flarione.ru → Monetos ir banknotai

Ką reiškia būti atleistam darbuotojo iniciatyva? Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva („savo prašymu“)

Labiausiai paplitęs bendras pagrindas darbo sutarties nutraukimas yra nutraukimas darbo sutartis darbuotojo iniciatyva, įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 punkte.

Darbo santykių nutraukimo, jei iniciatyva kyla iš darbuotojo, tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje.

Darbuotojų inicijuoto atleidimo iš darbo teisinis reglamentavimas

Atrodo, kad svarbu pabrėžti šiuos dalykus svarbius punktus atleidimo iš darbo teisinis reglamentavimas, kuris vykdomas darbuotojo iniciatyva:

A) Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia piliečiui teisę savo prašymu nutraukti bet kokią darbo sutartį - tiek terminuotą, tiek neterminuotą. Apribojimas terminuotos darbo sutarties nutraukimui darbuotojo iniciatyva, anksčiau numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 straipsnio pirmoje dalyje, nebegalioja. Jei terminuotose darbo sutartyse, sudarytose iki Rusijos Federacijos darbo kodekso įsigaliojimo arba iki 2002 m. vasario mėn. organizacijos priimtuose vietiniuose teisės aktuose yra draudimų nutraukti terminuotos sutartys darbuotojo pageidavimu jie turi būti peržiūrėti.

Prisiminkime, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio ketvirtąją dalį vietinis reglamentus, pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktai, netaikomi; pagal Kodekso 9 straipsnio antrąją dalį darbo sutarties sąlygos, ribojančios darbuotojų teises arba sumažinančios garantijų lygį, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminius teisės aktus, kuriuose yra standartų. darbo teisė, taip pat netaikomi;

B) Ginčai ir abejonės dėl to, kuri Rusijos Federacijos darbo kodekso norma - 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis ar 80 straipsnis - turėtų būti nurodoma priimant sprendimą nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva ir darbo knygelėse; Rusijos Federacijos Vyriausybė priėmė sprendimą dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalies. Elgesio taisyklėse darbo įrašai(15 punktas), įsigaliojęs 2003 m. balandžio 30 d., labai aiškiai nurodyta, kad nutraukus darbo sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje numatytais pagrindais (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama). darbo sutartis darbdavio iniciatyva (šio straipsnio pirmosios dalies 4 punktas) ir aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių valios (šio straipsnio pirmosios dalies 10 punktas), įrašas apie atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimas). yra padaryta darbo knygoje su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio pirmosios dalies pastraipą.

Pagrindinės darbo santykių nutraukimo sąlygos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio pirmojoje dalyje nustatytos dvi pagrindinės darbo santykių nutraukimo sąlygos pagal 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalį:

1) darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, todėl sprendimą atleisti iš darbo jis priima savo nuožiūra; bet kokia darbdavio prievarta darbuotojo pasinaudoti šia teise yra nepriimtina. Darbdaviai turėtų atsiminti, kad darbuotojas gali ginčyti sprendimą atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalį, motyvuodamas tuo, kad darbdavys jį privertė pateikti atsistatydinimo laišką. Tokiu atveju teismas turės patikrinti ieškovo (darbuotojo) argumentus ir išsiaiškinti, ar pareiškimas dėl atleidimo iš darbo buvo paduotas dėl pagal valią savanoriškas darbuotojo valios išreiškimas (plenumo nutarimo 22 punkto „a“ papunktis). Aukščiausiasis Teismas RF „Dėl naudojimo teismuose Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas“); šiuo atveju pareiga įrodyti faktą, kad darbdavys buvo priverstas darbdavio savo noru pateikti atsistatydinimo pareiškimą, bus priskirtas darbuotojui;

2) Darbdavys neturi žodžiu sužinoti, kad darbuotojas priėmė sprendimą išeiti iš darbo, darbuotojas turi pareikšti raštu. Šiuo pareiškimu darbuotojas įspėja darbdavį apie ketinimą nutraukti darbo sutartį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio pirmąja dalimi, darbuotojas prašymą turi pateikti raštu ne vėliau kaip prieš 2 savaites, nebent šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytas kitoks laikotarpis.

Įspėjimo darbdaviui apie darbo sutarties nutraukimą terminai

Įspėjimo laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio pirmąją dalį prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.

Įspėjimas, kad darbuotojas nusprendė nutraukti darbo sutartį, būtinas darbdaviui, norint surasti išeinančiam į pensiją darbuotojui pavadą. Tačiau tuo pat metu šalys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio antrąją dalį gali susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo net nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (pavyzdžiui, darbdavys gali rasti pavaduotoją anksčiau arba darbuotojui reikia skubiai vykti į naują darbo vietą). Šis susitarimas jokiu būdu neturėtų būti painiojamas su susitarimu nutraukti darbo sutartį, numatytu Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnyje ir kuris yra pagrindas nutraukti darbo santykius pagal DK 77 straipsnio pirmosios dalies 1 dalį. kodeksą (žr. šio komentaro II skyrių). Kodekso 80 straipsnio antroji dalis reiškia, kad šalys susitaria sutrumpinti laukimo terminą, tai yra patenkinti darbuotojo prašymą atleisti iš darbo savo noru nepasibaigus įstatymo nustatytam įspėjimo terminui.

Vargu ar reikia rengti atskirą dokumentą. Mūsų nuomone, šalių konsultacijų lygmeniu pakanka žodžiu nuspręsti dėl galimybės atleisti iš darbo anksčiau laiko: tokiu atveju darbuotojas prašyme nurodo norimą atleidimo datą, o organizacijos vadovas, t. teigiamu savo nutarimu sutinka su darbuotojo pasiūlymu. Jeigu atleidimo iš darbo data prašyme nenurodyta arba nustatoma atsižvelgiant į įstatymo nustatytą įspėjimo terminą (2 savaitės, 3 kalendorinės dienos ir kt.), o šalys susitarė nutraukti darbo sutartį prieš nustatytą įspėjimo terminą, tada prašymo gale galite įrašyti pasiekto susitarimo esmę ir patvirtinti darbuotojo bei darbdavio atstovo parašus. Darbdavys, gavęs darbuotojo prašymą, negali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymo (šiuo atveju darbdavio sutikimas ar nesutikimas su darbuotojo sprendimu neturi teisinės reikšmės), o atleidimas turi būti atliktas per nustatytą terminą.

