Stundas minimālā alga par stundas algu. Stundas algas sistēmas piemērošana - kas tas ir, plusi, mīnusi, algu un avansu aprēķināšana, izmantojot piemērus ar formulām Kā pieteikties stundas algai

Nepieciešamība noteikt stundas algas likmes lielumu rodas, darbiniekam strādājot virsstundas vai, tieši otrādi, nepilnu darba laiku. Šajā gadījumā jums precīzi jāzina, kā aprēķināt algu stundā, un jāspēj šīs zināšanas pielietot praksē.

Stundu algu aprēķina pēc šādas formulas:

ChTS = O / Chn,

CHTS - stundas tarifa likme;

O - izmērs oficiālā alga nosaka personāla tabula un starp darbinieku un darba devēju noslēgtā darba līguma noteikumi;

Chn - standarta darba stundu skaits pārskata mēnesī.

Piemērs stundas algas aprēķināšanai 2019. gadā

Lai saprastu stundas algas aprēķināšanas principu, risināšanai jāizmanto iepriekš minētā formula konkrēts uzdevums. Piemēram, darbinieka alga ir 27 000 rubļu. mēnesī. 2019. gada jūnijā 19 darba dienas, un saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pantu pirmssvētku dienas (11. jūnija) ilgums tiek samazināts par 1 stundu. Tādējādi kopējais daudzums darba laiks pārskata mēnesī ir 151.

Ar norādītajiem sākotnējiem datiem stundas likme būs:

Nezini savas tiesības?

NPV = 27 000 rubļu. / 151 stunda = 178,81 rublis / stundā.

Algas aprēķins pēc stundas likmes

Dažkārt praksē rodas nepieciešamība aprēķināt darbinieka izpeļņas apmēru, pamatojoties uz viņa amatam noteikto stundas algas likmi. Šajā gadījumā aprēķinu veic apgrieztā secībā, izmantojot formulu:

Z = ChTS × Chf,

Z - izmērs algas darbinieks;

Chf - faktiski nostrādāto stundu skaits pārskata periodā.

Tātad, lai aprēķinātu stundas tarifa likmi, darbiniekam izmaksātās algas apmērs ir jāsadala ar standarta stundu skaitu, kas viņam jānostrādā pārskata mēnesī. Algas aprēķins pēc stundas likmes tiek veikts apgrieztā secībā - jums jāaprēķina noteiktās likmes un darbinieka nostrādāto stundu skaita reizinājums pārskata periodā.

Mūsdienās arvien vairāk darba devēju ir ieinteresēti meklēt patiesi modernas un efektīvas darba samaksas sistēmas darbiniekiem, lai paaugstinātu biznesa efektivitāti. Viena no šīm sistēmām ir stundas darba samaksa, kurai ir daudz priekšrocību un kas ļauj izveidot ērtu un ļoti efektīvu personāla vadības kompleksu no ekonomiskā viedokļa. Ikvienam darba attiecību dalībniekam būs noderīgi zināt, kas ir stundas vai minūtes alga, kā tās tiek aprēķinātas un kāds šāda veida minimālais darba samaksas līmenis ir noteikts Krievijā.

Kas ir stundas alga - tiesiskais regulējums Krievijā

Stundu algu sistēma pati par sevi nozīmē darbinieku izpeļņas uzkrāšanu saskaņā ar viņiem noteikto tarifa likmi par laika vienību.

Tā ir viena no darba samaksas paveidiem, kas tiek aprēķināta pēc laika, ar skaidru saikni ar noteiktu laika periodu – vienu stundu.

Šī sistēma ir izmantota kopš viduslaikiem un ir visizplatītākā ASV un citās Amerikas valstīs. Piemēram, lielākajā daļā Amerikas štatu pat minimālā alga, kur tā ir, tiek noteikta nevis pēc mēneša izpeļņas, bet gan pēc strādnieku stundas algas likmes. Tāpat kā jebkura cita uz laiku balstīta maksājumu sistēma, stundas algas Krievijā attiecas uz tarifu sistēmas . Tomēr tas neliedz tajā ietvert noteiktas beztarifu sistēmu funkcijas un pat pilnībā vai daļēji izmantot kopā ar uzņēmumā esošajām sistēmām – spēkā esošā likumdošana ļauj darba devējiem izvēlēties un noteikt jebkādus atalgojuma principus, ja vien tie nodrošina pilnīga darbinieka tiesību un garantijām paredzēto tiesību ievērošana viņam ir obligāta. Bet jāapzinās mehānismi tiesiskais regulējums

