Vai ir iespējams atkāpties? Kā atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās: atlaišanas kārtība, iemesli un nosacījumi

32 729 0

Labdien, mūsu rakstā mēs jums pateiksim, kā pareizi pamest darbu, bez konfliktiem ar darbiniekiem un problēmām ar priekšniekiem. Krievijā daudzi pilsoņi maina darbu, taču, neskatoties uz to, ne visi zina, kā pareizi atstāt savu iepriekšējo uzņēmumu. Personai bez juridiskām zināšanām šī tēma ir grūta, tāpēc centīsimies izskaidrot visus ar aprūpi saistītos punktus.

Kā brīvprātīgi pamest darbu

Lai pats atkāptos no amata, nekaitējot savai reputācijai, jums vajadzētu klausīties šādus padomus:

• Tātad, Lēmums par atkāpšanos ir pieņemts, taču ir pāragri rakstīt paziņojumu. Līdz šim brīdim jums jāatrod jauns darbs un tikai tad jāpieprasa samaksa. Mūsdienās cilvēki darbu meklē galvenokārt internetā, un, ja grasāties rakstīt CV, tad nenorādiet savu iepriekšējo darba vietu un īpaši nerakstiet savu uzvārdu. Šādi dati var nonākt darbinieku vai priekšnieka uzmanības lokā.

Stāsts par advokātu Alekseju.

Es nolēmu, ka man maksā par maz. Savu CV ar visu informāciju ievietoju internetā. Un visai Krievijai (nolēmu neaprobežoties tikai ar mūsu pilsētu). Pēc nedēļas viņi man zvana no mūsu galvenā biroja Maskavā un jautā: "Aleksej, vai ir kaut kas, kas jums nav piemērots jūsu pašreizējā darba vietā, ka jūs ievietojāt sludinājumu?" Tas bija ļoti neērti, bet ko lai dara, es sāku izkāpt. Tā viņi saka un tā. Es vēlētos saņemt vairāk. Rezultāts: man pacēla algu un es paliku iepriekšējā darbā, bet centrālajā birojā uz mani skatījās aizdomīgi.

• Labāk ir meklēt jaunu darbu ārpus iepriekšējā uzņēmuma, tāpēc neizmantojiet korporatīvo e-pastu, lai nosūtītu savu CV, un neapspriediet šos jautājumus pa darba tālruni.
• Lai izvairītos no tenkām, dodieties tieši pie priekšnieka ar ziņu par atlaišanu, nevis pastāstiet par to darbiniekiem. Gadās, ka darbinieks nolemj pamest darbu, vēl esot pārbaudes laikā. Šajā gadījumā jums par savu lēmumu jāpaziņo priekšniekam trīs dienas iepriekš. Nodarbības laikā vadošā pozīcija paziņojums jāiesniedz mēnesi iepriekš. Priekšniekam šis laiks būs nepieciešams, lai atrastu aizvietotāju pensijā aizejošajam darbiniekam.
• Aiziet pēc aiziešanas labs iespaids par sevi, sarīko tējas ballīti par godu atlaišanai un nepārtrauc attiecības ar kolēģiem, iespējams, kādreiz būs nepieciešama viņu palīdzība (kurš rakstīs atsauksmi bijusī vieta strādāt? Ar ko man pēc tam jāsazinās ar darbu?). Jums nevajadzētu radīt skandālus, pat ja tam ir iemesli, jo jaunais priekšnieks Viņš var interesēties par jūsu attiecībām jūsu iepriekšējā darbā.
• Ja jūsu priekšnieki nevēlas ļaut jums atstāt darbu, viņi var jums piedāvāt atvaļinājumu vai paaugstināt paaugstinājumu, un jums jābūt tam gatavam. Jau iepriekš pašam jāizlemj, kā izturēsies šādā situācijā. Jebkurā gadījumā lēmums ir jūsu.
• Izvēlieties labu laiku. Ja uzņēmumā tiek veikts globāls audits vai pie apvāršņa ir nopietni darījumi, tad no atlaišanas labāk kādu laiku atturēties. Vai arī pārrunājiet to ar savu priekšnieku, brīdinot viņu, ka pēc pēdējā darījuma noslēgšanas (ziņojuma iesniegšanas utt.) jūs plānojat uzrakstīt atkāpšanās vēstuli.

Darbinieku tiesības un atlaišanas shēma

Protams, uzņēmums, kurā strādājat, saprot, ka darbinieki visu mūžu nestrādās viņu labā, bet rūpēsies pēc vēlēšanās Ne visi to uztver adekvāti. Paziņojot par šo lēmumu, problēmas nav izslēgtas, tāpēc ir jābūt skaidrībai par savām tiesībām un pienākumiem šajā situācijā.

Darbinieka atlaišana ietver šādas darbības:

Visas tiesības ir skaidri noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā:

1. Vari uzteikt iepriekš noslēgtu darba līgumu. Līdztekus šīm tiesībām darbiniekam ir pienākums par savu lēmumu iepriekš paziņot. divas nedēļas pirms atlaišanas. Brīdinājumam jābūt rakstiska forma(uzmanieties, ir rakstīts), šim jums ir jāraksta iesniegums.
   

   Ir svarīgi ņemt vērā, ka termiņi sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis pieteikumu.

2. Jums nav jāstrādā 2 nedēļas. Krievijas tiesību akti paredz, kad jūs nevarat strādāt pēdējās divās nedēļās. Piemēram kad darbinieks nevar turpināt darbu sakarā ar pilna laika uzņemšanu augstākajā izglītībā izglītības iestāde. Arī aizejot pensijā un citos gadījumos nav jāstrādā.
3. Darba līgums uz noteiktu laiku. Attiecībā uz darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku, to var izbeigt pirms termiņa, taču par to pusēm ir jāpanāk savstarpēja vienošanās. Citos gadījumos jums ir tiesības nestrādāt tikai pēc darba līguma termiņa beigām.
4. Jums ir tiesības atsaukt savu pieteikumu. Jebkurā laikā, kamēr jūsu pieteikums atrodas pie priekšnieka, varat to atsaukt, piemēram, ja pārdomājat par aiziešanu. Tas ir iespējams, ja jūsu vietā vēl nav pieņemts jauns darbinieks.
5. Pēdējā darba diena. Kad jūsu darba periods beidzas, pēdējā darba dienā darba devējam ir pienākums jums piešķirt darba grāmata, citus dokumentus, kā arī veikt gala maksājumu.

Bieži vien darbinieki, kuri nolemj atmest, pēdējās divas nedēļas uztver kā atvaļinājumu. Tas ir nepareizi, jo šis laiks tiek apmaksāts tāpat kā iepriekš. Tāpēc nav nepieciešams priekšlaicīgi pamest darbu vai pārtraukt savu pienākumu pildīšanu.

Aprēķinu kārtība par brīvprātīgu atlaišanu

Ja vēlaties pamest darbu, iesniegt pieteikumu un strādāt divas nedēļas, jums ir tiesības saņemt samaksu. Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts pēdējā darba dienā. Ja atkāpjaties no amata pēc sava pieprasījuma, jūsu aprēķinos ir iekļauti šādi maksājumi:

• algas;
• koplīgumā paredzētie maksājumi;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Ļoti bieži samaksu par atvaļinājumu var saņemt, piemēram, avansā šādos gadījumos tiks ieturēta atbilstošā summa; algas. Lai veiktu galīgo aprēķinu, grāmatvedība pārrēķina darbiniekam iepriekš izmaksāto atvaļinājuma naudu.

