Įdarbinimo agentūrų reitingas. Įdarbinimo agentūrų reitingas Geriausios tarptautinės įdarbinimo agentūros

1. Ward Howell - didžiausia vadovų paieškos konsultacinė įmonė Rusijoje ir NVS šalyse vyresnioji vadovybė. Iki šiol įmonės kompetencija apima šias sritis:

Pramonės praktika
Agroverslas
Viešasis sektorius
IT
Logistika
Vaistas
Farmacijos produktai
Nekilnojamas turtas
Statyba
Viešbučių verslas
Naftos ir dujų sektorius
Vartotojų rinka
Mažmeninė prekyba
Draudimas
Telekomunikacijos
Sunkioji pramonė
Finansų institucijos

2. Excelion partneriai tarptautiniai- vienas iš pirmaujančių tarptautinių konsultacinės įmonės, užsiima aukščiausio lygio vadovų paieška. Praktika: IT, farmacija, FMCG, gamyba.

3. Heidrick & Struggles International- tarptautinis įdarbinimo agentūra dėl aukščiausio lygio vadovų atrankos. Specializacijos: IT, farmacijos, FMCG, finansai, gamyba, naftos ir dujų sektorius.

4.Allenas Ostinas— įtraukta į Top 40 tarptautinių konsultacinių įmonių, besispecializuojančių vyresniojo personalo atrankoje, sąrašą. Pramonės šakos: IT ir telekomunikacijos, medicina ir farmacija, FMCG, finansai, žiniasklaida, gamyba, nafta ir dujos, statyba ir plėtra.

5. Stantonas Chase'as yra pirmaujanti tarptautinė aukščiausio lygio vadovų atrankos konsultacinė įmonė. Praktika: FMCG, finansai, medicina, pramonė, IT, transportas ir logistika.

6. GlobalCareer— įdarbinimo agentūra, skirta vyresniųjų vadovų atrankai. Pramonė: IT ir telekomunikacijos, automobilių pramonė, finansai ir bankininkystė, mažmeninė prekyba. Funkcinis tyrimas:

• Generalinis direktorius/generalinis direktorius ir valdybos nariai
• Finansų direktorius/finansų direktorius
• Teisės departamento / CLO direktorius
• Vyriausiasis informacijos pareigūnas / CIO
• Žmogiškųjų išteklių / Žmogiškųjų išteklių direktorius
• Rinkodaros, pardavimų ir strategijos / BRO direktorius, CSO
• Tiekimo ir operacijų direktorius / COO

7. Pirma yra įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra vidurinės grandies vadovų, kvalifikuotų specialistų ir perspektyvių vadovų paieška ir atranka. Šiandien „First“ yra tokios praktikos: finansai ir apskaita, bankininkystė, pramonės rinka, vartotojų rinka, viešbučių verslas, statyba ir nekilnojamasis turtas, jurisprudencija, logistika ir pirkimai, rinkodara ir pardavimas.

8. Egon Zehnder Internationalyra trečia pagal dydį pasaulyje talentų įgijimo ir tobulinimo įmonė, besispecializuojanti vyresniųjų vadovų atrankoje. Pramonės šakos: IT ir telekomunikacijos, finansai, mažmeninė prekyba, FMCG.

9. Odgersas Berndtsonas — viena iš pirmaujančių tarptautinių įmonių vadovų paieškos organizacijoms visame pasaulyje srityje. Pramonės šakos: sveikatos apsauga ir mokslas, žiniasklaida, pramogos, sportas, mažmeninė prekyba, švietimas, pramonė, viešasis sektorius ir NVO, technologijos, finansai.

10. Spenceris Stiuartas - tarptautinė konsultacinė įmonė. Pramonės šakos: technologijos, žiniasklaida ir telekomunikacijos, vartotojų rinka, finansai, švietimas, sveikatos apsauga, pramonės sektorius.

11. Amrop - vienas iš pirmaujančių tarptautinių konsultacinės įmonės dėl vyresniųjų darbuotojų ir retos kvalifikacijos specialistų paieškos ir atrankos (vadovų paieška). Praktika: pramonės ir vartotojų sektoriai, pramonės rinka, technologijos ir žiniasklaida, finansai, medicina ir farmacija, naftos ir dujų sektorius.

12. Rozekspertas - konsultacinė įmonė. Ekspertizė: bankai ir finansų institucijos, vartotojų rinka ir mažmeninė prekyba, technologijos ir žiniasklaida, medicina ir vaistai, agroverslas. Pagrindiniai pramonės sektoriaus segmentai: naftos ir dujų bei chemijos įmonės, mechanikos inžinerija ir automobilių gamyba, kasybos ir metalurgijos sektorius, energetikos ir pramonės gamyba, transportas ir logistika, statyba ir plėtra, įskaitant infrastruktūros projektus, medienos apdirbimo pramonė. „Rosexpert“ taip pat dirba su valstybinėmis korporacijomis.