• Ņemot vērā samaksas veidu, darba devējiem un darbiniekiem joprojām ir ieteicams iepazīties ar šādu Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu noteikumiem:
• 100. pants. Šī panta noteikumi regulē darba laika uzskaites pamatprincipus. Gan darbiniekam, gan darba devējam, kas praktizē stundas apmaksas mehānismu, ir jāiepazīstas ar šiem standartiem, jo ​​darba laika uzskaites kārtība ir būtiska, lai nodrošinātu efektīvu stundas algas pastāvēšanu organizācijā.
• 104. pants. Šis pants reglamentē summētā darba laika uzskaites ieviešanas un izmantošanas nosacījumus. Šī metode ir vispiemērotākā stundu vai minūšu algām, jo ​​tā ļauj efektīvi apsvērt darba laiks vienas darba nedēļas kontekstā izvairīties no virsstundām un nepieciešamības apmaksāt darbiniekiem virsstundas. Šādā situācijā katru nedēļu tiek veikta visa katra darbinieka faktiski nostrādātā laika summēšana, pēc kuras šī summa tiek salīdzināta ar maksimāli pieļaujamajām 40 stundām. darba aktivitāte uz vienu nedēļu.
• 135. pants. Šis pants dod atļauju darba devējam patstāvīgi dibināties savā organizācijā vai privātpersonā strukturālās nodaļas, kā arī īpašas atalgojuma sistēmas konkrētiem darbiniekiem.

Kopumā normatīvie akti vairs neparedz tiešu stundas apmaksas principu piemērošanas regulējumu. Tāpēc darba devējam pēc iespējas rūpīgāk jārisina jautājumi par uzņēmuma iekšējo noteikumu un vietējo normatīvo aktu dokumentēšanu, uz kuru pamata tiks piemērota tā vai cita atalgojuma sistēma.

Minimālās stundas algas aprēķins 2018. gadā

Krievijā nav tieša likumdošanas regulējuma par minimālo stundas algu 2018. gadā. Tomēr, tā kā likumdošanas standarti tiešā veidā aizliedz noteikt tarifus par laiku vai jebkādu citu darbu, kas ir mazāks par minimālo algu, ievērojot pilnu darba nedēļu, aprēķina pašreizējo 2018. stundas samaksa darbaspēku var balstīt uz maksimālo darba stundu skaitu mēneša laikā - 184 stundas augustā un oktobrī. Attiecīgi minimālā stundas tarifa likme, ņemot vērā minimālo algu 9489 rubļu apmērā, ir 51,58 rubļi stundā.

Nepieciešams, lai ar 40 stundu darba nedēļu, lai noteiktu izpeļņu minimālās algas ietvaros, ir jāievēro minimālās algas izmaksas mēneša laikā standarti. Tas ir, janvārim minimālā stundas alga 2018. gadā būtu 69,78 rubļi stundā.

Attiecīgi minimālā stundas alga būtu jāsaskaņo arī personām, kuru profesijās nepieciešams obligātā darba laika samazinājums, saīsināta darba nedēļa kaitīgu vai bīstamu darba apstākļu dēļ vai citas pilnas slodzes darba iespējas ar samazinātu darba stundu skaitu nedēļa. Šādiem darbiniekiem stundas alga būs lielāka.

Ja tiek noteikts nevis pilns, bet saīsināts darba grafiks vai nepilna laika darbs, darba devējam ir tiesības maksāt darba samaksu atbilstoši minimālajai darba algai, pārrēķinot par faktiski nostrādātajām stundām - tas ir, aprēķinot katru mēnesi, šajās situācijās var būt zemāka par minimālo algu.

Formula algas aprēķināšanai par stundas algu kopumā izskatās ārkārtīgi vienkārša. Tarifa likmi par darba stundu nepieciešams reizināt ar pārskata periodā faktiski nostrādāto laiku. Piemēram, ja pavārs Ivanovs I.I. Stundas alga ir noteikta 225 rubļu apmērā, un mēnesī viņš strādāja 150 stundas, tad viņš saņems 150 * 225 = 33 750 rubļu. Protams, daudzās situācijās var izmantot dziļākas formulas ar papildu koeficientiem, taču iepriekš minētais piemērs atklāj šī algas aprēķināšanas mehānisma pamatprincipu.