Kartu pasitaiko atvejų, kai darbdavys privalo patenkinti darbuotojo prašymą per darbuotojo nurodytą terminą, nepaisant nustatyto įspėjimo termino. Šie atvejai nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio trečiojoje dalyje, pagal kurią darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį, jei:

1) Darbuotojo prašymas atleisti iš darbo savo iniciatyva (savo prašymu) yra dėl negalėjimo tęsti darbo dėl:

su įstojimu į ugdymo įstaigą;
su išėjimu į pensiją;
su kitomis aplinkybėmis.

Šie „negalėjimo tęsti darbo“ atvejai yra apibrėžti taip neaiškiai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio trečiosios dalies nuostatas gali taikyti tiek darbuotojai, įstoję į mokymo įstaigas nuolatinėms studijoms, tiek neakivaizdiniai. ir ne visą darbo dieną; tiek pensinio amžiaus sulaukę darbuotojai, kurie pirmą kartą naudojasi teise į pensiją, tiek dirbantys pensininkai, kurie jau gauna senatvės pensiją, bet tik dabar nusprendė išeiti iš darbo (tokio sprendimo negalima priimti pirmą kartą).

Formuluotė „kiti atvejai“ yra dar neapibrėžta, todėl darbdavys nėra apsaugotas nuo kaltinimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio trečiojoje dalyje numatytos pareigos nevykdymo. Jis turi savarankiškai nustatyti, ar darbuotojo nurodyta aplinkybė neleidžia tęsti darbo.

2) Nustatyta, kad darbdavys pažeidė darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygų.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 22 punkte pažymėta, kad šie pažeidimai gali būti nustatyti, visų pirma, įgyvendinančios institucijos valstybinė priežiūra ir darbo teisės aktų laikymosi kontrolę, profesinės sąjungos, komisijos už darbo ginčai, teismas.

Darbdavys neturi teisės savarankiškai atleisti darbuotojo iš darbo nepasibaigus įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminui pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalį (dar kartą primename, kad galima tik šalių susitarimu). Tai reiškia, kad nesant abipusio suinteresuotumo prieš terminą atleisti iš darbo, darbuotojas privalo dirbti įstatyminis terminas. Per šį laiką jis privalo atlikti savo darbo pareigas, įskaitant paklusti vidaus taisyklėms darbo reglamentus. Išimtis yra atvejai, kai prašymą nutraukti darbo sutartį darbuotojo prašymu jis pateikia atostogaudamas ar prieš atostogas, laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, taip pat kitais teisėto ir įgalioto neatvykimo į darbo dieną atvejais. dirbti.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio penktąją dalį darbuotojas turi teisę nustoti dirbti tik pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Visais kitais atvejais jis privalo laiku atvykti į darbą ir atlikti savo darbo funkciją įprastai. Darbuotojo pasitraukimas iš darbo be pateisinamos priežasties nepasibaigus 2 savaičių įspėjimo terminui kvalifikuojamas kaip pravaikštas su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 39 punkto c papunktis). „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“). Jei darbuotojas, atlikdamas savo darbo pareigas, padaro drausminį nusižengimą, darbdavys, nepaisant atleidimo iš darbo, gali kreiptis į darbuotoją. drausminė nuobauda, iki atleidimo iš darbo imtinai. Tokie darbdavio veiksmai pagal minėtos Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimo 33 punkto trečią dalį bus pripažinti teisėtais, nes darbo santykiaišiuo atveju nutraukti tik pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Pažymėtina, kad teisės aktai nenumato įspėjimo termino stabdymo ir tai sukelia didelių sunkumų atleidžiant atsakingus darbuotojus. Per prašyme nurodytą laikotarpį iš darbo išeinantis darbuotojas privalo perduoti reikalus savo įpėdiniui. Jei jis susirgs ir pateiks nedarbingumo pažymėjimą, darbdavys vis tiek turės jį atleisti per nustatytą terminą. Šiame teisinis reguliavimas Darbdaviui taip pat suteikiama tam tikra nauda: kadangi iniciatyva atleisti iš darbo kyla iš darbuotojo, jam susirgus ir atleidimo metu esant nedarbingumo atostogoms, darbdavys dar gali jį atleisti ir pasibaigus įspėjimo terminui.

Jei pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui darbdavys dėl kokių nors priežasčių nenutraukia darbo sutarties, o darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio šeštąją dalį įdarbinimas sutartis tęsiasi. Remdamasis tuo, darbdavys turėtų tinkamai registruotis ir atsižvelgti į darbuotojų pareiškimus, taip pat stebėti terminus, per kuriuos turi būti atleistas kiekvienas konkretus darbuotojas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio šeštoji dalis personalo praktikoje naudojama labai retai. Paprastai jos griebiasi darbdaviai, kurie dėl vienokių ar kitokių priežasčių ketina vilkinti atleidimo procedūrą (pavyzdžiui, atiduoti bylas, atlikti inventorizacijas (jei atleidžiamas finansiškai atsakingas asmuo). Ši norma veikia darbdavio naudai tik tuo atveju, jei kitą dieną po įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos darbuotojas grįžta į darbą ir pradeda vykdyti savo darbo funkcija. Tuo pačiu metu reikia atkreipti dėmesį į tai, kad darbo teisės aktai nenustato, kokia forma darbuotojas turi reikalauti jo atleidimo - raštu ar žodžiu. Darbdaviui taip pat nėra nustatyta pareiga pakartotinai aiškintis, ar pasikeitė darbuotojo ketinimai nutraukti darbo sutartį. Jeigu pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (tai yra siūlomo atleidimo iš darbo dieną) darbdavys nepriima įsakymo nutraukti darbo sutartį ir darbuotojas, tai žinodamas, savo noru toliau vykdo savo pareigas pagal darbo sutartį. darbo sutartis, tai suteikia darbdaviui teisę laikyti, kad darbo sutartis sutartis su darbuotoju galioja toliau; Jei darbuotojas vėliau dar kartą paprašys nutraukti darbo sutartį, jis turės įvykdyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio pirmosios dalies reikalavimą per nustatytą terminą pateikti prašymą. Teisybės dėlei pažymime, kad dažniausiai darbdaviui rūpi galimybė darbuotojui atsiimti prašymą, o ne savo „užmaršumas“.

