flarione.ru → Кредитование

Важнее коллективный договор трудовой договор. Индивидуальные и коллективные трудовые договоры

Работодатель оформляет трудовые отношения с потенциальным соискателем на официальных условиях договора, в котором будут четко прописаны правовые обязательства сторон. Таким образом, регулирование правоотношений работодателя и подчиненного осуществляется с помощью законодательных актов и норм, а также внутреннего документа, который называется коллективный трудовой договор.

Общие понятия, нормативное регулирование трудовых отношений с ИП

Понятие, что такое коллективный трудовой договор означает законодательный документ, который регулирует социально трудовые взаимоотношения на предприятии, заключается работником и работодателем по средствам переговоров их законных представителей. От лица компании выступают специально уполномоченные люди, назначенные по приказу руководства, интересы сотрудников представляют профсоюзные организации.

Обратите внимание! Пятая статья ТК Российской Федерации по средствам нормативных актов и соглашений регулирует выполнение коллективных договоров.

Такой документ может быть составлен на уровне крупной компании или индивидуального юридического лица (ст. 40 Кодекса РФ). В составлении коллективного трудового договора принимает участие специально созданная комиссия по приказу работодателя, которая состоит из представителей обеих сторон. Примерный круг вопросов, входящих в обсуждение договора, регламентируется ст. 41 Трудового кодекса.

После подписания коллективного трудового договора (установленный законом семидневный срок), документ регистрируют в специализированных органах по труду. Действие документа начинается после окончания регистрации и проверки условий организации труда работников.

Трудовые контракты с индивидуальными представителями, основные виды

Контракт закрепляет юридические правоотношения работодателя и сотрудника. Виды трудовых коллективных договоров с ИП:

Договор на строго определенный временной период:

срочный – от 2 месяцев до 5-ти лет;
бессрочный – неограниченный период действия трудовых отношений.

По характеру рабочих взаимоотношений:

договор на основном рабочем месте;
договор между физическим лицом и работодателем;
удаленный вид деятельности (например, на дому) ст. 49.

Срочный договор

Срочный договор – это вид деятельности, который заключается на четко установленный срок. Срочный коллективный трудовой договор имеет следующие характеристики:

регламент рабочих взаимоотношений срочного характера определяется статьей 59, ч. 1, 2 Трудового Кодекса РФ;
оформляется в случае, когда вид деятельности не предусматривает трудоустройство на неограниченный срок;
на условиях срочного договора выполняются строительные, сезонные, временные виды деятельности;
работает по добровольному соглашению сторон, участников трудового договора, означает право работника оформить постоянные трудовые взаимоотношения;
в случае отсутствия в контракте четко прописанных сроков действия договора, то документ является подписанным на постоянной основе;
после окончания действия контракта, сотрудник остается на своем месте, трудовой договор считается бессрочным.

Бессрочный договор

Вид контракта, который не ограничивается временными рамками, называется бессрочным трудовым договором, проще говоря – это постоянная работа.

Трудовая деятельность по гражданско-правовому договору

Пример двусторонних взаимоотношений, в которых осуществляются конкретный вид рабочей деятельности без заключения трудовых соглашений, называется гражданско-правовым договором.

В документе приведен четкий список обязанностей на оказание услуг определенных видов, направлен на результат, с четко определенными временными рамками, индивидуальной оплатой заказа.

Порядок оформления трудового договора с ИП

Общими основаниями для заключения договора работодателя (предпринимателя) с соискателем являются:

трудовые отношения регулируются статьей 48 трудового законодательства;
действие общих принципов принятия на работу;
регистрация документа в органах местного самоуправления;
обязательное оформление трудовых взаимоотношений в письменной форме;
оплата платежей и страховых взносов;
оформление свидетельств пенсионного страхования.

Скачать образец коллективного трудового договора

Необходимые документы

При оформлении трудового договора соискатель подает необходимую информацию о персональных данных в необходимой документации:

паспорт;
трудовую книжку, документ, подтверждающий совместительство;
свидетельство о пенсионном страховании;
военный билет;
диплом о получении квалификации.

Особенности процедуры заключения трудового договора

Основные принципы составления коллективных договоров и соглашений:

равные права сторон;
свободный выбор решения вопросов, которые входят в содержание нормативных актов;
соблюдения правил и норм законодательства;
полномочия представителей сторон;
добровольное принятие и исполнение обязательств;
систематический контроль;
несение обязательной ответственности.

Важно! Целью коллективного трудового договора является защита прав сотрудников, стороны в двустороннем порядке определяют структуру и положения документа.