Stundas algas sistēmas iezīmes, priekšrocības un trūkumi

Salīdzinot ar jebkura cita veida atalgojuma sistēmām, stundas algai saskaņā ar darba līgumu ir gan zināmas priekšrocības, gan trūkumi. Tāpēc dažos gadījumos tā īstenošana var būt attaisnojama un citās situācijās uzrādīt ārkārtīgi zemu kopējo efektivitāti. Lai būtu vieglāk saprast visus stundas likmes pozitīvos un negatīvos aspektus, darba devējam tie rūpīgi jāizpēta. Tātad stundas algas priekšrocības ietver:

• Augsta darba laika kontroles efektivitāte.Šajā gadījumā darba devējs par pārtraukumu laiku neapmaksā, darbinieku smēķēšanas pauzes un darba samaksa tiek uzkrāta tieši par efektīvi pavadīto laiku darba vietā vai darba pienākumu veikšanā vairumā situāciju. Tas palielina darbības efektivitāti un samazina kopējās algas fonda uzturēšanas izmaksas. Tāpēc stundu darba samaksa maiņu darba grafika laikā ir arī viens no ērtākajiem algas aprēķināšanas principiem.
• Augstāks darbinieku motivācijas līmenis. Salīdzinot ar atalgojuma sistēmu, kas arī tiek uzskatīta par uz laiku balstītu, stundu sistēmā ir daudz vairāk lielāka efektivitāte no darbinieku motivācijas viedokļa. Tas ir saistīts ar faktu, ka tas tieši mudina darbiniekus pavadīt vairāk laika darba pienākumu veikšanai, savukārt, saņemot algu, viņi var būtisku sava laika daļu pavadīt ārpus darba vietas.
• Aizsardzība pret ilgām darba stundām. Ar algu vai citām atalgojuma sistēmām daudzi darba devēji darba līgumā nosaka iespēju neregulārai darba dienai. Ar stundas apmaksas sistēmu, nevajadzīgu kavēšanos darbā un pagarināšanu kopējās izmaksas Darbinieka darba laiks, lai gan netiks apmaksāts pēc dubultās likmes, tiks apmaksāts pēc standarta likmes, kas ir šāda mehānisma pozitīva puse darbiniekiem.
• Ārkārtīgi augsta efektivitāte strādājot nepilnu darba laiku vai elastīgs grafiks darbs. Stundu apmaksas sistēmas priekšrocības nepilnas slodzes darbam neļaus darba devējam un darbiniekam pārkāpt likumus, kas aizliedz nodarbināt nepilnu darba laiku darbiniekus, kuru kopējais darba laiks pārsniedz 20 stundas nedēļā. Ar elastīgu darba grafiku darba devējs uzņēmumā var noteikt bezmaksas apmeklējuma režīmu noteiktām amata vietām, kas būs ērts gan darbiniekiem, gan pašam darba devējam. Strādnieki izjutīs maksimālu psiholoģisko brīvību, savukārt darba devējs maksās tikai par reālo laiku, kad darbinieki pilda savus tiešos pienākumus.

Neskatoties uz iepriekš minētajām priekšrocībām, stundu algām ir arī daži trūkumi. Tie arī jāņem vērā, pieņemot lēmumu par šādas sistēmas uzstādīšanu. Tie ietver šādus šāda algas aprēķināšanas mehānisma faktorus un iezīmes:

• Augstas izmaksas. Stundu vai, vēl jo vairāk, minūtes pēc minūtes darba laika uzskaites sistēmas nodrošināšana prasa noteiktu resursu mobilizāciju. Ērti, bet dārgi ir automatizētas sistēmas darbinieku darba laika uzskaite, ko aktivizē ar darbinieku magnētiskajām kartēm un izmantojot turniketus un citus tehniskos līdzekļus. Tomēr šo sistēmu var ieviest bez tehniskais atbalsts– bet tam būs arī jāpiešķir atsevišķi strādnieki darba laika uzraudzībai un kontrolei.
• Psiholoģiskā diskomforta sajūta. Darbinieki, kuri atrodas diezgan stingros rāmjos, kad katra darba laika stunda vai minūte ir darba devēja kontrolē, mēdz samazināt sava darba kopējo efektivitāti un produktivitāti. Tāpēc šis faktors ir jāņem vērā.
• Nepiemērojamība noteiktās darbības jomās. Ja vienkāršu algas maksājumu var izmantot gandrīz jebkurā darba aktivitātē, tad darbiniekiem, kuru profesijas neparedz pastāvīgu atrašanos darba vietā, stundas samaksu ir ārkārtīgi grūti ieviest. Šajā gadījumā gandrīz visas stundas algas priekšrocības tiks neitralizētas, jo darba devējs nevarēs nodrošināt pienācīgu kontroli pār darbinieka kustībām un viņa laika pārvaldību.

