Vai ir pieņemts likums par stundu algām? Cik maksā darba stunda? Profesiju reitings

Eiropas darba devēju izplatīta prakse ir maksāt saviem darbiniekiem, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu. Šodien un Krievu organizācijas sāka izmantot šo diezgan efektīvo algu aprēķināšanas metodi, uzskatot to par ērtu un rentablu.

Kas ir stundas alga?

Atalgojuma tarifu sistēma, kurā par laika vienību tiek ņemta stunda ar tās specifisko pašizmaksu, ir stunda. Vienlaikus darba devējs drīkst nenoteikt tarifa likmi vai apvienot tarifu un stundu sistēmu vienlaikus. Svarīgi ir viņiem garantēto darba ņēmēju tiesību ievērošana darba likumdošana.

Īpatnības

Stundu darba samaksas sistēma ir uz laiku balstīta sistēma, un, to piemērojot, jāņem vērā vairāki svarīgi punkti:

• Darba kodeksa 91. pants sniedz nostrādātā laika jēdzienu. Tās uzskaite ir vissvarīgākā, maksājot par stundu, tāpēc ir nepieciešams uzturēt darba laika uzskaiti katram darbiniekam. Šī atbildība gulstas uz darba devēju;
• atalgojuma noteikumi ir būtisks darba līguma punkts saskaņā ar Art. 57 TK. Līdz ar to stundas algas norāde ir obligāta ne tikai līgumā, bet arī darba uzdevumā, papildu vienošanās pie līguma u.c. vietējie akti organizācijas;
• Ir svarīgi ievērot darba ņēmēju tiesības jebkurā atalgojuma veidā. Īpaši tas attiecas uz stundas strādniekiem, kad Art. Darba likuma 133. pants uzliek darba devējiem pienākumu maksāt darbiniekiem, strādājot ražošanas kalendārā noteikto stundu skaitu mēnesī. algas ne zemāka par minimālo algu. Ņemiet vērā, ka pie minimālās algas maksimālā darba nedēļa ir 40 stundas.

Svarīgi. No 2019. gada 1. janvāra minimālā alga Krievijas Federācijā ir noteikta 11 280 rubļu apmērā -.

Darba likumdošana uzliek darba devējam pienākumu ne tikai norādīt atalgojuma nosacījumus līgumā ar darbinieku, bet arī nekavējoties paziņot viņam, ja tie mainās, pret parakstu. Uzteikuma termiņš tiek noteikts ne vēlāk kā divus mēnešus pirms izmaiņām. Tajā pašā laikā organizācijai tiek izdots rīkojums un tiek sastādīta papildu vienošanās pie darba līguma. Kas jāuzrāda dokumentos par stundas algu?

Jānorāda sekojošais:

• vienas stundas izmaksas pēc noteiktās likmes;
• darba samaksas aprēķināšanas kārtību un tās izsniegšanas datumu (vismaz divas reizes mēnesī);
• prēmiju un ieturējumu sistēmas piemērošanas kārtību;
• samaksa par nostrādātajām stundām brīvdienās, svētku dienās un nakts stundās.

Kad to lieto?

Naudas stimulu sistēma par nostrādātajām stundām galvenokārt tiek izmantota gadījumos, kad ir diezgan grūti standartizēt darbinieku vai darbinieka darbu. Līdz ar to fiksētas stundas izmaksas un faktiski pavadītais laiks ļauj visprecīzāk aprēķināt algu. Tas ļauj darba devējam izvairīties no pārmaksām par darbinieka prombūtni uz vietas dažādu iemeslu dēļ.

Tajā pašā laikā šāda sistēma ir izdevīga tiem, kuri ir nodarbināti nepilnu vai nepilnu darba laiku.

Pēc kādiem dokumentiem to aprēķina?

Galvenais dokuments algas aprēķināšanai par stundas algu ir darba laika uzskaite. Tieši tajā darba devēja ieceltais atbildīgais darbinieks ieraksta stundu skaitu, ko faktiski nostrādājis darbinieks vai darbinieki, kuri tika pieņemti darbā ar šāda laika apmaksas nosacījumu.

Darba laika uzskaites tabulas tiek nodotas organizācijas grāmatvedības nodaļai, kuras rīcībā ir informācija par vienas darba laika stundas izmaksām. Šie dati ir pamats algu aprēķināšanai.

