Nuotolinis darbas. Nuotolinis darbas ir tinkami darbo santykiai Darbo kodeksas darbuotojo pašalinimas iš darbo vietos
Pretendentai ir esami darbuotojai vis dažniau išreiškia norą dirbti nuotoliniu būdu, kai kurie darbdaviai šį pasiūlymą pasitinka su šypsena, kiti – atsargiai. Straipsnyje aptariamos galimybės, kurias atveria nuotolinis darbas ir kokios pasekmės yra kupinos. Klausimas labai dvejopas: JAV toks darbo būdas itin populiarus, o Rusijoje jis tik įgauna pagreitį.
Kas yra nuotolinis darbas
Oficialus apibrėžimas sako, kad tai yra darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo, kai pastarasis savo pareigas atlieka ne biure.
Nuotolinis darbuotojas turi laisvą grafiką ir ne visada yra saistomas darbo sutarties. Sąvoka „freelancer“ tampa vis labiau paplitusi – tai sinonimas „nuotolinis darbuotojas“ užsienyje, iš esmės samdomas valandiniam ar gabaliniam darbui.
Civiliniame kodekse yra sąvoka "namų darbuotojas", kuris rodo šio sąveikos formato teisėtumą.
Kam tinkamas darbas nuotoliniu būdu?
Svarbu pripažinti, kad namuose dirbantys darbuotojai nėra tinkami kiekvienai užduočiai ir prieš nusprendžiant biure dirbti nuotoliniu būdu, būtina įvertinti, ar toks sprendimas yra įmanomas. Kai kurioms profesijoms nuotolinis darbas pasitarnaus kaip postūmis tobulėti, o kitas – sunaikins jau pačioje užuomazgoje.
Dažnai toks grafikas pritraukia reklamos specialistus, dizainerius ir redaktorius. Trumpai tariant, tie specialistai, kurie ne visada sugeba išlaikyti stabilų darbo krūvį ir visą darbo dieną. Be kūrėjų, nuotoliniu darbu domisi rinkodaros darbuotojai, analitikai (taip pat ir finansiniai), psichologinių ir sociologinių tyrimų ekspertai. Paprastai tokie darbuotojai atlieka projekto užduotis ir jiems atrodo daug efektyviau dirbti namuose.
Vis dažniau IT srities šalininkai renkasi darbą nuotoliniu būdu, nes... Nereikia organizuoti darbo vietų biuro sienose. Pažangos pagalba informacinės technologijos, kūrėjai programinė įranga ir žiniatinklio valdytojai sistemos administratoriai ir daugelis kitų lengvai susidoroja su užduotimis neišeidami iš namų.
Į namų tvarkaraštį patogu perkelti tekstų kūrėjus, menininkus, korektorius, vertėjus ir žurnalistus. Priešingos veiklos srities profesionalai gali dirbti ir iš namų: siuvimo, pakavimo, surinkimo ir kitus panašius darbus.
Darbas namuose atveria galimybes įdarbinti neįgaliuosius ir moteris motinystės atostogose. Šios kategorijos žmonės pasižymi aukšta motyvacija, dirba efektyviai, tačiau neturi galimybės patekti į biurus ir dirbti aštuonių valandų darbo dienomis.
Paprastai, priklausomai nuo specialistams tenkančių užduočių apimties, galima išskirti 3 nuotolinio darbo sritis. Lentelėje pateiktas pavyzdys, kaip dažniau samdomi konkrečios profesijos atstovai.
1. Nuotoliniai darbuotojai.
Jiems nereikia biuro, kad galėtų dirbti, nes užduotys gali būti nuotolinės arba keliaujančios gamtoje.
Pavyzdžiui: pardavimų atstovai, pardavimų vadybininkai, atokių regionų darbuotojai.
2. Laisvai samdomi darbuotojai.
Jie atliks vienkartinę užduotį arba tiks valandiniam pakrovimui, surašytą pagal sutartį ar paslaugų teikimo sutartį. .
Pavyzdžiui: vertėjai, korektoriai, dėstytojai, tekstų kūrėjai, teisininkai, verbuotojai, verslo treneriai, dizaineriai.
3. Nuotoliniai darbuotojai.
Atlikite visą darbo dieną biuro užduotis būdami namuose. Pavyzdžiui: redaktoriai, kūrybos specialistai (dizainerai, menininkai ir kt.), rinkodaros specialistai, tyrėjai, IT specialistai, analitikai, buhalteriai.
Toks pavyzdys neriboja įdarbinimo būdo, viskas priklauso nuo žmogaus darbo krūvio ir jo funkcionalumo specifikos.
Ekonominis efektyvumas
Toks bendravimo su darbuotoju formatas per metus sutaupo apie pusę milijono rublių. Tai galima patikrinti atlikus paprastą skaičiavimą, naudojant vidutinius skaičius (jie gali skirtis kiekviename regione).
Biuro darbuotojo išlaidos įmonei
Pavyzdžiui, užduotis yra pasamdyti dizainerį. Vidutinis šių pareigų atlyginimas yra 35–30 tūkstančių rublių per mėnesį, jei asmuo dirba biure. Kaip rodo praktika, darbo užmokestis sudaro apie 40% visų biuro personalo išlaidų. Darbdavys moka įmokas, tarkime, 13 tūkstančių rublių, sutvarko darbo vieta už 27 tūkst. rublių (nuoma, biuro įranga ir jos priežiūra, raštinės reikmenys, komunalinių paslaugų, telefonas, socialinis paketas, internetas, valymas ir daug daugiau). Iš viso darbuotojo išlaikymas biure kainuos 75 tūkstančius rublių per mėnesį.
O jei įrengiate ir darbo vietą, tuomet sumą galima drąsiai padvigubinti.
Išlaidos nuotoliniam darbuotojui
Skaičiuojant namų darbuotojo išlaidas, darbdaviui daug įdomesnė yra finansinė pusė. Samdant dizainerį nuotoliniam darbui, vidutinis atlyginimas yra 25 tūkstančiai rublių per mėnesį. Jei mes kalbame apie oficialų įdarbinimą, įmokos čia kainuos apie 8,6 tūkst. Nereikia leisti pinigų darbo vietai, jie turi kompiuterius, stogus virš galvos ir internetą. Yra tikimybė, kad teks kompensuoti išlaidas kanceliarinėms prekėms ir ryšiams (įskaitant internetą), tačiau tai daug pigiau – 1,5 tūkst. Taigi dizaineris kainuos 35,1 tūkstančio rublių per mėnesį.
Skaičiavimas aiškiai parodo 39,9 tūkst. rublių per mėnesį sutaupytų pinigų, perskaičiavus į metus - tai suapvalinta 480 tūkst. Net jei kažkam teks išleisti daugiau nei nurodytos sumos, pavyzdžiui, įsirengiant internetą, darbdavio nauda vis tiek išliks įspūdinga.