Apkopojot, var atzīmēt, ka stundas algas sistēma daudzos gadījumos ir efektīva, taču tā nepārprotami prasa lielāku uzmanību no darba devēja gan darba laika uzskaites mehānismu nodrošināšanā, gan dokumentēšanas ziņā uzņēmumā. Jāatceras, ka šādu sistēmu var ieviest gan attiecībā uz visu kolektīvu, gan atsevišķām nodaļām un pat atsevišķiem darbiniekiem.

Kā izveidot stundas algas sistēmu - nianses un iezīmes

Pirmkārt, darba devējam, izveidojot un ieviešot stundas apmaksas sistēmu, ir jāatceras, ka saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem piemērotā atalgojuma sistēma jāatspoguļo darba līgumā ar darbinieku. Turklāt tam obligāti jābūt iekšējam regulējumam vietējie akti uzņēmumiem un, ja iespējams, iekšā koplīgums. Tā kā visbiežāk stundas algas tiek klasificētas kā tarifi, darba devējam ir nepieciešams arī izveidot pilnu tarifu grafiku visiem amatiem un stundas darba veidiem, norādot pieejamās likmes. Atsevišķi normatīvais dokuments Uzņēmumā var būt algu nosacījums par stundas algu.

Jebkuras izmaiņas atalgojuma sistēmā jāsaskaņo ar darbinieku pārstāvības institūcijām vai arodbiedrību. Vismaz brīdinājuma veidā. Mainot esošo apmaksas sistēmu uz stundas apmaksas sistēmu, jāatjauno arī darba līgumi ar visiem darbiniekiem, veicot tajos izmaiņas.

Liela uzmanība būtu jāpievērš efektīvai darbinieku darba laika uzskaitei. Kā minēts iepriekš, to var izdarīt, izmantojot integrāciju tehniskajiem līdzekļiem automatizēta kontrole, un ar atbilstošo palīdzību personāla politika un personīgā cilvēka kontrole. Pirmā metode darbojas efektīvi lielie uzņēmumi ar lielu personālu, kamēr iekšā mazām organizācijām Var iztikt bez nopietniem un dārgiem tehnoloģiskiem risinājumiem.

Ja darbinieks strādā virsstundas, pārsniedzot noteikto normālo stundu skaitu, darba devējam ir pienākums apmaksāt darbiniekam virsstundas par katru stundu vienā darba nedēļā. Šādu virsstundu apmērs ir vismaz divas reizes lielāks par noteikto vienas stundas samaksas standarta likmi. Bet ar neregulāru darba laiku, kas noteikts darba līgumā, virsstundu iekasēšana var ievērojami sarežģīt.

Tikai Baltkrievijas un Ukrainas iedzīvotāji var apskaust strādniekus Krievijas Federācijā. Reuters foto

Lielākā daļa krievu (85%) uzskata sevi par laimīgiem, un šis rādītājs ir augstāks nekā citās valstīs, paziņoja Viskrievijas sabiedriskās domas izpētes centrs (VTsIOM), kas nav svešs varas iestādēm. Krievu optimisms ir saistīts ar nemateriālām vērtībām. Patiešām, ja no tā būtu atkarīga krievu pašsajūta materiālie faktori, tad būtu mazāk laimīgu cilvēku. Galu galā ieilgusī krīze ir novedusi pie ienākumu ilgtermiņa samazināšanās. Un salīdzinājums ar citām valstīm kļūst arvien apbēdinošāks. Krievijā ir zemākā stundas alga pēc Eiropas standartiem. Turklāt tas ir par 30-40% zemāks nekā nabadzīgākajās Eiropas Savienības (ES) valstīs – Bulgārijā un Rumānijā.

Laimes līmenis Krievijā, balstoties uz subjektīviem pilsoņu vērtējumiem, sasniedzis 85%. Tas ir to cilvēku īpatsvars valstī, kuri dažādās pakāpēs uzskata sevi par laimīgiem. Kā trešdien ziņoja VTsIOM, tas ir maksimālais rādītājs visos mērījumu gados. Viņa aptaujās piedalījās 1800 pilsoņu, kas vecāki par 18 gadiem. 13% aptaujāto sevi dažādās pakāpēs uzskata par nelaimīgiem. Pārējiem bija grūti atbildēt.

