Specialius darbo vietų vertinimus atliekančios organizacijos. Specialus darbo sąlygų įvertinimas: kas tai yra ir kaip jį atlikti? Suprantame specialaus vertinimo atlikimo, garantijų teikimo darbuotojams ir įmokų mokėjimo pagal jo rezultatus niuansus

Nuo 2014 m. darbdaviai turės atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą. Specialus įvertinimas pakeis darbo vietų sertifikavimą pagal darbo sąlygas. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ nustato specialaus darbo sąlygų vertinimo teisinį ir organizacinį pagrindą ir tvarką, taip pat nustato specialiojo darbo sąlygų vertinimo dalyvių teises, pareigas ir atsakomybę.

Pagal šio įstatymo 3 straipsnio nuostatas specialus darbo sąlygų vertinimas yra:

vieną nuosekliai įgyvendinamų priemonių rinkinį žalingiems ir (arba) pavojingiems veiksniams nustatyti gamybos aplinka Ir darbo procesas ir jų poveikio darbuotojui lygio įvertinimas*.

*Atsižvelgiant į jų nuokrypį faktines vertes nuo tų, kuriuos nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė institucija vykdomoji valdžia darbuotojų darbo sąlygų ir asmeninių bei kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo standartus (higienos normas).

Remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, nustatomos darbo sąlygų darbo vietoje klasės (poklasiai).

Dėl darbo sąlygų specialaus įvertinimo atlikti nereikia:

namų darbininkai,

nuotoliniai darbuotojai,

prisijungusių darbuotojų darbo santykiai su darbdaviais – asmenimis, kurie nėra individualūs verslininkai.

Specialiojo valstybės civilinių ir savivaldybių tarnautojų darbo sąlygų vertinimo atlikimą reglamentuoja:

Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,

apie valstybę valstybės tarnyba ir apie komunalines paslaugas.

Specialų vertinimą kartu atlieka darbdavys ir organizacija (organizacijos), atitinkančios Įstatymo Nr. 426-FZ 19 straipsnio reikalavimus ir kurias darbdavys samdo civilinės teisės sutarties pagrindu.

Specialiojo vertinimo atlikimo metodika yra patvirtinta Darbo ministerijos ir socialinė apsauga RF, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Specialus darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, jei įstatyme Nr. 426-FZ nenustatyta kitaip.

Penkerių metų laikotarpis apskaičiuojamas:

nuo specialaus darbo sąlygų vertinimo akto patvirtinimo dienos.

Norėdamas organizuoti ir atlikti specialų vertinimą, darbdavys privalo:

organizuoti specialiam vertinimui atlikti komisiją, kurios narių skaičius turi būti nelyginis,

tvirtina specialaus vertinimo tvarkaraštį.

Į komisiją įeina atstovai:

darbdavys (įskaitant darbų saugos specialistą),

renkamas pirminės profesinių sąjungų organizacijos organas arba kitas darbuotojams atstovaujantis organas (jei toks yra).

Komisijos sudėtis ir darbo tvarka tvirtinama darbdavio įsakymu (nurodymu).

Jei specialų vertinimą atlieka darbdavys, kuris yra smulkaus verslo subjektas, komisiją sudaro:

Darbdavys yra individualus verslininkas asmeniškai,

Organizacijos vadovas,

Kiti įgalioti darbdavio atstovai (įskaitant darbo apsaugos specialistą*).

pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) renkamo organo atstovai.

*Į komisiją taip pat galima įtraukti atstovus ar specialistus, pagal sutartį samdomus darbo apsaugos funkcijoms atlikti.

Komisijai vadovauja darbdavys arba jo atstovas.

Prieš pradedant specialaus vertinimo atlikimo darbus, komisija tvirtina darboviečių, kuriose jis bus atliekamas, sąrašą, nurodant panašias darbo vietas*.

*Panašiomis darbo vietomis laikomos šios darbo vietos:

Įsikūręs viename ar daugiau panašių gamybinės patalpos(gamybos plotai).

Įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos.

Kur darbuotojai:

dirbti pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę,

atlikti tą patį darbo funkcijos tomis pačiomis darbo valandomis*.

*Atliekant tą patį tipą technologinis procesas naudojant tą patį:

gamybos įranga,

įrankiai,

prietaisai,

medžiagos ir žaliavos,

ir yra aprūpintos tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Darbo vietų sąrašą organizacijose, vykdančiose tam tikros rūšies veiklą (įskaitant kai būtina įvertinti susižalojimo riziką darbo vietose), tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos nuomonę dėl reglamento. socialinių ir darbo santykių.

Tokiems darbams atlikti specialus vertinimas atliekamas atsižvelgiant į Darbo ministerijos, suderinus su ministerijomis ir departamentais, su kuriais susijusios atitinkamos veiklos rūšys, nustatytus požymius.

Specialų vertinimą atliekantis organizacijos ekspertas turi nustatyti galimai kenksmingus ir (ar) pavojingus (toliau – pavojingus) gamybos veiksnius darbo vietoje.

Identifikavimo rezultatus tvirtina komisija.

Atliekant tokį identifikavimą darbo vietose, reikia atsižvelgti į:

Gamybos įranga, medžiagos ir žaliavos, kurias naudoja darbuotojai ir kurie yra pavojingi šaltiniai gamybos veiksniai, kurios nustatomos ir kurioms esant privaloma preliminari (įėjus į darbą) ir periodinė (per darbo veikla) darbuotojų medicininės apžiūros.

Anksčiau šiose darbo vietose atliktų pavojingų gamybos veiksnių tyrimų ir matavimų rezultatai.

Darbo sužalojimų atvejai, profesinės ligos, atsiradusios dėl pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojui darbo vietoje, atvejai.

Darbuotojų pasiūlymai dėl potencialiai pavojingų gamybos veiksnių nustatymo jų darbo vietose.

Jei kenksmingi, pavojingi gamybos veiksniai darbo vietoje nenustatyti, darbo sąlygas šioje darbo vietoje komisija laiko priimtinomis, o kenksmingų, pavojingų gamybos veiksnių tyrimai neatliekami.

Nustačius pavojingus veiksnius darbo vietoje, komisija priima sprendimą atlikti šių pavojingų gamybos veiksnių tyrimus, bandymus ir matavimus Įstatymo Nr. 426-FZ 12 straipsnyje nustatyta tvarka.

Potencialiai pavojingų gamybos veiksnių nustatymas darbo vietose neatliekamas*:

1) darbuotojai, profesijos, pareigos, specialybės yra įtrauktos į atitinkamų darbų, ūkio šakų, profesijų, pareigybių, specialybių ir įstaigų (organizacijų) sąrašus, pagal kuriuos atliekamas išankstinis senatvės pensijos skyrimas. ;

2) atliekant darbus, kuriuos atliekant teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka suteikiamos garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis;

3) kurioje, remiantis anksčiau atlikto darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų ar specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, buvo nustatytos kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos.

