Өндірістік эстетика және өндірістік мәдениет жағдайының көрсеткіштері. Өндірістік ортаның жағдайын талдау және мәдениетін жақсарту

Өндіріс эстетикасы өндірістік ортаны жұмысшының сезімдері мен психологиялық жағдайына жақсы әсер ететін, жақсы көңіл-күй тудыратын, жоғары өнімділікке ықпал ететін, сонымен қатар жарақатсыз және жазатайым оқиғаларсыз жұмыс істейтін жағдайларда ұстаудан тұрады.

Мақалада «ПО Новосибирск прибор жасау зауыты» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорнындағы негізгі оптикалық, құрастыру және электр монтаждау цехтарында эстетика мен өндірістік мәдениетке қойылатын талаптарды енгізу тәжірибесі сипатталған.

Өндірістік эстетиканың мақсаты – өндірістік ортаны жұмысшының сезімі мен психологиялық жағдайына барынша қолайлы әсер ететін, жақсы көңіл-күй тудыратын, жоғары өнімділікке ықпал ететін, сонымен қатар жарақатсыз және жазатайым оқиғаларсыз жұмыс істейтін күйде ұстау.

Салауатты жұмыс ортасын құрудың маңызды элементтерінің бірі ғылыми түрде жасалуы мүмкін ұтымды түсті дизайн болып табылады. ақпараттандырылған таңдауоның негізгі қасиеттерінің көру мүшесіне, орталық жүйке жүйесіне және адам ағзасының басқа жүйелеріне әсерін ескере отырып, түс. Адам ағзасы жүйелерінің функционалдық жағдайын реттеудің кең мүмкіндіктері спектрдің көрінетін бөлігіндегі әрбір тітіркендіргіш көру органына толқын ұзындығымен анықталатын түс реңкімен ғана емес, сонымен қатар басқа түстермен де әсер ететіндігімен байланысты. сипаттамалары - қанықтылық және жарықтық. Сондықтан өндіріс ортасының және оның элементтерінің түстік дизайнын шешу эстетикалық ғана емес, сонымен қатар экономикалық салдарға да әкеледі.

Кейбір зауыттардың тәжірибесі көрсеткендей, бояу машиналары жасыл-көк, ал цехтардың қабырғалары ашық сары және көкшіл-жасыл түстермен бөлменің жарықтандырылуын 10-20%-ға арттырып, көздің шаршауын 20%-ға, өндірістік жарақаттануды 10-ға азайтты. %. Жұмысшылардан сауалнама жүргізген кезде респонденттердің 65%-ы оңтайлы бояу жарықтандыруды жақсартатынын, көздің шаршауын азайтатынын, еңбек өнімділігін 28%-ға дейін арттыратынын және өнім сапасын айтарлықтай жақсартатынын атап өтті.

Өндірістік үй-жайлардың түстік дизайны үшін түсті және оның комбинацияларын таңдағанда, бірқатар факторларды ескеру қажет: нысанның мақсаты, бөлменің және жабдықтың боялған элементтері; еңбек операцияларының түрі мен ұзақтығы; негізгі бағыттарға қатысты үй-жайлардың пішіні, мөлшері және орналасуы; өндірістің технологиялық ерекшеліктері, өндірістік зиянды факторлардың сипаты; жұмыстың дәлдік дәрежесі; бөлменің жарықтандыру сипаттамалары; еңбекті қорғау талаптары; көрнекі жұмыстың шарттары (өңделген материалдардың сапасы мен түсі).

Өндірістік үй-жайлардың түстік дизайны басшылықтың талғамына немесе қоймадағы бояудың болуына емес, сәулетші немесе дизайнердің маманы жасаған көркемдік дизайн бойынша жобалануы керек.

Үй-жайлардың эстетикалық дизайнына жақсы қосымша жасыл кеңістіктер: гүлдер, шөптер, бұталар. Дегенмен, олардың түрі мен сортын өндірістік ортаның сәулеттік, құрылыстық және технологиялық ерекшеліктеріне сүйене отырып, жасыл алқаптардың мүмкіндіктері мен өмір сүру жағдайларын бағалай алатын маман - ботаник анықтауы керек.

Осы талаптарды орындау үшін «ПО Новосибирск прибор жасау зауыты» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорнында СТП АЛ-45СК06.16-2009 сапа менеджменті жүйесінің стандарты – «Ғимараттар мен құрылыстар. Техникалық және эстетикалық жағдайды сақтау», сондай-ақ AL0.049.031I-2004 нұсқаулықтары – «Өндіріс мәдениеті. Кәсіпорын бөлімшелеріндегі жағдайды тексеру тәртібі», AL0.045.788I-01 нұсқаулық – «Құрастыру және электр монтаждау цехтарындағы технологиялық гигиена және өндірістік мәдениет», AL0.049.001I-02 – «Технологиялық гигиена және өндірістік мәдениет оптикалық шеберхана».

Кәсіпорын стандарты өнеркәсіптік ғимараттар мен құрылыстардың көрсетілген техникалық және эстетикалық жай-күйін сақтауға арналған бірыңғай талаптарды белгілейді және ГОСТ Р ISO 9001-2008 және ОСТ 3-5757-84 - «Үй-жайлары бар үй-жайлар» 6.3 тармағының талаптарына сәйкес әзірленген. ерекше жағдайлароптикалық өндіріс кәсіпорындарында өндіріс. Дизайн талаптары». Ол тізімді жүйелейді қажетті жұмысғимараттар мен құрылыстардың талап етілетін жай-күйін, үй-жайларды тексеру актінің бланкілерін, ғимараттардың дайындығы туралы актілерді, жұмыстардың тізімдерін сақтауға ағымдағы жөндеулерғимараттар мен құрылыстар.

AL0.049.031I-2004 нұсқаулығы өндіріс мәдениетінің жай-күйін бағалау көрсеткіштерін анықтайды, атап айтқанда:

• жұмыс орындарын ұйымдастыру және тазалық жағдайы;
• мазмұны технологиялық жабдықтар;
• үй-жайдың және бекітілген аумақтың санитарлық жағдайы;
• шикізатты, материалдарды және қоймаларды сақтау және сақтау дайын өнімдер.

Технологиялық құжаттамаға сәйкес еңбек объектілері, құрал-саймандар, құрылғылар, басқару құралдары тәртіпте сақталуы тиіс екенін көрсетеді:

• бұйымдар мен бөлшектер жұмыс орны аумағының шекарасында технологиялық ыдыстарға орналастырылуы тиіс;
• төсек үстелдерінде орындалатын жұмысқа қатысы жоқ заттар болмауы керек;
• Өлшеу құралдарын кескіш құралдармен және дайындамалармен бірге сақтауға жол берілмейді;
• Жұмыс орнын ағымдағы жұмысқа қажет емес заттармен шаюға жол берілмейді;
• міндетті болуы техникалық құжаттамажұмыс күні ішінде жұмыс орнында оның қауіпсіздігін қамтамасыз ету.

Нұсқаулық AL0.045.788I-01 ОСТ 11 14.3302-87 – «Электрондық өнімдер. Жалпы техникалық талаптартаза бөлмелердің электронды гигиенасы» және тазалыққа қойылатын талаптарды анықтайды ауа ортасымонтаждау және электрмонтаж цехтарындағы шаңдылық, температура, ауаның салыстырмалы ылғалдылығы және өндіріс мәдениеті бойынша және құрастыру жұмыстарына, электр бөлшектерін, оның ішінде микроэлектрондық бұйымдарды дайындауға, ерекше жағдайлары бар бөлмелердегі құрылғыларды реттеуге, конфигурациялауға, бақылауға және сынауға қолданылады.

Нұсқаулық AL0.049.001I-02 шаңның құрамы, температура, ауаның салыстырмалы ылғалдылығы және оптикалық цехтағы өндіріс стандарттары бойынша ауа ортасының тазалығына қойылатын талаптарды анықтайды және операцияларға қолданылады. өңдеуоптикалық шыныдан дайындамалар, кристалдар, оптикалық желіммен желімдеу арқылы оптикалық бөлшектерді біріктіру, оптикалық жабындарды жағу, оптикалық жабындарды жағу, оптикалық өңдеу арқылы таразылар мен торларды дайындау, фотолитография әдісімен таразылар мен торларды дайындау, ерекше жағдайлары бар бөлмелерде қосалқы процестер, бөлмелерді жіктеу жүргізіледі.

Келісілді:
Бекіткен: кәсіподақ комитетінің төрағасы
______________P.P. Иванов
«___»__________ Г.

БЕКІТЕДІМ
Бас директор
«Компания» ААҚ
____________ П.П. Петров

«___»___________ Г.

POSITION
өндіріс мәдениетінің жағдайын қорытындылау
цехтарда, учаскелерде және жауапкершілік шараларында
қанағаттанарлықсыз нәтижелері бар еңбек ұжымдары

Бұл ереже кәсіпорындағы өндіріс мәдениетінің жай-күйін бағалаудың, оның қорытындыларын шығарудың және осы нәтижелердің цехтардың, учаскелердің, бригадалардың және жекелеген жұмысшылардың жұмысының негізгі айлық нәтижелері үшін материалдық сыйақы мөлшеріне ықпалының бірыңғай тәртібін белгілейді. .

Жұмыстың мақсаты

1. Өндіріс нормаларын жетілдіру, жұмыс орындарында, учаскелерде және бекітілген аумақтарда тәртіп орнату, технологиялық тәртіпті арттыру бойынша кәсіпорын қызметкерлерінің белсенділігі мен жауапкершілігін арттыру.
2. Еңбек және тұрмыс мәдениетіне жүйелі бақылауды ұйымдастыру.

Кәсіпорын бөлімшелеріндегі өндіріс мәдениетінің жағдайын бақылау тәртібі

I. Өндіріс мәдениетінің жай-күйін бақылауды мыналар құрамындағы комиссия жүзеге асырады:
Төрағасы П.П. - комиссия төрағасы;
Депутат З.З. - Комиссия төрағасының орынбасары;

1-топ – негізгі өндіріске бақылауды жүзеге асырады
Иванов И.И. - үлкен топ;
Петров П.П. - топ мүшесі;
Сидоров С.С. - топ мүшесі;

2-топ – қосалқы қызметтердің тазалығын және өндіріс мәдениетін бақылау
Иванченко И.И. - үлкен топ;
Петровченко П.П. - топ мүшесі;
Сидорченко С.С. - топ мүшесі.

