Negaliu gauti darbo – ką turėčiau daryti? Kaip galite gauti darbą? Kaip susirasti ir gauti gerą darbą? Kaip gauti darbą, ką pasakyti

1. Visada yra darbo

Net krizės metu galite rasti tinkamų pasiūlymų, todėl neleiskite panikos jūsų gąsdinti. Jums tereikia žinoti, kur ieškoti. Nesijaudinkite, pagalvokite, ko tiksliai jums reikia, ir tik tada išsiųskite savo gyvenimo aprašymą ir skambinkite jus dominančioms įmonėms. Įsivaizduokite, kad jūsų darbo vieta yra jūsų tikslas. Sudarykite šių taikinių sąrašą ir šaudykite juos po vieną. Neleiskite, kad laikini fiasko jus sustabdytų: darbo paieška visada buvo ilgas procesas, o ypač sunkiais laikais.

2. Nesiųskite šimtų gyvenimo aprašymų.

Neskubėkite siųsti informacijos apie save dešimtims įmonių ir skelbti visose darbo svetainėse. Tai turės įtakos jūsų reputacijai. Būsimi darbdaviai pamatys, kad nesupranti, ko nori, nežinai, kaip elgtis, ir nepriims tavęs į darbą.

3. Nuspręskite, ko norite

Kol nesuprasite, kokį darbą norite susirasti, visos jūsų paieškos bus bevaisės. Be to, turite aiškiai suprasti, kokio atlyginimo pretenduojate ir koks grafikas jums tinka. Tik sau atsakę į šiuos klausimus galėsite rasti tinkamą vietą.

4. Darbas už tris centus sugadins karjerą

Net jei esate bedarbis, nepriimkite mažo atlyginimo pasiūlymo. Jis turėtų būti rinkos vidurkis arba didesnis, bet ne mažesnis. Kai sutiksite su nedidele pinigų suma, nebegalėsite pretenduoti į nemažą atlyginimą. Jei jums buvo sumokėta 15 tūkstančių, o ne 30 tūkstančių, ir jūs su tuo sutikote, negalite tikėtis greito padidėjimo.

5. Sukurkite kelis gyvenimo aprašymus

Jie bus naudingi įvairioms situacijoms ir darbdaviams: vienur svarbūs vieni faktai, kitur – kiti. Tačiau atminkite, kad informacija juose turi būti teisinga, tik perkeliamas akcentas.

6. Žinokite savo vertę

Prieš eidami į pokalbį blaiviai įvertinkite, kiek esate vertas darbo rinkoje. Tai galima padaryti tiesiog išanalizavus savo patirtį, išspręstas užduotis ir darbo kokybę. Svarbiausia nebandyti savęs apgauti. Prisiminkite ne tik sėkmes, bet ir nesėkmes. Padarykite tai ir pažiūrėkite, kiek jie siūlo tokiems specialistams kaip jūs. Palyginkite vieną su kitu ir sužinosite, kiek esate vertas. Taip bus lengviau derėtis dėl atlyginimo.

7. Nebijokite iššūkių

Renkantis naujas darbas, geriausia apsvarstyti tuos pasiūlymus, kur teks prisiimti didesnę nei anksčiau atsakomybę, taip pat spręsti sudėtingesnes problemas. Nereikėtų pereiti iš vienos pozicijos į lygiai tą pačią – skaičiavimas turi būti ilgalaikis. Įmonė ir pareigos, kur viskas ramu, o kiekviena diena – rutina, jūsų nepagreitins karjeros augimas, tačiau, priešingai, jie sumažins jūsų vertę rinkoje ir apsunkins tolimesnes darbo paieškas.

8. Paleistis yra geras pasirinkimas

Naujas projektas yra rizika, bet kartu ir perspektyva. Prisijungę prie pradedančios vystytis įmonės, galite greitai padaryti puikią karjerą. Tačiau nesuklyskite pasirinkdami: prieš sutikdami su pasiūlymu pasidomėkite, kiek rimta komanda, kokius tikslus ji sau kelia.

