Jei dirbate laisvą dieną, kaip jums mokama? Darbas savaitgaliais pagal Darbo kodeksą (niuansai)
Visi darbuotojai turi būti aprūpinti kas savaitę nepertraukiamo poilsio. Tai apie apie savaitgalius. Priklausomai nuo darbo laiko, yra dvi poilsio dienos (jei yra penkių dienų darbo savaitė) arba viena (jei yra šešių dienų darbo savaitė) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 1 dalis). .
Bendra poilsio diena yra sekmadienis. O antrą poilsio dieną penkių dienų darbo savaitėje nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus taisyklės darbo reglamentus. Paprastai abi laisvos dienos suteikiamos iš eilės. Paprastai antra poilsio diena yra šeštadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 2 dalis).
Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat išskiriama sąvoka „nedirbti atostogos“ Tai apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis):
- Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
- sausio 7-oji – Kalėdos;
- Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
- Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
- Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
- Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
- Birželio 12-oji – Rusijos diena;
- Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.
Apskritai darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra draudžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 1 dalis). Tačiau galimos išimtys. Apie jas, taip pat apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarką priminsime savo konsultacijoje.
Kada galiu būti įdarbintas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis?
Autorius bendroji taisyklė esant nenumatytiems darbams, kurių skubus vykdymas priklauso nuo normalios organizacijos ar jos veiklos struktūriniai padaliniai, taip pat kitais atvejais, atsižvelgiant į pirminės renkamo organo nuomonę profesinių sąjungų organizacija darbuotojas gali būti įpareigotas dirbti savaitgalį arba švenčių dienomis. Tačiau tam reikės raštiško darbuotojo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalis).
Galite apsieiti be darbuotojo sutikimo dirbti švenčių dienomis ar savaitgaliais, jeigu darbuotojas dalyvauja nelaimės, gamybinės nelaimės, stichinės nelaimės ar jų pasekmių prevencijos darbuose ir kitomis panašiomis nenugalimos jėgos aplinkybėmis (DK 113 str. 3 d.). Rusijos Federacijos).
Primename, kad neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki 3 metų, gali būti priimamos dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tik tuo atveju, jei pagal medicininę pažymą jiems tai nėra draudžiama dėl sveikatos. Be to, tokie asmenys turės būti pasirašytinai informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis).
Jeigu yra aplinkybių, leidžiančių darbdaviui įtraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, darbdavys privalo atitinkamai įspėti.
Apmokėjimas už darbą poilsio dienomis: Darbo kodeksas
Už „atostogų“ darbą ar darbą savaitgaliais apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato ne mažiau kaip dvigubus tarifus. Tai reiškia, kad toks darbas yra apmokamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalis):
- vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;
- darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
- darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio įkainio (dalies darbo užmokesčio už darbo dieną ar valandą) dydžiu prie darbo užmokesčio, jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas per darbo užmokestį. mėnesio darbo laiko normatyvą, ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo už darbo dieną ar valandą darbo užmokesčio dalis) prie darbo užmokesčio, jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą. .
Parodykime tai pavyzdžiu. Darbuotojo atlyginimas yra 50 000 rublių. Mėnesio darbo dienų skaičius – 23. Faktiškai darbuotojas dirbo 21 darbo dieną, be to, 1 dieną dirbo nedarbo dieną. Tuo pačiu darbuotojui nebuvo suteikta kita poilsio diena už darbą poilsio dieną.
Darbuotojo atlyginimas už mėnesį (įskaitant darbą poilsio dienomis, kuris „telpa“ į standartines darbo valandas) yra 47 826,09 rubliai. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Papildoma priemoka už darbą poilsio dienomis bus 2173,91 RUB. (50 000 / 23 * 1). Bendras mėnesinis atlyginimas bus 50 000 rublių (47 826,09 + 2 173,91).
