Prašymas dėl generalinio direktoriaus atleidimo. LLC generalinio direktoriaus atleidimo jo paties prašymu tvarka Prašymas dėl generalinio direktoriaus atsistatydinimo pavyzdys

Direktorius yra pagrindinis įmonės darbo jėgos narys. Tai gali priklausyti nuo jo sprendimų finansinė būklė organizacijose. Organizacijos direktoriaus atleidimo procesas savo iniciatyva gerokai skiriasi nuo eilinių darbuotojų atleidimo. Prašymo steigėjui dėl atleidimo iš direktoriaus pavyzdys nėra nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu, todėl jį galima sudaryti laisva forma pagal verslo dokumentų standartus.

Atleidimo tvarka

Darbo santykiai tarp direktoriaus ir organizacijos savininko, kuris šioje situacijoje yra darbdavys, yra reguliuojami darbo teisės aktai. Teisė nutraukti darbo sutartį prieš terminą numatyta Rusijos darbo kodekso 280 straipsnyje. Tokiu atveju atleidimo procedūra turi būti atlikta m visiško atitikimo pagal galiojančių teisės aktų numatytus standartus. Norėdami tai padaryti, rekomenduojama vadovautis šiuo algoritmu:

• organizacijos direktorius savo iniciatyva surašo atsistatydinimo raštą. Po to dokumentas turi būti perduotas įmonės savininkams. Tai galima padaryti asmeniškai arba išsiųsti registruotu paštu su gavimo patvirtinimu;
• jei organizacija turi kelis steigėjus, apie neeilinio susirinkimo sušaukimą pirmininkas privalo pranešti visiems dalyviams. Šiuo tikslu surašomas specialus pranešimas ir išsiunčiamas kiekvieno iš steigėjų gyvenamosios vietos adresu;
• vyksta organizacijos savininkų susirinkimas, kurio metu balsuojant priimamas sprendimas atleisti direktorių iš pareigų. Pagal susirinkimo rezultatus surašomas protokolas;

• atsakingas asmuo įsakymą atleisti iš darbo, naudodamas standartinę formą T-8;
• visiškai perduodami reikalai asmeniui, kuris eis įmonės vadovo pareigas;
• mokesčių administratoriui išsiunčiamas pranešimas apie asmens, kaip vadovo, įgaliojimų panaikinimą;
• bankinei organizacijai pranešama apie bendradarbiavimo su piliečiu, kuris anksčiau ėjo direktoriaus pareigas, nutraukimą;
• Parengiami visi reikalingi dokumentai.

Mėnesio pabaigoje su žmogumi visiškai atsiskaitoma. Jam duota viskas, ko reikalauja įstatymas, darbo ir kolektyvinė sutartis grynaisiais pinigais, taip pat reikalingus dokumentus, įskaitant darbo knygą.

Kaip padaryti paraišką

Direktorius yra toks pat samdomas darbuotojas kaip ir kiti darbuotojai. Tokiu atveju vienas ar keli steigėjai veikia kaip darbdavys. Įmonės direktoriaus atleidimas savo iniciatyva vykdomas remiantis Rusijos darbo kodekso 77 straipsniu. Įmonės vadovas, siekdamas visapusiškai laikytis bendradarbiavimo nutraukimo tvarkos, apie savo norą turi pranešti įmonės savininkams prieš 1 mėnesį iki išvykimo. Šiuo tikslu surašomas atsistatydinimo raštas.

Tai neturi vieningas pavyzdys, leidžianti režisieriui ją komponuoti laisva forma. Išimtis yra situacijos, kai organizacija sukūrė vieną formą, kurią privalo naudoti visi darbuotojai. Dokumentas gali būti pateiktas atspausdinta arba rašyta ranka. Jame neturi būti klaidų, dėmių ar rašybos klaidų.

Svarbu žinoti! Jei dokumente yra klaidų arba jis neatitinka verslo popieriams taikomų taisyklių, jis laikomas negaliojančiu. Šiuo atžvilgiu gali prireikti parengti naują paraišką, o tai gali sukelti didelių laikinų nuostolių.

Nepaisant to, kad nėra vienodo šablono, paraiškoje turi būti ši informacija:

• apie juridinį asmenį, kuriam teikiama paraiška;
• apie kandidato pareigas ir vardą, pavardę;
• apie dokumento pavadinimą – „Prašymas“
• apie prašymą nutraukti darbo santykiai su nuoroda į atitinkamą Rusijos darbo kodekso straipsnį. Šioje pastraipoje galite nurodyti pageidaujamą darbo santykių nutraukimo datą.

Dokumento pabaigoje yra jo parengimo data, taip pat pareiškėjo parašas su dekodavimu, be kurio prašymas neturi teisinės galios.

Priėmus prašymą, jį turi pasirašyti naujas įgaliotas asmuo, steigėjas ar kitas darbuotojas, turintis teisę pasirašyti tokius dokumentus, pavyzdžiui, vyriausiasis buhalteris.

Svarbu žinoti! Pateikęs prašymą, organizacijos vadovas turi teisę jį atšaukti. Norėdami tai padaryti, turite surašyti ir pateikti kitą prašymą su prašymu panaikinti senąjį. Padarykite tai bet kuriuo metu iki mėnesio pabaigos ir įsakymo nutraukti bendradarbiavimą išdavimo.

Niuansai

Norint pateikti atsistatydinimo laišką, jis turi būti teisingai adresuotas. Priklausomai nuo savininko, dokumento antraštėje gali būti pateikta skirtinga informacija:

• jei įmonė turi tik vieną savininką, dokumente turi būti toks įrašas: „Steigėjas - organizacijos pavadinimas - pilnas savininko vardas“;
• jei įmonė turi kelis savininkus vienu metu, tada susirinkimui adresuojamas laiškas: „Visuotinis savininkų susirinkimas - organizacijos pavadinimas“;
• jei bendrovei vadovauja susirinkimas, kuriame renkamas pirmininkas, tada jo vardu pateikiamas prašymas: „Visuotinio steigėjų susirinkimo pirmininkui - organizacijos pavadinimas - pilnas pirmininko vardas ir pavardė.

Jei paraiška siunčiama paštu, ji turi būti siunčiama įmonės savininko namų adresu. Verta manyti, kad tokioje situacijoje mėnesio atgalinis skaičiavimas prasideda ne nuo dokumento pateikimo, o po jo gavimo. Tikslią datą galite sužinoti gavimo pranešime, kuris po laiško išsiuntimo išsiunčiamas siuntėjui.

Direktorius yra pagrindinė organizacijos grandis. Būtent jis sprendžia dėl naujų darbuotojų priėmimo ir atleidimo. Tuo pačiu ir pats vadovas yra toks pat visu etatu dirbantis darbuotojas, tačiau vienas ar keli steigėjai veikia kaip darbdavys. Dėl atleidimo iki pagal valią(Rusijos darbo kodekso 77 straipsnis), vadovas turi pateikti atitinkamą prašymą, kuris turi būti surašytas pagal visus verslo dokumentų standartus.

