II skyrius. Pareiginės algos (atlyginimo) nustatymo tvarka

šrifto dydis

Rusijos Federacijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos 2008-08-28 Įsakymas 270 (su pakeitimais, padarytais 2009-03-23) DĖL DARBUOTOJŲ ATLYGOS DYDŽIO (TARIFŲ TAIKO) PATVIRTINIMO... Aktualu 2018 m.

1 priedas. ATLYGINIMAS UŽ BENDROSIOS PRAMONĖS VADOVŲ, SPECIALISTŲ IR DARBUOTOJŲ PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS GRUPES

Profesinės kvalifikacijos grupė „Pirmo lygio darbuotojų bendrosios pramonės pareigos“

Profesinės kvalifikacijos grupė „Bendrosios pramonės šakos trečiojo lygio darbuotojų pareigos“

2.2. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintas PKG bendros pramonės šakos pareigybių vadovų, specialistų ir darbuotojų rekomenduojamas darbo užmokestis pagal jų užimamų pareigybių priskyrimą prie PKG Rusijos Federacija 2008 m. gegužės 29 d. N 247n „Dėl profesinės kvalifikacijos grupių visos pramonės vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms patvirtinimo“:

Rekomenduojamas darbuotojų atlyginimas pagal jų užimamų pareigų klasifikaciją PKG, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. gegužės 29 d. įsakymu N 248n „Dėl profesinių kvalifikacijų grupių patvirtinimo bendrosios pramonės profesijos darbuotojai“:

2.3. Jeigu Įstaigos darbuotojai turi kvalifikacinę kategoriją, pareiginę algą (atlyginimą) rekomenduojama nustatyti atsižvelgiant į pareiginės algos (atlyginimo) didėjimo koeficientus:

2.3. Pareiginė alga (atlyginimas), jam taikomas didėjančiu kvalifikacinės kategorijos koeficientu, gali sudaryti naują pareiginę algą (atlyginimą), nuo kurios skaičiuojamos šioje apytikslėje nuostatoje numatytos išmokos.

2.4. Siekiant pritraukti ir sustiprinti personalasĮstaigoms jauniesiems specialistams rekomenduojama iki kvalifikacinės kategorijos gavimo nustatyti 3 procentais padidintą pareiginį atlyginimą (atlyginimą) ne ilgesniam kaip pirmųjų 2 darbo metų laikotarpiui po studijų baigimo.

2.5. Darbuotojo pareiginės algos (atlyginimo) dydžio nustatymas ar keitimas įforminamas darbo sutartimi, papildomu susitarimu darbo sutartis, Įstaigos direktoriaus įsakymu.

Pirmoji sudedamoji dalis yra atlyginimas (oficialus atlyginimas)- pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio nuostatas tai yra fiksuoto dydžio atlyginimas darbuotojams, į kurį neįeina kompensacijos, paskatos ir socialinės išmokos.

Ši dalis darbo užmokesčio nustatytas pasirodymui darbo pareigas(pagal vadovų ir darbuotojų pareigas) arba darbo pareigas(pagal darbuotojų profesijas), skaičiuojant už kalendorinį mėnesį ar kitą laiko vienetą.

Darbuotojai iš darbuotojų apmokami pagal pareiginius atlyginimus, išskyrus darbuotojus iš atskirų pedagogų, kurių darbo apmokėjimas vykdomas pagal darbo užmokesčio tarifus.

Savo ruožtu, remiantis atlyginimais, darbo užmokestis mokamas darbuotojams, priklausantiems mėlynųjų apykaklių profesijoms. Būtina atsižvelgti į tai, kad tam tikrų pagrindinių federalinio biudžeto lėšų valdytojų įstaigose darbuotojams įprasta nustatyti tarifų tarifą (o ne atlyginimą).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, bazinė alga (pagrindinė pareiginė alga), bazinis darbo užmokesčio tarifas – tai minimali alga (pareiginė alga), valstybės tarnautojo darbo užmokesčio norma arba savivaldybės institucija vykdant profesinę veiklą pagal darbuotojo profesiją ar darbuotojo pareigas, įtrauktas į atitinkamą profesinės kvalifikacijos grupę, išskyrus atlygį, paskatinimus ir socialines išmokas.

