Vai ir iespējams aizstāt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ar naudas kompensāciju, un ja jā, ar kādiem nosacījumiem? Atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju: pārkāpums vai pareizi? Nākamā atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju.

Mēs visi zinām, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai tā daļu var aizstāt naudas kompensācija. Tikmēr ne viss ir tik vienkārši - dažreiz darba devējam vienkārši ir pienākums atteikties izmaksāt darbiniekam kompensāciju, un dažreiz viņam pat nav nepieciešams darbinieka paziņojums. Izlasot rakstu, uzzināsiet, kādos gadījumos atvaļinājumu var aizstāt ar kompensāciju, kuriem darbiniekiem šādu aizstāšanu nevar veikt, kā dokumentēt atvaļinājuma daļas aizstāšanu ar naudas kompensāciju un kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. atlaišana.

Darba kodekss paredz divus gadījumus, kā atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju:

• Art. 126 nosaka, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, pēc darbinieka rakstiska iesnieguma var aizstāt ar naudas atlīdzību;
• Art. 127 nosaka, ka, atlaižot no darba, darbiniekam tiek izmaksāta naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Apsvērsim šos gadījumus sīkāk.

Kompensācija par daļu atvaļinājuma darba laikā

Tātad, apsvērsim pirmo iespēju atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju - saskaņā ar Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darbinieki, kuriem ir tiesības uz pagarinātiem atvaļinājumiem (skolotāji ( Art. 334 Krievijas Federācijas Darba kodekss), invalīdi ( Art. 23 Likuma Nr. 181-FZ), nepilngadīgajiem u.c.) vai papildatvaļinājumu (par neregulāru darba laiku ( Art. 119 Krievijas Federācijas Darba kodekss), kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem ( Art. 117 Krievijas Federācijas Darba kodekss), darbs Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos ( Art. 321 Krievijas Federācijas Darba kodekss), sportisti un treneri ( Art. 348.10 Krievijas Federācijas Darba kodekss), medicīnas darbinieki ( Art. 350 Krievijas Federācijas Darba kodekss)).

Pirmkārt, atzīmējam, ka šis noteikums dod darba devējam tiesības, bet neuzliek par pienākumu izmaksāt darbiniekam šādu kompensāciju. Tas ir, darba devējs var atteikt darbiniekam un nodrošināt viņam pilnu atvaļinājumu.

Obligāts nosacījums kompensācijas izmaksāšanai ir darbinieka iesniegums. Tādējādi Astrahaņas apgabaltiesa mainīja apgabaltiesas lēmumu, ar kuru darba devējam tika piespriesta kompensācija par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz tā parasto ilgumu. Proti, apgabaltiesa norādīja, ka, lai darba devējam rastos pienākums izmaksāt darbiniekam naudas kompensāciju neizmantotā atvaļinājuma vietā, kas pārsniedz normālo ilgumu, darbiniekam ir jāsazinās ar darba devēju ar atbilstoša satura paziņojumu. Kā konstatējusi tiesa, darbinieks šādu paziņojumu nav izteicis, un viņa prasības pieteikšana tiesā par naudas atlīdzības izmaksu, nevis pati atvaļinājuma piešķiršana nevar aizstāt viņa sūdzību darba devējam ar atbilstošu paziņojumu. Tādējādi darba devējam nebija pienākuma izmaksāt naudas atlīdzību ( Astrahaņas apgabaltiesas 2012. gada 12. decembra apelācijas spriedums lietā Nr. 33‑3535/2012 ).

Bet pat tad, ja darba devējs piekrīt daļu atvaļinājuma aizstāt ar kompensāciju, viņam jāatsakās atļaut dažu kategoriju darbiniekus. Jā, saskaņā ar 3. daļa Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss Ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu un ikgadējo papildu apmaksāto atvaļinājumu nav atļauts aizstāt ar naudas kompensāciju:

• grūtniecēm;
• darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem.

Pievērsiet uzmanību!

Darbiniekam piešķirtais ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums, pamatojoties uz 5. klauzula art. 14Krievijas Federācijas 1991. gada 15. maija likums Nr.  1244-1 "Ak sociālā aizsardzība pilsoņi, kas pakļauti radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā”, jo šis likums neparedz šādas kompensācijas iespēju ( Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2014. gada 26. marta vēstule Nr.13-7/B-234).

Turklāt apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu kaitīgos vai bīstamos apstākļos nevar aizstāt. Tomēr jāņem vērā sekojošais. Spēkā 2. daļa Art. 117 Krievijas Federācijas Darba kodekssšādos apstākļos strādājošiem darbiniekiem ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma minimālais ilgums ir 7 kalendārās dienas. Savukārt, ja darbiniekam pienākas ilgāks atvaļinājums, piemēram, 10 dienas, tad sakarā ar 4. daļa Art. 117 Krievijas Federācijas Darba kodekss pamatojoties uz nozares (starpnozaru) līgumu un koplīgumiem, kā arī rakstiska piekrišana darbinieks, kas noformēts, noslēdzot atsevišķu vienošanos darba līgumā, daļu no ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma, kas pārsniedz 7 dienas, var aizstāt ar atsevišķi noteiktu naudas atlīdzību nozares (starpnozaru) noteiktajā veidā, apjomos un nosacījumos ) līgums un koplīgumi. Tas ir, mūsu piemērā darbinieks var rēķināties ar kompensāciju 3 dienas papildu atvaļinājums darbam kaitīgos vai bīstamos apstākļos.

Pieņemsim, ka darbinieks atvaļinājumu neizmantoja iepriekšējā periodā, bet šogad nolēma atvaļinājumu ņemt uzreiz 56 dienas. Vienlaikus viņš uzrakstīja paziņojumu, kurā lūdza daļu atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 dienas, aizstāt ar naudas kompensāciju. Rodas jautājums: vai vispār ir iespējams kaut ko kompensēt, un, ja var, tad cik? Un atbilde ir ietverta 2. daļa Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss: summējot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai pārceļot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu uz nākamo darba gadu, naudas kompensācija var aizstāt katra ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, vai jebkuru dienu skaitu no šīs daļas. Līdz ar to aplūkotajā piemērā darbiniekam nav tiesību uz naudas atlīdzības izmaksu, darba devējam ir pienākums nodrošināt 56 kalendārās dienas ikgadējo atvaļinājumu.

Apskatīsim citu situāciju, kas ir pelnījusi uzmanību. Ja darbiniekam pienākas pagarinātais atvaļinājums (piemēram, 42 kalendārās dienas kā mācībspēki), vai viņš var rēķināties ar kompensāciju? No vienas puses, pagarināts atvaļinājums ir tāda pati garantija noteiktām darbinieku kategorijām kā 28 dienas visiem pārējiem. Un tiesas saka, ka likums neparedz ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma aizstāšanu ar naudas kompensāciju (sk. piem. Maskavas pilsētas tiesas 2011. gada 26. decembra lēmums Nr. 33‑41006 ). No otras puses, Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekssļauj aizstāt ar kompensāciju ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Protams, “galvenais apmaksātais atvaļinājums” un “ikgadējais apmaksātais atvaļinājums” ir dažādi jēdzieni, jo pēdējais sastāv no pamata un citiem atvaļinājuma veidiem. Un, vadoties pēc terminoloģijas, darba devējam nav tiesību aizstāt 14 dienas (42 - 28) atvaļinājumu. Taču, tā kā līdz šim nav saņemti amatpersonu paskaidrojumi par šo jautājumu, ir izveidojusies prakse, ka darba devēji apmierina darbinieka lūgumu un kompensē naudā daļu no pagarinātā atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 dienas.

