Prašymo dėl lankstaus darbo grafiko pavyzdys. Ką reiškia lankstus darbo grafikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Straipsnyje bus aptariamas lankstus darbo grafikas. Kas tai yra, kokios jo teigiamos ir neigiamos pusės, kaip sudaryti susitarimą – toliau.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Daugelis prekiauja ir gamybos įmonės Jie dirba septynias dienas per savaitę, o darbo diena netrunka 8 valandas. Tai vadinama „lanksčiomis darbo valandomis“. kas jis toks?

Pagrindai

IN Rusijos Federacija Yra įstatymas, pagal kurį žmogus turi teisę dirbti pagal jam tinkantį grafiką.

Tik jei darbdavys tam neprieštarauja. Gali būti naudojamas tam tikrai piliečių kategorijai, pavyzdžiui, studentams arba.

Nepaisant viso to, taip pat turi būti disciplina su lanksčiu grafiku. Darbuotojai turi būti darbe tam tikrą laiką.

Tai neapima pietų pertraukų. Tik ta pati darbo savaitė darbo valandos gali trukti ne tik 8 valandas, bet ir 4 valandas bei 12 valandų.

Darbuotojų garantijos tos pačios – atostogos, savaitgaliai, nedarbingumo ir motinystės atostogos. Pagrindinė savybė sistemos – darbuotojas turi teisę savarankiškai pasirinkti darbo dienos trukmę.

Tam tikrą laikotarpį jis privalo atlikti tam tikrą darbų kiekį. Lankstus grafikas padeda išspręsti daugelį problemų:

Ši sistema tinka ne visiems. Jei neturite patirties, reikiamos kvalifikacijos ir atsakomybės lygio, grafikas neveiks.

Pažvelkime į kasdienės rutinos pavyzdį su tokiu darbo grafiku:

Fiksuotas laikas	Nuo 11 iki 17 val.
Kintamasis laikas	Nuo 9 iki 11 val., nuo 17 iki 18 val.
Pietų pertrauka	Nuo 13:00 iki 14:00

Įvesdami lankstų darbo grafiką, turite laikytis apribojimų - negalite įvesti grafiko dirbant 3 pamainomis, pamainų sandūroje, jei darbas vykdomas už įmonės ribų (susirinkimai, konferencijos).

Taikant pakopinį darbo grafiką, pažeidimo atveju taip pat numatyta:

Darbo procesą kontroliuoja organizacijos vadovas arba žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojas.

Lankstus darbo laikas nustatomas, jei dėl gamybos sąlygų neįmanoma sudaryti grafiko su įprastu darbo laiku.

Kada nustatomas dydis? darbo užmokesčio, reikėtų atsižvelgti į valandinį atlygį arba mėnesinį atlyginimą. Dirbtos valandos dauginamos iš tarifo normos.

Jei nustatyta mėnesinė kvota nedirbta, mėnesio darbo užmokestis dalijamas iš mėnesio darbo valandų skaičiaus ir dauginamas iš faktiškai dirbto laiko. Darbdavys privalo tinkamai parengti darbuotojui dokumentus.

Jei jie užpildyti neteisingai, patikrinimo metu darbo inspekcija gali patraukti darbdavį prie atsakomybės skiriant baudą arba laikinai sustabdyti gamybos procesas organizacija 90 dienų.

Jei darbuotojas norės dirbti pagal tokį grafiką, tačiau darbdavys nemato to reikalo ir jo atsisako, tai bus teisėta – susitarimas nepasiektas.

Vadovas turi teisę supažindinti slenkantis grafikas, bet neprivalo to daryti.

Susidaro situacija, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti – jei darbuotojas turi nepilnametį vaiką arba neįgalų vaiką. Tėvai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną.

kas tai yra

Lankstus darbo grafikas – paskirstymo būdas darbinė veikla, kuri leidžia darbuotojui savarankiškai nustatyti darbo dienos trukmę – jos pradžią ir pabaigą.

kas jie tokie?

Organizacijoje gali egzistuoti viena iš 3 formų. Lankstus darbo grafikas yra toks:

Slydimas	Aiškiai nustatyta sistema, kuri kaitalioja savaitgalius ir darbo dienas. Trukmė nepanaši į tradicinį tvarkaraštį (5 dienos įjungtos, 2 dienos laisvos). Naudojami šie ciklai: 2 darbo dienos – 2 poilsio dienos, 3 darbo dienos – 3 poilsio dienos, 1 darbo dienos – 3 poilsio dienos.
Shift	Darbuotojas dirba konkrečioje pamainoje, kurios trukmė – nuo ​​5 valandų iki 12 valandų. Taip pat yra naktinė pamaina – nuo ​​23.00 iki 7 val. Įsidarbindamas žmogus pats pasirenka pamainą
Nemokama	Kuriame darbuotojui netaikomi reikalavimai dėl jo organizacijoje laiko

Teisės aktų bazė

Reguliuojamas rotacinis darbo grafikas.

