Iepazīšanās ar amata aprakstu: kārtība un termiņi. Iepazans lapa ar darba aprakstu Iepazans lapa ar nordjumiem par

N p/p	Uzvārds, vārds, uzvārds	Datums un pasūtījuma numurs	Ieņemtais amats	Paraksts

Šajā amata aprakstā ___________________________ lapas ir numurētas, sašņorētas un aizzīmogotas" (daudzums vārdos).

Iestādes vadītājs

______________________________ _____________________

(pilns vārds) (paraksts)

"___" __________________ 200_g.

Iekšējie darba noteikumi organizācijas (uzņēmuma) darbiniekiem

(N pielikums ____ uz koplīgums N ___

no "___"____________ ____)

Sastādīts ___ eksemplāros.

ES APSTIPRINĀJU

Novietots tam paredzētajās vietās ________________________________________

_______________________________

(menedžera amats)

________________/______________

(darba devēja vārds)

(Pilns vārds, paraksts)

"________"____________________ _____ G.

RC “Dārgumu sala” iekšējie darba noteikumi

nodaļa "ANIMĀCIJA"

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šie iekšējie darba noteikumi (turpmāk – Noteikumi) ir vietējais normatīvais akts, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem reglamentē darbinieku pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtību, pamattiesības, pienākumus un atbildību. darba līguma pušu, darba laiku, atpūtas laiku, piemērojamos darbinieku veicināšanas un soda pasākumus, kā arī citus attiecību regulēšanas jautājumus Dārgumu salas RC (turpmāk – Darba devējs).

1.2. Noteikumi izstrādāti, lai palīdzētu stiprināt darba disciplīnu, racionāli izmantot darba laiku un pilnveidot darba organizāciju. 1.3. Strādnieks - individuāls , noslēgts darba attiecības

ar Darba devēju.

2. Darbā pieņemšanas kārtība 2.2. Pēc secinājuma darba līgums

persona, kas piesakās darbam vakances “ANIMATORS, DJ, AQUAGRIMER” ietvaros, uzrāda Darba devējam:

Pase vai cits personu apliecinošs dokuments; Dokuments par izglītību, kvalifikāciju vai pieejamībuīpašas zināšanas

- piesakoties darbam, kurā nepieciešamas īpašas zināšanas vai īpaša apmācība.

Anketa - CV.

2.12. Pieņemot darbā, pusēm vienojoties, tiek noteikts pārbaudes laiks, lai pārliecinātos par tā atbilstību uzticētajam darbam un apmācībai. Šis periods tiek uzskatīts par praksi.

2.14. Prakse ilgst no 3 dienām līdz 3 nedēļām atkarībā no amata, uz kuru pretendents pretendē. Prakses laikā reflektantam jāmācās no kolēģu pieredzes, jāiemācās vadīt programmas, jāsaprot Treasure Island RC organizatoriskās darbības nianses, jādemonstrē savas spējas un prasmes izvēlētajā amatā. Pārbaudes laikā uz darbinieku attiecas darba likumdošanas un citu normatīvo aktu noteikumi, kas satur darba tiesību normas, koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi un iekšējie noteikumi RC "Dārgumu sala"

2.15. Prakse nedrīkst pārsniegt 3 nedēļas.

Darba līguma noslēgšanas brīdī ar jaunu darbinieku tiek arī iepazīstināts ar darba apraksts. Bet daži darbinieki nesaprot, cik svarīgi ir to pētīt. Citi vienkārši aizver acis un paraksta dokumentu.

Arī paši darba devēji var ignorēt instrukciju veidošanu un paziņošanu darbiniekam. Komerciālās struktūras uzskatīt dokumentu par fakultatīvu, ņemot vērā, ka noteikumi un kārtība darbiniekam ir noteikti 2007. gadā.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juridiskie jautājumi, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Jaunā darbinieka tiesības un pienākumi neapšaubāmi ir līgumā. Taču pilni darba pienākumi tekstā nav norādīti. Tāpēc instrukciju trūkums nereti izraisa strīdīgus jautājumus starp pusēm un tiesvedību tiesā.

Darba devēja pienākums ir ne tikai kompetenti un pareizi noformēt dokumentu, bet arī paziņot to darbiniekam. Ja nav lasīšanas vīzas, tad personāla dienests un vadība nevarēs apstiprināt iepazīšanās faktu.

