Kaip apmokamas lengvas darbas po operacijos? Kaip reikia paruošti medicininius dokumentus, kad juos būtų galima perkelti į lengvą darbą? Kada ir kam galima kreiptis dėl lengvo darbo dėl sveikatos?

Pagrindas gali būti traumos darbe, buvusios operacijos ar sunkios ligos, nėštumo, vaiko iki 1,5 metų buvimas.

Darbdavio atsisakymas suteikti tokią išmoką yra teisės pažeidimas.

Darbuotojo perkėlimas į lengvas darbas dėl sveikatos priežasčių reiškia, kad asmuo galės atlikti savo profesines pareigas neatlikdamas veiksmų, kurie jam draudžiami dėl sveikatos priežasčių.

Procedūra atliekama gavus raštišką darbuotojo sutikimą Art. 73 TK.Ši galimybė ypač aktuali mėlynųjų profesijų atstovams, dirbtuvių specialistams, vairuotojams ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 73 straipsnis. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą federaliniai įstatymai ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija, gavęs jo rašytinį sutikimą, darbdavys privalo perkelti jį į kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių.

Jei darbuotojui reikia pagalbos, remiantis medicinine išvada, laikinas perkėlimasį kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, tada darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo visam medicininiame išvadoje nurodytam laikotarpiui, išlaikydamas jo darbo vietą. darbas (pareigos). Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nėra kaupiamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus, kolektyvinė sutartis, susitarimai, darbo sutartys.

Jei pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti jį visam laikui, tada, jei jis atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbo sutartis. nutraukiamas pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų) vadovais struktūriniai padaliniai), jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai, kuriuos pagal medicininę išvadą reikalingas laikinas ar nuolatinis perkėlimas į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, jis nutraukiamas vadovaujantis 8 d. šio kodekso 77 straipsnio pirmoji dalis. Darbdavys turi teisę šių darbuotojų rašytiniu sutikimu nenutraukti darbo sutarties, o nušalinti juos iš darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbo užmokestis nurodyti darbuotojai nėra kaupiamas, išskyrus šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir darbo sutartyse numatytus atvejus.

Perdavimo dėl medicininių priežasčių atvejai

Darbuotojo perkėlimas pagal medicininę išvadą yra skirtas darbuotojams, kurie negali atlikti savo profesinių pareigų ta pati vieta dėl šių priežasčių:

Nėštumas.
Neįgalumas.
Atidėtos operacijos.
Ligų buvimas.
Sužalojimo ar traumos gavimas.
Sužalojimas ar sužalojimas darbe.

Pavyzdžiui, gamybos darbuotojui, kuriam buvo atlikta nugaros operacija, gali tekti pakeisti pareigas, kad būtų išvengta neigiamo poveikio nugarai. Arba ranką susižeidęs žmogus gali būti laikinai perkeltas į veiklą, kuri leis nenaudoti sužalotos kūno dalies ir pan.

Dažniausia medicininė perkėlimo indikacija yra moterų nėštumas.

Yra specialus taisyklių rinkinys, skirtas nustatyti priimtinas šios kategorijos darbuotojų profesines sąlygas - „Higienos rekomendacijos racionaliam nėščių moterų įdarbinimui“.

Jei yra, moteris gali būti perkelta šios nepalankios sąlygos:

Prastas apšvietimas.
Purškiami aerozoliai.
Vibracijos.
Fizinis stresas (sunkių daiktų nešiojimas, ilgas stovėjimas, sėdėjimas nepatogioje padėtyje ir kt.).
Nervinė ir emocinė įtampa.
Dažnos verslo kelionės. Nėščia darbuotoja gali būti išsiųsta į komandiruotę tik jos prašymu.
Pareigų atlikimas naktimis ir viršvalandžiais ir kt.

Žmonėms su negalia gali tekti dirbti viršvalandžius, profesinę veikląšvenčių dienomis ir savaitgaliais tik jų sutikimu ir nepadarius žalos sveikatai.

Dokumentai

Perkelti žmogų į lengvą veiklos formą Reikalingi šie dokumentai:

Darbuotojo pateikta medicininė išvada, patvirtinanti jo teisę būti perkeltam į lengvą darbą dėl nėštumo pagal darbo kodeksą (ginekologo pažyma, kurioje nurodytas laikotarpis).

Paaiškinkite: darbuotojas tris dienas dirba apsaugos darbuotoju. Nuo 2015-05-30 iki 2015-07-17 buvo nedarbingumo lapelyje, iš pradžių ligoninėje, paskui namuose, kaip paaiškėjo, jį ištiko infarktas. 2015 m. liepos 17 d. jam nedarbingumo atostogos buvo uždarytos ir jis buvo išrašytas. Nedarbingumo lapelį pasirašo gydytojas ir VK pirmininkas. Darbuotojui neįgalumas nenustatytas. Kartu su nedarbingumo atostogos pateikė eilinę terapeuto pažymą ir tik terapeutas pasirašė, kad jam draudžiama dirbti naktimis ir neleidžiama kelti sunkių daiktų. Ką daryti šioje situacijoje, nesuprantu, kokia tai išvada, pažymos forma nenurodyta, parašas tik terapeuto, tiesiog paprasta pažyma, negaliu, remdamasis įprastą pažymėjimą, perkelti jį į lengvą darbą arba įforminti jo atleidimą už medicininės indikacijos. Paaiškinkite, ką turėčiau daryti ir kaip turi rengti dokumentus gydymo įstaiga ir ką turėčiau daryti. Kol jis parašė pareiškimą kasmetinių atostogų. Ačiū

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Apsvarstę Jūsų klausimą, galime pasakyti taip: perkėlimo į kitą darbą ar lengvą darbą pagrindas yra medicininė išvada.

Medicinos ataskaita gali būti pateikta keliomis formomis:

1. Gydančio gydytojo ar gydytojų komisijos išvada. Išleistas pagal 2011 m. lapkričio 21 d. federalinį įstatymą N 323-FZ (su pakeitimais, padarytais 2012 m. birželio 25 d.) „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“.

2. Jei darbuotojas pripažintas neįgaliu, ITU pažyma ir Medicinos ir socialinės ekspertizės biuro išduota individuali neįgaliojo reabilitacijos programa.

