Jei darbdavys nepaskambina. Kodėl po sėkmingo interviu jie neatsiskambina? Nuo keleivių iki vairuotojų

Frazė „mes jums paskambinsime“ gali tiesiogine prasme reikšti, kad darbdavys paskambins, arba tiesiog formalus atsakymas netinkamam kandidatui.

Norėdami suprasti, ką tai reiškia konkrečiu atveju, reikia užduoti daugiau klausimų:

1. Skambinti vis tiek ar tik pokalbio pabaigoje atsakymas teigiamas?
2. Kada galiu laukti jūsų skambučio?
3. Jei per sutartą laiką neatsiliepiama, ar galiu pats paskambinti ir sužinoti rezultatus?

Neverta jaudintis, kad tokie klausimai darbdaviui nepatiks ir sukels jo susierzinimą. Įdarbinimas – tai abipusis procesas, kurio metu ne tik pasirenkamas kandidatas, bet jis pats pasirenka sau tinkamą. darbo vieta ir vadovas, su kuriuo bus patogu bendrauti. Tikslesni klausimai parodys pareiškėjo efektyvumą ir pagarbą savo bei kitų žmonių laikui.

Kada jie dažniausiai perskambina?

Jei dėl skambučio sąlygų nebus susitarta iš anksto, jo teks laukti nuo 2 iki 14 kalendorinių dienų. Dvi savaitės yra laikotarpis, per kurį verslo etiketo normos rekomenduoja kandidatams atsakyti į gyvenimo aprašymus ir testų rezultatus.

Bet tai, kaip greitai pareiškėjas bus iškviestas po pokalbio, priklauso nuo daugelio veiksnių. Vienas iš jų – pareigų, į kurias kandidatas pretenduoja, lygis. Kitas dalykas – pretendentų į šias pareigas skaičius. Taip pat yra daug kitų niuansų, kurie apsunkina atranką į pareigas ir vilkina apsisprendimą. Po pokalbio jie neskambina, galbūt dėl ​​objektyvių priežasčių.

Jei kandidatas gyvenimo aprašyme nurodė el. pašto adresą, pravartu pasitikrinti paštą, nes daugelis darbdavių mieliau atsako el. paštu, o ne skambina kandidatams.

Kas, kada ir kaip turėtų paskelbti kandidatui pokalbio rezultatus, pasakojome.

Kodėl darbdavys gali tylėti?

Dažnai konkurse tam tikroms pareigoms užimti dalyvauja 10-20 kandidatų.

Visiems reikia pilno interviu..

Remiantis pirmojo pokalbio rezultatais, į antrąjį turą patenka 4-6 žmonės, su kuriais vėl atliekami interviu.

Jie taip pat gali būti naudojami atrankos procese. Visiems pokalbiams ir duomenų apdorojimui reikia daug laiko, todėl darbdavys tyli.

Taip pat dažnai atsakymas priklauso ne nuo vieno žmogaus, o nuo visų atrankoje dalyvaujančių įmonės asmenų (, departamento direktorius, generalinis direktorius). Nesant vieningos nuomonės, vertinant konkretų kandidatą, pailgėja sprendimo priėmimo laikas. Jei pokalbio metu jie pasakė, kad perskambins, turėtumėte būti kantrūs.

Tarp galimos priežastys gali atsirasti neatsakymų ir nestandartinių:

• įmonėje atliekamas neplaninis mokestinis ar kitoks auditas ir visas dėmesys nukreiptas šia linkme;
• įmonės vadovų komandoje vyksta esminiai personalo pokyčiai;
• įmonė persikelia į kitą biurą;
• personalo specialistas buvo paguldytas į ligoninę arba skubiai išvežtas ir bylos neperdavė kitam darbuotojui;
• personalo vadovas ar kitas pagrindinis atrankoje dalyvaujantis darbuotojas išvyko į skubią komandiruotę;
• Atsistatydino personalo vadovas naujas darbuotojas dar nerastas arba nespėjo įsibėgėti, todėl atranka sustabdyta;
• Kandidato gyvenimo aprašymas buvo pamestas.

Ne visi darbdaviai mano, kad svarbu skambinti netinkamiems kandidatams. Atstūmimas visada yra nemalonus. Be to, daugelis personalo specialistų mano, kad nėra racionalu gaišti laiką pateikiant atsiliepimus atrankos nepraėjusiems kandidatams. Deja, tai yra dažniausia neatsakymo priežastis.

Kiek laiko laukti atsakymo?

