Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva aplinkybės. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva – tai įstatymų leidėjo nustatyta tvarka, kurios laikymasis ateityje atleis vadovą nuo nepagrįstų atleidžiamų darbuotojų pretenzijų ir kitų su neteisėtu atleidimu susijusių problemų. Papasakosime, kaip išvengti klaidų ir teisingai įforminti atleidimą darbdavio iniciatyva.

Gali įvykti atleidimas iš darbo. Kartais kas nors išeina. Kiekviena rūšis turi savo procedūrą, kurios reikia laikytis. Šių taisyklių laikymasis yra garantija organizacijai nuo... Šiame straipsnyje apžvelgsime, ką daryti, jei darbdavys susiduria su būtinybe atleisti vieną ar kelis darbuotojus. Ką leidžia įstatymas?

Bendrieji pagrindai

Išsamus atleidimo iš darbo pagrindų, kuriems esant darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, sąrašas yra nustatytas 2 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Į sąrašą įtrauktos tokios atleidimo iš darbo priežastys:

• organizacijos ar individualaus verslininko egzistavimo nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis);
• būtinybė sumažinti darbuotojų ar darbuotojų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);
• personalo neatitikimas pareigoms dėl nepakankamos kvalifikacijos, remiantis atestacija patvirtintais duomenimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 punktas, 1 dalis);
• įmonės turto savininko pasikeitimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 punkto 1 dalis);
• pakartotinis darbuotojo pareigų nevykdymas, už tai baudžiama drausmine nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punkto 1 dalis);
• šiurkštus vienkartinis darbuotojo pareigų nustatytų pareigų pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis, 1 dalis);
• darbuotojo, aptarnaujančio pinigines ar komercines vertybes, kalti veiksmai, jei yra pagrindas prarasti pasitikėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalis, 1 dalis);
• mokytojo funkcijas atliekančio darbuotojo amoralaus pobūdžio veika (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 8 punkto 1 dalis);
• nepagrįstas įstaigos vadovo sprendimas, dėl kurio buvo prarastas turtas, pažeistas vientisumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 9 d. 1 d.);
• šiurkštus vienkartinis vadovo, jo pavaduotojo ar darbuotojo pareigų nustatytų pareigų pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 10 punkto 1 dalis);
• darbuotojo fiktyvių dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis).

Darbdavys gali bandyti atleisti darbuotoją be pastarojo kaltės savo iniciatyva. Tačiau šis procesas yra ilgas ir sudėtingas, kai kuriais atvejais darbdavys bus priverstas mokėti kompensaciją. Darbo sutartį lengviau nutraukti darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo drausmę.

Šiurkštus drausmės pažeidimas

Ką turi daryti darbuotojas, kad būtų atleistas darbdavio iniciatyva?

Teisės aktai leidžia skirti drausmines nuobaudas, iš kurių griežčiausia yra darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5-8, 10, 11 punktai).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas), įskaitant:

• neatvykimas į darbą (be pateisinamos priežasties daugiau nei 4 valandas iš eilės);
• medicininės apžiūros patvirtinta neblaivumo būklė;
• teisme nustatytų valstybės ar komercinių paslapčių atskleidimas;
• materialinė žala organizacijai ar tretiesiems asmenims (vagystė, pasisavinimas), patvirtinta teismo;
• darbo apsaugos taisyklių pažeidimas su sunkiomis pasekmėmis;
• pasitikėjimo praradimas tais, kurie dirba su vertybėmis ir pinigais;
• amoralus dėstytojų elgesys;
• suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis, 81 straipsnis).

Atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva tvarka šiuo atveju bus tokia.

1. Nustatyti pažeidimo faktą ir užfiksuoti jį dokumente (akte, protokole, pažymoje, ekspertizės išvadoje, teismo akte).
2. Prašyti paaiškinimų raštu, o atsisakius pasiaiškinti – surašyti aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
3. Priimti sprendimą dėl atleidimo iš darbo, išduoti įsakymą, kuris pateikiamas pasirašytinai, o atsisakymo atveju – aktą. Atleidimas iš darbo gali būti įforminamas įsakymu vieninga forma T-8 pagal Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimą Nr. 1 arba darbdavio parengta forma (1 dalis, 84 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Dokumento paskelbimas pagal 6 punktą. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra įmanomas, jei:
   • nuo pažeidimo išaiškinimo nepraėjo daugiau kaip vienas mėnuo (į laikotarpį neįskaitomas nedarbingumo atostogos ar atostogos);
   • nuo nusikalstamos veikos padarymo nepraėjo daugiau kaip 6 mėnesiai (į laikotarpį neįskaitomas baudžiamojo proceso laikotarpis).
4. Padarykite įrašą apie atleidimą darbo knygoje.
5. Padarykite įrašą apie atleidimą darbuotojo asmens kortelėje (vienoda forma T-2) dėl darbuotojo vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo.
6. Atleidimo iš darbo dieną, kaip taisyklė, galutinai sumokama už faktiškai dirbtą laiką ir išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Galimas ir atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą, tačiau jeigu pažeidimai yra sistemingi ir patvirtinti oficialiai paskirtomis nuobaudomis.

Daugkartiniai drausmės pažeidimai

Įstatymas taip pat numatė galimybę atleisti nuolat darbo drausmę pažeidžiantį ir tobulėti neplanuojantį darbuotoją. Tokiu atveju turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Darbo drausmės pažeidimo faktui nustatyti - nevykdymas turi būti užfiksuotas akte ar kitame dokumente (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
2. Reikalauti iš kaltininko paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Pasiūlymas pateikti paaiškinimus turi būti rašytinis, jei asmuo neatvyksta, jis turi būti išsiųstas paštu.
3. Norint nustatyti nepaprasto papeikimo ar papeikimo buvimą, nuo įtraukimo į pirmąjį atvejį turi praeiti ne daugiau kaip metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 194 straipsniai).
4. Įsitikinkite, kad nėra pagrįstų drausmės pažeidimo priežasčių. Pvz.: jei nesate darbe, turite įsitikinti, kad darbuotojas nedavė kraujo, nepateko į nelaimingą atsitikimą, neturi teismo šaukimo ir pan. Nustatykite, ar moteris yra nėščia (81 str., str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).
5. Išduoti įsakymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis), supažindinti su juo kaltininką jo parašu arba surašyti aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
6. Padarykite įrašą darbo knygoje.
7. Atleidimo iš darbo dieną išrašyti galutinį įmoką ir darbo knygelę. Čia, jei darbuotojas padaro materialinę žalą įmonei, išspręskite žalos atlyginimo klausimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 232, 238 straipsniai).

Atkreipiu dėmesį į tai, kad pareigos, kurioms atlikti asmuo įtraukiamas, turi būti nustatytos darbo sutartimi, vidaus darbo reglamentais, pareigybių aprašymais, techninėmis taisyklėmis (o sutartyje turi būti nuoroda į dvi paskutines).

Nebuvimo darbe pažymos pavyzdys

Per bandomąjį laikotarpį

Atleisti darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva per bandomąjį laikotarpį galima dėl 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., jei tyrimo rezultatas yra nepatenkinamas.

Kad ateityje būtų lengviau įrodyti asmens, kaip darbuotojo, nemokumą, priimant į darbą būtina sudaryti užduočių sąrašą ir konkrečius reikalavimus, kuriuos būtina įvykdyti. Norėdami sėkmingai atlikti šias užduotis, turite jas išspręsti.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas bet kada gali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva, tuo pačiu patvirtinant užimamų pareigų netinkamumą.

Tam būtina dokumentuoti kiekvieną pavestų užduočių neįvykdymo faktą. O kilus konfliktinei situacijai, organizacija šiais dokumentais galės įrodyti atleidžiamo asmens nekompetenciją.