Dokumenta definīcija

Amata apraksts ir dokuments, kuram ir juridiska nozīme.

Tas atspoguļo:

• tiesības;
• saistības;
• darbinieku darba apstākļi.

Pamatojoties uz instrukcijām, darbinieki saņem sarakstu ar uzdevumiem un uzdevumiem, kas jāveic bez šaubām.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav ietverta informācija, ka amata apraksts obligāti jāpaziņo darbiniekam. Taču iestādes bieži pieprasa noformēt dokumentu. Pašvaldības un ierēdņiem vajadzētu paļauties uz amatu aprakstiem kā oficiālu noteikumu kopumu.

Bieži vien amata apraksts tiek identificēts ar darba līgumu. Tomēr dokumentiem ir viena būtiska atšķirība. Instrukcijas ir izveidotas konkrētam amatam neatkarīgi no tā, kura persona to ieņem. Ar konkrētu personu tiek sastādīts darba līgums. Tajā tiek ievadīti darbinieka personas dati.

Amata apraksts ir ļoti svarīgs darba aktivitāšu regulēšanai. Ar tās palīdzību jūs varat novērst konfliktu un nesaskaņu iespējamību starp pusēm. Galu galā tajā ir sīki izklāstītas visas prasības un noteikumi darbiniekam, uz kuriem attiecas obligāta atbilstība.

Struktūra

Amata apraksta sastādīšanas kārtību likums nereglamentē. Bet visbiežāk darba devēji saglabā vispārpieņemto dokumenta struktūru.

Darba aprakstā jāiekļauj vairākas sadaļas:

• vispārīgie noteikumi;
• tiesības;
• pienākumi;
• atbildību.

Pirmajā sadaļā ir aprakstīti personas darba aktivitātes galvenie punkti.

Starp tiem ir:

• ieņemts amats;
• kvalifikācijas prasības;
• nepieciešamais izglītības līmenis un darba pieredze;
• personas pakļautība;
• iecelšanas amatā kārtība;
• noteikumi par atbrīvošanu no amata;
• kurš ir padotais;
• darbinieka aizvietošanas kārtība;
• normatīvie dokumenti norādījumiem ikdienas darbībās.

Pēc darba devēja lūguma šajā sarakstā ir iespējams iekļaut arī citus priekšmetus. Galvenais, lai tie atspoguļo darba raksturu ieņemamajā amatā.

Nākamā sadaļa ir paredzēta, lai norādītu darbinieka tiesības. Tie ir jānodrošina saskaņā ar viņa ieņemamo amatu. Ir svarīgi precizēt darbinieka attiecības ar citām personām, kas strādā šajā nodaļā un citās nodaļās.

Sadaļa “Darba pienākumi” arī savijas ar iepriekšējo. Tas detalizēti (nevis kā darba līgumā) atspoguļo personas pienākumus, pildot viņa amatu.

Sadaļā “Atbildība” ir noteikti pasākumi, kas var tikt vērsti pret darbinieku par prasību neievērošanu:

• amata apraksts;
• darba likumdošana.

Standartiem jāatbilst tiesiskajam regulējumam. Pretējā gadījumā tiem nebūs juridiska spēka.

Apstiprināšanas kārtība

Daudzi uzņēmumi nerada darbiniekiem amatu aprakstus. Bet dokuments ir svarīgi nodrošināt efektīva mijiedarbība starp darba devēju un darbinieku.

Norādījumos ir atspoguļotas tiesības, pienākumi, kā arī atbildība, kas darbiniekam iestāsies, ja standarti netiks ievēroti. Ja darbinieks parakstās iepazīšanās lapā vai ievieto savu parakstu žurnālā, viņš automātiski piekrīt visām dokumentā atspoguļotajām prasībām.

Lai amatu aprakstiem būtu juridisks spēks, nepieciešams atbilstošs pasūtījums. Ja apstiprinājums ar oficiālu papīru netiks veikts, tie netiks atzīti par likumīgiem. Tieši tāpēc Darba inspekcija un tiesa var atzīt darbinieka tiesības un saukt pie atbildības darba devēju.

Problēmas bieži rodas, kad darbinieks tiek atlaists sakarā ar pienākumu pārkāpumiem saskaņā ar amata aprakstu. Ja tas nav apstiprināts ar rīkojumu, darbinieku var atjaunot darbā ar tiesu iestāžu starpniecību.

