Ar darbuotojas privalo pateikti paaiškinimą? Laiškas, kuriuo pranešama darbuotojui apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštos, pateikite paaiškinimą.

Įmonė gali susidurti su situacija, kai darbuotojas ilgą laiką neina į darbą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Specialistai personalo aptarnavimas sunku apsispręsti: laukti ar pradėti ieškoti naujo kandidato į šias pareigas? Priėmus sprendimą atleisti iš darbo, darbdavys turi teisę išsiųsti pranešimą.

Reguliavimo sistema

Šiuos teisinius santykius reglamentuoja šios taisyklės:

Art. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas – nutraukimas darbo santykiai darbdavio iniciatyva;
Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis – drausminių nuobaudų taikymo tvarka;
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis - drausminės nuobaudos;
Art. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 172 straipsnis – vienašališkas atsisakymas vykdyti sutartį.

Bendra informacija

Kai darbuotojas nepaiso darbo pareigų ir reikiamu laiku nėra darbo vietoje, vadovybei svarbu neskubėti priimti skubotus sprendimus, o išsiaiškinti, ar drausminis nusižengimas padarytas darbuotojo iniciatyva, ar dėl nuo nepriklausančių aplinkybių. šalių kontrolę.

Jei įvyksta incidentas, procedūra yra tokia:

Dokumentuoti neatvykimo į darbą faktą (surašomas dalyvaujant liudytojams arba skyriaus vadovo ataskaita).
Reikalauti, kad jis būtų pateiktas raštu.
Jei neatvykimo priežastis yra svarbi, vidinis tyrimas nutraukiamas. Priešingu atveju (o taip pat ir nesant paaiškinimų) surašomas atitinkamas aktas ir priimamas sprendimas.
Jei darbdavys nusprendžia pasiruošti, padaromas įrašas darbo knygelėje.
Išsiunčiamas pranešimas (neprivaloma procedūra).

Pranešimas apie nutraukimą – dokumentas, siunčiamas darbuotojui informuoti apie darbo sutarties nutraukimą. darbo sutartis.

Kreipimosi priežastys gali būti:

darbuotojas be pateisinamos priežasties nėra darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės;
neleistinas išėjimas iš darbo anksčiau nei tikėtasi;
atsisakymas dirbti.

Įstatymas nenustato sąrašo gerų priežasčių, todėl vadovas sprendimą priima savarankiškai.

Teismų praktika rodo, kad tai apima:

ligos dienos (reikalingas nedarbingumo pažymėjimas);
valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas (buvo prisiekusiuoju, liudijančiu ir kt.);
einančias dienas medicininė apžiūra ir kraujo davimas (donorui).

Kai kuriais atvejais nurodomas vidutinis uždarbis už pravaikštas dienas.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų – rimtas konfliktas, todėl organizacijos vadovybė neturėtų skubėti įforminti darbo sutarties nutraukimo. Jeigu sprendimas pasirodys neteisingas arba formalumai atlikti netinkamai, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo inspekciją.

Todėl pirmiausia išduodamas pranešimas su prašymu nurodyti pažeidimo priežastį.

Pranešimo išdavimas, siekiant išsiaiškinti neatvykimo priežastis

Aptariamas dokumentas surašomas dviem egzemplioriais: pirmasis siunčiamas „nepavykusio asmens“ gyvenamosios vietos adresu, o antrasis lieka organizacijoje kaip dokumentinis įrodymas.

Laiško struktūra yra tokia:

organizacijos pavadinimas - nurodytas viršutiniame dešiniajame dokumento kampe;
standartiniai duomenys - užrašas „pranešimas“, rengimo data, laikas ir vieta;
pagrindinis tekstas – yra prašymas atvykti į darbą ir paaiškinti neatvykimo priežastį;
vadovo parašas.

Nedalyvaujantis darbuotojas taip pat turi pasirašyti dokumento pabaigoje.

Tokio pranešimo pavyzdys parodytas paveikslėlyje:

Teisės aktai nenumato formos, todėl organizacija turi teisę susikurti savo pranešimo laiško šabloną vietos kalba nuostatas arba padėtis.