Pagrindiniai sunkumai nutraukiant darbo sutartį

Pagrindiniai sunkumai nutraukiant darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalį, kaip taisyklė, yra susiję su darbuotojų pareiškimais. Pažvelkime į juos išsamiai:

1) Prašyme nenurodyta, kad darbuotojas ketintų nutraukti darbo sutartį savo prašymu. Darbuotojai tokią klaidą padaro itin retai, tačiau jei taip nutinka, reikia paprašyti darbuotojo perrašyti pareiškimą, kuriame būtų labai tiksliai nurodytas prašymas: „Prašau atleisti mane savo noru“ arba „Prašau. nutraukti darbo sutartį mano iniciatyva“. Jei toks paaiškinimas nepateikiamas, darbuotojas gali vėliau teigti, kad turėjo omenyje darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas), ir personalo aptarnavimas neteisėtai atleido jį iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalį.

2) Prašyme atleidimo iš darbo data nustatoma vėlesnė nei įstatymo nustatytas laikotarpis (pvz., 2008 m. spalio 1 d. prašyme yra prašymas nutraukti darbo sutartį 2008 m. spalio 9 d.); šiuo atveju darbuotojas nekalba apie negalėjimą tęsti darbo. Jei darbdavys mano, kad atleidimas iš darbo per šiuos terminus yra nepraktiškas (darbuotojas turi perkelti savo reikalus) arba neįmanomas (dėl sunkumų rasti pavadavimą), personalo darbuotojai turi paaiškinti darbuotojui, kad per šiuos terminus jo prašymas nebus patenkintas. terminai. Jei darbuotojas nesutinka perrašyti prašymo ir reikalauja pats, personalo tarnyba turi priimti darbuotojo prašymą ir pateikti jį spręsti. organizacijos vadovui. Nutarime (jei darbuotojo prašymas atmetamas) pateikiama ne tik neigiama išvada, bet ir nurodymas personalo tarnybai nustatyti atleidimo iš darbo laikotarpį, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytas taisykles. Tačiau vis tiek reikia stengtis įtikinti darbuotoją perrašyti prašymą.

3) Prašyme iš viso nenurodyta planuojamo atleidimo data. Iki įsigaliojant Rusijos Federacijos darbo kodeksui siūlomo atleidimo datos nebuvimas nebuvo laikomas ypatinga problema - personalo tarnyba skaičiavo 2 savaites nuo prašymo parengimo (pateikimo) dienos ir atliko atleidimą iš darbo per jo paskaičiuotą terminą. Pirmoji Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcija reikšmingų šios praktikos pakeitimų neįnešė.

Tuo pačiu metu teisininkai skirtingai aiškino situaciją, kai ieškinyje nenurodyta tariamo atleidimo data. Vyrauja požiūris, kad „jei darbuotojo prašyme nenurodyta numatoma atleidimo iš darbo data, darbdavys turi išaiškinti darbuotojo pageidavimus, nes jis neturi teisės savarankiškai nustatyti šios datos ir atleisti darbuotojo iš darbo praėjus dviem savaitėms po jo pateikia paraišką“.

Darbo sutarties šalių lygiateisiškumo principo požiūriu tai šiek tiek prieštarauja Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo pozicijai, išreikštai nutarime „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo. Rusijos Federacijos darbo kodekso federacija“, ty darbuotojo, kuris išėjo iš darbo pasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui, elgesys yra teisėtas (šiuo atveju ar nurodyta siūlomo atleidimo data prašymas ar ne, neturi esminės reikšmės – darbuotojas savarankiškai skaičiuoja 2 savaites nuo prašymo padavimo dienos ir joms pasibaigus gali išeiti iš darbo (39 punkto „c“ papunktis įtvirtinta darbuotojo teisė tai padaryti 5 dalyje). Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio, pagal kurį, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti.

Neterminuotos darbo sutarties nutraukimas galimas pagal 2006 m. 80 Darbo kodeksas darbuotojo iniciatyva prieš dvi savaites apie tai raštu įspėjus administraciją. Jei darbuotojo kreipimasis dėl negalėjimo tęsti darbo (išėjus į pensiją, įstojus į mokymo įstaigą, sutuoktiniui persikėlus dirbti į kitą vietą ir pan.), taip pat darbdaviui nustačius darbo teisės aktų pažeidimą. , kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sutarties sąlygas, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį ir įforminti atleidimą iš darbo per darbuotojo prašomą terminą. Prašymą darbuotojas gali pateikti anksčiau, o pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui jis turi teisę nustoti dirbti, o administracija privalo jam išduoti darbo knygelę ir sumokėti. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu galimas šalių susitarimu tiek nepasibaigus įspėjimo terminui, tiek nedelsiant.

Pasibaigus įspėjimo terminui, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą, o tada atleidimas iš darbo nevykdomas, išskyrus tuos atvejus, kai į jo vietą iš kitos gamybos raštu kviečiamas kitas darbuotojas, kurio negalima atsisakyti įdarbinti. Administracija neturi teisės atleisti darbuotojo, pateikusio prašymą be jo sutikimo nepasibaigus įspėjimo terminui, tačiau jeigu per šį laikotarpį padarė pažeidimą, kuris yra atleidimo pagrindas, už šį nusižengimą gali atleisti ( pavyzdžiui, pasirodyti darbe išgėrus ir pan.). Jei, pasibaigus įspėjimo terminui, darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, sutartis tęsiama.

Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva priežastys: individualaus verslininko įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimas ar veiklos nutraukimas. Organizacijos likvidavimas baigiasi jos išbraukimu iš registracijos registro.

darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas. Atleidimas sumažinus darbuotojų skaičių ar skaičių bus teisėtas, jei tuo pačiu metu bus įvykdytos šios sąlygos: - iš tiesų sumažintas darbuotojų skaičius arba skaičius;- darbdavys bandė įsidarbinti viduje, tačiau atleistas atsisakė jam pasiūlyto darbo;

- darbuotojas buvo įspėtas apie atleidimą iš darbo gavus prieš 2 mėnesius;- buvo gautas išankstinis profesinės sąjungos komiteto sutikimas

organizacijos turto savininko pasikeitimas (organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu).

Šis pagrindas gali būti taikomas tik trims jame nurodytoms darbuotojų kategorijoms. Ir jį gali taikyti naujasis organizacijos turto savininkas ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo jo atsiradimo savininko teisėms. pakartotinis darbuotojo darbo pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių, jeigu jam skirta drausminė nuobauda. Tai taikoma darbuotojui, kuriam drausminė nuobauda skirta už paskutinius darbo metus, kai jis vėl pažeidė darbo pareigas. Atleidimas iš darbo bus teisėtas, jei vienu metu yra šios aplinkybės: - drausmės pažeidimas, už kurį darbuotojas atleidžiamas iš darbo;- jam atliktas drausminis tyrimas už paskutinius darbo metus; - laikomasi nuobaudų skyrimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso terminus ir tvarką taisyklių;- atleisdamas darbdavį, atsižvelgė į padaryto nusižengimo sunkumą, jo padarymo aplinkybes, taip pat į ankstesnį darbuotojo elgesį ir požiūrį į darbą.

Pažeidimas darbo drausmė). Pravaikšta laikomas neatvykimas į darbą visą darbo dieną (pamainą) be svarbių priežasčių, taip pat buvimas darbo pamainos metu iš viso ilgiau kaip 4 valandas (nors ir įmonės, įstaigos teritorijoje). , organizacija) - arba toli nuo kito darbuotojo vietų kitame objekte, kuriame darbuotojas turi atlikti pavestą darbą. Taip pat galite būti atleistas už vieną pravaikštą, nes tai yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas; b) pasirodęs darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų bet kuriuo darbo dienos (pamainos) laiku, bent jau jos pabaigoje. Nesvarbu, ar jis buvo suspenduotas, ar ne šis darbuotojas arba ne administracija iš darbo už pasirodymą šioje formoje. Taip pat gali būti atleidžiama iš darbo, kai darbuotojas yra tokios būklės

darbo valandos buvo ne savo darbo vietoje, o įmonės, įstaigos, organizacijos ar objekto, kuriame turi atlikti savo darbo funkcijas, teritorijoje. Girtumą arba narkotinio ir toksinio apsvaigimo būseną gali patvirtinti medicininė išvada ir kiti įrodymai (veika, liudytojų parodymai ir kt.); c) įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios darbuotojui tapo žinomos vykdant darbo pareigas, atskleidimas;

d) svetimo turto pagrobimas (taip pat ir nedidelis) darbo vietoje, tyčinis jo sunaikinimas ar sugadinimas, pasisavinimas – nustatytas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba administracines nuobaudas taikyti įgaliotos institucijos nutarimu;, nesuderinamas su šio darbo tęsiniu. Jis gali būti taikomas tik tiems darbuotojams, kurie užsiima švietėjiška veikla- pavyzdžiui, mokytojai, švietimo įstaigų mokytojai, gamybinio mokymo magistrai, vaikų globos įstaigų mokytojai. Bet šito pagrindo negalima taikyti tų pačių darželių valytojoms ir sargams.

Amoralus nusikaltimas – kaltas veiksmas ar neveikimas, pažeidžiantis pagrindines visuomenės moralės normas ir prieštaraujantis jaunimo ugdytojo ugdymo ir darbo funkcijos turiniui.

nepagrįsto sprendimo priėmimas, dėl kurio padaryta žala organizacijos turtui. Šis atleidimo pagrindas taikomas organizacijos vadovui, jo pavaduotojui ar vyriausiajam buhalteriui. vienkartinis šiurkštus organizacijos vadovo pažeidimas (filialas, atstovybė),.

jo pavaduotojai darbo pareigoms atlikti.

Netikrų dokumentų ir žinomai melagingos informacijos pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį Numatoma darbo sutartyje su organizacijos vadovu, kolegijos nariais vykdomoji institucija

organizacijose kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat numato papildomus pagrindus darbdaviui atleisti organizacijos vadovą: a) dėl skolininkų organizacijos vadovo atleidimo iš pareigų – pagal nemokumo (bankroto) teisės aktus; b) dėl to, kad įgaliotos institucijos juridinis asmuo arba organizacijos turto savininkas, arba jo įgaliotas asmuo (įstaiga) nusprendė nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko. Tokiu atveju vadovas atleidžiamas iš darbo anksčiau laiko, nesant jo kaltės (t. y. kaltų veiksmų ar neveikimo), jam išmokama darbo sutartyje nustatyto dydžio kompensacija už darbo sutarties nutraukimą prieš terminą. Pats organizacijos vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai pagal gali būti atleistas iš kombinuoto darbo papildomais pagrindais – priėmimo įšis darbas: 1) pakartotinis šiurkštus švietimo įstaigos įstatų pažeidimas per metus (tai yra konkretaus darbo nusikaltimo pagrindas); 2) auklėjimo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš mokinio asmenybę, naudojimas, įskaitant vienkartinį; 3) rektoriui, prorektoriui, fakulteto dekanui, filialo (instituto), valstybinės ar savivaldybės aukštosios mokyklos vadovui sukanka 65 metai. profesinis išsilavinimas. Paprastai, sulaukę tokio amžiaus, šie universitetų vadovai pagal kvalifikaciją perkeliami į dėstytojų (profesorių, docentų) pareigas. Darbo kodekse atskirame straipsnyje yra surinkti darbo sutarties nutraukimo dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių pagrindai: 1) darbuotojo šaukimas į karo tarnybą arba siuntimas į ją pakeičiančią alternatyviąją tarnybą. Toks atleidimas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos iniciatyva yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, kuriam mokamas atlyginimas. išeitinė išmoka

atleidžiant iš darbo;