Būtībā krievi ir laimīgi nemateriālo vērtību un sasniegumu dēļ. Tā 32% aptaujāto savu pozitīvo attieksmi skaidroja ar to, ka viņiem ir ģimene. Apmēram 21% ir laimīgi, jo visi viņu ģimenē ir veseli, 19% minēja faktu, ka viņiem ir bērni. Un tādi iemesli kā labs darbs, ko minējuši 14% aptaujāto, un labu finansiālo stāvokli (9%), neiekļuva populārāko atbilžu trijniekā. Savukārt tie, kas sevi dēvē par nelaimīgiem, min finansiālās grūtības (9%), zemās algas, sliktu veselību, slikto valsts stāvokli (katru no šiem variantiem norādīja 6% aptaujāto), bezdarbu – 4%. kā galvenos iemeslus.

VTsIOM speciālisti atzīmē, ka pēc viņu aplēsēm krievi izrādījušies laimīgāki nekā citu valstu iedzīvotāji. Jo īpaši VTsIOM savus datus salīdzināja ar Gallup International/WIN aprēķiniem. Gallup materiālos teikts, ka laimīgo cilvēku īpatsvars visā pasaulē sasniedz 68%, bet Krievijā - tikai 56%.

“Apstākļos, kad nelabvēlīgu apstākļu spiediens ieilgst, sabiedrības apziņa ir gatava alkatīgi uzņemt jebkuru pozitīvu ziņu. IN pēdējos mēnešos tādu bija diezgan daudz: topošā izaugsme rūpnieciskā ražošana un IKP, rubļa nostiprināšanās, strauja spriedzes samazināšanās ap Sīriju un Ziemeļkoreju utt. Visi šie faktori stimulē emocionālu uzplaukumu,” stāsta VTsIOM eksperts Oļegs Černozubs. Viņš piebilst: “Tajā pašā laikā nevajadzētu aizmirst, ka galvenie laimes “ģeneratori” joprojām ir personīgās dzīves faktori. Tas liek domāt, ka cilvēki turpina atkāpties ģimenes “iekšējā pasaulē”, pēc iespējas novēršot uzmanību no “ārpasaules” problēmām, kuras viņi turpina uztvert kā ļoti sāpīgas.

Bet, spriežot pēc Krievijas Federācijas un citu valstu oficiālās statistikas, krievu finansiālo stāvokli diez vai var saukt par optimistisku. Kā liecināja NG aprēķini, pērn viena darba stunda pēc pašreizējā kursa vidēji bija 3,3 dolāri, kas ir vairākas reizes mazāk nekā ASV un jebkurā ES valstī, arī nabadzīgākajās valstīs. Piemēram, 2016. gadā Bulgārijas iedzīvotājam viena darba stunda pēc pašreizējā kursa vidēji maksāja aptuveni 5 USD, Rumānijā - aptuveni 6 USD, un Eiropas Savienībā tas bija vispieticīgākais rādītājs.

Atšķirība saglabājas arī pēc tam, kad algas tiek pārrēķinātas nevis pēc nominālā valūtas kursa, bet gan pēc pirktspējas paritātes (PPP). Šis pārrēķins ļauj mums atnest algas dažādās valstīs uz kopsaucēju. PPP, jo īpaši ņem vērā, ka rubļu Krievijā var nopirkt vairāk produktu nekā ASV par līdzvērtīgu summu dolāriem pēc valūtas kursa. Tādējādi Krievijas IKP lielums, izteikts dolāros pēc pašreizējā valūtas kursa, ir aptuveni trīs reizes mazāks par IKP, kas pārrēķināts pēc pirktspējas paritātes.

Salīdzinājumam tika ņemti dati no oficiālās statistikas par uzkrātajām algām, ieskaitot darba devēja nodokļu izmaksas. 2016. gadā vidējā mēneša uzkrātā alga Krievijas Federācijā bija 36,7 tūkstoši rubļu. Uzkrātā alga ir lielāka par faktisko algu, ko darbinieks saņem. Valstīm, kurās stundas algas netiek pieņemtas, tika ņemta mēneša uzkrātā alga un dalīta ar darba dienu un stundu skaitu gadā.

No vienas puses, šādus salīdzinājumus diez vai var saukt par ārkārtīgi precīziem. Krievijā statistikas rekords vidējā alga visā ekonomikā. Un citās valstīs ierēdņi un zemnieki var tikt izslēgti no aprēķiniem. Bet, no otras puses, ar šiem brīdinājumiem ir iespējams vispārējs algu salīdzinājums, kas sniedz priekšstatu par atšķirību mērogu.