Rīkojuma forma, kas apliecina amata aprakstu izveidi iestādē, likumdošanas līmenī nav noteikta.

Bet personāla darbinieki bieži izmanto paraugu, kas atspoguļo trīs galvenos blokus:

1. Jānorāda dokumenta nosaukums.
2. Tālāk tiek formulēta nepieciešamība sagatavot papīru.
3. Trešajā blokā ir izšķirtspēja.

Aktu paraksta iestādes vadība.

• pielāgošana;
• grāmatvedība;
• attīstība;
• izmaiņu veikšana amatu aprakstos.

Rezolutīvā daļa ietver amatu sarakstu, kuriem ir izstrādāti amatu apraksti. Jānorāda instrukciju apstiprināšanas datums. Šajā gadījumā rīkojums jāizdod tajā pašā datumā.

Pasūtījuma veidlapu var lejupielādēt internetā.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību

Maskava

RĪKOJUMS Nr.48-p

datēts ar 2016. gada 26. septembri

par amata aprakstu apstiprināšanu

Saistībā ar amatu aprakstu izstrādi un nepieciešamību tiem piešķirt normatīvā tiesību akta statusu jauniem amatiem uzņēmumā Mayak LLC

ES PASŪTĪJU:

1. Amatu aprakstu apstiprināšana kā tiesību akti, kas izstrādāti šādām amatu kategorijām:

• vecākais vadītājs;
• pārdošanas speciālists;
• sistēmas administrators;
• tīmekļa dizainers.

1. Pie priekšnieka personāla apkalpošana Krivokrysenko L.I. piecu dienu laikā pēc pasūtījuma parakstīšanas izdrukājiet un iesniedziet man apstiprināšanai darba aprakstus.
2. Cilvēkresursu nodaļas vadītājs Krivokrisenko L.I. divu dienu laikā pēc instrukciju apstiprināšanas iepazīties ar vecākā menedžera E.S.Muzikina, sistēmas administratora A.M.Antonova dokumentiem. pēc parakstīšanas darba žurnālā, iepazīšanās ar amatu aprakstiem.

Ģenerāldirektors _______________________ Andrejevs V.Ya.

_______________________ Krivokrisenko L.I. ir iepazinies ar rīkojumu.

Darba devējs nedrīkst apstiprināt amata aprakstus. Tas ir saistīts ar faktu, ka tajā nav saistību Darba kodekss RF. Bet, ieviešot instrukcijas dokumentu plūsmā, svarīgi ar pasūtījuma palīdzību nodrošināt to izmantošanu likumīgi.

Izmaiņu veikšanas procedūra

Darbinieka darba pienākumi var tikt koriģēti. Tas ir iespējams, ja izmaiņas skāra organizatoriskas, tehnoloģiskas darba apstākļi. Tāpēc izstrādātajos amatu aprakstos jāiekļauj jauni dati.

Instrukciju kā normatīvo aktu noformēšanas kārtību likums neparedz. Tāpēc, veicot izmaiņas, darba devējam ir jāvadās pēc Rostrudas vēstules, kas datēta ar 2007. gada 31. oktobri Nr. 4412-6.

Tas atspoguļo galvenos svarīgos punktus:

• Veidojot instrukcijas kā darba līguma pielikumu, ir jāsagatavojas. Saskaņā ar to izmaiņas attiecas gan uz darba līgumu, gan amatu aprakstiem.
• Ja amatu apraksti tiks apstiprināti kā atsevišķs dokuments, izmaiņas darba līgumu neietekmēs. Tad tas tiek publicēts jauns izdevums norādījumi ar darbinieka rakstisku iepazīšanos ar to. Dokuments tiek sastādīts divos eksemplāros un viens no tiem tiek nodots darbiniekam.
• Ja izmaiņas skar darba līguma nosacījumus, darbinieks par to ir laikus jāpaziņo. Saņemot piekrišanu turpināt attiecības ar darba devēju, amata aprakstā var tikt veiktas korekcijas.

Jaunpieņemtie darbinieki tiek iepazīstināti ar amata aprakstu. Darba devējam tiek dots noteikts laika periods, lai sniegtu dokumentu lasīšanai. Likumā ir noteikts, ka darbiniekam instrukcija jāizpēta ne vēlāk kā darba līguma parakstīšanas laikā.