Tai gali būti:

• veikia dėl nekokybiškų gaminių;
• tiesioginių vadovų ir kolegų pranešimai ir atmintinės apie prastą tiriamojo pareigų atlikimą;
• komisijos protokolai pagal testo laikotarpio išlaikymo rezultatus;
• tiriamojo pranešimai apie savo veiklos rezultatus;
• įsakymai dėl drausminės nuobaudos skyrimo bandomojo laikotarpio metu.

Svarbus momentas – raštiškas pranešimas prieš 3 dienas iki termino pabaigos, nurodant sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva priežastis.

Jame atsižvelgiama į šiuos niuansus:

• forma – tik parašyta;
• terminas – ne vėliau kaip 3 dienos iki termino pabaigos;
• priežastis – nesėkmingas rezultatas, neigiamas vadovybės darbo įvertinimas.

Atkreipkite dėmesį, kad sutartyje turėjo būti nurodyta bandymo sąlyga. Jei jo nėra, darbuotojas laikomas priimtu be patikrinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Jeigu įspėjimo terminas nesilaikomas ir pasibaigus terminui asmuo toliau dirba, laikoma, kad testą jis išlaikė.

Dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo darbuotojo ar darbdavio

Tokiais atvejais pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis apima:

• (svarbiausias faktas yra tai, kad asmuo gavo skambutį patvirtinantį dokumentą);
• arba Valstybinė darbo inspekcija (prieš atleidimą asmeniui turi būti pasiūlytos visos toje vietovėje esančios laisvos darbo vietos; atsisakius perkelti – atleidžiamas iš darbo);
• nerinkimas į pareigas (taikoma tiems, su kuriais buvo sudaryta sutartis dėl išrinkimo į pareigas tam tikram laikotarpiui (taip pat ir remiantis konkurso rezultatais);
• laisvės atėmimas teismo nuosprendžiu;
• neįgalumas dėl medicininių priežasčių;
• (jei individualus verslininkas nutraukia veiklą dėl mirties, darbo santykių pasibaigimo diena yra verslininko mirties diena. Pagrindas – darbdavio mirtis, mokėjimai atliekami jo turto ir paveldėjimo sąskaita teismo tvarka. sprendimas darbuotojo mirtis turi būti patvirtintas oficialiu dokumentu, įmokų suma ir darbo knygelė išduodama artimų giminaičių rankose).
• avarinės aplinkybės;
• administracinė nuobauda (nušalinimas, draudimas eiti tam tikras pareigas);
• , sustabdymas ilgesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui;
• prireikus atsisakymas leisti susipažinti su valstybės paslaptimis;
• sprendimo dėl grąžinimo į pareigas panaikinimo.

Išeitinė kompensacija dėl išvardintų priežasčių mokama tik pašauktiesiems į karo ar alternatyviąją tarnybą, asmenims, pripažintiems neįgaliais, ir asmenims, atleistiems iš darbo dėl anksčiau atleistų grąžinimo į pareigas. Sumos skaičiuojamos nuo vidutinio darbo užmokesčio už praėjusius dvejus metus, perskaičiuoto už dvi savaites.

Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva tvarka yra tokia pati kaip ir įprasta tvarka ir apima įsakymo išdavimą, supažindinimą su juo, darbo knygos išdavimą ir galutinį apmokėjimą.

Visais atvejais užsakyme ir darbo knygoje atsispindi atitinkama str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Organizacijos savininko pasikeitimas

Pasikeitus organizacijos turto savininkui, darbo santykius reglamentuoja 2010 m. 75 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet tai taikoma tik vadovui, jo pavaduotojui ir viršininkui. buhalteris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 punktas, 1 dalis). Naujas savininkas ne vėliau kaip 3 mėn. nuo nuosavybės pasikeitimo gali (bet neprivalo) nutraukti su jais sutartis. Tai netaikoma kitiems.

Taip pat leidžiama atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva, pavyzdžiui, jei jis pats atsisako dirbti pas naująjį savininką. Tada sutartis nutraukiama 6 str. 6 punkto pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Priėmus sprendimą nutraukti sutartis su vadovybe, turite apie tai raštu įspėti prieš 2 savaites, remdamiesi 6 punkto 1 dalimi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. Jei pranešimo pristatyti neįmanoma, atsiųskite jį paštu.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsniu, atleidžiamiems iš darbo mokama ne mažesnė kaip trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių kompensacija. Konkretus dydis nustatomas šalių susitarimu.

Kitaip nutraukimo procedūra yra panaši į bendrą procedūrą.

Darbuotojų ar pareigybių mažinimas

Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva turi savo tvarką:

1. Priimant sprendimą.
2. Naujos personalo lentelės sudarymas ir įsakymo išdavimas.
3. Profesinės sąjungos ir įdarbinimo tarnybos pranešimas (2 mėn. prieš atleidimą, masinio atleidimo atveju – 3 mėn.).
4. Pranešimas apie atleidžiamus iš darbo pasirašytinai.
5. Laisvų darbo vietų pasiūlymas.
6. Užsakymų išdavimas kiekvienam individualiai, supažindinimas su parašu.
7. Įrašo padarymas darbo knygoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas, 1 dalis).
8. Galutinis vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinės kompensacijos apskaičiavimas ir išmokėjimas.

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, o darbdavys sutinka su tokiu atleidimu iš darbo, pagal Darbo kodekso 100 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, jis turės sumokėti papildomą kompensaciją, proporcingą darbo laikui, likusiam iki įspėjimo termino pabaigos, nuo vidutinio darbo užmokesčio sumos. Tuo pačiu metu sutikti su tuo ar ne yra vadovo teisė, o ne atsakomybė. Bet jei sutikimas duotas, kompensacijos mokėjimas yra darbdavio atsakomybė.

Jei asmuo, užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje, praėjus mėnesiui po atleidimo negalėjo susirasti darbo, jam mokama pagal vidutinį uždarbį. Išimtiniais atvejais įdarbinimo tarnybos sprendimu gali būti mokama dar vieną mėnesį.

Sumažinimo procedūra likviduojant organizaciją yra panaši į darbuotojų skaičiaus mažinimą.

Remiantis sertifikavimo rezultatais

Norėdami atleisti darbuotoją, kuris neatitinka jo pareigų, galite surengti atestaciją.

Kartu organizacija turi turėti sertifikavimo reglamentą, kuris nustato jo vykdymo dažnumą ir tvarką, vertinimo kriterijus ir kt.

Išduodamas užsakymas, sudaroma atestavimo komisija, kuri pagal tam tikrus kriterijus įvertina asmens profesinį tinkamumą ir atliekama atestacija.

Nepatenkinamas atestavimo rezultatas yra priežastis perkelti asmenį į kitas pareigas. Atsisakius pervesti, išrašomas atleidimas iš darbo dėl reikalavimų nesilaikymo. Tokiu atveju sutartis turi būti nutraukta ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo atestavimo.

Jei darbuotojas nesutinka, jis gali kreiptis į teismą. Kad apgintų savo poziciją, organizacija turi turėti tvarkingus vietinius dokumentus ir laikytis atleidimo iš darbo tvarkos.

Šalių susitarimu

Optimaliausias ir be kraujo variantas yra toks - sekite nuorodą, kad sužinotumėte išsamias instrukcijas. Dėl šio rezultato pagrindas yra sutarties šalių sutarimas. Vadinasi, jie susitarė ir nėra jokios priežasties konfliktuoti. Šią galimybę reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnį ir numato rašytinės sutarties sudarymą, kurioje gali būti atsižvelgiama į materialinius šalių interesus. Kadangi visi santykiai baigiasi tą dieną, kai šalys susitaria, nereikia dirbti.

Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kuriuose gali būti ir sąlygų sąrašas. Darbo santykių pasibaigimo dieną išrašomos mokėtinos išmokos ir darbo knygelė.

Įsakymo dėl atleidimo darbdavio iniciatyva pavyzdys

Įrašo pavyzdys darbo knygoje

Kuris negali būti atleistas darbdavio iniciatyva

Kai kurių iš viso negalima atleisti darbdavio iniciatyva. Taigi jie yra visiškai apsaugoti ir gali būti atleisti tik dėl visos organizacijos likvidavimo.

Darbo įstatymas taip pat saugo šias kategorijas:

• laikinai nedarbingi asmenys, esantys nedarbingumo atostogose;
• vaiko priežiūros atostogose esantys darbuotojai;
• ir neįgalūs vaikai.

Tačiau šiuo atveju yra išimčių. Apsauga nuo atleidimo netaikoma, jei:

• įstaiga nustoja veikti;
• darbuotojas daug kartų pažeidė institucijos apibrėžtas taisykles (nepavyko, netinkamai atliko pareigų funkcijas ir pan.);
• buvo nustatyta vagystė;
• buvo atskleista komercinę ar bankinę paslaptį sudaranti informacija;
• buvo padaryta amoralaus pobūdžio veika;
• Darbuotoja registruodamasi pateikė fiktyvius dokumentus.

Kokie mokėjimai turi būti sumokėti?

Darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo, paskutinę darbo dieną privalo sumokėti visą darbo užmokestį. Į mokėjimus įeina:

• darbo užmokestis už dirbtas dienas;
• papildomi mokėjimai prie darbo užmokesčio;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka (įstatymo numatytais atvejais). Jeigu atleidimo iš darbo dieną mokėtinų lėšų dėl darbuotojo neatvykimo neįmanoma sumokėti, šios sumos turi būti išrašomos ne vėliau kaip kitą dieną nuo mokėjimo prašymo pateikimo. Jei įmonė bus likviduota, darbuotojas gaus išeitinę kompensaciją. Skaičiuojama nuo vidutinio mėnesinio uždarbio. Ieškodamas kito darbo darbuotojas gaus 2 mėnesių algos dydžio kompensaciją. Kai kuriais atvejais atlyginimas liks 3 mėn. Jei pasikeitus įstaigos savininkui, vyriausiasis buhalteris, vadovas ar jo pavaduotojas atleidžiami iš pareigų, jiems bus mokamas vidutinis mėnesinis atlyginimas už 3 mėnesius. Jei sutartis nutraukiama dėl pareigų netinkamumo ar dėl medicininių priežasčių, atleidžiant iš darbo asmuo gaus dviejų savaičių darbo užmokesčio dydžio kompensaciją. Jei įstaiga turi kolektyvinę sutartį, dokumente gali būti numatytos ir kitos išmokos atleidimo atveju. Jei atleidimas darbdavio valia susijęs su pensininku, pastarajam bus mokamos išmokos ir kompensacijos. Be to, darbdavys gali skirti darbuotojui skatinamąsias išmokas už aukštą profesionalumo lygį.

Taigi darbdaviui savo iniciatyva nutraukti sutartį ir atleisti darbuotoją iš darbo nėra lengva. Naudodamas šią atleidimo formą vadovas privalo griežtai laikytis įstatymų leidėjo nustatytų nuostatų.

Užduokite klausimus ir mes papildysime straipsnį atsakymais ir paaiškinimais!

Įstatymas detaliai reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva. Faktas yra tas, kad būtent šiuo klausimu darbuotojas yra mažiausiai apsaugotas, o galimo darbdavio piktnaudžiavimo laukas yra platesnis nei bet kurioje kitoje darbo santykių srityje. Todėl įstatymo įsikišimas į šį klausimą yra visiškai pagrįstas.

Atleidimas iš darbo – griežtai pagal įstatymą

Darbdavys ir darbuotojas yra darbo sutarties šalys, tai yra šalių susitarimas sukurti tarp jų darbo santykius.

Darbdavio teisė sudaryti, pakeisti ir nutraukti (arba nutraukti, o tai yra tas pats) darbo sutartis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis yra įtvirtinta jo straipsnyje. 22.

Tai atitinka tą pačią darbuotojo teisę (DK 21 str.).

Tai reiškia, kad darbdavys negali savavališkai atleisti darbuotojo savo iniciatyva, tam turi būti teisinis pagrindas. Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva tvarkos laikymasis taip pat yra būtina jos teisėtumo sąlyga.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Atleidimas iš darbo už neteisėtus veiksmus

Vagystės, pasisavinimo ar tyčinio sunaikinimo faktas turi būti nustatytas įsiteisėjusiu teismo aktu (nuosprendžiu, nutarimu).

Darbuotojo pateikto dokumento netikrumas turi būti tinkamai nustatytas ir užfiksuotas (pvz., specialia ekspertize).

Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva sąlygos

Kiekviena pagrindų grupė turi savo atleidimo tvarką ir tvarką, įtvirtintą įstatyme. Jų nesilaikymas gali užtraukti darbuotojo grąžinimą į darbą ir administracinę darbdavio atsakomybę pagal BK str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Tačiau yra ir bendrų sąlygų: darbdavio iniciatyva atleistas darbuotojas šiuo metu neturi būti atostogų ar nedarbingumo atostogų (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus).

Atleisti darbuotoją tokiais laikotarpiais draudžia DK 6 dalis. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šios taisyklės nepaisymas darbdaviui taip pat gali kainuoti.

Visi straipsnyje išvardyti darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindai galioja tiek terminuotoms, tiek neterminuotoms sutartims. .

Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva priežastys nurodytos 2 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Mes išvardijame pagrindinius:

likvidavus organizaciją;

jei darbuotojas netinkamas pareigoms eiti dėl nepakankamos kvalifikacijos

jei pilietis be rimtos priežasties atsisako dirbti;

pravaikštų, vagysčių, pasirodymo darbe išgėrus ir pan.;

komercinių paslapčių atskleidimo atveju;

darbo metu pateikiant netikrus dokumentus ir pan.

asmuo supažindinamas su tvarka.

Įsakyme nurodoma darbuotojo atleidimo data. Šią dieną jam įteikiama darbo knygelė su įrašu, kuriame nurodomas darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindas.

Taip pat atleidimo dieną skaičiuojamas (atlyginimas mokamas už dirbtas dienas ir). Jei sutartyje buvo numatyti papildomi mokėjimai darbuotojui išėjus iš organizacijos, tokiu atveju jie negali būti mokami.

Kartais, nenorėdamas gadinti darbuotojo knygos, vadovas gali pakviesti jį parašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Pavyzdžiui, jei pilietis padarė nusižengimą ir vadovas turi pakankamai įrodymų, arba darbuotojas neatitinka einamų pareigų ir yra tai patvirtinanti atestavimo komisijos išvada. Piliečiui atsisakius, direktorius knygelėje turės padaryti įrašą, nurodydamas tikrąją atleidimo priežastį.

Atleidimas iš darbo, jei darbuotojas netinkamas užimamoms pareigoms

Nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva leidžiama, kai darbuotojas nepadarė jokio nusižengimo. Tai gali atsitikti šiais atvejais:

vėliau buvo nustatytas žinių, reikalingų dirbti einamas pareigas trūkumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 punktas);

jeigu darbuotojo sveikatos būklė neleidžia dirbti pagal savo profesiją;

Įmonėje nėra laisvų pareigų, atitinkančių jo kvalifikaciją.

Šiuo atveju reikalingi pagrindai, galintys patvirtinti nepakankamą kvalifikacijos lygį (komisijos sprendimas) arba nepatenkinamą piliečio sveikatos būklę (ligą patvirtinantis medicininis dokumentas). Tik tuo atveju, jei jis yra, atleidimas bus teisėtas.