Nėra aiškių terminų, iki kurių darbdavys turi duoti atsakymą po pokalbio.

Atsisakymo atveju rašytinis pareiškėjo prašymas įpareigoja įmonę raštu paaiškinti sprendimo motyvus, tačiau tokia praktika pareiškėjai praktiškai netaikoma.

Iš esmės kandidatai kurį laiką laukia atsakymo, o kartu ir toliau ieško darbo. Jeigu įmonei kandidatas patiko, tai dėl rezultatų paskelbimo terminų dažniausiai deramasi pokalbio metu.

Kadangi yra rizika visai nelaukti skambučio ar laiško, teisingiau būtų paskambinti į įmonę ir paprašyti atsakymo. Tikslinga tai padaryti praėjus 3–5 darbo dienoms po pokalbio.

Ar verta sau priminti?

Po pokalbio jie neskambina, ką man daryti? Ar verta sau priminti? Apie save būtina priminti įdomios laisvos vietos atveju. Darbdaviai mėgsta aktyvius ir besidominčius kandidatus, kurie yra motyvuoti dirbti jų įmonėje.

Dėl vienos laisvos darbo vietos gali būti apklausiama dešimtys pretendentų, tačiau daugelis jų tiesiog gausiai išsiunčia gyvenimo aprašymus ir eina ten, kur yra kviečiami, net neišstudijavę informacijos apie įmonę, į kurią eina.

Darbo paieška jiems yra savotiškas vamzdynas. Jei kandidatas nuoširdžiai domisi darbu konkrečioje įmonėje ir tai demonstruoja, tikimybė, kad jis bus išrinktas, didėja.

Geras tokio priminimo pasirinkimas būtų padėkos laiškas paštu. Toks laiškas pašnekovui išsiunčiamas po apklausos tą pačią dieną arba ne ilgiau kaip per 2 dienas.

Laiške reikia padėkoti pašnekovui už kvietimą ir sugaištą laiką, patvirtinti norą dirbti įmonės labui, taip pat išreikšti viltį sulaukti atsakymo arba tiesiogiai paprašyti pranešti, kai sprendimas taps žinomas.

Plačiau kalbėjome, ar verta pačiam perskambinti, jei po pokalbio niekas nepaskambina.

Kaip elgtis?

Ką daryti, jei po pokalbio nesulaukiu perskambinimo?
Negalite rašyti darbdaviui ar jo atstovui socialiniuose tinkluose, momentiniai pasiuntiniai, Skype, siųsti SMS žinutes, jei šių kontaktų darbdavys nedeklaravo kaip būdo su juo susisiekti.

Tai neprofesionalu. Neskambinti po pokalbio yra blogai, bet neturėtumėte ateiti į biurą iš anksto nepranešus. Taip pat neskambinkite ir nerašykite dažnai ir būkite įkyrūs.

Norėdami sužinoti darbdavio atsakymą, tiesiog paskambinkite jam arba parašykite vieną el.

Pokalbyje ar laiške reikia prisistatyti, priminti, kada ir kokioms pareigoms buvo skirtas pokalbis tada tiesiogiai paklauskite apie rezultatus. Jei pokalbio telefonu metu pašnekovas nėra pasirengęs atsiliepti, patikslinkite, kada galite perskambinti.

El. laiške naudinga paprašyti gavėjo patvirtinti gavimą. Frazė gali atrodyti taip: „Būčiau dėkingas, jei rastumėte galimybę patvirtinti mano laiško gavimą“. Jei po 2-3 dienų nebuvo atsakymo į elektroninį laišką, patartina paskambinti ir įsitikinti, ar adresatas jį gavo.

Žiūrėkite vaizdo įrašą: ką daryti po interviu.

Kodėl jie negali būti įdarbinti?

Tikriausiai kiekvienas iš mūsų bent kartą gyvenime uždavėme sau klausimą: kodėl po interviu manęs nepriima į darbą? Ir daugelis nerimauja: jei pokalbio metu jie pasakė, kad perskambins, ką tai reiškia? Mes išsiaiškinsime.

Viena iš dažniausiai pasitaikančių atsisakymo įsidarbinti priežasčių:

• nepakankama arba nereikšminga kandidato patirtis;
• profesinių įgūdžių ir/ar asmeninių savybių neatitikimas pareigų profiliui;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• neigiamas saugumo patikrinimo rezultatas;
• subjektyvi vieno iš pašnekovų nuomonė, kai kandidatui tiesiog nepatiko.

