Jei darbuotojas atsisako. Darbuotojo perdegimas: ką daryti, kai darbuotojas atsisako dirbti

Todėl geriau palaukti dvi darbo dienas ir tik po to priimti sprendimą dėl atleidimo. c) Atleidimas užbaigiamas pasirašant įsakymą (forma T-8), kuriame nurodomi įsakymų, kuriais buvo skirtos ankstesnės nuobaudos, duomenys ir pareiškimo pagrindai. drausminė nuobauda atleidimo iš darbo forma. Darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu ir imtis kitų su atleidimu susijusių veiksmų darbo santykiai: klausimas darbo knyga, atlikti galutinį skaičiavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Visi veiksmai turi gana griežtus terminus. Įsakymas atleisti iš darbo turi būti išduotas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos, neatsižvelgiant į ligos laiką, darbuotojo atostogų laiką ir laiką, reikalingą atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę (Dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis).

Darbuotojas nevykdo savo darbo pareigų. atleidimo būdai pagal taisykles

Fizinių asmenų pajamų mokestį siūloma įskaityti į regiono, kuriame registruotas darbuotojas, biudžetą. Tačiau Rusijos federalinė mokesčių tarnyba priešinosi šiai iniciatyvai. Mokesčių pareigūnai mano, kad tai sukels neigiamų pasekmių darbdaviams.

Jaunieji parazitai bus priversti mokėti mokesčius. Išmokos dydis jau žinomas, senatoriai ir valdininkai mano, kad našta biudžetui gali sumažėti, jei visi nedirbantys darbingo amžiaus piliečiai patys mokėtų įmokas į Privalomojo sveikatos draudimo fondą. Nors valdžios institucijos nepaskelbė tokio mokesčio įvedimo datos, tačiau jau paskaičiavo būsimo įmokos dydį.
Rusijos kunigai neapsaugoti nuo darbo įstatymų pažeidimų Vienai iš Rusijos stačiatikių bažnyčios Saratovo vyskupijos parapijų pavyko išvengti administracinės atsakomybės už darbuotojų atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimą.

Darbuotojas neatlieka funkcinių pareigų. kaip nubausti?

Dažnos klaidos Be minėtų reikalavimų pažeidimo, įmonės dažnai daro ir kitų klaidų, dėl kurių atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu. Išvardinkime kai kuriuos iš jų. Darbo teisės aktuose nenumatytų nuobaudų taikymas.
Darbo teisės aktai Yra tik trys drausminių nuobaudų rūšys: papeikimas, papeikimas ir atleidimas iš darbo. Tačiau darbdaviai dažnai vartoja kitas formuluotes, skelbdami darbuotojams įspėjimus, įspėjimus, griežtus papeikimus ir pan.
Tai nepriimtina, nes draudžiama taikyti drausmines nuobaudas, nenumatytas federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 4 dalis). Dviejų nuobaudų skyrimas darbuotojui iš karto.

Dėmesio

Tačiau tam, kad darbuotojas būtų patrauktas drausminėn atsakomybėn, būtų pripažintas teisėtu, būtina laikytis drausminių nuobaudų taikymo tvarkos, nustatytos 2007 m. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi, prieš skiriant drausminę nuobaudą, būtina pareikalauti darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo.

Svarbu

Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nurodyto paaiškinimo nepateikė arba atsisakė jį pateikti, būtina surašyti atitinkamą aktą. Be to, drausminėn atsakomybėn galite patraukti darbuotoją ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, atostogavo, taip pat laiką, reikalingą atsižvelgti į Darbuotojo nuomonę. darbuotojų atstovaujamasis organas.

Skiriant bet kokią drausminę nuobaudą, būtina atsižvelgti į darbuotojo nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Ką daryti su darbuotoju, kuris atsisako dirbti pagal sutartį

Pakartotinio darbo pareigų nevykdymo fakto fiksavimas. Darbuotojo darbo pareigų nevykdymas gali būti įforminamas atmintinėje, akte ar kituose dokumentuose.
Juose turi būti detalizuotos pažeidimo aplinkybės, nurodyti darbuotojo pareigas nustatančio dokumento duomenys, darbuotojo pažeista norma. Darbuotojo paaiškinimų dėl pažeidimo gavimas. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo (D.
1 valgomasis šaukštas. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tai turi būti padaryta raštu ir įteikta darbuotojui pasirašytinai, pageidautina dalyvaujant liudytojams. Jei darbuotojas nurodė priežastis, kodėl nevykdo darbo pareigų, įmonė nustato, ar jos yra pagrįstos.