*Tokiose darbo vietose tirtinų pavojingų gamybos veiksnių sąrašą nustato specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertas, remdamasis Įstatymo 13 straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodytu kenksmingų, pavojingų gamybos veiksnių sąrašu. Nr. 426-FZ.

Šiuo metu Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalyje numatytos nuobaudos už darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimus, kurių dydžiai:

pareigūnams - nuo 1000 rublių. iki 5000 rub. (pakartotinis pažeidimas užtraukia teisės atėmimą nuo 1 iki 3 metų);

individualiems verslininkams - nuo 1000 rublių. iki 5000 rub. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų;

Už juridiniai asmenys- nuo 30 000 rublių. iki 50 000 rub. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Tačiau 2013 metų gruodžio 28 d Buvo priimtas federalinis įstatymas Nr. 421-FZ „Dėl tam tikrų teisės aktų pakeitimų“ Rusijos Federacija dėl federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ priėmimo.

421-FZ 11 str., jis įsigalios nuo 2015 m. sausio 1 d. naujas leidimas Administracinių nusižengimų kodeksas, pagal kurį už specialaus vertinimo neatlikimą, taip pat už jo elgesio taisyklių pažeidimą organizacija gali būti nubausta 60 000 rublių bauda. iki 80 000 rublių, individualiems verslininkams – nuo ​​5 000 rublių. iki 10 000 rub. vadovaujantis Administracinio kodekso 5.27.1 p.

Taip pat nuo 2015 metų numatytos nuobaudos organizacijoms, vykdančioms specialius vertinimus remiantis civilines sutartis su įdarbinančiomis organizacijomis.

Administracinių teisės pažeidimų kodeksas bus papildytas 14.54 straipsniu - Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo nustatytos tvarkos pažeidimas.

Pagal šio straipsnio 1 dalies nuostatas už specialią darbo sąlygų vertinimą atlikusios organizacijos padarytą specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarkos pažeidimą -

užtraukia pareigūnams 20 000 rublių administracinę nuobaudą. iki 30 000 rublių; juridiniams asmenims - nuo 70 000 rublių. iki 100 000 rub.

Už pakartotinį nusižengimą gali būti skiriama bauda:

pareigūnams - 40 000 rublių. iki 50 000 rub. (arba diskvalifikuoti nuo vienerių iki trejų metų);

juridiniams asmenims - 100 000 rublių. iki 200 000 rub. (arba sustabdyti veiklą iki devyniasdešimties dienų).

Bendra SOUT struktūrinė schema yra tokia:

Diagramoje pilki stačiakampiai nurodo žingsnius – veiksmus.

Rodyklės rodo:

1) gaunama informacija – dokumentacija ir kt. informacija, reikalinga veiksmams atlikti,

2) išeinanti informacija – kas susidaro atlikus veiksmus.

Išsamus kiekvieno veiksmo aprašymas pateikiamas atitinkamose nuoseklių instrukcijų skyriuose:

0 veiksmas – nustatykite, ar ir kada reikia atlikti specialų darbo sąlygų įvertinimą

S.V. Poliašovas, 2014 m

Kur turėtų būti atliktas SOUT?

1. namų darbininkai,
2. nuotoliniai darbuotojai,
3. darbuotojai, sudarę darbo santykius su darbdaviu - fizinis asmuo, kuris nėra individualus verslininkas ().

valstybės tarnautojai ir savivaldybių valstybės tarnautojai vykdo ne, bet dėl specialių norminių ir teisės aktų darbuotojams ( ) .

PIETUS dėl darbo sąlygų darbuotojai, susipažinę su informacija, priskiriama valstybės ar kitai įstatymų saugomai paslapčiai, vykdoma pagal specialius norminius ir teisės aktus ().

Kitais atvejais reikia atlikti SOUT

SOUT laikas

SOUT vykdomas Kartą per 5 metus. Laikotarpis skaičiuojamas nuo patvirtinimo datos ().

Jei iki 2014-01-01 organizacija vykdė darbo vietų sertifikavimą, tai per 5 metus kai jis bus baigtas, jums nereikia atlikti SOUT ()

Atliekamas neplaninis sertifikavimas iki 5- vasaros laikotarpis V sekančių atvejų ():

1. naujai organizuojamų darbo vietų paleidimas;
2. darbdavio gavimas iš valstybinio darbo inspektoriaus įsakymo atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą, susijusį su nustatytais pažeidimais;
3. technologinio proceso pokyčiai, gamybinės įrangos keitimas, galintis turėti įtakos gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
4. naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėties pokyčiai, galintys turėti įtakos darbuotojų poveikio gamybos veiksnių lygiui;
5. naudojamų asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių pasikeitimai, kurie gali turėti įtakos gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
6. nelaimingas atsitikimas, įvykęs darbo vietoje (išskyrus gamybinę avariją, įvykusią dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba nustatyta profesinė liga, kurios priežastys buvo darbuotojo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis;
7. motyvuotų pasiūlymų iš pirminių rinkimų organų prieinamumas profesinių sąjungų organizacijos arba kita darbuotojų atstovaujama institucija atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą.

1 žingsnis – komisijos specialiam darbo sąlygų vertinimui atlikti sudarymas

S.V. Poliašovas, 2014 m

Veiksmai:

1. Nuspręskite dėl komisijos sudėties ().
2. Išduoti įsakymą sudaryti komisiją ir supažindinti ją su komisijos narių parašais ()

Išsiunčiami dokumentai:

1. įsakymas (įsakymas dėl SOUT komisijos sudėties ir veiklos tvarkos) ()

komentuoti:

Komisijai vadovauja darbdavys arba jo atstovas.

Komisijos narių skaičius turi būti nelyginis ().

Komisijoje turėtų būti ():

1. darbų saugos specialistas;
2. įmonės profesinės sąjungos atstovas arba kitas darbuotojams atstovaujantis organas (jei toks yra).

Organizacijoms, priskiriamoms mažoms įmonėms, komisiją turėtų sudaryti: ():

1. darbdavys yra pats individualus verslininkas arba darbdavys yra organizacijos vadovas (direktorius ir kt.),
2. darbo apsaugos specialistas – šios organizacijos darbuotojas arba dirbantis pagal civilinę sutartį, arba specializuotos organizacijos, atliekančios darbo apsaugos tarnybos funkcijas (specialistas), atstovas.

Komisijos sudėtis ir tvarka tvirtinama darbdavio įsakymu (nurodymu) ().

2 žingsnis – darbo vietų, kuriose bus vykdomas SOUT, sąrašo sudarymas ir patvirtinimas, nurodant panašias darbo vietas

S.V. Poliašovas, 2014 m

Gaunami dokumentai:

1. reguliarus organizacijos tvarkaraštis,
2. šiuo metu dirbančių asmenų sąrašas.