Todėl savo noras yra savas, nes jo atsiradimo neturėtų lemti kažkieno valia ar griežta darbdavio rekomendacija. Gryniausia forma atleidimas darbuotojo iniciatyva vadovybei turėtų būti netikėtumas, o ne reakcija į jo paskutinius veiksmus. Ir nors darbo sutarties nutraukimas asmeniniu darbuotojo pareiškimu yra pati paprasčiausia iš visų esamų procedūrų, ją atliekant vis tiek reikėtų laikytis kelių „geležinių“ taisyklių.

Nedaug Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių yra skirta asmeninei darbuotojo iniciatyvai:

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis - kalba apie tai, kaip reikia įspėti apie ketinimą išvykti, ir primena, kad tai turi būti padaryta likus ne mažiau kaip 14 dienų iki pageidaujamos datos;
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis - leidžia prašyti atleidimo tik išnaudojus visas iki apskaičiavimo datos sukauptas atostogas;
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis - padidina įspėjimo terminą iki 30 dienų, jei samdomas organizacijos vadovas nusprendžia anksti palikti pareigas.

Išsiskyrimo su darbdaviu priežastis gali būti bet kokia, įstatymai neįpareigoja darbuotojo dėl to duoti paaiškinimų.

Aiškinti detales būtina tik tiems atvejams, kai asmuo nori sutrumpinti darbo laiką, 4 str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Priežastys

Darbuotojo atsistatydinimo laiške negali būti nurodytos tokio noro priežastys. Ir tai yra visiškai teisėta, jei viskas vyksta darbuotojo iniciatyva ir laikantis termino (prieš 14 dienų arba kai kuriais atvejais prieš mėnesį). Darbdavys gali reikalauti paaiškinimų tik tais atvejais, kai darbuotojas reikalauja nedelsiant atleisti iš darbo.

Dažniausios priežastys yra šios:
asmeninio gyvenimo pokyčiai;
pereiti į kitą darbą;
sveikatos būklė (ir tai nebūtinai bus susijusi su negalia);
mažo intensyvumo konfliktas arba didelė atleidimo iš darbo tikimybė „pagal straipsnį“;

kitos aplinkybės, neleidžiančios dirbti ilgiau.

Nedarbingumo atostogose

Darbuotojo iniciatyva yra vienintelė aplinkybė, kai galima atleisti iš darbo nedarbingumo laikotarpiu, 4 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Dėl sveikatos priežasčių

Pasunkėjusios ligos bus pagrindas nedelsiant atleisti iš darbo, jei tai tiesiogiai uždraudžia toliau eiti darbo pareigas. Bet tada nutraukimas darbo sutartis Teisingiau būtų įforminti pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis (nepriklausomos priežastys).

Jei žmogus tiesiog nejaučia savyje jėgų, o tai lemia bendra organizmo būklė, tuomet jis gali imtis iniciatyvos ir paprašyti savo vadovų atsistatydinimo. Prie prašymo galite pridėti pažymą iš klinikos, kurioje nurodyta diagnozė, tačiau net ir tai negarantuoja, kad vadovas išleis vertingą specialistą nesilaikydamas įspėjimo termino.

Dėl ankstyvo atleidimo

Esant situacijai, kai įmonėje paskelbtas atleidimas iš darbo, darbuotojas, gavęs individualų oficialų pranešimą apie tai, turi vengti savęs žaloti. Ne taip jau retai vadovybė, siekdama sumažinti išeitines kompensacijas, pasiūlo pasinaudoti teise ankstyvas atleidimas iš darbo, bet nepaaiškinkite visų niuansų. Tuo tarpu paprastas mokėjimo prašymas šiuo atveju atima iš asmens liūto dalį teisėtų mokėjimų ir išmokų:

likutis vidutinis atlyginimas laikotarpiui ir įspėjimo termino pabaigai (iki 2 mėn.), str. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
išeitinė išmoka, str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
teisės gauti bedarbio statusą.

Kad „nesigraužtumėte alkūnėmis“ ir neapgailėtumėte buvusių viršininkų nesąžiningumo, paraiškoje turite atsisakyti savo noro formulavimo. Vietoj to, gavę įspėjimą apie atleidimą, turite informuoti darbdavį apie savo sutikimą nutraukti darbo santykius anksčiau laiko. Taip pat būtina pridurti, kad darbuotojas ketina gauti dalį vidutinio darbo užmokesčio už laikotarpį, likusį iki numatytos datos, ir išeitinę kompensaciją, str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip pat svarbu atminti, kad sutarties nutraukimas turi būti įforminamas pagal 1 ar 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., o ne pagal str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atleidimo iš darbo registravimo tvarka

Jei turite ranka rašytą darbuotojo pareiškimą, atleidimą iš darbo jo iniciatyva galite įforminti keliais etapais. Kartu svarbiausia nepraleisti pavedimo išdavimo ir atsiskaitymų apmokėjimo termino, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. (ne vėliau kaip kitą dieną po atleidimo).

pareiškimas

Darbuotojo asmeninis pareiškimas yra pradinis dokumentas atleidimo procedūroje. Jį surašant yra nedaug gudrybių, ypač jei darbuotojas nesiekia apeiti reikalavimo įspėti prieš dvi savaites, str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sunkumai gali kilti tik dokumento pateikimo direktoriui arba personalo atstovui etape. Siekiant užtikrinti, kad darbo laikotarpis nepratęstų neribotą laiką, prašymas turi būti surašytas dviem egzemplioriais ir įteiktas vienu iš šių būdų:

asmeniškai, bet su privalomu kvito antspaudu ir antrajame egzemplioriuje nurodant gaunamo numerį;
pagaminti pagal užsakymą paštu su inventoriumi, tačiau tarnybos laikas bus pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbdavys gauna laišką, o ne nuo išsiuntimo dienos;
telegrama, bet su privalomu jos teksto patvirtinimu telegrafu;
elektroniniu paštu, bet tik tuo atveju, jei jis pridedamas elektroninis parašas, užšifruotas įstatymų nustatyta tvarka.