Dažna atmetimo priežastis yra išvaizda pareiškėjas, kai jis yra netinkamai apsirengęs (džinsai, trumpi sijonai) arba atrodo netvarkingai (sutvarkyti plaukai, nešvarūs nagai, nemalonus kvapas). Dabar, žinoma, jums tapo aiškiau, kodėl jie nėra įdarbinti po pokalbio.

Ne mažiau dažna priežastis yra netinkamas kandidato amžius ar lytis. Įprastos situacijos, kai, esant kitoms sąlygoms, pasirenkamas vyro naudai, baiminantis, kad moteris, pavyzdžiui, nesusitvarkys dėl mažų vaikų.

Be to, dauguma darbdavių labiau linkę įdarbinti netekėjusią merginą nei ištekėjusią merginą, nes yra didelė nėštumo ir motinystės atostogų tikimybė.

Darbdavys niekada nepripažins, kad atsisakė dėl lyties ar amžiaus. Atsisakymas tokiu pagrindu laikomas diskriminacija ir užtraukia administracinę atsakomybę bei dideles baudas, jeigu pareiškėjas kreipiasi į prokuratūrą ar teismą.

Jei pareiškėjui toks atsisakymas atrodo nemotyvuotas, jis gali oficialiai paklausti darbdavio tokio sprendimo motyvų. 2015 m Darbo kodeksas pakeistas, įpareigojant darbdavį pareiškėjo raštišku prašymu paaiškinti atsisakymo priimti į darbą priežastį.

Per 7 dienas nuo tokio prašymo gavimo darbdavys privalo raštu pateikti atsisakymo priežastis. Tačiau bet kuris kandidatas supranta, kad išsiuntęs tokį prašymą darbdaviui, jis turės amžiams pamiršti apie darbą savo įmonėje ir įmonėse partneriuose.

Jei pokalbio metu pasakytų, kad paskambins, o po pokalbio jau praėjo 3-5 dienos, geriausia išeitis pretendentui būtų parašyti arba. Kandidatas taip pat praleidžia savo laiką ir energiją pokalbiui (o kartais ir ne vienam), todėl turi teisę gauti atsakymą ir atsiliepimą iš darbdavio.

Tikimės, kad mūsų straipsnis jums padėjo, o dabar jūs žinote, kodėl jie neatskambina po pokalbio ir ką daryti, jei darbdavys po pokalbio nepaskambina? Ir taip pat, ką daryti standartinėje situacijoje, jei pokalbio metu jie pasakė: mes jums paskambinsime. Linkime sėkmės įsidarbinant!

Žiūrėkite vaizdo įrašą: darbdavys neperskambina, ką turėčiau daryti?

Neradote atsakymo į savo klausimą? Išsiaiškinti, kaip išspręsti problemą - skambinkite dabar:

Laba diena tau, mielas drauge!

Interviu baigtas.Ar man reikia paskambinti darbdaviui po pokalbio?

Darbuotojas ar vadovas, su kuriuo kalbėjotės, sako maždaug taip: „Mes jus informuosime apie jūsų kandidatūros rezultatus per savaitę“.

Arba taip: „Mes jums paskambinsime, jei sprendimas bus teigiamas“. Galimi ir kiti panašūs variantai.

Kyla klausimas, ar paprastai skambinti pačiamkyla po kelių dienų tylos incidento.

Jei svarstote, ar verta skambinti, visada Geriau skambinti nei neskambinti.

Bet pirmas dalykas, kurį reikia padaryti: parašykite į asmens, su kuriuo bendravote, paštą ir ačiū už bendravimą. Tuo tarpu išreikškite viltį, kad dialogas bus tęsiamas. Tai visai nesunku ir gali turėti reikšmingą vaidmenį būsimuose įvykiuose.

Grįžkime prie telefono. Kodėl didžioji dauguma kandidatų (apie 90-95 proc.) po pokalbio neskambina?

Aišku, kad pokalbis kažką nuvylė – šis darbas nereikalingas. Tada aišku.

Daugumai priežastys yra skirtingos: nenoras išeiti iš komforto zonos, šio veiksmo svarbos neįvertinimas.

Kai kurie kandidatai ginčijasi taip: „Na, kam skambinti?Pažiūrėjau internete: kai kurie ekspertai nerekomenduoja to daryti. Neva tai gali suerzinti darbdavį ir pan.

Prisiminiau Aną Adamovną iš Pokrovskio vartų. Prisiminti? „Aš vis galvojau: skambink, neskambink, ateik, neįeik... Aš taip staigiai, viskas prieštaringai...“

Atminkite: versle nėra žodžio „nepatogu“. Blogiausiu atveju geriau padaryti ir gailėtis, nei nedaryti ir gailėtis.