3. Reabilitacijos programa nukentėjusiems nuo pramoninės avarijos ir profesinės ligos.

4. Medicinos įstaigos, atliekančios darbuotojo privalomąją sveikatos apžiūrą, išvada, išduota Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu N 302n „Dėl sveikatos priežiūros specialistų sąrašų patvirtinimo“ nustatyta tvarka. kenksmingas ir (ar) pavojingas gamybos veiksniai ir darbai, kurių metu atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), bei Darbuotojų, dirbančių sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, privalomos išankstinės ir periodinės sveikatos apžiūros (apžiūros) atlikimo tvarka.

5. Medicininė pažyma, išduota pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 2 d. įsakymą N 441n „Dėl išdavimo tvarkos patvirtinimo“. medicinos organizacijos pažymas ir medicinines išvadas“ remiantis medicininė apžiūra pilietis, įskaitant komisinius.

Taigi tinkamai surašyta gydančio gydytojo išvada yra pagrindas perkelti į darbą, kurio nedraudžia medicininė išvada, arba, nesant tinkamų laisvų darbo vietų, atleisti iš darbo pagal 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Apytiksliai pranešimo apie pasiūlymą pavyzdžiai, laisvų darbo vietų, atitinkančių medicininę pažymą ir įsakymą dėl atleidimo, nebuvimo, įrašai darbo knyga yra pateikti žemiau sistemos medžiagoje.

Darbdavys, gavęs dokumentinę informaciją (medicinos išvadą), kad darbuotojas dėl sveikatos negali dirbti ankstesnio darbo, privalo jį nušalinti nuo darbo (DK 76 str. 5 d. 1 d., 12 str. 2 d., 212 str.). Rusijos Federacijos kodeksas).

Kontraindikacijos gali būti nustatytos atlikus darbuotojo medicininę apžiūrą dėl teisės aktų reikalavimų arba iki savo iniciatyva, ir kai atliekamos kitos medicininės procedūros.

Darbuotojas, negalintis dirbti ankstesnio darbo dėl sveikatos priežasčių, privalo pasiūlyti perkėlimą į pareigas, kurios jam nėra kontraindikuotinos dėl sveikatos priežasčių.

Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas darbuotojo sveikatai apsaugoti ir nėra laikomas jo teisių pažeidimu. Darbdavys turi turėti dokumentus, nurodančius atitinkamų laisvų darbo vietų (pareigų) buvimą arba jų nebuvimą. Atleidžiant iš darbo dėl šis pagrindas darbuotojui mokamas atlyginimas išeitinė išmoka dviejų savaičių uždarbio dydžio.

Jei laikotarpis, per kurį darbuotojas negali dirbti savo darbo, yra ilgesnis nei keturi mėnesiai, o laisvų darbo vietų nėra arba darbuotojo sutikimo perkelti, darbdavys turėtų įforminti tokio darbuotojo atleidimą iš darbo pagal Darbo kodekso 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, tai perkeliant tokį darbuotoją į kitą mažiau apmokamą darbą pas šį darbdavį, jam išsaugomas ankstesnis vidutinis darbo užmokestis vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkeliant dėl traumos darbe, profesinės ligos. ar kitoks su darbu susijęs sveikatos sutrikdymas – iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba tol, kol darbuotojas pasveiks (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 str.).

Jei laikotarpis, per kurį darbuotojas negali dirbti, yra trumpesnis nei 4 mėnesiai, darbuotojui turi būti pasiūlytas perkėlimas, o jam atsisakius – nušalinamas nuo darbo visam kontraindikacijos laikotarpiui. Tokio sustabdymo laikotarpiu darbo užmokestis nebus kaupiamas.

Jei yra pagrindas laikinai perkelti iki 4 mėnesių, darbuotojas sutinka su laikinu perkėlimu, tai 1 mėnesį jis privalo išlaikyti vidutinį darbo užmokestį, ne mažesnį, nei buvo iki perkėlimo.

Jeigu pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, o laisvų darbo vietų ar darbuotojo sutikimo perkėlimui nėra, darbdavys turėtų įforminti tokio darbuotojo atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą.

Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas darbuotojo sveikatai apsaugoti ir nėra laikomas jo teisių pažeidimu. Darbdavys turi turėti dokumentus, nurodančius atitinkamų laisvų darbo vietų (pareigų) buvimą arba jų nebuvimą. Šiuo pagrindu atleidus iš darbo, darbuotojui išmokama dviejų savaičių uždarbio dydžio išeitinė išmoka.

Jeigu iš medicininės išvados negalima nustatyti kontraindikacijų galiojimo termino atlikti ankstesnį darbą, tuomet reikia siųsti prašymą išvadą suteikusiai gydymo įstaigai su prašymu patikslinti tokių kontraindikacijų galiojimo laiką.

Tokį prašymą galima siųsti medicinos skyriui. įstaiga ir pats darbdavys,bet lengviau susisiekti su darbuotoju ir jam paaiškinti,kad prie išvados reikėtų pridėti kontraindikacijų trukmę dirbti tomis pačiomis sąlygomis.

Jeigu darbuotojui taikomos periodinės medicininės apžiūros , tada prieš atostogas galima jį nukreipti į tokį medų. patikrinimas. Jei atostogos jau suteiktos, jas galite išsiųsti pasibaigus atostogoms. Pagal šio medaus rezultatus. Po patikrinimo spręsite dėl tolesnių teisinių santykių su darbuotoju.

Siūlykite laisvas vietas ir kandidatuokite, esant galimybei, pervedimas gali būti atliktas ir iškart pasibaigus atostogoms, ir atostogų laikotarpiu, jei yra ryšys su darbuotoju.

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas:Kokiais atvejais organizacija privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą?

Kai kuriais atvejais organizacijos administracija privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą. Pavyzdžiui, tuo atveju, kai darbuotojas negali atlikti ankstesnio darbo pagal medicininę pažymą. Darbuotojui sutikus, administracija turi perkelti jį į kitą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos.* Pasiūlymą su laisvų organizacijoje darbo vietų sąrašu galima pateikti el. laisva forma. Šios pareigos turi atitikti darbuotojo medicininėje išvadoje atsispindinčius darbo apribojimus ir būti tinkamos darbuotojo sveikatos būklei. Paprašius, darbuotojas turi raštu sutikti su perkėlimu arba jo atsisakyti. Tai išplaukia iš 1 dalis

Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, bendra tvarka surašykite papildomą susitarimą prie perkėlimo. darbo sutartis, užsakyti forma Nr.T-5 ir darbuotojo darbo knygelėje bei asmens kortelėje padaryti atitinkamus įrašus pagal forma Nr.T-2(Taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 , nurodymus, patvirtintas 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr).

