flarione.ru → Istorija ir faktai

Jei sutarties pabaiga patenka į savaitgalį. Kokią dieną turėčiau duoti įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo, jei su juo sudaryta terminuota darbo sutartis baigiasi savaitgalį? Atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį diena patenka į savaitgalį

Skubus terminas darbo sutartis baigiasi balandžio 30 d., šeštadienį. Kurią dieną darbuotoją reikia atleisti iš darbo „terminuotos darbo sutarties pasibaigimo“ pagrindu – poilsio dienos išvakarėse, poilsio dieną ar kitą darbo dieną – t.y. gegužės 4 d.?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Jeigu paskutinė termino diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, tai termino pabaiga laikoma kita po jo einanti darbo diena. Tai nurodyta Darbo kodeksas RF. Todėl paskutinė darbuotojo darbo diena yra gegužės 4 d

Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui (). Tačiau pats termino pasibaigimas nereiškia, kad sutartis automatiškai nutraukiama. Darbo santykiams nutraukti būtina, kad bent viena iš sutarties šalių reikalautų juos nutraukti dėl termino pasibaigimo. Jei taip neatsitiks, darbo santykiai tęsti, o pati sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Kartu sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties (,).

Jeigu paskutinė termino diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, tai termino pabaiga laikoma kita po jo einanti darbo diena. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Daugiau apie darbo sutarties nutraukimą ne darbo dieną skaitykite čia:

Kurią dieną reikia nutraukti darbo sutartį ir viskas reikalingus dokumentus, jeigu darbo sutarties terminas baigiasi ne darbo dieną (pavyzdžiui, sekmadienį su penkių dienų darbo savaite). Darbuotojas yra užsienietis ir jo sutartis baigiasi tą dieną, kai baigiasi jo leidimas dirbti arba patentas

Pranešimas turi būti įteiktas darbuotojui asmeniškai jo parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, surašyti atsisakymo pasirašyti aktą dalyvaujant bent dviem liudytojams. Šis aktas patvirtins, kad darbuotojas buvo informuotas apie jo atleidimą. Rekomenduojame pasidaryti dvi pranešimo kopijas, vieną iš jų atiduoti darbuotojui, o antroje paprašyti pasirašyti dėl pristatymo. Šis antrasis darbuotojo pasirašytas egzempliorius bus įrodymas, kad pranešimas buvo įteiktas.

Kai terminuotoje sutartyje yra nurodyta konkreti atleidimo iš darbo data, ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki šios datos išsiųskite darbuotojui pranešimą.
laisva forma.
užsakymu arba pagal
darbuotojo darbo knygelė ir asmens kortelė. Užsiregistruoti darbo knyga padaryti taip: „Atleistas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, DK 77 straipsnio 1 dalies 2 d. Rusijos Federacija"(Taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225, Instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. dekretu Nr. 69).

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

1.Atsakymas: Kaip pateikti prašymą atleisti iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka

Kokiomis aplinkybėmis terminuota darbo sutartis nutrūksta?

Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui (). Tačiau pats termino pasibaigimas nereiškia, kad sutartis automatiškai nutraukiama. Darbo santykiams nutraukti būtina, kad bent viena iš sutarties šalių reikalautų juos nutraukti dėl termino pasibaigimo. Jei taip neatsitiks, darbo santykiai tęsiasi, o pati sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Kartu sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties (Rostrud 2006 m. lapkričio 20 d. raštas Nr. 1904-6-1).

Jeigu tam tikram darbui atlikti buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, ji pasibaigia ją atlikus. Be to, darbuotojas gali būti atleistas tik atlikęs visus sutartyje nurodytus darbus. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio nuostatų. Į tai atkreipia dėmesį ir teismai, žr., pavyzdžiui,.

Sezoninio darbo laikotarpiui sudaryta darbo sutartis nutraukiama pasibaigus sezonui (). Ir jei sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikotarpiui, ji nutrūksta, kai šis darbuotojas grįžta į darbą ().

Pranešimas apie būsimą atleidimą

Kaip pranešti darbuotojui apie darbo sutarties galiojimo pabaigą

Jei organizacija neplanuoja tęsti santykių su darbuotoju, su kuriuo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, tada bendroji taisyklė toks darbuotojas turi būti įspėtas apie būsimą atleidimą. Išimtis yra tada, kai sutartis sudaroma nesančio darbuotojo darbo laikui. Esant tokiai situacijai, įspėjimas apie atleidimą iš darbo nėra būtinas. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnyje.

