Тамақтану қызметінің қызметкерлерін міндетті түрде вакцинациялау. Тамақ өнімдерін өндіруші жұмысшыларға қойылатын міндетті талаптар

ТЕЛЕФОН АРҚЫЛЫ АДВОКАТТЕН ТЕГІН КЕҢЕС АЛУ:

МӘСКЕУ ЖӘНЕ МӘСКЕУ ОБЛЫСЫ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ЖӘНЕ ЛЕНИНГРАД ОБЛЫСЫ:

АЙМАҚТАР, ФЕДЕРАЛДЫҚ НӨМІР:

Медициналық кітапшаға арналған сынақтар - медициналық кітапша үшін қандай вакциналар мен сынақтар қажет?

Медициналық кітапқа қандай вакциналар қажет екендігі туралы сөйлескенде, бұл құжат нені білдіреді деген сұрақты елемеуге болмайды. Бұл Роспотребнадзор эмблемасы анық көрінетін кішкентай көк кітап. Шын мәнінде, бұл құжаттарды тіркеуге және шығаруға жауап беретін федералды ұйым. Әрбір кітап басқалардан өзіндік ерекшелігімен ерекшеленеді. бірегей нөміртиісті тізілімге енгізіледі. Медициналық кітапшаға, сондай-ақ басқа да формальдылықтарға арналған барлық екпелерден өту және қолыңыздағы құжатты алу үшін сізге 7-10 күн бойы шыдамдылық қажет.

«Рұқсатнамада» әр мамандықтың өз тізімі бар.

Медициналық кітап - бұл ең көп адамдар үшін жұмыс орнына қол жеткізудің бір түрі ретінде қызмет ететін құжат әртүрлі мамандықтар. Олардың ортақ бір қасиеті бар: олардың барлығы қызмет көрсету саласында жұмыс істейді, мейлі ол болсын

• пойыз жолсерігі;
• балабақша тәрбиешісі,
• асханадағы ас үйде тамақ пісіру;
• авиакомпанияның стюардессасы;
• медициналық қызметкер;
• колледж оқытушысы;
• шағын автобус жүргізушісі.

Бұл адамдардың әрқайсысы осы «төлқұжатты» алғанға дейін толық көлемде медициналық кітапқа арналған сынақтар мен вакцинациялардан өтуі керек. Сонымен қатар, әр мамандық үшін олардың тізімі әртүрлі болуы мүмкін. Сондықтан, мысалы, медициналық көмек көрсетуде қандай вакциналар жасалуы керек екенін білу өте маңызды. кітап.

Ресми құжат – мамандандырылған мекемеде

100% нәтиже алу үшін және онымен бірге қолыңызда құнды құжатты білу үшін сіз білуіңіз керек: мамандандырылған мемлекеттік медициналық мекемелерден басқа, басқа ұйымдар мұндай құжаттарды беру бойынша қызметтерді ұсына алады. Алайда, мысалы, медициналық кітапқа арналған SES сынақтарының тізімін біліп, ақша төлеп, тіпті қолыңызда қажетті «қыртыстарды» алған болсаңыз, сіз қиындыққа тап болуыңыз мүмкін. Өйткені ресми құжат - бұл Роспотребнадзордың тиісті тізіміне енгізілген мекеме берген құжат. Айтпақшы, дәл осындай ұйымда сіз 2019 жылы сіздің медициналық кітапшаңызға қажетті сынақтарды нақты біле аласыз, олар міндетті түрде біледі!

Артықшылықтары, кемшіліктері және құсбелгі қою керек

Қалаған «рұқсатқа» барған кезде, жеке ұйымдар өз жұмысын тезірек және жоғары деңгейде қызмет көрсететінін ескеру керек. Дегенмен, мемлекеттік органдарСондай-ақ плюс бар: әдетте, мұнда бағалар жеке меншік иесінің бағасынан төмен.

Медициналық кітапшаны алу үшін қандай сынақтардан өту керек екеніне және сіз хабарласқан компанияның меншік нысанына қарамастан, қажетті құжаттың барлық иелері үшін бірыңғай ережелер бар. Бұл ережелер, басқалармен қатар, мамандыққа қарамастан, денсаулық туралы анықтама алу үшін қандай сынақтар мен екпелерді алу керектігін түсіндіреді. Бұл тізімде:

• терапевтік тексеру;
• флюорография кабинетінен өту;
• сіз қандай вакциналарды алғаныңыз туралы мәлімдеме (бұл куәлік вакцинация туралы куәлік деп те аталады).