9. Dirbkite ten, kur jaučiatės patogiai

Jei atėję į pirmąjį pokalbį pamatysite, kad jums nepatinka nei jūsų viršininkų elgesys, nei vidaus taisykles, nebandyk savęs palaužti. Galima tik prisitaikyti trumpalaikis, po kurio prasidės nuosmukis ir apatija, o tada vėl pradėsite ieškotis darbo.

10. Žinokite savo silpnybes

11. Niekada nekalbėk blogai apie buvusius kolegas

Interviu paklaustas apie buvusio darbo, nepradėkite mėtyti purvais į savo kolegas ir viršininkus, net jei jie jus tikrai erzina. Naujasis viršininkas neįvertins tokio elgesio ir greičiausiai atsisakys pareigų.

12. Kalbėdami apie sėkmę, pateikite faktus.

Net jei turite daugybę laimėjimų, kalbėkite tik apie tuos, kuriuos galite patvirtinti. Taip įrodysite, kad nesate tuščiakalbis. Neskubėkite girtis – apie savo sėkmę kalbėkite tik tada, kai reikia: kai jie užduoda konkretų klausimą, arba kai kalbate apie savo darbo ypatybes.

13. Pagrįskite savo patirtį pavyzdžiais.

Kai pokalbio metu paprašys pasakyti, koks buvo jūsų darbas, papasakokite apie tai. konkrečių pavyzdžių. Prisiminkite, kaip pasielgėte konkrečioje darbo situacijoje, ką padarėte, ką pasakėte, prie ko tai privedė. Tačiau nesileiskite per daug į detales – galite suklaidinti savo pašnekovą.

Daugumoje organizacijų, norėdami gauti darbą, turite būti registruoti tam tikroje vietovėje. Tačiau tokius reikalavimus galima laikyti neteisėtais, nes pagal įstatymą, kad įsidarbintų, žmogus turi turėti Rusijos pilietybę, o ne registruotis tam tikroje vietoje.

Nepilnamečių įdarbinimo ypatumai

Švietimas nėra paskutinis taškas...

Taip pat gali būti įdarbinti asmenys, sulaukę 14 metų. Taip nutinka nedažnai, dažniausiai darbdaviai įdarbina tik tuos, kuriems jau yra 16 metų. Dažniau 14–16 metų vaikai per atostogas dirba darbo kolektyvuose mokyklose, kur yra skiriami pagalbinio darbuotojo pareigoms.

Kreipdamiesi dėl darbo, vaikai ir jų tėvai į pagrindinį sąrašą turi įtraukti šiuos dokumentus:

• Tėvų sutikimas, kad vaikas dirbtų (jei tėvų nėra, sutikimą surašo juos pavaduojantys asmenys).
• Globos ir rūpybos institucijų sutikimas.
• apie atliktą medicininę apžiūrą ir gautą leidimą;
• Asmenims, baigusiems 9 klases, būtina pateikti dokumentą apie nebaigtą vidurinį išsilavinimą;
• Sertifikatas iš ugdymo įstaiga, patvirtinant užsiėmimų tvarkaraštį, kad darbo grafikas nesutaptų su pamokomis ugdymo įstaigoje

NVS piliečių įdarbinimo ypatumai

Prieš ieškodami darbo vietos, turite gauti leidimą, kuris gaunamas iš Federalinės migracijos tarnybos. Norint, kad šis dokumentas būtų nedelsiant išduotas, einant į FMS rašyti paraiškos, reikia parengti šiuos dokumentus:

• asmens tapatybės dokumentas;
• kvitas;
• migracijos kortelė

Jei asmuo planuoja dirbti šalyje konkrečios įmonės kvietimu, šios organizacijos atstovas, dar prieš asmeniui atvykstant, gali pateikti prašymą dėl asmens, kuris atvyks iš užsienio. Svarbiausia, kad leidimas būtų gautas per 10 dienų nuo atvykimo į Rusijos Federaciją.