Tarifinis tarifas – tai fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) standarto įvykdymą per laiko vienetą, taip pat neįskaitant atlygio, paskatų ir socialinių išmokų.

Remiantis darbo užmokesčio tarifais, darbo užmokestis mokamas individualiems dėstytojams, kuriems nustatomi dėstytojo darbo valandų normatyvai pagal darbo užmokesčio tarifą, kuris yra apskaičiuota vertė, naudojama apskaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiant į konkrečią apimtį. studijų krūvis(mokymo darbas);

Pagal federalinės federalinės valdžios institucijų darbuotojų atlyginimų sistemų nustatymo taisyklių 3 dalį biudžetinės įstaigos atlyginimus (pareiginius atlyginimus), darbo užmokesčio tarifus nustato įstaigos vadovas, remdamasis jam keliamais reikalavimais profesinis mokymas ir kvalifikacijos lygis, reikalingas atitinkamam darbui atlikti profesinę veiklą(profesinės kvalifikacijos grupės), atsižvelgiant į atliekamų darbų sudėtingumą ir apimtį.

Pagal profesinės kvalifikacijos grupės(PCG) reiškia darbuotojų profesijų ir pareigybių grupes, suformuotas atsižvelgiant į veiklos apimtį, pagrįstą profesinio pasirengimo reikalavimais ir kvalifikacijos lygiu, būtinu atitinkamai profesinei veiklai vykdyti (DK 144 str. Rusijos Federacija).

Mėlynųjų apykaklių profesijų ir pareigybių klasifikavimo į profesinės kvalifikacijos grupes kriterijai nustatyti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-08-06 įsakymu Nr.525.

Darbuotojų profesijos ir darbuotojų pareigybės PCG formuojamos atsižvelgiant į tipą ūkinė veikla pagal šiuos kriterijus:

• tam tikras darbuotojų pareigas iš dėstytojų ir mokslo darbuotojų, kuriems būtinas mokslo laipsnis ir (ar) akademinis vardas, ir vadovų pareigas struktūriniai padaliniai institucijos, kurioms reikalingas aukštasis profesinis išsilavinimas;
• aukštojo profesinio išsilavinimo reikalaujančias darbuotojų pareigas;
• darbuotojų profesijas ir darbuotojų pareigas, įskaitant įstaigų struktūrinių padalinių vadovus, kuriems reikalingas pradinis arba vidurinis profesinis išsilavinimas;
• darbuotojų profesijos ir darbuotojų pareigos, kurioms nereikia profesinio išsilavinimo.

Mėlynųjų profesijų ir baltųjų apykaklių pareigybių priskyrimas PKG vykdomas pagal minimalų kvalifikacinių reikalavimų lygį, reikalingą dirbti atitinkamų profesijų atstovus arba eiti atitinkamas baltaodžių pareigybes.

Išimties tvarka tam tikros svarbią socialinę reikšmę turinčios darbuotojų pareigybės gali būti priskirtos PKG, atsižvelgiant į aukštesnio lygio kvalifikacinius reikalavimus, reikalingus atitinkamoms darbuotojo pareigoms užimti.

Tuo pačiu į vieną PKG įtrauktų darbuotojų profesijos ir (ar) darbuotojų pareigybės gali būti struktūrizuotos pagal šio PKG kvalifikacijos lygius, atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą ir kvalifikacijos lygį, reikalingą darbui PKG. darbuotojo profesija arba užimti darbuotojo pareigas.

Tai pačiai darbuotojo profesijai ar darbuotojo pareigoms gali būti priskiriami skirtingi kvalifikaciniai lygiai, atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą, taip pat atsižvelgiant į papildomus kvalifikacijos rodiklius, patvirtintus pažymėjimu, kvalifikacine kategorija, darbo patirtimi ir kitais dokumentais bei informacija.

PCG patvirtina Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija (dokumentų sąrašas pateiktas priede Nr. I.3.4).