13. Spenglerio lapė— tarptautinė įdarbinimo agentūra. Pagrindinės praktikos: vartotojų rinka, medicina ir farmacija, pramonės rinka, finansų sektorius.

14. Kienbaumas yra rinkos lyderis vadovų paieškos paslaugų srityje. Praktika: naftos ir dujų sektorius, statyba, mada, mažmeninė prekyba, gamyba, logistika ir transportas.

15. Artūras Hantas yra tarptautinė įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra aukščiausio lygio vadovų atranka. Įmonės veikla apima visas pagrindines verslo sritis: energetiką, informacines technologijas, finansus, pramonę, logistiką, rinkodarą ir pardavimą, draudimą, farmaciją ir mediciną, Vartojimo prekės, Mažmeninė prekyba.

16. NGRSyra tarptautinė konsultacinė įmonė, skirta aukščiausios vadovybės ir vyresniųjų vadovų atrankai. Pagrindinės kompetencijos: statybos/plėtra, IT/technologijos, finansai.

17. Morganas Huntas yra viena iš pirmaujančių tarptautinių aukščiausio lygio vadovų ir vidutinio lygio vadovų paieškos organizacijų, kurios pagrindinė veikla yra sutelkta Rusijos ir NVS rinkose. Šiandien įmonės kompetencija apima šias praktikas: finansų institucijas ir investicijas, pramonę, vartotojų rinką ir mažmeninę prekybą, nekilnojamąjį turtą, statybą ir plėtrą, IT ir telekomunikacijas, mediciną ir farmaciją, logistiką ir transportą.

18. Susisiekiteyra įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra aukščiausio lygio vadovų atranka. Specializacijos:

Mažmeninė prekyba mada ir grožiu
Agropramoninis kompleksas
Bankai ir investicinės bendrovės
Transliavimas
Viešbučių tinklai
Inžinerinės sistemos
Informacinės technologijos
Konsultacinės įmonės
Medicina ir farmacija
Metalurgijos ir kasybos pramonė
Naftos ir dujų sektorius
Maisto pramonė
Automobilių gamyba ir pardavimas
Pramoninė įranga
Reklamos ir žiniasklaidos pramonė
Prekybos tinklai
Sporto pramonė
Draudimas
Statybinės ir apdailos medžiagos
Statyba ir nekilnojamasis turtas
Telekomunikacijos
Vartojimo prekės
Transportas ir logistika
Pakuotės ir konteineriai
Sveikatos priežiūros paslaugos
Chemijos pramonė
EKO kompleksas
Energetikos sektorius

19. Šienas yra tarptautinė įdarbinimo įmonė, kuri specializuojasi įdarbinant personalą vidutinio ir aukščiausio lygio pareigoms. Praktika: apskaita ir finansai, FMCG, LUX & Media, HR, jurisprudencija, administravimas, IT ir telekomunikacijos, pramonės sektorius, naftos ir dujų sektorius, medicina ir farmacija, logistika ir pirkimai, gamyba ir žemės ūkis.

20.Antal yra viena didžiausių įdarbinimo įmonių Rusijoje ir NVS šalyse, besispecializuojanti vidurinės grandies ir vyresniųjų vadovų atrankoje. Pramonės šakos: medicina ir farmacija, automobilių sektorius, IT ir telekomunikacijos, logistika ir transportas, žiniasklaida, vartotojų rinka, gamtos ištekliai, mažmeninė prekyba, žemės ūkis, statyba ir nekilnojamasis turtas, finansai ir bankininkystė, elektroninė prekyba.

21. ASAP Solutions International Co— informacinių technologijų srities personalo atrankos ekspertas tarptautiniu lygiu. Įdarbinimo agentūra specializuojasi retų specialistų ir viduriniosios/vyresniosios grandies vadovų atrankoje šiose srityse: IT ir telekomunikacijos, gamybos valdymas, rinkodara ir pardavimas, logistika ir pirkimai, tiekimo grandinės valdymas.

22. Kelly paslaugos yra didžiausia tarptautinė įmonė, teikianti užsakomųjų paslaugų ir personalo valdymo sprendimus. Specializacijos: IT, finansai/buhalterija, logistika/gamyba, rinkodara/pardavimas/PR, personalas, farmacija.

23. Darbo jėgayra pasaulinis personalo sektoriaus lyderis. Dirba aukštos kvalifikacijos specialistai vadovaudamiesi nurodymais verslas: IT, finansai, medicina ir farmacija, gamybos sektorius.