Atlaišanas pabalstu varēsi saņemt ne tikai pēdējā darba dienā. Ja kāda iemesla dēļ tas nebija iespējams, varat pieteikties uz naudu jebkurā citā laikā.

Jums jāzina, ka visi maksājumi tiek ieskaitīti jūsu kontā vai pārskaitīti ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc sazināšanās ar darba devēju.

Kādi dokumenti jāsagatavo pēc atlaišanas?

No paša sākuma jums būs jāraksta atkāpšanās vēstule. Šo paziņojumu var iesniegt personāla nodaļā, taču, ja šaubāties, ka tas tiks nekavējoties parakstīts, labāk par to paziņot priekšniekam personīgi. Pat ja papīrs tiek iesniegts ar personāla nodaļas vai sekretāra starpniecību, jums jāpārliecinās, ka šis fakts ir attiecīgi fiksēts.

• Lai reģistrētu pieteikuma iesniegšanas faktu, jūs izgatavojat divus eksemplārus un atstājat vienu sekretāram vai personāla inspektoram. Otrajā eksemplārā jums tiek izsniegts kvīts zīmogs ar parakstu un numuru, un tas paliek pie jums.
• Skaitlis uz papīra ir datums, kad priekšniekam tika paziņots par lēmumu izstāties.
• Divas nedēļas pēc pieteikuma reģistrēšanas jūsu priekšniekam jāparaksta rīkojums par jūsu atlaišanu. Ar šo rīkojumu jums jādodas uz personāla nodaļu, kur jums tiks izsniegta darba grāmatiņa un visi pārējie dokumenti. Šie dokumenti tiek izsniegti personīgi kopā ar piezīmi. Tajā pašā laikā jums tiks izsniegts rēķins.
• Vēl jāizlasa papīrs, kurā tiks paziņots par darba līguma pārtraukšanu ar darba devēju.

Pieteikumam pēc paša pieprasījuma jābūt rakstiskam, tas tiek iesniegts personāla nodaļai vai tieši priekšniekam. Saskaņā ar likumu pēc iesnieguma iesniegšanas nevienam nav tiesību jūs aizturēt ilgāk par divām nedēļām.

Iesniegumu drīkst rakstīt arī tad, ja šobrīd atrodies atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.

Dažreiz rodas jautājums, kā ātri pamest darbu, it īpaši, ja tas ir saistīts ar izglītības process vai citi apstākļi. Šādā gadījumā, lai pieteikuma iesniegšanas laikā nenostrādātu divas nedēļas, personāla nodaļai jāiesniedz šo apstākļu apliecinošu dokumentu kopijas.

Ko darīt, ja viņi nevēlas parakstīt pieteikumu? Kā iegūt darba grāmatu?

Ko darīt, ja priekšnieks atsakās parakstīt tavu atkāpšanās vēstuli? Šajā gadījumā ir jāveic šādi pasākumi:

• reģistrē iesnieguma otro eksemplāru personālā vai birojā;
• uz kopijas jāatzīmē tās iesniegšanas datums;
• Ja pēc divām nedēļām nesaņemat rīkojumu par atlaišanu, varat rakstīt sūdzību prokuratūrai vai iesniegt prasību tiesā.

Iesniegt pieteikumu priekšnieka sekretārei ir tikai viena iespēja. Otru papīra kopiju varat nosūtīt vēstulē. Tas ir apzīmogots ar datumu, kas tiks uzskatīts par pieteikuma iesniegšanas datumu.

Varat arī nosūtīt otru eksemplāru, izmantojot kurjera pakalpojumu. Parasti atlaišana notiek labi, ja priekšnieks jūs saprot un komanda ir jūsu pusē. Bet, ja tas tā nav, tad strādāt divas nedēļas var būt grūti. Šajā gadījumā jums ir tiesības ņemt slimības atvaļinājumu, un, kamēr esat mājās, periods paies.

Grūtības var rasties ne tikai ar pieteikuma parakstīšanu, bet arī ar darba grāmatiņas izsniegšanu.

Pēc dokumenta saņemšanas jums jāpārbauda, ​​​​vai tajā ir šādi ieraksti:

• uzņēmuma nosaukums;
• ieņemamā amata vai visu amatu atspoguļojums, ja tie bija vairāki;
• uzteikuma par atlaišanu formulējumam, darba grāmatiņā jābūt rakstītam, ka jūs neesat atlaists, bet gan atlaists pēc jūsu pieprasījuma;
• Ieraksts grāmatiņā jāapliecina ar pilnvarotu personu un organizācijas zīmogu.

Ja pēdējā darba dienā jums netika dota nauda vai darba grāmata, pēc trim dienām varat rakstīt pretenziju organizācijai. Ja pēc tam lieta nav virzījusies uz priekšu, tad varat vērsties tiesā vai rakstīt sūdzību prokuratūrai.

Kā savākt drosmi, lai pamestu darbu un sāktu savu biznesu?

Šim jautājumam ir jāpieiet pārdomāti, jo, ja jūs atstāsiet emocionālā nelīdzsvarotības stāvoklī, tas ne pie kā laba nenovedīs. Ir svarīgi saprast, ka viss neizdosies uzreiz, jūs nevarat vienkārši atvērt savu biznesu un nekavējoties nopelnīt naudu automašīnai, dzīvoklim un citiem labumiem.

Bieži vien cilvēki, kas ir pakļauti stresam, pamet darbu, pēc tam atrod citu amatu, kas ne vienmēr ir labāks par iepriekšējo.

Ja strādājat kā nepilna laika strādnieks, tad jums vajadzētu apsvērt iespēju apgūt profesiju, kas jums patīk. Šādas apmācības var nodrošināt valsts. Bet tajā pašā laikā censties izvēlēties profesiju, kas šobrīd ir patiešām pieprasīta darba tirgū.

Tagad, progresa laikos, kad visi uzņēmumi izmanto datorus, programmētāji un datoru un citas biroja tehnikas remonta un apkopes speciālisti ir ļoti pieprasīti. Un, ja jums ir prasmes šajā jomā, varat mēģināt strādāt pats. Ja esat īsts profesionālis šajā darbības jomā, tad varat nokomplektēt līdzīgu darbinieku komandu un attīstīties.

Sergeja stāsts.

Strādāju uzņēmumā, kas uzpildīja printerus un apkalpoja biroja tehniku. Katru dienu eju uz ofisiem un pildu kārtridžus, man maksāja reālu naudu, bet algu saņēmu un neko vairāk. Aprēķinot, cik man maksā mūsu klienti, nolēmu strādāt sev. Iziet. Pirmajās dienās es iegādājos tonerus, lai uzpildītu kasetnes visbiežāk sastopamajiem modeļiem. Un es nolēmu iziet cauri tiem pašiem birojiem, kuros apkalpoju iepriekš, bet piedāvāšu par saviem pakalpojumiem nedaudz zemāku cenu. Ikvienam patīk ietaupīt naudu, īpaši, ja darbinieki uzpilda printerus par saviem līdzekļiem. Tagad mēs ar dēlu esam aizņemti katru dienu, no mutes mutē ir izdevies un klienti zvana uz sarkanajiem numuriem.

