Open Library – atvira edukacinės informacijos biblioteka. Drausminė priemonė medicinos darbuotojui Bausmės už drausminį nusižengimą tvarka

Savo gerą darbą pateikti žinių bazei lengva. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Paskelbta http://www.allbest.ru/

Medicinos darbuotojų drausminė atsakomybė

Įvadas

1. Darbo drausmė

1.2 Drausmės pažeidimas

3.1 Drausminis atleidimas iš darbo

3.2 Drausminė nuobauda

Išvada

Literatūra

Įvadas

drausminti medicinos darbuotojo atsakomybę

Žmonių elgesio tvarka, atitinkanti visuomenėje nusistovėjusias teisės ir moralės normas, plačiąja prasme įvardijama „disciplinos“ sąvoka.

Nagrinėjamo klausimo atžvilgiu kasdienine prasme „darbo drausmės“ kategorija pripažįstama kaip griežtas nusistovėjusios tvarkos darbo kolektyve laikymasis; darbo drausmė – tai atvykimas į darbą laiku, nustatyto darbo laiko laikymasis, racionalus laiko panaudojimas našiausiam (vaisingiausiam) darbui, tikslus administracinių nurodymų vykdymas.

Šiuolaikinėje Rusijoje įvyko perėjimas prie laisvos verslo visuomenės, o tai neišvengiamai lėmė reikšmingą darbo drausmės turinio ir jos stiprinimo motyvų pasikeitimą. Šiuo metu valstybė atleidžia piliečius nuo pareigos dirbti ir kartu draudžia priverstinį darbą. Ir nors frazė „darbo drausmė“ visuomenės sąmonėje dažnai siejama su socialistine praeitimi, reikia pažymėti, kad bet kokio bendro darbo sąlyga, nepaisant ūkio sektoriaus, organizacinių ir teisinių formų bei socialinių ir ekonominių santykių. visuomenė, kurioje tai vyksta, yra darbo drausmė.

Kalbant apie valstybinį darbo santykių reguliavimą, pažymėtina, kad įstatymų leidėjas nurodo specialų darbo teisės aktuose vartojamos sąvokos „darbo drausmė“ turinio apibrėžimą.

Darbo drausmė visiems darbuotojams yra privaloma laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kitus federalinius įstatymus, kolektyvines sutartis, sutartis, vietinius teisės aktus, ir darbo sutartys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis).

1. Darbo drausmė

Darbo drausmė yra būtina darbo proceso organizavimo sąlyga, kuri neįmanoma be jo dalyvių pavaldumo tam tikrai tvarkai. Taigi darbo drausmė yra neatsiejama santykių, atsirandančių tarp šalių darbo veiklos procese, dalis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis, galiojantis nuo 2002 m. vasario 1 d., nustato bendrą darbo teisės aktuose vartojamos „darbo drausmės“ sąvokos apibrėžimą:

„Darbo drausmė visiems darbuotojams privaloma laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus, kolektyvines sutartis, susitarimus, vietinius reglamentus ir darbo sutartis.

Darbo drausmė suponuoja abipusių darbdavio ir darbuotojo teisių ir pareigų egzistavimą. Darbo santykių šalių pagrindinių teisių ir pareigų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 ir 22 straipsniuose.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnyje yra gana išsamus pagrindinių teisių ir pareigų, kurias turi visi darbuotojai, sąrašas, nepaisant darbo santykių sąlygų, įskaitant tai, ar darbdavys yra fizinis ar juridinis asmuo.

1.1 Medicinos darbuotojų drausminė atsakomybė

Medicinos specialistų drausminė atsakomybė yra teisinės atsakomybės rūšis, kuri taikoma už netinkamą elgesį. Drausminė atsakomybė – tai darbuotojo pareiga patirti darbo įstatyme numatytus neigiamus padarinius už kaltą, neteisėtą darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą. Darbuotojams, padariusiems drausminį nusižengimą, gali būti taikoma drausminė atsakomybė. Vadinasi, drausminės atsakomybės pagrindas visada yra konkretaus darbuotojo padarytas drausminis nusižengimas.

1.2 Drausmės pažeidimas

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, drausminis nusižengimas pripažįstamas tuo, kad darbuotojas dėl savo kaltės nevykdo arba netinkamai atliko jam pavestas darbo pareigas. Drausminiam nusižengimui, kaip ir bet kuriam kitam nusižengimui, būdinga aibė požymių: subjektas, subjektyvioji pusė, objektas, objektyvioji pusė. Drausminio nusižengimo subjektu gali būti tik pilietis, turintis darbo santykių su konkrečiu darbdaviu ir pažeidžiantis darbo drausmę. Subjektyvioji drausminio nusižengimo pusė – darbuotojo kaltė. Tai išreiškia darbo drausmės pažeidėjo psichinį požiūrį į jo neteisėtus veiksmus. Kaltė gali pasireikšti tiesiogine ar netiesiogine tyčia arba neatsargumo forma. Drausminio nusižengimo objektas yra vidaus darbo taisyklės. Tarnybinio nusižengimo objektyvioji pusė yra žalingi padariniai ir priežastinis ryšys tarp jų ir pažeidėjo veiksmų (neveikimo). Šiuo atveju darbuotojo veiksmas (neveikimas) yra neteisėtas, jeigu jis pažeidžia darbuotojo darbo pareigas. Todėl darbuotojo atsisakymas vykdyti įstatymui prieštaraujantį darbdavio nurodymą negali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu.

Drausminis nusižengimas pirmiausia apibūdinamas tuo, kad darbuotojas nevykdo savo darbo pareigų, numatytų galiojančiuose darbo teisės aktuose, vidaus darbo reglamentuose, įstatuose ir drausmės nuostatuose, techninėse taisyklėse, pareigybės aprašymuose ir instrukcijose, taip pat iš darbo kylančiose. darbuotojo sudaryta sutartis su konkrečia organizacija. Tokiems pažeidimams priskiriamas atsisakymas arba vengimas be pateisinamos priežasties atlikti tam tikrų profesijų darbuotojų medicininę apžiūrą, taip pat darbuotojo atsisakymas dalyvauti specialiuose saugos priemonių ir eksploatavimo taisyklių mokymuose bei egzaminuose darbo valandomis, jeigu tai yra privaloma priėmimo į darbo laiką sąlyga. dirbti. Neteisingi darbuotojo veiksmai, nesusiję su jo darbo pareigomis (pavyzdžiui, viešųjų pavedimų nevykdymas, elgesio nakvynės namuose taisyklių pažeidimas) negali būti laikomi drausminiu nusižengimu.

