Ar galima kasmetines mokamas atostogas pakeisti pinigine kompensacija ir jei taip, kokiomis sąlygomis? Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija: pažeidimas ar tiesa? Kitų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija.

Visi žinome, kad kasmetines mokamas atostogas ar jų dalį galima pakeisti pinigine kompensacija. Tuo tarpu ne viskas taip paprasta – kartais darbdavys tiesiog privalo atsisakyti mokėti darbuotojui kompensaciją, o kartais jam net nereikia darbuotojo pareiškimo. Perskaitę straipsnį sužinosite, kokiais atvejais atostogos gali būti pakeistos kompensacija, kuriems darbuotojams toks pavadavimas negali būti atliekamas, kaip dokumentuoti atostogų dalies pakeitimą pinigine kompensacija ir kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidimas iš darbo.

Darbo kodeksas numato du atvejus, kai atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija:

• Art. 126 nustato, kad dalis kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija;
• Art. 127 nustato, kad atleidžiant darbuotoją už visas nepanaudotas atostogas išmokama piniginė kompensacija.

Panagrinėkime šiuos atvejus išsamiau.

Dalies atostogų kompensacija dirbant

Taigi, apsvarstykime pirmąjį variantą pakeisti atostogas pinigine kompensacija - pagal Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbuotojai, turintys teisę į pratęstas atostogas (mokytojai Art. 334 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), neįgalieji ( Art. 23 Įstatymo Nr. 181-FZ), nepilnamečiams ir pan.) arba papildomoms atostogoms (už nereguliarų darbo laiką ( Art. 119 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas ( Art. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbas Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse ( Art. 321 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), sportininkai ir treneriai ( Art. 348.10 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), medicinos darbuotojai ( Art. 350 Rusijos Federacijos darbo kodeksas)).

Pirmiausia pažymime, kad ši nuostata suteikia darbdaviui teisę, bet neįpareigoja mokėti tokią kompensaciją darbuotojui. Tai yra, darbdavys gali atsisakyti darbuotojo ir suteikti jam visas atostogas.

Privaloma kompensacijos mokėjimo sąlyga – darbuotojo prašymas. Taigi Astrachanės apygardos teismas pakeitė apygardos teismo sprendimą, kuriuo iš darbdavio buvo priteista kompensacija už dalį atostogų, viršijančių įprastą jų trukmę. Visų pirma apygardos teismas nurodė, kad tam, kad darbdaviui atsirastų pareiga mokėti darbuotojui piniginę kompensaciją vietoj nepanaudotų atostogų, viršijančių įprastą trukmę, darbuotojas turi kreiptis į darbdavį su atitinkamo turinio pareiškimu. Kaip nustatė teismas, darbuotojas tokio pareiškimo nepareiškė, o jo kreipimasis į teismą dėl piniginės kompensacijos, o ne pats atostogų suteikimo, negali pakeisti kreipimosi į darbdavį atitinkamu pareiškimu. Taigi darbdavys neturėjo pareigos mokėti piniginę kompensaciją ( 2012 m. gruodžio 12 d. Astrachanės apygardos teismo apeliacinė nutartis byloje Nr. 33‑3535/2012 ).

Bet net jei darbdavys sutinka pakeisti dalį atostogų kompensacija, jis turi atsisakyti priimti kai kurių kategorijų darbuotojus. Taip, pagal 3 dalis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama:

• nėščios moterys;
• darbuotojų iki 18 metų.

Atkreipkite dėmesį!

pagrindu darbuotojui suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos 5 punktas, str. 14Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymas Nr.  1244-1 "O socialinė apsauga piliečiai, patyrę radiaciją dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės“, dėl to, kad šis įstatymas nenumato tokios kompensacijos galimybės. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 26 d. raštas Nr.13-7/B-234).

Be to, negali būti pakeistos papildomos mokamos atostogos už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Tačiau reikia atsižvelgti į šiuos dalykus. Galioja 2 dalis str. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokiomis sąlygomis dirbančių darbuotojų minimali kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė – 7 kalendorinės dienos. Tuo tarpu, jei darbuotojas turi teisę į ilgesnės trukmės atostogas, pavyzdžiui, 10 dienų, tai dėl 4 dalis str. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksasšakinės (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinių sutarčių pagrindu, taip pat rašytinis sutikimas darbuotojui, įformintam atskiru susitarimu prie darbo sutarties, dalis kasmetinių papildomų mokamų atostogų, viršijančių 7 dienas, gali būti pakeista atskirai nustatyta pinigine kompensacija ūkio šakos (tarpšakinės) nustatyta tvarka, dydžiais ir sąlygomis. ) sutartis ir kolektyvinės sutartys. Tai yra, mūsų pavyzdyje darbuotojas gali tikėtis kompensacijos už 3 dienas papildomų atostogų už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis.

Tarkime, ankstesnį laikotarpį darbuotojas nepasinaudojo atostogomis, tačiau šiemet nusprendė iš karto atostogauti 56 dienas. Kartu jis parašė pareiškimą, kuriuo prašė dalį atostogų, viršijančių 28 dienas, pakeisti pinigine kompensacija. Kyla klausimas: ar apskritai įmanoma ką nors kompensuoti, o jei taip, tai kiek? Ir atsakymas yra pateiktas 2 dalis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, pinigine kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies.. Todėl nagrinėjamame pavyzdyje darbuotojas neturi teisės į piniginės kompensacijos mokėjimą, darbdavys privalo suteikti 56 kalendorines dienas kasmetinių atostogų.

Panagrinėkime kitą situaciją, kuri nusipelno dėmesio. Jei darbuotojas turi teisę į pailgintas atostogas (pavyzdžiui, 42 kalendorines dienas kaip dėstytojų personalas), ar jis gali tikėtis kompensacijos? Viena vertus, pailgintos atostogos tam tikrų kategorijų darbuotojams yra tokia pati garantija kaip 28 dienos visiems kitiems. O teismai sako, kad įstatymas nenumato bazinių kasmetinių mokamų atostogų pakeitimo pinigine kompensacija (žr. pvz. Maskvos miesto teismo 2011 m. gruodžio 26 d. sprendimas Nr. 33‑41006 ). Iš kitos pusės, Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia kompensacija pakeisti kasmetinių atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas. Žinoma, „pagrindinės mokamos atostogos“ ir „kasmetinės mokamos atostogos“ yra skirtingos sąvokos, nes pastarąsias sudaro pagrindinės ir kitos atostogos. O pagal terminologiją darbdavys neturi teisės pakeisti 14 dienų (42 - 28) atostogų. Tačiau kadangi iki šiol pareigūnų paaiškinimų šiuo klausimu negauta, susiformavo praktika, kai darbdaviai tenkina darbuotojo prašymą ir dalį pailgintų atostogų, viršijančių 28 dienas, kompensuoja pinigais.

