Vidējā darbinieku skaita deklarācija. Apliecība par vidējo darbinieku skaitu - paraugs

Palīdzība par vidējais skaitlis darbinieki, veidlapas atbilstoši KND 1110018 iesniedz nodokļu administrācijai ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 20.janvārim. Ja organizācija ir tikko izveidota (vai reorganizēta) - ne vēlāk kā tā mēneša 20. datumā, kas seko mēnesim, kurā notikušas šīs izmaiņas. Kopš 2014. gada individuālie komersanti bez algotiem darbiniekiem ir atbrīvoti no izziņas par vidējo darbinieku skaitu iesniegšanas. Pamats ir Nodokļu kodeksa 80. pants.

Šajā lapā sniegtā veidlapa “Informācija par vidējo darbinieku skaitu pārskata periodā” aizpildīšanai ļaus jums izveidot un izdrukāt dokumentu iesniegšanai nodokļu inspekcijā. Jūs varat aprēķināt vidējo darbinieku skaitu, izmantojot mūsu vietni.

Novietojot kursoru virs zvaigznītes, tiks parādīta palīdzības informācija.

Tiešsaistes informācijas aizpildīšana par SSC par iepriekšējo kalendāro gadu

Summa tiek pārskaitīta, izmantojot ROBOKASSA norēķinu sistēmu, kas piedāvā dažādas iespējas maksājuma pieņemšana. Pēc apmaksas 49 rubļi. Jums tiks dota iespēja 24 stundu laikā atkārtoti ģenerēt informāciju par SSC vienai organizācijai (vai individuālajam uzņēmējam), kuras TIN norādīsiet.

INN juridiska persona vai individuālais uzņēmējs E-pasts

Noklikšķinot uz pogas “Izveidot”, jūs tādējādi piekrītat personas datu apstrādei un piekrītat tai.

Vidējā darbinieku skaita aprēķināšanas piemērs

Sākotnēji mēs aprēķinām vidējo darbinieku skaitu pa mēnešiem. Ja jums nav instalēta programma, kas automātiski aprēķina šo vērtību, rīkojieties šādi: paņemiet papīra kalendāru un virs katra skaitļa norādiet darbinieku skaitu (un sestdienā un svētdienā ievadiet to pašu numuru, kas bija piektdien). Ņemiet vērā visus – neklātienes, administratīvajā atvaļinājumā esošus un slimos. Ja jūsu uzņēmumā (jebkurš organizatoriskā forma) nav darbinieku, bet tikai direktors, tad jāliek “1”.

Pēc tam visi skaitļi tiek summēti, un iegūtais skaitlis tiek dalīts ar mēneša dienu skaitu. Jūs uzzināsiet vidējo darbinieku skaitu vienam mēnesim (nav nepieciešams to noapaļot). Šis vidējā darbinieku skaita aprēķins jāveic visiem mēnešiem.

Par pārskata periodu (parasti gadu) nepieciešams summēt vidējo darbinieku skaitu visos mēnešos, pēc tam dalīt ar šo mēnešu skaitu (ja pārskata periods ir gads, tad dalīt ar 12). Un tikai tagad rezultāts ir jānoapaļo līdz veselam skaitlim.

Darbinieku skaita aprēķinā nav ņemti vērā darbinieki civiltiesiskie līgumi, sievietes grūtniecības un dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumā, kā arī ārštata nepilna laika strādnieki. Vidējā darbinieku skaita aprēķināšanai mēs izmantojam iepriekš minēto formulu:

1. piemērs. Darbinieks organizācijā strādāja 8 mēnešus.

(1 x 8 + 0 x 4) / 12 = 0,66. Mēs noapaļojam un iegūstam vērtību “1”.

2. piemērs. Individuālā uzņēmēja darbinieks strādāja 4 mēnešus gadā.

(1 x 4 + 0 x 8) / 12 = 0,33. Mēs noapaļojam un iegūstam vērtību “0”.

(0 x 5 + 3 x 15 / 30 + 3 x 6 + 4 x 1) / 12 = 1,96. Mēs noapaļojam un iegūstam vērtību “2”.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. pantu katram uzņēmumam, kurā ir darbinieki, ar kuriem ir noslēgti darba līgumi, ir pienākums katru gadu sniegt pārskatu - informāciju par vidējo darbinieku skaitu, kura forma ir apstiprināta ar federālā nodokļu rīkojumu. Krievijas dienests Nr. MM-3-25/174@, datēts ar 2007. gada 29. martu. Veidlapai par vidējo darbinieku skaitu (veidlapu varat lejupielādēt mūsu vietnē) ir izveidots KND reģistrs - 1110018.

