Pārvaldības organizācijas direktors ir atcelts no amata. Darbību algoritms: kā ar dibinātāju lēmumu atlaist LLC ģenerāldirektoru? Par ko var būt atbildīgs bijušais izpilddirektors, ja viņš ir vienīgais dibinātājs

Režisors - šefs izpildinstitūcija uzņēmumiem. Bez tā nevienas organizācijas darbība nav iespējama.

Darba devēja funkcijas attiecībā pret LLC ģenerāldirektoru tiek uzticētas kopsapulce dalībniekiem. Atlaišana pēc paša vēlēšanās ģenerāldirektors LLC ir iespējama dažādu iemeslu dēļ, un nevienam nav tiesību aizliegt viņam atstāt organizāciju.

Ģenerāldirektora atlaišanas procedūra pēc viņa paša pieprasījuma sastāv no šādiem posmiem:

1.Atkāpšanās raksta sagatavošana;

2. Uzņēmuma dalībnieku paziņošana par izstāšanos no organizācijas pēc paša vēlēšanās;

3. Dibinātāju sapulces rīkošana (jauna direktora izvēlei);

4. Rīkojuma izdošana par darba attiecību izbeigšanu;

5. Ieraksta izdarīšana par līguma izbeigšanu darba grāmatiņā;

6. Gala maksājuma izsniegšana;

7.Darba grāmatiņas un citu dokumentu izsniegšana;

8. Nodokļu administrācijas paziņojums par uzņēmuma direktora aiziešanu (lai izslēgtu bijušā direktora datus no Vienotā valsts juridisko personu reģistra).

Lai izvairītos no jautājumiem no darba inspekcijas, ir pilnībā jāievēro līguma ar organizācijas direktoru izbeigšanas procedūra.

Iesniegums par līguma laušanu

Apsvērsim, kā LLC direktors tiek atlaists pēc viņa paša lūguma. Reģistrācija sākas ar ģenerāldirektora atkāpšanās vēstules sastādīšanu.

Atšķirībā no citiem darbiniekiem, organizācijas direktors uzraksta paziņojumu mēnesi pirms paredzamā organizācijas aiziešanas datuma. Par to ir norāde Art. 280 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pieteikums ir adresēts organizācijas dalībnieku kopsapulcei vai uzņēmuma īpašniekam.

Dokumentā jāiekļauj:

līguma izbeigšanas diena;

dokumenta sagatavošanas datums;

Tāpat direktoram vēlme pamest organizāciju jāpauž paziņojumā, kas jānodod uzņēmuma dibinātājiem.

Paziņojums par direktora atkāpšanos no amata

Mēnesi pirms aiziešanas no uzņēmuma vadītājam jāiesniedz paziņojums darba devējam par vēlmi atkāpties no amata.

Šis dokuments ir nosūtīts ierakstītā vēstulē vai piegādāts personīgi. Tas norāda uz lūgumu sasaukt uzņēmuma dalībnieku vai īpašnieku ārkārtas sapulci. Dokumentā ir šāda informācija:

sanāksmes vieta;

apspriežamie jautājumi.

Atlaišanas saskaņošana ar organizācijas dibinātājiem

Sapulcē dibinātāji apspriež ģenerāldirektora atbrīvošanu no amata pēc pašu pieprasījuma. Uzņēmuma dalībniekiem nav tiesību atteikt vadītājam atstāt organizāciju agrāk par līgumā noteikto termiņu.

Sapulces laikā dibinātāji vienojas par termiņu ģenerāldirektora atbrīvošanai no amata pēc pašu pieprasījuma. Tas ir nepieciešams, lai noteiktu laiku, kad jāatrod piemērots kandidāts aizejošā vadītāja aizvietošanai.

Ģenerāldirektora atlaišana pēc paša lūguma, rīkojuma paraugs

Sabiedrības dibinātāju vārdā, pamatojoties uz lēmumu, tiek izdots rīkojums par vadītāja atkāpšanos no amata pēc viņa paša pieprasījuma. Dokumentā teikts:

uzņēmuma nosaukums un tā rekvizīti;

informācija par aizejošo;

iemesls aiziešanai no organizācijas;

līguma izbeigšanas datums.

Pasūtījuma izdošanai izmantot vienotā dokumenta Nr.T-8 veidlapu, apstiprināta. Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija Nr. 1. Rīkojumu var izdot arī uz uzņēmuma veidlapas.

Ieraksta veikšana darba grāmatiņā

Ieraksts par brīvprātīgu atkāpšanos no amata darba vadītājs ievadījis HR darbinieks. Pēc tam informācija tiek apstiprināta ar darba devēja parakstu un organizācijas zīmogu.

Dokumentā jānorāda atlaišanas iemesls ar atsauci uz likumu. Tiek norādīts arī pamats - rīkojums vai lēmums.

Galīgais norēķins

Pēc atlaišanas uzņēmuma pirmajai personai ir jāmaksā:

alga par nostrādāto laiku;

kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;

citi darba līgumā paredzētie maksājumi.

Tāpat bijušais ģenerāldirektors nodod lietas jaunajam uzņēmuma vadītājam. Kārtība, kādā vadītājs nodod ar uzņēmuma darbību saistītos dokumentus pēc viņa aiziešanas no organizācijas, likumā nav noteikta. Ja pēctecis vēl nav atrasts, lietas var nodot glabāšanai arhīvā vai notāram.

Paziņojums nodokļu dienestam par vadītāja atlaišanu

Saskaņā ar sub. "l" 1. punkts un 5. punkts Art. 5 Federālais likums "Par valsts reģistrācija juridiskas personas un individuālie uzņēmēji» datēts ar 08.08.2001 Nr. 129-FZ, organizācijai ir pienākums ziņot nodokļu iestādēm informāciju par uzņēmuma vadītāja aiziešanu un izmaiņām uzņēmuma izpildinstitūcijā. Pieteikums, kas sastādīts veidlapā P14001, jāiesniedz nodokļu inspekcijai. Dokumentam jābūt notariāli apliecinātam. Pieteikumu jaunais ģenerāldirektors iesniedz trīs dienu laikā no iecelšanas amatā. Pēc tam nodokļu dienests informāciju par uzņēmuma vadītāja maiņu ievada Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

Ja jauns izpilddirektors netiek izvēlēts, pieteikumu var parakstīt un iesniegt bijušais izpilddirektors.

Kā ģenerāldirektors var atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās, ja viņš ir vienīgais organizācijas dibinātājs?

Apdomāsim, kā pēc paša lūguma atbrīvot SIA direktoru, ja direktors ir gan vienīgais uzņēmuma organizators, gan īpašnieks.

Uzņēmuma pirmajai personai ir tiesības jebkurā laikā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli un pieņemt lēmumu par viņa atlaišanu. Nav nepieciešams nevienam paziņot par gaidāmo atlaišanu. Apkopes procedūra ir ievērojami samazināta. Vienlaicīgi ar lēmumu par atlaišanu vienīgais dibinātājs var iecelt jaunu uzņēmuma ģenerāldirektoru.

Izpilddirektora pienākumi pēc atlaišanas

Vadītājs ir atbildīgs par saviem lēmumiem pat tad, ja tiek atlaists no amata.

Tas var būt gan materiāls (organizācijas īpašuma nozaudēšanas vai bojājuma gadījumā), gan noziedzīgs (ja vadītājs ir veicis prettiesiskas darbības)

Šajā gadījumā bijušajam darba devējam ir tiesības iesniegt prasību tiesā, pieprasot saukt no darba atbrīvoto darbinieku pie atbildības. Maksimālais termiņš, kurā demisionējušu vadītāju var sodīt, ir viens gads no pārkāpuma konstatēšanas brīža. Par to ir norāde Art. 4.5. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 4. pants. 6.1. Krievijas Federācijas Kriminālprocesa kodeksa 6.1. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 78.

SIA ģenerāldirektora maiņa

Sabiedrībā ar ierobežota atbildība Var rasties nepieciešamība mainīt vadītāju. Un jums ir jāsaprot, ka LLC ģenerāldirektora maiņa ir nedaudz sarežģītāka procedūra nekā parasta uzņēmuma darbinieka maiņa. Šis process ietver izmaiņu reģistrēšanu vienotajā valsts juridisko personu reģistrā Federālajā nodokļu dienestā.

Nepieciešamība mainīt SIA vadītāju ir izplatīta situācija, un tiek pieņemts, ka ģenerāldirektors ar šo uzdevumu tiks galā pats, neiesaistot organizācijas, kas specializējas šādu pakalpojumu sniegšanā.

Mūsu šodienas materiālā ir ietverti soli pa solim norādījumi par LLC ģenerāldirektora maiņu 2017. gadā.

Izpilddirektora maiņas iezīmes

Ģenerāldirektoram ir diezgan plašas pilnvaras darbā ar oficiālo dokumentāciju, kas nozīmē, ka LLC vadītāja maiņas procedūrai ir jāpieiet pārdomāti un nopietni, pamatojoties uz spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Mainot ģenerāldirektoru, ir jāatceras tādi svarīgi punkti kā zīmogu pieņemšanas un nodošanas aktu sastādīšana un materiālās vērtības, un arī dibināšanas dokumenti. Tas ļaus izvairīties no nepatikšanām un problēmām nākotnē.