Yra skirtingais būdais užkrato pernešimas:

Rusijos paštu registruotu paštu (kvitas gali patvirtinti datą);
asmeniškai (per kolegas ar giminaičius);
per telekomunikacijų tinklus;
elektroniniu paštu.

Darbuotojui suteikiamas terminas atsakyti – per dvi dienas. Jei taip neatsitiks, vadovui patartina iš naujo išsiųsti pranešimą, kol bus išsiaiškinta neatvykimo priežastis.

Darbuotojas nepasirodo, ką turėčiau daryti?

Jei buvo daug nesėkmingų bandymų susisiekti su darbuotoju, bet nepavyko gauti pasiaiškinimo arba nusižengimo priežastis pasirodė nepagrįsta, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį.

Tokiu atveju būtina teisingai atlikti visus formalumus ir turėti nepaneigiamų įrodymų. Priešingu atveju teismas gali grąžinti darbuotoją į darbą ir reikalauti.

Ką turėtų daryti darbdavys:

kasdien rengia ataskaitas apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą;
visus neatvykimus dėl nežinomų priežasčių įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį;
saugoti atsiųstų pranešimų kopijas su prašymu atvykti į darbą išsiaiškinti neatvykimo priežastis.

Tik atlikus išvardytus veiksmus, teisėjai gali sutikti su sutarties nutraukimu už akių.

Tai yra tada, kai darbdavys turi išduoti darbo sutarties nutraukimo raštą dėl pravaikštos. Atlikdami procedūrą turite vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.

Kaip tinkamai surašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo už pravaikštą 2020 m.?

Teisės aktai neįpareigoja „nevykdančiojo“ iš anksto įspėti apie pažeidimo pasekmes darbo drausmė. Jei darbdavys nori įspėti apie darbo sutarties nutraukimą, gali būti išsiųstas atitinkamas pranešimas.

Teisės aktai nenumato pranešimo apie atleidimą už pravaikštą pavyzdžio. Dokumentas surašomas ant tuščio A4 formato lapo.

Struktūra yra tokia:

organizacijos, kurioje darbuotojas dirba, pavadinimas;
Visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos ir asmens duomenys;
struktūrinis padalinys;
dokumento pavadinimas – įrašas „pranešimas“;
sudarymo data;
Visas adresato vardas ir pavardė;
pagrindinis tekstas, kuriame nurodoma atleidimo priežastis ir data;
sudarymo data.

Tekste nurodoma paskutinės darbo dienos data, bendradarbiavimo nutraukimo priežastis ir prašymas atsiimti.

Dokumentą patvirtina viršininkas struktūrinis vienetas arba įmonės vadovas. Suteikimo terminas yra 14 dienų.

Standartinę dokumento formą galite atsisiųsti čia:

Užbaigta versija pateikiama žemiau:

Galite įrašyti pranešimo laišką, kuriame prašoma neatvykimo arba atleidimo dėl pravaikštos priežasties vietos taisyklėse. Pavyzdžiui, žurnale.

Į ką reikėtų atkreipti ypatingą dėmesį?

Darbdavys turi atsiminti, kad tam tikrų kategorijų piliečiai negali būti atleisti iš darbo, išskyrus įmonės likvidavimo atvejus:

nėščios darbuotojos;
vienišos motinos;
globėjai;
moterų, prižiūrinčių vaikus iki 3 metų.

Jei organizacija turi tokių darbuotojų, labai patartina gauti raštišką paaiškinimą drausminį nusižengimą, pabandyk susirasti giminaičių ir tt Jei tokių yra darbo ginčai teismas gali ginti juos ir pareikalauti kompensacijos už dienas, įskaitytas kaip pravaikšta.

Darbo drausmės pažeidimas ir darbuotojo padaryta žala nėra tokie reti reiškiniai. Šiuo atveju, pasak Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, darbdavys privalo reikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo apie pažeidimo faktą. Reikalavimo darbuotojui pasiaiškinti gali būti pareikalauta bet kokios nuosavybės formos organizacijos, kai pažeidimas darbo teisės aktai buvo užfiksuotas ir patvirtintas.

