Valdymo organizacijos direktorius nušalintas nuo pareigų. Veiksmų algoritmas: kaip atleisti LLC generalinį direktorių steigėjų sprendimu? Už ką gali būti atsakingas buvęs generalinis direktorius, jei jis yra vienintelis steigėjas
Direktorius – vyr vykdomoji institucijaįmonių. Be jos neįmanomas jokios organizacijos funkcionavimas.
Darbdavio funkcijos LLC generalinio direktoriaus atžvilgiu yra priskirtos visuotinis susirinkimas dalyvių. Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymu generalinis direktorius LLC yra įmanoma dėl įvairių priežasčių, ir niekas neturi teisės uždrausti jam išeiti iš organizacijos.
Generalinio direktoriaus atleidimo jo paties prašymu procedūra susideda iš šių etapų:
1.Išstatydinimo rašto ruošimas;
2. Įmonės dalyvių pranešimas apie pasitraukimą iš organizacijos savo noru;
3. Steigėjų susirinkimo surengimas (naujam direktoriui parinkti);
4.Įsakymo nutraukti darbo santykius išdavimas;
5. Įrašo apie sutarties nutraukimą padarymas darbo knygelėje;
6. Galutinio mokėjimo išdavimas;
7.Darbo knygelės ir kitų dokumentų išdavimas;
8. Mokesčių inspekcijos pranešimas apie įmonės direktoriaus pasitraukimą (siekiant pašalinti buvusio direktoriaus duomenis iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro).
Norint išvengti klausimų iš darbo inspekcijos, būtina visiškai laikytis sutarties su organizacijos direktoriumi nutraukimo tvarkos.
Prašymas nutraukti sutartį
Panagrinėkime, kaip LLC direktorius atleidžiamas jo paties prašymu. Registracija pradedama surašant generalinio direktoriaus atsistatydinimo laišką.
Skirtingai nei kiti darbuotojai, organizacijos direktorius pareiškimą rašo likus mėnesiui iki numatomos išvykimo iš organizacijos datos. Tai nurodyta str. 280 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Prašymas adresuojamas visuotiniam organizacijos dalyvių susirinkimui arba įmonės savininkui.
Dokumente turi būti:
sutarties nutraukimo diena;
dokumento parengimo data;
Taip pat direktorius savo norą palikti organizaciją turi pareikšti pranešime, kuris turi būti įteiktas įmonės steigėjams.
Įspėjimas apie direktoriaus atsistatydinimą
Likus mėnesiui iki išėjimo iš įmonės vadovas turi pateikti darbdaviui pranešimą apie norą išeiti iš darbo.
Šis dokumentas išsiųstas registruotu paštu arba pristatoma asmeniškai. Jame nurodomas prašymas sušaukti neeilinį įmonės dalyvių ar savininkų susirinkimą. Dokumente yra ši informacija:
susirinkimo vieta;
aptartini klausimai.
Atleidimo iš darbo derinimas su organizacijos steigėjais
Susirinkime steigėjai aptaria generalinio direktoriaus atleidimą savo prašymu. Bendrovės nariai neturi teisės atsisakyti vadovo palikti organizaciją anksčiau nei sutartyje nustatytas laikotarpis.
Steigėjai susirinkimo metu susitaria dėl generalinio direktoriaus atleidimo datos savo prašymu. Tai būtina, kad būtų nustatytas laikas rasti tinkamą kandidatą pakeisti išeinantį vadovą.
Generalinio direktoriaus atleidimas jo paties prašymu, įsakymo pavyzdys
Įsakymas atstatydinti vadovą jo paties prašymu priimamas bendrovės steigėjų vardu, remiantis sprendimu. Dokumente rašoma:
įmonės pavadinimas ir jos duomenys;
informacija apie išeinantį asmenį;
priežastis palikti organizaciją;
sutarties nutraukimo data.
Įsakymui išduoti naudokite vieningą dokumento formą Nr.T-8, patvirtintą. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1. Įsakymas gali būti išduotas ir ant įmonės firminio blanko.
Įrašo darymas darbo knygelėje
Savanoriško atsistatydinimo įrašas darbo vadovasįvedė personalo darbuotojas. Po to informacija patvirtinama darbdavio parašu ir organizacijos antspaudu.
Dokumente turi būti nurodyta atleidimo priežastis su nuoroda į įstatymą. Taip pat nurodomas pagrindas – įsakymas ar sprendimas.
Galutinis atsiskaitymas
Atleidžiant iš darbo, pirmasis įmonės asmuo privalo sumokėti:
atlyginimas už dirbtas valandas;
kompensacija už nepanaudotas atostogas;
kitos darbo sutartyje numatytos išmokos.
Taip pat buvęs generalinis direktorius reikalus perduoda naujajam įmonės vadovui. Dokumentų, susijusių su įmonės veikla vadovui, jam pasitraukus iš organizacijos, perdavimo tvarka įstatymuose nenustatyta. Jeigu įpėdinis dar nerastas, bylos gali būti perduotos saugoti archyvui arba notarui.
Mokesčių tarnybos pranešimas apie vadovo atleidimą
Pagal sub. „l“ 1 str. ir 5 str. 5 Federalinis įstatymas „Dėl valstybinė registracija juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai» 2001-08-08 Nr. 129-FZ, organizacija privalo pranešti mokesčių inspekcijai informaciją apie įmonės vadovo pasitraukimą ir pasikeitimus įmonės vykdomajame organe. Mokesčių inspekcijai reikia pateikti P14001 formos prašymą. Dokumentas turi būti patvirtintas notaro. Prašymą naujasis generalinis direktorius pateikia per tris dienas nuo paskyrimo į pareigas dienos. Po to mokesčių tarnyba informaciją apie įmonės vadovo pasikeitimą įveda į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.
Jei naujas generalinis direktorius nepasirenkamas, prašymą gali pasirašyti ir pateikti buvęs generalinis direktorius.
Kaip generalinis direktorius gali atsistatydinti savo noru, jei jis yra vienintelis organizacijos steigėjas?
Pasvarstykime, kaip atleisti LLC direktorių jo paties prašymu tuo atveju, kai direktorius kartu yra ir vienintelis įmonės organizatorius, ir jos savininkas.
Pirmasis įmonės asmuo turi teisę bet kada parašyti atsistatydinimo pareiškimą ir priimti sprendimą dėl jo atleidimo. Nereikia niekam pranešti apie būsimą atleidimą. Priežiūros procedūra žymiai sumažinama. Vienintelis steigėjas kartu su sprendimu atleisti iš pareigų gali paskirti naują bendrovės generalinį direktorių.
Generalinio direktoriaus pareigos po atleidimo
Vadovas atsako už savo sprendimus net ir atleidimo iš pareigų atveju.
Tai gali būti materialinė (praradus ar sugadinus organizacijos turtą) arba nusikalstama (jei vadovas atliko neteisėtus veiksmus)
Tokiu atveju buvęs darbdavys turi teisę pareikšti ieškinį, reikalaudamas patraukti atleistą darbuotoją atsakomybėn. Maksimalus terminas, per kurį atsistatydinusiam vadovui gali būti skirta administracinė nuobauda, yra vieneri metai nuo pažeidimo nustatymo dienos. Tai nurodyta 1 str. 4.5 Administracinių teisės pažeidimų kodekso str. Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso kodekso 6.1 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 78 str.
Keičiasi LLC generalinis direktorius
Visuomenėje su ribota atsakomybė Gali tekti keisti vadovą. Ir jūs turite suprasti, kad LLC generalinio direktoriaus keitimas yra šiek tiek sudėtingesnė procedūra nei paprasto įmonės darbuotojo keitimas. Šis procesas apima pakeitimų registravimą vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre Federalinėje mokesčių tarnyboje.
Poreikis keisti LLC vadovą yra įprasta situacija, ir manoma, kad generalinis direktorius su šia užduotimi susidoros pats, nedalyvaudamas organizacijų, kurios specializuojasi teikiant tokias paslaugas.
Mūsų šiandieninėje medžiagoje pateikiamos nuoseklios instrukcijos, kaip pakeisti LLC generalinį direktorių 2017 m.
Generalinio direktoriaus keitimo ypatumai
Generalinis direktorius turi gana plačius įgaliojimus dirbti su oficialia dokumentacija, o tai reiškia, kad LLC vadovo keitimo procedūra turi būti vertinama apgalvotai ir rimtai, remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.
Keičiant generalinį direktorių, būtina atsiminti tokius svarbius dalykus kaip plombų priėmimo ir perdavimo aktų surašymas ir materialinės vertybės, ir taip pat steigimo dokumentai. Taip išvengsite nemalonumų ir problemų ateityje.