Antra, drausminis nusižengimas išsiskiria neteisėtu pobūdžiu, t.y. darbuotojo elgesys, pažeidžiantis įstatymus. Darbuotojo veiksmai, kurie neperžengia įstatymų ribų, negali būti laikomi neteisėtais. Pavyzdžiui, moters, turinčios vaiką iki 3 metų, atsisakymas dirbti viršvalandžius nėra drausminis nusižengimas, nes ji gali būti įtraukta į tokį darbą tik gavusi jos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis). . Be to, teismų praktika laiko teisėtu darbuotojui nepaklusti organizacijos vadovo įsakymams, kurie pažeidžia įstatymų reikalavimus.

Trečia, drausmės pažeidimas visada yra kaltas veiksmas (tyčinis ar neatsargus). Darbo pareigų nevykdymas be darbuotojo kaltės (pavyzdžiui, dėl neįrengtos darbo vietos, darbdavio turto neapsaugojimas) negali būti laikomas drausmės nusižengimu.

Už darbo teisės aktų, kolektyvinių ir darbo sutarčių jiems pavestų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą medicinos darbuotojai traukia drausminę atsakomybę. Tai reiškia darbuotojo pareigą nešti darbo įstatyme numatytą bausmę už kaltą neteisėtą darbo pareigų nevykdymą. Šios rūšies atsakomybės pagrindas yra drausminis nusižengimas – neteisėtas, kaltas darbuotojo darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas atlikimas.

1.3 Darbo pareigų grupės

Galima išskirti dvi darbo pareigų grupes: bendro pobūdžio pareigas ir konkretaus darbuotojo pareigas. Pirmojo tipo pareigos yra bendros visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo pareigų ir specialybės. Jie yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekse (21 straipsnis), vietiniuose teisės aktuose (Įstaigos ar organizacijos vidaus darbo taisyklėse, Personalo nuostatuose ir kt.) ir socialinės partnerystės aktuose (kolektyvinėje sutartyje). Konkretaus darbuotojo pareigos nustatomos pareigybių aprašymuose, kituose aktuose, apibrėžiančiuose tam tikrų rūšių darbų atlikimo taisykles, taip pat individualiose darbo sutartyse (sutartyse). Tam, kad individualios darbuotojų pareigos būtų aiškiai apibrėžtos, jos turi atsispindėti pareigybių aprašymuose, su kurių turiniu darbuotojai turi būti supažindinami pasirašydami sudarant darbo sutartį ar pereinant į kitą darbą.

Medicinos darbuotojams taikoma bendra drausminė atsakomybė.

2. Darbuotojų drausminės atsakomybės rūšys

2.1 Bendroji drausminė atsakomybė

Galiojantys darbo teisės aktai darbuotojams numato dvi drausminės atsakomybės rūšis: bendrąją ir specialiąją.

Pirmoji rūšis – bendroji drausminė atsakomybė, kurią numato Darbo kodeksas ir vidaus darbo reglamentai. Ji taikoma visiems darbuotojams, išskyrus tuos, kuriems numatyta speciali drausminė atsakomybė.

Medicinos darbuotojams taikoma bendra drausminė atsakomybė. Drausminių nuobaudų sąrašas yra apibrėžtas 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis ir yra baigtinis. Tai apima papeikimą, papeikimą ir atleidimą iš darbo įstatymų numatytais pagrindais. Būtina pažymėti, kad anksčiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas numatė ir tokią nuobaudą kaip griežtą papeikimą.

Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą, jo padarymo aplinkybes, darbuotojo ankstesnį darbą ir elgesį. Kokią konkrečią drausminę nuobaudą taikyti darbuotojui, yra paties darbdavio teisė. Kartu sąrašas drausminių priemonių, kurios gali būti taikomos darbo drausmės pažeidėjui, yra baigtinis. Drausminių nuobaudų, nenumatytų federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose, taikymas neleidžiamas.

2.2 Specialioji drausminė atsakomybė

Antrasis tipas - speciali drausminė atsakomybė yra nustatyta siauram darbuotojų ratui: teisėjams, prokurorams, tyrėjams, valstybės tarnautojams, daugelio pramonės šakų, kurioms taikomi įstatai ir drausmės nuostatai, darbuotojams. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis, federaliniai įstatymai, chartijos ir tam tikrų kategorijų darbuotojų drausmės reglamentai taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas (išskyrus išvardytas aukščiau).

Specialioji drausminė atsakomybė nuo bendrosios drausminės atsakomybės skiriasi šiais būdais:

1) asmenų, kuriems ji taikoma, ratas;

2) drausminės priemonės;

3) asmenų ir įstaigų, įgaliotų taikyti nuobaudas, ratas;

3) dėl nuobaudų taikymo ir apskundimo tvarkos.

3. Novodvinsko centrinės miesto ligoninės medicinos darbuotojų drausminiai nusižengimai

3.1 Drausminis atleidimas iš darbo

Drausminis atleidimas iš darbo yra paskutinė išeitis. Šiai nuobaudai taikyti turi būti pakankamas pagrindas, idealiai surinkti ir įforminti dokumentai, patvirtinantys darbuotojo kaltę padarius šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Jei kyla menkiausių abejonių, verčiau apsiriboti drausminės nuobaudos – papeikimo – skyrimu ir visų įmanomų materialinių nuobaudų priemonių taikymu.

Taikydamas kraštutinę drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo, darbdavys turi būti pasirengęs ginti savo bylą teisme.

Civilinis procesas vyksta rungimosi ir lygių šalių teisių pagrindu (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 12 straipsnis). Rengdamos bylą nagrinėti teisme ir nagrinėjant bylą teisme šalys turi teisę (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 57 straipsnis) kreiptis į teismą dėl pagalbos renkant ir išreikalaujant įrodymus.

Būtent toks poreikis ir iškilo atsakovo – Novodvinsko centrinės miesto ligoninės atstovei. Pilietis G., dirbantis mokyklos felčere, padavė ligoninei ieškinį, prašydamas pripažinti įsakymą atleisti iš darbo neteisėtu. Ji prašė išieškoti atlyginimą priverstinės pravaikštos metu ir 50 tūkstančių rublių moralinės žalos atlyginimą už moralines kančias. Advokatė, atsakovo atstovė pagal įgaliojimą, neprisipažino, mano, kad ieškovas leido pravaikštas be pateisinamų priežasčių anksčiau, ligoninės administracija ne kartą buvo sulaukusi skundų iš mokyklos, kurioje dirbo pilietis G., mokytojų ir direktoriaus; mokykloje apie paramediko nebuvimą darbe. Anot felčerės, ji buvo nedarbingumo lapelyje, tačiau dokumentų apie laikinąjį nedarbingumą nebuvo. Pravaikštas buvo pažymėtas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Komisijos posėdyje visi susirinkusieji kalbėjo apie atleidimą iš darbo už pravaikštas. Dėl ieškovo atleidimo iš darbo buvo nuspręsta bendrai su ligoninės profesinės sąjungos organizacija. Išklausęs šalių paaiškinimus, liudytojas, susipažinęs su civilinės bylos medžiaga, išklausęs prokuroro išvadą, įrodo, kad reikalavimai negali būti tenkinami.

Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 46 straipsniu, garantuojančiu kiekvienam subjektui jo teisių ir laisvių apsaugą, ir jį atitinkančių tarptautinių teisės aktų nuostatomis, ypač Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 8 str. 6 (1 punktas) Tarptautinio pilietinių ir pagrindinių laisvių pakto , valstybė yra įpareigota užtikrinti teisės į teisminę gynybą įgyvendinimą, kurią d.b. teisingas, kompetentingas, išsamus ir veiksmingas.

Teismas yra individualius darbo ginčus sprendžiantis organas pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 str., privalo priimti teisėtą ir pagrįstą sprendimą, kuris yra svarbus nagrinėjant bylas dėl drausminės nuobaudos nuginčijimo ar grąžinimo į darbą, yra drausminės nuobaudos, numatytos 2008 m. 1,2,15,17,18,19,54-55, Rusijos Federacijos Konstitucija.

Šiuo tikslu darbdavys turi pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad darbuotojas padarė drausminę nuobaudą, o skiriant nuobaudą, šio nusižengimo sunkumą, padarymo aplinkybes, ankstesnį darbuotojo elgesį, požiūrį į darbą. buvo atsižvelgta.

Teismas laikė, kad taikydama drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo, atsakovas nepažeidė Rusijos Federacijos Konstitucijos 193 straipsnyje numatytos nuobaudų taikymo tvarkos. Įsakymas atleisti ieškovą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktą yra teisėtas ir pagrįstas. Teismas atsisakė tenkinti piliečio G. ieškinį Novodvinsko centrinei miesto ligoninei dėl grąžinimo į darbą, darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo ir moralinės žalos atlyginimo.

3.2 Drausminė nuobauda

Drausminių nuobaudų taikymo ir panaikinimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos 2014 m. 193, 194 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako duoti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo atsisakymas pasiaiškinti nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų (tuo atveju, kai tai numato Kodeksas). Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti nurodytą įsakymą (instrukciją), surašomas atitinkamas aktas.

2010 metų spalio 9 dieną ligoninės komisija patikrino, kaip laikomasi pamainų grafiko ligoninės struktūriniuose padaliniuose. Skubios pagalbos skyriuje nustatytas pamainų grafiko pažeidimas. Tvarkingas M. darbo vietoje nedalyvavo (vietoje pamainoje buvo tvarkingasis K., kuris liko iš naktinės pamainos). Tvarkingos M. neatvykimo į darbo vietą priežasties negalėjo paaiškinti budintys sanitarai, nes Tvarkingas M. apie savo neatvykimą budėjimo dieną budinčiam vyresniajam felčeriui nepranešė. Tvarkingas K. komisijos buvo paprašytas surašyti aiškinamąjį raštą dėl buvimo darbo vietoje ne pamainos grafiko ir pateikti personalo skyriui, nes Dėl fizinio nuovargio naktinėje pamainoje einantis tvarkingas negali tinkamai atlikti savo darbo pareigų net ir dieninėje pamainoje. Vyresnysis felčeris tvarkingajam M. parašė atmintinę apie jo nebuvimą darbe. Darbuotojas privalėjo pateikti paaiškinimą raštu. Buvo atliktas vidinis tyrimas. Komisijos posėdyje buvo nuspręsta tvarkingai M. skirti papeikimą. Vyriausiojo gydytojo įsakymu dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas papeikimas. Skubios pagalbos skyrius yra specialiai kontroliuojamas ligoninės administracijos dėl darbuotojų pamainų grafiko laikymosi.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti valstybinėms darbo inspekcijoms ar individualius darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms.

Jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui nauja drausminė nuobauda neskiriama, laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos. Todėl drausminės priemonės, skirtingai nei skatinamosios priemonės, niekada neįtraukiamos į darbo knygą (išskyrus šios rūšies drausmines nuobaudas, tokias kaip atleidimas iš darbo).

Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas.

Darbdavys turi teisę atlyginti darbuotojus už sąžiningą, rezultatyvų darbą, taip pat aplaidiems darbuotojams skirti drausmines nuobaudas.

Išvada

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnio pirmąja dalimi, darbuotojų ir darbdavių teisių ir interesų apsauga yra pagrindinis darbo įstatymų tikslas. Darbuotojų teisių apsaugą užtikrina įstatyme nustatyta darbdavio pareiga laikytis darbo ir darbo apsaugos įstatymų.

Pažymėtina, kad organizacijų administracijos ir personalo tarnybų klaidos ir įstatymų nežinojimas sukuria palankią aplinką darbuotojams kreiptis į teismą. Tuo pačiu ne tik darbdaviai pažeidžia darbuotojų darbo teises, bet dažnai daugelis darbuotojų, pasinaudodami darbo teisės aktų jiems suteiktomis lengvatomis ir privilegijomis, jomis tiesiog piktnaudžiauja.

Ypač kalbant apie darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn klausimą, tai turi būti padaryta teisiškai kompetentingai, laikantis materialinio ir procesinio pobūdžio normų.

Darbo drausmės laikymasis atsiranda dėl būtinybės tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, sudaryti sąlygas aukštam darbo našumui, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir žmogaus sukeltoms nelaimėms.

80% atvejų kaip priežastis išryškėja „žmogiškasis veiksnys“, kurio neigiamą poveikį galima ir reikia sumažinti stiprinant darbo drausmę.

Tai galima pasiekti kuriant vidaus reglamentus ir sukuriant aiškią darbo drausmės stebėjimo sistemą gamybos įmonėse. Teisingas ir pagrįstas drausminių nuobaudų taikymas leis išvengti neigiamų teisinių ir finansinių pasekmių atleidžiant kaltus darbuotojus (pavyzdžiui, kai administracija teismo sprendimu yra priversta grąžinti į darbą aplaidų darbuotoją). Žinoma, negalime apsiriboti tik pagaliuku, turi būti morka. Todėl reikalinga kompetentinga darbo drausmės sistema, kuri numatytų atlygio už sąžiningą darbą sistemos ir drausminių bei materialinių priemonių prieš darbo drausmės pažeidėjus sistemos sąveiką.