Kaip atleisti darbuotoją, kuris neatlieka savo darbo pareigų

Darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu ir imtis kitų su darbo santykių nutraukimu susijusių veiksmų: išduoti darbo knygelę, sumokėti galutinį įmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). . Terminai. Visi veiksmai turi gana griežtus terminus.

Įsakymas atleisti iš darbo turi būti išduotas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos, neatsižvelgiant į ligos laiką, darbuotojo atostogų laiką ir laiką, reikalingą atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę (Dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis). Pažeidimo išaiškinimo diena yra diena, kai apie pažeidimą sužinojo tiesioginis darbuotojo vadovas (punktas

34 plenumo nutarimai Aukščiausiasis Teismas 2004-03-17 Nr. 2). Drausminė nuobauda už bendroji taisyklė negali būti skiriamas darbuotojui, jei nuo nusikaltimo padarymo praėjo daugiau nei šeši mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 4 dalis).

Dėl tų pačių priežasčių teismas gali nustatyti neteisėtas atleidimas iš darbo ir grąžinti darbuotoją į darbą (Maskvos miesto teismo 2010 m. birželio 22 d. nutartis byloje Nr. 33-18222). Klausimas tema: Kaip įrodyti, kad darbuotojas nevykdo vadovo nurodymų elektronine forma? IN pastaruoju metu teismai vis dažniau priima spaudinius kaip įrodymus elektroninius dokumentus ir pranešimai (Maskvos miesto teismo 2010 m. rugpjūčio 17 d. nutartis byloje Nr. 33-24532).

Vietinių norminių aktų nuostatos, nustatančios galimybę atkreipti darbuotojų dėmesį į įsakymus (instrukcijas). elektronine forma ir nustatyti šią tvarką. Skaitykite: Darbuotojas prašo atostogų savo lėšomis. Kokiais atvejais galite jo atsisakyti Darbuotojai vėluoja į darbą, kaip nustatyti drausmę nesiimant atleidimo iš darbo Darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio?

Ką daryti, jei darbuotojas atsisako eiti savo pareigas

Pagrindinės atleidimo sąlygos Prieš taikydama darbuotojui drausmines nuobaudas, įskaitant atleidimą iš darbo, įmonė turi įsitikinti, kad yra dvi privalomos sąlygos. Pirma. Darbo pareigos, už kurių pažeidimą įmonė numato traukti darbuotoją atsakomybėn, turi būti tinkamai paskirstytos. Priešingu atveju drausminių nuobaudų taikymas, įskaitant atleidimą iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punktas), teismas greičiausiai bus pripažintas neteisėtu. Šiems tikslams įmonei reikalingi dokumentai, patvirtinantys šiuos dalykus.

Pirma, tai, kad darbuotojui yra nustatyta prievolė, už kurios nevykdymą jis traukiamas atsakomybėn. Tai gali būti vietinis norminis aktas, darbo sutartis, pareigybės aprašymas, darbdavio įsakymas (instrukcija), apibrėžiantis konkretaus darbuotojo pareigas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 3 dalimi, norint perkelti jį iš to paties darbdavio pas kitą, darbuotojo sutikimas nebūtinas. darbo vieta, kitam struktūrinis vienetas esantį toje pačioje vietovėje, pavedant jam dirbti su kitu mechanizmu ar mazgu, nebent dėl ​​to būtų pakeistos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos. Atitinkamai šiuo atveju darbuotojas privalo atlikti savo darbo funkciją persikeldamas. Sutikimai nurodytam darbuotojui atlikti atitinkamą funkciją neprivaloma, jeigu dėl to nekeičiamos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos. Darbuotojo atsisakymas eiti savo pareigas darbo funkcija yra jam pavestų darbo pareigų nevykdymas, pažeidimas darbo drausmė ir atitinkamai drausminį nusižengimą. Panaši pozicija išplaukia iš teismų praktikos.