Informāciju par vidējo darbinieku skaitu (var lejupielādēt zemāk esošo veidlapu) darba devējs sniedz teritoriālajam Federālajam nodokļu dienestam juridiskās personas vai individuālā uzņēmēja reģistrācijas vietā.

Vidējais darbinieku skaits: veidlapa 2019 bezmaksas lejupielāde

Kad to ņemt

Ikgadējais šīs veidlapas iesniegšanas termiņš ir ne vēlāk kā pārskata gadam sekojošā gada 20. janvāris. Vidējais darbinieku skaits par 2017. gadu - veidlapa nodokļu inspekcijā jāiesniedz līdz 22. janvārim (nomaksas termiņš pārcelts uz pirmdienu, 22. janvāri, jo 20. un 21. janvāris ir brīvdienas). Informācija par vidējo darbinieku skaitu (veidlapa) 2019. gadā jāiesniedz teritoriālajā Federālajā nodokļu dienestā līdz 21.01.2019. (arī piegādes datums tiks pārcelts sakarā ar to, ka 20.01.2019. ir svētdiena).

NSR ziņojumu cita starpā iesniedz reorganizētās iestādes, kā arī jaunizveidotās organizācijas. Pārskatu iesniegšanas termiņš šādiem uzņēmumiem ir saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. pants - līdz nākamā mēneša 20. datumam:

• mēnesis, kad izdarīts ieraksts par izveidoto organizāciju Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā;
• iestādes reorganizācijas mēnesis.

Dati par finanšu līdzekļiem jāaprēķina tieši par iestādes izveidošanas vai reorganizācijas mēnesi.

Arī ārvalstu uzņēmumu filiālēm, kas atrodas Krievijas Federācijā, šis ziņojums ir jāiesniedz Federālajam nodokļu dienestam.

Vidējais darbinieku skaits, forma 2019: aizpildīšanas iezīmes

Veidlapas SChR sastādīšanas kārtība un noteikumi ir izklāstīti Krievijas Federācijas Federālā nodokļu dienesta vēstulē Nr. CHD-6-25/353@, datēta ar 26.04.2007.

Pārskatu par vidējo darbinieku skaitu (2019. gada veidlapu bez maksas varat lejupielādēt iepriekš) var aizpildīt manuāli vai elektroniskā forma. Ja darba devējs iesniedz ar savām rokām aizpildītu informāciju par HSR, tad pārskatā atspoguļotā informācija ir jāaizpilda ar melnu tinti glīti un salasāmi, un ieraksti nedrīkst pārsniegt veidnes šūnas.

Pašā pārskatā ir jāaizpilda šāda informācija:

• pilns darba devēja-nodokļu maksātāja nosaukums, TIN un KPP - organizācijai; ja pārskatu par finansiālo stāvokli sniedz individuālais uzņēmējs, tad viņš ieraksta savu pilnu vārdu. un TIN;
• teritoriālā federālā nodokļu dienesta nosaukums, tā numurs un koda vērtība;
• datums, par kuru tiek ģenerēti dati par finanšu aktīviem: ja organizācija sniedz gada pārskatu, tad datums ir nākamā gada 01.01.; gadījumā, ja informāciju par PSR sniedz reorganizētas, jaunizveidotas institūcijas, tad norāda reorganizācijas vai izveidošanas periodam sekojošā mēneša 1. datumu;
• tieši organizācijas finanšu sistēma pārskata datumā.

Lejupielādēt veidlapu par vidējo darbinieku skaitu 2019. gadā: aizpildīta versija

Atbildība par pārkāpumiem

Spēkā esošie tiesību akti paredz administratīvo atbildību par ziņošanas termiņu pārkāpšanu vai ziņojuma nesniegšanu.

Pamatojoties uz Art. 126 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa un 1. daļas Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 15.6. punktu darba devējam draud sods par informācijas neiesniegšanu par SChR. Šāda pārkāpuma gadījumā organizācija maksās naudas sodu 200 rubļu apmērā, bet amatpersona - no 300 līdz 500 rubļiem.

Informācija par vidējo darbinieku skaitu 2016. gadā jāiesniedz 2017. gada janvārī. Pārskata veidlapa tika apstiprināta ar Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 29. marta rīkojumu Nr. MM-3-25/174@. Rakstā apkopota informācija par vidējo darbinieku skaitu 2016. gadā: termiņi, forma, paraugs.

Izpildes datums

Informācija par darbinieku skaitu ir agrākais ziņojums, ko organizācijas un individuālie uzņēmēji(tai skaitā par vienkāršoto nodokļu sistēmu), kas iesniegti nodokļu inspekcijā, pamatojoties uz 2016. gada rezultātiem, - ne vēlāk kā līdz 2017. gada 20. janvārim.

