Paskelbtas visos Rusijos profesinio meistriškumo konkursas: „Geriausias šios profesijos personalo specialistas. Žaidimai ir konkursai HR dienai Mūsų oficiali VKontakte grupė

Žurnalo „Personalo verslas“ skaitytojų konkursas. Siųskite redaktoriui įdomių kadrų iš savo augintinių gyvenimo ir nesvarbu, kas tai yra - šuo ar katė, žiurkėnas ar vėžlys, triušis ar papūga!

Tikrai tie skaitytojai, kurie turi augintinių, bando juos užfiksuoti fotoaparatu. Siųskite redaktoriui įdomių kadrų iš savo augintinių gyvenimo ir nesvarbu, kas tai yra - šuo ar katė, žiurkėnas ar vėžlys, triušis ar papūga!

Kaip dalyvauti konkurse

Savo paraišką laisva forma siųskite Annai VASENINA tel paštu adresu [apsaugotas el. paštas].

Laiške nurodykite:

• Pavardė, vardas, patronimas.
• Pareigybės pavadinimas.
• Gyvūno vardas ir veislė, jo amžius.
• Jūsų augintinio mėgstamiausia ir nemėgstamiausia veikla.
• Mėgstamiausias gyvūnų skanėstas.
• Koks yra augintinio charakteris?
• Meilus slapyvardis gyvūnui, sugalvotas šeimos narių.

Prie laiško pridėkite 5 savo augintinio nuotraukas ir būtinai nusifotografuokite su juo. Nuotrauka turi būti geros kokybės, vaizdas neturi būti neryškus (failo svoris ne mažesnis kaip 1 MB, formatas – tiff arba jpg). Failų pavadinimai turi būti pateikti tokia forma: 001, 002, 003, 004, 005.

Kiekvienai nuotraukai padarykite juokingus užrašus (pagal schemą: 001 – parašas; 002 – parašas ir pan.). Dėmesio! Redakcija pasilieka teisę redaguoti parašus!

Remdamiesi kiekvieno mėnesio rezultatais, redaktoriai nustato nugalėtoją, kuriam įteikiamas prizas - mėnesinis pašarų tiekimas. Metų pabaigoje tarp mėnesio laimėtojų redakcija nustato absoliutų nugalėtoją ir apdovanojama prizu - metinis pašarų tiekimas. Prizo įteikimo sąlyga – galiojantis žurnalo Personalo verslas prenumerata. Prizų ekvivalentų išmokėjimas grynaisiais pinigais neleidžiamas.

Mėnesio nugalėtojas skelbiamas kiekviename žurnalo HR numeryje. 2014 metų nugalėtojas yra 2015 m. Nr.

Išsamias konkurso sąlygas rasite.

Visos Rusijos kasmetinis konkursas „METŲ PERSONAS“
Organizatorius – žurnalas „Personalo verslas“.

Konkurso nuostatai

Varžybų idėjos
Personalo specialistų profesinio lygio kėlimas

Konkurso dalyviai greičiau stebi pokyčius darbo teisės aktai ir naujausias personalo valdymo tendencijas;

Yra treniruojami praktinis pritaikymas normalus darbo teisė, HR įrašų valdymas ir šiuolaikinės personalo valdymo technikos

Profesionalų asociacija iš visų Rusijos regionų

visi konkurse dalyvaujantys specialistai turės plačias galimybes tolimesniam profesiniam ir karjeros tobulėjimui

Dalyviai

Konkurse gali dalyvauti bet kuris specialistas, turintis patirties dirbant su žmogiškaisiais ištekliais.
Nominacijos ir prizai

Visi konkurso dalyviai

gauti teisę įstoti į Tarptautinę personalo asociaciją nemokamai ir gauti atitinkantis diplomas.
Auksiniai konkurso laureatai