N.A. Matsepuro, teisininkas

Kaip LLC direktorius gali atsistatydinti savo noru?

Vadovas – tai darbuotojas, turintis specialų statusą. Taigi LLC jį paskiria į pareigas ir atleidžia iš jos visuotinis dalyvių susirinkimas (kartais ir direktorių valdyba, bet apie tokią situaciją nekalbėsime) subp. 4 p. 2 valg. 33 str. 1 d. 14-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 14-FZ) 40 str.. Dėl to vadovo atleidimo tvarka daugeliui kelia daug klausimų. Ypač tuo atveju, kai jis nori mesti, o atsakymo dalyviai tyli ir neaktyvūs. Taigi išsiaiškinkime, kokia yra LLC direktoriaus priešlaikinio atleidimo iš darbo jo paties prašymu procedūra, įskaitant tuos atvejus, kai dalyviai neskiria jam pakeitimo.

Dalyvių informavimas apie atšaukimą ir visuotinio susirinkimo sušaukimą

Vadovas turi teisę išeiti iš darbo, įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį Art. 280 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, toks įspėjimo terminas galioja nutraukus tiek terminuotas darbo sutartis (nepriklausomai nuo jų trukmės), tiek neterminuotas. Art. 280 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Rostrudo raštas 2013-06-03 Nr. PG/1063-6-1. Rostrudas mano taip pat.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą

Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis numato darbo sutarties nutraukimo tvarką organizacijos vadovo iniciatyva, neatsižvelgiant į darbo sutarties rūšį - terminuotą ar neterminuotą.

Visų darbuotojų, įskaitant vadovą, darbdavys yra LLC. Prisiminkime, kad ji veikia per savo valdymo organus. Todėl vadovas apie savo atleidimą turi įspėti aukščiausią LLC valdymo organą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20, , 280 straipsniai; 1 punktas str. 53 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas; 4 punktas str. 14-FZ įstatymo 32 str:

• <или> visuotinis susirinkimas dalyviai;
• <или>vienintelis dalyvis.

Apskritai dalyviams nereikia priimti sprendimo atleisti vadovą, jei jis pats nori atsistatydinti. Tačiau jie privalo išrinkti naują kandidatą į vienintelį LLC vykdomąjį organą. O atsistatydinantis direktorius turi sušaukti jų neeilinį visuotinį susirinkimą šiam klausimui išspręsti. p. 1, 2 valg. 14-FZ įstatymo 35 str.

Apie visuotinį susirinkimą dalyviams turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš 30 dienų iki susirinkimo dienos 1 punktas str. 14-FZ įstatymo 36 str. Atkreipkite dėmesį, kad iki to laiko kiekvienas dalyvis jau turi būti gavęs pranešimą. Todėl, jei jis siunčiamas paštu, susitikimo data turėtų būti nustatyta atsižvelgiant į laiško „ridą“.

Kadangi pranešime apie visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimą turi būti nurodyti darbotvarkės klausimai, šis dokumentas bus ir pranešimas apie atšaukimą.

Galite formatuoti taip.

Techservice LLC narys
I.N. Agafonovas

Pranešimas apie Techservice LLC neeilinį visuotinį dalyvių susirinkimą

Gerbiamas Ilja Nikolajevičiau!

Remiantis man suteiktais įgaliojimais pagal Techservice LLC chartijos 5.6 punktą, 2 str. 35 ir pastraipos. 1, 2 valg. 36 Federalinis įstatymas 98-02-08 Nr.14-FZ „Dėl įmonių su ribota atsakomybė“, informuoju apie šaukiamą neeilinį visuotinį Techservice LLC dalyvių susirinkimą, kurio darbotvarkė bus išrinkta nauja generalinis direktorius ryšium su ankstyvas atleidimas iš darbo dabartinis generalinis direktorius savo prašymu. A.S. pareiškimas. Petrovo įspėjimas apie atleidimą iš darbo pridedamas (2014 m. liepos 21 d. įrašas Nr. 227).

Susirinkimas įvyks 2014 m. rugsėjo 1 d. 10.00 val. įmonės buveinėje: 111401, Maskva, g. 1-oji Vladimirskaya, 31, 2 pastatas, 106 kabinetas.

Kai LLC sudaro vienas dalyvis, tada nuo tos dienos, kai jis gauna nurodytą pranešimą, jis laikomas praneštu tiek apie vadovo atleidimą, tiek apie poreikį priimti sprendimą dėl naujo kandidato paskyrimo į šias pareigas. 17 AAS nutarimas 2014 m. liepos 24 d. Nr. 17AP-6075/2014-GK.

Kadangi oficialiai apie tai turi būti pranešta ne dalyviams, o visuotiniam susirinkimui, jis bus laikomas praneštu tą dieną, kurią numatytas jo susirinkimas (nepriklausomai nuo to, ar susirinkimas vyksta dalyvių ar ne). Todėl vadovas prieš atsistatydinęs turi dirbti 1 mėnesį nuo visuotinio susirinkimo dienos (nesant kitų susitarimų su visuotiniu susirinkimu). Tai yra iš viso ne mažiau kaip 2 mėnesiai nuo tos dienos, kai dalyviai gavo pranešimą apie šaukiamą neeilinį visuotinį susirinkimą.

Šiuo klausimu teismai yra liberalūs. Jų nuomone, LLC laikoma pranešta apie atleidimą nuo tos dienos, kai paskutinis dalyvis gauna atitinkamą pranešimą. Belgorodo apygardos teismo 2012 m. birželio 26 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-1744.

Primename, kad pranešimas dalyviams gali būti įteiktas asmeniškai prieš parašą. Arba galite siųsti telegrama arba registruotu paštu su pristatymo patvirtinimu:

• dalyvaujančios organizacijos - jų buvimo vietos adresu, nurodytu Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre;
• dalyviams piliečiams - jų gyvenamosios vietos adresu, kurį turi LLC.

Dalyvaujančių organizacijų teisinius adresus galima rasti naudojantis elektronine sandorio šalių tikrinimo paslauga: Federalinės mokesčių tarnybos svetainė→ Elektroninės paslaugos → Verslo rizika: patikrinkite save ir savo sandorio šalį

LLC privalo turėti informaciją apie piliečių dalyvių adresus, nes privalo vesti dalyvių sąrašą. p. 1-3 v.š. 14-FZ įstatymo 31.1 p. Be to, jei adresas jau pasenęs, o dalyvis apie tai nepranešė LLC, bus laikomas tinkamu pranešimu jam esamu adresu. Kadangi visa rizika, susijusi su dalyvio nepateikimu visuomenei aktualios informacijos apie save, tenka dalyviui. p. 1, 3 šaukštai. 14-FZ įstatymo 31.1 p.; Omsko apygardos teismo apeliacinė 2012 m. lapkričio 21 d. nutartis Nr. 33-7337/2012.