Skaidrības labad mēs sniedzam piemēru, kā aprēķināt kompensējamo dienu skaitu.

I. I. Ivanovs par kosmētikas iepakotāju strādā kopš 2012. gada 15. septembra. Viņam kā invalīdam ir tiesības uz 30 kalendāro dienu apmaksātu pamata atvaļinājumu III grupa. Pirmajā darba gadā viņš izmantoja 20 dienu atvaļinājumu, otrajā - 21 dienu. Cik atvaļinājuma dienas viņš var aizstāt ar naudas kompensāciju?

Divās pilns gads darbs I. I. Ivanovam ir tiesības uz 60 kalendāro dienu atvaļinājumu, bet izmantoja tikai 41 dienu (20 + 21). Tikmēr I. I. Ivanovam ir tiesības aizstāt ar kompensāciju tikai daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 dienas ( Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tas ir, viņš var lūgt darba devējam kompensāciju par 4 atvaļinājuma dienām (2 dienas par katru nostrādāto gadu), un viņam būs jāpaņem atlikušās 15 atvaļinājuma dienas (28 + 28 - 41).

Īsi parunāsim par kompensāciju maksājumu apstrādi. Lai daļa no darbinieka atvaļinājuma tiktu aizstāta ar kompensāciju, viņam jāsazinās ar darba devēju ar atbilstošu iesniegumu. Darba devējs, pamatojoties uz šādu iesniegumu un pieņemot lēmumu par atlīdzības izmaksu:

1. Izdod rīkojumu , kas varētu izskatīties šādi (skatiet piemēru lapā).

Attiecībā uz kompensācijas aprēķinu mēs teiksim sekojošo. Naudas kompensāciju par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, nosaka, reizinot vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta saskaņā ar atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumiem, ar dienu skaitu, kas aizstāts ar kompensāciju.

Sabiedrība ar ierobežota atbildība"Ziema"

SIA "Zima")

Par atvaļinājuma daļas aizstāšanu ar naudas kompensāciju

Saskaņā ar Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss

ES PASŪTĪJU:

Aizstāt ar naudas kompensāciju daļu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, kas piešķirts par darba laiku no 2013.gada 15.septembra līdz 2014.gada 14.septembrim, pārsniedzot 28 kalendārās dienas 2 dienu apmērā fasētājam Ivanam Ivanovičam Ivanovam.

Iemesls: I. I. Ivanova 2014. gada 11. novembra paziņojums.

Direktors Carevs P. P. Tsarevs

2. Ievada informāciju personīgajā kartē (skat. piemēru zemāk) un atvaļinājumu grafiku (aizpildiet 10. aili “Piezīme”).

VIII. BRĪVDIENA

Atvaļinājuma veids (ikgadējais, izglītojošs, bez uzkrājumiem algas utt.)	Darbības periods		Atvaļinājuma kalendāro dienu skaits	Datums		Bāze
	Ar	Autors		sākās	izlaidums
1	2	3	4	5	6	7
Gada galvenais	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Pasūtiet no
samaksāts						24.09.2014
						№ 20
Gada galvenais	15.09.2013	14.09.2014	2	Aizstāšana	brīvdienas	Pasūtiet no
samaksāts				naudas	kompensāciju	13.11.2014
						№ 25

Pamatojoties uz Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss Un Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku, apstiprināts Ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 , vidējā dienas izpeļņa atvaļinājuma naudai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, uzkrātās darba samaksas summu dalot ar 12 un ar 29,3 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits).

Izmantosim 1. piemēra nosacījumus. I. I. Ivanovam paredzēts kompensēt 2 atvaļinājuma dienas. I. I. Ivanova alga ir 20 000 rubļu, norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts.

Norēķinu periods ir no 11.01.2013 līdz 31.10.2014.

I. I. Ivanova vidējā dienas izpeļņa būs 682,59 rubļi. ((RUB 20 000 x 12 mēneši) / 12 mēneši / 29,3). Kompensācija par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, būs vienāda ar 1365,18 rubļiem. (682,59 RUB x 2 dienas).

Kompensācija pēc atlaišanas

Atkārtosim, ka pēc atlaišanas visi neizmantotie atvaļinājumi tiek kompensēti ( 1. daļa Art. 127 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Pirms kompensējamo atvaļinājuma dienu skaita un attiecīgi kompensācijas apmēra aprēķināšanas ir vērts atcerēties, ka visus neizmantotos atvaļinājumus darbiniekam var nodrošināt ar sekojošu atlaišanu (izņemot atlaišanas gadījumus vainīgu darbību dēļ). Šajā gadījumā atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Bet paturiet prātā, ka darbiniekam ir jāraksta paziņojums ar atbilstošu pieprasījumu, un darba devējs nedrīkst būt pret to, ka darbinieks izmanto atvaļinājumu.

FYI

Darba devējam nav pienākuma nodrošināt atvaļinājumu, kam seko atlaišana, pat ja darbinieks to lūdzis rakstiski.

Daži darba devēji, izskatot atvaļinājuma pieteikumu ar sekojošu atlaišanu no darbinieka, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, nekavējoties atsakās, jo baidās, ka līgums uz noteiktu laiku pārvēršas par beztermiņa atvaļinājumu: atvaļinājums pāries pēc līguma termiņa beigām un tad darbinieku nevarēs atlaist... Šis viedoklis ir nepareizs. 3. daļa Art. 127 Krievijas Federācijas Darba kodekss to nosaka pēc atlaišanas sakarā ar termiņa izbeigšanos darba līgums Atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu var piešķirt arī tad, ja atvaļinājuma laiks pilnībā vai daļēji pārsniedz šī līguma termiņu. Šajā gadījumā atlaišanas diena tiek uzskatīta arī par pēdējo atvaļinājuma dienu. Tomēr pēdējā darba diena, kurā darba devējam jāizsniedz darba grāmata, veikt pēdējos maksājumus darbiniekam un veikt citas ar atlaišanu saistītas darbības, būs pēdējā darba diena pirms atvaļinājuma sākuma.

Tieši tāpēc, piešķirot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu pēc darba līguma izbeigšanas pēc darbinieka iniciatīvas, tam ir tiesības atsaukt savu atlūguma rakstu pirms atvaļinājuma sākuma datuma, ja netiek uzaicināts cits darbinieks. vieta pārskaitījuma veidā.

Ja darbinieks nav izteicis vēlmi izmantot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu vai darba devējs ir pret to, mēs sākam skaitīt kompensējamās dienas.