Užsakyti

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo darbuotojo iniciatyva surašomas ant formos prašymo pateikimo dieną arba paskutinę darbo dieną. Be to, kad nurodoma skaičiavimo priežastis ir Rusijos Federacijos darbo kodekso punktas, įsakyme turi būti parašas buvęs darbuotojas arba pridedamas liudytojų akivaizdoje surašytas atsisakymo susipažinti aktas.

Dirba

Daugiausia klausimų ir skandalų yra susiję su darbo trukmės nustatymu ir būdais jos išvengti. Pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje teigiama, kad prašymo padavimo dieną išeiti iš darbo gali tik dviejų kategorijų darbuotojai:

pensininkai, pareiškę norą baigti darbinę karjerą;
naujai nukaldinti bet kokios studijų formos (nuolatinės, neakivaizdinės) ir bet kokios rūšies studentai ugdymo įstaiga(Universitetas, technikumas, profesinė mokykla ir kt.).

Visiems kitiems teks įrodyti, kad gyvenimo aplinkybės neleidžia nė dienos išlikti savo pozicijoje. Darbdavys pagrįstu gali laikyti bet kurią iš prašyme nurodytų priežasčių: persikėlimą, nėštumą, blogą sveikatą, sutuoktinio perkėlimą į kitą regioną ir pan. Kad jūsų prašymas būtų įtikinamesnis, jūsų prašymas turi būti pagrįstas dokumentais.

Tačiau apeiti reikalavimą įspėti darbdavį galima visai teisėtai, tačiau tik tuo atveju, jei jūsų paties noras buvo ilgų minčių, o ne spontaniško impulso rezultatas:

Būdas	Darbuotojų veiksmai	Darbdavio reakcija
Atostogos	Norėdami atšaukti apdorojimą, turite palaukti, kol jis prasidės kitos atostogos arba paprašyti vadovybės, kad ją pateiktų (nesvarbu ar mokama, svarbiausia, kad jos trukmė viršytų 14 dienų). Pirmąją atostogų dieną pateikite mokėjimo paraišką arba pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.	Net jei tokie veiksmai netinka vadovybei, darbdavys neturi teisės atšaukti iš atostogų, jas nutraukti ar perkelti į kitą grafiką, 19 str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teoriškai darbdavys gali atsisakyti atleisti iš darbo po atostogų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį), tačiau pasibaigus darbuotojo atostogoms pratęsti darbo stažo nėra pagrindo.
Nedarbingumo atostogos	Visiškai įmanoma, kad atleidimas veiktų kaip nedarbingumo atostogos. Tokiu atveju raštišką prašymą galima atnešti į darbą (gydymuisi ambulatoriškai) arba išsiųsti paštu (jei darbuotojas paguldytas į ligoninę). Dviejų savaičių laikotarpis bus pradėtas skaičiuoti kitą dieną po prašymo gavimo, o atleidimas iš darbo galimas net nedarbingumo laikotarpiu.	Vadovybė dažnai nusideda reikalaudama treniruotis po pasveikimo. Darbuotojas turi žinoti, kad nedarbingumo laikotarpis įskaitomas į įspėjimo terminą, todėl apie jokį pratęsimą negali būti nė kalbos.
Teismo ir darbo inspekcija	Gyvenimiškos situacijos, kai reikia nedelsiant atleisti savo noru, darbdavio užuojautos gali nesukelti. Ginčas dėl šių aplinkybių vertinimo teoriškai gali būti perduotas teismui arba darbo inspektoriui, tačiau iš to bus mažai naudos. Bandomasis laikotarpis dažnai užtrunka mėnesius.	Tuo atveju, kai darbdavys nenori eiti kieno nors kito pareigų, pravartu atsiminti dar vieną dalyką: visą ginčo nagrinėjimo laiką darbuotojas privalo eiti į darbą. Jei jis, būdamas įsitikinęs, kad yra teisus, nusprendė to nedaryti, vadovybė turi visas priežastis atleisti jį dėl pravaikštų, str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Konfliktinės situacijos sprendimas	Drausmės pažeidimas ne visada baigiasi atleidimu iš darbo darbdavio iniciatyva. Kartais šalims pavyksta susitarti dėl kompromiso. Esant tokiai situacijai, būtų tikslinga prašyti atšaukti darbą.	Pareiga įrodyti, kad sunkumas drausminį nusižengimą vertas tik atleidimo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis priklauso darbdaviui. Jei darbdavys neturi jėgų ar noro tai padaryti, o darbuotojas neketina toliau dirbti, tada geriau sumokėti mokėjimą per vieną dieną, kad būtų išvengta galimybės atsiimti prašymą.

Įrašymas gimdymo metu

Nustatydamos atleidimo iš darbo darbuotojo iniciatyva tvarką ir veiksmų seką, šalys turi vadovautis CPK nuostatomis. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet kai reikia daryti įrašus darbo specialiste, knygos puslapiuose reikia paminėti 3 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tašką abejonėms šia tema padėjo Darbo ministerijos nutarimas Nr. 69, kuriuo patvirtintos darbo apskaitos tvarkymo ir pildymo instrukcijos.