Nominacija	Prizas
Metų personalo pareigūnas didysis prizas	garbės diplomas MBA kurso mokymas viename iš prestižinių didmiesčių universitetų
Metų personalo pareigūnas geriausia darbo teisės specialistė	garbės diplomas turistinė kelionė į Turkiją
Metų personalo pareigūnas geriausias specialistas personalo įrašų tvarkymas	garbės diplomas turistinė kelionė į Egiptą
Metų HR Geriausias personalo specialistas	garbės diplomas nemokamas įmonės vakarėlis

Sidabriniai konkurso laureatai

Gaus 20 konkurso dalyvių, kurie bus geriausi po nugalėtojų vertingų prizų iš žurnalo „Personalo verslas“ ir sertifikatas, patvirtinantis aukštą profesinio pasirengimo lygį.
Dėmesingiausias skaitytojas

Norėdami laimėti nominaciją, turite teisingai atsakyti į maksimalų skaičių klausimų, į kuriuos atsakymus rasite žurnalo „Personalo reikalai“ publikacijose. Klausimai bus skelbiami žurnale Personalo verslas ir interneto svetainėjewww. kdelo. rukartu su kiekvienu konkursiniu projektu.

Žiuri sudėtis

Vertinimo komisijos pirmininkas:

Aleksandras SAFONOVAS - departamento direktorius darbo santykiai ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos valstybės tarnybos narys ekspertų tarybažurnalas „Personalo reikalai“

Žurnalo „Personalo verslas“ ekspertai:

Anna Vasenina – vyriausiasis redaktoriusžurnalas „Personalo reikalai“

Tamara Fedorova - vyriausiasis teisės skyriaus ekspertas

Elena Širimova – biuro valdymo skyriaus vadovaujanti ekspertė

Svetlana Taranovskaja – personalo skyriaus ekspertė
Nepriklausomi ekspertai:

Jurijus Orlovskis - teisės mokslų daktaras, profesorius, nusipelnęs Rusijos Federacijos mokslininkas, Rusijos Federacijos Vyriausybės Teisės aktų leidybos ir lyginamosios teisės instituto direktoriaus pavaduotojas, žurnalo Personalo verslo ekspertų tarybos narys

Valentinas Eršovas – teisės mokslų daktaras, profesorius, Rusijos teisingumo akademijos rektorius

Larisa Sankina - istorijos mokslų kandidatas, Rusijos valstybinio humanitarinio universiteto Dokumentų mokslo katedros docentas, žurnalo „Personalo reikalai“ ekspertų tarybos narys

Aleksandras Krymovas – Psichologijos mokslų kandidatas, profesorius, Maskvos valstybinio universiteto Praktinės psichologijos akademijos direktorius. M.V. Lomonosovas

Veronika Yarnykh – Ekonomikos mokslų kandidatė, Vadybos kompetencijų centro vadovaujanti partnerė, nuolatinė žurnalo „Personalo reikalai“ autorė ir ekspertė

Konkurso vykdymo tvarka

Konkursas vyksta nuo sausio iki gruodžio ir susideda iš iš trijų turų ir finalo . Kiekviena ekskursija susideda iš trys užduotys:

1 užduotis „Darbo teisėkūra“;

2 užduotis „Personalo dokumentų tvarkymas“;

Kasmet spalio 12-ąją minima svarbi šventė Personalo diena. Yra žinoma, kad personalo organai Rusijos teritorijoje pradėjo egzistuoti dar 1918 m. Tokių organų darbas prasidėjo nurodymu „Dėl darbininkų ir valstiečių milicijos organizavimo“. Pirmą kartą valdžia darbą pradėjo po šios instrukcijos pasirašymo. Pirmiausia jie žaidė svarbus vaidmuo vidaus reikalų aparatui.
Iniciatyvos švęsti ėmėsi vidaus reikalų įstaigų personalo pareigūnai profesinė diena. Laikas bėgo, o tradicija švęsti Personalo pareigūno dieną išplito ir kituose personalo skyriuose, kitose srityse.