Қоғамдық тамақтандыруда – бір, жүргізушілер үшін – басқа

Енді қоғамдық тамақтандырудағы медициналық кітапқа, сондай-ақ жұмыс істейтін қызметкерге қандай сынақтар қажет екенін анықтайық. тамақ өнеркәсібінемесе азық-түлік сатушысы. Жоғарыда айтылғандардан басқа, ресми қабылдау үшін сізге мыналар туралы ақпарат қажет:

Сіз тиісті маманға барған кезде медициналық жазбаңызға стафилококкты қалай тексеру керектігін білесіз. Жоғарыда аталған ақпаратқа қосымша, сіздің «қыртақтарыңыз» міндетті түрде дәрігерлердің тексерулерінің нәтижелерін қамтуы керек, мысалы:

• психиатр;
• дерматолог;
• тіс дәрігері.

Аспаздарға қажетті вакциналар

Медициналық кітапшаға арналған кез келген сынақ тізімі вакцинациялар туралы ақпаратпен толықтырылуы керек. Өйткені, егер адам, мысалы, дифтерияға қарсы вакцина алмаса, онда бұл ауруды жұқтыру және оны ауа тамшылары арқылы жұқтыру арқылы ол басқаларға жұқтыруы мүмкін. Сондықтан қоғамдық тамақтандыру, көлік және сауда саласында жұмыс істейтін жұмысшыларға тиісті екпе 10 жылда бір рет жасалады.

Келесі вакцинация адамды қызылшадан қорғайды, бірақ ол тек 35 жасқа дейінгі жұмысшыларға қатысты. Сонымен қатар, мұндай вакцинация негізінен балалармен жұмыс істейтін барлық адамдар үшін қажет.

Қызылшаға және ADS-M-ге қарсы - қызмет көрсету саласында жұмыс істейтіндерге егілетін вакциналар, қонақ үй бизнесіжәне дәріхана бизнесі. ADS-M – адсорбцияланған дифтерия-сіреспе вакцинасының атауы, ол да 10 жылда бір рет беріледі. Фармацевтер де дифтерияға қарсы вакцинациялануы керек.

Жоғарыда аталғандардан басқа, шаштараздар мен сұлулық салонының қызметкерлері бұл процедурадан өтеді;

Құнды құжатқа қол жеткізуге болатын барлық шығындардың жалпы құны 1,5-2 мың рубльді құрайды.

Бүгінде адамдар вакцинация туралы жиі айтады. Негізінен, шайқастар вакцинацияның пайдасы немесе зияны туралы, яғни таза медициналық ұшақта. Дегенмен, мәселенің құқықтық жағы да бар. Жақында маған таныс жұмыс беруші кезекті тексеруден кейін... жұмыста болмағаны үшін айыппұл салынғанын айтты профилактикалық вакциналарперсонал үшін тұмауға қарсы және қызылшаға қарсы ревакцинация. Айыппұл өте жоғары емес - 30 мың рубль шегінде, бірақ күтпеген. Сот тәжірибесін талдау соңғы бес жылда мұндай айыппұлдарды салу қалыпты жағдайға айналғанын көрсетті. Жұмыс беруші шынымен де қызметкерлердің «вакцинациясын» бақылауға міндетті ме, жоқ па, егер солай болса, қандай жағдайда?

Сізге вакцинация қажет емес, бірақ вакцинация алу керек пе?

Сіз вакцинация мен жұмыс берушінің арасында қандай байланыс бар деп сұрайтын шығарсыз, бұл екпе алу немесе алмау туралы шешім қабылдауға әр адамның құқығы емес пе?

Сіз дұрыс боласыз, өйткені Өнердің 1-тармағы. 1998 жылғы 17 қыркүйектегі № 157-ФЗ Федералдық заңының 5 «» азаматтың профилактикалық егулерден бас тарту құқығын қамтамасыз етеді. Тұмауға, қызылшаға немесе басқа ауруға қарсы екпе алуға ешкімнің де құқығы жоқ. Бұл жағдайда жұмыс берушіге қандай жауапкершілік жүктеледі?

Мүмкін, бұл сұрақ «Мәскеу-Макдональдс» АҚ-да Роспотребнадзордан қоғамнан санитарлық нормаларды сақтауды және қызметкерлерді вакцинациялауды талап ететін бұйрықты алғаннан кейін қойылды. Тексеру барысында қызылша мен дифтерияға қарсы иммундау туралы ақпараты жоқ 30-дан астам жұмысшы анықталды, бұл «түзетуді» қажет етті. Қоғам жүгінді арбитраждық сот, бұйрықты даулап, бірақ сот реттеуші органның жағында болды ().