Bet, pirms pametat pašreizējo darbu, jums ir jābūt idejas koncepcijai. Vispirms atrodiet atbildes uz jautājumiem par to, kā jūs strādāsit un kas jūs atbalstīs. Jūs varat patstāvīgi piedāvāt savus pakalpojumus mājām un uzņēmumiem. Bet ir vēl viena iespēja, tā ir asistentu komanda, kas izpildīs pasūtījumus par noteiktu procentu no algas.

Jautājuma finansiālā puse

Sava biznesa uzsākšanai ir nepieciešama nauda, ​​tāpēc būs jādzīvo ekonomiski. Aprēķiniet, cik daudz naudas nepieciešams iztikai, lai justos ērti, un pamazām ietaupiet to, lai, pametot iepriekšējo darbu, nepaliktu bez iztikas līdzekļiem. Šo naudu var iemaksāt bankas kontā, taču labāk izvēlēties uzticamu banku, jo pastāv iespēja, ka finanšu iestāde bankrotēs.

Atverot savu biznesu, ir svarīgi saprast, ka šis darbs ir sarežģīts un atbildīgs. Mūsdienās ir daudz darba piedāvājumu sociālajos tīklos, bet nekrīt uz solījumiem lieli ienākumi un domā, ka tev nemaz nebūs jāstrādā. Lai dzīvē kaut ko sasniegtu, jums smagi jāstrādā, un nav svarīgi, ar kādu biznesu jūs nodarbojaties.

Sava biznesa pamatā ir ne tikai peļņa, bet arī zaudējumi, atbildība pret darbiniekiem un sponsoriem. Tāpēc jums ir jābūt gatavam uz visu. Lai atvērtu savu biznesu, jums ir jābūt skaidram rīcības plānam. Varat arī sākt ar pašnodarbinātību, veicot noteiktus darbus, kurus var veikt ierobežots cilvēku skaits.

Atlaišana pēc darbinieka pieprasījuma tiek uzskatīta par vienu no visizplatītākajiem veidiem, kā atstāt darbu. Ierosinātājs ir darbinieks, un darba devēja uzņēmuma vadītājs var tikai apstiprināt iesniegumu par darba attiecību pārtraukšanu darba attiecības ar viņu. Tomēr ne viss ir tik vienkārši! Un jums ir pareizi jāatkāpjas pēc paša vēlēšanās.

Atlaišanas kārtība pēc darbinieka iniciatīvas

Pirmkārt, ir vērts precizēt: pieteikums par izbeigšanu līgumattiecības raksta tikai pēc paša vēlēšanās darbinieks, kas sastādīts saskaņā ar darba līgumu. Ja ir civiltiesisks līgums un ja ir vēlme to lauzt, raksta uzteikumu.

Pamats darbinieka atlaišanai pēc viņa iniciatīvas, kas sastādīts saskaņā ar darba līgumu, ir viņa rakstīts paziņojums:

• jebkurā formā;
• adresēts uzņēmuma vadītājam;
• norādot atlaišanas dienu un tās pamatojumu - “pēc paša pieprasījuma”;
• ar savu parakstu un dokumenta sagatavošanas datumu.

Bet atlaišanas iemeslu var arī nenorādīt. Un, ja tas ir iekļauts dokumentā, tas netiek uzskatīts par kļūdu, kā arī netiek uzskatīts par iemeslu atlaišanas atteikumam. Tomēr, ja esat atlaists bez dienesta, jums joprojām būs jānorāda iemesls. Bet jums nevajadzētu melot - HR darbinieki var pieprasīt dokumentārus pierādījumus par atlaišanas iemeslu bez darba, kas atspoguļots pieteikumā. Pārējos gadījumos pietiks, ja dokumentā būs norāde “Es lūdzu jūs mani atlaist pēc paša lūguma” un pie šīs frāzes tiks ievietots atlaišanas datums. Šis datums tiek uzskatīts par darbinieka pēdējo darba dienu.

Video - atlaišanas procedūra pēc jūsu pieprasījuma:

Pēc pieteikuma uzrakstīšanas tas jāiesniedz personāla daļā vai jāreģistrē pie sekretāres vai personas, kurai ir tiesības atzīmēt iesnieguma pieņemšanu. Mazajos uzņēmumos to var izdarīt gan pats vadītājs, gan galvenais grāmatvedis. Tāpēc pieteikumu vislabāk ir sastādīt 2 eksemplāros:

• tas nav aizliegts ar likumu;
• viens eksemplārs ir apzīmēts ar atlaišanas pieteikuma pieņemšanu - un tieši šī kopija paliek atkāpjošā darbinieka rokās un kalpo viņam kā aizsardzība pret jebkādiem mēģinājumiem paturēt viņu darba vietā.

Pēc pieteikuma reģistrācijas ar personāla apkalpošana uz tā pamata tiek izdots rīkojums par atlaišanu. Šim nolūkam izmantojiet Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 01.05.04. rezolūcijā Nr.1 ​​apstiprināto veidlapu - veidlapu T-8. Šajā dokumentā jāiekļauj saite uz:

• par Krievijas Federācijas Darba kodeksu (saskaņā ar tekstu - Krievijas Federācijas Darba kodekss) - par 77. panta 1. daļas 3. punktu;
• par aizejošā darbinieka pieteikuma rekvizītiem.

Tiklīdz rīkojums ir izdots un to parakstījis vadītājs, darbinieks tiek iepazīstināts ar šī dokumenta saturu pret parakstu. Ja darbinieku ar rīkojumu nav iespējams iepazīstināt (piemēram, viņš ir aizgājis vai atsakās to parakstīt), tad par to tiek izdarīta atzīme dokumentā, ko var apliecināt liecinieki.

Pēdējā darba dienā darbiniekam tiek izmaksāta alga, atvaļinājuma kompensācija un citas summas, kas paredzētas Darba un (vai) koplīgumā; un tiek izsniegta darba grāmatiņa.

Kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās

Tikai personīgi noformēta un parakstīta darbinieka atlūguma vēstule ir pamats līguma laušanai ar viņu! Tāpēc šis dokuments ir jāsagatavo pareizi, ņemot vērā:

Jums nav jānorāda iemesls atkāpšanās vēstules rakstīšanai, ja iemesls ir jūsu pašu vēlme. Tomēr, ja mēs runājam par lai pārtrauktu līgumattiecības, nenostrādājot 2 nedēļas, iesniegumā būs jānorāda darba aiziešanas iemesls.

Kā pareizi pamest darbu pēc paša vēlēšanās, bez darba

Darbinieks var atkāpties no darba bez darba, kā norādīts tālāk: pašu iniciatīva un likumā noteikto iemeslu dēļ:

• pēc savas iniciatīvas - aizejot pensijā, iestājoties universitātē un citu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants);
• juridisku iemeslu dēļ – noteikumu pārkāpums no darba devēja puses darba likumi, darba līguma normas, vietējie noteikumi u.c.

Abos gadījumos darbinieks raksta paziņojumu, kurā obligāti atspoguļo attiecību izbeigšanas iemeslu un raksta frāzi “Es lūdzu jūs atlaist pēc paša pieprasījuma, nenodarbinot “________”__________2016. Izņemot šo frāzi, šī pieteikuma rakstīšana un iesniegšana ir tāda pati kā parastai atlaišanai pēc vēlēšanās. Un darba devējam nav tiesību atteikt. Turklāt viņam ir pienākums (!) izbeigt ar viņu darba attiecības darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā.