Perkeliant darbuotoją dėl medicininių priežasčių naujas darbas gali būti mokamas didesnis arba mažesnis. Jei darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą darbą, mėnesį nuo perkėlimo dienos jis turi išlaikyti vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo. Jeigu perkeliama dėl to, kad darbuotojas patyrė traumą ar susirgo profesine liga, tuomet vidutinis darbo užmokestis išlaikomas tol, kol darbuotojas pasveiks arba gydytojai nustatys neįgalumą. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Gali susidaryti situacija, kai darbuotojas, kuriam dėl medicininių priežasčių reikalingas laikinas perkėlimas, jo atsisako arba organizacijoje nėra tinkamų laisvų darbo vietų. Tada organizacijos veiksmai priklauso nuo laikotarpio, kuriam, remiantis medicinine išvada, darbuotojas turi būti perkeltas į kitą darbą. Jei darbuotojas reikalauja laikino perkėlimo iki keturių mėnesių, nušalinkite jį nuo darbo visam medicininėje išvadoje nurodytam laikotarpiui. Kartu darbuotojas privalo išlaikyti savo darbo vietą (pareigas). Atlyginimas ar kita socialines pašalpas už šį laikotarpį neskaičiuojami, nebent darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar teisės aktuose (pvz.,) būtų nustatyta kitaip. Tai nurodyta 2 dalys Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis.

Jei darbuotojui reikalingas laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis perkėlimas, tada, jei jis atsisako laisvos darbo vietos (organizacijoje laisvų darbo vietų nėra), jis turi būti atleistas ( 3 dalis str. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Atleidimo iš darbo pagrindai yra 8 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas darbuotojo sveikatai apsaugoti ir nelaikomas jo teisių pažeidimu. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. nutarimas Nr. 887-О-О).

Vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiiesiems buhalteriams numatyta speciali atleidimo iš darbo tvarka, kai atsisakoma laisvos darbo vietos (organizacijoje nėra laisvų darbo vietų) perkėlimo metu dėl medicininių priežasčių. 4 dalys Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis. Net jei perkėlimo laikotarpis yra trumpesnis nei keturi mėnesiai, organizacija turi teisę atleisti tokius darbuotojus 8 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis. Tačiau darbuotojo rašytiniu sutikimu darbo sutartis su juo negali būti nutraukta, tačiau gali būti nušalintas nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Už šį laikotarpį neskaičiuoti darbo užmokesčio ar kitų socialinių išmokų, nebent darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar teisės aktuose (pvz.,) būtų nustatyta kitaip.

Ivanas Šklovetsas

vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą

Forma

Siūlyti perkelti į kitą darbą pagal medicininę išvadą

SIŪLYMAS perkelti į kitą darbą

Remiantis medicinine išvada

Maskva 2010-08-18

Esamų laisvų darbo vietų sąrašas šiuo metu V "Alfa" ir ne

Kontraindikuotinas dėl jūsų sveikatos priežasčių. Siūlome paimti vieną iš jų pagal Jūsų

Pasirinkimas.

Prašome nurodyti savo sutikimą arba nesutikimą atitinkamame šio langelyje

Pasiūlymai.

Laisvų darbo vietų sąrašas 18.08.201 0

Direktorius A.V. Lvovas

Siūlymas perkelti į kitą darbą pagal man pateiktą medicininę išvadą

Perduotas,

2010-08-18 Yu.I. Kolesovas

Pranešimo pavyzdys

PRANEŠIMAS

Apie laisvų darbo vietų nebuvimą atitinkamose

medicininė išvada

2012-09-10 medicininės ir socialinės ekspertizės išvada Nr.4281916 Jums buvo paskirta antra invalidumo grupė. Pagal Neįgalaus asmens individualios reabilitacijos programą, kortelės Nr. 1611 prie 2012-09-10 ekspertizės akto Nr. 1682, Jums buvo draudžiama dirbti su dideliu psichoemociniu stresu, sunkiu fiziniu darbu, darbu, kurio staigus nutraukimas yra pavojingas kitiems, sunkių daiktų kėlimas ir nešimas, darbas aukštyje ir ekstremaliomis sąlygomis. Šios rekomendacijos yra kontraindikacijos dirbant autobuso vairuotoju. Atsižvelgdami į tai, informuojame, kad 2012 m. rugsėjo 10 d. Keleivių vežimas LLC nėra laisvų darbo vietų, atitinkančių nurodytas rekomendacijas.

Informuojame, kad dėl laisvų darbo vietų trūkumo darbo sutartis su Jumis bus nutraukta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.

Vieninga forma Nr.T-8

Patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu

(užsakymas)
dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo)

darbdavys nedirba kito darbo, reikalingo pagal medicininę išvadą,

Motyvuota išrinkto pareigūno nuomonė

profesinės sąjungos organas raštu

(iš „

”

miesto Nr.

) peržiūrėjo

Darbo knyga (fragmentas). Atleidimo iš darbo registravimas, jei darbdavys nedirba darbuotojui išduotą medicininę pažymą atitinkančio darbo

Patvirtinta

Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas

DARBO KNYGA

Darbo detalės

įrašų	Data			Informacija apie įdarbinimą, perkelti į kitą nuolatinį darbas, kvalifikacija, atleidimas teisės klausimas)	vardas, data ir numerį dokumentas, remiantis kam padarytas įrašas
įrašų	numerį	mėnuo	metų
1	2			3	4
				Uždaryta akcinė bendrovė "Alfa" (CJSC "Alfa")
1	11	01	2006	Priimta į techninis skyrius už pareigas pramoninio mokymo meistrai	Užsakyti iš 11.01.2006 Nr.4-k
2	28	02	2013	Atleistas iš darbo dėl neatvykimo į darbdavį kitus darbus, reikalingus pagal medicininė išvada, 1 dalies 8 punktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis Federacija Prižiūrėtojas Personalo skyrius E.E. Gromova Darbininkas	Užsakyti iš 28.02.2013 № 16