Kā noteikt neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu? Darba kodekss nenosaka to skaitīšanas kārtību. Tāpēc darba devēji joprojām koncentrējas uz Noteikumi par regulārām un papildu lapām, apstiprināts NKT PSRS 30.04.1930 Nr. 169 (spēkā, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu), un Darba ministrijas skaidrojumi.

Jā, saskaņā ar 28. punktsšie Noteikumi Jebkuru iemeslu dēļ atlaistie darbinieki, kuri pie konkrētā darba devēja nostrādājuši vismaz 11 mēnešus, ieskaitot nostrādātā laika periodu, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, saņem pilnu atlīdzību. Saskaņā ar šo noteikumu, ja darbinieks, piemēram, strādāja gadu un 11 mēnešus un neizmantoja atvaļinājumu, viņam ir tiesības uz 56 kalendāro dienu kompensāciju (28 dienas par pirmo darba gadu un 28 dienas par otro) .

Pilnu atlīdzību (tas ir, par 28 dienām) saņem arī darbinieki, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, ja viņi pārtrauc darbu šādu iemeslu dēļ:

• organizācijas vai atsevišķu tās daļu likvidācija, štatu vai darba samazināšana, kā arī reorganizācija vai darba pārtraukšana uz laiku;
• stāšanās aktīvajā militārajā dienestā.

Tas nozīmē, ka, ja darbinieks strādāja gadu un 6 mēnešus, neizmantoja atvaļinājumu un organizācija tiek likvidēta, tad pēc atlaišanas 1. klauzula 1. daļa art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss viņam nepieciešams izmaksāt kompensāciju par 56 kalendārajām dienām. To apstiprina tiesu prakse. Tādējādi vienā no strīdiem, kad darbinieki tika atbrīvoti no darba skaita samazināšanas dēļ, viņiem izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Pilsētas tiesa, izskatot prasības par kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, atteica prasītājiem, norādot, ka atlīdzības izmaksa pilnā apmērā attiecas tikai uz personām, kuras pirmajā darba gadā pie darba devēja nostrādājušas no 5,5 līdz 11 mēnešiem, un neattiecas uz darbinieki, kuri darba attiecībās ar darba devēju bijuši ilgāk par 11 mēnešiem. Tomēr Sverdlovskas apgabaltiesa, izskatot sūdzību par pilsētas tiesas lēmumu, uzskatīja, ka tās secinājumi nav pamatoti ar likumu - kopš noteikumu 28.punkts nekonstatē, ka pilna kompensācija par atlaišanu sakarā ar štata samazināšanu tiek izmaksāta tikai personām, kuras uzņēmumā strādā pirmo gadu - līdz ar to atcēla pilsētas tiesas lēmumu un nosūtīja lietu jaunai izskatīšanai ( 2009.gada 14.jūlija noteikšana lietā Nr. 33‑7241/2009 ).

Pievērsiet uzmanību!

Lai noteiktu kompensējamo dienu skaitu, atlaižot darbinieku, tiek ņemts darba gads, kas katram darbiniekam ir atšķirīgs un sākas no pieņemšanas darbā, nevis kalendāra gada.

Visos citos gadījumos darbinieki saņem proporcionālu atlīdzību. Tādējādi tie, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, saņem proporcionālu atlīdzību, ja viņi aiziet citu iemeslu dēļ, kas nav minēti iepriekš (t.sk. pēc vēlēšanās), kā arī visi tie, kuri nostrādājuši mazāk par 5,5 mēnešiem, neatkarīgi no atlaišanas iemesliem.

Lai aprēķinātu, jums jānosaka, cik dienas atvaļinājuma darbiniekam pienākas mēnesī. Lai to izdarītu, sadaliet 28 atvaļinājuma dienas ar 12 un iegūstiet 2,33 dienas mēnesī.

Darbiniece organizācijā strādā kopš 2011.gada 10.marta. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 2012. gadā bija 21 kalendārā diena, 2013. gadā – 16, 2014. gadā – 21. Viņš aiziet no 2014. gada 7. janvāra. Par cik dienām neizmantotā atvaļinājuma viņam pienākas kompensācija?

Darba laikā:

• no 03.10.2011 līdz 03.09.2012 - viņam pienākas 28 dienas;
• no 03/10/2012 līdz 03/09/2013 - 28;
• no 03/10/2013 līdz 03/09/2014 - 28.

Kopumā darba laikā organizācijā darbiniekam bija paredzētas 84 brīvdienas, bet 62 brīvdienas (21 + 20 + 21). Attiecīgi viņam pienākas naudas kompensācija par 22 dienām (84 - 62). Bet kopš 2014.gada marta darbinieks ir nostrādājis vēl 4 mēnešus, tātad viņam papildus pienākas atlīdzība par 9,32 dienām (4 mēneši x 2,33). Līdz ar to, atlaižot no darba, darbinieks saņems kompensāciju par 31,32 dienām neizmantotā atvaļinājuma.

Ja darbinieks piemērā aprakstītajā situācijā būtu izstājies nedaudz agrāk, piemēram, 2014. gada 22. jūnijā, viņš būtu saņēmis kompensāciju par mazāku neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Un lūk, kāpēc. Saskaņā ar noteikumu 35.punktupārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, bet pārpalikumi, kuru apjoms ir vismaz pusmēnesis, tiek noapaļoti līdz pilnam mēnesim. Tādējādi darbiniekam, kurš aiziet no darba, būtu jāsaņem kompensācija par 28,99 dienām (22 + (2,33 x 3 mēneši)).

Daudziem cilvēkiem būs problēma: ko darīt ar cipariem aiz komata? Diemžēl likumdevējs šo jautājumu nav regulējis, tāpēc noapaļošana paliek darba devēja ziņā. Taču, ja vēlies pieņemt šādu lēmumu, jāņem vērā, ka šeit noapaļošana notiek nevis pēc matemātikas likumiem, bet par labu darbiniekam ( Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005. gada 7. decembra vēstule Nr. 4334‑17 ). Tas ir, ja darbiniekam, kā 3. piemērā, pienākas 31,32 dienas, tad kompensācija būs jāmaksā par 32 dienām.

Pievērsiet uzmanību!

Pat ja darbinieks ir nostrādājis mēnesi vai divus, viņam joprojām ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (saskaņā ar noteikumu 35.punktu, ja darbinieks nostrādājis ilgāk par pusmēnesi, tad viņam jau pienākas kompensācija).

Ņemiet vērā, ja darbiniekam ar darba likumdošanu tiek nodrošināts pagarināts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (ilgāks atvaļinājums mācību un medicīnas darbinieki, invalīdi u.c.), tad neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits jāaprēķina šādi. Piemēram, skolotājam pienākas 56 kalendārās dienas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, bet viņš nostrādāja 7 mēnešus. Pēc tam pēc atlaišanas viņam ir jāsaņem kompensācija par 32,66 dienām (56 / 12 x 7).