Tikriausiai kiekvienam gyvenime tenka susidurti su atleidimu iš darbo. Išvykimas savo noru ir net su didesniu atlyginimu – jaudinantis, bet malonus etapas: viskas priešaky, plačios perspektyvos, įdomios pažintys, naujas darbas. Tačiau kaip jaučiasi žmogus, su kuriuo nutrūko santykiai, net ir jo niekuo nekaltindamas? Žinokite savo, kaip darbdavio, teises ir pareigas, įsisavinkite Darbo kodekso pagrindus – raštingumas šiuo klausimu leis jums išgyventi sunkius laikus, gaunant iš to jei ne materialinės naudos, tai bent geros gyvenimo patirties.

Darbdavio inicijuoto atleidimo iš darbo reikalavimai ir niuansai

Darbo santykiai yra abipusis procesas, todėl abipusių įsipareigojimų nutraukimą gali inicijuoti tiek viena, tiek kita šalis, tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Šalys taip pat gali susitarti nutraukti sutartį bendru sutarimu, tai yra atskiras kodekso skyrius.

Jei pereiname nuo bendrojo prie konkretaus, visus darbuotojo atleidimo pagrindus, paprastai kalbant, galima suskirstyti į 2 kategorijas:

• objektyvūs, mažiau priklausomi nuo šalių valios, pavyzdžiui, įmonės likvidavimas, darbuotojų mažinimas dėl ekonominės krizės ar savininko pasikeitimas;
• subjektyvūs - tie, kuriems įtakos turi kompetencijos, asmeninės savybės ar gyvenimiškos situacijos, susijusios su asmeniu ir jo santykiais su darbdaviu, čia pavyzdys yra atleidimas iš darbo, kai darbuotojas nebenori dirbti už tam tikrą atlyginimą, arba įmonės vadovybė. nusprendžia, kad toks darbuotojas įmonei neduoda naudos ir pan.

Tačiau nei pirmoji, nei antroji kategorijos neturi jokios įtakos formaliajai klausimo pusei: atleidimas iš darbo vyksta pagal vieną procedūrą, nurodant duomenis, atsižvelgiant į sutarties nutraukimo pagrindą. Čia greičiausiai galime kalbėti apie emocinę: patogią ar stresinę situaciją išsiskyrimo metu. Tačiau nepamirškite apie medžiagos komponentą. Juk jei darbdavys atleidžia žmogų iš darbo savo iniciatyva, tačiau dėl objektyvių aplinkybių tai padidina kompensacijų išmokas.

O jei darbuotojas netinka įmonei dėl savo nekompetencijos, pažeidžia įmonės reikalavimus ar padaro įmonei žalą, sutartis su juo nutraukiama tik mokant įprastus mokėjimus, o kai kuriais atvejais - netesybas.

Jei skaičiuotume po straipsnius, tokių pagrindų yra tik 11 - pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, ir juose yra tiek priežasčių, kurios galioja visiems darbuotojams, tiek ir tos, kurios galioja tik tam tikroms kategorijoms. Be to, yra dar vienas 71 straipsnyje numatytas pagrindas – atsisakymas priimti į darbą bandomuoju laikotarpiu.

Pagrindinės atleidimo iš darbo priežastys darbdavio valia: sumažinimas, likvidavimas, „pagal straipsnį“

6 pagrindiniai punktai nutraukiant sutartį darbdavio iniciatyva

Kaip minėta aukščiau, visos pagrindinės atleidimo iš darbo darbdavio valia priežastys yra sutelktos Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Pažymėtina, kad aštuoniasdešimt pirmas straipsnis yra plačiausia iš visų skirsnių, atspindinčių sutarties nutraukimo pagrindus. Ir tai yra logiška, nes Darbo kodeksas numato daugybę priežasčių, kurios suteikia įmonei galimybę nutraukti sutartinius įsipareigojimus su darbuotoju tiek dėl objektyvių, tiek dėl subjektyvių priežasčių.

Išsiaiškinkime, kokios yra teisėtos galimybės atleisti darbuotoją, kokie teigiami ir neigiami aspektai abiem pusėms gali būti įžvelgti svarstant šį klausimą.

Įmonės likvidavimas yra objektyvi kompensacijos išmokėjimo priežastis Nr. 1

Darbuotojo ir darbdavio darbo prievolių pasibaigimo procesas atsispindi DK 81 straipsnio pirmoje pastraipoje. Čia svarbu atsižvelgti į tai, kad „likvidavimo“ sąvoka apima visišką įmonės uždarymą, licencijos atėmimą ar individualaus verslininko bankrotą be galimybės atkurti veiklą. Dėl to visi darbuotojai, nepriklausomai nuo pareigų ir kompetencijų, atleidžiami nuo darbo. Tai yra įmonės likvidavimo rezultatas. Tokiu atveju įmonė ar privatus verslininkas netenka teisinio statuso ir visiškai nutraukia savo veiklą.

Tiek LLC, tiek individualaus verslininko uždarymo priežastys gali būti kelios, o likvidavimo pagrindas neturi įtakos įmonės darbuotojų atleidimo tvarkai, o pats absoliutaus veiklos nutraukimo faktas yra svarbus.

Formalus darbo sutarties nutraukimo likvidavimo metu procesas yra toks:

1. Įsakymas likviduoti organizaciją išduodamas savininkų sprendimu, teismo sprendimu, taip pat individualaus verslininko uždarymu. Šie dokumentai, kuriuos turi išduoti įmonė, yra pranešimas apie uždarymą, kuris siunčiamas Federalinei mokesčių tarnybai ir socialiniams fondams (PFR ir socialiniam fondui), profesinei sąjungai (jei tokia įmonėje yra), užimtumo tarnybai. , taip pat įspėjami uždaromos įmonės kreditoriai. Likvidavimo balansas sudaromas atsižvelgiant į skaičiavimus: pirmiausia atsižvelgiama į darbuotojų, antra - į kreditorių interesus.

   Pirmas žingsnis likviduojant įmonę – įsakymo, kuriame nurodoma tiksli data, išdavimas

2. Priėmus sprendimą dėl likvidavimo (ar priėmus teismo sprendimą dėl bankroto), visi įmonės darbuotojai turi būti įspėti apie darbo sutarčių nutraukimą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Tai atliekama naudojant oficialų pranešimą, kuris atleidžiamam asmeniui išsiunčiamas registruotu laišku arba įteikiamas asmeniškai. Tuo pačiu metu iš darbuotojo paimamas kvitas, kad jis perskaitė dokumentą.

   Pranešimas apie likvidavimą asmeniui turi būti įteiktas likus 2 mėnesiams iki renginio.

3. Ruošiamas įsakymas nutraukti darbo sutartį pagal 81 str.1 dalį. Oficialus to pagrindas yra likvidavimo įsakymas, protokolas, teisminės institucijos sprendimas, taip pat darbuotojo pranešimas ir jo atsisakymas užimti siūlomas pareigas.

   Norint nutraukti darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 1 punktą, būtina nurodyti oficialų likvidavimą patvirtinančio dokumento numerį ir datą.

4. Įstatymus gerbiantis darbdavys privalo visiems darbuotojams mokėti privalomas išmokas, į kurias įeina:
   
5. Be to, nuo vieno iki trijų mėnesių papildoma darbo užmokesčio dydžio kompensacinė išmoka, kuri gali apimti:
   

Dėl to: darbuotojas, atleistas dėl įmonės likvidavimo, taip pat sumažinus etatus, gali papildomai „užsidirbti“ iš viso 3 vidutinius mėnesinius atlyginimus.

Tokiu būdu valstybė palaiko atleistą darbuotoją sunkiu be darbo laikotarpiu. Po šio laikotarpio asmuo arba toliau gauna bedarbio pašalpą, arba susiranda darbą.