Teismų praktika taip pat rodo, kad apie nesančio pagrindinio darbuotojo grįžimą į darbą laikinajam darbuotojui iš anksto įspėti nebūtina (žr., pvz., apeliacinius apibrėžimus).

Jei terminuotoje sutartyje yra nurodyta konkreti atleidimo iš darbo data, išsiųskite pranešimą darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki šios datos. Jei sutartyje nurodytas mėnesių ar metų, kuriems ji sudaroma, skaičius, tada bendrosios taisyklės terminų skaičiavimas. Laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo darbo sutarties sudarymo dienos. Paskutinė termino diena bus laikoma atitinkama data pernai(jei laikotarpis skaičiuojamas metais) arba mėnuo (jei laikotarpis skaičiuojamas mėnesiais). Jeigu paskutinė termino diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, tai termino pabaiga laikoma kita po jo einanti darbo diena. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Įspėti apie būsimą atleidimą dėl darbo sutarties pasibaigimo raštu (). Standartinė forma pranešimas nėra numatytas įstatyme, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma.

Patarimas: Padarykite dvi pranešimo kopijas, vieną iš jų atiduokite darbuotojui, o antroje paprašykite pasirašyti dėl pristatymo. Šis antrasis darbuotojo pasirašytas egzempliorius bus įrodymas, kad pranešimas buvo įteiktas.

Įsakymas dėl atleidimo

Kaip išduoti įsakymą atleisti darbuotoją dėl darbo sutarties pasibaigimo

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo vykdomas įprasta tvarka. Pirmiausia išduokite įsakymą pagal vieningą (), patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1, arba pagal savarankiškai parengtą formą. Kaip įsakymo išdavimo pagrindą nurodykite įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą numerį ir datą arba pačios darbo sutarties numerį ir datą. Šis įrašas gali atrodyti, pavyzdžiui, taip: „2008-07-08 pranešimas Nr. 27, darbo sutartis 2006-11-08 Nr. 28-TD“.

Darbo knygelė, asmeninė kortelė

Kaip padaryti įrašą darbo knygelėje apie darbuotojo atleidimą iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui

Remiantis įsakymu, darbuotojo darbo knygelėje ir jo darbo knygelėje padaryti įrašą apie darbo sutarties nutraukimą

Klausimas: Darbo sutarties pasibaigimas poilsio dieną 14 straipsnis. Terminų skaičiavimas Terminų, su kuriais šis Kodeksas sieja įvykį, eiga darbo teisės ir pareigas, prasideda nuo kalendorinės datos, kuri nustato šių teisių ir pareigų atsiradimo pradžią. Laikotarpis, su kuriuo šis kodeksas sieja darbo teisių ir pareigų pasibaigimą, prasideda kitą dieną po kalendorinės datos, kuri nustato pabaigą. darbo santykių terminai, skaičiuojami metais, mėnesiais, savaitėmis, pasibaigia atitinkamą paskutinių termino metų, mėnesio ar savaitės dieną. Į kalendorinėmis savaitėmis ar dienomis skaičiuojamą laikotarpį įskaitomos ir nedarbo dienos.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kai darbdavys įspėja apie būsimą atleidimą likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo iš darbo Atleidimo iš darbo diena gali sutapti su savaitgaliu ar švente ir pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. FYI. Darbo kodeksas nustato ir kitus įspėjimo terminus: tris dienas įspėjimui apie atleidimą iš darbo, kai testo rezultatas nepatenkinamas, ir terminuotos darbo sutarties nutraukimui.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71, 79 straipsniai), mėnuo - anksčiau laiko nutraukus darbo sutartį su vadovu, treneriu ir sportininku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280, 348.12 straipsniai). Ir tais atvejais, kai darbuotojas negali toliau dirbti dėl savo įstojimo švietimo organizacija, išėjimo į pensiją ir pan., darbdavys privalo nutraukti su juo darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą (D.

3 valg. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kaip atleisti darbuotoją, jei darbo sutartis baigiasi savaitgalį?

Be to, 3 str. 80 pateiktas sąrašas darbuotojų, su kuriais darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį tik per atsistatydinimo rašte nurodytą laikotarpį, būtent:

darbuotojas negali tęsti savo darbo darbo veikla(stojant į dienines studijas, išėjus į pensiją ir pan.);
Įmonės darbo kodekso ir kitų teisės aktų pažeidimas;
darbdavio padarytas kolektyvinės sutarties punktų pažeidimas.

