Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams c. Papildomos mokamos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams

Skaitymo laikas: 14 minučių. Paskelbta 2019-12-04

Pagrindinė šventė

Bazinės atostogos suteikiamos kasmet ir jas apmoka įmonė, kurios darbuotojas yra darbuotojas. Jo trukmė – 28 darbo dienos. Tačiau, jei yra tam tikrų ypatumų, šios atostogos gali būti pratęstos iki 31 kalendorinės dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnį. Šiai kategorijai gali priklausyti, pavyzdžiui, darbuotojai, kurie atostogų suteikimo metu buvo jaunesni nei 18 metų arba pilnametystės. Daugelis žmonių domisi, kiek dienų trunka gydytojo atostogos.

Psichiatrijos skyrių darbuotojų atostogų trukmė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje nustatyta, kad vidutinis visų kategorijų darbuotojų poilsio standartas yra 28 dienos. Tie patys standartai galioja ir medicinos darbuotojams. Tačiau atsižvelgiant į tam tikros kategorijos sveikatos priežiūros darbuotojų darbo specifiką, o būtent į tam tikrų profesijų darbo sąlygas, jo trukmė gali būti padidinta, ką patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė nutarimais Nr.482 ir Nr. kuriais darbdavys turi remtis apskaičiuodamas atostogų laiką ir trukmę. Dauguma šių įstatymų atsispindi pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekse:

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 122 – aprašoma teisė į bazinį kasmetinį poilsį po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo, tačiau 12 str. To paties įstatymo projekto 123 straipsnyje nurodyta, kad atostogos turi būti suteikiamos pagal darbo atostogų grafiką.
Visi medicinos darbuotojai turi teisę gauti papildomų poilsis: kiek dienų, kokiai profesijai ir kokiomis sąlygomis taip pat nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 117, 118, 119 ir 350 straipsniai.

Pagrindinės teisės aktų nuostatos dėl atostogų suteikimo, t. gydytojai ir medicinos darbuotojai Rusijos Federacijos darbo kodekse, liko nepakitęs: trukmė 28 dienos su galimybe papildomai. dienų, teisė į pastarąją suteikiama tik esant ypatingoms darbo sąlygoms, pavyzdžiui, kenksmingoms ir/ar pavojingoms gyvybei.

Tačiau kai kurios kategorijos neturi privilegijų papildomų atostogų, ypač jei jų darbo grafikas yra gydymo įstaiga sukurta taip, kad atspindėtų teisingas kasdienes darbo valandas. Tai, pavyzdžiui, darbuotojai, kurie išduoda receptinius ir nereceptinius vaistus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys įpareigojamas bendru susitarimu tam tikrų kategorijų gydytojams ir jų personalui suteikti papildomų atostogų dienų, o dienų skaičių ir trukmę reglamentuoja Darbo kodeksas. Rusijos vyriausybė, kuri atsispindi reglamentuose ir įsakymuose. Ją atitinkančios profesijos ir pareigos išsamiau aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnyje:

gydytojams ir darbuotojams, kurie dėl savo pareigų dirba pavojingomis gyvybei ir (arba) sveikatai pavojingomis sąlygomis;
gydytojai ir darbuotojai, turintys specifinių sąlygų;
su nereguliariu grafiku ir darbo valandomis;
gydytojai ir darbuotojai, kurie savo pareigas atlieka ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje arba sąlygomis, kurios gali būti jai lygiavertės;
kitas personalas.

Kadangi bet koks medus siuntimas kažkaip prilyginamas žalingoms sąlygoms, Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnyje yra atskiri nurodymai dėl minimalios papildomų atostogų trukmės gydytojams - 7 dienos, kurias papildomai turi apmokėti darbdavys. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos vyriausybinės institucijos sudarė gydytojų ir jų profesijų, turinčių teisę į ribotą papildomos trukmės viršijimą, sąrašą. poilsis. Sąraše yra ne tik gydytojai, bet ir darbuotojai, dirbantys tam tikrose darbo srityse:

psichiatrams ir jų personalui, taip pat šeimininkei seseriai, tiesiogiai dalyvaujančiai pacientų slaugoje – 35 dienos;
Vyriausioji slaugytoja turi teisę į 28 papildomus. dienos;
TB gydytojams, taip pat visų lygių laborantams – 21 diena;
kiti gydytojai – odontologai, vietiniai gydytojai, taip pat darbuotojai gauna 14 d.

Papildomų atostogų medicinos darbuotojams panaikinimas nuo 2018 m., kaip ir anksčiau planuota panaši tvarka, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 117. Šis straipsnis įpareigoja teikti ir mokėti papildomas poilsis pagal nuostatus. Laiko trukmę reglamentuoja ir nutarimas Nr.482.

Jei turite klausimų, kreipkitės į teisininką

Savo klausimą galite užduoti žemiau esančioje formoje, ekrano apačioje dešinėje esančiame internetinio konsultanto lange arba skambinti šiais numeriais (24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę):

Taigi, kiek dienų trunka gydytojo atostogos?

Deja, įjungta šiuo metu Teisės akto dar nėra, tačiau tuo pačiu metu kai kurios medicinos darbuotojų kategorijos turi galimybę pasinaudoti papildomomis apmokamomis atostogomis dėl artimo kontakto su kenksmingais ir pavojingais vaistais.

Tačiau pagal 117 str Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje šios atostogos gali būti suteiktos medicinos darbuotojams. Niuansas yra tas, kad specialisto darbo sąlygos, remiantis vertinimo rezultatais, turėtų būti vienodos sąlygos antrojo, trečiojo ar ketvirtojo laipsnio darbas. Tokiu atveju kasmet apmokamų papildomų atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip savaitė (7 darbo dienos). Kiek dienų gydytojai atostogavo nuo 2016 m. Daugiau apie tai vėliau.