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Jekaterina Zaiceva,

HR sistemos ekspertas

Dabartiniai personalo pokyčiai

Valstybinės mokesčių inspekcijos inspektoriai jau dirba pagal naujus reglamentus. Žurnale „Personalo reikalai“ sužinokite, kokias teises darbdaviai ir personalo pareigūnai įgijo nuo spalio 22 dienos ir už kokias klaidas jūsų nebegalės bausti.
Darbo kodekse nėra nei vieno paminėjimo apie pareigybių aprašymus. Tačiau žmogiškųjų išteklių pareigūnams tiesiog reikia šio neprivalomo dokumento. Žurnale „Personalo reikalai“ rasite naujausią darbo aprašymas personalo pareigūnui, atsižvelgiant į profesinio standarto reikalavimus.
Patikrinkite, ar PVTR yra tinkamas. Dėl 2019 m. pasikeitimų jūsų dokumento nuostatos gali pažeisti įstatymus. Jei Valstybinė mokesčių inspekcija ras pasenusias formuluotes, skirs baudą. Kokias taisykles pašalinti iš PVTR ir ką pridėti, skaitykite „Personalo reikalų“ žurnale.
Žurnale Personalo verslas rasite atnaujintą planą, kaip susikurti saugų 2020 metų atostogų grafiką. Straipsnyje pateikiamos visos įstatymų ir praktikos naujovės, į kurias dabar reikia atsižvelgti. Tau - paruoštus sprendimus situacijos, su kuriomis susiduria keturios iš penkių įmonių rengdamos tvarkaraštį.
Pasiruoškite, Darbo ministerija vėl keičia Darbo kodeksą. Iš viso yra šeši pakeitimai. Sužinokite, kaip pakeitimai paveiks jūsų darbą ir ką daryti dabar, kad pakeitimai jūsų nenustebintų, sužinosite iš straipsnio.

Nėštumas yra nuostabus laikas. Bet tai ne tik džiaugsmas. Moteriai šis laikotarpis ne tik atsakingas, bet ir labai sunkus. Kūnas visiškai keičiasi, nuolat transformuojasi. Dažnai nėštumas daro didelę įtaką mergaitės veiklai. Jei ji bus įdarbinta, ši situacija taip pat turės įtakos darbo kokybei. Todėl Rusijoje nėščiajai skiriamas lengvas darbas. Ši priemonė numatyta šalies Darbo kodekse. Tačiau lengvas darbas – toli gražu ne vienintelė nėščiosioms suteikta galimybė tvarkytis darbinė veikla. Kokias teises turi moteris tokiu lemiamu laikotarpiu? Ką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Įstatymo straipsniai

Mergaitėms, gavusioms nėščių moterų statusą, galioja specialios taisyklės ir darbo standartai. Jie nustatomi įstatymų leidybos lygmeniu. Žinoma mes kalbame apie apie Darbo kodekso studijas. Tačiau kokiais konkrečiais teisės aktų straipsniais reikėtų remtis, norint suprasti visus nėščių darbuotojų darbo ypatumus?

Yra tik keli darbo standartai. Tai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, taip pat šio šalies kodekso 254 straipsnis. Juose nurodomos pagrindinės taisyklės ir nuostatai, kurių privalo laikytis darbdavys, įdarbindamas nėščią merginą.

Gamybos standartai

Pirmiausia turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad nėščios moterys yra žmonės, kurių sveikata kenkia. Tokio darbuotojo veiklos rezultatai greičiausiai sumažės. Ir viršįtampis yra kupinas neigiamų pasekmių vaisiui. Rusijoje nustatyti įstatymai yra skirti piliečiams apsaugoti. Ypač nėščioms moterims.

Todėl pirmoji taisyklė, kuri yra numatyta, yra ta, kad visi darbuotojai, gavę aptariamąjį statusą, turi dirbti su gamybos standartų pakeitimais. Jie turėtų būti sumažinti. Kokiu mastu? Viskas priklauso nuo moters sveikatos būklės. Dažnai medicinos darbuotojai Jie išduoda merginoms pažymėjimus su rekomendacijomis šiuo klausimu.

Nepalankūs veiksniai

Funkcijos tuo nesibaigia. Esmė ta, kad lengvą darbą nėščiai moteriai būtinai parūpina darbdavys. Jei kalbame apie laisvą darbo vietą, kurioje dirbama pavaldiniams nepalankioje aplinkoje, teks susirūpinti šių veiksnių pašalinimu. Tai yra, kai moteris, užimanti įdomias pareigas, dirba, tarkime, pavojingoje pramonėje, darbdavys turi rasti jai tinkamesnę laisvą darbo vietą.

Tai yra, darbuotojas perkeliamas į lengvą darbą. Ir šį procesą nebūtinai lydi krūvio sumažėjimas – galima keisti darbo pobūdį. Gana įprasta praktika Rusijoje.

Ir uždarbis

Du aukščiau pateikti taškai turi vieną didžiulę savybę. Ir apie tai turėtų žinoti tiek nėščiosios, tiek darbdaviai. Juk Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas yra neleistinas. Moteris, kurios teisės buvo pažeistos, gali skųstis savo darbdaviui. Kad taip neatsitiktų, turėsite atsižvelgti į visus nustatytus lengvo darbo paskyrimo standartus.

Kalbama apie pinigų uždirbimą. Paprastai mažesnis darbo krūvis reiškia mažesnį atlyginimą. Bet ne nėščių moterų atveju. Pagal nustatytas taisykles tokiems žmonėms atlyginimai negali būti mažinami. Lengvas darbas nėščiai moteriai vyksta, bet kartu turi būti išlaikytas vidutinis uždarbis.

Iš tiesų, būdama įdomioje pozicijoje, moteris dirbs mažiau ir gaus tiek pat, kiek anksčiau uždirbdavo vidutiniškai. Jei darbdavys pažeidžia nustatytą taisyklę, galite jį apskųsti. Turite remtis 254 straipsniu Darbo kodeksas. Būtent čia, pirmoje pastraipoje, išsaugomas vidutinis uždarbis, kai nėščia moteris perkeliama į lengvą darbą.