24. Inkaras — Rusijos personalo holdingo bendrovė. Specializacijos: automobilių pramonė, agropramoninis kompleksas, IT, mechanikos inžinerija, medicina ir farmacija, nekilnojamasis turtas, statyba ir plėtra, mažmeninė prekyba, transportas ir logistika, kuro ir energetikos kompleksas, turizmas ir viešbučių verslas.

25. Personalo imperija yra Rusijos įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra vadovų, unikalių specialistų ir vidurinės grandies vadovų atranka. Pramonės šakos: mažmeninė prekyba, FMCG, medicina ir farmacija, IT ir telekomunikacijos, pramonės rinka, statyba ir plėtra, finansai.

26. Vis-a-vis konsultacija yra Rusijos įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra viduriniosios grandies ir vyresniųjų vadovų atranka. Praktika: statyba ir plėtra, agroverslas, IT ir telekomunikacijos, mažmeninė prekyba, pramonė, FMCG, medicina ir farmacija, bankai ir finansų institucijos.

27. Konsortų grupėyra Rusijos konsultacinė įmonė, kuri specializuojasi vidurinės grandies vadovų ir specialistų atrankoje. Rinkos išmanymas: FMCG, farmacija, bankininkystės sektorius, IT / telekomunikacijos, žemės ūkio pramonės sektorius, mažmeninė prekyba / restoranų verslas, automobilių sektorius, buitinė technika / elektronika, pramonės sektorius, chemijos pramonė, logistika.

28. Vienybė yra Rusijos įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra vyresniųjų ir viduriniosios grandies vadovų, specialistų ir vadovų atranka. Praktikos: bankai ir investicijos, IT ir telekomunikacijos, logistika, mechanikos inžinerija, medicina ir farmacija, žiniasklaida, pramonė, statyba, nekilnojamasis turtas, žemės ūkis, draudimas, personalo valdymas, finansai.

29. „Horton International“. yra tarptautinė įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra personalo atranka šiose srityse: IT, farmacija, mažmeninė prekyba, FMCG, finansai.

30. Coleman paslaugos yra viena iš pirmaujančių konsultacinių kompanijų, teikiančių visapusiškus žmogiškųjų išteklių sprendimus. Įdarbina specialistus nuo vyresniųjų vadovų ir patyrusių specialistų iki pagalbinio personalo. Ekspertizė pagal pramonės šakas: FMCG, statyba ir nekilnojamasis turtas, IT ir telekomunikacijos, vaistai, mažmeninė prekyba, pramonė, nafta ir dujos, finansai ir bankininkystė, transportas ir logistika, automobilių pramonė, statyba.

31. Albertklifas yra pirmaujanti įdarbinimo agentūra Rytų Europoje, kuri specializuojasi finansų sektoriaus aukšto rango personalo atrankoje.

32. CT vadovas yra Vokietijos įdarbinimo agentūra, kurios pagrindinės specializacijos yra gamyba, transporto pramonė, žemės ūkio pramonė, maisto pramonė, metalurgija ir kasyba.

33. Agile People Solutions yra įdarbinimo įmonė, kuri atrenka darbuotojus šiose pramonės šakose: IT ir telekomunikacijų, finansų ir bankininkystės, teisės, farmacijos, pardavimų ir rinkodaros, statybos.

34. „Lightman“ sprendimai– įdarbinimo agentūra, biuro, techninio ir aukščiausio lygio personalo atrankos ekspertas tokiose pramonės šakose kaip žiniasklaida/reklama, gamyba, IT, statyba, pramogos/sportas, mažmeninė prekyba, logistika ir pardavimas.

35. ProfiStaff— įdarbinimo agentūra, kuri samdo darbuotojus įvairiose veiklos srityse: gamybos ir pramonės, naftos ir dujų sektoriaus bei energetikos, pardavimo, apskaitos, finansų ir audito, statybos ir nekilnojamojo turto, teisės, transporto ir logistikos, informacinės technologijos ir telekomunikacijos, bankai ir investicijos, medicina ir farmakologija.

36. Lana yra tarptautinė personalo atrankos korporacija, teikianti paslaugų spektrą profesionaliai vidutinio ir aukštesnio lygio personalo atrankai įvairiose veiklos srityse: statybos ir plėtros, apskaitos ir finansų, IT, pardavimų, teisės, gamybos, logistikos, personalo.

37. Selecti— naujo formato įdarbinimo agentūra. Specializuotos žinios: IT ir telekomunikacijos, pardavimas, rinkodara, reklama ir viešieji ryšiai, personalas, finansai, logistika ir transportas, gamyba, jurisprudencija.