Veiksmai:

1. sudaryti ir komisijos patvirtinti darbo vietų, kuriose bus vykdomas SOUT, sąrašą ().

Išsiunčiami dokumentai:

Sąrašo forma dar nepatvirtinta įstatymu. Darbų sąrašas gali būti sudarytas taip:

Individualus darbo vietos numeris	Darbo vietos pavadinimas ir kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių šaltiniai	Šioje darbovietėje dirbančių darbuotojų skaičius (asmenys)	Galimybė dirbti panašią (-as) darbo vietą (-es)
	siuvėja, siuvimo mašina
	gamybos vadovas
	direktorius
	vyriausioji buhalterė
	HR vadovas

Raidė „a“ lentelėje nurodo panašius darbus.

Panašios darbo vietos yra vietos ():

1. esančioje vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose),
2. įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos,
3. kurioje darbuotojai dirba pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę,
4. kuriose darbuotojai atlieka tas pačias darbo funkcijas,
5. kurių darbo valandos vienodos,
6. kuriuose atliekamas to paties tipo technologinis procesas,
7. kurie naudoja tą pačią gamybos įrangą, įrankius, armatūrą, medžiagas ir žaliavas,
8. kai darbuotojai aprūpinami tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Šis sąrašas bus reikalingas norint sudaryti sutartį su specializuota SOUT organizacija.

3 žingsnis – specializuotos organizacijos paieška ir įtraukimas į SOUT

S.V. Poliašovas, 2014 m

Gaunami dokumentai

1. dokumentai, patvirtinantys specializuotos organizacijos atitiktį reikalavimams(Ir).

Veiksmai:

1. pasirinkti organizaciją, kuri turi teisę vykdyti SOUT,
2. patikrinti organizacijos dokumentai,
3. nustatyti, kokia informacija, dokumentai ir informacija turi būti perduoti organizacijai, vykdančiai SOUT pagal sutartį (),
4. sudaryti sutartį su organizacija,

Išsiunčiami dokumentai

1. civilinės teisės sutartis dėl specialaus techninio darbo įvertinimo (), kurioje, be kita ko, yra informacija apie dokumentus, kuriuos darbdavys pagal sudarytą sutartį privalo pateikti specialų darbo vertinimą atliekančiai organizacijai ( ),

Komentarai:

Norint atlikti SOUT, būtina sudaryti sutartį su specializuota organizacija, atitinkančia ().

Organizacijos, anksčiau akredituotos kaip sertifikuojančios organizacijos, gali atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą dar nepasibaigus jų esamoms nuo 2014-01-01. akreditacijos pažymėjimus, bet ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. ().

Jei sertifikuojančios organizacijos laboratorijos akreditavimo pažymėjimo galiojimas baigiasi 2014 m., specialiuosius vertinimus organizacija turi teisę atlikti iki 2014 m. gruodžio 31 d. ().

Tokią organizaciją galite rasti SOUT įmonių puslapyje pasinaudoję nuoroda.

Prieš sudarant sutartį:

1. atidžiai mokytis steigimo dokumentai organizacijas ir patikrinkite juos Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje (egrul.nalog.ru) arba atsakydami į Federalinės mokesčių tarnybos prašymą - organizacijos pavadinimas, INN, KPP, ORGN, juridinis adresas turi sutapti; organizacija turi būti aktyvi;
2. reikalauti dokumentų, patvirtinančių specializuotos organizacijos atitiktį reikalavimams (užtikrinama darbdavio teisė reikalauti šių dokumentų);
3. patikrinkite pažymėjimą apie įtraukimą į akredituotų organizacijų, teikiančių paslaugas darbuotojų saugos ir sveikatos srityje, valstybinį registrą, palyginkite su atitinkamu įrašu oficialioje Rusijos Federacijos sveikatos ministerijos svetainėje;
4. peržiūrėti akreditavimo pažymėjimą ir akreditavimo apimtį – įsitikinkite, kad Jums reikalingos studijos yra įtrauktos į akreditavimo sritį ir akreditavimo pažymėjimo galiojimas nepasibaigs iki SOUT užbaigimo;
5. perskaitykite sutarties tekstą:

• sutartyje turi būti nurodyta kokia dokumentus, detales ir informacija darbdavys privalo pateikti SOUT vykdančiai organizacijai (). Nepateikus šios informacijos, dokumentų ir informacijos,
• sutartyje turi būti nurodyta sąlygas, kurią darbdavys privalo numatyti, kad galėtų atlikti SOUT. Jei darbdavys atsisako pateikti šias sąlygas, SOUT vykdanti organizacija privalo nepradėti ir nenutraukti darbų ().
• pasidomėkite, kokius dokumentus privalės parengti specialųjį darbo vertinimą atliekanti organizacija - ar parengs specialaus darbo vertinimo atlikimo grafiką, darbo sąlygų atitikties deklaracijas ir pan.

© S.V. Poliašovas, 2014 m
Autorius: S.V. Polyashov, 2014. Kopijuoti leidžiama tik nuo rašytinis sutikimas autorius ir privaloma aktyvi nuoroda į svetainę

4 žingsnis – specialaus vertinimo ir vertinimo proceso atlikimo grafiko parengimas ir tvirtinimas

S.V. Poliašovas, 2014 m

Gaunami dokumentai:

1. dokumentus, kuriuos darbdavys privalo pateikti specialiuosius vertinimo darbus atliekančiai organizacijai pagal sudarytą sutartį (),
2. vietų, kuriose bus vykdomas SOUT, sąrašas, nurodant panašias darbo vietas ()

Veiksmai:

1. kartu su SOUT vykdančia organizacija parengia ir patvirtina SOUT vykdymo grafiką ()

Siunčiami dokumentai:

1. specialaus darbo sąlygų įvertinimo grafikas ().

komentuoti:

Nėra oficialiai patvirtintos tvarkaraščio formos. Šiame žingsnyje jau būsite sudarę sutartį su SOUT organizacija, kurios specialistai padės sudaryti SOUT vykdymo grafiką.

5 žingsnis – gamybos veiksnių nustatymas

S.V. Poliašovas, 2014 m

Gaunami dokumentai:

1. Dokumentai, kuriuos darbdavys privalo pateikti organizacijai, atliekančiai specialųjį darbo vertinimą pagal sudarytą sutartį (),
2. vietų, kuriose bus vykdomas SOUT, sąrašas, nurodant panašias darbo vietas ()

Veiksmai:

1. Padėkite SOUT vykdančios organizacijos ekspertui išnagrinėti darbo vietas ir suprasti jūsų organizacijos techninę ir kitą dokumentaciją.
2. Identifikavimo rezultatus patvirtina komisija ().