Be to, tokių atostogų trukmė nustatoma pasirašant darbo sutartį kiekvienam medicinos darbuotojui atskirai. Tai turėtų būti pagrįsta pramonės (tarpšakiniu) susitarimu ir kolektyvine sutartimi, kurioje nurodomi specialaus darbo sąlygas apibūdinančio vertinimo rezultatai.

Remiantis tuo pačiu susitarimu, šios kasmet suteikiamos papildomos atostogos, trunkančios ilgiau kaip 7 kalendorines dienas, gali būti pakeistos pinigine kompensacija, atskirai nustatyta šios nustatytos šakos (tarpšakinės) nustatyta tvarka, dydžiu ir mokėjimo terminais. ) sutartis arba kolektyvinė sutartis. Tiek dienų trunka gydytojų atostogos.

Medicinos darbuotojų, dirbančių pavojingomis darbo sąlygomis arba glaudžiai kontaktuojančių su pavojingomis medžiagomis, tipų sąrašas:

Gydymo ir profilaktikos įstaigų (SGD) infekcinių, grybelinių ir prieštuberkuliozės skyrių darbuotojai.
Medicinos darbuotojai (gydytojas, slaugytojai, slaugytojos), aptarnaujantys pacientus.
Valytojai gamybinės patalpos gydymo įstaigos.

Pagal šį teisės aktą (papildomų) atostogų trukmė šiais atvejais yra 6-12 dienų.

Kiek dienų atostogų turi gydytojai nuo 2016 m. Šis klausimas domina daugelį.

Tačiau, remiantis šiais valstybės įtvirtintais norminiais aktais, reikia prisiminti, kad pagal Konstitucinio Teismo nutarimą Rusijos Federacija 2013-02-07, numeriu 135-O, šios ne trumpesnės kaip savaitės atostogos suteikiamos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo to, ar einamos pareigos ar profesija šiame sąraše yra nurodytos, ar ne.

Atsižvelgiant į visa tai, kas išdėstyta, darytina išvada, kad apmokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems žalingose ir pavojingose organizmo gyvybei ir reprodukcinėms funkcijoms srityse, yra daug ilgesnės, o tokių papildomų atostogų laikotarpis tokiais atvejais turėtų būti š. mažiausiai 7 darbo dienas.

Suskaičiavome, kiek trunka (papildomos) gydytojų atostogos.

Taigi psichiatrijos skyriuje dirbantys asmenys turi tokią atostogų trukmę:

Psichiatrui, psichologui ir medicinos personalui – atostogų laikotarpis – 35 dienos.
Vyriausioji slaugytoja – 28 darbo dienos.
Klinikinės laboratorijos personalas – 21 diena.
Mitybos specialistai ir medicinos registratūros darbuotojai– 14 dienų.

Antituberkuliozės įstaigų darbuotojai:

TB gydytojas ir vidutinio bei jaunesniojo lygio slaugytojai – 14 dienų.
Ftiziatras dirbantis su rentgeno preparatais – 21 darbo diena.

kurių darbas susijęs su pavojingomis sąlygomis;
darbuotojai, kurių grafikas nėra standartizuotas laiku;
šaltuose ir nelabai palankiuose gyventi regionuose gyvenančių darbuotojų Tolimoji Šiaurė.

Atkreipkite dėmesį! Papildomo poilsio trukmė gydytojams nustatoma pagal tą pačią schemą, kaip ir darbuotojams, kurių darbo grafikas nereguliarus (daugiau nei valandinis) arba dirbantiems profesinės pareigos sąlygomis, kurios gali pakenkti jų sveikatai.

Dar 2013 metų birželį buvo patvirtintas atskiras medicinos darbuotojų, savo profesinę veiklą vykdančių ypač pavojingomis sąlygomis, sąrašas. Būtent šių kategorijų sveikatos priežiūros darbuotojams, vadovaujantis nutarimu Nr.482, nustatyta teisė gauti ženkliai pailgintas eilines atostogas, viršijančias 28 dienas.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo vietos sertifikavimą tiesiogiai atlieka Federalinės medicinos ir sanitarijos agentūros darbuotojai. Ši organizacija Susipažinęs su konkretaus darbuotojo darbo sąlygomis vietoje, išduoda išvadą. Tik remiantis šiuo dokumentu galima pailginti atostogų trukmę.

Prie to, kas jau buvo pasakyta, reikia pridurti, kad kai kuriose sveikatos priežiūros organizacijose kolektyvinėse sutartyse yra numatytas punktas, numatantis papildomo laiko skyrimą poilsiui. Tokios dienos dažniausiai yra mokamos, tačiau gali būti suteikiamos ir be finansinės kompensacijos.

Jeigu asmuo keliais punktais turi teisę išeiti daugiau nei nustatyta norma, tai panaši situacija, pagal Rusijos įstatymus papildomos atostogų dienos nesumuojamos. Jei darbdavys atsisako suteikti darbuotojui užtarnautų papildomų atostogų, vadovas baudžiamas bauda.

prekyboje;
maitinimas;
visi sveikatos priežiūros darbuotojai;
dirbantiems darbuotojams švietimo įstaigų(ikimokyklinė ir mokykla).

Papildomos atostogos. Bendrosios nuostatos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu, yra nustatyta asmenų, turinčių teisę į papildomas mokamas atostogas, kategorija. Tai šių veiklos sričių darbuotojai:

Darbas įmonėse ir gamyklose, kuriose yra pavojingų, neigiamą įtaką ant kūno, kenksmingų cheminių junginių.
Veikla su nereguliariu darbo grafiku.
Ypatingas charakteris darbo veikla.
Jeigu darbuotojas dirba Tolimojoje Šiaurėje ar jai prilygintoje vietovėje.

Į ką darbdavys turėtų atkreipti dėmesį?

Papildomai suteiktų atostogų trukmei nustatyti darbdavys gali nurodyti (sprendimu Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija, 2013 m. vasario 14 d., numeris AKPI12-1570):

Darbuotojų pareigybių ir profesijų sąrašas pagal SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. nutarimą Nr. 298/P-22.
Jei reikia instrukcijų, kaip naudoti aukščiau pateiktą sąrašą.
Įjungta standartinė nuostata dėl specialaus darbo sąlygų ir darbų, už kuriuos galimi papildomi mokėjimai, įvertinimo.
Ir kiti atitinkamu metu galiojantys, bet Darbo kodeksui neprieštaraujantys norminiai teisės aktai. Gydytojo atostogų trukmė gali skirtis.