Kiti įdarbinimo dokumentai

Pasitikėjimas duoda gerų rezultatų

Jeigu gamybinė veiklaĮmonė turi specialią specifiką, tuomet iš pretendento į konkrečias pareigas gali tekti pateikti dokumentus, kurie nėra išvardyti aukščiau esančiame sąraše. Šiaip viskas reikalingus dokumentus turi būti nustatyta galiojančiuose teisės aktuose.

Darbo kodekso 65 straipsnis reglamentuoja dokumentų, kurie pateikiami įsidarbinant, sąrašą. Jei dokumento, kurį organizacijos vadovas nori gauti iš jūsų, sąraše nėra, vadinasi, darbdavio veiksmai yra neteisėti.

Kas vertinama priimant į darbą

Patirtis

Būtent patirtis įmonėse visose srityse užima aukštą vietą naujo darbuotojo pageidaujamų savybių sąraše. Įmonės taiko tokį reikalavimą, nes nori apsidrausti nuo savo statymų ir bent iš dalies tuo įsitikinti naujas darbuotojas supras ką ir kaip daryti.

Net jei darbas įmonėje yra itin specifinis, panašaus pobūdžio veiklos patirties turintį žmogų apmokyti lengviau ir greičiau. Norėdami patvirtinti savo patirtį, galite pateikti darbo ataskaitą. Jei nedirbote darbo ankstesnėje vietoje, galite gauti rekomendacinius laiškus iš buvusios vadovybės.

Jei patirties visai nėra, toks žmogus vargu ar bus geidžiamas kandidatas. Jei samdo darbuotojus be patirties, vadinasi, darbas nėra toks geras. Kad jų poreikiai būtų kuo mažesni. Daugiausia klausimų kyla įdarbinant mokymo įstaigas baigusius asmenis.

Išsilavinimas

Kalba turi būti aiškiai struktūrizuota – tai svarbu!

IN pastaruoju metušvietimas nustojo turėti buvusį aukštą statusą. Žinoma, geriau turėti diplomą nei jo neturėti. Tačiau žema išsilavinimo kokybė lėmė tai, kad darbdaviai nebegali būti sužavėti diplomais ir gerais pažymiais. Greičiausiai jums reikės įrodyti, kad esate vertas šio diplomo.

Tęsti

Gebėjimas teisingai padėti gauti trokštamą vietą yra beveik pusė. Pirma, jis turėtų išsiskirti raštingumu ir aukštu intelekto lygiu. Antra, jis turi parodyti jus kaip žmogų, apdovanotą geriausiais profesines savybes. Neturėtų būti nieko perteklinio.

Todėl jei kandidatuodami į vadovo pareigas naudojote CV, neturėtumėte jo naudoti ieškodami buhalterio pareigų. Visi duomenys ir veiksniai turi būti konkretūs ir būtini darbui šioje konkrečioje vietoje.

Asmeninės savybės

Būtent asmeninės savybės yra pagrindas, leidžiantis žmogui pasiekti sėkmės profesinę veiklą. Kiekviena veiklos kryptis reikalauja tam tikrų asmenybės savybių. Advokatas turi turėti savo, o vairuotojas – visai kitokius.

Elgesio ypatumai pokalbio metu

CV turi turėti aiškią struktūrą

Jei jums patinka gyvenimo aprašymas, kandidatas kviečiamas į pokalbį. Daug kas priklauso ir nuo elgesio šiuo svarbiu momentu. Darbdavių fantazijos čia niekas neriboja. Tai apima testus, konkursus ir paprastą pokalbį.

Reikia iš anksto pasidomėti profesijos specifika ir gauti kuo daugiau informacijos apie organizaciją. Jei sugebėsite pademonstruoti tokias žinias, tai taps kriterijumi vertinant jūsų intelektą ir domėjimąsi ta vieta.