Шынында да, қызметкерлер, кез келген басқа азаматтар сияқты, вакцинациядан бас тартуға құқылы, бірақ, екінші жағынан, заң жоқ. заңды тұлғаларжәне іске асыру кезінде жеке кәсіпкер кәсіпкерлік қызмет, ғимараттарды, құрылыстарды пайдалану, қызметтер көрсету және жұмыстарды орындау санитарлық нормаларды сақтауға міндетті. Жұмыс берушілер қызметкерлерге қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге (,), қызметтер көрсетуге, жұмыстарды орындауға және тұтынушылар мен басқа адамдар үшін қауіпсіз өнімдер шығаруға міндетті («Санитариялық-эпидемиологиялық қадағалау туралы» 1999 жылғы 30 наурыздағы № 52-ФЗ Федералдық заңы). Халықтың әл-ауқаты»).

Ал бұл азаматтардың денсаулығы мен өміріне елеулі зиян келтіруі мүмкін жұқпалы аурулардың жаппай таралуын болдырмау мақсатында санитарлық-эпидемиологиялық (профилактикалық) іс-шараларды жүргізуге жұмыс берушінің қатысуынсыз мүмкін емес. Сондықтан заңды тұлғаларға және жеке кәсіпкерлерге осы қызметті әзірлеу және жүзеге асыру, соның ішінде жұқпалы аурулардың иммунопрофилактикасының құрамдас бөлігі ретінде вакцинациялау міндеті жүктеледі (1998 жылғы 17 қыркүйектегі № 157-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы ». «, 1999 жылғы 30 наурыздағы № 52-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы «»).

Осылайша, қызметкердің «жеке кеңістігінде» вакцинацияның болуы немесе болмауы жұмыс берушінің проблемасы мен алаңдаушылығына айналады, ол қызметкердің вакцинациясын қадағалауы керек. Егер мұндай жұмыс берушінің қызметкері вакцинациядан бас тартуына байланысты қауіпті ауруды жұқтыру қаупі бар болса, онда басқа қызметкерлердің (қауіпті еңбек жағдайларын туғызатын), клиенттер мен үшінші тұлғалардың өмірі мен денсаулығына қауіп төнеді, олармен байланысты болуы мүмкін. жұмыс беруші өндіретін өнімнің, қызметтің немесе жұмыстың сапасына күмән келтіреді.

Ал бұл жерде біз бірден дилеммаға тап боламыз – бір жағынан, вакцинация ерікті және азамат вакцинациядан бас тартуға құқылы, екінші жағынан, жұмыс беруші жұқпалы ауруларға қарсы иммунизацияға қатысуға міндетті, бұл толық мүмкін емес. қызметкерлерді вакцинациялаусыз. Бұл қызметкерді екпе алуға мәжбүрлеу керек дегенді білдіре ме?

Құлықсыздық сізді вакцинациядан босатпайды немесе барлық қызметкерлер вакцинациядан өтуі керек пе?

Ең алдымен, әрбір жұмыс беруші қызметкерлердің вакцинациялау мәртебесін қадағаламауы керек екенін атап өткен жөн, өйткені барлық қызмет түрлері жұқпалы аурулардың пайда болу және таралу қаупімен байланысты емес, сонымен қатар барлық қызметкерлер вакцинациямен «қамтылған» емес. .

Заңнамалық деңгейде профилактикалық егуге жататын жұмыс орындары мен жұмысшылардың санаттары тізбесі белгіленеді. Сондықтан жұмыс берушілерге тиісті нормативтік-құқықтық актілердегі өзгерістерді мезгіл-мезгіл бақылап отыру ұсынылады. Бұл туралы, ең алдымен, туралы:

а) орындалуы жұқпалы аурулардың жоғары қаупімен байланысты және талап етілетін жұмыстардың тізбесі міндеттібелгіленген профилактикалық егулер;

б) профилактикалық егулердің ұлттық күнтізбесі және эпидемиялық көрсеткіштер бойынша егу күнтізбесі ().