Aprēķinot neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu, ir svarīgi pareizi noteikt darba stāžu atvaļinājuma piešķiršanai. Kāpēc?

Saskaņā ar Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss Darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, ietilpst laiks:

• faktiskais darbs;
• kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar darba likumdošanu tika saglabāta viņa darba vieta (amats), ieskaitot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku, brīvdienas, brīvdienas, nedēļas nogales un citas darbiniekam nodrošinātās atpūtas dienas;
• piespiedu kavējums nelikumīga atlaišana vai atstādināšana no darba un sekojoša atjaunošana iepriekšējā darbā;
• personas, kura nav nokārtojusi obligāto, atcelšana no darba medicīniskā pārbaude ne savas vainas dēļ;
• bezalgas atvaļinājums tiek nodrošināts pēc darbinieka pieprasījuma, nepārsniedzot 14 kalendārās dienas darba gada laikā.

Tātad, aplūkosim piemēru.

4. piemērs

Darbinieku organizācija pieņēma darbā 2013. gada 25. oktobrī. 2014. gada martā viņam tika piešķirts bezalgas atvaļinājums 21 dienas garumā. Darbinieks aiziet no darba 2014. gada novembrī, pēdējā darba diena ir 13. datums. Cik neizmantotā atvaļinājuma dienas man tiks kompensēta?

Darbinieka darba gads, par kuru pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, ir no 25.10.2013 līdz 24.10.2014. Tā kā darba stāžā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, ir iekļautas tikai 14 kalendārās dienas bezalgas atvaļinājuma, darbinieka darba gada beigas būs “jānobīda” par dienu skaitu, kas pārsniedz 14 - par 7. Tādējādi darba gads būs no 2013. gada 25. oktobra līdz 31. oktobrim 2014. g.

No 1. novembra līdz 13. novembrim darbinieks strādāja vēl 13 dienas, taču tās neņemam vērā, jo sakarā ar plkst. noteikumu 35.punktu pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina.

Tā kā darbiniekam vienā darba gadā pienākas 28 atvaļinājuma dienas, tad šī ir kompensējamā summa.

Papildus atzīmējam: ja darbinieks nebūtu paņēmis tik ilgu “administratīvo” atvaļinājumu, tad viņam būtu jākompensē 30.33 (28 + 2.33), jo no 25.10.2013 līdz 13.11.2014 viņš nostrādāja gadu. un 20 dienas, un, kā zināms, pārpalikumi, kas pārsniedz pusmēnesi, tiek noapaļoti līdz tuvākajam pilnajam mēnesim.

Kompensācija nepilnas slodzes darbiniekiem

Dažkārt rodas jautājums par kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu nepilna laika darbiniekiem. Daži viņiem kompensācijas nemaksā vispār, un daži maksā tikai tad, ja darbinieks strādā atbilstoši ārējais nepilna laika darbs(pie cita darba devēja). Tikmēr saskaņā ar Art. 287 Krievijas Federācijas Darba kodekss Darba likumdošanā, koplīgumos, līgumos un vietējos normatīvajos aktos paredzētās garantijas un kompensācijas nepilnu darba laiku strādājošajiem tiek nodrošinātas pilnā apmērā. Tāpēc nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības rēķināties ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas tāpat kā darbiniekiem viņu pamatdarba vietā, un nepilna laika darba veidam (iekšējais vai ārējais) nav nozīmes. Tas ir arī norādīts noteikumu 31.punkts.

Apkoposim to

Nobeigumā vēlos teikt, ka naudas kompensāciju var aizstāt ne tikai ar galveno neizmantoto atvaļinājumu, bet arī ar papildu. Piemēram, ja darba laikā papildu atvaļinājumu par kaitīgiem apstākļiem nevar aizstāt ar naudas kompensāciju, tad pēc atlaišanas darba devējam ir pienākums veikt šādu aizstāšanu. Un atcerieties, ka atlaišanas gadījumā kompensācija ir jāveic darbinieka pēdējā darba dienā ( Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Bet likumdošanā nav noteikti termiņi kompensācijas izmaksāšanai par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas darba laikā, tāpēc iesakām tos noteikt vietējā normatīvais akts organizācija, kas nosaka algu noteikumus.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants ļauj aizstāt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, ar naudas kompensāciju.

Bet ir svarīgi saprast, ka ir “vairāk nekā 28 kalendārās dienas”. Ne visi pareizi izlasa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantu. Runa ir par atvaļinājuma pārsniegumu “nevis kā esošu parādu” par iepriekšējiem darba periodiem, jo ​​darbinieks atvaļinājumu neizmantoja pilnībā, bet gan par ikgadējo apmaksāto pamata atvaļinājumu, kura dienu skaits ir lielāks par 28. dienas. Piemēram, skolotājiem - viņiem ir 56 kalendārās dienas atvaļinājuma, no kuriem 28 brīvdienas, un 28 var kompensēt ar naudu vai jebkuru dienu skaitu no šīs daļas, invalīdiem, kuriem ir 30 dienas ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, 2 no kuriem var aizstāt ar naudas kompensāciju utt.

Līdzīgi ar papildu atvaļinājumiem, kam ir stimulējošais raksturs un kas tiek noteikti darba devējiem, piemēram, par darba stāžu uzņēmumā - tās var tikt kompensētas, jo to piešķiršanas kārtība likumā nav paredzēta.

Kompensējoša rakstura atvaļinājumi - tie ietver papildu atvaļinājumus par darbu kaitīgos un bīstamos darba apstākļos, par darbu Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos reģionos, atvaļinājumus par neregulāru darba laiku un cita veida atvaļinājumus, kas ko paredz likums- nav ieteicams kompensēt ar naudu, jo tie ir dažādi paredzētajam mērķim– tie tiek sniegti kompensācijas nolūkos darbiniekiem, kuri strādā īpašos apstākļos.

Tādējādi, piemēram, ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma parādu kompensēšana ar naudu būs prettiesiska. Darbiniekiem tie jāizmanto paredzētajam mērķim. Visus neizmantotos atvaļinājumus var kompensēt ar naudu tikai pēc darbinieka atlaišanas.

Ekstrakts:

Krievijas Federācijas Darba kodekss

115. pants. Ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma ilgums (izraksts)

Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums darbiniekiem tiek nodrošināts 28 kalendārās dienas.

126.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aizstāšana ar naudas atlīdzību

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, pēc darbinieka rakstiska iesnieguma var aizstāt ar naudas atlīdzību.

Summējot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai pārceļot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu uz nākamo darba gadu, naudas atlīdzība var aizstāt katra ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, vai jebkuru dienu skaitu no šīs daļas.

Nav atļauts ar naudas kompensāciju aizstāt ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu un ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, kā arī ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. , par darbu atbilstošos apstākļos (izņemot naudas kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā, kā arī šajā kodeksā noteiktos gadījumus).

Līdz ar to likumā ir noteikta iespēja daļu atvaļinājuma kompensēt ar naudu, taču svarīgi atcerēties, ka ne visi atvaļinājuma veidi ir kompensējami un kompensējama tikai tā atvaļinājuma daļa, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas.