Atkreipkite dėmesį, kad konkretus darbo užmokestis savaitgaliais ar švenčių dienomis gali būti didesnis nei nurodytas aukščiau. Taikoma tvarka turi būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vietinėje norminis aktas darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 2 dalis).
Jei poilsio ar atostogų diena nėra pilnai išdirbta
Padidintas atlyginimas darbuotojui mokamas už faktiškai dirbtas valandas savaitgaliais ar švenčių dienomis. Todėl jeigu darbuotojas poilsio ar švenčių dieną dirbo ilgiau nei visą dieną ar pamainą, tai padidintas darbo užmokestis taip pat bus mokamas ne už visą dieną, o proporcingai faktiškai dirbtam laikui (153 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Vietoj dvigubo atlyginimo – laisva diena
Jei darbuotojas, dirbęs savaitgalį ar švenčių dienomis, pageidauja, jam gali būti suteikta kita poilsio diena mainais į poilsio (atostogų) dieną. Šiuo atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis mokamas vienodas tarifas, tačiau už poilsio dieną nemokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 4 dalis).
Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis pamaininiu grafiku
Kai darbuotojas dirba pamaininiu grafiku ir jo pamaina sutampa su poilsio diena, tokia diena apmokama kaip įprasta darbo diena, tai yra viena suma.
Bet jei paaiškėja, kad tai atostogos, taip pat reikėtų mokėti padidintu tarifu (bent dviguba suma). Be to, kai darbas švenčių dienomis buvo atliekamas įprastomis darbuotojo darbo valandomis atitinkamą laikotarpį, darbuotojo sutikimu šios dienos neįmanoma pakeisti vienkartine išmoka ir poilsio diena (Federalinės rekomendacijos). Darbo ir užimtumo tarnyba 2014-02-06).
Ką daryti, jei per šventes buvo dirbama naktį? Kalbėjomės apie mokėjimo už nakties valandas švenčių dienomis ypatybes.
Konstitucinis Teismas dėl apmokėjimo už darbą poilsio dienomis
Kai darbdavys apmoka darbuotojui už darbą poilsio ar švenčių dieną ir už tokį darbą darbuotojui nebuvo suteikta kita poilsio diena, užmokestis už poilsio dieną turėtų būti skaičiuojamas ne tik pagal darbo užmokestį, bet ir į kompensaciją. ir skatinamosios išmokos, regioniniai koeficientai ir procentiniai priedai. Tokią išvadą padarė Konstitucinis Teismas savo
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsio dienas, kurios jam priklauso pagal nustatytą darbo režimą.
Tačiau kartais pasitaiko situacijų, kai nedarbo metu reikia atvykti specialistui. Kaip skaičiuoti nedarbo dienas ir koks įstatymas reglamentuojamas, skaitykite mūsų straipsnyje.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, darbo užmokestis savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
Atlyginimas už darbo užmokestį švenčių dienomis
Jei darbuotojas turi mėnesinį atlyginimą, papildoma priemoka apskaičiuojama pagal tokį algoritmą:
- pirmiausia reikia apskaičiuoti įkainį už 1 dieną neatsižvelgiant į išdirbtas atostogas;
- tada gautą tarifą padauginkite iš 2, jei dirbtos dienos viršija nustatytą normą. Jei funkcija buvo atlikta neperžengiant jos ribų, mokamas papildomas atlyginimas prie nustatyto atlyginimo;
- aukščiau pateiktų skaičiavimų suma bus darbuotojo uždarbis, atsižvelgiant į papildomas išmokas.
Apmokėjimas švenčių dienomis pagal pamaininį darbo grafiką
Taikant pamaininį darbo grafiką, dirbtos atostogos taip pat apskaičiuojamos kitaip. O jei pamaina sutampa su atostogomis, ji uždaroma dvigubai. Norėdami apskaičiuoti papildomą mokestį, jums reikia:
- sužinoti vienos darbo valandos kainą;
- gautą tarifą padauginkite iš atostogų valandų skaičiaus;
- rezultatą padauginkite iš 2.