Jei dėl kokių nors priežasčių dalyvių sąrašas nebuvo saugomas, jų adresų galite ieškoti kituose LLC dokumentuose. Tokius duomenis galima rasti, pavyzdžiui, 2-NDFL sertifikatuose (jei jie buvo pateikti Federalinei mokesčių tarnybai), steigimo sutartyje ir kartais chartijoje.

Šios informacijos iš Federalinės mokesčių tarnybos gauti nebus įmanoma, nes atskirų dalyvių adresai yra saugomi asmens duomenys ir mokesčių paslaptys. p. 1, 2 valg. 102 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas; d punktas 1 dalis str. 5, 1 dalis str. 2001-08-08 įstatymo Nr. 129-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 129-FZ) 6 p.. Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro išraše pateikiami tik f. Ir. O. dalyvių. Ir vienintelis dalykas, kurį galite gauti iš Federalinės mokesčių tarnybos, yra atsakymas apie jūsų pateiktų duomenų apie dalyvių adresus atitiktį duomenims, esantiems vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. 2 dalis str. 129-FZ 6 str.; Tvarkos 11 punktas, patvirtintas. Finansų ministerijos 2011 m. lapkričio 23 d. įsakymu Nr. 158n.

Vadovo atleidimo data

Visuotinio susirinkimo metu dalyviai turi nuspręsti išrinkti naują vienasmenį vykdomąjį organą ir nustatyti, nuo kurios dienos jis turi pradėti vykdyti savo įgaliojimus, atsižvelgiant į dabartinio vadovo atleidimo iš pareigų datą.

Atitinkamai, vadovo atleidimo diena, taigi ir paskutinė jo darbo diena, gali būti:

• <или> vadovo atsistatydinimo laiške nurodyta data, su kuria dalyviai sutiko;
• <или> data, kai baigiasi 1 mėnuo, skiriama vadovui įspėti darbdavį apie jo atleidimą ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 14, 280 straipsniai. Ši data bus laikoma atleidimo iš darbo diena, ypač jei vadovas pranešime apie atleidimą nenurodė darbo sutarties nutraukimo datos. Mėnesio laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po darbdavio pranešimo apie atleidimą iš darbo dienos ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 20, , 280 straipsniai;. O jei mėnesinis laikotarpis baigiasi poilsio dieną, tai paskutine vadovo darbo diena bus laikoma pirma darbo diena po šios poilsio dienos. Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atminkite, kad kai kuriais atvejais galioja sutrumpinti įspėjimo apie atleidimą terminai. Pavyzdžiui, jei esate atleistas dėl to, kad negalite tęsti darbo dėl registracijos ugdymo įstaiga, išėjus į pensiją ar dėl kitų panašių aplinkybių darbo sutartis su darbuotoju nutraukiamas jo nurodytą dieną Art. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai, kad šios nuostatos taikomos ir vadovams, mums patvirtino „Rostrud“.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

„Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnį organizacijos vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs darbdavį (organizacijos turto savininką, jo atstovą) ne vėliau kaip per 1 mėn. iš anksto. Tuo pat metu, remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, tais atvejais, kai darbuotojas kreipiasi dėl atsistatydinimo savo paties prašymu dėl to, kad negali tęsti darbo, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį. Kadangi Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 str., nenumato konkretumo dėl vadovų atleidimo iš darbo dėl negalėjimo tęsti darbo terminų patikslinimo, atrodo, kad DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis šioje dalyje taip pat taikomas organizacijų vadovams.

Rostrudas

• <или> kita data pagal vadovo ir dalyvių susitarimą (ji turi būti sudaryta raštu ir pasirašyta šiam susirinkimui įgalioto dalyvio iš visuotinio susirinkimo pusės) Rusijos Federacijos darbo kodekso 80, 84.1 straipsniai.

Jeigu visuotinio susirinkimo dalyviai nuspręs atleisti vadovą be jo sutikimo anksčiau, nei nurodyta jo prašyme, nepaisant to, kad dėl jo kaltų veiksmų nebuvo, tai atleidimo pagrindas nebebus paties vadovo noras, o visuotinio susirinkimo sprendimą. 2 punktas str. 278 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Vladimiro apygardos teismo 2013-08-13 apeliacinė nutartis Nr.33-2553/2013; Leningrado apygardos teismo 2011 m. spalio 12 d. nutartis Nr. 33-5012/2011. Ir šiuo atveju priminsime, kad vadovas turi teisę į kompensaciją atleidžiant ir Art. 279 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pastangos prieš atleidimą

Vadovas yra visiškai finansiškai atsakingas už jo paties padarytą tiesioginę faktinę žalą įmonei ir savo veiksmais įmonei padarytus nuostolius įstatymų nustatytais atvejais. Art. 277 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2 punktas str. 14-FZ įstatymo 44 str.

Todėl atsistatydinantis vadovas visų pirma turėtų:

• jam įregistruoja atskaitomybės sumas, jei tokių yra, saugo visų avansinių ataskaitų ir prie jų pridėtų dokumentų kopijas ir visus perteklius atiduoda į kasą;
• pranešti sertifikavimo centrui ir bankui apie jo atleidimą, kad būtų išvengta piktnaudžiavimo jo patikros rakto sertifikatu elektroninis parašas apie dokumentus sandorio šalims ir apie mokėjimus sistemoje Bankas-Klientas jam išėjus iš įmonės;
• paskutinę darbo dieną naujam vadovui perduoti LLC raktus, plombas ir dokumentaciją pagal priėmimo aktą.

Savarankiško atleidimo iš darbo tvarka

Vadovo atleidimo tvarka niekuo nesiskiria nuo bet kurio kito darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos. 16, 84.1 straipsniai, Č. 43 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Vienintelis ypatumas tas, kad vadovas pats gali pasirašyti visus su jo atleidimu susijusius dokumentus – įsakymą, taip pat darbo knyga, jei LLC neturi kito darbuotojo, atsakingo už darbo apskaitos tvarkymą p. patvirtintų Taisyklių 35, 45 p. 2003-04-16 Vyriausybės nutarimas Nr.225.