Šeit formula ir vienkārša: mēnešalgu veidos stundas tarifa likmes un mēnesī nostrādāto stundu skaita reizinājums.

Minimālās stundas algas aprēķins Krievijā 2019. gadā

Ja runājam par minimālo algu stundā strādājošajiem, tad jāmin minimālā alga, kuras lielums no 2019. gada 1. janvāra bija līdzvērtīgs iztikas minimumam valstī. Nākotnē abus šos rādītājus plānots koriģēt vienlaicīgi.

“Jaunā” minimālā darba alga tika pieņemta 11 280 rubļu apmērā un tā ir minimālā summa, kas darba devējam ir jāmaksā darbiniekiem, kuri nostrādājuši stundas likmi mēnesī. Stundas likmi nosaka organizācijas vietējie akti. Par katru mēnesi šos skaitļus var atrast ražošanas kalendārā.

Stundas nostrādātas virsstundas, kā arī brīvdienās un brīvdienas, tiek maksāti papildus. Tajā pašā laikā stundas likme darba dienās, kas iekrīt brīvdienās vai brīvdienās, palielinās vismaz divas reizes. Darba devējs šajās dienās var noteikt citus samaksas nosacījumus, bet ievērot minimālā koeficienta piemērošanas noteikumu.

Lai aprēķinātu minimālo stundu likmes ir balstītas uz maksimālo darba stundu skaitu mēnesī konkrētajā gadā. Konkrēti, 2019. gadā tie būs augusta un oktobra mēneši, kur to skaits būs 184. Tad minimālajam darba laika stundas izmaksu slieksnim jābūt:

11280/184=61,30 rubļi.

1. piemērs. Pilsonis Kuzņecova strādā stundu ar noteiktu stundas maksu 100 rubļu. Saskaņā ar atskaites karti viņa faktiski strādāja 112 stundas mēnesī, tāpēc viņas alga būs:

100*112=11200 rubļi.

2. piemērs. Organizācijas darbiniekiem tiek maksāta stundas alga ar likmi 65 rubļi stundā. 2019. gada aprīlī viņš strādāja 167 stundas, kā arī bija iesaistīts darbā brīvdienā 3 stundas, par ko tika nodrošināta dubulta samaksa. Tad viņa alga tiks uzkrāta par mēnesi:

(167*65) + ((3*65)*2) = 11245 rubļi.

Precizēsim, ka maksājums ir uzkrātā darba alga mīnus iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tajā pašā laikā minimālā alga ir minimālā nevis maksājuma, bet gan uzkrājuma summa.

Stundu algu plusi un mīnusi

Tāpat kā jebkurai darbinieku norēķinu sistēmai, arī stundu sistēmai ir gan priekšrocības, gan trūkumi. Mēs centīsimies tos uzskaitīt pēc iespējas pilnīgāk.

Plusi:

• Tas ir efektīvs mehānisms darba laika uzraudzībai un apmaksai darba laika vai izpildes ietvaros darba pienākumiīslaicīgi pārtraukumi jebkāda iemesla dēļ ir izslēgti. Šī sistēma ir īpaši ērta maiņu darba grafikiem;
• aizsardzība pret neregulētu izmantošanu darba diena, kad šāda situācija ir noteikta darba līgumā ar darbiniekiem par darba samaksas sistēmu. Stundu strādniekiem tiks samaksāts par virsstundām ārpus darba laika;
• iespēja izmantot elastīgu darba režīmu organizācijā kopumā vai vairākiem speciālistiem. Tas ļaus darbiniekiem veikt savu darbu pēc iespējas efektīvāk. darba aktivitāte ar maksimālu komfortu sev, savukārt darba devējs maksā tikai par laiku, kurā viņi atradās darba vietā un veica darba funkcijas.

Mīnusi:

• grūtības reģistrēt katra darbinieka pavadīto laiku. Šīs funkcijas tiek piešķirtas atbildīgiem darbiniekiem, taču to ir iespējams izmantot automatizētas sistēmas. Tie ir diezgan dārgi, taču ļauj rēķināties ar katra darbinieka darba vietā pavadīto laiku. Informācija tiek nolasīta no magnētiskās kartes un automātiski pārsūtīta uz serveri, kur tā tiek uzkrāta un ļauj precīzi noteikt stundas, kuras darbinieks pavadīja darba vietā;
• Stundu algu ir grūti noteikt darbības jomās, kurās personai nav jāatrodas stingri noteiktā vietā. Tāpēc ne vienmēr ir iespējams noteikt precīzu nostrādāto stundu skaitu;
• darbinieku turēšana striktās darba devēja noteiktajās robežās, apmaksājot nostrādātās stundas, var negatīvi ietekmēt psiholoģisko komfortu. Tā rezultātā var samazināties kopējā darba efektivitāte. Taču šo faktoru var izlīdzināt, izveidojot noteiktu klimatu un bonusu sistēmas. Tas palielinās darbinieku motivāciju.