II. Комиссиялар келесі тармақтар бойынша технологиялық тәртіпті, тазалық пен өндірістік нормаларды сақтау деңгейін анықтайды:

1. Жұмыс орындарын ұйымдастыру және күтіп ұстау; техникалық процесс талаптарын сақтау;

Жұмыс орнындағы тазалық пен тәртіп;
Жұмыс орындарына тегін және қауіпсіз өту жолдарының болуы;
Жұмыс үстелдерінің, шкафтардың, сөрелердің жағдайы, оларды бояу;
Дайындамалар мен дайын өнімдерді қоймалау.
2. Жабдықтың мазмұны:

Жабдықтарды бояу және бояу жағдайы;
Жабдықтардың қызмет көрсету тазалығы
3. Жабдықтардың, қондырғылардың, құралдардың және ыдыстардың мазмұны:

Контейнерді бояу жағдайы;
Жұмыс киімінің жағдайы;
Құралды сақтау жағдайы.
4. Табиғи және жасанды жарықтандыру:

Аумақты, жұмыс орындарын, аралықтарды, алаңдарды, қоймаларды, қызмет көрсету және жарықтандыру ережелерінің талаптарын сақтау тұрмыстық үй-жайлар, кірме жолдар, ғимараттарға өтулер, жеке бөлмелер;
ауыстырылмаған күйіп кеткен жалпы жарықтандыру шамдары мен сигналдық шамдардың болуы, оларды уақтылы кәдеге жарату;
Электр таратудың іске қосу құрылғылары мен шкафтарына техникалық қызмет көрсету және тазалық.
5. Кеңсе және тұрмыстық үй-жайлар:

Өндірістік аумақтарды, жеке жұмыс орындарын бүкіл аумақта сынау өндірістік циклкесте бойынша көрсеткіштер бойынша сыналатын механикалық жөндеу қызметтерінің учаскелері мен жұмыс орындарын қоспағанда, № 1 кестеге сәйкес көрсеткіштер бойынша жүзеге асырылады, ал энергия жөндеу қызметтері № 1-кестеде белгіленген көрсеткіштер бойынша бағаланады. үстел.

Өндірістік мәдениет комиссиясынан жоғары топтардың апта сайынғы тазалық пен өндірістік мәдениетті бағалау нәтижелері кесте түрінде жетекші сапа инженеріне беріледі (қосымшаларды қараңыз).
Осы нәтижелерге сүйене отырып, жетекші сапа инженері апта сайын дайындалады жалпы ақпараткомпания басшылығына есеп беру үшін технология және сапа жөніндегі директорға.

Тазалық пен өндіріс нормаларын апта сайынғы тексеру нәтижелері бойынша әрбір учаске бойынша орташа айлық коэффициент (Кч.ав) мына формула бойынша есептеледі:
Kch.sr. = Кч.1.+ Кч2 + Кч.3 + Кч.4 / 4

Нәтижелер әрбір учаске немесе жұмыс орны бойынша кестеге (қосымшаларды қараңыз) сәйкес айдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақыны есептеу үшін негіз болып табылады.

Цех (қызмет) үшін тазалық пен өндіріс мәдениетінің орташа айлық коэффициенті цехқа кіретін барлық учаскелердің орташа арифметикалық коэффициенті ретінде айқындалады және цех (қызмет) басшыларына, олардың орынбасарларына ай сайынғы үстемеақыларды есептеу үшін негіз болып табылады. , және бөлім басшылары.

IV. Айдың соңында жетекші сапа инженері барлық учаскелер мен цехтар бойынша орташа айлық коэффициенттің жиынтық кестесін жасайды (қосымша) және комиссия төрағасының қолымен экономикалық жоспарлау бөліміне ұсынады.
Ақпарат кестеге сәйкес айдағы жұмыстың негізгі нәтижелері бойынша сыйлықақыларды есептеу үшін пайдаланылады (қосымшаны қараңыз).

V. Цех құрылымымен қарастырылған бөлімдерге кірмейтін цехтардың жеке қызметкерлеріне жалпы цех бойынша нәтижелер (Кч.ав.) бойынша сыйлықақылар беріледі.

VI. Жиынтық кестелердегі ескертпелер цехтар, қызметтер және дербес бөлімдер басшыларының өндірістік мәдениетіне қатысты жеке пікірлерін көрсетеді. Кез келген деңгейдегі басшылардың комиссия жұмысын елемеуі комиссияға өндіріс мәдениеті бойынша басшының сыйақысының мөлшерін жеке өзі азайтуға құқық береді.

Қолданбалар. Кестелер

астында өндірістік мәдениетөндірістің техникалық-экономикалық, ұйымдастырушылық және эстетикалық деңгейіне қойылатын нормативтік талаптар жиынтығын түсіну. Бұл кәсіпорынның даму деңгейін анықтайтын материалдық, ұйымдық және рухани құндылықтардың жиынтығы.

Өндіріс мәдениетінің заманауи деңгейіне жету озық техника мен технологияны енгізуді, ғылыми ұйымәрбір жұмыс орнындағы және жалпы кәсіпорындағы еңбек, еңбек жағдайларын жүйелі түрде жақсарту, қызметкерлерді тиісті тұрмыстық жағдайлармен қамтамасыз ету, жұмысшылардың кәсіби біліктілігін арттыру, эргономика, техникалық эстетика, экология, өндірістегі тазалық пен тәртіп талаптарын сақтау, жоғары ұйымшылдықты, еңбек тәртібін және жұмысшылардың шығармашылық белсенділігін қамтамасыз ететін салауатты әлеуметтік-психологиялық ахуал.

Өндіріс мәдениеті – кәсіпорынның даму деңгейін анықтайтын материалдық, ұйымдық және рухани құндылықтардың жиынтығы. Жоғары өндірістік мәдениет тиімді басқарудың маңызды элементі болып табылады.

Өндіріс мәдениеті бірнеше деңгейден тұрады:

Сыртқы – нақты көрінетін элементтер: ғимараттардың, үй-жайлардың, өндірістік құралдардың жағдайы мен тазалығы; қолданбалы технологиялар, технологиялық пән; жұмысшылардың біліктілігі; сыртқы түріқызметкерлер; кәсіпорынның стильдері, логотипі, символдары;коммуникациялық байланыстардың деңгейі;

пайдаланылады

техникалық құралдар

т.б.

Ішкі: мінез-құлық стереотиптері; шешім қабылдау әдістері; басқару стилі; топтық жұмысты ұйымдастыру және т.б.

Терең (негізгі): кәсіпорын қызметкерлерінің көпшілігінің құндылық пікірлері, сенімдері;

қызметкерлердің ортақ іске қатыстылық пен берілгендік сезімін білуі.

8.2.3. Өндірісті ұйымдастыру принциптері

Өндірісті ұйымдастыру принциптерінің жүйесі деп олардың арасындағы байланыстар мен өзара ықпалды ескере отырып, тиісті өнім сапасымен берілген өнімділікке қол жеткізу үшін өндіріс жүйесінің барынша тиімді жұмыс істеуі үшін қажетті жағдайларды жасайтын олардың жиынтығы түсініледі.

Принциптер жүйесінің мақсаты - жеке принциптердің өзара байланысы мен өзара тәуелділігінің табиғатын нақты түсінуден басқа, ол өндірістік жүйелерді жобалау кезеңінде оның тиімді жұмыс істеуі үшін қажетті алғышарттарды қамтамасыз етуі керек.

Негізгі принциптерге мыналар жатады:Үздіксіздік ПропорционалдықРитм

Үздіксіздік ұғымы тек заттарға ғана емес, сонымен қатар еңбек құралдарына да таралатын тағы бір көзқарас бар. Бұл жағдайда үздіксіздік деп еңбек құралдары толық жүктелген кездегі еңбек заттарының тоқтаусыз немесе ең аз үзіліспен қозғалысы түсініледі. Бұл жағдайда еңбек объектілерінің қозғалысын еңбек объектілерінің қозғалысының үздіксіздік коэффициентімен, ал еңбек құралдарын пайдалануды – жабдықтың жүктеме коэффициентімен сипаттау ұсынылады.

Пропорционалдылық принципі. Өндіріс ішіндегі пропорциялардың ішінде келесі сорттарды бөліп көрсетуге болады: кәсіпорынның бөлімшелері бойынша негізгі және қосалқы құрал-жабдықтар арасындағы пропорциялар; негізгі өндірістер (цехтар, бөлімшелер) арасындағы пропорциялар; негізгі өндіріс пен көмекші қызметтер арасындағы пропорциялар.

Берілген өндіріс көлеміне бірінші типті пропорциялар таңдалған оңтайлылық критерийінің талаптарына сәйкес келетін негізгі және қосалқы жабдықтың қажетті құрамы мен қуаттылығын анықтауға мүмкіндік береді. Жобалау кезеңінде де, жұмыс істеп тұрған кәсіпорынның жағдайына қатысты да бірінші типті қажетті пропорцияларды анықтау міндеті екінші түрдегі пропорцияларды анықтау міндетімен бірге шешілуі керек (яғни, пропорциялар арасындағы пропорциялар). негізгі өндірістер). Себебі, кейбір қосалқы және техникалық қызмет көрсететін жабдықтар екі негізгі өндірістің түйіскен жерінде жұмыс істейді және екі өндірістің де нәтижелеріне әсер етеді (мысалы, домна цехының шойын шөміштері, болат балқыту цехының болат құю композициялары. , локомотивтер және т.б.).

Үшінші түрдегі өнеркәсіпішілік пропорциялар (яғни негізгі өндіріс пен қосалқы өндіріс пен қызмет арасындағы пропорциялар) негізінен сала бойынша мамандану және кооперация деңгейімен анықталады. Мысалы, металлургиялық кәсіпорындағы жөндеу қызметінің қуаты көп жағдайда мамандандырылған жөндеу ұйымдарының қуатына байланысты. Бұл қосалқы бөлшектер мен ауыстыру жабдықтарын өндіруге арналған қуаттарға да қатысты.

Ритм принципі. Жалпы ырғақ деп өндіріс процесінің оның барлық кезеңдеріндегі ырғағы немесе әдептілігі деп аталатын белгілі бір аралықтарда жүйелі қайталануын айтады, соның нәтижесінде белгілі бір уақытта берілген нәтижеге қол жеткізіледі. Іші сатыдағы ішінара процестің бұл нәтижесі (яғни өнімділігі) мына формуламен анықталады:

Рi = ​​(Tif Kзi mi /τ Тi) qi,

Қайда Пи– i-ші кезеңдегі жартылай процестің өнімділігі;

Tif– нақты уақыт жұмыс i-шіқадамдар;

Kзi– i-кезеңдегі жабдықтың оңтайлы жүктеме коэффициенті;

миль– i-кезеңдегі қызмет көрсету арналарының саны;

τ ти –бір еңбек объектісін өңдеу бойынша i-кезеңдегі технологиялық операциялардың уақыты;

qi –өндірілген өнімнің массасы i-ші кезеңбір циклде.