• Čia būtina patikslinti, kad ne visi darbuotojai gali gauti visą išeitinę kompensaciją, yra keletas kategorijų, kurios gauna kompensaciją tik dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio, tai yra:
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
• darbuotojų, įdarbintų pagal terminuotą darbo sutartį (iki dviejų mėnesių laikotarpiui).

Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojų atleidimo iš darbo likvidavimo metu ir darbuotojų mažinimo pagrindai yra identiški pranešimo ir apmokėjimo atžvilgiu.

• Be to, kalbant apie pirmiau nurodytas darbuotojų kategorijas, apie būsimą organizacijos likvidavimą (ir sumažinimą) jiems pranešama tokia tvarka:
• ne visą darbo dieną ir sezoniniai darbuotojai - 7 dienos iki renginio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis);

šauktiniai (darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki šešiasdešimties dienų) apie atleidimą iš darbo įspėjami ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki likvidavimo (sumažinimo).

• Atkreipkite dėmesį, kad jei asmuo gauna pirmąją kompensaciją kartu su atleidimu iš darbo, tada dėl antrosios ir trečiosios išmokos jis turi kreiptis į savo buvusį darbdavį, tam jis turi pateikti:
• įdarbinimo tarnybos pažyma, patvirtinanti registracijos datą;

darbo knygelė, kurioje yra paskutinis įrašas – atleidimas iš darbo dėl likvidavimo.

Pašalpų mokėjimo nurodyme tiek likvidavimo, tiek darbuotojų mažinimo atveju nurodomas kompensavimo pagrindas: įrašo darbo knygoje nebuvimas ir įregistravimo Centrinėje darbo biržoje data.

• Jeigu kalbėtume apie pliusus, minusus ir niuansus, naudojant tokį atleidimo pagrindą kaip 81 straipsnio (likvidavimas) pirma pastraipa, viskas logiška:
• darbdavys atleidžia visą personalą;
• yra atleidžiami iš darbo, įskaitant lengvatinių kategorijų darbuotojus, ir, žinoma, neatsižvelgiama: ar asmuo atostogauja, yra nedarbingumo atostogose, ar yra kitų dirbančio specialisto pageidavimų;
• atleistas iš darbo gauna vieno – trijų mėnesių darbo užmokesčio dydžio kompensaciją;

atitinkamai, jei žmogus susirgs per trisdešimt dienų po atleidimo iš darbo, invalidumo pašalpų jis negaus (tai kompensuojama kompensacija).

Reikia žinoti bendrąjį pašalpų mokėjimo reikalavimą ir standartinį apskaičiavimo paketą: jei atleistasis paskutinę darbo dieną negali atvykti už jam priklausančius pinigus, jie jam bus išmokėti vėliau, gavus pirmąjį prašymą. Tai padaryti darbdaviui suteikiama 1 diena po prašymo pateikimo.

Darbo užmokestis už dirbtas dienas apskaičiuojamas pagal Goskomstat 2004-05-01 nutarimo Nr.1 ​​reikalavimus. Jos apmokėjimas atliekamas grynaisiais įmonės kasoje arba pavedimu į banko kortelę.

Jei reikia svarių priežasčių likviduoti įmonę, individualus verslininkas gali būti uždarytas vien dėl to, kad pasibaigė licencijos galiojimas arba asmuo nori nutraukti verslo veiklą.

Antrasis objektyvus pagrindas, reglamentuotas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalyje dėl atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva, yra darbuotojų ir (ar) darbuotojų skaičiaus mažinimas.

Čia reikia atskirti dvi sąvokas – padalinių mažinimą, kai tam tikra pareigybė tiesiog pašalinama iš etatų lentelės ir personalo mažinimo, kai organizacinė struktūra išlieka ta pati, bet mažinamas žmonių skaičius. Paprastai mažinant personalą imamasi ir pirmoji, ir antroji galimybė.

Pavyzdžiui: verslininkė, kuriai priklauso du gėlių kioskai ir kuri gėles į namus pristato naudodama kurjerį, atitinkamai turi keturis pardavėjus ir vairuotojus. Jei ji, uždarydama vieną tašką, tiesiog atleis vieną ar du pardavėjus, tai bus sumažintas skaičius (pareigos išliks), bet jei ji nuspręs atleisti vairuotoją, tai bus tam tikra forma ir skaičiaus, ir personalas.

Jeigu vertintume formalią darbo sutarčių nutraukimo tvarką pagal 81 straipsnio 2 punktą, tai kažkiek panašu, bet ne tapatus įmonės likvidavimui. Taigi, panašu į pirmąjį scenarijų:

• apie būsimą atleidimą iš darbo atleidžiamas darbuotojas turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius;
• apie sumažinimą darbdavys privalo pranešti darbo centrui ir profesinei sąjungai;
• visos kompensacijos kompensacijos lieka galioti, tai yra, žmogus gali gauti iki trijų vidutinių atlyginimų.

Tačiau jūs turite žinoti, kad šioje parinktyje yra svarbių dalykų, kurie atleidžia atleidimo procedūrą nuo įmonės uždarymo:

1. Pirmiausia darbdavys turi parengti įsakymą dėl darbuotojų skaičiaus ir (ar) sumažinimo. Nurodant priežastis (trumpai), terminus, konkrečias pareigas ir darbuotojus (rekomenduojama tai padaryti išanalizavus sąrašą: kas gali būti karpomas, o kas ne).

   Pirmoje eilėje mažinant etatus nurodoma priežastis, laikotarpis, pareigos, taip pat gali būti nurodyti konkretūs atleidžiamųjų pavardės.

2. Sureguliuokite personalo lentelę (būtinai tai užrašykite užsakyme).

   Daugeliu atvejų įsakymas sumažinti ir keisti etatų lentelę sujungiamas į vieną dokumentą, nes už atleidimą atsakingi asmenys dažniausiai yra tie patys

3. Kartu su įspėjimu apie atleidimą darbdavys darbuotojui turi pasiūlyti kitas pareigas personale (manoma, kad tai bus žemesnės pareigos ir mažiau apmokamos pareigos). Dokumentas išduodamas asmeniniu atleidžiamo asmens parašu. Jei įmonėje nėra laisvų darbo vietų, kurias galėtų užimti atleistas asmuo, tai nurodoma lape, tačiau nurodant, kad jei iki asmens atleidimo datos atsiras laisva darbo vieta, ji jam bus pasiūlyta.

   Darbuotojo pranešimo apie atleidimą formoje turi būti nurodytos laisvos darbo vietos, kurias jis gali užimti

4. Ir tik gavę atsisakymą užimti siūlomas pareigas, galite duoti įsakymą atleisti darbuotoją.

   Įsakyme nutraukti darbo sutartį dėl atleidimo iš darbo nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, kurios priežastys nurodytos: personalo lentelės pakeitimai, pranešimo numeris ir data, siūlomo atsisakymas. darbas

Personalo pareigūnas ar individualus verslininkas čia turi atsižvelgti į vadinamąją darbuotojo pirmumo teisę išlaikyti pareigas (Kodeksas). Šis reikalavimas numato, kad pirmiausia turi būti atleidžiami žemesnės kvalifikacijos ir našumo darbuotojai, o „kontroversiškų“ darbuotojų kvalifikacija turi būti įforminta dokumentais (tiesioginio vadovo ar kolegų atmintinės, padėkos raštai, paskatinimai ir kt.). .