Darba algas, kas balstītas uz laiku, kopā ar gabaldarbu ir viena no galvenajām darba devēju izmantotajām algu sistēmām. Par stundu algām pastāstīsim mūsu konsultācijā.

Maksā par stundu

Stundu darba samaksa ir viena no iespējām uz laiku balstītai darba samaksas sistēmai, kurā algu aprēķina, pamatojoties uz darbinieka faktiski nostrādātajām stundām.

Protams, pie regulāras algas sistēmas tiek ņemts vērā arī faktiski nostrādātais laiks. Atšķirība ir tāda, ka standarta alga ir fiksēta maksājuma summa darbiniekam par kalendāro mēnesi. Un ar stundas algu likme tiek noteikta īpaši par katru nostrādāto stundu. Un šis nosacījums ir obligāti jāiekļauj darba līgumā ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Stundu algu noteikšana nerada grūtības algu aprēķināšanā, jo katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaite ir darba devēja pienākums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 4. daļa).

Visērtāk ir izmantot stundas algu strādniekiem ar elastīgu darba grafiku, kā arī nepilnu darba laiku.

Darba kodekss par stundas algu

Darba devējam, nosakot stundas algu, ir jāņem vērā, ka, izpildot darba laika normas kalendārajā mēnesī (pamatojoties uz 40 stundām nedēļā), darbinieka darba samaksa ar stundas tarifa likmi nevar būt mazāka par minimālo darba algu (daļa RF Darba kodeksa 133. panta 3. punkts). No 2016. gada 1. jūlija minimālā alga tika noteikta 7500 rubļu apmērā mēnesī (2016. gada 2. jūnija federālā likuma Nr. 164-FZ 1. pants).

Stundu alga darba līgumā

Darba līgumā ar stundas algu parauga algas klauzula var izskatīties šādi:

"Noteikt darbinieka stundas algu 300 rubļu stundā."

Piemērs: pārdevējam ir stundas tarifa likme 250 rubļi stundā. 2016.gada septembrī darbinieks nostrādājis 80 stundas. Līdz ar to viņa alga septembrī būs 20 000 rubļu (250 rubļi stundā * 80 stundas).

Atteikšanās no minimālās algas par labu stundas algām algu līmeni būtiski neietekmēs, uzskata Darba akadēmijas prorektors. sociālās attiecības Aleksandrs Safonovs.

Stundas alga

Lai cīnītos pret nabadzību, Valsts dome ierosināja aizstāt minimālo algu ar stundas algu ar bāzes tarifu 100 rubļu. Tajā pašā laikā, atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, viņa darbības jomas un darba vietas, partijas "Taisnīgā Krievija" līderis Sergejs Mironovs iesaka izmantot trīs pieaugošos koeficientus - teritoriālo, nozaru un profesionālo.

Šāda pieeja, pēc Mironova aprēķiniem, paaugstinās minimālo mēnešalgu Krievijā līdz gandrīz 17 tūkstošiem rubļu, kas automātiski sasniegs lielāko daļu algu valsts vidējā līmenī “bez statistiskām manipulācijām un strādājot pēc divām likmēm”.

“Tas, vai stundas, dienas vai mēneša minimālā alga būtībā nespēj atrisināt jautājumu par algu palielināšanu. Un vēl jo vairāk, nevar iejaukties algu paaugstināšanas procesā caur kvalifikācijas un profesionālo prasmju izvērtēšanu - kas un kā tās vērtēs. Turklāt jau ir koeficienti, kas ņem vērā dzīves līmeņa īpatnības katrā konkrētajā Krievijas Federācijas priekšmetā. Priekšlikumi pāriet uz stundas algu ir mēģinājums "ielauzties atvērtās durvīm".