Remiantis Instrukcijų reikalavimais, įraše turi būti paminėta samdomo asmens asmeninė iniciatyva, nuoroda į 3 str. 77 Darbo kodeksas, taip pat informacija apie įsakymo dėl atleidimo iš darbo numerį ir pasirašymo datą.

Mokėjimas ir kompensacija

Net pradedantysis buhalteris savo prašymu gali sudaryti išsamų mokėjimų sąrašą atleidžiant iš darbo. Privaloma ne vėliau kaip kitą dieną po atsiskaitymo buvęs darbuotojas turi gauti, str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

darbo užmokesčio likutis (už einamąjį mėnesį dirbtas dienas ir valandas, įskaitant viršvalandžius, taip pat švenčių dienomis ir savaitgaliais);
kompensacija už nepanaudoto poilsio dienas (reguliarus, papildomas);
skolos (už atskaitomas sumas, už darbo užmokestį, už iš anksto darbo sutartyje ar atskiru įsakymu sutartų išlaidų atlyginimą);
punkte nurodytos premijos, kompensacijos ar išmokos už ilgametę darbo stažą kolektyvinė sutartisįmonių.

Idealiu atveju mokėjimai turėtų būti atlikti paskutinę darbo dieną arba iškart kitą. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių neatvyksta pinigų, darbdavys turi dėti visas įmanomas pastangas, kad praneštų buvusiam darbuotojui apie mokėtinas išmokas ir jų gavimo būdą.

Laiku neišmokėtos lėšos turi būti grąžinamos į įmonės kasą arba į įmonės banko sąskaitą. Darbo užmokesčio lape, priešais atleidžiamo darbuotojo vardą ir pavardę, yra užrašas „Įmokėtas“ ir kasininkės parašas.

Atleidimo savo noru atveju išeitinę kompensaciją gali gauti tik tie, kuriuos planavo atleisti iš darbo dėl sumažinimo, str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar įmanoma pakeisti savo nuomonę apie metimą? Darbuotojas beveik visada gali atšaukti savo „savo norą“. Svarbiausia turėti laiko atšaukti paraišką iki darbo pabaigos.

Tokiu atveju taip pat nereikia aiškintis savo motyvų, o tik tuo atveju, jei darbuotojas nepraleido termino.

jei darbuotojas paprašė paskaičiuoti pasinaudojęs sekančiomis apmokamomis atostogomis, o poilsio laikas jau yra atėjęs, 2 str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
jeigu noras išsiskirti įforminamas šalių susitarimu, 2 str. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
jeigu į laisvas pareigas dėl perkėlimo buvo pakviestas kitos įmonės darbuotojas, kuris jau spėjo įforminti atleidimą iš darbo, 6 str. 64 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Visais kitais atvejais, nepasibaigus 14-ai įspėjimo termino dienai, darbuotojas turi teisę pateikti priešpriešinį pareiškimą, kuriuo atsisakyta nutraukti darbo sutartį, str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei asmuo laikėsi termino, apie atšaukimą pranešė raštu ir užregistravo savo pranešimą savo vadovams gaunamos korespondencijos žurnale, vadovybė neturės priežasties atsisakyti.

Jei tiesioginis viršininkas primygtinai reikalauja atleisti net gavęs popierių, kuriuo atsisako išeiti, darbuotojas turi visas galimybes apginti savo teisę teisme, be to, gauti pinigų už priverstinės pravaikštos laiką ir kompensaciją už moralines kančias. Taip pat reikia atsiminti, kad bandomojo proceso metu darbuotojas ir toliau kaups draudimo patirtį, suteikiančią teisę į kasmetines mokamas atostogas.

0 23.05.2018

Susiję dokumentai

Nutraukti darbo santykius galima tik Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais. Jų sąrašas yra gana išsamus. Dažniausiai darbo sutartis nutraukiama asmeniniu darbuotojo prašymu.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Darbo įstatymai numato galimybę įsilaužti šiuo pagrindu tiek neterminuota, tiek terminuota darbo sutartis.

Bendra informacija

Pagal konstituciją priverstinis darbas Rusijoje yra draudžiamas, todėl darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva.

Vienintelis įspėjimas yra jūsų ketinimas išvykti darbo vieta būtina pranešti vadovybei ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki siūlomo atleidimo.

Šis laikotarpis paliekamas, kad įmonės vadovybė turėtų laiko surasti ir pakviesti laisva vieta naujas darbuotojas.

Jei darbuotojas spontaniškai išeina iš darbo vietos nepasibaigus dviejų savaičių terminui, jam gali būti taikomos drausminės nuobaudos.

Dvi savaites darbuotojas išlaiko savo darbo vietą ir pareigas. Per šį laikotarpį darbuotojas taip pat turi teisę atsiimti anksčiau pateiktą prašymą.

Jei praėjo 2 savaitės ir darbuotojas nebuvo atleistas ir neprimygtinai reikalauja atleisti, tada darbo sutartis oficialiai galioja toliau.

Taip pat galite paprašyti darbdavio suteikti nepanaudotas atostogas, o ne dirbti. Tačiau viršininkai gali nepritarti tokiam žingsniui.

Jei darbuotojas persigalvoja dėl pasitraukimo

Pasitaiko atvejų, kai pateikęs prašymą darbuotojas nusprendžia persigalvoti ir likti darbe. Tokiu atveju savo norą jis turi pareikšti ne vėliau kaip iki dviejų savaičių laikotarpio pabaigos nuo prašymo pateikimo dienos.

Jei prašymas atsiimamas, darbuotojas gali likti savo darbe arba vis tiek gali būti atleistas.

Kiekvienam darbingam piliečiui garantuojama teisė dirbti. Taip pat įstatymas užtikrina darbuotojų teises į saugias sąlygas darbas, poilsis ir darbo užmokesčio, ir, paradoksalu, teisę atleisti iš darbo. Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva yra teisė, kurios joks darbdavys negali ginčyti. Net jei yra nebaigtų darbų, net jei darbuotojas savo darbų neperdavė įpėdiniui arba jo darbo srityje aptiktas trūkumas. Jūs negalite būti atleistas.