Ģenerāldirektora maiņu parasti izraisa paša direktora vai LLC dibinātāju vēlme. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem dibinātājiem savs lēmums jāpaziņo ģenerāldirektoram iepriekš - vismaz mēnesi pirms viņa paredzētās atlaišanas datuma. Savukārt pārvaldniekam par savu plānoto aiziešanu līdzīgā termiņā jāpaziņo dibinātājiem.

Lasi arī: Darba līguma uz noteiktu laiku paraugs 2020

Dibinātājiem ir tiesības vai nu piekrist izpilddirektora lēmumam atkāpties no amata, vai arī to noraidīt.

Ja ir vienošanās, tiek rīkota dibinātāju kopsapulce, kuras laikā tiek sastādīts protokols un pieņemts lēmums par sabiedrības ar ierobežotu atbildību ģenerāldirektora maiņu. Pārvaldniekam trīs dienu laikā ir jāiesniedz dati Federālajam nodokļu dienestam, lai veiktu izmaiņas.

Ja dalībnieki nepiekrīt vadītāja aiziešanai, viņam jānosūta organizācijai vēstule pa pastu ar paziņojumu. Pēc tam ģenerāldirektors var parakstīt rīkojumu par viņa atlaišanu. Vadītāja maiņas reģistrācija tiek veikta, pamatojoties uz paziņojumu.

SIA vadītāja maiņa: kad tas ir nepieciešams?

Nepieciešamība mainīt LLC ģenerāldirektoru var rasties šādās situācijās:

SIA pārdošana citam īpašniekam.
Termiņi darba līgums ar izpilddirektoru ir beidzies.
Izpilddirektors pienācīgi nepilda savus pienākumus.
Pašreizējā vadītāja personiskie apstākļi.

Neatkarīgi no tā, kas izraisīja izpilddirektora maiņu, šī procesa algoritms būs tāds pats.

Procedūra, mainot izpilddirektoru

LLC ģenerāldirektora maiņa 2017. gadā būtībā ir saistīta ar izmaiņu reģistrēšanu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Pārvaldnieka maiņas procedūra sastāv no šādām darbībām:

ģenerāldirektora amata kandidāta meklēšana;
nepieciešamo dokumentu sagatavošana;
dokumentu iesniegšana Federālajam nodokļu dienestam;
dokumentu saņemšana nodokļu inspekcijā;
datu maiņa bankā.

Turpmākajās rindkopās mēs aplūkosim iepriekš minētās darbības sīkāk. Nav jāmaksā valsts nodeva.

Soli pa solim instrukcijas LLC ģenerāldirektora maiņai 2017. gadā

LLC izpilddirektora maiņa notiek piecos posmos. Lasiet tālāk, lai iegūtu sīkāku informāciju par katru darbību.

1. darbība: amata kandidāta atrašana

Mainot izpilddirektoru, vispirms ir jāatrod kandidāts šim amatam. Mēs nedrīkstam aizmirst, ka biznesa rentabilitāte un panākumi ir atkarīgi no tā, kam ir uzticēta LLC vadība.

Kandidātu vadītāja amatam var meklēt gan uzņēmuma iekšienē (darbinieku vidū), gan ārpus tā (tīmekļa vietnēs vai drukātajos izdevumos). Mūsdienās ir daudzas personāla atlases firmas, kas piedāvā līdzīgus pakalpojumus darba devējiem.

Pēc vadītāja amata kandidāta atlases nepieciešams viņu noformēt darbā un sastādīt lēmumu (protokolu) par SIA vadītāja maiņu.

Ja SIA ir viens dibinātājs, tad, mainoties ģenerāldirektoram, tiek sastādīts Lēmums. Ja dibinātāji ir vairāki, lēmumu pieņem pilnsapulce un sastāda protokolu.

Neatkarīgi no tā, kas ir sagatavots, lēmums vai protokols, dokumentā jāatspoguļo šādi svarīgi punkti:

Pašreizējā direktora pilnvaru izbeigšana.
SIA direktora vēlēšanas.
Dati par ģenerāldirektora maiņas reģistrāciju.
Dokumenta sagatavošanas vieta un datums.
LLC dibinātāja paraksts.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka protokols vai lēmums ir sastādīts divos eksemplāros. Viens eksemplārs tiek iesniegts Federālajam nodokļu dienestam, bet otrais tiek glabāts LLC.

2. darbība: nepieciešamo dokumentu sagatavošana

Trīs dienu laikā pēc lēmuma par ģenerāldirektora maiņu pieņemšanas par to jāinformē Federālais nodokļu dienests. Šim nolūkam jums būs nepieciešams:

Lēmums par SIA ģenerāldirektora maiņu;
Aizpildīta veidlapa P14001 par izmaiņu valsts reģistrāciju Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā (ar pieteikuma iesniedzēja notariāli apliecinātu parakstu).

Nepareizi aizpildīta veidlapa P14001 var likt Federālajam nodokļu dienestam atteikties reģistrēt veiktās izmaiņas. Aizpildot dokumentu, vēlams neatstāt tukšus laukus, pievienojot domuzīmes.

Notāram tiek izsniegti šādi dokumenti:

svaigs Izraksts no Vienotā valsts juridisko personu reģistra;
Uzņēmuma statūti;
OGRN sertifikāts;
Protokols vai Lēmums par direktora maiņu.

Notārs patstāvīgi skavo P14001 lapas.

3. darbība: dokumentu iesniegšana Federālajam nodokļu dienestam

Pieteikums P14001 jāiesniedz Federālajam nodokļu dienestam LLC reģistrācijas vietā. Turklāt nodokļu iestādei tiek izsniegts izraksts no Vienotā valsts juridisko personu reģistra (ne vecāks par 5 dienām).

Ir ļoti svarīgi, lai trīs dienu laikā no lēmuma pieņemšanas brīža (vai no Protokolā norādītā datuma) būtu laiks iesniegt dokumentus Federālajam nodokļu dienestam. Sods par novēlotu dokumentu iesniegšanu ir 5000 rubļu.

Dokumentus nodokļu inspekcijā var iesniegt gan vecais, gan jaunais SIA direktors. Varat arī lūgt pārstāvim iesniegt dokumentus (izmantojot sagatavotu pilnvaru), nosūtīt tos ierakstītā vēstulē (ar pielikumu sarakstu) vai nosūtīt, izmantojot specializētas programmas uz elektroniskā forma(liekot ciparparakstu).

Inspektoram jāizsniedz kvīts, kurā ir šāda informācija:

organizācijas nosaukums;
pieteikuma iesniedzēja vārds;
iesniegto dokumentu saraksts.

4. darbība: dokumentu saņemšana no Federālā nodokļu dienesta

Dokumentiem ar izmaiņām jābūt gataviem sešu darba dienu laikā. Ir ļoti ieteicams tos savākt savlaicīgi. Kvīts ir norādīts saņemšanas datums. Ja pašiem nav iespējams paņemt dokumentus, tie tiks nosūtīti pa pastu.

Federālajam nodokļu dienestam ir jāizsniedz:

Veikto izmaiņu valsts reģistrācijas apliecība.
Izraksts no Vienotā valsts juridisko personu reģistra (ar datiem par jauno LLC ģenerāldirektoru).

Pēc dokumentu saņemšanas noteikti pārbaudiet, vai tajos nav kļūdu. Ja tiek atklāta kļūda, par to jāziņo nodaļas vadītājam (kurš izsniedz dokumentus). Kļūdas tiek labotas septiņu darba dienu laikā.

5. solis: Bankas ģenerāldirektora informācijas maiņa

LLC ģenerāldirektora maiņas reģistrācijas procesa pēdējais posms ir paziņošana bankai par jauno direktoru. Vienkāršākais veids ir patstāvīgi sazināties ar bankas filiāli, kurā ir atvērts LLC norēķinu konts, un uzrakstīt atbilstošu iesniegumu. Turklāt bankas darbiniekam ir nepieciešams veikt izmaiņas kartē ar parakstu paraugiem. Tāpēc jums būs nepieciešams LLC zīmogs.

Bankai nepieciešamie dokumenti:

svaigs izraksts no Vienotā valsts juridisko personu reģistra;
apliecība par grozījumiem Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā;
lēmums vai protokols par jauna direktora iecelšanu;
rīkojumu par viņa stāšanos amatā.

Pēc tam, kad bankā būs apliecināts LLC jaunā ģenerāldirektora paraksts, direktora maiņas procedūra tiks veiksmīgi pabeigta. Jaunais direktors varēs pārvaldīt uzņēmuma kontu.

SIA direktora maiņas reģistrēšanas procedūra

Ģenerāldirektors ir atbildīgs par LLC darbības vadību, viņa iecelšana un atlaišana ir dibinātāju padomes kompetencē. Vadības maiņas procedūrai ir diezgan daudz nianšu, par kurām jums vajadzētu zināt iepriekš, lai izvairītos no problēmām.

SIA direktora maiņa sākas ar šī lēmuma pieņemšanu dibinātāju valdē (33. pants). Federālais likums Nr. 14-FZ), un tas var notikt jebkurā laikā, pat pirms darba līguma beigām ar viņu. Par īpašu vai regulāru sanāksmi visiem dalībniekiem jāpaziņo 30 dienas iepriekš.