Pāreja uz stundas algu faktiski novedīs pie tā, ka pašreizējā minimālā alga tiks dalīta ar mēneša darba stundu skaitu, taču kvantitatīvi šāda pieeja situāciju nemainīs. Minimālo algu pasaulē aprēķina dažādi - ASV tā ir stundas, Eiropā mēneša, bet algu līmenis ir atkarīgs no citiem apstākļiem: minimālās algas pamatkritērija un pašas minimālās algas lieluma. iztikas minimums", skaidro sarunbiedre FBA "Ekonomika šodien".

Algu aprēķināšana Krievijā

Krievijā algas tiek aprēķinātas, izmantojot visvienkāršāko tehnoloģiju, kad tā saukto normatīvo statistiskā metode, kurā viņi mums jau ir izlēmuši, kas un cik mums nepieciešams pamatvajadzību apmierināšanai, piebilst eksperte. Bet pasaulē tiek izmantots cits princips - ja ģimene pārtikai tērē vairāk nekā 50% no saviem ienākumiem, tad tas tiek uzskatīts par nabadzības līmeni, un no tā tiek aprēķināts iztikas minimums.

Pēc Safonova domām, ja šī pieeja tiks izmantota Krievijas aprēķinos, tas būs daudz vairāk efektīvā veidā cīnīties ar nabadzību, nevis pāriet uz stundas algu. Bet Sergejs Mironovs ierosina likumdošanas līmenī noteikt mūsdienīgus algu parametrus.

“Nekur pasaulē nav nekā tāda. Piemēram, civildienestā Eiropā ir dubulta algu noteikšanas sistēma. Pirmkārt, tas tiek aprēķināts, izmantojot nozares līgumus starp arodbiedrībām un valsts pārstāvētajiem darba devējiem un balstās uz to, cik daudz darba devējs var maksāt un vai tas novedīs pie darba vietu skaita samazināšanās. Otrs punkts ir saistīts ar visaptverošas un visā teritorijā vienotas algu sistēmas izveidi.

Mūsu pašreizējā likumdošanā ir arī pamatalgas mehānisms, kas ļauj noteikt darbiniekiem minimālās algas likmes budžeta sfērā. Bet lai kāpt iekšā komerciālā sfēra, liekot uzņēmumiem maksāt likumā noteikto minimālo summu nozīmē atgriešanos PSRS, kur valsts uzņemas atbildību par darbavietām un par šī uzņēmuma peļņu,” saka Aleksandrs Safonovs.

Atgādināsim, ka martā Krievijas prezidents Vladimirs Putins parakstīja dekrētu 2018. gada 1. maijā. No šī brīža minimālā alga Krievijā ir 11 tūkstoši 163 rubļu mēnesī.

Atkarībā no daudziem faktoriem, jo ​​īpaši no darbinieku nodarbinātības uzskaites metodes, algu izmaksu uzņēmumā var organizēt dažādi. Līdzās gabaldarbam viena no visizplatītākajām ir uz laiku balstīta samaksa. Apskatīsim gadījumus, kad ir izdevīgāk ieviest tās stundu dažādību, noskaidrosim darba likumdošanas nianses saistībā ar "stundu algu", iemācīsim aprēķināt konkrēts piemērs un parādīsim, kā šis jautājums ir atspoguļots darba līgumā ar darbinieku.

Alga ir precīza kā pulkstenis

Darba laika uzskaite ir obligāta neatkarīgi no tā, kā tiek organizēta darba samaksas izmaksa. Bet dažās sistēmās tieši tas ir noteicošais faktors, kas ietekmē gūto ienākumu apjomu. skaidrā naudā un to aprēķina iezīmes.

Stundas likme- tā ir attiecība starp darbiniekam pienākošos atlīdzību un viņa faktiski nostrādāto laiku, kas aprēķināta stundās.

Praksē to ieviest nav grūti, jo darba devējam jau ir pienākums to ņemt vērā darba laiks viņu darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 4. daļa).

SVARĪGI! Ar algu sistēmu svarīga ir arī laika uzskaite, bet tur aprēķina periods ir mēnesis. Stundu sistēmā tarifi (algas) tiek noteikti par katru darba stundu.

Stundas maksājuma iezīmes

Tā kā stundas atalgojuma sistēma ir īpašs gadījums, ir iespējams noteikt, kad to piemērotāk izmantot no tiem pašiem amatiem. Ja ir grūti standartizēt darbu atbilstošās vienībās, kā to var novērtēt no finanšu perspektīvas? Piemēram, var aprēķināt stundā izgatavoto izstrādājumu skaitu, bet nevar vienādi standartizēt, piemēram, jurista vai skolotāja darbu.