PKG baltųjų apykaklių pareigybės ir profesijos yra sugrupuotos pagal kvalifikacijos lygius. Remiantis priimtu klasifikatoriumi pagal profesinės kvalifikacijos grupes ir (ar) kvalifikacijos lygius, darbuotojams nustatomi atlyginimai (pareiginės algos) ir darbo užmokesčio tarifai. Tai užtikrina viso darbuotojų skaičiaus diferencijavimą biudžeto sfera. Kuo aukštesnis profesinės kvalifikacijos grupės lygis ir kvalifikacijos lygis PKG viduje, tuo didesnis turėtų būti darbo užmokestis (pareiginė alga), konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio norma.

Darbuotojų pareigybių ir (ar) darbuotojų profesijų paskirstymas tarp profesinių kvalifikacijų grupių ir (ar) kvalifikacijos lygių vykdomas būtent siekiant diferencijuoti darbuotojų darbo apmokėjimo lygius.

Paskyrimas į pareigas, darbuotojo tinkamumo einamoms pareigoms nustatymas, tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams, kvalifikacinės kategorijos darbuotojų ir kiti klausimai turėtų būti sprendžiami remiantis vienu kvalifikacijų katalogas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių (JAV) bei Vieningo darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų direktoriaus (UTKS).

Taip pat, atitinkamai, kai kuriais atvejais įrengiami PKG papildomi mokėjimai dėl darbo užmokesčio.

Darbuotojų pareigybių ir darbuotojų profesijų pasiskirstymas pagal atitinkamas profesinių kvalifikacijų grupes ir profesinės kvalifikacijos lygius pateiktas priede Nr. I.3.5.

Nustatydamos atlyginimus darbuotojams, įstaigos pirmiausia vadovaujasi baziniais (minimaliais garantuotais) atlyginimais (įkainiais), kuriuos nustato atitinkamos ministerijos (departamentai) jų priimtuose apytiksliuose nuostatuose (žr. priedą Nr. I.3.1).

Būtina atsižvelgti į tai, kad atitinkamų pagrindinių federalinio biudžeto lėšų valdytojų nustatyti baziniai atlyginimai (įkainiai) yra rekomendaciniai. Jei asignavimų pakanka, institucijos turi teisę numatyti savo darbuotojams aukštesnio lygio atlyginimus.

Remiantis Rekomendacijų dėl federalinės valdžios organų ir institucijų – pagrindinių federalinio biudžeto lėšų valdytojų – parengti apytiksles federalinių biudžetinių įstaigų pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatas (patvirtintos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu) 7.1. Rusijos Federacijos 2008 m. rugpjūčio 14 d. Nr. 425n), minimalūs darbuotojų atlyginimai (įkainiai) atitinkamiems Rekomenduojama PKG nustatyti atsižvelgiant į profesinio pasirengimo ir kvalifikacijos lygio reikalavimus, kurie būtini įgyvendinant 2008 m. atitinkamą profesinę veiklą ir ne mažesnius už tarifinius įkainius (atlyginimą), nustatytus remiantis vieninga technine sistema, galiojančia naujų darbo apmokėjimo sistemų įvedimo laikotarpiui.

Tada, remiantis skaičiavimais pagal turimo biudžeto finansavimo apimtį, atlyginimai (įkainiai) gali būti koreguojami aukštyn.

Teisėsaugos ministerijų institucijose ir departamentuose, kuriems netaikomi federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų nustatymo nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008-08-05 dekretu Nr. 583, pareiginių atlyginimų dydžiai. (atlyginimai) nustatomi vadovaujantis žinybinių norminių teisės aktų nuostatomis (žr. . Priedas Nr. I.3.3), numatant specifines arba šakutes („nuo“ ir „iki“ ribose).

Atlyginimai darbuotojams (iš tų, kurių darbo užmokestis buvo pagrįstas vieninga technine sistema iki 2008 m. gruodžio 1 d.), dirbantiems federalinės vyriausybės įstaigų centrinėse įstaigose ir (ar) teritorinėse įstaigose, nustatomos pagal atitinkamus departamentų nuostatus (žr. priedą Nr. I .3.2), taip pat Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. rugpjūčio 27 d. įsakymo Nr. 450n nuostatas.