Viena darba stunda Krievijā pērn izmaksāja vidēji 10 konvencionālos (“starptautiskos”) dolārus. Un Bulgārijā strādnieks saņēma vidēji 13 parastos dolārus stundā. Rumānijā tas ir vēl augstāks – 14 ASV dolāri no trīs desmitiem analizētajām valstīm Baltkrievija bija zemāka par Krieviju, kur viena darba stunda maksāja gandrīz 8 ASV dolārus, un Ukrainu (5 tradicionālie dolāri).

Algu līdere ir Norvēģija, kur par vienu darba stundu tiek iekasēti 53 starptautiskie dolāri. Otrajā vietā ir Beļģija (46 ASV dolāri), trešajā - Francija (42), ceturtajā - Vācija (40,5), bet piektajā - Dānija (40).

Vēlreiz precizēsim, ka tie ir pirktspējas paritātes dati. Ja nepārrēķina PPP, bet ņem algas pēc 2016. gada kursa, tad piecinieks izskatās savādāk. Pēc Norvēģijas seko Dānija, Beļģija, Zviedrija un Luksemburga.

18.03.2016

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pants nosaka, ka ar pareizi sastādītiem tiesību aktiem un noteiktajiem līguma noteikumiem katram darbiniekam ir tiesības organizēt darbu ar samaksu par vienu stundu, dienu un mēnesi. Darbiniekam ir tiesības bez ierobežojumiem saņemt samaksu, kas aprēķināta pēc noteiktiem kritērijiem.

Minimālā stundas minimālā alga noteiks minimālās pieļaujamās vienas darba stundas izmaksas.

Minimālās stundas algas jautājums ar likumu nav atrisināts. Prakse darba likumdošana un tiesu lēmumi jau sen prasīja izmaiņas minimālajā darba algā un aprēķināšanas metodēs un jo īpaši stundas algas aprēķināšanas metodē.

Kāda ir minimālā stundas alga?

Plānotā minimālā stundas alga būs 100 rubļu. un paredzēts izmantot no 01.01.2017., bet nav skaidrs, kad tas tiks pieņemts. Šo rādītāju iespējams koriģēt arī atbilstoši teritoriālajiem, nozares un profesionālajiem kritērijiem.

Ja minimālā alga par vienu stundu ievērojami pārsniedz minimālo algu mēnesī, nav skaidrs, kā šajā gadījumā rīkoties, taču Krievijas Federācijas Darba kodekss maksimālos maksājumus neierobežo.

Jautājuma vēsture valdībā

• 2017. gadā Krievijas Federācijas valdība noraidīja likumprojektu par stundas darba un darba standartiem, tāpēc, nosakot darbiniekam mēnešalgu, izrādās, ka tās lielums nebūs atkarīgs no darba stundu skaita uzņēmumā. mēnesī, bet viņa darba laika stundas maksa mainīsies katru mēnesi. Tāpēc, tā kā mēneša tarifu likmes un algas ir izplatītākas, racionālāk ir izmantot mēneša minimālo algu.
• 2017. gada jūnijā tika veikti grozījumi darba kodekss: noteikumi, saskaņā ar kuriem darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, var būt neregulāra darba diena tikai tad, ja puses vienojas darba līgums Tiek noteikta nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu.

Grozījumi skāra arī Art. Kodeksa 152. un 153. pants nosaka kārtību, kādā uzskaitāms darbs, kas veikts virs darba laika brīvdienās un brīvdienās. brīvdienas, aprēķinot virsstundu darba ilgumu, kam piemēro paaugstinātu samaksu.

Darba samaksa par laiku/stundu nav aizliegta

Izmantojot laika/stundas algu, darbinieka izpeļņa tiek noteikta, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku un tarifa likmi (algu). Šis darbības veids attiecas uz ienākumu veidu, kas balstīts uz laiku, un uz to attiecas arī obligāta oficiāla reģistrācija un regulāra līdzekļu samaksa. Šāda veida darba īpatnība ir tāda, ka darba samaksu aprēķina, pamatojoties uz faktisko nostrādāto stundu skaitu. Šāds nosacījums ir jāparedz līgumā, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta noteikumiem.

Tarifa likme attiecas uz atlīdzības apmēru par darbu laika vienībā (stunda, diena, mēnesis).

Stundas darbinieku darba laika uzskaitei nepieciešams izveidot summāro darba laika uzskaiti. Nosakot darba laika ilgumu uzskaites periodam (mēnesis, ceturksnis vai citi periodi, bet ne vairāk kā gads), jāņem vērā, ka tas nedrīkst pārsniegt normālo darba stundu skaitu - 40 stundas nedēļā.

Uzskaites periods: mēnesis, ceturksnis, pusgads, gads, darba devējam tas jānosaka patstāvīgi.