Struktūrinių padalinių (skyrių, skyrių, cechų, tarnybų, padalinių, filialų) vadovai dažniausiai atsako už tai, kad įmonės darbuotojai laikytųsi darbo drausmės, tinkamai ir laiku įformintų drausminius nusižengimus. Tačiau jie, kaip taisyklė, neturi pakankamai raštingumo tokių dokumentų rengimo srityje. Šią spragą galima užpildyti įvairiais būdais. Tam kiekvieną kartą galite pasitelkti personalo tarnybos arba ikimokyklinio ugdymo įstaigos (dokumentų tvarkymo) tarnybos specialistą, o struktūrinių padalinių vadovams parengti teisingo dokumentų įforminimo gaires.

Tokiu atveju darbdavys turi vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių taisyklių ir darbo sutarties, reikalavimais ir nuostatomis.

Literatūra

1. Boychenko T.A. Atleidimas iš darbo kaip drausminė priemonė // Personalo direktoriaus vadovas. 2001. Nr.11.

2. Borisovas B. A. Darbo drausmė // Darbo teisė. 1997. Nr.2.

3. Gavrilina A.K. Teismų praktika dėl darbuotojų, atleistų iš darbo už darbo drausmės pažeidimą, darbo ginčuose // Teismų praktikos komentaras. t. 2. M., 1997; Ginčai tarp darbuotojų, atleistų iš darbo už darbo drausmės pažeidimą // Teismų praktikos komentaras. t. 4. M., 1998 m.

4. Kurennoy A. M., Mironov V. I. Praktinis darbo ginčų teisės aktų komentaras. M., 1997 m.

5. Kurilovas V.I. Socialinės ir teisinės priemonės formuoti individualų elgesį priklausomo darbo srityje // Teisė. 1998. Nr.2.

6. Syrovatskaya L. A. Atsakomybė už darbo teisės aktų pažeidimą. M., 1990 m.

7. Chikanova L.A. Darbo drausmės teisinis reguliavimas // Teisė ir ekonomika. 1999. Nr.4.

8. Chikanova L.A. Atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą // Darbo įstatymas. 2000. Nr.4.

9. Visuotinė žmogaus teisių deklaracija. // Tarptautinė žmogaus teisių ir laisvių apsauga. - M, 1990 m.

10. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Pirma dalis. Valstybės Dūmos priimtas 1994 m. spalio 21 d.

11. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Antra dalis. Valstybės Dūmos priimtas 1995 m. gruodžio 22 d.

12. Maleina M. N. Žmogus ir medicina šiuolaikinėje teisėje. - M: BEK, 1995 m.

13. Rusijos Federacijos teisės aktų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindai. Patvirtinta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 1993 m. liepos 22 d. Nr. 5487-1.

14. Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos taisyklių rinkinys. (redagavo prof. Yu. D. Sergeev) – M: Pretor, 1995 m.

15. Pasaulio sveikatos organizacijos chartija. // Pasaulio Sveikatos Organizacija. Pagrindiniai dokumentai. – Ženeva, 1997 m.

Paskelbta Allbest.ru

Panašūs dokumentai

Darbo drausmės samprata. Įtraukimas į drausminę, administracinę, baudžiamąją ir materialinę atsakomybę už Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimus. Darbuotojų skatinimas sąžiningai atlikti darbo pareigas.

testas, pridėtas 2010-11-11

Darbuotojų drausminė atsakomybė: samprata, atsiradimo pagrindai ir sąlygos. Šios srities santykių reguliavimo šaltiniai. Kariškiams taikomų drausminių nuobaudų rūšys. Dvi darbuotojų drausminės atsakomybės rūšys.

kursinis darbas, pridėtas 2014-12-17

Drausminio nusižengimo sampratos, elementų, sudėties ir klasifikacijos tyrimas. Bendrųjų drausminių nuobaudų charakteristika: rūšys, skyrimo ir nušalinimo tvarka. Specialios drausminės atsakomybės nustatymas tam tikrų kategorijų darbuotojams.

testas, pridėtas 2011-04-29

Medicinos darbuotojų baudžiamosios atsakomybės teisinės prigimties ir vaidmens nustatant pacientų ir medicinos personalo teisinę apsaugą. Pagrindinių nusikaltimų, susijusių su medicinos darbuotojų profesinės veiklos ypatumais, turinio atskleidimas.

santrauka, pridėta 2011-09-13

Darbo drausmės ir darbuotojų drausminės atsakomybės klausimų teisinio reguliavimo teoriniai ir praktiniai aspektai. Drausminės atsakomybės ir nuobaudų samprata. Drausminės atsakomybės rūšys. Drausminės priemonės.

testas, pridėtas 2010-02-07

Darbo drausmė kaip pagrindinė darbo teisės institucija, jos samprata ir reikšmė. Darbdavio galios vaidmuo ją užtikrinant. Atlygis už sąžiningą darbą. Drausminė atsakomybė ir jos rūšys. Drausminės priemonės ir jų taikymo tvarka.

pristatymas, pridėtas 2013-12-17

Drausminės atsakomybės samprata ir atsiradimo sąlygos Rusijos darbo teisėje. Santykių reguliavimo šaltiniai drausminės atsakomybės srityje. Bendroji ir specialioji drausminė atsakomybė: nuobaudų samprata, dalykai, rūšys.

kursinis darbas, pridėtas 2011-12-03

Drausminės atsakomybės samprata ir jos taikymo darbuotojams pagrindai. Drausminių nuobaudų rūšys ir taikymo tvarka. Darbuotojų drausminė atsakomybė yra viena iš teisinės atsakomybės rūšių. Drausminė nuobauda.

testas, pridėtas 2009-01-18

Atsakomybė už nusikaltimus sveikatos apsaugos srityje. Medicinos darbuotojų drausminė, socialinė, materialinė, administracinė, civilinė, teisinė ir baudžiamoji atsakomybė. Profesinės sveikatos priežiūros darbuotojų pareigos.

pristatymas, pridėtas 2016-05-20

Gydytojo priesaikos atsiradimas. Norminiai teisės aktai, reglamentuojantys medicinos darbuotojų darbo santykius. Priėmimo į profesinę veiklą ypatumai. Rusijos Federacijos darbo kodekso vaidmuo reguliuojant medicinos darbuotojų darbo santykius.

Medicinos darbuotojų drausminė atsakomybė

Medicinos darbuotojai už savo pareigų, numatytų darbo teisės aktuose, kolektyvinėse ir darbo sutartyse, medicinos įstaigų ir įmonių vietiniuose teisės aktuose, nevykdymą ar netinkamą vykdymą atsako drausmine tvarka.