Бұл нормативтік құқықтық актілер бірін-бірі толықтырады, өйткені тізімде қызметкерлер қандай егу түрлері болуы керек екенін көрсетпейді, тек қандай жағдайда вакцинация міндетті екенін көрсетеді. Сонымен қатар, жұмыстың кейбір түрлері адамдар мен жануарларға ортақ инфекциялар үшін қолайсыз аймақта жүргізілсе немесе мұндай аумақтан алынған өнімдер өңделсе ғана «вакцинациядан өтеді». Мұндай аймақтың шекаралары эпидемиологиялық жағдайға және ауру ошақтарын анықтауға байланысты өзгеруі мүмкін (мысалы, кене вирустық энцефалит, сібір жарасы және т.б., мысалы, қараңыз).

Оларға, мысалы, келесі жұмыстар жатады:

а) ағаш кесу, ормандарды тазарту және көгалдандыру, тұрғындардың сауықтыру және демалыс аймақтары үшін;

б) инфекциялар бойынша қолайсыз шаруашылықтардан алынған шикізат пен мал шаруашылығы өнімдерін дайындау, сақтау, қайта өңдеу, сондай-ақ инфекциялар үшін қолайсыз аумақтарда ауыл шаруашылығы өнімдерін дайындау, сақтау және қайта өңдеу үшін ұйымдарда;

в) топырақты қазу және жылжыту бойынша ауыл шаруашылығы, құрылыс және басқа жұмыстар, дайындау, балық аулау, геологиялық, іздестіру, экспедиция, дератизация және дезинсекция жұмыстары және т.б.

Басқа жұмыс түрлері жүргізілетін аумаққа қарамастан вакцинациялауға жатады. Мысалы, жұмыс істейді:

а) қаңғыбас жануарларды ұстау және ұстау бойынша;

б) канализациялық құрылыстарды, жабдықтар мен желілерді ұстау;

в) жұқпалы аурулары бар науқастармен;

г) жүзеге асыратын ұйымдарда тәрбиелік іс-шараларт.б.

Вакцинация күнтізбесі, тізімнен айырмашылығы, жұмысшылардың белгілі бір санаты қандай вакцинация түрі болуы керек екенін нақты көрсетеді. Профилактикалық егулердің ұлттық күнтізбесі жалпы болып табылады және олардың тұрғылықты жеріне қарамастан жұмысшылардың белгілі бір санатына қолданылады. Эпидемияға қарсы егу күнтізбесі жұмыс аумағына байланысты қызметкерлерге жүргізілетін егу түрлерін белгілейді; немесе жұмыс белгілі бір ауруды жұқтыру қаупі жоғары болса.

Мысалы, тұмау мен қызылшаға қарсы егулер «жалпы».

Қызметкерлер тұмауға қарсы вакцинациядан өтеді:

б) көлік және коммуналдық қызметтер.

Жұмысшыларды қызылшаға қарсы егу және ревакцинациялау:

а) білім беру және медициналық ұйымдар;

б) көлік және коммуналдық қызметтер;

в) саудада жұмыс істейтін; әлеуметтік сала;

г) жұмыс вахталық негізде;

д) сондай-ақ Ресей Федерациясының мемлекеттік шекарасы арқылы өткізу пункттеріндегі мемлекеттік бақылау органдарының қызметкерлері.

Қызылшаға қарсы екпе және ревакцинация қызметкер бұрын қызылшамен ауырмаған, екпе алмаған, бір рет егілген немесе қызметкерде иммундау туралы ақпарат болмаған жағдайда ғана жүргізіледі.

Эпидемиялық көрсеткіштер бойынша вакцинациялау күнтізбесі жұмыс аумағына және жұмыс санатына (нақты ауруды жұқтыру қаупі бар ма) байланысты егу түрлерін белгілейді.

Осылайша, кене вирустық энцефалитке, сондай-ақ туляремияға қарсы вакцинация энцефалит немесе туляремияға қолайсыз аймақтарда жұмыс істейтін және келесі жағдайларда жұмыс істейтін адамдарға жасалады:

а) құрылыс және ауыл шаруашылығы жұмыстары;

б) топырақты қазу және жылжыту жұмыстары;

в) ағаш кесу жұмыстары және тұрғындардың сауықтыру және демалыс орындарын абаттандыру жұмыстары және т.б.

Ветеринарлар, аңшылар, орманшылар және жануарларды күтетін жұмысшылар құтыруға қарсы егіледі.

А вирусты гепатитіне қарсы – тамақ өнеркәсібі кәсіпорындарында, сондай-ақ сумен жабдықтау және су бұру объектілеріне, жабдықтар мен желілерге қызмет көрсететін медицина қызметкерлері, халыққа қызмет көрсететін қызметкерлер.