Be to, pagal 2 dalį Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis, iš darbuotojo gali būti paimtas pasiaiškinimas, jeigu žala atsiranda dėl jo kaltės.

Tarp pažeidimų, kai reikalaujama paaiškinimo iš darbuotojo, pažymime:

vėlavimas į darbą;
nesilaikymas darbo pareigas numato darbuotojo funkcionalumas;
nebuvimas darbe 4 valandas;
žalos padarymas darbdavio turtui;
apsvaigimo būsena (alkoholis ar narkotikai);
darbo saugos taisyklių nesilaikymas;
nesugebėjimas suteikti įmonės vadovybei patikimos informacijos.

Aiškinamoji forma gali būti dviejų tipų:

oralinis;
parašyta.

Aiškinamojo rašto ypatumas tas, kad jis prilyginamas oficialiems dokumentams.

Svarbu pažymėti, kad darbdavio ir darbuotojo konfliktui peraugus į teisminį procesą, reikalavimo pateikti aiškinamąjį raštą nebuvimas yra nepalankus darbdaviui, nes tokiu atveju teismas dažniausiai stoja darbuotojo pusėn.

Kaip ir kas išduoda

Darbdavys yra atsakingas už pretenzijos pateikimą, jo vaidmuo gali būti tiesioginis darbuotojo vadovas arba aukštesnė įmonės vadovybė. Iš darbuotojo gautas paaiškinimas leidžia nustatyti jo kaltės laipsnį ir parinkti bausmę.

Reikia atsiminti, kad jeigu darbdavio priimtas sprendimas netenkina darbuotojo, jis turi teisę pareikšti ieškinį dėl savo teisių gynimo arba pirmojo lygio institucijai, kuri yra darbo ginčų komisija, arba teismui arba į darbo inspekciją.

Kaip duoti ir kiek laukti

Įspėjimą darbuotoją įteikia vadovas arba kitas darbdavio įgaliotas asmuo. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę atsisakyti rašyti aiškinamąjį raštą. Būtent todėl, pristatydamas dokumentą, viršininkas turi turėti patvirtinimą, kad iš darbuotojo buvo paprašyta paaiškinimo ir atsakymas per skirtą laiką nebuvo gautas. Norėdami gauti patvirtinimą, galite naudoti šiuos sprendimus:

Apie reikalavimą informuoti darbuotoją jo parašu.

Jei atsisakote pasirašyti dokumentą, nusiųskite jį į darbo drausmės pažeidėjo gyvenamąją vietą formoje registruotu laišku su turinio aprašymu ir pranešimu apie pristatymą.

Aiškinamojo rašto rašymo terminas yra dvi dienos.

Jei aiškinamasis raštas negaunamas laiku, tai darbuotojui teisinių pasekmių nesukelia. Tokiu atveju darbdavys privalo surašyti aktą dėl aiškinamojo rašto nebuvimo.

Pavyzdys

Šiuo metu nepasiekiamas vieninga formašio dokumento, todėl jį galima sudaryti laisva forma. Įmonė taip pat gali sukurti savo tokio dokumento formą, kuri bus susijusi su vidine vietine dokumentacija.

Jei darbuotojas nevykdė savo pareigų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį jo viršininkas privalo pareikalauti iš jo paaiškinti to priežastis. Reikalavimas pateikti aiškinamąjį raštą gali būti žodinis arba raštu. Įstatyme nėra nuostatos, kuri nurodytų prašymo formą. Geriausia, kad darbdaviai prašymą pateiktų raštu.

Kas yra darbuotojo aiškinamasis laiškas

Koncepcija ir reguliavimo bazė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nustato, kad darbuotojas, pažeidęs darbo drausmę, privalo paaiškinti darbdaviui savo elgesio priežastis.