Aiškumo dėlei pateikiame kompensuotinų dienų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdį.

I. I. Ivanovas kosmetikos pakuotoju dirba nuo 2012 metų rugsėjo 15 dienos. Jis turi teisę į 30 kalendorinių dienų bazines mokamas atostogas kaip neįgalus asmuo III grupė. Pirmaisiais darbo metais išnaudojo 20 dienų atostogų, antraisiais – 21 dieną. Kiek dienų atostogų jis gali pakeisti pinigine kompensacija?

Dviese pilni metai dirbti I. I. Ivanovas turi teisę į 60 kalendorinių dienų atostogas, tačiau išnaudojo tik 41 dieną (20 + 21). Tuo tarpu I. I. Ivanovas turi teisę kompensacija pakeisti tik dalį atostogų, viršijančių 28 dienas ( Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tai yra, jis gali kreiptis į darbdavį dėl kompensacijos už 4 dienų atostogas (2 dienas už kiekvienus darbo metus), o likusias 15 atostogų dienų (28 + 28 - 41) turės atostogauti.

Trumpai pakalbėkime apie kompensacinių išmokų apdorojimą. Kad dalis darbuotojo atostogų būtų pakeista kompensacija, jis turi kreiptis į darbdavį su atitinkamu prašymu. Darbdavys, remdamasis tokiu prašymu ir priimdamas sprendimą dėl kompensacijos mokėjimo:

1. Išduoda įsakymą , kuris gali atrodyti taip (žr. pavyzdį puslapyje).

Kalbant apie kompensacijos apskaičiavimą, pasakysime taip. Piniginė kompensacija už atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas, nustatoma padauginus vidutinį dienos darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo taisykles, iš kompensacija pakeistų dienų skaičiaus.

Visuomenė su ribota atsakomybė"Žiema"

UAB „Zima“)

Dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija

Vadovaujantis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

UŽSAKUU:

Pakeisti pinigine kompensacija dalį kasmetinių mokamų atostogų, suteiktų už darbo laikotarpį nuo 2013 m. rugsėjo 15 d. iki 2014 m. rugsėjo 14 d., viršijančių 28 kalendorines dienas, 2 dienų dydžio pakuotojui Ivanui Ivanovičiui Ivanovui.

Priežastis: I. I. Ivanovo 2014-11-11 pareiškimas.

direktorius Carevas P. P. Tsarevas

2. Įveda informaciją į asmeninę kortelę (žr. pavyzdį žemiau) ir atostogų grafiką (užpildykite 10 stulpelį „Pastaba“).

VIII. ATOSTOGOS

Atostogų tipas (kasmetinės, edukacinės, netaupomos darbo užmokesčio ir tt)	Veikimo laikotarpis		Atostogų kalendorinių dienų skaičius	Data		Bazė
	Su	Autorius		prasidėjo	baigimo
1	2	3	4	5	6	7
Metinis pagrindinis	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Užsakyti iš
sumokėta						24.09.2014
						№ 20
Metinis pagrindinis	15.09.2013	14.09.2014	2	Pakeitimas	atostogos	Užsakyti iš
sumokėta				piniginis	kompensacija	13.11.2014
						№ 25

Remiantis Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatos, patvirtintas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922 , vidutinis dienos darbo užmokestis atostogoms ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Pasinaudokime 1 pavyzdžio sąlygomis. I. I. Ivanovas turėtų kompensuoti 2 atostogų dienas. I. I. Ivanovo atlyginimas yra 20 000 rublių, atsiskaitymo laikotarpis yra visiškai sutvarkytas.

Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2013-11-01 iki 2014-10-31.

Vidutinis I. I. Ivanovo dienos uždarbis sieks 682,59 rublio. ((20 000 RUB x 12 mėnesių) / 12 mėnesių / 29,3). Kompensacija už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, bus lygi 1365,18 rublio. (682,59 RUB x 2 dienos).

Kompensacija atleidžiant iš darbo

Pakartokime, kad atleidžiant iš darbo visos nepanaudotos atostogos yra kompensuojamos ( 1 dalis str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Prieš apskaičiuojant kompensuojamų atostogų dienų skaičių ir atitinkamai kompensacijos dydį, verta atsiminti, kad visos nepanaudotos atostogos darbuotojui gali būti suteiktos vėliau atleidžiant iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės atvejų). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau atminkite, kad darbuotojas turi parašyti pareiškimą su atitinkamu prašymu, o darbdavys neturi būti prieš tai, kad darbuotojas atostogauja.

FYI

Darbdavys neprivalo suteikti atostogų, po kurių atleidžiamas iš darbo, net jei darbuotojas to paprašė raštu.

Kai kurie darbdaviai, svarstydami prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbuotojo, dirbančio pagal terminuotą darbo sutartį, iš karto atsisako, nes bijo, kad terminuota sutartis transformuojasi į neterminuotas atostogas: atostogos eis po sutarties termino pabaigos ir tada darbuotojo bus neįmanoma atleisti... Tokia nuomonė klaidinga. 3 dalis str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas lemia tai atleidus iš darbo dėl termino pabaigos darbo sutartis Atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti suteikiamos net tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau paskutinė darbo diena, kurią darbdavys privalo išduoti darbo knyga, atlikti galutinius mokėjimus darbuotojui ir atlikti kitus su atleidimu susijusius veiksmus, bus paskutinė darbo diena iki atostogų pradžios.

Būtent todėl, suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, pastarasis turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo raštą iki atostogų pradžios, jeigu kitas darbuotojas nekviečiamas išeiti iš darbo. vieta perkėlimo būdu.

Jei darbuotojas nepareiškė noro pasinaudoti atostogomis su vėlesniu atleidimu iš darbo arba darbdavys tam prieštarauja, pradedame skaičiuoti dienas, už kurias reikia kompensuoti.

Kaip nustatyti nepanaudotų atostogų dienų skaičių? Darbo kodeksas nenustato jų skaičiavimo tvarkos. Todėl darbdaviai vis dar sutelkia dėmesį į Įprastų ir papildomų lapų taisyklės, patvirtintas NKT TSRS 1930 04 30 Nr. 169 (galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui), ir Darbo ministerijos paaiškinimai.