Bet darba devējs var apmierināt atlaišanas lūgumu bez obligātā dienesta citās situācijās. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāvienojas tieši ar darba devēju, lai netiktu atteikts.

Iesniedzot pieteikumu

Kā minēts iepriekš, paziņojums:

• darbinieks iesniedz personīgi;
• nosūtīts pa pastu (nevis pa e-pastu!);
• nosūtīts ar kurjeru.

Tas tiek darīts, lai darbinieks, kurš aiziet no darba, saņemtu atzīmi, kas norāda, ka darba devējs dokumentu ir pieņēmis. Darbiniekam šī atzīme ir svarīga, jo ļauj noteikt tā perioda sākumu, no kura darbiniekam ir tiesības atkāpties.

Šis periods sākas tūlīt pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis pieteikumu. Turklāt šīs atzīmes klātbūtne ir darbinieka aizsardzība, ja viņš pēc divu nedēļu perioda beigām neatgriežas darbā. Šajā gadījumā nevienam nav tiesību viņu atzīt par skolnieku un atlaist saskaņā ar pantu.

Darbiniekam ir tiesības iesniegt pieteikumu par atlaišanu, kamēr:

• slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā pat tad, ja atlaišanas diena iekrīt derīguma termiņā slimības atvaļinājums, darba devējam ir pienākums sagatavot rīkojumu par atlaišanu un darba grāmatiņu, un aprēķināt darbiniekam maksājumus. Šādā situācijā, tā kā darbinieks nevar parakstīt rīkojumu, šajā dokumentā tiek ievietota atzīme par iemeslu nespējai iepazīties ar pasūtījumu. Darbinieks ieradīsies pēc darba grāmatiņas un maksājumiem pēc atveseļošanās;
• atvaļinājumā. Atlaišanas datums var iekrist vai nu pašā atvaļinājumā, vai tā beigās. Darbinieks var paņemt darba grāmatu un izmaksu arī pēc atgriešanās no atvaļinājuma.

Pēc pieteikuma iesniegšanas

Daži darbinieki pēc atlūguma iesniegšanas izvēlas divas nedēļas palikt prom no darba vietas, taču tas nemaz nav ieteicams. Vai ir vērts sabojāt attiecības ar darba devēju, pie kura būs jāsazinās, lai saņemtu atsauksmes jaunam darbam?

Uzteikuma termiņa beigās (pieteikumā norādītajā atlaišanas dienā) darbiniekam jāsaņem visa samaksa:

• alga;
• atvaļinājuma nauda;
• prēmijas un citi maksājumi, kas paredzēti koplīgumā un (vai) darba līgumā.

Turklāt darbiniekam ir jāizsniedz viņa darba grāmata. Bet, saņemot šo dokumentu, ir jāprecizē tajā izdarītais ieraksts: atsaucei uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu jāatbilst atlaišanas saturam, t.i. pēc darbinieka iniciatīvas. Šajā gadījumā darba burtnīcā jābūt atsaucei uz 77.panta 3.punkta 1.daļu. Un nekas cits!

Secinājumi

Darbinieku var atlaist pēc paša iniciatīvas, tikai pamatojoties uz viņa rakstisku un viņa parakstītu iesniegumu. Izbeidzot darba attiecības pēc savas iniciatīvas, darbinieks var iesniegt iesniegumu gan ar darbu, gan bez darba. Bet pēdējā gadījumā ir skaidri jānorāda darba aiziešanas iemesls. Pieteikumā jānorāda arī atlaišanas diena un jānodrošina, lai šis dokuments nonāktu pie darba devēja.

Video - kā atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās:

Saturs

Saskaņā ar Darba kodeksa 80. pantu brīvprātīga atlaišana notiek pēc darbinieka iniciatīvas dažādu iemeslu dēļ: jauna piedāvājuma, pārcelšanas vai citu apstākļu dēļ. Šī līguma laušanas procedūra mūsdienās tiek uzskatīta par vienu no konfliktus nesaturošākajām. Iemesls ir tāds, ka atšķirībā no gadījuma pēc darba devēja iniciatīvas darba kavējumu vai atlaišanas dēļ nav nepieciešami argumenti, īpaša kārtība vai paaugstinātas atlīdzības izmaksa. Lai gan atlaišanas procedūra ir vienkārša, tai joprojām ir savi noteikumi.

Saskaņā ar kādu pantu cilvēki tiek atlaisti pēc viņu pašu lūguma?

Darba kodeksa 80.pantā Krievijas Federācija(Krievijas Federācijas Darba kodekss) ar nosaukumu “Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas (pēc viņa paša pieprasījuma)” detalizēti aplūko šīs procedūras kārtību un noteikumus. Tie attiecas uz iemesliem, pieteikuma iesniegšanas laiku un darba pārtraukšanas gadījumiem pirms brīdinājuma termiņa beigām. Turklāt rakstā ir informācija par pieteikuma atsaukšanu.

Atlaišanas procedūra pēc vēlēšanās

Jebkuram darbiniekam, tostarp grūtniecei, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktu “Vispārīgi darba līguma izbeigšanas pamati” ir tiesības pēc savas iniciatīvas atkāpties dažādu apstākļu dēļ. Lai to izdarītu pareizi, ir svarīgi zināt darba līguma izbeigšanas specifiku un noteikumus. Tādējādi neradīsies konflikti ar darba devēju un citas problēmas, kas procesu aizkavēs uz ilgu laiku.

Atlaišanas noteikumi

Autors vispārējs noteikums Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam ir rakstiski jāpaziņo darba devējam par atlaišanu, iesniedzot viņam adresētu pieteikumu 2 nedēļas pirms paredzamās atkāpšanās. Šo periodu sāk skaitīt nākamajā dienā pēc lūgumraksta reģistrācijas. Svarīgi, lai pieteikums tiktu reģistrēts, pretējā gadījumā darba periods var aizkavēties. Citi noteikumi darbinieka atlaišanai pēc viņa paša pieprasījuma:

• divu nedēļu periodu var atcelt, darbiniekam un darba devējam rakstiski vienojoties;
• Likums neuzliek par pienākumu darbiniekam šīs 2 nedēļas atrasties darbā (var doties atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā);
• vispārējs noteikums divu nedēļu darbam ir izņēmumi (pārbaudes laikam - 3 dienas un vadošam amatam - 1 mēnesis).

Vadītājam nav tiesību atteikt darbiniekam. Ja tā notiek, tad darbiniekam jāzina, ka tas ir darba devēja likuma pārkāpums. Pēc tam pieteikumu sastāda standarta veidlapā un nosūta pa pastu ar saņemšanas apstiprinājumu. Tādā veidā jūs zināt, ka darba devējs ir saņēmis dokumentus. Pēc 2 nedēļām jūs varat pārtraukt darbu organizācijā. Pēc šī perioda darbiniekam jāizsniedz darba grāmata un algas čeks. Pretējā gadījumā viņam ir tiesības vērsties inspekcijā, kas nodarbojas ar šādām nelikumīgām situācijām un darba strīdiem.