Jeigu ne darbo dieną įmonė negali darbuotojui atsiskaityti, jo gali būti paprašyta surašyti pareiškimą, kuriame būtų nurodyta atleidimo iš darbo data praėjusią ar kitą darbo dieną. Tai daroma siekiant išvengti galimų konfliktinių situacijų su darbuotoju.

Atleidimas iš darbo savaitgalį arba švenčių dieną (Kurevin L.V.)

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (atsileidimo iš darbo atsiėmimo sąlygos) netaikomas tais atvejais, kai darbuotojas pareiškimą rašo atleidimo iš darbo dieną (laisva diena), atsistatydinimo raštas bus laikomas atšauktu tą dieną, o ne kitą dieną po poilsio dienos. Tokia išvada padaryta Primorsky apygardos teismo 2013-06-02 nutartyje byloje Nr. 33-922 Darbdaviui savarankiškai nusprendus įforminti darbuotojo atleidimą likus dienai iki poilsio dienos (arba anksčiau), jis atima iš darbuotojo teisę atsiimti pareiškimą nepasibaigus įspėjimo terminui, o tai taip pat gali tapti priežastimi bylinėtis ateityje.
Taigi L. buvo grąžintas į darbą (FSUE Zvezda). Esmė ta, kad L. atsistatydinimo rašte nenurodė datos, nuo kurios turi būti nutraukta darbo sutartis, tačiau darbdavys savarankiškai pasirinko atleidimo datą ir tą pačią dieną jį atleido. Kadangi L.

Terminuotos sutarties nutraukimo diena patenka į savaitgalį

Kaip įsakymo išdavimo pagrindą nurodykite įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą numerį ir datą arba pačios darbo sutarties numerį ir datą. Šis įrašas gali atrodyti, pavyzdžiui, taip: „2008-07-08 pranešimas Nr. 27, darbo sutartis 2006-11-08 Nr. 28-TD“.

Remdamiesi įsakymu, darbuotojo darbo knygelėje ir jo asmens kortelėje padaryti įrašą apie darbo sutarties nutraukimą.
Darbo knygelėje padaryti įrašą taip: „Atleistas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas“ (Vyriausybės dekretu patvirtintų taisyklių 15 punktas). Rusijos Federacijos 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225 5.2 punktas Nurodymai, patvirtinti Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu.

Tokios išvados pateiktos, pavyzdžiui, Rostovo apygardos teismo 2012 m. spalio 29 d. apeliacinėse nutartyse byloje Nr. 33-12690. Aukščiausiasis Teismas Kalmukijos Respublika 2012 m. rugsėjo 11 d. byloje Nr. 33-652/2012. tą dieną turi būti atliktas jo atidėjimas; Jei data patenka į savaitgalį, būtina pritraukti darbuotojus dirbti savaitgalį personalo aptarnavimas ir apskaita<1.

Atsakymas: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos pasibaigimo darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia terminuota darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui.

Taip pat yra keletas nuomonių apie tai, kada įforminti terminuotos darbo sutarties nutraukimą, jei paskutinė diena patenka į savaitgalį:

- įforminti atleidimą paskutinę darbo dieną prieš poilsio dieną;

- atleisti kitą darbo dieną po poilsio dienos;

Sutarties nutraukimą įforminkite būtent tą dieną, kai baigiasi terminuota darbo sutartis, tam įtraukite personalo ir buhalterijos darbuotojus dirbti poilsio dienomis.

Teisingiausiu būdu laikome atleidimą iš darbo kitą darbo dieną po poilsio dienos, kurią baigiasi terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas. Laikykitės tvarkos: apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos galiojimo pabaigos darbuotoją turite įspėti raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo.

Tuo atveju, jeigu nė viena šalis neprašė nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas, pasibaigus sutarčiai, toliau dirba, skubos sąlyga netenka galios ir laikoma sudaryta. neterminuotas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis).

B. A. Čižovas

viršininko pavaduotojas

biuro valdymo skyrius

Verslo administravimas

Federalinė tarnyba

apie darbą ir užimtumą,

Rusijos Federacijos valstybinis patarėjas

2 klasė

Pasirašyta antspaudu

Klausimas: Darbuotojas 2012-09-03 savo prašymu pateikė 2012-09-23 darbo pamainą, darbo pamainą. Ar tai yra pagrindas įtraukti personalo inspektorių ir buhalterį į darbą 2012 m. rugsėjo 23 d.?