Sutartis sudaroma pagal šią schemą:

1. Pateikimas.
2. Susipažinimas su taisyklėmis ir sutartimis.
3. Sutarties pasirašymas.
4. leidimas.
5. Darbo knygos registracija.
6. Asmeninės darbuotojo kortelės registravimas.
7. Įrašymas .

Kartu su sutartimi turėtų būti įsakymas, nustatantis lankstų grafiką ir susitarimas dėl naujo darbo grafiko (jei darbuotojas anksčiau dirbo pagrindiniu režimu).

Kokie privalumai

Lankstus grafiko sudarymas naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Žmogus turi galimybę savarankiškai planuoti savo darbo dieną.

Vaizdo įrašas: „Big Brother“ laiko stebėjimo programinė įranga, lanksčios darbo valandos biure

Darbo veikla gali būti derinama su asmeniniais reikalais neįtraukiant darbdavio. Tai puiki galimybė išvengti streso – dėl transporto, bendravimo su kolegomis problemų.

Galima derinti su studijomis. Darbdaviams taikomos šios išmokos:

• pinigų taupymas patalpų nuomai, sąskaitų apmokėjimui ir kitoms išlaidoms;
• galimybė pritraukti kvalifikuotus darbuotojus, esančius kitame mieste;
• apmokamas darbo rezultatas, o ne laikas;
• darbuotojų kaitos mažinimas.

Su slenkančiomis atostogomis

Besikeičiantis darbo grafikas reiškia ir savaitgalius. Bet jie nebus standartiniai ar fiksuoti – bet kokias 2 dienas per savaitę.

Jie negali būti nuoseklūs, pavyzdžiui, antradienis ir penktadienis. Savaitgaliai kiekvieną savaitę patenka skirtingomis dienomis.

Galimybės studentams

Darbai lankstiems studentams skirstomi į 2 tipus – protingiems ir nelabai.

Pirmasis variantas apima darbą, kuris padės jums tobulėti, pavyzdžiui, reklamos agentas, vadybininkas, draudimo agentas ir kt.

Antrasis variantas nenumato jokios plėtros, tačiau leidžia uždirbti solidžius pinigus. Tai darbas kurjeriu lanksčiu grafiku, krautuvu, valytoja ir kt.

Čia nėra nieko gėdingo, ypač tiems, kurie nori užsidirbti patys, neturėdami patirties. Darbas leis atsipalaiduoti ir nukreipti mintis nuo ugdymo proceso.

Idealus variantas būtų praktika toje, kurioje studentas studijuoja.

Tai puiki galimybė ne tik užsidirbti, bet ir įgyti įgūdžių bei pritaikyti žinias praktikoje.

Kiekvienoje organizacijoje, nepriklausomai nuo masto ir bendro pajamų lygio, kolektyvo darbo procesas organizuojamas tam tikru laikotarpiu, šis laikotarpis turi būti aprašytas organizacijos teisiniame dokumente, pagal Nustačius dienos trukmę įeina nustatant darbo pradžią ir pabaigą, taip pat bendrą pareigų atlikimo laiką ir poilsio laiką.

Kaip nustatomas lankstus darbo laikas?

Pagal darbo sutartį darbuotojas privalo laikytis visų šiame susitarime nustatytų taisyklių. GDV (lankstus darbo grafikas) – tai darbo dienos trukmės organizavimo forma, kurios metu darbuotojas savarankiškai nustato savo darbo dieną, kurią pirmiausia reikia suderinti su vadovu.

Pagrindinis šio režimo dalykas yra viso laiko plano įgyvendinimas tam tikram laikotarpiui.

Plaukiojantis režimas darbo veikla yra nustatytas neterminuotam arba bet kuriam su vadovu sutartam laikotarpiui.

Jei grafikas yra nustatytas šalių susitarimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles, darbuotojas gali pasirinkti savo pasirinkimą. Diskusijų metu galima detalizuoti režimą ir darbo užmokestį pagal lankstų grafiką.

Būtina nustatyti slydimo režimą, priimant darbuotojo prašymą, kuriame jis sutinka pakeisti darbo sąlygas. Šiame pareiškime turite nurodyti pageidaujamą užduočių atlikimo laiką ir laikotarpį, kuris apribos šio pakeitimo poveikį.