• Pirma, dažniau skambinsite įdarbintojui arba atrankos skyriaus vadovui. Jų kontaktai dažniausiai atviri. Tikėtina, kad sprendimą priėmusio asmens kontaktai neatsiras po pirmojo susitikimo. Nors pokalbio metu galite paprašyti numerio. Duos - gerai, ne - sužinosite paskambinę bendruoju įmonės numeriu ir pasakę, kad sutikote paskambinti po pokalbio. Ne visada pavyksta, bet sutarėme, kad visada geriau paskambinti, nei to nedaryti.
• Antra, verbuotojas nebus susierzinęs, o jei kartais tai daro, tada jums tai neturėtų rūpėti. Jo darbas yra atsakyti į pareiškėjų prašymus.
• Trečia, jei turite tiesioginio vadovo telefono numerį ir paskambinote, jis gali būti nepatenkintas jūsų skambučiu, tačiau tai tikrai nebus minusas jums. Už atkaklumą dažnai atlyginama.
• Ketvirta. Net jei sprendimas dėl jūsų kandidatūros yra neigiamas, visada pravartu žinoti priežastis.

Tikras pavyzdys iš praktikos:

Ateinu pas vykdomąjį direktorių. Pokalbis maždaug toks: „Apklausėme“ penkis kandidatus į logistikos departamento direktoriaus pareigas. Siūlyčiau Ivanovą ar Petrovą." Pateikiu argumentus. Jis krapšto galvą. "Atrodo, tu teisus, bet..." Staiga mano mobiliojo telefono skambutis: skambina Petrovas. kas jis ten... ". „Jam įdomus sprendimas, jam įdomu dirbti pas mus.“ „Na, pakviesk, eisime pas generalinį direktorių, pakalbėsime konkrečiau. Jei pritars, pateiksime pasiūlymą. Daugiau nėra kur traukti“.

Sakote, tai sutapimas? Kaip pasakyti... Manau, tik iš dalies. Būna: kas pirmas atsikelia, tas šlepetes gauna)

Dažnai atsitinka taip: jie padarė atranką, yra vertų kandidatų, bet nėra akivaizdaus sprendimo. Tada susikaupė skubūs reikalai, komandiruotė, praėjo mėnuo, tad niekas nebuvo išrinktas, nors buvo vertų kandidatų. Pakartokime viską iš naujo.

Ką pasakyti paskambinus?

Turėtumėte tiesiog pasakyti, kad sutikote skambinti pagal pokalbio rezultatus. Ką dabar veiki.

Jeigu jie sako, kad sprendimas dar nepriimtas, paklausk, kada jis bus priimtas ir sakyk, kad perskambinsi tokia ir tokia data tokiu ir tokiu laiku. Be to, laikas nuo laiko naudokite metodus, kurie yra žemiau.

Terminas

Stenkitės paspartinti savo sprendimą. Pasinaudokite „deadline“ technika – pasakykite, kad turite pasiūlymų ir reikia nustatyti per 3 dienas.

Naudodami šią techniką, viena vertus, parodote susidomėjimą, kita vertus, leidžiate suprasti, kad teigiamo sprendimo nebuvimas jums nebus tragedija.

Net jei neturite kitų pasiūlymų, viskas gerai, tegul tai būna jūsų įvaizdžio legenda. Kad nebūtum laikomas nesėkmingu kandidatu, kuriam niekas nieko nesiūlo.

Priėmimas gali atrodyti dviprasmiškas ir ne visada tinkamas. Prašau išsakyti savo nuomonę – komentarų skiltis Jūsų paslaugoms.

sumuštas rekordas

Jei jus tikrai domina laisva darbo vieta arba jūsų pareigos yra labai reikalingos, pasinaudokite kita gudrybe: „sumušto rekordo“ taisykle.

Skambinkite kelis kartus. Net jei susidursite su prieštaravimais, pasakykite maždaug taip: aš viską suprantu, bet labai norėčiau susitikti. Turiu ką pasakyti. Būtent (jei paklausia), kuo tiksliai galiu būti naudingas įmonei. Sulaužyta rekordo taisyklė sako, kad maždaug ketvirtą kartą žmogus pasiduos ir padarys tai, ko paprašysi.

Tačiau nebūk per daug įkyrus. Žinoma, nereikėtų skambinti kas valandą. Maždaug kartą per dieną geriau.