Nuotolinio darbo privalumai ir trūkumai
Nepaisant akivaizdaus taupymo, svarbu objektyviai įvertinti tokio bendradarbiavimo privalumus ir trūkumus.
Privalumai darbdaviui:
— Darbo vietos išlaikymo išlaidų mažinimas.
— Apmokėjimas už faktinius rezultatus ir dirbtas valandas.
— Sutaupoma mokant mokesčius.
- Galimybė sutaupyti vertingas darbuotojas krizėje.
— Sumažėjusios išlaidos socialinėms pašalpoms.
— Nereikia pirkti ir prižiūrėti biuro įrangos.
Trūkumai darbdaviui:
— Nėra galimybės greitai perkelti iškilusios užduoties.
- Sunkumai kontroliuojant darbą.
- Mažiau komandos atsakomybės ir kolektyvinės įtakos.
— Rizika sumenkinti įmonės autoritetą tarp klientų dėl virtualaus biuro.
Privalumai darbuotojui:
- Gebėjimas atlikti kelis darbus vienu metu.
- Laisvas grafikas.
- Sumažėjusios kelionės išlaidos.
- Taupo laiką kelyje į darbą.
— Išsaugoti erdvę krizės metu.
— Galimybę lygiagrečiai su darbu tvarkyti asmeninius reikalus (lankstus įdarbinimas).
Trūkumai darbuotojui:
- Nestabilus pakrovimas.
— Nėra komandinės dvasios ir priklausymo visuomenei.
— Rizika susidurti su nesąžiningu darbdaviu.
— Darbo vietos turinio paskirstymas tarp darbdavių (skaičiavimai).
- Išsiblaškymas.
— Sumažėjusios garantijos iš išorės darbo teisės aktai.
Kaip rodo analizė, moneta visada turi dvi puses ir kiekvienas žmogus nustato svarbiausius veiksnius.
Kaip HR gali dirbti su nuotoliniais darbuotojais
Nesant stabilaus asmeninio kontakto, poreikis formuoti lojalų požiūrį į įmonę ir darbą nemažėja. Tam rekomenduojama rinktis ryšio kanalus telefonu arba internetu. Pagrindinis tikslas: nuolat palaikyti ryšį su kolega, kad jis suprastų savo vertę įmonei ir priklausymą įmonės kultūrai.
Namų darbuotojai dažniausiai būna motyvuoti ir drausmingi. Tuo pačiu metu, kaip minėta aukščiau, jie turi pakankamai priežasčių išsiblaškyti. Su šia problema susidoroti padeda gebėjimas suburti nuotolinius darbuotojus į darbo grupes, kurių rezultatai vertinami pagal komandos rodiklius. Taip išsprendžiami 2 klausimai: komandinė dvasia, bendravimas su komanda ir įsitraukimas į darbo procesą.
Dirbant nuotoliniu būdu reikia tam tikro procento motinystės darbuotojų. HR svarbu nepamiršti užmegzti kontakto su šios kategorijos darbuotojais. Jei sąveika visiškai patenkina abi puses, yra didelė tikimybė, kad veiksmingas kolega vėliau bus perkeltas į biurą visam laikui.
Organizuoti susitikimus kas mėnesį arba kas ketvirtį, apvalūs stalai, leidžianti dalytis rezultatais ir vienytis kaip komanda.
Kad ir kokia patraukli būtų nuotolinio darbo perspektyva, prieš priimant sprendimą svarbu veikti sąmoningai, apgalvoti kiekvieną žingsnį. Suprasti, kaip įmonei tinkama pradėti nuo nedidelės žmonių grupės samdymo ir testavimo naujas formatas dirbti įmonėje. Po to galite pabandyti plėtoti projektą ir išplėsti nuotolinį personalą.
Nenuostabu, jei po kurio laiko dauguma įmonių pereis prie apgalvoto bendradarbiavimo formato, nes be sutaupymo tai turi naujumo efektą, o tai atveria įdomių perspektyvų.
Įdarbinimo procesas vyko taip: pateikiau paraišką dėl laisvos darbo vietos „HeadHunter“ ir gavau testo užduotį. Jis turėjo trukti 30 minučių, bet man prireikė 50. Po testo buvo interviu etapas. Susitarėme dėl patogaus laiko ir paskambinome Skype.
Taip patekau į „Tildą“ ir pradėjau dirbti nuotoliniu būdu iš namų. Sunkumų nebuvo: dirbau pusę pamainos, užsiėmiau savo reikalais, o tada grįžau į darbą. Buvo šaunu, nes anksčiau dvi valandas per dieną praleisdavau važiuodamas į darbą ir iš jo.
Dauguma pagalbininkų savo darbo dieną padalija į dvi dalis. Per pertrauką pavyko prieiti prie vandenyno naršyti – tai tikrai padėjo mažiau pavargti darbe. Trys gyvenimo įsilaužimai, padėsiantys susirasti darbą nuotoliniu būdu
1. Sužinokite, ar dabartiniame darbe galite pereiti prie nuotolinio darbo. Tai paprasčiausias ir patogiausias variantas. Pasikalbėkite su savo vadovu ir paaiškinkite jam situaciją: nenorite kasdien sugaišti valandos ar dviejų pakeliui į biurą, todėl vienintelis jums tinkantis variantas yra nuotolinis darbas. Jei ši parinktis įmanoma, susitarkite, kaip vyks perėjimas. Jei ne, toliau pagalvokite, kaip tobulėti šioje įmonėje.
2. Rašykite tiesiogiai darbdaviams. Dažnai atsitinka taip, kad įmonė, kurioje norėtumėte dirbti, savo svetainėje neturi laisvų darbo vietų. Pabandykite parašyti laišką su pasiūlymu ir aprašymu, kaip galite būti naudingi. Didelė tikimybė, kad įmonė tam tikromis sąlygomis yra pasirengusi dirbti su nuotoliniais darbuotojais. Net jei jūsų srityje nėra laisvų darbo vietų, nedvejodami pasiūlykite savo paslaugas.
3. Kreipkitės dėl laisvų darbo vietų biure. Tarkime, kad „HeadHunter“ arba „SuperJob“ radote laisvą darbo vietą, kurioje aiškiai nurodyta: darbas biure, metro stotyje. Atsakykite ir išsiųskite laišką, kuriame išsamiai aprašote savo profesinę patirtį, kuo galite būti naudingas ir kodėl manote, kad turėtumėte užimti šias pareigas. Tačiau patikslinkite, kad gyvenate Kurske ir sėkmingai dirbate nuotoliniu būdu. Net ir didelės įmonės atkreips dėmesį į laišką, jei specialistas to tikrai nusipelnė.