Taip, pagal 28 punktasšie Taisyklės Dėl kokių nors priežasčių atleisti darbuotojai, dirbę pas tam tikrą darbdavį ne trumpiau kaip 11 mėnesių, įskaitant darbo laiką, suteikiantį teisę į atostogas, gauna visą kompensaciją. Pagal šią taisyklę, jei darbuotojas, pavyzdžiui, išdirbo metus ir 11 mėnesių ir nepasinaudojo atostogomis, jam priklauso 56 kalendorinių dienų kompensacija (28 dienas už pirmuosius darbo metus ir 28 dienas už antrus). .

Visą kompensaciją (tai yra už 28 dienas) taip pat gauna darbuotojai, išdirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jei išeina iš darbo dėl:

• likviduoti organizaciją ar atskiras jos dalis, sumažinti darbuotojų skaičių ar darbą, taip pat reorganizuoti ar laikinai sustabdyti darbą;
• stoja į aktyviąją karo tarnybą.

Tai reiškia, kad jei darbuotojas dirbo metus ir 6 mėnesius, nepasinaudojo atostogomis ir organizacija likviduojama, tada atleidžiant 1 punktas 1 dalis str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas jam būtina išmokėti kompensaciją už 56 kalendorines dienas. Tai patvirtina teismų praktika. Taigi viename ginčų, kai darbuotojai buvo atleisti dėl skaičiaus sumažinimo, jiems buvo išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas proporcingai dirbtam laikui. Miesto teismas, nagrinėdamas ieškinius dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas, atsisakė ieškovams, nurodydamas, kad kompensacijos išmokėjimas visa apimtimi taikomas tik asmenims, pirmaisiais darbo metais dirbusiems pas darbdavį nuo 5,5 iki 11 mėn. darbuotojų, kurie su darbdaviu yra susiję darbo santykiais ilgiau nei 11 mėnesių. Tačiau Sverdlovsko apygardos teismas, nagrinėdamas skundą dėl miesto teismo sprendimo, laikė pastarojo išvadas nepagrįstas įstatymu – kadangi Taisyklių 28 punktas nenustato, kad visa kompensacija už atleidimą iš darbo dėl etato mažinimo mokama tik pirmus metus įmonėje dirbantiems asmenims, todėl panaikino miesto teismo sprendimą ir perdavė bylą nagrinėti iš naujo ( 2009-07-14 nutartis byloje Nr. 33‑7241/2009 ).

Atkreipkite dėmesį!

Atleidžiant darbuotoją kompensuotinų dienų skaičiui nustatyti imami darbo metai, kurie kiekvienam darbuotojui yra skirtingi ir pradedami skaičiuoti nuo įdarbinimo dienos, o ne kalendoriniai metai.

Visais kitais atvejais darbuotojai gauna proporcingą kompensaciją. Taigi dirbantieji nuo 5,5 iki 11 mėnesių gauna proporcingą kompensaciją, jei išeina iš darbo dėl kitų priežasčių, nei nurodyta aukščiau (įskaitant pagal valią), taip pat visi dirbę trumpiau nei 5,5 mėnesio, neatsižvelgiant į atleidimo priežastis.

Norėdami apskaičiuoti, turite nustatyti, kiek dienų atostogų darbuotojas turi teisę į mėnesį. Norėdami tai padaryti, padalinkite 28 atostogų dienas iš 12 ir gaukite 2,33 dienos per mėnesį.

Darbuotoja organizacijoje dirba nuo 2011-03-10. Kasmetinės mokamos atostogos 2012 m. buvo 21 kalendorinė diena, 2013 m. – 16, 2014 m. – 21. Išeina iš darbo 2014-08-07. Už kiek nepanaudotų atostogų dienų jis turi teisę gauti kompensaciją?

Darbo laikotarpiu:

• nuo 2011-10-03 iki 2012-09-03 - jam priklauso 28 dienos;
• nuo 2012-10-03 iki 2013-09-03 - 28 d.;
• nuo 2013-10-03 iki 2014-09-03 - 28 d.

Iš viso per darbo organizacijoje laikotarpį darbuotojas turėjo pailsėti 84 dienas, tačiau išėjo 62 poilsio dienas (21 + 20 + 21). Atitinkamai jam priklauso piniginė kompensacija už 22 dienas (84 - 62). Bet nuo 2014 metų kovo mėnesio darbuotojas išdirbo dar 4 mėnesius, todėl jam papildomai priklauso kompensacija už 9,32 dienos (4 mėn. x 2,33). Todėl atleidžiant iš darbo darbuotojas gaus kompensaciją už 31,32 dienos nepanaudotas atostogas.

Jei darbuotojas pavyzdyje aprašytoje situacijoje būtų pasitraukęs kiek anksčiau, pavyzdžiui, 2014 m. birželio 22 d., jis būtų gavęs kompensaciją už mažiau nepanaudotų atostogų dienų. Ir štai kodėl. Pagal Taisyklių 35 punktasmažiau nei pusę mėnesio perteklius apskaičiuojamas, o ne mažiau kaip pusę mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio. Taigi išeinančiam darbuotojui tektų kompensuoti 28,99 dienas (22 + (2,33 x 3 mėn.)).

Daugelis žmonių turės problemų: ką daryti su skaičiais po kablelio? Deja, įstatymų leidėjas šio klausimo nereglamentavo, todėl apvalinimas lieka darbdavio nuožiūra. Tačiau jei norite priimti tokį sprendimą, turite atsižvelgti į tai, kad apvalinimas čia atliekamas ne pagal matematikos taisykles, o darbuotojo naudai ( Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštas Nr. 4334‑17 ). Tai yra, jei darbuotojui, kaip nurodyta 3 pavyzdyje, priklauso 31,32 dienos, tai kompensaciją reikės mokėti už 32 dienas.

Atkreipkite dėmesį!

Net jei darbuotojas dirbo mėnesį ar du, jis vis tiek turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas (pagal Taisyklių 35 punktas, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei pusę mėnesio, tuomet jam jau priklauso kompensacija).

Atkreipkite dėmesį, kad jeigu darbuotojui pagal darbo teisės aktus suteikiamos pailgintos kasmetinės mokamos atostogos (ilgesnės atostogos mokymo ir medicinos darbuotojai, neįgalieji ir pan.), tuomet nepanaudotų atostogų dienų skaičius turėtų būti skaičiuojamas taip. Pavyzdžiui, mokytojui priklauso 56 kalendorinės dienos kasmetinių mokamų atostogų, tačiau jis dirbo 7 mėnesius. Tada, atleidžiant iš darbo, jam reikia kompensuoti 32,66 dienos (56 / 12 x 7).