Основная информация, которая должна содержаться в образце коллективного трудового договора:

информация о повышении квалификации сотрудников;
данные о системе начисления заработной платы, выплаты материальных компенсаций, с учетом индексации и инфляции;
порядок оформления отпускных кампаний;
организация комфортных рабочих условий;
помощь молодым сотрудникам во время совмещения учебы и работы;
предоставление других услуг на вредном производстве: оплата питания, санаторно-курортное лечение.

В пример коллективного трудового договора следует включить разделы:

общие положения;
нормы труда и оплата;
гарантированные нормы и возмещение компенсаций;
трудоустройство в случае реорганизации или увольнения;
порядок организации рабочего времени, предоставление положенного отпуска;
обеспечение охраны труда;
создание профсоюзных организаций.

Заполнение трудовой книжки

Информация о трудовой деятельности сотрудника, который устраивается на должность, отражается в паспорте работника – трудовой книжке. Кадровый сотрудник предприятия обязан вести записи в документе (исключения составляют работодатели – физические лица).

Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется федеральным законодательством и соответствующими нормативами ТК.

В паспорте работника должны содержаться все сведения, которые помогают работодатель оценить деловые и профессиональные качества потенциального работника.

О коллективном трудовом договоре рассказывает Лариса Федорова

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Понятие индивидуального трудового договора

Общий порядок заключения ИТД

Испытательный срок при приеме на работу

Перевода на другую работу

Классификация оснований прекращения ИТД

Список использованной литературы

Введение

Одним из основных институтов трудового законодательства является трудовой договор. На основе трудового договора устанавливается трудовое правоотношение между работодателем и работником. К трудовому правоотношению, возникшему на основе трудового договора, применяются нормы трудового, а не иных отраслей права. Основные признаки трудового договора очерчены в ст 15 Кодекса законов о труде, в соответствии с которым трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятии, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договор и соглашением сторон.

Индивидуальный трудовой договор (ИТД) стал входить в обязательную часть трудового соглашения между работником и работодателем после вступления нашей страны в новую стадию развития - в рыночную экономику. В своем контрольной работе, я хочу рассказать, что из себя представляет данный тип соглашений между работником и работодателем, какие особенности имеет и т п.

Понятие индивидуального трудового договора

индивидуальный трудовой договор

Трудовой договор выделился из гражданско-правовых договоров, первоначально он был гражданско-правовым договором найма рабочей силы и носил товарный характер, т. е это был гражданско-правовой договор двух товаровладельцев, двух субъектов права, формально равных перед законодательством, свободно и на равных условиях заключающих договорное соглашение между собой. Он обладал рядом характерных признаков:

договор юридически оформлял отношения эксплуатации наемного рабочего, свободного от личной зависимости, но вместе с тем лишенного средств производства и потому вынужденного продавать свою рабочую силу капиталисту;

рабочая сила выступала как товар, циркулирующий в гражданском обороте, поэтому капиталистический договор найма рабочей силы являлся товарной сделкой, договором гражданского права;

это был особый договор, своеобразный характер которому придавал его объект - рабочая сила;

процесс потребления рабочей силы происходил путем использования рабочего - носителя рабочей силы в хозяйстве работодателя, при этом рабочий включался в капиталистическую кооперацию труда, что имело своим неизбежным следствием подчинение его власти работодателя, другими словами, подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия;

договор, как гражданско-правовая сделка, регулировался прежде всего общими нормами гражданского права; однако особенности объекта этого договора обусловливали необходимость специальных правовых норм, регулирующих только отношения, возникающие по поводу найма рабочей силы;

хозяйская власть принадлежала предпринимателю как собственнику предприятия;

правовую основу его составляло право частной собственности предпринимателя на средства производства.

Правовое закрепление трудового договора в КЗоТЕ в 1922г соответствовало этим признакам и было представлено как договор найма рабочей силы.

Индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда согласно законодательству о труде и коллективному договору.

Понятие ИТД как соглашения необходимо отличать от института трудового договора особенной части трудового права. Институт ИТД - это система норм, регулирующих порядок приема на работу, перевода на другую работу и увольнения.

Предметом ИТД являются внешние трудовые функции в общем процессе труда данной организации, т. е работа по определенной специальности, квалификации, должности.

Специфическими признаками ИТД являются:

а) личное выполнение работником обязанностей по обусловленной им трудовой функции;

б) включение работника в трудовой коллектив организации;

в) подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка.

В Германии основным правовым источником регулирования трудового договора является Гражданское уложение, в котором трудовой договор рассматривается в качестве одной из разновидностей гражданского правового договора найма и услуг, специфика его заключается в личной зависимости работника от нанимателя. Гражданское уложение трактует трудовой договор как обычную обязательную сделку. В странах с развитой рыночной экономикой существует большое число разновидностей трудового договора: трудовой договор на срок неопределенный, на срок определенный, на неполное рабочее время, трудовой договор с «заемными работниками», групповой трудовой договор, трудовой договор с торговыми агентами, профессиональными спортсменами, домашними работниками, иностранными работниками, государственными служащими, трудовой договор по совме6стительству и др.

