flarione.ru → Organizacija

Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Visko teorija Darbo kodekso 92 str

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis, kartu su sutrumpintų darbo valandų nustatymu tam tikrų kategorijų darbuotojams, nustato sutrumpintų darbo valandų nustatymo taisykles studentams ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas.

2. Įstatymas nustato mokinių darbo valandų trukmę, atsižvelgdamas į dvi aplinkybes: amžių ir darbo sąlygas (ar jie dirba per atostogas, ar per mokslo metus). Jeigu mokiniai dirba per atostogas, tuomet jiems taikoma bendra darbo valandų norma ir trukmė, atsižvelgiant į amžių – ne daugiau kaip 24 ar 35 valandos per savaitę; per mokslo metus jų darbo laiko trukmė negali viršyti pusės atitinkamo amžiaus asmenims nustatyto normatyvinio darbo laiko, t.y. moksleiviams iki 16 metų - ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę, o nuo 16 iki 18 metų - 17,5 valandos per savaitę. Studentų pageidavimu jiems gali būti suteikiamas darbas ne visą darbo dieną (DK 93 str.), pagal 2008 m. lankstus grafikas(DK 102 str.), taip pat namuose su galimomis pertraukomis įtemptomis mokslo dienomis.

Darbuotojų iki 18 metų darbas apmokamas atsižvelgiant į sutrumpintą darbo trukmę. Darbdavys gali savo sąskaita nuosavų lėšų mokėti jiems papildomas išmokas iki atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio lygio už visą darbo laiką, tiek pagal darbo laiką, tiek už vienetinį darbo užmokestį (žr. 271 straipsnį ir jo komentarą).

3. I ir II grupių neįgaliesiems pagal str. Neįgaliųjų apsaugos įstatymo 23 straipsnis nustato sutrumpintą darbo laiką – ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę išlaikant visą darbo užmokestį. Tačiau jeigu neįgalusis dirba, pavyzdžiui, 30 valandų, tai jis gauna darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui, t.y. kaip ir nepilniems darbo valandos.

4. Sutrumpintas darbo laikas asmenims, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus, nustatomas ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.

2008 m. lapkričio 20 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 870 (SZ RF. 2008. N 48. 5618 str.) buvo nurodyta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijai nustatyti, atsižvelgiant į darbo sąlygų klasę ir priėmimą. atsižvelgus į Rusijos Federacijos nuomonę, per 6 mėnesius nuo šio nutarimo įsigaliojimo dienos trišalė komisija socialiniams ir darbo santykiams reguliuoti dirbančių sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis. , sutrumpintą darbo laiką, minimalią kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę, minimalų darbo užmokesčio padidinimą, taip pat sąlygas, numatančias nurodytą kompensaciją.

Kol nebus priimtas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos aktas, kuriuo šie klausimai bus išspręsti, galioja dabartinė sutrumpinto darbo laiko nustatymo tvarka darbuotojams, dirbantiems nepalankiomis darbo sąlygomis.

Sutrumpintos darbo valandos daugumai dirbančiųjų su kenksmingomis sąlygomis darbo jėga šiuo metu nustatyta pagal Pramonės šakų, cechų, profesijų, pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos, sąrašą, kurių darbas suteikia teisę papildomų atostogų ir sutrumpintas darbo laikas. Sąrašas patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. dekretu su vėlesniais pakeitimais ir papildymais ir išleistas atskiru leidiniu (M .: Ekonomika, 1977). Sąrašo taikymo tvarka nustatyta Instrukcijoje, patvirtintoje. SSRS valstybinis darbo komitetas ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos prezidiumas 1975 m. lapkričio 21 d.

Taikant minėtą Instrukciją, būtina turėti omenyje, kad Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. balandžio 15 d. sprendimu N GKPI2004-481 (Rusijos darbo ministerijos biuletenis. 2004. N 11) a. Instrukcijos nuostatų skaičius nuo Darbo kodekso įsigaliojimo momento (nuo 2002 m. vasario 1 d.) yra pripažintos negaliojančiomis.

Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad Sąraše kiekvienai profesijai, pareigoms, darbo pobūdžiui ir gamybai numatyta darbo dienos (o ne savaitės) trukmė. Teisę į sutrumpintą darbo dieną turi darbuotojai, kurių profesijos ir pareigos numatytos gamyboje ir cechuose atitinkamuose Sąrašo skyriuose, neatsižvelgiant į tai, kokioje pramonės šakoje yra ši gamyba ir cechai.

Darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos yra įtrauktos į Sąrašo XLIII skyrių „Visų šalies ūkio sektorių bendrosios profesijos“, sutrumpinta darbo diena, neatsižvelgiant į tai, kokioje gamyboje ir kokioje cechuose jie dirba, jeigu šios profesijos ir pareigos nėra specialiai numatytos kituose Sąrašo skyriuose ar poskyriuose (Instrukcijų 6 punktas).

Tais atvejais, kai Sąrašo skyriai ar poskyriai numato tam tikros rūšies darbus (pavyzdžiui, kalimo, dažymo, suvirinimo darbus), Sąraše numatytas profesijas ir pareigas atliekantiems šiuos darbus darbuotojams turėtų būti suteikta sutrumpinta darbo diena, t. nepriklausomai nuo to, kokios pramonės šakos, kokioje gamyboje ar ceche šie darbai atliekami (Instrukcijų 5 punktas).

Meistrams, padėjėjams ir darbininkų padėjėjams, kurių profesijos yra įtrauktos į Sąrašą, sutrumpinta tokios pat trukmės darbo diena, kaip ir atitinkamų profesijų darbuotojams (Instrukcijos 7 p.).