Išsiunčiami dokumentai:

1. identifikavimo rezultatai ().

komentuoti:

Identifikavimą atlieka organizacijos SOUT ekspertas (). Identifikavimo procedūra yra išsamiai aprašyta.

Identifikavimo esmė: PIETŲ ekspertas nagrinėja darbdavio turimą dokumentaciją ( techninę dokumentaciją apie įrangą, projektus, anksčiau atliktų kenksmingų veiksnių matavimų rezultatus ir kt.), atlieka darbo vietų apklausą jas apžiūrėdamas, apklausdamas darbuotojus ir kt. ir nustato kenksmingus veiksnius.

Nepriklausomai nuo tapatybės nustatymo ():

1. darbo vietųįskaitant darbuotojus, profesijas, pareigas, specialybes į sąrašus atitinkamus darbus, ūkio šakas, profesijas, pareigas, specialybes ir institucijas (organizacijos), atsižvelgiant į kurias vykdomas išankstinis senatvės darbo pensijos skyrimas;

2. darbo vietų, susijusius su darbu, kurį atlieka darbuotojai teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis suteikiamos garantijos ir kompensacija;

3. darbo vietų, kuriame remiantis anksčiau atlikto darbo vietų darbo sąlygų atestavimo arba specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatais buvo nustatytos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos.

Po identifikavimo darbai bus suskirstyti į tris grupes:

1. darbo vietos, kuriose nustatyti kenksmingi (pavojingi) veiksniai;
2. darbo vietos, kuriose nenustatyti kenksmingi (pavojingi) veiksniai;
3. darbo vietų, kurių tapatybė nebuvo nustatyta.

Komisija turi patvirtinti identifikavimo rezultatus ().

6 žingsnis – deklaracijos apie darbo sąlygų atitikties norminiams reikalavimams parengimas ir išsiuntimas atitinkamai valstybinei įstaigai

S.V. Poliašovas, 2014 m

Gaunami dokumentai:

1. darbo vietų, kuriose nenustatyta žalingų veiksnių, sąrašas.

Veiksmai:

1. surašyti arba peržiūrėti deklaraciją,
2. nusiųsti deklaraciją valstybinei įstaigai ().

Išsiunčiami dokumentai:

1. Darbo sąlygų atitikties norminiams reikalavimams deklaracija.

komentuoti:

© S.V. Poliašovas, 2014 m

Darbo vietų, kuriose nenustatyta kenksmingų (pavojingų) gamybos veiksnių, darbdavys privalo pateikti darbo inspekcijai deklaraciją apie darbo sąlygų atitiktį norminių aktų reikalavimams.

Įstatyme nenurodyta, kas privalo surašyti deklaraciją – specialųjį vertinimą atliekanti ar darbdavių organizacija. Kad išvengtumėte nesutarimų, šį įsipareigojimą iš anksto užsirašykite SOUT vykdymo sutartyje.

Kol kas nėra oficialiai patvirtintos deklaracijos formos.

Deklaracija galioja 5 metus. Laikotarpio skaičiavimas prasideda nuo SOUT įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo datos ().

Jei darbuotojui, dėl kurio pateikiama deklaracija, įvyko nelaimingas atsitikimas darbe (išskyrus nelaimingą atsitikimą darbe dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba darbuotojui diagnozuota profesinė liga, darbo vieta nutraukia savo galią atžvilgiu šio darbuotojo neplanuotas SOUT () atliekamas.

Sprendimą nutraukti deklaraciją darbo inspekcija priima ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo nelaimingo atsitikimo ir susirgimo profesine liga dienos.

Specialusis darbo sąlygų vertinimas – tai visuma priemonių, leidžiančių nustatyti galimai kenksmingus ar pavojingus darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnius bei įvertinti jų poveikio darbuotojams lygį. Specialusis įvertinimas pakeitė anksčiau galiojusią darbovietės atestaciją.

Saugumas saugias sąlygas darbuotojo darbas yra viena iš pagrindinių darbdavio pareigų, ir tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje. Darbuotojų draudimo įmokų dydžiai priklauso nuo to, kuriai darbovietės bus priskirtos pagal specialaus vertinimo rezultatus. Kuo didesnė rizika profesinės ligos ar traumų darbe, ypač didelis kiekis darbdavys turės mokėti.

Be to, remiantis specialaus vertinimo rezultatais:

• darbuotojai prireikus aprūpinami specialiais drabužiais ir asmeninėmis bei kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;
• nemokama gydomoji ir profilaktinė darbuotojų mityba;
• atliekami preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai;
• įvedamos papildomos garantijos ir kompensacijos darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​ir kenksmingomis sąlygomis darbas.

Teisės aktai, reglamentuojantys specialųjį darbo sąlygų vertinimą

Be Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio, kuriame nurodyta darbdavių pareiga atlikti specialų vertinimą, galioja 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“. . Pati vertinimo metodika patvirtinta 2014 m. sausio 24 d. Darbo ministerijos įsakymu Nr. 33n.

Taip pat yra daug papildomų teisės aktų:

• tarpsektorinės ir sektorinės darbo apsaugos taisyklės;
• valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės ir reglamentai;
• darbo saugos standartai;
• standartinės darbo apsaugos instrukcijos tam tikros rūšys veikla (pavyzdžiui, elektrikai, dujiniai-elektriniai suvirintojai, frezavimo operatoriai ir kt.)

Atsakomybė už specialaus įvertinimo neatlikimą ar sąlygų pažeidimą gali būti administracinė pagal str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (bauda individualiems verslininkams nuo 5 iki 10 tūkst. rublių, organizacijoms nuo 60 iki 80 tūkst. rublių) ir baudžiamasis pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str. (jei tai sukėlė rimtą žalą darbuotojo sveikatai arba mirtį).

Kokius darbus reikia įvertinti?

Specialus darbo sąlygų vertinimas neturi būti atliekamas tik namuose dirbančių darbuotojų atžvilgiu, o visose kitose darbo vietose turėtų būti vertinama jų sauga ir atitiktis darbo apsaugos standartams. Palyginti su iki 2014 m. sausio 1 d. galiojusiu darbovietės atestavimu, specialusis vertinimas yra labiau globalus ir plataus masto reiškinys, liečiantis visus darbdavius, nepaisant jų teisinės formos ir darbuotojų skaičiaus.

Taip pat būtina įvertinti turinčių darbuotojų darbo sąlygas keliaujantis personažas darbo vietų (vairuotojai, kurjeriai, prekybos atstovai, agentai ir kt.) arba neturi pastovios darbo vietos (apsaugos darbuotojai). Turėsite pasirūpinti, kad darbo sąlygos būtų saugios net direktoriui, kurio darbovietė yra jo namų adresu, jei šiuo adresu registruota UAB. Tačiau individualus verslininkas neturėtų atlikti specialaus savęs vertinimo.