Трудовой договор с заемными работниками используется тогда, когда на работу нанимают частные агентства, которые периодически сдают их «напрокат» на различные сроки фирмам-заказчикам т. е работники имеют таким образом как бы двух нанимателей.

В разных странах установлены определенные рамки так называемых срочных трудовых контрактов, которые разрешены только в установленных законом случаях (для сезонных работ, замены временно отсутствующих работников, при временном расширении производства, для выполнения случайных работ небольшой продолжительности и т. д.). срочные трудовые контракты запрещено заключать при ведении обычных регулярных работ.

В экономически развитых странах трудовой договор носит частноправовой характер.

Трудовой договор - это договор, посредством которого работник обязуется трудиться в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения.

Различают две группы условий индивидуального трудового договора: необходимые (основные) и факультативные (дополнительные).

Необходимые условия должны быть в любом индивидуальном трудовом договоре, без них не возможна самостоятельность индивидуального трудового договора.

К необходимым относятся:

место работы

трудовая функция

время начала работы

оплата труда работника.

К факультативным условиям относятся все остальные условия: об испытательном сроке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, о режиме рабочего времени и т. д.

ИТД заключается сторонами в письменной форме. В него входят не только основные, но и дополнительные условия.

Согласно ст. 9 Закона о Труде РК ИТД должен содержать:

реквизиты сторон (полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, № и дата гос регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица; ФИО;

ФИО и должность работодателя, а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, №, дата выдачи документа;

ФИО работника, наименование, №, дата выдачи документа, № СИК, № РНН;

трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии) ;

дату начала осуществления трудовых обязанностей

характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия оплаты и охраны труда;

права и обязанности работодателя;

права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации ИТД;

11) порядок выплаты компенсации и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

1-1. При заключении ИТД на определенный срок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

2. По соглашению сторон в ИТД могут включаться и иные условия.

3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ИТД, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными законодательными актами РК.

Общий порядок заключения ИТД

В соответствии со статьей 12 Закона о труде ИТД заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем. Приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 15. 02. 2000г №38 утвержден образец ИТД с приложением Порядка заключения ИТД. Этот образец ИТД носит рекомендательный характер. Содержание ИТД может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед организацией, а также материально-финансовых возможностей работодателя. Однако в обязательном порядке в договор включается условия о том, что работник имеет право:

заключать, изменять и расторгать ИТД с работодателем в порядке, установленном Законом о труде;

на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

на условиях труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на добровольное членство в профсоюзах или других общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими законодательными актами;

на отдых;

на возмещение вреда, причиненного здоровью работника или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

на предоставление гарантий и компенсаци1;

на разрешение трудовых вопросов по соглашению сторон или в судебном порядке;

требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, предоставляющего сторону в ИТД;

участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

повышать свою профессиональную квалификацию.

В ИТД должны быть и обязанности работника:

добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

соблюдать трудовую дисциплину;

не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

не разглашать доверенные ему в соответствии с ИТД сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью люде, сохранности имущества работодателя и работников.

В договоре отражаются и права работодателя:

заключать, изменять и расторгать ИТД и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном Законом о труде;

при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных Законом о труде, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и занимать определенную должность;

издавать в предела своих полномочий акты работодателя;

поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

на прекращение работы организации и увольнение работников при их участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной;

создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

устанавливать работнику испытательный срок;

на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями ИТД;

Обязанности работодателя:

обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством о труде, индивидуальным трудовым, коллективными договорами;

рассматривать предложение представителей работников и заключать коллективный договор;

обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

при заключении ИТД ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя;

своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату и иные выплаты, предусмотренные нормативными актами РК.

соблюдать требования законодательства о труде, индивидуального трудового, коллективного договоров;

страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей;

сдавать в гос архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работников и сведения об отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

возмещать работнику вред в порядке и условиях, предусмотренных законодательством;

приостанавливать работу, если её продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

Перед оформлением ИТД работник и работодатель проводят предварительные переговоры. Для его заключения работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности, свидетельство о присвоении СИКа, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законом.

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться трудовая книжка или ИТД либо выписка из приказов о приеме и увольнении.