Šiuo įsakymu nustatomi tarnybines pareigas užimančių darbuotojų minimalūs atlyginimai. Jie nustatomi remiantis darbuotojų užimamų pareigų priskyrimu atitinkamai PKG, patvirtintu Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. gegužės 29 d. įsakymu Nr. 247n:

Darbuotojams, dirbantiems pagal valdžios institucijų darbuotojų profesijas, atlyginimai nustatomi atsižvelgiant į jiems paskirtą kvalifikacinės kategorijos vadovaujantis ETKS, jeigu žinybiniai norminiai teisės aktai nenustato kitaip.

Jeigu atitinkamos pareigybės PKG nėra nurodytos, atlyginimą joms savarankiškai nustato įstaigos vadovas (atsižvelgdamas į žinybinių norminių teisės aktų nuostatas). Tokiu atveju rekomenduojama vadovautis nustatytų atlyginimų santykiu tarp darbuotojų, turinčių panašius (apytikslius) reikalavimus pareigoms, užimamoms pagal Vieningą socialinį standartą arba taikomą tarifą ir kvalifikacines charakteristikas, kategorijų.

Tam tikroms pareigoms, atsižvelgiant į žinybinių norminių teisės aktų nuostatas, gali būti numatytas darbo užmokestis už 1 norminę darbo valandą. Pavyzdžiui, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos sanatorinėse-kurortinėse įstaigose (2008 m. rugpjūčio 28 d. įsakymas Nr. 464n) tokios darbo užmokesčio sąlygos gali būti nustatytos patalpų valytojų (slaugytojų, slaugytojų) pareigas užimantiems darbuotojams. -plovėjai), teritorijos valytoja, kultūros organizatorė, bibliotekininkė, ekspeditorė krovinių pervežėja, mašininininkė, akompaniatorė, programuotoja, sodininkė.

Kainos valandinis atlyginimas dėstytojų darbo jėgas taip pat nustato įstaigos vadovas. Tokiu atveju apmokėjimo tarifus rekomenduojama nustatyti procentais nuo pareiginės algos, numatytos už pareigas, priskirtas pirmajam PCG kvalifikaciniam lygiui „Pirmo lygio darbuotojų bendrosios pramonės pareigos“, atsižvelgiant į darbo užmokesčio dydį. atostogos.

Darbuotojų, dalyvaujančių mokymuose, valandinio darbo užmokesčio tarifai pateikti Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2008 m. rugpjūčio 27 d. įsakymo Nr. 751 „Dėl priemonių įgyvendinant LR Vyriausybės dekretą“ priedo Nr. 1 19 punkte. Rusijos Federacijos 2008 m. rugpjūčio 5 d. Nr. 583“.

Mūsų organizacija darbuotojui moka 2/3 pareiginės algos dėl prastovų. Darbuotojas dirba Uralo regione. Ar mokant už prastovą reikia kaupti Uralo koeficientą 2/3 atlyginimo?

Regioninio koeficiento dydis ir jo taikymo tvarka apskaičiuojant regionuose esančių organizacijų darbuotojų darbo užmokestį Tolimoji Šiaurė ir lygiavertes sritis nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 316 straipsnis). Tačiau atitinkamas norminis teisės aktas dar nepriimtas. Prieš paskelbiant, turėtų būti taikomi anksčiau patvirtinti norminiai teisės aktai, įskaitant buvusios SSRS dokumentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis). Kaip Rostrud pažymėjo 2006 m. birželio 23 d. rašte Nr. 946-6, jie gali būti naudojami tik tiek, kiek jie neprieštarauja Darbo kodeksui.

Regioninis koeficientas pridedamas prie darbo užmokesčio neribojant jo didžiausio dydžio. Į darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamas šis koeficientas, įtraukiamos visos išmokos darbuotojams, kurios yra darbo užmokesčio pobūdis, įskaitant atlygį už stažą ir atlyginimus, pagrįstus metų darbo rezultatais.