Ja darbinieks jau strādā organizācijā, tad viņam jāpiekrīt savu saistību noteikšanai. Atļauja ir nepieciešama arī, veicot korekcijas darba funkcijas. Šī norma ir atspoguļota Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantā, saskaņā ar kuru izmaiņas darba līgumā ir iespējamas tikai pēc pušu vienošanās.

Arī amatu aprakstu korekcijām ir savas īpatnības. Darba devējs var radīt jauns dokuments, atstājot darba apstākļus nemainīgus.

Ja instrukciju maiņa nav saistīta ar darbinieka darba saistību pielāgošanu, darba devējs to var izdarīt vienpusēji.

Ko saka Darba kodekss?

Darbinieku iepazīšanas kārtība un biežums ar amatu aprakstiem likumdošanas līmenī nav noteikts. Praksē personāla nodaļas darbinieki vadās pēc diviem noteikumiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 2. daļas 10. punktā ir norādīts, ka darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar vietējiem noteikumiem pret parakstu. noteikumiem institūcijas, kas attiecas uz personas darba pienākumiem. Starp šādiem dokumentiem ir darba apraksti.

Arī saskaņā ar daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta 3. punktu jaunajiem darbiniekiem pirms darba līguma parakstīšanas ir jāizpēta dokumenti, kas regulē viņu darba darbību.

Iepazīšanās termiņi nav noteikti. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir norādīts, ka tas jādara pirms darba līguma parakstīšanas.

Iepazīšanās lapas paraugs ar amata aprakstu un parakstu žurnālā

Amata apraksta lapas formu likumdevēji nav izstrādājuši. Tāpēc darba devējs pats var laist dokumentu apgrozībā.

Reģistrējoties kā ceļvedi varat izmantot zemāk esošo paraugu:

Ja darbinieks atsakās

Daži darbinieki pacieš atteikšanos lasīt amatu aprakstus. Šajā gadījumā tiek sastādīts iepazīšanās akts. Dokuments ir nepieciešams, ja darbinieks apzināti atsakās iepazīties ar noteikumiem.

Tad aktā ir šāds teksts:

“Šodien, 2020.gada 6.jūnijā plkst.15.30 biroja ēkā uz ielas. Vorošilova, 15/6 sistēmas administrators Igoram Vasiļjevičam Kruglovam tika iesniegti amata apraksti pārskatīšanai. Kruglovs I.V. atteicās lasīt dokumentu. Rezultātā iepazīšanās pret parakstu netika veikta.

Daudzi cilvēki tā domā iepazīšanās ar amata aprakstu- tukša formalitāte, aiz kuras nekā nav. Tomēr tā nepavisam nav taisnība. Esiet gatavs mainīt savu attieksmi pret šo jautājumu. Tālāk sniegtais materiāls palīdzēs.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa dziļumos

Tieši par darbinieka iepazīstināšana ar amata aprakstu V darba likumdošana nekas nav teikts. Tāpēc praksē jāsāk ar diviem noteikumiem (sk. tabulu).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi	Būtība	komentēt
Punkts 10 h 2 ēd.k. 22	Viens no galvenajiem darba devēja pienākumiem ir iepazīstināt padotos ar parakstiem ar iekšējiem normatīvie dokumenti, kas tieši saistīti ar viņu darba aktivitāte	Šādi dokumenti ietver arī amatu aprakstus
3. daļas art. 68	Pieņemot darbā un pirms darba līguma parakstīšanas, darba devējam pret parakstu jāiepazīstina padotais, cita starpā, ar iekšējiem normatīvajiem aktiem, kas ir tieši saistīti ar personas darba darbību.	Šie noteikumi ietver arī amatu aprakstus

Tabulā ir norādīts, ka tas ir specifisks amata apraksta izskatīšanas termiņi nav iekļauti tiesību aktos. Vienīgā bāka ir “pirms darba līguma parakstīšanas”.

Darba apraksta iepazans lapa

Likums neapstiprina nevienu obligtu vai pat ieteicamu lapu formu vai amatu aprakstu žurnāla paraugs. Tāpēc ievērojiet savas organizācijas iekšējos noteikumus un raksturlielumus.