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, svarbu teisingai nustatyti atostogų suteikimo stažą. Kodėl?

Pagal Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksasĮ stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įskaičiuojamas laikas:

• faktinis darbas;
• darbuotojui faktiškai nedirbus, tačiau darbo teisės aktų nustatyta tvarka išsaugoma jo darbo vieta (pareigos), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką, nedarbo šventes, savaitgalius ir kitas darbuotojui suteiktas poilsio dienas;
• priverstinės pravaikštos neteisėtas atleidimas iš darbo arba nušalinimas nuo darbo ir vėlesnis grąžinimas į ankstesnį darbą;
• privalomojo neišlaikiusio asmens pašalinimas iš darbo medicininė apžiūra ne dėl savo kaltės;
• darbuotojo pageidavimu suteikiamos nemokamos atostogos, neviršijančios 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Taigi, pažiūrėkime į pavyzdį.

4 pavyzdys

Darbuotoją organizacija įdarbino 2013-10-25. 2014 metų kovo mėnesį jam buvo suteiktos 21 dienos nemokamos atostogos. Darbuotojas išeina iš darbo 2014 m. lapkričio mėn., paskutinė darbo diena yra 13 d. Už kiek nepanaudotų atostogų dienų gausiu kompensaciją?

Darbuotojo darbo metai, už kuriuos turi priklausyti kasmetinės mokamos atostogos, yra nuo 2013-10-25 iki 2014-10-24. Kadangi į stažą, suteikiantį teisę į atostogas, įeina tik 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų, darbuotojo darbo metų pabaiga turės būti „pastumta“ daugiau nei 14 dienų – 7. Taigi darbo metai vyks nuo 2013 m. spalio 25 d. iki spalio 31 d. 2014 m.

Nuo lapkričio 1 iki lapkričio 13 dienos darbuotojas dirbo dar 13 dienų, tačiau į jas neatsižvelgiame, nes dėl Taisyklių 35 punktas mažiau nei pusę mėnesio perteklius į skaičiavimą neįtraukiamas.

Kadangi darbuotojas turi teisę į 28 dienų atostogas per darbo metus, tai yra kompensuojama suma.

Papildomai atkreipiame dėmesį: jeigu darbuotojas nebūtų pasiėmęs tokių ilgų „administracinių“ atostogų, tai jam reikėtų kompensuoti 30,33 (28 + 2,33), nes nuo 2013-10-25 iki 2014-11-13 dirbo metus. ir 20 dienų, ir, kaip žinome, daugiau nei pusę mėnesio perteklius suapvalinamas iki artimiausio viso mėnesio.

Kompensacija dirbantiems ne visą darbo dieną

Kartais kyla klausimas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Vieni jiems kompensacijų visai nemoka, o kai kurie moka tik tuo atveju, jei darbuotojas pagal dirba išorinis darbas ne visą darbo dieną(pas kitą darbdavį). Tuo tarpu, anot Art. 287 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Darbo teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir vietiniuose teisės aktuose numatytos garantijos ir kompensacijos ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims suteikiamos visiškai. Todėl ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę tikėtis kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo taip pat, kaip ir darbuotojai pagrindinėje darbo vietoje, o darbo ne visą darbo dieną pobūdis (vidaus ar išorės) neturi reikšmės. Tai taip pat nurodyta Taisyklių 31 punktas.

Apibendrinkime

Baigdamas noriu pasakyti, kad piniginę kompensaciją galima pakeisti ne tik pagrindinėmis nepanaudotomis atostogomis, bet ir papildomomis. Pavyzdžiui, jei darbo metu papildomos atostogos dėl kenksmingų sąlygų negali būti pakeistos pinigine kompensacija, atleidžiant iš darbo darbdavys privalo tai pakeisti. Ir atminkite, kad kompensacija atleidžiant iš darbo turi būti išmokėta paskutinę darbuotojo darbo dieną ( Art. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tačiau kompensacijos išmokėjimo terminų už dalį atostogų, viršijančią 28 kalendorines dienas darbo metu, nėra, todėl rekomenduojame juos nustatyti vietinėje norminis aktas organizacija, kuri nustato darbo užmokesčio taisykles.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leidžia kasmetinių mokamų atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija.

Tačiau svarbu suprasti, kad yra „daugiau nei 28 kalendorinės dienos“. Ne visi teisingai skaito Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnį. Kalbame apie atostogų viršijimą „ne kaip esamą skolą“ už ankstesnius darbo laikotarpius, nes darbuotojas atostogomis neišnaudojo visiškai, o apie kasmetines bazines mokamas atostogas, kurių dienų skaičius yra didesnis nei 28. dienų. Pavyzdžiui, mokytojai - turi 56 kalendorines dienas atostogų, iš kurių 28 dienas turi pailsėti, o 28 gali būti kompensuojamos pinigais arba bet kokiu dienų skaičiumi iš šios dalies, neįgalieji, turintys 30 dienų kasmetinių mokamų atostogų, 2 kurią galima pakeisti pinigine kompensacija ir pan.

Panašiai ir su papildomomis atostogomis, kurios yra skatinamojo pobūdžio ir nustatomos darbdaviams, pavyzdžiui, už darbo stažą įmonėje - jie gali būti kompensuojami, nes jų suteikimo tvarka nenumatyta įstatyme.

Kompensuojamojo pobūdžio atostogos – tai papildomos atostogos už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, atostogos už nereguliarų darbo laiką ir kitos atostogos, kurios numato įstatymas- nerekomenduojama kompensuoti pinigais, nes jie skiriasi numatyta paskirtis– jos teikiamos kompensacijai darbuotojams, dirbantiems ypatingomis sąlygomis.

Taigi, pavyzdžiui, bus neteisėta pinigais kompensuoti įsiskolinimą už kasmetines bazines atostogas. Darbuotojai privalo juos naudoti pagal paskirtį. Visos nepanaudotos atostogos gali būti kompensuojamos pinigais tik atleidus darbuotoją iš darbo.

IŠTRAUKAS:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė (ištrauka)

Kasmetinės mokamos bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas.

126 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, pinigine kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies.

Negalima pakeisti pinigine kompensacija kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat kasmetinių papildomų mokamų atostogų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. , už darbą tinkamomis sąlygomis (išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimą atleidžiant iš darbo, taip pat šio kodekso nustatytus atvejus).