Apmokėkite už darbą laisvą dieną komandiruotėje
Jei komandiruotė sutampa su savaitgaliu, tai 2 str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, apskaičiavimas atliekamas naudojant dvigubą koeficientą. Darbuotojo pageidavimu gali būti suteikiamos papildomos poilsio dienos, tačiau tada skaičiuojama pagal standartinį tarifą, o organizacija neskaičiuoja atostogų.
Įsakymo dėl darbo užmokesčio švenčių dienomis pavyzdys
Papildomą apmokėjimą reglamentuoja specialus dokumentas – pavedimas. Remiantis dirbto laikotarpio rezultatais, surašomas įsakymas dėl padidinto darbo užmokesčio darbuotojams, dirbusiems ne darbo dienomis.
Jame pateikiama informacija apie dirbtą atostogų laikotarpį ir turi būti nurodyti dirbusių asmenų vardai ir pavardės.
Įsakymą surašo buhalteris, atsakingas už kaupimą darbo užmokesčio, ir turi patvirtinti vadovas arba jo pavaduotojas.
Apmokamo laisvalaikio darbo savaitgaliais klausimas yra itin aktualus, nes gana dažnai kasdieniame gyvenime susiduriame su situacijomis, kai reikia dirbti visuotinai priimtomis švenčių dienomis. Ir daugeliui toks darbas ilgai lauktą poilsio dieną nėra neįprastas dalykas. Neskubėkite ir kategoriškai nesakykite „ne“ savo vadovui. Pagal Rusijoje galiojančius teisės aktus, jei darbuotojui būtinas atvykimas savaitgalio ar valstybinių švenčių dienomis, kompensacija garantuojama.
Kaip užtarnautą poilsį dirbant laisvą dieną?
Tai gali būti tiesioginis dvigubas apmokėjimas už ėjimą į darbą savaitgaliais arba vėlesnis poilsio dienos suteikimas ateityje, tačiau tada, deja, už ėjimą į darbą mokama viena suma. Kokios dienos turėtų būti laikomos atostogomis, taigi ir nedarbo dienomis (be Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų visuotinai priimtų švenčių dienų), kokios kompensacijos turėtų tikėtis darbuotojas, dirbęs švenčių dienomis, kokia tvarka darbo organizavimui švenčių dienomis ir kt. – visas šias taisykles įmonė gali nustatyti vietiniuose teisės aktuose.
Jei į norminius dokumentus apie tai nieko nekalbama, tada Darbo kodeksas pasilieka teisę pasirinkti vieną ar kitą kompensaciją šiuo atveju darbuotojui. Ir gana dažnai darbuotojai pasirenka „laisvą laiką“, kitaip tariant, suteikia papildomų poilsio dienų tiek, kiek jie jau dirbo.
Prieš leidžiant darbuotojui pradėti darbo pareigas jo (pagal ataskaitų kortelę) poilsio ar nedarbo dieną darbdavys privalo sudaryti įsakymą ir supažindinti darbuotoją „prieš parašą“. Paprastai šis įsakymas reikalingas tam, kad darbdavys nurodytų papildomų atostogų datą, planuojamas darbo valandas, dienas ar dienas, kokio pobūdžio kompensacija garantuoja dvigubą darbo užmokestį ar vėlesnį poilsio laiką už darbą poilsio dienomis.
Jeigu įsakymas dėl žalos atlyginimo už darbo valandos nieko nebuvo pasakyta, pats darbuotojas gali priimti sprendimą ir parašyti prašymą dėl papildomos (kaip vadina Darbo kodeksas) poilsio dienos. Tokio prašymo dėl atostogų kaip vieno pavyzdžio formos įstatymas nenumato. Prašymo dėl atostogų pavyzdžio galite paprašyti įmonės personalo skyriuje. Gali būti, kad jūsų organizacijoje tokio pareiškimo rašymo forma yra nemokama.