Paprastai generalinio direktoriaus pasikeitimą lemia paties direktoriaus arba LLC steigėjų noras. Pagal galiojančius teisės aktus, steigėjai apie savo sprendimą privalo pranešti generaliniam direktoriui iš anksto – likus ne mažiau kaip mėnesiui iki numatomo jo atleidimo. Vadovas savo ruožtu privalo per panašų laikotarpį pranešti steigėjams apie planuojamą išvykimą.
Taip pat skaitykite: Terminuotos darbo sutarties pavyzdys 2020 m
Steigėjai turi teisę arba sutikti su generalinio direktoriaus sprendimu atsistatydinti iš pareigų, arba jį atmesti.
Jeigu susitariama, šaukiamas visuotinis steigėjų susirinkimas, kurio metu surašomas protokolas ir priimamas sprendimas pakeisti ribotos atsakomybės bendrovės generalinį direktorių. Norėdami atlikti pakeitimus, valdytojas per tris dienas turi pateikti duomenis Federalinei mokesčių tarnybai.
Jei dalyviai nesutinka su vadovo išvykimu, jis turi išsiųsti laišką organizacijai paštu su pranešimu. Po to generalinis direktorius gali pasirašyti įsakymą dėl jo atleidimo. Vadovo pasikeitimo registracija vykdoma pranešimo pagrindu.
LLC vadovo keitimas: kada tai būtina?
Poreikis pakeisti LLC generalinį direktorių gali kilti šiais atvejais:
- LLC pardavimas kitam savininkui.
- Terminai darbo sutartis su generaliniu direktoriumi pasibaigė.
- Generalinis direktorius netinkamai atlieka savo pareigas.
- Asmeninės dabartinio vadovo aplinkybės.
Nepriklausomai nuo to, kas lėmė generalinio direktoriaus pasikeitimą, šio proceso algoritmas bus toks pat.
Tvarka keičiant generalinį direktorių
LLC generalinio direktoriaus pasikeitimas 2017 m. iš esmės susijęs su pakeitimų registravimu Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. Vadovo keitimo procedūra susideda iš šių žingsnių:
- kandidato į generalinio direktoriaus pareigas paieška;
- reikalingų dokumentų paruošimas;
- dokumentų pateikimas Federalinei mokesčių tarnybai;
- dokumentų gavimas iš mokesčių inspekcijos;
- keičiami duomenys banke.
Tolesnėse pastraipose mes išsamiau apsvarstysime aukščiau nurodytus veiksmus. Valstybės rinkliavos mokėti nereikia.
Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip pakeisti LLC generalinį direktorių 2017 m
LLC generalinio direktoriaus keitimas vyksta penkiais etapais. Išsamią informaciją apie kiekvieną veiksmą skaitykite toliau.
1 veiksmas: ieškokite kandidato užimti poziciją
Keičiant generalinį direktorių, visų pirma reikia rasti kandidatą į šias pareigas. Neturėtume pamiršti, kad verslo pelningumas ir sėkmė priklauso nuo to, kam patikėtas LLC valdymas.
Kandidato į vadovo pareigas galite ieškoti tiek įmonės viduje (tarp darbuotojų), tiek už jos ribų (svetainėse ar spausdintuose leidiniuose). Šiandien yra daug įdarbinimo įmonių, siūlančių panašias paslaugas darbdaviams.
Atrinkus kandidatą į vadovo pareigas, būtina jį užregistruoti darbui ir surašyti Sprendimą (Protokolą) dėl LLC vadovo pakeitimo.
Jei LLC sudaro vienas steigėjas, pasikeitus generaliniam direktoriui, surašomas Sprendimas. Jeigu steigėjai yra keli, sprendimą priima visuotinis susirinkimas ir surašomas Protokolas.
Nepriklausomai nuo to, kas buvo sudaryta, sprendimas ar protokolas, dokumente turi būti atsispindi šie svarbūs dalykai:
- Dabartinio direktoriaus įgaliojimų pabaiga.
- LLC direktoriaus rinkimai.
- Duomenys apie generalinio direktoriaus pasikeitimo įregistravimą.
- Dokumento rengimo vieta ir data.
- LLC steigėjo parašas.
Atkreipkite dėmesį, kad Protokolas arba Sprendimas sudaromas dviem egzemplioriais. Vienas egzempliorius pateikiamas Federalinei mokesčių tarnybai, o antrasis saugomas LLC.
2 veiksmas: reikiamų dokumentų paruošimas
Per tris dienas nuo sprendimo pakeisti generalinį direktorių priėmimo apie tai reikia pranešti Federalinei mokesčių tarnybai. Tam jums reikės:
- Sprendimas pakeisti LLC generalinį direktorių;
- Užpildyta P14001 forma apie pakeitimų valstybinį registravimą Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (su notaro patvirtintu pareiškėjo parašu).
Dėl neteisingai užpildytos formos P14001 Federalinė mokesčių tarnyba gali atsisakyti registruoti atliktus pakeitimus. Pildant dokumentą patartina nepalikti tuščių laukų pridedant brūkšnelių.
Notarui pateikiami šie dokumentai:
- naujas Išrašas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro;
- Įmonės įstatai;
- OGRN sertifikatas;
- Protokolas arba Sprendimas dėl direktoriaus keitimo.
Notaras savarankiškai susega P14001 lapus.
3 veiksmas: dokumentų pateikimas Federalinei mokesčių tarnybai
P14001 paraiška turi būti pateikta Federalinei mokesčių tarnybai LLC registracijos vietoje. Be to, mokesčių inspekcijai pateikiamas Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro išrašas (ne senesnis kaip 5 dienos).
Labai svarbu turėti laiko pateikti dokumentus Federalinei mokesčių tarnybai per tris dienas nuo sprendimo priėmimo (arba nuo Protokole nurodytos datos). Bauda už pavėluotą dokumentų pateikimą yra 5000 rublių.
Tiek senasis, tiek naujasis LLC direktorius dokumentus mokesčių inspekcijai gali pateikti asmeniškai. Taip pat galite paprašyti atstovo pateikti dokumentus (panaudojus parengtą įgaliojimą), išsiųsti registruotu paštu (su priedų sąrašu) arba siųsti naudojant specializuotas programas el. elektronine forma(dėdami skaitmeninį parašą).
Inspektorius turi išduoti kvitą su šia informacija:
- organizacijos pavadinimas;
- pareiškėjo vardas ir pavardė;
- pateiktų dokumentų sąrašas.
4 veiksmas: dokumentų gavimas iš Federalinės mokesčių tarnybos
Dokumentai su pakeitimais turi būti parengti per šešias darbo dienas. Labai patartina juos pasiimti laiku. Kvite nurodyta gavimo data. Jei patiems atsiimti dokumentų nėra galimybės, jie bus išsiųsti paštu.
Federalinė mokesčių tarnyba turi išduoti:
- Atliktų pakeitimų valstybinės registracijos pažymėjimas.
- Išrašas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro (su duomenimis apie naująjį LLC generalinį direktorių).
Gavę dokumentus būtinai patikrinkite, ar juose nėra klaidų. Jei aptinkama klaida, apie tai reikia pranešti skyriaus vedėjui (kuriam išduoda dokumentus). Klaidos ištaisomos per septynias darbo dienas.
5 veiksmas: banko generalinio direktoriaus informacijos keitimas
Paskutinis LLC generalinio direktoriaus pasikeitimo registravimo proceso etapas yra pranešimas bankui apie naująjį direktorių. Paprasčiausias būdas yra savarankiškai susisiekti su banko skyriumi, kuriame atidaryta LLC einamoji sąskaita, ir parašyti atitinkamą prašymą. Be to, banko darbuotojui būtina atlikti kortelės pakeitimus su parašų pavyzdžiais. Todėl jums reikės LLC antspaudo.
Bankui reikalingi dokumentai:
- naujas išrašas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro;
- pažyma apie Vieningo valstybės juridinių asmenų registro pakeitimus;
- sprendimas ar protokolas dėl naujo direktoriaus paskyrimo;
- įsakymą dėl jo priėmimo į pareigas.
Bankui patvirtinus naujojo LLC generalinio direktoriaus parašą, direktoriaus keitimo procedūra bus sėkmingai baigta. Naujasis direktorius galės tvarkyti įmonės sąskaitą.
LLC direktoriaus pasikeitimo registravimo tvarka
Generalinis direktorius atsako už LLC veiklos valdymą, jo skyrimas ir atleidimas priklauso steigėjų valdybos kompetencijai. Vadovybės keitimo procedūra turi gana daug niuansų, apie kuriuos turėtumėte žinoti iš anksto, kad išvengtumėte problemų.
UAB direktorius keičiamas, kai steigėjų valdyba priima šį sprendimą (33 straipsnis). Federalinis įstatymas Nr. 14-FZ), ir tai gali atsitikti bet kada, net nepasibaigus darbo sutarčiai su juo. Apie specialų ar eilinį susirinkimą visi dalyviai turi būti įspėti prieš 30 dienų.
Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip pakeisti LLC direktorių
Norint įregistruoti LLC direktoriaus pasikeitimą 2017 m., reikia laikytis šios tvarkos:
- Surengti steigėjų susirinkimą, kurio darbotvarkėje bus svarstomas atitinkamas klausimas. Jei yra tik vienas LLC steigėjas, jis priima sprendimą pakeisti direktorių. jeigu jų yra keli, surašomas susirinkimo protokolas. kur daromi visi reikalingi įrašai. Dokumentuose turi būti nurodytos ankstesnio direktoriaus įgaliojimų pasibaigimo ir naujojo pareigų priėmimo sąlygos, informacija apie abu direktorius: vardas ir pavardė. pareigos, paso duomenys (ankstesniam direktoriui nebūtina).
- Išduoti 2 užsakymus. dėl buvusio direktoriaus atleidimo iš pareigų jo parašu, dėl naujo direktoriaus priėmimo jo parašu.
- Užsakyti išrašą iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro ir jo pagrindu bei naujos vieningos vykdomosios institucijos duomenimis surašyti prašymą. Prašymo forma P14001 yra suvienodinta ir sukurta valstybės registro pakeitimams dėl įmonės atlikti. Jis turi būti užpildytas teisingai, be jokios klaidos.
- Su dokumentų paketu (jau užpildyta paraiška, visuotinio steigėjų susirinkimo protokolas su jų sprendimu, pasas ir įsakymas dėl naujo direktoriaus paskyrimo, LLC įstatai, naujas išrašas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, registracijos dokumentus juridinis asmuo) atvykti pas notarą. Paraiškos turinio tikrumą jis patvirtina atitinkamu ženklu R lapo 6 skyriuje.
- Teisingai užpildytos ir patvirtintos paraiškos registracija Federalinėje mokesčių tarnyboje. Be pačios paraiškos, su savimi reikia pasiimti ir steigėjų susirinkimo protokolą (dalyvio sprendimą). Keičiant LLC direktorių, valstybės rinkliava nėra mokama. Prašymo pateikimo mokesčių inspekcijai terminas yra ne ilgesnis kaip 3 dienos nuo visuotinio steigėjų susirinkimo dienos (Federalinio įstatymo Nr. 129-FZ 5 straipsnio 5 punktas). Už pavėluotą prašymą bus imama 5000 rublių bauda.
- Po 5 dienų turite grįžti į Federalinę mokesčių tarnybą, kad gautumėte išrašą iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. Su savimi turėkite kvitą ir pasą.
Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuoti atlyginimą už mažiau nei mėnesį
Atlikus visas procedūras, buvusiam direktoriui išsiunčiamas raštas informacinis laiškas apie įsigaliojusius pakeitimus su nuoroda į steigėjų protokolą ir pridedamą jo kopiją. Kadangi visos bylos faktiškai perduodamos ir reikalingus dokumentus nuo ankstesnio direktoriaus, kuris buvo už juos atsakingas, naujajam surašomas reikalų priėmimo ir perdavimo aktas. Jo pavyzdį galite pamatyti čia.
Atlikus visas procedūras, buvusiam direktoriui išsiunčiamas informacinis raštas apie įsigaliojusius pakeitimus.
LLC direktorius keičiamas steigėjų priimtu sprendimu. Jų susirinkimo protokolas, įsakymas dėl naujo generalinio direktoriaus skyrimo, P14001 formos prašymas ir kiti dokumentai turi būti parengti m. kuo trumpesnį laiką nuo pat šio sprendimo paskelbimo momento – tai padės išvengti baudų už vėlavimą.
Kaip atleisti režisierių: žingsnis po žingsnio instrukcijos
Generalinis direktorius yra pagrindinė organizacijos figūra, todėl klaidos su jo atleidimu susijusiuose dokumentuose sukels rimtą riziką. Jų išvengti padės paprastas žingsnis po žingsnio algoritmas, kaip atleisti direktorių.
Generalinio direktoriaus atleidimo registravimas turi daugybę niuansų, kurių neatsižvelgus gali būti padaryta rimtų pažeidimų darbo ir civilinė teisė. Kaip ir paprastas darbuotojas, vadovas gali atsistatydinti savo prašymu. Generalinį direktorių galima atleisti ir organizacijos steigėjo sprendimu.
Generalinio direktoriaus atleidimas jo paties prašymu
Pirmas žingsnis. Pateikite atsistatydinimo laišką savo noru, taip pat praneškite steigėjams.
Apie savo atsistatydinimą vadovas turi įspėti steigėjus ne vėliau kaip prieš mėnesį. Jei LLC generalinis direktorius atleidžiamas jo paties prašymu, būtina paskelbti pranešimą apie visuotinį neeilinį dalyvių susirinkimą. Bus nuspręsta nutraukti vadovo įgaliojimus ir išrinkti naują. Tuo atveju, jei LLC generalinis direktorius atleidžiamas nepaskyrus naujo kandidato, visuotinis susirinkimas nustato laikinai laikinai einantį direktorių.
Apie tai turi būti pranešta UAB direktorių valdybai, kuri sušauks neeilinį akcininkų susirinkimą arba, jei turi atitinkamą kompetenciją, priims sprendimą dėl vienašalio vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimo. Pranešimas gali būti įteiktas asmeniškai gavėjams pasirašytinai, išsiųstas registruotu paštu su prašymu gauti grąžinimo kvitą arba telegrama.
Antras žingsnis. Vykdyti neeilinį visuotinį akcininkų (dalyvių) susirinkimą, surašyti protokolą. Protokolo pagrindu sutartis su esamu vadovu nutraukiama ir paskiriamas naujas vadovas.
Trečias žingsnis. Organizuoti bylų perdavimą, padaryti įrašą darbo knyga. Vadovas privalo atlikti perdavimą pagal įmonės antspaudo aktą ir jo dokumentaciją. Darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 punktą. 4 stulpelyje nurodomas protokolo numeris ir data.
Ketvirtas žingsnis.Įveskite informaciją į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą. Per 3 darbo dienas nuo vienintelio bendrovės vykdomojo organo išrinkimo dienos būtina atitinkamą informaciją įrašyti į Vieningą valstybės juridinių asmenų registrą. Norėdami tai padaryti, turite nusiųsti Federalinei mokesčių tarnybai P14001 formos prašymą, patvirtintą 2012 m. sausio 25 d. Federalinės mokesčių tarnybos įsakymu Nr. ММВ-7-6/25@. Kol nepakeisti duomenys Vieningame valstybės juridinių asmenų registre, dabartinis direktorius išlieka dabartiniu direktoriumi, todėl š. svarbus punktas, kurio negalima ignoruoti ar atidėti vėliau.
„K“ lapo užpildymo senojo ir naujojo P14001 formos tvarkytojo duomenimis pavyzdys:
Generalinio direktoriaus atleidimas steigėjų sprendimu
Atvejai, kai generalinio direktoriaus įgaliojimai nenutrūksta jo prašymu, vadinami atleidimu steigėjo iniciatyva. Veiksmų algoritmas yra toks pat, kaip ir išvykstant savo pageidavimu, tik pirmas etapas neįtraukiamas. Darbo kodekse išvardyti specialūs (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis) ir papildomi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis) sutarties nutraukimo steigėjų sprendimu pagrindai. Naudojimasis šiais darbo sutarties nutraukimo pagrindais priklauso nuo tam tikrų reikalavimų laikymosi. Nutraukiant sutartį dėl vadovo nepagrįsto sprendimo ar šiurkštaus pareigų pažeidimo, turi būti laikomasi tvarkos
LLC direktoriaus keitimas - nuoseklios instrukcijos 2017 m
Sveiki! Šiame straipsnyje mes kalbėsime apie direktoriaus keitimą LLC ir duosime žingsnis po žingsnio instrukcijas pagal šią tvarką.
- LLC direktoriaus keitimo priežastys;
- Kaip teisingai užpildyti prašymo formą P14001;
- Dokumentų pateikimo mokesčių tarnybai tvarka;
- Pranešimų bankams tvarka.
Priežastys pakeisti LLC direktorių
Įmonės steigėjai turi teisę patys nustatyti savo verslo plėtros strategiją. Vienas iš svarbius punktus Pasiekti užsibrėžtų tikslų – įmonės vadovo pasirinkimas. Įmonės dalyviai gali atleisti direktorių ir paskirti naują.
Priežastys, dėl kurių pasikeitė vadovybė, yra šios:
- Paties režisieriaus noro buvimas;
- Darbo sutarties pabaiga;
- Nustatytas piktnaudžiavimo tarnybiniais įgaliojimais faktas;
- Buvo atskleisti įstatymų pažeidimai. Pavyzdžiui, dokumentų klastojimas, vagystė ir pan.;
- LLC pelno augimo trūkumas;
- Galimybė turėti patrauklesnį kandidatą, turintį didelę patirtį ir potencialą.