"Stundu" veidi

Atkarībā no dažādu ietekmes ražošanas faktori Var tikt piemēroti dažādi stundas atlīdzības veidi.

1. Regulāra stundas likme. 1 darba stundai ir fiksēta cena, kuru neietekmē darbinieka dotais rezultāts (“laiks ir nauda”). Šis atalgojuma veids tiek izmantots, ja darba kvalitātei nav tik liela nozīme kā faktiski darba vietā pavadītajam laikam, piemēram, dežuranta, apsarga, operatora, administratora u.c.
2. Premium stundas alga. Piemaksa tiek piešķirta par rādītājiem papildus nostrādātajam laikam, piemēram, darba apjoms, deklarētā kvalitāte u.c. Par piemaksas apmēru ir iepriekš jāvienojas un tas tiek pieskaitīts noteiktajai stundas likmei.
3. Standartizēta stundas likme. Papildus tarifa vai algas noteiktajai darba stundas likmei tiek garantēta papildu samaksa par darba devēja noteikto nosacījumu stingru ievērošanu. Šādu sistēmu ieteicams izmantot, ja nav vēlams pārsniegt ražošanas standartus.

Stundu maksājums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Pieņemot stundas algas sistēmu, uzņēmējam jāvadās pēc attiecīgajiem Krievijas darba likumdošanas pantiem:

• Art. 91 runā par nepieciešamību ņemt vērā katra pie darba devēja norīkotā darbinieka faktiski nostrādāto laiku;
• Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants uzliek pienākumu darba līgumā iekļaut nosacījumu par stundas samaksu, jo atalgojuma sistēma ir tā būtisks nosacījums;
• 3. daļa art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants runā par pagaidu normām un atbilstošu samaksu - maksimālais darba nedēļas ilgums ir 40 stundas un stundas normas izpilde saskaņā ar ražošanas kalendārs mēneša laikā tai jāgarantē stundas darbiniekiem alga, kas nav zemāka par valstī noteikto minimālo līmeni ();
• aktuālais attiecīgais raksts Federālais likums par minimālās algas noteikšanu Krievijā.

Kam un kad ir izdevīgi strādāt stundas laikā?

Priekšrocības darba devējam

• darba stunda vienmēr ir vienāds laika periods, un darba diena var mainīt tā ilgumu, tāpēc ērtāk darboties ar pulksteni;
• likmes par nostrādāto stundu palīdzēs precīzāk regulēt maksājamā maksājuma apmēru gadījumos, kad darbinieks noteiktu laiku bija prombūtnē;
• ērtāk ir aprēķināt atalgojumu nepilnu darba laiku nodarbinātiem darbiniekiem, kā arī tiem, uz kuriem tas attiecas;
• finanšu ietaupījumi, jo tiek apmaksāts tikai darbā pavadītais laiks;
• papildu stimuls par efektīva lietošana darbinieku darba laiks.

Darba devēja riski:

• sarežģītāka aprēķinu sistēma (ar stingru visa personāla darba laika uzskaiti);
• samazināta šīs sistēmas efektivitāte bez piemaksām;
• Mums ir nepieciešama papildu pozīcija - kontrolieris un laika uzraugs.

Kuri darbinieki būs piemēroti:

• cik daudz strādāji, par tik pat saņēmi, tas ir ļoti ērti, kad elastīgs grafiks, nepilna laika vai nepilna laika amats;
• ideāli piemērots darbiniekiem, kuru darba dienu nevar precīzi regulēt, piemēram, skolotājiem (vienu dienu viņš var būt aizņemts 6 stundas, citu - 4);
• laba apmaksas iespēja nevienmērīgām slodzēm.

Iespējamie trūkumi darbiniekiem:

• darba devējs dažkārt var noteikt diezgan lielu veicamo darbu apjomu stundā, un standarta nesasniegšana, lai gan garantē stundas likmes (algas) samaksu, padara neiespējamu saņemt piemaksu.

Stundu algas aprēķins

Lai aprēķinātu summu, kas pienākas stundas darbiniekam, stundas tarifa likme (alga) jāreizina ar faktiski nostrādāto un reģistrēto laiku (stundās).