Paskambinkite ir būsite apdovanoti

Parduodant galioja penkių prisilietimų taisyklė. Arba kontaktai. 80% pardavimų įvyksta po 5 kontaktų su klientu. Tiesiog taip yra.

Bet kuriuo atveju jūs neturite ko prarasti. Manau, verta rizikuoti, kad gautumėte norimą darbą.

Jei po pokalbio darbdavys pasakys, kad perskambins, tai mažai ką reiškia. Tokia yra daugelio šalies įmonių gyventojų „aukštoji kultūra“. Kam skųstis, paklauskime savęs: ar visada laikomės pažado paskambinti?

Taigi, į klausimą skambinti ar ne po pokalbio, teisingas atsakymas yra skambinti.

Be to, galite skambinti anksčiau. Būtent, išsiuntus CV ir motyvacinį laišką. Apie tai straipsnyje

Savo skambučiais, aktyvumu, savo susidomėjimo demonstravimu galite išsiskirti iš kitų kandidatų. Norint priimti sprendimą, reikia impulso, postūmio, o tavo veikla gali tapti tokiu postūmiu.

Beje, Anna Adamovna vis tiek nuvyko į Kostją, jei prisimenate. Ir gavau tai, ko norėjau. Taigi tai!

Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinės žiniasklaidos mygtukais) ir gaukite straipsniusJūsų pasirinktomis temomisį jūsų paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Sveiki dar kartą, mielas drauge!

Būna taip: atrodytų, kad interviu pavyko gerai. Pagal jūsų jausmus darbdavys buvo pasiruošęs pateikti pasiūlymą jau susitikimo metu. Jis žada išspręsti kai kuriuos klausimus ir paskambinti vieną iš šių dienų. Ir tada mirtina tyla. Kodėl neperskambina po pokalbio, kai jau praktiškai viskas nuspręsta?

Panašių situacijų pasitaiko nuolat. Priežastys yra skirtingos, apie jas žemiau.

Tuo tarpu atminkite paprastą taisyklę: įdarbinimo procesas baigiasi darbo sutarties pasirašymu.

Iki tol būk malonus procesas. Nelaukite oro prie jūros ir imkite jautį už ragų. Pasikliauti darbdaviu tokiu atveju reiškia, kad jūsų įdarbinimo projektas vyks savaime.

Žmonės greitai priima sprendimus, kai reikia skubiai. Kai „keptas gaidys“ jau porą kartų pakštelėjo vienoje vietoje. Kitais atvejais sprendimo priėmimas gali būti atidėtas.

Tai visai nėra susierzinimo ir juo labiau panikos priežastis. Viskas tęsiasi.

„Užšaldymo“ sprendimo priežastys

• Žmogaus prigimtis yra abejoti

Žmogus ir vadovas – ne išimtis, tiesiog bijo suklysti. Darbo pasiūlymas, ypač svarbioms pareigoms, yra atsakingas sprendimas. Emisijos kaina skaičiuojama šimtais tūkstančių ir net milijonais rublių.

• Žmonės, jei jiems niekas negresia, yra tinginiai. Bosai nėra išimtis.

Aš pats esu viršininkas. Jei mūsų netrukdys, mes patys nejudėsime)

• Žmogus nori pajusti savo svarbą, dėmesį, pripažinimą.

Poreikis jaustis svarbiam yra vienas stipriausių. Pakanka atsigręžti į klasiką. Pažvelkite į Maslow piramidę ir pamatysite, kad pripažinimo poreikis slypi už saugumo.

Kitaip tariant, norisi „įtikinti“. Bent šiek tiek.

• subjektyvios priežastys.

Atsitinka įvairių dalykų. Staiga personalas pasikeitė, komandiruotė, nedarbingumo atostogos ir daug dalykų. Negalite visko išvardyti. Pats žinai.

Juodos atoslūgio bangos

Ebbs – tai grįžimas į neapibrėžtumo situaciją priimant sprendimą.

Atminkite, kad jei darbdaviui paprastai nėra didelio poreikio samdyti darbuotoją, 70–80% jūsų kontaktų bus tokio stiliaus. Priežastis jau nurodėme.Be to, yra žmonių, kurie nemėgsta sakyti „ne“. Bet jie taip pat nesako „taip“.

Tai neturėtų jūsų gąsdinti ar erzinti.Darbdavys turi teisę pasakyti „ne“. Jis tau nieko neskolingas.

Jums svarbu išvengti poreikio bendrauti su konkrečiu „Ivanu Ivanovičiumi“.