Jaunākās ziņas grāmatvedības nodaļām:. Izlasi žurnālā

Tā ir Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. panta 3. punkta prasība. Turklāt organizācijas iesniedz atskaiti gan tad, ja tajās ir darbinieki, gan arī tad, ja tādu nav, ko apliecina Krievijas Finanšu ministrijas pārstāvji 2014.02.04. vēstulē Nr.03-02-07/1/4390. Savukārt individuālie uzņēmēji informāciju par vidējo darbinieku skaitu iesniedz tikai tad, ja ir pieņēmuši darbiniekus pagājušajā gadā (1 Federālais likums datēts ar 2013. gada 23. jūliju Nr. 248-FZ).

Tas ir Individuālie uzņēmēji bez darbiniekiem pārskatu par vidējo skaitu neiesniedz.

Kā skaitīt

Vidējais darbinieku skaits tiek noteikts, pamatojoties uz ikdienas uzskaiti par algu sarakstā iekļauto darbinieku skaitu. Informācijas avots par to parasti ir veidlapas, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr.

Algas numuram par katru dienu jāatbilst darba laika uzskaitei (veidlapām un), uz kuras pamata tiek noteikts, kurš ieradās un nav ieradies darbā. Rādītājs tiek noteikts, pamatojoties uz rīkojumiem par pieņemšanu darbā (), darbinieku pārcelšanu uz citu darbu (), atvaļinājuma piešķiršanu () un darba līguma izbeigšanu (). Informāciju var iegūt no personas kartes (), algas () un citiem dokumentiem par personāla uzskaiti, darba laiku un norēķiniem ar personālu par darba samaksu. Varat arī iepazīties ar skaidras naudas limita parauga aprēķināšanas tēmu.

Vidējo darbinieku skaitu varat aprēķināt, vadoties pēc apstiprinātajām Vadlīnijām (turpmāk -). Lai noteiktu vidējo darbinieku skaitu gadā, izmantojiet formulu:

Gadījumos, kad uzņēmums strādā nepilnu pilnu gadu (piemēram, reģistrēts vasarā), šis rādītājs jāaprēķina līdzīgi. Tas ir, visu mēnešu vidējā darbinieku skaita summa joprojām ir jādala ar 12 ().

Savukārt, lai aprēķinātu vidējo darbinieku skaitu mēnesī, izmantojiet formulu:

Vidējais pilnas slodzes darbinieku skaits tiek aprēķināts šādi:

Vidējais darbinieku skaits, kuri strādāja pilnu slodzi		Norādiet darbinieku skaitu uz mēneša 1. datumu		Norādiet darbinieku skaitu mēneša 2. datumam				Norādiet darbinieku skaitu mēneša pēdējai dienai		Mēneša kalendāro dienu skaits

Tātad vidējais darbinieku skaits tiek aprēķināts, pamatojoties uz algas numuru. Tajā pašā laikā algu sarakstā tiek iekļauti visi, kas strādā saskaņā ar darba līgumu un veic pastāvīgu, pagaidu vai sezonas darbu.

Pilns algu sarakstā iekļauto personu saraksts norādīts Instrukcijā. Īpaši jāņem vērā tie, kuri ir slimi, atrodas komandējumā, ir noslēguši darba līgumu un strādā no mājām (mājas strādnieki) vai pieņemti darbā uz pārbaudes laiku.

Kādi darbinieki tiek skaitīti?

Algu sarakstā tiek iekļauti visi darbinieki, ar kuriem ir noslēgts darba līgums un kuri veic pastāvīgu, pagaidu vai sezonas darbu, izņemot ārštata darbiniekus nepilnu darba laiku.

Algu sarakstā tiek ņemti vērā arī tie, kas nav darbā (biznesa ceļotāji, slimi cilvēki, kas nosūtīti mācīties ārpus darba, atvaļinājumā esošie, darba kavējumi u.c.).

To personu kategorijas, kuras nav iekļautas algu sarakstā: ārštata strādnieki nepilnu darba laiku, personas, kas veic darbu saskaņā ar civillīgumiem, tie, kuri iesnieguši atlūguma vēstuli un pārtraukuši darbu bez brīdinājuma, juristi.

Aprēķinot vidējo darbinieku skaitu, netiek ņemts vērā:

sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;

personas, kas atrodas atvaļinājumā saistībā ar jaundzimušā bērna adopciju no dzemdību nama, kā arī papildu atvaļinājumā bērna kopšanai;

studenti un pretendenti izglītības iestādēm darbinieki papildu atvaļinājumā bez atalgojuma.