Teisė į pratęstas atostogas

Tokių atostogų trukmė – 56 arba 42 kalendorinės dienos, tai lemia įstaigos specifika ir darbuotojo pareigos.

Taigi, mokslų kandidatas turi galimybę pasinaudoti atostogomis 35 darbo dienas, o darbuotojai, turintys mokslų daktaro akademinį laipsnį – 48 dienas (pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės rugpjūčio 12 d. , 1994 m. numeris 949).

Kalbant apie mokslinių tyrimų padalinių darbuotojus, atostogos gali būti pratęstos iki 56 kalendorinių dienų, visų pirma tai taikoma darbuotojams, kurie kontaktuoja su toksiškais junginiais, kurie priskiriami cheminiams ginklams, arba atlieka naikinimo darbus įmonėse, kurios specializuojasi cheminių medžiagų gamyboje. ginklai.

Paskaičiuokime, kiek dienų trunka neurologo atostogos.

Visiems nuolatiniams darbuotojams kartą per 3 metus suteikiama viena papildoma atostogų diena.
Darbuotojai, kuriems iki išėjimo į pensiją liko 5 metai, gali tikėtis, kad atostogų laikas kasmet pailgės 2 dienomis, jei reguliariai tikrinsis visapusiškai. Ši taisyklė galioja ir dirbantiems pensininkams.

Kalbant apie apmokėjimą už papildomas dienas, tai šiuo atveju jis mokamas pagal darbuotojo vidutinį uždarbį. Be to, visą darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laiką jo pareigos išsaugomos.

Minimalios atostogos (papildomos): gavimo sąlygos

visi praktikuojantys „šeimos gydytojai“;
terapijos kambario slaugytojai;
bendrosios praktikos gydytojai;
gydytojai, kurie vadovauja klinikai bendrajai praktikai.

Bet šią teisę turi tie gydytojai specialistai, kurie savo srityje dirba daugiau nei trejus metus. Prašydamas papildomų atostogų sveikatos priežiūros darbuotojas pirmiausia turi parašyti pareiškimą ranka, o vėliau savo ketinimą derinti su įstaigos vadovybe.

Gydytojams, kurie bendrauja su ŽIV infekuotais žmonėmis

Gydytojui, psichologui ir vidurinio bei jaunesniojo lygio medicinos personalui – 14 dienų.
Klinikiniai laborantai – 14 d.
Medicinos personalui, kuris bendrauja su užsikrėtusiais pacientais ir juos tiesiogiai prižiūri – 14 dienų.
Personalui, kontaktuojančiam su užsikrėtusių asmenų biologiškai aktyviais skysčiais ir terpėmis (seilėmis, krauju) – 14 darbo dienų.

Tiek atostogų dienų turi gydytojai.

Papildomos mokamos atostogos, kaip ir pagrindinės, suteikiamos pagal patvirtintą grafiką (eilių grafiką). Šis dokumentas formuojamas iki gruodžio vidurio, atsižvelgiant į gydymo įstaigos specifiką ir darbuotojų interesus.

Abi atostogos gali būti sumuojamos, tačiau tuo pat metu galima jas padalyti į sudedamąsias dalis, o viena iš šių dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų (2 savaitės) pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį. .

Pavyzdžiui, jei bendra atostogų trukmė poilsiui slaugytoja psichiatrijos skyrius viso yra 56 dienos, tada jai pageidaujant šias atostogas galima padalyti į kelias. Tačiau norint tai padaryti, darbuotojas turi susisiekti su personalo skyriumi prieš pasirašydamas grafiką, tai yra prieš jį patvirtindamas, arba per metus ir pranešti apie savo norą.

Personalo skyrius privalo įspėti šią slaugytoją likus dviem savaitėms (14 dienų) iki atostogų pradžios ir sumokėti jai atostogų išmoką. grynųjų pinigų 3 dienos iki pirmosios atostogų dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnį. Pasižiūrėjome, kiek dienų trunka psichiatro atostogos.

02.09.2019

Darbo teisės aktai Rusijos Federacija nustatė kiekvieno oficialiai dirbančio piliečio teisę į poilsį. Šį klausimą taip pat reglamentuoja Rusijos Federacijos Konstitucija.

Standartinis darbuotojų poilsio laikas yra 28 dienos. Kai kuriais atvejais šis skaičius gali būti pakeistas.

Ar tai leidžiama sveikatos priežiūros darbuotojams?

Medicinos darbuotojų darbo veikla yra specialiai kontroliuojama.

Nustatant jų atostogų trukmę kartu su atlyginimu, be pagrindinių teisės aktų dokumentų, atsižvelgiama į informaciją, nurodytą kituose.

Teisės aktai apibrėžia minimalią tokio tipo poilsio trukmę.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, šis laikotarpis negali būti trumpesnis nei 7 kalendorinės dienos.

Gydymo įstaigos administracijos sprendimu poilsio trukmė gali būti pratęsta.

Kaip kreiptis?

Papildomo poilsio laiko suteikimo sveikatos priežiūros darbuotojams technologija nenustatyta reglamentus.

Papildomos rūšies atostogų registravimas vykdomas taip pat, kaip ir įprastos darbuotojų mokamos atostogos.

Pirmiausia, norint gauti papildomų poilsio dienų, darbuotojas turi užpildyti atitinkamą prašymą. Kitas yra įmonės vadovo įsakymo paskelbimas.

Prieš kreipdamiesi dėl atostogų, taip pat turite įsitikinti, ar yra galimybė jas gauti.

Kaip mokama?

Kaip ir įprastu atveju, papildomos sveikatos priežiūros darbuotojų atostogos turi būti apmokamos pagal nustatytas taisykles.