Darbo laikas sutrumpinamas tomis dienomis, kai darbuotojai faktiškai dirba pavojingomis darbo sąlygomis ne mažiau kaip pusę Sąraše nustatytos konkrečios gamybos, cecho, profesijos ar pareigų trukmės. Tačiau jeigu Sąraše nurodyta „nuolat dirba“, „nuolat dirba“, darbo diena sutrumpinama, jeigu darbuotojas visą sutrumpintą darbo dieną faktiškai dirba kenksmingomis sąlygomis (Instrukcijų 12 p.).

Darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos nėra įtrauktos į Sąrašą, bet tam tikrais laikotarpiais dirba gamyboje, cechuose, dirba tokias profesijas ir pareigas su kenksmingomis darbo sąlygomis, kurios yra numatytos Sąraše, šiais laikotarpiais turėtų būti nustatyta sutrumpinta darbo diena. tokiai pat trukmei kaip ir šį darbą nuolat dirbantys darbuotojai (Instrukcijų 20 punktas).

Teisę į Sąraše nurodytos trukmės sutrumpintą darbo dieną turi: bendrieji principai trečiųjų šalių organizacijų (statybos, statybos ir montavimo, paleidimo ir kt.), pagalbinių ir pagalbinių organizacijos cechų (remonto, energetikos, mechaninių, prietaisų ir automatikos ir kt.) darbuotojai darbo esamose gamybos patalpose dienomis , dirbtuvėse ir aikštelėse, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos, kur nustatyta sutrumpinta darbo diena tiek pagrindiniam, tiek remonto ir priežiūros personalui (Instrukcijų 22 punktas).

Teisę į sutrumpintą darbo dieną dėl pavojingų darbo sąlygų turi ir asmenys, dirbantys tokius darbus ir derinančius profesijas (nepriklausomai nuo to, ar ši lengvata nustatyta derinant profesijas), jeigu jie pilnai dirba pagrindinį darbą.

Sąrašas yra privalomas organizacijoms, kurios turi jame nurodytą gamybą, cechus, darbo rūšis, profesijas ir pareigas, ir taikomas atsižvelgiant į faktines darbo sąlygas, nustatytas sertifikuojant darbo vietas (darbo vietų atestavimui pagal darbo sąlygas). 212 str. komentarą).

Paprastai organizacijoje kolektyve nurodomas jose dirbančių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašas, gamybos rūšys ir darbas su pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbo dienos trukmė (pagal Sąrašą). sutartis arba nustatyta vadovo įsakymu, parengta atsižvelgiant į šios organizacijos profesinės sąjungos organo nuomonę dėl darbovietės atestavimo rezultatų. Jei darbo vietos sertifikavimo metu nustatoma, kad darbuotojai yra veikiami kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksniai panaikintas, sutrumpintas darbo laikas nenustatomas. Kartu organizacijos turi teisę savo lėšomis išplėsti darbuotojų, turinčių sutrumpintą darbo dieną (palyginti su Sąrašu), ratą, atsižvelgdamos į faktines darbo sąlygas konkrečioje darbo vietoje, taip pat sumažinti darbuotojų skaičių. Sąraše nustatytas darbo valandas (nemažinant darbo užmokesčio). Sutrumpintas darbo laikas tam tikrų profesijų darbuotojams dėl nepalankių darbo sąlygų gali būti numatytas ir bendraisiais, regioniniais pramonės (tarpšakiniais) ir kitais susitarimais.

5. Tam tikrų kategorijų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis, pavojingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis, sutrumpintas darbo laikas nustatomas (papildomai Sąraše) remiantis specialiais standartais. Taigi Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996 m. balandžio 3 d. dekretu N 391 „Dėl išmokų darbuotojams, kuriems einant pareigas rizikuoja užsikrėsti žmogaus imunodeficito virusu, skyrimo tvarkos“. tarnybinės pareigos„(SZ RF. 1996. N 15. 1629 str.) Sveikatos priežiūros organizacijų, diagnozuojančių ir gydančių ŽIV užsikrėtusius asmenis, darbuotojams, taip pat organizacijų, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra medžiagų, darbuotojams nustatyta 36 valandų darbo savaitė. žmogaus imunodeficito virusas.

Piliečiams, įdarbintiems tarnauti muitinėje pagal Tarnybos muitinėje įstatymą ir atliekantiems tarnybines pareigas pavojingomis sąlygomis, Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. vasario 15 d. dekretu N 189 „Dėl aprūpinimo“ nustatytas sutrumpintas darbo laikas. darbuotojų muitinės nauda už našumą darbo pareigas kenksmingomis sąlygomis" (SZ RF. 1998. N 8. 951 str.). Pavyzdžiui, 30 valandų darbo savaitė nustatoma skyrių, grupių vadovams ir jų pavaduotojams, viršininkui, vadovaujantiems, vyresniems inspektoriams, inspektoriams, tiesiogiai dirbantiems tikrinimo rentgeno įranga .

Įgulos nariai lėktuvas civilinės aviacijos (pilotai, navigatoriai, skrydžio inžinieriai, skrydžių mechanikai, skrydžių radijo operatoriai, skrydžių operatoriai) darbui kenksmingomis, pavojingomis, įtemptomis ir sunkiomis ypatingo pobūdžio darbo sąlygomis, atliekant skrydžio darbus nustatoma 36 valandų darbo savaitė ( Rusijos darbo ministerijos 1999 m. liepos 12 d. nutarimas Nr. 22 // Rusijos darbo ministerijos biuletenis 1999. Nr. 8).

