flarione.ru → Papildomos pajamos

Kuo skiriasi vidutinis ir vidutinis darbuotojų skaičius. Skirtumas tarp vidutinio ir įprasto darbuotojų skaičiaus Kuo skiriasi vidutinis darbuotojų skaičius

2. Į darbuotojų sąrašą įtraukiami darbuotojai, dirbę pagal darbo sutartį (sutartį) ir dirbę nuolatinį, laikinąjį ar sezoninį darbą vieną dieną ar ilgiau, taip pat dirbantys organizacijų savininkai, kurie gavo darbo užmokestį šioje organizacijoje.

3. Į kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų sąrašą įtraukiami ir faktiškai dirbantys, ir dėl kokių nors priežasčių nedirbantys darbe. Remiantis tuo, darbo užmokestis apima visus vienetus, visų pirma šiuos darbuotojus:

3.1. tie, kurie faktiškai pasirodė darbe, įskaitant tuos, kurie nedirbo dėl prastovos;

3.2. esantiems komandiruotėse, jei šioje organizacijoje išsaugo atlyginimą, įskaitant darbuotojus, kurie buvo trumpalaikėse komandiruotėse užsienyje;

3.3. neatvykusiems į darbą dėl ligos (per visą ligos laikotarpį iki grįžimo į darbą pagal nedarbingumo pažymėjimus arba iki išėjimo į pensiją dėl neįgalumo);

3.4. neatvykusiems į darbą dėl valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimo;

3.5. priimami į darbą ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, taip pat pagal darbo sutartį (sutartį) priimami į darbą už pusę darbo užmokesčio (atlyginimo). Darbo užmokesčio apskaitoje šie darbuotojai už kiekvieną kalendorinę dieną skaičiuojami kaip visi vienetai, įskaitant nedarbo dienas per savaitę, nustatytas priimant į darbą (žr. 5.4 punktą).

Pastaba. Į šią grupę neįeina tam tikros darbuotojų kategorijos, kurioms pagal įstatymus nustatytas sutrumpintas darbo laikas, visų pirma: darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis; moterys, kurioms suteikiamos papildomos pertraukos, kad galėtų pamaitinti savo vaikus; moterų, dirbančių kaimo vietovėse.

3.6. samdomas bandomajam laikotarpiui;

3.7. sudariusieji darbo sutartį su organizacija asmeniniams darbams atlikti namuose (namų darbuotojai). Sąraše ir vidutiniame darbuotojų skaičiuje namuose dirbantys darbuotojai skaičiuojami kiekvieną kalendorinę dieną kaip visi vienetai;

3.8. išsiunčiamas iš darbo į mokymo įstaigas tobulinti kvalifikaciją ar įgyti naują profesiją (specialybę), jeigu išlaikomas darbo užmokestis;

3.9. laikinai išsiųsti dirbti iš kitų organizacijų, jei darbo užmokestis neišlaikomas pagrindinėje darbo vietoje;

3.10. mokymo įstaigų studentai ir studentai, dirbantys organizacijose praktikos metu, jeigu jie yra įrašyti į darbo vietas (pareigas);

3.11. studentai, besimokantys mokymo įstaigose, antrosios pakopos mokyklose, esantys mokymosi atostogose su visu ar daliniu apmokėjimu;

3.12. mokiniai, besimokantys mokymo įstaigose ir buvę papildomose atostogose neatlygintinai, taip pat darbuotojai, stojantys į ugdymo įstaigas, kurie atostogavo neatlygintinai laikyti stojamuosius egzaminus (žr. 5.2.2 punktą);

3.13. esantys kasmetinėse ir papildomose atostogose, numatytose pagal įstatymą, kolektyvinę sutartį ir darbo sutartį (sutartį);

3.14. turintiems laisvą dieną pagal organizacijos darbo grafiką, taip pat už viršvalandžius suminėje darbo valandų apskaitoje;

3.15. tiems, kurie gavo poilsio dieną už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis (ne darbo dienomis);

3.16. esantys nėštumo ir gimdymo atostogose, atostogose dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš gimdymo namų, taip pat papildomose vaiko priežiūros atostogose (žr. 5.2.1 punktą);

3.17. priimtas pavaduoti nesančius darbuotojus (dėl ligos, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų);

3.18. kurie administracijos leidimu išėjo be užmokesčio atostogų dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių;

3.19. atostogaujantiems administracijos iniciatyva;

3.20. tie, kurie dalyvavo streikuose;

3.21. užsienio piliečiai, dirbę Rusijoje esančiose organizacijose;

3.22. neatvykusiems į darbą;

3.23. buvo tiriami iki teismo sprendimo.