38. Adekko Rusija yra pirmaujanti tarptautinė įdarbinimo įmonė šiuose segmentuose: finansai, apskaita, IT ir telekomunikacijos, rinkodara, reklama ir viešieji ryšiai, pardavimas, gamyba, statyba ir nekilnojamasis turtas, transportas ir logistika, pirkimai.<

39. StaffLine— atrankos įmonė užsiima aukštos kvalifikacijos specialistų atranka įvairioms verslo sritims. Specializacijos: pardavimas ir rinkodara, IT ir telekomunikacijos, administracinis personalas, logistika, statyba, farmacija, pramonė.

40. Deimantiniai personalo tyrimai ir priežiūra yra įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra personalo atranka IT ir telekomunikacijų, bankų, investicijų, lizingo, pardavimo, gamybos srityse.

41. Įdarbinimo agentūra „XXI amžius“ – pagrindinės veiklos sritys: IT ir telekomunikacijos, rinkodara ir skaitmeninė, bankininkystė ir finansai, medicina ir farmacija, transportas ir logistika, pramonė ir gamyba.

42. HR sprendimai vykdo vidurinės grandies vadovų atranką Nižnij Novgorodo ir kituose Rusijos Federacijos regionuose. Praktika: pardavimai, gamyba, personalas, finansai, administravimas, rinkodara, IT ir logistika.

43. Staffwell yra aukščiausios ir vidutinės grandies vadovų atrankos paslaugų rinkos lyderis. Specializacijos:

Automobilių sektorius
Auditas ir konsultacijos
Bankai ir investicijos
Apskaita ir finansai
IT ir telekomunikacijos
Lizingas
Logistika
Rinkodara
Pardavimai
Viešbučiai/restoranai/maitinimas
Pramoninė gamyba
Reklama ir viešieji ryšiai
Draudimas
Statyba ir nekilnojamasis turtas
Vartojimo prekės ir mažmeninė prekyba
Personalo valdymas
Farmacija ir sveikatos priežiūra
Jurisprudencija

44. Personalas, turintis „Profilį“- vienas iš Rusijos ir užsienio įmonių personalo atrankos lyderių. Specializacijos: pardavimai, IT, finansai ir bankininkystė, HR, rinkodara, statyba ir nekilnojamasis turtas, gamyba, farmacija.

45. Jie dirba– federalinis personalo centras. Kryptys: finansai, apskaita, bankai, pardavimas, gamyba, personalas, transportas, logistika, turizmas.

46. KS International— įdarbinimo agentūra, atrenkanti jaunesnio lygio darbuotojus.

47. Žmogiškasis kapitalas— įdarbinimo agentūra, skirta darbuotojų atrankai šiose pramonės šakose: bankininkystė, finansai, investicijos, nafta ir dujos, FMCG, farmacija, IT ir telekomunikacijos, pramoninės gamybos, rinkodaros, reklamos, administracinis personalas.

48.KIT konsultacija— Maskvos įdarbinimo agentūra, ieškanti tiesioginio personalo, vidurinės grandies vadovų, TOP vadovų/vyresniųjų vadovų šiose srityse:

Gamyba (pramonė)
Mechaninė inžinerija
Informacinės technologijos, internetas, telekomunikacijos
Apskaita, valdymo apskaita, įmonių finansai
Inžinierius ir techninis personalas
Rinkodara, reklama, viešieji ryšiai
Administraciniai darbuotojai
Bankai, investicijos, lizingas
Personalo valdymas, mokymai
Automobilių verslas
Saugumas
Vyresnioji vadovybė
Žaliavų gavyba
Menas, pramogos, žiniasklaida
Konsultavimas
Medicina, farmacija
Mokslas, švietimas
Valstybės tarnybos, ne pelno organizacijos
Pardavimai
Draudimas
Statyba, nekilnojamasis turtas
Transportas, logistika
Turizmas, viešbučiai, restoranai
Teisininkai
Sporto klubai, fitneso, grožio salonai
Pirkimas

49. HR365— Maskvos įdarbinimo agentūra. Pagrindinės sritys: IT, bankininkystė, finansai, rinkodara, pardavimas, gamyba, statyba, transportas ir logistika.

50. Prezidentas yra Maskvos įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra įvairiose srityse, įskaitant mediciną, apskaitą, finansų ir verslo teisę, ekonomiką, vadybą įvairiose pramonės šakose, transportą, statybas, rinkodarą.