Kurš ir palicis malā

	Ārējie nepilnas slodzes darbinieki
	Pilsoņi, kas veic darbu saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem
	Pašas organizācijas īpašnieki, kuri nesaņem algu
	Darbinieki, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā
	Iestājeksāmenus kārto tiem, kuri iestājas mācīties un ir bezalgas atvaļinājumā
	Tie, kuri tiek pārcelti darbā uz citām organizācijām, ja netiek saglabāta darba samaksa, un arī tiek nosūtīti strādāt uz ārzemēm
	Personas, kuras uzņēmums nosūta mācīties izglītības iestādēs ārpus darba un saņem stipendiju uz tā rēķina
	Pilsoņi, kuri iesniedza atlūguma vēstuli un pārtrauca strādāt pirms uzteikuma termiņa beigām vai pārtrauca darbu, nebrīdinot darba devēju
	Personas, ar kurām ir noslēgts mācekļa līgums, tikai mācekļa laikā izmaksātas stipendijas
	Darbinieki bezalgas mācību atvaļinājumā

Lai noteiktu vidējo darbinieku skaitu, kuri strādāja nepilnu darba laiku, jums tas ir jānoskaidro kopējais daudzumsšo darbinieku nostrādātās cilvēkdienas. Rādītāju katram darbiniekam aprēķina šādi:

Iegūtais darbinieka nostrādāto cilvēkdienu skaits jāreizina ar mēnesī nostrādāto dienu skaitu.

Standarta darba dienas ilgums ir atkarīgs no pieņemtā darba stundu skaita nedēļā. Tas izriet no pamatnostādņu 81.3. Ērtības labad mēs sniedzam rādītājus tabulā. 2 zemāk. Piemēram, piecu dienu darba nedēļā ar kopējo ilgumu 40 stundas cilvēkstundas jādala ar 8.

Darba dienas garums stundās

Kad ir noteikts cilvēkdienu skaits, varat aprēķināt vidējo nepilnu darba laiku strādājošo skaitu:

Aprēķinu piemērs Uzņēmums Eclair LLC reģistrēts 2016. gada 15. oktobrī un kopš tā dibināšanas ir piemērojis vienkāršotu nodokļu sistēmu. Organizācijā ir noteikta 40 stundu, piecu dienu darba nedēļa (darba diena ir 8 stundas). Darbinieku skaits, kuri strādā saskaņā ar pilnas slodzes darba līgumu: 2016. gada oktobrī un novembrī Eclair LLC nebija nepilnas slodzes darbinieku. Un 1.decembrī uz saīsināto darba laiku tika pieņemts darbā grāmatveža palīgs. Decembrī viņš strādāja 4 stundas 23 dienas. Pamatojoties uz 2016. gada rezultātiem, vidējo Eclair LLC darbinieku skaitu aprēķināsim šādi. 1. Mēneša vidējais pilnas slodzes darbinieku skaits ir vienāds ar: Oktobrī - 9,87 cilvēki. (18 cilvēki × 17 dienas: 31 diena); Novembrī - 19,66 cilvēki. (18 cilvēki × 20 dienas + 23 cilvēki × 10 dienas): 30 dienas; Decembrī - 23 cilvēki. (23 cilvēki × 31 diena: 31 diena). 2. Mēneša vidējais darbinieku skaits, kuriem ir nepilna laika darba grafiks, ir vienāds ar: Decembrī - 0,5 cilvēki. (4 personstundas × 23 dienas: 8 stundas: 23 dienas). 3. Visu darbinieku mēneša vidējais skaits ir vienāds ar: Oktobrī – 9,87 cilvēki; Novembrī - 19,66 cilvēki; Decembrī - 23,5 cilvēki. (23 cilvēki + 0,5 cilvēki). 4. Vidējais uzņēmuma Eclair darbinieku skaits 2016.gadam ir 4,42 cilvēki. (9,87 cilvēki + 19,66 cilvēki + 23,5 cilvēki): 12.

Kā ziņot

Informācija tiek iesniegta formā, kas apstiprināta ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 29. marta rīkojumu Nr. MM-3-25/174@. Ieteikumi, kā to aizpildīt, ir sniegti Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 26. aprīļa vēstulē Nr. CHD-6-25/353@. Pati veidlapa sastāv no vienas lapas. Augšpusē norādiet organizācijas vai individuālā uzņēmēja TIN un organizācijas kontrolpunktu. Rinda “Iesniegts ____” paredzēta pārbaudes nosaukumam un kodam. Zemāk ir pilns organizācijas nosaukums saskaņā ar dibināšanas dokumenti vai uzņēmēja pilns vārds.

Vidējais skaitlis ir norādīts veselās vienībās. Daļskaitlis tiek noapaļots ar vispārējs noteikums: cipari aiz komata 5 vai vairāk tiek noapaļoti līdz veselam skaitlim, un cipari no 1 līdz 4 tiek izmesti. Veidlapu paraksta uzņēmuma vadītājs, individuālais uzņēmējs vai pārstāvis, apzīmogota un datēta. Šajā gadījumā tiek norādīts pilns vadītāja vai pārstāvja vārds.