Pieteikums par atkāpšanos

Pirmā lieta, kas darbiniekam jādara, ir pēc savas iniciatīvas 2 nedēļas pirms aiziešanas jāiesniedz atkāpšanās raksts. Atpakaļskaitīšana šim periodam sāksies nākamajā dienā. Likumā nav noteiktas precīzas prasības, taču tajā jānorāda vairāki svarīgi punkti:

1. Vadītāja uzvārds, vārds, uzvārds un amats, organizācijas nosaukums.
2. Pieteicēja uzvārds, vārds, uzvārds, t.i. pats darbinieks.
3. Pats paziņojuma teksts. Ietver lūgumu atlaist no amata noteiktā datumā (labāk rakstīt, piemēram, “1. augusts, nevis “no 1. augusta”). Ja nepieciešams, norādiet līguma laušanas iemeslu.
4. Beigās ir pieteikuma iesniegšanas datums, paraksts un atšifrējums.

Darba likumdošana ļauj atsaukt savu pieprasījumu. Tas tiek darīts tādā pašā formā kā pieteikums par atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas. Pārvaldniekam ir tiesības atteikties:

• ja aizejošā darbinieka vietā jau ir bijusi cita persona, kurai saskaņā ar likumu nevar liegt darbu;
• ja darbinieks devās atvaļinājumā (vajadzēja atsaukt pieteikumu pirms atvaļinājuma sākuma).

Atlaišanas iemesli

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu par pamatotiem iemesliem darbinieka darba stāža saglabāšanai tiek uzskatīti šādi gadījumi:

• pensijas vecuma sasniegšana;
• nepieciešamība pārvietoties;
• dažas slimības;
• studiju uzsākšana augstākā vai vidējā specializētajā iestādē;
• slima ģimenes locekļa aprūpe;
• darba līguma pārkāpums no darba devēja puses.

Iemesls nav jānorāda, ja vien tas nav pamats jebkādai kompensācijai. skaidras naudas maksājumi vai obligātā dienesta perioda atcelšana. Kopumā jums vajadzētu vienkārši uzrakstīt: "Es lūdzu jūs mani atlaist pēc savas brīvas gribas." Turklāt varat norādīt iemeslu - "saistībā ar aiziešanu pensijā". Tādā pašā veidā tiek sastādīti arī citu apstākļu formulējumi.

Atlaišanas rīkojums

Ja iesniegumam par atkāpšanos pēc paša vēlēšanās nav skaidra parauga, tad rīkojums par to tiek sastādīts saskaņā ar likumā noteikto veidlapu T-8. Tas izdots 2 eksemplāros, no kuriem viens paliek grāmatvedībā materiālo maksājumu aprēķināšanai. Rīkojums par brīvprātīgu atlaišanu tiek izdots ar noteiktu informāciju, piemēram:

• kods ar Viskrievijas klasifikators apsaimniekošanas darbības (OKUD) – 0301006;
• kods pēc Viskrievijas uzņēmumu un organizāciju klasifikatora (OKPO) - katram uzņēmumam tas ir atšķirīgs;
• organizācijas nosaukums;
• paša rīkojuma teksts;
• sastādīšanas datums.

Darba periods

Standarta darba laiks ir 2 nedēļas. Tas sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas. Bet šis periods ne vienmēr tiek saglabāts. Jūs varat nestrādāt 2 nedēļas, ja:

• darba devējs tam neredz vajadzību;
• darbiniekam ir labi iemesli– uzņemšana pilna laika studijās, steidzama pārcelšanās, kļūšana par pensionāru);
• darba devējs pārkāpis darba līgumu;
• darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā.

Atvaļinājums pirms atlaišanas

Darbiniekam ir tiesības pēc savas iniciatīvas atkāpties no amata pat atvaļinājuma laikā vai pirms tā. Pieteikums šajā gadījumā ir uzrakstīts tādā pašā formā. Biežāk tajā ir frāze "Es lūdzu piešķirt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu pēc mana pieprasījuma." Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu pēdējā darba diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Šajā gadījumā jums nav jāstrādā 2 nedēļas.

Dokumentu saraksts pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās

Darbiniekam tikai jāiesniedz atkāpšanās vēstule. Atbildot uz to, viņam tiks izsniegti oficiāli dokumenti no šāda saraksta:

• izdota darba grāmatiņa ar ierakstu tajā par atlaišanas pamatojumu HR departaments;
• izziņa 2-NDFL, kas apliecina saņemto ienākumu summu un ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli;
• izziņa par darba samaksas izmaksu par pēdējiem 2 kalendārajiem gadiem;
• informācija par maksājumiem un citām atlīdzībām, par apdrošinātā darbinieka apdrošināšanas pieredzi.

Tiesības pēc atlaišanas pēc vēlēšanās

Katrai pusei ir savas tiesības. Tā ir iespēja darbiniekam jebkurā laikā atsaukt pieteikumu. Darba līgums paliek spēkā, ja vien darbinieks netiek atlaists pēdējā dienā. Darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai viņš pilnībā pilda savus pienākumus līdz pat atlaišanas brīdim. Ja vadītājs pārkāpj darba līgumu, darbinieks drīkst nestrādāt 2 nedēļas, bet tikai tad, ja viņš to varētu pierādīt tiesā.

Aprēķins pie atlaišanas pēc paša pieprasījuma

Tas jāizdara atlaišanas dienā, t.i. pēdējais darbinieks pēc 2 nedēļu darba. Galīgais norēķins ietver visu darbiniekam pienākošos summu samaksu. Tie ietver:

• algas;
• kompensācija par neizmantotajām brīvdienām;
• darbaspēka maksājumi vai koplīgums.

Atlaišana slimības atvaļinājumā

Darbinieks var iesniegt pieteikumu pat tad, ja atlaišanas datums iekrīt pārejošas invaliditātes periodā. Darba devējam nav tiesību to mainīt. Pēc 2 nedēļu perioda vadība veic aprēķinu un izdod rīkojumu par darbinieka prombūtni. Jūs varat ierasties pēc dokumentiem un maksājamām summām jebkurā laikā. Vienīgais nosacījums atlaišanas procedūrai ir pagaidu invaliditātes pabalstu piešķiršana 10 dienu laikā pēc slimības atvaļinājuma piešķiršanas. Tas tiks izmaksāts nākamajā algas dienā.

Atvaļinājumā

Visi aprēķini šajā gadījumā un darba grāmatiņas izsniegšana šajā gadījumā tiek veikti pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma. Darbinieks raksta atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās ar tādiem pašiem nosacījumiem. Papildus algai darbiniekam ir jāpiešķir atvaļinājuma nauda. Kompensētā maksa par neizmantoto atvaļinājumu jau ir izslēgta. Darbinieks to var saņemt, ja viņš atsakās no atpūtas.

Pēc atvaļinājuma

Ja darbinieks jau ir izmantojis atvaļinājumu un nolēmis pēc tā atmest, tad pēc iesnieguma rakstīšanas viņam būs jāstrādā 2 nedēļas vispārīgi. Maksājumi šajā gadījumā ir tādi paši kā aizejot no darba jebkurā citā laikā. Tie ietver algas un pabalstus saskaņā ar darba vai koplīgumu. Ja pieteikums iesniegts pirms atvaļinājuma ar paziņojumu par atlaišanu pēc tā, tad aprēķins tiek veikts pēdējā darba dienā. Tad viņi izdod darba grāmatu. Ja atvaļinājums tika nodrošināts iepriekš, tad no atlaižamās personas tiek ieturēta pārmaksātā atvaļinājuma nauda 20% apmērā.