Svarbu! Svarbiausia, kad šiame prašyme dėl poilsio laiko būtų nurodyta, kad darbuotojas nori gauti poilsį už anksčiau atliktą darbą, kuris iškrito ne darbo dieną (dėl švenčių), vadovaujantis 2010 m. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Vadovas tiesiog privalo priimti tokį prašymą dėl atostogų už anksčiau atliktą darbą ir suteikti reikiamą poilsį. O ataskaitų kortelėje poreikis dirbti nurodomas „RW“, tai yra, darbo diena, arba su kodu „03“. Žemiau pateikiamas dirbtų valandų skaičius, laisvas laikas kaip OV arba žymėjimas kodu „27“.
Kaip bus apmokamas darbas savaitgaliais?
Suprasti, kaip apskaičiuojama ir mokama kompensacija už laisvą laiką už darbą poilsio dienomis, kiek darbo dienų bus nurodyta mėnesio ataskaitų kortelėje ir iš ko ją sudarys pilnų pajamų Dėl to, naudojant pavyzdį, būtina apsvarstyti dvi apytiksles įvykių raidos galimybes.
Pirmas variantas – kai darbuotojas atostogauja tą patį mėnesį
Darbuotojas dirba įmonėje su 5 dienų darbo savaite, aštuonias valandas per dieną. Turi mėnesinį atlyginimą, pagal darbo sutartį. Šis darbuotojas turi viską, ko jam reikia gamybos kalendorius dirbtos mėnesio dienos. O iškilus gamybiniam poreikiui, atveždavo į darbą šventinę dieną visą aštuonių valandų darbo dieną.
Parašęs prašymą dėl atostogų, tą patį mėnesį gavo dieną papildomas poilsis. Atliekant apskaitą, darbo laiko apskaitos žiniaraštis bus pažymėtas raidėmis „I“ (lankomumas) - tai visos jo darbo dienos (pasirodo, kad įvykdyta mėnesio darbo laiko normos norma), „RV“ žymima vieną dieną. švenčių dieną, nurodant valandos trukmę, o „OV“ yra vienos dienos atostogos.
Pagal ataskaitų kortelę bus skaičiuojamas pilnas mėnesio atlyginimas, taip pat jam bus mokama už atostogaudami dirbtą laiką. Šios priemokos dydį lengva apskaičiuoti. Norėdami tai padaryti, dalį jo darbo užmokesčio per valandą reikia padauginti iš faktinio atostogų valandų skaičiaus. Pasirodo, darbuotojui, be atlyginimo, taikomas vienkartinis tarifinis tarifas per dieną, atitinkantis Darbo kodekso reikalavimus. Taip yra dėl to, kad buvimas darbo vietoje švenčių dienomis kompensuojamas kita laisva diena, suteikta būsimoje datoje, o mėnesio norminis laikas neviršijamas.
Antras variantas – atostogos bus išimamos kitą mėnesį.
Sąlygos išlieka tos pačios. Darbuotojas dirba organizacijoje su 8 valandų darbo diena, penkias dienas per savaitę. IN darbo sutartis taip pat nurodytas mėnesinis atlyginimas. Darbuotojas kas mėnesį dirba visą reikalingą darbo laiką. Taip atsitinka, kad jis yra įtrauktas į darbą vieną dieną, jei atsiranda gamybinis poreikis, atostogaujant visą pamainą. Tik dabar rašo prašymą dėl atostogų kitą mėnesį.
Atlyginimas už vienos dienos atostogų mėnesį bus skaičiuojamas pagal šią schemą. Diena, kai darbuotojas nebuvo darbe, pagal Darbo kodeksą jam buvo suteikta laisvo laiko forma už tai, kad jis atliko savo darbo pareigas švenčių dieną. O kadangi darbuotojui pagal jo prašymą suteikiamas laisvas laikas, atostogos jam, kaip ir priklauso, kompensuojamos vienkartine suma, o atlyginimas tą mėnesį, kai šiomis atostogomis faktiškai išnaudojamas, bus sumokėtas pilnai. Todėl atlyginimas už mėnesį, kai buvo suteiktos atostogos, bus pilnas.