4. Į darbo užmokestį neįtraukti šie darbuotojai:

4.1. samdomas ne visą darbo dieną iš kitų organizacijų. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų apskaita tvarkoma atskirai.

Pastaba. Darbuotojas, kuris vienoje organizacijoje gauna du, pusantro ar mažiau nei vieną tarifą arba yra registruotas vienoje organizacijoje kaip vidinis darbuotojas ne visą darbo dieną, darbo užmokesčio apskaitoje skaičiuojamas kaip vienas asmuo (visas vienetas).

Įmonėje yra daugybė darbuotojų skaičiaus tipų, kurie yra svarbūs apskaitos skaičiavimams. Šiame straipsnyje daugiausia dėmesio bus skiriama vidutiniam ir vidutiniam darbuotojų skaičiui.

Koks yra vidutinis ir vidutinis darbuotojų skaičius?

Vidutinis skaičius yra sudėtinis rodiklis, kurį sudaro:

vidutinis darbuotojų skaičius;
asmenų, dirbančių konkrečioje įmonėje kaip išorės darbuotojai ne visą darbo dieną, skaičius, kitaip tariant, kurių pagrindinė darbo vieta yra kitoje organizacijoje;
darbuotojų, dirbančių šioje įmonėje civilinės sutarties pagrindu, skaičius.

Ši sąvoka apibrėžiama kaip vidutinis personalo skaičius, kuris nustatomas tam tikram laikotarpiui. Dažniausiai šis parametras skaičiuojamas mėnesiui, ketvirčiui ir galiausiai metams, tačiau gali būti skaičiuojamas ir pusmečiui, taip pat bet kokiam kitam mėnesių skaičiui.

Šiuo atveju naudojami mėnesio duomenys pagrindu skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių ilgesniems laikotarpiams.

Šią vertę gali prireikti apskaičiuoti šiais tikslais:

pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių šioje organizacijoje praėjusiais metais. Tokia informacija turi būti pateikta vietos mokesčių inspekcijai ne vėliau kaip iki tų metų sausio 20 d, po pasibaigusio galiojimo;
ką tik įsteigtos ar reorganizuotos įmonės tokį rodiklį privalo pateikti kitą mėnesį po to, kai įmonė buvo įsteigta ar pakeitusi formą, taip pat ne vėliau kaip iki 20 dienos;
norint nustatyti, ar įmonei mokesčių tarnybai reikia pateikti mokesčių deklaraciją elektroniniu būdu, ji turi būti išsiųsta visoms organizacijoms, kuriose dirba daugiau nei 100 žmonių;
jei įmonėje dirba mažiau žmonių, tai ji privalo pranešti mokesčių inspekcijai apie vidutinį darbuotojų skaičių, tačiau elektroniniu būdu pateikti nėra prievolės;
savo ruožtu individualūs verslininkai šią informaciją privalo pateikti tik tuo atveju, jei samdė darbuotojus per praėjusius metus;
įrašyti reikiamą informaciją Pensijų fondo formoje RSV-1, kurioje yra laukas „Vidutinis darbuotojų skaičius“;
4-FSS formos lauke „Darbuotojų skaičius“ įvesti informaciją;
apskaičiuoti atskiro organizacijos padalinio apmokestinamo pelno mokesčio avanso vertę

Kuo skiriasi sąvokos

Skirtumas tarp vidutinio ir vidutinio skaičiaus yra tas, kad vidutinis skaičius yra siauresnė sąvoka, jis įtrauktas į vidurinį.