Vykdote projektą, kuriuo norite įdarbinti savo mylimąjį per kelis kanalus vienu metu ir jūs turite . Vienas iš jų užbaigs jūsų projektą. Galbūt jūsų vadovas bus „Levas Abramichas“, o „Ivanas Ivanovičius“ kramtysis alkūnėmis, nepasinaudodamas galimybe pasamdyti aukščiausios klasės darbuotoją.

Ką daryti su „purvinu“ darbdaviu?

„Purviniu“ vadiname tą, kuris vilkina sprendimą. Kaip jie sako,„nekiaukia, nesiveršiuoja“.

Kaip jį atidaryti dėl drumstumo? Mums reikia tam tikro tikrumo.

Noriu priminti:

• nepamirškite susitarti dėl pokalbio, kas pas ką ir kada vyks, ir apsikeisti telefono numeriais bei paštu.
• Po pokalbio pašnekovui reikia padėkoti už susitikimą. Dėkingumas yra vanduo tam pačiam pripažinimo ir savivertės jausmo malūnui.

Tolesnis bendravimas dažniausiai vyksta telefonu.

Jūsų užduotys:

• skatinate partnerį pasiaiškinti

• tu aiškiai pasakei, kad tau nėra skubaus poreikio, turi variantų ir labai nenusiminsi, jei nesutiksi.

Išskirčiau tris technikas ar strategijas – priminimas, atstūmimas ir lengvas spaudimas.

Priminimas

Kol viršininkas jums nepasakys „ne“, galite kalbėti apie save tiek kartų, kiek norite. Nėra nieko blogo ir viskas gerai.

Leiskite man priminti, kad yra 5 prisilietimo taisyklė. Prieš įsigydamas didelį atsakingą pirkinį, klientas su pardavėju susisiekia vidutiniškai penkis kartus.

Atstūmimas

Sveikiname, mes jau tokiu būdu. Kitas šios strategijos panaudojimas:

Priėmimo „atidarymo padėtis“.

Jis naudojamas, jei suprantate, kad reikia patikslinti poziciją. Dabar, kitaip viskas pagaliau taps niekais.

Pavyzdžiui, darbdavys naudoja supaprastintas formuluotes, žodžius „kol kas“, „bendrai“. Apima jausmas, kad jis kažkodėl nesako tiesos.

Jūsų frazių pavyzdžiai:

„Ivanai Ivanovičiau, jūs pasakėte „apskritai“. Kas tau kelia nerimą, kelia nerimą?

„Paprastai, kai jie taip sako, tai reiškia, kad kyla tam tikrų abejonių.Neskubėkime. mūsų bendras interesas yra išsiaiškinti visas galimas pasekmes. Pasakyk atvirai, kas tave glumina?

„Ivanai Ivanovičiau, jaučiu, kad kažką tau primetu, bet tikrai nenorėčiau. E Jei netinka, pasakyk man ir liksime draugais. Suprasiu be jokio pykčio“.

„Atstumdami“ jus tarsi išprovokuokite jį atvirumui.

lengvas spaudimas

Jis turėtų būti naudojamas tada, kai suprantame, kad priežastys nėra labai rimtos, pavyzdžiui, tiesiog neryžtingumas.

„Ivanai Ivanovičiau, pagalvok iki trečiadienio ir pats priimk sprendimą. jei ne, priimsiu kitus pasiūlymus. GERAI?"

Kitas variantas:

Ivanas Ivanyčius: „Galbūt iki trečiadienio priimsime sprendimą“.

Mes sakome: „Ivanas Ivanovičius, aš Teisingai supratau, kad antradienį sprendimas bus priimtas, o trečiadienį paskelbsite?

Bandymo pabaiga:

"Ivanas Ivanovičius, su Ar pagal tai, ką sakote, jau priėmėte sprendimą?

Lengvas spaudimas išblaivina Ivaną Ivanovičių. Jis supranta, kad laikas ką nors nuspręsti.

Pagrindinė taisyklė situacijoje, kai dūdmaišį traukia „Ivanas Ivanovičius“, yra išsiaiškinti. Tokiu atveju sprendimas gali būti teigiamas.

Jei nieko nedarysi, greičiausiai sprendimo nebus. Viskas nukris ant stabdžių, o tai tolygu gedimui.

Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinės žiniasklaidos mygtukais) ir gaukite straipsniusJūsų pasirinktomis temomisį jūsų paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Ką daryti, jei pokalbio darbuotojai jums neskambins? Tau atrodo, kad pokalbis praėjo puikiai, o svajonių darbas jau kišenėje.