Iš viso to, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad darbdavys vienaip ar kitaip kompensuoja dirbančio darbuotojo nepatogumus, susijusius su būtinybe atlikti darbo veikla savo poilsio dieną. Ir darbuotojas nepraras, jei paaukos savo asmeninį laiką ir laisvą nedarbo dienos ir per atostogas bus išėjęs į darbą.
Dėmesio! Dėl naujausius pakeitimus teisės aktuose, šiame straipsnyje pateikta teisinė informacija gali būti pasenusi!
Mūsų teisininkas gali jums patarti nemokamai – parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje:
Kiekvienam darbuotojui garantuojama teisė įsidarbinti tik įmonėje nustatyto darbo režimo ribose, tačiau pasitaiko ir avarinių situacijų, pavyzdžiui, nelaimingų atsitikimų, ataskaitų pateikimo ar skubaus projekto užbaigimo.
Būtent tokioms situacijoms įstatymas išimties tvarka leidžia darbuotojus įtraukti į pareigų atlikimą savaitgaliais, tačiau tik su kompensacijos už dirbtą laiką garantija.
Klausimo teisinis reglamentavimas
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 str darbo santykiai atsiranda tarp įmonės ir darbuotojo tik sudarius darbo sutartį arba leidus darbuotojui eiti pareigas vėliau įforminant santykius.
Savo ruožtu susitarime dėl abipusio bendradarbiavimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. numatytos darbo sąlygos, kurie apima ne tik pareigas ir darbo vietos vietą, bet ir įdarbinimo režimą.
Taigi, visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnį darbuotojas gali būti įdarbintas lanksčiu darbo laiku arba pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį dirbti pamainomis. arba dirbti tik penkias dienas per savaitę, bet tuo pačiu metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 str. jo darbo savaitės trukmė neturi viršyti 40 valandų, o tai reiškia poilsio laikotarpius, ty tuos pačius savaitgalius ir šventes.
Bet gamybos procesas ne visada reiškia stabilumą, nes įranga gali sugesti ir sukurti avarinė situacijaįstaigoje ar darbuotojas gali susirgti, o konvejeris negali būti sustabdytas. Tokiose situacijose įstatymai leidžia darbuotojams savaitgaliais atlikti tiesiogines pareigas.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje nurodyta, kad nenumatyto darbo atveju darbuotojai Galimas darbas savaitgaliais siekiant užkirsti kelią žalai įmonei arba pašalinti avarijos padarinius, įstatymų patvirtintomis sąlygomis. Visų pirma, įpareigoti darbuotojus pradėti darbą poilsio dieną galima tik su jų sutikimu, pavyzdžiui, nesant pagrindiniam darbuotojui, o įvykus nelaimingam atsitikimui – be sutikimo, tačiau su įstatyme nustatyta privaloma kompensacija.
Tai yra, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį darbas poilsio dienomis turi būti apdovanotas dvigubu arba vienkartiniu mokėjimu, bet darbuotojo pasirinkimu suteikiant kitą poilsio dieną. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nurodo, kad kolektyvinė sutartis ar kiti vietiniai aktai gali būti numatyta kitokia kompensacijos suma papildomo darbo su vienintele sąlyga, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnyje.
Visų pirma, įmonės vadovybei suteikiama teisė dėl įmonės finansinių galimybių mokėti darbuotojams ne mažesnį nei įstatymų nustatytas atlyginimą, o tai reiškia kompensaciją už darbą savaitgaliais ir daugiau nei dvigubą sumą, arba darbuotojo teisė savo nuožiūra pasirinkti papildomą poilsio dieną.
Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka
Gamybos procesas kiekvienoje įstaigoje turi savo ypatybes, dėl kurių mokėjimas atliekamas keliais būdais.
Visų pirma, darbas gali būti apmokamas:
Atlyginimo sistema pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnį, tai apima fiksuoto dydžio mokėjimą už mėnesio darbo valandų normą, neatsižvelgiant į poilsio dienų skaičių ir švenčių skaičių. Pagrinde valandinis tarifas Taikomas priešingas principas, ty tik už visas dirbtas valandas mokamas iš anksto nustatytas tarifas.
Tai reiškia, kad atlyginimo nustatymo atveju darbuotojas kiekvieną mėnesį gaus vienodą sumą, o valandiniu tarifu atlyginimas skirsis, atsižvelgiant į tai, kad kiekvieną mėnesį darbo dienų skaičius nėra vienodas. Ir kada vienetų įkainiai darbo užmokestis priklausys nuo per tam tikrą laikotarpį pagamintos produkcijos kiekio, o tai vėlgi reiškia nefiksuotą mėnesio sumą.
Įprasto veikimo metu
Dauguma vyriausybines agentūras, taip pat bankai ir įmonės, kaip taisyklė, dirba penkių dienų grafiku, o tai reiškia 40 valandų darbo krūvį darbo dienomis ir atlyginimą pagal atlyginimų sistemą. Tai yra, nesvarbu, kiek darbo dienų yra per mėnesį, 20 ar 22, darbuotojas atlyginimą gaus bet kokiu atveju, be abejo, atėmus.
Štai kodėl skaičiuojant mokėjimą Dirbant savaitgalį dvigubu tarifu ypatingų sunkumų nėra, tai patvirtina Darbo ministerijos raštas Nr.14-2/B-943. Juk pirmiausia reikia paskaičiuoti darbo užmokestį už valandą, o gautą sumą padauginti iš nedarbo dieną dirbtų valandų skaičiaus dvigubai.
Pavyzdžiui, sandėlininko atlyginimas buvo 15 000 rublių ir jis dirbo 20 dienų po 8 valandas.
15 000 / 20 / 8 = 93,75 rublių yra darbo užmokestis už valandą.
Darbuotojas išdirbo 8 valandas poilsio dienomis.
8 * 93,75 = 750 rublių
Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį už darbą poilsio dienomis taikomas dvigubas apmokėjimas: 750 * 2 = 1500 rublių.
Taigi darbuotojas turi gauti darbo užmokestį, kurio dydis yra:
15 000 + 1500 = 16 500 rublių.
Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dvigubo atlyginimo. suteikiant dar vieną poilsio dieną. IN panaši situacija Apmokėjimas už įdarbinimą poilsio dieną mokamas standartine suma, o darbuotojas laisvadienį gauna kitu jam patogiu laiku.
Visų pirma, mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas tokioje situacijoje atrodys taip:
- 15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubliai.
- 8 * 93,75 = 750 rublių.
- 15 000 + 750 = 15 750 rublių.
Pamaininis darbo režimas
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 str įprastos darbo valandos Tai laikoma 40 valandų per savaitę, o tai aktualu tokiam režimui kaip penkių ar šešių dienų savaitė su nustatytomis poilsio dienomis.
Tačiau įmonėse su pamaininiu darbo grafiku neįmanoma išlaikyti 40 valandų darbo savaitės dėl gamybos pobūdžio, nes grafiką sudaro pamainos ir besikeičiančios poilsio dienos, kurios per vieną savaitę gali siekti daugiau. nei 40 darbo valandų, o per kitą – mažiau nurodytas normas.
Esant tokiai situacijai, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnį įstaigoms, turinčioms nurodytą grafiką, įstatymas numato apibendrintos apskaitos galimybė, kuris apima tam tikrą laikotarpį, pavyzdžiui, ketvirtį, dirbtų valandų sumavimą, kad būtų laikomasi teisės normos valandų jau mėnesiniu ekvivalentu, tai yra, 160.