Vairākos gadījumos, kad konkrēta uzņēmuma darbinieks neizmanto tiesības uz savu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atvaļinājumu ir iespējams aizstāt ar naudas kompensāciju. Tomēr ir situācijas, kad uzņēmuma vadībai nav tiesību uz šādu nomaiņu, un dažos gadījumos tai vienkārši ir pienākums to veikt. Dažreiz tiek aizstāta tikai daļa no atvaļinājuma perioda.

Kad atvaļinājumu var aizstāt ar kompensācijas izmaksu

Darba likumdošana paredz ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aizstāšanu ar naudas kompensāciju tikai šādos gadījumos:

• darbinieka atlaišanas gadījumā. Darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam naudas kompensāciju par vienu vai vairākiem atvaļinājuma periodiem, ko darbinieks nav izmantojis;
• ja ikgadējā “atvaļinājuma” ilgums pārsniedz 28 dienas, tad šo pārsnieguma daļu var aizstāt ar kompensācijas maksājumu. Tam nepieciešams darbinieka rakstisks paziņojums.

Ja ilgums nepārsniedz 28 dienas, atlīdziniet to pilnībā vai daļēji naudas izteiksmē uzņēmums var tikai vienā gadījumā - kad darbinieks tiek atlaists. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības uz samaksu par visu neiztērēto atvaļinājuma dienas.

Kompensācijas skaidrā naudā pienākas speciālistiem, kuriem ir tiesības uz pagarināto atpūtu. Šajā kategorijā ietilpst invalīdi, skolotāji, medicīnas speciālisti, treneri un sportisti, strādnieki, Tālie ziemeļi vai tai līdzvērtīgas teritorijas.

Tie speciālisti, kuru darba laiks ir neregulārs, var rēķināties ar papildu atpūtas iespēju. Tās ilgums ir vismaz 3 kalendārās dienas (saskaņā ar vietējiem noteikumiem). Tieši to var aizstāt arī ar kompensācijas maksājumu.

Tajā pašā laikā svarīgs punkts ir šāds fakts: ja darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju naudas izteiksmē par neiztērēto atvaļinājuma perioda daļu, tad uzņēmumam nav pienākuma apmierināt darbinieka pieteikumu. Tā vietā uzņēmuma vadībai ir tiesības savam darbiniekam likumā noteiktajā kārtībā nodrošināt nepieciešamo atpūtas dienu skaitu.

Kādos gadījumos jūs nevarat aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju 2018-2019?

Pastāv vairākas situācijas, kurās pat ar darbinieka un darba devēja abpusēju piekrišanu atvaļinājumu nav iespējams aizstāt ar naudas kompensāciju. Tas attiecas gan uz galveno ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, gan uz papildu.

Atlīdzību naudas izteiksmē aizstāt nav iespējams, ja darbinieks ir grūtniece vai nepilngadīga persona, kas jaunāka par 18 gadiem.

Ja darbinieks strādā bīstamā vai bīstamā nozarē, viņam ir tiesības papildu dienas atpūta. Viņu skaits ir 7 dienas. Tos arī nevar kompensēt naudas izteiksmē. Tajā pašā laikā, ja to ilgums pārsniedz 7 dienas (šo procedūru var regulēt koplīgums vai nozares līgums), tad papildu daļu, kas pārsniedz septiņu dienu atvaļinājumu, var aizstāt ar kompensācijas maksājumiem. Piemēram, ja darbiniekam tiek piešķirtas papildu 13 dienas, tad kompensēt var tikai 6 dienas. Kompensācijas apjoms un nosacījumi jāatspoguļo arī koplīgumā vai nozares līgumā.

Apdomāsim, vai nodošanas laikā ir atļauta aizstāšana ar kompensāciju naudas izteiksmē. Ja darbiniekam ir neizmantots atvaļinājums, kuru viņš nav izmantojis pagājušajā darba gadā, tad viņam ir tiesības atvaļinājumu izmantot kārtējā. Tās kopējais ilgums ir 56 kalendārās dienas.

Ja viņš vēlas aizstāt daļu no atvaļinājuma perioda, kas pārsniedz 28 dienas, darba devējam būs jāatsakās maksāt viņam kompensāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 2. daļa), jo šajā gadījumā mēs runājam par par periodu pārnešanu un summēšanu, un katra no tiem ilgums nepalielinās. Šajā gadījumā darbinieks un darba devējs patstāvīgi nosaka, vai atvaļinājums tiks nodrošināts pilnībā vai sadalīts vairākās daļās.

Kā tiek aprēķināta kompensācijas summa?

Aizstājot noteiktu atpūtas dienu skaitu ar kompensācijas maksājumiem, to apmēru aprēķina pēc atvaļinājuma naudas aprēķināšanas principa. Nav citu aprēķina noteikumu likumdošanas līmenī.

Lai pareizi aprēķinātu finansiālās kompensācijas apmēru par neizmantoto atvaļinājumu, vispirms ir jānosaka vidējā dienas izpeļņa (pamatojoties uz pēdējiem 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma sākuma). Aprēķiniem ir atļauts ņemt citu periodu, ko var noteikt vietējā normatīvie dokumenti ievērojot darbinieku tiesības.

Aprēķinot, jāizslēdz dienas, kad darbinieks bija slimības atvaļinājumā, atvaļinājumā utt. Aprēķina procedūra būs šāda:

1. Ir nepieciešams noteikt dienu skaitu norēķinu periodā. Ja mēnesī tika nostrādātas visas dienas, mēneša dienu skaits ir vienāds ar 29,3. Ja norēķinu mēnesī bija slimības atvaļinājums vai atvaļinājums, jums jāaprēķina dienu skaits, izmantojot formulu:

(dienu skaits mēnesī – no aprēķina izslēgto dienu skaits) × 29,3 / dienu skaits mēnesī.

1. Vidējos dienas ienākumus aprēķina pēc formulas: maksājumu summa par pēdējiem 12 mēnešiem / kalendāro dienu skaits.
2. Materiālās atlīdzības apmēru aprēķina kā dienas vidējo izpeļņu un neizmantotās atpūtas dienu skaitu. Veicot aprēķinus, no kalendāro dienu skaita (kā arī no samaksas) nepieciešams izslēgt brīvdienas.

Aizstāšanas kompensācijas maksājumu pareiza izpilde

Noteikta atvaļinājuma dienu skaita aizstāšana ar kompensācijas maksājumiem tiek veikta tikai pēc darbinieka rakstiska pieteikuma iesniegšanas. Šīs lietojumprogrammas paraugam nav stingri noteiktas vienota forma, tāpēc to var apkopot jebkurā formā.

Pamatojoties uz no darbinieka saņemto iesniegumu, tiek sastādīts rīkojums. Šajā dokumentā jānorāda darbinieka dati (pilns vārds, amats), atvaļinājuma dienu skaits, kas aizstāts ar kompensāciju, kā arī darbinieka pieteikuma datums un numurs. Pēc rīkojuma sastādīšanas darbinieks tiek iepazīstināts ar šo dokumentu, parakstot uz tā un iepazīšanās datumu.