Jei darbo nėra

APIE sekanti funkcija Mažai kas žino. Ir ne kiekvienas darbdavys sutiks laikytis siūlomų standartų. Anksčiau minėtame straipsnyje nurodoma, kad lengvas gimdymas nėščiosioms yra privaloma priemonė. Darbdavys neturi teisės atsisakyti įdomią poziciją užimančiai merginai suteikti laisvą darbo vietą ir darbą, pašalinantį nepalankių gamybos veiksnių atsiradimą. Tai dar ne viskas svarbius punktus, kuri turi nėščios moters perkėlimą į lengvą darbą. Atlyginimas už tokį darbą neturėtų būti mažinamas (tik kai kuriais atvejais). Tačiau šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis nebegalios.

Ką daryti, jei įmonė šiuo metu negali pasiūlyti darbuotojui lengvo darbo? Ką sako Darbo kodeksas? Tokiu atveju nėščios moterys nušalinamos nuo darbo. O atnaujinti leidžiama tik pašalinus neigiamus ir pereinant prie lengvo darbo.

Pagrindinis bruožas yra tai, kad tokiomis aplinkybėmis nėščios mergaitės negalima nupjauti. Tai reiškia, kad darbuotojas nedirba, bet gauna tokį patį uždarbį kaip ir dirbdamas darbo pareigas. Grynieji pinigai skiriama iš darbdavio biudžeto.

Taigi įmonėms patartina greitai susirasti lengvą darbą nėščiajai. Priešingu atveju, esant teisiniams pagrindams, darbuotojas turi teisę neatlikti tarnybinių pareigų. Ir nepaisant to, jūs gaunate visą atlyginimą.

Dispanserinė ekspertizė

Kartais dirbančioms merginoms tenka atlikti medicininę apžiūrą gydymo įstaigos. Šis procesas taip pat įtrauktas į Darbo kodeksą. Nėščiosioms, kurioms atliekama medicininė apžiūra, numatoma išlaikyti vidurkį darbo užmokesčio užimamose pareigose.

Kitaip tariant, medicininės apžiūros metu niekas neturi teisės nei atleisti nėščios moters, nei „karpyti“ jos atlyginimo. Į šią ypatybę būtina atsižvelgti. Tiesa, kalbame tik apie privalomą medicininę apžiūrą. Ne pats dažniausias reiškinys, bet pasitaiko.

Jau pagimdžiusi

Tokį lengvą darbą nėščioms moterims numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip pat šio kodekso 254 straipsnis nurodo kai kuriuos darbo ypatumus tų, kurie atvyko atlikti tarnybinių pareigų, kol vaikui nebuvo suėję pusantrų metų.

Ši aplinkybė taip pat gali atnešti daug rūpesčių darbdaviui. Juk naujos mamos pageidavimu darbuotoją teks perkelti į kitas pareigas, kuriose dirbama lengvai. Kartu turi būti išlaikytas vidutinis atlyginimas už atliekamas darbo pareigas. Kiek laiko pilietis gali dirbti lengvu tempu? Kol vaikui sukaks 1,5 metų. Vėliau darbdavys perkelia mamą į įprastą darbo būdą, kuris nesuteikia jokių nuolaidų.

Tik pagal pageidavimą

Ką dar turi žinoti darbdaviai ir pavaldiniai? Esmė ta, kad nėščia moteris gali būti perkelta į lengvą darbą tik mergaitės asmeniniu prašymu. Jei šis dokumentas nebuvo pateiktas vadovybei, darbo pareigas turėsite atlikti lygiai su visais kitais. Jei darbdavys savo iniciatyva nusprendžia perkelti pavaldinį dirbti lengvą darbą, jis turi teisę „apkarpyti“ jos pajamas. Arba neišlaikyti darbuotojui vidutinio atlyginimo jam nesant darbo vietoje.

Bet visa tai taikoma tik tada, kai nėra pritaikymo lengviems darbams. Priešingu atveju teks laikytis Darbo kodekso nustatytų normų. Taigi, kol pati moteris nenuspręs sumažinti darbo krūvio, visos minėtos savybės jai negalios. Darbuotojas laikomas darbuotoju, kaip ir visi kiti.

Kada kreiptis

Nėštumas yra labai ilgas procesas. Nuo 30-osios įdomios situacijos savaitės darbdavys savo pavaldinei paprastai turi suteikti vadinamąsias motinystės atostogas. Todėl daugelis domisi, kiek laiko vyksta lengvas gimdymas.

Šis punktas įstatyme nenurodytas. Apskritai, kai tik moteris sužino apie nėštumą, atlikdama savo tarnybines pareigas, ji turi teisę į nuolaidas. Svarbiausia yra pateikti gydytojo išvadą kaip patvirtinimą. Vidutiniškai praėjus maždaug mėnesiui – pusantro po kūdikio pastojimo, darbuotojas turi galimybę pereiti prie lengvo darbo.

Praktikoje šis reiškinys pasitaiko retai. Paprastai pareiškimas apie darbo krūvio mažinimą atliekant darbo pareigas rašomas arčiau motinystės atostogos. Kai organizmas patiria didžiausią stresą. Tačiau ir anksčiau moteris turėjo teisę į lengvą darbą. Vienintelė užduotis – gauti medicininę pažymą apie nėštumą. Atsižvelgiant į tai, kad Rusijoje galite „galvoti“ apie abortą iki 12-osios įdomios situacijos savaitės, po šio laikotarpio rekomenduojama parašyti prašymą dėl lengvo darbo.

Darbas ne visą darbo dieną

Viskas, kas pasakyta anksčiau, yra tik vienos priemonės turinys. Dažnai darbuotojai netaiko visų minėtų priemonių. Vietoj to str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ką tai sako?

Šis straipsnis yra atsakingas už nepilną darbo valandos. Nurodoma, kad eidamos tarnybines pareigas pareigas einančios moterys turi teisę reikalauti nustatyti ne visą darbo dieną arba pamainą.

Vėlgi, prašymas svarstomas tik gavus raštišką prašymą darbdaviui. Jie gali atsisakyti, bet geriau to nedaryti. Juk dažnai darbuotojai pradeda prašyti ne sutrumpinti darbo valandas, o pereiti prie lengvo darbo.