4. Darbo Balyje ypatumai
Seva Petrovas
Dirbau nuotoliniu būdu iš Rostovo prie Dono, bet norėjau pabandyti. Todėl kai sužinojau, kad Ivanas išvyksta į Balį, nusprendžiau jį sekti – kai turi draugų svečioje šalyje, jau ramiau. Iki tol nebuvau keliavęs į Turkiją ar Egiptą, taip pat nebuvau kaimyninėse šalyse – tai buvo mano pirmoji didelė kelionė.
Kalbant apie tai, kaip atrodė mūsų darbo diena: gyvenimas saloje neprilygsta gyvenimui mieste. Dabar žiūriu už lango, ten betoninės plokštės ir skydiniai namai. O aplinkui atsiveria neįprastai gražūs vaizdai: iš vienos pusės vandenynas, iš kitos – jūra, trečioje – kalnai, miškai, ryžių laukai.
Atrodo, keičiasi ne darbo vieta, o tu pats. Jūsų aplinka daro jums didelę įtaką. Ten dirbti maloniau, net jei sąlygos prastesnės nei mieste. Pavyzdžiui, Balyje neturėjau specialios darbo vietos: dirbau namuose prie kavos staliuko arba eidavau į kavinę.
Turėjome vieną pranašumą – laiko juostas. Galėjome anksti keltis, kur nors nueiti ar naršyti banglentėmis, o 11 valandą vietos laiku sėdome į darbą – 6 valandą ryto Maskvos laiku. Tai yra, pailsėti ir apžiūrėti salą turėjome 4-5 valandas ryte ir 4 valandas per pertrauką.
Internetas Balyje prastesnis nei Rusijoje. Todėl, kai buvo ryšio problemų, nuėjome į warungi - mažos kavinės kur veikia nemokamas belaidis internetas. Ir, žinoma, mes visada turėjome su savimi mobilusis internetas, bet tai gana brangu: 600–1500 rublių už 30 GB interneto, kuris ne visada veikia.
Ivanas Bystrovas
Leidyklos „Tilda“ vadovaujanti pagalbos specialistė, dirbanti nuotoliniu būdu 1,5 metų.
Kai pavargau nuo darbo iš Krasnojarsko, nusipirkau bilietus į Balį, pirmą mėnesį išsinuomojau hostelį ir išvykau į šalį, apie kurią anksčiau nieko nežinojau. Visi klausimai buvo išspręsti vietoje. Štai keletas patarimų, kurie gali būti naudingi tiems, kurie nori pakartoti mūsų patirtį.
Kaip gauti vizą į Indoneziją
Jums nereikia vizos iki vieno mėnesio. Jei norite pasilikti porą mėnesių, tereikia oro uoste sumokėti už atvykimo vizą. Tai kainuoja 35 USD ir leidžia išbūti saloje iki 2 mėnesių neišvykstant iš šalies. Vienintelis dalykas, kurį jums reikia padaryti, tai pratęsti vizą po pirmojo mėnesio. Tai taip pat kainuoja 35 USD, jei tai darote patys, ir 50 USD, jei patikėsite agentūrai.
Pasibaigus vizos galiojimo laikui, turite išvykti iš šalies ir pakartoti tolesnio apsigyvenimo procedūrą. Malaizijoje socialinę vizą (reikalingas Indonezijos gyventojo laiškas, galima per agentūrą) gauti iš karto 6 mėnesiams. Šią vizą galima pratęsti tiesiai Balyje, tačiau iš šalies išvykti negalima – ji perdegs.
Kur geriausia nuomotis ir kiek tai kainuoja?
Būstas ne brangesnis nei Rusijoje, bet kokybė geresnė. Vidutinis variantas kainuos maždaug 3 000 000 Indonezijos rupijų - apie 13 000 rublių per mėnesį. Tai svečių namai, iš esmės nedidelis viešbutis. Gyvenome kambariuose su oro kondicionieriais, didelėmis lovomis ir visais patogumais. Virtuvė dalinama 5 kambariams. Netoliese yra baras, baseinas ir dviračių stovėjimo aikštelė. Į kainą įskaičiuotas belaidis internetas ir valymas kartą per savaitę.
Kaip apeiti salą
Netikėtai Balyje nėra viešojo transporto. Todėl išsinuomoti dviratį čia taip pat būtina, kaip ir susirasti būstą. Kainos svyruoja nuo 600 tūkstančių rupijų per mėnesį iki 2 milijonų. Rubliais tai yra 2500–8500 per mėnesį. Už 2500 rublių gausite mopedą judėti po salą, o už 8500 išsinuomosite „Kawasaki Ninja“ ir mėgausitės greičiu.
Kiek kainuoja maistas Balyje?
Kainos vietiniams ir turistams gali labai skirtis. Pavyzdžiui, kokosas kainuoja 40 rublių – galima ir gerti, ir valgyti. Porcija ryžių su vištiena - 60 rublių. Tai yra, už 150 rublių galite gerai papietauti ir išgerti šviežiai spaustų sulčių, jei žinote, kur. Mačiau, kad tų pačių patiekalų kaina išauga iki dešimties kartų, jei valgai restorane, o ne kavinėje, kur valgo vietiniai.
Ar jums reikia sveikatos draudimo?
Būtinai. Man neprireikė, bet draugei medikų pagalbos prireikė du kartus: dėl apsinuodijimo ir dėl danties skausmo. Jei draudimo nebūtų, tektų sumokėti 80-100 tūkstančių rublių. Medicininė pagalbaČia labai brangu.
5. Kaip organizuoti darbą taip, kad nenuviltų klientų ir kolegų
Ivanas Bystrovas
Leidyklos „Tilda“ vadovaujanti pagalbos specialistė, dirbanti nuotoliniu būdu 1,5 metų.
Bendrauti su kolegomis naudojame pokalbius Telegramoje, ten patogu apsikeisti bet kuo. Kartkartėmis testuojame kitas paslaugas, pavyzdžiui, keičiame planavimo platformas – stengiamės rasti tinkamiausią.
Taip pat stengiamės susitikti su kolegomis, jei susikertame kai kuriuose miestuose. Dalis Tildos komandos bendrauja asmeniškai, o mes stengiamės bendrauti per vaizdo pokalbius. Pavyzdžiui, penktadieniais rengiame vaizdo susitikimus, kuriuose visi pagalbiniai darbuotojai aptaria savaitės užduotis ir pasako, ką reikia papildyti ir į ką atkreipti dėmesį.
Kai prie komandos prisijungia naujokas, mums nereikia aiškinti, kad dirbame nuotoliniu būdu – tai paaiškėja jau proceso metu. Mes savo ruožtu padedame jam palaipsniui įsilieti į reikalų svyravimus. Mes tik už tai, jei naujokas užduoda klausimus ir pažymi mus savo užduotyse. Mes padedame ir neapkrauname jo sudėtingais klausimais, kol jis nesuvokia pagrindinių dalykų.