Tokiu atveju darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje įrašyto atleidimo iš darbo formuluotė bus tokia pati kaip ir atleidžiant kitus darbuotojus jų pačių prašymu: „Atleisti iš darbo savo prašymu, 3 dalis. 77 straipsnio 1 dalis Darbo kodeksas Rusijos Federacija ir" p. 13-15 patvirtintų Taisyklių. 2003 m. balandžio 16 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 225; p. 5.1, 5.2 instrukcijos, patvirtintos. Darbo ministerijos 2003-10-10 nutarimas Nr.69. Tai yra, žr. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 ("Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą organizacijos vadovo iniciatyva") vietoj str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., kaip kartais nutinka praktikoje Kemerovo apygardos teismo 2012 m. kovo 14 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-2803, nereikia. Tai mums patvirtino Rostrudas.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

“ Vadovaujantis Darbo apskaitos vedimo taisyklėmis, nutraukus darbo sutartį DK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios), darbo knygelėje padaromas įrašas apie atleidimą iš darbo, nurodant atitinkamą šio straipsnio pirmosios dalies pastraipą. Todėl, kai organizacijos vadovas savo prašymu pateikia darbdaviui atsistatydinimo laišką, įsakyme dėl atleidimo ir darbo apskaitos žurnale turėtų būti nurodyta 3 punkto 1 dalis, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Rostrudas

Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimai

Naujasis vadovas per 3 darbo dienas nuo paskyrimo į pareigas dienos turi pateikti Federalinei mokesčių tarnybai prašymą dėl Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimų, susijusių su asmens, turinčio teisę veikti, pasikeitimu. juridinio asmens vardu be įgaliojimo 1 punktas str. 40 Įstatymas Nr.14-FZ; punktas „l“ 1 dalis, 4 dalis, 5 str. 129-FZ 5 str. Federalinė mokesčių tarnybos inspekcija per 5 darbo dienas nuo šio prašymo gavimo dienos užregistruos pakeitimus ir išbrauks informaciją apie buvusį vadovą iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. 1 dalis str. 129-FZ 8 str.

Pats buvęs vadovas tokio prašymo Federalinei mokesčių tarnybai pateikti negali. Todėl jis turėtų patikrinti, ar informacija apie jį nebuvo išbraukta iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. Galų gale, kol jis yra įtrauktas į registrą kaip LLC vadovas, jis gali susidurti su sunkumais, pavyzdžiui:; AAS 5 nutarimas 2013-10-09 Nr.05AP-7814/2013.

Atleidimo iš darbo dėl dalyvių neveikimo ypatybės

Jeigu dalyviai, kuriems buvo pranešta apie visuotinio susirinkimo šaukimą ir jo darbotvarkę, susirinkimo neįvyko ir naujo vadovo nepaskyrė, dabartinis vadovas vis tiek gali atsistatydinti. Kadangi jokių kitų jo atleidimo sąlygų, išskyrus įspėjimą apie tai per nustatytą terminą visuotinio dalyvių susirinkimo atstovaujamam darbdaviui, nėra, teisės aktai nenumato Art. 280 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokiu atveju atleidimo procedūra bus tokia pati, kaip aprašyta aukščiau.

Priežastys, kodėl dalyviai nedalyvavo sušauktame susirinkime, gali būti įvairios. Pavyzdžiui, išeinant iš ligoninės ar buvimą gydytis. Jei taip, tai tik laiko klausimas, kada jie paskirs naują vadovą.

DĖMESIO

Pranešimas apie atšaukimą ir visuotinio susirinkimo sušaukimą, jo išsiuntimo dalyviams pašto kvitai ir vadovui grąžinti pristatymo pranešimai turi būti saugomi atleidimo faktui ir teisėtumui patvirtinti.

Tokiu atveju, jei yra personalo pavaduotojas (kitas darbuotojas, kurio pareigos apima nesančio vadovo pavadavimą), vadovas turi:

• priimti įsakymą atitinkamus įgaliojimus perduoti pavaduotojui Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1, 60.2 straipsniai. O norint atstovauti įmonės interesus santykiuose su trečiosiomis šalimis, reikia jam išduoti įgaliojimą 1 punktas str. 185 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Tuo pačiu metu mes kalbame apie dėl tik tam tikrų įgaliojimų perdavimo. Kadangi sprendimas perduoti kam nors visas vienasmenio vykdomojo organo funkcijas jau yra visuotinio dalyvių susirinkimo prerogatyva;
• išduoti laikina banko kortelės su parašų pavyzdžiais, pavaduotojas p. 7.5, 7.13 Centrinio banko nurodymai 2014 m. gegužės 30 d. Nr. 153-I;
• pagal priėmimo aktą perduoti pavaduotojui antspaudus, raktus, įmonės dokumentus.

Taip pat atsitinka, kad dalyviai tiesiog palieka savo įmonę. Tokiose LLC vadovas paprastai yra vienintelis darbuotojas.

Esant tokiai situacijai, atlikęs visą atleidimo procedūrą, vadovas tikrai turės kreiptis į teismą su dalyvių reikalavimu pašalinti informaciją apie jį iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro.

Išeinantis vadovas gali disponuoti LLC dokumentais (LLC likusių lėšų sąskaita), visų pirma taip:

• <или>išsiųsti siuntinį su inventoriumi vienam iš dalyvių (pavyzdžiui, tam, kuris turi didžiausią dalį) Kirovo apygardos teismo 2012 m. birželio 13 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-1718;
• <или>perduoti saugoti notarui arba organizacijai ar verslininkui, kurio specializacija yra tokių paslaugų teikimas, išsiunčiant pranešimą dalyviui apie tai 12 punktas, 1 dalis, str. 22.1 p. 16 str. 35 Rusijos Federacijos notarų teisės aktų pagrindai, patvirtinti. Sekmadienis 11.02.93 Nr.4462-1.

Analogiškai darbo sutartį prieš terminą nutraukia ir akcinės bendrovės vadovas. Šiuo atveju apie šaukiamą neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą akcininkai turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš 70 dienų iki jo sušaukimo dienos. O jeigu vienasmenio vykdomojo organo skyrimo klausimas priklauso valdybos kompetencijai, tai pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą turi būti išsiųstas valdybai m. Art. 273 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; subp. 8 punkto 1 str. 48, 1 dalis, str. 52,

Generalinio direktoriaus atleidimas skiriasi nuo panašios eilinio įmonės darbuotojo tvarkos. Todėl visi pagrindiniai įsakymo išvykti atstovaujamo darbuotojo prašymu surašymo punktai ir tolimesnė tvarka bus aptarti detaliau.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Procedūros ypatybės

Generalinis direktorius yra paprastas įmonės ar organizacijos darbuotojas. Jo pareigos apima tam tikras pareigas, kurių vykdymą tikrina aukštesnės pareigos. Tačiau jo savanoriškas išvykimas turi daug skirtumų nuo standartinių procedūrų.