Kiek jie mokės

Tiesa, darbas ne visą darbo dieną turi savų privalumų darbdaviui. Vidutinis uždarbis bus išlaikytas atliekant lengvą darbą. Bet jei darbuotoja paprašė ne visos pamainos, tada jos atlyginimas turėtų būti skaičiuojamas proporcingai atliekamam darbui.

Atsižvelgiama į apmokėjimą pagal darbo apimtį arba laiką. Viskas priklauso nuo užimamų pareigų. Taigi nėščios moters uždarbis gali būti mažesnis. Tai didžiulis privalumas darbdaviui. Todėl praktikoje būtent tokią darbo formą vadovybė siūlo įdomią poziciją užimantiems darbuotojams.

Poveikis darbo teisėms

Kaip darbas ne visą darbo dieną veikia piliečius? Pagal nusistovėjusius įstatymus jokiu būdu. Nėščios moters perkėlimas į lengvą darbą, taip pat darbo pamainos sumažinimas pagal nustatytus standartus neturėtų turėti įtakos socialiniam paketui.

Tai yra, atostogos ir nedarbingumo atostogos, taip pat visa kita darbo teisės likti darbuotojui visa apimtimi. Jei darbdavys bando kaip nors įžeisti pavaldinį, galite jį apskųsti. Tai yra tiesioginis Rusijoje nustatytų teisės aktų pažeidimas. Nereikia bijoti – turėtumėte mokėti apginti savo teises. Ypač kai kalbama apie pažeidžiamas ir silpnas nėščias moteris.

Kaip tai iš tikrųjų pasirodo?

Tiesa, situacija tikras gyvenimas rimtai skiriasi nuo idealo. Darbo kodekse taip pat nurodyta, kad darbdavio iniciatyva pareigas einančio darbuotojo atleisti iš darbo negalima. O tokiam personalui draudžiama dirbti naktimis.

Tačiau iš tikrųjų paaiškėja, kad didžioji dauguma moterų iki motinystės atostogų dirba visu etatu, neperkeldamos į lengvą darbą. O jei darbdavys sudarys lengvesnes sąlygas atlikti darbo pareigas, greičiausiai tai turės įtakos uždarbiui – jis taps mažesnis.

Tai daro nesąžiningi darbdaviai. Be to, kartais moterys tiesiog priverstos mesti rūkyti pagal valią"Tik sąžiningos įmonės laikosi visų įstatyme nustatytų normų. Lengvas darbas nėščiai moteriai – kiekvienos pareigas užimančios moters teisė. O dėl šios galimybės įgyvendinimo turi nuspręsti patys darbuotojai. Be raštiško prašymo, 2010 m. galima daryti prielaidą, kad pavaldinys nepareiškė noro gauti lengvo darbo ar paskyrimo Tai turėtų prisiminti ir darbdavys, ir patys darbuotojai.

Norminiai teisės aktai nepateikia konkretaus termino „lengvoji veikla“ paaiškinimo. Šis terminas reiškia tikimybę, kad darbuotojas pereis į kitą darbą jam patogesnėmis aplinkybėmis, kad galėtų įvykdyti įstatyme nustatytas pareigas.

Tokio perėjimo priežastimi gali būti su darbu susijusios traumos, operacijos, nėštumas, sunkios ligos ar vaiko iki pusantrų metų buvimas šeimoje. Jei viršininkas vengia laikytis šių sąlygų, tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas.

Žmonėms su negalia rekomenduojamas lengvas darbas dėl sveikatos

Jeigu darbuotojas, kuriam pagal medicininę pažymą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją. iš darbo visą medicininėje išvadoje nurodytą laikotarpį, išlaikant savo darbo vietą ( ).

Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, susitarimų ir darbo sutarčių numatytus atvejus.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos pagal medicininę išvadą būtina laikinai ar visam laikui perkelti į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, atleidžiamas iš darbo pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.

Darbdavys turi teisę šių darbuotojų rašytiniu sutikimu nenutraukti darbo sutarties, o nušalinti juos iš darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu šiems darbuotojams darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės ar darbo sutarties numatytus atvejus.

Perėjimo prie lengvesnių darbo sąlygų atvejai dėl medicininių priežasčių

Perėjimas prie lengvo darbo – nėščiosioms

Darbuotojo perkėlimas į lengvesnį darbą dėl medicininių priežasčių reiškia, kad jis galės vykdyti įstatyme nustatytas pareigas nedarydamas nieko, ko dėl sveikatos būklės nerekomenduoja gydytojas.

Panaši procedūra vyksta ir su privalomuoju rašytinis sutikimas darbuotojas pagal DK 73 str. Ši galimybė itin reikšminga darbininkams, dirbtuvių ar gamyklų darbuotojams, vairuotojams ir kt.

Darbuotojo perkėlimas pagal sveikatos būklę suteikiamas darbuotojams, kurie negali vykdyti teisės aktuose nustatytų pareigų esamoje darbo vietoje dėl šių priežasčių:

Tam tikro tipo operacijų buvimas.
Tam tikros rūšies ligos.
Kūno sužalojimų ir sužalojimų buvimas.
Kūno sužalojimai ir sužalojimai, gauti tiesiogiai darbe.

Pavyzdžiui, gamybos darbuotojui buvo atlikta stuburo operacija. Jis turi teisę kreiptis į vadovybę su prašymu pereiti į kitą darbą, kuriame nebus neigiamo poveikio nugarai. Arba kojos traumą patyręs darbuotojas gali būti laikinai paskirtas į pareigas, kurios leis nenaudoti šios kūno dalies ir pan.

Dažnai priežastis, dėl kurios pereinama prie kito darbo, yra moters nėštumas. Yra specializuotas taisyklių sąrašas, nustatantis nustatytas priimtinas darbo sąlygas šiai darbuotojų grupei.

Norint pereiti prie lengvo darbo, reikia pateikti medicininę pažymą

Prastas apšvietimas.
Purškimo chemikalai.
Fizinio pobūdžio pastangos (sunkių daiktų kėlimas, ilgas stovėjimas, ilgas sėdėjimas nepatogioje padėtyje ir kt.).
Emocinio streso ir nervinės įtampos buvimas.
Kelių verslo kelionių poreikis. Vadovybė turi teisę siųsti darbuotoją į šias pareigas tik gavusi jos sutikimą.
Įstatymais numatytų įsipareigojimų vykdymas naktį ar po darbo valandų ir kt.