Tokia dirbto laiko apskaitos forma natūraliai atsispindi darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkoje, kuri tiesiogiai priklauso nuo dirbto laiko ir nustato skirtingus dydžius kiekvieną mėnesį. Natūralu, kad taikant šią darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, skaičiuojant dvigubą darbo užmokestį už darbą savaitgaliais taip pat kyla tam tikrų sunkumų.
Visų pirma, Valstybės komiteto nutarime Nr.465/P-21 nurodyta, kad darbas švenčių dienomis turi būti įtrauktas į mėnesinį įkainį ir atitinkamai apmokamas. Pavyzdžiui, pakuotojas turi 12 000 rublių atlyginimą ir dirba pagal geležinkelio grafiką, tai yra dieną, naktį, 48 laisvas dienas, o pamainos trukmė yra 12 valandų.
Standartinis mėnesinis darbo laikas yra 192 valandos pagal 16 12 valandų pamainų, nes buvo iškviestas į darbą dėl kolegos ligos vienai pamainai.
Tada skaičiavimas bus atliktas tokia tvarka:
- 12 000 / 192 = 62,5 rubliai.
- 12 * 2 = 24 valandos.
- 62,5 * 24 = 1500 rublių.
- 12 000 + 1500 = 13 500 rublių.
Jei, fiksuojant laiką kartu, darbo užmokestis skaičiuojamas ne darbo užmokesčio sistemoje, o valandiniu tarifu, darbo užmokesčio skaičiavimas savaitgaliais atrodys gana paprastas. Valandinį atlygį, pavyzdžiui, 62,5 rublio, reikės padauginti iš nedarbo dieną dirbtų valandų skaičiaus ir iš dviejų.
62,5 * 12 * 2 = 1500 rublių.
Registracijos eiti į darbą poilsio dieną tvarka
Priimant darbuotoją į darbą net ir teisinių santykių įforminimo stadijoje darbo sutartyje arba vietiniuose norminiuose aktuose yra nustatomas darbo užmokestis arba valandinis įkainis, pagal kuriuos atsiskaitoma automatiškai. Tačiau iš pradžių daroma prielaida, kad darbuotojas kas mėnesį dirbs iš darbo kvotos, o ne ilgiau.
Štai kodėl bet koks įsitraukimas į darbą, viršijantį normą, privalo papildomai atsispindi administraciniuose dokumentuose.
Visų pirma, laukiant papildomo iškvietimo dirbti, pateikia skyriaus vedėjas ataskaita ar atmintinė kreipėsi į direktorių dėl būtinybės atlikti tam tikrus darbus poilsio dieną ir su prašymu į jų atlikimą įtraukti darbuotoją. Remiantis pranešimu ir priėmus nutarimą išduodamas įsakymas įdarbinti nurodant iškvietimo priežastį, datą ir laiką, per kurį planuojami papildomi darbai.
Įsakyme taip pat numatyta kompensacijos už papildomą darbą sąlygos ir pasirašo samdomas darbuotojas, kuris taip susipažįsta su įsakymu ir išreiškia sutikimą būti priimtas dirbti įstatyminę poilsio dieną. Be užsakymo, papildomas išėjimas taip pat atsispindi išvesties lape, kur poilsio dieną atitinkančiame stulpelyje yra ne „B“, o dirbtų valandų skaičius, pavyzdžiui, 8 arba 12. Tai yra, už išdirbtą poilsio dieną laiką darbuotojui mokama užsakymo ir darbo laiko apskaitos žiniaraščio pagrindu.
Mokėjimo komandiruotėje ypatybės
Komandiruočių suteikimo tvarką, jų eigą ir apmokėjimą reglamentuoja Vyriausybės nutarimo Nr.749 normos, kuriose konkrečiai nurodyta, kad darbdavio vardu darbuotojas gali būti siunčiamas per gamybinę veikląį kitą įmonę.