Ырғаққа қатысты «өндіріс ырғағы», «жұмыс ырғағы», «өндіріс ырғағы» деген ұғымдар бар. Кейбір ғалымдар оларды анықтайды, ал басқалары «өндіріс ырғағы» екі ұғымды біріктіреді - «жұмыс ырғағы» және «өндіріс ырғағы».

Ырғақты жұмыс деп әр жұмыс орнында, әрбір құрал-жабдықта әрбір операцияның (технологиялық, көліктік, бақылау) белгілі бір ырғақпен ауысып отыруын түсіну керек; ырғақты өндіріс жағдайында – кәсіпорынның немесе оның бөлімшесінің бірдей уақыт аралығымен белгілі бір көлемдегі дайын өнімді шығаруы.

Бірдей уақыт аралығында өнімдердің бірдей мөлшерін шығару ретінде ырғақтылық тұжырымы жеткілікті кең таралған, бірақ ол тек бір өнімді өндіру жүйелеріне жарамды. Олар өндіретін көп өнім жүйелерінде әртүрлі түрлерібұйымдар (болат құю цехтарындағы болат сорттары, прокаттың профиль өлшемдері), әртүрлі өнім түрлерін өндіруге арналған бірдей жабдықтың өнімділігі әртүрлі, сондықтан объективті түрде бірдей уақыт аралығында бірдей мөлшерде өнім шығаруға қабілетсіз. .

Жақсы жұмысыңызды білім қорына жіберу оңай. Төмендегі пішінді пайдаланыңыз

Білім қорын оқу мен жұмыста пайдаланатын студенттер, аспиранттар, жас ғалымдар сізге шексіз алғысын білдіреді.

http://www.allbest.ru/ сайтында жарияланған.

Федералдық білім беру агенттігі

Орал мемлекеттік экономикалық университеті

«Экономика және персоналды басқару» мамандығы

СынақЖұмыс

Авторыпәні: «Еңбек қауіпсіздігі және қауіпсіздік техникасы»

Тақырыбы:

Өндірістік ортаның жағдайын талдау және мәдениетін жақсарту

Орындаған: оқушы

ЭТР-08, 4 курс

Минеева Марина Римовна

Екатеринбург 2011 ж

Кіріспе

4. Цехтар мен жұмыс орындарын жарықтандыруды талдау. Жұмыс орындарында жеткіліксіз жарықтандырумен байланысты көрнекі ауруды талдау

6. Аумақты абаттандыру (соның ішінде цех үй-жайлары), түстік безендіру, өндірістік үй-жайларды жарықтандыру жөніндегі іс-шаралар. Өндіріс мәдениетін арттыру шараларының күтілетін экономикалық тиімділігін есептеңіз

Анықтамалар

Кіріспе

Өздеріңіз білетіндей, қазір көпшілігін құрайтын кез келген коммерциялық кәсіпорынның негізгі мақсаты – пайда табу және шығындарды азайту. Меншік иелері, ұйымдардың басшылары және жеке кәсіпкерлер өндіріске салынған әрбір рубль белгілі бір пайда әкелетінін қамтамасыз етуге тырысады.

Еңбекті қорғау өнімді өндірумен және сатумен тікелей байланысты болмағандықтан, еңбекті қорғауға инвестициядан түсетін табысты (әсерді) есептеу өте қиын. Сонымен қатар, ұйымда жүргізілетін еңбекті қорғау жұмыстарынан тікелей пайда болуы мүмкін емес және болмауы керек екенін түсіну керек. Тауар немесе қызмет өндірісінде болса туралы айтып отырмызпайданы ұлғайту туралы болса, онда еңбекті қорғау шараларын жүргізген кезде тек залалды (шығындарды) азайту немесе оның толық алдын алу туралы айту керек.

Тапсырма заманауи көшбасшымүмкін болатын өндірістік жазатайым оқиғадан, жазатайым оқиғадан немесе кәсіптік аурудан болуы мүмкін залалды болжай білуді және есептеуді үйрену болып табылады. Сонда ғана оның – бүлінуінің алдын алуға болады, ол осылай болуы мүмкін еді, бірақ оның алдын алу шараларының жүзеге асуына байланысты болмады; Әлемдік тәжірибеде кәсіпорынның өндірістегі жазатайым оқиғаларға байланысты ең көп қаржылық шығындарға ұшырайтыны бұрыннан белгілі.

Өндіріс мәдениеті – қолайлы өндірістік жағдай жасауға бағытталған еңбекті ұйымдастыру шараларының жиынтығы. Бұған еңбек процестерін дұрыс ұйымдастыру, жұмыс орындарын жақсарту, қоршаған ортаны эстетикалық түрлендіру және ұжымда салауатты психологиялық климат құру арқылы қол жеткізіледі.

Өндіріс мәдениетіне эргономика, өндірістік эстетика және еңбек психологиясы кіреді.

Эргономика – адамның машинамен және жұмыс ортасымен әрекеттесуін оңтайландыру мәселелерін зерттейтін ғылым. Эргономиканың міндеті - жұмысты жеңілдету, максималды жайлылық жасау және жұмысшыларды қажетсіз, қиындататын қозғалыстардан, позалардан және операциялардан босату. Осы мақсатта станоктарды, станоктарды, құрал-саймандарды, бұйымдарды жобалау кезінде адам денесінің өлшемдерін (биіктігі, салмағы және басқа да антропометриялық мәліметтері), оның пішіні мен әртүрлі позалардағы орналасуын, күші мен бағытын ескеру қажет. ең физиологиялық қозғалыстардың бірі.

Жұмыс орнын жұмысшыға бейімдеу соңғысының жасын, жынысын және жеке ерекшеліктерін ескере отырып жүзеге асырылуы тиіс. Жұмыс орнының әрбір жұмысшы өз бетінше «қондыруы» мүмкін болатындай етіп жасалғаны өте маңызды. Көптеген кәсіптер үшін жұмыс позасын рационализациялау үлкен маңызға ие.

Өндірістік процестер автоматтандырылған сайын, жұмыстың сипаты өзгеріп, оларды басқаратын жұмысшыларға қолайлы еңбек жағдайын жасауды талап етеді. Мұндай жағдайларда эргономиканың маңыздылығы артады. Автоматтандырудың мақсаты адамды машинаға бағындыру емес, жасау ең жақсы жағдайлароның жұмысы адамның еңбек тәртібінің заңдылықтарын тереңірек зерттеуді, яғни оның қалай жұмыс істейтінін зерттеуді қажет етеді.

Өндіріс эстетикасы. Технология және өндірістік орта саласында эстетиканың мәні мен көріну формаларын зерттейді. Жұмысшылардың ең тиімді жұмыс істеуі үшін ұтымды ұйымдастырылған өндірістік орта қажет, онда инженерлік психология тұрғысынан қабылданбайтын элементтер жойылуы керек.

Адамның объективті ортасы болып табылатын өндірістік ортада рационалды сәулеттік-жоспарлау шешімі, оңтайлы санитарлық-гигиеналық жағдайлар, ғылыми негізделген түрлі-түсті бояу және жоғары көркемдік интерьерлер жасау үйлесуі керек. Кәсіпорындарды жобалау, реконструкциялау немесе қайта ұйымдастыру кезінде абаттандыруды (негізгі кіреберістерде, жүретін жолдарда, шеберхана ғимараттарының айналасында, шаруашылық бөлмелерінде, демалыс орындарында жасыл алқаптарды отырғызу) қарастыру қажет. Жасыл кеңістіктер саяхатқа кедергі жасамауы керек көліктер, жер асты байланыс желілерін бұзу, ғимараттардың жарық саңылауларын жабу.

Өндірістік эстетиканың негізгі міндеті – адам ағзасының факторлардың әсеріне реакциясын зерттеу орта, ең жақсы еңбек жағдайларын қамтамасыз ететін гигиеналық нормаларды әзірлеуде, денсаулық пен денсаулықты қамтамасыз ететін санитарлық-гигиеналық шараларды жүргізуде қауіпсіз жағдайлареңбек. Өндірістік ортаны жақсарту өндірістік интерьердегі түсті ұтымды шешуді, жайлы ауа мен жеңіл климатты құруды, шу мен діріл деңгейін төмендетуді, жайлы санитарлық-тұрмыстық қондырғыларды жабдықтауды, арнайы киіммен қамтамасыз етуді және т.б.

Өндірістік эстетиканың ерекше бөлімі техникалық эстетика болып табылады, оның талаптары жаңа техниканы жобалау және еңбекті ғылыми ұйымдастыруды енгізу кезінде ескерілуі керек.

Құрылған машиналар, механизмдер мен жабдықтар жұмыс істейтін персоналдың қауіпсіздігін қамтамасыз етуі керек; олардың сыртқы түрі эстетикалық болуы керек, жұмыс орны-- ыңғайлы, басқаруға оңай, шу, жарық және діріл параметрлері белгіленген стандарттар шегінде. Темір жол көлігі мен көлік құрылысында техникалық эстетиканың негізгі принциптері жылжымалы құрамның, машиналардың және т.б конструкцияларының қауіпсіздік және өндірістік санитарияға қойылатын типтік талаптарында көрініс табады.

1. Кәсіпорындардағы еңбек өндірісінің мәдениеті және оның сапаны жақсартуға және өнім ақауларын азайтуға әсері

Еңбек өндірісінің мәдениеті – бұл бірлескен еңбек қызметімен айналысатын адамдардың белгілі бір тобына тән құралдардың, әдістердің, нұсқаулардың, үлгілердің және мінез-құлық нормаларының жиынтығы. Арустамов Е.А. Еңбекті қорғау. М.: «Дашков пен К. 2008. 43б.

Еңбек мәдениеті қызметкердің мәдени деңгейімен, оның кәсіпқойлығымен, білімімен, құзыреттілігімен, тәртіпті (еңбек және технологиялық), еңбек нормалары мен ережелерін сақтауымен, оның еңбекке қатынасымен, еңбекқорлығымен, шығармашылықпен, басқа адамдармен қарым-қатынас формаларымен анықталады.