Išvaizda priklauso nuo pozicijos, kurią norite užimti. Bet kuriai biuro pozicijai reikalinga išskirtinai dalykinė apranga. Bet kokiu atveju visi daiktai turi būti nepažeisti, švarūs, išlyginti. Plaukus reikia išplauti ir kruopščiai formuoti, o kūnas taip pat neturi skleisti nemalonių kvapų, įskaitant įkyrius kvepalus.

Būtina įsisąmoninti pagrindinius gestų kalbos bruožus. Jei nesusivaldysite, pokalbyje dalyvaujantis specialistas greitai supras viską, kas yra jūsų sieloje ir gali jumis labai nusivilti. Pavyzdžiui, jei sukryžiuojate rankas ir sakote, kad esate atviras ir lengvai užmezgate kontaktą, tada gestas parodys, kad iš tikrųjų esate užsidaręs ir bandote apgauti darbdavius.

Ieškau darbo... Šis procesas atrodo ilgas ir skausmingas. Tačiau šis įprastas stereotipas bus sunaikintas dėl ekspertų patarimų ir asmeninių istorijų:

Prarasti darbą yra rimta. Juk darbas yra pagrindinis, o kartais ir vienintelis pragyvenimo šaltinis. Taigi dabar atrodo, kad laukia ilgas ir įdomus paieškos procesas...

Tik nepanikuokite!

Jei esate palikti už įprasto biuro ribų, nereikia panikuoti ir susirgti depresija. Darbo yra visur, o jo daug. Geros reputacijos įmonės dažnai neranda reikiamų specialistų, o dėl informacijos stokos nežino, kaip susirasti darbą ir net neįsivaizduoja apie laisvas darbo vietas. Tačiau svarbiausia nesėkmių paieškose priežastis yra ta, kad kartais žmogus pats nežino, ko tiksliai nori ir kokios laisvos darbo vietos turėtų ieškoti.

Žinios yra galia

Kad darbo paieška būtų sėkminga, pirmiausia turite susidėlioti savo prioritetus. Kokias pareigas norėtum užimti – vadovo ar specialisto? O gal lanksčiu grafiku ar ne visą darbo dieną? O gal prasminga ieškoti įmonės, kuriai reikia nuotolinių darbuotojų? Toks darbas labiausiai tinka jaunoms mamoms, kurios neturi kam palikti savo mažų vaikų...

Ir, ko gero, svarbiausias dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį: nuspręskite, ar jums reikia darbo, kuris iš karto atneš gerus pinigus, bus stabilus, bet nežadantis jokios plėtros, ar gali būti puikus startas pradedant karjerą . Antrajam variantui pirmenybę teiks aktyvūs žmonės, norintys greitai tobulėti ir daryti karjerą su savo sparčia tėkme ir galimomis nesėkmėmis. Pirmasis tinka kandidatams, kurie yra ramaus charakterio ir vertina stabilumą bei pasitikėjimą ateitimi.

CV sudarymas

Darbdavys, dar nieko nežinodamas apie jus, jūsų pasiekimus ir gebėjimus, vargu ar po pirmo pokalbio telefonu pakvies jus į pokalbį – šiuolaikinio greičio ir audringų ritmų pasaulyje laikas yra per brangus. Be to, iš pretendentų sulaukiama daug pasiūlymų, o darbdavio noras nepraleisti ir jį įdarbinti yra gana natūralus.

Todėl didelę reikšmę turi teisingai sudarytas gyvenimo aprašymas, kuriuo remdamasis darbdavys priima preliminarų sprendimą dėl konkretaus pretendento įdarbinimo. Kuo išsamesnis ir informatyvesnis jūsų gyvenimo aprašymas, tuo didesnė tikimybė, kad jums bus teikiama pirmenybė ir jis bus pakviestas į pokalbį.