Informācijas iesniegšanas termiņš par vidējo darbinieku skaitu iepriekšējā kalendārajā gadā, kā minējām raksta sākumā, ir ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 20.janvārim. Tas ir, informācijas par darbiniekiem iesniegšanas termiņš par 2016.gadu ir 2017.gada 20.janvāris. Šīs ir Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. panta 3. punkta prasības.

Ņemiet vērā: ja uzņēmums informāciju par vidējo darbinieku skaitu iesniedz novēloti, nodokļu inspekcija var piemērot divus naudas sodus vienlaikus. Organizēšanai - 200 rubļu apmērā. un tā vadītājam - 300 līdz 500 rubļu apmērā. (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 126. panta 1. punkts, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 15.6. panta 1. punkts, Krievijas Finanšu ministrijas 06.07.2011. vēstule Nr. 03-02 -07/1-179).

Uzņēmējs, kurš kavējas iesniegt informāciju par darbiniekiem, maksās 200 rubļu. (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 126. panta 1. punkts).

Pildījuma piemērs

Pārskats par vidējo darbinieku skaitu ir viens no pirmajiem jaunreģistrētas organizācijas ziņojumiem. Un viens no pirmajiem ziņojumiem pēc pārskata gada beigām. Apskatīsim, kam un kādā laika posmā to vajadzētu ņemt.

Kas iesniedz pārskatu par vidējo darbinieku skaitu?

Informāciju par vidējo darbinieku skaitu sniedz visas organizācijas neatkarīgi no darbinieku skaita un īpašuma formas. Šis:

• organizācijas, kas noslēgušas darba līgumus;
• individuālie uzņēmēji ar darbiniekiem;
• organizācijas, kurās nav darbinieku;
• jaunreģistrētām organizācijām.

Darbinieku prombūtne neatbrīvo organizāciju no atskaites iesniegšanas, tas norādīts vienā no Finanšu ministrijas 2014.02.04.

Atskaites par vidējo darbinieku skaitu iesniegšanas termiņš

Informācija par vidējo darbinieku skaitu Federālajam nodokļu dienestam tiek iesniegta reizi gadā, līdz 20. janvārim. Šogad termiņš ir pārcelts uz 22. datumu, jo 20. datums iekrīt sestdienā. Jaunizveidotām organizācijām pārskats pirmo reizi būs jāiesniedz ne vēlāk kā reģistrācijas mēnesim sekojošā mēneša 20. datumā.

Ja SIA reģistrēts novembrī, tad pārskats jāiesniedz līdz 20.decembrim. Darbinieku klātbūtnei vai prombūtnei arī nav nozīmes; Tālāk pārskats tiek iesniegts vispārējā kārtībā pēc pārskata gada beigām. Tas ir, līdz 2018. gada 22. janvārim par 2017. gadu.

Lai precīzi sagatavotu un iesniegtu pārskatu par vidējo darbinieku skaitu, izmantojiet tiešsaistes pakalpojumu “Mans uzņēmums”. Pakalpojums automātiski ģenerē atskaites, pārbauda tās un nosūta uz elektroniskā forma. Jums nevajadzēs personīgi apmeklēt nodokļu biroju, kas neapšaubāmi ietaupīs ne tikai laiku, bet arī nervus. Turklāt dienests vienmēr atgādinās par tuvākajiem visu nepieciešamo atskaišu iesniegšanas termiņiem. Izmantojot šo saiti, varat iegūt bezmaksas piekļuvi pakalpojumam.

Kā aizpildīt pārskatu par vidējo darbinieku skaitu?

Atskaites forma paliek tā pati KND 111018. Tā sastāv no vienas lapas.

Aizpildīšanas algoritms ir diezgan vienkāršs. Augšējie lauki ir paredzēti organizācijas TIN un KPP. Tālāk ir norādīts tās nodokļu iestādes pilns nosaukums, kurā tiek iesniegta veidlapa, ieskaitot kodu. Tālāk jums jāpieraksta pilns organizācijas nosaukums, piemēram - Biedrība ar ierobežota atbildība"Organizācija". Ja pārskats ir par 2017. gadu, tad datuma laukā norādām, ka atskaites termiņš ir 2018. gada 1. janvāris.

Jaunizveidotām organizācijām - reģistrācijas mēnesim sekojošā mēneša 1. datumā.

Zemāk ir vissvarīgākais un vienīgais pārskata rādītājs - pats vidējais darbinieku skaits.

Pārskata paraugs par vidējo darbinieku skaitu

Kā aprēķināt vidējo darbinieku skaitu?

Parasti katra gada mēneša darbinieku skaitu saskaita un iegūto summu dala ar 12. Ja gads nav pilns, tad arī summu dala ar 12.