Nē.	Pilns vārds darbinieks	Amata nosaukums	Tikšanās rīkojuma datums un numurs	Datums un paraksts, kas apliecina, ka esat iepazinies ar amata aprakstu un saņēmis kopiju
1	Pirogova Natālija Jurievna	Galvenais grāmatvedis	01.08.2016 Nr.17-ls	01.08.2016 Pirogovs
2	Korobeinikovs Iļja Petrovičs	Galvenā grāmatveža vietnieks	05.08.2016 Nr.19-ls	05.08.2016 Korobeinikovs
3	Klementjeva Anna Jurievna	Algu grāmatvedis	11.08.2016 Nr.23-ls	11.08.2016 Klementjeva

Izlasi arī Kļuvis zināms, kad jebkurā dzimtsarakstu nodaļā varēs pieteikt dokumentu/izrakstu

Skatiet arī "" un "".

Ērtības labad darba aprakstu lapas Jums tas nav jāuzglabā atsevišķi, bet jāsašuj kopā darba aprakstu žurnāli. Vai uzreiz sāciet tikai šādu žurnālu.

Turklāt labāk ir ievērot procedūru, kā iepazīties ar amata aprakstu atbilstoši datumam, kad darbinieks tika pieņemts darbā. Ja veicat uzskaiti iepazīšanās saraksti ar amatu aprakstiem pēc departamentiem, dienestiem utt., jūs varat viegli sajaukt.

Atteikums iepazīties ar darba aprakstu

Dažkārt darbinieku iepazīstināšana ar amatu aprakstiem notiek uz pamata iepazīšanās ar amata aprakstu akts. Praksē pie tā nākas ķerties, ja padotais viena vai otra iemesla dēļ apzināti izvairās iepazīt savu jaunas instrukcijas vai izmaiņas tajā. Šajā gadījumā aktā ir rakstīts aptuveni šādi:

Skatīt arī "".

Atgriežoties pie jautājuma par iepazīšanās laiks ar amata aprakstu, amatpersonas uzskata, ka tas jādara saistībā ar jaunām instrukcijām – “iepriekš”. Vairs nav komentāru.

Jūs nevarat mani atlaist!

Viena no Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām ļauj apstāties darba līgums, ja padotais atteicās turpināt dienestu “... sakarā ar pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņu”. Daži uzņēmumi uzskata, ka situācija, kad darbinieks atsakās dot piekrišanu savam jaunajam amata aprakstam, ir piemērots šim gadījumam.

Tātad šeit tas ir:šī loģika ir nepareiza. Uguns tikai priekš atteikums iepazīties ar amata aprakstu tas ir aizliegts! Pat ja tas izdosies, tiesa momentāni atjaunos šādu darbinieku amatā.

Kā tāds noteikumi, kā iepazīties ar amata aprakstu nav likumdošanā. Tāpēc šis jautājums katrai organizācijai ir jārisina neatkarīgi.

Darbinieka galvenie pienākumi katrā konkrētajā darba vietā ir noteikti darbinieka amata aprakstā.

Iepazīstoties ar šo dokumentu, izprotot tā noteikumus un pilnībā izskaidrojot savus pienākumus, darbinieks ar savu parakstu uz amata apraksta izskatīšanas lapas apliecina, ka ir saņēmis nepieciešamo informāciju un piekrīt visiem amata apraksta nosacījumiem.

Iepazīšanās ar tiešajiem darba pienākumiem

Piesakoties darbā uzņēmumā, bieži vien darba līgumā ar darbinieku darba pienākumi, kas darbiniekam būs jāveic pēc līguma parakstīšanas, slēpjas aiz sakārtotā formulējuma “saskaņā ar amata aprakstu”.

Neizlasot šādus norādījumus, bet parakstot līgumu, var izrādīties, ka pilsonis personīgi ir uzņēmies atbildību veikt darbu, kas nekādi neatbilst viņa priekšstatiem par šo darba vietu. Pirms līguma parakstīšanas ar šādu formulējumu lūdziet personāla nodaļai iesniegt norādīto amata aprakstu izskatīšanai.

Visi amata aprakstā norādītie nosacījumi veido to darbību un pilnvaru apjomu, kas darbiniekam jāveic saskaņā ar darba līgumu. Vismaz viena no instrukcijas punkta neievērošana dod tiesības darba devējam vērsties pie darbinieka disciplinārsods. Vienmēr atcerieties to, ja grasāties parakstīt dokumentu, norādot, ka esat pareizi izlasījis instrukcijas, nesaprotot tā saturu.