Tokiu atveju lėšos turi būti įskaitytos į darbuotojo sąskaitą ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Už mokėtinos sumos nustatymą atsakingi buhalterijos darbuotojai.

Ją skaičiuodami jie vadovaujasi vidutinėmis darbuotojų mėnesio pajamomis ir atostogų dienų skaičiumi.

Ar galima jį pakeisti kompensacija?

Jei sveikatos priežiūros darbuotojas pageidauja, jo papildomos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija. Norėdami jį gauti, pilietis turi užpildyti prašymą su atitinkamu prašymu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje teigiama, kad ne visi specialistai gali pasinaudoti šia teise.

Atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama šių kategorijų sveikatos priežiūros sektoriaus darbuotojams:

nėščios merginos;

sveikatos priežiūros darbuotojai, nesulaukę pilnametystės;

specialistai, kurių darbo veikla susijusi su darbu pavojingomis gyvybei sąlygomis.

Išvados

Kai kurie medicinos darbuotojai turi teisę prašyti darbdavio suteikti papildomų apmokamų atostogų.

Gauti tokį poilsio laiką galima tik tam tikromis sąlygomis, ypač ilgai dirbant vienoje medicinos organizacijoje.

Papildomų atostogų dienų trukmė nustatoma atsižvelgiant į darbinės veiklos specifiką ir specialisto profesiją.

Įstatymas nustato minimalų poilsio laiką, kuris gali būti ilginamas, jei pageidauja įstaigos vadovybė.

Visus klausimus, susijusius su darbo ir poilsio sąlygomis, aiškiai reglamentuoja pagrindinis šios srities teisės aktas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat daugelis federalinių įstatymų. Juose visų pirma nurodomas laikotarpis, kuris turi būti suteiktas tinkamam darbuotojų poilsiui ir atsigavimui po to, kai jie atlieka savo tiesiogines pareigas. Specialus Rusijos Federacijos darbo kodekso punktas nustato medicinos darbuotojų poilsio taisykles, tvarką ir trukmę, nes jie yra atsakingi už piliečių sveikatą ir jų gyvybę. Kokias sąlygas numatė įstatymų leidėjas? Ar medicinos darbuotojai turi teisę gauti papildomų poilsis? Kokią trukmę jų atveju numato įstatymų leidėjas? Ar jis bus atšauktas 2018 m.? Tai bus aptarta toliau.

Papildomi atostogos medicinos darbuotojams 2018 m. - pokyčiai

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 122 – aprašoma teisė į bazinį kasmetinį poilsį po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo, tačiau 12 str. To paties įstatymo projekto 123 straipsnyje nurodyta, kad atostogos turi būti suteikiamos pagal darbo atostogų grafiką.
Visi medicinos darbuotojai turi teisę gauti papildomų poilsis: kiek dienų, kokiai profesijai ir kokiomis sąlygomis taip pat nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 117, 118, 119 ir 350 straipsniai.

Medicinos darbuotojų atostogų trukmė 2018 m

Pagrindinės teisės aktų nuostatos dėl atostogų suteikimo, t. gydytojai ir medicinos darbuotojai Rusijos Federacijos darbo kodekse liko nepakitę: trukmė 28 dienos su galimybe papildomai. dienų, teisė į pastarąją suteikiama tik esant ypatingoms darbo sąlygoms, pavyzdžiui, kenksmingoms ir/ar pavojingoms gyvybei. Tačiau kai kurios kategorijos neturi papildomų atostogų privilegijos, ypač jei jų darbo grafikas gydymo įstaigoje sudaromas atsižvelgiant į teisingą kasdienio darbo laiko trukmę. Tai, pavyzdžiui, darbuotojai, kurie išduoda receptinius ir nereceptinius vaistus.

Kokiais atvejais medicinos darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas?

gydytojams ir darbuotojams, kurie dėl savo pareigų dirba pavojingomis gyvybei ir (arba) sveikatai pavojingomis sąlygomis;
gydytojai ir darbuotojai, turintys specifinių sąlygų;
su nereguliariu grafiku ir darbo valandomis;
gydytojai ir darbuotojai, kurie savo pareigas atlieka ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje arba sąlygomis, kurios gali būti jai lygiavertės;
kitas personalas.

Papildomos atostogos medicinos darbuotojams už kenksmingas darbo sąlygas

Kadangi bet koks medus kryptis kažkaip prilyginama žalingoms sąlygoms, Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 str. duoda atskirus nurodymus apie minimali gydytojų papildomų atostogų trukmė – 7 dienos, kurią, be to, privalo sumokėti darbdavys. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos vyriausybinės institucijos sudarė gydytojų ir jų profesijų, turinčių teisę į ribotą papildomos trukmės viršijimą, sąrašą. poilsis. Sąraše yra ne tik gydytojai, bet ir darbuotojai, dirbantys tam tikrose darbo srityse:

psichiatrams ir jų personalui, taip pat šeimininkei seseriai, tiesiogiai dalyvaujančiai pacientų slaugoje – 35 dienos;
Vyriausioji slaugytoja turi teisę į 28 papildomus. dienos;
TB gydytojams, taip pat visų lygių laborantams – 21 diena;
kiti gydytojai – odontologai, vietiniai gydytojai, taip pat darbuotojai gauna 14 d.

Ar 2018 metais bus panaikintos papildomos atostogos medicinos darbuotojams?

Papildomų atostogų medicinos darbuotojams panaikinimas nuo 2018 m., kaip ir anksčiau planuota panaši tvarka, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 117. Šis straipsnis įpareigoja suteikti ir mokėti papildomą poilsį pagal taisykles. Laiko trukmę reglamentuoja ir nutarimas Nr.482.

Dėl infekcijos pavojaus, poreikis bendrauti su asmenimis, turinčiais fizinių, psichikos sutrikimai, pavojingų medžiagų poveikis, radiacija, sveikatos priežiūros darbuotojų darbo sąlygos gali būti laikomos kenksmingomis. Už žalą medicinos darbuotojas turi teisę į garantijas ir kompensaciją.