Plašāku informāciju par veidlapas aizpildīšanu var atrast Instrukcijās N498.

Ja veidlapu paraksta pats vadītājs, tad parakstu ievieto viņa parakstam paredzētajā laukā.

Ja pārstāvis parakstās, tad viņa paraksta lauks atrodas zemāk. Tāpat būs jānorāda pilnvaras vai cita dokumenta numurs un datums, uz kura pamata pārstāvis var pildīt pārvaldnieka funkcijas.

Kas ir jāiekļauj, aprēķinot vidējo darbinieku skaitu?

Ietver visus darbiniekus, ar kuriem ir noslēgti darba līgumi. Ja persona atrodas slimības atvaļinājumā, komandējumā, atvaļinājumā vai cita iemesla dēļ prombūtnē no darba vietas, bet tajā pašā laikā viņa vieta tiek saglabāta, viņa ir jāiekļauj aprēķinā.

Nav iekļauti individuālie uzņēmēji un privātpersonas, ar kurām noslēgti civiltiesiski līgumi, uzņēmumu īpašnieki, kuri nesaņem algu, darbinieki, kas pieņemti darbā saskaņā ar mācekļa līgumiem u.c.

Šis saraksts nav pilnīgs. Detalizētu informāciju var atrast zemāk esošajā tabulā, kā arī instrukcijās N498.

Iekļauts sarakstā:	Nav iekļauts sarakstā:
tie, kas faktiski ieradās, arī dīkstāves dienās	ārējie nepilna laika darbinieki
komandējumos esošie, ja viņiem tiek saglabāta alga	pieņēmis civiltiesiskie līgumi- juridiskais raksturs
tie, kuri neieradās slimības dēļ (uz visu sertifikāta laiku) invaliditāte vai līdz aiziešanai pensijā invaliditātes dēļ)	tie, kuri iesnieguši atkāpšanās rakstu un pārtraukuši darbību pirms brīdinājuma termiņa beigām vai nebrīdinot administrāciju
grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā arī bērna kopšanas atvaļinājumā	pārcelts uz citu organizāciju, ja netiek saglabāta alga pamatvietā
kuri bija atvaļinājumā (apmaksāti un uz sava rēķina)	nosūtīts uz ārzemēm
saņēma atpūtas dienu par izbraukšanu brīvdienās vai svētku dienās (bez darba dienās)	organizāciju īpašnieki, kuri nesaņem algas
kuriem bija brīvdiena saskaņā ar grafiku vai virsstundām	individuāls uzņēmēji, jo. viņi nevar noslēgt ar sevi darba līgumu
uz laiku pieņemts darbā, lai aizstātu prombūtnē esošos darbiniekus	kooperatīva biedri, kuri nav noslēguši darba līgumus ar savu organizāciju
izpildes dēļ neieradās valsts vai sabiedriskie pienākumi	vērsta uz apmācību ārpus darba, saņemot stipendiju uz darba devēja rēķina
pieņemts uz nepilnu/nedēļas vai nepilnu darba laiku	pieņemts saskaņā ar studenta līgumu par profesionāli mācības ar stipendiju
mājasdarbinieki	juristi
pieņemts uz pārbaudes laiku	militārpersonas, kas pilda militārā dienesta pienākumus
darbinieki ar īpašiem nosaukumiem	piesaistīti saskaņā ar līgumiem ar valdības organizācijas darbaspēka nodrošināšanai (militārpersonām un personām, kuras izcieš ieslodzījumu)
kvalifikācijas paaugstināšanu vai jaunas profesijas apgūšanu ārpus ražošanas, ja alga paliek nemainīga
uz laiku nosūta no citām organizācijām, ja alga netiek saglabāta pamatdarba vietā
studentiem praksē, ja viņi ir uzņemti darbā
mācību atvaļinājumā, ja alga tiek saglabāta daļēji vai pilnībā

Jauna forma "Informācija par vidējo darbinieku skaitu iepriekšējā kalendārajā gadā" oficiāli apstiprināts ar Krievijas Federācijas Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 29. marta rīkojumu N MM-3-25/174@.

Plašāka informācija par KND veidlapas 1110018 izmantošanu:

• Aprēķinām vidējā darbinieku skaita un vidējā darbinieku skaita rādītājus

  80 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa, nodokļu maksātāji, kuru vidējais darbinieku skaits iepriekšējā kalendārajā gadā pārsniedz 100 cilvēkus, iesniedz pārskatus... . Mēs gatavojam ziņojumu Federālajam nodokļu dienestam Veidlapa “Informācija par vidējo darbinieku skaitu iepriekšējā kalendārajā gadā” tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas Federālā nodokļu dienesta rīkojumu no.... iestādēm ir pienākums ne vēlāk kā līdz...