Ką daryti, jei darbuotojas atsisako eiti savo pareigas

Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas. (redaguota) Federalinis įstatymas 2006-06-30 N 90-FZ) (žr. tekstą ankstesniame leidime) Darbuotojas drausminę nuobaudą gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo įstaigoms. Ir darykite tai nuolat. Kuo daugiau jis gaus tokių pastabų ir papeikimų, tuo jūs turėsite teisę jį atleisti iš darbo pagal 81 straipsnio 5 dalį – už pakartotinį darbuotojo nevykdymą. gerų priežasčių darbo pareigas, jei jam skirta drausminė nuobauda; Paaiškinimas iš 2013 m. lapkričio 7 d. - 23:47 Atsiprašome, rašybos klaida - straipsnis 81.5 Paskutinės naujienos: Federalinė mokesčių tarnyba nepritaria gyventojų pajamų mokesčio mokėjimui darbuotojų gyvenamojoje vietoje Parlamentarai nori pakeisti gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo tvarką iki š.m. mokesčių agentai.
Iš minėtos dalies darytina išvada, kad drausminio nusižengimo konstatavimo sąlyga gali būti įtraukta į vidaus tvarkos taisykles darbo reglamentus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalimi, už drausminio nusižengimo padarymą, ty nevykdymą ar netinkamas vykdymas darbuotojo dėl jo kaltės atlikdamas jam pavestas darbo pareigas, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas: 1) papeikimą; 2) papeikimas; 3) atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių. Iš šios dalies darytina išvada, kad drausmės nusižengimas suprantamas kaip darbuotojo darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas dėl jo kaltės. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 2 dalies 2 dalimi, darbuotojas privalo sąžiningai vykdyti savo pareigas. darbo pareigas jam priskirtas darbo sutartimi.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis numato, kad jei darbuotojas pažeidžia savo darbo ar tarnybines pareigas, jis turi būti nubaustas drausmine nuobauda. Bet jūs negalite nubausti darbuotojo, nereikalaujant, kad jis pateiktų rašytinius paaiškinimus apie tai, kas įvyko.

Kartu darbdavys gali prašyti darbuotojo pasiaiškinimo dėl įvykio tik raštu. Reikalavimas surašytas 2 egzemplioriais. Vienas lieka darbuotojui, o kitas perkeliamas į personalo skyrių. Šioje kopijoje turi būti nusižengusio darbuotojo parašas. Tai rodo, kad jis gavo prašymą ir yra su juo susipažinęs. Tik taip darbdavys gali įrodyti, kad pareikalavo darbuotojo pasiaiškinimo dėl to, kas įvyko.

Darbuotojas neturi teisės atsisakyti rašytinių paaiškinimų darbdaviui. Situaciją jis gali paaiškinti raštu per 2 darbo dienas. Jei darbuotojas nenori duoti paaiškinimų arba jų nepateikia per nurodytą terminą, darbdavys surašo aktą. Šio dokumento buvimas neturi jokios įtakos bausmės taikymui ar netaikymui pažeidėjui.

Atsisakymas paaiškinti darbdaviui taip pat turi būti pateiktas raštu. Darbuotojas rašo ranka. Jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, atsisakymo tekste jis nurodo:

• dokumento „antraštė“ yra sutrumpintas darbdavio įmonės pavadinimas;
• darbdavio atstovo, įgalioto priimti tokius dokumentus svarstyti, pareigos ir inicialai;
• gaunamo dokumento numeris ir įregistravimo žurnale data;
• dokumento pavadinimas – „atsisakymas duoti rašytinius paaiškinimus“;
• dokumento tekstas - čia darbuotojas aprašo įvykio faktus, o po to nurodo priežastis, kodėl nenori duoti rašytinių paaiškinimų savo darbdaviui;
• atsisakymo surašymo data;
• pareigas, parašą ir stenogramą.

Ar direktorius turi teisę reikalauti raštiško paaiškinimo?

Kadangi direktorius yra darbdavio įgaliotas asmuo priimti sprendimus dėl visos įmonės, tik jis gali reikalauti iš darbuotojo rašytinių paaiškinimų.