Patvirtinus pakeitimą, išduodamas vidinis užsakymas, kurio pavyzdį galima rasti internete.

Darbo lanksčiu grafiku ypatybės

Dirbant lankstaus darbo laiko režimu, darbo dienų pradžia, pabaiga arba bendra trukmė turi būti nurodyta bendru darbo santykių dalyvių susitarimu, atsižvelgiant į

Darbas šiuo režimu neturi įtakos darbuotojo atlyginimui, taip pat neturi įtakos papildomoms išmokoms ir individualiems priedams. Dažniausiai šis pokytis įvyksta darbuotojo sprendimu, susiklosčius individualioms aplinkybėms.

Kada darbuotojas turi teisę į lankstų darbo laiką?

Poreikis nustatyti lanksčią darbo tvarką atsiranda tam tikrų prastovų metu dėl netinkamo organizavimo darbo procesas. Į įmonių specifiką gali būti įtrauktos naktinės pamainos, todėl tam tikrais atvejais būna ilgai laisvo laiko nuo pareigų, tačiau darbuotojas vis tiek lieka darbo vietoje, o atliekamų užduočių apimtys nedidės.

Būtent tokioje situacijoje tiktų lankstus darbo susitarimas, nes jis leidžia kaitalioti darbą ir poilsį, kuris gali būti ilgesnis nei įprastai.

Tokios veiklos ypatumas yra galimybė naudoti ilgas pertraukas arba nedirbti visą laikotarpį (savaitę), bet atlikti darbo standartas, pagal .

Kam įstatymais nustatytas lankstus darbo laikas?

GDV turėtų būti įvedamas, kai pagal darbo sąlygas neįmanoma nustatyti normalios trukmės darbo dienos. GDV steigimas būtinas siekiant atsižvelgti į darbuotojų ir darbdavių interesus, taip pat sudaryti jiems sąlygas, kurios turės įtakos darbo proceso efektyvumo ir našumo didėjimui.

Teisės aktuose nėra pareigybių, kurios turi dirbti pagal GDV, sąrašo, tačiau yra reglamentus, kurie rodo GDV galimybę.

Lanksto darbo grafiko sudarymas

Pagrindinis klausimas darbdaviui – kaip tinkamai sudaryti darbo sutartį lanksčiu grafiku? Šios sutarties specifika ir sąlygos yra pateiktos darbo įstatymus RF. Jei darbo sutartis sudaryta neteisingai, organizacijai gresia bauda ir veiklos sustabdymas.

Dokumentų paketas registruojant GDV formuojamas priklausomai nuo darbuotojo statuso – priimamas į pareigas ar jau yra įmonės darbuotojas.

Pirmuoju variantu GDV sąlygos įtraukiamos į darbo sutarties tekstą ir detalizuoja darbo laiką. Įsakymas priimti darbuotoją turi būti įformintas T-1 forma ir jame turi būti nurodytos darbo GDV sąlygos.

Antruoju variantu darbuotojas turi parašyti pareiškimą su prašymu ir sutikimu diegti GDV. Po to sudaromas papildomas susitarimas nurodant konkretų laiką ir laisvos formos įsakymas, kuriame nurodomas GDV pradžios laikotarpis ir sutartas darbo laikas.

Darbo sutartis su lanksčiu darbo laiku - pavyzdys

Vykdant šį dokumentą pasikeičia pareigų vykdymo sąlygos ir pobūdis. Šiame skyriuje turite nurodyti GDV ir pridėti šio tvarkaraščio funkcijų. Priešingu atveju sutarties sudarymo specifika yra panaši į bendrą režimą.

Kaip registruoti darbo valandas darbo sutartis Ekspertai jums pasakys, kaip atspindėti besikeičiantį ir lankstų tvarkaraštį. Straipsnyje rasite darbo sutarties pavyzdį, kuriame nustatytas darbo ir poilsio režimas.

Straipsnyje:

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Kaip darbo sutartyje atspindėti darbo laiko specifiką

Darbo laiko režimo specifika yra nustatyta darbo sutartyje, jei darbuotojo darbo laikas nesutampa su bendruoju darbo grafiku. Jei darbuotojai dalyvauja atliekant darbo pareigas pagal bendrą organizacijos tvarkaraštį registruokite atskirą in individualiai neprivaloma.

