Kurš maksā slimības atvaļinājumu pēc mēneša atlaišanas? Pēc atlaišanas vienlaikus tiks izmaksāts atlaišanas pabalsts un slimības atvaļinājums

Slimības atvaļinājuma apmaksa pēc darbinieka atlaišanas atlaišanas dēļ satrauc daudzus, jo slimība var parādīties uzreiz pēc aiziešanas no darba. Tajā pašā laikā pārejošas darbnespējas dēļ cilvēks kādu laiku nevar meklēt jaunu vietu. Līdz ar to rodas finansiālas problēmas, īpaši, ja ārstēšana izrādās dārga. Tāpēc ir jāzina, vai atlaišanas laikā ir iespējams doties slimības atvaļinājumā un vai tas tiek apmaksāts.

Atlaišana slimības atvaļinājuma laikā

Darbinieku slimības laikā atlaist nav iespējams, un darba devējam ir jāgaida, kamēr cilvēks atkal varēs pildīt savus pienākumus. Pēc tam to var saīsināt. Tāpēc nav neparasti, ka darba devēji gaida vairākas nedēļas vai mēnešus, kamēr persona tiek ārstēta.

Bet pavisam cita lieta, ja darbinieks jau ir informēts par nodomu atlaist un pēc tam saņēmis darbnespējas lapu. Darba devējam tas ir jāsaprot arī pēc atlaišanas juridiska saistība nepazūd uzreiz. Ja cilvēks saslimst pēc aiziešanas no darba, viņam ir tiesības uz naudas kompensācija darbnespējas periodā. Tomēr viņam būs jāsazinās medicīnas iestāde lai iegūtu šo iespēju.

Uz atlaistajiempersona var doties slimības atvaļinājumā 30 dienu laikā no atlaišanas dienas. Lai to izdarītu, jums nav jābūt nodarbinātam. Pietiek ar to, ka pilsonis aizgāja no darba ne vēlāk kā pirms 30 dienām. Šādā gadījumā varat piezvanīt ārstam vai doties pie viņa personīgi, lai dokumentētu slimības faktu.

Dokumenta saņemšana

Pat ja cilvēks aizgājis no darba un vēl nav paspējis dabūt jaunu, viņam ir tiesības mēneša laikā saņemt darbnespējas lapu. Lai to atvērtu, jums jādodas pie ārsta, kurš veiks pārbaudi, veiks pārbaudes un pēc tam apstiprinās slimības klātbūtni.

Atsevišķi jāatzīmē situācija, kad grūtniece zaudēja darbu. Organizācija nevar atlaist meiteni, kamēr viņa ir stāvoklī. Bet dažreiz uzņēmums tiek likvidēts un individuālais uzņēmējs pārtrauc savu darbību. Šajā gadījumā grūtniecei nevajadzētu uztraukties, jo viņa varēs saņemt slimības atvaļinājumu, un valsts par to maksās. Par tuvojošām dzemdībām pietiek sazināties ar iestādi. Pēc tam jūs varat doties nepieciešamajā atvaļinājumā, kas saistīts ar grūtniecību un bērna piedzimšanu.

Vēršam uzmanību, ka atlaistajam darbiniekam, kurš īstajā laikā vēršas ārstniecības iestādē, tiek izsniegta darbnespējas lapa. vispārīgie principi. Galu galā tiek uzskatīts, ka cilvēks nevar iegūt jaunu darbu slimības dēļ. Viena lieta ir, ja atveseļošanās periods aizņem apmēram nedēļu, bet pavisam kas cits, ja tas aizņem mēnesi vai ilgāk. Tas var radīt nopietnu kaitējumu finansiālais stāvoklis, un bez samaksas to būs ārkārtīgi grūti iztikt.

Cilvēki, kuri ir pametuši organizāciju, var pieteikties darba nespējas lapai uz dažādām vietām. Normālos apstākļos vienu dokumenta daļu aizpilda ārsts, bet otru priekšnieks. Taču cita situācija rodas, ja cilvēks nolemj pamest vai tiek atlaists. Viņš var apmeklēt veca vieta strādāt, doties ar slimības lapu uz Sociālās apdrošināšanas fondu vai nodarbinātības dienestu.

Darbnespējas perioda ilgums būs tāds pats kā laiks, kas nepieciešams personas atveseļošanai. Tāpēc atmestais nevar to samazināt tikai tāpēc, ka pamet darbu. Slimības atvaļinājumu pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ var izsniegt uz nedēļu, vairākiem mēnešiem vai pat gadu. Ārstam vai medicīnas komisijai ir jāizlemj, cik daudz ārstēšanas personai nepieciešams.