Be to, šių dviejų kategorijų skaitinės reikšmės gali būti panašios, nes kartu su vidutiniu skaičiumi į vidutinį skaičių įeina ir vidutinis skaičius išorės darbuotojai ne visą darbo dieną, taip pat įmonėje dirbantys darbuotojai pagal civilinės teisės sutartis. Todėl, jei įmonėje tokių darbuotojų nėra, skaitinės reikšmės gali sutapti.

Kaip atliekami skaičiavimai?

Kadangi vidutinis skaičius įtraukiamas kaip neatskiriama vidutinio skaičiaus dalis, pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinį skaičių. Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas pagal konkretaus mėnesio vidutinį darbuotojų skaičių, kuris padalytas iš mėnesio dienų skaičiaus.

Reikėtų nepamiršti, kad kai kurios darbuotojų kategorijos įtrauktos į darbo užmokestį apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į jį neįtraukiami. Taip pat yra kategorijų, kurios, priešingai, įtraukiamos į vidutinį skaičių, nors į darbo užmokestį neatsižvelgiama.

Vidutinis atlyginimas

Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas laikotarpiams nuo mėnesio (minimalus) iki metų (maksimalus).

Visų pirma, nustato organizacijos darbuotojų skaičių.

Darbo dienomis šiuo numeriu įtraukti visi darbuotojai, dirbantys organizacijoje darbo sutarties pagrindu, pridedant prie jų personalą, kuris neatvykęs į darbą dėl negalios laikino pobūdžio, jei jie užregistravo nedarbingumo atostogas. Taip pat atsižvelgiama į asmenis, išsiųstus į įvairias atostogas ir komandiruotes.

Be to, atsižvelgiama į šiuos dalykus:

asmenys, dirbantys namuose pagal darbo sutartį;
darbuotojai, gavę laisvą dieną dėl darbo savaitgaliais ar švenčių dienomis;
mokymosi atostogų išsiųsti darbuotojai, už šį laikotarpį priskaičiuojant visą arba dalį darbo užmokesčio.

Tokiu atveju į darbuotojus, kurie organizacijoje dirba ne visą darbo dieną, atsižvelgiama atitinkamą dieną proporcingai dirbtoms valandoms.

Tačiau yra keletas kategorijų susiję su darbo užmokesčiu, kurie neįtraukiami skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį:

Kita vertus, yra ir kategorija, kuri neįtraukiama į darbo užmokestį, tačiau skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atvirkščiai, į jas reikia atsižvelgti. Tai darbuotojai, kurie dirba organizacijoje remiantis specialiomis sutartimis, sudarytas su vyriausybinėmis agentūromis. Tai apima asmenis, esančius kalėjime arba tarnaujančius ginkluotosiose pajėgose. Tokiam kontingentui priklausantys darbuotojai visomis dienomis, kai jie buvo darbo vietoje, skaičiuojami kaip vienetas ir įtraukiami į darbo užmokestį.

Savaitgaliais, taip pat švenčių dienomis darbo užmokesčio numeriu laikomas skaičius, nustatytas už praėjusią darbo dieną prieš šią nedarbo dieną.

Visų pirma, jei darbuotojas buvo atleistas penktadienį, kitą šeštadienį ir sekmadienį į jį vis tiek atsižvelgiama apskaičiuojant darbo užmokestį.

Aukščiau aprašytu būdu atlyginimų dydis nustatomas visoms dienoms atskirai.

Toliau reikalingas kiekvienam atskiram kalendoriniam mėnesiui pridėti darbuotojų skaičiaus rodiklius, apibrėžiamas visoms jo dienoms, įskaitant savaitgalius ir šventes. Po to šias reikšmes reikia padalyti iš mėnesio dienų skaičiaus, ty iš 30 arba 31, išskyrus vasarį, kur daliklis bus skaičius 28 arba 29. Dalinys bus vidurkis. mėnesio numerį.

Skaičiuojamas vidutinis metų ar ketvirčio ar pusės metų ar kito mėnesių skaičius pridedant atitinkamų kalendorinių mėnesių vidutines darbuotojų skaičių ir tada padalijus iš jų skaičiaus. Gauta suma turi būti suapvalinta iki sveikojo skaičiaus, atmetant trupmeną, jei ji mažesnė nei 0,5, ir pridedant vieną, jei ji viršija 0,5.