Čia pabrėžiami šie veiksniai:

• Skirtingai nei paprastas darbuotojas, kuris apie pasitraukimą savo noru turi įspėti prieš 2 savaites, vadovas turi pateikti prašymą prieš mėnesį.
• Jei paprasto darbuotojo atveju sprendimą priima vadovas, tai generalinio direktoriaus atleidimas reiškia privalomą vadovų susirinkimo sušaukimą. Visuotiniame susirinkime priimamas sprendimas dėl įsakymo dėl ankstesnio direktoriaus atstatydinimo surašymo ir naujo direktoriaus paskyrimo.
• Generalinis direktorius po prašymo pateikimo neturi konkretaus tarnybos laikotarpio. Nurodytas vieno mėnesio laikotarpis yra sąlyginis. Direktorius negali palikti savo pareigų tol, kol visiškai neperdavė visų reikalų naujam darbuotojui.
• Generalinis direktorius, net ir perduodant bylas naujam asmeniui, privalo pranešti mokesčių inspekcijai ir Vieningo valstybės juridinių asmenų registro skyriui apie informacijos pasikeitimus dokumentuose. Tai atliekama generalinio direktoriaus vardu pateikiant atitinkamą prašymą.

Reikalų perdavimas naujam vadovui yra nepaprastai svarbus, nes tokiu būdu turėtų būti laikinas atsakomybės pasidalijimas organizacijai, mokesčių ir kitoms vykdomosioms institucijoms.

Išsamios instrukcijos, kaip atleisti generalinį direktorių jūsų prašymu

Instruktavimui savanoriško išvykimo etapai iš vadovaujančią poziciją atsižvelgiant į visas savybes ir niuansus.

Paraiškos pateikimas

Likus mėnesiui iki numatomos išvykimo datos, generalinis direktorius turi pateikti prašymą. Jo forma ir turinys nesiskiria nuo standarto. Čia reikia kreiptis į įmonės savininką su prašymu atleisti su savanorišku poteksčiu.

Tekste nurodytas prašymas atleisti generalinį direktorių iš pareigų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnį. Galiausiai nurodykite datą ir parašą.

Prašymas išeiti iš darbo pateikiamas prieš mėnesį bet kuriam anksčiau sudarytos darbo sutarties galiojimo laikui, kaip matyti iš Rostrudo 2013-06-03 rašto Nr. PG/1063-6-1. Paraiška siunčiama registruotu paštu. Nurodyto laikotarpio pradžios data turėtų būti pažymėta po to, kai savininkas gauna laišką.

Prašymo atleisti generalinį direktorių pildymo pavyzdys

Pranešimas kitiems vadovams

Kartu su pranešimu rašomi raštai įmonės savininkui sušaukti vadovus neeiliniam susirinkimui. Išsiunčiamame pranešime turi būti nurodyta bendrojo surinkimo data, laikas ir adresas.

Taip pat reikėtų patikslinti darbotvarkę – šiuo atveju tai yra generalinio direktoriaus atsistatydinimas savo noru. Jei jau yra kandidatas į jo vietą, būtina nurodyti svarstymą dėl naujo vadovo paskyrimo.

Pagal 1 str. 14-FZ 36 str., pranešimai registruotu paštu siunčiami asmeniškai kiekvienam įmonės vadovui ar steigėjui. Adresus galite peržiūrėti išraše iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro arba dalyvių registre.

Atkreipkite dėmesį! Be pranešimo, laiške turi būti pateikta įmonės savininkui adresuoto prašymo dėl atsistatydinimo savo noru kopija. Dažnai įmonės įstatuose nurodoma vadovų informavimo apie susirinkimą tvarka.

Susirinkime turi dalyvauti visi bendrovės steigėjai, įskaitant įmonės savininką ir atsistatydinantį generalinį direktorių. Klausimų svarstymo metu surašomas protokolas, į kurį įrašomas priimtas sprendimas dėl generalinio direktoriaus atstatydinimo.

Dažnai įmonės steigėjai ir savininkas ignoruoja gaunamus pranešimus apie susirinkimo sušaukimą. Tai yra tiesioginis Rusijos Konstitucijos 37 straipsnio pažeidimas, taip pat 280 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir pan. 4 p. 2 valg. 14-FZ įstatymo 33 str.

Tokiu atveju po nurodyto mėnesio vadovas gali pateikti ieškinį, reikalaudamas jį atleisti.

Tuo pačiu metu, kol jie praeis teismo posėdžiai, generalinis direktorius turi teisę nutraukti savo veiklą ir palikti pareigas neperduodamas atitinkamo įgaliojimų kitam asmeniui.

Atkreipkite dėmesį! Jei generalinis direktorius nusprendžia palikti savo pareigas, jam tereikia įspėti įmonės savininką atsiųsdamas jam pareiškimą apie ieškinį. Tai gali padaryti ir teisminės institucijos, tačiau tokiu atveju ieškovas privalo įvykdyti savo darbo įsipareigojimus, kol atsakovas gauna ieškinį.

Įsakymo sudarymas

Posėdžio protokolo pagrindu surašomas įsakymas atleisti iš darbo. Užsakyme nurodoma, kuria sutartis nutraukiama šiuo metu, taip pat savanoriško išvykimo pagrindas.

Remiantis 2009 m. kovo 11 d. Rostrudo raštu Nr. 1143-TZ, vadovas savarankiškai pasirašo įsakymą dėl atsistatydinimo, jei jis yra vienintelis vykdomasis organas savo įmonėje. Jei generalinis direktorius negali pasirašyti įsakymo, tai daro laikinai einantis direktoriaus pareigas.

Atkreipkite dėmesį!Įsakymui dėl generalinio direktoriaus atsistatydinimo savo noru sudaryti naudojama paruošta vieninga forma T-8, kuri patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1. 2013 m., ši forma nustojo būti privaloma, todėl jums nereikia laikytis aukščiau pateikto pavyzdžio.

Įsakymo dėl atleidimo pavyzdys - forma T-8

Įrašymas gimdymo metu

Toliau generalinio direktoriaus darbo knygoje daromas įrašas apie jo savanorišką pasitraukimą iš pareigų. Tai atlieka laikinai įgaliotas asmuo. Jei įmonė turi HR skyrius, o tai reiškia, kad įrašą turi padaryti vienas iš darbuotojų. Knygoje pateikiama informacija apie atleidimo priežastį – Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.

Įrašo ypatybės apima informacijos išdėstymo tvarką:

• pirmoje skiltyje nurodykite įrašo numerį;
• antrąją išvykimo dieną;
• trečioje – darbo santykių pasibaigimo priežastis;
• ketvirtoje – informacija apie užsakymą.

Yra ir mažiau svarbius niuansus, kurie apima privalomą gelio ar tušinuko su juodu, mėlynu ar violetiniu rašalu naudojimą, taip pat įrašų darymą valstybine respublikos ar šalies kalba.