Direktoriaus keitimas turi būti vykdomas nustatyta tvarka.
Keičiasi direktorius, jei yra keli steigėjai
LLC gali sudaryti iki 50 steigėjų. Kartu su sprendimu pakeisti įmonės direktorių turi būti surašytas protokolas.
Toks dokumentas surašomas visuotiniame susirinkime. Jame turėtų būti daug daugiau informacijos apie dalyvius, kandidatūrą, būtinai nurodyti jų paso duomenys. Tinkamas protokolo įforminimas palengvins notarų biuro darbą tvarkant dokumentaciją.
Be protokolo, LLC visuotiniame susirinkime išleidžiami įsakymai pakeisti direktorių. Įsakymas dėl ankstesnio direktoriaus atleidimo ir įsakymas dėl naujo kandidato skyrimo į vadovaujamas pareigas.
- Atsisiųskite neeilinio visuotinio LLC dalyvių susirinkimo protokolą dėl generalinio direktoriaus įgaliojimų nutraukimo prieš terminą
LLC direktoriaus pasikeitimas su vienu steigėju
Jei LLC yra tik vienas steigėjas, tai labai supaprastina direktoriaus keitimo procedūrą. Dabartinis vadovas vienas priima sprendimą ir pats surašo reikiamą dokumentaciją.
Įsakyme nurodomi visi iš įmonės išeinančio direktoriaus paso duomenys, jo įgaliojimų pasibaigimo data, naujojo direktoriaus priėmimo į darbą data. Taip pat svarbu dokumente nurodyti rengimo datą. Nuo šios datos prasidės trijų dienų laikotarpis dokumentams pateikti Federalinei mokesčių tarnybai.
- Atsisiųskite vienintelio LLC dalyvio sprendimą dėl generalinio direktoriaus įgaliojimų nutraukimo prieš terminą ir naujo direktoriaus rinkimų
Šiame straipsnyje norėtume pakalbėti apie tai, kaip gerai nusiteikę advokatai padeda savo klientui pralaimėti bylą.
Ypač apmaudu, kai pralaimi iš pažiūros laimėjusi byla.
Kaip sakoma: „Ne kiekviena byla gali būti laimėta, bet kiekviena byla gali būti sugadinta“. Padėkite savo priešininkui sujaukti bylą!
Taigi, kas padeda mūsų priešininkui „sujaukti“ reikalą?
1)
Keisčiausias ir dažniausiai pasitaikantis dalykas yra pareikšti ieškinį, kuris nėra pagrįstas įstatymu arba pagrįstas tik iš dalies.
Vienas iš naujausių pavyzdžių – ginčas dėl paveldėjimo: advokatas pareiškė ieškinį, kuris atrodė teisėtas, tačiau manė, kad galima prašyti dvigubai daugiau, nei numato įstatymas.
Dėl to aš negavau to, į ką turėjau teisę.
Apskritai jis pasirodė puikiai, už ką esame jam labai dėkingi: Priverstinės dalies paveldėtojai yra tikra teismo byla.
2)
Pretenzijos pateikimas daugiau nei 2-3 lapuose.
Žinoma, būna įvairių situacijų, bet pretenzija ant 10 lapų, taip pat parašyta įvairiais šriftais, įskaitant spalvotus... ir apsupta rėmeliu... na, tai nerimta.
Teisėjas neskaitys pusės jo.
Nesitikėkite antruoju atveju, jie taip pat nenagrinės jūsų grafomaniškų malonumų.
3)
Liudytojų apklausa.
Advokatas kviečia liudytojus iš savo pusės ir juos apklausia.
Tuo pačiu metu tinkamai nesprendžiant problemų su jais iš anksto.
Dabar nekalbame apie tai, kaip priversti savo liudininkus duoti melagingus parodymus.
Bet tegul jie nesako per daug!
Pavyzdys – advokatas atveda liudytojus, kad patvirtintų, jog velionis palaikė savo žmoną.
Ir užduodamas klausimas: „Kas ką palaikė – vyro žmoną ar vyro žmoną? Atsakymas toks: „Žmona jį palaikė, šis girtuoklis niekur nedirbo“.
Tai yra, advokato bylą sugadino jo atvestas liudytojas.
Tuo mes ir pasinaudojome.
Kitas pavyzdys.
Klausimas: „Ar gerai pažinojote šeimą? atsakymas: „Labai gerai, tikrai“. geriausi draugai buvo. Jie turi du vaikus – sūnų ir dukrą“.
Tiesą sakant, vaikų apskritai nebuvo.
Kas čia per liudytojas?
Yra advokato trūkumas.
4)
Priešingų liudytojų apklausa.
Kai kurie teisininkai skuba bombarduoti liudytoją klausimais, negalvodami, ar atsakymas jiems tiks, ar toks atsakymas nepablogins.
Klausimai turi būti apgalvoti ir, jei kyla bent menkiausia abejonė, kad atsakymas bus jums palankus, klausimo neužduokite!
5)
Vaizduojamas veiklos antplūdis, siekiant padaryti įspūdį klientui.
Toks advokatas užplūs teismą skundais ir prašymais, kad parodytų savo klientui, kaip jis pasilenkia, kad padėtų.
Kokia to prasmė?
Papildomas popieriaus lapas tik įtikins teisėją, kad advokatas yra manekenas.
Teisėjas dažnai priima sprendimą pagal tai, kuris iš procese dalyvaujančių advokatų galės rašyti kasacinį skundą, kad sprendimas būtų panaikintas.
Įvertinęs neraštingus tokio profesionalo prašymus, teisėjas praras jam bet kokią pagarbą, o tai kupina pasekmių, visų pirma, klientui.
Arba galite tiesiog išvaryti teisėją iš proto su srautu beverčių popierių.
Ar jūsų klientui to reikia? Vargu ar.
Maskvoje buvo atvejis, kai advokatas per vieną dieną teisėjui parašė 70 (septyniasdešimt) iššūkių.
Ar teisėjas priėmė iššūkį? Nr. Kodėl šis dokumentas buvo parašytas?
Sukurti darbo matomumą.
Bet rezultato nėra.
6)
Ir vėl apie peticijas.
Nereikia rašyti peticijos, jei tai gali pakenkti bylai.
Pavyzdžiui, nereikia reikalauti atlikti ekspertizės, jei nesate 100% tikras, kad tyrimo rezultatai jums padės ir nepakenks.
Pavyzdys.
Pateikiame dokumentus iš banko į teismą.
Priešingas advokatas reikalauja juos patikrinti.
Už ką???
Jis nėra tikras dėl jų netikrumo, bet mes esame tikri dėl jų tikrumo.
Tai yra, jis pateikė peticiją dėl peticijos, o pagal jo prašymą gauta pažyma tik patvirtins mūsų poziciją.
7)
Prieštaraukite kiekvienam priešingo advokato žodžiui.
Vėlgi, darbas visuomenei.
Kartais besipriešinantis advokatas savo pareiškimu ar pasiūlymu išsikasa sau duobę.
Čia galite jį palaikyti, su juo susitarti, demonstruodami savo gerą valią ir teisinę etiką.
8)
Pasyvumas.
Kiekvieną kartą, kai kalba jūsų oponentas, neturėtumėte šokti ir šaukti „Aš protestuoju!!!“
Tačiau sėdėti tyliai, gūžčioti pečiais į teismo klausimus taip pat neteisinga. Pasyvumas, žiūrėjimas į šakas už lango, nedalyvavimas procese pasitaiko, mūsų laimei, gana dažnai.
Ypač norime padėkoti advokatui, kuris buvo mūsų priešininkas ŠIA BYLA: skolų išieškojimas pagal pinigų skolintoją.
Jis mums labai padėjo.
9)
Iškalbos demonstravimas.
Nereikia apeliuoti į Dievą, priminti apie aukščiausiąjį teismą, „kuris viską mato“ ir demaskuoti Rusijos teismų sistemą (tikra byla).
Visiškai apsikvailinę savo klientui nepadėsite, bet galite įžeisti teismą.
10)
Užsienio televizijos serialų apie teisininkus imitacija.
Pradedančiojo klaida.
Čia ne Londonas, mūsų teisininkai teisme nešoka ant pakylos ir nekrato oro Sokrato ir Šekspyro citatomis paprastoje skyrybų byloje.
Žinoma, jūs pramogausite teisme, bet tai ir viskas.
Eikite į esmę, ponai.
Organizacijos, įskaitant ir UAB, vadovo figūra yra tokia ypatinga, kad LLC generalinio direktoriaus įdarbinimas, atsakomybė ir atleidimas iš darbo yra aptariami atskirai Darbo kodekso 43 skyriuje.