Kenksmingos medicinos darbuotojų darbo sąlygos: sąrašas

Vieno nepalankių darbo sąlygų sveikatos apsaugos darbuotojams sąrašo nėra, todėl priklausomai nuo to, kokių garantijų ir kompensacijos darbuotojas prašo, naudojami skirtingi sąrašai, visų pirma tvirtinami:

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 2009 m. vasario 16 d. Nr. 45n, 2003 m. gegužės 30 d. Nr. 225;
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. vasario 14 d. dekretai Nr. 101, 2013 m. birželio 6 d. Nr. 482.

Kenksmingi veiksniai gamybos aplinka gali būti pripažintas remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo (toliau – SOUT) rezultatais.

Darbo sąlygų klasė	Darbo sąlygų poklasis	Teisės aktais nustatyti nepalankių veiksnių poveikio lygiai	Poveikis organizmui
1 – optimalios sąlygos	—	Neviršytas	Saugiai
2 – priimtinos sąlygos	—	Neviršytas	Kūnas atsistato poilsio metu arba kitos darbo dienos (pamainos) pradžioje
3 – kenksmingos sąlygos	3.1 (1 laipsnis)	Viršytas	Kūnas atsigauna ilgai, padidėja rizika pakenkti sveikatai
	3.2 (2 laipsnis)		Galimas profesinių ligų atsiradimas ir vystymasis - pradinės formos arba lengvi laipsniai (neprarandant profesinių gebėjimų), atsirandančių po 15 ar daugiau metų
	3.3 (3 laipsnis)		Galimas lengvų ar vidutinio sunkumo profesinių ligų atsiradimas ir išsivystymas (su profesinių darbingumo praradimu)
	3.4 (4 laipsnis)		Galimas sunkių profesinių ligų formų atsiradimas ir vystymasis (su bendro darbingumo praradimu)
4 - pavojingos sąlygos	—	Viršijus, gali kilti grėsmė darbuotojo gyvybei	Didelė rizika susirgti ūmine profesine liga

Profesiniai pavojai medicinoje

Teisės atskiros grupės nustatomos išmokos sveikatos priežiūros darbuotojams federaliniai įstatymai.

Pavyzdžiui, dėl užsikrėtimo pavojaus sutrumpinamas darbo laikas, suteikiamos papildomos atostogos, apmokama:

sveikatos priežiūros darbuotojai, teikiantys antituberkuliozės priežiūrą (Įstatymo Nr. 77-FZ 15 straipsnis);
sveikatos priežiūros darbuotojai, diagnozuojantys ir gydantys ŽIV infekuotus asmenis (Įstatymo Nr. 38-FZ 22 straipsnis).

Dėl padidėjusio pavojaus bendrauti su asmenimis, sergančiais psichikos sutrikimu, sveikatos priežiūros darbuotojai, teikiantys psichikos sveikatos priežiūros paslaugas, turi teisę į darbo pamainų, papildomų atostogų ir darbo užmokesčio sumažinimą (Įstatymo Nr. 3185-1 22 str.).

Pienas kenkia sveikatos priežiūros darbuotojams: kas turėtų

Siekiant kuo labiau sumažinti neigiamą cheminių, biologinių ir fizinių veiksnių poveikį žmogaus organizmui ir užkirsti kelią ligoms, sveikatos priežiūros darbuotojams rekomenduojama vartoti pieną ir kitus vienodos maistinės vertės produktus.

Darbuotojų kategorija	Vardas maisto produktas	Emisijos rodiklis	Pastaba
Kenksmingos darbo sąlygos	Pienas	500 ml per pamainą, nepriklausomai nuo jos trukmės	1. pienas suteikiamas, kai dirbama tinkamomis sąlygomis ne mažiau kaip pusę darbo pamainos; 2. negali būti pakeistas grietine ar sviestu
Darbuotojai, sąveikaujantys su neorganiniais spalvotųjų metalų junginiais	Pektinas gėrimuose, drebučiuose, uogienėse, marmeladuose, sulčių produktuose	2 g	1. išduodama papildomai prie pieno; 2. galima pakeisti vaisių ir (ar) daržovių sultimis su minkštimu 300 ml; 3. išduotas prieš pradedant dirbti
Darbuotojai, kurie nuolat sąveikauja su neorganiniais spalvotųjų metalų junginiais	Rauginti pieno produktai arba dietiniai produktai	Skysti produktai - 500 ml Varškės sūris - 100 g Sūris - 60 g	1. išduodamas vietoj pieno 2. išduodamas darbo valandomis
Darbuotojai, dalyvaujantys antibiotikų gamyboje ar perdirbime	Rauginti pieno produktai, praturtinti probiotikais arba kolibakterinu	Skysti produktai - 500 ml	Išduodamas vietoj pieno

Pienui vienodos maistinės vertės produktai išduodami su darbuotojų sutikimu ir atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę.

Pieno paskirstymo sąlygos:

faktinis darbas išdavimo dieną, veikiant svarbiems veiksniams;
maisto tiekimas ir vartojimas darbuotojų vietose - bufetas, valgykla, specialiai įrengta patalpa;
darbuotojo nemokamo specialaus maisto negavimas.

Kompensacija pinigais mainais už pieną mokama raštišku darbuotojo prašymu, jei:

tokią galimybę nustato kolektyvinė ir (ar) darbo sutartis;
įmokos suma lygi mažmeninei pieno kainai darbdavio buveinėje;
mėnesinis kompensacijos mokėjimas;
savalaikis kompensacinių išmokų indeksavimas.

Nemokamas pieno stotelių tiekimas:

jei gamybos sąlygos, remiantis specialaus vertinimo rezultatais, yra saugios arba priimtinos;
gavus profesinės sąjungos sutikimą.