51. KAUS— unikalių specialistų įdarbinimo agentūra atrenka darbuotojus Maskvos darbdaviams šiose pramonės šakose:

Apskaita / Finansai / Bankininkystė
Pardavimas/Prekyba/Pirkimai/Užsienio ekonominė veikla
Reklama/Rinkodara/PR
Sekretoriai / Administracijos darbuotojai
Projektavimas/Statyba/Architektūra
Pramonė / gamyba / gavybos pramonė
Jurisprudencija
Žmogiškieji ištekliai/konsultacijos/draudimas
Informacinės technologijos
Medicina/Farmatika/Medicininė įranga
Transportas/Logistika

Įmonė turi vieną universalią įdarbinimo agentūrą ir penkias specializuotas: „KAUS-Finance“, „KAUS-Medicina“, „KAUS-Market“, „KAUS-Construction“ ir „KAUS-Sekretorius“.

52. Triumfas— Maskvos įdarbinimo agentūra. Pagrindinės kryptys:

Finansai ir bankininkystė
Statyba ir plėtra
Chemijos pramonė
Maisto gamyba
Kuro ir energijos kompleksas
Sunkioji ir lengvoji pramonė
Vartojimo prekės
IT ir telekomunikacijos
Transportas ir logistika
B2B ir B2C paslaugos

53. Mėgstamiausias— tarptautinis personalo centras – viena didžiausių įmonių Rusijoje, teikianti personalo atrankos ir personalo konsultavimo paslaugas. Specializacijos:

Statyba ir architektūra
Medicina, farmacija
Rinkodara, reklama, viešieji ryšiai
Logistika, sandėlis, užsienio prekyba
Didmeninė, mažmeninė prekyba
Sekretoriatas, biuro darbas, administracija, personalas
Transportas
Gamyba, pramonė
Restoranų verslas
Finansai, buhalterinė apskaita
Informacinės technologijos, telekomunikacijos
Nekilnojamas turtas
Jurisprudencija
Bankinė veikla
Turizmas, svetingumas

54. Gardarika- įdarbinimo agentūra, kurios specializacija yra šiose srityse: pardavimas ir rinkodara, namų tvarkymas ir finansai, IT, statybos, logistika.

Naudingi ištekliai:

Prenumeruokite nemokamą savaitinį darbo paieškos magistro kurso naujienlaiškį. Jame dalinuosi su pareiškėjais ištekliais ir metodais, sukurtais per ilgus praktinio darbo metus, ir pasakoju, kaip tinkamai pradėti ir įgyvendinti šį procesą kiekviename etape. Naujienlaiškis buvo sukurtas siekiant padėti ieškantiems darbo pirmą kartą žengti teisingus žingsnius tinkama linkme ir išvengti erzinančių klaidų, dėl kurių paieška vėluoja.

Kiti du skirtukai pakeičia toliau pateiktą turinį.

Tarptautinis personalo centras „Favorit“ yra vienas geriausių Maskvos ir Rusijos Federacijos įdarbinimo agentūrų TOP, tai patvirtina daugybė apžvalgų, reitingų ir personalo konferencijų.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Geriausių įdarbinimo agentūrų Maskvoje ir Rusijoje reitingas

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Geriausių įdarbinimo agentūrų Maskvoje ir Rusijos Federacijoje sąrašas

(iki 2018 m.)

www.jobrating.ru – 1 vieta

www.hr-ratings.ru - TOP 5 geriausių įdarbinimo agentūrų

www.vhre.ru – 3 vieta

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Maskvos įdarbinimo agentūrų reitingas (iki 2014 m.)

Padėkos, diplomai, nominantai ISLQ apdovanojimui Paryžiuje

(Pagrindinis ISLQ apdovanojimo nominantų atrankos kriterijus yra visuotinės kokybės vadybos (TQM) principų, tokių kaip Balanced Scorecard arba Augimo ir konkurencinio pranašumo teorija, naudojimas. Apdovanojamos įmonės yra orientuotos į nuolatinį savo produktų ir paslaugų kokybės gerinimą. jie teikia, daro didelę įtaką savo pramonėje, taikydami novatorišką požiūrį į savo veiklos plėtrą.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Gavo „Metų įmonės 2007“ apdovanojimą

"Žurnalo Personalo vadyba atlikto VII Maskvos įdarbinimo rinkos tyrimo rezultatai

Stebinantis kasmetinio VII įdarbinimo rinkos tyrimo faktas buvo žymiai išaugęs Rusijos įmonių, besinaudojančių įdarbinimo agentūrų paslaugomis, skaičius. Praėjusį kartą iš 1200 didžiųjų Maskvos firmų apie 600 savo anketose nurodė didelius reitingus turinčių įdarbinimo agentūrų pavadinimus ir gerai įvertino savo darbo kokybę. Šį kartą jų buvo 200 daugiau, t.y. 800. Išaugimą daugiausia lėmė Rusijos įmonės. Augimo lyderiai yra IT įmonės ir automobilių pardavėjai.