Soli pa solim instrukcijas LLC direktora maiņai

Lai reģistrētu SIA direktora maiņu 2017. gadā, jāievēro šāda procedūra:

Organizēt dibinātāju sapulci, kurā attiecīgais jautājums tiks izskatīts darba kārtībā. Ja SIA dibinātājs ir tikai viens, viņš pieņem lēmumu par direktora maiņu. ja tās ir vairākas, sastāda sapulces protokolu. kur tiek veikti visi nepieciešamie ieraksti. Dokumentos jānorāda iepriekšējā direktora pilnvaru izbeigšanās un jaunā direktora stāšanās amatā termiņi, informācija par abiem direktoriem: pilns vārds. amats, pases dati (iepriekšējam direktoram nav nepieciešami).
Izdod 2 pasūtījumus. par iepriekšējā direktora atbrīvošanu no amata ar viņa parakstu, par jauna direktora pieņemšanu ar viņa parakstu.
Pasūtīt izrakstu no Vienotā valsts juridisko personu reģistra un uz tā pamata un pēc jaunās vienotās izpildinstitūcijas datiem noformēt iesniegumu. Pieteikuma veidlapa P14001 ir vienota un izveidota izmaiņu veikšanai par uzņēmumu Valsts reģistrā. Tas jāaizpilda pareizi, bez nevienas kļūdas.
Ar dokumentu paketi (jau aizpildīts pieteikums, dibinātāju kopsapulces protokols ar viņu lēmumu, pase un rīkojums par jauna direktora iecelšanu, LLC harta, nesens izraksts no Vienotā valsts juridisko personu reģistra, reģistrācijas dokumenti juridiska persona) nāc pie notāra. Pieteikuma satura autentiskumu viņš apliecina ar atbilstošu atzīmi R lapas 6. sadaļā.
Pareizi aizpildīta un sertificēta pieteikuma reģistrācija Federālajā nodokļu dienestā. Papildus pašam pieteikumam līdzi jāņem arī dibinātāju sapulces protokols (dalībnieka lēmums). Mainot SIA direktoru, valsts nodeva netiek maksāta. Pieteikuma iesniegšanas termiņš nodokļu dienestam ir ne vairāk kā 3 dienas no dibinātāju kopsapulces datuma (Federālā likuma Nr. 129-FZ 5. panta 5. punkts). Par novēlotu pieteikumu tiks iekasēts naudas sods 5000 rubļu apmērā.
Pēc 5 dienām jums ir jāatgriežas Federālajā nodokļu dienestā, lai saņemtu izrakstu no Vienotā valsts juridisko personu reģistra. Paņemiet līdzi čeku un pasi.

Lasi arī: Kā aprēķināt algu par mazāk nekā mēnesi

Pēc visu procedūru pabeigšanas bijušajam direktoram tiek nosūtīta vēstule informatīvā vēstule par izmaiņām, kas stājušās spēkā ar saiti uz dibinātāju protokolu un tā pievienoto kopiju. Tā kā visas lietas faktiski tiek nodotas un nepieciešamie dokumenti no iepriekšējā direktora, kurš par tiem bija atbildīgs, jaunajam tiek sastādīts lietu pieņemšanas un nodošanas akts. Šeit jūs varat redzēt viņa piemēru.

Pēc visu procedūru pabeigšanas bijušajam direktoram tiek nosūtīta informatīva vēstule par izmaiņām, kas stājušās spēkā.

SIA direktora maiņa notiek, pamatojoties uz dibinātāju pieņemto lēmumu. Viņu sapulces protokols, rīkojums par jauna ģenerāldirektora iecelšanu, iesniegums veidlapā P14001 un citi dokumenti jāsagatavo plkst. pēc iespējas īsākā laikā no šī paša lēmuma paziņošanas brīža - tas palīdzēs izvairīties no sodiem par kavēšanos.

Kā atlaist direktoru: soli pa solim instrukcijas

Izpilddirektors ir organizācijas galvenā figūra, tāpēc kļūdas dokumentos, kas saistīti ar viņa atlaišanu, radīs nopietnus riskus. Vienkāršs soli pa solim algoritms direktora atlaišanai palīdzēs no tiem izvairīties.

Ģenerāldirektora atlaišanas reģistrācijai ir vairākas nianses, kuras neņemot vērā var izraisīt nopietnus pārkāpumus darba un darba jomā. civiltiesības. Tāpat kā parasts darbinieks, vadītājs var atkāpties no amata pēc paša pieprasījuma. Ģenerāldirektoru ir iespējams arī atbrīvot no amata ar organizācijas dibinātāja lēmumu.

Ģenerāldirektora atlaišana pēc paša lūguma

Pirmais solis. Iesniedziet atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās, kā arī paziņojiet par to dibinātājiem.

Par atkāpšanos no amata vadītājam jāpaziņo dibinātājiem vismaz mēnesi iepriekš. Ja LLC ģenerāldirektors tiek atlaists pēc paša lūguma, ir jāizsniedz paziņojums par dalībnieku ārkārtas kopsapulci. Tā lems par vadītāja pilnvaru pārtraukšanu un ievēlēs jaunu. Gadījumā, ja LLC ģenerāldirektora atlaišana notiek bez jauna kandidāta iecelšanas, kopsapulce nosaka pagaidu direktora pienākumu izpildītāju.

Par a/s jāpaziņo valdei, kura sasauks ārkārtas akcionāru sapulci vai, ja tai ir atbilstoša kompetence, pieņems lēmumu par vienīgās izpildinstitūcijas pilnvaru izbeigšanu. Paziņojumu var piegādāt personīgi adresātiem pret parakstu, nosūtīt ierakstītā vēstulē ar pieprasītu atgriešanas kvīti vai telegrammu.

Otrais solis. Novadīt akcionāru (dalībnieku) ārkārtas pilnsapulci, sastādīt protokolu. Pamatojoties uz protokolu, līgums ar esošo vadītāju tiek lauzts un tiek iecelts jauns vadītājs.

Trešais solis. Organizēt lietu nodošanu, veikt ierakstu darba grāmata. Nodošana vadītājam jāveic saskaņā ar uzņēmuma zīmoga aktu un tā dokumentāciju. Darba grāmatā ir jāizdara ieraksts, norādot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 3. punktu. 4.ailē norādīts protokola numurs un datums.

Ceturtais solis. Ievadiet informāciju Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. 3 darbdienu laikā no uzņēmuma vienīgās izpildinstitūcijas ievēlēšanas dienas nepieciešams ievadīt attiecīgo informāciju Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Lai to izdarītu, jums ir jānosūta pieteikums Federālajam nodokļu dienestam veidlapā P14001, kas apstiprināts ar Federālā nodokļu dienesta rīkojumu Nr. ММВ-7-6/25@, datēts ar 2012. gada 25. janvāri. Līdz datu maiņai Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā līdzšinējais direktors paliek līdzšinējais direktors, tāpēc š.g. svarīgs punkts, ko nevar ignorēt vai atlikt uz vēlāku laiku.

Piemērs lapas “K” aizpildīšanai ar P14001 veidlapas vecā un jaunā pārvaldnieka datiem:

Izpilddirektora atlaišana ar dibinātāju lēmumu

Gadījumus, kad ģenerāldirektora pilnvaras netiek pārtrauktas pēc viņa lūguma, sauc par atlaišanu pēc dibinātāja iniciatīvas. Darbību algoritms ir tāds pats kā izbraucot pēc paša pieprasījuma, tikai pirmais posms ir izslēgts. Darba kodeksā ir uzskaitīti īpaši (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants) un papildu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. pants) iemesli līguma izbeigšanai ar dibinātāju lēmumu. Šo darba līguma laušanas pamatojumu izmantošana ir atkarīga no noteiktu prasību ievērošanas. Izbeidzot līgumu par vadītāja nepamatota lēmuma pieņemšanu vai rupju pienākumu pārkāpumu no vadītāja puses, jāievēro kārtība

Direktora maiņa LLC - soli pa solim instrukcijas 2017. gadam

Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par direktora maiņu LLC un sniegsim soli pa solim instrukcijas saskaņā ar šo procedūru.

SIA direktora maiņas iemesli;
Kā pareizi aizpildīt pieteikuma veidlapu P14001;
Dokumentu iesniegšanas kārtība nodokļu dienestā;
Banku paziņošanas procedūra.

Iemesli direktora maiņai SIA

Uzņēmuma dibinātājiem ir tiesības pašiem noteikt savu biznesa attīstības stratēģiju. Viens no svarīgi punkti Izvirzīto mērķu sasniegšana ir uzņēmuma vadītāja izvēle. Uzņēmuma dalībnieki var atlaist direktoru un iecelt jaunu.

Vadības maiņas iemesli ir šādi:

Paša režisora vēlmes klātbūtne;
Darba līguma beigas;
Konstatēts dienesta pilnvaru ļaunprātīgas izmantošanas fakts;
Atklāti likuma pārkāpumi. Piemēram, dokumentu viltošana, zādzība utt.;
SIA peļņas pieauguma trūkums;
Pievilcīgāka kandidāta pieejamība ar ievērojamu pieredzi un potenciālu.

Direktora maiņa jāveic noteiktajā kārtībā.

Direktora maiņa, ja ir vairāki dibinātāji

LLC var ietvert līdz 50 dibinātājiem. Lēmumam par uzņēmuma direktora maiņu jāpievieno protokola noformēšana.