Atkreipkite dėmesį: jeigu Jūsų darbuotojai teikia paslaugas, tuomet specialus jų darbo vietų darbo sąlygų vertinimas nėra atliekamas, nes iš tikrųjų jie ne darbininkai, o tik atlikėjai. Darbo įstatymai jiems netaikomi.

Vienos darbo vietos įvertinimo specializuotoje organizacijoje kaina prasideda nuo 1500 rublių, todėl kuo daugiau darbo vietų bus sukurta, tuo brangiau tai kainuos darbdaviui. Tiesa, yra galimybė sutaupyti vertintojų paslaugoms, jei randama keletas panašių darbų.

Tai reiškia, kad:

• darbo vietos yra to paties tipo gamybinėse patalpose;
• patalpose įrengtos tos pačios vėdinimo, kondicionavimo, šildymo, apšvietimo sistemos;
• darbuotojai dirba pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę;
• darbo funkcijos, darbo laikas, technologinis procesas yra tos pačios rūšies;
• darbe naudojama ta pati įranga, įrankiai, žaliavos ir medžiagos;
• darbuotojai aprūpinami tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Tokiems darbams pakanka įvertinti tik 20% jų skaičiaus, bet ne mažiau nei du.

Specialiojo darbo vietų vertinimo komisija

Organizuokite specialų darbo sąlygų įvertinimą, taip pat ir mešką finansinės išlaidos darbdavys skolingas. Patį specialų vertinimą atlieka nepriklausomos akredituotos organizacijos, tačiau prieš kviesdamas vertintojus darbdavys turi sudaryti savo komisiją. Komisijos narių skaičius turi būti nelyginis, o į jos sudėtį įeina darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą, ir renkama profesinių sąjungų organizacija ar kitas darbuotojams atstovaujantis organas (jeigu jie yra sukurti).

Komisija sudaro vertinamų darbų sąrašą; tvirtina jo įgyvendinimo grafiką; parengia darbo vietas specialiems įvertinimams (tikrina įrangos ir įrankių, šildymo, oro kondicionavimo, vėdinimo ir apšvietimo sistemų veikimą).

Nelabai aišku, kaip sukurti komisiją individualiems verslininkams, turintiems vieną ar du darbuotojus, arba LLC atveju, kai direktorius yra vienintelis steigėjas ir darbuotojas. Dar nėra plačiai paplitusi praktika atlikti specialius vertinimus tokioms mažoms struktūroms, tačiau 2014 m. pabaigoje buvo pateiktos teisėkūros iniciatyvos panaikinti jos prievolę. Šios iniciatyvos nepraėjo, tačiau pats jų atsiradimo faktas leidžia manyti, kad Specialiojo vertinimo įstatymas nėra iki galo parengtas ir sukels sunkumų jį įgyvendinant praktiškai.

Kas atlieka specialų darbo sąlygų vertinimą?

Specialų vertinimą pagal susitarimą su darbdaviu atlieka nepriklausomos organizacijos, kuriose dirba ne mažiau kaip penki atestuoti ekspertai (bent vienas ekspertas turi turėti specializuotą aukštąjį medicininį išsilavinimą) ir akredituota tyrimų laboratorija.

Darbo ministerija tvarko ekspertų ir organizacijų, turinčių teisę vertinti darbo sąlygas, valstybinius registrus, todėl tereikia kreiptis į tuos vertintojus, kurių kontaktai yra oficialioje Darbo ministerijos svetainėje.

Už specialaus darbo sąlygų vertinimo tvarkos pažeidimą ne tik darbdaviams, bet ir vertintojams gresia gana rimta administracinė atsakomybė (pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.54 str.):

• pareigūnams - nuo 20 iki 30 tūkstančių rublių, už pakartotinius pažeidimus - nuo 40 iki 50 tūkstančių rublių;
• organizacijoms - nuo 70 iki 100 tūkstančių rublių, už pakartotinius pažeidimus - nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių.

Kaip atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas?

Nepriklausomos organizacijos, atliekančios specialų vertinimą, ekspertai nustato potencialiai kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių buvimą darbo vietoje:

• fiziniai (triukšmas, elektromagnetiniai laukai, ultragarsas, spinduliuotė, vibracija, temperatūra, apšvietimas);
• biologiniai (bakterijos, sporos, mikroorganizmai);
• cheminės medžiagos (medžiagos, esančios darbo zonos ore ir nusėdusios ant darbuotojų odos);
• jutiminė (nervinė) darbo proceso įtampa;

Nustačius tokius veiksnius, išmatuojamos jų tikrosios vertės, kurių rezultatais nustatomos darbo sąlygų klasės (optimalios, priimtinos, kenksmingos ir pavojingos) ir jų poklasiai. Papildomų draudimo įmokų į Pensijų fondą dydis svyruos nuo 0% optimaliai klasei ir iki 8% už pavojingą.

Remdamiesi specialiojo vertinimo rezultatais, ekspertai parengia ataskaitą, kurią turi patvirtinti darbdavio komisija. Ataskaita per 30 dienų turi būti supažindinta su darbuotojų parašu, o jei darbdavys turi oficialią interneto svetainę, tada ji taip pat turi būti paskelbta svetainėje nemokamai peržiūrėti. Ekspertų organizacija pateikia ataskaitą darbo inspekcijai. Jei atlikus specialų vertinimą kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių nenustatyta, tokios darbo vietos pripažįstamos saugiomis, o darbdavys per 30 dienų (nepriklausomai nuo ataskaitos) pateikia darbo sąlygų atitikties norminiams reikalavimams deklaraciją. pateikė ekspertai).

Deklaracija pateikiama Darbo ministerijos 2014 m. vasario 7 d. įsakymu Nr. 80n patvirtinta forma ir tvarka. Jis galioja penkerius metus, tačiau jei per šį laikotarpį saugia pripažintoje darbo vietoje įvyks nelaimingas atsitikimas arba darbuotojui bus diagnozuota profesinė liga, tuomet reikės atlikti neplaninį specialųjį įvertinimą.

Kada atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą

Specialiojo vertinimo rezultatai, kaip ir anksčiau atlikta darbovietės atestacija, galioja penkerius metus. Jeigu darbdavys jau atliko darbo vietų atestavimą iki 2013 m. pabaigos, tai kol nesibaigs jo galiojimo laikas, specialaus šių vietų vertinimo atlikti nereikia. Tuo pačiu metu naujiems darbams, be atestuotų, tai reikės atlikti per šešis mėnesius.