Rašydami gyvenimo aprašymą, turėtumėte atsiminti, kad šis dokumentas neturėtų būti universalus. Geriausia kiekvienai rastai laisvai darbo vietai susikurti savo gyvenimo aprašymą, kuriame įdarbintojams praneštumėte, kad puikiai išmanote tiek apie įmonę, tiek apie pareigas, kurias norite užimti. Santrauka turi būti parašyta iki galo ir joje turi būti tik reikalinga informacija– niekam neįdomus jūsų pomėgis ar numizmatika.

Ruošiasi interviu

Taigi, žinodami, kaip rašyti CV, skyrėme šiam reikalui deramą dėmesį. Ir dėl geros priežasties, nes sprendimas įdarbinti konkretų kandidatą priimamas gyvenimo aprašymo lygmenyje, o žmonės kviečiami į pokalbį tik dėl detalių patikslinimo. Keli pretendentai kviečiami į pokalbį, iš kurio galiausiai atrenkamas darbuotojas. Ruošiantis pokalbiui reikia kuo daugiau sužinoti apie įmonę, kad pašnekovas suprastų, jog žinote, į kokias pareigas pretenduojate, kiek turite informacijos ir apie pačią įmonę.

Atkreipti dėmesį į įmonės istoriją;
prisiminti pagrindinių veikėjų vardus ir pareigas;
susidaryti idėją apie pagrindines įmonės veiklos sritis;
stengtis įžvelgti įmonės plėtros perspektyvas;
įsivaizduokite, koks galėtų būti jūsų asmeninis indėlis į įmonės plėtrą;
pasiruošti pokalbiui šiomis temomis;
Eidami į pokalbį apsirenkite verslo stilius, bet stenkitės pasirodyti kaip linksmas žmogus.

Dabar galite eiti į pokalbį, kuris taps tikru lūžiu jūsų asmeninėje istorijoje.

Ar ieškant darbo Minske užtrunka nepagrįstai ilgai? Ieškote platformos, kurioje būtų renkamos vertingos laisvos darbo vietos visoje Baltarusijoje: Minske, Gomelyje, Mogiliove, Vitebske, Breste ir Gardine? Tada eikite į RABOTA.TUT.BY!

Mūsų duomenų bazė kiekvieną dieną gauna naujausius pasiūlymus. Čia yra darbo patyrusiems profesionalams ir pradedantiesiems be patirties.

Rodyti visą

Svetainės RABOTA.TUT.BY funkcionalumas sutaupys Jūsų laiką! Darbdaviai galės greitai ieškoti darbuotojų, o ieškantys darbo – atsirinkti įdomias laisvas darbo vietas.

Ar Minske yra laisvų darbo vietų? Ar jums reikia specialistų, kurie domisi darbu Minske ir regione?

Peržiūrėkite reguliariai atnaujinamus gyvenimo aprašymus adresu RABOTA.TUT.BY! Čia rasite kandidatus į laisvas darbo vietas, turinčius reikiamos patirties ir įgūdžių. Jums tereikia paskelbti laisvą darbo vietą. Be to, gavę prieigą prie mūsų duomenų bazės, jūs patys pasirenkate laiką įdomių gyvenimo aprašymų studijoms.

Visos svetainėje esančios priemonės savo veiksmingumą įrodė ne kartą. Naudodami juos tikrai sumažinsite laiką, skiriamą skelbimams ir laisvų darbo vietų užpildymui Minske ir kituose Baltarusijos miestuose. Dabar visa informacija apie tuos, kurie ieško darbo Minske, yra jūsų žinioje paprašius.

RABOTA.TUT.BY yra abipusiai naudinga svetainė ieškant darbo!

Svetainės administracija: UAB „100 DARBŲ ČIA“, 220089 Minskas, Dzeržinskio pr., 57.10 aukštas, 45-1 kab. Darbo laikas: P-P. 09.00-18.00, pietūs 13.00-14.00, nedirba. dienų – Šešt., sek. Svetainė dirba 24 valandas per parą. paštas LLC "100 DARBŲ ČIA" [apsaugotas el. paštas]

sąskaita BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minskas, g. Surganova, 43-47

Tiek pradedantieji, neturintys pakankamai įgūdžių pasirinktoje srityje, tiek drąsiai save profesionalais vadinantys žmonės glumina ieškodami būdų, kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį. , nesunkiai sužinosite iš interneto, nes pasiūlymai yra keliolika centų.