Darba apraksta iepazans lapa

Līdzīgs dokuments, kas norāda, ka darbiniekus skar šis amata apraksts, tiek laists apgrozībā, kad reglamentē dokumentu darba process(instrukcijas), ir vienota noteiktai uzņēmuma darbinieku grupai. Šajā gadījumā kā instrukcijas pielikums tiek izveidota atsevišķa tabula, kuras rindās norādīti personu vārdi, kas ir iepazinušies ar dokumentu un piekrīt tā noteikumiem, izskatīšanas datums, personīgais paraksts, nepieciešamības gadījumā tiek ievadīta piezīmju nodaļa.

Ja darba devējam ir pretenzijas par darbinieka nepareizu darba pienākumu izpildi, paraksts uz iepazīšanās lapas var norādīt, ka darbinieks zināja, ka ar savu rīcību pārkāpj viņa noteiktos un pieņemtos noteikumus, kas nozīmē, ka pārkāpums ir izdarīts. apzināti, kas ir diezgan būtisks iemesls disciplinārsoda uzlikšanai.

Zemāk ir standarta veidlapa un darba apraksta lapas paraugs, kuras versiju var lejupielādēt bez maksas.

Darba apraksts ir saraksts ar pienākumiem, darbu, uzdevumiem un funkcijām, kas darbiniekam jāveic, ieņemot noteiktu amatu konkrētā organizācijā.

Tiesību akti neuzliek uzņēmumam pienākumu noslēgt ar darbiniekiem amata aprakstu, tam ir tikai ieteikuma raksturs. Tomēr lielākā daļa darba devēju dod priekšroku savu darbinieku pienākumu izklāstam, kas nākotnē palīdz disciplinēt darbiniekus un saukt viņus pie atbildības par pienākumu nepildīšanu vai nepareiza izpilde pienākumus, kā arī izvairīties no nevajadzīga finanšu izmaksas maksāt algas darbiniekiem, kas būtībā veic to pašu darbu.

Amata apraksta esamība ir arī izdevīga darbiniekam. Pirmkārt: viņš precīzi zina un saprot, kāds pienākumu loks un darba veids viņam jāveic, un par ko viņš tiek apbalvots algas. Otrkārt: ja darba devējs tiek saukts pie disciplināratbildības vai administratīvās atbildības par pienākumu neizpildi darba pienākumi nav paredzēts amata aprakstā, tas tiks uzskatīts par tā pārkāpumu darba tiesības, ko var atjaunot tiesā.

Amata aprakstā skaidri jānorāda, kādi pienākumi darbiniekam jāveic, ieņemot šo amatu. Kāda ir atbildība par norādījumu nepildīšanu? Pirms darba līguma parakstīšanas darbiniekam jāiepazīstas ar amata aprakstu. Lai darbinieks varētu reāli izsvērt visas savas spējas un spējas veikt visus savus pienākumus. Un arī saprata viņu neievērošanas sekas. Lai apstiprinātu iepazīšanos ar amata aprakstu, darbiniekam jāparakstās. Darbinieki parakstās Darba apraksta iepazīšanās lapā, kas tiek iesniegta kopā ar amata aprakstu. Dokumentiem jābūt iesietiem un numurētiem pie pēdējās lapas, kas norāda lappušu skaitu, uzņēmuma zīmogu un vadītāja parakstu. Darba apraksta iepazīšanās lapa ir sastādīta tabulas veidā. Tas tiek aprēķināts visiem darbiniekiem, kuri ieņem šo amatu un kuri ar to iepazīsies, visā dokumenta darbības laikā.

Iepazīšanās lapā teikts:

— Amata nosaukums.

— organizācijas nosaukums.

Tabulas kolonnās jānorāda:

1) darbinieka pilns vārds un uzvārds;

2) izskatīšanas datums;

3) Darbinieka paraksts, kurš ir iepazinies ar instrukciju.

Svarīgi: izskatīšanas datums nedrīkst būt vēlāks par darba līguma parakstīšanas datumu.

Iepazīšanās lapa tiek glabāta tik ilgi, cik darba apraksts.

Materiāla atzīmes: iepazīšanās lapa ar amata aprakstu, iepazīšanās lapa ar amata apraksta paraugu, iepazīšanās lapa ar amata apraksta veidlapu, iepazīšanās lapa ar amata apraksta veidlapu lejupielāde