Pagal Ukrainos darbo kodekso normas medicinos darbuotojas privalo:

Sąžiningai atlikti savo darbo pareigas;

Laikytis įmonės ar įstaigos vidaus darbo taisyklių;

Laikytis darbo drausmės;

Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;

Laikytis patvirtintų darbo standartų;

Nedaryti žalos darbdavio turtui;

Pranešti darbdaviui apie susidariusias situacijas, kurios kelia grėsmę asmenų gyvybei, sveikatai, fizinių ir juridinių asmenų turtui.

Darbuotojui šių reikalavimų nesilaikymas yra pagrindas traukti jį drausminėn.

Ukrainos darbo teisės aktai reglamentuoja visų įmonių, įstaigų, organizacijų medicinos darbuotojų darbo santykius, neatsižvelgiant į nuosavybės formą, veiklos rūšį, pramonės šaką, taip pat dirbančių pagal darbo sutartį su asmenimis. Medicinos darbuotojams taikomos bendrosios drausminės atsakomybės nuostatos. Drausminių nuobaudų sąrašą nustato LR BK 2 str. DK 147 str., kuriame nustatyta, kad už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti taikoma tik viena iš šių nuobaudų:

Priekaištas,

Atleidimas iš darbo

Tuo pačiu metu 2 str. 147 taip pat yra nuostata dėl galimybės taikyti kitas drausmines priemones, jei jos numatytos chartijose, drausmės reglamentuose, susitarimuose ar teisės aktuose. Drausminės nuobaudos apima atleidimą iš darbo dėl šių priežasčių: pagal str. 40 Darbo kodeksas:

Sistemingas darbuotojo be svarbių priežasčių nevykdymas jam darbo sutartimi pavestų pareigų, jeigu darbuotojui anksčiau buvo taikytos drausminės ar viešosios nuobaudos;

Nebuvimas darbe (įskaitant neatvykimą į darbą ilgiau kaip tris valandas per darbo dieną) be svarbios priežasties;

Pasirodymas darbe girtas, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų;

Įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba institucijos, kurios kompetencijai priklauso administracinės nuobaudos skyrimas ar viešųjų priverstinio vykdymo priemonių taikymas, savininko turto vagystės (įskaitant mažametę) įvykdymas darbo vietoje. ;

Vienkartinis įmonės, įstaigos, organizacijos (filialo, atstovybės, padalinio ir kito atskiro padalinio) vadovo šiurkštus darbo pareigų pažeidimas (DK 41 str. 2 p.);

Darbuotojo amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu, padarymas (DK 41 str. 3 p.).

Nurodytas atleidimo pagrindas galioja įvairių medicinos įmonių, organizacijų, įstaigų medicinos darbuotojams.

Nuobaudos taikomos laikantis įstatymų nustatytų taisyklių ir procedūrų. Taip, str. Darbo kodekso 148 straipsnyje nustatyta, kad drausminę nuobaudą savininkas ar jo įgaliotas organas taiko nedelsiant, kai nustato pažeidimą, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl 2014 m. laikiną negalią arba atostogauja.

Drausminė nuobauda negali būti skiriama vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos.

Vadovaujantis str. DK 149 str., prieš skiriant drausminę nuobaudą iš darbo drausmės pažeidėjo turi būti pareikalauta rašytinio pasiaiškinimo. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Renkantis nuobaudos rūšį, turi būti atsižvelgiama į padaryto teisės pažeidimo sunkumą ir juo padarytą žalą, nusikaltimo padarymo aplinkybes, medicinos darbuotojo ankstesnę darbo vietą ir kitus reikšmingus veiksnius.

Nuobauda paskelbiama įsakymu (nurodymu) ir perduodama darbuotojui pasirašytinai.

Jeigu medicinos darbuotojas nesutinka su jo patraukimu atsakomybėn, jis gali apskųsti įsakymą galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

DK 151 straipsnis numato drausminės nuobaudos panaikinimo tvarką. Jeigu per metus nuo drausminės nuobaudos paskyrimo darbuotojui nauja nuobauda netaikoma, tai laikoma, kad jam nebuvo skirta drausminė nuobauda.

Užkertant kelią naujam darbo drausmės pažeidimui ir darbuotojui tinkamai įvykdžius darbo drausmę, nuobauda gali būti panaikinta nepraėjus vieneriems metams.

Medicinos darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatumais ir drausminės atsakomybės taikymu pirmiausia siekiama padėti gerinti teikiamos medicinos pagalbos ir teikiamų paslaugų kokybę, didinti sveikatos priežiūros sistemos efektyvumą, apsaugoti gyvybę. ir pacientų sveikatai bei vykdant medicininę veiklą visuomenės labui.

Medicinos darbuotojui gali būti taikoma administracinė, drausminė, civilinė arba baudžiamoji atsakomybė.

Sveikatos priežiūros darbuotojo drausminė atsakomybė: apibrėžimas

Drausminė atsakomybė – tai reakcija į nusižengimą darbo santykių srityje, pasireiškianti nepalankių sankcijų taikymu nustatytos tvarkos pažeidėjams.

Vykdydami profesinę veiklą medicinos darbuotojai dažnai daro tam tikrus darbo drausmės pažeidimus. Šie pažeidimai gali būti kvalifikuojami kaip drausminis nusižengimas - darbuotojo dėl jo kaltės nevykdymas arba netinkamas vykdymas jam pavestų darbo pareigų, už kurį taikomos drausminės priemonės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis). , toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Už drausminio nusižengimo padarymą medicinos organizacijos vadovas turi teisę patraukti gydytoją drausminėn atsakomybėn drausmine nuobauda - papeikimu, papeikimu ar atleidimu iš darbo.

Darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn sąlygos

Darbuotojas gali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn už drausminio nusižengimo padarymą, jeigu yra šios sąlygos:

neteisėtas darbuotojo elgesys;
jam pavestų darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas;
priežastinio ryšio tarp neteisėtų veiksmų (neveikimo) ir atsiradusios žalos (materialinės ir moralinės) buvimas;
darbuotojo veiksmų kaltumas, t.y. jeigu jie padaryti tyčia ar dėl neatsargumo.

Panagrinėkime šias sąlygas išsamiau.

Neteisėtas darbuotojo elgesys

Neteisėtu laikomas toks medicinos darbuotojo elgesys (veikimas ar neveikimas), kuris pažeidžia vienas ar kitas teisės normas, nesilaiko įstatymų, kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, įskaitant tuos, kurie apibrėžia darbuotojo tarnybines pareigas (pareigų aprašymus, užsakymai, sutartys ir pan.). Neteisėtas neveikimas išreiškiamas tų veiksmų, kuriuos privalėjo atlikti gydymo įstaigos darbuotojas, neatlikimu.