Visi pareiškėjai perskaito šias instrukcijas, jų laikosi, tačiau ne visi gauna norimą rezultatą. Kodėl? Kokia paslaptis? O kas turėtų apimti pasiruošimą darbo pokalbiui, kad jūsų pastangos nenueitų veltui?

Norint sėkmingai išlaikyti pokalbį, būtų gerai žinoti taisykles, kurių laikydamiesi galite pasiekti savo tikslą, tai yra gauti norimą darbą ar pareigas. Pasitelkę žinias, kurias suteikia Jurijaus Burlano mokymai „Sistemos-vektoriaus psichologija“, pažvelgsime į interviu procesą iš tų žmonių, kurie jį veda, pozicijos, kad suprastume jų lūkesčius, reikalavimus, draudimus, norus. Ir tada pokalbis su darbdaviu neatrodys kaip loterija.

Kaip teisingai gauti darbą

Bet pirmiausia gerai pasiruoškime pokalbiui. Viena iš pagrindinių paslapčių norint gauti savo svajonių darbą yra ta, kad tai tikrai turi būti jūsų svajonė. Svajonė, į kurią esate pasirengęs visiškai investuoti, suteiks jums džiaugsmo ir pasitenkinimo nuo jūsų dienos. Net ir pats nejautriausias darbdavys tai tikrai pajus, o tada tarsi burtų keliu galėsite sėkmingai išlaikyti pokalbį.

Jei mėgstate kirpti plaukus (pardavinėti, skaičiuoti, derėtis...), užmiegate ir pabundate apie tai galvodami, tuomet galite su entuziazmu valandų valandas kalbėti savo pomėgio tema, ir šios emocijos negali būti padirbtos. Neskaitęs fizionomijos vadovėlių, net neturėdamas bazinių psichologijos žinių, darbdavys tave išskirs iš tūkstančių stojančiųjų.

Jei nori įsidarbinti, nes tai madinga, būtina, kaimynas turi ir t.t., bet tavo siela tam priešinasi ir susitraukia, tuomet nepavyks apgauti psichologo, kuris profesionaliai vertina žmones. Todėl būkite savimi, nustatykite savo norus renkantis darbą.

Pokalbio rezultatas tiesiogiai priklausys nuo jūsų vidinės būsenos. Sutikite, niekas nenori samdyti išsigandusio, susierzinusio, karštakošio, įsižeidusio žmogaus.

Iš anksto pasirūpinkite, kad būtumėte pailsėję, draugiški ir subalansuoti. Tai gali padėti:

pasivaikščiojimai parke;

užsiimti mėgstamu dalyku/hobį;

bendravimas su jums patinkančiais žmonėmis;

žiūrėti filmus, lankytis teatre;

geras miegas;

sportuoti;

mokymas Sisteminė-vektorinė psichologija.

Galvodami, kaip praeiti darbo pokalbį, iš anksto išsiaiškinkite tuos klausimus, kurie jums gali sukelti sunkumų, baimę ar paniką arba atimti pasitikėjimą, ir raskite į juos atsakymus.

Ne mažiau svarbu yra išvaizda. Nepakenks pasidomėjus, kokio tipo drabužiai priimtini organizacijoje, kurioje nori dirbti. Šiai progai nebūtina pirkti brangių drabužių. Gamins švarūs, išlyginti, gerai prigludę drabužiai geras įspūdis. Pirmenybę teikite tiems dalykams, kurie pokalbio metu suteiks jums komforto ir leis jums pasitikėti. Nereikėtų rinktis vakarinės suknelės, paplūdimio šortų ar ko nors panašaus. Taip pat turėtumėte vengti ryškaus makiažo ir prašmatnių aksesuarų.