Kas negali būti atleistas nei dėl atleidimo, nei dėl „pagal straipsnį“

Šiuo atžvilgiu yra ir dar vienas svarbus momentas: dėl darbuotojų/skaičių mažinimo, taip pat kitais pagrindais, kurie numatyti prievolių nutraukimui darbdavio iniciatyva, negalima atleisti tam tikrų kategorijų darbuotojų. Taigi darbo teisės aktai draudžia nutraukti darbo santykius:

• su visais, kurie yra nedarbingumo atostogose arba atostogauja;
• dėl ligos neatvykęs į darbą ilgiau nei keturis mėnesius iš eilės;
• su nėščiomis merginomis ir jaunomis mamomis, kurios yra motinystės atostogose vaikams iki trejų metų;
• kurio globoje yra neįgalus vaikas;
• su vienišomis mamomis;
• taip pat ypatingais atvejais, pavyzdžiui, darbuotojo dalyvavimas darbo grupėje rengiant kolektyvinę sutartį, streikuojantis darbuotojas ir kt.

81 straipsnio antrosios pastraipos atveju atminkite: jeigu struktūroje yra personalo padaliniai, kuriuose dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, šios pareigybės laikomos laisvomis, todėl darbdavys privalo jas pasiūlyti darbuotojams, kuriems taikomas atleidimai iš darbo. Priešingu atveju darbdaviui bus sunku išvengti bylinėjimosi ir ne jam palankių sprendimų.

Dar vienas dalykas, į kurį šiuo pagrindu reikia atsižvelgti, yra tai, kad Darbo kodeksas įpareigoja renkantis iš kelių kandidatų į pareigas pirmenybę teikti:

• darbuotojas, jeigu jo šeimoje auga 2 (ar daugiau) vaikų;
• asmenys, turintys išlaikytinių ir tik jie išlaiko šeimą (pvz., žmona yra motinystės atostogose);
• darbuotojai, patyrę su darbu susijusias traumas dirbdami pas šį darbdavį;
• asmenys, studijuojantys (ar jau baigę kvalifikacijos kėlimą) įmonės lėšomis.

Atkreipiame dėmesį, kad čia, kaip ir įmonės likvidavimo atveju, darbdavys gali nutraukti sutartį anksčiau laiko (nelaukti 2 mėnesių), tačiau tik sumokėjęs darbuotojui papildomą kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai likusiam laikui. Be to, tai fiksuojama gavus rašytinį atleidžiamo asmens sutikimą.

Atleidimo variantas Nr.3 - savininko pasikeitimas

Ši priežastis, nors ir gana dažna, yra ypatingas atvejis:

• darbo sutarties nutraukimas šiuo variantu susijęs tik su TOP vadovybe: tokiu atveju „išeina“ įmonės direktoriai, jų pavaduotojai ir vyriausioji buhalterė;
• atleisti asmenys šiuo atveju gauna padidintą kompensaciją 3-6 mėnesiams (viskas priklauso nuo susitarimo su darbdaviu ir savininkais);
• Šiuo atveju darbo knygelėje fiksuojamas sutarties nutraukimas pagal 81 str. (pirmos dalies 4 p.).

Atleidimas „pagal straipsnį“ yra sunkiausias atvejis abiem pusėms

Esminis atleidimo iš darbo priežasčių blokas yra 81 straipsnio trečioje, penktoje ir šeštoje dalyse (ketvirtoje pastraipoje – savininko pasikeitimas, kuris minėtas aukščiau), vadinamuosiuose pagrinduose „pagal straipsnį“. Bet koks šių nutraukimo pagrindų punktų ir papunkčių nurodymas gali turėti didelės įtakos ir atlyginimui, ir asmens darbo pareigoms vėliau. Todėl tokios priežastys pagrįstai laikomos prieštaringiausiomis ir sunkiausiomis abiem pusėms.

4 pagrindas – nepakankama kvalifikacija

Sudėtingas ir įtemptas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis - Nr. 81 pagal 3 dalį (nepakankama kvalifikacija) - apibrėžia pagrindinę sutarties nutraukimo priežastį: darbuotojo netinkamumą užimamoms pareigoms ir tam tikros profesinės kvalifikacijos nebuvimą. kompetencijos. Svarbiausia čia yra tai, kad neatitikimo faktą turi patvirtinti darbdavio inicijuotos atestavimo komisijos rezultatai.

Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad vertinant darbuotojo kompetencijas, atestavimo komisijoje (jei įmonėje tokia organizacija yra) turi dalyvauti profesinės sąjungos atstovas. Ir dar tai, kad be bendro sąrašo darbuotojų, kurių negalima atleisti, čia pridedami jauni specialistai, nedirbę įmonėje 1 metus (kai kurioms specialybėms, pavyzdžiui, mokytojams, laikotarpis pailgėja iki dvejų metų).

Informacijai: teismai ir darbo inspekcija, kaip taisyklė, stoja atleidžiamo asmens pusėn, jei nėra pagrįstų įrodymų dėl atleidimo „pagal straipsnį“. Tokiu atveju turi būti sertifikavimo rezultatai, atlikti pagal visus teisės aktų reikalavimus. Be to, darbuotojo profesionalumo ir kompetencijų atestavimo komisijos gyvenimo aprašymas vertinamas kartu su kitais pagrindimais konkrečiu klausimu (kaip nurodyta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo kovo 17 d. nutarimo 31 punkte). 2004 Nr. 2).

Be to, vienas iš privalomų įmonei šiuo atveju keliamų reikalavimų (kaip ir darbuotojų mažinimo atveju) yra tai, kad darbdavys atleidžiamam asmeniui turi pasiūlyti kitą darbą.

Be to, jeigu sutartis su darbuotoju buvo nutraukta pagal DK 81 straipsnio pirmos dalies trečią pastraipą, ginčo teisenos metu atsakovas privalo pateikti pagrindimą ir įrodymus, kurie leistų manyti, kad atleistasis atsisakė būti perkeltas į kitą jo kvalifikaciją atitinkantį darbą. . Tai yra, įmonė turi turėti raštišką atsisakymą dėl siūlomos laisvos darbo vietos.

Medicininis jo sveikatos įvertinimas taip pat gali būti pagrindas nušalinti darbuotoją iš pareigų dėl reikalavimų nesilaikymo.

1. Žingsnis po žingsnio mini instrukcija, kaip atleisti asmenį dėl netinkamumo užimamoms pareigoms, atrodo taip:

   Išduodamas įsakymas dėl sertifikavimo.

2. Atestavimo įsakyme nurodomas komisijos tikslas, data ir laikas.

   Išlaikius testą, seka atestavimo komisijos išvada, kurioje nurodomi taškai, kuriais vadovaudamasis asmuo gali arba negali efektyviai atlikti savo pareigų.

3. Atestavimo komisijos protokole turi būti kvalifikacijos įvertinimas ir rekomendacijos

   Darbuotojas, neišlaikęs atestacijos, taip pat su pažymėjimu susipažįsta pasirašytinai, atleidžiant iš darbo, paprašyti atsakingo darbuotojo vizuotos kopijos

4. Toliau surašomas pranešimas, kuriame kandidatui siūlomos naujos pareigos dėl atleidimo. Tai niekuo nesiskiria nuo standartinio įspėjimo apie darbuotojų mažinimą, išskyrus tai, kad jame nurodoma kita būsimo sutarties nutraukimo priežastis, taip pat nurodomi pirminiai komisijos protokolo duomenys.

   Pranešimas-pasiūlymas užimti kitas pareigas, susijęs su neigiamu sertifikavimo komisijos išlaikymu, gali atrodyti taip

5. Be visų aukščiau nurodytų dokumentų, darbdavys privalo turėti asmens patvirtintą darbuotojo pareigybės aprašymą. Priešingu atveju įrodyti atitikimą/neatitikimą užimamoms pareigoms bus problematiška. Instrukcijų šablonai ir turinys gali skirtis, tačiau reikia atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojas turi būti susipažinęs su DI, joje turi būti asmens viza.