Aleksandras Marficinas
„Amplifera“ turinio direktorius.
Specialistui, norinčiam pradėti dirbti nuotoliniu būdu, galiu duoti tris paprastus patarimus.
- Bute nurodykite vietą, kurioje dirbsite. Visą dieną neįsileiskite nieko į patrankos šūvio diapazoną. Jei neabstrahuosite savęs, būsite trūkčiojami visą dieną ir netinkamai dirbsite.
- Negailėkite pinigų gerai kėdei ir stalui.
- Bėgioti, plaukti, lankytis sporto salėje, žaisti futbolą, krepšinį, sportuoti. Rinkitės bet ką, bet būtinai užsiimkite fizine veikla.
Seva Petrovas
Leidyklos „Tilda“ vadovaujanti pagalbos specialistė, dirbanti nuotoliniu būdu 1,5 metų.
Didžioji dalis mūsų bendravimo vyksta per telegramą. Tačiau mes taip pat naudojame puikų užduočių tvarkyklę „Trello“. Ten įvedame savo norus, užduotis, klaidas. O kai problemos išsprendžiamos, pridedame naujų.
Kartais iškyla nereikšmingų užduočių, pavyzdžiui, kai vartotojai prašo funkcijų, apie kurias net nepagalvojome. Mes žiūrime į vartotojų reakciją: jei surenkama 30-40 identiškų užklausų, būtinai perduodame jas svarstyti kūrėjams.
Sukūrėme nedidelę hierarchiją: bendraujame su vartotojais, nustatome užklausas ir klaidas ir perduodame jas front-end arba back-end specialistams. Jei man reikia kūrėjo pagalbos, kad gaučiau gerą atsakymą, siunčiu jį į specialų pokalbį.
Tanya Abrosimova
Žurnalo „Peilis“ prodiuseris.
Procesų nustatymas pasirodė labai paprastas. Metus dirbau nuotoliniu būdu Maskvoje, o dabar – Tbilisyje. Visa mūsų darbo komunikacija sutelkta į Telegram, kurią papildo Trello ir Google Docs. Paaiškėjo, kad viską galima padaryti nuotoliniu būdu.
Tačiau yra ir tam tikrų ypatumų: nuotolinis darbas Esu pasimetusi, todėl galiu pabusti 12 valandą po pietų ir užmigti 4 valandą ryto. Todėl kolegoms galiu rašyti 3 val. Bet aš niekada nereikalauju nedelsiant atsakyti. Jei jie turi kitokią rutiną, jie tiesiog atliks darbą tada, kai jiems patogu. Dažnai atsitinka taip, kad pabudus man jau atsiųsti rezultatai.
Aleksandras Marficinas
„Amplifera“ turinio direktorius.
Norėdami sukurti procesus dirbant su nuotoliniais darbuotojais, jums nereikia daryti nieko neįprasto: tiesiog paaiškinkite jiems, kaip viskas vyksta. Bet kuris tinkamas asmuo gali dirbti nuotoliniu būdu. O jei negali, tada ir biure nesusitvarkys. Norint išlikti paklausiu specialistu nuotoliniu būdu, reikia daryti tuos pačius dalykus, kaip ir įprastame darbe: gerai atlikti savo darbą, palaikyti ryšį ir mokėti bendrauti su žmonėmis.
6. Kaip dirbti ne biure ir nesijausti atitrūkusiam nuo gyvenimo
Sergejus Bolisovas
Viena iš dažnų nuotolinių darbuotojų problemų, su kuria pažįstami daugelis mano kolegų, o aš pati kažkada patyriau, yra tam tikra izoliacija nuo pasaulio. Asmeniškai aš turiu du būdus, kaip padėti man tai išspręsti. Pirmas būdas – dirbtinai sugalvoju sau priežastis išeiti iš namų. Net jei man nieko nereikės parduotuvėje, sugalvosiu, ką nusipirkti, kad galėčiau pavaikščioti papildomai 10-15 minučių. Ir antras būdas yra toks.
Seva Petrovas
Leidyklos „Tilda“ vadovaujanti pagalbos specialistė, dirbanti nuotoliniu būdu 1,5 metų.
„Amplifera“ turinio direktorius.
Jei lygintume biurą ir nuotolinį darbą, man vis tiek labiau patinka biuras. Tačiau paslaptis ta, kad negalite per ilgai dirbti vienoje vietoje. Biuras tuo geriau, Kas tai yra ypatinga vieta ten, kur žmonės ateina į darbą, ant sofos negulėsite su apatinėmis kelnėmis. Tačiau jei biure sėdite per ilgai, produktyvumas mažėja. Todėl būdama laisvai samdoma nuolat eidavau į kavines, bibliotekas, bendradarbystės erdves.
7. Kas padės išlikti paklausiam kaip specialistui?
Sergejus Bolisovas
Lifehacker platinimo direktorius, Netologijos lektorius, Tilda Publishing evangelistas, nuotoliniu būdu dirba 12 metų.
Turiu du patarimus iš asmeninė patirtis ir mano kolegų patirtį, kuri padės man išlikti paklausiam. Abu šie patarimai daro prielaidą, kad bet kuris nuotolinis darbuotojas yra paslėptas nuo akių. didelės įmonės ir žinomi personalo specialistai.
Eikite į viešus renginius
Bent karts nuo karto, kartą per pusmetį ar metus, nuvykite į didelę konferenciją Maskvoje ar Sankt Peterburge. Tai galimybė užduoti klausimus kolegoms ir ekspertams, sužinoti ko nors naujo, susipažinti su žmonėmis. Tai padės jums tapti labiau matomiems savo srityje.
Papasakokite apie savo darbą
Kiekvienas turi apie ką pasikalbėti. Dalintis įdomių dalykų iš savo patirties tinklaraštyje, socialiniuose tinkluose, „Telegram“ kanale ar „YouTube“. Jei dalyvaujate SMM, papasakokite, kaip naudojote naują mechaniką socialiniuose tinkluose. Jei esate dizaineris, papasakokite apie naujus infografikos būdus. Arba parodykite, kas įdomaus vyksta jūsų darbe. Bendrinkite tai, kad aplinkiniai žmonės ir sekėjai pamatytų, kuo galite būti naudingas. Ir kai jiems reikės pasamdyti tokių pačių įgūdžių turintį darbuotoją, jie tave prisimins. Net jei jie yra Maskvoje, o jūs – Novosibirske.
Tanya Abrosimova
Žurnalo „Peilis“ prodiuseris.
Jau metus dirbu nuotoliniu būdu ir, mano nuomone, tai yra geriausia, kas gali nutikti žmogui. Tačiau šis suvokimas atėjo ne iš karto.