Belieka laukti personalo atrankos specialisto skambučio su pasiūlymu bendradarbiauti. Lauki, lauki, lauki, bet vis tiek neskambins. Pradedi nervintis, nerimauti ir vis tiek lauki ir tikiesi, nes esi tikras, kad pokalbio viršūnėje esi. Bet jie tau neskambina. Pykstate, keikiate ir vis dar laukiate skambučio.
Kažkodėl daugelis kandidatų mano, kad kvietimas į pokalbį yra tolygus darbo pasiūlymui. Nieko panašaus. Pokalbis negarantuoja jums vietos įmonėje. Tai reikia suprasti, kad nereikėtų gaišti laiko laukimui – tai pirmas. Antra, jūs turite suprasti, kodėl personalo vadovai neskambina kandidatams, kad praneštų apie įmonės sprendimą atsisakyti šio darbo. Tai mes stengsimės suprasti šiame straipsnyje.

Štai trys pagrindinės priežastys:

Pirmoji priežastis. Pranešti blogas naujienas yra labai sunku, o dar sunkiau, kai įdarbintojui patinka kandidatas, o darbdaviui – ne. Įsivaizduokite, kaip sunku jūsų merginai perteikti savo brolio žodžius, kad jis jums nepatinka? Verbuotojas ir mergina šiuo atveju veikia kaip tarpininkai ir visada išlieka kraštutiniai, ant kurių išlieja pyktį, tiesa? Arba įsivaizduokite, ką reiškia gydytojas, pasakęs pacientui, kad jis serga nepagydoma liga? Ir nors sunku išgirsti blogas naujienas, dar sunkiau jas pasakyti. Tačiau jūs turite sutikti, kad tikrumo reikia visiems: ir kandidatui, ir jums, ir pacientui.

Antroji priežastis. Darbdaviai prašo įdarbintojų neatsisakyti kandidato, nes gali svarstyti jį užimti kitas pareigas. Šiuo atžvilgiu papasakosiu jums nuostabią istoriją, kuri nutiko man netolimoje praeityje.
Su vienu turėjau interviu didelė kompanija. Interviu pavyko ne visai taip, kaip norėčiau. Apskritai nuo pat pradžių kažkas nutiko ne taip ir man nepavyko perimti iniciatyvos. Bet vis tiek laukiau, kol man paskambins ir pasakys: taip arba ne. Bet bėgo dienos, savaitės, o skambučio nebuvo. Kažkuriuo metu pamiršau šią įmonę ir pradėjau judėti toliau, kai staiga man paskambino šios įmonės personalo specialistas ir pasiūlė pokalbį dėl kitų pareigų. Buvau šokiruotas, nes nemaniau, kad kada nors sulauksiu šio skambučio. Pasirodo, darbdaviai nenori atmesti kandidatų, kurie netinka į vieną poziciją, nes jie gali tilpti į kitą toje pačioje įmonėje ir taip juos laiko ant kabliuko. Geras žingsnis, tiesa?! Taigi, nenusiminkite, jei jums nepasakė: „Ne“, tada dar ne laikas pasiduoti.

Trečia priežastis. Personalo vadovai tiesiog pamiršta paskambinti. Galbūt tai skamba neįtikėtinai, bet kaip galima kaltinti žmogų, kurio atmintis bloga? Labai dažnai pačiam iš galvos iškrenta dalykai, kuriuos reikia padaryti: nusipirkti druskos, paskambinti draugui, atsispausdinti dokumentus ir pan. Ir nors kandidatams skambinti yra verbuotojo darbas, paprastai jie skambina tiems, kurie yra samdomi. Kodėl? Žiūrėkite priežastį numeris vienas.
Dabar, žinant šias priežastis, tikiuosi, kad jums bus lengviau, nes verbuotojai jums neskambins.

Džiaugiuosi galėdamas tave pasveikinti, brangus drauge!

Jei esi darbo ieškantis asmuo, turintis bent minimalią patirtį, supranti, kad jei po pokalbio darbdavys pasakys, kad perskambins, tai mažai ką reiškia.

Pažadas perskambinti yra labiau ritualas nei tikras pažadas. Taip atsitiko šalių santykiuose darbo rinkoje.

Taip pat nepamirškime, kad mūsų kultūroje pažadų tesėjimas daugeliui žmonių nėra privalomas. Ne išimtis ir įvairaus plauko žmogiškųjų išteklių atstovai ir vadovai.