   DI turi patvirtinti darbuotojas, o asmuo bent jau turi jį laikyti rankose

6. Jei darbuotojas atsisako kitų jam siūlomų pareigų, turi būti išduotas oficialus atsisakymas.

   Atsisakymo prašymas surašytas laisva forma, nurodytas pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 3 punkto 1 dalis), data ir pasirašyta.

7. Atlikus visus veiksmus išduodamas įsakymas nutraukti santykius su darbuotoju. Darbo įraše padaromas atitinkamas įrašas (rašome pilnai, be santrumpų).

   Nutartyje nutraukti sutartį pagal 1999 m. 81 (neatitikimas) nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir pagrindą - sertifikavimo komisijos sprendimą

Grynieji mokėjimai šiuo atveju yra standartiniai: atlyginimas už dirbtą laiką ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Kaip jau minėta, čia išsaugomas visų minėtų kategorijų darbuotojų, kuriems draudžiama atleisti darbdavio iniciatyva, sąrašas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis - pakartotinis darbo pareigų nevykdymas

Nutraukus darbo sutartį su asmeniu šiuo pagrindu, turi būti užfiksuoti ne mažiau kaip 2 darbo drausmės pažeidimai. Tokiu atveju (tačiau kaip visada pagal darbo teisę) darbdavys privalo griežtai laikytis visų formalumų. Norint atleisti darbuotoją iš darbo pagal 81 straipsnio penktąją pastraipą, reikalingi faktai, kad darbuotojui yra skirtos drausminės nuobaudos (), tarp jų:

• pastaba (ne žodžiu, raštu);
• papeikimas (pagrįstas dokumentais);
• atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Jei darbdavys nutraukia santykius su asmeniu dėl šios priežasties, jis turi turėti dokumentais pagrįstus atleidimo iš darbo priežastis.

Tai yra, visi nusižengimai turi būti fiksuojami, kiekvienam faktui turi būti drausmės pažeidimų liudytojai, turi būti įrodyta, kad asmuo neatliko savo darbo pareigų, buvo neveiksnus, pažeidė darbo vietoje režimą ar saugos taisykles. Tai yra darbdavio atsakomybė, jei darbuotojas pateiks ieškinį teisme, viską reikės pateikti teisminei institucijai.

Atkreipkite dėmesį: darbdavys turi teisę atleisti asmenį dėl darbo drausmės pažeidimo griežtai per vieną mėnesį nuo antrosios drausminės nuobaudos skyrimo (trečiosios ir kt.). Be to, į šį laiką neįskaičiuojamas laikas, praleistas atostogoms ar nedarbingumo atostogoms.

1. Panagrinėkime klausimą, kokie faktai ir dokumentai turi patvirtinti pažeidimą (pagrindas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 5 d.):

   Pažeidimui užfiksuoti darbdavys gali panaudoti nusižengimo aktus, pasirašytus ne mažiau kaip dviejų liudytojų. Tai gali būti darbuotojų ir vadovybės ataskaitos, patikrinimų medžiaga, audito rezultatai ir kt.

2. Pranešimas apie pažeidimą turi būti konkretus, su datomis ir faktais
3. Antrasis žingsnis, kuris turėtų patvirtinti šį faktą, yra raštiško paaiškinimo gavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 199 straipsnis). Patartina kreiptis į darbuotoją su priminimu apie tai, kad reikia pateikti paaiškinamąjį raštą, galite surašyti pranešimą, kuriame nurodote: paaiškinimų pateikimo terminą ir paaiškinkite, kad informacijos nepateikimo atveju; , tai bus vertinama kaip atsisakymas pateikti paaiškinimus.

   Piliečiui atsisakius pasirašyti pranešimą, surašomas atsisakymo aktas (vėlgi, dalyvaujant bent dviem liudytojams).

4. Atsisakymo pasirašyti bet kokį dokumentą (įskaitant pranešimą) aktas surašomas maždaug tokiu pačiu būdu
5. Kitas žingsnis turėtų būti padarytų pažeidimų patikrinimas, kuris gali būti užfiksuotas akte ar tarnyboje. Paprastai tai atlieka tiesioginis vadovas.

Paskutinis žingsnis patvirtinant pažeidimą turėtų būti įsakymas taikyti darbuotojui drausmines nuobaudas. Norint atleisti žmogų, reikia turėti bent 2 tokius dokumentus. Ir žinokite: darbuotojas turi susipažinti su įsakymu per penkias kalendorines dienas (įskaitant savaitgalius).

Į ką abi pusės turėtų atkreipti dėmesį: darbdavys gali skirti drausminį papeikimą, 1-2 papeikimus ir atleisti asmenį „pagal straipsnį“ (taip pat ir pagal 81 str. penktąją pastraipą) net ir tada, kai aplaidus darbuotojas pateikė 2014 m. atsistatydinti savo noru. Teisės aktai šiuo variantu grindžiami tuo, kad šalių santykiai nutrūksta tik po keturiolikos dienų nuo pareiškimo padavimo dienos. O per šį laikotarpį padaryti pažeidimai priskiriami standartiniams ir gali būti naudojami atleidžiant iš darbo pagal „straipsnį“.

Dokumentų tvarkymas ir skaičiavimai atliekami standartine tvarka, laikantis Darbo kodekso reikalavimų.

Vienkartinis šiurkštus pažeidimas - 81 straipsnio 6 dalis

Pravaikštos, alkoholis darbo vietoje, komercinių paslapčių atskleidimas – šios ir kai kurios kitos priežastys suteikia darbdaviui teisę per vieną mėnesį atleisti žmogų iš darbo, kai tik patvirtinamas bent vieno pažeidimo faktas.

Supraskime darbo teisėje vartojamas sąvokas taikant 81 straipsnio 6 dalies a – e papunkčius:

1. Pravaikštas – tai nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties ilgiau nei keturias valandas. Tokiu atveju darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją „pagal straipsnį“ tą pačią dieną. Faktas fiksuojamas standartiniu būdu: aktas ar protokolas, nurodantis, kad darbuotojas neatvyko - pažeidėjo aiškinamasis raštas - atsisakius pasiaiškinti - aktas, kuriame užfiksuota, kad asmuo atsisakė pasiaiškinti dėl savo veiksmų - įsakymas. nutraukti sutartį. Atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine darbo diena. Tačiau pasirinkus šią galimybę, organizacija turi 1 mėnesio laikotarpį nuo pravaikštos dienos priimti sprendimą dėl sutarties nutraukimo ar bendradarbiavimo tęstinumo. Žinoma, tokiu atveju žmogus gauna savo atlyginimą, jam skiriamų dienų atostogas, kitas kompensacijas (premijas ir pan.).
2. Alkoholio vartojimas darbo vietoje (ar tiesiog įmonės teritorijoje), tai gali būti ir narkotinės bei kitos psichotropinės medžiagos ("b" papunktis). Šiuo atveju pažeidimo fiksavimo algoritmas bus toks: esant galimybei, atliekama medicininė apžiūra (atkreiptinas dėmesys, kad gali būti priimti ir kiti įrodymai, pavyzdžiui, vaizdo įrašas) - aktas, patvirtinantis, kad darbuotojas buvo neblaivus darbe - pažeidėjo aiškinamasis raštas - apie faktą surašomas ir patvirtinamas aktas - įsakymas nutraukti santykius.
3. Tarnybinių, komercinių ar kitų įstatymų saugomų paslapčių, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenis, atskleidimas (Nr. 81 straipsnio šeštosios pastraipos „c“ papunktis). Bet atleidimas iš darbo bus pripažintas teisėtu tik tada, kai sutartyje bus nurodyta oficialių duomenų konfidencialumo sąlyga.
4. Kieno nors kito turto, įskaitant kolegas ar lankytojus, vagystė („d“ papunktis). Čia būtina atsižvelgti į tai, kad atleidimas iš darbo dėl vagystės ar iššvaistymo pripažįstamas teisėtu tik tada, kai įsiteisėja teismo sprendimas arba administracinių nusižengimų bylas nagrinėti įgaliota institucija priima atitinkamą nutarimą. Todėl, pavyzdžiui, turint privačios apsaugos aktą, kuriame užfiksuotas vagystės faktas, nebus galima pagrįsti sprendimo atleisti tarnybinį nusižengimą padariusį darbuotoją teisėtumo, nes ši tarnyba neturi teisės kreiptis administracines nuobaudas.
5. Paskutinis šios grupės papunktis – darbo saugos normų pažeidimai, galintys sukelti rimtų pasekmių tiek organizacijai, tiek kolegų gyvybei. Tokius pažeidimus fiksuoja speciali darbų saugos komisija, kuri turėtų veikti kiekvienoje įmonėje, kurioje dirba 10 ir daugiau žmonių.