Taigi, paskirtą dieną ir valandą jūs pasirodote prieš žmogų, nuo kurio priklausys jūsų tolimesnis gyvenimas. Ką reikėtų pasakyti pokalbio metu ir ar įmanoma numatyti visus proceso metu kylančius niuansus?

Kaip sėkmingai išlaikyti interviu

Jurijaus Burlano mokymai „Sistemos vektorinė psichologija“ padeda iš pirmo žvilgsnio nustatyti, koks žmogus yra priešais jus ir kaip su juo bendrauti. Toliau – sistemingi patarimai tiems, kurie ruošiasi pirmam susitikimui su būsimais viršininkais.

Asmuo, kuris ves interviu, kaip ir visi normalūs žmonės, turi įgimtų norų, kurie nulemia jo įpročius, nuotaiką ir bendravimo su kitais žmonėmis būdus. Įgimtų troškimų žinojimas yra kaip žinojimas užsienio kalba kitoje šalyje – niekur nebūsi svetimas.

Jei darbdavys yra lieknas, o ne sočiai maitinamas, aktyvus, aktyvus, apsirengęs pagal naujausią madą ar turi madingų aksesuarų, su stilinga šukuosena, tada greičiausiai jūs esate savininkas. Jis kalbės greitai, pažvelgs į laikrodį ir gali jūsų neklausyti, padarydamas išvadą: "Aš viską suprantu". Pokalbio metu jis gali bakstelėti pirštais į stalą arba suktis su rašikliu rankose. Jei užduosite jam klausimą, jis atsakys greitai, trumpai, be nereikalingų detalių.

Iš prigimties ambicingas, judrus, mėgstantis vadovauti ir vadovauti, to paties reikalauja ir iš savo pavaldinių. Jo diena suplanuota minutė po minutės, jis gerai jaučia naudą ir naudą, vadovauja sveikas vaizdas gyvenimą. Lengvai pajungia save siekti tikslų ir pavaldi kitus. Turtas ir socialinis pranašumas tokiam žmogui yra didesnis už bet kokį atlygį.

Pokalbio metu jis lauks greitų atsakymų iš kandidato, parodys jūsų naudingumą ir naudą organizacijai. Jį sužavės gebėjimas atlikti kelias užduotis, gebėjimas veikti greitai ir ekonomiškumas visose jo apraiškose. Jei jūsų išvaizda įmonei atlaisvina tam tikrų resursų, ar tai būtų laiko, erdvės ar energijos sąnaudos, tuomet susidomėjimas jumis bus garantuotas. Kaip elgtis pokalbio metu su tokiu žmogumi?

Paruoškite teisingus atsakymus į galimus klausimus, kuriuos užduos odos vektoriaus savininkas. Jam patinka užduoti provokuojantį klausimą: "Kodėl turėtume pasirinkti jus?" Parodykite naudą, kurią organizacija gaus jus įdarbinusi. Pavyzdžiui, pasakykite jiems, kad galite greitai ir lengvai atlikti darbą, kurį paprastai atliktų du žmonės. Papasakokite apie savo naujovių pasiūlymą, kuris leidžia sutaupyti 5-10% ar daugiau.

Jei sportavote ir turite rimtų rezultatų, galite juos paminėti, taip patvirtindami savo gebėjimą išsikelti tikslus ir pajungti savo norus juos pasiekti. Tačiau visokie kursai, sertifikatai, pagyrimo diplomai odos kirpėjo nesužavės, o gali net sudirginti. Ir nevėluokite į pokalbį – odininkams tai nepatinka. Iš anksto pasidomėkite, kaip ir kur vyksta pokalbis. Geriau atvykti pusvalandžiu anksčiau nei minute vėliau.

Jei jūsų pašnekovas turi polinkį į antsvorį, yra neskubantis, kruopštus ir šiek tiek pagalvojęs teisingai formuluoja sakinius, greičiausiai tai yra savininkas.