Во многих странах развитой рыночной экономики трудовая книжка не применяется. Но имеются определенные документы, которые работник обязан предоставить нанимателю при поступлении на работу. Например, в Германии они называются «трудовыми бумагами» и включают карточки уплаты в фонд социального страхования и налоговых выплат.

Наибольшее значение для работника имеет документ об оплате страховки. В США работники заключают контракты со страховой компанией. Часть взносов в эту компанию в пользу страхователя должен выплачивать работодатель.

Работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работы, связанные м движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу для определения пригодности их поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий проходят указанный медицинский осмотр в целях ораны здоровья населения.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижении 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.

В Республике Казахстан в частных организациях возможна совместная работа близких родственников в случае их подчиненности друг другу, а в государственных организациях это недопустимо.

Численность гос служащих, работающих по ИТД, заключенному на определенный срок, не должна превышать 20% численности гос служащих, работающих по ИТД, заключенному на неопределенный срок.

К лицам, поступающим на гос службу, предъявляются определенные требования. Они должны:

обладать гражданством РК

быть не моложе 18 лет

обладать необходимым образованием и уровнем профессиональной подготовки.

В соответствии с Конвенцией МОТ 1973 года о минимальном возрасте, государства, ратифицировавшие конвенцию, обязуются осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечение эффективного упразднения детского труда постепенное повышение минимального возраста при приеме на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.

Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже 15 лет.

В развитых странах наиболее распространенный минимальный возраст приема на работу составляет 15-16 лет, а на опасных и вредных работах - 18 лет. Во всех странах установлены различные исключения и изъятия из норм о минимальном возрасте приема на работу. Так, в США по федеральному законодательству минимальный возраст приема на работу - 16 лет.

Правосубъктность работников в трудовых отношениях в развитых странах наступает в полном объеме с 21 года. В Японии разрешается привлечению к труду детей с 12 лет на широкий круг работ, в числе которых сельскохозяйственные работы, труд в торговле, конторах.

Испытательный срок при приеме на работу

При заключении ИТД по соглашению между работодателем и работником может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника выполняемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (статьей 15 Закона о труде). В срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Испытание при приеме на работу может устанавливаться согласно Закону о труде в отношении любого работника по соглашению сторон. Это положение распространяется и при приеме на работу сезонных работников.

Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в ИТД. Если оно указано только в приказе о приеме на работу, объявленном работнику под расписку, нельзя считать установление срока испытания законным, так как приказ - это односторонний акт, а законодательство требует согласования такого условия с работодателем и работником. Установление срока испытания в одностороннем порядка работодателем является нарушением права работника. В период испытания условия труда работника не должны отличаться от условий труда других и в это время на работника полностью распространяется законодательство о труде, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, труд его оплачивается в соответствии с общими нормами и расценками либо окладами, и тарифными ставками. Он имеет право на социальное страхование и т. д. В срок испытания не засчитываются не только периоды временной нетрудоспособности, но и время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, поэтому срок испытания продолжается после перерыва, однако продолжительность испытания до и после перерыва не может больше оговоренного срока. Издательство приказа о приеме на работу работника, выдержавшего испытательный срок, не требуется.

До истечения срока испытания каждая из сторон вправе расторгнуть ИТД. Он считается расторгнутым с момента письменного уведомления, им может быть заявление работника, либо, например, заказное письмо с уведомлением, уведомление факсом и т. д.

ИТД, заключенный на любой срок, если в нем обусловлено испытание при приеме на работу, может быть расторгнут после уведомления независимо от соответствия работника поручаемой ему работе и условий труда, обеспечиваемых работодателем.

В странах с развитой экономикой введение испытательного срока при поступлении на работу преследует 2 цели: оценить работника с точки зрения интересов нанимателя (определение профессиональной пригодности работника) и оценить работу, условия труда, психологическую обстановку, «срабатываемость» с начальником, самим нанимаемым работником. Устранению возможности произвола при найме, его предотвращению служат специальные законы, например, в США закон 1987 года «О контроле за применением полиграфов» «детектор лжи». Во многих странах предусмотрены гарантии лицам, проходящим испытание. Во Франции, Бельгии, например, при увольнении работника, не выдержавшего испытания, предприниматель обязан предупредить его о предстоящем увольнении. В Германии на увольнение работника, не выдержавшего испытание, требуется согласие производственного совета.

Переводы на другую работу

Переводом на другую работу в одной организации считается поручение работы, которая не соответствует специальности, квалификации, должности работника, или выполнение работы в соответствии с занимаемой должностью, специальностью, квалификацией, но с изменением существенных условий труда.

Под переводом понимается изменения места работы, содержания трудовой функции, а также существенных условий труда, установленных при заключении ИТД. К существенным условиям труда можно отнести систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменения разрядов и наименования должностей, функциональных обязанностей и пр.