Sutrumpintas darbo laikas

Medicinos darbuotojų kategorija	Darbo savaitės trukmė (valandomis)
Darbuotojai, atliekantys gama terapiją ir eksperimentinį gama švitinimą gama vaistais radiomanipuliacijos patalpose ir laboratorijose	24
Darbuotojai: kurių darbas yra susijęs su pavojumi užsikrėsti Mycobacterium tuberculosis; patologiniai ir anatominiai skyriai; darbas su radioaktyviosiomis medžiagomis ir jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniais	30
Medicinos ir prevencinių organizacijų, įskaitant fizioterapines ir stomatologines, darbuotojai	33
Darbuotojai: infekcinės ir dermatovenerologijos skyriai; raupsuotųjų kolonijų; AIDS prevencijos ir kontrolės institucijos; psichiatrijos, narkotikų gydymo organizacijos; fizioterapinės organizacijos; greitosios medicinos pagalbos stotys medicininė priežiūra; Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos organizacijos; kovos su maru institucijos; kraujo perpylimo stotys; sąveikauja su radioaktyviosiomis medžiagomis ir jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniais	36
Kiti darbuotojai	39

Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams už pavojingas darbo sąlygas

Priklausomai nuo užimamų pareigų, kartą per metus papildomos mokamos atostogos suteikiamos:

14-35 dienos - sveikatos priežiūros darbuotojams, teikiantiems psichiatrinę pagalbą;
14-21 diena - sveikatos priežiūros darbuotojams, teikiantiems antituberkuliozės priežiūrą;
14 dienų – darbuotojai, teikiantys pagalbą ŽIV užsikrėtusiems žmonėms.

Jeigu specialiai nenustatyta kitaip ir darbas atliekamas nepalankiomis darbo sąlygomis, suteikiant sveikatos priežiūros darbuotojui poilsio laiką, atsižvelgiama į:

jeigu darbo sąlygos darbo vietose pagal vertinimo ir saugos vertinimo rezultatus priskiriamos kenksmingoms (2-4 laipsnis) arba pavojingoms, prie pagrindinių atostogų suteikiamos ne trumpesnės kaip 7 kalendorinės dienos kasmetinės atostogos;
Į stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas, įskaitomas atitinkamomis sąlygomis faktiškai dirbtas laikas;
papildoma pašalpa naudojama kasmet, perkėlimas į kitą datą neleidžiamas;
papildomos atostogos nepakeičiamos pinigine kompensacija. Keisti leidžiama, jei:
tai nustatyta sutartimi ir kolektyvine sutartimi;
duota darbuotojo rašytinis sutikimas;
atostogų trukmė viršija 1 savaitę.

Jei sveikatos priežiūros darbuotojui dėl įvairių priežasčių suteikiamos papildomos atostogos už darbą nepalankiomis gamybos sąlygomis, atostogos suteikiamos tik vieną iš jų.

Padidinti atlyginimai

Už darbą nepalankiomis gamybos sąlygomis reikalingas didesnis atlyginimas. Nustatomas padidinimo dydis vietinis aktas darbdavys, priimtas atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę arba kolektyviai, darbo sutartis. Minimalus padidėjimas yra 4 procentai.

TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos, Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu 1982-08-19 N 773 (TSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1982-09-24 įsakymas N 950): - Skubios ir skubios medicinos pagalbos stočių ir skyrių, planinės ir skubios konsultacinės pagalbos skyrių (sanitarinių stočių aviacijos) slaugos personalas. 3. Nuo 1987 m. sausio 1 d. TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos, Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1986 m. spalio 16 d. dekretu N 1240 (SSRS ministerijos įsakymas Nr. 1986 m. spalio 24 d. sveikata N 1420): – greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos stočių (skyrių) vyresnieji gydytojai; – Klinikų terapinių ir pediatrinių skyrių, ambulatorinių skyrių vedėjas; – terapinių ir pediatrinių teritorinių sričių rajonų slaugytojai. 4. Nuo 1991 kovo 1 d

Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

・ darbuotojai, turintys ypatingą darbo pobūdį (str.

Ar sveikatos priežiūros darbuotojai gali gauti papildomų atostogų 2018 m.?

・ darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);

・ darbuotojams, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose – 24 kalendorinės dienos ir Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintuose rajonuose – 16 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis);

・ veikiamas radiacijos Černobylio atominėje elektrinėje – 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymo 14 str. 5 punktas Nr. 1244-1);

・ kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir federalinių įstatymų numatytais atvejais.

At personalo apskaitos tvarkymas Būtina atsižvelgti į šias pagrindines kasmetinių mokamų atostogų suteikimo sąlygas:

・ papildomų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis.

Papildomos atostogos gydytojams kaimo vietovėse

Vadinasi, trijų dienų papildomų mokamų atostogų suteikimo tokiems darbuotojams kaip vietos bendrosios praktikos gydytojai, pediatrai, greitosios medicinos pagalbos stočių (skyrių) mobiliųjų komandų darbuotojai ir kt. tvarka, numatyta tiek Rusijos Federacijos teisės aktuose, tiek teisės aktuose. SSRS, šiuo metu saugomas pagal galiojančius teisės aktus.

Būtent pagal Darbo kodekso 423 straipsnį taikomi tiek Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, tiek buvusios SSRS teisės aktai, galioję Rusijos teritorijoje iki Darbo kodekso įvedimo (iki 2002-01-02). šalies teritorijoje, jeigu jos neprieštarauja Kodeksui.

Papildomos atostogos kaimo vietovių gydytojams, turintiems teisę į

raštas, kuriame prašoma įskaityti sukauptą sumą už papildomų atostogų dienas;

įsakymo suteikti darbuotojui papildomas atostogas visam gydymo ir kelionės į gydymo vietą laikotarpiui kopiją;

pažyma apie atostogų apskaičiavimą (originalas, pasirašytas vyriausiojo buhalterio, organizacijos antspaudas).

Pateikus išvardintus dokumentus, svarstomas sumos už papildomas atostogas priėmimo apdraustajam už kreditą klausimas.

Papildomos informacijos galima gauti profesinės rizikos draudimo skyriuje telefonu: 8-3467-(37-19-76).