Pačioje pradžioje buvo sunku, kai turėjau išmokti pereiti iš būsenos „ilsiuosi namuose“ į būseną „bet aš jau dirbu“. Neturėjau darbo vietos, o sofa buvo tokia palanki tiesiog gulėti. Draugai davė patarimų, kaip susiorganizuoti: įsirengti darbo erdvę, kad būtų aiškiai nubrėžtos ribos, pasidaryti darbinį puoduką ir net persirengti darbo drabužiais. Labai geras patarimas kurio nenaudojau. Paaiškėjo, kad man efektyviausia yra sudaryti užduočių sąrašą, jas atlikti ir užbraukti.
Trūko socializacijos. Biure tarp užduočių galėjai pabendrauti su kolegomis, pasikeisti pokštais, pažaisti, o vakare nueiti į barą. Didelė atvira erdvė tam buvo palanki – daug kolegų, daug draugų. O kai dirbate nuotoliniu būdu, per pertrauką tarp užduočių daugiausiai galite nueiti į virtuvę kepti kotletų.
Jei palygintume nuotolinio ir biuro darbo rezultatus, rezultatai už biuro ribų yra aukštesni. Tai, kas buvo pliusas kalbant apie socializaciją, pasirodė kaip minusas: kai tave blaško kolegos, kurie juokiasi ir užplūsta pokalbyje, tikimybė dirbti susikaupus nukrenta iki nulio. Todėl daugumą užduočių atlikdavau namuose, kai niekas nerašydavo ir netrukdydavo.
Technologijų ir komunikacijų plėtra lėmė tai, kad daugeliui darbuotojų nebereikia būti biure, kad galėtų atlikti savo darbo funkcijas. Taigi, teisininkai, buhalteriai, dizaineriai, IT specialistai ir net pardavimų specialistai gali dirbti ne biure, jei naudojamasi telerinkodaros paslaugomis. Neseniai šį faktą pripažino įstatymų leidėjai, Darbo kodekse įtvirtinę tam tikras nuotolinio darbo taisykles. Kaip tinkamai registruoti tokius darbuotojus? Ar galima perkelti į "nuotolinį" esamų darbuotojų? Į kokius spąstus gali užkliūti buhalteris, susijęs su darbuotojų nuotoliniu darbu? Į šiuos ir kitus klausimus atsakysime šiame straipsnyje.
Kokia iš to nauda
Nuotolinis darbas- tai patogu tiek darbuotojui, kuriam nereikia gaišti laiko, pinigų ir pastangų kasdienėms kelionėms į biurą, tiek darbdaviui, kuris gali ne tik sutaupyti stacionarios darbo vietos organizavimo (nuomos, komunikacijų, įrangą, programas, palaikymą), bet ir lankstesnio požiūrio į darbuotojų samdymą. Juk nuotolinis darbuotojas gali dirbti ne tik už biuro ribų, bet ir iš kito miesto ir net iš kitos šalies. Į šią skalę krenta ir jaunų darbuotojų, kurie iš pradžių labiau orientuojasi į darbą ne biure, elgesio stereotipai.
Visi šie veiksniai kartu lemia didėjantį nuotolinio darbo populiarumą. Tačiau dar visai neseniai įstatymai ignoravo tokį reiškinį kaip „nuotolinis darbas“, o darbdaviai buvo priversti sugalvoti įvairias „schemas“. Tačiau pernai Federalinis įstatymas 2013-04-05 Nr. 60-FZ Darbo kodeksas pagaliau buvo papildyta nauja, skirta darbo reguliavimo ypatumams nuotoliniai darbuotojai.
Kuo tai skiriasi nuo namų darbų?
Pirmas dalykas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį studijuodami naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriaus nuostatas, yra skirtumas tarp „nuotolinio darbuotojo“ ir namų darbuotojo. Juk namų darbų reglamentavimas iš pradžių buvo Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau praktiškai šios normos nebuvo taikomos įforminant santykius su tais, kurie nesėdi biure „nuo devynių iki šešių“. Ir štai kodėl.
Pirma, namuose dirbančių asmenų taisyklės yra sudarytos taip, kad jos reglamentuotų darbo veikla gamybinio pobūdžio. Ši išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekse pateikto apibrėžimo: namų darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo sutartis dėl darbų atlikimo namuose iš medžiagų ir naudojant darbdavio suteiktus įrankius bei mechanizmus, kuriuos namų darbuotojas įsigyja savo lėšomis. Tie. mes kalbame apie apie ką nors darbuotojo rankomis sukurtą medžiagą. Nelengva šį straipsnį pritaikyti teisininkui, buhalteriui, svetainės redaktoriui ar dizaineriui.
Antra, namų darbuotojas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra visavertis darbuotojas, kurio atžvilgiu būtina atlikti visas kodekse numatytas procedūras (pilna registracija, darbo vietos įrengimas, užtikrinimas). jos saugumas ir atitikimas darbo apsaugos reikalavimams ir kt.). Ir tai neįmanoma situacijoje su nuotoliniu darbuotoju. Ne visada įmanoma su juo susitikti vieną kartą, kad būtų sudarytas susitarimas.
Šiuos trūkumus įstatymų leidėjas bandė pašalinti priimdamas nuotolinio darbo reglamentus. Kodekse dabar aiškiai nurodyta, kad nuotolinis darbuotojas dirba darbo funkcija. Tuo pačiu metu jis tai atlieka ne darbdavio buveinėje (filialas, atstovybė, kita atskira struktūrinis vienetas) ir net ne stacionarioje darbo vietoje, teritorijoje ar objekte, kuriuos tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Darbuotojo ir darbdavio sąveika vyksta viešaisiais telekomunikacijų tinklais, taip pat ir internetu (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Autorius bendroji taisyklė darbuotojas savarankiškai aprūpina save darbo vieta ir įranga.
Nuotoliniam darbuotojui nereikia pereiti medicininė apžiūra, darbo sutartis su juo gali būti sudaryta ir nutraukta m elektronine forma. Galiausiai, „nuotolinis operatorius“ neprivalo įvesti darbo knyga, apmokėti viršvalandžius ir užtikrinti visišką darbo saugą. Apskritai sąlygas yra daug realiau įvykdyti, nei taisykles, taikomas dirbantiesiems namuose.
Kaip teisingai sudaryti sutartį
Pereikime nuo teorijos prie praktikos. Pirmiausia pasvarstykime, kokia kalba turi būti įrašyta darbo sutartis, jei planuojama, kad darbuotojas dirbs nuotoliniu būdu.