Šāds dokuments tiek sastādīts kopsapulcē. Tajā jābūt daudz plašākai informācijai par dalībniekiem, kandidatūru un noteikti jānorāda viņu pases dati. Pareiza protokola noformēšana atvieglos notāru biroja darbu, apstrādājot dokumentāciju.

Papildus protokolam LLC kopsapulcē tiek izdoti rīkojumi par direktora maiņu. Rīkojums par iepriekšējā direktora atbrīvošanu no amata un rīkojums par jauna kandidāta iecelšanu vadošā amatā.

Lejupielādēt LLC dalībnieku ārkārtas pilnsapulces protokolu par ģenerāldirektora pilnvaru pirmstermiņa izbeigšanu

SIA direktora maiņa ar vienu dibinātāju

Ja LLC ir tikai viens dibinātājs, tad šis fakts ievērojami vienkāršo direktora maiņas procedūru. Pašreizējais vadītājs pats pieņem lēmumu un pats noformē nepieciešamo dokumentāciju.

Rīkojumā ir norādīti visi pases dati par direktoru, kurš atstāj uzņēmumu, viņa pilnvaru izbeigšanas datums un jaunā direktora pieņemšanas darbā datums. Svarīgi ir arī dokumentā norādīt sagatavošanas datumu. No šī datuma sāksies trīs dienu termiņš dokumentu iesniegšanai Federālajam nodokļu dienestam.

Lejupielādēt LLC vienīgā dalībnieka lēmumu par ģenerāldirektora pilnvaru pirmstermiņa pārtraukšanu un jauna direktora ievēlēšanu

Šajā rakstā mēs vēlamies runāt par to, kā labi nodomi advokāti palīdz savam klientam zaudēt lietu.
Īpaši vilšanos rada šķietami uzvarēta lieta.
Kā viņi saka: "Ne katru lietu var uzvarēt, bet katru lietu var sabojāt." Palīdziet pretiniekam sajaukt lietu!
Tātad, kas palīdz mūsu pretiniekam “izjaukt” šo lietu?
1) Dīvainākais un visizplatītākais ir tādas prasības pieteikšana, kas nav pamatota ar likumu vai pamatota tikai daļēji.
Viens no pēdējiem piemēriem ir mantojuma strīds: advokāts iesniedza prasību, kas it kā bija likumīga, taču uzskatīja par iespējamu prasīt divreiz vairāk, nekā to paredz likums.
Rezultātā es nesaņēmu to, uz ko man bija tiesības.
Kopumā viņš uzstājās pilnā spožumā, par ko esam viņam ļoti pateicīgi: Obligātās daļas mantinieki ir īsta tiesas lieta.
2) Pretenzijas iesniegšana uz vairāk nekā 2-3 lapām.
Protams, ir dažādas situācijas, bet pretenzija uz 10 lapām, un arī rakstīta dažādos fontos, arī krāsainos... un apņemts ar rāmi... nu, tas nav nopietni.
Tiesnesis neizlasīs pusi no tā.
Nerēķinieties ar otro gadījumu - viņi arī īsti nepētīs jūsu grafomāniskos priekus.
3) Liecinieku nopratināšana.
Advokāts uzaicina lieciniekus no savas puses un nopratina viņus.
Tajā pašā laikā, iepriekš pienācīgi nerisinot problēmas ar viņiem.
Mēs tagad nerunājam par mūsu liecinieku piespiešanu sniegt nepatiesas liecības.
Bet lai viņi nesaka pārāk daudz!
Piemērs – advokāts atved lieciniekus, lai apstiprinātu, ka mirušais atbalstījis savu sievu.
Un tiek uzdots jautājums: "Kas kuru atbalstīja — vīra sievu vai vīra sievu?" Atbilde seko: "Sieva viņu atbalstīja, šis dzērājs nekad nekur nestrādāja."
Tas nozīmē, ka advokāta lietu sabojāja viņa atvestais liecinieks.
Tas ir tas, ko mēs izmantojām.
Vēl viens piemērs.
Jautājums: "Vai jūs labi pazījāt ģimeni?" atbilde: "Ļoti labi, tiešām." labākie draugi bija. Viņiem ir divi bērni - dēls un meita."
Patiesībā bērnu nebija vispār.
Kas tas par liecinieku?
Advokātā ir kļūda.
4) Pretstāvošo liecinieku nopratināšana.
Daži juristi steidz bombardēt liecinieku ar jautājumiem, nedomājot, vai atbilde viņiem būs piemērota, vai šāda atbilde situāciju pasliktinās.
Jautājumi ir jāpārdomā, un, ja ir kaut mazākās šaubas, ka atbilde būs jums labvēlīga, neuzdodiet jautājumu!
5) Tiek attēlots uzplūdums, lai atstātu iespaidu uz klientu.
Šāds advokāts pārpludinās tiesu ar sūdzībām un lūgumrakstiem, lai parādītu savam klientam, kā viņš noliecas, lai palīdzētu.
Kāda jēga no tā?
Papildu papīra gabals tikai pārliecinās tiesnesi, ka advokāts ir manekens.
Tiesnesis bieži pieņem lēmumu, pamatojoties uz to, kurš no procesā iesaistītajiem advokātiem varēs uzrakstīt kasācijas sūdzību, lai lēmums tiktu atcelts.
Izvērtējot šāda profesionāļa analfabētiskos lūgumus, tiesnesis zaudēs visu cieņu pret viņu, kas ir pilns ar sekām, pirmkārt, klientam.
Vai arī jūs varat vienkārši padarīt tiesnesi traku ar bezvērtīgu papīru straumi.
Vai jūsu klientam tas ir vajadzīgs? Diez vai.
Maskavā bija gadījums, kad advokāts vienā dienā tiesnesim uzrakstīja 70 (septiņdesmit) izaicinājumus.
Vai tiesnesis pieņēma izaicinājumu? Nē. Kāpēc šis dokuments tika uzrakstīts?
Lai radītu darba redzamību.
Bet rezultāta nav.
6) Un atkal par petīcijām.
Nav nepieciešams rakstīt petīciju, ja tas varētu kaitēt lietai.
Piemēram, nav nepieciešams uzstāt uz izmeklējumu, ja neesat 100% pārliecināts, ka izmeklējuma rezultāti jums palīdzēs un nekaitēs.
Piemērs.
Izsniedzam dokumentus no bankas līdz tiesai.
Pretinieku advokāts pieprasa tos pārbaudīt.
Priekš kam???
Viņš nav pārliecināts par to viltojumu, bet mēs esam pārliecināti par to autentiskumu.
Tas ir, viņš iesniedza petīciju, lai iesniegtu petīciju, un viņa petīcijā saņemtais sertifikāts tikai apstiprinās mūsu nostāju.
7) Iebilst pret katru pretinieka advokāta vārdu.
Atkal, darbs sabiedrības labā.
Dažreiz pretējās puses advokāts ar savu paziņojumu vai ierosinājumu izrok sev bedri.
Šeit jūs varat viņu atbalstīt, vienoties ar viņu, demonstrējot savu labo gribu un juridisko ētiku.
8) Pasivitāte.
Katru reizi, kad jūsu pretinieks runā, jums nevajadzētu lēkt un kliegt "Es protestu!!!"
Taču sēdēt klusi, raustīt plecus uz tiesas jautājumiem arī ir nepareizi. Pasivitāte, skatīšanās uz zariem aiz loga un neiesaistīšanās procesā notiek, mums par laimi, diezgan bieži.
Īpaši vēlamies izteikt pateicību juristam, kurš darbojās kā mūsu pretinieks ŠAJĀ LIETĀ: Parādu piedziņa no naudas aizdevēja.
Viņš mums ļoti palīdzēja.
9) Daiļrunības demonstrēšana.
Nevajag apelēt pie Dieva, atgādināt par augstāko tiesu, "kura visu redz" un atmaskot Krievijas tiesu sistēmu (reāla lieta).
Pilnīgi muļķot sevi klientam nepalīdzēsi, bet tiesu var aizskart.
10) Ārzemju seriālu par juristiem imitācija.
Iesācēja kļūda.
Tā nav Londona, mūsu juristi tiesā nelec uz tribīnes un nekrata gaisu ar Sokrata un Šekspīra citātiem vienkāršā šķiršanās lietā.
Protams, jūs izklaidēsiet tiesā, bet tas arī viss.
Sāciet pie lietas, kungi.

Organizācijas, tostarp SIA, vadītāja figūra ir tik īpaša, ka SIA ģenerāldirektora pieņemšana, atbildība un atlaišana ir atsevišķi aplūkota Darba kodeksa 43. nodaļā.

Kā un par ko jūs varat atlaist LLC izpilddirektoru?

Svarīgi! Lūdzu, ņemiet vērā, ka:

Katrs gadījums ir unikāls un individuāls.
Rūpīga jautājuma izpēte ne vienmēr garantē pozitīvu iznākumu. Tas ir atkarīgs no daudziem faktoriem.