Vidutinis

Nustačius darbo užmokesčio fondo numerį, o vėliau jo pagrindu - vidutinį darbo užmokestį, pagal pastarąjį savo ruožtu skaičiuojamas vidurkis.

Jau buvo minėta, kad norint jį nustatyti, kartu su vidutiniu darbuotojų skaičiumi, reikia atsižvelgti ir į vidutinį darbuotojų, turinčių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų statusą, skaičių, taip pat į vidutinį darbuotojų skaičių. pagal civilinę sutartį.

Į pašalinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus atsižvelgiama proporcingai jų išdirbtam laikui įmonėje.

Darbuotojai, sudarę civilinę sutartį yra skaičiuojami kaip vienetai už visas dienas, kuriomis galiojo ši sutartis, tada šių vienetų suma padalinama iš bendro mėnesio dienų skaičiaus.

Darbuotojų skaičius yra šių trijų rodiklių suma. Praktikoje, žinoma, pagrindinį indėlį į darbo užmokestį dažniausiai įneša vidutinis darbo užmokestis, todėl skirtumas tarp jų daugeliu atvejų nėra labai reikšmingas.

Šiame vaizdo įraše aiškiai parodyta, kaip apskaičiuoti skaičių.

Tokie darbuotojai neįtraukiami į darbo užmokestį nuo pirmos neatvykimo į darbą dienos;

organizacijos savininkai, negaunantys atlyginimo;
teisininkai;
kariškiai.

namų darbininkai,
vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai,
vienoje organizacijoje registruoti darbuotojai už du, pusantro ar mažiau nei vieną tarifą,
asmenys, įdarbinti ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną arba puse etato.

Vidutinis darbuotojų skaičius Jau pats rodiklio pavadinimas byloja, kad vidutinis darbuotojų skaičius yra vidutinis darbuotojų skaičius per tam tikrą laikotarpį. Paprastai mėnesiui, ketvirčiui ir metams. Ketvirčio ir metiniai skaičiavimai bus pagrįsti mėnesio skaičiavimais. Toliau parodysime visus skaičiavimus naudodami pavyzdžius.

Prisijunkite prie svetainės

Kadangi vėlesniais mėnesiais darbuotojų darbo užmokestis nesikeitė kiekvieną dieną, lapkričio mėnesį vidutinis darbuotojų skaičius bus 7 žmonės. (210 asm. dienų: 30 dienų) ir gruodžio mėnesį taip pat 7 žmonės. (217 asmens dienų: 31 diena). 3. Apskaičiuokime vidutinį darbuotojų skaičių 2007 m.: (1,1 žm.
+ 7 žmonės + 7 žmonės): 12 mėnesių. = 1,26 žmogaus Visuose vienetuose tai bus 1 asmuo. Niuansas 2. Jeigu organizacija buvo suformuota reorganizavus ar likvidavus įmonę arba atskirų ar nesavarankiškų padalinių pagrindu, tai skaičiuodama vidutinį darbuotojų skaičių, ji turi atsižvelgti į savo pirmtakų duomenis. . Niuansas 3. Organizacijos, laikinai sustabdžiusios darbą dėl gamybinio ir ekonominio pobūdžio priežasčių, vidutinį darbuotojų skaičių nustato pagal bendrąsias taisykles.
4 niuansas.

Darbuotojų skaičius: kas tai yra ir kaip jį apskaičiuoti?

išorės darbuotojai ne visą darbo dieną;
atlikti darbus pagal civilines sutartis;
dirbantys pagal specialias sutartis su valstybinėmis organizacijomis dėl darbo jėgos aprūpinimo (kariškiai ir asmenys, atliekantys laisvės atėmimo bausmę) ir yra įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių;
perkeltas dirbti į kitą organizaciją neatlygintinai, taip pat išsiųstas dirbti į užsienį;
besimokantiems ne darbo metu, gaunantiems stipendiją šių organizacijų lėšomis;
tų, kurie pateikė pareiškimą išeiti iš darbo ir nustojo dirbti nepasibaigus įspėjimo terminui arba nustojo dirbti neįspėję administracijos.