Darbdavys turi teisę įtraukti darbuotojus su negalia į darbą ne darbo valandomis, į atostogos arba savaitgaliais tik jiems pritarus ir jeigu neįmanoma padaryti žalos sveikatai.

Visų pirma, ši darbuotojų grupė turi pagrindą ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų, kurios yra apmokamos, arba nemokamose atostogose, kurios yra ne trumpesnės kaip 60 dienų.

Reikalingas dokumentų paketas

Norėdami perkelti darbuotoją į lengvesnį darbą, turite parengti šį dokumentų paketą:

Medicininė pažyma. Darbuotojas privalo jį pateikti darbdaviui, ir tai yra pagrindas jį perkelti į lengvesnį darbą dėl nėštumo, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (ginekologo išvada su nustatytu nėštumo laikotarpiu).
Rašytinis darbuotojo prašymas, kuriame jis patvirtina norą pakeisti savo darbo sąlygas.
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurio organas nurodo atnaujintas įstatyme numatytų įsipareigojimų vykdymo sąlygas ir tokio perėjimo laikotarpį.
Standartinės formos įsakymas dėl darbuotojo perėjimo prie kitos veiklos.
Įrašo darymas asmeninėje kortelėje.

Perėjimo procedūra

Darbdavys privalo įpareigoti apgyvendinti darbuotoją, kuriam reikalingos lengvos darbo sąlygos

Kaip perkelti darbuotoją į lengvesnes darbo sąlygas, atsižvelgiant į jo sveikatos būklę? Atliekant tokį darbuotojo perkėlimą, būtina atsižvelgti į šiuos įstatymuose nustatytus punktus:

Laikotarpiu, kai įmonės vadovybė, remdamasi medicinine diagnoze, priima sprendimą perkelti darbuotoją į kitas pareigas, darbdavys privalo išlaikyti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį. Per šį laikotarpį darbuotojas, remdamasis įstatymais, gali nevykdyti ankstesnių pareigų, kurios jam yra draudžiamos dėl sveikatos būklės.
Situacija su moterimi, kuri nešioja vaiką, veiklos pobūdis pasikeis iki nėštumo pabaigos. Tokiai darbuotojui darbdavys įsipareigoja visą nurodytą laikotarpį išlaikyti vidutinį darbo užmokestį, kurį ji gavo eidamos ankstesnes pareigas.
Darbuotoją perėjus į pareigas su mažesniu atlyginimu pagal medicininę diagnozę, darbdavys įsipareigoja 1 mėnesį išlaikyti jam vidutinį ankstesnės veiklos atlyginimą.
Jei pagrindas keisti veiklą į lengvesnę yra darbe gauta trauma arba susirgimas profesine liga, tai darbdavys įsipareigoja išlaikyti jam vidutinį darbo užmokestį iki bekompromisinio profesinio pasirengimo konstatavimo stadijos arba iki galutinio jo netekimo. atsigavimas.
Jei darbuotojui reikia pakeisti veiklos pobūdį iki 4 mėnesių, tačiau jis atsisako suteiktų galimybių arba įmonės vadovybė neturi pasirinkimo jo įdarbinimui, tuomet jo einamos pareigos išsaugomos nemokant atlyginimo iki tol, kol jam nesumokama. grįžta į darbo vietą.
Jei darbuotojui reikia pakeisti veiklos rūšį ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui, tačiau jis atmeta jam siūlomas galimybes arba įmonės vadovybė neturi pasirinkimo jo įdarbinti, darbo sutartis su juo nustoja galioti. . Šiuo atveju darbuotojas privalo gauti išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo, kuri yra maždaug lygi vidutiniam 2 darbo savaičių atlyginimui.
Pasibaigus papildomame susitarime prie darbo sutarties nurodytam perėjimo prie lengvesnių darbo sąlygų terminui, darbuotojas įsipareigoja pradėti vykdyti ankstesnius įstatyme numatytus įsipareigojimus.
Jei papildomoje sutartyje nustatytas perėjimo prie lengvesnių darbo sąlygų laikotarpis baigėsi, o darbuotojas ankstesnėje darbo vietoje vykdo įstatyme nustatytas pareigas ir dėl to neprotestuoja, tai sutartyje nustatytas terminas netenka galios ir pereinama prie nauja pozicija tampa nuolatinis.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, tinkama medicininė diagnozė leidžia kelioms darbuotojų grupėms pakeisti savo veiklą į lengvesnę. Tokiam perėjimui būtina surinkti tam tikrą

Dėl nėštumo ji pateikė prašymą dėl perkėlimo į kitą darbą, kuriame būtų išvengta nepalankių veiksnių poveikio, su reikalavimu prieš gaunant kitą darbą būti atleistai iš darbo, išlaikant vidutinį uždarbį, pridedant medicininę išvadą ( neįtraukti sunkių daiktų kėlimo ir nešiojimo). Nėščia darbuotoja savo reikalavimus motyvavo tuo, kad darbdavio perkėlimo nurodymas (be darbuotojo sutikimo) yra neteisėtas, nes gavus nėščios darbuotojos pareiškimą, darbdavys privalo laikytis darbuotojų perkėlimo kitam darbuotojui nuostatų. darbo vietas, kuriose numatyta kandidatavimo tvarka, darbuotojo sutikimo perkėlimui į kitą darbą gavimas, darbdaviui pranešimas apie tinkamas laisvas darbo vietas, atitinkamo įsakymo išdavimas.

Ką daryti, jei įmonėje nėra „lengvo darbo“?

Taip pat asmuo gali pilnai neatlikti ankstesnių darbų, jeigu dėl sveikatos būklės jie jam yra kontraindikuotini.

Jei kalbame apie nėščią moterį, jos perkėlimas turi būti baigtas iki nėštumo laikotarpio pabaigos. Visą laikotarpį ji išsaugo vidutinį uždarbį, kurį gavo eidama ankstesnes pareigas.
Jei dėl traumos darbe ar susirgus profesine liga reikia pereiti prie lengvo darbo, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis išsaugomas iki jo pasveikimo ar darbo netekimo. veiksnumas.
Kai darbuotojui reikia pereiti prie lengvo darbo iki 4 mėnesių laikotarpiui, o asmuo atsisako jam siūlomų variantų arba darbdavys negali pasiūlyti perkėlimo variantų, tada darbo sutartis nutraukiama.