Экономика салаларында немесе белгілі бір қызмет саласында еңбекті қорғауды басқаруды тиісті федералды атқарушы билік органдары және басқа да басқару органдары тиісті қоғамдық ұйымдармен бірлесіп жүзеге асырады, мысалы:

- Еңбек және әлеуметтік даму министрлігі

- Еңбекті қорғау және қауіпсіздік бөлімдері

- Мемлекеттік еңбекті қорғау академиясы

- Бүкілресейлік еңбекті қорғау және қауіпсіздік орталығы

Ресей Федерациясының Экономика министрлігі еңбек қауіпсіздігі бойынша федералды мақсатты бағдарламаларды әзірлеу және іске асыру бойынша жұмысты әдістемелік басшылық пен үйлестіруді қамтамасыз етеді.

Ресей Федерациясының Қаржы министрлігі - еңбек жағдайлары мен қауіпсіздікті жақсарту бойынша федералды мақсатты бағдарламаларды дайындауға қатысады, оларды федералды бюджетте көзделген қаражат шегінде қаржыландыруды қамтамасыз етеді;

Ресей Федерациясының Өнеркәсіп, ғылым және технология министрлігі - қауіпсіздік және еңбек қауіпсіздігі мәселесі бойынша ғылыми-зерттеу жұмыстарын ұйымдастыруға, жүргізуге және үйлестіруге қатысады;

Ресей Федерациясының Білім министрлігі - оқу орындарында еңбекті қорғау бойынша оқытуды ұйымдастырады;

Ресей Федерациясының Мәдениет министрлігі - Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігімен (бұрынғы Еңбек министрлігі) бірлесіп, еңбек қауіпсіздігі мәселелерін кино насихаттау бойынша үйлестіру кеңесінің жұмысын ұйымдастырады, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі мәселелері бойынша бейнероликтер жасау;

Ресей Федерациясының Статистика жөніндегі мемлекеттік комитеті - ұйымдардағы еңбек жағдайлары мен еңбек қауіпсіздігінің жай-күйіне, өндірістік жарақаттарға, федералды мемлекеттік статистикалық бақылауды ұйымдастырады, кәсіптік ауруларжәне олармен байланысты материалдық шығындарды, еңбек қауіпсіздігін басқарудың мемлекеттік жүйесінің органдарын белгіленген тәртіппен статистикалық ақпаратпен қамтамасыз етеді;

Әлеуметтік сақтандыру қоры:

Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруды қамтамасыз етеді;

Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігімен (бұрынғы Еңбек министрлігі) бірлесіп, өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан сақтандыру бойынша экономиканың секторлары үшін сараланған базалық сақтандыру тарифтерін белгілеу бойынша ұсыныстар әзірлеуде;

Нақты сақтанушылар үшін сақтандырудың базалық мөлшерлемесіне жеке жеңілдіктер мен қосымша төлемдерді белгілейді;

Жазатайым оқиғаларды тергеуге қатысады.

Госатомнадзор - Ресей Федерациясының заңнамалық актілеріне сәйкес Ресей аумағында ядролық және радиациялық қауіпсіздікті мемлекеттік реттеуді ұйымдастырады және жүзеге асырады.

Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі (бұрынғы Еңбек министрлігі) - құрамына Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау департаменті кіреді, мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалауды және еңбекті қорғау саласындағы санитарлық заңнаманың сақталуын бақылауды жүзеге асырады. және қауіпсіздік ережелеріне сәйкес Федералдық заң«Халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы туралы»;

Ресейдің Мемстандарты - еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік стандарттарды әзірлеуді ұйымдастырады, оларды қабылдайды және қолданысқа енгізеді, олардың тізілімін жүргізеді.

Өндірістің конструкторлық-технологиялық дайындық деңгейін арттыруға, мамандардың біліктілік деңгейін көтеруге, жоспарлы сапа деңгейімен жаңа өнім шығаруды игеруге бағытталған сапа менеджменті жүйесі бар. Жүйенің негізгі міндеті - ғылыми-зерттеу тәжірибелік базаларын дамыту, конструкторлық және технологиялық біріздендіруді арттыру арқылы оларды өндіруді дайындау кезінде өнімді неғұрлым мұқият конструкторлық және технологиялық әзірлеу. Бұл жүйенің аспектілері – жұмысшылардың деңгейін көтеру және өндірістік процестің өзі еңбек мәдениеті ұғымына кіреді. Яғни, еңбек өндірісі мәдениетінің деңгейін көтеру арқылы өнім сапасын жақсартуға және ақауларды азайтуға болады.

Жоғары деңгей ұйымдастырушылық мәдениеткөбінесе салыстырмалы түрде қарапайым материалдық-техникалық базамен және қаржымен айтарлықтай нәтижеге қол жеткізуге мүмкіндік береді. Бұл нәтижеге жұмыс уақытының ысыраптары мен өнімсіз шығындарын азайту, еңбектің ең ұтымды әдістері мен әдістерін қолдану, тиімділікті арттыру бойынша бірқатар шараларды қабылдау, жұмысшының шаршауын азайту, адамдардың шығармашылық қабілеттерін белсендіру, жаңа жұмыстарды құру арқылы қол жеткізуге болады. ұйымдық құрылым, ситуациялық тәсілді енгізу.

2. Кәсіпорынның өндірістік және тұрмыстық аумақтары мен жабдықтарының түстік дизайнын талдау

Кейбір түстер адамды тітіркендіреді, басқалары оны тыныштандырады. Мысалы, қызыл түс толғандыратын, ыстық, адамда өзін-өзі қорғауға бағытталған шартты рефлексті тудырады. Апельсинді адамдар ыстық деп қабылдайды, оны жылытады, қуаттандырады және белсенді белсенділікті ынталандырады. Сары - жылы, көңілді, қолайлы жақсы көңіл-күй. Жасыл - тыныштық пен сергектіктің түсі, жүйке жүйесіне тыныштандыратын әсер етеді, ал сары түспен бірге көңіл-күйге жақсы әсер етеді. Көк және көгілдір түстер балғын және мөлдір, жеңіл және әуе болып көрінеді. Олардың әсерінен физикалық стресс төмендейді, олар тыныс алу ырғағын реттей алады және импульсті тыныштандырады. Қара түс күңгірт, ауыр және көңіл-күйіңізді күрт төмендетеді. Ақ түс суық, монотонды және апатияны тудыруы мүмкін.

Сипаттамалық ассоциацияларға сүйене отырып, өндірісте түсті пайдалану негізделген. Ол екі бағытта жүзеге асырылады: өндірістік үй-жайлардың (оның ішінде жабдықтың) психофизиологиялық қолайлы рационалды түсті дизайнын жасау және түсті өндірістік ортада бағдарлау құралы, кодталған ақпарат тасымалдаушысы ретінде пайдалану. Өндірістік үй-жайларды жобалау кезінде түсті ғылыми негізделген пайдалану шаршауды азайтады және өнімділікті арттырады. Түсті қауіптер туралы ақпараттың кодталған тасымалдаушысы ретінде пайдалану өндірістегі жазатайым оқиғалардың алдын алуға мүмкіндік береді.

Өндірістік үй-жайлардың түстік дизайнының негізгі ережелері келесідей: кез келген өндірістік үй-жайлардың қабырғалары мен төбелері салыстырмалы түрде төмен қаныққан және жоғары шағылыстырумен ашық түстермен боялған болуы керек; Сондай-ақ, жылы және суық реңктер арасындағы контрасттарды пайдалану қажет (егер қабырғалар жылы түстермен боялған болса, онда жабдық суық түстерде және керісінше). Бөлменің ішкі безендіруінің түс схемасы сәйкес келуі керек климаттық белдеу, негізгі нүктелерге бағдарлау, технологиялық процестің ерекшеліктері және т.б. Өндірістік үй-жайларды жарықтандыру және түсті дизайн дұрыс шешім және сәтті үйлесімде адамның көңіл-күйі мен өнімділігіне, еңбек өнімділігін арттыруға және өндірістік жарақаттардың саны мен ауырлығын азайтуға жақсы әсер етеді.

Кеңсенің сәндік-көркемдік дизайнына назар аудару керек. Ол максималды жұмыс ыңғайлылығымен және эстетикалық өрнекпен жабдықталуы керек. Бірқатар түстер жеке заттардың пішінін және бөлменің кеңістіктік өлшемін көрнекі түрде өзгерту мүмкіндігіне ие. Мысалы, салқын реңктер деп аталатындар (көк түстің басымдығы бар қараңғы және қанық түстер) осы түстермен боялған бетті «алып тастау» және «азайту» мүмкіндігіне ие. Жылы реңктер (қызыл және сары басым), керісінше, мұндай реңктермен боялған бетті «жақынырақ» түсіретін сияқты. Түрлі түсті реңктердің бұл қасиеттері өндірістік үй-жайлар мен жабдықтардың ұтымды түсті дизайнының негізінде жатыр өнеркәсіптік кәсіпорындар. Мысалы, өнеркәсіптік ғимараттардың жылытылмаған және суық бөлмелері үшін оларды қызыл және сары түстердің басымдығымен жылы түстермен бояған жөн. Жылу шығаруы жоғары цехтардың өндірістік үй-жайларын салқын көк-жасыл түстерге бояу ұсынылады.

3. Өндірістік және тұрмыстық аумақтарды, цехтарды және кәсіпорын аумағын абаттандыруды талдау

Жасыл кеңістіктердің негізгі функцияларын атауға болады:

санитарлық-гигиеналық;

рекреациялық;

сәндік-көркемдік.

Ауаның тазалығы теріс зарядталған иондармен сипатталады, өйткені оң зарядталған иондардың тасымалдаушылары ауаны ластайтын түтін, бу және шаң иондары болып табылады.

Жасыл кеңістіктер шығаратын оттегінің маңызды сапалық қасиеті оның теріс зарядты алып жүретін иондармен қанығуы болып табылады, бұл жерде өсімдіктердің адам ағзасының жағдайына пайдалы әсері көрінеді. Орман үстіндегі 1 см 3 ауада жеңіл иондар саны 2000-3000, өнеркәсіптік ауданда - 200-400, жабық, адам көп бөлмеде - 25-100. Осылайша, өнеркәсіптік аумақта және ішкі кеңістіктердегі екпелердің санының артуы ауаның сапасын жақсартуға көмектеседі, бұл өнеркәсіптік нысандардағы жоғары ластану дәрежесін ескере отырып маңызды.