Taigi, sutartyje turi būti nurodytas darbo pobūdis. Pavyzdžiui, tai gali būti tokia formuluotė: „Darbuotojas šioje darbo sutartyje numatytą darbo funkciją atlieka ne darbdavio vietoje (nuotoliniu būdu).“ Kaip darbo vietą nurodome darbuotojo adresą (arba kitą adresą jo prašymu) - to reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip pat būtina nurodyti darbo režimą, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato išimčių nuotoliniam darbui. Čia formuluotė bus standartinė: „Darbuotojui nustatytas normalus darbo laikas 40 valandų per savaitę, penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį, kasdieninio darbo trukmė – 8 valandos.
Be to, sutartyje turi būti nuostatos dėl darbuotojo pavaldumo vidaus darbo taisyklėms (Rusijos Federacijos darbo kodeksui). Čia rekomenduojame tokią formuluotę: „Darbuotojui Vidaus darbo nuostatai taikomi tiek, kiek tai neprieštarauja šios nuotolinio darbo sutarties sąlygų esmei“.
Sutartyje turi būti nustatyta darbuotojo aprūpinimo įvairiais ištekliais tvarka. Taigi galite nurodyti, kad „darbuotojas savarankiškai aprūpina save kompiuteriu, telefono ryšiu ir prieiga prie interneto“. Arba analogišką pareigą galite priskirti darbdaviui: „Darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo šios darbo sutarties sudarymo dienos aprūpinti darbuotoją kompiuteriu, telefonu, užtikrinti interneto ryšį. “ Trečias variantas – nustatyti darbdavio pareigą kompensuoti darbuotojo išlaidas įrangai ir (ar) apmokėjimui už telefoną ir internetą. Pavyzdžiui, taip: „Darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio penktos dienos kompensuoti darbuotojo išlaidas už internetą ir mobilusis telefonas faktinėmis sąnaudomis, bet ne daugiau kaip 10 tūkstančių rublių per mėnesį. Kompensacija mokama pagal Darbdavio patvirtintus Darbuotojų, dirbančių ne darbdavio vietoje (nuotoliniu būdu), išlaidų kompensavimo nuostatus.
Galiausiai sutartyje turi būti nurodyti darbo pateikimo terminai ir tvarka, taip pat bendravimo su darbdaviu tvarka ir dažnumas, nurodant adresus. paštu, į kurią darbuotojas privalo siųsti visas savo žinutes darbdaviui.
Ką rašyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje
Darbdavio pareiga registruoti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 dalis) dėl nuotolinio darbo nėra panaikinama. Mūsų nuomone, „nuotolinio darbuotojo“ ataskaitų kortelę galima pildyti taip: darbo dienomis nurodykite lankomumą (kodas „I“ arba „01“), savaitgaliais ir švenčių dienomis – poilsį (kodas „B“ arba „26“). “). Dirbtų valandų skaičius nustatomas pagal darbo sutartį.
Galite eiti ir kitu keliu, darbo sutartyje numatę, kad darbuotojas skirsto darbo valandos ir poilsio laiką savo nuožiūra (pagrindinę Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytą galimybę) ir apie darbo laiką raštu praneša darbdaviui. Tokiu atveju galite užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį pagal darbuotojų ataskaitas. Bet ši galimybė nėra reglamentuota įstatymais, todėl nerekomenduotume ja naudotis visur. Be to, tai taip pat gali sukelti mokesčių problemų (žr. toliau pateiktą klausimą apie kompensaciją).
Perkelti darbuotoją dirbti nuotoliniu būdu
Galite samdyti ne tik naujus darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu, bet ir perkelti esamus. Norėdami tai padaryti, prie darbo sutarties turite sudaryti papildomą susitarimą. Šios sutarties dalykas – darbo pobūdžio pakeitimas. Atitinkamai, jūs įtraukėte į susitarimą visas kalbas, susijusias su naujuoju darbo režimu, kurią mes paminėjome aukščiau. Nepamirškite nurodyti datos, nuo kurios jis taikomas nauja tvarka dirbti.
„Nuotolinė“ verslo kelionė
Kitas įdomus dalykas, su kuriuo gali susidurti buhalteris, yra kelionių išmokų mokėjimas nuotoliniam darbuotojui. Pavyzdžiui, „nuotolinis“ advokatas gali keliauti į kitus miestus dalyvauti nagrinėjant bylą, dalyvauti įvairiuose seminaruose ir forumuose. Kyla logiškas klausimas: ar nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas gali turėti komandiruotes? Ir, atitinkamai, ar mokesčių inspekcija priims tokias išlaidas?
Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu, nuotoliniams darbuotojams taikomi darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra standartų. darbo teisė, atsižvelgiant į ypatybes, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 skyriuje. Šiame skyriuje nėra jokių išimčių komandiruotėms. Taigi darbdavys gali išsiųsti nuotolinį darbuotoją į komandiruotę. Ir atitinkamai apmokestindami atsižvelkite į visas susijusias išlaidas.
Ar turėčiau registruoti atskirą skyrių?
Atkreipkime dėmesį į dar vieną svarbų dalyką buhalteriui: samdant darbuotoją dirbti nuotoliniu būdu, garantuotai nesusidaro atskiras padalinys. Juk Darbo kodekse tiesiogiai nurodyta, kad toks darbas atliekamas ne atskirame struktūriniame padalinyje (taip pat ir kitoje teritorijoje), ne stacionarioje darbo vietoje, teritorijoje ar objekte, tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuojant darbdaviui. Ir pagal Mokesčių kodeksą atskiras skyrius Organizacija pripažįstamas bet koks nuo jos teritoriškai atskirtas padalinys, kurio vietoje yra įrengtos stacionarios darbo vietos.
Kaip matome, šie du apibrėžimai tiesiogiai prieštarauja vienas kitam. Taigi šiuo atveju nekyla klausimo apie vieneto registravimą.
Kompensacijos apskaita
Darbo kodeksas numato galimybę nuotoliniu būdu dirbantiems asmenims nustatyti kompensaciją, susijusią su asmeninio turto naudojimu darbui atlikti. Negana to, galite kompensuoti ne tik ryšio ir interneto išlaidas, bet ir apmokėti kompiuterio, planšetės ir kitos įrangos „nusidėvėjimą“. Čia svarbu, kad ši sąlyga būtų įrašyta konkrečiai darbo sutartyje, o ne atskirame dokumente (memorandume su viza ar įsakymu), kaip Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia eiliniams darbuotojams.
Kitas niuansas yra susijęs su kompensuojamų išlaidų paskirstymu tarp patirtų, susijusių su įgyvendinimu darbo pareigas ir toliau. Išlaidoms, kurias sudaro abonentiniai mokesčiai, toks paskirstymas gali būti atliekamas pagal darbo valandų ir darbo valandų skaičiaus santykį. bendras skaičius valandų per laikotarpį. Šiuos duomenis, žinoma, reikia paimti iš darbo sutarties ir Darbo laiko apskaitos žiniaraščio.