Maksājums

Personai, kas atrodas slimības atvaļinājumā, pienākas pabalsti, kas saistīti ar darba nespēju. Parastos gadījumos tos aprēķina atkarībā no darba stāža. Ja cilvēks strādā ilgāk par 8 gadiem, tad viņš var saņemt 100% no summas. Vienlaikus tiek noteikta arī viņa pēdējo divu gadu vidējā alga.

Tomēr slimības atvaļinājuma apmaksa pēc atlaišanas notiek atšķirīgi un ir atkarīga no noteiktiem apstākļiem. Personai jābūt gatavai samazināt summu, kas viņam tika piešķirta izpildes laikā darba pienākumi. Pieredze šajā gadījumā nespēlē lomu, tāpēc nav nozīmes, cik ilgi cilvēks strādājis.

Svarīgi! Minimālā summa nevar būt zemāka par noteiktā reģionā pieņemto minimālo algu. Tas var būt lielāks, bet ne augstāks par maksimāli pieļaujamo.

Maksājuma summa ir atkarīga no sekojošā:

1. Ja persona pirms atlaišanas dodas uz slimības lapu, summa tiks aprēķināta atkarībā no darba stāžs Un vidējā alga par pēdējiem diviem gadiem - citiem vārdiem sakot, tiek izmantoti normāli aprēķinu noteikumi.
2. Ja pilsonis saslimst pēc izbeigšanas darba līgums, tad pabalstu izmaksās 60% apmērā no vidējās darba algas divus gadus. Darba stāžam nav nozīmes.
3. Ja darbiniekam izdevās sazināties ar nodarbinātības centru, maksājums ir vienāds ar summu, ko persona saņem par bezdarbu.
4. Grūtnieces atlaišanas gadījumā pabalsts būs 613 rubļi mēnesī.

Līdz ar to slimības atvaļinājuma apmaksa ir tieši atkarīga no situācijas, kurā persona atrodas. Bet jebkurā gadījumā viņš varēs pretendēt uz samaksu, ja štatu samazināšana notikusi ne vēlāk kā pirms mēneša. Pietiek, lai savāktu nepieciešamie dokumenti un nogādājiet tos savā iepriekšējā darba vietā vai Sociālās apdrošināšanas fondā.

Jāaizpilda ārstam slimības atvaļinājums, darba grāmata un pase. Ir svarīgi, lai invaliditātes veidlapā nebūtu kļūdu, jo to klātbūtne izraisa maksājuma atteikumu. Personai ir jāpārbauda, ​​vai medicīnas darbinieks informāciju sniedzis pareizi. Ja ir kļūdas, jūs pats nevarat tās labot. Lai iegūtu dokumenta dublikātu ar pareizo informāciju, jums jāsazinās ar slimnīcu.

Ja darbinieks ir atlaists un saslimis atlikušajās dienās līdz darba līguma izbeigšanas dienai, darbinieks saņems uzreiz divus pabalstus: atlaišanas pabalstu un Sociālās apdrošināšanas fonda apdrošināšanu. Saskaņā ar likumu slimības atvaļinājums atlaišanas laikā ir jāapmaksā kā parasti.

Slimības atvaļinājums pēc atlaišanas

Var rasties situācija, kad darba devējs optimizē pie viņa strādājošo darbinieku skaitu, tas ir, samazina darbinieku skaitu. Ja 30 dienu laikā pēc atlaišanas, nepaspējot atrast jaunu darba vietu, cilvēks saslimst, tad viņš atnes darbnespējas lapu (l/n) uz darba vietu, no kuras tika atlaists. Rakstā varat lasīt arī par slimības atvaļinājuma apmaksu pēc atlaišanas.

Šo kārtību nosaka likumdevējs. Noteikums darbojas ar nosacījumu:

• slimība iestājusies 30 dienu laikā no atlaišanas dienas;
• slimības lapa tika izsniegta slimības vai traumas dēļ, nevis bērna kopšanai, nevarīgiem radiniekiem utt.

Likums garantē apdrošinātajam tiesības saņemt atlīdzību darba zaudējuma gadījumā un apdrošināšanas atlīdzību pārejošas invaliditātes gadījumā.

Samaksa par slimības atvaļinājumu pēc atlaišanas darba devējam jāveic mēneša laikā no dokumentu iesniegšanas dienas. Apdrošināšanas maksājuma kavējums vairāk nekā divus mēnešus uzņēmumam draud ar naudas sodu.