Pēc slimības atvaļinājuma

Ja darbinieks nevar turpināt strādāt pēc darbnespējas perioda beigām, tad iesniegumā viņš atsaucas uz šo iemeslu un apliecina to ar dokumentiem. Šajā gadījumā viņu var atlaist tajā pašā dienā ar samaksu un darba grāmatiņas izsniegšanu. Persona saņem kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, algu un slimības naudu.

Vienu dienu atlaišana

Ja darbinieks nevar turpināt darbu, organizācijai ir pienākums izbeigt līgumu ar viņu pieteikumā norādītajā termiņā. Lai to izdarītu, jāiesniedz apliecinoši dokumenti, piemēram, ārstniecības iestādes izziņa par saslimšanu, institūta izziņa par uzņemšanu utt. Pieteikuma rakstīšana, pasūtījuma aizpildīšana un iepazīšanās ar to, kad priekšlaicīga atlaišana notiek vienas dienas laikā. Izmaksu var veikt ne vēlāk kā nākamajā dienā, ieskaitot algu un kompensācijas maksājumus par atvaļinājumu.

Kā atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās

Darbiniekam ir svarīgi zināt, ka viņam ir tiesības atkāpties no darba pēc paša pieprasījuma, un darba devējs nevar atteikties pieņemt iesniegumu. Ir svarīgi visu darīt saskaņā ar instrukcijām, lai nerastos domstarpības. Pareizas atkāpšanās procedūra ietver vairākus posmus:

1. Pieteikuma rakstīšana. Darbiniekam, kurš nolemj spert šādu soli, noteiktā termiņā jāiesniedz direktoram iesniegums, vajadzības gadījumā norādot aiziešanas iemeslu.
2. Rīkojuma izdošana. Pēc pieteikuma reģistrēšanas (jums tas ir jāievēro, un labāk ir izveidot kopiju sev), tiks ģenerēts pasūtījums. Tas ir sastādīts standarta veidā vienota forma. Darbiniekam jāiepazīstas ar rīkojumu un jāparaksta uz tā.
3. Atlaišana. Darba devējs izdara attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā, un darbinieks par to parakstās savā personīgajā kartē. Tajā pašā posmā tiek veikts pilns aprēķins, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu.

Kā atlaist darbinieku pēc paša pieprasījuma

Darba devējam jāparaksta atkāpšanās vēstule. Tālāk jums ir jāaizpilda pasūtījums T-8 veidlapā, ar kuru jums jāiepazīstas darbinieks. Pēc tam HR un grāmatvedības nodaļa precizē informāciju par kārtējā mēnesī nostrādāto periodu, atvaļinājuma nodrošināšanu, slimības atvaļinājuma periodu un citu informāciju, kas nepieciešama kompensācijas aprēķināšanai. Atlaišanas dienā tiek izsniegta darba apliecība, kurā norādīts atlaišanas iemesls, un izmaksājamie līdzekļi.

Video

Vai tekstā atradāt kļūdu? Izvēlieties to, nospiediet Ctrl + Enter un mēs visu izlabosim!

Apspriediet

Atlaišanas procedūra pēc paša darbinieka pieprasījuma - iemesli, pieteikuma paraugs un aprēķināšanas kārtība

Šajā rakstā mēs runāsim par to, kā izdzīvot, ja esat atlaists no darba. Gandrīz katrs cilvēks vismaz vienu reizi dzīvē ir saskāries ar šo problēmu. Un tikt galā ar to ne vienmēr ir viegli, it īpaši, ja jums patika darbs un esat pielicis daudz pūļu. Tuvojas pensionēšanās vecums situāciju var sarežģīt. Tātad, ko darīt un kā neļaut sev padoties?

Iemesli aiziešanai no darba

Mēs uzskaitām tos speciālistus, kuri var būt apdraudēti:

• Strādnieki, kas tur apstājas, kuri nepaaugstina savu kvalifikāciju, nepaaugstina savas prasmes.
• Darbinieka darbības rezultātus neviens nepamana.
• Cilvēki, kuri uzskata, ka nav ne no kā atkarīgi.
• Darbinieki, kuri ieskauj sevi ar rokaspuišiem un ignorē konstruktīvu kritiku.
• Cilvēki, kuri slikti saprotas ar kolēģiem.
• Tie, kas atsakās minēt savus karjeras sasniegumus.

Atlaišanas sekas

Ko jūs varat sagaidīt, ja jūs atlaiž no darba? Pirmā lieta, ko jūs pieredzēsit, ir šoks un stress. Pazīstamā pasaule ap cilvēku sabrūk, paziņas paliek pagātnē, un pašcieņa krītas. Bieži vien liels skaits atlaišanas notiek krīzes situācijās, laikā, kad vadība cenšas noturēt tikai vērtīgākos un perspektīvākos darbiniekus. Un tas noved pie tā, ka cilvēkam, kurš nonācis šādā situācijā, sāk ienākt galvā domas, ka viņš ir sliktāks par visiem, ka dzīvē neko nevar sasniegt utt.

Jūs to nevarat uztraukties, jums ir jānovērš uzmanība no drūmām domām. Padomājiet par to, ka viss ir relatīvs, jo daži ir labāki vienā lietā, bet citi citā. Neaizmirstiet, ka šī neveiksme var būt sākums kaut kam jaunam.

Tagad aplūkosim divus lieliskus veidus, kā tikt galā ar depresiju, un sāksim meklēšanu. jauns darbs.

Pirmais veids

Kā tikt galā ar stresu, ko rada atlaišana? Psihologi jau sen ir pierādījuši, ka atlaista cilvēka emocionālais stāvoklis ir salīdzināms ar sajūtām, kuras cilvēki pārdzīvo pēc nodevības vai šķiršanās. Tāpēc sekas, īpaši tiem, kam ir vāja psihe, var būt ļoti smagas, sākot no depresijas un bezmiega līdz nervu sabrukumam. Lai pārdzīvotu atlaišanu un saglabātu veselību, jums jāievēro tālāk sniegtie padomi.

Kur sākt? Pirmais solis

Kā izdzīvot, ja tiek atlaists no darba? Vispirms jums jāiziet galvenie stresa posmi, no kuriem ir četri:

• Atteikuma fāze. Šoka stāvoklis, kad ir ļoti grūti aptvert apkārt notiekošo.
• Dusmu fāze. Parādās pirmā emocija – agresija. Cilvēks pastāvīgi atrodas aizkaitināmā stāvoklī, dusmīgs uz mīļajiem un radiniekiem, sevi, likteni, dzīvi.
• Sarunu fāze. Mēģiniet atgriezties darbā, darot kaut ko jēgpilnu. Piemēram, pieaiciniet jaunu klientu vai sagatavojiet atskaiti.
• Depresijas fāze. Persona saprot, ka visi mēģinājumi atgriezties ir veltīgi.