Bet direktorius į pareigas turi būti skiriamas atitinkamu įsakymu iš įmonės steigėjų arba darbdavio asmeniškai. Savo darbo pareigas turi būti nurodyti įgaliojimai darbuotojams taikyti drausmines nuobaudas. O darbdavys ar jo įgaliotas asmuo neturi teisės skirti darbuotojui nuobaudos negavęs rašytinių paaiškinimų.

Kartais pakanka žodinių paaiškinimų, jei jie atskleidžia visą vaizdą apie tai, kas įvyko, o tai nesukėlė rimtų incidentų.

Ar galima darbe nerašyti aiškinamojo rašto?

Tik darbdavys ar jo įgaliotas asmuo turi teisę reikalauti, kad darbuotojas dėl to ar kito fakto duotų rašytinius paaiškinimus. Joks kitas viršininkas, įskaitant personalo vadovą ar skyriaus vadovą, neturi teisės reikalauti iš darbuotojo tokio dokumento.

Todėl darbuotojas turi teisę atsisakyti visų, išskyrus darbdavį. Už tai jam nebus taikomos jokios sankcijos! Bet darbdavio prašymu jis privalo parašyti aiškinamąjį raštą darbe, ypač jei darbo vietoje įvyko incidentas. Reikalavimas pateikti paaiškinimus darbuotojui turi būti pateiktas raštu. Jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, jis taip pat privalo raštu pateikti atsisakymą darbdaviui.

Ką daryti, jei darbdavys reikalauja, kad atsiųsčiau jam paaiškinimą el. paštu? Elektroniniai aiškinamieji raštai nėra oficialūs personalo dokumentai, nes juose nėra darbuotojo asmeninio parašo. Todėl reikalavimas pateikti paaiškinimus dėl paštu galima ignoruoti.

Aiškinamasis raštas elektronine forma turės juridinę galią, jei darbuotojas turės savo kvalifikuotą elektroninį parašą, kuriuo pasirašo dokumentą. Tačiau šiandien paprasti darbuotojai tokių parašų neturi, nes jų gaminimo našta tenka darbdaviui.
Darbdavys gali išsiųsti reikalavimą darbuotojui, tačiau tik pasirašydamas su savo elektroninis parašas. Tada darbuotojas gali pateikti pasiaiškinimą arba atsisakyti pateikti paaiškinimą įprasta rašytine forma. Įstatymai to daryti nedraudžia!

Kokios yra atsisakymo pasekmės?

Atsisakymas rašyti pasiaiškinimą neturėtų sukelti darbdavio sankcijų darbuotojui. Tačiau, kaip rodo drausminių nuobaudų taikymo praktika, jei darbuotojas atsisako, jis prisipažįsta, ką padarė.

Darbdavys, gavęs atsisakymą, turi surašyti aktą, kuriame nurodo darbuotojo atsisakymą rašyti aiškinamąjį raštą. Jei darbdavys nusprendė skirti šiam darbuotojui drausminę nuobaudą, įsakymo išdavimo pagrindas bus atsisakymo aktas.

Gavote darbuotojo atsisakymą pasirašyti įsakymą. Šis scenarijus nėra toks retas. Daugelio verslininkų praktikoje yra buvę atvejų, kai darbuotojas atsisakė susipažinti su pagrindiniais su jo likimu susijusiais dokumentais.

Pavyzdžiui, pilietis N., dirbantis pas darbo sutartis, į darbą pasirodė būdamas neblaivus. Šis faktas buvo tinkamai užfiksuotas ir užfiksuotas. Remdamasis vidaus audito rezultatais, įmonės direktorius priėmė atitinkamą įsakymą, kuriame buvo numatytas pilietis N. patraukimas drausminėn atsakomybėn. Tačiau užsispyręs darbuotojas atsisakė pasirašyti dokumentą. Be to, jis pagrasino darbdaviui galimybe kreiptis į komisiją darbo ginčai, nes „jo teisės buvo pažeistos“.

Darbdavys turėjo kreiptis į teisininkus. Pastarasis rekomendavo pasirinkti tokį kelią: surašyti specialų aktą dėl atsisakymo susipažinti su direktoriaus įsakymu, o tada patraukti pilietį atsakomybėn.