Pēc tam darbinieka personīgajā kartē jābūt atbilstošai atzīmei par atvaļinājuma aizstāšanu ar kompensāciju, norādot atvaļinājuma veidu (galveno vai papildu), darba laiku un aizvietojamo dienu skaitu. Uz kartes nepieciešams atzīmēt pasūtījuma numuru un datumu.

Informācija par nomaiņu jāieraksta atvaļinājumu grafikā. Šim nolūkam komentāru ailē ir nepieciešams izdarīt atzīmi par noteikta dienu skaita aizstāšanu ar kompensācijas izmaksu. Šeit vēlams norādīt pasūtījuma detaļas.

Kārtība kompensācijas saņemšanai atlaišanas gadījumā

Svarīgs punkts ir fakts, ka darbinieks, kurš aiziet no darba, var saņemt kompensāciju par neiztērēto atvaļinājumu vai izmantot to ar iespēju vēlāk atlaist. Izņēmums ir situācijas, kad darbinieks tiek atlaists vainīgas darbības rezultātā.

Lai realizētu šo iespēju, darbiniekam ir jāsastāda uzņēmuma vadībai adresēts rakstisks iesniegums. Savukārt darba devējas organizācijas vadībai par šo apgalvojumu ir jāvienojas, t.i., pēc būtības nav jāiebilst pret šādas iespējas nodrošināšanu darbiniekam.

Tajā pašā laikā šis uzņēmuma pienākums pret darbinieku nav noteikts likumdošanas līmenī. Pat gadījumā, ja darbinieks pirms atlaišanas ir rakstveidā pieprasījis atvaļinājuma laiku, uzņēmums var viņam atteikt.

Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits tiek noteikts atkarībā no nodarbinātības datuma. Tas ir 28 dienas, ja darbinieks uzņēmumā nostrādājis 11 mēnešus vai viņa darba stāžs ir no 5 ar pusi līdz 11 mēnešiem un viņa atlaišana ir saistīta ar:

• nepieciešamība uzsākt aktīvo militāro dienestu;
• samazinājumi (vai reorganizācijas pasākumi).

Derīgs mūsu vietnes apmeklētājiem īpašais piedāvājums- Jūs varat saņemt konsultāciju pilnīgi bez maksas profesionāls jurists, vienkārši atstājiet savu jautājumu tālāk esošajā veidlapā.

Visās pārējās situācijās atvaļinājuma dienu skaitu nosaka proporcionāli uzņēmumā nostrādātajam laikam. Arī tad, ja darbinieks organizācijā ir nostrādājis tikai vairāk nekā divas nedēļas.

Ar naudas kompensāciju var aizstāt tikai to ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Šāds pārsniegums ir iespējams, ja darbiniekam ir tiesības uz papildu vai pagarinātu atvaļinājumu.

Jo īpaši darbiniekiem ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu izglītības organizācijas pirmsskolas, pamatskolas, vispārējā un vidējā izglītība.

Tādējādi kompensāciju darbiniekam var izmaksāt tikai par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, kas pārsniedz 28 “obligātās” dienas.

Piemērs

2014. gadā organizācijas grāmatvede A.S. Glebovai ir tiesības:

Pamatatvaļinājums 28 kalendārās dienas;

Papildatvaļinājums par neregulāru darba laiku, kas ilgst 3 kalendārās dienas.

Kopējais Gļebovas ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums 2014. gadā ir 31 kalendārā diena (28 dienas + 3 dienas). 2014. gadā ar administrācijas piekrišanu viņa ar administrācijas piekrišanu var aizstāt daļu no atvaļinājuma, kas ilgst 3 kalendārās dienas, ar kompensāciju.

Divi veidi, kā atvaļinājumu aizstāt ar kompensāciju

Pirmais veids. Formalizēt darbinieka atlaišanu. Pēc atlaišanas darbiniekam, kurš nav izmantojis savas tiesības uz atvaļinājumu, ir tiesības saņemt naudas kompensāciju par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants, 1930. gada 30. aprīļa Noteikumu par regulārajiem un papildu atvaļinājumiem 28. punkts Nr. 169). Aprēķinot kompensāciju, kas saistīta ar darbinieka atlaišanu, ņem vērā visus viņa galvenos un papildu neizmantotos atvaļinājumus par visu laiku, ko viņš strādāja organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants). Darbinieka tiesības uz kompensāciju nav atkarīgas no viņa atlaišanas iemesla. Turklāt nav nozīmes tam, vai pēc kāda laika darbinieks atkal tiek pieņemts darbā tajā pašā organizācijā.

Tāpēc, lai izmaksātu kompensāciju, vispirms varat atlaist darbinieku un pēc tam pieņemt darbā vēlreiz (piemēram, nedēļu vēlāk). Ne Krievijas Federācijas Darba kodekss, ne Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss šajā gadījumā neprasa sniegt nekādus paskaidrojumus. Organizācijas personāla lēmumi ir tās iekšējā lieta. Taču nepieciešamības gadījumā šādas rīcības cēlonis var tikt skaidrots šādi: atlaistā darbinieka vietā nebija iespējams pieņemt citu darbā vai arī darbinieks pārdomāja un nolēma atgriezties.

Otrais veids. Nosūtiet darbinieku nedēļas nogales atvaļinājumā, līdz viņš pabeidz neizmantotās atvaļinājuma dienas. Tikai brīvdienas, kas nav darba dienas, netiek iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā un netiek apmaksātas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Tādējādi periodi, kas iekrīt nedēļas nogalēs, tiek iekļauti kalendāro dienu skaitā un tiek apmaksāti. Tai skaitā gadījumā, ja darbinieks pieprasa atvaļinājumu divas kalendārās dienas - sestdienu un svētdienu. Darba likumdošana to neaizliedz darīt. Vienīgais ierobežojums: vismaz vienai no dalītā atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 dienām. Darbinieks var izmantot atlikušās dienas pēc saviem ieskatiem. Ja organizācijas administrācija neiebilst, tad katru nedēļu viņam ir tiesības izmantot tikai dažas atvaļinājuma dienas no atlikušās puses. Šī procedūra ikgadējā atvaļinājuma sadalīšanai daļās ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantā.

Šai metodei ir vēl viena iespēja. Ja darbinieks dodas atvaļinājumā uz nedēļu vai divām un neplāno izmantot visu atvaļinājumu vai ir uzkrājušies atvaļinājumi no iepriekšējiem gadiem, viņam izdevīgāk iesniegumā norādīt, ka viņš atvaļinājumu ņem nevis no pirmdienas līdz svētdienai, bet no vienas nedēļas sestdienas līdz svētdienai ir atšķirīgs. Piemēram, darbinieks plāno doties atvaļinājumā uz divām nedēļām, no 2014. gada 6. februāra līdz 19. februārim. Tad iesniegumā viņam labāk norādīt: “Lūdzu man nodrošināt nākamo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par laika posmu no 4.februāra līdz 19.februārim, kas ilgst 16 kalendārās dienas.” Šajā gadījumā darbinieks saņems lielāku atvaļinājuma naudu.