Vidutinis skaičius ir vidutinis skaičius: skirtumas

Sveiki Yana! Vidutinį darbuotojų skaičių nustatytai datai nustato mokesčių mokėtojas, vadovaudamasis federalinės statistinės stebėjimo formos Nr. 1-T „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“ pildymo instrukcijomis, patvirtintomis Rosstato įsakymu Nr. 258 2008-10-13 (toliau – Instrukcija) . Pagal juos nagrinėjamą rodiklį nustato tie asmenys, kurie yra įtraukti į organizacijos (individualaus verslininko) darbo užmokestį, tai yra darbuotojai: samdyti pagal darbo sutartį ir dirbę nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą vieną dieną ar ilgiau. ; dirbantys organizacijos savininkai, gavę darbo užmokestį, darbuotojai neįtraukiami į darbo užmokesčio sąrašą

Darbo užmokestis ir vidutinis skaičius

Dėmesio

Ką reikia nuveikti kovo 12–16 dienomis Kad nepamirštumėte svarbių buhalterinių reikalų, galite vesti dienoraštį, į savo išmanųjį telefoną įsidiegti specialią programą, kuri primins apie planus, arba darbo monitoriuje klijuoti užrašais apklijuotus lipdukus. . Tačiau lengviausias būdas yra skaityti mūsų priminimus kas savaitę.< < …

Svarbu

Individualūs verslininkai turėtų neskubėti mokėti 1% įmokų už 2017 m. Pirmiausia todėl, kad nuo šių metų tokių įmokų mokėjimo terminas nukeltas iš balandžio 1 dienos į liepos 1 d. Atitinkamai 1% įmokos už 2017 metus į biudžetą turi būti pervestos ne vėliau kaip iki 2018-02-07 (liepos 1 d. – sekmadienis).

< … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.

Balsuoti:

Informacija

Šių dienų darbuotojų skaičius lygus praėjusios darbo dienos darbo užmokesčio skaičiui. Be to, jei savaitgaliai ar švenčių dienos apima kelias dienas, tai kiekvienos dienos darbuotojų darbo užmokesčio skaičius bus toks pat ir lygus darbo dienos prieš savaitgalį ar šventę darbo užmokesčio sąrašui.

Ši sąlyga yra Nutarimo 87 punkte. 1 pavyzdys. UAB „Kadry Plus“ pagal darbo sutartis dirba 25 darbuotojai.
Nustatytas darbo grafikas – 40 valandų, penkių dienų darbo savaitė. Darbuotojų skaičius lapkričio 30 d. buvo 25 žmonės. Nuo gruodžio 3 d. iki gruodžio 16 d. imtinai darbuotojas Ivanovas išėjo kitų kasmetinių mokamų atostogų. Gruodžio 5 dieną buhalterė Petrova išėjo motinystės atostogų. Į šias pareigas nuo gruodžio 10 dienos pagal terminuotą darbo sutartį buvo priimtas darbuotojas Sidorovas.

I. darbuotojų skaičius

Taip pat yra norminis aktas, kuris koordinuoja vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimą. Vykdydami tai, turėtumėte laikytis instrukcijų, kurios nustato šių formų sudarymo tvarką:

Nr. P-1 „Informacija apie gaminių gamybą ir siuntimą“
Nr. P-2 „Informacija apie investicijas į nefinansinį turtą“
Nr. P-3 „Informacija apie finansinę padėtį įmonėje“
Nr. P-4 „Informacija apie darbuotojų skaičių, darbo užmokestį, judėjimą“

Norint apskaičiuoti daugybę rodiklių (vidutinis atlyginimas įmonėje, darbo našumo lygis ir kt.), reikalingas vidutinis visų įmonės darbuotojų skaičius. Visų darbuotojų, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius ir dirbančius pagal sutartis, vidutinio skaičiaus apskaičiavimo metodiką nagrinėsime pasitelkdami pavyzdžius.