Skaičiavimų atlikimas

Generalinis direktorius, atsistatydinęs aprašytu būdu, negali reikalauti papildomos kompensacijos. Jis turi teisę į šias išmokas:

• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• apmokėjimas už neapmokėtas dirbtas dienas;
• kitos priemokos, kurios yra numatytos darbo sutartyje.

Dažnai, samdant generalinį direktorių, sutartyje yra numatyta kompensacija, kuri mokama atleidžiant.

Jos neviršija 3 mėnesių atlyginimo, tačiau gali būti nustatytos fiksuoto dydžio. Mokėjimai į išeinančio darbuotojo sąskaitą pervedami išvykimo dieną arba vėliau, jei jis neprieštarauja tokiems lūkesčiams.

Apie įgaliojimų perdavimą

Jeigu įsakymo pasirašymo metu steigėjų valdyba nerado generalinio direktoriaus pavadavimo, jis lieka eiti pareigas tol, kol visus reikalus perduos įpėdiniui.

Bylų perdavimas vykdomas paprastai – pasirašomas priėmimo ir perdavimo aktas, kuriame nurodomos nebaigtos procedūros.

Kol pakeitimas nepatvirtintas, už dokumentacijos ir plombų saugojimą lieka atsakingas išeinantis vadovas.

Atleistas asmuo gali užtikrinti tinkamą saugumą šiais būdais:

• visus dokumentus ir antspaudus parsinešti į namus – pateiktuose veiksmuose svarbu išvengti kaltinimų piktnaudžiavimu valdžia;
• perduoti saugomus daiktus archyvui - tam surašoma sutartis, dėl kurios nekyla įtarimų dėl piktnaudžiavimo valdžia;
• dokumentų ir antspaudų saugojimo sutarties pas notarą įforminimas.

Susisiekus su archyvu ir notaru, surašoma sutartis su sąlyga, kad ateityje dokumentų ir antspaudų išdavimas bus atliktas įgaliotam asmeniui – naujajam vadovui.

Galutiniai veiksmai

Pateikus visus įsipareigojimus, atliekami galutiniai veiksmai, kurie apima:

• Pranešimas mokesčių inspekcijai. Pateiktą prievolę reglamentuoja ĮBĮ 1 ir 5 dalys. 5 įstatymo „Dėl valstybinė registracija juridiniai asmenys Ir individualūs verslininkai» 2001-08-08 Nr. 129-FZ. Tokiu atveju naujasis vadovas per 3 dienas nuo paskyrimo pateikia P14001 formos prašymą, kuriame nurodo asmens duomenis ir kitą informaciją apie vykdomoji institucija organizacijose. Prašymas turi būti patvirtintas notaro.
• Būtina atlikti Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimus. Kai tik pateikiamas naujojo vadovo prašymas mokesčių inspekcijai, darbuotojai gautą informaciją per 5 darbo dienas perduoda Vieningam valstybiniam juridinių asmenų registrui. Naujajam generaliniam direktoriui asmeniškai su juo susisiekti nereikės.
• Apie pakeitimus praneškite bankams, kuriuose yra įmonės atsiskaitomosios sąskaitos. Norėdami tai padaryti, taip pat turite pateikti prašymą bankų organizacijos su pranešimu apie tai, kad dabar naujasis vadovas (nurodykite visus savo asmens duomenis) gali disponuoti grynaisiais sąskaitose be įgaliojimo.

Tai svarbu! Buvęs generalinis direktorius turi asmeniškai patikrinti, ar visi jo duomenys ištrinti iš Vieningo valstybės juridinių asmenų registro ir mokesčių tarnybos. Priešingu atveju jis gali turėti problemų. Pavyzdžiui, remiantis 3 str. 14-FZ 3 str buvęs generalinis direktorius gali reikšti reikalavimus, pagrįstus skolos darbuotojams buvimu įmonės bankroto atveju.

Įrašas darbo knygoje apie generalinio direktoriaus atleidimą jo paties prašymu

Atsakomybė

Dirbdamas įmonėje pagal savo pareigas generalinis direktorius dažnai tvarko vyriausiojo buhalterio reikalus. Jei įmonėje nustatomi nuostoliai, vadovui gresia finansinė arba baudžiamoji atsakomybė, kuri, atsistatydinus savo noru, turi būti sprendžiama nedelsiant.

Prie numerio finansinė atsakomybė reikia atsižvelgti į šiuos veiksnius:

• Valdytojas privalo atlyginti prarasto turto išlaidas. Norėdami tai padaryti, prieš atleidžiant iš darbo, atliekamas atitinkamas patikrinimas ir nustatomas nuostolių dydis. Jai netaikomi mokėjimai, kai ji savo noru atsistatydina iš pareigų.
• Generalinis direktorius turi būti asmeniškai atsakingas už išlaidų, patirtų dėl jo klaidų, apmokėjimą.
• Iš vadovo gali būti pareikalauta atlyginti žalą, susijusią su jo neveikimu ir negauto tikėtino pelno.

Įmonės darbuotojai bet kokiomis aplinkybėmis turi teisę reikalauti iš generalinio direktoriaus atlyginti turtinius nuostolius, o tai reglamentuoja 2005 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsnio 3 dalis.

Paliekant vadovaujamas pareigas, gali išaiškėti pažeidimai, už kuriuos gresia baudžiamoji atsakomybė.

Čia išsiskiria šios aplinkybės:

• atleidimas iš darbo ar atsisakymas priimti į darbą moterį, kuri atsidūrė situacijoje arba turi vaiką iki 3 metų;
• mokėjimo vėlavimas darbo užmokesčio daugiau nei 2 mėnesius;
• įvykęs autorių teisių pažeidimas;
• įvairūs pažeidimai su piktnaudžiavimo valdžia potekste;
• steigėjų ar trečiųjų šalių papirkimas komercinio pobūdžio;
• nelegalios verslo veiklos vykdymas;
• pinigų gavimas neteisėtais sandoriais ir po to jų „pateisinimas“;
• paskolos registracija su vėlesne 1,5 milijono rublių skola;
• vengimas mokėti paskolą;
• veiksmų, panašių į nesąžiningą konkurenciją, atlikimas ir 1 milijono rublių ar didesnė žala;
• prekės ženklo naudojimas be autoriaus leidimo, dėl kurio padaryta 1,5 milijono rublių žala;
• atskleidimas komercinė paslaptis kas nurodyta bendrovės įstatuose;
• muitų mokėjimų trūkumas;
• tyčinis įmonės pritraukimas prie bankroto ir vėliau padaryta 1,5 milijono rublių žala;
• bet kokie mokestiniai nusikaltimai.

Pateiktus pažeidimus reglamentuoja Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 22 skyrius, kuriame detalizuojama galima bausmė už kiekvieną punktą.