Praktiškai šis klausimas sprendžiamas formuojant lokalinę norminis dokumentas - Vidaus darbo taisyklės. Jame nurodomas visos organizacijos veiklos grafikas, pagal kurį dirba kiekvienas darbuotojas. Į dokumentą įeina:

• savaitės dienos, kurios yra darbo dienos ir savaitgaliai;
• pertraukų pailsėti ir pavalgyti skaičius ir trukmė, papildomos pertraukos, pavyzdžiui, šildymui.

Darbo laikas darbo sutartyje yra lankstus ir skiriasi nuo įprastų įmonėje. Tai nurodoma surašant TD (darbo sutartį) su darbuotoju. Taip pat į papildomą susitarimą galite įtraukti grafiką, jei TD jau sudarytas ir darbuotojo darbo veikla iš pradžių buvo vykdoma pagal bendrą grafiką. TD taip pat fiksuojamas darbo laikas tų, kurie dirba pamaininiu grafiku, ne visą darbo dieną ir pan.

Žurnalo „Personalo verslas“ ekspertas pasakos... Iš straipsnio sužinosite, ar darbuotojai, dirbantys nereguliariai, gali dirbti švenčių dienomis. Kiek laiko įmonė sudaro pamainų grafiką? Kaip patikslinti darbo sąlygas su slenkančiais savaitgaliais.

Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo valandas, ar reikia nurodyti darbo valandas?

Pamaininis darbo laikas darbo sutartyje turi būti atspindimas individualiai.

Diagrama nurodo:

1. Bendra pamainos trukmė valandomis.
2. Konkretus darbo pamainos pradžios ir pabaigos laikas.
3. Pagrindinės pertraukos, įskaitant poilsį, maitinimą, suteikimo tvarka ir jų trukmė.

Pagrindiniai TD skyriai sudaromi naudojant standartinį metodą, jie labai nesiskiria nuo tų sutarčių, kurios sudaromos su darbuotojais, kurie dirba pagal įprastą režimą ir grafiką.

kaip organizuoti pamaininį darbą. Iš straipsnio sužinosite apie tokio tvarkaraščio įvedimo tvarką, apie su darbuotojais sudarytų dokumentų rengimo ir keitimo ypatybes.

Kaip įforminti darbo laiką darbo sutartyje: pavyzdys

Pasikeitus darbo režimui darbo sutartyje, būtinas abiejų šį dokumentą anksčiau pasirašiusių šalių sutikimas: darbuotojo ir darbdavio. Sutikimas įforminamas papildomu susitarimu. Dokumente atsispindi naujai sudaryti susitarimai ir teigiama:

„...darbuotojui suteikiamos tokios darbo valandos ___________.

Jeigu TD buvo sudaryta prieš įvedant pamainos režimą, kuris turėjo būti nustatytas pasikeitus organizacinėms ar technologinėms sąlygoms, jį būtina keisti.

Darbo ir poilsio grafikas nustatomas darbo sutartyje, jeigu jis skiriasi nuo visuotinai priimto. Ši taisyklė taikoma registruojantis:

• terminuota darbo sutartis;
• neribotas;
• susitarimai su partneriu ne visą darbo dieną.

Dirbančiam darbuotojui režimas keičiasi surašius ir pasirašius papildomą susitarimą. TD ir susitarimas rengiamas dviem egzemplioriais kiekvienai iš šalių. Dokumentai turi vienodą galią ir yra lygiaverčiai paraiškos teikimo procese.

Kaip sudaryti darbo sutartį samdant darbuotoją, jums pasakys „Sistema Personnel“ ekspertas. Iš straipsnio sužinosite apie TD registravimo tvarką ir ypatybes, įskaitant standartinio dokumento šablono mikroįmonėms naudojimą.

Kaip teisingai nurodyti darbo valandas darbo sutartyje

Darbdavys turi teisę vienašališkai pakeisti darbo ir poilsio režimą darbo sutartyje, jei organizacijoje yra rimtų organizacinių ar technologinių sąlygų pasikeitimų. Tokiu atveju darbdavys informuoja darbuotoją apie visus būsimus pokyčius. Tai turėtų būti padaryta per du mėnesius prieš jiems įsigaliojant. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, jam siūloma pereiti į laisvą darbdavio darbo vietą. Su visais kitais sudaromas papildomas susitarimas, kur tai numatyta naujas režimas dirbti.

Lentelėje „Žmogiškųjų išteklių sistemos“ rasite darbo sutarties turinį. Sužinokite, ką įtraukti bendra informacija, privalomomis ir papildomomis sąlygomis.

Darbo laikas pagal ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartį

Nereguliarios darbo valandos, lankstus grafikas, taip pat darbas ne visą darbo dieną atsispindi TD.