Tajā pašā laikā jums jāatceras, ka organizācijai ir pienākums darbiniekiem nodrošināt ikgadējo atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 1. daļa). Atvaļinājumus var pārcelt uz nākamo gadu tikai līdz ražošanas vajadzībām: ja atvaļinājuma nodrošināšana nelabvēlīgi ietekmēs organizācijas darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 3. daļa). Aizliegts nodrošināt atvaļinājumu ilgāk par diviem gadiem pēc kārtas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 4. daļa).

Man ir jautājums

Vai ir iespējams izmaksāt darbiniekam kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu, ja pirmais apmaksātais pamatatvaļinājums vēl nav nodrošināts vai ir nodrošināts daļēji. Papildatvaļinājums tiek piešķirts par darbu neregulārā darba laikā.

Jā, jūs varat.

Organizācijai ir tiesības nodrošināt darbiniekam pirmo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu iepriekš (pat ja viņš nestrādāja nepieciešamo sešu mēnešu periodu) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants). Aprēķinot kopējo ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, papildu apmaksātie atvaļinājumi tiek summēti ar ikgadējo galveno apmaksāto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksā papildu atvaļinājuma piešķiršanas iespēja nav atkarīga no tā, vai darbinieks ir izmantojis pamatatvaļinājumu vai nē.

Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku (ar likumu) ir jānodrošina ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116., 119. pants). Darbinieka tiesības uz papildu atpūtas dienām rodas līdz ar tiesībām saņemt apmaksātu pamatatvaļinājumu (1930. gada 30. aprīļa noteikumu par kārtējiem un papildatvaļinājumiem 169. nr. 14. punkts).

Daļu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, pēc darbinieka rakstiska pieteikuma var aizstāt ar naudas kompensāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants). Turklāt šāda aizstāšana ir organizācijas tiesības, nevis pienākums. Izskatāmajā situācijā šī daļa faktiski ir vienāda ar ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgumu par neregulāru darba laiku. Organizācijai ir tiesības šo summu izmaksāt darbiniekam kārtējā darba gadā, tai skaitā pat pirms pirmā apmaksātā galvenā atvaļinājuma nodrošināšanas.

Kompensācijas aizliegums

Atvaļinājumu nevar aizstāt ar naudas atlīdzību šādām darbinieku kategorijām:

• grūtniecēm - par galveno un jebkāda veida papildatvaļinājumu;
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem – pamata un jebkāda veida papildatvaļinājuma izteiksmē;
• darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu un darbu ar kaitīgiem darba apstākļiem - attiecībā uz papildu atvaļinājumu vismaz septiņu kalendāro dienu garumā par darbu noteiktajos apstākļos. Savukārt, ja papildatvaļinājums par kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem pārsniedz minimālo ilgumu, tas ir, astoņas kalendārās dienas vai vairāk, tad pārsnieguma dienas var aizstāt ar naudas kompensāciju. Šādā gadījumā šādas aizstāšanas kārtība, apjoms un nosacījumi jānosaka attiecīgās nozares vai starpnozaru līgumos vai koplīgumā;
• muitas ierēdņi;
• narkotiku kontroles amatpersonas;
• iekšlietu struktūru darbinieki;
• citu valsts iestāžu darbinieki, ja to tieši nosaka likums (attiecīgo valsts iestāžu rīkojumi).

Dokumentācija

Ja darbinieks nolemj daļu atvaļinājuma aizstāt ar naudas kompensāciju, viņam jāraksta paziņojums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants).

Uzmanību!
Strādājoša darbinieka pamatatvaļinājumu nevar kompensēt ar naudu, pat ja viņš to vēlas.

Lēmumu izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas nav saistīts ar darbinieka atlaišanu, pieņem organizācijas administrācija. Organizācijai ir tiesības maksāt šādu kompensāciju, taču tai nav pienākuma (Krievijas Darba ministrijas 2002. gada 25. aprīļa vēstule Nr. 966-10).

• HR ierakstu pārvaldība

Atslēgas vārdi:

1 -1

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir tiesības uz atpūtu, ko nodrošina iknedēļas brīvdienas, brīvdienas. brīvdienas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2., 21. pants).

Visiem darbiniekiem tiek nodrošinātas brīvdienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. panta 1. daļa).

Darbiniekiem tiek nodrošināts ikgadējais atvaļinājums, saglabājot darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants).

Nedēļas nogales un brīvdienas ir dažādi veidi atpūtas laiks. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pants).

Nedēļas nogales atvaļinājumu inspekcijas iestādes var uzskatīt par slēptu naudas kompensācijas veidu par neizmantoto atvaļinājumu.

Kā noteikts likumā, ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu nav atļauts aizstāt ar naudas kompensāciju, t.i. Ar kompensāciju var aizstāt tikai to atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. panta 1. daļa). Šajā gadījumā faktiski tiek izmaksāta kompensācija par atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 14 kalendārās dienas.

Pārbaudot darba inspekcija, visticamāk, pievērsīs uzmanību šādam atvaļinājumam, un, visticamāk, uzskatīs to par slēptu atlīdzības izmaksāšanas veidu darbiniekam, īpaši, ja šāds atvaļinājums organizācijā nav atsevišķs gadījums.

Tāpēc, ja darba devējs darbiniekam nodrošina atsevišķas atvaļinājuma dienas, lai tās īpaši iekristu nedēļas nogalēs, tas ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums, par kuru ir paredzēta administratīvā atbildība saskaņā ar Art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Ja darbinieks atlikušās 14 ikgadējā atvaļinājuma dienas sadala 2 dienās un paņem tās savās brīvdienās, tas ir, sestdien un svētdien, tad saskaņā ar Art. 99 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, mums ir jāsaņem viņa piekrišana virsstundu darbam un jāmaksā par to.

Piemērs:

Dati

1. RAŽOŠANAS KALENDĀRS 2014.GADAM ar standarta darba laiku, ar 40 stundu nedēļu, 1970 stundas.
2. Darbiniekam tiek noteikts parastais darba laiks 40 stundas nedēļā.
3. Darbiniekam tiek noteikts šāds darba laiks:
4. - piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām (sestdiena un svētdiena);
5. - ilgums ikdienas darbs- 8 stundas;
6. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 28 kalendārās dienas(20 darba dienas + 8 brīvdienas).
7. Pusēm vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu Darbiniekam var nodrošināt pa daļām. Šajā gadījumā vismaz vienai atvaļinājuma daļai jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām.Atvaļinājums ir sadalīts daļās, no kurām viena ir 14 kalendārās dienas (10 darba dienas + 4 brīvdienas).
8. 7 daļas no 2 dienām, kas darbiniekam ir brīvdienas.