Pateiksime pavyzdį iš teismų praktikos, kai darbuotojo elgesys nebuvo pripažintas neteisėtu.

Pavyzdys iš teismų praktikos: darbuotojo elgesys nebuvo laikomas neteisėtu

Ligoninės vyriausiojo gydytojo įsakymu traumatologui ortopedui M. buvo skirtas papeikimas už skyriaus vedėjo nurodymų paruošti pacientą operacijai nevykdymą, dėl ko planinė operacija buvo atidėta. Ieškovas M. prašė panaikinti įsakymą, nes manė, kad paskirta nuobauda yra nepagrįsta. M. savo poziciją pagrindė tuo, kad jis, kaip gydantis gydytojas, buvo atsakingas už gydymo procesą ir nesutiko su skyriaus vedėjo nurodymais pacientui skirti operaciją.

Tačiau M. atliko reikiamas parengiamąsias procedūras, tačiau pacientas raštu atsisakė operacijos, todėl operacija neįvyko. Skyriaus vedėjas nušalino M. nuo paciento gydymo ir kreipėsi į vyriausiąjį gydytoją su pastaba, kurioje jam papeikimas.

Atsakovo atstovas (skyriaus vedėjas) ieškinio nepripažino, savo poziciją motyvuodamas tuo, kad gydytojas M. pažeidė 2.4 ir 2.6 punktus, jis privalo vykdyti ir skyriaus vedėjo įsakymus laikydamasis medicinos etikos gydydamas pacientą privertė pacientą atsisakyti operacijos dėl galimų neigiamų pasekmių. Trečiasis asmuo vyriausiasis gydytojas taip pat ieškinio nepripažino, paaiškindamas, kad įsakymu M. skirti drausminę nuobaudą yra siekiama didinti vykdomąją drausmę, nes gydantis gydytojas privalo paklusti skyriaus vedėjo įsakymams. .

Teismas, išklausęs šalių paaiškinimus ir patikrinęs rašytinius įrodymus, reikalavimus tenkino šiais motyvais.

Vadovaujantis darbo teisės aktais, už darbo drausmės pažeidimą kaltam darbuotojui administracija skiria drausminę nuobaudą. Pagrindas taikyti drausminę nuobaudą yra drausminis nusižengimas. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą, jo padarymo aplinkybes, darbuotojo ankstesnį darbą ir elgesį.

Teismas nelaiko ieškovo veiksmų kaltu darbo pareigų nevykdymu, nes, nepaisant nesutikimo su operacija, ieškovė ėmėsi reikiamų priemonių pacientei jai paruošti. Operacijos nukėlimas kitai datai buvo susijęs su paciento atsisakymu ją atlikti. Pagal str. 58 Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos teisės aktų pagrindai (toliau – Pagrindai), gydantis gydytojas yra asmeniškai atsakingas už paciento gydymą. Ieškovas manė, kad operacija šiuo atveju pacientui neindikuotina ir pablogins jo būklę, apie ką informavo pacientą, dėl ko atsisakė operuotis. Vadovaujantis str. 29-31 Pagrindai Gydantis gydytojas privalo informuoti pacientą apie galimas jo taikomų gydymo metodų pasekmes. Atsižvelgdamas į tai, teismas nesutiko su atsakovo argumentais, kad, informavęs pacientą, ieškovas.

Taigi nuobauda yra neteisėta, nes paskirta nepagrįstai.

Darbuotojo pareigų nevykdymas

Darbuotojui pavestų darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas taip pat gali būti baudžiama drausmine nuobauda.

Bendrųjų darbo pareigų sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (21 straipsnis „Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos“), specialiąsias - įstatais ir Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintais drausmės nuostatais, privačias - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. vidaus darbo reglamentai, taip pat individualios darbo sutartys.

Darbuotojo darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas be svarbių priežasčių visų pirma apima teisės aktų reikalavimų, įsipareigojimų pagal darbo sutartį, vidaus darbo reglamentų, pareigybių aprašymų, nuostatų, vadovo įsakymų, techninių taisyklių ir kt. , darbo drausmės pažeidimas.

Pavyzdys, kai teismas nagrinėja pareigų nevykdymą

Gydytojas T. padavė Magadano miesto teismui ieškinį savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigai (MHI) „...“ pripažinti įsakymą skirti drausminę nuobaudą papeikimo forma neteisėtu ir jį panaikinti. Grįsdama savo reikalavimus nurodė, kad vyriausiojo gydytojo įsakymu jai buvo skirtas papeikimas dėl neurologinių pacientų medicininės priežiūros kokybės tyrimo metu nustatytų pažeidimų, visų pirma: medicininės pagalbos teikimo trūkumai visose. ekspertinio vertinimo blokai; bloga įrašų saugojimo medicininiuose dokumentuose kokybė; atliekant nepilną pacientų apžiūrą ir nesilaikant nosologinių formų standartų; žema medicininės priežiūros kokybė. Gydytoja T. paskirtą drausminę nuobaudą laikė neteisėta ir nepagrįsta, todėl naikintina, nes paaiškinimų dėl nustatytų pažeidimų iš jos neprašoma.

Teismas atsisakė tenkinti ieškovės reikalavimus šiais motyvais.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, už drausminio nusižengimo padarymą, ty darbuotojo nevykdymą ar netinkamą vykdymą dėl jam pavestų darbo pareigų, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

komentaras;
priekaištauti;
atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis „Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo raštiško pasiaiškinimo, jei darbuotojas nepateikė nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas. Kartu „darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Teismas, priimdamas sprendimą byloje, vadovaudamasis aukščiau nurodytais standartais, padarė išvadą, kad Sveikatos apsaugos ministerijos vyriausiasis gydytojas turėjo pakankamą pagrindą traukti gydytoją neurologą T. drausminėn atsakomybėn ir esminio CK pažeidimo nepadarė. drausminių nuobaudų taikymo tvarka. Ši išvada motyvuota, atitinka byloje surinktus įrodymus, pagrindo ją pripažinti neteisinga nenustatyta.

Teismas nustatė, kad T. su Sveikatos apsaugos ministerija sieja darbo santykiai. Ji gydytoja neurologe dirba nuo 1995 m. gruodžio mėn.

Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu ". 2008 m. spalio mėn. buvo sudaryta ekspertų komisija patvirtinti pirmosios kvalifikacinės kategorijos neurologą T. pagal specialybę "Neurologija". Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu buvo atvestas T. drausminei atsakomybei už medicininės pagalbos teikimo trūkumus Įtraukimo pagrindas Drausminė nuobauda buvo pagrįsta neurologo T. medicininės pagalbos teikimo neurologiniams pacientams tyrimo rezultatais.

Darbo drausmės pažeidimu laikomas pavestų darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas dėl darbuotojo kaltės. Už darbo drausmės pažeidimą medicinos darbuotojams gali būti taikomos drausminės nuobaudos. Darbo teisės aktai numato šias drausminių nuobaudų rūšis: papeikimas, papeikimas, griežtas papeikimas, perkėlimas į mažiau apmokamą darbą iki 3 mėnesių. arba nušalinimas į žemesnes pareigas tam pačiam laikotarpiui ir net atleidimas iš darbo pagal DK 3 ir 4 punktus. 33 RSFSR darbo kodeksas.

Medicinos darbuotojui konkretus pažeidimas yra informacijos apie ligą, intymius ir šeimyninius paciento gyvenimo aspektus atskleidimas, kuris jam tapo žinomas vykdant profesines pareigas. Už šį pažeidimą, atsižvelgiant į pasekmių sunkumą, gali būti skiriama bet kokia drausminė nuobauda, iki atleidimo iš darbo imtinai. Čia neatsižvelgiama į atskleidimo vietą ir laiką (darbe, namuose ir pan.).

Galiojantys darbo teisės aktai suteikia administracijai teisę, užuot taikę drausmines priemones, klausimą dėl darbuotojo darbo drausmės pažeidimo perduoti nagrinėti darbo kolektyvui, visuomeninei organizacijai ar bendražygių teismui. Į socialinių nuobaudų taikymą atsižvelgiama taip pat, kaip ir į drausmines nuobaudas.

Draugų teismai raginami aktyviai skatinti piliečių švietimą komunistinio požiūrio į darbą dvasia, tausojant socialistinį turtą, laikantis socialistinio gyvenimo taisyklių, ugdant kolektyvizmo jausmą ir draugišką savitarpio pagalbą, pagarbą garbei ir orumui. sovietinių žmonių.

Pagrindinis dalykas draugiškų teismų darbe yra nusikalstamumo prevencija, žmonių švietimas per įtikinėjimą ir socialinę įtaką, sukuriant nepakantumo bet kokiam asocialiam elgesiui atmosferą. Bendražygių teismo socialinės įtakos priemonės yra: bendražygio įspėjimas, viešas atsiprašymas, viešas papeikimas, viešas papeikimas su publikavimu spaudoje arba neskelbiant; prašymas administracijai dėl perkėlimo į mažiau apmokamą darbą arba pažeminimo, taip pat atleidimo.

„Paprasto medicinos darbuotojo etika ir deontologija“,
A.L. Ostapenko

Darbo teisės aktai reglamentuoja darbo santykius visose organizacijose, nepaisant jų organizacinės ir teisinės nuosavybės formos. Santykiai, kylantys iš civilinės teisės sutarčių (pavedimų, autorinių, sutarčių ir kt.), kurių dalykas yra tam tikro darbo rezultato suteikimas, darbo teisės aktais nereglamentuojami.

Šiuos santykius reguliuoja civilinė teisė.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 str., civiliniai įstatymai nustato civilinių sandorių dalyvių teisinį statusą, nuosavybės teisių ir kitų daiktinių teisių atsiradimo pagrindus ir jų įgyvendinimo tvarką, išimtines teises į intelektinės veiklos rezultatus (intelektinę veiklą). turtinė), reguliuoja sutartines ir kitas prievoles, taip pat kitus turtinius ir su jais susijusius asmeninius neturtinius santykius, pagrįstus jų dalyvių lygiateisiškumu, valios savarankiškumu ir turtiniu nepriklausomumu. Kartu civiliniai teisės aktai netaikomi turtiniams santykiams, grindžiamiems vienos šalies administraciniu ar kitokiu pavaldumu kitai šaliai, įskaitant mokestinius ir kitus finansinius bei administracinius santykius, jeigu įstatymai nenustato kitaip.

Darbo santykiai grindžiami darbuotojo asmeniniu darbo pareigų atlikimu ir jo pavaldumu organizacijos vidaus darbo reglamentams.

Darbuotojai įpareigoti dirbti sąžiningai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, operatyviai ir tiksliai vykdyti administracijos įsakymus, didinti darbo našumą, gerinti gaminių kokybę, laikytis technologinės drausmės, darbo apsaugos, saugos ir gamybinės sanitarijos reikalavimų, rūpintis organizacijos ūkine veikla. nuosavybė. Darbuotojams pateikiami reikalavimai gali būti detalizuojami konkrečių organizacijų vidaus darbo reglamentuose, įstatuose ir drausmės nuostatuose, kolektyvinėse sutartyse, taip pat individualiose darbo sutartyse (sutartyse).

Pažeidus darbuotojams keliamus ir atitinkamuose aktuose įtvirtintus reikalavimus, darbuotojams gali būti taikomos atsakomybės priemonės: papeikimas, papeikimas, griežtas papeikimas, atleidimas iš darbo ir kt.

Ypatinga darbuotojo atsakomybės rūšis yra finansinė atsakomybė. Darbuotojų finansinė atsakomybė yra savarankiška atsakomybė, kuri nepriklauso nuo drausminės, administracinės, civilinės ar baudžiamosios atsakomybės skyrimo.

Darbo įstatymai numato dviejų rūšių atsakomybę:

ribotas;

Darbuotojo materialinės atsakomybės teisinis pagrindas yra jo pareiga rūpintis įmonės, įstaigos ar organizacijos turtu.

Pagal darbo teisės normas finansinę atsakomybę prisiima darbuotojai, darbo sutarties pagrindu susieti darbo santykiais su įmone, įstaiga, organizacija, neatsižvelgiant į tai, kokia nuosavybės forma yra įmonė, įstaiga. , arba organizacija buvo sukurta. Šiems asmenims ji gali būti skiriama nutrūkus darbo santykiams, jeigu žalą darbuotojas padarė šių santykių galiojimo laikotarpiu.

Materialinė atsakomybė darbuotojui priskiriama tik tuo atveju, jei kartu yra šios sąlygos:

o tiesioginė (faktinė) žala;

o žalą padariusio darbuotojo elgesio neteisėtumas;

o darbuotojo kaltė padarius žalą;

o priežastinis ryšys tarp darbuotojo veiksmų (neveikimo) ir žalos.