Sutrumpintos darbo valandos nustatomos dirbant su cheminiu ginklu dirbantiems darbuotojams, kurie pagal pavojingumo laipsnį skirstomi į dvi grupes.

Pirmoji grupė apima: mokslinius tyrimus ir plėtrą, kuriuose naudojamos toksiškos cheminės medžiagos, susijusios su cheminiais ginklais; cheminės amunicijos, konteinerių ir prietaisų nuginklavimo ir detoksikacijos darbai, toksinių cheminių medžiagų detoksikacija cheminio ginklo naikinimo eksperimentinių, bandomųjų ir pramoninių objektų gamybos zonose ir kiti darbai.

Antroji grupė apima: dirbti toliau priežiūra cheminiai ginklai, nesusiję su nuodingų cheminių medžiagų, susijusių su cheminiais ginklais, mėginių ėmimu; cheminio ginklo gabenimas į jų sunaikinimo vietas; dirbti, kad būtų užtikrintas saugojimo ir turinio saugumas technologinė įranga, naudojamas cheminio ginklo gamybai ir kt.

Dirbantiems darbus, priskiriamus pirmai grupei, nustatyta 24 valandų darbo savaitė, o antrajai grupei – 36 valandų darbo savaitė (žr. Įstatymo 1, 5 str. socialinė apsauga piliečiai, dirbantys su cheminiais ginklais).

Toksiškų cheminių medžiagų, susijusių su cheminiais ginklais, sąrašas patvirtintas 2001 m. balandžio 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 484-r (SZ RF. 2001. N 16. 1628 str.).

Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų, dirbančių su cheminiu ginklu (CW) pareigybių (profesijų) sąrašas, numatytas 2 str. antrojoje dalyje (pirmoji darbų grupė) ir trečiojoje dalyje (antroji darbų grupė). 1 Federalinis įstatymas„Dėl piliečių, dirbančių su cheminiais ginklais, socialinės apsaugos“ patvirtinta 2002 m. gruodžio 19 d. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu N 386/714, suderintu su Rusijos darbo ministerija (BNA RF. 2003. N 9). .

Pažymoje prie Sąrašo nurodyta: Sąrašo pagrindu organizacijos (įstaigos, įmonės) vadovas tvirtina konkretų sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų, dirbančių su cheminiu ginklu (CW) pareigybių (profesijų) sąrašą, numatytą 2007 m. antroje dalyje (pirmoji darbų grupė) ir trečioje dalyje (antrojoje darbų grupėje) menas. Federalinio įstatymo „Dėl piliečių, dirbančių su cheminiais ginklais, socialinės apsaugos“ 1 straipsnis.

Sutrumpintas darbo laikas nustatomas medicinos, veterinarijos ir kitiems darbuotojams, tiesiogiai dalyvaujantiems teikiant antituberkuliozinę priežiūrą, taip pat gyvulininkystės produktų gamybos ir laikymo organizacijų, aptarnaujančių tuberkulioze sergančius ūkinius gyvūnus, darbuotojams (Įstatymo 15 straipsnio 1 punktas). Tuberkuliozės plitimo prevencijos įstatymas).

Šios garantijos suteikimo federalinių sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, o Rusijos Federaciją sudarančių vienetų sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams – valdžios institucijos. vykdomoji valdžia Rusijos Federacijos subjektai.

Iki šiol Rusijos Federacijos Vyriausybė nėra išsprendusi šio klausimo federalinių sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų atžvilgiu. Šiuo atžvilgiu galite vadovautis medicinos, veterinarijos ir kitų darbuotojų, tiesiogiai susijusių su tuberkuliozės priežiūros teikimu, taip pat gyvulininkystės produktų gamybos ir laikymo organizacijų, aptarnaujančių tuberkulioze sergančius ūkinius gyvūnus, pareigybių sąrašu. , kurio veikla siejama su pavojumi užsikrėsti Mycobacterium tuberculosis, suteikiant teisę į papildomas apmokamas atostogas, 30 valandų darbo savaitę ir papildomas mokėjimas darbo dėl kenksmingų darbo sąlygų, patvirtintas. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos, Rusijos gynybos ministerijos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos, Rusijos teisingumo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos, Rusijos žemės ūkio ministerijos, Federalinės sienos apsaugos ministerijos įsakymu. 2003 m. gegužės 30 d. Rusijos tarnyba N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37) pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001 m. gruodžio 25 d. dekretą N 892 “ Dėl federalinio įstatymo „Dėl tuberkuliozės plitimo prevencijos Lietuvoje“ įgyvendinimo Rusijos Federacija"(SZ RF. 2001. N 53 (II dalis). 5185 str.).

Kalbant apie sutrumpintų darbo valandų ir kitų garantijų, susijusių su darbu pavojingomis sąlygomis, nustatymą sveikatos priežiūros įstaigų, teikiančių specializuotą prieštuberkuliozinę priežiūrą ir veikiančių Rusijos Federaciją sudarančių vienetų teritorijose, darbuotojams, tai, kaip nurodyta pirmiau, Klausimą sprendžia Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos (žr., pavyzdžiui, Vyriausybės nutarimą Riazanės regionas 2005 m. rugpjūčio 4 d. N 172 „Dėl garantijų ir išmokų teikimo medicinos, profilaktikos, veterinarijos ir kt. personalui tvarkos ir sąlygų vyriausybines agentūras Riazanės sritis" // Riazanės leidinys. 2005. Rugpjūčio 11 d.).

6. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms sutrumpintas darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į teritorines ir gamtines-klimatas darbo ir gyvenimo sąlygas. Taigi RSFSR Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. lapkričio 1 d. dekretu N 298/3-1 „Dėl skubių priemonių moterų, šeimų, motinos ir vaiko sveikatai gerinti kaimo vietovėse“ (VVS RSFSR. 1990. N 24. 287 str.) su 1991 m. sausio 1 d kaimo vietovėse, nustatomas sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę, jeigu kiti teisės aktai nenumato trumpesnės darbo savaitės.

Tuo pačiu sutrumpintas darbo laikas nustatomas ne tik moterims, dirbančioms žemės ūkio gamyboje, bet ir dirbančioms cechuose (sklypuose) pramonės įmonės esantis kaimo vietovėse, m statybos organizacijos, kariniai daliniai(civilinis personalas), naftos ir dujų telkiniuose, taip pat visose kitose organizacijose ir jų struktūriniai padaliniai esančios kaimo vietovėse.

Sprendžiant, ar teritorija priklauso kaimo vietovei, reikėtų vadovautis administracinėmis-teritorinėmis ribomis.

Moterų sotumo procedūra darbo užmokesčio su sutrumpinta darbo savaite, tai numato RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1991 m. sausio 25 d. nutarimas „Dėl RSFSR Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. lapkričio 1 d. nutarimo N 298“ taikymo tvarkos. /3-1 „Dėl skubių priemonių moterų, šeimų, motinystės apsaugos ir vaikystės padėčiai kaime pagerinti“ (RSFSR oro pajėgos. 1991. N 6. 89 str.).

Pagal kolektyvines ir darbo sutartis 36 valandų darbo savaitė nustatyta ir rajonuose dirbančioms moterims. Tolimoji Šiaurė ir lygiavertės vietovės, jei federaliniai įstatymai nenumato trumpesnės darbo savaitės (Darbo kodekso 320 straipsnis).

7. Dėl sutrumpintų dėstytojų darbo valandų ir medicinos darbuotojaižr. atitinkamai str. 333 ir str. 350 ir komentuoti. jiems, taip pat kitiems federaliniams įstatymams.

Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

darbuotojams iki šešiolikos metų – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse, atsižvelgiant į rezultatus specialus įvertinimas darbo sąlygos priskiriamos pavojingoms 3 ar 4 laipsnio darbo sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms – ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę.

Konkretaus darbuotojo darbo laikas nustatomas darbo sutartimi, remiantis pramonės (tarpšakiniu) susitarimu ir kolektyvinė sutartis atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

Remiantis pramonės (tarpšakine) sutartimi ir kolektyvine sutartimi, taip pat rašytinis sutikimas darbuotojui, surašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties, šio straipsnio pirmos dalies penktoje dalyje nurodyta darbo valandų trukmė gali būti padidinta, bet ne daugiau kaip iki 40 valandų per savaitę, darbuotojui apmokant atskirai nustatyta piniginė kompensacija šakinių (tarpšakinių) ir kolektyvinių sutarčių nustatyta tvarka, dydžiu ir sąlygomis.

Asmenų iki aštuoniolikos metų, įgijusių bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir per mokslo metus mokslą derinančių su darbu, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims. .

Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos ir kitų darbuotojų).

Komentaras str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbo valandų sutrumpinimas gali būti nustatytas įvairių kategorijų darbuotojams – atsižvelgiant į darbo sąlygų kenksmingumą ir (ar) pavojingumą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str. komentarą), socialiniais tikslais. darbuotojų apsauga (I ar II grupės neįgalieji, asmenys iki 18 metų amžiaus).

2. Rusijos Federacijos Vyriausybė 2008 m. lapkričio 20 d. nutarimu Nr. 870 „Dėl sutrumpintų darbo valandų, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, padidinto darbo užmokesčio nustatymo darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingais ir kitos specialios darbo sąlygos“ (SZ RF. 2008. N 48. 5618 str.) nurodė Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijai per 6 mėnesius nuo šio dokumento įsigaliojimo nustatyti, atsižvelgiant į darbo klasę. sąlygomis ir atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, sutrumpintas darbo laikas, minimalus kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę, minimalų darbo užmokesčio padidinimo dydį, taip pat šių kompensacijų skyrimo sąlygas.

3. Iki tokio akto įsigaliojimo galioja ankstesnė sutrumpinto darbo laiko nustatymo tvarka darbuotojams, dirbantiems nepalankiomis darbo sąlygomis.

Teisė į sutrumpintą darbo laiką suteikiama darbuotojams pagal Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos, darbų, kuriuos atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir sutrumpintą darbo dieną, sąrašą, patvirtintą VPK nutarimu. SSRS darbas ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas 1974 m. spalio 25 d. N 298- P/22.

Sąrašo taikymo tvarką nustato SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1975 m. lapkričio 21 d. nutarimu patvirtinta Instrukcija N 273/P-20. Abu dokumentai, atsižvelgiant į vėlesnius pakeitimus ir papildymus (paskelbtus atskirame leidinyje), galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

4. Darbo laikas sutrumpinamas atitinkamoje pavojingoje pramonėje, dirbtuvėse, profesijoje ir pareigose dirbantiems darbuotojams, jeigu tokiomis sąlygomis dirba ne mažiau kaip pusę darbo dienos.