Jo drabužiai nebus madingiausi, bet kokybiški, nuo geros medžiagos. Ant jo stalo pilnas užsakymas. Jo mintyse ta pati tvarka. Jo klausimai bus susiję su jūsų profesiniais įgūdžiais, o dėmesys gali būti nekoncentruotas bendrus klausimus, o apie smulkmenas. Profesionalas, galintis lėtai ir nuodugniai suprasti bet kokią problemą, jis taip pat patikrins jūsų profesinius įgūdžius. Sąžiningas, tiesus, nepakenčia apgaulės ir išradingumo.

Kaip elgtis pokalbio metu su tokiu žmogumi? Pokalbio metu turite pasiruošti ir elgtis sąžiningai. Bus gerai, jei atsakydamas į keblius klausimus, į kuriuos sunku atsakyti, nuoširdžiai pasakysite, kad nesate tam kompetentingas, tačiau prireikus esate pasirengęs mokytis.

Patarimas: jei mėgstate studijuoti, buvote pirmas kokioje nors srityje, tuomet drąsiai apie tai kalbėkite ir būtinai pademonstruokite visokius diplomus, pažymėjimus ir kitus patvirtinamuosius dokumentus. Dalyvavimas olimpiadose, pagyrimo diplomas, enciklopedinės žinios paliks nepamirštamą įspūdį analinio vektoriaus savininkui.

Pokalbis su tokiu darbdaviu turėtų būti organizuojamas kuo pagarbiau ir neskubiau. Jūs neturėtumėte įsivelti į ginčą ar įrodinėti, net jei žinote ką nors geriau. Privalumų ir naudos paminėjimas gali sugadinti įspūdį, todėl turėtumėte pasikliauti profesionalumu, sąžiningumu, atsakingumu, patikimumu ir patirtimi. Jei, žinoma, turite šias savybes, nes ši technika nėra skirta iškalbai, o kitame etape turėsite patvirtinti savo žodžius savo darbe.

Taip pat turėtumėte žinoti savybes. Šio vektoriaus buvimą gali parodyti ryškių spalvų drabužiai, daugybė aksesuarų žiedų, apyrankių ir kitų papuošalų pavidalu, o moterims - kruopščiai atliktas makiažas. Ryškus emocionalumas bus matomas gestuose, veido išraiškose ir kalboje.

Jei su tokiu žmogumi pavyks sukurti nors trumpalaikį emocinį ryšį, tuomet galite tikėtis, kad pokalbį sėkmingai išlaikysite. Bus svarbu padaryti pirmąjį įspūdį: suteikti pokalbiui spalvų, būti šiek tiek aktoriumi, pajusti pašnekovo būseną ir įsijungti į jo bangą. Šypsokis, žiūrėk į akis.

Žiūrovai, kaip taisyklė, yra skaitantys žmonės, todėl stebėkite savo kalbą, kalbėkite kone literatūrine kalba, naudokite epitetus, kad aiškiau ir aiškiau pateiktumėte savo įvaizdį darbdaviui. Žinoma, to neišmoksite per vieną ar dvi dienas, tačiau pasitelkę savo vaizduotę galite užkariauti vizualinio vektoriaus savininką.

Žinodami, kaip dalyvauti pokalbyje dėl darbo su šiais dažniausiai pasitaikančiais vektoriais, galėsite elgtis lengvai ir natūraliai, o tai padidins sėkmės galimybes. Paklausykite, ką apie tai sako sėkmingai interviu išėjęs asmuo:

P.S. Jūs sėkmingai išlaikėte pokalbį

Sėkmingai išlaikius pokalbį laukia adaptacijos naujoje komandoje etapas ir naujos darbo sąlygos. , kaip geriausiai realizuoti savo sugebėjimus, kokių problemų gali kilti? Sužinoti apie tai galite Jurijaus Burlano nemokamuose internetiniuose mokymuose, kurie vyksta patogiu metu, netrukdant darbui ir įprastoms gyvenimo sąlygoms.

Norėdami dalyvauti, turite užsiregistruoti.