Vadovaujančių pareigų palikimo ypatumai

Atleidžiant generalinį direktorių, ne visada viskas klostosi sklandžiai. Dažnai pasitaiko ypatumų ir nukrypimų nuo normų, jei vadovo statusas nepatenka į „standartą“ arba atsiranda kliūčių aukščiau pateiktoje sekoje.

Galima išskirti tokias situacijas:

• Generalinis direktorius yra pensininkas. Jei vadovas, nusprendęs išeiti iš darbo, jau yra sulaukęs pensinio amžiaus, darbo sutarties nutraukimo tvarka nesiskiria nuo aukščiau aprašytų nurodymų. Vienintelis skirtumas šiuo atveju yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis, kurioje nustatyta, kad naujo vadovo paieškai skirto laiko dirbti nereikia. Darbo knygelėje nurodoma sutarties nutraukimo sulaukus pensinio amžiaus priežastis.
• Generalinis direktorius yra vienintelis organizacijos steigėjas.Šiuo atveju viskas daug paprasčiau – vadovas parašo sau atsistatydinimo laišką ir pasirašo be jokio pranešimo. Taip pat nereikia šaukti steigėjų susirinkimų – generalinis direktorius pats surašo įsakymą dėl atleidimo ir į jo vietą paskiria naują žmogų.
• Jeigu įmonė turi skolinių įsipareigojimų. Generalinis direktorius nėra atsakingas už skolų apmokėjimą po jo atleidimo. Naujasis vadovas ateityje spręs problemas. Tai praktikuojama tik su sąlyga, kad generalinis direktorius nėra kaltas dėl skolos ir jo veiksmai neužtraukia baudžiamosios atsakomybės.
• Jei susirinkimo dalyviai neaktyvūs. Aukščiau jau buvo pasakyta, ką daryti, jei steigėjai ignoruoja generalinio direktoriaus atsistatydinimo laišką. Turėtumėte kreiptis į teismą ir, remiantis teismo sprendimu, gauti įsakymą jį atleisti.

Tai yra pagrindinės ir dažnos nestandartinės situacijos, kurios gali susidaryti pasitraukus iš įmonės vadovo pareigų. Kita nestandartinės akimirkos turėtų būti sprendžiami remiantis bendrovės įstatais ir Rusijos Federacijos teisės aktais.

Imkitės veiksmų!

Jei esate įmonės vadovas ir nuspręsite pasitraukti iš savo darbo, turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Pateikite pareiškimą, kuriame prašoma jus atleisti, adresuotą įmonės savininkui. Padaryti kopijas pagal steigėjų skaičių. Originalą siųskite registruotu paštu su pranešimu savininkui.
2. Surašyti pranešimą apie steigėjų susirinkimą. Kartu su pranešimo apie atsistatydinimą kopija išsiųskite įspėjimo laiškus visiems įmonės steigėjams.
3. Surengti susirinkimą nustatytu laiku.
4. Remdamiesi steigėjų priimtu sprendimu, surašykite savo atsistatydinimo įsakymą. Tai gali padaryti kitas įmonės darbuotojas. Tuo pačiu pradėkite naujo lyderio paieškas.
5. Pasirašykite įsakymą dėl atleidimo, padarykite atitinkamas pastabas darbo knygelėje – leiskite tai tvarkyti personalo skyriui.
6. Oficialiai atsistatydinę iš vadovaujamų pareigų, perduokite reikalus naujajam generaliniam direktoriui, pasirašydami priėmimo ir perdavimo aktą. Šiuo metu buhalterija apskaičiuos jums suplanuotus mokėjimus.

Štai ir viskas – tu esi laisvas, už tave bus atlikti galutiniai veiksmai. Bet po 2-3 savaičių kreipkitės į mokesčių inspekciją ir Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą dėl generalinio direktoriaus informacijos – patikrinkite, ar jūsų duomenų nėra dokumentuose.

Generalinio direktoriaus atleidimas nesukelia sunkumų, o kruopštumo ir daugybės „papildomų“ veiksmų. Tai numato įstatymas, nes įmonės vadovo negalima vadinti paprastu darbuotoju.

Ūkio subjekto valdymo funkcijos pavestos įmonės direktoriui. Jis yra darbuotojas, kaip ir kiti darbuotojai, taip pat dirba jo pagrindu darbo sutartis. Pagal įstatymą organizacijos direktoriui suteikiama teisė inicijuoti darbo sutarties nutraukimą. Norėdami tai padaryti, jis savo prašymu turi surašyti LLC direktoriaus atsistatydinimo laišką.

Verslo vadovui patikėta visa serija pareigas vadovauti įmonei ir atstovauti jos interesams. Todėl direktoriaus atleidimo procesas turi nemažai bruožų, lyginant su sutarties nutraukimu su paprastu darbuotoju.

Pagrindinis išskirtinis bruožas direktoriaus atleidimas – pareiga apie atleidimą iš pareigų įspėti įmonės savininkus ne vėliau kaip prieš mėnesį iki faktinės darbo sutarties pasibaigimo datos.

Šis laikotarpis reikalingas ne tik norint surasti naują kandidatą į laisvą vietą, bet ir įspėti visus partnerius bei valdžios atstovus, kad įmonės vadovas atleidžiamas.

Kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką direktoriui

Pagrindinis skirtumas tarp vadovo surašyto pareiškimo ir paprasto įmonės darbuotojo pateikto dokumento yra jo gavėjas. Gavėjo pareiškimą iš direktoriaus galima rasti su juo sudarytoje darbo sutartyje.

Kaip ir įprastoje paraiškoje, pirmiausia viršutiniame dešiniajame kampe turite nurodyti, kam siunčiamas dokumentas:

• Jei įmonė turi vieną savininką, pirmiausia turite užrašyti „Įkūrėjas“, tada nurodyti įmonės pavadinimą ir visą pavadinimą. pats veidas.
• Jei įmonė turi kelis savininkus iš karto, tai prašymas turi būti adresuotas visiems iš karto. Norėdami tai padaryti, nurodykite „Visuotinis steigėjų susirinkimas“, o po to turite užsirašyti įmonės pavadinimą;
• Visuotinis susirinkimas gali turėti išrinktas pirmininku, tada prašymas turi būti adresuotas jam. Pirmiausia nurodoma „Visuotinio steigėjų susirinkimo pirmininkas“, tada reikia užrašyti įmonės pavadinimą, o po to – visą pavadinimą.

Tada tiesiai žemiau turite nurodyti tikslų vadovo pareigų pavadinimą ir jo pilną vardą. Šią informaciją turi būti nurodoma gimininguoju atveju.

Naujoje eilutėje viduryje turite įdėti dokumento pavadinimą - „Programa“.