Rezultāts sekvences. Tādējādi iepriekš minētajā piemērā darbinieks var būt
ikgadējais atvaļinājums piešķirts par darba laiku no 2001.gada 6.janvāra līdz 5.janvārim
2002.gada janvārī, un pēc tam par darba laiku no 2000.gada 6.janvāra līdz 5.janvārim
2001. gads. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļa, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas
dienas, pēc darbinieka rakstiska iesnieguma var aizstāt ar skaidru naudu
kompensāciju.

Šis noteikums attiecas arī uz iepriekšējiem atvaļinājumiem
darba periodi. Tādējādi darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku ar
ikgadējo atvaļinājumu, ko viņš izmantojis laika posmā, kas noteikts, vienojoties starp
darbinieks un darba devējs. Darba devējam ir tiesības maksāt naudas kompensāciju
gadījumā, ja ikgadējā atvaļinājuma ilgums par laiku no 6.janvāra
2000.gada līdz 2001.gada 5.janvārim pārsniegs 28 kalendārās dienas, un tikai par to
daļa, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Šajā gadījumā, aizstājot daļu atvaļinājuma,
pārsniegt 28 kalendārās dienas ir tiesības, nevis pienākums
darba devējs.

Reizēm tevi moka neskaidras šaubas, vai tas tomēr ir iespējams (saprātīgās robežās) vai nē...

21.08.2019

Ja darbinieka ikgadējais atpūtas laiks pārsniedz minimālās 28 dienas, tad papildu dienas var aizstāt ar naudu.

Lai to izdarītu, ir nepieciešama darbinieka vēlme, kas izteikta paziņojuma veidā, un darba devēja piekrišana, kas izdota rīkojuma veidā. Ne vienmēr ir iespējams nomainīt un ne visiem darbiniekiem.

Kādos gadījumos tas ir atļauts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019.

Vai ir iespējams nomainīt papildu dienas pēc 28?

Tās ir papildu atvaļinājuma dienas, kas pārsniedz 28, kuras var apmainīt pret naudas kompensāciju.

Atvaļinājuma galveno daļu nevar aizstāt.

Šim nolūkam darbiniekam ir jāņem ikgadējais atvaļinājums, Krievijas Federācijas Darba kodekss viņam piešķir tiesības uz 28 kalendāro dienu apmaksātu atvaļinājumu.

Ja tas netiek izmantots kārtējā gadā, tad tie nav jākompensē ar naudu, tie jāpārskaita uz nākamo gadu.

Atpūtas laika nesniegšana ilgāk par 2 gadiem pēc kārtas ir aizliegta.

Atbildība par šī noteikuma pārkāpšanu gulstas uz darba devēju.

Ja darbinieks nav atpūties 2 gadus un par to uzzinās pārvaldes iestādes, darba devējam tiks piemērots naudas sods.

Darbinieks šādā situācijā necieš nekādus zaudējumus un netiek sodīts. Viņam atvaļinājums ir uzkrāts, viņš to var izņemt vēlāk (dienas nebeidzas) vai saņemt kompensāciju pēc atlaišanas.

Ja darba devējs darba laikā izmaksā kompensāciju par lielāko daļu atpūtas, tad gan pašai organizācijai, gan tās vadītājam draudēs naudas sods.

Naudas sodi:

• organizācijai: no 30 000 līdz 50 000 par pārkāpuma sākotnējo atklāšanu, no 50 000 līdz 70 000 par atkārtotu atklāšanu;
• vadītājam: no 1000 līdz 5000 par primāro, no 10 000 līdz 20 000 par atkārtotu.

Tiesības aizstāt atvaļinājumu ar kompensāciju saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantu varat izmantot tikai attiecībā uz papildus piešķirtajām dienām.

Ja ikgadējais atvaļinājums ir 28 dienas, tad aizvietošana nav pieļaujama, kamēr persona neatkāpjas.

Pēc atlaišanas viņam tiek izmaksāta kompensācija par visām neizmantotajām atvaļinājuma dienām.

Saņem skaidrā naudā atvaļinājuma dienu vietā tās darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības uz papildu dienām, var:

• par neregulāru darbu;
• par kaitīgiem un bīstamiem apstākļiem - par papildu dienām virs 7;
• darbs Tālajos Ziemeļos vai tiem līdzvērtīgos apgabalos - no 16 līdz 24 dienām;
• par darba īpašo raksturu - ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Vai tas ir sodāms par kaitīgiem darba apstākļiem?

Par kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem tiek nodrošināts papildu 7 dienu apmaksāts atvaļinājums, taču tos var aizstāt skaidras naudas maksājums nav atļauts.

Darbiniekam katru gadu jāatpūšas 28 + 7 dienas, lai atjaunotu spēku un veselību.

Kaitīgus un bīstamus darba apstākļus konstatē, pamatojoties uz speciālā novērtējuma rezultātiem, ja apstākļi ir atzīti par kaitīgiem 2., 3. vai 4. pakāpei, kā arī, ja tie atzīti par bīstamiem.

7 papildu dienas par kaitīgu darbu ir paredzētas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pantu.

Ja darba vai koplīgumā uzņēmumā noteikts ilgāks papildatvaļinājuma ilgums, tad dienas, kas pārsniedz 7, var aizstāt ar skaidras naudas maksājumiem.

Tādējādi, strādājot kaitīgos un bīstamos apstākļos, darbiniekam jāatpūšas vismaz 35 kalendārās dienas par pārsnieguma dienām, var saņemt kompensāciju.

Lai to izdarītu, darbiniekam jāuzraksta vadītājam adresēts pieteikums.

Kā saņemt samaksu par neregulāru darba laiku?

Paraugs izskatās šādi:

Paraugs izskatās šādi:

Pēc atlaišanas

Pēc darbības pārtraukšanas darba attiecības visa neizmantotā atpūta. ?

Naudu maksā gan par galveno, gan par papildu daļu gadījumā, ja darbinieks neņem atvaļinājumu.

Procedūrai nav nepieciešama reģistrācija.

Grāmatvedis automātiski veic aprēķinus, ja tiek izdots rīkojums par atlaišanu.

Apmaksa tiek veikta pēdējā darba dienā. Kompensācija tiek izsniegta, atskaitot ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Darba devējam ienākuma nodoklis jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc samaksas.

Turklāt no uzkrātās summas jums jāaprēķina apdrošināšanas prēmijas un ieskaitīt tos budžetā līdz nākamā mēneša 15. datumam.

Noderīgs video

Kādos gadījumos atvaļinājumu ir iespējams aizstāt ar naudas kompensāciju, kādi dokumenti ir jāsastāda un kādas darbinieku kategorijas nevarēs aizstāt atvaļinājumu - šis videoklips detalizēti izskaidro:

Secinājumi

Atpūtas laiku var aizstāt ar naudu, taču šim nolūkam ir svarīgi ievērot Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības. Ir darbinieku kategorijas, kurām noteiktais laiks ir jāatpūšas bez aizvietošanas.

Darba laikā darbinieks var saņemt naudu tikai par to atvaļinājuma daļu, kas tiek nodrošināta papildus galvenajam ilgumam.