Atsakymas: Darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju įregistravimas ir paskutinių įmokų sumokėjimas jam turi būti atliktas paskutinę jo darbo dieną, net jei ši diena sutampa su darbdavio tarnybos, įgaliotos atlikti šiuos veiksmus, poilsio diena.

Loginis pagrindas: Vienas iš darbo sutarties nutraukimo pagrindų numatytas 3 punkto 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu). Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis numato darbuotojo teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, jeigu Darbo kodeksas nenustato kitokio termino. Rusijos Federacijos ar kito federalinio įstatymo. Tokiu atveju darbuotojas prašyme gali nurodyti konkrečią atleidimo datą, apskaičiuodamas ją savarankiškai pagal šio straipsnio taisykles. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti pagal DK 5 dalį. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis), kurią darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti galutines įmokas. jam pagal str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal 2012 m. birželio 18 d. Rostrudo raštą N 863-6-1, jei darbo sutartis nutraukiama su darbuotoju, kuris dirba pamaininį darbo grafiką, darbo sutarties nutraukimo data yra darbuotojo paskutinio darbo data. dieną, įskaitant savaitgalius ar nedarbo šventes.

Darbo teisės aktų nustatyta darbo sutarties nutraukimo tvarka nenumato galimybės darbuotojui išduoti darbo knygelę, taip pat sumokėti visas jam priklausančias sumas iki darbo sutarties nutraukimo dienos, išskyrus suteikimo atvejus. darbuotojo atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. sprendimas N 131-O -O, 2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo laiškas N 5277-6-1). O vėliau nei atleidimo iš darbo dieną atitinkamus veiksmus darbdavys gali atlikti tik tuo atveju, jei darbo sutarties nutraukimo dieną to padaryti neįmanoma dėl darbuotojo nedalyvavimo: pagal 1999 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, tai yra atvejai, kai atleidimo iš darbo diena yra ne paskutinė darbo diena, o laikotarpio, kurį darbuotojas išlaikė savo darbo vietą, diena.

Nuo atleidimo iš darbo pagal 3 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis nepriklauso nuo darbdavio valios, nepaisant to, kad darbuotojas įspėjo darbdavį apie savo atleidimą daugiau nei prieš dvi savaites, darbdaviui būtų neteisėta vienašališkai atidėti datą. darbuotojo prašyme nurodyto jo atleidimo iš darbo, siekiant atleisti iš darbo ir galutinį apmokėjimą atlikti darbo dieną ir neįtraukti personalo inspektorės bei buhalterės į darbą 2012-09-23 poilsio dieną.

Kadangi, pirma, atleidimo iš darbo datą jo paties prašymu nustatė darbuotojas, atsižvelgdamas į 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. dėl įspėjimo termino laikymosi ir yra įrašytas į prašymą atleisti iš darbo, ir, antra, pagal darbdavio patvirtintą darbo grafiką, atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str.), ši diena yra paskutinė atleidžiamo darbuotojo darbo diena, manome, kad teisinga atleisti iš darbo būtent šią dieną (klausime yra 2012-09-23), nepaisant tai, kad tai yra nedarbo diena (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 1 ir 2 dalis), skirta darbdavio tarnyboms, įgaliotoms registruoti darbuotojo atleidimą iš darbo ir sumokėti jam galutinį įmoką.

Nagrinėjamoje situacijoje darbdavys gali kreiptis į darbuotoją tik su pasiūlymu nutraukti darbo sutartį nepasibaigus įspėjimo terminui DK 2 dalies pagrindu. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei darbuotojas su juo nesutinka, atleidimas iš darbo turi būti atliktas 2012 m. rugsėjo 23 d., įtraukiant personalo inspektorių ir buhalterę, kad dirbtų poilsio dienomis.

Yu.V.Shchedryakova

Konsultacijų ir analizės centras

apskaitoje

ir apmokestinimas

„ConsultantPlus“ pateiktas dokumentas

„Valstybės (savivaldybės) įstaigos personalo skyrius“, 2012, Nr.2

Klausimas: Ar nereguliariu darbo laiku dirbantis darbuotojas gali dirbti laisvą dieną?

Atsakymas: Pagal raštą N 1316-6-1 darbuotojas, kuriam paskirta nereguliari darbo diena, gali būti įtrauktas į darbo funkcijų vykdymą tiek iki darbo dienos (pamainos) pradžios, tiek jai pasibaigus. Kartu nereguliaraus darbo laiko įvedimas darbuotojams nereiškia, kad jiems netaikomos taisyklės, nustatančios darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo laiko apskaitos tvarką ir pan. Šie darbuotojai paprastai yra atleidžiami nuo darbo kassavaitinio poilsio dienomis ir švenčių dienomis. Taip pat galite pritraukti juos dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, naudodami str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str., ty gavus raštišką sutikimą ir prireikus iš anksto atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus įgyvendinimo priklauso būsimas normali visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių veikla. .