Piemēram, skolotājs mācību centrā svešvalodas saņem 300 rubļus par 1 stundu darbu ar bērnu. Viņam nav skaidra darba grafika: šodien var būt divas nodarbības ar bērniem, nākamajā dienā - trīs utt. 2017. gada janvārī audzinātāja strādāja 75 stundas. Par janvāri viņam pienākas 300 x 75 = 22 500 rubļu.

UZMANĪBU! Neatkarīgi no tā, kādas ir stundas tarifa likmes izmaksas, ja mēneša laikā darbinieks ir nostrādājis normu pēc ražošanas kalendāra, viņš nevar saņemt mazāku par minimālās algas garantiju - šodien 7500 rubļu.

Stundas alga un darba līgums

Krievijas Federācijas Darba kodekss runā par stundas algas nosacījumu obligātu iekļaušanu darba līgumā, kas noslēgts ar darbinieku, vai papildu vienošanos par to. Ja darbinieki tiek pārcelti uz “stundu” amatu no citas atalgojuma sistēmas, viņiem par gaidāmajām izmaiņām ir jāuzzina vismaz 2 mēnešus iepriekš: izmaiņas ne tikai jāiekļauj darba līgumā, bet arī jāiekļauj attiecīgajos rīkojumos un uzņēmuma vietējie akti. Ir nepieciešams norādīt:

• stundas likme (alga);
• izpeļņas aprēķināšanas kārtība;
• prēmiju un ieturējumu noteikumi;
• apmaksas kārtība par stundām brīvdienās, brīvdienās un naktīs;
• konkrētas algas izsniegšanas dienas (vismaz 2 mēnesī);
• papildu nosacījumi, ja tiek nodrošināti: pārbaudes laiks, sociālās garantijas u.c.

Darba līguma piemērs, kurā iekļauta klauzula par stundu algu

Uzmanību! Tālāk esošajā līgumā ir izklāstīti tie punkti, kas attiecas uz stundas algu. Atlikušos punktus var ievietot no parastā darba līguma pēc saviem ieskatiem.

Darba līgums ar skolotāju

Sabiedrība ar ierobežota atbildība“Gudrie bērni” (saīsinātais nosaukums SIA “Gudrie bērni”), turpmāk tekstā “Darba devējs”, ko pārstāv ģenerāldirektors Aleksejs Stepanovičs Razumentevs, kas darbojas, pamatojoties uz hartu, no vienas puses, un pilsonis Polyglotovs Arkādijs Konstantinovičs, Savukārt turpmāk tekstā “Darbinieks” ir noslēguši šo darba līgumu, turpmāk tekstā – “Līgums”.

1. Līguma priekšmets

1.1. Saskaņā ar Līgumu Darba devējs apņemas nodrošināt Darbiniekam darbu atbilstoši šajā līgumā noteiktajai darba funkcijai: pedagoģiskā darbība bērnu agrīnās attīstības centrā, nodrošināt darba apstākļus, ko paredz spēkā esošie darba likumi, Darba devēja vietējie normatīvie akti, darba samaksa. Darbinieks savlaicīgi un pilnā apmērā saņem darba samaksu, un Darbinieks apņemas personīgi izpildīt šajā Līgumā noteiktās prasības darba funkcija– sniegt mācību pakalpojumus, ievērot organizācijas iekšējos noteikumus darba noteikumi, citus vietējos Darba devēja normatīvos aktus, kā arī pildīt citus Līgumā, kā arī tā papildu līgumos paredzētos pienākumus.

1.2. Darba līgums ar darbinieku tiek sastādīts, ņemot vērā spēkā esošos tiesību aktus un ir obligāts dokuments Pusēm, tostarp pieņemot lēmumu darba strīdi starp Darbinieku un Darba devēju tiesu un citās institūcijās.

2. Pamatnoteikumi

2.1. Darba devējs dod norādījumus un Darbinieks apņemas veikt darba pienākumi kā angļu valodas skolotāja un vācu valoda 4-7 gadus veciem bērniem agrīnās attīstības skolā “Gudrie bērni”.

2.2. Darbs saskaņā ar Līgumu ir Darbinieka pamatdarbs un tiek apmaksāts stundā, saskaņā ar apstiprinātu un saskaņotu grafiku.