Ауаның иондануына өсімдіктердің жасылдану дәрежесі де, табиғи құрамы да әсер етеді. Ең жақсы ауа ионизаторлары - аралас қылқан жапырақты және жапырақты екпелер. Қарағай плантациялары тек пісіп-жетілген кезде оның иондалуына пайдалы әсер етеді, өйткені жас арамшөптер бөлетін скипидар буларының әсерінен атмосферадағы жеңіл иондардың концентрациясы төмендейді. Ауадағы жарық иондарының концентрациясының артуына гүлді өсімдіктердің ұшқыш заттары да әсер етеді. Ауадағы жеңіл иондардың концентрациясын арттыруға ең көп үлес қосатындар – ақ акация, карел қайыңы, қызыл және ағылшын емені, ақ және жылауық тал, күміс және қызыл үйеңкі, сібір балқарағайы, сібір шыршасы, шетен, кәдімгі сирень, қара терек. .

Өсімдіктердің санитарлық-гигиеналық қасиеттеріне олардың патогенді бактерияларды өлтіретін немесе дамуын тежейтін фитонцидтер деп аталатын арнайы ұшпа органикалық қосылыстарды шығару қабілеті де жатады. Бұл қасиеттер егістіктер мен ормандардағы ауаға қарағанда ауада патогенді бактериялардан 10 есе көп болатын қала жағдайында ерекше құнды болады.

Кәсіпорын аумағында абаттандырудың жеткіліксіздігі шудың ластануының жоғарылауына әкеледі.

Шу тек қана жарақаттап қана қоймайды, сонымен қатар психиканы төмендетеді, денсаулығын бұзады, адамның физикалық және психикалық қабілеттерін төмендетеді. Зерттеулер көрсеткендей, шудың әсерінен адам ағзасының функцияларының бұзылуының сипаты кейбір улы препараттардың әсерінен болатын бұзылулармен бірдей.

Әртүрлі өсімдіктердің әртүрлі шуды қорғау қабілеті бар. Зерттеулерге сәйкес, қылқан жапырақты түрлер (шырша және қарағай) жапырақты түрлерге (ағаштар мен бұталар) қарағанда шуды жақсы реттейді. Магистральдан 50 метр алыстаған кезде жапырақты ағаш екпелері (акация, терек, емен) дыбыс деңгейін 4,2 дБ, жапырақты бұталар 6 дБ, шырша 7 дБ, қарағай 9 дБ төмендетеді.

Зерттеулер көрсеткендей, қатты ағаштар дыбыс энергиясын 25% жұтып, оның 74% шағылысып, тарата алады. Осыған байланысты ең жақсы қылқан жапырақтылар - шырша мен шырша; жапырақты ағаштардан - линден, граб және т.б.

Шудан қорғау функциясы белгілі бір дәрежеде көгалдандыру техникасына байланысты. Ені 10 метр бұталардың қоршауымен ағаштарды бір қатарлы отырғызу шу деңгейін 3-4 дБ төмендетеді; бірдей отырғызу, бірақ ені 20-30 метр екі қатарлы отырғызу - 6-8 дБ, ені 25-30 метр 3-4 қатарлы отырғызу - 8-10 дБ, ені 70 метр қатарлы және топтық бульвар ағаштар мен бұталарды отырғызу – 10-14 дБ; көп қатарлы отырғызу немесе ені 100 метр жасыл алаң - 12-15 дБ.

Шудан қорғаудың жоғары тиімділігі жасыл кеңістіктерді шу көздерінің және бір мезгілде қорғалатын объектінің жанында орналастыру арқылы қол жеткізіледі.

Өсімдіктер өздерінің биологиялық және экологиялық қызметін атқарып қана қоймайды; олардың әртүрлілігі мен әсемдігі әрқашан адамның «көзді қуантады». Ұзақ, монотонды жұмыстан кейін қоршаған ортаның өзгеруі физикалық стрессті жеңілдетуге және жүйке жүйесін тыныштандыруға көмектеседі. Бұған әсіресе екпелердің жасыл түсі ықпал етеді.

4. Жұмыс орнын жарықтандыруды талдау. Жұмыс орындарында жеткіліксіз жарықтандырумен байланысты көрнекі ауруды талдау

Бөлмені жарықтандырудың бірнеше түрі бар Белов С.В., Ильницкая А.В., Козяков А.Ф. Өмір қауіпсіздігі. М.: «Жоғары мектеп» 1999. 92 б. . Мұнда: бүйірлік болуы мүмкін табиғи жарықтандыру - сыртқы қабырғалардағы жарық саңылаулары арқылы жүзеге асырылады, үстіңгі жағы - аэрация және жарық терезелері арқылы, шатыр мен төбедегі саңылаулар арқылы, аралас - бүйірлік және үстіңгі жарықтандырудың комбинациясы; жасанды жарықтандыру, ол екі түрде келеді - жалпы және аралас. Жалпы жарықтандыру жүйесі бүкіл аумақта бірдей жұмыс түрі орындалатын бөлмелерде (құю, дәнекерлеу, мырыштау цехтары), сондай-ақ әкімшілік, кеңсе және үй-жайларда қолданылады. қоймалар. Егер нақты визуалды жұмысты орындау кезінде жабдық көлеңкелер жасаса немесе жұмыс беттері тігінен орналасса, онда жергілікті жарықтандыру қолданылады. Жергілікті және жалпы жарықтандырудың үйлесімі аралас деп аталады.

Өндірістік жарықтандырудың негізгі міндеті жұмыс орнында көрнекі жұмыстың сипатына сәйкес келетін жарықтандыруды сақтау болып табылады. Жұмыс бетінің жарықтандырылуын арттыру объектілердің жарықтығын арттыру арқылы олардың көрінуін жақсартады, бөлшектерді ажырату жылдамдығын арттырады, бұл еңбек өнімділігінің өсуіне әсер етеді. Бірақ жарықтандыруды арттыру арқылы өнімділікті арттырудың өз шегі бар, содан кейін еңбек тиімділігі сол деңгейде қалады. Бұл шектеу әрекет түріне байланысты. Мысалы, автомобиль құрастыру желісінде бұл 100 люкс.

Өнеркәсіптік жарықтандыруды ұйымдастыру кезінде жұмыс бетінде және айналасындағы объектілерде жарықтылықтың біркелкі таралуын қамтамасыз ету қажет. Көзді ашық жарықтан күңгірт жарыққа ауыстыру көзді қайта бейімделуге мәжбүр етеді, бұл көру шаршауына және жұмыс тиімділігінің төмендеуіне әкеледі. Табиғи жарықтандырудың біркелкілігін арттыру үшін аралас жарықтандыру қолданылады. Қабырғалардың, төбелердің және жабдықтың ашық бояуы жұмысшының көру аймағында жарықтылықтың біркелкі таралуына ықпал етеді.

Көрнекі жұмыстың сипаттамалары дискриминация объектісінің ең кіші өлшемімен анықталады (мысалы, аспаптармен жұмыс істегенде шкаланың бітіру сызығының қалыңдығы; сызу кезінде ең жіңішке сызықтың қалыңдығы). Кемсіту объектісінің көлеміне байланысты көру кернеуіне байланысты жұмыстың барлық түрлері сегіз категорияға бөлінеді, олар өз кезегінде фонға және объектінің фонмен контрастына байланысты төрт ішкі санатқа бөлінеді.

Жасанды жарықтандыру сандық (ең аз жарықтандыру E мин) және сапалық көрсеткіштермен (жарқырау мен жайсыздықтың көрсеткіштері, жарықтандыру пульсация коэффициенті kE) стандартталған. Қолданылатын жарық көздеріне және жарықтандыру жүйесіне байланысты жасанды жарықтандырудың бөлек стандарттауы қабылданды. Басқалары бар газ разрядты шамдар үшін стандартты жарықтандыру мәні тең шарттаролардың үлкен жарық шығаруына байланысты ол қыздыру шамдарына қарағанда жоғары. Біріктірілген жарықтандыру кезінде жалпы жарықтандырудың үлесі стандартталған жарықтандырудың кемінде 10% болуы керек. Бұл мән газ разрядты шамдар үшін кемінде 150 лк және қыздыру шамдары үшін 50 лк болуы керек. Өндірістік үй-жайлардағы жалпы жарықтандыру құрылғыларының жарқырауын шектеу үшін жылтырлық көрсеткіші көру жұмысының ұзақтығы мен деңгейіне байланысты 20-80 бірліктен аспауы керек.

Өндірістік үй-жайларды өндірістік жиілігі 50 Гц айнымалы токпен жұмыс істейтін газразрядты шамдармен жарықтандыру кезінде пульсация тереңдігі орындалатын жұмыстың сипатына байланысты 10-20% аспауы керек. Жарықтандыру нормасын анықтау кезінде визуалды жұмыстың сипаттамаларына сәйкес таңдалған жарықтандыру деңгейін арттыруды қажет ететін бірқатар шарттарды да ескеру қажет. Жарықтандырудың жоғарылауын қамтамасыз ету керек, мысалы, жарақат алу қаупі жоғары болса. Кейбір жағдайларда, мысалы, адамдар үй ішінде қысқа уақыт болған кезде, жарықтандыру деңгейін төмендету керек.

Табиғи жарықтандыру жасалған жарықтандырудың тәулік, жыл және метеорологиялық жағдайларға байланысты өзгеретіндігімен сипатталады. Сондықтан табиғи жарықтандыруды бағалау критерийі ретінде салыстырмалы шама қабылданады – жоғарыда көрсетілген параметрлерге тәуелді емес табиғи жарықтандыру KEO коэффициенті. KEO - бөлме ішіндегі берілген нүктедегі жарықтандырудың Evn сыртқы көлденең жарықтандырудың бір мезгілдегі мәніне қатынасы, толығымен ашық аспанның жарығымен жасалған, пайызбен көрсетілген, яғни. KEO = 100 E дюйм / Е дюйм. Бүйірлік және жоғарғы табиғи жарықтандыру үшін KEO бөлек стандарттауы қабылданды. Бүйірлік жарықтандыру кезінде жұмыс аймағындағы ең төменгі KEO мәні қалыпқа келтіріледі, бұл терезеден ең алыс нүктелерде қамтамасыз етілуі керек; үстіңгі және аралас жарықтандыруы бар үй-жайларда - жұмыс аймағы шегінде орташа КЭО бойынша.