Kaip ir už ką galite atleisti LLC generalinį direktorių?
Svarbu! Atminkite, kad:
- Kiekvienas atvejis yra unikalus ir individualus.
- Išsamus problemos tyrimas ne visada garantuoja teigiamą rezultatą. Tai priklauso nuo daugelio faktorių.
Norėdami gauti kuo išsamesnį patarimą savo problema, tereikia pasirinkti bet kurią iš siūlomų parinkčių:
Direktorius yra vienintelis darbuotojas, kuris ir savarankiškai dirba, ir samdo kitus. Jis atsakingas už visus procesus įmonėje, juos organizuoja ir kontroliuoja jų eigą. Ir, nepaisant teisingos nuomonės, kad būtiniausius darbuotojus Taip nebūna taip lengva greitai surasti naują lyderį. Galbūt dėl to, net jei direktorius nusprendė palikti pareigas savarankiškai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis padidina įspėjimo apie pasitraukimą terminą beveik dvigubai daugiau nei reikalaujama 2 str. 80 TK likusiai komandos daliai (iki mėnesio).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis įpareigoja vadovą apie savo sprendimą išeiti iš darbo prieš 30 dienų.
Vienintelės vadovaujančios pareigos paradoksas yra tas, kad, derindamas darbdavio ir samdomojo pareigas, direktorius negali laikyti savo pranešimo pareigos įvykdytu, jei parašo pareiškimą savo vardu. Įstatymas nustato, kad direktorius privalo apie tai pranešti bendrovės steigėjams (savininkams), yra išdėstyti aspektai, kaip vyksta generalinio direktoriaus atleidimas. Deja, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kaip turėtų būti pranešama.
Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse kalbama apie vieno mėnesio įspėjimo terminą, mažai tikėtina, kad generalinis direktorius taip greitai galės atsistatydinti. Teismų praktika rodo, kad pranešimo apie atleidimą data bus ne laiško išsiuntimo data, o vėliausia kvietimo įteikimo kiekvienam steigėjui data. Todėl turite išsiųsti dokumentus ir suplanuoti susitikimą iš anksto, bet ne vėliau kaip per 45 dienas nuo prašymo parašymo dienos (14-FZ 35 straipsnio 3 punktas). Visą šį laiką dabartinis vadovas turės laiko pasiruošti reikalams perėjimui, o savininkai – surasti kandidatą į laisvą vietą.
Sprendimo dėl bendrųjų įkainių rengimas
Paskirtą visuotinio akcininkų susirinkimo dieną (jeigu yra kvorumas pagal įstatus) pasamdytos direktorės sprendimas atleisti yra konstatuojamas ir įrašomas į protokolą. Jeigu tinkamas kandidatas į šias pareigas jau rastas, tuomet jo kandidatūra patvirtinama arba atmetama tame pačiame dokumente. Jeigu gavėjas nerastas, protokole nurodomas asmuo, kuris perims bylas ir laikinai vadovaus įmonei.
Galite pagreitinti atleidimo procedūrą, jei LLC organizuojama individualiai: tada terminas gali būti deklaruotas 30 dienų. Generalinio direktoriaus atleidimas gali būti atliktas dar greičiau, jei direktorius ir steigėjas yra vienas ir vienintelis asmuo.
- Įsakymo dėl „senojo“ generalinio direktoriaus atleidimo išdavimas naudojant standartinę formą T-8.
- Darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas poilsio dienas mokėjimas.
- Darbo knygos išdavimas.
Nuo to momento, kai LLC dalyviai pasirašo protokolą, „senajam“ generaliniam direktoriui atimami įgaliojimai, vadinasi, jis negali pasirašyti įsakymo. paties atleidimo, jis nebeturi teisės daryti įrašo darbo žurnale ar pasirašyti kitų organizacijos dokumentų.
Valstybinės registracijos tarnybos pranešimas
Per tris dienas registracijos institucijoms (FTS) turi būti pateiktas dokumentų paketas, kad būtų įrašyti pokyčiai LLC valstybiniame registre. Į jį įeina: prašymas P14001 (ant jo esantis parašas patvirtintas notaro) ir protokolo kopija. Tik naujasis generalinis direktorius gali tai pasirašyti ir pateikti LLC įregistravusiam skyriui. Jeigu jo kandidatūrai nebus pritarta, tuomet keisti duomenis registre bus problematiška.
Socialinio draudimo fondų ir kitų suinteresuotų asmenų pranešimas
Direktoriaus įgaliojimai tokie platūs, kad informacija apie jo pasikeitimą turi būti siunčiama ne tik valdžios institucijoms, už kurių nepranešimą gresia administracinė atsakomybė. Geriausia pranešti visiems, kurie vienaip ar kitaip bendrauja su įmone.
Duomenų keitimas banke
Nuo generalinio direktoriaus atleidimo iš įmonės formaliai atimta galimybė atlikti finansines operacijas negrynaisiais pinigais, nes iš tikrųjų nėra kam ant jų pasirašyti. Mokėjimai gali būti atnaujinti tik po to, kai bankui pateikiamos naujos kortelės su patvirtintu vadovo parašu.
Išduotų įgaliojimų panaikinimas arba patvirtinimas
Vadovaudamas įmonei, buvęs direktorius dalį įgaliojimų galėjo perduoti kitiems asmenims, išduodamas įgaliojimus atlikti tam tikrus veiksmus. Jam išvykus, jų galiojimas nėra anuliuojamas ir baigiasi tik pasibaigus ten nurodytam galiojimo laikui. Įmonė tradiciškai veda tokių dokumentų žurnalą, todėl nesunku nustatyti, kurie iš jų vis dar aktualūs.
Asmeninių antspaudų, faksimilių, elektroninių anuliavimas skaitmeniniai parašai. Naujų darymas ateinančio direktoriaus vardu.
Išeinančio į pensiją generalinio direktoriaus darbų sąrašas
Pirmiausia, bylų rengimas ir perdavimo vykdymas. Geriausia tai daryti pagal aktą su gavėju; suinteresuotosios šalys, kurio parašas ant dokumento patvirtins perdavimo teisėtumą. Nepamirškite perduoti visų antspaudų, antspaudų, seifų ir patalpų raktų taip pat geriau tai įforminti raštu. Gali atsitikti taip, kad verslo nebus kam perimti arba kils konfliktas su savininkais. Yra keletas išeičių iš šios situacijos: pasilikti dokumentus pas save, perduoti į archyvą ar notarą, išsiųsti paštu su turinio inventorizacija, jei LLC yra tik vienas steigėjas. Žinoma, patikimiausios saugojimo vietos šiuo atveju bus archyvinė organizacija ir notarų biuras, tačiau jų paslaugų kaina vargu ar tilps į simbolinius rėmus.
Reikalų ir turto, kurį kontroliavo LLC generalinis direktorius, perdavimas, visų pirma, kadenciją baigiančio direktoriaus interesais. Tačiau jis turi būti perduotas tik raštu. Jei nėra kam pasirašyti reikiamų dokumentų, geriau naudoti alternatyvių variantų saugykla
Antra, pasirūpinti visų įsipareigojimų įvykdymu dėl artėjančių terminų: kontroliuoti ataskaitų pateikimą už artimiausias atleidimo datas, atlikti mokėjimus kolektyvui.
Trečia, atiduoti visus kasoje esančius grynuosius pinigus bankui ir pranešti apie visas atskaitomas sumas. Nors oficialioje srityje viskas ramu, retas kuris prisimena, kad reikia išsaugoti nuplėštus kvitų ir kvitų stuburus. Dar mažiau pareigūnų žino, kad, teikiant išankstinius atsakymus tikrinti, atskaitingas asmuo privalo grąžinti nuimamą blanko dalį, kurioje nurodyta, kokie dokumentai teikiami buhalterijai. Galite susidurti su rekomendacijomis tiesiog pasidaryti šių ataskaitų kopijas, tačiau be originalios nuplėštos dalies nieko nebus įmanoma įrodyti.
Ketvirta, jei įpėdinis nebuvo patvirtintas eiti pareigas, verta pranešti Federalinei mokesčių tarnybai apie generalinio direktoriaus atleidimą. Kadangi patvirtinta forma P14001 reiškia pranešimą apie įgaliojimų atėmimą iš vieno asmens ir jų perdavimą kitam, iki naujojo direktoriaus patvirtinimo jos pateikti nebus galima. Dėl savo saugumo tinklo galite išsiųsti laisvai suformuluotą laišką, informuojantį apie generalinio direktoriaus atleidimą jo paties prašymu.
Kaip generalinis direktorius gali pagreitinti atleidimo savo noru procesą?