Vadinasi, įstatymas numato galimybę dalį atostogų kompensuoti pinigais, tačiau svarbu atminti, kad ne visų rūšių atostogos yra kompensuojamos ir gali būti kompensuojama tik ta atostogų dalis, kuri viršija 28 kalendorines dienas.

Kai kuriais atvejais, kai konkrečios įmonės darbuotojas nepasinaudoja teise į kasmetines mokamas atostogas, atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija. Tačiau pasitaiko situacijų, kai įmonės vadovybė neturi teisės į tokį pakeitimą, o kai kuriais atvejais tiesiog privalo jį atlikti. Kartais pakeičiama tik dalis atostogų laikotarpio.

Kai atostogos gali būti pakeistos kompensacijos mokėjimu

Darbo teisės aktai numato kasmetinių mokamų atostogų pakeitimą pinigine kompensacija tik šiais atvejais:

• darbuotojo atleidimo atveju. Darbdavys privalo sumokėti jam piniginę kompensaciją už vieną ar daugiau atostogų, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo;
• jei kasmetinių „atostogų“ trukmė viršija 28 dienas, ši perteklinė dalis gali būti pakeista kompensacine išmoka. Tam reikalingas raštiškas darbuotojo pareiškimas.

Jei trukmė neviršija 28 dienų, grąžinkite ją visiškai arba iš dalies per laikotarpį pinigine išraiškaįmonė gali tik vienu atveju – kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę į atlyginimą už visas nepanaudotas išlaidas atostogų dienų.

Kompensacinės piniginės išmokos priklauso specialistams, turintiems teisę į pailgintą poilsį. Šiai kategorijai priklauso neįgalieji, mokytojai, medicinos specialistai, treneriai ir sportininkai, darbuotojai Tolimoji Šiaurė arba jai lygiavertės sritys.

Tie specialistai, kurių darbo laikas nereguliarus, gali tikėtis papildomo poilsio. Jo trukmė ne trumpesnė kaip 3 kalendorinės dienos (pagal vietinius teisės aktus). Būtent tai taip pat gali būti pakeista kompensacija.

Tuo pačiu metu svarbus punktas yra toks faktas: jeigu darbuotojas turi teisę į kompensaciją pinigine išraiška už nepanaudotą atostogų dalį, tai įmonė neprivalo tenkinti darbuotojo prašymo. Vietoje to įmonės vadovybė turi teisę pagal įstatymus suteikti savo darbuotojui reikiamą poilsio dienų skaičių.

Kokiais atvejais 2018-2019 metais atostogų negalite pakeisti pinigine kompensacija?

Yra keletas situacijų, kai net ir abipusiu darbuotojo ir darbdavio sutikimu neįmanoma atostogų pakeisti pinigine kompensacija. Tai taikoma ir pagrindinėms kasmetinėms apmokamoms atostogoms, ir papildomoms.

Neįmanoma pakeisti kompensacijos pinigine išraiška, jei darbuotoja yra nėščia arba nepilnametis iki 18 metų.

Jei darbuotojas dirba pavojingoje ar pavojingoje pramonėje, jis turi teisę į papildomų dienų poilsis. Jų skaičius yra 7 dienos. Jie taip pat negali būti kompensuojami pinigine išraiška. Tuo pačiu, jei jų trukmė viršija 7 dienas (ši tvarka gali būti reguliuojama kolektyvinė sutartis arba pramonės susitarimas), tada papildoma dalis, viršijanti septynių dienų atostogas, gali būti pakeista kompensacijomis. Pavyzdžiui, jei darbuotojui suteikiamos papildomos 13 dienų, tuomet gali būti kompensuojamos tik 6 dienos. Kompensacijos dydis ir sąlygos taip pat turėtų būti atspindėti kolektyvinėje sutartyje arba pramonės susitarime.

Pasvarstykime, ar perdavimo metu leidžiama pakeisti kompensaciją pinigine išraiška. Jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų, kurių nepanaudojo praėjusiais darbo metais, jis turi teisę pasinaudoti atostogomis einamaisiais. Bendra jo trukmė – 56 kalendorinės dienos.

Jei jis norės pakeisti dalį atostogų, viršijančios 28 dienas, darbdavys turės atsisakyti jam išmokėti kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. 2 dalis), nes šiuo atveju mes kalbame apie apie laikotarpių perkėlimą ir sumavimą, o kiekvieno iš jų trukmė nedidėja. Šiuo atveju darbuotojas ir darbdavys savarankiškai nustato, ar atostogos bus suteiktos iš karto, ar padalintos į kelias dalis.

Kaip apskaičiuojamas kompensacijos dydis?

Tam tikrą poilsio dienų skaičių pakeičiant kompensacijomis, jų dydis apskaičiuojamas pagal atostoginių apskaičiavimo principą. Jokių kitų skaičiavimo taisyklių, nustatytų įstatymų leidybos lygmeniu, nėra.

Norint teisingai apskaičiuoti finansinės kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį, pirmiausia reikia nustatyti vidutinį dienos uždarbį (pagal paskutinius 12 mėnesių iki atostogų pradžios). Skaičiavimams atlikti leidžiama skirti kitą laikotarpį, kuris gali būti nustatytas vietoje norminius dokumentus atsižvelgiant į darbuotojų teises.

Skaičiuodami neįtraukite dienų, kai darbuotojas buvo nedarbingumo, atostogų ir pan. Skaičiavimo tvarka bus tokia:

1. Būtina nustatyti atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių. Jei per mėnesį buvo dirbtos visos dienos, mėnesio dienų skaičius turėtų būti lygus 29,3. Jei atsiskaitymo mėnesį buvo nedarbingumo atostogos ar atostogos, dienų skaičių turėtumėte apskaičiuoti naudodami formulę:

(dienų skaičius per mėnesį – į skaičiavimą neįtrauktų dienų skaičius) × 29,3 / mėnesio dienų skaičius.

1. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę: mokėjimų suma už paskutinius 12 mėnesių / kalendorinių dienų skaičius.
2. Materialinės kompensacijos dydis apskaičiuojamas kaip vidutinio dienos uždarbio ir nepanaudoto poilsio dienų skaičiaus sandauga. Atliekant skaičiavimus, į kalendorinių dienų skaičių (taip pat ir į apmokėjimą) būtina neįtraukti atostogas.

Tinkamas pakaitinių kompensacijų mokėjimų vykdymas

Tam tikras dienų skaičius nuo atostogų pakeičiamas kompensacijomis tik pateikus raštišką darbuotojo prašymą. Šios programos pavyzdys nėra griežtai apibrėžtas vieninga forma, todėl jį galima sudaryti bet kokia forma.