Kādos gadījumos to lieto?

Stundas atalgojums ir ideāls nepilna laika darbiniekiem. Tas ir piemērots darbiniekiem, kuru darba slodze dažādās darba dienās ir atšķirīga. Iesakām pieņemt darbā nevis uz stundu, bet gan pieņemt darbā pēc GPC līgumiem, noteikta veida darbiem, un tas ir izdevīgāk nodokļu ziņā.

Kā atspoguļot

Pirms stundas algas sistēmas piemērošanas šis noteikums ir jāfiksē šādos dokumentos:

• darba līgums;
• personāla tabula;
• pasūtījums.

Plusi un mīnusi

Stundas apmaksas sistēmas plusi:

• darba devējam– izmaksu ietaupījums, kad darbinieki saņem naudu tikai par faktiski nostrādāto laiku, iespēja izsekot un uzraudzīt darba laika efektivitāti, ērtība norēķināties ar nepilnu darba laiku;
• darbiniekiem– ērts atsevišķu profesiju darbiniekiem, jo ​​ļauj rēķināties ar savu nevienmērīgo darba slodzi.

Mīnusi:

• darba devējiem– algu finanšu aprēķinu sarežģītība, nepieciešamība stingri kontrolēt darbinieku nostrādāto laiku;
• darbiniekiem– piemaksu un prēmiju trūkums, negodīga darba devēja ļaunprātīgas izmantošanas iespēja, kas norīkos nereālus darba apjomus stundā.

Stundu samaksa saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem var būt:

• Vienkārši. Šī sistēma visbiežāk darbojas budžeta jomās. Tiek apmaksāts tikai nostrādātais laiks.
• Premium-vienkārši. Samaksāto līdzekļu apmērs ietver gan nostrādāto laiku, gan veikto uzdevumu kvalitāti. Summa ir atkarīga no prēmijas likmes un aprēķina.
• Normalizēts. Šāda veida līdzekļu izmaksas pamatā ir noteiktās normas izpilde.

Ievērojiet, ka darba stundu norma katrā mēnesī ir atšķirīga, to nosaka ražošanas kalendārs.

Tā, piemēram, maijā standarta darba laiks ir 143 stundas, jūnijā - 167 stundas. Tieši darba laika normai pēc ražošanas kalendāra darba alga jānosaka vismaz reģionālā minimālā darba alga. Bet tas attiecas tikai tad, ja darbinieks ir izpildījis noteikto darba laiku.

Ja darbinieks ir strādājis mazāk darba stundu. Šajā gadījumā darbinieka alga tiek noteikta atbilstoši viņa kvalifikācijai un nostrādāto stundu skaitam.

Jāuzsver, ka minimālā alga tiek nodrošināta darbiniekam, kurš pilnībā nostrādājis normālo darba laiku. Alga par nepilna laika darbu var būt mazāka par minimālo.

Ja darbinieks vēlas strādāt un saņemt algu par katru nostrādāto periodu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pantu, viņam ir likumīgas tiesības sastādīt līgumu ar samaksu par katru stundu. Lai to izdarītu, darba devējam un darba ņēmējam savstarpēji ir jānosaka un jānosaka šī ienākumu veida specifika.

Līgums ir pareizi jāsastāda šādi:

• Tarifa likme stundas aktivitātēm fiksēta, ņemot vērā minimālās algas rādītājus.
• Ienākumu līmeni nosaka, reizinot likmi un nostrādātās stundas.
• Tiek sniegta informācija par atvaļinājumiem, brīvdienām un slimības dienām.

Pašreizējie Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi nosaka norēķinu pamatnoteikumus darba attiecības. Tie attiecas uz maksimālo darba laiku un samaksu par virsstundām. Turklāt katram darba devējam ir tiesības dibināt dažādas iespējas atzīmes par darbu. Katrā atsevišķā gadījumā konkrētais atalgojums par viņu funkcijām būs atšķirīgs. Šī likumdošanas elastība ļauj darba devējiem noteikt kolektīva darba apstākļus atkarībā no savām interesēm. Tajā pašā laikā viņiem jāievēro darba attiecību pamatprincipi.