Daugelis ginčijasi, kurią dieną reikėtų švęsti atostogas, nes yra keletas modernesnių datos variantų, su kuriais siejama darbo įstatymus reformos, personalo skyrių darbo reglamentavimas. Tačiau kad ir kiek ginčytųsi, ši šventė, vienaip ar kitaip, išlieka svarbi kiekvienam. Ją vykdo darbuotojai HR skyrius kartu, daug dėmesio skirdami žaidimams ir varžyboms kaip būdui smagiai praleisti laiką, atsipalaiduoti ir geriau pažinti kolegas neformalioje aplinkoje.

Kad duotų kuo daugiau gera nuotaika darbuotojai turi ugdyti tikrą artumo ir sanglaudos jausmą. Tai tikrai galioja visiems sėkmingų įmonių. Komandos dvasios formavimas yra svarbus siekiant suvienyti darbuotojus ir didinti jų moralę. Ir komandiniai žaidimai profesinė šventė - geriausias būdas priversti darbuotojus ne tik smagiai praleisti laiką, bet ir prisiminti, kaip svarbu dirbti darniai.

"Atspėk kas"
Kiekvienas užrašo savo vardą ant popieriaus lapo ir įmeta į didelį dubenį. Lapus, sumaišius, darbuotojai rūšiuoja. Kiekvienas turi turėti kito asmens vardą. Žmonių grupė yra padalinta į dvi komandas. Kiekvienas savo ruožtu stengiasi kuo tikroviškiau pavaizduoti asmenį, kurio vardas užrašytas ant jo popieriaus lapo. Priešininkų komanda turi atspėti. Laimi tas, kuris atspėja daugiausiai žmonių.

"Kas yra ant jūsų stalo"
Kiekvienas komandos narys atsineša po vieną daiktą nuo savo stalo. Prekė bus jų gaminys ir kad jie turėtų sugalvoti juokingą pavadinimą, logotipą, šūkį ir rinkodaros planasšiam objektui tam tikrą laiką. Tai galima padaryti individualiai arba, jei reikia, mažose grupėse. Laimi tas, kurio pristatymas buvo juokingiausias. Žaidimas leidžia personalo vadovams akimirkai išbandyti save itin išradingo rinkodaros darbuotojo vaidmenyje. Kodėl gi ne?

Juoko žaidimas
Paprašykite visų sustoti ratu. Kiekvienas žaidėjas paeiliui pasakoja pokštą arba daro ką nors juokingo. Kiekvienas, kuris pradeda juoktis, išeina. Tęskite žaidimą, kol liks vienas asmuo ir taps nugalėtoju.

"Atspėk dainą"
Kaip rodo pavadinimas, šis žaidimas yra apie dainas. Bet kurio pasirinkto žanro dainą vienas komandos narys dainuoja per pirmąsias penkias sekundes. Kiekvienas, kuris žino, kokia daina, šaukia pavadinimą.

"Improvizacija"
Šis žaidimas yra puikus būdas įtraukti visus į atpalaiduojantį, linksmą žaidimą. Dalyvius suskirstykite į komandas (8 ar mažiau). Duokite kiekvienai komandai šešių atsitiktinių objektų rinkinį ir skirkite joms penkias minutes sugalvoti dviejų ar trijų minučių istoriją, kurioje paminėti visi pateikti objektai. Galite leisti grupėms pasirinkti temą arba leisti joms pasirinkti savo temą. Renginio pabaigoje paprašykite visų balsuoti už labiausiai patikusią istoriją.

Žaidimas "Statula"
Šiame žaidime vienas žmogus laikomas statula. Tam tikru momentu numatytu laiku šis žmogus virsta statula ir sustabdo visus judesius. Kai žmonės pradeda pastebėti, jie taip pat tampa statulomis. Paskutinis asmuo, pastebėjęs statulą, išeina iš žaidimo. Galite sustingti bet kurią akimirką, pokalbio ar bet kokio kito veiksmo viduryje. Puikus būdas išbandyti savo dėmesingumą ir puikus būdas smagiai praleisti laiką su kolegomis HR dieną.