Akto surašymo taisyklės

Paprastai šiam dokumentui keliami šie reikalavimai:

1. Aktą turi surašyti personalo specialistas.
2. Paprastai aktas surašomas laisva forma, tačiau yra privalomų detalių, kurias būtina paminėti, sąrašas. Pavyzdžiui, aktą surašiusio asmens identifikavimo duomenys, pareigos ir vardas, pavardė. darbuotojas, atsisakęs pasirašyti įsakymą, darbuotojo nurodyto elgesio liudininkų asmens tapatybės duomenys, dokumento surašymo vieta ir laikas ir kt.
3. Dokumentą turi pasirašyti ne mažiau kaip 2 liudytojai.

Akto surašymo tvarka:

1. „Akto dangtelis“. Paprastai įtraukiamas logotipas arba oficialus organizacijos pavadinimas, dokumento sudarymo data ir laikas.

2. „Akto pavadinimas“, nurodant numerį ir dokumentą, su kuriuo darbuotojas atsisakė susipažinti.

Pavyzdys: Aktas Nr.456 dėl atsisakymo susipažinti su įsakymu Nr.201-ls „Dėl darbuotojo Ivanovo M.M. perkėlimo. į kitą darbo vietą“.

3. „Pagrindinis akto turinys“ – nurodoma situacija, dėl kurios reikėjo surašyti nurodytą aktą, liudytojų tapatybės duomenys ir kt.

Pavyzdys: „Šiandien, 2017 m. birželio 6 d., Rus LLC (adresas: N, gatvė N, pastatas N), dalyvaujant trims liudytojams:

• įmonės direktoriaus pavaduotojas su ribota atsakomybė Aleksejevas Sergejus Sergejevičius;
• ribotos atsakomybės bendrovės vyriausioji buhalterė Svetlana Ivanovna Ivanova;
• pardavimų skyriaus vadovas Michailas Michailovičius Michailovas;

Ivanovas Michailas Michailovičius buvo supažindintas su įsakymu Nr. 201-ls „Dėl darbuotojo Ivanovo M. M. perkėlimo. į kitą darbo vietą“.

Tačiau Ivanovas M.M. atsisakė pasirašyti dokumentą, motyvuodamas tuo, kad nesutinka su direktoriaus sprendimu.

4. Pabaigoje turi būti akto autoriaus ir liudytojų parašai.

Nepamirškite, kad teisingas įspėjimo apie atsisakymą surašymas yra gera apsauga darbdaviui nuo galimų darbuotojų skundų!

Darbuotojas atsisako atostogų. Advokatės ir Rostrudo nuomonė 2018-08-14

Pagal grafiką darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų turi išeiti nuo rugpjūčio 15 d. Be to, atostogos yra „sujungtos“: likusios atostogos už praėjusius darbo metus ir atostogos už einamuosius darbo metus. Darbuotojas pasakė, kad išnaudoja tik likusias paskutinių darbo metų atostogas ir 7 dienas einamiesiems (iš viso 28 dienas), o daugiau jam nereikia. Visai nereikia, jis nenori ilsėtis, neturi ką veikti namuose, jam nuobodu. Įsakymas išduotas visoms atostogų dienoms, tačiau darbuotoja jo dar nepasirašė ir siūlo perdaryti. Ką galite padaryti šioje situacijoje?

Pagal bendrąją taisyklę darbuotojas privalo pailsėti 28 dienas už kiekvienus darbo metus. Be to, atostogos nustatomos pagal atostogų grafiką ir nėra pagrindo jas atidėti (kaip matyti iš klausimo).

Pagal str. 122 Darbo kodeksas RF mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal atostogų grafikas, kuris yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Jei per pastaruosius darbo metus atostogos buvo ilgesnės nei 28 dienos, tuomet galite apsvarstyti galimybę dalį praėjusių metų atostogų pakeisti pinigine kompensacija. Šiuo atveju taisyklės 2 str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

„Dalis kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeistos pinigine kompensacija.

Sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, pinigine kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies.