Kadangi direktorius vis dar yra darbuotojas, jam taikomos 2 str. 80 Darbo kodekso dalyje, kuri leidžia kai kuriems darbuotojams vengti darbo laiko. Taigi pensininkai, nėščios moterys, persikeliantys asmenys ir kiti darbuotojai, dokumentais galintys tęsti negalimumą tęsti darbo, gali būti atleisti iš darbo prašymo pateikimo dieną savo prašymu arba jų savarankiškai nustatytą datą.
Kaip šia teise galima pasinaudoti praktiškai ir kaip LLC generalinis direktorius gali būti atleistas paraiškos pateikimo dieną, lieka didelis klausimas. Čia galime pasikliauti tik steigėjų, galinčių užimti darbuotojo pareigas, lojalumu.
Teoriškai darbuotojas, kurio teisės buvo pažeistos, gali kreiptis Darbo inspekcija ir reikalauti jų pagalbos paspartinant atleidimo procesą, taip pat reikalaujant darbdavio atsakomybės. Realiai paaiškės, kad vadovas rašys skundą prieš save, nes būtent jis priims Valstybinę darbo inspekciją, į ją nebus galima įtraukti steigėjų.
Generalinio direktoriaus atleidimas be jo noro
Vykstant ilgam bendradarbiavimą Tarp įmonių savininkų ir samdomų vadovų gali kauptis abipusės pretenzijos ir nepasitenkinimas vienas kitu. Tuomet steigėjai gali inicijuoti generalinio direktoriaus atleidimą. Šią teisę ir pagrindą atleisti LLC generalinį direktorių jiems suteikia Darbo kodekso 278 ir 81 straipsniai. Ir nors toks impulsas vargu ar nustebins direktorių, kodeksas vis tiek įpareigoja laikytis terminų ir garantuoja mokėjimus.
| Bazė | Įspėjimo terminai | Patvirtinantys dokumentai | Minimali kompensacijos suma |
| Įmonės likvidavimas | Per du mėnesius | Visuotinio susirinkimo protokolas ir pranešimas apie atleidimą | Išeitinė išmoka ir parama kratos metu nauja pozicija(trijų mėnesių atlyginimas) |
| Visuotinio steigėjų susirinkimo sprendimas | 30 dienų | Visuotinio susirinkimo protokolas, kuriame nurodyta atleidimo priežastis. Neprivalote to įgarsinti, tačiau tuomet yra didelė tikimybė, kad teismas atleistą asmenį grąžins į pareigas. | Trijų mėnesių atlyginimas |
| Bankrotas | Įstatymu nenustatyta | Sprendimas Arbitražo teismas, visuotinio susirinkimo protokolas | Neteikiama, kai nustatoma kaltė direktoriaus veikla ar neveikimas. |
| Kalti veiksmai pagal BK 17 str. 81 TK | Remiantis veiksmų peržiūros rezultatais | Visuotinio susirinkimo protokolas ir kiti dokumentai, patvirtinantys vadovo kaltę ir žalos padarymo ar pelno negavimo faktą. | Nepateikta |
| Dėl papildomų priežasčių, nurodytų darbo sutartyje | Bent mėnesį arba pagal susitarimą | Visuotinio susirinkimo protokolas | Ne mažiau kaip trys atlyginimai arba sutartyje nustatyta suma. |
Dažniau niekas nenori vėdinti nešvarių skalbinių viešai, todėl vartoja supaprastintas 2 str. DK 278 str., išskyrus atvejus, kai generalinio direktoriaus kaltė įrodoma besąlygiškai.
Už ką bus atsakingas buvęs LLC generalinis direktorius, darbuotojas?
LLC generalinio direktoriaus atleidimas jo paties prašymu neapsaugos jo nuo administracinio ar baudžiamojo persekiojimo ateityje.
Išsiskyręs su ankstesne įmone, kad ir kokia būtų motyvacija, jis negalės iš karto pamiršti šio savo darbinio gyvenimo segmento. Net jei bylų perdavimas atleidimo laikotarpiu vyko sklandžiai, išlieka tikimybė, kad darbo trūkumai bus aptikti po įsakymo pasirašymo.
Numatytas minimalus ieškinio senaties terminas administracinių teisės pažeidimų. Net jei rimčiausias iš jų būtų priimtas, bet aptiktas praėjus metams po jo padarymo, administracinė nuobauda netaikoma.
Sunkiausia atsakomybės rūšis yra numatyta baudžiamajame įstatyme, pavyzdžiui, tiems, kuriems taikomi Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 165 ir 201 straipsniai. Taigi net ir pažeidimams, apibrėžtiems kaip nesunkūs ir neesminiai, senaties terminas yra 24 mėnesiai. Už apysunkius – šešerius metus, o už sunkius – 10 metų.
Be baudžiamuosiuose ir administraciniuose kodeksuose numatytos atsakomybės, galima ir materialinė atsakomybė. Ji bus taikoma, jei bus aptikta žala dėl piktnaudžiavimo buvęs direktorius arba aplaidus požiūris į savo darbą. Paprastai valstybės įstaigų auditas arba naujos vadovybės inicijuotas auditas padeda nustatyti finansinius nuostolius ir jų priežastis. Pareikšti kaltinimus ir paduoti ieškinį dėl nuostolių atlyginimo galima per metus nuo jų fakto nustatymo ir atsistatydinusio LLC generalinio direktoriaus kaltės įrodymų gavimo (DK 392 straipsnis). Dar viena nemaloni pasekmė patenkinus darbdavio reikalavimą bus draudimas užimti vadovaujančias pareigas.
Vieno įkūrėjo direktoriaus atsakomybė
Tokiu atveju prie visų rūšių darbuotojo atsakomybės bus pridėtas jo dalies LLC kapitale praradimas, jei veiklos rezultatas buvo įmonės bankrotas. Kadangi LLC forma nenumato papildomų finansinė atsakomybė Pagal organizacijos įsipareigojimus likvidavimo proceso metu, kaip steigėjas, jis nieko nepraras.
Už ką gali būti atsakingas buvęs generalinis direktorius, jei jis yra vienintelis steigėjas?
Tokiu atveju keistai atrodys savininko bandymas atlyginti atleistam generaliniam direktoriui žalą ar negautą pelną. Taigi str. 392 TK jūs neturite bijoti. Bet administracinė ir baudžiamoji atsakomybė už pažeidimus darbo ir mokesčių teisės aktai gali atsirasti remiantis fiskalinių valdžios institucijų ir socialinio draudimo fondų patikrinimų rezultatais.
Tokio svarbaus asmens, kaip generalinio direktoriaus, pasitraukimas iš įmonės yra subtilus abiejų pusių reikalas. Dažniausiai, labiausiai efektyviu būdu išsiskirti tampa taikiu susitarimu dėl atleidimo iš darbo sąlygų. Jei valdymo perdavimo procesas vyksta be triukšmo, tai įmonei bus tik į naudą.
Teisinės gynybos tarybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčai. Gynimas teisme, ieškinių rengimas ir kt norminius dokumentus reguliavimo institucijoms.
Bet kuris organizacijos darbuotojas gali atsistatydinti savo noru. Ne išimtis ir lyderis.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Kaip įforminti LLC generalinio direktoriaus atleidimą savo noru 2020 m.? Generalinis direktorius savo organizacijoje turi neribotas galias.
Atitinkamai, jo atsakomybė yra gana didelė. Dėl šių veiksnių vadovo atleidimo procesas tampa šiek tiek sudėtingesnis, net jei tai daroma savo nuožiūra.
Koks yra teisingas būdas atleisti generalinį direktorių savo prašymu 2020 m.?
Akcentai
Pagal Darbo kodeksas Kiekvienas darbuotojas turi teisę atsistatydinti savo nuožiūra. Tam užtenka tokį pageidavimą išreikšti raštu ir tinkamai užsiregistravus nutraukti savo darbinę veiklą.
Tačiau tam tikroms pareigoms reikalinga speciali atleidimo procedūra. Taip yra dėl didelio tūrio.
Tokios situacijos pavyzdys yra LLC generalinio direktoriaus atleidimas savo noru.
Kai LLC vadovas nori nutraukti veiklą savo noru, būtina atidžiai laikytis įgaliojimų perdavimo.
Mažiausias teisinis netikslumas veda prie galiojančių teisės aktų pažeidimo.
Bet kurio organizacijos darbuotojo atleidimo iš darbo procesas susideda iš prašymo pateikimo likus dviem savaitėms iki paskutinės mokėjimo datos.
Generalinio direktoriaus pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš mėnesį. Priežastis ta, kad už viską atsakingas vadovas gamybos procesai ir tinkamų ataskaitų rengimas.
Generalinis direktorius yra vienintelis LLC vykdomasis organas. Jis atsako už visų įmonės atliekamų veiksmų teisėtumą.
Todėl atleidimas užtruks ilgai dokumentacija. Be to, prireiks nemažai laiko surasti tinkamą žmogų, kuris pakeistų vadovą.