Remiantis gautu darbuotojo prašymu, surašomas įsakymas. Šiame dokumente būtina nurodyti darbuotojo duomenis (vardą, pavardę, pareigas), atostogų dienų skaičių, pakeistą kompensacija, taip pat darbuotojo prašymo datą ir numerį. Surašius įsakymą, darbuotojas supažindinamas su šiuo dokumentu, pasirašydamas ant jo ir supažindinamas su susipažinimo data.

Po to darbuotojo asmens kortelėje turi būti atitinkama pažyma apie atostogų pakeitimą kompensacija, nurodant atostogų rūšį (pagrindines ar papildomas), darbo laiką ir pakeičiamų dienų skaičių. Kortelėje būtina pažymėti užsakymo numerį ir datą.

Informacija apie pakeitimą turėtų būti įrašyta į atostogų grafiką. Šiuo tikslu komentarų skiltyje būtina padaryti pastabą apie tam tikro dienų skaičiaus pakeitimą kompensacijos mokėjimu. Čia patartina nurodyti užsakymo detales.

Kompensacijos gavimo atleidimo atveju tvarka

Svarbus dalykas yra tai, kad iš darbo išeinantis darbuotojas gali gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas arba pasinaudoti ja su galimybe vėliau atleisti. Išimtis yra situacijos, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl kaltų veiksmų.

Norėdamas pasinaudoti šia galimybe, darbuotojas turi surašyti raštišką prašymą, adresuotą įmonės vadovybei. Savo ruožtu įdarbinančios organizacijos vadovybė turi sutikti su šiuo teiginiu, t.y. iš esmės neprieštarauti, kad tokia galimybė darbuotojui būtų suteikta.

Tuo pačiu metu ši įmonės pareiga darbuotojui nėra išdėstyta įstatymų leidybos lygmeniu. Net ir tuo atveju, kai darbuotojas prieš atleidimą raštu paprašė suteikti atostogas, įmonė gali jo atsisakyti.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas atsižvelgiant į įdarbinimo datą. Ji lygi 28 dienoms, jei darbuotojas įmonėje išdirbo 11 mėnesių arba jo darbo stažas yra nuo 5 su puse iki 11 mėnesių ir atleidžiamas iš darbo dėl:

• būtinybė pradėti aktyvią karo tarnybą;
• sumažinimai (arba reorganizavimo priemonės).

Galioja mūsų svetainės lankytojams specialus pasiūlymas- konsultaciją galite gauti visiškai nemokamai profesionalus teisininkas, tiesiog palikite savo klausimą žemiau esančioje formoje.

Visais kitais atvejais atostogų dienų skaičius nustatomas proporcingai dirbtam laikui įmonėje. Net jei darbuotojas organizacijoje dirbo tik ilgiau nei dvi savaites.

Pinigine kompensacija gali būti pakeista tik ta kasmetinių atostogų dalis, kuri viršija 28 kalendorines dienas. Toks perviršis galimas, jei darbuotojas turi teisę į papildomas arba pailgintas atostogas.

Visų pirma, darbuotojai turi teisę į pailgintas atostogas švietimo organizacijos ikimokyklinio, pradinio, bendrojo ir vidurinio ugdymo.

Taigi kompensaciją darbuotojui galite mokėti tik už nepanaudotas atostogų dienas, viršijančias 28 „privalomas“ dienas.

Pavyzdys

2014 metais organizacijos buhalterė A.S. Glebova turi teisę:

Bazinės atostogos 28 kalendorinės dienos;

Papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką, trunkančios 3 kalendorines dienas.

Bendra Glebovos kasmetinių mokamų atostogų trukmė 2014 m. yra 31 kalendorinė diena (28 dienos + 3 dienos). 2014 m., administracijai sutikus, ji, administracijos sutikimu, dalį atostogų, trunkančių 3 kalendorines dienas, gali pakeisti kompensacija.

Du būdai atostogas pakeisti kompensacija

Pirmas būdas.Įforminti darbuotojo atleidimą iš darbo. Atleidžiant iš darbo darbuotojas, kuris nepasinaudojo teise į atostogas, turi teisę gauti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis, 1930 m. balandžio 30 d. reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 28 punktas Nr. 169). Apskaičiuojant kompensaciją, susijusią su darbuotojo atleidimu, atsižvelkite į visas jo pagrindines ir papildomas nepanaudotas atostogas už visą laiką, kurį jis dirbo organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Darbuotojo teisė į kompensaciją nepriklauso nuo jo atleidimo priežasties. Be to, nesvarbu, ar po kurio laiko darbuotojas vėl bus įdarbintas toje pačioje organizacijoje.

Todėl norėdami sumokėti kompensaciją, pirmiausia galite atleisti darbuotoją, o tada vėl priimti į darbą (pavyzdžiui, po savaitės). Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nereikalauja pateikti jokių paaiškinimų šiuo atveju. Organizacijos personalo sprendimai yra jos vidaus reikalas. Tačiau prireikus tokių veiksmų priežastį galima paaiškinti taip: vietoj atleisto darbuotojo nebuvo galimybės įdarbinti kito arba darbuotojas persigalvojo ir nusprendė grįžti.

Antras būdas. Išsiųskite darbuotojui savaitgalio atostogų, kol jis baigs nepanaudotas atostogų dienas. Tik nedarbo atostogos neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių ir nėra apmokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Taigi laikotarpiai, kurie patenka į savaitgalius, įskaičiuojami į kalendorinių dienų skaičių ir yra apmokami. Įskaitant ir tuo atveju, kai darbuotojas prašo atostogų dvi kalendorines dienas – šeštadienį ir sekmadienį. Darbo įstatymai to daryti nedraudžia. Vienintelis apribojimas: bent viena dalijamų atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. Likusias dienas darbuotojas gali panaudoti kaip nori. Jei organizacijos administracija neprieštarauja, kiekvieną savaitę jis turi teisę pasinaudoti tik keliomis atostogų dienomis iš likusios pusės. Ši kasmetinių atostogų padalijimo į dalis tvarka numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnyje.