Stundu alga - Krievijas Federācijas Darba kodekss

Šis atalgojuma veids darba devējiem ir ļoti ērts attiecību veids ar darbiniekiem. Tā pieņem vienu darba laika stundu kā ienākumu aprēķina pamatvienību. Turklāt papildus ilgumam darba diena, tiek ņemti vērā citi faktori:

• Darbinieku kvalifikācija. Tas ir jāņem vērā. Pretējā gadījumā būs grūti atšķirt kvalificēta un pieredzējuša skolotāja atalgojumu no darbinieka, kurš nesen absolvējis augstskolu;
• Svarīga ir arī darba kvalitāte. Atkarībā no darbības specifikas vērtējums var būt atšķirīgs. Bet tas ir nepieciešams jebkurā gadījumā. Pretējā gadījumā vienkārši palikšana darbā uz nenoteiktu laiku radīs lielus maksājumus.

Kā piemēru varam minēt apsarga darbu maksas autostāvvietā. Šis klasisks piemērs. Šāds darbinieks saņems atalgojumu, pamatojoties uz viņa maiņas laiku. Taču skolotāja darbība ir daudzpusīgāka. Tāpēc ir jāņem vērā gan viņa kvalifikācija, gan veiktā darba kvalitāte.

Kā aprēķināt stundas algu?

Tā kā nostrādātā perioda mērvienība ir viena stunda, šis laiks ir ļoti skaidri jāseko līdzi. Lai to panāktu, var ieviest dažādas kontroles sistēmas.

Jānodrošina īstenošanas uzraudzība darba funkcijas nodaļu vadītāji vai nodaļu vadītāji. Šo atalgojuma veidu raksturo īpašu žurnālu vai grāmatvedības grāmatu uzturēšana. Tie atspoguļo visas darbinieka veiktās darbības. Tomēr, ja mēs runājam par par maiņu apmaksātu pēc šī principa, tad pietiek ar sākuma žurnālu darba pienākumi un to galotnes.

Darba perioda beigās nostrādāto stundu skaits tiek reizināts ar likmi, kas noteikta par 1 darba stundu.

Personāla grafiks par stundu algām

Personāla tabula atspoguļo amatu pieejamību komandā un katra darbinieka atalgojuma metodi. Attiecīgi, ņemot vērā darba samaksu, līgums tiek sastādīts tieši ar šo nosacījumu. Atbilstoša rezervācija tiek veikta personāla tabulā. Tas nozīmē šādu nosacījumu obligātu atspoguļošanu:

• Atalgojuma forma ir stundu. Šajā gadījumā nav nepieciešams detalizēti atspoguļot darbinieka kvalifikāciju un pienākumus. Šis noteikums ir raksturīgs iepriekš minētajiem zemessargiem vai sargiem;
• Ja runājam par kvalificētu darbaspēku, tad personālam jāatspoguļo prasības darbinieka izglītībai un specializācijai. Papildus nepieciešams norādīt prasības izpildes novērtējumam. Šeit svarīga ir veikto funkciju sarežģītība;
• Ja ienākumi ir atkarīgi no veiktā darba apjoma, tas jāiekļauj darba līguma noteikumos. Tad alga tiks noteikta, pamatojoties uz darbinieka saražoto produktu skaitu noteiktā laika periodā.

Tādējādi darba devējam līgumā jāparedz visa stundas atalgojuma specifika.

Minimālā stundas alga 2018.g

Esošā minimālā alga šajā situācijā netiek piemērota. Stundu algām tiek izmantota vienota visas Krievijas likme. Pašlaik tas ir vienāds ar 100 rubļiem par darba stundu.

Jāsaka, ka šī likme ir minimālā. Katram reģionam ir tiesības patstāvīgi noteikt vērtību, taču tā nevar būt mazāka par norādītajiem 100 rubļiem stundā.

Atvaļinājuma samaksa par stundas algu Šī norma skar arī atvaļinājuma naudu. Tos aprēķinot, tiek izmantoti standarta formulējumi. Tas ir, tiek ņemta vērā norēķinu vienība vidējie ienākumi

par pagājušo gada periodu. No tā tiek aprēķināti vidējie ienākumi par katru dienu. Pēc tam šī summa tiek reizināta ar dienu skaitu, ko darbinieks pavadīs atvaļinājumā. Rezultātā tiks iegūta nepieciešamā atvaļinājuma maksājumu summa.

Stundas algas aprēķināšanas piemērs

Stundu atlīdzības par darbu piemērs ir situācija ar apsargu. Ja viņš strādā 10 stundas veikalā un saņem minimālo algu, tad viņš saņems 1000 rubļu par maiņu. Ja kāda iemesla dēļ veikals tiek slēgts agrāk un tas strādā 7 stundas, tad viņš saņems 700 rubļu. Tāpēc ir ērts stundas maksājums. Darbinieks saņem atlīdzību par faktiski nostrādāto laiku.

Darba līguma paraugs ar stundas algu