Lai saņemtu visprecīzākos padomus par savu problēmu, jums vienkārši jāizvēlas kāda no piedāvātajām iespējām:

Direktors ir vienīgais darbinieks, kurš ir gan pašnodarbinātais, gan pieņem darbā citus. Viņš ir atbildīgs par visiem procesiem uzņēmumā, organizē tos un kontrolē to gaitu. Un, neskatoties uz godīgo viedokli, ka būtiski darbinieki Tas nenotiek ātri, nav tik viegli atrast jaunu vadītāju. Varbūt tāpēc, pat ja direktors nolēma atstāt amatu pats, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pants pagarina uzteikuma termiņu par atstāšanu gandrīz divas reizes vairāk nekā Art. 80 TK pārējai komandai (līdz mēnesim).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pants nosaka, ka vadītājs 30 dienas iepriekš paziņo par savu lēmumu atkāpties no amata.

Vienīgā vadošā amata paradokss ir tāds, ka, apvienojot darba devēja un algotā lomas, direktors nevar uzskatīt savu paziņošanas pienākumu par izpildītu, ja viņš uzraksta paziņojumu savā vārdā. Likums nosaka, ka direktoram par to jāpaziņo uzņēmuma dibinātājiem (īpašniekiem) ir noteikti aspekti, kas parāda, kā notiek ģenerāldirektora atlaišana. Diemžēl Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts, kā paziņošanai jānotiek.

Neskatoties uz to, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir runāts par viena mēneša brīdinājuma termiņu, maz ticams, ka ģenerāldirektors tik drīz varēs atkāpties no amata. Tiesu prakse liecina, ka paziņojuma par atlaišanu datums būs nevis vēstules nosūtīšanas datums, bet gan pēdējais uzaicinājuma piegādes datums katram dibinātājam. Tāpēc jums ir jānosūta dokumenti un jāieplāno sanāksme iepriekš, bet ne vēlāk kā 45 dienas no pieteikuma rakstīšanas dienas (14-FZ 35. panta 3. punkts). Visu šo laiku pašreizējam vadītājam būs laiks sagatavot lietas pārcelšanai, un īpašniekiem būs laiks atrast kandidātu uz vakanto amatu.

Lēmuma sagatavošana par vispārējām nodevām

Noteiktajā kopsapulces dienā (ja ir kvorums saskaņā ar statūtiem) pieņemtā direktora lēmums par atlaišanu tiek paziņots un ierakstīts protokolā. Ja šim amatam piemērots kandidāts jau ir atrasts, tad viņa kandidatūra tiek apstiprināta vai noraidīta tajā pašā dokumentā. Ja saņēmējs nav atrasts, tad protokolā norāda personu, kas pārņems lietas un uz laiku vadīs uzņēmumu.

Jūs varat paātrināt atlaišanas procedūru, ja LLC tiek organizēta individuāli: tad termiņš var būt deklarētās 30 dienas. Jūs varat atlaist izpilddirektoru vēl ātrāk, ja direktors un dibinātājs ir viena persona.

Rīkojuma izdošana par “vecā” ģenerāldirektora atlaišanu, izmantojot standarta veidlapu T-8.
Darba samaksa un kompensācija par neizmantotajām atpūtas dienām.
Darba grāmatiņas izsniegšana.

No brīža, kad LLC dalībnieki paraksta protokolu, “vecajam” ģenerāldirektoram tiek atņemtas pilnvaras, kas nozīmē, ka viņš nevar parakstīt rīkojumu pašu atlaišana, viņš vairs nav tiesīgs izdarīt ierakstu darba uzskaitē vai parakstīt citus organizācijas dokumentus.

Valsts reģistrācijas dienesta paziņojums

Trīs dienu laikā reģistrācijas iestādēm (FTS) jāiesniedz dokumentu pakete, lai reģistrētu izmaiņas LLC valsts reģistrā. Tajā ietilpst: pieteikums P14001 (paraksts uz tā ir notāra apliecināts) un protokola kopija. Tikai jaunais ģenerāldirektors var to parakstīt un iesniegt departamentam, kas reģistrējis LLC. Ja viņa kandidatūra netiks apstiprināta, tad datu maiņa reģistrā būs problemātiska.

Sociālās apdrošināšanas fondu un citu interesentu paziņošana

Direktora pilnvaras ir tik plašas, ka informācija par viņa maiņu jānosūta ne tikai valsts iestādēm, par kuru nepaziņošanu iestājas administratīvā atbildība. Vislabāk ir informēt visus, kas vienā vai otrā veidā sadarbojas ar uzņēmumu.

Datu maiņa bankā

Kopš ģenerāldirektora atlaišanas uzņēmumam formāli ir liegta iespēja veikt bezskaidras naudas finanšu darījumus, jo faktiski nav, kas uz tiem parakstās. Maksājumus var atsākt tikai pēc jaunu karšu ar vadības apliecinātu parakstu iesniegšanas bankā.

Izsniegto pilnvaru atsaukšana vai apstiprināšana

Bijušais direktors uzņēmuma vadības procesā daļu pilnvaru varēja deleģēt citām personām, izsniedzot pilnvaras noteiktu darbību veikšanai. Viņam aizbraucot, to derīgums netiek atcelts un beidzas tikai pēc tur norādītā derīguma termiņa beigām. Uzņēmums tradicionāli kārto šādu dokumentu žurnālu, tāpēc nav grūti noteikt, kuri no tiem joprojām ir aktuāli.

Personīgo zīmogu anulēšana, faksimili, elektroniski ciparparaksti. Jaunu taisīšana uz nākošā direktora vārda.

Uzdevumu saraksts, kas aiziet pensijā izpilddirektoram

Pirmkārt, lietu nodošanas sagatavošana un vadīšana. Vislabāk to darīt saskaņā ar aktu ar uztvērēju var būt arī citi. ieinteresētajām pusēm, kura paraksts uz dokumenta apliecinās pārskaitījuma likumību. Neaizmirstiet nodot visus zīmogus, zīmogus, seifu un telpu atslēgas, arī to labāk noformēt rakstiski. Var gadīties, ka biznesu nebūs kam pārņemt vai arī izcelsies konflikts ar īpašniekiem. No šīs situācijas ir vairākas izejas: glabājiet dokumentus pie sevis, nododiet tos arhīvā vai notāram, nosūtiet pa pastu ar satura uzskaiti, ja SIA ir tikai viens dibinātājs. Protams, uzticamākās uzglabāšanas vietas šajā gadījumā būs arhīvu organizācija un notāra birojs, taču to pakalpojumu izmaksas, visticamāk, neietilps simboliskajā sistēmā.

LLC ģenerāldirektora pārziņā esošo lietu un īpašuma nodošana, pirmkārt, aizejošā direktora interesēs. Bet tas jānodod tikai rakstiski. Ja nav neviena, kas parakstītu nepieciešamos dokumentus, labāk izmantot alternatīvas iespējas uzglabāšana

Otrkārt, rūpēties par visu pienākumu izpildi par gaidāmajiem termiņiem: kontrolēt atskaišu iesniegšanu par atlaišanai tuvākajiem datumiem, veikt maksājumus kolektīvam.

Treškārt, nodot visu kases aparātā esošo skaidru naudu bankai un atskaitīties par visām uzskaitāmajām summām. Kamēr oficiālajā jomā viss ir mierīgi, retais atceras, ka jāsaglabā kvīšu orderu un kvīšu noplēšamie stublāji. Vēl mazāk amatpersonu zina, ka, iesniedzot pārbaudei avansa atbildes, atbildīgajai personai ir jāatdod noņemamā veidlapas daļa, kurā norādīts, kādi dokumenti tiek iesniegti grāmatvedībā. Var nākties saskarties ar ieteikumiem vienkārši izgatavot šo ziņojumu kopijas, taču bez oriģinālās noplēšamās daļas neko pierādīt nebūs iespējams.

Ceturtais, ja pēctecis netika apstiprināts amatam, ir vērts paziņot Federālajam nodokļu dienestam par ģenerāldirektora atlaišanu. Tā kā apstiprinātā veidlapa P14001 paredz paziņojumu par pilnvaru atņemšanu vienai personai un nodošanu citai, to nebūs iespējams iesniegt pirms jaunā direktora apstiprināšanas. Savam drošības tīklam varat nosūtīt brīvi formulētu vēstuli, informējot par ģenerāldirektora atlaišanu pēc viņa paša pieprasījuma.

Kā izpilddirektors var paātrināt brīvprātīgas atlaišanas procesu?

Tā kā direktors joprojām ir darbinieks, uz viņu attiecas Art. 80 Darba kodeksa daļā, kas ļauj dažiem darbiniekiem izvairīties no darba laika. Tādējādi pensionārus, grūtnieces, pārceļamās darba ņēmējus un citus darbiniekus, kuri var dokumentāri apliecināt darba turpināšanas neiespējamību, var atlaist pieteikuma iesniegšanas dienā pēc paša pieprasījuma vai viņu patstāvīgi noteiktajā datumā.

Kā šīs tiesības var praktiski īstenot un LLC ģenerāldirektoru atlaist pieteikuma iesniegšanas dienā, joprojām ir liels jautājums. Šeit varam paļauties tikai uz dibinātāju lojalitāti, kuri var ieņemt darbinieka amatu.

Teorētiski darbinieks, kura tiesības ir pārkāptas, var pārsūdzēt Darba inspekcija un pieprasīt viņu palīdzību, lai paātrinātu atlaišanas procesu, kā arī sauktu pie atbildības darba devēju. Reāli izrādīsies, ka vadītājs rakstīs sūdzību pret sevi, jo tieši viņš pieņems Valsts darba inspekciju, tajā nevarēs iesaistīt dibinātājus.