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiamas šiais atvejais:

Užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

Užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, darbdavio turto, valstybės ar savivaldybės turto sunaikinimui ar sugadinimui;

Atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Apmokėjimas už savaitgalį ar šventinę dieną atliekamas pagal 2000 m. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

I.I.Šklovetsas

vadovo pavaduotojas

Federalinė tarnyba

apie darbą ir užimtumą

Pasirašyta antspaudu

Jeigu paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, tai termino pabaiga laikoma kita darbo diena. Vadinasi, nagrinėjamu atveju darbo sutarties galiojimo terminas yra kita darbo diena po savaitgalio. Ši diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Kadangi darbuotojas tokią dieną išeina į darbą per darbo sutarties galiojimo laiką, tai šis faktas nebus vertinamas kaip neterminuotų darbo santykių tęsinys. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą. jo darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.).

Atleidimas iš darbo savaitgalį arba švenčių dieną (Kurevin L.V.)

Kompensacija už nepanaudotas atostogas: metams skaičiuojami dešimt su puse mėnesio. Atleidžiant darbuotoją, organizacijoje išdirbusį 11 mėnesių, jam turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas kaip už visus darbo metus (Taisyklių 28 p. patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169) . Tačiau kartais šie 11 mėnesių nėra taip praleisti.

< … SZV-M teikimas direktoriui steigėjui: Pensijų fondas priėmė sprendimą Pensijų fondas pagaliau užbaigė diskusijas dėl būtinybės pateikti SZV-M formą direktoriaus-vienintelio steigėjo atžvilgiu. Taigi tokiems asmenims reikia pasiimti ir SZV-M, ir SZV-STAZH!< …

Informacija

Mokant už „vaikų“ nedarbingumo atostogas, teks būti atidesniems Nedarbingumo pažymėjimas slaugyti sergantį vaiką iki 7 metų bus išduodamas visam ligos laikotarpiui be jokių laiko apribojimų. Tačiau būkite atsargūs: „vaikų“ nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka išlieka ta pati!< …

Todėl atleistas darbuotojas turi teisę pirmąją darbo dieną atvykti dėl atitinkamų dokumentų. Tokia situacija pasitaiko dažniausiai. Kai kuriais atvejais darbo knyga pateikiama iš anksto.

Tačiau tai nėra geriausia praktika. Patartina su darbuotoju aptarti visų išvardintų dokumentų išdavimo niuansus. Išvados ir išvados Dabar aišku, ką daryti, jei atleidimo diena patenka į savaitgalį.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugybę funkcijų šia tema. Bet jei tai daroma teisingai, tiriama procedūra nesukelia problemų.

Dėmesio

Kitaip tariant, pirmą darbo dieną po poilsio dienos. Tačiau tokios manipuliacijos vykdomos valdžios pavojui ir rizikai.

Terminuotos sutarties nutraukimo diena patenka į savaitgalį

Jeigu tam tikram darbui atlikti buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, ji pasibaigia ją baigus. Be to, darbuotojas gali būti atleistas tik atlikęs visus sutartyje nurodytus darbus.
Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 2 dalies nuostatų. Į tai atkreipia dėmesį ir teismai, žr., pavyzdžiui, Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. rugpjūčio 21 d. apeliacinę nutartį.
№ 33-10757/2014. Darbo sutartis, sudaryta sezoniniam darbui, nutraukiama pasibaigus sezonui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 4 dalis). O jeigu sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui, tai ji nutrūksta šiam darbuotojui grįžus į darbą (Dalis.
3 valg. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Atleidimo diena pateko į poilsio dieną: darbdavio veiksmai

Remdamiesi įsakymu, darbuotojo darbo knygoje ir jo asmens kortelėje padaryti įrašą apie darbo sutarties nutraukimą. Darbo knygelėje padaryti įrašą taip: „Atleistas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas“ (Vyriausybės dekretu patvirtintų taisyklių 15 punktas). Rusijos Federacijos 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225 5.2 punktas Nurodymai, patvirtinti Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu.