Жұмыс берушінің індетке байланысты екпелерді елемеуі әкімшілік жауапкершілікке негіз бола алады (), дегенмен басқа да тәжірибелер, мысалы, сот туляремияға қарсы егу мәселесі эпидемия кезінде денсаулық сақтау органдарының құзыретіне жатады деп есептеген кезде де орын алады. ауру ().

Сонымен қатар, сот тәжірибесінің кез келген жағдайында (және бәрі істің нақты жағдайларына байланысты) жұмыс беруші жауапкершілікке тартылу қаупіне ұшырауы мүмкін. Сондықтан, ең алдымен, жұмыс жүргізілетін аумаққа қарамастан (мұғалімдер, сауда қызметкерлері және т .

Жазалаудан бас тарту

Дегенмен, вакцинациядан бас тарту құқығы туралы не деуге болады? Жұмыс берушінің қызметкерді екпе алуға мәжбүрлеуге құқығы бар ма?

Жоқ, оның мәжбүрлеуге құқығы жоқ, бірақ сонымен бірге ол мұндай қызметкерді жұмыстан босатып, өтініш берушіні жұмысқа қабылдаудан бас тарта алады және тіпті міндетті де (1998 жылғы 17 қыркүйектегі № № № 6 Федералдық заңының 5-бабының 2-тармағы). 157-ФЗ «»). Яғни, жұмыс беруші заң талаптарын орындау бойынша шаралар қабылдауға міндетті, сондықтан жұмыс берушілер әдетте нормативтік құқықтық актілерді даулағанда немесе бақылаушы органдар оларды әкімшілік жауапкершілікке тартқанда ұтылады.

Мәселен, мысалы, McDonald's-пен жоғарыда келтірілген мысалдағы сот бұйрық өтініш берушіні өз қызметкерлерін дизентерия мен гепатитке қарсы вакцинациялауды қамтамасыз етуге міндеттемейтінін көрсетті, бірақ ол ережелерді сақтауға бағытталған шараларды қабылдайтынын көрсетеді. санитарлық заңнама, оның ішінде және қоғам үшін азаматтардың профилактикалық екпелерден бас тарту құқығын құрметтеу. Кәсіпорын осы бөлімде санитарлық заңнаманы сақтау бойынша шаралар қабылданғанын растайтын дәлелдемелерді (соның ішінде қызметкерлердің профилактикалық екпелерден бас тартуын растайтын құжаттарды) ұсынған жоқ.

Яғни, жауапкершіліктен құтылу үшін жұмыс беруші ол:

а) қызметкерлерден вакцинацияға қатысты заң талаптарын орындауды талап етті (мұны жасауға болады). әртүрлі жолдарменжазбаша хабарлама жіберілгенге дейін);

б) екпеден бас тартқан қызметкерлерден екпеден өтуден жазбаша бас тартуды алған;

в) жұмыстан босатылған, вакцинацияланбаған жұмысшылар. Айта кету керек, жұмыс берушінің қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тартуға құқығы жоқ, өйткені қызметкер тәртіптік құқық бұзушылық, егуден бас тартады, бірақ вакцинациядан жалтаруға өзінің заңды құқығын пайдаланып отыр.

Жұмысты тоқтата тұру қызметкерді қалдырмай, қызметкер вакцинациядан өткенге дейін тәртіппен жүзеге асырылады. жалақы. Мұндай алып тастау «вакцинацияға байланысты», егер процедура орындалса, әдетте сот заңды деп таниды (мысалы, Ярославль облыстық сотының 2012 жылғы 22 қарашадағы № 33-5976/2012 ісіндегі апелляциялық қаулысы).

Бірақ қызметі «вакцинация күнтізбесіне» жататын ұйымның әрбір қызметкері жұмыстан шеттете алмайтынын есте сақтаңыз. Мысалы, сот қызметкерді тұмауға қарсы екпе алудан бас тартқаны үшін жұмыстан шығаруды заңсыз деп таныды, өйткені ол емханада жұмыс істейді, бірақ лауазымдық міндеттеріжұқпалы аурулары бар науқастармен жұмыс енгізілмейді, яғни ол үкімет бекіткен тізімге «түспейді» (Апелляцияны анықтау Жоғарғы сотКоми Республикасы 2015 жылғы 16 шілдедегі № 33-3452/2015 іс бойынша).