Į darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamas regioninis koeficientas, neįtraukiamos šių išmokų darbuotojų naudai sumos:

— priemokos už darbo patirtį Tolimosios Šiaurės regionuose ir Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse, Archangelsko srityje, Komijos Respublikoje, kituose regionuose ir vietovėse, kur pagal galiojančius įstatymus nustatomas darbo užmokestis teikiami papildai;

Vidutinis darbo užmokestis (šiuo atveju skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį jau atsižvelgiama į regioninį koeficientą);

Lauko pašalpa;

Materialinė parama (tai paaiškinama tuo, kad ši išmoka nepriskiriama prie darbo užmokesčio išmokų, kurioms skaičiuojamas regioninis koeficientas, nors kai kuriais atvejais ir už materialinę pagalbą skaičiuojamas koeficientas);

Premijos, kurios yra vienkartinės ir mokamos ne iš darbo užmokesčio fondo;

Apdovanojimai už išradimus ir inovacijų pasiūlymus;

Kitos darbo užmokesčiui nepriskirtinos išmokos nustatyta tvarka.

Mokėjimo už prastovą dydžiai yra susiję su darbo užmokesčio mokėjimais (atlyginimais), todėl jiems būtina skaičiuoti regioninį koeficientą. Tai, kas išdėstyta pirmiau, taikoma tik toms prastovos išmokos dydžiams, kurie pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu, apskaičiuojama suma, kuri yra pareiginės algos kartotinė (du trečdaliai atlyginimo ir kt.).

Jei prastovos išmokos dydžiai skaičiuojami pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (du trečdalius vidutinio darbo užmokesčio ir pan.), regioninis koeficientas jiems neturėtų būti skaičiuojamas. Tai paaiškinama tuo, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus atsižvelgiama į regioninio koeficiento dydžius.

Registruojant darbuotoją naujoje darbo vietoje tarp darbdavio ir darbuotojo nustatoma tam tikra darbo apmokėjimo schema, kurios privaloma dalis liūto dalimi atvejų yra pareiginė alga.

Šiandien kalbėsime apie tai, už ką yra pareiginė alga, kokiu principu jis skaičiuojamas ir ar galima jį keisti.

Pareiginių atlyginimų skaičiavimo koeficientai

Pagal darbo teisės aktai oficialus atlyginimas yra fiksuota mokėjimo suma darbo veikla už savo tarnybinių pareigų atlikimą. Į pareiginį atlyginimą negali būti įtrauktos socialinės, skatinamosios ar kompensacinės išmokos.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia bazinį atlyginimą kaip valstybės darbuotojo darbo užmokesčio normą arba savivaldybės organizacija darbuotojo ar darbuotojo profesinės veiklos vykdymas neatsižvelgiant į papildomus mokėjimus.

Taigi, nustatytas valstybiniu lygiu, jis sudaro pagrindą nustatyti darbuotojų atlyginimus.

Bet kurio darbuotojo atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant:

Dėmesio! Pareiginė alga yra fiksuoto dydžio atlyginimas, nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo užimamas pareigas, kvalifikaciją, specializuotą išsilavinimą ir stažą toje įmonėje.

Darbuotojų darbo užmokesčio dydis nustatomas remiantis atlyginimų diagramos, kurios yra sukurtos organizacijos arba visos pramonės lygiu:

1. Iš biudžeto šaltinių finansuojamų organizacijų darbuotojų atlyginimams nustatyti naudojamos pramonės schemos.
2. Finansuojamų įmonių lygiu patvirtintos atlyginimų schemos nuosavų lėšų, priimami nurodant specialistų pareigybių nomenklatūrą ir atitinkamus atlyginimų dydžius.

Abiejų grupių atlyginimų grafikuose gali būti nurodytas atlyginimų diapazonas, vadinamas atlyginimų diapazonu.

Minimalaus ir maksimalaus darbo užmokesčio nustatymas leidžia nustatyti darbuotojų atlyginimus individualiai, remiantis jų kvalifikacija, darbo patirtimi, atliktų darbų apimtimi ir verslo savybėmis.