5. Atsižvelgiant į darbo turinio ir jo sąlygų specifiką, Darbo kodeksu ir kitais federaliniais įstatymais gali būti nustatytas sutrumpintas darbo laikas kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos darbuotojų ir kt.) – žr. str. Art. 333, 350 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Antras DK 92 str. komentaras

1. Įprastas darbo laikas sutrumpinamas:

16 valandų per savaitę – darbuotojams iki 16 metų;

5 valandos per savaitę – I ar II grupės neįgaliesiems ir darbuotojams nuo 16 iki 18 metų;

4 valandas per savaitę ir daugiau - darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

2. Darbo savaitės trukmė, nustatyta 1 str. 92, taikomas asmenims nuo 15 iki 18 metų, kurie nesimoko ugdymo įstaigose.

3. Sutrumpinto darbo laiko nustatymo darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Šiuo metu tai reglamentuoja SSRS Valstybinio darbo komiteto Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1975 m. lapkričio 21 d. dekretas N 273/P-20).

4. Asmenys, besimokantys bendrojo lavinimo ir pradinio bei vidurinio ugdymo įstaigose profesinis išsilavinimas ir dirbantiems mokslo metais laisvu nuo mokyklos laiku sutrumpintas šios trukmės darbo laikas: nuo 16 iki 18 metų – ne daugiau kaip 17,5 valandos per savaitę; nuo 14 iki 16 metų – ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę.

5. Teisės aktuose nustatytas 15 metų amžius. Anksčiau tokio amžiaus sulaukę asmenys galėjo būti priimami į darbą tik išimtiniais atvejais. Šiuo metu studentai švietimo įstaigų laisvu nuo studijų laiku gali būti imtasi atlikti lengvas darbas(nesusijęs su azartinių lošimų verslu, darbu naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir toksinių medžiagų gamyba, gabenimu ir prekyba) nuo 14 metų tik gavus vieno iš tėvų (įtėvio, globėjo) sutikimą .

Taikant laikui pagrįstą darbo užmokestį, darbo užmokestis darbuotojams iki 18 metų su sutrumpintą darbo dieną mokamas atsižvelgiant į sutrumpėjusią darbo trukmę, o su vienetiniu – pagal nustatytus vienetinius įkainius.

Darbdavys gali savo lėšomis nustatyti tokiems darbuotojams papildomą priemoką, neviršijančią tarifo normos už laikotarpį, kuriuo sutrumpėja jų trukmė. kasdieninis darbas(žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnio komentarą).

6. Mokinių nuo 14 iki 18 metų, dirbančių per atostogas, darbo savaitės trukmė negali viršyti: nuo 16 iki 18 metų - 36 valandos per savaitę; nuo 14 iki 15 metų – 24 valandas per savaitę.

7. Šiuo metu Rusijos Federacijos teisės aktai dar nenumatė Darbų su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, suteikiančių teisę į sutrumpintą darbo dieną, sąrašo. Todėl atrodo, kad iki Sąrašo sudarymo, Valstybinio komiteto nutarimu patvirtintas Valstybinio komiteto 2014 m. 1974 m. spalio 25 d. SSRS darbas ir Visos Rusijos centrinė profesinių sąjungų taryba su pakeitimais ir papildymais. Sąrašo taikymą reglamentuoja 1975 m. lapkričio 21 d. SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos patvirtinta Instrukcija.

8. Teisę į sutrumpintą darbo dieną turi visi darbuotojai, kurių profesijos ir pareigos numatytos gamyboje ir cechuose atitinkamose Sąrašo skiltyse, nepriklausomai nuo pramonės šakos.

9. Teisė į sutrumpintą darbo dieną ar darbo laiką atsiranda tik tuo atveju, jei darbuotojas faktiškai dirbo pavojingomis sąlygomis ne trumpiau kaip pusę Sąraše nustatytos darbo dienos tam tikrai gamybai, cechui, profesijai ar pareigoms. Jeigu darbuotojas visą darbo dieną faktiškai dirba pavojingomis sąlygomis, tai jo darbo diena sutrumpinama, kai Sąraše yra speciali nuoroda „dirba nuolat“ arba „nuolat dirba“.

10. Teisę į sutrumpintą darbo dieną turi darbuotojai, dirbantys profesijų derinį (jei jie visą pagrindinį darbą atlieka), taip pat pagalbiniai, pagalbiniai darbuotojai ir meistrai.

11. Trečiųjų asmenų organizacijų darbuotojai turi teisę į sutrumpintą darbo laiką darbo pavojingomis darbo sąlygomis dienomis.

12. Įmonės turi teisę savo lėšomis nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų savo darbuotojams.

13. Už sutrumpinto darbo laiko nustatymą atsakinga administracija. Šalys, sudarydamos darbo sutartį, neturi teisės ilginti įstatyme nustatyto darbo laiko.

14. Ligoninių, gimdymo namų, klinikų ir poliklinikų bei kitų stacionarių gydymo įstaigų, specialiųjų sanatorijų, greitosios medicinos pagalbos orlaivių, kraujo perpylimo punktų, poliklinikų (išskyrus gydytojus, užsiimančius tik ambulatoriniu pacientų gydymu), sveikatos centrų gydytojai ir paramedikai. greitosios medicinos pagalbos ir skubios pagalbos stotys, sanitarinės ir epidemiologinės įstaigos, medicinos, paramedikų ir akušerijos kabinetai, nėščiųjų klinikos, vaikų namai, vaikų namai, vaikų kambariai, motinos ir vaiko kambariai, teismo medicinos ekspertizės įstaigos, tyrimų institutai ir laboratorijos, vaikų darželių gydytojai ir pieno virtuvėse darbo diena sutrumpinama iki 6,5 valandos per dieną.