Jei darbdavys neatliko darbovietės atestavimo, tai specialus vertinimas gali būti atliekamas etapais, svarbiausia jį atlikti ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. (2013 m. gruodžio 28 d. N įstatymo 27 str. 6 d. 426-FZ). Tiesa, tiek atidėlioti jo įgyvendinimą galima tik tiems darbams, kurie nėra „kenksmingi“ (jie nėra įtraukti į sąrašus Nr. 1 ir Nr. 2 su išankstiniu išėjimu į pensiją ir nesuteikia garantijų bei kompensacijų už darbą pagal žalingą). ir pavojingomis sąlygomis).

Jeigu yra darbuotojas, su kuriuo įforminti darbo santykiai, jį atlikti privaloma (SOUT – specialusis įvertinimas – red.), net jei įmonė yra smulkus verslas. Nė vienam iš jų teisines formas nuosavybė, kurioje yra SOUT procedūros reikalavimai, apribojimų nėra. Vienintelė vieta, kur yra namų darbuotojų, nuotolinių darbuotojų ir asmenų, sudariusių darbo santykius su asmenimis, kurie nėra individualūs verslininkai (Individualus verslininkas – red.), darbovietėse.

Specialusis vertinimas tapo pagrindine prioritetine darbo teisės sritimi. Procedūra apima kenksmingų ir pavojingų veiksnių darbo vietose nustatymą, atliekant nuodugnią vietinių norminių dokumentų analizę ir instrumentinius matavimus. Tai leidžia arba patvirtinti darbo sąlygų atitiktį, arba skirti darbuotojams kompensacijas ir išmokas, kai nustatomi žalingi ir pavojingi veiksniai, taip pat parengti sąlygas racionalizuoti (gerinti).

Bandymai neįtraukti ar suteikti privilegijų smulkiam, vidutiniam ir stambiam verslui pagal anksčiau galiojusią tvarką – (ARM, – red.) buvo gana dažnai. Per ilgą procedūros istoriją pavyko tik paveikti vyraujančios biuro darbuotojų darbo dalies vertinimo panaikinimą. Oficialūs automatizuoto darbo atlikimo tvarkos pakeitimai padaryti 2012 metų gruodžio 12 dieną. Tačiau nauji reikalavimai turėjo tokią dvigubą prasmę, kad sukėlė dar didesnį nesusipratimą. Po mėnesio skyrius išsiuntė įsakymo paaiškinimus, kuriuose buvo nurodyta, kad:

• a) pirminiai automatizuoti darbai, nepaisant reikalavimų, turi būti atliekami visose be išimties vietose;
• b) darbuotojų, dirbančių prie kompiuterio 50 procentų ir daugiau darbo laiko, atestavimas biuro darbams ir toliau yra privalomas.

Statistika parodė, kad dauguma darbo vietų atitiko a ir b punktų reikalavimus, nes iš 48,7 milijono darbo vietų Rusijos ekonomikoje tik 6 milijonai darbo vietų buvo sertifikuotos.

Šiuo atveju smulkaus verslo subjektai taip pat turi prašymų vykdomosioms institucijoms panaikinti joms procedūrą arba taikyti sušvelninimą, kad būtų panaikinta finansinė našta, nes SOUT yra nepriklausomo vertintojo paslauga. Visų pirma, su daugybe atstovų kreipimųsi į Tiumenę regioninė Dūma, deputatai nusprendė parengti įstatymo projektą „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 27 straipsnio pakeitimo“, kuriuo siūloma įvesti laikiną moratoriumą darbams, susijusiems su smulkiuoju verslu. Pagal Gerai. Nevidailo, Tiumenės srities verslininkų teisių apsaugos komisaras:

Citata:„Įstatymo projektas numato, kad federalinio įstatymo Nr. 426-FZ reikalavimai nebus taikomi darbdaviams, kurie yra mažos ir vidutinės įmonės. Tokiu būdu galima suvaldyti valdymo sąlygų blogėjimą verslumo veikla susiję su . Be to, tai duos papildomo laiko toliau tobulinti šią procedūrą, siekiant sumažinti neigiamas ekonomines pasekmes“.

Taip pat daroma prielaida, kad atsiras trumpas laiko delsimas konkurencinga rinkašalies regionuose, o tai padės pažaboti nepagrįstą kainų augimą ir sumažinti darbdavių išlaidas pritraukti organizacijas iš kitų regionų.

Deja, akredituotų laboratorijų trūkumo ar riboto jų skaičiaus problema daugelyje šalies regionų yra matoma ir matoma. O tai dar labiau įtakoja paslaugų kainų padidėjimą. Pavyzdžiui, Tiumenėje darbdaviams dažnai tenka pasitelkti Maskvos ar Jekaterinburgo organizacijų pastangas, kurios į paslaugos kainą įskaičiuoja ir kelionės išlaidas, todėl darbo vietos vieneto kaina gali siekti nuo 3000 iki 5000 rublių. Tuo tarpu, jei užsisakysite vietinė organizacija SOUT atlikimas ir darbo vietos įvertinimas kainavo maždaug nuo 1500 iki 2300 rublių. Yra buvę atvejų, kai Altajaus krašte ir Hantimansių autonominiame rajone dėl laboratorijų krūvio klientams buvo pasiūlyta kaina nuo 7000 iki 10000 už darbo vietą. Tokiomis sąlygomis sunku išsirinkti paslaugos teikėją.

Jūsų informacijai vienai darbo vietai „mikroverslo“ įmonėje yra 1,5–2 kartus didesnė už darbo vietos vieneto kainą didelėje organizacijoje dėl ekonomiškumo.

Taip pat nusprendėme pasitarti su Rusijos darbo ministerijos federalinės valstybės biudžetinės įstaigos „Darbo apsaugos ir ekonomikos VNII“ centrinės darbo sąlygų tyrimo laboratorijos vedėju „A.A. Liubimova:

Citata:„Mažai tikėtina, kad tokie pakeitimai bus padaryti, nes bet kokia lengvata smulkiajam verslui gali sukelti tam tikrą interesų konfliktą su atstovais. didelis verslas. Kadangi mažos įmonės dažnai taip pat atlieka sudėtingus darbus, dėl kurių darbuotojai gali susižaloti, susirgti sunkiomis profesinėmis ligomis ir mirti. O jų išbraukimas iš sąrašo reikštų, kad šios kategorijos darbuotojai tiesiog liks neapsaugoti. Negalima leisti pažeisti darbuotojų teisių. Šis požiūris yra pagrindinė užduotis specialūs vertinimai, o ne smulkaus verslo interesų slopinimas“

Informacija atnaujinta 2015-03-25

Denisas Shofshanas, „FondInfo LLC“ mokesčių konsultantas

Nustatoma vertinimo atlikimo tvarka ir sąlygos Federalinis įstatymas, kuris įsigaliojo 2014 m. sausio 1 d. Atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas pagal patvirtintą metodiką, kuri įsigaliojo 2014-04-08. Tai reiškia, kad iš tiesų specializuotos organizacijos teisę atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą gavo tik 2014 metų balandžio 8 dieną. Remiantis specialiojo vertinimo rezultatais, nustatomos darbuotojų darbo sąlygų klasės ir poklasiai. Daugiau informacijos apie tai, kas yra specialus įvertinimas, ar jo įgyvendinimo kaštai gali būti įskaičiuoti į sąnaudas, ar specialaus vertinimo rezultatai turi įtakos draudimo įmokų nuolaidos dydžiui ir pan., žr. lentelę pabaigoje. iš medžiagos.