Jei tai nepadaroma per dvi dienas, surašomas aktas, kuriame nurodoma, kad darbuotojas nesutinka su aiškinamojo rašto rašymu. IN personalo įrašų tvarkymas

aiškinamasis raštas yra oficialaus pobūdžio dokumentas. Jos tikslas – paaiškinti darbuotojo priežastis, paskatinusias jį pažeisti darbo drausmę. Bet tai nereiškia, kad pilietis turėtų rašyti aiškinamąjį rašinį. Priešingai: sausai ir glaustai, glaustai, kompetentingai jis turi išdėstyti aplinkybes, kuriomis buvo pažeistos darbo teisės.

Darbdavys taip pat privalo pareikalauti šio dokumento iš savo darbuotojo, tačiau tik esant Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsniuose nurodytoms aplinkybėms, tai yra tais atvejais, kai darbuotojas neįvykdė savo darbo pareigų. .

Kada darbuotojas turi parašyti pastabą?

Kokiais atvejais darbuotojas privalo rašyti:
Vėluoja į darbą.
Pareigų, kurias lemia darbuotojo funkcionalumas, nevykdymas.
Nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas.
Žalos padarymas darbdavio turtui.
Ateiti į darbą apsvaigę (alkoholis, narkotikai).
Darbo saugos taisyklių nesilaikymas. Atskleidimas komercinė paslaptis

įmonės ir kt. Ką daryti, jei darbuotojas išeina darbo vieta

, toliau pateiktas vaizdo įrašas pasakys:

Kas gali prašyti dokumento

Jei darbuotojas atsisako priimti viršininko prašymą, surašytą dokumento forma, apie tai surašomas aktas. Pastabos rašymo terminas yra dvi dienos. Įstatymų leidėjas suteikia darbuotojui šį laikotarpį, kad jis pastaboje aiškiai paaiškintų savo veiksmų priežastis. Pavyzdžiui, kas paskatino jį pažeisti darbo drausmę.

Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra privalomos nuostatos darbuotojui rašyti pasiaiškinimą. Galbūt tai lemia tokia įstatymų leidėjo logika: jei žmogus vertina savo darbą ir nenori būti atleistas, tai jis būtinai be prievartos parašys savo veiksmų pasiaiškinimą.

Darbdavys, remdamasis šiuo dokumentu, atsako už darbuotoją. Darbdavys savo ruožtu privalo realiai įvertinti esamą situaciją, o darbuotojas – aiškiai išdėstyti bylos aplinkybes. Jei darbdavio priimtas sprendimas peržiūrėjus aiškinamąjį raštą darbuotojo netenkina, jis gali kreiptis į CTS. Tačiau darbo ginčų komisijos įmonėse kuriamos savanoriškai, todėl ne visos dalyvauja.

Kada reikia pateikti popierių?

Darbdavys privalo atidžiai ištirti kiekvieną atvejį. Darbuotojo vardu surašytame raštelyje argumentuojamos to, kas įvyko, detalės, jos aprašomos ir paaiškinami asmens veiksmų motyvai.

Jei per dvi darbo dienas darbuotojas negali darbdaviui raštu nieko paaiškinti, surašomas aktas dėl pažymos nesurašymo. Veika nėra kliūtis imtis drausminių nuobaudų darbuotojui.

Šiame vaizdo įraše sužinosite, kaip parašyti aiškinamąjį raštą, kai nesate:

Kaip prašyti

Skelbimas surašomas dviem egzemplioriais. Vienas iš jų atiduodamas darbuotojui, o antrasis lieka jo viršininkui. Patvirtindamas, kad pranešimas buvo gautas, darbuotojas turi pasirašyti darbdavio kopiją.

Prašymas iš darbuotojo paaiškinimo (pavyzdys)

Dokumento rengimas

Aiškinamasis raštas yra dokumentas, kuriame darbdaviui paaiškinamos bet kokių veiksmų ar įvykusių faktų priežastys. Tai gali būti vėlavimas, pažeidimas darbo pareigas, pravaikštos ir kt. Garsiausiomis tokių užrašų rūšimis galima laikyti įvykio nuostatų ir aplinkybių paaiškinimą.

Pastaba rašoma asmeniškai, o adresatas bus jo paprašęs asmuo. Tai yra, darbdavys. Taip pat galite sukurti užrašą kompiuteryje pagal formą, kuri yra priimta konkrečioje įmonėje. Įstatymas šiems dokumentams griežtos formos nenustato, jis surašytas savavališkai. Tačiau į tai reikia žiūrėti atsakingai.