Išankstinis įspėjimas apie atleidimą svarbus ir pačiam direktoriui.
Tokiu būdu jis išskiria laikotarpius, kai vykdė vadovavimo veiklą, ir pasitraukimo nuo valdymo sprendimų priėmimo laikotarpį.
LLC direktoriaus teises ir pareigas nustato visuotinis visų dalyvių susirinkimas. Tik ji turi teisę paskirti vadovą ir nutraukti jo įgaliojimus.
Prieš atleisdamas generalinis direktorius privalo apie tai pranešti bendrovės steigėjams. Tuo tikslu jis turi teisę bet kuriuo metu sušaukti visuotinį susirinkimą.
kas tai yra
LLC arba CJSC vadovas yra vykdomasis asmuo vienintelis kūnas, visų vadovas dabartinę veiklą organizacijose.
Tačiau eilinis darbuotojas gali išeiti iš darbo lygiai po dviejų savaičių, nepaisydamas darbdavio pageidavimų.
Kai kuriais atvejais galimas atsiskaitymas be darbo. Direktoriaus atveju jis negali atsistatydinti iš pareigų tol, kol visiškai neperduoda savo įgaliojimų ir neperleidžia reikalų.
Reikalų perkėlimas būtinas siekiant atskirti dviejų vadovų – atsistatydinančio ir naujai paskirto – atsakomybės laipsnį.
Generalinio direktoriaus atleidimą apsunkina ir tai, kad direktorius yra Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre įregistruotos LLC atstovas.
Juridinis asmuo privalo pranešti mokesčių inspekcijai apie visus pasikeitimus, susijusius su vieninteliu vykdytoju. Be to, šiuo tikslu pateiktoje paraiškoje yra informacija apie naująjį direktorių.
Kai tik generalinis direktorius atsistatydina, jis netenka teisės pateikti prašymą mokesčių inspekcijai.
Tai reiškia, kad atsistatydinęs direktorius negali savarankiškai pateikti dokumentų pakeisti registracijos duomenis apie įgaliojimų nutraukimą.
Vieningo valstybės juridinių asmenų registro informacijos pasikeitimai įvyksta tik paskyrus naują asmenį į vadovo pareigas. Ji pateiks reikiamą paraišką savo vardu.
Svarbus dalykas yra bylų perdavimas. Išeinantis generalinis direktorius visus reikalus turi perduoti naujajam vadovui.
Jei tokio atvejo nėra, vienas iš steigėjų gali jį priimti. Bet visas procesas turi būti įformintas atitinkamais aktais.
Kokios gali būti priežastys
Yra keletas priežasčių, kodėl generalinis direktorius gali būti atleistas jo paties prašymu. OJSC ar LLC nesvarbu, priežasčių sąrašas yra tas pats.
Vieni susiję su paprastų darbuotojų atleidimu, kiti – su specialiomis vadovaujančio darbuotojo taisyklėmis.
Generalinio direktoriaus atleidimo priežastys gali būti šios:
- savo norą;
- darbo sutarties galiojimo pabaiga;
- šalių susitarimas;
- steigėjų iniciatyva Darbo kodekso 81 straipsnyje nustatytais pagrindais;
- papildomi darbo sutartyje numatyti pagrindai;
- įmonės dalyvių iniciatyva nenurodant priežasties;
- įmonės turto nuosavybės pasikeitimas;
- bankrutuojančios įmonės vadovo atšaukimas iš pareigų;
- vadovo atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo.
Teisiniai aspektai
Vadovo atleidimas jo paties prašymu reglamentuojamas.
LLC generalinio direktoriaus atleidimo jo paties prašymu tvarka
Visiems darbuotojams, įskaitant vadovą, darbdavys yra LLC. Ji veikia per savo valdymo organus.
O atleistas iš pareigų generalinis direktorius privalo pranešti aukščiausiam organizacijos valdymo organui:
- visuotinis steigėjų susirinkimas;
- vienintelis dalyvis.
Teoriškai direktoriui nereikia įmonės dalyvių leidimo, kad jis būtų atleistas.
Tačiau draugijos nariai turi paskirti naują vadovą. Dėl to būtina sušaukti susirinkimą. Be to, reikia perleisti ir visuomenės reikalus.
Visiškai visi dalyviai turi būti įspėti prieš trisdešimt dienų iki susirinkimo. Informuodami paštu, turėtumėte atsižvelgti į laiško pristatymo laiką nuo .
Procedūros etapai
Generalinio direktoriaus atleidimo savo nuožiūra procesas susideda iš šių žingsnių:
| Dalyvių informavimas | Apie susirinkimo surengimą ir artėjantį atleidimą |
| Protokolų priėmimas ir tvirtinimas susirinkime | Arba vienintelio dalyvio sprendimas nutraukti darbo sutartį su direktoriumi. Tokiu atveju turi būti nurodyta atleidimo priežastis. |
| Įsakymo nutraukti sutartį išdavimas | Ir jo registravimas tokių dokumentų žurnale |
| Vadovo reikalų perdavimas | O organizacijos turtas pagal aktą |
| Visų mokėtinų sumų mokėjimas | Remiantis įformintu |
| Įrašo apie atleidimą darymas direktoriaus asmens kortelėje () | B supažindinimas su juo direktoriui prieš parašą |
| Įspėjimo apie atleidimą pateikimas | Darbo knygelėje ir jos perdavimas buvusiam vadovui |
| Banko pranešimas | Dėl generalinio direktoriaus įgaliojimų pasibaigimo |
| Pranešimas per tris dienas nuo naujo direktoriaus paskyrimo dienos | Federalinė mokesčių tarnyba dėl registracijos informacijos pasikeitimų su pateikimu |
Direktoriaus įgaliojimai nutrūksta nuo įsakymo išdavimo, įrašo padarymo darbo knygelėje ir bylų perdavimo jiems momento.
Dokumentacija
Vadovo atleidimo procesas prasideda jam pateikus atitinkamą prašymą. Toliau surašomas pranešimas apie visuotinį susirinkimą ir išsiunčiamas visiems dalyviams.
Nepriklausomai nuo direktoriaus atleidimo priežasties, būtina surašyti visuotinio akcininkų susirinkimo protokolą arba vienintelio steigėjo sprendimą.
Remiantis priimtu sprendimu, priimamas įsakymas atleisti generalinį direktorių. Toliau vadovo darbo knygelėje padaromas tinkamas įrašas apie atleidimą, nurodant nuorodą į protokolą ar sprendimą.
Direktorius pagal aktą perduoda reikalus ir turtą naujai paskirtam vadovui arba vienam iš įmonės dalyvių. Nuo šio momento generalinis direktorius laikomas atleistas.
Sudarome užsakymą
Įsakymas dėl generalinio direktoriaus atleidimo surašomas naudojant.
Tai paprastai naudojama bet kuriam organizacijos darbuotojui atleisti. Vadovaujantis 84.1 straipsniu, direktorius pats išduoda įsakymą, pats jį vizuoja ir pasirašo dėl susipažinimo.
Jei įmonė nesikreipia vieningos formos, tuomet užsakymas gali būti surašytas pagal savo patvirtintą šabloną, atitinkantį reikalavimus.
Įsakyme nurodyta:
- dokumento pavadinimas ir parengimo data;
- organizacijos pavadinimas;
- dokumento tipas;
- fakto aprašymas, būtent personalo sprendimas;
- atsakingo asmens pareigų pavadinimas, jo parašas su nuorašu.
Kaip parašyti prašymą
Generalinio direktoriaus prašymas atleisti iš pareigų jo paties prašymu surašomas laisva forma. Vieningo varianto tam nėra.
Rašant naudojama standartinė formuluotė - „Prašau jūsų atsistatydinti savo prašymu“. Darbdavys neprivalo nurodyti konkrečių priežasčių.
Darbdavys neturi teisės reikalauti jokių paaiškinimų. Jei reikia sutrumpinti laiką ir išeiti nedirbant, užsirašykite datą, kurią norite atleisti.
Vaizdo įrašas: kaip atleisti režisierių
Data ir parašas yra po tekstu. Prašymas pateikiamas visuotiniame akcininkų susirinkime arba gali būti pridedamas prie pranešimo bendrovės dalyviams.
Įrašymas gimdymo metu
Įrašas generalinio direktoriaus darbo knygoje daromas pagal visuotinai priimtas taisykles.
Tai yra, nurodyta data, tiesioginis rašytinis pareiškimas apie atleidimo faktą, pagrindas ir nuoroda į patvirtinamąjį dokumentą.
Išsami informacija nurodoma kaip pagrindinis dokumentas bendras protokolas bendrovės dalyvių susirinkimai ar vienintelio steigėjo sprendimai. Įrašas patvirtintas organizacijos antspaudu.