Законодательство о переводах на другую работу исходит из стабильности условий ИТД и основывается на принципе определенности трудовой функции, являющейся одним из главных условий трудового договора.

Закон о труде допускает перевод на другую работу 2-х видов (статьей 17) :

перевод на другую работу в той же организации;

перевод в другую местность вместе с организацией.

Эти виды переводов за исключением случаев временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, простоем, допускаются только с согласия работника.

Перемещения надо отличать от перевода работника на другую работу. Перемещением признается поручение работодателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении организации. Под рабочим местом признается место, на котором работник выполняет свои обязанности (оснащенные необходимым оборудованием, информационными устройствами, средствами оргтехники и т. д.). Работника нельзя переместить в другую местность, к другому работодателю, на другое рабочее место, которое ему противопоказано по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и сокращением объёма работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не менее чем за месяц. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в ИТД.

К изменениям в организации производства относятся изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования и т. п.), совершенствование структуры управления, а также рабочих мест.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то ИТД с ним прекращается по основанию: отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда в соответствии с подпунктом 7 ст 26 Закона о труде.

Классификация оснований прекращения индивидуального трудового договора

В трудовом законодательстве используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых правоотношений: прекращение, расторжение и увольнение. Так, в статье 25 Закона о труде употребляются понятия «прекращение» и «расторжение», ИТД, а в нормах права - понятие «увольнение», например, статья 148 УК РК, статья 26 Закона о труде и т. д.

Прекращение - объемное понятие, оно включает прекращение трудового правоотношения во всех случаях (по соглашению сторон, по инициативе работника, определенных органов, истечения сроков договора, смерти работника).

Увольнение с работы - синоним термина «прекращение», кроме случаев выбытия работника из списочного состава предприятия в связи со смертью.

Расторжение - прекращение трудового правоотношения по инициативе одной из сторон ИТД, а также определенных органов, имеющих требовать этого расторжения. Это волевое прекращение трудовых правоотношении.

Прекращение ИТД по соглашению сторон характеризуется совместным волеизъявлением работника и работодателя, направленным на окончание ИТД. Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия ИТД. Оно может иметь место как при договоре, заключенном на неопределенный и определенный срок или время выполнения определенной работы, или на время замещения временно отсутствующего работника. При этом не имеет значения, от кого исходит инициатива расторжения - работника или работодателя.

Увольнение работника согласно пункту 4 статьи 25 Закона о труде является самостоятельным основанием расторжения ИТД по инициативе одной из сторон. Работодатель и работник могут предупредить о расторжении ИТД другую сторону не менее чем за месяц, однако срок предупреждения может быть значительно больше и оговаривается в ИТД. В любом случае срок прекращения ИТД определяется сторонами.

ИТД, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон и основанием его расторжения является письменное согласие работника и работодателя.

Согласно статье 25 Закона о труде ИТД может быть прекращен в следующих случаях:

по истечении срока;

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ИТД может быть расторгнут:

по соглашению сторон;

по инициативе одной из сторон;

по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

ИТД может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в ИТД. Этот срок не может быть менее одного месяца до момента расторжения ИТД.

Прекращение ИТД оформляется приказом работодателя.

Для отдельных категорий работников трудовым законодательством установлены дополнительные основания расторжения ИТД. Так, например, для административных государственных служащих согласно статье 27 Закона о государственной службе установлены следующие основания прекращения государственной службы:

подача ими заявления об увольнении по собственному желанию;

истечение срока контракта либо расторжение контракта по основаниям, предусмотренным законодательством;

представление административным государственным служащим заведомо ложны сведений о его доходах и имуществе;

несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных Законом о государственной службе;

непередача в доверительное управление имущества, принадлежащего на праве собственности;

утрата гражданства Республики Казахстан;

совершение коррупционного правонарушения;

внеконкурсное занятие административной государственной должности, за исключением случаев, установленных Законом о государственной службе;

отрицательные результаты аттестации;

10) иные основания, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

Смена политических государственных служащих не может служить основанием для прекращения административным государственным служащим государственной службы на занимаемой должности по инициативе вновь назначенных политических государственных служащих (статья 27 Закона о государственной службе).

Смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение преобразование) организаций не прекращает действия трудовых отношений согласно статье 24 закона о труде.

В большинстве стран с рыночной экономикой работник обязан письменно предупредить об увольнении, а во Франции и Италии, Испании он может ограничиться устным заявлением.