КЭО нормаланған шамасы, көрнекі жұмыстың сипаттамаларын, жарықтандыру жүйесін, ел аумағында ғимараттар орналасқан аумақты ескере отырып e n = KEO ts, мұнда KEO - табиғи жарықтандыру коэффициенті Құрылыс нормаларымен анықталады. Ресей Федерациясының: Табиғи және жасанды жарықтандыру. 1996 ҚНжЕ 23-05-95; t – елдегі ғимарат орналасқан ауданға байланысты анықталатын жеңіл климаттық коэффициент; c - негізгі нүктелерге қатысты ғимараттың бағытына байланысты анықталатын климаттық күн сәулесінің коэффициенті.

Жұмыс орнында жеткіліксіз жарықтандырумен байланысты бірнеше көру аурулары бар.

Прогрессивті миопия немесе миопия - ең көп таралған көз ауруы. Жұмыс орнын жарықтандыру жеткіліксіз болған кезде пайда болады, ұзақ жұмыскішкентай заттармен, компьютерлік жабдықпен жұмыс істегенде (көздің ұзаққа созылуы жыпылықтауды азайтады, бұл қасаң қабықты құрғатады, оның серпімділігін нашарлатады). Күрделілігі - түзеткіш көзілдіріксіз пациент объектілерден жақын қашықтықта жұмыс істеуге мәжбүр болады, бұл страбизмді тудыруы мүмкін. Миопия кезінде көрудің нашарлауы пайда болады ауыр жағдайлар- көздің хореоидты және торлы қабығындағы дегенеративті өзгерістер. Көру қабілетін жоғалтудың алдын алу шараларына жұмыс орнын ұйымдастыру, жұмыс пен демалысты ауыстыру, көзілдірік қолдану жатады.

Астенопия (көрнекі шаршау) қолайсыз факторлар бір немесе екі құрылғының жұмысына әсер еткенде пайда болуы мүмкін. Көбінесе бұл көз-қозғалыс жүйесіне қатысты.

Көзді бір нысаннан екіншісіне әртүрлі қашықтықта жылжытқанда немесе қозғалатын объектілерді бақылау кезінде қозғалтқыш жүйесінің жұмысының төмендеуі, егер визуалды жұмыс аз жарық жағдайында орындалса, орын алады.

Көру және кейде жалпы шаршау белгілері субъективті сезімдерде көрінеді: заттарды жақын қашықтықтан оқығанда немесе қараған кезде ұсақ бөлшектер «бұлыңғыр» бастайды, әріптер мен сызықтар кейде «тұманданады», көзде шаншу және ауырсыну пайда болады. , храмдардағы ауырсыну, фотофобия пайда болады.

өндірістік түсті ландшафттық жарықтандыру

5. Эстетикалық қолайсыз аймақтар мен жұмыс орындарын анықтау

Жұмыс орны кәсіпорынның өндірістік-технологиялық құрылымының бастапқы буыны болып табылады, онда өндіріс процесі, оған қызмет көрсету және басқару жүзеге асырылады. Еңбектің өзін, өндіріс құралдары мен құралдарын пайдаланудың тиімділігі және сәйкесінше еңбек өнімділігі, өнімнің өзіндік құны, оның сапасы және кәсіпорынның жұмыс істеуінің көптеген басқа да экономикалық көрсеткіштері көбінесе жұмыс орындарының қалай ұйымдастырылғанына байланысты.

Әрбір жұмыс орнының өндірістік процесті ұйымдастыру ерекшеліктерімен және нақты еңбек формаларының алуан түрлілігімен байланысты өзіндік спецификалық сипаттамалары болады. Жұмыс орындарының жағдайы және оларды ұйымдастыру кәсіпорындағы еңбекті ұйымдастыру деңгейін тікелей анықтайды. Сонымен қатар, жұмыс орнын ұйымдастыру қызметкердің тұрақты жұмыс орнында болатын ортасын тікелей қалыптастырады, бұл оның әл-ауқатына, көңіл-күйіне, жұмысына және сайып келгенде, еңбек өнімділігіне әсер етеді.

Қызметкерлерді ынталандырудың маңызды элементтерінің бірі кеңсе кеңістігінің жайлылығы мен ыңғайлылығы екені ешкімге құпия емес. HeadHunter және Healthy Office мамандары жүргізген сауалнамалар респонденттердің 90%-дан астамы жұмыс орнының ыңғайлылығы мен олардың жұмысының сапасы мен тиімділігі арасындағы тікелей байланысты атап өткенін көрсетті. Бұл ретте респонденттердің 47%-ы жайлы жағдайда олардың әл-ауқаты жақсарып, жұмыс тапсырмалары жақсы орындалатынын атап өтті. Қызметкерлердің 44%-ы үшін ыңғайлы жұмыс орны олардың көңіл-күйін жақсартады және оларға жақсы шоғырланып, шешім қабылдауға мүмкіндік береді кәсіби міндеттер. Респонденттердің 35%-ы қолайлы жағдай басшылықтың қызметкерлерге қамқорлық көрсететінін көрсетеді. Ал респонденттердің тек 2%-ы ғана қолайлы жұмыс орны сияқты фактордың маңыздылығына сенбейді және корпоративтік өмірдің басқа аспектілері әлдеқайда маңызды деп санайды.

Респонденттердің барлығы дерлік (90%) жұмыс орнының ыңғайлылығы сол немесе басқа дәрежеде олардың жұмысының сапасы мен тиімділігіне әсер ететінін атап өтті. Бұл ретте респонденттердің 47%-ы жайлы жұмыс орнының арқасында әл-ауқатының жақсарып, жұмысын жақсы атқаратынын айтты. Ал респонденттердің 35%-ы үшін ыңғайлы ұйымдастырылған жұмыс орны «басшылық қызметкерге қамқорлық көрсетеді», ол компанияға «қажет» дегенді білдіреді.

Белгілі болғандай, ыңғайлы орындық респонденттердің 66% -ының жұмысына әсер етеді; Олардың 33%-ы ыңғайлы жиһаз олардың кәсіби қызметінің тиімділігіне «үлкен әсер ететінін» атап өтті.

Ыңғайлы жұмыс процесі үшін респонденттер кеңсе қызметкерлері үшін жарықтандыру, желдету және ауаны баптау, кеңседегі түскі ас және т.б.

Респонденттердің 48%-ы жұмыс орнының ыңғайлылығына ішінара ғана қанағаттанған; Оған 32% толық қанағаттанса, 17% қанағаттанбаған.

Орта есеппен респонденттердің 46%-ы орындықты ыңғайлы деп санайды, бірақ 41%-ы жұмыс жиһазын ыңғайсыз деп санайды.

Қызметкерлерге ыңғайлы жұмыс орны – жай ғана ыңғайлы орындық емес, сонымен қатар жақсы ұйымдастырылған орта: қозғалысқа кедергі келтірмейтін жиһаз, барлығы қолыңызда болатын ыңғайлы жұмыс орны.

Жұмыс орнын ұйымдастыру құрал-жабдық пен еңбекті тиімді пайдалануды қамтамасыз ететін материалдық негіз болып табылады. Бұған қол жеткізу үшін жұмыс орнына техникалық, ұйымдастырушылық, экономикалық және эргономикалық талаптар қойылады.

Эргономикалық талаптар жабдықты, технологиялық және ұйымдастырушылық жабдықты және жұмыс орнының орналасуын жобалау кезінде орын алады. Бұл сонымен қатар эстетикалық факторларды қамтиды - интерьер мен экстерьердің сәулеттік-жоспарлау шешімдері, жұмыс жабдықтарының эстетикалық мәнерлі пішіні мен түсі, жұмыс киімдері, демалыс орындарының сәйкес дизайны және т.б.

Эргономика адамның функционалдық жағдайы мен өнімділігіне әсерін зерттейді әртүрлі факторларөндірістік орта. Соңғылары жабдықты, ұйымдық-технологиялық жабдықты жобалау кезінде және жұмыс орындарының схемасын негіздеу кезінде ескеріледі. Дұрыс орналасу, ең алдымен, қызметкерді жұмыс орнында осындай орналастыруды және ондағы жұмыс процесінде ең қолайлы жағдайды қамтамасыз ететін объектілерді орналастыруды қамтамасыз етуі керек. жұмыс қалпы; ең қысқа және ыңғайлы қозғалыс аймақтары; белгілі бір қозғалыстарды ұзақ қайталау кезінде дененің, қолдың, аяқтың және бастың ең аз шаршайтын позициялары. Екіншіден, эстетикалық көрсеткіштердің әсері зерттеледі.

Жұмыс орнын ұйымдастыру шаралары жүйесінде оның эстетикасының маңызы зор. Жұмыс орындарын жобалау кезінде сыртқы және ішкі эстетика арасында айырмашылық жасалады. Сыртқы оның бөлімшедегі іргелес жұмыс орындарына, басшының жұмыс орнына (бригадир, бригадир, бөлім бастығы және т.б.), өткелдерге, өткелдерге, кіреберістерге, кіреберістерге қатысты көрінісінен тұрады. Бөлімге кіретін барлық жұмыс орындарының сыртқы эстетикасын жобалауды бірден жүзеге асырған жөн. Мұндай орналасудың бастапқы деректері бөлім персоналының орналасуына бөлінген өндірістік аумақ болып табылады.

Бұл жағдайда құрылыс нормалары мен ережелерін, санитарлық жобалау нормаларын және еңбек қауіпсіздігі стандарттарын басшылыққа алу керек.

Жұмыс орнының ішкі эстетикасы технологиялық жабдықтар мен құрал-саймандарды жұмыс орнында, аспап шкафтары мен тумбочкаларда орналастыру, жұмыс орнында дайындамалар мен бөлшектерді дұрыс орналастыру. Ол ыңғайлы жұмыс қалпын, қысқа және аз шаршамайтын қозғалыстарды, біркелкі және мүмкіндігінше екі қолмен еңбек қимылдарын бір мезгілде орындауды қамтамасыз етуі керек.

Жұмыс орнының ішкі эстетикасы жұмысшы көлденең және тік жазықтықта әртүрлі жұмыс қалыптары үшін қол жеткізу аймақтарын ескере отырып, жұмыс аймақтарын еркін құра алатындай операциялық кеңістікті қамтамасыз етуі керек.

Бұл жағдайда қабылданған құрылыс модульдерін, жабдықтың өлшемі мен түріне байланысты жабдық пен құрылыс элементтері арасындағы қашықтықтардың белгіленген нормаларын, санитарлық-гигиеналық нормаларды, қауіпсіздік нормаларын, орындаушылар туралы антропометриялық деректерді ескеру қажет.