Kitas klausimas, kaip teisingai atleisti, kad nebūtų skundų nei iš paties darbuotojo, nei iš įdarbinimo tarnybos, nei iš darbo inspekcijos. Kaip žinia, kartais vertingas specialistas lieka be darbo, nes neva „savarankiškai“ išeina iš ankstesnės įmonės, bet dar nerado darbo kitoje. Dėl tokių ypatingų atvejų į pastaruoju metu Inspekcija vis dažniau tikrina neįgaliųjų, nėščiųjų ir kitų pažeidžiamų kategorijų darbuotojų savanoriško atleidimo iš darbo atvejus, siekdama nustatyti, ar toks išvykimas yra „priverstinis“, ar savanoriškas.

Kaip atleisti darbuotoją savo iniciatyva

Su tokia atleidimo formuluote tiek darbuotojui, tiek darbdaviui įstatymas nustato tam tikrus reikalavimus. Taigi, darbuotojas savo norą išeiti turi pareikšti raštu. Ir tuo pačiu jis neprašo leidimo atsistatydinti, o konfrontuoja organizaciją su tuo, kad neketina tęsti esamų darbo santykių pagal anksčiau sudarytą sutartį. Tai reiškia, kad jis bet kuriuo atveju gali išeiti iš darbo po keturiolikos darbo dienų.

Jei darbdavys turi su juo neišspręstų klausimų ar konfliktų, visi ginčai gali būti perduoti spręsti teismui. Tai reiškia turtinio pobūdžio ginčus, o ne atsisakymą vykdyti užsakymą ir pan. Visi asmeniniai ir ginčytini klausimai turi būti sprendžiami darbuotojui dirbant įmonėje, įskaitant protokolų ir dokumentų surašymą apie jo darbo drausmės pažeidimą. Po to tokiam specialistui gali būti taikomos drausminės nuobaudos. Bet tik tuo metu, kai jis dirba įmonės personale.

Atleidimo iš darbo darbuotojo iniciatyva procedūra yra gana paprasta:

Pirmiausia darbuotojas pateikia pareiškimą dėl atsistatydinimo, o šį iš jo pareiškimą priėmęs asmuo turi uždėti antspaudą ir pasirašyti, kad dokumentas gautas;
Pateikus prašymą, jei nėra svarbių priežasčių jį atleisti anksčiau, šiose pareigose turite dirbti dar dvi savaites, kol darbuotojui bus rastas pavaduojantis asmuo;
Pasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui, darbdavys įpareigojamas išduoti įsakymą atleisti iš darbo;
Specialistas susipažįsta su jo atleidimo įsakymu ir pasirašo;
Informacija apie atleidimą taip pat įrašoma į darbo knygelę, nurodant atleidimo iš darbo formuluotę tiksliai taip, kaip nurodyta Darbo kodekse;
Darbuotojui perskaitęs įrašą darbo knygoje ir gavęs jį į rankas, jis taip pat turi pasirašyti darbo knygelių judėjimo ir apskaitos žurnale įmonėje;
Įmonė išduoda pažymas apie pajamas ir atskaitymus;
Su darbuotoju atsiskaitoma – jam išmokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Kada galima atleisti darbuotoją jo prašymu?

Įstatyme nustatytas draudimas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jam nesant darbo vietoje gera priežastis, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų ar atostogų. Bet toks reikalavimas netaikomas darbuotojo atleidimo darbuotojo iniciatyva atvejais. Jis turi teisę atsistatydinti iš pareigų tiek atostogų, tiek ligos metu. Keičiasi tik prašymo pateikimo ir dokumentų gavimo tvarka.

Priklausomai nuo to, kiek trunka atostogos, gali atsitikti taip, kad darbuotojui iš viso nereikės dirbti reikalaujamų dviejų savaičių. Nes įstatymų nustatyti terminai nenutrūksta nei atostogaujant, nei kada suinteresuotas asmuo nedarbingumo atostogose. Darbdavys neturi teisės laikyti jo darbe dėl to, kad jis nedirbo faktinio darbo laiko. Bet apie tikras darbas Kodas nieko nesako. Nustatytas įspėjimo apie atleidimą terminas, o ne priimtas vadinamasis „atsidirbimas“ įmonės naudai.

Tačiau yra niuansas, į kurį turėtų atkreipti dėmesį ir darbuotojas, ir jo darbdavys. Jei grįžus iš atostogų ar nedarbingumo nebuvo priimtas įsakymas nutraukti darbo sutartį, o pats darbuotojas pradėjo vykdyti savo darbo pareigas, jis nebegali būti atleistas. Tai yra, susitarimas galioja ir toliau. O jei specialistas vis tiek norės išeiti iš darbo, jis vėl turės pateikti atitinkamą prašymą, o tada palaukti keturiolika dienų prieš nutraukdamas darbo santykius.

Darbo santykių pasibaigimo įregistravimo tvarka

Įsakymas atleisti darbuotoją darbuotojo iniciatyva išduodamas naudojant patvirtintą formą T-8. Visi skaičiavimai turi būti atliekami paskutinę tokio darbuotojo darbo dieną. Išimtis yra tie patys ligos atvejai arba darbuotojas išeina atostogų. Ir, kas pažymėtina, jei įmonė leido darbuotojui išeiti atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, paskutine darbo diena laikoma ne paskutinė atostogų diena, o diena prieš išvykimą teisėtai apmokamų kasmetinių atostogų.

Su darbu susiję dokumentai darbuotojui įteikiami asmeniškai, apie jų gavimo faktą jis turi pasižymėti įmonės žurnaluose ir dokumentacijoje. Apskaitos ataskaitose taip pat turi būti informacija apie problemą grynųjų pinigų tiksliai nurodytą paskutinę darbo dieną.