Tyrimo specifika, kaip ir anksčiau, yra ta, kad respondentai yra esami ir buvę Maskvos įdarbinimo agentūrų klientai, kurie paslaugų kokybę ir atrinkto personalo kokybę vertina 10 balų skalėje.

Mūsų reitingų skaičiavimo metodika iš esmės susideda iš to, kad atsižvelgiama į atrinktų specialistų skaičių. Pavyzdžiui, agentūra X už 1 laisvą darbo vietą buvo įvertinta 7 balais, o už 2 laisvas darbo vietas – 9 balais. Įprastu skaičiavimu gautume 8 balų vidurkį (taip darėme tolimame pirmajame tyrime), tačiau šiuo atveju skaičiuojame kitaip: 7*1 + 9*2. Taigi, 25 taškus skirstome į 3 laisvas vietas: iš viso 8,3. Taigi įmonių, kuriose agentūros užpildė daugiau laisvų darbo vietų, vertinimai turi didesnį svorį. Ir teisingai.

80% įmonių mums pateikė savo sąrašus, be abejo, likusios gali teigti, kad iš tikrųjų turi daug kartų daugiau klientų. Mes su jais nesiginčysime. Tačiau tai mažai tikėtina, nes:

1. dauguma įmonių dirba su keliomis aukštai įvertintomis įdarbinimo agentūromis;
2. išlaikyti išskirtinį klientą šiandien yra nerealu, nes daugiau nei 300 Maskvos agentūrų labai aktyviai „puola“ rinką, nepalikdamos beveik nė vienos įmonės be priežiūros;
3. Šiandien visos rimtos įmonės priverstos kreiptis į įdarbinimo agentūrų paslaugas (atranka, personalo konsultavimas) – Rusijoje vyksta tikra kova dėl talentingų ir sėkmingų vadovų.

Tyrimo tikslas – nustatyti Maskvos įdarbinimo rinkos mastą, realų personalo užsakomųjų paslaugų lygį didelėse įmonėse, naujas tendencijas ir, apibendrinant, geriausias įdarbinimo agentūras Maskvoje ir Rusijos Federacijoje.

VII tyrimas taip pat parodo „Kelly Services“ darbo mastą, nors vėlgi, mes nesiekėme reitinguoti įmonių masto. Mūsų tikslas – vidutinis paslaugų kokybės įvertinimas ir „pakeliui“ lyderių nustatymas.

Taigi, ko iš tyrimo nori skaitytojai, tai yra Rusijos įmonės, kurios kartais kreipiasi į įdarbinimo agentūrų paslaugas? Jie nori matyti visas agentūras vienoje lentelėje ir, svarbiausia, palyginti savo vidutinius paslaugų kokybės ir kandidatų veiklos įvertinimus. Tačiau čia yra vienas paradoksas: kuo didesnė įdarbinimo agentūra, tuo jai sunkiau išlaikyti aukščiausio lygio paslaugų kokybę.

Daugelis agentūrų, turinčių iki 10 klientų, gauna aukščiausius įvertinimus, nes dirba beveik išimtinai ir sugeba kontroliuoti savo konsultantų darbą. O pagarbos vertos agentūros, kurios, didindamos savo mastą, išlaiko savo paslaugų kokybę.

Skrisk į tepalą

Kai kurie respondentai skundėsi mūsų rinkodaros specialistams, kad kai kurios pirmaujančios agentūros labai lėtai pradėjo ieškoti kandidatų ir beveik puse atvejų negalėjo uždaryti pozicijų.

Ką čia galime pasakyti?

Išties, didelės įdarbinimo agentūros kartais neskuba pasirašyti sutarties dėl įvairių priežasčių – pirma, pavyzdžiui, jūsų įmonė anksčiau pasižymėjo tuo, kad nemokėjo už įdarbinimo agentūros paslaugas (pernai tai padarė viena didelė draudimo bendrovė, valdanti nesumokėti penkioms įdarbinimo agentūroms pakankamai didelės sumos).

Antra, pas jus galėtų ateiti dirbti personalo direktorius, kuris anksčiau kažkur „pasižymėjo“. Trečia, kas nutinka dažniausiai, jūsų laisva darbo vieta yra labai sudėtinga.

Ketvirta, jūsų įmonė gali pasiūlyti ne patį didžiausią paketą, tačiau jis turėtų būti 30 procentų didesnis, kad sukeltų kandidato susidomėjimą.

Penkta, susisiekėte su netinkama agentūra arba netinkamu laiku.