Tam tikroms sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijoms nustatytos papildomos mokamos atostogos

Papildomos atostogos kaimo vietovių gydytojams 2019 m

Išties visuomenės vystymuisi ir civilizacijos naudos kūrimui reikalingi visų specialybių žmonės.

Bet, suprantame, kad kai nėra sveikatos, žmogus negalės dirbti jokioje srityje, tad be medicinos niekur.

Nors dažnai galima išgirsti priekaištų medikams ir medicinos priežiūros sistemai, pasitaikius pirmai progai kreipiamės į juos.

Jie tikrai išgelbėjo ir tebegelbsti daugybę žmonių nuo mirties, padeda atsistoti ant kojų po sunkių ligų, jau nekalbant apie sudėtingiausias operacijas, atliekamas vardan kiekvieno žmogaus gyvybės.

Gydytojų darbas gana specifinis ir dėl to profesinę veiklą jiems tenka susidurti su pavojumi užsikrėsti infekcinėmis ligomis ir atlaikyti psichologinę bei emocinę įtampą bendraudami su sergančiais, kartais ne visai adekvačiais žmonėmis.

Į rezultatus atsižvelgiama specialus įvertinimas darbo sąlygas.

Apskaičiuodamas atostogų trukmę, darbdavys gali remtis kai kuriais gana seniai priimtais, bet ir toliau galiojančiais reglamentais, kurie neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Tai apima, pavyzdžiui:

SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d.
Nr.298/P-22 „Dėl Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir sutrumpintą darbo dieną, sąrašo patvirtinimo“;
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos, Rusijos gynybos ministerijos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos, Rusijos teisingumo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos, Rusijos žemės ūkio ministerijos ir Rusijos federalinės sienos apsaugos tarnybos gegužės 30 d. 2003 m.

O jei nebuvo atliktas darbo sąlygų vertinimas, vadovybei gresia administracinės nuobaudos pagal galiojančius Administracinių nusižengimų kodekso straipsnius.

Tačiau ši taisyklė netaikoma darbuotojams, kurie kasdien yra priversti kelti pavojų savo gyvybei:

susijęs su ŽIV virusu;
darbas su žmonėmis, kuriems diagnozuota tuberkuliozė;
darbas su gyvūnais ir gyvūninės kilmės produktais, užkrėstais tuberkuliozės bacila;
su tiesiogine pacientų priežiūra susijusių psichiatrijos įstaigų darbuotojai (vadybininkai, gydytojai, slaugytojai, slaugytojai).

Papildomų atostogų trukmė tiesiogiai priklauso nuo užimamų pareigų. Minimalios reikšmės nustatomos bendrosios praktikos gydytojams arba vadinamiesiems šeimos gydytojams – tai papildomi 3 atostogų dienų.

Minimalūs rodikliai nustatomi bendrosios praktikos gydytojams arba vadinamiesiems šeimos gydytojams – tai papildomos 3 dienos atostogų. Maksimalus dienų skaičius numatytas psichiatrams ir psichologams – jiems prie atostogų laikotarpio pridedamos 35 dienos.

Kaip jis apdorojamas?

Kiekvienoje įmonėje vadovas patvirtina tam tikrą viso dirbančio personalo atostogų grafiką.
Toks dokumentas sudaromas atsižvelgiant į įmonės interesus ir visas darbo veiklos ypatybes. Dokumentas ruošiamas HR skyrius, po to pateikiamas vadovui pasirašyti.

Visi darbuotojai turi susipažinti su pasirašytu ir patvirtintu grafiku, nes atostogų terminai nustatomi darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Suteiktos pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus tvarkos taisyklėse darbo reglamentus arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

5. Nuo 1986 m. lapkričio 1 d. TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos, Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu 1986 m. spalio 16 d. N 1240 (SSRS ministerijos įsakymas Nr. Sveikata 1986 m. spalio 24 d. N 1420): - slaugos personalas, priimantis iškvietimus ir perdavęs juos į atvykėlių brigadas, iš pareigų perkėlus greitosios medicinos pagalbos punktų (skyrių) mobiliųjų komandų paramediką; - greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos pastočių vyresnieji paramedikai.

Tarkime, TB gydytojas turi nereguliarų darbo grafiką ir kreipiasi dėl dviejų rūšių atostogų.

Daugiau apie tai galite sužinoti iš pateikto vaizdo įrašo.

Aktyvumo lygiai

Teisės aktai nustato 4 lygius, turinčius įtakos papildomų atostogų dienų suteikimui:

Dėmesio

Bet kuris medicinos personalas dirba kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, todėl niekas iš jų negali atimti teisės į ne trumpesnes kaip 7 kalendorines dienas papildomas atostogas. nutarimu Nr.482 patvirtintame Sąraše išvardintos visos medicinos darbuotojų profesijos.

Be to, papildytos kai kurios pareigybės ir specialybės, kurioms priklauso ne 7 kalendorinės dienos, o ilgesnės papildomos atostogos. Šios medicinos darbuotojų pareigos ir specialybės pateikiamos aukščiau.

Medicinos darbuotojų atostogos 2017 m

Patvirtinta papildomų atostogų trukmė sveikatos priežiūros darbuotojams, teikiantiems psichiatrinę, antituberkuliozinę priežiūrą, taip pat dirbantiems su ŽIV infekuotais asmenimis.

Medicinos darbuotojų atostogos 2016 m

Darbuotojas ir darbdavys susitarė padalyti atostogas į dalis.

Laba diena

Medicinos darbuotojams taikomas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 įsakymas Nr. 482, tačiau jame nurodytos medicinos personalo, susijusių su pacientų slauga psichiatrijos, tuberkuliozės ir ŽIV srityse, pareigos. Klausimas: Kas turi teisę į 3 papildomas dienas už vietines pareigas?

Visi medicinos darbuotojai arba tik tie, kuriuos pagal sutartį samdo vietinis pediatras, vietinis terapeutas ir vietinės slaugytojos.