Įjungta papildomo darbo Galite dirbti ne ilgiau kaip keturias valandas, jei darbuotojas tą dieną užimtas. IN laisvas laikas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę dirbti visą pamainą. Šios sąlygos TD atsispindi net tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo grafikas sutampa su bendruoju konkrečioje įmonėje.

Žurnalo „Personalo verslas“ ekspertas pasakys, kuo tai bus naudinga įmonei. Iš straipsnio sužinosite, ką pridėti prie tam tikrų dokumento skyrių sudėtingiausiose situacijose.

Darbo laikas darbo sutartyje (pavyzdyje) nustatomas, jei darbuotojo darbo laikas nesutampa su organizacijos darbo laiku. Jei darbuotojai atlieka tarnybines pareigas pagal organizacijos režimą, atskiro darbo režimo individualiai nustatyti nebūtina. Darbdavys privalo TD nurodyti specialius darbuotojo darbo veiklos režimus.

Šalims susitarus, darbuotojui darbo sutartyje gali būti numatytas lankstus darbo grafikas. Dokumentų pavyzdį, skirtą pereiti prie šio darbo laiko, rasite šiame straipsnyje.

Lanksto grafiko esmė ir jo atmainos (slenkančios ar slankios)

Šiuo metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas praktiškai nieko nesako apie lankstų darbo laiko režimą, jį nustatyti leidžiama tik šalių susitarimu.

Be to, darbdavys yra atsakingas už tai, kad darbuotojas dirbtų reikiamas valandas.

Išsamesniam klausimo svarstymui galite kreiptis į SSRS valstybinio darbo komiteto 1984 m. gegužės 30 d. nutarimą Nr. 162, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos nutarimą Nr. 12-55, kuris, nors ir nėra ilgiau galioja, yra labai išsamias instrukcijas dėl lankstaus laiko režimo įvedimo ir organizavimo.

Pagrindiniai lankstaus darbo laiko bruožai:

1. Darbdavys nustato tik apytiksles darbo valandas arba nustato dalį darbo dienos.
2. Laisvalaikiu darbuotojas pats nustato savo darbo grafiką. Bet tik per numatytą laiką.
3. Darbuotojas turi išdirbti reikiamą valandų skaičių. Tačiau tuo pačiu metu apibendrintam laiko skaičiavimui ataskaitinis laikotarpis gali būti ketvirtis, pusmetis arba ilgesnis laikotarpis.

Iš to, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad lankstus darbo režimas yra kitoks nei įmonėje nustatytas, tačiau šalių susitartas darbo režimas. Tai yra, darbuotojas, nustatydamas darbo grafiką, atsižvelgia į darbdavio nustatytą terminą.

Visi pakeitimai vyksta pagal bendrą tvarką, ty įspėjant per tam tikrą laikotarpį.

Prašymo dėl lankstaus darbo laiko nustatymo pavyzdys

Bet kuri šalis gali inicijuoti perėjimą prie lankstaus grafiko. Jei iniciatyva kyla iš darbuotojo, jis savo prašymą turi nurodyti pareiškime. Jis parašytas laisva forma. Ten darbuotojas arba nurodo norimą darbo grafiko formą, arba pasiūlo aptarti visas įmanomas.

Galite atsisiųsti lankstaus darbo laiko nustatymo programos pavyzdį.

Pavyzdinis įsakymas, nustatantis lankstų darbo laiką

Perėjimas prie lankstaus laiko režimo įforminamas atitinkamu įsakymu, kuriame nurodoma ši informacija:

1. Perėjimo prie lankstaus darbo laiko laikotarpis, pradžios ir pabaigos data, jei žinoma.
2. Darbuotojų, kuriems bus nustatytas lankstus darbo laiko režimas, pareigybių sąrašas (pilnas vardas).
3. Pilnas nustatyto lankstaus darbo laiko režimo (-ų) aprašymas.

Kada sudaroma sutartis?

Darbo laikas gali būti nustatytas iš karto priėmus asmenį į darbą, tokiu atveju jis įtraukiamas į sutarties tekstą. Jei darbuotojas vėliau pereina į lankstų režimą, surašomas atitinkamas dokumentas.

Darbo sutarties sudarymo tvarka

Darbuotojo darbo sutartis su lanksčiu darbo laiko režimu niekuo nesiskiria nuo sudarytos kitiems darbuotojams. Stulpelyje, kuriame numatyta įvesti informaciją apie darbo laiką, daromas įrašas apie lankstų darbo laiką ir detalų jo aprašymą.