Tuo pačiu metu darbuotojas bus užsiėmęs komandiruotėje pagal darbo grafiką, kuris yra įdiegtas priimančiojoje įmonėje. Jei, ryšium su gamybos būtinybė darbuotojas bus priverstas eiti į darbą poilsio dieną pagal kitos įmonės darbo grafiką, jam bus mokamas dvigubas atlyginimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį.
Numatytoje normoje taip pat nurodyta, kad komandiruotės trukmė skaičiuojamas ne nuo atvykimo momento į komandiruotą organizaciją, o nuo išvykimo iš gimtajame mieste darbuotojas, o tai rodo tikimybę būti kelyje tik per legalias šventes. Esant tokiai situacijai, vadovaujantis Nutarimo Nr. 749 5 punktu, kelionės dienos taip pat bus apmokamos dvigubai arba kompensuojamos vienkartine įmoka, suteikiant kitą poilsio dieną.
Apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarka aprašyta šioje vaizdo pamokoje:
Pasitaiko, kad darbuotojui į darbo vietą tenka atvykti kalendorinę ar šventinę poilsio dieną. Kaip atsiskaityti už tokį darbą, kokia suma, pagal darbo kodeksą, apmokami savaitgaliai ir švenčių dienos, apskaičiavimo tvarka 2017 m. Pateikiami apmokėjimo pavyzdžiai už atlyginimą, vienetinį darbą ir valandinis atlyginimas, su pamainų grafiku ir apibendrintu darbo valandų fiksavimu.
Paprastai už darbą ne darbo dieną apmokama padidintu tarifu. Tuo pačiu darbuotojas turi pasirinkimą – pasiimti laisvą dieną atostogoms ar išdirbtą laisvą dieną arba gauti padidintą atlyginimą.
Panagrinėkime apmokėjimo už skirtingas mokėjimo sistemas ir darbo grafikus apskaičiavimo tvarką.
Apmokėjimo už švenčių ir savaitgalių su darbo užmokesčiu apskaičiavimo tvarka 2017 m
Pirmasis atvejis – kai darbuotojui mokamas atlyginimas už visą dirbtą mėnesį. Kaip jam bus apmokama už darbą ne darbo dienomis?
Mėnesinis atlyginimas skaičiuojamas už visiškai išdirbtą kalendorinį mėnesį. Jei yra viršvalandžių darbo savaitgaliais, jie turi būti apmokami prie atlyginimo. Be to, papildomos išmokos dydis priklauso nuo to, ar darbuotojas pasiėmė atostogų, ar ne. Jei išimama poilsio diena, darbuotojas apie tai iki mėnesio pabaigos surašo pareiškimą, kuriame fiksuojamas darbas poilsio dieną.
Rostrudo teigimu, papildomo užmokesčio už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais apskaičiavimo tvarka yra panaši į papildomo užmokesčio už viršvalandinį darbą apskaičiavimo tvarką. Dabartinės nuorodos į straipsnius pateiktos aukščiau.
Skaičiuojant apmokėjimą reikia atsižvelgti ir į tai, ar darbas savaitgaliais patenka į mėnesio normatyvinį darbo laiką, ar ne.
- dirbti per atostogas įskaičiuota į mėnesio normą: papildoma priemoka apskaičiuojama kaip Atlyginimas padaugintas iš savaitgaliais dirbtų valandų skaičiaus ir padalytas iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių;
- dirbti per atostogas neįskaičiuotas į mėnesio normą: suteikiant laisvą laiką, papildoma priemoka apskaičiuojama taip pat, kaip ir aukščiau nurodytu atveju; jei laisvo laiko nepaimama, tada papildoma įmoka skaičiuojama dviguba suma, tai yra pagal aukščiau pateiktą formulę apskaičiuota įmoka dauginama iš 2.