Klinikų gydytojams, priimantiems pacientus, MSEC (medicinos ir socialinių ekspertų komisijos) gydytojams, gydytojams odontologams ir dantų protezuotojams, slaugos personalui darbo diena nustatyta 5,5 valandos (TSRS Liaudies komisarų tarybos gruodžio 11 d. nutarimas). , 1940 // SP TSRS 1940. N 32. 806 str. Slaugytojai, auginantys vaikus iki 3 metų ir auklėtojai lopšelio grupės vaikų įstaigose ir vaikų globos namuose - iki 6 valandų per dieną (36 valandas per savaitę) (TSRS Ministrų Tarybos 1984 m. balandžio 12 d. nutarimas // SP SSRS. 1984. Nr. 18).

15. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl švietimo“ su 1996 m. sausio 13 d. pakeitimais (55 straipsnio 5 punktas) numato, kad švietimo įstaigų pedagogams yra nustatytas sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę (Įstatymas). Rusijos Federacijos 1996 m. N 3. 150 str.

16. Pagal 1990 m. lapkričio 1 d. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimą „Dėl neatidėliotinų priemonių moterų, šeimų padėčiai gerinti, motinystės ir vaikystės apsaugai kaime“ moterims, dirbančioms kaimo vietovėse (įskaitant kurie dirba žemės ūkio gamyboje, dirba pramonės įmonių ir kitų kaimo vietovėse esančių įmonių cechuose), nustatoma 36 valandų darbo savaitė.

Teritorijos priskyrimas kaimo vietovėms vykdomas vadovaujantis Administracinės-teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos nuostatais (patvirtintu RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1982 m. rugpjūčio 17 d. Dėl RSFSR administracinės-teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos“ // RSFSR Vedomosti 1982. N 34. 1271 str.

17. 1995 m. lapkričio 24 d. federalinis įstatymas „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ nustatė, kad I ir II grupės (II ir III laipsnio) neįgaliesiems darbo savaitė neturi viršyti 35 valandų.

Ši norma taikoma neįgaliesiems, dirbantiems visose įmonėse, nepaisant jų nuosavybės formos.

18. Dėl sutrumpinto darbo laiko mokymo įstaigose besimokantiems asmenims žr. 173, 174, 176 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Oficialus tekstas:

92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

darbuotojams iki šešiolikos metų – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

Konkretaus darbuotojo darbo laikas nustatomas darbo sutartimi šakinės (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindu, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

Darbo (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindu, taip pat darbuotojo rašytiniu sutikimu, įformintu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, darbo laikas, nustatytas šio straipsnio pirmosios dalies penktoje dalyje. straipsnis gali būti padidintas, bet ne daugiau kaip iki 40 valandų per savaitę, mokant darbuotojui atskirai nustatytą piniginę kompensaciją šakinių (tarpšakinių) ir kolektyvinių sutarčių nustatyta tvarka, dydžiu ir sąlygomis.

Mokymą vykdančių organizacijų darbo valandų trukmė švietėjiška veikla, jaunesniems nei aštuoniolikos metų, dirbantiems mokslo metais laisvu nuo išsilavinimo laiku, negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims.

Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos ir kitų darbuotojų).

Advokato komentaras:

Pagal nurodytą darbo laiką Darbo kodekso 94 straipsnis nustato maksimalią kasdienio darbo (pamainos) trukmę nurodytai darbuotojų kategorijai. Pavyzdžiui, 16–18 metų darbuotojų pamainos trukmė negali viršyti septynių valandų. Įvairių lygių mokymo įstaigų studentams, per mokslo metus derinantiems mokslą su darbu, kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti pusės atitinkamo amžiaus asmenims nurodytų normatyvų. Taigi sutrumpintas darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į fiziologines darbuotojų organizmo ypatybes (amžių, sveikatos būklę), darbo sąlygas (pavojingos, kenksmingos sąlygos), ypatybes. darbo veikla(padidėjęs intelektinis aktyvumas ir emocinė įtampa) ir yra didžiausias leistinas šių kategorijų darbuotojų darbo laikas per savaitę, t.y. visą savo darbo trukmės standartą. Pateikti darbo laiko standartai nustatomi siekiant apsaugoti atitinkamų kategorijų darbuotojų sveikatą. Pažymėtina, kad neįgaliųjų kasdienio darbo (pamainos) trukmė nustatoma pagal medicininę išvadą.

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalio komiteto nuomonę, nustatomas sutrumpintas ne daugiau kaip 36 valandų per savaitę darbo laikas. Socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija (RTK). Tuo pačiu metu Rusijos teritorijoje, vadovaujantis Darbo kodekso 423 straipsniu, pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos, sąrašas, patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto dekretu ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas 1974-10-25 Nr.298/P-22, taikomos atostogos ir sutrumpintas darbo laikas. Šis sąrašas galioja iki atitinkamo Rusijos Federacijos Vyriausybės norminio teisės akto priėmimo. Federalinis įstatymas gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams. Taigi mokytojams ir medicinos darbuotojams nustatyta sutrumpinta darbo savaitė: mokytojams ne daugiau kaip 36 valandos (DK 333 str.), medicinos darbuotojams ne daugiau kaip 39 valandos (DK 350 str.).

Taigi darbo laikas gali būti sutrumpintas atsižvelgiant į darbuotojo amžių, sveikatos būklę, darbo sąlygas, tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo pobūdį. Be to, Darbo kodekso 95 straipsnyje nustatyta, kad darbo dienos (pamainos) trukmė prieš pat nedirbimą atostogos, sumažėja viena valanda. Įjungta tam tikrų tipų darbe ar nuolat veikiančiose organizacijose, kuriose toks darbo trukmės sutrumpinimas neįmanomas, apdorojimas kompensuojamas pagal nuostatą. papildomas poilsis darbuotojui arba jo sutikimu apmokėjimas pagal viršvalandinio darbo apmokėjimo normas. Jei prieš nedarbo atostogas yra poilsio diena, darbo laikas nesutrumpinamas. Darbuotojų, turinčių šešių dienų darbo savaitę, darbo trukmė savaitgalio išvakarėse negali viršyti penkių valandų.