Otrais solis

Mēs turpinām aprakstīt algoritmu, kā izdzīvot, ja tiekat atlaista no darba. Tātad, mēs apstājāmies depresijas stadijā. Negatīvās emocijas nevar iegrūst sevī, jums jāiemācās tās izmest. Lai to izdarītu, jums ir jāizvēlas piemērots veids. Šim nolūkam laba izvēle ir sporta zāle. Trenējies ar boksa maisu, tā vietā iedomājoties priekšnieku vai ļaundari, sarīko maratona skrējienu, kustībā izspiežot agresiju.

Nekādā gadījumā nevajadzētu norobežoties no saviem mīļajiem. Pastāstiet draugiem par savu pieredzi. Tiklīdz jūs runāsit, tas kļūs daudz vieglāk. Pamazām atlaišanas apstākļi sāks atcerēties arvien neskaidrāk un emocijas notrulinās.

Trešais solis

Atcerieties, ja jūs esat atlaists no darba, tas nav pasaules gals, jo dzīve turpinās. Tomēr negatīvie stresa posmi var ilgt vairākas nedēļas. Neļaujiet viņiem ilgi palikt pie jums. Varat izmantot īpašu psiholoģisku paņēmienu, ko sauc par "Modinātājs". Garīgi jums ir "jāpārslēdz" savs iekšējais pulkstenis noteiktai dienai. Kad modinātājs noskan, sāciet rīkoties.

Ja jums izdevās pārdzīvot negatīvo emociju fāzi, tad sagatavojieties pieņemšanas stadijai. Šajā periodā jūs varēsiet analizēt savu uzvedību un saprast, kas izraisīja atlaišanu. Tas ļaus jums saprast, kas notiek, un palīdzēs jums sākt rīkoties tālāk.

Jums ir jāizveido saraksts ar pozitīvajiem aspektiem, ko atlaišana ienesa jūsu dzīvē. Piemēram, jūs atbrīvojāties no sava priekšnieka vai kolēģu ņirgāšanās.

Ceturtais solis

Jūs tikāt atlaists no darba. Ko darīt? Abstrahējieties no emocijām un pa punktam analizējiet ierakstītos atlaišanas iemeslus. Neuztveriet nopietni tādus aspektus kā krīze, darbinieku skaita samazināšana, kaitīgs priekšnieks utt. Esiet godīgs pret sevi, un, iespējams, sapratīsit, ka jau sen neapzināti gribējāt pamest šo darbu.

Tad padomā, kura profesija tev ir vistuvākā un ar ko tu patiešām vēlētos nodarboties. Uz papīra lapas pierakstiet zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas izvēlētajam darbam. Atzīmējiet prasmes, kuru jums nav, un sāciet aizpildīt nepilnības savā izglītībā.

Piektais solis

Ir daudz veidu, kā izdzīvot, ja tiek atlaista. Psihologa padoms mūs pārliecina par vienu – tiklīdz stress ir pārgājis un kļūst skaidrs, ko vēlies tālāk, jāsāk meklēt jauns darbs. Un šeit jūs nevarat aprobežoties ar vienu veidu. Jāizmanto viss iespējamais – sludinājumi, mājaslapas, draugi, nodarbinātības dienesti utt.

Meklēšanas laikā mēģiniet saglabāt ikdienas rutīnu, kas bija pirms atlaišanas – palieciet nomodā, paēdiet brokastis un vakariņas, dariet lietas vienlaikus. Tas palīdzēs uzturēt sevi labā formā un neatslābt. Uztveriet jauna darba meklējumus kā eksāmenu.

Otrais veids: neaizmirstiet par formalitātēm

Apsvērsim citu iespēju, kā izdzīvot, ja tiekat atlaista no darba. Depresija ir iespējama jebkurā gadījumā. Tomēr jūs varat nedaudz novirzīt savu uzmanību uz lietas formālo pusi.

Pēc pirmā emocionālā šoka sāks parādīties domas, ka atlaišana sabojās tavu darba rekordu un pieliks punktu karjerai. Mums šīs idejas nekavējoties jādzen prom. Necenties iejusties lūdzēja lomā un nedrebēt režisora ​​priekšā. Jums joprojām nav ko zaudēt, tāpēc mēģiniet to izdomāt. Noteikti noskaidrojiet atlaišanas iemeslu. Neaizmirstiet par savām tiesībām un darba likumiem. Bez iztikas līdzekļiem tevi nevar izmest pa durvīm. Neļaujiet savam darba devējam no tā gūt labumu.

Noteikti kontrolējiet savas emocijas. Neļaujiet sevis žēlošanai pārņemt, mēģiniet saglabāt mieru. Sarunu laikā ar vadību neizsakiet draudus un nekļūstiet personiski. Diskusijai jābūt stingrai biznesa valoda. Iepriekš izpētiet Darba kodeksu (jo īpaši atlaišanu un visu, kas ar to saistīts) un izvēlieties likuma punktus, uz kuriem atsauksieties. Uzvedieties cienīgi. Sliktas attiecības ar bijušo darba devēju var apgrūtināt jauna darba meklējumus, jo vadība var nelabprāt sniegt atsauksmes.

Neuzskatiet atlaišanu no darba kā visas savas dzīves neveiksmi. Mēģiniet to uztvert kā iespēju sākt no jauna. Turklāt vecajā vietā ieguvi noteiktas prasmes un pieredzi, kas noderēs turpmākajā dzīvē.

Pensionāra atlaišana

Kā pensionārs pārdzīvo atlaišanu? Galu galā šī vecuma cilvēki ir neaizsargātāki pret līdzīga situācija. Bieži vien pensionāri uzņēmumam velta daudz pūļu un ir tam pieķērušies no visas sirds. Viņiem darbs jau sen ir kļuvis par neatņemamu un ļoti svarīgu dzīves sastāvdaļu. Tāpēc viņiem ir daudz grūtāk tikt galā ar depresiju.

Vai pēc aiziešanas pensijā tikāt atlaists no darba? Ko darīt? Parasti pensionāriem joprojām ir daudz draugu no viņu dienesta. Neaizmirstiet par tiem un izslēdziet sevi. Var palīdzēt tuvinieku atbalsts. Atcerieties, ka pensija ir lieliska iespēja dzīvot savam priekam. Jums ir daudz laika, ko varat veltīt sev un saviem hobijiem – biežāk pastaigājieties, atrodiet sev kādu hobiju.

Psihologa padomi pensionāriem un pirmspensijas vecuma cilvēkiem

Sliktāk vietu zaudēt ir tiem, kam līdz pensijai atlicis pavisam maz. Darba aiziešanas iemesli var būt dažādi, taču jums ir jāpārliecinās, ka tie ir likumīgi.

Pa šo laiku cilvēks ir uzkrājis milzīgu pieredzi, pilnveidojis savas prasmes un labi pārzina savu jomu, bet darba devēji labprātāk pieņem darbā jauniešus. Sievietēm šī situācija ir īpaši sarežģīta.

Vecākā vecumā viņi vairs nedomā, kurā jomā vēlas strādāt, jo viss jau sen ir izlemts un ir par vēlu kaut ko mainīt. Jums jāanalizē savas prasmes un zināšanas un pēc tam jānosaka nozare, kurā tās varētu būt vispieprasītākās. Piemērotu vakanci var atrast ar kaimiņu, paziņu un pat bijušo kolēģu palīdzību. Pēdējie šajā ziņā ir īpaši vērtīgi, jo turpina virzīties pareizajās profesionālajās aprindās.