• Par Vienoto mazo un vidējo uzņēmumu reģistru

  Iemesli: organizācijas (uzņēmēja) nespēja sniegt informāciju par vidējo darbinieku skaitu iepriekšējā kalendārajā gadā un (vai) nodokļu atskaites (p... darbības par iepriekšējo kalendāro gadu, apstiprinātas ar Latvijas Republikas valdības dekrētu) Krievijas Federācijas 04.04.2016. Nr.265 “Par... tematiem MVU pēc vidējā darbinieku skaita iepriekšējā kalendārajā gadā un ienākumiem no uzņēmējdarbības aktivitāte par iepriekšējo kalendāro gadu, ievadīts...

• Termiņš informācijas ievietošanai par nodokļu maksātājiem Federālā nodokļu dienesta vietnē ir pārcelts

  nodokļu maksātāju grupa; par organizācijas vidējo darbinieku skaitu kalendārajā gadā; par organizācijas samaksātajām nodokļu summām kalendārajā gadā un... uz precizētās informācijas publicēšanas gada 1.maiju Par kalendāro mēnesi pirms to izvietošanas mēneša... informācija Informācijas ievietošanas kārtība Informācija par organizācijas vidējo darbinieku skaitu Kalendārā gadā pirms informācijas ievietošanas tīmekļa vietnē Nosaukums un...

• TZV-MP - veidlapa mazajiem uzņēmumiem

  Vienreizēja veidlapa Nr.TZV-MP "Informācija par ražošanas un realizācijas izmaksām... veidlapa Nr.TZV-MP "Informācija par ražošanas un realizācijas izmaksām... vidējais darbinieku skaits iepriekšējā kalendārajā gadā nepārsniedza 100 cilvēkus ; ienākumi no saimnieciskās darbības par iepriekšējo kalendāro gadu...turpmāk - Instrukcija)). Tajā iekļauta informācija par juridisko personu kopumā... rezultātiem. 1.sadaļa "Informācija par ieņēmumiem no produkcijas (preču...

• Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas prakse nodokļu jautājumos 2019. gada pirmajā pusē

  Pieprasot informāciju par to, ka nodokļu administrācijas rīcībā ir vai nav informācijas par organizāciju... organizāciju vidējo darbinieku skaitu, iesniedz nodokļu iestādei informāciju par vidējo darbinieku skaitu (80.panta 3.punkts), un ... no Kodeksa Krievijas Federācija izslēdz informāciju par organizācijas vidējo darbinieku skaitu kalendārajā gadā pirms norādītās informācijas izvietošanas gada informācijas un telekomunikāciju...

• Kam ir tiesības iesniegt dokumentus Sociālās apdrošināšanas fondā papīra formātā?

  Pēc apdrošinājuma ņēmēja izvēles) - ja vidējais darbinieku skaits iepriekšējā norēķinu periodā ir 25 cilvēki... “Informācija par finansiālais stāvoklis organizācija”, P-4 “Informācija par darbinieku skaitu un darba samaksu”, ... tiek aprēķināts vidējais darbinieku skaits visos kalendārā gada mēnešos. Gada vidējā darbinieku skaita noteikšana. Gada vidējo darbinieku skaitu nosaka, summējot vidējo darbinieku skaitu uz visiem...

• panta noteikumu piemērošana. 54.1 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss: punkts ir noteikts

  Nodokļu maksātāji; par organizācijas vidējo darbinieku skaitu; par summām, ko organizācija samaksājusi iepriekšējā kalendārajā gadā... 08/01/2018 ievietota informācija par vidējo darbinieku skaitu juridiskām personām, speciālā... informācija par organizāciju ienākumu un izdevumu apmēriem pēc datiem finanšu pārskati par 2017... ; 12.01.2018. informācijas par 2017. gadu... informācijas publicēšanas trešā posma ietvaros tiks publicēta informācija par nokavēto maksājumu summām...

• Atsevišķas ES un ienākuma nodokļa nodaļas

  Līdz tā gada 31. decembrim, kas ir pirms taksācijas perioda. Paziņojumi... Informācija par darbinieku skaitu un darba samaksu” (turpmāk – Instrukcija). Sākumā vidējais darbinieku skaits tiek aprēķināts par... mēneša kalendārajām dienām. Algas darbinieku skaits nedēļas nogalē vai brīvdienā tiek pieņemts kā vienāds ar algas numuru par iepriekšējo...); gadam summa par visiem pārskata gada mēnešiem un... gadam noteikta 100 000 000 rubļu. Daļa no vidējā skaita...