6. Аумақты абаттандыру (соның ішінде цех үй-жайлары), түстік безендіру, өндірістік үй-жайларды жарықтандыру жөніндегі іс-шаралар

Өндіріс мәдениетін арттыру шараларының күтілетін экономикалық тиімділігін есептеңіз.

Көгалдандыру жұмыстары, әдетте, абаттандыруды (оның ішінде гүлзарларды отырғызуды, көгалдарды төсеуді), жолдарды төсеуді, автотұрақтарды жабдықтауды, орындықтар, қоршауларды, субұрқақтар орнатуды және т.б.

Абаттандыру жұмыстарының нәтижесінде ұйым абаттандыру объектілерін қалыптастырады, олар мақсатына қарай не сыртқы абаттандыру объектілеріне, не ұйым өзінің негізгі қызметін жүзеге асыру үшін пайдаланатын негізгі қорларға жатады. Кәсіпорындарды абаттандыру кезінде аумақты мүмкіндігінше жасыл желектермен қоршау керек. Тұрмыстық бөлігіауланы тікелей байланысты өндірістік ауладан бөліп алған жөн өндірістік үй-жайлар(цехтарды шикізатпен қамтамасыз ету және дайын өнімді шығару). Кәсіпорынның аумағы асфальтпен немесе төселген, әсіресе өндірістік және қоймалық үй-жайларға іргелес бөлігі болуы керек.

Аумақтың асфальтталмаған және ауыстырылмаған бөлігі абаттандырылуы керек. Кәсіпорындар орталықтандырылған ауыз сумен жабдықтау көзінен сумен қамтамасыз етілген және кең су құбыры желісімен жабдықталған. Кейде екі сумен жабдықтау жүйесін қолданған жөн - ауыз және техникалық.

Кәсіпорындарды құрғату керек; егер қалалық канализация болса, олар соңғысына қосылады. Кәріздік кәсіпорындардың аумағында кәріздік дәретханаларды, ал канализацияланбаған кәсіпорындардың аумағында тығыз жабылған дәретханаларды су өткізбейтін шұңқырмен жабдықтау қажет. Кәсіпорындарда су өткізбейтін және шыбындар мен кеміргіштер жете алмайтын қалдықтарды жинауға арналған арнайы контейнерлер, сондай-ақ кәсіпорын аумағынан қалдықтарды жүйелі түрде шығару үшін көлік болуы керек. Құрғақ қоқыс жәшігі су өткізбейтін материалдан жасалған және тығыз нығыздалған болуы керек. Ауладағы дәретхана, қоқыс жәшігі және қоқыс жәшігі кәсіпорынның шаруашылық ауласында, өндірістік үй-жайдан 20-25 м жақын емес қашықтықта орналасуы керек.

Аумақты абаттандыру шараларының әлеуметтік-экономикалық тиімділігі инвестициялық жобалардың тиімділігін бағалау бойынша жалпы және арнайы көрсеткіштер жүйесімен сипатталады. Ресми басылым. М., «Экономика», 2000, 94 б. .

Барлық жақсарту жобаларына ортақ жалпы көрсеткіштерге мыналар жатады:

1) ұлттық экономикалық дисконтталған экономикалық тиімділік (интегралды кіріс, дисконтталған, экономикалық тиімділік (бұдан әрі «тиімділік» термині әлеуметтік-экономикалық және әлеуметтік-экологиялық нәтижелерді сипаттайтын негізгі көрсеткіштердің бүкіл кешенін білдіреді);

2) таза келтірілген құн;

3) өтелу мерзімі;

4) пайдалылық индексі (рентабельділік көрсеткіші, рентабельділік, күрделі салымдардың тиімділігі).

Жобаларды бағалау үшін салалық және функционалдық ерекшеліктерді көрсететін басқа көрсеткіштер пайдаланылады, олардың паритеті өзгеруі мүмкін. Жалпы көрсеткіштерді анықтау бірқатар ішінара көрсеткіштерді есептеуді талап етеді.

Жиынтық көрсеткіштер жоба нәтижелерін әзірлеу мен пайдаланудың бүкіл кезеңіне есептеледі. Осы мақсатта есеп айырысу кезеңі, есеп айырысу жылы және есептеу қадамы анықталады. Көрсеткіштердің өзгеру қарқынына байланысты ай, тоқсан, жыл бойынша есептеулер жүргізілуі мүмкін. Есептік жылы (нәтижелерді алу жылы) есептеу қадамы ретінде тоқсан немесе жыл, келесі жылдары – бір жыл қабылдануы мүмкін.

Әлеуметтік-экономикалық әсерді есептеу үшін абсолютті немесе салыстырмалы тиімділік әдісін қолдануға болады. Абсолютті тиімділік әдісін қолдану кезінде тұтынушы үшін күтілетін нәтижелердің толық есебі (жұмыс көлемі, бағалар), негізгі қорлардың толық өзіндік құнының, активті және пассивті бөліктерінің есебі, шығынды есептеу, экономикалық нәтижелердің өзгеруі қажет болады. .

Әлеуметтік және экологиялық шығындар мен нәтижелер, айналым капиталының құнының өзгеруі және байланысты нәтижелер сияқты тиімділікті есептеудің жеке құрамдас бөліктері үшін қосымша әдіс қолданылады: есептеу «+» белгісі бар шығындар көрсеткіштерінің айырмашылығын ескереді. немесе «-» белгісі.

Жоба тиімділігінің негізгі көрсеткіші таза келтірілген құн (интегралдық әсер, жинақталған дисконтталған әсер, пайда).

Таза келтірілген құн (NPV) ақша түсімдерінің уақыттың бір нүктесіне дейін қысқартылған жалпы шығындардан асып кетуін сипаттайды. Бұл нақты жоба есеп айырысу кезеңінде бере алатын нақты кіріс. NPV мына формула бойынша есептеледі:

мұндағы: P ti - есептеудің i-ші қадамы үшін күтілетін қаражат түсімі (өткізуден түскен түсім), руб.;

Z ti - i-ші есептік қадам үшін өнімді өндіруге және өткізуге кеткен шығындар, руб.;

Т – есептеу кезеңі (есептеу горизонты), жылдар;

a i – дисконт коэффициенті (болашақ кіріс ағындарын бір ағымдағы құнға қайта есептеу үшін пайдаланылатын пайыздық мөлшерлеме).

Жобаны іске асырудың әрбір сатысында өзіндік құн нәтижесі есептеледі - өндіріс шығындарына тең ақша түсімдері мен шығыстар арасындағы теңгерім. Есеп айырысу кезеңіндегі оң NPV мәні жобаның экономикалық орындылығының шарты болып табылады. Салыстыру кезінде балама опцияларЕң жақсы нұсқа - максималды NPV бар нұсқа.

Көгалдандыру жөніндегі іс-шаралар жобасын іске асырудың әлеуметтік және экологиялық әсерінің құнын бағалау қол жеткізілген нәтижені құжаттамалық растау шартымен NPV құнында ескеріледі.

Өндірістің дисконтталған әлеуметтік-экономикалық әсері өндіріске, тасымалдауға, сыртқы сауда қызметіне жұмсалған шығындарды және ұйымдық және басқа да себептер бойынша шығындарды есепке алмастан берілген жоба тиімді пайдалану кезеңінде бере алатын күтілетін нәтижелерді салыстыру нәтижесі болып табылады. Ол республиканың халық шаруашылығының мүдделері тұрғысынан әлеуметтік-экономикалық салдардың әлеуетті тиімділігін сипаттайды және таза келтірілген құн мен есептелмеген ұлттық экономикалық тиімділікті (немесе оның бір бөлігін, егер ол бірнеше жобаларды жүзеге асыру нәтижесінде қол жеткізілді).

Бұл көрсеткіш техникалық және коммерциялық қызметтің стратегиялық бағыттарын таңдау кезеңінде, баға саясатын анықтау кезінде және жобаны әзірлеу мен іске асыруға қатысушылардың жұмысының нәтижелерін бағалау үшін қажет.

Бұл көрсеткішті есептеу үшін есептік кезеңдегі күтілетін таза дисконтталған құн туралы деректерден басқа, есепке алынбаған әлеуметтік-экономикалық әсердің сомасын анықтау қажет, оған мыналар кіреді:

- әлеуметтік және экологиялық өзгерістердің нәтижесі (егер NPV есептеу кезінде ескерілмесе);

- байланысты салалардағы байланысты нәтижелер;

- өнімді бәсекеге қабілетті бағадан төмен бағамен сатудан түскен қаражаттың жоғалуы (ұйымдастырушылық және басқа себептер бойынша ұлттық экономиканың шығынын сипаттайды).

Қаражаттың жоғалған ағынын есептеудің негізі бәсекеге қабілетті баға мен нақты баға арасындағы айырмашылық болып табылады. Өнімдері бәсекеге қабілетті бағамен сатылатын және байланысты нәтижелер мен басқа құрамдас бөліктерде өзгерістер болмаған жобалар үшін ұлттық экономикалық дисконтталған әсер таза келтірілген құнға тең болады.

Жобалардың салыстырмалы тиімділігін анықтаудың шарты пайдалы нәтижелерге қол жеткізу болып табылады. Салыстырылған опциялар бірдей пайдалы нәтижелерді бермеген жағдайлар болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда бар ауытқуларды жоюдың қосымша құралдары мен әдістерінің нұсқаларын ұсыну қажет. Әлеуметтiк, экологиялық, саяси және басқа да бағалауға келмейтiн нәтижелер қосымша нәтижелiк көрсеткiштер ретiнде қарастырылады және түпкiлiктi шешiм қабылдау кезiнде ескерiледi.

Биліктің талабы бойынша мемлекеттік басқаруМемлекеттік қаржылық қолдаудың орындылығын негіздеу үшін бюджет тиімділігі есептеледі. Қаражаттың түсуін (нәтижесін) есептеу кезінде мыналар ескеріледі: - қолданыстағы заңнамаға сәйкес салықтар, алымдар, алымдар, мақсатты қорларға аударымдар; - жобада көзделген объектілерді барлауға, салуға және пайдалануға лицензиялаудан, конкурстардан, конкурстардан түскен кірістер; - несиелерді өтеу бойынша төлемдер; - шетел несиелерін қолдау үшін комиссиялық төлемдер; - жобаға қатысты мемлекеттік акциялар мен басқа да бағалы қағаздар бойынша дивидендтер.

Шығындарға (ақша қаражатының шығуына) мыналар жатады: - инвестициялық несие түрінде ұсынылған бюджет қаражаты; - өтеусіз берілген бюджет қаражаты (субсидиялар); - бюджеттік субсидиялар; - қолданыстағы заңнамаға сәйкес салық жеңілдіктері.