Izpilddirektora atlaišana bez viņa vēlēšanās

Procesā ilgu laiku sadarbību Starp uzņēmumu īpašniekiem un algotajiem vadītājiem var uzkrāties savstarpējas pretenzijas un neapmierinātība savā starpā. Tad dibinātāji var ierosināt ģenerāldirektora atlaišanu. Šīs tiesības un pamatojumu LLC ģenerāldirektora atlaišanai viņiem dod Darba kodeksa 278. un 81. pants. Un, lai gan direktoram šāds impulss diez vai būs pārsteigums, kodekss tomēr uzliek pienākumu ievērot termiņus un garantē maksājumus.

Bāze	Paziņojuma termiņi	Apliecinošie dokumenti	Minimālā kompensācijas summa
Uzņēmuma likvidācija	Divu mēnešu laikā	Kopsapulces protokols un paziņojums par atlaišanu	Atlaišanas pabalsts un atbalsts kratīšanas laikā jauna pozīcija(trīs mēnešu alga)
Dibinātāju kopsapulces lēmums	30 dienas	Kopsapulces protokols, kurā norādīts atlaišanas iemesls. Jums tas nav jāpauž, taču tad pastāv liela varbūtība, ka tiesa atstādināto personu atjaunos amatā.	Trīs mēnešu alga
Bankrots	Nav noteikts ar likumu	Risinājums Šķīrējtiesa, kopsapulces protokols	Nav paredzēts, ja tiek atklāta direktora vainīga darbība vai bezdarbība.
Vainīgās darbības saskaņā ar Art. 81 TK	Pamatojoties uz darbību pārskatīšanas rezultātiem	Kopsapulces protokols un citi dokumenti, kas apliecina pārvaldnieka vainu un kaitējuma nodarīšanas vai peļņas neiegūšanas faktu.	Nav paredzēts
Darba līgumā norādīto papildu iemeslu dēļ	Vismaz mēnesi vai pēc vienošanās	Kopsapulces protokols	Vismaz trīs algas vai līgumā noteiktā summa.

Biežāk neviens nevēlas publiski mazgāt netīro veļu, tāpēc viņi izmanto vienkāršotu formulējumu no Art. 2. punkta. Darba kodeksa 278. pantu, izņemot gadījumus, kad ģenerāldirektora vaina tiek pierādīta bez ierunām.

Par ko atbildēs bijušais SIA ģenerāldirektors, darbinieks?

LLC ģenerāldirektora atlaišana pēc paša lūguma nepasargās viņu no administratīvās vai kriminālvajāšanas nākotnē.

Šķiroties no iepriekšējā uzņēmuma, lai kāda būtu motivācija, viņš nevarēs uzreiz aizmirst par šo sava darba dzīves segmentu. Pat ja lietu nodošana atlaišanas laikā noritējusi raiti, saglabājas iespēja, ka nepilnības darbā tiks atklātas pēc rīkojuma parakstīšanas.

Ir paredzēts minimālais noilguma termiņš administratīvie pārkāpumi. Pat ja nopietnākais no tiem tiek ielaists, bet atklāts pēc gada pēc tās izdarīšanas, administratīvais sods netiek piemērots.

Krimināllikumā ir paredzēts visnopietnākais atbildības veids, piemēram, tiem, uz kuriem attiecas Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 165. un 201. pants. Tātad pat par viegliem un nenozīmīgiem pārkāpumiem noilguma termiņš ir 24 mēneši. Par vidēji smagiem nodarījumiem – seši gadi, bet par smagiem – 10 gadi.

Papildus kriminālkodeksā un administratīvajā kodeksā paredzētajai atbildībai ir iespējama materiālā atbildība. Tas tiks piemērots, ja tiks konstatēti bojājumi, kas radušies ļaunprātīgas izmantošanas rezultātā bijušais direktors vai nolaidīga attieksme pret savu darbu. Parasti valsts aģentūru revīzijas vai jaunās vadības uzsāktās revīzijas palīdz identificēt finansiālos zaudējumus un to cēloņus. Apsūdzību un prasību par zaudējumu atlīdzināšanu ir iespējams celt gada laikā no dienas, kad konstatēts to fakts un saņemti pierādījumi par atkāpušās SIA ģenerāldirektora vainu (DL 392. pants). Vēl viena nepatīkama darba devēja prasības apmierināšanas sekas būs aizliegums ieņemt vadošus amatus.

Līdzdibinātāja direktora atbildība

Šajā gadījumā visiem darbinieka atbildības veidiem tiks pievienots viņa līdzdalības daļas zaudējums LLC kapitālā, ja darbības rezultāts bija uzņēmuma bankrots. Tā kā LLC veidlapa neparedz papildu finansiālās saistības Saskaņā ar organizācijas saistībām likvidācijas procesā viņš kā dibinātājs neko nezaudēs.

Par ko var būt atbildīgs bijušais izpilddirektors, ja viņš ir vienīgais dibinātājs?

Šajā gadījumā dīvaini izskatīsies īpašnieka mēģinājums kompensēt atlaistajam ģenerāldirektoram zaudējumus vai negūto peļņu. Tātad Art. 392 TK jums nav jābaidās. Bet administratīvā un kriminālatbildība par pārkāpumiem darba jomā un nodokļu likumdošana var rasties, pamatojoties uz fiskālo valsts aģentūru un sociālās apdrošināšanas fondu pārbaužu rezultātiem.

Tik svarīgas personas kā ģenerāldirektora aiziešana no uzņēmuma ir delikāts jautājums abām pusēm. Visbiežāk, visvairāk efektīvā veidāšķiršanās kļūst par draudzīgu vienošanos par atlaišanas noteikumiem un nosacījumiem. Ja kontroles nodošanas process notiek bez trokšņa, tad uzņēmumam tas nāks tikai par labu.

Jurists Juridiskās aizsardzības padomē. Specializējas lietu izskatīšanā, kas saistītas ar darba strīdi. Aizstāvība tiesā, prasību sagatavošana un citi normatīvie dokumenti regulatīvajām iestādēm.

Jebkurš organizācijas darbinieks var atkāpties no amata pēc vēlēšanās. Vadītājs nav izņēmums.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juridiskie jautājumi, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kā noformēt LLC ģenerāldirektora brīvprātīgu atlaišanu 2020. gadā? Izpilddirektoram savā organizācijā ir piešķirtas neierobežotas pilnvaras.

Attiecīgi viņa atbildība ir diezgan liela. Šo faktoru dēļ vadītāja atlaišanas process kļūst nedaudz sarežģītāks, pat ja tas tiek darīts pēc vēlēšanās.

Kāds ir pareizais veids, kā 2020. gadā atlaist izpilddirektoru pēc paša pieprasījuma?

Izceļ

Saskaņā ar Darba kodekss Katram darbiniekam ir tiesības atkāpties no amata pēc vēlēšanās. Lai to izdarītu, pietiek rakstiski izteikt šādu vēlmi un pēc pienācīgas reģistrācijas pārtraukt savu darba darbību.

Bet noteiktiem amatiem nepieciešama īpaša atlaišanas procedūra. Tas ir saistīts ar lielo apjomu.

Šādas situācijas piemērs ir LLC ģenerāldirektora brīvprātīga atlaišana.

Ja SIA vadītājs vēlas brīvprātīgi pārtraukt darbību, ir rūpīgi jāievēro pilnvaru deleģēšana.

Mazākā juridiskā neprecizitāte noved pie spēkā esošo tiesību aktu pārkāpumiem.

Jebkuram organizācijas darbiniekam atlaišanas process pēc vēlēšanās sastāv no pieteikuma iesniegšanas divas nedēļas pirms pēdējā maksājuma datuma.

Paziņojums no ģenerāldirektora jāseko ne vēlāk kā mēnesi iepriekš. Iemesls ir tāds, ka par visu atbild vadītājs ražošanas procesiem un atbilstošu atskaišu sagatavošana.

Ģenerāldirektors ir vienīgā LLC izpildinstitūcija. Viņš ir atbildīgs par visu uzņēmuma veikto darbību likumību.

Tāpēc atlaišana prasīs ilgu laiku dokumentāciju. Turklāt, lai atrastu piemērotu cilvēku vadītāja aizvietošanai, būs vajadzīgs daudz laika.

Arī pašam direktoram ir svarīga iepriekšēja atlaišanas paziņošana.

Tādā veidā viņš nošķir periodus, kad viņš veica vadības darbības, un periodu, kad viņš atteicās no vadības lēmumu pieņemšanas.

SIA direktora tiesības un pienākumus nosaka visu dalībnieku kopsapulce. Tikai tai ir tiesības iecelt vadītāju un izbeigt viņa pilnvaras.

Pirms atlaišanas ģenerāldirektoram par to jāpaziņo uzņēmuma dibinātājiem. Šim nolūkam viņam ir tiesības jebkurā laikā sasaukt kopsapulci.

Kas tas ir

LLC vai CJSC vadītājs ir izpilddirektors vienīgais ķermenis, visu menedžeris pašreizējās aktivitātes organizācijām.

Taču parasts darbinieks var pamest darbu tieši pēc divām nedēļām neatkarīgi no darba devēja vēlmes.