Kam reikalingas specialus įvertinimas?

Visi darbdaviai privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą (nepriklausomai nuo mokesčių sistemos ir personalo lygis darbuotojai). Be to, visos darbo vietos yra specialiai vertinamos, neatsižvelgiant į tai, ar darbo vietoje yra pavojaus šaltinių, ar ne. Specialiai vertinamos ir biuro darbo vietos. Teisės aktuose jiems nėra išimčių. Anksčiau oficialios institucijos taip pat reikalavo sertifikuoti darbo vietas, jei darbuotojas daugiau nei pusę savo darbo laiko praleidžia prie kompiuterio (Rusijos darbo ministerijos raštas).
Specialus vertinimas negali būti atliekamas tik dėl ():

• namų darbuotojai;
• nuotoliniai darbuotojai;
• įdarbinti darbuotojai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai.

Specialų vertinimą kartu atlieka darbdavys ir tam tikrus reikalavimus atitinkanti organizacija ().

Kada atlikti specialų vertinimą?

Jei įmonė darbovietės atestaciją atliko iki 2014 m. sausio 1 d., tada jos rezultatai galioja penkerius metus nuo baigimo datos. Tai yra, specialusis vertinimas gali būti atliktas ne ilgiau kaip 2018 m. gruodžio 31 d. Tačiau būtina atlikti specialų vertinimą už plano ribų šiais atvejais (Įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnis):

• naujų darbų užsakymas;
• gauti valstybinio darbo inspektoriaus nurodymą atlikti neplaninį įvertinimą dėl darbo inspekcijos patikrinimo metu nustatytų pažeidimų;
• technologinio proceso pokyčiai, gamybos įrangos keitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
• naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėties pokyčiai, galintys turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams;
• naudojamų asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių pokyčiai, galintys turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
• nelaimingas atsitikimas, įvykęs darbo vietoje (išskyrus gamybinę avariją, įvykusią dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba profesinės ligos, kurios priežastys buvo darbuotojo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis, nustatymas;
• Pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų organų ar kitos darbuotojams atstovaujančios institucijos motyvuotų pasiūlymų atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą.

Specialų darbo sąlygų vertinimą galima atlikti nepasibaigus darbo vietų atestavimo rezultatams pagal savo iniciatyva(Įstatymo Nr. 426-FZ 27 straipsnio 4 punktas).

Kaip pasikeitė papildomi tarifai?

Nuo 2015 metų papildomai draudimo įmokų tarifai išaugo lyginant su 2014 ir 2013 m. Lentelėje 1 rodo tarifus organizacijoms, kurios neatliko nei sertifikavimo, nei specialaus darbo sąlygų vertinimo.

1. Papildomų draudimo įmokų tarifų dydis (jei nebuvo atlikta nei atestacija, nei specialus darbo sąlygų vertinimas)

Pastaba.*Šiomis sąlygomis socialinio draudimo fondo ir federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo tarifai yra nuliniai.

Jei, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, buvo nustatytos darbo sąlygų klasės (poklasiai), tai nuo jos įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo dienos turėtų būti taikoma diferencijuota papildomų draudimo įmokų tarifų skalė. žr. 2 lentelę ir Rusijos darbo ministerijos laišką).

2. Diferencijuota papildomų draudimo įmokų tarifų skalė (jeigu nustatytos darbo sąlygų klasės)

Ką daryti su sertifikatu?

Darbo vietos sertifikavimo rezultatai gali būti naudojami nustatant diferencijuotus tarifus iki 2018 m. gruodžio 31 d. Norėdami tai padaryti, vienu metu turi būti įvykdytos keturios sąlygos ():

• Atestacija nustatė, kad darbo sąlygos darbo vietoje yra kenksmingos arba pavojingos.
• Sertifikatas dar nepasibaigęs.
• Sertifikavimo rezultatai atsispindi dokumentuose, kurie buvo išduoti ne vėliau kaip 2013 m. gruodžio 31 d. (Rusijos darbo ministerijos raštas).
• Atestavimo dokumentai surašomi pagal taisykles, tvirtinami. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu arba.

Jei sertifikavimo rezultatai surašyti teisingai, sertifikavimo dokumentuose turi atsispindėti tos pačios darbo sąlygų klasės ir poklasiai, kurie šiuo metu galioja. Šioje dalyje Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų nebuvo. Taigi, pavyzdžiui, jei nustatyta, kad darbo sąlygų sertifikavimas yra pavojingas, prie išmokų reikia pridėti 8% papildomų įmokų (žr. 2 lentelę).
Tačiau atminkite, kad jei, remiantis atestavimo rezultatais, darbo sąlygos buvo laikomos optimaliomis arba priimtinomis, tuomet reikėtų mokėti papildomas įmokas fiksuotais tarifais: 6 arba 9 proc. Nuliniai tarifai šiuo atveju negali būti taikomi. Įmokos gali būti sumažintos iki nulio tik remiantis specialaus vertinimo rezultatais (). Pasirodo, kai kuriems darbdaviams gali būti naudingas išankstinis specialus darbo sąlygų įvertinimas, siekiant sumažinti draudimo įmokų tarifus.

Atsiskaitymas pensijų fondui

Atsižvelgiant į tai, kad specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai turi įtakos taikomam papildomų draudimo įmokų tarifui, ataskaitų teikimas Pensijų fondui šioje dalyje patikslintas nuo 2014 m. I ketvirčio. Taigi, ketvirtiniame skaičiavime pagal Rusijos pensijų fondo RSV-1 formą, patvirtinta. , galima pabrėžti šiuos dalykus:

• 2 skyrius papildytas nauju 2.4 papunkčiu, kuriame atsispindi informacija apie draudimo įmokas už papildomą tarifą, priklausantį nuo darbo sąlygų klasės (poklasio), kuris buvo nustatytas remiantis specialaus vertinimo rezultatais;
• 4 skirsnis buvo papildytas 3 ir 13 stulpeliais, kuriuose nurodomos papildomos sukauptos papildomos įmokos, sumokėtos remiantis specialiojo vertinimo rezultatais ();
• 6.7 poskyrio 6 skirsnis papildytas stulpeliu „Specialusis darbo vertinimo kodas“. Šių kodų reikšmę galima rasti Skaičiavimo pagal pensijų fondo formą RSV-1 pildymo tvarkos priede Nr.