Tiesioginė (faktinė) žala suprantama kaip grynųjų pinigų, faktiškai esamo turto sugadinimas, praradimas, pasisavinimas, sugadinimas, vertės sumažėjimas ir atitinkamas savininko (savininko) poreikis patirti išlaidų turtui įsigyti ar atkurti arba sumokėti per didelius mokėjimus. dėl darbuotojo kaltės kitam subjektui (fiziniam ar juridiniam asmeniui) ).

Tai gali būti trūkumas, materialinio turto sugadinimas, remonto išlaidos, netesybos už įsipareigojimų nevykdymą, sumokėtų baudų dydžiai, apmokėjimas už priverstinę pravaikštą ir kiti mokėjimai.

Taigi finansinė atsakomybė taikoma tiek už įmonei ar įstaigai, su kuria jį sieja darbo santykiai, padarytą žalą, tiek už darbdavio dėl darbuotojo kaltės padarytą žalą tretiesiems asmenims šios žalos atlyginimo atveju. Skirtingai nuo civilinės teisės, išieškoma tik reali žala (taip pat vadinama tiesiogine arba faktine), kurią darbdavys faktiškai patyrė. Civilinėje teisėje, be realios žalos, išieškomos ir negautos pajamos, kurias asmuo būtų gavęs įprastomis civilinių sandorių sąlygomis, jeigu nebūtų pažeista jo teisė (negautas pelnas ar negautos pajamos).

Darbo teisės normos nenumato negautų pajamų išieškojimo, t. y. pelno, kurį darbdavys galėjo gauti, bet negavo dėl savo darbuotojų neteisėtų veiksmų (neveikimo), išieškomas nėra. Tokiu atveju tokiam darbuotojui gali būti taikomos drausminės ar socialinės priemonės, laikantis jų taikymo tvarką nustatančių taisyklių.

Neteisėtu pripažįstamas darbuotojo elgesys, kai jis nevykdo savo darbo pareigų arba jas atlieka netinkamai, o pareigas, kurios tiesiogiai ar netiesiogiai susijusios su rūpinimu materialinėmis vertybėmis. Ši pareiga dažniausiai nurodoma specialiuose aktuose, kurie nustato turto ir kitų materialinių vertybių taupymo, saugojimo ir naudojimo tvarką. Šie aktai, be įstatymų, Vyriausybės nutarimų ir įsakymų bei Prezidento dekretų, taip pat apima vidaus nuostatas, pareigybių aprašymus, administracijos įsakymus ir nurodymus.

Darbuotojo neveikimas laikomas neteisėtu, jeigu aukščiau nurodytais veiksmais darbuotojas įpareigoja atlikti tam tikrus veiksmus, kurių jis neatliko.

Žala gali būti padaryta ir dėl teisėto darbuotojo elgesio. Vienas iš šių atvejų yra aiškiai nustatytas įstatyme. Tai yra įprasta gamybinė ir ekonominė rizika, kai, atsiradus žalai, darbuotojas neatsako.

Rizika laikoma pagrįsta, t. y. normali, jei tenkinamos šios sąlygos:

tikslo negalima pasiekti įprastomis, nerizikingomis priemonėmis;

jei tai atitinka tikslo, kurio siekiama, prasmę;

žalingų pasekmių galimybė rizikuojant visada tik tikėtina;

rizikos objektas yra materialiniai veiksniai, o ne žmogaus gyvybė ir sveikata.

Praktikoje teisėtu žalos padarymu taip pat laikomi žalos, padarytos ypatingos būtinosios būklės, atvejai, taip pat kai asmuo turi įgaliojimus padaryti žalą. Tokią galimybę numato nemažai specialių įstatymų, skirtų viešiesiems interesams ginti.

Darbuotojo finansinė atsakomybė galima tik esant jo kaltei ir priežastiniam ryšiui tarp darbuotojo veikos ir turtinės žalos. Atsakomybė atsiranda tik tuo atveju, jei iš šio veiksmo (veikimo ar neveikimo) būtinai išplaukia rezultatas.

Taip pat atkreipkime dėmesį, kad jeigu pagal civilinę teisę kaltės nebuvimą įrodo prievolę pažeidęs asmuo, tai pagal bendrą taisyklę darbo teisėje pareiga įrodyti tiesioginės (realios) žalos padarymo faktą kyla. su administracija.

Esant ribotai finansinei atsakomybei, darbuotojas atlygina žalą neperžengdamas iš anksto nustatytų ribų. Ši riba, kaip taisyklė, yra vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (jei žalos dydis jį viršija).

Esant visiškai finansinei atsakomybei, žala turi būti atlyginama visa be jokių apribojimų. Darbuotojai prisiima visą finansinę atsakomybę, jei tai jiems paveda įstatymais ir Vyriausybės teisės aktais, nepaisant to, ar su jais yra sudaryta visiškos finansinės atsakomybės sutartis. Visa finansinė atsakomybė darbuotojui priskiriama, jeigu jis padarė žalą, jeigu su juo buvo sudaryta rašytinė sutartis, pagal kurią darbuotojas prisiėmė visą finansinę atsakomybę už jam patikėtų vertybių saugumo neužtikrinimą.

Už žalą, padarytą nevykdant darbo pareigų, taip pat atsiranda visa finansinė atsakomybė. Sąvoka „ne atliekant darbo pareigas“ reiškia, kad žala atsirado arba laisvu nuo darbo laiku, arba darbo metu, bet ne dėl darbo pareigų, ne jas atliekant. Dažniausiai tai susiję su materialinio turto naudojimu asmeniniams interesams, dėl kurių jie buvo sulaužyti ar sugadinti.

Visa finansinė atsakomybė darbuotojui priskiriama net ir tuo atveju, kai turtą ir kitas vertybes darbuotojas gavo pagal apskaitą pagal vienkartinį įgaliojimą ar kitus vienkartinius dokumentus.

Žalos atsiradimo dėl organizacijos darbuotojui išduotų medžiagų, pusgaminių, matavimo priemonių, darbo drabužių ir kitų daiktų trūkumo, tyčinio sunaikinimo ar tyčinio sugadinimo atsiranda ir visa finansinė atsakomybė.

Įmonei, įstaigai ar organizacijai padarytos žalos dydis nustatomas pagal faktinius nuostolius, remiantis apskaitos duomenimis, pagal materialinių vertybių balansinę vertę (kainą), atėmus nusidėvėjimą pagal nustatytus standartus.

Žala, neviršijanti darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, atlyginama administracijos įsakymu (nurodymu), išskaitant iš jo darbo užmokesčio. Kitais atvejais – teisme.

Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas traukiamas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už pažeidimą, sukėlusį žalą.