Dažos gadījumos ir iespējams norēķināties bez darba. Direktora gadījumā viņš nevar atkāpties no amata, kamēr nav pilnībā nodevis savas pilnvaras un nodod lietas.

Lietu nodošana ir nepieciešama, lai laika gaitā atšķirtu atbildības pakāpi starp diviem vadītājiem, kas atkāpjas no amata un jaunieceltajiem.

Ģenerāldirektora atbrīvošanu no amata apgrūtina arī tas, ka direktors ir Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā reģistrētās LLC pārstāvis.

Juridiskajai personai ir pienākums paziņot nodokļu iestādēm par visām izmaiņām attiecībā uz vienīgo izpildītāju. Turklāt šim nolūkam iesniegtajā pieteikumā ir informācija par jauno direktoru.

Tiklīdz ģenerāldirektors atkāpjas no amata, viņš zaudē tiesības iesniegt nodokļu inspekcijai iesniegumu.

Tas ir, atkāpies direktors nevar patstāvīgi iesniegt dokumentus, lai mainītu reģistrācijas datus par pilnvaru izbeigšanu.

Izmaiņas informācijā Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā notiek tikai pēc jaunas personas iecelšanas vadītāja amatā. Tā iesniegs vajadzīgo pieteikumu savā vārdā.

Svarīgs punkts ir lietu nodošana. Atvaļinātajam ģenerāldirektoram visi jautājumi jānodod jaunajam vadītājam.

Ja šāda gadījuma nav, viens no dibinātājiem var to pieņemt. Bet viss process ir jāformalizē ar atbilstošiem aktiem.

Kādi varētu būt iemesli

Ir vairāki iemesli, kāpēc izpilddirektoru var atlaist pēc viņa paša pieprasījuma. OJSC vai LLC nav nozīmes, pamatojumu saraksts ir vienāds.

Daži atbilst parasto darbinieku atlaišanai, citi attiecas uz īpašiem noteikumiem attiecībā uz vadošu darbinieku.

Izpilddirektora atlaišanas iemesli var būt:

pašu vēlme;
darba līguma termiņa beigas;
pušu vienošanās;
dibinātāju iniciatīva, pamatojoties uz Darba kodeksa 81.pantā noteikto;
papildu iemesli, kas iepriekš noteikti darba līgumā;
uzņēmuma dalībnieku iniciatīva, nenorādot iemeslu;
uzņēmuma īpašuma īpašnieku maiņa;
bankrotējuša uzņēmuma vadītāja atcelšana no amata;
vadītāja atlaišana sakarā ar organizācijas likvidāciju.

Juridiskie aspekti

Tiek regulēta vadītāja atlaišana pēc viņa paša pieprasījuma.

Kārtība LLC ģenerāldirektora atlaišanai pēc viņa paša pieprasījuma

Visiem darbiniekiem, ieskaitot vadītāju, darba devējs ir SIA. Tas darbojas ar savu vadības struktūru starpniecību.

Un pēc atlaišanas ģenerāldirektoram ir pienākums paziņot organizācijas augstākajai vadības struktūrai:

dibinātāju pilnsapulce;
vienīgais dalībnieks.

Teorētiski direktoram nav nepieciešama uzņēmuma dalībnieku atļauja, lai atlaistu no darba, viņš pats var noformēt savu atlaišanu.

Bet biedrības biedriem jāieceļ jauns vadītājs. Kas rada nepieciešamību sasaukt sapulci. Turklāt ir nepieciešams nodot sabiedrības lietas.

Pilnīgi visi dalībnieki ir jābrīdina trīsdesmit dienas pirms sanāksmes. Paziņojot pa pastu, jāņem vērā vēstules piegādes laiks no .

Procedūras stadijas

Izpilddirektora atlaišanas process pēc vēlēšanās sastāv no šādām darbībām:

Dalībnieku paziņošana	Par sapulces rīkošanu un gaidāmo atlaišanu
Protokola pieņemšana un apstiprināšana sapulcē	Vai arī vienīgā dalībnieka lēmums uzteikt darba līgumu ar direktoru. Šajā gadījumā ir jānorāda atlaišanas iemesls.
Rīkojuma izdošana līguma laušanai	Un tā reģistrācija šādu dokumentu žurnālā
Lietu nodošana, ko veic vadītājs	Un organizācijas īpašums saskaņā ar aktu
Visu maksājamo summu samaksa	Pamatojoties uz formalizēto
Ieraksta par atlaišanu izdarīšana direktora personīgajā kartē ()	B iepazīšanās ar to direktoram pret parakstu
Paziņojuma par atlaišanu iesniegšana	Darba grāmatiņā un nododot bijušajam vadītājam
Bankas paziņojums	Par ģenerāldirektora pilnvaru izbeigšanu
Paziņojums trīs dienu laikā no jauna direktora iecelšanas dienas	Federālais nodokļu dienests par izmaiņām reģistrācijas informācijā ar iesniegumu

Direktora pilnvaras izbeidzas ar brīdi, kad izdots rīkojums, izdarīts ieraksts darba grāmatiņā un lietas nodotas viņiem.

Dokumentācija

Vadītāja atlaišanas process sākas ar to, ka viņš iesniedz attiecīgu iesniegumu. Tālāk tiek sastādīts kopsapulces paziņojums un nosūtīts visiem dalībniekiem.

Neatkarīgi no direktora atlaišanas iemesla ir nepieciešams sastādīt kopsapulces protokolu vai vienīgā dibinātāja lēmumu.

Pamatojoties uz pieņemto lēmumu, tiek izdots rīkojums par ģenerāldirektora atbrīvošanu no amata. Pēc tam vadītāja darba grāmatiņā tiek veikts atbilstošs ieraksts par atlaišanu, norādot saiti uz protokolu vai lēmumu.

Direktors saskaņā ar likumu nodod lietas un mantu jaunieceltajam vadītājam vai kādam no uzņēmuma dalībniekiem. No šī brīža ģenerāldirektors tiek uzskatīts par atlaistu.

Veidojam pasūtījumu

Rīkojums par ģenerāldirektora atbrīvošanu no amata tiek sastādīts izmantojot.

To parasti izmanto, lai atlaistu jebkuru organizācijas darbinieku. Saskaņā ar 84.1 pantu direktors pats izdod rīkojumu, pats to vizē un parakstās par iepazīšanos.

Ja uzņēmums nepiesakās vienotas formas, tad pasūtījumu var noformēt pēc paša apstiprināta veidnes, kas atbilst prasībām.

Rīkojumā teikts:

dokumenta nosaukums un sagatavošanas datums;
organizācijas nosaukums;
dokumenta veids;
fakta apraksts, proti, personāla lēmums;
atbildīgās personas amata nosaukums, viņa paraksts ar atšifrējumu.

Kā uzrakstīt pieteikumu

Ģenerāldirektora iesniegums par atkāpšanos no amata pēc paša lūguma tiek noformēts brīvā formā. Šim nolūkam nav vienotas iespējas.

Rakstot tiek izmantots standarta formulējums - "Es lūdzu jūs atkāpties pēc sava lūguma." Darba devējam nav jānorāda konkrēti iemesli.

Darba devējam nav tiesību prasīt nekādus paskaidrojumus. Ja nepieciešams samazināt laiku un atstāt bez darba, pierakstiet datumu, kurā vēlaties atlaist.

Video: kā atlaist režisoru

Datums un paraksts atrodas zem teksta. Pieteikumu iesniedz kopsapulcē vai var pievienot paziņojumam sabiedrības dalībniekiem.

Ierakstīšana dzemdībās

Ieraksts ģenerāldirektora darba grāmatā tiek veikts saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem.

Tas ir, ir norādīts datums, tiešs rakstisks paziņojums par atlaišanas faktu, pamats un saite uz apliecinošo dokumentu.

Sīkāka informācija ir norādīta kā pamatdokuments kopīgs protokols sabiedrības dalībnieku sapulces vai vienīgā dibinātāja lēmumi. Ierakstu apliecina organizācijas zīmogs.

LLC dalībnieku bezdarbības gadījumā direktors var patstāvīgi noformēt viņa atlaišanas procedūru.

Kādi maksājumi jāveic?

Likums nosaka divus gadījumus, kad direktors saņem atlīdzību pēc atbrīvošanas no amata. Tā ir īpašuma tiesību maiņa vai pārvaldnieka atlaišana no dibinātāju puses bez paskaidrojumiem.

Kompensācijas apmērs šajā gadījumā nav mazāks par trīs mēnešalgām.

Lēmumu par LLC direktora atlaišanu pieņem institūcija, kas noteikta uzņēmuma statūtos. Parasti šādu lēmumu pieņem dalībnieku kopsapulce. Lai atlaišanas procedūra noritētu likumā noteiktajā kārtībā, ir jāņem vērā atlaišanas iemesls un pamatojums.

Pamest sevi vai tikt atlaista

LLC ģenerāldirektoram ir tiesības pēc paša pieprasījuma atkāpties no amata. Tomēr atlaišanu var ierosināt uzņēmuma dalībnieki, vai arī tā notiks no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ.

Vadītāju, tāpat kā citus darbiniekus, var atlaist kopējiem pamatiem kas uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā, piemēram - pēc pušu vienošanās. Papildu iemesli ir minēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. pantā:

parādnieku organizācijas vadītāja atcelšana no amata saskaņā ar maksātnespējas (bankrota) tiesību aktiem;
īpašnieks pieņem lēmumu par darba līguma uzteikšanu.