Конкретные сроки предупреждения об увольнении составляют в разны странах от одной недели до трех месяцев и зависят обычно от принадлежности работника к категории рабочих или служащих или от трудового стража. Чаще всего в законе установлен срок минимальный, но он может увеличен в коллективных и ИТД. Основаниями для прекращения трудового договора в экономически развитых странах считаются:

Смерть работника или иные обстоятельства, имеющий характер юридических событий;

Прекращение деятельности (ликвидация) предприятия;

Инициатива (односторонний акт) одной из сторон;

Истечение срока договора, завершение выполнения определенной работы;

Обстоятельство, имеющее характер непреодолимой силы (форсмажор)

или иные обстоятельства, делающие невозможным исполнение договора;

Решение суда о расторжении трудового договора.

В большинстве стран установлен возраст принудительного выхода на пенсию для отдельных категорий работников, например, для руководителей предприятий в США. Работники некоторых профессий, например, университетские профессора, обязаны выходить в отставку с наступлением пенсионного возраста (65 лет).

Хотя законодательство не рассматривает наступление пенсионного возраста как уважительную причину увольнения, установлен возраст принудительного выхода на пенсию для определенных категорий работников (США) либо существует еще один вариант:

лица, достигшие пенсионного возраста, исключаются из действия законов, регулирующих увольнение (Великобритания, Ирландия).

В соответствии с пунктом 33 методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работник5ов, утвержденных приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2000 года № 111-п, в тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, работодатель возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке не может быть больше 15-ти календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представителями работников организации продолжительность вахты может быть установлена до 30 календарных дней.

В случае неприбытия вахтового (сменного персонала) работодатель, осуществляющий работу вахтовым методом, с согласия работников может привлекать их к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.

Дни отдыха (отгула) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте могут оплачиваться в размере тарифной ставки (оклада), полученных работниками ко дню наступления отдыха.

Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, накапливающиеся в течение календарного года до целых рабочих дней, компенсируются последующим предоставлением оплачиваемых дней отдыха между вахтами. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы могут оплачиваться из расчета тарифной ставки.

За дни в пути от места нахождения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

В случаях задержки вахтового (сменного) персонала пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренными законодательством о служебных командировках в соответствии с методическими рекомендациями по вопросам оплаты труда работников (приказ министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2000г № 111-п).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на даны календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установлено Законом о труде.

Работодатель должен вести учет рабочего времени, которое работник фактически отработал у данного работодателя.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, организаций здравоохранения и других, которые обслуживают персонал, работающий вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно работодателем может выплачиваться взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы, установленная в коллективном и индивидуальном трудовом договорах. При этом другие виды компенсаций за подвижно характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы может осуществляться в следующем порядке:

При оплате по месячным должностным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется размер надбавки в процентах;

При оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка путем умножения часовой тарифной ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в таком же порядке, что и для работников, оплачиваемых по месячным должностным окладам, в соответствии с пунктом 31 методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников (приказ министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2000г).

Список использованной литературы

1 Н. А. Абузярова «Трудовое право», Алматы 2002г

2 «Основы государства и права» Сапаргалиев Г. С., Алматы, 1999г

3 «Основные законодательные акты о труде в РК», Алматы, 2005г

4 Нургалиева Е. Н. «Трудовое право в новых условиях хозяйствования», Алматы, 1990г

5 Уваров В. Н. «Трудовое законодательство РК», учеб пособие - Алматы, 2001г

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.

дипломная работа , добавлен 26.03.2011

Понятие трудового договора и его функции. Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Стороны и содержание трудового договора. Особенности его заключения, срок и основные виды. Отказ в приеме на работу. Порядок заключения трудовых контрактов.

курсовая работа , добавлен 16.02.2010

Понятие трудового договора. Его сторона и содержание. Условия заключения трудового договора. Порядок его оформления и основания прекращения. Трудовой договор как основание для издания приказа о приеме на работу. Отказ работника от продолжения работы.

реферат , добавлен 26.01.2013

Понятие трудового договора. Его отличия от гражданско-правовых договоров. Характеристика условий трудового договора. Общий и особый порядок его заключения. Особенности труда некоторых категорий работников. Перевод на другую работу, увольнение работника.

курсовая работа , добавлен 13.11.2011

Особенности трудового договора: его понятие и стороны. Порядок заключения трудового договора: документы, необходимые при оформлении на работу, проведение испытания при приеме на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

курсовая работа , добавлен 09.11.2012

Правовая характеристика, понятие и содержание трудового договора, его виды и стороны, общий порядок заключения и изменения, испытание при приеме на работу. Прекращение и расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечение срока договора.

курсовая работа , добавлен 15.04.2010

контрольная работа , добавлен 16.01.2010

курсовая работа , добавлен 22.02.2016

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Алгоритм заключения трудового договора и необходимые документы. Свобода и ограничение свободы комплектования кадров. Оформление приема на работу. Испытательный срок. Трудовая книжка.