Jums arī jāpievērš uzmanība savam izskatam. Intervijas laikā jums jābūt draudzīgam un pārliecinātam. Tajā pašā laikā jums jābūt gatavam atteikumam. “Nē” var dzirdēt daudzas reizes, tāpēc nav jākrīt izmisumā un jāiekrīt blūzā. Centieties nezaudēt cīņassparu un atcerieties pārliecināšanas spēku.

Mūsdienās galvenā prasība potenciālajam darbiniekam ir prasme strādāt ar datoru. Tāpēc, ja kandidēsit uz labu amatu, šī prasme būs jāapgūst.

TK: atlaišana. Tiesiskais regulējums

Jebkura atlaišana ir jāpamato ar 80. pantu darba kodekss RF. Noteikti iepazīstieties ar šo likumu un izlasiet visus grozījumus, kas tajā ir veikti.

Ja lieta ir sarežģīta, tad būtu lietderīgi sazināties ar juristu. Jāpārliecinās, ka viss notiek saskaņā ar likumu un priekšnieks nemēģina tevi apmānīt, nemaksājot pienākošos kompensāciju. Stresa situācijā cilvēki reti domā par lietas juridisko pusi, jo atrodas noliegšanas vai dusmu fāzē. Un, kad emocijas kļūst blāvas, ir par vēlu kaut ko pieprasīt. Ja jūs pats nevarat saprast juridiskās sarežģītības, vērsieties pēc palīdzības pie saviem mīļajiem.

Visi atlaišanas iemesli ir precīzi un detalizēti reglamentēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Personāla praksē diezgan izplatīta ir sava vēlme. Lai persona varētu likumīgi lauzt līgumu pēc vēlēšanās, ir jāveic vairākas darbības, ievērojot noteiktos noteikumus darba likumdošana(kā, piemēram, ar reģistrāciju Centrālajā nodarbinātības dienestā pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās).

Atlaišana pēc vēlēšanās, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. daļā un 80. pantā ir izklāstīts jautājums par līguma laušanu pēc darba ņēmēja pieprasījuma. Art. 77, kā arī citus darba attiecību izbeigšanas iemeslus nosaka paša vēlmi. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā ir sīkāk aprakstīta šīs atlaišanas procedūra.

Kā brīvprātīgi pamest darbu?

Pareizi pārtraucot darba attiecības ar savu lēmumu, ir jāpaļaujas uz šo pantu prasībām:

1. Pirmkārt, nepieciešams ievērot likumdošanā noteikto divu nedēļu termiņu - tieši šajā laikā ir nepieciešams rakstiski priekšniecībai izteikt savu gribu pārtraukt turpmāko darbu.
2. Otrkārt, procedūra jāveic saskaņā ar Kodeksā norādīto shēmu.
3. Treškārt, pēc atlaišanas darbinieks saņem obligātos dokumentus.

Darba aiziešanas kārtība pēc paša pieprasījuma

Ir izklāstīta vispārējā darba attiecību izbeigšanas secība Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pants. Tam vajadzētu būt par pamatu arī tad, ja darbiniekam ir sava vēlme. Tātad darbinieks beidzot nolēma atmest. Lai pārtrauktu darbu, viņam jāveic šādas darbības:

• lūgt atkāpties, norādot iemeslu;
• pabeigt darbu divu nedēļu laikā.

Darba pārtraukšanas datums var iestāties agrāk par noteikto laiku, ja darbiniekam izdevās par to vienoties ar vadību. Ir izņēmuma gadījumi, piemēram, pensionēšanās sākums, sākums izglītības process, citi steidzami apstākļi, kad nepieciešams atlaist stingri noteiktā dienā. Kad ir beigušās divas nedēļas, kuru laikā darbinieks devās uz darbu, tiek izsniegts atlaišanas dokuments - rīkojums vai instrukcija. Darbinieks to paraksta personāla daļā darbā, ar roku saņem darba grāmatiņu un parakstās.

Pēc atlaišanas darba uzskaites daļā tiek veikti finanšu aprēķini pilnā apmērā. Atlaistajam ir tiesības uz kompensāciju par atvaļinājumu naudā, ja viņš nav paņēmis atvaļinājumu, kā arī uz atlaišanas pabalstu visos likumā noteiktajos gadījumos. Atlaižamajai personai pēc rakstiska pieprasījuma ir tiesības pieprasīt vairāku dokumentu kopijas, aizpildot darba aktivitāte: rīkojumu par uzņemšanu, pārcelšanu, apbalvojumu kopijas, raksturlielumu kopijas, dienesta uzskaiti utt. Organizācijas grāmatvede darbiniekiem izsniedz algas apliecību uz 3 mēnešiem, lai varētu pieteikties bezdarbnieka pabalstam darba biržā.
Ja darbinieks divu nedēļu laikā maina savas domas par atkāpšanos no darba, rakstiskais iesniegums tiek atsaukts. Galvenais, lai šajās dienās viņiem nav laika uzaicināt jaunu darbinieku uz šo darba vietu.

Atsevišķi, kā tiek aprēķināta pēdējā darba diena, aizbraucot pēc paša pieprasījuma, ir rakstīts nākamajā rakstā.

Vai ir iespējams atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās, atrodoties slimības atvaļinājumā?

Likums aizliedz atlaist darbinieku slimības atvaļinājuma vai citas likumīgas atpūtas laikā tikai ar vadības lēmumu. Šī situācija ir aprakstīta 6. daļa art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss .

Kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās?

Pieteikums par atlaišanu pēc paša pieprasījuma tiek adresēts darbiniekiem rakstiski organizācijas vadītājam. Šādā paziņojumā jāiekļauj:

• kam: informācija par tiešo priekšnieku - pilns vārds, amats, organizācijas nosaukums;
• no kā: pilns vārds, darbinieka amats;
• iesnieguma teksts: pieprasījums pārtraukt darbu pēc paša pieprasījuma;
• plānotais atlaišanas gadījumu skaits;
• darbinieka paraksts;
• pieteikuma datums.

Ja nav izņēmuma apstākļu, kas ietekmē darba pārtraukšanas steidzamību, tad tiek skaitītas divas nedēļas no iesnieguma iesniegšanas. Ja pieteikumā nav norādīts atlaišanas datums, tad tiek piemērots arī vispārējais termiņš. Iesniegtais pieteikums tiek pārsūtīts personāla darbinieks vadītājs vai darbinieks to dara tieši.

Kāds ir labākais veids, kā atkāpties pēc paša vēlēšanās vai pusēm vienojoties?

Kad darbs tiek izbeigts pēc pušu vienošanās, tiek rakstīta savstarpēja vienošanās. Šāda līguma forma nav paredzēta, tā var būt patvaļīga. Lēmumam ir jābūt abpusējam, kad darbinieks pārdomās par aiziešanu, viņš nevarēs atsaukt pieņemto lēmumu tikai ar vadības atļauju;

Pēc pušu vienošanās Likums neparedz kompensācijas maksājumus. Atlaišanas priekšrocība pēc pušu vienošanās ir tāda, ka nav nepieciešama obligāta apkalpošana. Attiecību izbeigšanas datums ir dokumentā norādītais datums. Tātad katram darba pārtraukšanas veidam ir savas pozitīvās un negatīvās iezīmes, bet lēmums paliek tikai paša darbinieka ziņā.