Svarbu: Taip pat yra teksto konstrukcijos skirtumų. Jis turi prasidėti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio, reglamentuojančio direktoriaus atleidimą jo prašymu, nurodymu. Tekstas turėtų prasidėti taip: „Pagal str. 280 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Po to užrašomas žodis „aš“, o visas vardas atskiriamas kableliu. direktorius, rengiantis dokumento projektą. Jūs turite baigti frazę prašymu atleisti iš darbo jūsų paties prašymu arba atleisti iš pareigų.

Prašymas atleisti iš darbo gali būti struktūrizuotas įvairiai. Pavyzdžiui, taip pat galite nurodyti frazę „Prašau jūsų paties prašymu nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko“.

Sakinio pabaigoje galite nurodyti atleidimo datą. Įvesdami jį, turite atsiminti, kad tai turėtų įvykti ne anksčiau kaip po 1 mėnesio nuo paraiškos pateikimo dienos.

Dokumentas užpildomas asmeniniu parašu ir surašymo data.

Grubiai tariant, tai yra lygiai toks pat atsistatydinimo raštas savo paties prašymu arba šalių susitarimu, kurį savo darbdavio vardu surašo bet kuris kitas darbuotojas. (Darbo kodekso 81 straipsnis, 77 straipsnis). Skirtumai nuo „paprasto“ atleidimo yra atleidimo iš darbo procedūroje, kuri bus sudėtingesnė.

Faktas yra tas, kad įmonės direktoriaus atžvilgiu darbdavio funkcijas atlieka visuotinis dalyvių susirinkimas.

Paraiškos pateikimo terminas „savarankiškai“ šiuo atveju taip pat labai skiriasi - vienas mėnuo vietoj įprastų dviejų savaičių.

Per tą laiką atsistatydinantis direktorius reikalus perduoda būsimam įmonės vadovui arba persigalvoja dėl pasitraukimo, apie kurį oficialiai praneša direkcija.

Žinoma, niekas neatleis įmonės vadovo tiesiog taip, vienu veiksmu. Procedūrą sudarys šie žingsniai:

1. apie neeilinio susirinkimo sušaukimą direktorius raštu praneša LLC direkcijai - ir ne vėliau kaip prieš mėnesį, atsiųsdamas registruotų laiškų LLC narių gyvenamosios vietos adresais;
2. sprendimas atleisti iš darbo priimamas balsuojant (tai turi atsispindėti protokole);
3. priėmus sprendimą, išduodamas tipinis T-8 įsakymas nutraukti bendradarbiavimą (pasirašo naujas įgaliotas asmuo; jei jis nepaskirtas, tai jo pareigas gali atlikti net vyriausiasis buhalteris). Atleidimo priežastis nenurodyta, pakaks remtis str. 77 TK;
4. atitinkamas įrašas daromas direktoriaus darbo knygoje;
5. Įmonės direkcija mokesčių inspekcijai pateikia oficialų pranešimą apie LLC vadovo pasikeitimą.

Tai, kad direktorius nušalinamas nuo pareigų griežtai per specialų susirinkimą ir balsuojant, neturėtų būti baisu, jei kas nors balsuotų prieš. Tai veikiau formali atleidimo iš darbo teisėtumo laikymosi procedūra (DK 280 str.). Niekas negali atsisakyti palikti žmogų jo paties prašymu, net jei jis yra įmonės vadovas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą organizacijos vadovo iniciatyva

Organizacijos vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs darbdavį (organizacijos turto savininką, jo atstovą) ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį.

Jeigu steigėjų valdybos nariai ignoruoja kvietimą į susirinkimą, direktorius dėl steigėjų neveikimo gali kreiptis į teismą su reikalavimu pripažinti jį atleistu iš pareigų, o kartu įrašyti informaciją apie pakeistą įmonės vadovą į Vieningą valstybės juridinių asmenų registrą.

Be to, neturime pamiršti, kad 10 str. Darbo kodekso 80 str., ir jame nurodyta, kad jei darbuotojas įvykdė visus formalumus, įspėdamas darbdavį apie planuojamą atleidimą, tai jam suteikia teisę nelaukiant atsakymo nutraukti bendradarbiavimą.

Perduodamas reikalus, išeinantis direktorius pirmiausia inventorizuoja turtą, jei nustatomas trūkumas, jį kompensuoja ir sumoka kreditoriams. Grynieji pinigai perduodami bankui, dokumentacija - notarui arba archyvui. Apie tai – perdavimo datą ir dokumentacijos saugojimo vietą – taip pat reikia pranešti steigėjams.

Pasibaigus bendradarbiavimui, buvusiam direktoriui mokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat visos pagal darbo sutartį priklausančios išmokos.

Situacija kiek paprastesnė, jei generalinis direktorius yra vienintelis įmonės steigėjas. Tokiu atveju jam nereikia niekam rašyti jokių pareiškimų ir klausytis kitų nuomonės. Pagal galiojančius teisės aktus, direktorius steigėjas turi teisę bet kada nusišalinti iš pareigų(Darbo kodekso 273 str.). Jis taip pat padaro atitinkamą įrašą darbo knygoje su nuoroda į užsakymo numerį.

Kaip rašyti?

Iš esmės tai nesiskiria nuo to, ką pateikia bet kuris kitas darbuotojas. Dokumentas surašytas ant standartinio A4 formato popieriaus lapo ir jame yra:

1. adresatas (Direktorių valdyba);
2. iš ko;
3. dokumento pavadinimas – pareiškimas;
4. prašymas atleisti iš pareigų savo prašymu;
5. data, parašas.

Prašymas pridedamas prie pranešimo apie planuojamą neeilinį susirinkimą.

Ką rašo režisierius? Pateikiame pavyzdinį laišką įkūrėjui, kaip gali atrodyti toks pareiškimas:

„Nautilus-M LLC“ direktorių valdybai

iš Ivanovas Ivanas Petrovičius

pareiškimas

Prašau atleisti mane iš generalinio direktoriaus pareigų nuo 2017-05-01 šalių susitarimu (DK 77 str.).

Ivanovas Ivanas Petrovičius (parašas)

Kas pasirašo?

Dokumentą pasirašo arba pats direktorius, arba naujas įgaliotas asmuo, ar bet kas kitas, kuriam patikėta parašo teisė – tai galėtų būti vyriausiasis buhalteris.

Ar galima atšaukti šį dokumentą?

Galimas – per mėnesį. Tačiau įsakymas dėl atleidimo dar nepasirašytas. Jei toks įsakymas išduodamas, bendradarbiavimo nutraukimas gali būti laikomas baigtu ir remiantis šiuo dokumentu padaromas įrašas atleidžiamo asmens darbo knygelėje ir pateikiamas pranešimas mokesčių administratoriui.

Kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, LLC vadovas turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu. Tačiau, kaip ir paprastam darbuotojui, abiem pusėms svarbu laikytis įstatyme numatytų formalumų, kad būtų išvengta ginčų ir procedūrų, susijusių su reguliavimo institucijomis ar net teismu.