"Atspėk, koks filmas"
Iškirpkite kelių filmų pavadinimų sąrašą ir sumaišykite juos. Tada pasirinkite pirmąją porą, kad pradėtumėte žaidimą. Jie paima popierių ir tyliai, be žodžių ar garso vaizduoja filmo sceną, užrašytą raštelyje. Visi kiti turi atspėti filmo pavadinimą. Tada laimėtojas išsirenka partnerį ir nupiešia lapelį su užrašytu filmo pavadinimu ir jį pavaizduoja. Ir taip toliau. Žaidimas baigiasi, kai visi konkurentai pasinaudoja galimybe pristatyti filmą.
Kėdės žaidimas
Taip, mes visi žaidėme šį žaidimą darželis, bet tai tikrai neišeina iš mados, tiesa?

"Lobių ieškojimas"
Kas nemėgsta lobių paieškos? Šis žaidimas patiks visiems personalo darbuotojams, nepaisant jų amžiaus. Grupės vadovas, dažniausiai skyriaus vedėjas, paslepia sąlyginį lobį, galbūt malonią dovaną šampano butelio ar šokoladinių saldainių dėžutės pavidalu. Kad žaidimas būtų įdomesnis, aplink perimetrą paliekamos užuominos mįslių pavidalu. Suskirstykite darbuotojus į komandas ir suteikite jiems galimybę pasijusti lobių ieškotojais.

„Pavadink šį darbuotoją“
Padalinkite savo darbuotojus į komandas ir kiekvieno darbuotojo vardą padėkite ant popieriaus lapo kepurėje. Kiekviena komanda turi paeiliui ištraukti vardą ir naudoti žodžius tam darbuotojui apibūdinti ir priversti kitus atspėti to asmens vardą.

„Išgyvenimo žaidimas“
Kiekvienas gauna po lapelį, ant lapelio parašyta „U“ (žudikui), ant kito – „D“ (detektyvas). Likusieji pažymėti ženklu „Zh“ (auka). Detektyvas turi surasti žudiką, kuris mirktelėdamas nužudo savo auką. Aukos turi mirti, ty išmesti kortas, kai tik pastebi mirktelėjimą jų kryptimi. Žaidimas baigiasi, kai randamas žudikas.

„Piešimas aklas“
Žmonių grupė yra padalinta į dvi komandas. Tegul visi sėdi nugara į kitą komandą. Viename bus nuotrauka, paveikslas, kitame bus tuščias popierius ir rašiklis. Asmuo, turintis nuotrauką, neturėtų to rodyti savo partneriui. Vietoj to, paveikslėlis turėtų būti apibūdintas nenaudojant žodžių, kuriais jis pavadintas, o komandos draugas turėtų nupiešti tai, kas aprašoma.

„Ieškokite trūkstamų dalykų“
Ant popieriaus lapo jie surašo visus dalykus, be kurių personalo pareigūnas negali dirbti. Jie turėtų būti kažkas, ką galima lengvai paslėpti. Visi dirba poromis, kad greitai surastų visus sąraše išvardintus trūkstamus darbui reikalingus daiktus. Nustatykite atstumo ribą. Tada nustatykite laiko limitą ir paskelbkite pradžią. Laimi greičiausia komanda, kuri greičiausiai surinks daiktus iš sąrašo.

„Viro vilkimas“
Be šio žaidimo neapsieis personalo pareigūnai, pavargę nuo biuro ir norintys aktyviai bei linksmai praleisti laiką. Suskirstykite visus darbuotojus į 2 grupes. Tegul kiekviena grupė laiko vieną ilgos, stiprios virvės galą. Abi grupės turės traukti virvę iš savo šonų. Komanda, kuri peržengs kontrolinę liniją, pralaimės žaidimą. Nugalėtojai gauna prizą, tačiau verta pasirūpinti paguodos prizu pralaimėjusiajam.