Aiziet līdz pašu iniciatīva direktors var jebkurā laikā. Bet gadās, ka uzņēmumu īpašnieki nevēlas viņu palaist. Viņi dažādos veidos izvairās pieņemt nepatīkamu lēmumu: atsakās no kopsapulces rīkošanas, atrod dažādus iemeslus, lai to nesarīkotu. Šādā situācijā sabiedrības dalībnieku neizdarība ir uzskatāma par tiesību ļaunprātīgu izmantošanu. Šāda īpašnieku uzvedība var tikt kvalificēta kā direktora piespiešana strādāt, ko kategoriski aizliedz darba likumdošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. pants).

Daudzi jautājumi rodas, ja direktors tiek atlaists pēc uzņēmuma īpašnieku iniciatīvas. Uzreiz atceros izplatīto teicienu: "iniciatīva ir sodāma." Bet, ja ievērosiet likumā noteiktos noteikumus, atlaišana notiks bez sarežģījumiem.

Grūtības uzteikt darba līgumu

Pārtraucot darba līgumu ar ģenerāldirektoru pēc savas iniciatīvas, uzņēmuma dalībniekiem jāatceras esošie ierobežojumi.

Gadās, ka ģenerāldirektors saprot, ka tiek gatavota viņa atlaišana. Tad viņš dodas slimības atvaļinājumā. Direktora atlaišana pārejošas darbnespējas laikā ir nelikumīga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6. daļa, 81. pants). Tas pats noteikums ir spēkā, ja izpilddirektors ir atvaļinājumā. Par šo prasību pārkāpšanu tiks piemērots naudas sods saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Tiesa, tās var arī neievērot uzņēmuma likvidācijas periodā.

Svarīgi
Sarežģīts gadījums, kad vadītāja ir sieviete, kura gaida bērnu. Atlaišana pēc uzņēmuma īpašnieku iniciatīvas tiks uzskatīta par nelikumīgu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta daļa). Par grūtnieces vadītājas nepamatotu atlaišanu ir paredzēta ne tikai administratīvā atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu, bet arī kriminālatbildība - saskaņā ar Art. 145 Krievijas Federācijas Kriminālkodekss (naudas sods līdz 200 tūkstošiem rubļu un citas sankcijas).

Nav vieglāk atlaist vadītāju, kuram ir ģimenes saistības. Piemēram, uzņēmumu īpašniekiem nav tiesību brīvprātīgi atlaist sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam vai vientuļās mātes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam. Pilns saraksts personas ar ģimenes saistībām, kuras ir aizliegts atlaist pēc uzņēmuma dalībnieku iniciatīvas, ir norādītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 4. daļā.

Ja tomēr seko atlaišana, organizācijai ir jāsagatavojas gan administratīvai, gan kriminālatbildībai, ja to paredz likums.

Lai gan pastāv stingri ierobežojumi direktoru atlaišanai ar ģimenes saistībām, ir arī izņēmumi. Jo īpaši jūs varat atlaist direktoru, ja ir pierādījumi par viņa rupjiem pārkāpumiem darba pienākumi. To, vai pārkāpums bijis rupjš, noteiks tiesa, ņemot vērā konkrētos lietas apstākļus. Pienākums pierādīt, ka pārkāpums patiešām noticis un tam bija rupjš raksturs, ir darba devējam (plēnuma lēmums Augstākā tiesa RF, datēts ar 2004. gada 17. martu, Nr. 2).

Vai man jāmaksā kompensācija atlaistajam direktoram?

Kompensācijas izmaksa pēc direktora atlaišanas ne vienmēr ir pamatota. Tiesībsargājošo iestāžu prakse liecina, ka šī jautājuma risināšana no darba devēju puses bieži vien rada dažādus riskus un sarežģījumus gan uzņēmumam, gan tā vadītājiem.

Likums darba devējam uzliek pienākumu izmaksāt kompensāciju tikai divos gadījumos:

ja darba līgums tiek izbeigts, mainoties organizācijas īpašuma īpašniekam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181.
ja īpašnieks nolemj izbeigt darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. panta 2. daļa).

Ja izpilddirektors tiek atlaists citu iemeslu dēļ, kompensācijas izmaksa nav darba devēja pienākums. Piemēram, direktore pēc darba līguma nosacījumu maiņas atteicās turpināt darbu. Uzņēmumam nav pienākuma maksāt viņam kompensāciju (Penzas apgabaltiesas 2016. gada 29. marta apelācijas spriedums lietā Nr. 33-980/2016).

Vainīgais paliks bez atlīdzības

Darba likumdošana sadala atlaišanas iemeslus:

kas saistīti ar darbinieka vainīgajām darbībām;
nav saistīts ar noziedzīgām darbībām.

Ja no vadītāja puses nav vainīgas darbības (bezdarbības), viņam tiek izmaksāta kompensācija. Maksājuma apmēru nosaka darba līgums, bet tas nevar būt mazāks par trīs vidējo mēnešalgu (šim noteikumam ir izņēmumi). Šāda norma par atlaišanu pēc īpašnieka iniciatīvas ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 279. pantā.

Interpretējot normu burtiski, īpašnieki atlaiž vadītāju, apsūdz viņu vainīgās darbībās un nemaksā kompensāciju. Šādā situācijā pastāv liela iespējamība, ka izcelsies tiesisks strīds, kurā tiesneši var nostāties bijušā direktora pusē.

Likumā nav noteikts, kādas darbības tiek uzskatītas par vainīgām. Vainīgas darbības bieži tiek identificētas ar disciplinārpārkāpumiem. Šo pozīciju ir grūti uzskatīt par pareizu, jo formāli darbinieka atlaišana ar īpašnieka lēmumu neattiecas uz disciplinārsodiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. panta 3. daļa). Tiesu prakse nav skaidra. Piemēram, ir Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas nostāja, kas uzskata, ka darbinieka atlaišanas pamatojumu saraksts, kas ietverts Art. 3. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants nav izsmeļošs. Tas nozīmē, ka atlaišanu var uzskatīt arī par pasākumu disciplinārsods par darbinieku, kurš nepienācīgi izpildīja savu darba pienākumi(Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2008. gada 24. jūnija definīcija Nr. 335-О-О).

Tātad direktora vaina darba devējam būs jānosaka patstāvīgi, pamatojoties uz esošo tiesu prakse. Par vadītāja vainīgu rīcību var uzskatīt:

komercnoslēpumu veidojošas informācijas izpaušana;
kaitējuma nodarīšana darbinieku veselībai;
nodarot organizācijai mantiskos zaudējumus. Piemēram, apzināti noslēdzot uzņēmumam neizdevīgu darījumu.

Svarīgi
1. Kompensācijas izmaksa ir obligāta, ja mainās organizācijas īpašuma īpašnieks.
2. Kompensācijas izmaksa ir obligāta, ja direktors tiek atlaists pēc īpašnieka iniciatīvas (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. panta 2. daļu). Ja tiek novērota un pierādīta vadītāja vainīga rīcība, tad viņam kompensācija netiek izmaksāta.
3. Visos citos gadījumos (piemēram, paša režisora vēlēšanās, disciplinārais pārkāpums) atlīdzības izmaksa ir sabiedrības tiesības, nevis pienākums.

Skopais maksā divreiz

Atsevišķi darba devēji darba līgumā iekļauj noteikumu par kompensācijas neizmaksāšanu direktoram jebkuros apstākļos, arī tad, ja nav pieļauta likumpārkāpumu. Šī pieeja ir nepareiza. Tiesneši šajā lietā atzīmē, ka taisnīga atlīdzība ir jāizmaksā darba līgumā vai tiesas noteiktajā apmērā, ja rodas strīds (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2015. gada 2. jūnija lēmums Nr. 21).

Svarīgi
Visticamāk, tiesneši nostāsies bijušā direktora pusē, ja viņš, atņemts kompensāciju, vērsīsies tiesā. Un iespējams, ka papildus kompensācijai darba devējam būs jāmaksā ne tikai procenti par termiņa pārkāpšanu, bet arī jāatlīdzina darbiniekam morālais kaitējums.

Nosakot kompensācijas apmēru, tiesa ņem vērā konkrētos lietas apstākļus. Piemēram, atlaistā ģenerāldirektora darba ilgums organizācijā, laiks, kas atlicis līdz darba līguma termiņa beigām, summas, ko atlaistais varētu saņemt, turpinot strādāt organizācijas vadītāja amatā, papildu izdevumi, kas var rodas sakarā ar darba līguma izbeigšanu (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2015.06.02. lēmums Nr.21).

Diemžēl ne vienmēr darba devēja un direktora ceļi šķiras mierīgi, bez pretenzijām vienam pret otru. Pieredze rāda, ka labāk ir panākt vienošanos. Tiesvedība ar bijušo direktoru ir ilgstoša. To pavada finansiāli, īslaicīgi un morāli zaudējumi no abām pusēm. Atlaist direktoru bez problēmām ir iespējams tikai uz Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētajiem pamatiem. Un pat tad, ja uzņēmums savos statūtos ir iekļāvis citus iemeslus vadītāja atlaišanai, likums būs pēdējā pusē.

Jūlija Busigina, eksperts, mācību centrs Uzņēmums SKB Kontur