Jei norite aptarti įdarbintojų ir darbdavių moralinį charakterį, kviečiame apsilankyti geriausiuose darbo paieškos portaluose. Ten norinčių nuleisti garą straipsnių komentaruose yra keliolika centų.

Savo tinklaraštyje aptariame kitaip. Praktiškai naudingi ir veiksmingi veiksmai.

Dar keli žodžiai apie ritualus. Interviu metu yra keletas tokių ritualinių veiksmų. Pavyzdžiui, pasiūlymas papasakoti apie save. Tai visiškai ne faktas, kad jie jūsų klausys, o jei klausys, tai išgirs. Kai kuriems patinka, kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? Pasiūlykite užduoti klausimus ir pan.

Kaip priimti pažadą perskambinti

Taigi, mes su jumis sutarėme: žodžiai „Mes jums perskambinsime“ nieko nereiškia.

Be to, tokia sausa frazė yra veikiau neigiamas ženklas. Tikiuosi tavęs per daug nenuliūdinau.

Teigiamas ženklas, jei jūsų partneris aktyviai pasiūlo tolesnių kontaktų seką: kas kada skambina, kokios papildomos medžiagos ar dokumentų reikės, klausia rekomenduotojų kontaktų ir pan.

Taip pat teigiami sėkmingo interviu ženklai:

• Pašnekovas pasakoja apie įmonės ir savo padalinio planus, pasakoja apie komandą.
• Klausia, ar šiuo metu svarstote kitas galimybes ir darbo pasiūlymus.

Neigiami ženklai:

• Nenoromis klausinėja, dėmesio nerodo, viskas savyje – klauso tik dėl padorumo.
• Klausia daugiau apie įmones, kuriose dirbote, nei apie jus asmeniškai. Tokiu būdu informacija dažnai tiesiog renkama.

Nelaukite oro prie jūros

Dabar apie pagrindinį dalyką.

Kad ant kavos tirščių nespėliotumėte, kas ir kaip jums buvo pasakyta ir ką tai reikš, reikėtų pačiam imti jautį už ragų.

Nuo pat pokalbio pradžios turėtumėte stengtis tai užtikrinti. Parodykite pagrįstą iniciatyvą ir užduokite teisingus klausimus.

Kalbant apie šios dienos straipsnio temą, tikslinga atlikti šiuos veiksmus:

1. „Tiesiog paklausk“ technika

Kam spėlioti, kai galima tiesiog paklausti, kaip sekėsi pokalbis? Be to, su tokia klausimo formuluote galima gauti gana realių dividendų. Daugiau. Skaitykite, netingėkite

2. Susitarkite dėl tolesnių veiksmų.

Kai jūsų partneris pradės pokalbį apie „perskambinti“, būtinai nurodykite, kada jis perskambins ir kokiu laiku.

Ir pasakykite, kad suprantate, kad kartais negalite paskambinti. Ir šiuo atveju jūs skambinate patys. Pavyzdžiui, kitą dieną tokiu ir tokiu laiku. Ir paprašyk telefono numerio.

Taip pat paprašykite elektroninio pašto adreso, kuriuo po pokalbio rašysite laišką.

Kartais prasminga imtis iniciatyvos ir pasiūlyti tolesnės sąveikos tvarką.

Pavyzdys: „Pal Palych, susitarkime: pagalvosime apie šios dienos pokalbį ir aš paskambinsiu ketvirtadienį 16 val. Pasikeiskime telefono kontaktais ir el.

3. Laiškas po pokalbio

Beje, tai ne ritualas. Pagrindinis laiško tikslas – dar kartą pabrėžti naudąbendradarbiavimą.Didžioji dauguma pareiškėjų to nedaro. Ir visiškai veltui.

Kaip tai padaryti teisingai - žr

4. Paskambinkite sau

Darbdavys ar įdarbintojas jums beveik niekada neskambins. Todėl pokalbio metu sakote, kad jei ką, paskambinsite patys. Kaip tai padaryti teisingai ir ką pasakyti – į

5. „Atstūmimo“ technika

Kartais jūsų bendravimas gali vėluoti. Skambinai vieną kartą – du – tris kartus, darbdavys „nemurkuoja, nesiveršiuoja“. Tokiu atveju tikslinga kreiptis

Suprask tai teisingai. Jūsų tam tikras atkaklumas nėra beprasmybė. Kol tau nepasakys „taip“ arba „ne“ – tai veikla ir susidomėjimas. Šios savybės jus puikiai apibūdina.

Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinės žiniasklaidos mygtukais) ir gaukite straipsnius Jūsų pasirinktomis temomisį jūsų paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!