Jis sudaromas atsižvelgiant į įstaigos specifiką, kuri iš tikrųjų yra pagrindinis veiksnys.

Taigi dalį papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas galima pakeisti pinigine kompensacija tik tuo atveju, jei šios kompensacijos dydis turi būti nustatytas ir pramonės (tarpšakinėje) sutartyje bei kolektyvinėje sutartyje.

Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams

Yra 2013-06-06 Vyriausybės nutarimas Nr.482, kuriame pateikiamas išsamus profesijų ir pareigybių, kurioms priklauso papildomos mokamos atostogos, sąrašas. Darbdavys, suteikdamas darbuotojui papildomas atostogas, turi vadovautis 2009 m.
116 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Remiantis galiojančiu nutarimu Nr.482, kai kuriems sveikatos priežiūros darbuotojams, kurie eina tam tikras pareigas sveikatos priežiūros srityje, suteikiamos papildomos atostogos 2017 m.

Papildomos atostogos suteikiamos specialiai įvertinus medicinos darbuotojų darbą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

・ veikiamas radiacijos Černobylio atominėje elektrinėje – 14 kalendorinių dienų (straipsnis

Papildomų atostogų suteikimo sveikatos priežiūros darbuotojams ypatybės (2015–2016 m.) Šis laikotarpis gali būti pratęstas remiantis kolektyvinė sutartis

Jei sveikatos darbuotojo profesija yra viena iš Nutarime Nr. 482 išvardytų, jo poilsio trukmė neturi būti trumpesnė nei nustatyta šiame teisės akte.

Analogiškai su pirmiau aprašyta situacija galima identifikuoti kitose pramonės šakose dirbančius gydytojus, kurie pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą Nr. 877 yra priskirti prie specialaus darbo pobūdžio darbuotojų, kaip nurodyta Darbo kodekso 118 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ar nepilnamečiai turi teisę į atostogas savo lėšomis? Žiūrėkite čia.

Ar galima jį vartoti vėliau sumažinant? Atsakymas yra čia. Suteikimo tvarka Taip pat pagrindinės metinės, papildomos medicininės atostogos teikiamas pagal atostogų pirmumo grafiką, kuris formuojamas iki gruodžio vidurio atsižvelgiant į įstaigos specifiką ir kiekvieno darbuotojo interesus.

Tiek pagrindinės, tiek papildomos atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį gali būti padalytos į dalis sveikatos darbuotojo ir vadovybės susitarimu, tačiau laikantis tam tikrų sąlygų.

Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams

Sveikatos priežiūros darbuotojams ir mokytojams bus atimtas lengvatinis darbo stažas

Kaimas sunaikintas. Sovietinio stiliaus žemės ūkio įmonės nustojo egzistuoti. vietoj to – ūkio pamatai ir apaugusi dirbama žemė. Sako, net 40 milijonų hektarų. Visi jaunuoliai po pamokų važiuoja į miestą.

nes kaimuose darbo nėra.

jokios perspektyvos. tuščios apleistų namų gatvės – matėte. O jei valdžia nereformuoja, tai prieš žmones. Galbūt išliko Rusijos pietuose žemės ūkis. O Už-Urale laikinieji darbuotojai sėja pavasarį.

Pirminis meniu

Įstatymas nenumato, kokias lengvatas įmonės gali teikti darbuotojams.

Tačiau jie tik pasakė, kad tai nėra įprasta visuose regionuose, Sveikatos apsaugos ministerijos nuožiūra Naujasis 2013 m. birželio 6 d. įstatymas Nr. pavojingos darbo sąlygos, suteiktos tam tikrų kategorijų sveikatos priežiūros darbuotojams.. „Šiuo metu, kitaip tariant, akivaizdi sveikatos darbuotojo teisės į poilsį diskriminacija. Trūksta visavertės centralizuotos teisinis reguliavimas Papildomi sveikatos priežiūros darbuotojų atostogos lėmė tai, kad kiekviename Rusijos Federacijos subjekte duomenų teikimas daugiausia priklauso nuo ekonominės padėties konkrečiame regione, todėl viskas priklauso nuo regiono vyriausybės.

Ar sveikatos darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas 2016 m.

Kokios čia šventės? Medicinos darbuotojų papildomos atostogos dėl specialaus darbo pobūdžio Atostogos už specialų darbo turinį reglamentuojamos LR 2 str.

RSFSR Ministrų Tarybos 1991-01-03 nutarimas N 166 (1991-03-15 RSFSR Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas N 42): paramedicinos personalui: - dirbtuvių medicinos apygardoms; – kaimo vietovėse esančios rajoninės ligoninės ir ambulatorijos, įskaitant linijines (nepriklausomai nuo pareigų pavadinimo); – paramedikų ir akušerijos stotys; gydytojai ir paramedicinos personalas: – pensionai, esantys kaimo vietovėse (visų tipų); – slaugos namai (skyriai); – hospisai; – greitosios medicinos pagalbos stočių (skyrių) mobiliųjų komandų vairuotojai. 5. Nuo 1986 m. lapkričio 1 d

dirbti nesveikomis ar pavojingomis sąlygomis;
nereguliarios darbo pamainos;
darbuotojų Tolimojoje Šiaurėje.

Papildomos atostogos gydytojams suteikiamos darbuotojams, kurių darbo laikas ir sveikatai kenksmingos sąlygos.

Minimali medicinos darbuotojų papildomų atostogų trukmė yra trys dienos. Visi gydytojai turi teisę į tai, įskaitant:

bendrosios praktikos gydytojai, terapeutai;
šeimos gydytojai;
slaugytojai, bendrosios praktikos gydytojai ir šeimos gydytojai.

Pagrindinė papildomų atostogų dienų suteikimo sąlyga – specialisto ne mažesnė nei trejų metų patirtis.

Infekcinio ir priešgrybelinio gydymo įstaigų medicinos darbuotojai, ligonius slaugantis personalas ir kt. turi teisę į papildomą poilsį nuo 6 iki 12 darbo dienų.