Atleidimas iš darbo poilsio dieną

Ivanas Šklovetsas Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

Atsakymas: Kaip įforminti atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 79 straipsnis). Tačiau pats termino pasibaigimas nereiškia, kad sutartis automatiškai nutraukiama.

Darbo santykiams nutraukti būtina, kad bent viena iš sutarties šalių reikalautų juos nutraukti dėl termino pasibaigimo. Jei taip neatsitiks, darbo santykiai tęsiasi, o pati sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Kartu sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis, Rostrudo 2006 m. lapkričio 20 d. laiškas Nr. 1904-6-1).

Taigi L. buvo grąžintas į darbą (FSUE Zvezda). Esmė ta, kad L. atsistatydinimo rašte nenurodė datos, nuo kurios turi būti nutraukta darbo sutartis, tačiau darbdavys savarankiškai pasirinko atleidimo datą ir tą pačią dieną jį atleido. Kadangi L.

Atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį diena patenka į savaitgalį

Į kalendorinėmis savaitėmis ar dienomis skaičiuojamą laikotarpį įeina ir nedarbo dienos. Kalbant apie paskutinę darbo dieną, pagal dalį.

4 valg. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, jei paskutinė įspėjimo termino diena patenka į ne darbo dieną, termino pabaiga laikoma kita darbo diena, tai yra, jei paskutinė įspėjimo diena laikotarpis buvo šeštadienis arba sekmadienis, kurios darbuotojui yra poilsio dienos, paskutinė jo darbo diena bus pirmadienis. Šią dieną darbdavys išduoda įsakymą dėl atleidimo, supažindina su juo darbuotoją, įteikia jam darbo knygelę ir sumoka įmokas. Šios pareigos grindžiamos požiūriu, kad poilsio diena negali būti atleidimo iš darbo diena. Taigi Tverės apygardos teismas atsisakė tenkinti Tverės srities Žarkovskio rajono administracijos kasacinį skundą dėl Tverės srities Žarkovskio rajono teismo sprendimo.

Teisės aktai nenumato standartinės pranešimo formos, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma. Pranešimas turi būti įteiktas darbuotojui asmeniškai jo parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, surašyti atsisakymo pasirašyti aktą dalyvaujant bent dviem liudytojams. Šis aktas patvirtins, kad darbuotojas buvo informuotas apie jo atleidimą. Redaktoriaus patarimas: Padarykite dvi pranešimo kopijas, vieną iš jų atiduokite darbuotojui, o antroje paprašykite pasirašyti dėl pristatymo. Šis antrasis darbuotojo pasirašytas egzempliorius bus įrodymas, kad pranešimas buvo įteiktas. Įsakymas dėl atleidimo Suformuoti darbuotojo atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo įprasta tvarka.

Atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį diena patenka į poilsio dienos pavyzdį

Jei darbuotojas su juo nesutinka, atleidimas iš darbo turi būti atliktas 2012 m. rugsėjo 23 d., įtraukiant personalo inspektorių ir buhalterę, kad dirbtų poilsio dienomis. Yu.V. Shchedryakova konsultacinis ir analitinis apskaitos ir mokesčių centras 2012-12-10 Dokumentas, pateiktas ConsultantPlus „Valstybės (savivaldybės) institucijos žmogiškųjų išteklių skyrius“, 2012, N 2 Klausimas: Ar įmanoma pritraukti darbuotoją nereguliarios darbo valandos dirbti laisvą dieną? Atsakymas: Pagal N 1316-6-1 raštą darbuotojas, kuriam paskirta nereguliari darbo diena, gali būti įtrauktas į darbo funkcijų vykdymą tiek iki darbo dienos (pamainos) pradžios, tiek jai pasibaigus.

Atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį data patenka į savaitgalį

Atsistatydinančiam darbuotojui neįmanoma duoti SZV-M kopijos. Remiantis asmeninės apskaitos įstatymu, darbdavys, atleisdamas darbuotoją, privalo pateikti jam personalizuotų ataskaitų (ypač SZV-M ir SZV-STAZH) kopijas. ). Tačiau šios ataskaitų formos yra sąrašinės, t.y. yra informacija apie visus darbuotojus. Tai reiškia, kad tokios ataskaitos kopijos perdavimas vienam darbuotojui reiškia kitų darbuotojų asmens duomenų atskleidimą.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Darbo santykių praktika rodo, kad darbuotojo ir administracijos darbo režimai ne visada gali sutapti. Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojo paskutinė darbo diena patenka į savaitgalį, o neveikia apskaita ir personalas. Būna ir atvirkščiai, kai atleidimo data patenka į įprastą grafiką, tačiau pats darbuotojas šiuo metu turi ilsėtis.