Tiek specialistų, tiek darbuotojų profesionalumo lygį lemia gradacija į kategorijas, dėl kurių diferencijuojami darbuotojų atlyginimai. Daugumai organizacijų būdinga trijų pakopų gradacija.

Pagal darbo teisės aktus darbo užmokesčio nuostata gali numatyti steigimą asmeninis didėjimo koeficientas:

• pagal pareigas;
• už darbo stažą ().

Jei nustatomas didėjantis koeficientas, būsimų išmokų dydis nustatomas matematiškai padauginus atlyginimą iš koeficiento.

Asmeninis didėjimo koeficientas gali būti paskirtas atsižvelgiant į:

• profesinis mokymas;
• atliekamo darbo sudėtingumas;
• darbuotojo atsakomybės laipsnis.

Sprendimą dėl premijos kiekvienam darbuotojui individualiai priima įmonės vadovas.
Ilgaamžiškumo koeficientas gali būti nustatytas darbuotojams, atsižvelgiant į bendrą jų profesinę patirtį konkrečioje įmonėje.

Kaip veikia atlyginimų didinimas?

Priedas prie atlyginimo yra papildomas mokėjimas profesinė veikla, apskaičiuojama remiantis:

• nustatyti tarifų tarifai;
• oficialius atlyginimus;
• vienetų įkainiai.

Dėmesio! Informacija apie darbuotojo pašalpą turi būti atspindėta darbo sutartis kaip apmokėjimo už darbą sąlygas.

Atlyginimo priedai yra dviejų tipų:

• privalomas;
• neprivaloma.

Privaloma Priemokos – tai priemokos, nustatytos už tam tikrų darbo pareigų atlikimą. Pavyzdžiui, papildomas apmokėjimas už pamaininį darbo grafiką arba darbą vietovėje, kurioje ypatingas klimatas.

Jei darbdavys norės darbuotojui nustatyti priedą, nesant sąlygų privalomai priemokai nustatyti, tokia priemoka bus laikoma asmeninis ir jis montuojamas individualiai.

Asmeninė pašalpa darbdaviams gali būti nustatyta už:

• darbuotojo darbo patirtis;
• profesinis meistriškumas;
• darbas su komercinėmis paslaptimis;
• užsienio kalbos mokėjimas;
• akademinis laipsnis;
• darbo rezultatai.

Premija gali būti nustatyta kaip fiksuota suma (pvz., 1000 rublių prie atlyginimo) arba procentinė dalis (pavyzdžiui, 15% atlyginimo).

Bet kokiu atveju bet kokios papildomos išmokos dydis turi būti nurodytas darbo sutartyje. Kai kuriais atvejais leidžiama remtis dokumentu, kuriame apibrėžiama asmeninė priedo prie darbuotojo atlyginimo apskaičiavimo tvarka.

Unikalus įsakymas keisti (padidinti) pareiginį atlyginimą

Darbuotojo atlyginimo keitimas gali būti inicijuojamas atmintinėje, kurioje nurodomos atlyginimo keitimo priežastys. Jei vėliau atlyginimas bus sumažintas, į tiesioginio vadovo pageidavimus nebus atsižvelgta.

Priežastys padidinti atlyginimą gali būti šios:

• sistemingas per didelis plano vykdymas;
• pažangus mokymas;
• sėkmingai baigtas atestavimas;
• didelę darbo patirtį.

Be to, pasikeitus darbo pareigoms, gali būti inicijuotas atlyginimų didinimas.

Iškelti klausimą dėl atlyginimo didinimo:

1. Darbuotojo vadovas turi pateikti savo vadovams atmintinę, kurioje yra informacija apie pavaldinio atlyginimo didinimo priežastis.
2. Vėliau dokumentas turi būti suderintas su įgaliotu asmeniu arba organizacijos direktoriumi.
3. Patvirtinus atlyginimo padidinimą, personalo skyriaus darbuotojas turi parengti unikalų įsakymą darbuotojo atlyginimo atlyginimo daliai koreguoti, taip pat atlikti etatų lentelės patikslinimus.
4. Be to, visi pakeitimai turi atsispindėti darbo sutartyje. Tam reikia parengti papildomą susitarimą, kurį vėliau pasirašys abi šalys.
5. Pasiekus bet kokį susitarimą, surašomas unikalus pareiginės algos pakeitimo įsakymas ir papildomas susitarimas prie darbo sutarties.