91. Darbo laiko samprata. Normalios darbo valandos

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. Rusijos Federacijos teisės aktai, susiję su darbo valandomis. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Darbo laiko normos apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams) tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę, nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti plėtros funkcijas. viešoji politika ir teisinis reglamentavimas darbo srityje. (2008 m. liepos 22 d. Federaliniu įstatymu Nr. 157-FZ 3 dalis)

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

darbuotojams iki šešiolikos metų – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbo vietose, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, priskiriamos III ar IV laipsnio pavojingoms darbo sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms – ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę. (su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu N 421-FZ) (pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Švietimo organizacijų mokinių, vykdančių švietimo veiklą iki aštuoniolikos metų, dirbančių mokslo metais laisvu nuo išsilavinimo laiku, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normatyvų, taikomų švietimo įstaigos asmenims. atitinkamo amžiaus. (su pakeitimais, padarytais federaliniais įstatymais, 2006 m. birželio 30 d. N 90-FZ, 2013 m. liepos 2 d. N 185-FZ)

Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos ir kitų darbuotojų). (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną galima nustatyti tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) su vaiku iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

94 straipsnis. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

darbuotojams nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - 5 valandos, darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 7 valandos;

mokiniams pagal pagrindinio bendrojo ugdymo programas ir vidurinio profesinio mokymo ugdymo programas, mokslą derinant su darbu per mokslo metus, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų - 2,5 val., nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 4 val. (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu N 185-FZ)

neįgaliesiems - pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

Darbo (tarpšakinėje) sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje, taip pat darbuotojo raštišku sutikimu, įformintu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, gali būti numatyta pailginti maksimalią leistiną kasdienio darbo (pamainos) trukmę. ) lyginant su šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukme darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, laikantis maksimalių savaitės darbo valandų, nustatytų pagal pirmąją dalį, šio kodekso 92 straipsnio trys dalys:

esant 36 valandų darbo savaitei - iki 12 valandų;

esant 30 valandų darbo savaitei ar mažiau – iki 8 valandų. (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu N 421-FZ)

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) kūrinių atlikimą (parodą), kūrybinių darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė, pagal su šių darbuotojų darbo vietų, profesijų, pareigybių sąrašais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, kolektyvine sutartimi gali būti nustatomos vietos valdžios institucijos. norminį aktą, arba darbo sutartį. (ketvirtoji dalis įtraukta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. federaliniu įstatymu N 13-FZ)

95 straipsnis. Darbo trukmė nedarbo švenčių ir savaitgalių išvakarėse

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės prieššventinę dieną, viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba, darbuotojui sutikus, apmokėjimą. pagal viršvalandiniam darbui nustatytus standartus.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaitę negali viršyti penkių valandų.

96 straipsnis. Naktinis darbas

Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 6:00.

Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose.

Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Tuo pačiu metu nurodyti darbuotojai turi būti raštu informuoti apie savo teisę atsisakyti dirbti naktį. (su pakeitimais, padarytais federaliniais įstatymais, 2002 m. liepos 24 d. N 97-FZ, 2006 m. birželio 30 d. N 90-FZ)

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybinių darbuotojų naktinio darbo tvarka, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. aktą, arba darbo sutartį. (šeštoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2008 m. vasario 28 d. N 13-FZ)

97 straipsnis. Darbas ne nustatytu darbo laiku

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys turi teisę šio Kodekso nustatyta tvarka įtraukti darbuotoją į darbą, viršijantį nustatytą darbo laiką šio darbuotojo pagal šį kodeksą, kitus Rusijos Federacijos federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kolektyvines sutartis, susitarimus, vietinius teisės aktus, darbo sutartis (toliau – darbuotojui nustatytas darbo laikas):

Darbo kodeksas, N 197-FZ | Art. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas ( dabartinis leidimas)

Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

darbuotojams iki šešiolikos metų – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos ir kitų darbuotojų).

BB kodas
Tekstas

Dokumento URL [kopija]

Komentaras str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Pagal str. Pagal Darbo kodekso 91 straipsnį normalus darbo laikas organizacijose negali viršyti 40 valandų per savaitę. Kodekse daroma prielaida, kad įprastos darbo valandos gali būti trumpesnės nei 40 valandų. Tam skirtas str. Darbo kodekso 92 str., reglamentuojantį sutrumpinto darbo laiko klausimus.

Sutrumpintam darbo laikui būdingi šie pagrindiniai bruožai:

1) sutrumpintas darbo laikas yra visiška norma tam tikrų kategorijų darbuotojams;

2) veiksniai, lemiantys poreikį įvesti trumpesnį darbo laiką, yra darbo sąlygos, ypatingas darbo pobūdis, pačių darbuotojų fiziologinės ar amžiaus ypatybės;

3) siekiant padidinti šių darbuotojų apsaugą ir darbo saugą, įvedamas sutrumpintas darbo laikas;

4) darbuotojų, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, darbo užmokestis nemažinamas proporcingai dirbtam laikui. Išimtis nustatyta tik nepilnamečiams darbuotojams. Taigi darbuotojų iki 18 metų sutrumpinta kasdienio darbo trukmė darbo užmokestis pagal 2006 m. 271 TC mokama atsižvelgiant į sutrumpėjusią darbo trukmę. Darbdavys gali savo lėšomis mokėti jiems papildomas išmokas iki atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio dydžio už visą kasdienio darbo trukmę.