Lūdzu, ņemiet vērā: Bijušais darba devējs apmaksās slimības lapu, ja invaliditātes zaudējums iestājies 30 dienu laikā no atlaišanas dienas un vēl nav noslēgts jauns darba līgums!

Darba nespējas apmaksa atlaišanas laikā un pēc tās

Par gaidāmo optimizāciju darbinieks tiek informēts 2 mēnešus iepriekš, ne vēlāk. Ja šajā laika periodā darbinieks saslimst un dodas slimības atvaļinājumā, un nepieciešamie 2 mēneši ir beigušies, darba devējam nav tiesību darbinieku atlaist un viņam jāgaida, kad viņš atgriežas no slimības atvaļinājuma.

Darbiniekam ir jāatceras, ka viņi nevarēs viņu automātiski atlaist. Tāpēc pirmajā dienā pēc slimības atvaļinājuma beigām jādodas uz darbu un jāraksta paziņojums par darba pārtraukšanu.

Darbinieka rokās esošu un saskaņā ar visiem noteikumiem noformētu slimības atvaļinājuma lapu var nodot samaksai bijušajam darba devējam 6 mēnešu laikā no tās slēgšanas dienas.

Apmaksa par slimības atvaļinājumu, kad darbinieks tiek atlaists slimības laikā, tiek veikta parastajā kārtībā. Darbinieks darba devējam iesniedz slimības atvaļinājumu. Tajā tiek ievadīti nepieciešamie apdrošinātās personas dati un veidlapa 10 dienu laikā jāiesniedz Sociālās apdrošināšanas fondā (skatīt dokumentu sarakstu slimības atvaļinājuma atlīdzībai Sociālās apdrošināšanas fondā). Pabalsta apmēru neietekmē fakts, ka atlaistais ir saņēmis samaksu. Slimības naudas apmēru ietekmē tikai apdrošināšanas stāžs un vidējā dienas izpeļņa norēķinu periodā (2 gadi).

Slimības atvaļinājuma apmaksa pēc atlaišanas ir paredzēta arī 2006. gada 29. decembra federālajā likumā Nr. 255, ja slimība notika likumā noteiktajā trīsdesmit dienu laikā. Aprēķins ir balstīts uz vidējo dienas izpeļņu. Bet maksājuma apmērs, pat ja apdrošināšanas stāžs ir lielāks par 8 gadiem (dod tiesības uz 100% no pabalsta), būs tikai 60% no aprēķinātās summas.

Darba devējs ir atbildīgs arī par iedzīvotāju ienākuma nodokļa nomaksu no slimības atvaļinājuma pabalstu summas.

Ja kāds atlaistais saslimst, atlaišana tiek atlikta līdz atveseļošanai!

Kurš nosaka noteikumus par atlaišanu darba nespējas laikā?

Likumdevējs ir paredzējis iespēju, ka var rasties situācija, kad slimības atvaļinājumā esoša persona var zaudēt darbu. Šim nolūkam pieņemti noteikumi, kas ir saistoši tiem, kuri apmaksā slimības lapu pēc atlaišanas.

Darba kodekss RF Art. 81h.3. Regulē tāda darbinieka atlaišanu, kurš tiek atlaists un atrodas slimības atvaļinājumā. Aizliedz atlaišanu un liek gaidīt atveseļošanos un atgriezties darbā, pēc tam tiek izdots atlaišanas rīkojums.

2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255 5.2 pants. Atlaistais darbinieks saņems invaliditātes pabalstus, ja tas notiek slimības vai traumas dēļ. Slimības atvaļinājums, kas izsniegts, lai koptu slimu bērnu, radinieku u.c. nav samaksāts.

Slimības atvaļinājums tiek apmaksāts, ja slimība vai trauma iestājusies 30 dienu laikā no atlaišanas dienas.

Federālais likums-255, datēts ar 2006. gada 29. decembri, 7. panta 2. daļa. Atlaistajam darbiniekam tiek izmaksāti pabalsti 60% apmērā no vidējās izpeļņas.

Personai, kas atlaista atlaišanas dēļ, tiek garantēta apdrošināšanas atlīdzības saņemšana saskaņā ar l/n, ievērojot:

• no atbrīvošanas no darba dienas līdz darbnespējas iestāšanās brīdim ir pagājušas ne vairāk kā 30 dienas;
• slimības atvaļinājums nav izsniegts slima bērna vai radinieka kopšanai vai kāda cita iemesla dēļ, bet gan slimības vai traumas dēļ;
• bijušais darbinieks sazināsies ar darba devēju ar pareizi aizpildītu personu apliecinošu dokumentu ne vēlāk kā 6 mēnešu laikā no atlaišanas dienas;
• slimības lapa netika izsniegta saistībā ar pašnāvības mēģinājumu vai īpašu paškaitējumu.