FYI

Jei bandysite gauti informacijos šiuo klausimu iš savo apskaitos skyriaus, greičiausiai sulauksite aštraus ir kategoriško atsakymo. Jau tokio prašymo gavimo stadijoje personalo pareigūnai greitai viską suskaičiuoja ir pasako vadovui dieną, kurią nutarimą reikia pateikti. Žinoma, ši data pateks į penktadienį arba pirmadienį.

Ar galima atleisti iš darbo laisvą dieną?

Apsvarstydami bendrą atleidimo iš darbo poilsio dieną tvarką, turėtumėte vadovautis Darbo kodekso 84 straipsniu. Reglamente aprašytos taisyklės taikomos visiems be išimties darbdaviams. Taigi įmonės administracija privalo ne tik atsisveikinti su darbuotoju, bet ir išduoti jam darbo knygelę bei visiškai sumokėti už dirbtą laiką.

Dėmesio

Galutinius mokėjimus geriausia įrašyti paprašius darbuotojo pasirašyti dėl kvito.

Šiandien yra gana paplitusi praktika, kai dėl nedidelių personalo tarnybų trūkumų į organizaciją buvo grąžinami jau atleisti darbuotojai.

Reguliavimo sistema

Norint suprasti, iš kur gali kilti darbas poilsio dieną, reikia pasidomėti darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka. Įstatymų leidėjas leidžia įmonėms pasirinkti apmokėjimo sistemą, pavyzdžiui, jei gamybos sąlygos reikalauja paskirstyti pamainas arba dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis. Apmokėjimas už tokį darbo organizavimą yra gana lygiavertis - darbuotojas, parašęs prašymą dėl darbo santykių nutraukimo, gali tikėtis galutinės išmokos pagal 140 straipsnį ne darbo dieną.

Papildoma informacija

Darbo kodekse nurodyta, kad paskutinė darbo diena yra atleidimo iš darbo diena. Šią datą pilietis dar formaliai atlieka savo pareigas ir pildo aplinkkelio lapą. Įstatyme nėra aiškios nuorodos, kuri diena gali būti pasirinkta galutiniam atsiskaitymui. Todėl nuomonė, kad laisvą dieną ko nors atleisti iš darbo neįmanoma, yra skubota ir netgi klaidinga.

Žingsnis po žingsnio registracijos instrukcijos

Mokėjimai

Nepriklausomai nuo darbo santykių pasibaigimo datos, darbdavys privalo mokėti atleidimo dieną mokėtinas sumas:

Darbo užmokestis, skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui;
Kompensacija už atostogų dienas, kurios nebuvo panaudotos iki atleidimo iš darbo dienos;
Išeitinė išmoka įstatymų ar įmonės vidaus taisyklių nustatytais atvejais. Nurodyta išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį uždarbį;
Kiti mokėjimai, numatyti įmonių sutartyse.

Sumokėtų mokėjimų apskaičiavimas

Pagrindinės išmokos atleidžiant iš darbo poilsio dieną yra kompensacija už nepanaudotas atostogas ir darbo užmokestis už dirbtą laiką po paskutinio numatyto mokėjimo.

Pavyzdžiui, organizacijos N darbuotojas, kurio atlyginimas 25 000 rublių ir vidutinis dienos uždarbis 900 rublių, parašė atsistatydinimo laišką. Prašymo pateikimo metu jam buvo likę nepanaudotų atostogų ir darbo laiko. Dėl ligos atvykti negali, todėl registruotu paštu išsiuntė prašymą. Jam turėtų būti kompensuojamos standartinės 28 dienų ir 9 darbo dienų trukmės atostogos. Mokėjimas bus 900*(28+9) =33300 rublių.

Atleidimas iš darbo poilsio dieną Jūsų pageidavimu

Vienas iš paprastų sprendimų, kurį gali pasiūlyti organizacijos ar individualaus verslininko administracija – bandymas susitarti su darbuotoju. Kol kas darbuotojas gali perrašyti savąjį, kuriame vietoj poilsio dienos bus nurodyta kiek kitokia data. Žinoma, toks pasiūlymas neturėtų pažeisti darbuotojo interesų, ypač materialinių. Taip pat verta pagalvoti, kad pilietis jau galėtų susitarti su nauja vadovybe dėl paskyrimo nuo pirmadienio, o tai labai svarbu. Tokiu atveju galite atleisti žmogų prieš laisvą dieną, pavyzdžiui, penktadienį.