Dar kartą priminsiu, kad vidutinis darbuotojų skaičius įvairiose įmonėse skiriasi. Į vidutinį skaičių, priešingai nei vidutinis, taip pat įeina darbuotojai ne visą darbo dieną ir pagal sutartis dirbantys darbuotojai.

1 pavyzdys

Tarkime, kad vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje per metus yra 250 žmonių. Be to, įmonėje dirbo:

išorės darbuotojai ne visą darbo dieną: 2 žmonės po 0,5 tarifu nuo sausio 1 d. iki liepos 30 d. 1 asmuo 0,5 tarifu ištisus metus ir 3 žmonės 0,5 tarifu nuo liepos 1 d. iki gruodžio 31 d.;
pagal sutartis: 10 žmonių nuo vasario 1 d. iki rugsėjo 30 d.; 5 asmenys nuo balandžio 1 iki gruodžio 31 d.; 7 žmonės nuo birželio 1 iki lapkričio 30 d.

Apskaičiuokime vidutinį visų įmonės darbuotojų skaičių per metus:

Taigi visi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, skaičiuojant per metus, sudaro 1,8, o dirbantys pagal sutartis - 13,9 žmogaus.

Nagrinėjamas vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodas yra pagrįstas kiekvienos dienos darbuotojų skaičiaus duomenimis ir yra tikslus. Tačiau tokiam skaičiavimui reikalingas daug darbo reikalaujantis laiko sekimas, pirmiausia darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenys. Todėl ekonominėje praktikoje naudojami vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodai, remiantis kita pradine informacija. Aukščiau pateikti metodai naudojami skaičiuojant tiek vidutinį darbuotojų skaičių, tiek vidutinį darbuotojų skaičių.

Jei žinomi tik dviejų datų (laikotarpio pradžios ir pabaigos) duomenys, tada vidutinė vertė yra jų suma, padalyta iš 2. Jei yra kelių datų duomenų su vienodais laiko intervalais tarp datų, tada vidurkis apskaičiuojamas naudojant chronologinio vidurkio formulė.

2 pavyzdys

Įmonėje žinomi duomenys apie darbuotojų skaičių: sausio 1 d. - 280 žmonių; balandžio 1 d. - 296; liepos 1 d. - 288; spalio 1 dieną - 308; kitų metų sausio 1 d. – 284 žmonės. Apskaičiuokime vidutinį darbuotojų skaičių per metus:

Jei skaičiavimui yra duomenų apie metų pradžią ir pabaigą, tada rezultatas skirsis:

Akivaizdu, kad abu skaičiavimo rezultatai yra apytiksliai, tačiau ši technika plačiai naudojama ekonominėje praktikoje.

Pirmiausia norėčiau pastebėti, kad darbo užmokestis ir vidutinis darbuotojų skaičius yra du vienas kitą papildantys veiksniai, kuriais atsižvelgiama į visų kategorijų darbuotojų skaičių įmonėje. Į šią sumą įeina

Administracinis personalas, įskaitant vadovaujantį personalą, oficialiai priimtas į įmonės personalą;
Gamybos darbuotojai, nepriklausomai nuo profesijos ir išsilavinimo;
Aptarnaujantis personalas, dirbantis aptarnavimo ir pagrindinės veiklos priežiūros srityje;
Aukštos kvalifikacijos specialistai ir darbuotojai, pavyzdžiui, buhalteriai, inžinieriai ir kt.
Kiti darbuotojai, susiję su įstaigos veikla.

Tačiau svarbiausia yra tai, kad skirtumas tarp vidutinio ir vidutinio skaičiaus yra tas, kad nustatant vidurkį atsižvelgiama į visus be išimties organizacijoje dirbančius žmones.

Kuo vidutinis skaičius skiriasi nuo vidutinio skaičiaus?

Vidutinis darbo užmokestis gali būti didesnis arba mažesnis nei darbuotojų skaičius. Tai ir viskas. Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas...

Aleksas Nr.258 (toliau – Nurodymai). Pagal juos nagrinėjamą rodiklį nustato tie asmenys, kurie yra įtraukti į organizacijos (individualaus verslininko) darbo užmokestį, tai yra darbuotojai: samdyti pagal darbo sutartį ir dirbę nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą vieną dieną ar ilgiau. dirbantys organizacijos savininkai, gavę atlyginimą. Į darbo užmokesčio sąrašą neįtraukiami darbuotojai

Kuo skiriasi vidutinis ir vidutinis darbuotojų skaičius?

Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka yra nustatyta įstatymu ir nustatyta 2006 m. lapkričio 20 d. Rosstat nutarime Nr. 69 (toliau – Nutarimas). Darbo užmokesčio apskaičiavimas Visas darbuotojų, įtrauktų į darbo užmokestį, sąraše yra punktas.

88 Nuostatai. Pateiksime jį žemiau, tačiau kol kas pasiūlysime prisiminti keletą darbo užmokesčio numerio apskaičiavimo taisyklių: 1. Į darbo užmokesčio numerį įtraukiami visi su darbdaviu darbo santykiais susiję darbuotojai.

Paprasčiau tariant, tie, su kuriais buvo sudaryta terminuota ir neterminuota darbo sutartis ir kurie dirbo nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą vieną dieną ar ilgiau. 2. Skaičiuojant rodiklį atsižvelgiama į organizacijų savininkus, kurie dirbo ir gavo darbo užmokestį savo įmonėje. 3.

Darbuotojų skaičius yra

Pavyzdžiui, jei pakeitimo rodiklis yra teigiamas, įmonė plečia savo darbo jėgą ir kuria naujus pajėgumus. Kuo jis didesnis, tuo greitesnis įdarbinimo rodiklis.
Neigiama koeficiento reikšmė rodo darbuotojų skaičiaus sumažėjimą. Galimos to priežastys – gamybos sumažėjimas, krizės reiškiniai įmonėje.

Darbuotojų išlaikymo rodiklis parodo, ką darbo užmokestis reiškia lojalumo darbdaviui požiūriu. Jei šis rodiklis auga, gerėja įmonės personalo politika, jei jis krenta, darbuotojų kaita yra didelė, ir tai yra „pavojaus varpas“ vadovybei.

Darbuotojų sąrašas: pavyzdys Informacija apie įmonės darbuotojų skaičių atsispindi specialiame dokumente – darbuotojų sąraše. Tai yra etatinių specialistų, neatsižvelgiant į tai, kad jie šiuo metu dirba, sąrašas, kurie išlaiko savo darbo vietas.

Balsuoti:

Dėmesio

Tačiau pirmiausia atkreipiame jūsų dėmesį į svarbų dalyką. Ne visi darbuotojai, esantys darbo užmokesčio sąraše, yra įtraukiami į vidutinį darbo užmokestį (Nutarimo 89 punktas). Tai neapims:

moterys motinystės atostogose;
asmenys, kurie buvo atostogauti dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš tėvų namų, taip pat papildomose vaiko priežiūros atostogose;
darbuotojai, besimokantys mokymo įstaigose ir esantys papildomose atostogose neatlygintinai;
darbuotojų, stojančių į ugdymo įstaigas ir atostogaujančių neatlygintinai laikyti stojamuosius egzaminus.

Darbo užmokestis ir vidutinis skaičius: skirtumai

Vidutinis skaičius ir vidutinis skaičius (skirtumas, kaip apskaičiuoti)

Į vidutinį sąrašą įtraukti tik tie darbuotojai, kuriems tai yra pagrindinė darbo vieta. Tai reiškia, kad apskaičiuojant nereikia atsižvelgti nei į išorės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, nei į rangovus.
Vidutinio darbuotojų skaičiaus taikymas Jau nusprendėme, kad vidutinis darbuotojų skaičius pripažįstamas konkretaus laikotarpio darbuotojų skaičiumi. Jis apskaičiuojamas rengiant informaciją mokesčių inspekcijai.
Vidutinis darbuotojų skaičius kasmet pateikiamas už praėjusius metus. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu, informacija turi būti pateikta iki mėnesio, einančio iš karto po atsiskaitymo mėnesio, sausio 20 d.
Jeigu pateikimo terminas patenka į savaitgalį, informacijos pateikimo terminas perkeliamas į kitą darbo dieną. Svarbu! 2017 m. informacijos pateikimo terminas yra 2018 m. sausio 20 d., tačiau kadangi ši data patenka į šeštadienį, ne darbo dieną, terminas nukeliamas į 2018 m. sausio 22 d.