"Kas tai per keistas dalykas?"
Į dubenį sudėkite įvairius daiktus. Galite pasirinkti pačius neįprastiausius daiktus, slidžius žaislus ar kitus keistus daiktus. Dalyviai užrištomis akimis turės pajusti ir atpažinti daiktą, kurį ištraukė iš dubens.

"Priešingybės"
Šio žaidimo tikslas yra padaryti priešingai, nei sako šeimininkas. Pavyzdžiui, jis sako „eik“, tada žaidimo dalyviai turi stovėti vietoje arba vadovas sako „sėsk“, visi turi atsistoti. Kas nedaro priešingai, išeina. Paskutinis žaidėjas laimi.

„Galimybių žaidimas“
Šis žaidimas neužims daug laiko, bet suteiks daug malonumo kiekvienam, nusprendusiam jį žaisti. Žaidime gali dalyvauti pora ar daugiau mažų komandų. Reikalingi įrankiai: bet kokie atsitiktiniai objektai. Tai tikrai smagus žaidimas, kuriame vandens komandos nariui duodamas atsitiktinis objektas. Vienas po kito prieš komandą turi pasirodyti žmonės su daiktais ir parodyti, kaip naudojamas tas ar kitas objektas. Likusi komanda turi atspėti, ką žaidėjas rodo. Žmogus negali apibūdinti veiksmo žodžiais ar garsais, jo gestai turi būti įdomūs, bet vis tiek leisti kiekvienam atspėti, kas vaizduojama.

"Žmogaus mazgas"
Vienas iš labiausiai linksmi žaidimai, kuris puikiai tinka švęsti Personalo pareigūno dieną. Žaidime gali dalyvauti nuo 8 iki 20 žmonių. Visi stovi ratu, petys į petį. Vedėjas paprašo dalyvių ištiesti vieną ranką ir atsitiktinai paimti kito dalyvio ranką. Tada reikia kreiptis į žaidėjus, prašydami ištiesti kairę ranką ir vėl atsitiktinai paimti šalia esančio žmogaus ranką. Tam tikrą iš anksto nustatytą laiką grupė turi išnarplioti mazgą nepaleisdama rankų. Jei komanda didelė, ją reikia suskirstyti į kelias mažas grupes.
Tiesą sakant, šis žaidimas labai leis jums juoktis ir palaužti smegenis, taip pat užmegzti ryšį, komandinė dvasia. Tai taip pat bus puiki istorija, kurią kiekvienas personalo darbuotojas galės prisiminti.

Pagal Vyriausybės įsakymą Rusijos Federacija 2014 m. liepos 9 d. Nr. 1250-r ir Nacionalinės tarybos prie Rusijos Federacijos prezidento personalo valdymo srities profesinių kvalifikacijų tarybos darbo planas dėl profesinių kvalifikacijų, skelbiamas konkursas. profesinė kompetencija:

„Geriausias personalo specialistas šioje profesijoje“

Konkursas skelbiamas 8 kategorijose:

„Geriausias pagal profesiją – personalo direktorius“ (nominacijos kodas – 01)
„Geriausias profesijoje – vadybininkas struktūrinis vienetas personalo valdymo srityje“ (nominacijos kodas – 02)
„Geriausias pagal profesiją – įmonių socialinės politikos specialistas“ (nominacijos kodas – 03)
„Geriausias pagal profesiją – atlyginimų ir išmokų specialistas“ (nominacijos kodas – 04)
„Geriausias pagal profesiją – Personalo tobulinimo ir mokymo specialistas“ (nominacijos kodas – 05)
„Geriausias pagal profesiją – Personalo vertinimo ir atestavimo specialistas“ (nominacijos kodas – 06)
„Geriausias pagal profesiją – įdarbinimo specialistas“ (nominacijos kodas – 07)
„Geriausias pagal profesiją – personalo specialistas“ (nominacijos kodas – 08)

Varžybos vyks 3 etapais. 2016 m. gruodį nominantų ir nugalėtojų apdovanojimas vyks III ATVIROJOS VISO RUSIOJOS KONFERENCIJOS „Įgyvendinimo praktika profesinius standartus ir jų plėtros perspektyvas Rusijoje“.