Atleidimas „pagal straipsnį“ yra sunkus psichologinis etapas abiem konflikto pusėms

Kiti pagrindai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. (7-12 dalys)

Rečiau pasitaikančios sąlygos nutraukti darbdavio ir darbuotojo sutartinius santykius yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 skyriaus 7-12 punktai, kuriuose aptariami atleidimo iš darbo standartai:

• už pasitikėjimo praradimą (Nr. 81 straipsnio pirmos dalies 7 punktas) - šis poskyris susijęs su darbuotojais, kurie padarė finansinę žalą įmonei ir įstaigai eidami tam tikras pareigas, kurios reiškia atsakomybę už inventorizaciją;
• 8 punkte atsižvelgiama į ypatingus atvejus, kai darbuotojai, atliekantys ugdymo funkcijas, dirbantys su vaikais, daro amoralias, su mokytojo statusu nesuderinamus veiksmus;
• 9, 10 ir 12 poskyriai susiję tik su įmonės valdymu: darbo pareigų nevykdymu, dėl kurio darbuotojai žuvo ar buvo sužaloti, taip pat klaidingų aukščiausios vadovybės sprendimų, pabloginusių įmonės finansinę padėtį, priėmimą;

Kodekso aštuoniasdešimt pirmame straipsnyje svarbus punktas yra tai, kad bet kuriam darbuotojui, kuris darbo metu darbdaviui apie save pateikė melagingą informaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Nr. 11 punktas), gali būti taikomas atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva.

Vaizdo įrašas: atleidimas iš darbo dėl „straipsnių“, į ką reikia atsižvelgti

Kaip užginčyti atleidimą iš darbo: terminas, kur kreiptis, dokumentai

Pradėkime nuo laiko, nes tai yra vienas svarbiausių punktų ginčijant darbo sutarties nutraukimą. Dažniausiai atleistas žmogus patiria didžiulį emocinį spaudimą, ypač jei sutarties nutraukimas buvo atliktas neteisėtai, spaudžiant. Bet geriau ruošti skundą šalta galva, tuo geriau.

Turite žinoti, kad atleistam asmeniui suteikiamas tik vienas kalendorinis mėnuo pateikti prašymą dėl darbo teisių atkūrimo. Senaties terminą pratęsti leidžiama tik ypatingais atvejais, pavyzdžiui, kai asmuo sirgo ar slaugė sunkiai sergantį giminaitį (reikalingi rašytiniai įrodymai).

Į klausimą: kur kreiptis, kai organizacija nutraukia sutartį be teisinio pagrindo, atsakymas paprastas - yra 3 institucijos paraiškai pateikti:

• Darbo inspekcija yra paprastas, bet visada veiksmingas būdas:
  • Vienas iš privalumų yra tai, kad kartu su skundu reikalingas minimalus dokumentų paketas;
  • Paraiškos apdorojimas paprastai trunka 15 dienų;
  • bet čia dažniausiai nenagrinėjami rimti atvejai ir didelės kompensacijos.
• Apygardos teismas yra veiksmingiausias darbo ginčo sprendimo būdas:
  • kompensacijos reikalavimai dažniausiai sulaukia teigiamo atsakymo;
  • nėra pareigos;
  • jeigu teismo sprendimas yra teigiamas, ieškovas turi teisę išieškoti patirtų išlaidų kompensaciją;
  • bet čia yra 2 trūkumai – šis procesas yra gana ilgas ir reikia pilnos įrodymų bazės.
• Prokuratūra (ne itin efektyvi, nes institucija, kaip taisyklė, yra perkrauta kitokio pobūdžio bylomis ir netinkamai dirba šiuo klausimu).

Atkreipiame dėmesį, kad jeigu skundui paduoti pasirinktas teismas, ieškinys turi būti paduodamas griežtai darbdavio vietoje, o būtent apygardos teismui nenagrinėja darbo ginčų.

Dažniausiai darbo ginčuose teismas stoja į ieškovo pusę, tačiau tam reikalingas bent minimalus pažeidimo faktą patvirtinantis įrodymų rinkinys. Kaip savo nekaltumo įrodymą atleistas darbuotojas gali naudoti bet kokius su darbu susijusius dokumentus, darbo užmokesčio žiniaraščius, gautus atleidžiant iš darbo, pateikti liudytojus ir pan.

Žinokite: jei pažymos nebuvo išduotos su darbo knyga ir skaičiavimu, tai nėra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas, o tik tuo atveju, jei asmuo neparašė prašymo išduoti ir jų nereikalavo. Tokiu atveju klausimas išsprendžiamas paprastai: reikia pateikti paprastą raštišką prašymą išduoti tam tikrus dokumentus ir išsiųsti jį darbdaviui (asmeniškai arba paštu). Įmonė privalo per tris darbo dienas išduoti dokumente nurodytas pažymas.

Dėl to, jei darbuotojas nusprendžia kreiptis į apylinkės teismą, jam reikia pasiimti kuo išsamesnį dokumentų paketą, tuo didesnė galimybė įrodyti savo ieškinį. Todėl rekomenduojama paruošti:

• įsakymo nutraukti darbo sutartį kopiją;
• darbo sutarties kopija;
• užsakymai ir papildomi susitarimai dėl darbo ne visą darbo dieną dirbant įmonėje (jeigu yra);
• įspėjimas apie atleidimą (jei yra, pvz., darbuotojų mažinimas, likvidavimas);
• viena, arba pageidautina kelios pažymos-paskaičiavimai, patvirtinantys pajamų dydį (pažyma-paskaičiavimas, 2-NDFL, pažyma apie uždarbio dydį už 2 kalendorinius metus iki atleidimo 182n formoje);
• draudimo įmokų sumokėjimą patvirtinantį dokumentą (SZV-stažas, išrašas);
• darbo knygos kopija;
• ankstesnės darbo vietos charakteristikos;
• pažyma apie šeiminę padėtį ir išlaikytinių skaičių.

Galite pateikti kitą informaciją, kuri patvirtintų, kad darbdavys, atleisdamas jus iš darbo, pasielgė neteisėtai.

Remdamasis pareikštais reikalavimais, asmuo gali prašyti teismo posėdyje pateikti konkrečius klausimus:

• darbo prievolių nutraukimo pagrindo datos ir (ar) straipsnio patikslinimas;
• grąžinimas į darbą;
• kompensacijos už priverstinę pravaikštą mokėjimas;
• moralinės žalos atlyginimas (šiuo metu rekomenduojama ypač atidžiai rinkti visus įrodymus).

Visai nebūtina mintinai žinoti visų 12 Kodekso straipsnių, kuriuose numatytas atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva. Tereikia žinoti pagrindinius darbo teisės aktų punktus ir vietas, kur galima laiku gauti išsamią informaciją konkrečiu klausimu.