Šis metodas turi kitą variantą. Jei darbuotojas atostogauja savaitei ar dviem ir neplanuoja išnaudoti visų atostogų arba turi sukaupęs atostogų iš ankstesnių metų, jam naudingiau prašyme nurodyti, kad atostogauja ne nuo pirmadienio iki sekmadienio, o nuo vienos savaitės šeštadienio iki sekmadienio skiriasi. Pavyzdžiui, darbuotojas planuoja atostogauti dvi savaites – nuo ​​2014 m. vasario 6 d. iki vasario 19 d. Tada prašyme jam geriau nurodyti: „Prašau suteikti man kitas kasmetines mokamas atostogas už laikotarpį nuo vasario 4 d. iki vasario 19 d., kurios trunka 16 kalendorinių dienų“. Tokiu atveju darbuotojas gaus daugiau atostogų išmokos.

Tuo pačiu metu reikia atsiminti, kad organizacija privalo suteikti darbuotojams kasmetines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 1 dalis). Atostogas į kitus metus galima perkelti tik iki gamybos poreikius: jei atostogų suteikimas neigiamai paveiks organizacijos darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 3 dalis). Draudžiama neteikti atostogų ilgiau kaip dvejus metus iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 4 dalis).

Turiu klausimą

Ar galima išmokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas papildomas atostogas, jei pirmosios pagrindinės mokamos atostogos dar nesuteiktos arba suteiktos iš dalies. Už darbą nereguliariu darbo laiku suteikiamos papildomos atostogos.

Taip, galite.

Organizacija turi teisę suteikti darbuotojui pirmąsias kasmetines mokamas atostogas iš anksto (net jei jis nedirbo reikiamą šešių mėnesių laikotarpį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, papildomos apmokamos atostogos sumuojamos su kasmetinėmis pagrindinėmis apmokamomis atostogomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato, kad galimybė suteikti papildomas atostogas priklauso nuo to, ar darbuotojas išėjo į pagrindines atostogas, ar ne.

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, pagal įstatymą privaloma suteikti kasmetines papildomas mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116, 119 straipsniai). Darbuotojo teisė gauti papildomas poilsio dienas atsiranda kartu su teise į bazines mokamas atostogas (1930 m. balandžio 30 d. Eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 14 p. Nr. 169).

Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Be to, toks pakeitimas yra organizacijos teisė, o ne pareiga. Nagrinėjamoje situacijoje ši dalis faktiškai lygi kasmetinių papildomų mokamų atostogų už nereguliarų darbo laiką trukmei. Šią sumą organizacija turi teisę sumokėti darbuotojui einamaisiais darbo metais, įskaitant net iki pirmųjų pagrindinių mokamų atostogų suteikimo.

Draudimas atlyginti žalą

Atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija šių kategorijų darbuotojams:

• nėščioms moterims - dėl pagrindinių ir bet kokių papildomų atostogų;
• darbuotojai iki 18 metų – pagal bazines ir bet kokios rūšies papildomas atostogas;
• darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir darbą su pavojingomis darbo sąlygomis – pagal ne trumpesnės kaip septynių kalendorinių dienų trukmės papildomas atostogas už darbą nurodytomis sąlygomis. Tačiau jei papildomos atostogos už kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas viršija minimalią trukmę, tai yra aštuonias ar daugiau kalendorinių dienų, viršijančios dienos gali būti pakeistos pinigine kompensacija. Tokiu atveju tokio pakeitimo tvarka, dydis ir sąlygos turi būti nustatytos atitinkamos pramonės ar tarpšakinėse sutartyse arba kolektyvinėje sutartyje;
• muitinės pareigūnai;
• narkotikų kontrolės pareigūnai;
• vidaus reikalų įstaigų darbuotojai;
• kitų valstybės įstaigų darbuotojai, jeigu tai tiesiogiai nustato įstatymai (atitinkamų valstybės įstaigų įsakymai).

Dokumentacija

Jei darbuotojas nusprendžia dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija, jis turi parašyti pareiškimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

Dėmesio!
Pagrindinės dirbančio darbuotojo atostogos negali būti kompensuojamos pinigais, net jei jis to nori.

Sprendimą išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nesusijusias su darbuotojo atleidimu, priima organizacijos administracija. Organizacija turi teisę mokėti tokią kompensaciją, bet neprivalo (Rusijos darbo ministerijos 2002 m. balandžio 25 d. laiškas Nr. 966-10).

• Personalo dokumentų tvarkymas

Pagrindiniai žodžiai:

1 -1

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas turi teisę ilsėtis, užtikrinamas savaitės poilsio, nedarbo dienų suteikimu. atostogos, mokamos kasmetinės atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 21 str.).

Visiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 1 dalis).

Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis).

Savaitgaliai ir atostogos yra skirtingų tipų poilsio laikas. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis).

Savaitgalio atostogas tikrinančios institucijos gali vertinti kaip užslėptą piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas formą.

Kaip nustatyta įstatyme, negalima kasmetinių bazinių mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija, t.y. Kompensacija gali būti pakeista tik ta atostogų dalis, kuri viršija 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalis). Šiuo atveju kompensacija faktiškai mokama už atostogų dalį, viršijančią 14 kalendorinių dienų.

Kai tikrinama darbo inspekcija, greičiausiai, atkreips dėmesį į tokias atostogas ir, greičiausiai, laikys jas paslėpta kompensacijos darbuotojui mokėjimo forma, ypač jei tokios atostogos organizacijoje nėra pavienis atvejis.

Todėl, jei darbdavys suteikia darbuotojui atskiras atostogų dienas, kad jos iškristų būtent savaitgaliais, tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas, už kurį numatyta administracinė atsakomybė pagal 1 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Jei darbuotojas likusias 14 kasmetinių atostogų dienų padalija į 2 dienas ir jas pasiima poilsio dienomis, tai yra šeštadienį ir sekmadienį, tai pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, turime gauti jo sutikimą dirbti viršvalandžius ir už juos sumokėti.

Pavyzdys:

Duomenys

1. GAMYBOS KALENDORIUS 2014 M. su standartiniu darbo laiku, su 40 valandų savaite, 1970 val.
2. Darbuotojui paskiriamas normalus 40 valandų per savaitę darbo laikas.
3. Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos:
4. - penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis);
5. - trukmė kasdieninis darbas- 8 valandos;
6. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos(20 darbo dienų + 8 laisvos dienos).
7. Šalims susitarus, kasmetinės mokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos dalimis. Šiuo atveju bent viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.Atostogos dalinamos dalimis, iš kurių viena yra 14 kalendorinių dienų (10 darbo dienų + 4 poilsio dienos).
8. 7 dalys iš 2 dienų, kurios darbuotojui yra poilsio dienos.