Kadangi šis įsakymas neturi teisės aktų leidybos lygmeniu patvirtintos formos, bet kuri institucija turi teisę jį surašyti laisvu formatu ant įmonės firminio blanko. Labai svarbu, kad užsakyme būtų nurodyti šie duomenys:

• informacija apie įmonę;
• užsakymo duomenys;
• miestas ar miestelis, kuriame buvo surašytas įsakymas;
• dokumento parengimo data;
• darbo sąlygų pasikeitimas;
• pareiginės algos keitimo būtinybės argumentavimas;
• šalių parašai.

Taigi galutinė įsakymo pakeisti pareigūno atlyginimą versija atrodys maždaug taip:

Įmonės organizacinė ir teisinė forma
"Vardas"

UŽSAKYMO Nr. (užsakymo numeris)

apie atlyginimo padidinimą (darbuotojo vardas ir pavardė datyviu atveju)

Ryšium su (atlyginimo didinimo priežastis, pavyzdžiui: kokybės rodiklių pagerėjimas / pasikeitimas personalo stalas/ funkcionalumo išplėtimas) UŽSAKU:

1. Nustatyti (darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė) dydžio (nauja atlyginimo suma skaičiais ir žodžiais) rublių pareiginę algą nuo (atlyginimo keitimo data).
2. Vyriausiasis buhalteris (visas buhalterio vardas ir pavardė) privalo užtikrinti šio įsakymo 1 punkte nurodyto darbo užmokesčio ir kitų jo pagrindu apskaičiuotų sumų mokėjimą laiku, taip pat stebėti visų personalo dokumentų įforminimo teisingumą.
3. Personalo skyriaus inspektorius (personalų skyriaus darbuotojo pilnas vardas ir pavardė) atlieka personalo lentelės pakeitimus (etatų lentelės data ir numeris), nustatydamas pareigybės atlyginimą (pareigybės pavadinimas) dydžio (naujojo atlyginimo dydis) .
4. Personalo skyriaus inspektorius (visas personalo skyriaus darbuotojo vardas ir pavardė) parengia papildomą susitarimą prie darbo sutarties (darbuotojo darbo sutarties data ir numeris) su (darbuotojo vardas, pavardė) dėl (naujojo dydžio) dydžio atlyginimo nustatymo. atlyginimas) nuo (atlyginimo pasikeitimo data).
5. Personalo skyriaus inspektorius (visas personalo skyriaus darbuotojo vardas ir pavardė) su šiuo įsakymu (visas darbuotojo pavardė) susipažįsta pasirašytinai.

Priežastis: (dokumento, kuriuo buvo inicijuotas atlyginimo didinimas, pavadinimas, data ir numeris, pvz.: skyriaus vedėjo atmintinė / įsakymas dėl etatų lentelės pakeitimo)

Generalinis direktorius (įmonės pavadinimas) (pilnas vardas)_______________(parašas)__

Aš perskaičiau įsakymą (visas vyriausiojo buhalterio vardas)_________________ (parašas) __
Aš perskaičiau įsakymą (visas personalo skyriaus darbuotojo vardas ir pavardė)_______________ (parašas) __
Aš perskaičiau įsakymą (darbuotojo vardas ir pavardė)_______________________________ (parašas) __

Profesinės veiklos apmokėjimo sąlygų pakeitimai įsigalios iš karto po to, kai dokumentus pasirašys abi šalys.

Svarbiausia atsiminti, kad nepaisant to, kaip keistųsi darbo apmokėjimo sąlygos, jei pavyksta susitarti, šalys turi sudaryti įsakymą ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties dėl darbo sąlygų pakeitimo. Be šių dokumentų atlyginimo dalies pakeitimas bus laikomas negaliojančiu.