Vidutinis skaičius ir vidutinis skaičius – skirtumas

Įsakymas dėl įdarbinimo (forma N T-1),
Įsakymas dėl darbuotojų perkėlimo į kitą darbą (forma N T-5),
Įsakymas dėl atostogų suteikimo (forma N T-6),
Įsakymas nutraukti darbo sutartį (forma N T-8),
Įsakymas išsiųsti darbuotoją į komandiruotę (forma N T-9),
Darbuotojo asmens kortelė (forma N T-2),
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas (forma N T-12),
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (forma N T-13),
Darbo užmokesčio išrašas (forma N T-49).

Pereikime prie skaičiavimų Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį yra lygus kiekvienos mėnesio kalendorinės dienos darbuotojų skaičiaus sumai, padalytai iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Atkreipkite dėmesį: skaičiuojant atsižvelgiama į švenčių dienas (ne darbo dienas) ir savaitgalius.

Skirtumas tarp darbuotojų skaičiaus ir vidutinio skaičiaus

Svarbu

Tokie darbuotojai neįtraukiami į darbo užmokestį nuo pirmos neatvykimo į darbą dienos;

organizacijos savininkai, negaunantys atlyginimo;
teisininkai;
kariškiai.

namų darbininkai,
vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai,
vienoje organizacijoje registruoti darbuotojai už du, pusantro ar mažiau nei vieną tarifą,
asmenys, įdarbinti ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną arba puse etato.

Vidutinis darbuotojų skaičius Jau pats rodiklio pavadinimas byloja, kad vidutinis darbuotojų skaičius yra vidutinis darbuotojų skaičius per tam tikrą laikotarpį.

Paprastai mėnesiui, ketvirčiui ir metams. Ketvirčio ir metiniai skaičiavimai bus pagrįsti mėnesio skaičiavimais. Toliau parodysime visus skaičiavimus naudodami pavyzdžius.

Tai apima tuos, kurie dirba pagal darbo sutartis, pagal civilinę teisę, pagal sutartis ir pan., ir nėra skirtumo, ar tokiems darbuotojams darbas yra pagrindinis, ar ne. Nustatydamas paprastą vidutinį skaičių, buhalteris turi atsižvelgti net į ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurie personalo skyriui nepateikia darbo knygos.

Jei kalbame apie tik vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, tada atsižvelgiama tik į pagrindinius įmonės darbuotojus. Būtent šiame niuanse ir yra skirtumas tarp skaičiaus ir vidutinio skaičiaus.

Darbo užmokesčio skaičiai Kalbėdami apie vidutinių ir vidutinių darbo užmokesčio sumų skirtumus, negalime nepaminėti ir tokio rodiklio skaičiavimo skirtumo. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad pačiame darbo užmokesčio sąraše yra įtrauktas vidutinis darbo užmokestis, o be pastarojo neįmanoma apskaičiuoti pirmojo.

Skirtumas tarp vidutinio ir įprasto darbuotojų skaičiaus

1 Į kokius specialistus atsižvelgiama?
2 Kas neįtrauktas į sąrašą?
3 Kuo skiriasi darbo užmokestis ir visą darbo dieną dirbantis personalas?
4 Kaip paversti darbo užmokesčio fondą į vidutinį skaičių?
5 Pakeitimai įmonės sąraše
6 Darbuotojų skaičiaus kitimo rodikliai
7 Darbuotojų sąrašas: pavyzdys

Į kokius specialistus atsižvelgiama? Kad teisingai surastų darbuotojų dydį apibūdinantį rodiklį ir teisingai įvertintų jo dinamiką, buhalteris turi žinoti, ką įtraukti į formulę. Pagrindinis dokumentas šioje srityje yra Rosstat įsakymas Nr. 498. Darbuotojų sąrašas – specialistų, dirbančių pagal terminuotas ir neterminuotas darbo sutartis nuolatiniam ar laikinam darbui, skaičius.