Svarbu suprasti, kad pastaba nėra ataskaita ar pareiškimas. Tai turi atspindėti jau įvykdytą faktą.

Pagrindinės rašymo taisyklės:

Užrašo tonas formalus ir dalykiškas. Jame neturėtų būti šnekamosios kalbos žodyno, ypač keiksmažodžių.
Šiame dokumente pateikta informacija turi būti tiksli.
Pastaba surašyta darbuotojo vardu.

Aiškinamojo rašto surašymo forma yra nemokama. Jis surašytas A4 lape pagal GOST (R-6.30-2003) nuostatas.

Aiškinamojo rašto pavyzdys

Darbdavys turi teisę pareikalauti iš darbuotojo paaiškinimo rašto ne vėliau kaip per visą kalendorinį mėnesį. Laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai darbdavys sužinojo apie darbuotojo padarytą drausminį nusižengimą ir dėl to buvo surašytas protokolas. Į šį laikotarpį neįtraukiami darbuotojo ligos ir atostogų laikotarpiai.

Jei darbuotojas atsisako rašyti pasiaiškinimą

Tai taip pat įmanoma: darbuotojas gali atsisakyti rašyti pareiškimą arba per dvi dienas jo nepateikti savo viršininkui. Tokiu atveju surašomas aktas. Šis dokumentas yra svarbus teisiniu požiūriu.

Taigi veika suteikia visišką teisę nusižengusio darbuotojo viršininkui jį nubausti.

Drausminė atsakomybė darbuotojui yra trijų formų:
komentuoti.
Priekaištas.

Atleidimas iš darbo.

Viena iš šių bausmių turi būti nurodyta jo direktoriaus įsakyme dėl konkretaus asmens. Atsakomybės laipsnis priklauso nuo jo poelgio sunkumo.

Atsisakymo rašyti aiškinamąjį raštą aktą surašo skyriaus, kuriame dirba jo darbuotojas, vadovas. Tam, kad aktas įgytų juridinę galią, būtina įtraukti įmonės darbuotojus į savo kolegos atsisakymo surašyti aiškinamąjį raštą liudininkais. Turi būti bent trys liudytojai. Šioje sudėtyje būtinai turi būti darbuotojo vadovas. Įmonės sekretorius gali būti įtrauktas kaip kiti liudininkai. Įstatymas nenustato sąrašo asmenų, turinčių teisę liudyti atsisakymo surašyti aiškinamąjį raštą aktą.

Darbo teisės aktai numato, kad kai kuriais atvejais darbdavys reikalauja raštiško darbuotojo paaiškinimo.

Pavyzdžiui, darbdavys prieš kreipdamasis į darbuotoją tokio paaiškinimo turi pareikalauti iš darbuotojo. drausminė nuobauda papeikimo, papeikimo ar atleidimo iš darbo forma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis).

Norint nustatyti tokio darbuotojo padarytos žalos priežastį, reikia gauti raštišką darbuotojo paaiškinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 2 dalis).

Kaip pateikti prašymą rašytiniam darbuotojo paaiškinimui?

Prašymo pateikti paaiškinimą raštu pavyzdys

Vienos, privalomos formos, kurioje turėtų būti surašytas reikalavimas darbuotojui pateikti paaiškinimus, nėra. Todėl darbdavys tokį reikalavimą kelia bet kokia forma. Prašyme turi būti nurodyta, kodėl iš darbuotojo prašoma rašytinių paaiškinimų, taip pat terminas, skirtas darbuotojui pateikti tokius paaiškinimus. Pavyzdžiui, prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbuotojas turi pateikti pasiaiškinimą per dvi darbo dienas nuo prašymo gavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis).