Negalima pakeisti pinigine kompensacija kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat kasmetinių papildomų mokamų atostogų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. , už darbą tinkamomis sąlygomis (be užmokesčio pinigine kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, taip pat šio kodekso nustatytais atvejais).

Jeigu darbuotojui dar nereikia atostogų už visus einamuosius darbo metus, tai šalys gali pasinaudoti DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 ir 124 straipsniai - padalykite šias atostogas į dalis ir vieną dalį atidėkite kitam laikui. Žinoma, griežtai laikantis įstatymų reikalavimų.

Jei darbdavys seka darbuotojo pavyzdžiu ir nesuteikia jam atostogų, Valstybinei darbo inspekcijai atlikus patikrinimą, galima skirti baudą.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti atostogų įsakymą, surašykite apie tai aktą. Aktas patvirtinamas atsisakant dalyvaujančių asmenų parašais.

Rostrudo padėtis

„...Darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas pagal atostogų grafiką, nepaisant to, kad darbuotojas atsisako išeiti...“

(Rostrud informacinis portalas, 2017 m. spalio mėn., Onlineinspektsiya.rf).

Žurnalo „HR Practitioner“ prenumeratoriai taip pat turi prieigą prie:

Net ir mažiausia Valstybinės darbo inspekcijos bauda yra daug brangesnė už gerą žinyną „Valstybinė darbo inspekcija yra ant slenksčio: sutvarkome reikalus personalo dokumentų tvarkyme“ (elektroninė versija) Knyga padės greitai patikrinti, kaip laikomasi įstatymų įvairiose srityse personalo darbas ir sutvarkyti reikalus. Pagal sritį (įdarbinimas, perkėlimai, atostogos ir pan.) pasako „kaip turi būti“, kokios klaidos pasitaiko, ką tikrinti, kaip taisyti.

Ar galima nepasirašyti pranešimo apie atleidimą? Gali.

Tačiau tai nieko nepakeis, jei bus priimtas sprendimas kirsti ir nebus akivaizdžių pažeidimų, pavyzdžiui, ar kandidatė priklauso „neliečiamųjų“ kategorijai, pavyzdžiui, nėščioms moterims, tuomet parašas pats savaime nieko neišspręs. Jie vis tiek tave atleis.

O jei įmonę planuojama likviduoti, tai tikrai nepadės, kad ir koks būtų žmogus.

Taigi teisiškai tai, kad jei darbuotojas atsisakė pasirašyti pranešimą apie atleidimą, nieko nereiškia – tai tai tiesiog įpareigoja darbdavį paklausti, kodėl staiga atsiranda toks nesuvokimas, o po to dviejų darbuotojų akivaizdoje surašyti aktą – nurodant, kad šis pilietis buvo supažindintas su būsimais pokyčiais įmonėje, tačiau atsisakė pasirašyti pranešimo popierių.

Įspėjimo apie darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimą pateikimo būdai ir sąlygos

Pati mažinimo procedūra atrodo taip:

1. Įmonės vadovas išduoda įsakymą atlikti mažinimą, jis patenka į personalo skyrių.
2. Personalo pareigūnai atidžiai ištiria visus šioje organizacijoje dirbančius asmenis ir sudaro kandidatų sąrašus.
3. Visi sąraše esantys asmenys turės gauti įspėjimą – prieš du mėnesius(o masinio atleidimo atveju – per tris).
4. Generalinis direktorius išduoda įsakymą sumažinti, o buhalterija gauna nurodymą pervesti mokėjimus kiekvienam iš darbo išeinančiam darbuotojui. Kiekvienas atleidžiamasis asmuo taip pat turi būti supažindintas su įsakymu pasirašytinai (arba, vėlgi, gali atsisakyti pasirašyti).
5. Skaičiavimas, įrašymas į darbo apskaitą.

Pranešimas darbuotojui įteikiamas asmeniškai. Jeigu jo nėra – laikinai neįgalus ar atostogauja – tada registruotu paštu su įspėjimu.

Visi pranešimai registruojami atitinkamame žurnale ir saugomi ne trumpiau kaip 75 metus.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą apie atleidimą...

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą apie atleidimą, tegul jis nepasirašo.

Teisiškai tai nebėra svarbu.