Kitas stebinantis faktas buvo tai, kad šiais metais niekas niekada nepažymėjo nė vienos įdarbinimo agentūros. Be to, mūsų duomenimis, daugumą arbitražo teismų tarp įdarbinimo agentūrų ir klientų laimėjo pirmieji.

Taigi IT technologijų epochoje su įdarbinimo agentūromis „juokauti“ beveik beprasmiška: pavyzdžiui, svarstyti kandidatus vienoje įmonėje, o paskui pakviesti dirbti draugiškoje struktūroje, nemokant įdarbinimo agentūrai. Patikėkite, visa tai kyla dėl to, kad daugelis agentūrų kandidatus beveik laiko savo nuosavybe, kaip mums pasakė vienas respondentas. Bet iš tikrųjų jie tiesiog draugauja su jais kartą ir amžinai ir, paskambinę vienas kitam po 3 mėnesių ar šešių mėnesių, domisi jų likimu. Rinka yra sudėtingas dalykas, kova dėl personalo tęsiasi... " *

Daugiau nei 20 metų geriausios įdarbinimo agentūros Rusijoje padeda savo klientams plėtoti verslą.

Ilgametė darbuotojų patirtis leidžia agentūroms išspręsti net pačias skubiausias ir sudėtingiausias problemas.

Daugelis įdarbinimo agentūrų įgyvendino tūkstančius sėkmingų projektų, siekdamos ieškoti ir atrinkti kvalifikuotų darbuotojų – vidurinės grandies vadovų, aukščiausio lygio vadovų, rinkodaros specialistų, informacinių technologijų, pardavimų, logistikos ir kitų verslo segmentų.

1. Žemiau pateikiamos geriausios įdarbinimo agentūros Maskvoje ir Sankt Peterburge pagal mūsų svetainės lankytojus einamaisiais metais. Ankstesnių metų reitingus rasite puslapio apačioje. Įdarbinimo agentūrų reitingai kituose miestuose mažiau paklausūs nei Maskvoje ir Sankt Peterburge, todėl šiame puslapyje atskirai neskelbiami. Tačiau atkreipiame dėmesį, kad kiekvieno mūsų portalo miesto puslapyje įdarbinimo agentūros yra surūšiuotos mažėjančia reitingų tvarka.
2. Kaip formuojamas reitingas
3. Atsiliepimai su įvertinimais. Kiekvienai agentūrai skaičiuojamas vidutinis balas. Aukštesnis balas reiškia aukštesnį įvertinimą.
4. Agentūros populiarumas. Atsižvelgiama į agentūros peržiūrų skaičių mūsų svetainėje.

"Patinka" skaičius. Atsižvelgiama į tai, kiek žmonių spustelėjo rankos piktogramą.

1. Laikas paskutinėms apžvalgoms. Kuo mažiau laiko buvo paliktos paskutinės apžvalgos, tuo didesnė jų įtaka reitingui.
2. Tai yra pagrindiniai veiksniai, į kuriuos atsižvelgiama kuriant reitingą, bet ne visi, kuriuos naudojame. Remiantis šiais veiksniais, įvertinimas generuojamas automatiškai. Mes galime jį reguliuoti rankiniu būdu, atsižvelgdami į šiuos veiksnius:
3. Agentūros veikla ilgą laiką. Agentūra, kurios apžvalgos skelbiamos tolygiai per kelis mėnesius, turės aukštesnį reitingą nei agentūra, kurios apžvalgos skelbiamos visos iš karto per 1–2 dienas.

Įvertinimas buvo automatiškai atnaujinamas kartą per dieną. Rankiniu režimu įvertinimas koreguojamas ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, nes rankinis moderavimas reikalauja laiko ir pastangų. Vertinimo algoritmai laikui bėgant keičiasi. Siekiame objektyvumo ir patikimumo.

Ankstesnių metų įvertinimas

Mes esame reitingų agentūros nuo 2012 m., kai pradėjo veikti mūsų portalas. Kiekvienais metais metų pradžioje formuojamas galutinis praėjusių metų reitingas. 2012 ir 2013 m. paskelbėme agentūrų reitingą Maskvoje ir visoje Rusijoje. Nuo 2014 m. metinis reitingas skelbiamas agentūroms Maskvoje ir Sankt Peterburge.