Atsiskaitymas socialinio draudimo fondui

FSS 4 formos skaičiavimo II skirsnio 10 lentelė „Informacija apie specialaus darbo sąlygų įvertinimo ir privalomos išankstinės bei periodinės darbuotojų sveikatos apžiūros rezultatus metų pradžioje“, pradedant nuo ataskaitų teikimo už pirmąjį 2014 m. ketvirtį, yra užpildytas ir pateiktas be klaidų (2 punktas Formos 4-FSS pildymo tvarka). Ši lentelė buvo atnaujinta įvedus specialų darbo sąlygų vertinimą.

10 lentelėje pateikti duomenys apie specialų darbo sąlygų vertinimą, taip pat apie privalomus preliminarius ir periodinius atliktus vertinimus. medicininės apžiūros pradžioje (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2013 m. kovo 19 d. įsakymu Nr. 107n). Be to, jei draudėjo darbovietės atestacijos dėl darbo sąlygų galiojimo laikas dar nepasibaigęs, lentelė turi būti pildoma remiantis tokio atestavimo rezultatais.

Svarbūs specialaus darbų vertinimo niuansai

Klausimas	Atsakymas
Kas yra specialus įvertinimas?	Specialus darbo sąlygų vertinimas yra vieningas priemonių rinkinys, skirtas nustatyti kenksmingus ir pavojingus darbo aplinkos veiksnius ir įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį, atsižvelgiant į faktinių verčių nukrypimą nuo nustatytų standartų (). Remiantis specialaus vertinimo rezultatais, nustatomos darbo sąlygų darbo vietoje klasės ir poklasiai ()
Kas turėtų atlikti specialų vertinimą?	Specialų vertinimą kartu atlieka darbdavys ir tam tikrus reikalavimus atitinkanti organizacija. Su tokia organizacija sudaroma civilinės teisės sutartis ()
Kuriems darbams taikomas specialus vertinimas?	Visoms darbo vietoms taikomas specialus įvertinimas. Nevertinamos tik darbo sąlygos (): - namų darbuotojai; — nuotoliniai darbuotojai; — darbuotojai, samdomi asmenų, kurie nėra individualūs verslininkai
Ar specialus įvertinimas turi įtakos draudimo įmokų nuolaidos dydžiui nuo traumų?	Taip, Socialinio draudimo fondo institucijos nustato nuolaidą, priklausomai nuo darbo sąlygų saugos pagal savo specialaus vertinimo rezultatus („Dėl privalomo socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“)
Kokia atsakomybė numatyta už specialaus vertinimo neatlikimą?	Specialiojo vertinimo atlikimo nustatytos tvarkos pažeidimas arba jo neatlikimas yra pažeidimas darbo teisės aktai. Vadovas (ar kitas pareigūnas) gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn nuo 5 000 iki 10 000 rublių. Pakartotinai padarius pažeidimą, sankcijų dydis gerokai padidėja, taip pat vietoj baudos pareigūnai gali būti laikinai diskvalifikuoti, o organizacijos veikla sustabdyta. Jei įmonėje įvyksta nelaimingas atsitikimas, specialaus vertinimo rezultatų nebuvimas gali būti darbdavio kaltės įrodymas. Tokiu atveju vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal.
Organizacija taiko bendra sistema apmokestinimas. Ar skaičiuojant pajamų mokestį galima atsižvelgti į specialias apskaičiavimo išlaidas?	Specialaus darbo sąlygų įvertinimo išlaidos gali būti įtrauktos į kitas išlaidas (). Jei pajamos ir sąnaudos pripažįstamos kaupimo principu, tai į jas galima atsižvelgti po to, kai darbas buvo priimtas pagal specialų įvertinimą (). Jeigu pripažįstamos pajamos ir sąnaudos grynųjų pinigų metodas, tada išlaidos skaičiuojamos po apmokėjimo ir atliktų darbų priėmimo (ir kitos išlaidos specialiam darbo sąlygų įvertinimui atlikti), žr. F. Atsižvelgiant į tai, kad specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo išlaidos yra laikomos netiesioginėmis išlaidomis, pagal kaupimo metodą jos sumažina pelno mokestį tuo ataskaitiniu laikotarpiu, kurį buvo atliktos ()
Organizacijos naudoja specialius mokesčių režimai(viena įmonė dėl supaprastintos mokesčių sistemos, kita – dėl vieningos mokesčių sistemos). Ar skaičiuojant vieną mokestį galima atsižvelgti į specialaus apskaičiavimo išlaidas?	Jei organizacija taiko supaprastintą mokesčių sistemą, turėdama apmokestinamąjį objektą „pajamos“, specialaus įvertinimo išlaidos neturės įtakos apskaičiuojant vieną mokestį (). Jei apmokestinimo objektas yra „pajamos atėmus išlaidas“, taip pat nebus galima atsižvelgti į išlaidas. Faktas yra tas, kad tokios išlaidos nėra įtrauktos į uždarą išlaidų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vieną mokestį pagal supaprastintą mokesčių sistemą (USN), sąrašą. Jei įmonė moka UTII, specialaus darbo sąlygų įvertinimo išlaidos taip pat neturės įtakos mokesčiui, nes jis apskaičiuojamas pagal sąlyginių pajamų rodiklius ()
Ar specialaus įvertinimo išlaidos gali būti kompensuojamos iš draudimo įmokų?	Specialaus įvertinimo piniginės išlaidos gali būti kompensuojamos iš draudimo įmokų už sužalojimą. Tai numatyta 2014 m. vasario 20 d. Rusijos darbo ministerijos įsakyme Nr. 103n. Gali būti įskaityta ne daugiau kaip 20% įnašo sumos

Apie atitikties deklaraciją ir apie specialaus įvertinimo sumokėjimą Socialinio draudimo fondo lėšomis

• Jeigu pagal specialaus vertinimo rezultatus darbo sąlygos pripažįstamos optimaliomis arba priimtinomis, tuomet įmonė turi pateikti darbo inspekcija jo vietoje speciali deklaracija. Patvirtinta jos forma ir pateikimo tvarka. Jis įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2014 m. gegužės 22 d. Nr. 32387 ir įsigaliojo 2014 m. birželio 8 d.
  Skaitykite apie tai, kaip pasirinkti „vertintoją“ ir pateikti atitikties deklaraciją.
• Specialaus įvertinimo išlaidos gali būti įskaitytos į įmokų dėl traumų mokėjimą, bet ne daugiau kaip 20% įmokų sumos. Tai numatyta, kuri 2014 m. gegužės 15 d. buvo įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje Nr. 32284 ir įsigaliojo.
  Skaitykite apie tai, kaip socialinio draudimo fondo lėšomis sumokėti už specialų darbo sąlygų įvertinimą ir kitas saugos priemones.