контрольная работа , добавлен 31.03.2008

Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Согласование условий об испытании при приеме на работу. Изменение существенных условий трудового договора. Особенности переводов и перемещений. Общие основания прекращения трудового договора.

Коллективный договор является правовым актом, он предназначен для регулирования социально-трудовых отношений внутри организации. Его заключают работники предприятия и работодатель (его представители).

Сторонами коллективного договора, согласно отметке в ст. 11 закона «О коллективных договорах и соглашениях», являются работники фирмы (их представители) и работодатель (сам лично или уполномоченное им лицо). Рассмотрим основные моменты составления коллективного договора, его нормативное регулирование.

Нормативное регулирование

Роль профсоюзов

На срок заключения коллективного договора в компании ведутся переговоры между представителями разных сторон (работодатель, рабочие). От лица нанимателя могут выступать сотрудники фирмы, который руководитель назначает специальным приказом или уполномоченные работодателем лица. От лица работников обычно выступает профсоюз (в том случае, когда он объединяет большую часть нанимающихся специалистов).

Если профсоюзов несколько, значит предпочтение для ведения переговоров будет отдано той организации, которая объединяет большую половину рабочих.
Если ни один из множества профсоюзов не объединяет большую половину сотрудников компании, создается единый орган.

Для разработки коллективного договора требуется создание специальной комиссии. О данном действии . В комиссию включены в равном соотношении представители работников и работодателя. Право инициативы при заключении коллективного договора имеет каждая из сторон трудовых отношений (их представители). Другая сторона обязана назначить представителей на протяжении 7 дней и приступить к переговорам.

Пункты и вопросы

Круг вопросов, которые должны решаться в коллективном договоре, указаны в ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также допускаются иные вопросы, определенные соглашением сторон. Эти вопросы должны соответствовать таким нормам, как возможность исполнения, принцип реальности.

Коллективный договор не может содержать пункты, способные ухудшить положение работников (если сравнивать с законодательством). Согласно общему правилу, переговоры должны закончиться за 3 месяца, не дольше. Такое правило действует по той причине, что лишь на 3 мес. за участниками переговоров сохраняется место работы, определенная должность и среднемесячная заработная плата.

Если до конца 3-го мес. договор не будет заключен, стороны обязуются подписать договор по согласованным условиям. По имеющимся несогласованным условиям создают «протокол разногласий». Оставшиеся несогласованные условия могут выступать в качестве предмета дополнительных переговоров. В данной ситуации льготы, гарантии участников переговоров определяются с работодателем (по соглашению).

Зачастую на практике проект коллективного договора согласовывают с трудовым коллективом, его представителям предоставляют право высказать замечания, предложения, которые могут быть учтены. Договор обязаны заверить подписью полномочные представители. Свое действие он начинает с момента подписания.

Место, время, процесс переговоров определяют представители самостоятельно. Во время подготовки проекта коллективного договора, заверения подписью данного документа, руководитель фирмы обязан предоставить комиссии всю необходимую информацию.

Заключают такой договор на период с 1 до 3 лет. В случае соглашения сторон, его могут продлевать на такой же срок. Если проводится , договор будет действительным на весь срок реорганизации. После того, как , прежний договор будет действовать еще 3 мес.

Принципы

В качестве основных принципов заключения коллективного договора выступают:

полномочность представительных сторон;
соблюдение норм законодательства;
свобода выбора, обсуждения вопросов;
равноправие сторон;
систематичность контроля, неотвратимость ответственности;
добровольность принятия обязательств.

Законом было закреплено положение, которое запрещает любое вмешательство, ограничивающее законные права работающих специалистов, их представителей или препятствующее их осуществлению, от органов исполнительной власти, политически партий, хозяйственного управления, других общественных объединений, работодателей при пересмотре, заключении, выполнении коллективных договоров, соглашений.

Запрещается ведение переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений от лица рабочих специалистов фирмы организациями, органами, сформированными, финансируемыми работодателем, органами исполнительной власти, политическими партиями, органами хозяйственного управления (за исключением финансирования, которое предусматривает законодательство).