2.3. Darbinieka darba vieta ir “Gudo bērnu” skolas filiāle, kas atrodas pēc adreses: Maskava, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Līguma darbības laiks

3.1. Darba līgums ar darbinieku stājas spēkā no tā parakstīšanas brīža un ir spēkā sešus mēnešus. Darbiniekam darba pienākumi jāsāk pildīt 2016.gada 1.septembrī.

4. Apmaksas noteikumi

4.1. Izmērs oficiālā alga Darbinieka alga ir 250 rubļi stundā.

4.2. Darbinieka darba samaksa tiek izmaksāta, pārskaitot līdzekļus uz Darbinieka debetkarti (kredītkarti) divas reizes mēnesī, 13. un 28. datumā, vai iemaksājot skaidrā naudā organizācijas kasē.

4.3. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4.4. Darba devējs nosaka stimulus un kompensācijas maksājumus (papildus, piemaksas, prēmijas utt.). Šādu maksājumu nosacījumi un to apmēri noteikti Noteikumos par piemaksu un prēmiju izmaksu uzņēmuma darbiniekiem.

4.5. Ja Darbinieks veic savu pamatdarbu papildus darbs citam amatam vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai bez atbrīvošanas no pamatdarba, Darbiniekam tiek piemaksāts papildus saskaņā ar papildu vienošanos.

5. Darbinieka tiesības un pienākumi

5.1. Darbiniekam ir pienākums:

5.1.1. Labticīgi pildīt saistības saskaņā ar šo Līgumu.

5.1.2. Ievērot organizācijas iekšējos darba noteikumus un citus Darba devēja vietējos noteikumus.

5.1.3. Ievērot darba disciplīnu.

5.1.4. Ievērot darba standartus, ja tos ir noteicis Darba devējs.

5.1.5. Ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības.

5.1.6. Saudzīgi izturas pret Darba devēja un citu darbinieku mantu.

5.1.7. Nekavējoties paziņot Darba devējam par situācijas rašanos, kas apdraud bērnu dzīvību un veselību vai Darba devēja īpašuma drošību.

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

5.2.1. Nodrošināt viņu ar šajā darba līgumā paredzēto darbu.

5.2.2. Savlaicīga un pilna darba samaksas samaksa atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.

5.2.3. Atpūta, ieskaitot apmaksātu ikgadējais atvaļinājums, nedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba.

5.2.4. Obligāti sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

5.2.5. Citas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. Darba devēja tiesības un pienākumi

6.1. Darba devējam ir pienākums:

6.1.1. Ievērojiet likumus un citus noteikumus, vietējos noteikumus un šī darba līguma noteikumus.

6.1.2. Nodrošināt Darbiniekam Līgumā paredzēto darbu.

6.1.3. Nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, tehnisko dokumentāciju un citus līdzekļus, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

6.1.4. Savlaicīgi izmaksājiet Darbiniekam pilnu darba samaksas summu.

6.1.5. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

6.1.7. Veikt citus pienākumus, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6.2. Darba devējam ir tiesības:

6.2.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu.

6.2.2. Pieprasīt Darbiniekam pildīt Līgumā noteiktos darba pienākumus, rūpēties par Darba devēja un citu darbinieku mantu, ievērot likumus un vietējos normatīvos aktus.

6.2.3. Iesaistīt Darbinieku disciplinārajā un finansiālās saistības saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6.2.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

6.2.5. Izmantot citas tiesības, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti un vietējie noteikumi.

7. Garantijas un atlīdzība

8. Pušu atbildība

9. Nobeiguma noteikumi

10. Sīkāka informācija par pusēm

Darba devējs: Smart Children LLC, nodokļu maksātāja identifikācijas numurs: xxxxxxxxxxxxx juridiska persona. adrese: Maskava, Zavaruevsky lane, 12.
konts: xxxxxxxxxxxxx Krievijas Sberbank, konts: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxxx.

Darbinieks: Polyglotov Arkādijs Konstantinovičs, reģistrēts pēc adreses: Maskava, st. Zavetnaja, 9,18, kV. 135;:, pase: ХХ хххххххх, izdota “1995. gada 18. oktobrī, Basmannija Maskavas Iekšlietu departaments.

tālrunis: 095-722-44-78.

No darba devēja: Ģenerālmenedžeris SIA "Gudrie bērni" (paraksts) Razumentevs A.S.

Darbinieks: Polyglotov A.K (paraksts)

Pievērsiet uzmanību! Tie punkti, kas līgumā nav atklāti, ir standarta! Tie. tos var droši aizņemties no parastā darba līguma.