2017-10-29 Straipsnis

2017 m. duomenimis, Maskvoje veikia apie 1000 įdarbinimo agentūrų, užsiimančių darbuotojų paieška ir atranka į esamas laisvas darbo vietas, darbuotojų efektyvumo ir kompetencijos vertinimu, personalo konsultacijomis, pretendentų apmokymu mokymuose ir seminaruose. Šioje rinkoje yra įvairaus lygio žaidėjų – nuo ​​didelių įmonių, turinčių atstovybes įvairiuose šalies regionuose ir užsienyje, iki mažų itin specializuotų agentūrų, kuriose dirba 3-5 žmonės. Jie geba užimti laisvas įvairių lygių darbo vietas – nuo ​​TOP ir vyresniųjų vadovų prestižinėse valstybinėse ar privačiose korporacijose iki eilinių darbuotojų: vadybininkų, IT specialistų, ekspeditorių, sandėlininkų ir kt.

Kaip sudaromas reitingas?

Siekiant suprasti įmonių gausą ir pasirinkti tinkamą darbo ar darbuotojų paieškai, sudaromas įdarbinimo agentūrų reitingas, įvertinantis darbo kokybę pagal įvairius rodiklius. Paprastai vertinimas atliekamas pagal šiuos kriterijus:

• Agentūros pavadinimo paminėjimų skaičius internete.
• Teigiamų atsiliepimų ir įvertinimų skaičius įmonių sąrašuose.
• Užpildytų laisvų darbo vietų lygis, bendras pelnas per tam tikrą laikotarpį.
• Uždarytų laisvų darbo vietų skaičius tam tikram laikotarpiui.
• Įmonės informacijos peržiūrų skaičius.
• Agentūros amžius ir joje dirbančių darbuotojų skaičius.
• Atsiliepimų apie įdarbinimo įmonę amžius.
• Agentūros veikla (naujienų atnaujinimas svetainėje, analitikos rašymas, laisvų darbo vietų skelbimas).
• Įmonės darbuotojų dalyvavimas įvairiose konferencijose.
• Įmonės šlovė ir svoris korporacinėje aplinkoje.

Kiek teisingas įvertinimas?

Pastebėtina, kad daugelis įmonių, įtrauktų į geriausias įdarbinimo agentūras Maskvoje, neatskleidžia išsamios informacijos apie savo darbą, nes garantuoja visišką konfidencialumą klientams ir kandidatams. Tuo pačiu metu kai kurie balai reitinguose gali būti „išpūsti“ – norėdamos reklamuoti įmones jos užsako komentarus, „patinka“, peržiūras, straipsnius, tad objektyviai įvertinti agentūrą praktiškai neįmanoma.

Renkantis rekomenduojame sutelkti dėmesį ne tiek į populiarius Maskvos įdarbinimo agentūrų reitingus, kiek į netiesioginius rodiklius: paieškos būdus (tiesioginė paieška, klasikinis įdarbinimas), tarptautinį ir ekspertinį atstovavimą, įmonės šlovę ir reputaciją, jos egzistavimo laiką, atsiliepimų vienodumas, klientų lygis , darbuotojų apdovanojimai, užimtų laisvų darbo vietų lygis, paieškos technologijos ir kt. Mūsų nuomone, įvertinimas gali atrodyti taip:

Agentūros, kurios specializuojasi tiesioginėje kandidatų paieškoje (Executive Search), kurių biuras yra Maskvoje. Tokios agentūros tam tikra prasme yra sektoriaus elitas ir užpildo C lygio laisvas darbo vietas (CEO, CIO, CMO ir kt.) Kaip su jomis dirbti. Pristatytos įmonės laisvų darbo vietų neskelbia. Jie turi atsiųsti gyvenimo aprašymą ir išsamų motyvacinį laišką.

• Amrop
• Artūras Huntas Rusija
• Egonas Zehnderis
• Morganas Huntas
• Keli pasirinkimai
• RosExpert
• Spenceris Stiuartas
• Keinbaumas
• Heidrichas Kovotojas
• Pedersen ir partneriai
• Boydenas
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Įdarbinimo agentūros, kurių specializacija yra vadovų atranka arba vidurinės grandies vadovų paieška, turinčios biurus Maskvoje ir (arba) kituose Rusijos Federacijos miestuose. Tokios įdarbinimo agentūros gali būti didelės nuo 100 iki 500 darbuotojų.

• Ancor
• Antal
• Darbo jėga
• Kelly paslaugos
• Coleman paslaugos
• Konsortų grupė
• Kertinis akmuo
• Agentūros kontaktai
• Staffwell
• Vienybė
• Mėgstamiausias

Bet kokiu atveju rekomenduojama išstudijuoti ne tik įdarbinimo agentūrų reitingus, bet ir jų pasiūlymus, kainas bei atsiliepimus apie jas. Jeigu jums reikia kvalifikuotų darbuotojų, tuomet atkreipkite dėmesį į įmonės pasirinkimą – nuo ​​to priklauso personalo atrankos efektyvumas.