Atsižvelgiant į tai, kad kai kuriais atvejais darbdavys turi pareigą reikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo, šios tvarkos nesilaikymas gali būti vertinamas kaip darbo teisės aktų pažeidimas. Būtent todėl darbdavys turi patvirtinti faktą, kad iš darbuotojo buvo prašoma paaiškinimų. Tai galima padaryti supažindinant darbuotoją su tokiu reikalavimu, kur darbuotojas deda savo parašą. Arba, darbuotojui atsisakius pasirašyti dėl supažindinimo su reikalavimu, toks reikalavimas gali būti išsiųstas darbuotojui į jo gyvenamąją vietą, patvirtinant siuntimo faktą su priedo sąrašu ir pranešimu apie pristatymą. Kitas būdas informuoti darbuotoją apie prašymą, kai jis nenori jo atsiimti, yra garsiai perskaityti prašymą pasiaiškinti. Šiuo atveju tai turi būti padaryta dalyvaujant liudytojams (komisijai), apie tai surašomas atitinkamas aktas.

Prašymui dėl paaiškinimų pateikiame pavyzdį, kaip jį užpildyti.

Praleido terminą pateikti informaciją aukštesnei organizacijai. Bosas buvo labai nuliūdęs dėl šio įvykio ir pasakė, kad jis man priekaištauja. Jis sakė ir sakė: niekada nežinai, ką gali pasakyti šio momento įkarštyje. Bet ne. Jo sekretorė prieina prie manęs ir prašo paaiškinimo. Sako, kad ruošiant nuobaudą privalomas raštiškas darbuotojo paaiškinimas.
Aš ignoravau šį prašymą. Tačiau viršininkas įkando kulką ir įsakė pateikti pasiaiškinimą. Įsakymo esmė ta, kad per 24 valandas turiu raštu paaiškinti savo negarbingą elgesį ir kodėl aš leidžiu, kad terminai būtų pažeisti ne man, o man, dundui.
Nenoriu pateikti raštiško paaiškinimo. Ar aš privalau tai pateikti, ar ne?

Sprendžiant iš viršininko nuotaikos, jis ketina primesti ir nuo savo plano neatsitrauks. Pateikite raštišką paaiškinimą, tačiau jame būtinai nurodykite, kad jį pateikiate užsakymo pagrindu. Greičiausiai jums bus taikomos drausminės nuobaudos. Jei norite, galite apskųsti įsakymą prokuratūrai arba federalinei darbo inspekcijai dėl drausminių nuobaudų taikymo tvarkos pažeidimo, susijusio su darbuotojo rašytinio paaiškinimo pateikimu. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka nustatyta 193 straipsnyje Darbo kodeksas RF.

Darbuotojo rašytinis paaiškinimas – ką atsiminti:

1. Darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško pasiaiškinimo.
Rašytinio paaiškinimo pateikimas yra būdas apsaugoti darbuotoją ir yra jo teisė. Paaiškinime darbuotojas patvirtina arba paneigia drausminio nusižengimo padarymo faktą ir išdėsto jo padarymo aplinkybes. Dėl pasiaiškinimo nepateikimo per įstatymo nustatytą terminą surašomas protokolas.

Įsakymo duoti pasiaiškinimą išdavimas atima darbuotojo teisę pasirinkti, pateikti rašytinį pasiaiškinimą ar ne. Įsakymu darbdavys įpareigoja darbuotoją pateikti pasiaiškinimą. O jei darbuotojas to nesuteikia, tuo pažeisdamas tvarką, jis iš tikrųjų vėl tampa darbo drausmės pažeidėju? Ne, toks požiūris atrodo neteisingas. Tinkamesnis atrodo raštiškas darbuotojo prašymas pasiaiškinti su užrašu „prašau pateikti“ arba „siūlau pateikti“.

2. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui dvi darbo dienas rašytiniam pasiaiškinti.

Darbdavys turi numatyti lygiai dvi darbo dienas, o ne kalendorines dienas darbuotojo pasiaiškinti raštu. Šio laikotarpio sutrumpinimas rodo didelį darbuotojo teisių pažeidimą.

Taigi, viršininkas įsakęs rašytinį pasiaiškinimą ir apribojęs jo pateikimo terminą, pažeidė darbuotojo teises į gynybą. Nutarimas skirti drausminę nuobaudą, jei jis bus apskųstas, greičiausiai bus panaikintas.