• Sporta iestāžu vadības personāla algas

  Organizācijas darbinieku vidējā izpeļņa pārskata gadā, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Tajā pašā laikā... kalendārajam gadam / Vidējais skaitlis noteikti darbinieki attiecīgajam kalendārajam gadam / 12 (kalendāro mēnešu skaits gadā) Norādīto darbinieku vidējā skaita noteikšana attiecīgajam kalendārajam gadam..., ieņemamais amats, informāciju iesniedzēja vadošā darbinieka pilns vārds un uzvārds. Tajā pašā laikā...

• Par sekām manipulācijām ar “vitāli svarīgiem” rādītājiem vienkāršotajai nodokļu sistēmai

  Vienkāršotā nodokļu sistēma, piemēram: pēc darbinieku skaita ( vidējais skaitlis strādnieki par taksācijas un pārskata periodiem... preces nākamā kalendārā gada pirmajā dienā (tas ir, nākamajā... novērojumā Nr. P-4 “Informācija par numuru un algas strādnieki" (apstiprināts ar Rosstat ordeni... darba laiks, nosakot vidējo darbinieku skaitu, tie tiek ņemti vērā proporcionāli nostrādātajam laikam (.. ka līguma par daļas pārdošanu noslēgšanas mērķis bija pirms plānotā...

• Bērna kopšanas pabalsts jaunajā “1C” izdevumā

  Sievietēm, kas aprēķinātas par 2 kalendārajiem gadiem pirms atvaļinājuma gada, tajā skaitā darba laikā... u.c. Ja vidējais iestādes darbinieku skaits pēdējā gadā nepārsniedz 25 cilvēkus... ievadot informāciju par bērna kopšanas pabalstiem ar dokuments “Bērna kopšanas atvaļinājums... Atskaites, izziņas” – “Informācijas par pabalstiem nodošana Sociālās apdrošināšanas fondam.” Nepieciešams izveidot darbinieka pieteikumu... FSS, lai iegūtu informāciju par pabalstiem" ("Pārskati, sertifikāti" - "Informācijas par pabalstiem nodošana FSS" - ...

• Nodokļu un citu grozījumu ceļvedis. 2017. gada vasara

  nākamā gada jūnijā. Atvērtās informācijas vidū atradīsi datus: par parādiem un... atbildību par tiem; īpaši nodokļu režīmi; dalība nodokļu maksātāju konsolidētajā grupā; vidējais darbinieku skaits... novembris, ja kavējums būs mazāks par 30 kalendārajām dienām, sodi tiks aprēķināti, pamatojoties uz.... Otrs iemesls ir netieša sankcija par neuzticamu informāciju par juridisku personu. persona Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā... jau ir nodrošināta iepriekšējo trīs gadu laikā; dokuments ir vairāk nekā trīs gadus vecs...

• Mijiedarbības īpatnības starp apdrošinātāju organizācijām un Sociālās apdrošināšanas fondu, ja tās atrodas reģionā, kurā darbojas pilotprojekts

  Piecu kalendāro dienu laikā no dienas, kad darbinieks iesniedz pieteikumu un dokumentus... vidējais skaits privātpersonām, kuram par labu tiek veikti maksājumi un cita atlīdzība, par iepriekšējo...) viņam tiek paziņots par nepieciešamību nosūtīt trūkstošos dokumentus vai informāciju. Šāda paziņojuma forma... . Sākot ar tā gada pirmo ceturksni, kas seko gadam, kurā Krievijas Federācijas veidojošā vienība pievienojās pilotam...

• FSS pilotprojekts: informācija jauniem dalībniekiem

  Ieguvumi? 2019. - 2020. gadā FSS pilotprojektam pievienosies... autonomie apgabali 2019. gada 1. jūlijā, Transbaikāla apgabals, Arhangeļska, Voroņeža, ... autonomais apgabals 2020. gada 1. jūlijā Baškīrija, Dagestāna, Krasnojarskas un. .. vidējais personu skaits, par kurām tiek veikti maksājumi un cita atlīdzība par iepriekšējām... ārstniecības iestādēm. Tajos bija informācija par slimības lapu, kas izsniegta ar sēriju un... (vēlāk nekā piecas kalendārās dienas no dienas, kad darbinieks iesniedza darbnespējas lapu),...

• Pabalstu izmaksa Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekta ietvaros

  Rajoni; no 2019. gada 1. jūlija – Transbaikāla teritorija, Arhangeļska, Voroņeža, ... rajons; no 2020. gada 1. jūlija – Baškīrija, Dagestāna, Krasnojarska un... vidējais to personu skaits, kurām par labu tiek veikti maksājumi un cita atlīdzība par iepriekšējo... pārējām sociālie pabalsti– 10 kalendārās dienas no dokumentu saņemšanas dienas... Nauda tiek pārskaitīta uz darbinieka bankas kontu vai ar federālās pasta organizācijas starpniecību... no medicīnas iestādēm. Tajos bija informācija par slimības atvaļinājumu, kas izsniegts ar sēriju un...