Noteikumi slimības atvaļinājuma apmaksai pēc atlaišanas ir izklāstīti videoklipā

Kas nosaka slimības atvaļinājuma pabalstu lielumu samazināšanas laikā?

Turklāt

Papildus pareizai pabalsta apmēra aprēķināšanai darba devējam jāpievērš uzmanība slimības atvaļinājuma izsniegšanai atlaistajam darbiniekam, jo ​​uzņēmuma atbildīgajām personām ir jāaizpilda slimības atvaļinājuma otrā puse. Darbinieka atlaišanas un turpmākās slimības laikā ailē “Īpašas piezīmes” jāievada informācija par atlaišanu: iemesls, datums, pasūtījuma numurs.

Slimības atvaļinājuma pabalstu apmērs ir atkarīgs no vidējās dienas izpeļņas, apdrošināšanas ilguma un slimības sākuma laika. Ja slimība iestājusies darbiniekam vēl strādājot, pabalsta apmērs tiks aprēķināts atbilstoši vispārīgie noteikumi. Ja slimība iestājas pēc atlaišanas, pabalsta apmērs nepārsniegs 60% no vidējās izpeļņas.

Vidējos dienas ienākumus, ko izmanto slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķinā, aprēķina, pamatojoties uz algas periodā nopelnīto summu (uzziniet, kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu par slimības atvaļinājumu). Vidējo dienas izpeļņu salīdzina ar minimālo un maksimālo vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta pēc formulas, ņemot vērā noteiktos pamatienākumus par 2 gadiem pirms slimības.

Kad slimības atvaļinājumu pēc atlaišanas darba devējs neapmaksā

Ja atlaistais darbinieks ir reģistrējies nodarbinātības dienestā un viņam ir noteikts bezdarbnieka statuss, viņš var saņemt slimības naudu no Nodarbinātības valsts fonda bezdarbnieka pabalsta apmērā.

Ja uzņēmuma kontā nav naudas līdzekļu, pabalsts tiks izmaksāts reģionālais fonds sociālā apdrošināšana.

Centrs sociālā aizsardzība iedzīvotāju gadījumā, ja uzņēmums, no kura apdrošinātais tika atlaists, tiek likvidēts, uzņemas saistības izmaksāt pabalstus invaliditātes dēļ.

Jautājumos par slimības atvaļinājuma saņemšanu atlaišanas laikā vai pēc tam jurists jums ieteiks raksta komentāros

Sveiki.

Papildus kolēģu atbildēm - tiesu prakses vispārinājums.

PAR KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS DARBA KODEKSA PIEMĒROŠANU KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS TIESĀS:

28. Apstāklis, kas ir svarīgs, lai pareizi atrisinātu prasības par atjaunošanu darbā personām, kuru darba līgums tika izbeigts sakarā ar organizācijas likvidāciju vai darbības izbeigšanu, ko veicis individuālais komersants (DL 81. panta pirmās daļas 1. punkts). Krievijas Federācijas), pienākums pierādīt, kas jo īpaši ir atbildētājam, ir organizācijas vai individuāla uzņēmēja darbības faktiska izbeigšana.
Pamats darbinieku atlaišanai saskaņā ar Kodeksa 81. panta pirmās daļas 1. punktu var būt lēmums par juridiskās personas likvidāciju, t.i. lēmums izbeigt savu darbību, nenododot tiesības un pienākumus mantošanas ceļā citām personām, pieņemts likumā noteiktajā kārtībā (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 61. pants).
29. Saskaņā ar Kodeksa 81. panta trešo daļu darbinieka atlaišana sakarā ar organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanos, individuālais uzņēmējs atļauts, ja nav iespējams pārcelt darbinieku no viņa rakstiska piekrišana uz citu darba devējam pieejamu darbu (gan brīvu amatu vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku amatu vai zemāk atalgotu darbu), kuru darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Tiesām jāpatur prātā, ka darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visas vietējā teritorijā pieejamās kvalificētās vakances. Lemjot par darbinieka pārcelšanu citā darbā, jāņem vērā arī darbinieka reālās spējas veikt viņam piedāvāto darbu, ņemot vērā viņa izglītību, kvalifikāciju un darba pieredzi.
Jāpatur prātā, ka darba līguma uzteikšana ar darbinieku saskaņā ar Kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punktu ir iespējama, ja viņam nav pirmpirkuma tiesības palikt darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants) un par gaidāmo atlaišanu tika personīgi un pret parakstu brīdināts vismaz divus mēnešus iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta otrā daļa).
Ja darbinieks tika atlaists saskaņā ar Kodeksa 81.panta pirmās daļas 3.punktu, tad darba devējam ir pienākums sniegt pierādījumus, kas liecina, ka darbinieks atteicies pārcelt uz citu darbu vai darba devējam nav bijusi iespēja (piemēram, brīvu amatu vai darba vietu trūkuma dēļ) pārcelt darbinieku ar viņa piekrišanu uz citu šim darba devējam pieejamu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta trešā daļa).
32. Tiesām jāpatur prātā, ka atlaišana saskaņā ar Kodeksa 81. panta pirmās daļas 4. punktu saistībā ar organizācijas īpašuma īpašnieka maiņu ir pieļaujama tikai attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un priekšnieku. grāmatvedis.
Jāņem vērā, ka darba līguma izbeigšana iepriekš minēto iemeslu dēļ ir iespējama tikai tad, ja mainās organizācijas īpašuma īpašnieks kopumā. Šīs personas nevar tikt atlaistas saskaņā ar Kodeksa 81. panta pirmās daļas 4. punktu, mainoties organizācijas jurisdikcijai (padotībai), ja vien nav mainījies organizācijas īpašuma īpašnieks.
Ar organizācijas īpašuma īpašnieka maiņu jāsaprot organizācijas īpašuma īpašumtiesību pāreja (nodošana) no vienas personas citai personai vai citām personām, it īpaši valsts vai pašvaldības īpašuma privatizācijas laikā, t. īpašumā esošās mantas atsavināšanas gadījumā Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas subjekti, pašvaldības, privātpersonu īpašumā un (vai) juridiskām personām(1. pants Federālais likums 2001. gada 21. decembris N 178-FZ “Par valsts un pašvaldību īpašuma privatizāciju”, Krievijas Federācijas Civilkodeksa 217. pants); kad organizācijai piederošais īpašums tiek pārveidots par valsts īpašumu (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 235. panta 2. punkta pēdējā daļa); nododot valsts uzņēmumus pašvaldību īpašumā un otrādi; nododot federālo valsts uzņēmums Krievijas Federāciju veidojošas vienības īpašumā un otrādi.
Tā kā saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 66. panta 1. punktu un 213. panta 3. punktu īpašuma īpašnieks, kas izveidots no darījumu partnerību un uzņēmumu dibinātāju (dalībnieku) iemaksām, kā arī ražots un ko ieguvušas darījumu partnerības vai uzņēmumi savas darbības laikā, ir uzņēmums vai personālsabiedrība, un dalībniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 48. panta 2. punkta otro daļu ir tikai saistību tiesības attiecībā uz šādas juridiskas personas (piemēram, piedalīties personālsabiedrības vai sabiedrības lietu pārvaldīšanā, piedalīties peļņas sadalē), dalībnieku (akcionāru) sastāva maiņa nevar būt par pamatu uzņēmuma darbības izbeigšanai. darba līgumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 4. punktu ar šajā normā uzskaitītajām personām, jo ​​šajā gadījumā komercsabiedrības vai uzņēmuma īpašuma īpašnieks joprojām ir pati personālsabiedrība vai uzņēmums un īpašuma īpašnieks nav mainījies.

Darbiniece tika brīdināta par amata samazināšanu - 09.05.2014. Viss jau būtu bijis labi, bet diemžēl ārpus darba laika viņa nokrita uz ielas un guva smagu rokas lūzumu. Ārsti stāsta, ka slimības atvaļinājums būs uz diviem mēnešiem, jo ​​darbinieka vecums un veselības stāvoklis nav īpaši labs. Tas ir, darbavietas samazināšanas brīdī viņa būs slimības atvaļinājumā. Cik saprotu, darbinieci slimības lapā nevar atlaist, pamatojoties uz atlaišanu, pat ja viņa tika brīdināta. Par atlaišanas datumu tiks uzskatīts atgriešanās darbā datums pēc slimības atvaļinājuma – pirmā darba diena. Piemēram: atgriešanās darbā datums nosacīti ir 23.09.2014. Šis ir atlaišanas datums, neskatoties uz to, ka amata vairs nav. Attiecīgi no šī datuma - 23.09.2014 tiek aprēķināts arī mēnešu aprēķins atlaišanas pabalstam samazināšanas gadījumā un par otro un trešo (iesniedzot dokumentus). Paldies jau iepriekš.

Atbilde