Pažymėjimas dėl lengvo darbo dėl sveikatos. perkėlimo į lengvą darbą tvarka

ITU pažyma ir individualiai parengta neįgaliojo reabilitacijos programa, kurią išduoda medicininės ir socialinės ekspertizės biuras, jei darbuotojas pripažįstamas neįgaliu.
Darbuotojo, nukentėjusio dėl nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos, reabilitacijos programa.
Medicinos ir profilaktikos įstaigos, atliekančios privalomą darbuotojo sveikatos patikrinimą, išvada, apibrėžta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakyme Nr. 302n, kuriuo patvirtinamas pavojingų ir kenksmingų medžiagų sąrašas. darbo ir gamybos veiksniai, kurių įgyvendinimui būtini privalomi periodiniai ir išankstinės medicininės apžiūros ir Darbuotojų, kurie dirba sunkų ar pavojingą darbą ir (ar) periodinės ir išankstinės privalomosios sveikatos tikrinimo tvarką. kenksmingomis sąlygomis darbas.

Kada ir kam galima kreiptis dėl lengvo darbo dėl sveikatos?

Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę pereiti į daugiau lengvas darbas dėl savo sveikatos būklės. Perkėlimo pagrindas yra medicininė išvada, kuri buvo pateikta organizacijai. Tai lengvo darbo atestatas. Darbuotojo perkėlimo į lengvesnį darbą dėl medicininių priežasčių įforminimo taisyklių yra nemažai.
Tačiau teisės aktuose nėra konkretaus lengvo darbo apibrėžimo. Ši koncepcija reiškia galimybę perkelti darbuotoją į kitą darbą, kuriame būtų patogesnės sąlygos jį atlikti. profesinės pareigos dėl medikų išvados. Perkėlimo priežastys Perkėlimo priežastys gali būti įvairios: nėštumas (išduodama pažyma apie lengvą darbą nėštumo metu), vaiko iki pusantrų metų priežiūra, traumos darbe, sunkios ligos ar operacijos.

Viskas apie nušalinimą nuo darbo: neleiskite darbdaviui jūsų apgauti!

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščioms moterims, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, sumažinami gamybos standartai ir paslaugų standartai arba šios moterys perkeliamos į kitą darbą, kuris pašalina neigiamų gamybos veiksnių poveikį. išlaikyti vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą. Kol nėščiai moteriai bus suteiktas kitas darbas, kuriame būtų išvengta nepalankių gamybos veiksnių poveikio, ji turi būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas darbdavio lėšomis. Informacinis portalas Rostruda "Inspektas internete.RF", 2014 m. gegužės mėn

Nėščią moterį darbdavys gali „prievarta“ perkelti be jos sutikimo į kitas pareigas, vadovaudamasis 2010 m. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas? Man ne.

Dėmesio

Kaip tokiu atveju sumokėti? Ar įmanoma sumažinti standartus? Ar tokia perėjimo prie lengvojo darbo forma teisėta? Atsakymas Atsakymas į klausimą: Jei darbuotoją reikia perkelti į lengvą darbą, o organizacija neturi tinkamo darbo (kurį jis gali atlikti, atsižvelgdamas į savo kvalifikaciją ir sveikatą), nušalinkite jį nuo darbo visoms dviem savaitėms. Kartu darbuotojas privalo išlaikyti savo darbo vietą (pareigas). Už šį laikotarpį darbo užmokesčio neskaičiuoti, nebent darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar teisės aktuose būtų nustatyta kitaip.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu, darbuotojas nušalinamas nuo darbo, jei jam reikalingas laikinas perkėlimas (iki keturių mėnesių), tačiau jo atsisako arba darbdavys neturi tinkamos laisvos darbo vietos.

Pašalinimo iš darbo pavyzdys, jei nėra lengvo darbo

Jei paaiškėja aplinkybė, dėl kurios darbuotojas negali dirbti darbo pareigas, tada jis įrašomas raštu. Tuo tikslu surašomas vadovui skirtas memorandumas arba aktas. Juos pasirašo iniciatorius ir liudytojai. Pagal bendrosios taisyklės, pašalinimas įforminamas įsakymu ar nurodymu, vieninga forma ne jiems skirta. Dokumentą pasirašo organizacijos vadovas. Įsakyme nurodyta:

aplinkybės, dėl kurių atsirado toks poreikis;
laikotarpis, kuriam darbuotojas yra nušalintas nuo pareigų (jei tai gali būti nustatyta) arba veiksmai, kurių buvo imtasi (pvz., medicininė apžiūra);
prireikus kas atliks nušalinto asmens pareigas.

Jei reikia greitai pašalinti, pavyzdžiui, neblaivų darbuotoją, taikoma supaprastinta procedūra.

Tokiu atveju geriau ne oficialiai atleisti darbuotojo, o sukaupti visus įmanomus dokumentus, įrodančius, kad darbdavys veikė griežtai pagal įstatymus (siūlymas pereiti į kitą visus reikalavimus atitinkantį darbą, atsisakymo aktas). perkelti, „nn“ ataskaitų kortelėje ir pan. .d.). Be to, nepaisant to, kad atleidimas iš darbo pagal 1 str. pirmosios dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis netaikomas draudimui atleisti nėščias moteris darbdavio iniciatyva (261 straipsnis), tačiau iš tikrųjų teismai gali tai priskirti būtent darbdavio iniciatyvai, iš to kylančias pasekmes. Darbuotojo naudai (nėščios moters atleidimas iš darbo pagal punkto nuostatą.

8 pirmojo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77) Praktika šiuo klausimu yra labai menka, darbdaviai nėra kvaili ir dėl to neatleidžia nėščių moterų. Naujų sprendimų visai nėra. Jei kas nors juos rado, parašykite išsamią informaciją straipsnio komentaruose.

Svarbu

Norint atlikti tokį perdavimą, reikia parengti dokumentus ir laikytis įstatymų nustatytų sąlygų. Jei nuolat bloga sveikata, kuri trukdo normaliai darbo veikla, tuomet galbūt norėsite kreiptis į gydytoją. Pasižiūrėjome, kas yra lengvo darbo atestatas.

04.07.2017