Komentuojamame straipsnyje išvardijamos darbuotojų, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, kategorijos:

Ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę – darbuotojams iki 16 metų;

Ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę – darbuotojams, I ir II grupių neįgaliesiems;

Ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę – darbuotojams nuo 16 iki 18 metų.

Darbuotojams, dirbantiems III ar IV laipsnio pavojingas darbo sąlygas arba pavojingas darbo sąlygas, darbo laikas yra ne ilgesnis kaip 36 valandos per savaitę.

Šiuo atveju konkretaus darbuotojo darbo laikas nustatomas darbo sutartimi šakinės (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindu, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus. Kitaip tariant, darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju būtinai turi atsispindėti specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai, kurie turės įtakos šio darbuotojo darbo valandų trukmei. Nesant pramonės sutarties ir kolektyvinės sutarties darbo sutartis bus vienintelis dokumentas, nustatantis darbo laiko trukmę.

Švietimo įstaigų mokinių iki 18 metų, kurie mokslo metais dirba laisvu nuo mokyklos laiku, darbo laikas negali viršyti pusės atitinkamo straipsnio 1 dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims. (12 ir 17,5 valandos per savaitę).

2. I ir II grupių neįgaliesiems pagal 2 str. Neįgaliųjų apsaugos įstatymo 23 straipsnis nustato sutrumpintą darbo laiką – ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę išlaikant visą darbo užmokestį. Tačiau jeigu neįgalusis dirba, pavyzdžiui, 30 valandų, tai jis gauna darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui, t.y. kaip ir dirbant ne visą darbo dieną.

3. Federalinis įstatymas gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos ir kt.).

Pagrindas trumpinti darbo laiką šiais atvejais yra specialus reglamentus susijusios su kiekviena kategorija atskirai.

Taigi Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2010 m. gruodžio 24 d. įsakymu N 2075 nustatyta, kad darbo valandų trukmė (norminės valandos pedagoginis darbas už darbo užmokesčio tarifą) dėstytojams nustatomas pagal sutrumpintą ne daugiau kaip 36 valandų per savaitę darbo laiką.

Mokytojų personalui, atsižvelgiant į pareigas ir (ar) specialybę, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus, nustatomi šie standartai.

Darbo valandos:

36 valandos per savaitę:

Darbuotojai iš aukštojo profesinio mokymo įstaigų dėstytojų ir papildomo profesinio mokymo (aukštesnio rengimo) mokymo įstaigų dėstytojų;

Ikimokyklinio ugdymo įstaigų, ugdymo įstaigų vyresnieji mokytojai papildomas išsilavinimas vaikai ir našlaičių namai;

Ugdymo psichologai, socialiniai pedagogai, mokytojai organizatoriai, pramonės mokymo meistrai, vyresnieji konsultantai, darbo instruktoriai;

Mokymo įstaigų metodininkai, vyresnieji metodininkai;

Mokymo įstaigų dėstytojai (išskyrus aukštojo ir papildomo profesinio išsilavinimo srityje dirbančius kuratorius);

Įgyvendinančių ugdymo įstaigų kūno kultūros vadovams edukacines programas pradinis profesinis ir vidurinis profesinis išsilavinimas;

Gyvybės saugos pagrindų mokytojai-organizatoriai, išankstinis mokymas;

Vaikų sporto papildomo ugdymo ugdymo įstaigų instruktoriai-metodininkai, vyresnieji instruktoriai-metodininkai;

30 valandų per savaitę - ugdymo įstaigų vyresniesiems mokytojams (išskyrus ikimokyklinio ugdymo įstaigas ir vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigas).

Standartinės mokymo darbo valandos pagal darbo užmokesčio tarifą (standartizuota mokymo darbo dalis):

18 valandų per savaitę:

Švietimo įstaigų, vykdančių bendrojo ugdymo programas (įskaitant specialiąsias (pataisomojo) ugdymo programas studentams ir mokiniams su negalia) 1 - 11 (12) klasių mokytojai;

Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį:

Aukščiausiojo Teismo sprendimas: sprendimas N APL13-102, Apeliacinė taryba, apeliacija
Įgyvendindamas lapkričio 20 d. nutarimo Nr. 870 2 dalyje nurodytą tvarką, darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92, 117, 147 ir 219 straipsniais, gali savarankiškai, remdamasis darbo vietų atestavimo rezultatais. už darbo sąlygas nustatyti vieną ar daugiau kompensacijų, padidintų ar papildomų kompensacijų už darbą sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis...
Aukščiausiojo Teismo sprendimas: nutartis N 18-КГ15-221, Civilinių bylų teisėjų kolegija, kasacinė
Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos numato garantijas ir kompensacijas darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis (su pakeitimais, galiojusiais prieštaringų santykių atsiradimo metu, yra nustatytas sutrumpintas darbo laikas, įskaitant darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis...
Aukščiausiojo Teismo sprendimas: sprendimas N AKPI14-918, Civilinių bylų teisėjų kolegija, pirmoji instancija
Pagal 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnio 2 dalį, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, nustatomos darbo sąlygų darbo vietoje klasės (poklasiai). Nuo 2014 m. sausio 1 d. galiojusio Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 ir 117 straipsniai numato, kad darbuotojams nustatomas sutrumpintas ne daugiau kaip 36 valandų darbo laikas per savaitę...

+Daugiau...