Rezultatas sekos. Taigi aukščiau pateiktame pavyzdyje darbuotojas gali būti
kasmetinės atostogos buvo suteiktos už darbo laikotarpį nuo 2001-01-06 iki 5
2002 m. sausio mėn., o vėliau – už darbo laikotarpį nuo 2000 m. sausio 6 d. iki sausio 5 d
2001 m. Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas
dienų, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeistas pinigais
kompensacija.

Ši taisyklė galioja ir ankstesnėms atostogoms
darbo laikotarpiai. Taigi darbdavys privalo suteikti darbuotojui
jo išnaudotos kasmetinės atostogos per susitarimu nustatytą laikotarpį
darbuotojas ir darbdavys. Darbdavys turi teisę mokėti piniginę kompensaciją
tuo atveju, kai kasmetinių atostogų trukmė už laikotarpį nuo sausio 6 d
2000 m. iki 2001 m. sausio 5 d. viršys 28 kalendorines dienas ir tik tam
dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas. Tokiu atveju pakeičiant dalį atostogų,
viršija 28 kalendorines dienas yra teisė, o ne pareiga
darbdavys.

Kartais jus kankina neaiškios abejonės, ar tai dar įmanoma (protingose ​​​​ribose) ar ne...

21.08.2019

Jei darbuotojo metinis poilsio laikas viršija minimalias 28 dienas, papildomos dienos gali būti pakeistos pinigais.

Norėdami tai padaryti, jums reikia darbuotojo noro, išreikšto pareiškimu, ir darbdavio sutikimo, išduoto įsakymo forma. Ne visada įmanoma pakeisti ir ne visiems darbuotojams.

Kokiais atvejais tai leidžiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m.

Ar galima pakeisti papildomas dienas po 28?

Tai papildomos atostogų dienos, viršijančios 28, kurias galima iškeisti į piniginę kompensaciją.

Pagrindinė atostogų dalis negali būti pakeista.

Šiuo tikslu darbuotojas turi išeiti kasmetinių atostogų, Rusijos Federacijos darbo kodeksas jam suteikia teisę į 28 kalendorines dienas mokamų atostogų.

Jeigu einamaisiais metais nepanaudota, tai jų pinigais kompensuoti nereikia, juos reikia perkelti į kitus metus.

Draudžiama neskirti laiko poilsiui ilgiau nei 2 metus iš eilės.

Atsakomybė už šios taisyklės pažeidimą tenka darbdaviui.

Jei darbuotojas nepailsėjo 2 metus ir apie tai sužino reguliavimo institucijos, darbdaviui bus skirta bauda.

Darbuotojas tokioje situacijoje nepatiria nuostolių ir nėra baudžiamas. Jo atostogos yra sukauptos, jas gali atsiimti vėliau (dienos nesibaigia) arba gauti kompensaciją atleidžiant iš darbo.

Jei darbdavys sumokės kompensaciją už pagrindinę poilsio dalį darbo metu, bauda grės tiek pačiai organizacijai, tiek jos vadovui.

Baudos:

• organizacijai: nuo 30 000 iki 50 000 už pirminį pažeidimo nustatymą, nuo 50 000 iki 70 000 už pakartotinį nustatymą;
• vadovui: nuo 1000 iki 5000 už pradinį, nuo 10 000 iki 20 000 už pakartotinį.

Naudotis teise pakeisti atostogas kompensacija pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnį galite tik dėl papildomai suteiktų dienų.

Jei kasmetinės atostogos yra 28 dienos, tol, kol asmuo neatsistatydina, pavaduoti negalima.

Atleidus iš darbo jam išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas.

Gauk grynųjų pinigų vietoj atostogų dienų tos darbuotojų kategorijos, kurios turi teisę į papildomas dienas, gali:

• už nereguliarų darbą;
• žalingoms ir pavojingoms sąlygoms - papildomoms dienoms virš 7;
• darbas Tolimojoje Šiaurėje ar jiems prilygintose srityse - nuo 16 iki 24 dienų;
• dėl ypatingo darbo pobūdžio - trukmę nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Ar baudžiama už kenksmingas darbo sąlygas?

Už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas suteikiamos papildomos 7 dienos mokamų atostogų, tačiau jas galima pakeisti atsiskaitymas grynaisiais neleidžiama.

Darbuotojas turi ilsėtis 28 + 7 dienas per metus, kad atkurtų jėgas ir sveikatą.

Žalingos ir pavojingos darbo sąlygos nustatomos pagal specialaus įvertinimo rezultatus, jeigu sąlygos pripažįstamos kenksmingomis 2, 3 ar 4 laipsniams, taip pat pripažinus pavojingomis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, už žalingą darbą numatytos 7 papildomos dienos.

Jei darbo ar kolektyvinėje sutartyje įmonėje yra nustatyta ilgesnė papildomų atostogų trukmė, tai daugiau nei 7 dienos gali būti pakeistos piniginėmis išmokomis.

Taigi darbuotojas, dirbdamas kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis kasmet privalo ilsėtis ne mažiau kaip 35 kalendorines dienas, už perteklines dienas galima gauti kompensaciją.

Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti prašymą, adresuotą vadovui.

Kaip gauti atlyginimą už nereguliarias darbo valandas?

Štai kaip atrodo pavyzdys:

Štai kaip atrodo pavyzdys:

Atleidus iš darbo

Nutraukus darbo santykiai visas nepanaudotas poilsis. ?

Pinigai mokami tiek už pagrindinę, tiek už papildomą dalį tuo atveju, jei darbuotojas neišima atostogų.

Procedūra nereikalauja jokios registracijos.

Buhalteris automatiškai atlieka skaičiavimus, jei išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.

Mokėjimas atliekamas paskutinę darbo dieną. Kompensacija išrašoma atėmus išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį.

Pajamų mokestį darbdavys privalo sumokėti ne vėliau kaip kitą dieną po apmokėjimo.

Be to, nuo sukauptos sumos reikia skaičiuoti draudimo įmokų ir pervesti juos į biudžetą iki kito mėnesio 15 d.

Naudingas video

Kokiais atvejais atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija, kokius dokumentus reikia surašyti ir kokių kategorijų darbuotojai negalės pakeisti atostogų - šiame vaizdo įraše išsamiai paaiškinama:

Išvados

Poilsio laiką galite pakeisti pinigais, tačiau tam svarbu laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų. Yra darbuotojų kategorijų, kurie turi ilsėtis nustatytą laiką be jokių pavadavimo.

Darbo metu darbuotojas gali gauti pinigų tik už tą atostogų dalį, kuri suteikiama papildomai prie pagrindinės trukmės.