Darbdavys neturėtų iš karto būti toks priešiškas - daug geriau asmeniškai pasiteirauti apie priežastis, kurios tai paskatino.

Ir jie gali būti slepiami ne žalingame pobūdyje, o kituose niuansuose - pavyzdžiui, darbdavys nepasiūlė piliečiui likti dirbti kitoje laisvoje darbo vietoje, nebuvo atsižvelgta į profesinės sąjungos nuomonę, ir tai apskritai yra neaišku, kaip darbuotojas pateko į šį sąrašą. Jis turi teisę paklausti savo viršininko apie visas šias priežastis ir gauti išsamų atsakymą.

Visiškai įmanoma, kad šio asmens negalima atleisti.. Taip gali būti, jei jis patenka į šias kategorijas:

• nėščios darbuotojos;
• motinystės atostogose;
• kovotojai;
• vieninteliai šeimos maitintojai;
• turintys du ar daugiau išlaikomų asmenų.

Tokiu atveju pilietis gali ne tik nepasirašyti, bet ir susisiekti darbo inspekcija, prokuratūra ar teismas – ir jie įpareigos darbdavį grąžinti juos į šias pareigas.

Tuo tarpu jeigu viskas atitinka įstatymus ir informuotas asmuo per dvi darbo dienas nepasirašė popieriuje, reikia pereiti prie kito žingsnio – akto sudarymo. Tada jį reikės pateikti kartu su darbuotojo asmens byla.

Svarbu: Dėl atsisakymo pasirašyti pranešimą apie atleidimą geriau reikalauti rašytinių paaiškinimų.

Akto surašymas

Vienos įstatymais patvirtintos formos nėra, kiekviena įmonė ją sudaro skirtingai. Šie punktai lieka aiškūs:

• visas organizacijos pavadinimas;
• kieno akivaizdoje buvo surašytas popierius;
• akto pavadinimas (dėl atsisakymo pasirašyti pranešimą apie atleidimą iš darbo)
• apie ką kalbame, glaustai (perspėjimas dėl darbuotojų mažinimo ir artėjančio atleidimo);
• frazė, kad toks ir toks (pareigos, pavardė, vardas ir patronimas) atsisakė pasirašyti pranešimą;
• kaip jis tai paaiškino? (jei ne, tai taip ir reikia rašyti – „nepagrįsta“);
• parašai su stenogramomis, organizacijos antspaudas.

Pavyzdžiui:

„Mes, toliau pasirašę, šį aktą surašėme tuo, kad, įgyvendinant UAB „Sigma-M“ darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones ir vadovaujantis galiojančiais teisės aktais (DK 180 str.), „Sigma-M“ vadovybė – „M LLC“ likus dviem mėnesiams iki būsimo atleidimo iš darbo apie tai asmeniškai pranešė vyresniosios valymo vadovės Maria Ivanovna Petrova parašu. Maria Ivanovna Petrova atsisakė pasirašyti ir priimti pranešimą. Marija Ivanovna Petrova taip pat atsisakė paaiškinti šį sprendimą.

Kas toliau?

Tada nieko, surašomas aktas ir paduodamas į bylą. Po dviejų mėnesių išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, kuris taip pat pateikiamas peržiūrėti prieš parašą. Arba vėl atsisakymas peržiūrėti ir pasirašyti. Galų gale nepasirašyti dokumento yra kiekvieno žmogaus teisė.

Piliečio darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas. Išvykimo dieną jis turės gauti visus jam priklausančius mokėjimus, ir tai yra:

• visas mokėjimas, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas;
• pašalpa.

Jei nepasirašysite pranešimo apie atleidimą, asmuo vis tiek tai padarys turi užsiregistruoti darbo biržoje- ir kol susiras darbą (tam skiriami daugiausiai du mėnesiai), turi išlaikyti vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Taigi, kalbėkite, kad jei nieko nepasirašėte, tada jums nieko neatsitiks - mitas.

Deja, bus. Bet ar bus gerbiamos atleidžiamo žmogaus teisės, priklauso tik nuo jo paties, o eiti į gynybą – ne pati geriausia mintis.

Daug geriau suprasti priežastis ir paprašyti patvirtinančių dokumentų.