LLC dalyvių neveikimo atveju direktorius gali savarankiškai įforminti jo atleidimo procedūrą.
Kokie mokėjimai turi būti sumokėti?
Įstatymas numato du atvejus, kai direktorius atleidžiamas iš darbo gauna kompensaciją. Tai yra turto nuosavybės pasikeitimas arba vadovo atleidimas iš steigėjų be paaiškinimo.
Kompensacijos dydis šiuo atveju yra ne mažesnis kaip trys mėnesinės algos.
Sprendimą atleisti LLC direktorių iš pareigų priima organas, nustatytas bendrovės įstatuose. Paprastai tokį sprendimą priima visuotinis dalyvių susirinkimas. Tam, kad atleidimo procedūra vyktų įstatymų nustatyta tvarka, būtina atsižvelgti į atleidimo priežastį ir pagrindą.
Atsisakyk pats arba būk atleistas
LLC generalinis direktorius turi teisę atsistatydinti savo prašymu. Tačiau atleidimą iš darbo gali inicijuoti bendrovės nariai arba tai įvyks dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių.Vadovas, kaip ir kiti darbuotojai, gali būti atleistas bendrų pagrindų išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje, pavyzdžiui, šalių susitarimu. Papildomos priežastys yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnyje:
- skolininkų organizacijos vadovo atšaukimas iš pareigų pagal nemokumo (bankroto) teisės aktus;
- savininkas priima sprendimą nutraukti darbo sutartį.
Daug klausimų kyla, kai direktorius atleidžiamas įmonės savininkų iniciatyva. Iš karto prisimenu dažną posakį: „Iniciatyva baudžiama“. Bet jei laikysitės įstatymų diktuojamų taisyklių, atleidimas įvyks be komplikacijų.
Sunkumai nutraukiant darbo sutartį
Įmonės dalyviai, savo iniciatyva nutraukdami darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, turi atsiminti esamus apribojimus.Būna, kad generalinis direktorius supranta, kad jo atleidimui ruošiamasi. Tada jis išeina nedarbingumo atostogų. Atleisti direktorių laikinojo nedarbingumo laikotarpiu yra neteisėta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 dalis, 81 straipsnis). Ta pati taisyklė galioja, jei generalinis direktorius atostogauja. Šių reikalavimų pažeidimas užtraukia baudą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Tiesa, įmonės likvidavimo laikotarpiu jų gali ir nesilaikyti.
SvarbuŠeimyninių įsipareigojimų turintį vadovą atleisti nėra lengviau. Pavyzdžiui, įmonių savininkai neturi teisės savo noru atleisti moterų su vaikais iki 3 metų ar vienišų motinų su vaikais iki 14 metų. Visas sąrašasšeiminių įsipareigojimų turintys asmenys, kuriuos draudžiama atleisti iš darbo bendrovės narių iniciatyva, yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 4 dalyje.Sunkus atvejis, kai vadovė – vaiko besilaukianti moteris. Atleidimas iš darbo įmonės savininkų iniciatyva bus laikomas neteisėtu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio dalis). Už nepagrįstą nėščios moters vadovo atleidimą iš pareigų numatyta ne tik administracinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, bet ir baudžiamoji atsakomybė - pagal LR BK str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 str. (bauda iki 200 tūkst. rublių ir kitos sankcijos).
Jei atleidžiama iš darbo, organizacija turi pasiruošti prisiimti ir administracinę, ir baudžiamąją atsakomybę, kai tai numato įstatymas.
Nors šeiminių įsipareigojimų turinčių direktorių atleidimui taikomi griežti apribojimai, yra išimčių. Visų pirma, galite atleisti direktorių, jei yra šiurkštaus pažeidimo įrodymų darbo pareigas. Ar pažeidimas buvo šiurkštus, spręs teismas, atsižvelgdamas į konkrečias bylos aplinkybes. Pareiga įrodyti, kad pažeidimas iš tikrųjų įvyko ir buvo šiurkštaus pobūdžio, tenka darbdaviui (plenumo nutarimas). Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).
Ar turėčiau mokėti kompensaciją atleistam direktoriui?
Kompensacijos mokėjimas atleidžiant direktorių ne visada yra pagrįstas. Teisėsaugos praktika rodo, kad šio klausimo sprendimas darbdaviams dažnai sukelia įvairių rizikų ir komplikacijų tiek įmonei, tiek jos vadovams.Įstatymas įpareigoja darbdavį mokėti kompensaciją tik dviem atvejais:
- jei darbo sutartis nutraukiama pasikeitus organizacijos turto savininkui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsnis);
- jei savininkas nusprendžia nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 2 dalis).
Kaltininkas liks be žalos atlyginimo
Darbo teisės aktai atleidimo iš darbo pagrindus skirsto į:- susiję su darbuotojo kaltais veiksmais;
- nesusijęs su nusikalstamais veiksmais.
Normą aiškindami pažodžiui, savininkai atleidžia vadovą, kaltina jį kaltais veiksmais ir nemoka kompensacijos. Esant tokiai situacijai, didelė tikimybė, kad kils teisinis ginčas, kuriame teisėjai gali stoti į buvusio direktoriaus pusę.
Įstatymas neapibrėžia, kokie veiksmai laikomi kaltais. Kalti veiksmai dažnai tapatinami su drausminiais nusižengimais. Šią poziciją sunku laikyti teisinga, nes formaliai darbuotojo atleidimas savininko sprendimu netaikomas drausminėms nuobaudoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 3 dalis). Teismų praktika nėra aiški. Pavyzdžiui, yra Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo pozicija, kuri mano, kad darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindų sąrašas, įtvirtintas 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nėra baigtinis. Tai reiškia, kad atleidimas iš darbo taip pat gali būti laikomas priemone drausminė nuobauda darbuotojui, kuris netinkamai įvykdė savo darbo pareigas(Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimas, 2008 m. birželio 24 d. Nr. 335-О-О).
Taigi, direktoriaus kaltę darbdavys turės nustatyti savarankiškai, remdamasis vyraujančia teismų praktika. Kaltais vadovo veiksmai gali būti laikomi:
- komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimas;
- kenkia darbuotojų sveikatai;
- padarydamas turtinę žalą organizacijai. Pavyzdžiui, sąmoningai sudaryti įmonei nepalankų sandorį.
Svarbu1. Kompensacijos mokėjimas privalomas pasikeitus organizacijos turto savininkui.
2. Kompensacijos mokėjimas privalomas, jei direktorius atleidžiamas savininko iniciatyva (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 2 dalimi). Pastebėjus ir įrodžius vadovo kaltus veiksmus, kompensacija jam nemokama.
3. Visais kitais atvejais (pavyzdžiui, paties režisieriaus pageidavimu, drausminį nusižengimą) kompensacijos mokėjimas yra visuomenės teisė, o ne pareiga.
Šykštuolis moka du kartus
Kai kurie darbdaviai į darbo sutartį įtraukia nuostatą dėl kompensacijos direktoriui nemokėjimo bet kokiomis aplinkybėmis, net ir nesant neteisėtų veiksmų. Šis požiūris yra klaidingas. Teisėjai šioje byloje pažymi, kad kilus ginčui turi būti išmokėta teisinga kompensacija darbo sutarties arba teismo nustatyto dydžio (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2015 m. birželio 2 d. nutarimas Nr. 21).SvarbuTeismas, nustatydamas kompensacijos dydį, atsižvelgia į konkrečias bylos aplinkybes. Pavyzdžiui, atleisto generalinio direktoriaus darbo organizacijoje trukmė, laikas, likęs iki darbo sutarties pasibaigimo, sumos, kurias atleistasis galėtų gauti toliau dirbdamas organizacijos vadovu, papildomos išlaidos, kurios gali atsirasti dėl darbo sutarties nutraukimo (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2015-02-06 nutarimas Nr. 21).Greičiausiai teisėjai stos į buvusio direktoriaus pusę, jei šis, netekęs kompensacijos, kreipsis į teismą. Ir gali būti, kad be žalos atlyginimo darbdavys už termino pažeidimą turės mokėti ne tik delspinigius, bet ir atlyginti darbuotojui padarytą moralinę žalą.
Deja, darbdavio ir direktoriaus keliai ne visada išsiskiria taikiai, neturėdami vienas kitam priekaištų. Patirtis rodo, kad geriau susitarti. Teisminis procesas su buvusiu direktoriumi trunka ilgai. Lydimas abiejų pusių finansinių, laikinų ir moralinių nuostolių. Atleisti direktorių be problemų galima tik Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais. Ir net jei įmonė į savo įstatų dokumentus įtrauks kitus vadovo atleidimo pagrindus, įstatymas bus pastarojo pusėje.
Julija Busygina, ekspertas, mokymo centrasĮmonė SKB Kontur