Frakcija "Taisnīgā Krievija" šonedēļ iesniedza Valsts domē likumprojektu par stundas algu ieviešanu valstī. Saskaņā ar KP priekšlikumu minimālajām darba stundas izmaksām jābūt 100 rubļiem. Salīdzināsim šo skaitli ar minimālo stundas algu tajās valstīs, kur tā jau ir.

Ķīnā nav vienotas valsts minimālās algas likmes. Minimālā stundas alga tiek noteikta atkarībā no provinces un ekonomiskās zonas. Vispieticīgākais rādītājs ir Heilundzjanas provincē ziemeļaustrumos pie Krievijas robežas (8 juaņas). Un, piemēram, Šanhajā tas ir vairāk nekā divas reizes augstāks un sasniedz 18 juaņas.

Amerikas Savienotajās Valstīs minimālā stundas alga pirmo reizi tika noteikta 1910. gados 13 štatos. Valsts līmenī šāds likums tika pieņemts 1938. gadā. Pašlaik stundas alga ir 7,25 USD, lai gan 29 štatos ir augstāka likme.

Vidējā minimālā stundas alga Japānā ir 780 jenas (475 rubļi) stundā. Tomēr dažās prefektūrās tas noslīd zem 700 jenām, bet Tokijā sasniedz 900 jenas. Paredzams, ka šogad vidējais rādītājs pieaugs vēl par 3 procentiem.

Brazīlijā minimums stundas likme algas 1930. gados noteica prezidents Getúlio Vargas. Katrs valsts štats var ieviest savu minimālo algu, taču tā nevar būt mazāka par federālo.

Kuriozi, ka Vācijā, kur sociāldemokrātijas tradīcijām ir 150 gadus senas saknes, stundas minimālā alga parādījās tikai 2014. gadā. Bet tas uzreiz kļuva par vienu no lielākajiem pasaulē.

Kolumbija ir ļoti atšķirīga zems līmenis minimālo algu, kas kopumā atbilst tās kā diezgan nabadzīgas valsts pozīcijai, lielā mērā atkarīga no lauksaimniecības nozarē, kur strādnieki parasti pelna maz.

Fotoattēlā norādītais skaitlis būs novecojis pēc divām nedēļām. No 1. aprīļa briti saņems vismaz 7,2 mārciņas stundā. Šis pieaugums būs viens no nozīmīgākajiem vēsturē.

Austrālija ir pasaules līdere minimālās stundas algas ziņā. Tas nav pārsteidzoši, ņemot vērā ārkārtīgi augsto dzīves līmeni kontinentā. Tomēr ražotāji iekšā pēdējā laikā sūdzas, ka pasaules preču cenu sabrukums ir nodarījis būtisku kaitējumu Austrālijas ekonomikai.

Pēdējo 20 gadu laikā Izraēlā minimālā stundas alga ir dubultojusies. Tomēr reālajā izteiksmē pieaugums nav tik būtisks, jo šajā periodā bija salīdzinoši augsta inflācija.

Francijā ir arī ļoti augsts darba ņēmēju sociālā nodrošinājuma līmenis. Minimālās algas ziņā valsts tikai nedaudz atpaliek no Austrālijas. Bet pilsoņi, kas jaunāki par 18 gadiem, var rēķināties tikai ar 80 procentiem no deklarētajiem 9,6 eiro.

Minimālās algas rādītāji Polijā ir vieni no zemākajiem Eiropas Savienībā. Taču cenas šajā valstī ir ievērojami zemākas nekā vidēji Eiropā.

Dienvidkoreja, neskatoties uz milzīgajiem ekonomiskajiem panākumiem pēdējo 40–50 gadu laikā, tomēr joprojām ir valsts ar pieticīgu sociālo nodrošinājumu (salīdzinot ar vadošajām attīstītajām valstīm). Minimālā alga Korejā ir gandrīz uz pusi mazāka nekā Eiropas valstīs.

Taivāna daudzējādā ziņā ir līdzīga Dienvidkorejai – vienīgā atšķirība ir tā, ka valsts ekonomiskais izrāviens sākās pāris gadu desmitus vēlāk. Tāpēc iekšā sociālie standarti Taivānieši joprojām atpaliek no progresīviem Āzijas tīģeriem. Bet minimālā alga tur ir 2,5 reizes lielāka nekā kontinentālajā Ķīnā.