1 konkurso etapas

Medžiagos teikimas atrankos ture.

1 konkurso etapo galutinis terminas: medžiaga turi būti pateikta iki 2016 m. gegužės 30 d pašto adresą: [apsaugotas el. paštas] su pastaba „Kvalifikacinis turas – nominacija (nominacijos kodas).

Atrankos turo medžiagoje turi būti aprašyta sėkminga praktika, kurią kandidatas įgyvendino savo profesijoje, ir turi būti:

1 skyrius. Įmonės aprašymas (ūkis, darbuotojų skaičius, veiklos specifika).
2 skyrius. Problema, kurią reikėjo išspręsti (situacijos aprašymas, tikslai, uždaviniai, atsakomybę sunkinantys veiksniai ir kt. – nominanto nuožiūra).
3 skyrius. Problemos sprendimo aprašymas (sprendimo terminas, sprendimo būdas, įgyvendinimo sunkumai, gauti rezultatai ir kt. – nominanto nuožiūra).
4 skyrius. Informacija apie nominantą (vardas, pavardė, darbo patirtis, išsilavinimas, pasiekimai, publikacijos (jei yra) ir kt. – nominanto nuožiūra).

Medžiagos pateikimo forma: nemokama, atitinkanti skyrių turinį.

Dizainas: šriftas – Time New Roman 12, tarpai – vienvietis.

2 konkurso etapas

Visi nominantai, pateikę darbus I konkurso etapui, bus priimti į antrąjį konkurso etapą.
Antrojo etapo sąlygos nominantui bus išsiųstos iki 2016 m. birželio mėn. pabaigos, jose bus pateikti praktiniai atvejai ir užduotys.
2 konkurso etapo galutinis terminas: iki 2016 m. rugsėjo 30 d.

3 konkurso etapas

Į trečiąjį konkurso etapą pateks nominantai, patekę į 100 geriausių I ir II konkurso etapų sąrašą.
3 konkurso etapas vyks Maskvoje asmeniškai. Dalyviai dalyvaus profesionalų varžybose akis į akį.
3 konkurso etapas vyks 2016 metų lapkričio mėnesį.

Ką gaus nominantai?

1. Prieiga prie sėkmingų praktikų apžvalgos pagal I konkurso etapo rezultatus.
2. Galimybė paskelbti savo sėkmingą praktiką, nurodant kandidato gyvenimo aprašymą, oficialioje Nacionalinės tarybos prie Rusijos Federacijos profesinių kvalifikacijų prezidento personalo valdymo srities profesinių kvalifikacijų tarybos svetainėje (www.sovetHR.ru). , taip pat Tarybos informacinių partnerių interneto svetainėse.

Ką gaus nominantai, patekę į 100 geriausių nominantų, pasibaigus I ir II konkurso etapams?

1. Nominanto įtraukimas į Auksinę personalo rezervas HR" Nacionalinės tarybos prie Rusijos Federacijos prezidento profesinių kvalifikacijų personalo valdymo srities profesinių kvalifikacijų taryba.
2. Nacionalinės tarybos prie Rusijos Federacijos prezidento profesinės kvalifikacijos specialistų profesinės kvalifikacijos tarybos personalo valdymo srityje įtraukimas ir galimybė dalyvauti tarybos rengiamuose renginiuose, galimybė tiesiogiai daryti įtaką profesijos raidai šalyje.

Ką gaus nominacijų nugalėtojai?

1. Vertingas prizas ir nugalėtojo taurė.
2. Galimybė publikuoti sėkmingas praktikas aprašantį straipsnį ir trumpą santrauką pirmaujančiuose personalo valdymo srities profesionaliuose leidiniuose.
3. Galimybė pasisakyti Tarybos ir partnerių renginiuose, skaitymo meistriškumo kursuose.
4. Visos nominantų pageidavimai.