Jei susitarti nepavyksta, įstatymas ir toliau yra darbuotojo pusėje. Darbdavys neturi teisės keisti piliečio, dirbančio pagal darbo sutartį poilsio dieną, suplanuotos atleidimo iš darbo datos. Iš tiesų, daugeliu atvejų sutartys su paprastais darbuotojais sudaromos nenurodant galiojimo datos. Jeigu įmonės administracija sąmoningai pakeičia sutarties nutraukimo datą, tai gali užtraukti atsakomybę pagal DK 80 str. Gerai, jei darbo inspekcija ilgai neatvažiuoja arba nepastebi tokio trūkumo.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas pats nusprendžia ginčyti tokį sprendimą po 3 mėnesių, prokuratūra ir inspekcija greitai „įtikins“ organizaciją grąžinti buvusį darbuotoją į ankstesnes pareigas, išmokės jam darbo užmokestį už priverstinės prastovos laiką ir visi mokėtini mokėjimai. Įmonės finansinė rizika inicijuojant tokius įvykius yra gana didelė.

Per atostogas

Tais atvejais, kai darbuotojas planuoja išeiti iš darbo pasinaudojęs atostogomis, būtina remtis DK 127 str. Standartas nurodo, kad reikia atsiskaityti su darbuotoju tą dieną, kai jis išeina atostogų. Atostogų pradžios data bus laikomas darbo sutarties nutraukimo laikas, o atleidimo iš darbo diena – paskutinė anksčiau nebaigtų atostogų diena. Tas pats teigiama ir laiške, kuris 2007 m. buvo paskelbtas Rostrude numeriu 5277-6-1.

Funkcijos su pamainų grafiku

Kai planuojama nutraukti darbo sutartį su pamaininį darbą dirbančiu darbuotoju, atleidimo iš darbo data bus pripažįstama paskutine darbo diena. Ši diena gali iškristi ir į poilsio dieną, kuri nustatyta grafike piliečiui, kuris nustoja dirbti.

Esant situacijai, kai darbuotojas turi būti atleistas iš darbo poilsio dieną, Darbo kodeksas nenumato galimybės privalomai įtraukti administracijos darbuotojus sprendžiant darbo sutarties nutraukimo klausimus. Kartu darbdaviui išlieka pareiga laikytis įstatymų leidėjo reikalavimų. Darbui organizuoti poilsio dienomis jis turi teisę pasitelkti personalo darbuotoją ir buhalterį, kuris visapusiškai dokumentuotų dar aktyvų darbuotoją.

FYI

Tai suteikia jam tokią galimybę. Už darbą ne darbo valandomis direktorius bus priverstas papildomai sumokėti arba suteikti kitas poilsio dienas. Tais atvejais, kai darbuotojas dirba pamainomis, jo poilsio dieną teks atleisti iš darbo.

Jei darbuotojas dirba pagal standartinę penkių dienų darbo savaitę, darbdavys turi teisę pasinaudoti Kodekso 14 straipsnio 4 dalies jam suteikta teise, t. y. jeigu paskutinė sutarties termino diena patenka į nedarbo dieną. dieną, mokėjimus piliečiui leidžiama atlikti kitą (kitą) darbo dieną.

Atleidimas iš darbo poilsio dieną pagal terminuotą darbo sutartį

Papildoma informacija

Atkreiptinas dėmesys į situacijas, kai darbuotojas eina į darbą darbo dieną ir nei viena iš šalių neinicijuoja atleidimo procedūros darbo santykiams nutraukti, sutartis automatiškai pratęsiama neterminuotam laikui. Dažnai pasitaiko, kad terminuotoje sutartyje nurodoma ne jos galiojimo data, o tam tikras laiko intervalas, pavyzdžiui, metai. Tai reiškia, kad personalo tarnyba turi teisę kitą sekančią darbo dieną taikyti DK 14 straipsnio bendrąsias nuostatas dėl savo kolegos apskaičiavimo.

Niuansai

Jei atleidimo diena darbuotojui laikoma darbo diena, o administracijai – poilsio diena, tai neturėtų trukdyti darbuotojo skaičiavimams. Jei buhalteris ar personalo darbuotojas tą dieną visai nedirba, tai gali gerokai apsunkinti situaciją. Paprastai dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis neleidžiama. Tiesa, vėlgi, darbdavys tokią dieną gali paskirti darbuotojams, įformindamas atsakingų asmenų išėjimą atitinkamu įsakymu įmonei.