Išlaidoms, kurios gali būti aiškiai priskirtinos konkrečiam laikui (pavyzdžiui, susisiekimo išlaidų apmokėjimas arba apmokėjimas už tam tikras programas, prieigą ir pan.), darbdaviui taip pat svarbu žinoti, ar tos ar kitos išlaidos buvo patirtos darbo metu. darbo valandos. Bet tokiomis sąlygomis, kai darbuotojas pats nustato savo darbo ir poilsio laiką, tai padaryti sunku. Atitinkamai reikia arba pareikalauti iš darbuotojo atitinkamos ataskaitos ir ją išsaugoti buhalterijoje, arba darbo sutartyje nustatyti aiškų darbo laiką.
Interneto verslas niekur neapsieina be nuotolinių darbuotojų. Tekstų kūrėjai, dizaineriai, interneto svetainių kūrėjai – visi šie specialistai nebūtinai turi dirbti biure. Kur jų ieškoti, kaip nesuklysti renkantis ir teisingai įforminant darbo santykius – skaitykite naujame mūsų tinklaraščio straipsnyje.
Laisvai samdomas darbuotojas ir nuotolinis darbuotojas: koks skirtumas?
Pirma, atskirkime laisvai samdomus darbuotojus ir nuotolinius darbuotojus. Pirmieji dažnai samdomi vienkartiniams darbams: parašyti tekstą pagrindiniam svetainės puslapiui, apgalvoti svetainės dizainą, nupiešti logotipą ir pan. Nuotoliniai darbuotojai yra įmonės kolektyvo dalis, tačiau jie dirba ne biure, o namuose. Pagal Darbo kodeksą darbdavio ir nuotolinio darbuotojo santykiai apima:- oficialaus nuotolinio bendradarbiavimo sutarties sudarymas;
- gauti iš viršininko užduotį, kurioje nurodytos atlikimo sąlygos ir terminai;
- rašytinis sutikimas darbuotojo vykdymui – galima per internetą;
- tiesiogiai atlieka darbą;
- prireikus atlikti pakeitimus;
- gauti mokėjimą pagal susitarimą.
- Tai patogu. Jei vienam projektui reikia darbuotojo (sukurti svetainę, sugalvoti dizainą) ar karts nuo karto prireikia jo paslaugų, patogiau bus pasitelkti nuotolinę samdymą. Baigę darbą sumokate už juos ir nutraukiate (arba sustabdote) darbo santykius.
- Tai pelninga. Jei jūsų nuotolinis darbuotojas nėra labai profesionalus, visada galite susitarti dėl mažesnės sumos, nei sumokėtumėte biuro darbuotojas. O svarbiausia – nepasitenkinimo nėra: konkurencija laisvai samdomų darbuotojų rinkoje didžiulė, daugelis dirbančiųjų džiaugiasi, kad iš viso buvo pastebėti ir pakviesti dirbti.
- Tai greita. Ieškant darbuotojo nebūtina dėti skelbimus laikraščiuose ir interneto svetainėse, gero specialisto ieškoti per pažįstamus ir draugus. Tereikia eiti į laisvai samdomų vertėjų grupę ir minios norinčių dirbti žmonių užpuls jus.
Nuotolinio darbo trūkumai
1. Kontrolės trūkumas
Kai darbuotojas sėdi biure, galite bet kada stebėti, ką jis veikia. Nuotoliniai darbuotojai yra laisvi paukščiai, jie dažnai praleidžia terminus – ir ieško vėjo lauke. Yra problemos sprendimas: valdykite darbą nuotoliniu būdu. Įpareigoti nuotolinį darbuotoją įvesti užduotis į specialią programą, pvz. trello.com arba asana.com.
„Trello“ yra nemokama žiniatinklio programa, skirta mažiems komandos projektams valdyti.
Taip pat stebėkite, kiek užtrunka užduočių atlikimas naudojant specialias programas, pvz., Project Web App. Tai padės ir pačiam darbuotojui – jis išmoks kontroliuoti savo laiką, nesiblaškys nuo smulkmenų ir buities darbų bei padidins darbo našumą.2. Jokio asmeninio ryšio
Įprastoje įmonėje pavaldinys gali dešimt kartų per dieną kreiptis į savo viršininką, kad išspręstų organizacinius klausimus, išsiaiškintų užduotis ir pan. Norėdami užtikrinti, kad jūs ir jūsų nuotolinis darbuotojas suprastumėte vienas kitą, sudarykite išsamią techninę specifikaciją ir bendraukite daugiau, net virtualiai. Pridėkite jį prie savo įmonės pokalbių socialiniuose tinkluose, WhatsApp ar Telegram, skambinkite per Skype, bendraukite balso žinutėmis.3. Jokio komandinio darbo
Net jei jūsų nuotolinis darbuotojas yra vienišas vilkas, jam reikia bendrauti su kitais kolegomis. Pirma, geriau suprasti įmonės atmosferą, antra, bendrauti su kitais žmonėmis. Juk normaliam darbui svarbu, kad į darbo procesą dalyvautų visi – tiek dirbantys biure, tiek su chalatu sėdintys namuose. Sprendimas – įmonių pokalbiai ir pokalbiai, vaizdo konferencijos, o esant galimybei – ir asmeniniai susitikimai, įmonių renginiai. Kitas geras pasirinkimas – pakviesti nuotolinį darbuotoją praleisti šiek tiek laiko įmonės biure, kad jis įsijaustų į komandinę dvasią.Nuotolinių darbuotojų tipai ir jų motyvacija
Pažiūrėkime, į kokius tipus skirstomi nuotoliniai darbuotojai ir kokia jų motyvacija. Žinodami tai, galėsite sukurti elgesio liniją su kiekvienu iš jų, taip pat atlygio ir bausmių sistemą darbuotojams.1. Mamos motinystės atostogose
Tai gali būti jūsų darbuotojas, kuris išvyko motinystės atostogos, tačiau turi šiek tiek laisvo laiko ir yra pasirengusi dirbti savo gimtosios įmonės labui. Arba tiesiog moteris, kuri nori papildomai užsidirbti. Kokios profesijos tinka? Jei turite atitinkamą išsilavinimą, beveik bet kokį, kuriam nereikia būti biure. Motinystės atostogose išėjusios moterys yra puikios buhalterės, vadovaujančios kelioms įmonėms, straipsnių autorės moteriškiems žurnalams, programuotojos, dizaineriai – jų tūkstančiai! Darbuotojo savybės:daugiafunkciškumas (pabandykite rašyti ataskaitą, tuo pat metu maišant košę ir guldant kūdikį), atsakingumas ir dėmesingumas (tėvų „profesinės“ savybės), gebėjimas mokytis. Neigiama yra tai, kad darbas mamoms visada bus antras po vaiko. Jei nebijai „oi, nespėjau laiku, nes vaikas karščiuoja“, drąsiai samdykite į darbą motinystės išėjusiąsias. Motyvacija:mamos yra priverstos sėdėti namuose ir laikinai negali savęs realizuoti profesionaliai. Daugeliui vien būti „laiminga mama ir žmona“ neužtenka: suteikite galimybę dirbti ir užsidirbti! Na, vaikui pinigų, žinoma, visada reikia.2. Atskira kategorija – nepatyręs.