Нәтижелерге (кірістерге) немесе шығындарға (шығындарға) азаматтарды қоныстандыруға және жұмысқа орналастыруға бюджеттен бөлінген қаражаттың айырма құны кіреді; жәрдемақы төлеу және т.б. (егер мұндай іс-шаралар жобада қарастырылған болса). Көрсеткіштерді анықтау кезінде уақыт факторын ескеру қажет.

Шетелдік ұйымдардың қатысуымен ауқымды жобаларды жүзеге асыру кезінде интегралды өндірістік дисконтталған экономикалық тиімділік есептеледі. Өнімдердің, тауарлардың және қызметтердің барлық түрлері бойынша нәтижелердің шығындарын есептеу үшін әлемдік бағалар қолданылады. Әлемдік бағадағы еңбек шығындарын қайта есептеу үшін тең коэффициентті пайдаланыңыз

мұндағы: I n – түрлендіру коэффициенті;

ДК m – әлемдік бағадағы тұтыну себетінің жалпы құны, руб.;

ДК n – ұлттық бағадағы ДК жалпы құны, руб.

Өтелу мерзімі – жобаға байланысты бастапқы инвестициялар мен басқа да біржолғы шығындар жалпы нәтижелермен жабылатын кезең (жылдармен және айлармен өлшенеді). Өтелу кезеңі есептік кезеңдегі уақыт нүктесі болып саналады, одан кейін әсер көрсеткіші оң санға айналады. Біржолғы шығындарды өтеу мерзімі алынған сома біржолғы шығындар сомасына тең болған сәтке дейін кіріс сомасын (Р ти - 3 ти) ретімен қосу арқылы анықталады.

Өтелу мерзімін басқа бастапқы нүктеден анықтауға болады: жобаның басынан бастап, бірінші іске қосу кешенін іске қосу күнінен бастап, жобалық қуаттылықты игеру мерзімінің аяқталуынан бастап.

Егер жобаның өзін-өзі өтеу мерзімі қабылданған лимиттен ұзақ болса, онда республиканың халық шаруашылығы үшін маңызды басқа артықшылықтар болмаған жағдайда, ол мемлекет тарапынан қаржылық қолдауды талап ететін жобалардың тізбесінен шығарылады.

Әзірленіп жатқан жобалар бірдей кірісті қамтамасыз етуі мүмкін, бірақ оларды жүзеге асыруға жұмсалатын инвестициялар әртүрлі болады. Сондықтан инвестицияның бір рубльіне тиесілі үнемдеуді сипаттайтын тиімділіктің (рентабельділіктің) салыстырмалы көрсеткіші есептеледі. Табыстылық индексі (PI) келесідей есептеледі:

мұндағы: ID – табыстылық индексі, инвестиция бірлігіне әсер;

Р ti - i-ші есептеу қадамы үшін күтілетін қаражат түсімі, руб.,

Z ti - есептеудің 1-ші қадамы үшін біржолғы шығындар мен күрделі салымдарсыз жобаны іске асыру шығындары, руб.;

ti және tp сәйкесінше 1-ші есептеу қадамының және есептік жылдың реттік нөмірі болып табылады.

Егер ID>E болса, онда бұл жобаның рентабельділігі (рентабельділігі) 1,2-ден асатын болса, жобаның алдын ала таңдалған стандартынан жоғары екенін білдіреді; Е-ге жақын рентабельділік көрсеткіші жобаның кірістердегі ықтимал ауытқуларға төзімді еместігін және мұндай өнімдерді өндірудің күмәнді екенін көрсетеді;

Жобаның тұрақтылығын бағалау үшін кірістің ішкі нормасы (IRR) анықталады. Ол есептік кезеңнің әрбір жылы үшін күтілетін ақша ағындары мен күтілетін ақша түсімдері құнының теңдігін қамтамасыз ететін дисконттау мөлшерлемесін білдіреді.

Егер IRR>E, NPV орын алса, IRR болса, жоба тиімді болады<Е, проект неэффективен. В случаях, когда сравнение альтернативных проектов по ЧДД и ВНД приводит к противоположным результатам, предпочтение отдается проекту с большим показателем ЧДД. Показатель постоянной нормы дисконта - величина субъективная, поэтому при анализе и отборе проектов целесообразно определять величину ЧДД при нескольких ставках дисконта.

Еңбекті қорғау шараларының экономикалық тиімділігі пайдалы нәтиженің (еңбекті қорғау жағдайын жақсарту) еңбекті қорғау шараларына жұмсалған шығындарға қатынасы болып табылады. Тиімді шығындар – бұл мақсатқа жетуге көп үлес қосатындар. Әсердің шамасын анықтауға және мәселені шешудің ең жақсы нұсқасын таңдауға мүмкіндік беретін экономикалық тиімділіктің сандық көрсеткіштері табиғи және шығынды болып бөлінеді.

Табиғи көрсеткіштер (мысалы, өндірістік жарақаттардың төмендеуін сипаттайды) мәселені шешудің «бағасын» анықтау үшін шығындар көрсеткіштерімен салыстырғанда қолданылады.

Шығын көрсеткіштері еңбекті қорғау шараларының нәтижесінде алынған экономикалық нәтиженің (нәтиженің) көрсеткіштерін жұмсалған шығындармен салыстыруға мүмкіндік береді.

Экономикалық әсердің көрсеткіштері: жәбірленушілерге өтемақы төлемдерін үнемдеу; өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру тарифтеріне жеңілдік алу нәтижесінде сақтандыру сыйлықақысының мөлшерінің төмендеуі; еңбек өнімділігін арттыру.

Пайдаланылған көздер тізімі

1. Арустамов Е.А. Еңбекті қорғау. М.: «Дашков және К» 2008. 587 б.

2. Тіршілік қауіпсіздігі. М.: Жоғары мектеп, 1999, 361 б.

3. Белов С.В., Ильницкая А.В., Козяков А.Ф. Өмір қауіпсіздігі. М.: «Жоғары мектеп» 1999. 448 б.

4. Девислов В.А. Еңбекті қорғау. М.: Форум-Инфра, 2003. 129 б.

5. Инвестициялық жобалардың тиімділігін бағалау бойынша әдістемелік ұсыныстар. Ресми басылым. М., «Экономика», 2000, 94 б.

6. Еңбекті қорғау: ұйымдастыру және басқару / ред. Русака О.Н. Санкт-Петербург: Кәсіп, 2002. 351 б.

7. Очакова А.И. және басқа да кәсіпорындардағы еңбекті ұйымдастыру және реттеу. М.: Радио және байланыс. 2001. 371 б.

8. Пашуто В.П. Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және реттеу. Минск. 2001. 72 б.

9. Ресей Федерациясының құрылыс нормалары мен ережелері. Табиғи және жасанды жарықтандыру. 1996. ҚНжЕ 23-05-95.

Allbest.ru сайтында жарияланған

Ұқсас құжаттар

Жасанды жарықтандырудың классификациясы. Оның функционалдық мақсаты. Жарықтандыру түрлерінің сипаттамалары. Өндірістік цехтарды жасанды жарықтандыру. Артықшылықтары мен кемшіліктері. Қазіргі заманғы өнеркәсіптік жасанды жарықтандыру құрылғылары.

презентация, 10/03/2016 қосылды


Жасанды жарықтандырудың функционалдық мақсаты, оның классификациясы. Өндірістік цехтарды жасанды жарықтандыру, оның артықшылықтары мен кемшіліктері. Қазіргі заманғы өнеркәсіптік жасанды жарықтандыру құрылғылары, оның түрлерінің сипаттамасы.

презентация, 31.03.2015 қосылды


«ESMA-PRINT» полиграфиялық кешенінің тігу және түптеу бөлімінің өндірістік ортасын талдау. Қауіпті және зиянды өндірістік факторларды анықтау. Үй-жайларды желдету мен жарықтандыруды есептеу. Шу мен діріл деңгейін төмендету бойынша шаралар.

курстық жұмыс, 21.05.2013 қосылған


Әйелдердің еңбек жағдайына, технологиялық операцияларына, жабдықтарына, өндірістік ортасына қойылатын талаптарды зерттеу. Жүкті әйелдер мен балалы әйелдердің еңбек сипаттамаларының сипаттамасы. Шу, діріл, радиация және жарықтандыруды гигиеналық бағалауды талдау.

аннотация, 05.08.2011 қосылған


Өндірістік үй-жайларды жарықтандыру, жұмысшыларға психофизиологиялық әсер ету. Жарықтандырудың классификациясы. Шамдардың конструкциясы, тиімділігі. Негізгі есептеу әдістері. Кәсіпорындағы төтенше жағдайлардың салдарын жою.

сынақ, 23.02.2009 қосылған


Қоршаған ортаны қорғауға кәсіпорын шығындары және оларды талдау. Белоруссияның табиғи ортасының жай-күйінің сипаттамасы. Қоршаған ортаны басқарудың экономикалық негіздері. «МЗОО» АҚ қоршаған ортаны қорғау шығындарын талдау. Экологиялық салықты есептеу және оны төмендету жолдары.

аннотация, 12/17/2008 қосылды


Қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың әсер ету сипаты бойынша жіктелуі. Жұмысшы денсаулығына өндірістік орта факторларының әсері. Жұмыс орнындағы кәсіптік тәуекел дәрежесінің нақты жағдайын бағалау. Еңбек қауіпсіздігі стандарттары.

сынақ, 14.04.2014 қосылған


Өндірістік жарықтандыруды ұйымдастыру және оның жұмыс процесіне әсері. Жарықтандырудың негізгі түрлері: жасанды, табиғи және аралас. Санитарлық ережелер мен ережелер. Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар.

аннотация, 12/12/2008 қосылды


Жарықтандырудың негізгі сипаттамалары, оның параметрлерін өлшеу ерекшеліктері. Аналогты-цифрлық өлшеу құралдарының сипаттамасы. Жұмыс орнының жеткіліксіз жарықтануына байланысты көз ауруларының көрнекі бейімделуі және дамуы, өндірістік стандарттарды әзірлеу.

презентация, 28.10.2013 қосылған


Адамның еңбек өнімділігіне қоршаған ортаның әсері. Зиянды өндірістік факторлар. Жұмыс ортасындағы қауіпті факторлардың түрлері және оның адам ағзасына әсерін анықтайтын параметрлері. Кәсіпорындағы қоршаған ортаны жақсарту бойынша ұсыныстар.