Как заключить коллективный трудовой договор

Коллективный договор имеет определенное содержание, которое включает взаимные обязательства работодателя и работников предприятия. Они закреплены в ст. 13 закона России «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективный договор может включать:

данные о форме, системе, размере оплаты труда, пособиях, денежных вознаграждениях, компенсациях, доплате;
механизм регулирования оплаты труда, которых зависит от уровня инфляции, роста цен, выполнения показателей, которые определены коллективным договором;
переобучение, занятость, условия высвобождения специалистов;
обязательное, добровольное медицинское и социальное страхование;
длительность рабочего времени, время отпусков, отдыха;
соблюдение интересов рабочих в случае приватизации предприятия, ведомственного жилья;
улучшение условий охраны, труда сотрудников фирмы (женщин, молодежи, подростков);
отказ от забастовок по условиям, указанным в коллективном договоре, в случае своевременного, полного их выполнения;
льготы специалистам, которые совмещают работу с обучением;
экологическая безопасность, охрана здоровья рабочих на производстве.

Что понадобится

Чтобы начать коллективные переговоры, профорганизации следует провести подготовительную работу, цель которой в анализе социально-экономического положения организации для создания обоснованных требований к нанимателю. При создании коллективного договора обязательно должны быть представители обеих сторон (работников предприятия, руководителя организации, его представитель). Должен быть список вопросов, обсуждаемых на собрании.

Наниматель обязан направить в профорганизацию полную, достоверную информацию, которая понадобится для проведения коллективных переговоров, их заключения. Представители сотрудников фирмы, которые получили от работодателя информацию, представляющую служебную, коммерческую тайну, не имеют права ее разглашать.

Чтобы заключить коллективный договор необходимо:

Подготовиться к коллективным переговорам.
Инициировать переговоры.
Провести коллективные переговоры.
Подписать коллективный договор.
Осуществить регистрацию коллективного договора.
Проследить за выполнением правил коллективного договора.

Порядок заключения

Подготовка, заключение, осуществляются посредством участия представителей работников предприятия и работодателей. Они выполняются в нижеуказанном порядке (ст. 37 ТК РФ):

Создание работниками единого органа с целью ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного договора, его заключения.
Направление работодателю профсоюзной организацией предложения о начале коллективных переговоров (делают от имени всех рабочих) в том случае, когда в организацию входит более 50% специалистов компании.
День после получения инициатором коллективных переговоров ответа считается днем начала коллективных переговоров (это отмечено в ч. 1, 2, ст. 36 ТК).
На протяжении 7 дн. после подписания коллективного договора, его направляют на уведомительную регистрацию в специальный орган по труду. Этот орган обнаруживает условия, которые могут ухудшать состояние работников фирмы, сообщает об этом представителям сторон, которые подписали этот договор и в соответствующую гос. инспекцию. Этим условия считаются недействительными, они не подлежат применению.
Осуществление изменений, дополнений к коллективному договору выполняются соответственно порядку, который установил ТК РФ (ст. 44).
Контроль над выполнением условий коллективного договора осуществляют стороны социального партнерства, их представители, органы по труду.

Пример ТД можно скачать бесплатно.

Типовой коллективный трудовой договор (образец)

Индивидуальный трудовой договор в трудовом правоотношении относится к основному юридическому нормативному документу. Его юридическая сила и социальное значение обусловлены, прежде всего, Конституцией Республики Казахстан. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и в юридическом отношении наиболее эффективной формой реализации свободы, способностей, потребностей и интересов человека в сфере трудовых правоотношений.

Индивидуальный трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать:
1) реквизиты сторон - полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянного местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);
2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых функций;
5) характеристику условий труда, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую работу во вредных или опасных условиях;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия оплаты труда и охраны труда;
8) права и обязанности работодателя;
9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;
12) ответственность сторон. В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия (ст. 9 Закона о труде).

Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписанного договора передается работнику, а другой - работодателю. Условия оплаты труда и материального стимулирования труда работника в договоре устанавливаются по соглашению сторон.

Согласно Закону о труде окончание действия индивидуального трудового договора происходит по двум обстоятельствам:
1) прекращение индивидуального трудового договора в связи с истечением срока по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
2) расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон и другим обстоятельствам, предусмотренным законодательством.

Кроме вышеназванных, в законодательстве существуют другие основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:
1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
2) неявка на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности;
3) реорганизация;
4) отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией;
5) при отказе работника от перевода на более легкую работу;
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
7) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
8) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Виды рабочего времени: нормальная продолжительность; сокращенная продолжительность; неполная; сверхурочная.

Нормальное рабочее время - это такая продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник в течение определенного периода (дня, недели, года). В соответствии со ст. 45 Закона о труде нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не влечет за собой уменьшения заработной платы. При нормировании рабочего времени законодатель учел физиологические особенности организма некоторых работников, условия труда, характер трудовой деятельности работников. Трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет-не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет-не более 36 часов в неделю; для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с вредными условиями труда может предусматриваться также коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи; перерыв между сменами; выходные и праздничные дни; отпуска (ежегодные оплачиваемые, дополнительные, учебные, социальные).