Tai gali būti tos pačios moterys motinystės atostogose, namų šeimininkės ir kitos gražios damos ir ponai, norintys papildomai užsidirbti, bet neturintys žinių ir patirties. Kažkodėl manoma, kad bet kas gali parašyti straipsnį, o tekstų rašymas yra daug moterų motinystės atostogose. Kitas nepatyrusių žmonių lygis yra savaitės trukmės kursai ar seminarai madingomis temomis (turinio valdymas, žiniatinklio programavimo pagrindai ir kt.) Kokios profesijos tinka? Jei nėra išsilavinimo, nepatyrę žmonės puikiai susidoroja su gaunamų skambučių operatoriaus darbu, skambindami klientams tel. paruoštus scenarijus, viešųjų socialinių tinklų administratoriai. Darbuotojo savybės:smalsumas ir atsakingumas. Naujokas negali sau leisti apleisti savo darbo – priešingai, jis jį patobulins, kad gautų jūsų pritarimą. Motyvacija:Pradiniame karjeros etape pradedantiesiems svarbu įgyti patirties ir turėti gerą portfelį. Norėdami tai padaryti, jie dažnai yra pasirengę dirbti už centus ar už maistą, o daugelis darbdavių, tiesą sakant, begėdiškai tuo naudojasi. Galite daug sutaupyti pirkdami naujokus, tačiau būkite pasirengę patys vėliau ištaisyti jų trūkumus ir klaidas.
Jei nėra išsilavinimo, nepatyrę žmonės gerai atlieka skambučių operatorių darbą.
3. Darbiniai arkliai
Tai darbštūs darbuotojai, įpratę sunkiai dirbti. Jie turi pagrindinį darbą, porą nepilnų etatų, o papildomo atlyginimo niekada neatsisakys. Mums reikia pinigų! Dažnai darbiniai arkliai būna mažų miestelių gyventojai. Dažnai atsitinka, kad atlyginimas ten yra grynos ašaros, baisu palikti įprastą darbo vietą ir vykti į didmiestį uždarbiauti, bet norisi gauti gerų pinigų. Lieka darbas ne visą darbo dieną, kurio darbštuoliai aktyviai ieško internete. Kokios profesijos tinka?Visiškai bet koks, jei turite atitinkamą portfelį ir darbo patirtį. Darbuotojo savybės: tai ne šiaip darbininkai, o nuovargio nepažinantys robotai terminatoriai. Dirba greitai, atsako už kokybę, nepraleidžia terminų, išmano savo reikalus – tiesiog idealūs darbuotojai! Vienintelis neigiamas dalykas – jei darbų ne visą darbo dieną yra per daug, toks darbuotojas gali susikoncentruoti ties pačiu svarbiausiu. šiuo metu arba labai apmokamas, o visa kita atlikite automatiškai. Motyvacija:Kaip jau minėta, geriausia motyvacija žirgams yra pinigai. Jiems nereikia pripažinimo ir laurų kaip geriausio darbuotojo, jie nenori būti įrašyti į darbo knygą ir priimti į darbo jėgą – tol, kol gaus atlyginimą ir dar daugiau.4. Kūrybingi asmenys
Tai tie patys laisvieji menininkai, kuriantys nešiojamuoju kompiuteriu po palme kur nors Ramiajame vandenyne. Arba darbo erdvėje, kavinėje, kurioje veikia nemokamas belaidis internetas, arba namuose gyvenamasis rajonas- nesvarbu kur. Aiškus grafikas, biuro aprangos kodas ir viršininko nurodymai jiems nepriimtini – jie pasisemia įkvėpimo ir rašo tik tai, kas patinka. Kokios profesijos tinka?Bet kokie kūrybiniai, nesusiję su griežtais terminais. Techninė specifikacija yra kuo laisvesnė, kad autorius galėtų iki galo išreikšti savo kūrybiškumą. Kūrėjų nerekomenduojama įtraukti į darbą su žmonėmis: vargu ar jie galės kabintis ant telefono, jų subtili psichinė organizacija to neatlaikys. Darbuotojo savybės:kūrybiškumas ir netradicinis mąstymas – to negalima atimti iš kūrėjo. Tuo pačiu jie kartais ir nereikalingi, laukia atvykstant mūzos, o ne kietai sėdi prie kompiuterio ir dirba. Kai laisvas menininkas susiduria su atšiauria realybe, pavyzdžiui, tekstų kūrėjas, o ne literatūriniai tekstai, yra priverstas šimtąjį kartą rašyti apie „plastikinius langus nusipirkti nebrangiai“ - kūrybinis saugiklis greitai praeina, o krizės nėra. toli. Motyvacija:Jei norite, kad kūrėjas būtų kuo labiau suinteresuotas dirbti su jumis, leiskite jam reikštis kaip nori ir neapribokite jo konkrečiais terminais. Žinoma, yra rizika visai nelaukti baigtas darbas, bet rezultatas vertas žvakės.5. Tikri profesionalai
Tai žmonės, kurie šioje profesijoje dirba daug metų. Jie gauna gerus pinigus ir gali sau leisti tik imtis projektų, kurie jiems teikia malonumą. Teksto užsakymas pas šaunų specialistą kainuoja daugiau nei tūkstantį rublių. Tačiau žmonės, kuriems rūpi kokybė, o ne pradinė kaina, vargu ar gaišta laiką smulkmenoms ir biržoje samdys tekstų kūrėjus. Kokios profesijos tinka? L bet kokia, kurioje žmogus save realizavo. Išsilavinimas nevaidina jokio vaidmens: aplankas ir patirtis kalba patys už save. Be to, profesionalai gali veikti kaip ekspertai ir savarankiškai mokyti to, ką jau moka.
Kur ieškoti nuotolinių darbuotojų
1. Darbo svetainės: hh.ru, superjob.ru ir kiti. Ieškokite pažymėtų darbuotojų gyvenimo aprašymų nuotolinis darbas, darbas iš namų. 2. Mainai ir laisvai samdomų vertėjų svetainės: www.fl.ru, freelance.ru, advego.ru ir kiti. Čia tikslingai užsakymų ieško nusiteikusieji dirbti nuotoliniu būdu. 3. Socialiniai tinklai.Paimkime, pavyzdžiui, „VKontakte“, eikite į grupės skyrių ir parašykite stebuklingą žodį „nuotolinis darbas“. Voila!