Алайда, менің ойымша, соттың шешімі «шарықтау» екенін атап өткім келеді, өйткені профилактикалық егулер жүргізілетін іс-шаралардың түрлерін көрсететін жұмыстардың тізімінен басқа, оны басшылыққа алу керек. профилактикалық егулердің ұлттық күнтізбесі бойынша медициналық қызметкерлер олардың қызметінің кіші түрлеріне бөлінбестен тізімделген. Бұл ретте жұмыс беруші мұндай сот тәжірибесін ескеріп, ең алдымен тізімге назар аударуы керек.

Жұмыс беруші жоғарыда көрсетілген іс-әрекеттер алгоритмін сақтамаған жағдайда, ол әкімшілік жауапкершілікке тартылуы, атап айтқанда, және (немесе) бұзушылықтарды жою туралы ұйғарым шығаруы (ұсыным жасауы) мүмкін. Бұл тұжырым расталды сот тәжірибесі( , ). Бұл жағдайда жұмыс берушіден жұмыс орнында вакцинацияны ұйымдастыру талап етілуі мүмкін ().

Сонымен қатар, міндетті вакцинациялануға жататын қызметкерлерді жұмысқа алатын жұмыс берушілер вакцинациялау іс-шараларын жоспарлау мақсатында емдеу-профилактикалық ұйымдарға жыл сайын (қыркүйек-қазан айларында) қызметкерлердің тізімін жіберуге міндетті () және одан жалтару үшін ұйым немесе жеке тұлға. кәсіпкер әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін (Санкт-Петербург қалалық сотының 2017 жылғы 11 сәуірдегі No 12-402/2017 № 5-28/2017 шешімімен).

Сонымен,

1. Жұмыс берушi өзiнiң қызметкерлерiнiң мiндеттi екпеден өтуiне бақылауды жүзеге асыруға мiндеттi. Бұған заңнаманы, атап айтқанда профилактикалық егулердің ұлттық күнтізбесін зерделеу де, Роспотребнадзор немесе ГИТ аумақтық бөлімшелерінен түсініктеме алу да көмектеседі.

2. Егер мұндай қызметкерлер болса, оларды вакцинациялау үшін жағдайларды ұйымдастыру қажет (тегін ақылы күн беру, жұмыс орнында вакцинацияны ұйымдастыру, вакцинациялау үшін медициналық ұйымға жеткізуді ұйымдастыру және т.б.). Ол үшін ұйымда жаппай егу жүргізу туралы жазбаша бұйрық шығарылады немесе қызметкерлерге, мысалы, тұмауға қарсы екпе алу қажеттілігі туралы жазбаша түрде хабарланады. Бұл ретте қызметкерлерге медициналық ұйымда арнайы күн немесе ұйымдастырылған екпе беру кезінде қызметкерлерге орташа жалақының сақталуына (аналогия бойынша) кепілдік беріледі. Вакцинация әдетте тегін. мемлекеттік бағдарламалар. Дегенмен, жұмыс берушінің келісім бойынша қызметкерлерге қымбатырақ вакцина сатып алуға құқығы бар медициналық ұйым.

3. Егер қызметкер екпеден бас тартса, одан себебін көрсете отырып, жазбаша өтініш (өтініш, бас тарту) алыңыз (мысалы, «қалаусыздық» немесе «медициналық қарсы көрсетілімнің болуы»). Есіңізде болсын, қызметкерден оның себептерін егжей-тегжейлі сипаттау талап етілмейді.

4. Осыдан кейін қызметкерді жұмыстан шығарыңыз (), бірақ оны тәртіптік жауапкершілікке тартуға құқығыңыз жоқ. Қызметкердің келісімімен, егер бұл жағдайда вакцинация қажет болмаса (тәртіпке сәйкес) басқа жұмысқа (немесе басқа жерге) ауыстырылуы мүмкін. Мұндай келісім болмаған жағдайда аудару жүзеге асырылмайды.

Медициналық кітапшаға арналған вакцинация кез келген жұмысқа орналасудың міндетті шарты болып табылады. Көптеген кәсіпорындар үшін тек тіркеу парағы қажет болады, бірақ кейбір мекемелер үшін толық толтыру қажет медициналық тексеру.

Әрбір қызметкердің арнайы медициналық картасы болуы керек. Ол медициналық тексерудің қашан өткенін және ықтимал аурулардың жоқтығын көрсетеді. Медициналық кітапша - толтырылған кезде жұмыс істеуге рұқсат беретін мөр басылған құжат. Көптеген кәсіпорындар мен ұйымдар үшін бұл жұмысқа қабылдау кезіндегі негізгі критерийлердің бірі болып табылады.

Денсаулық туралы анықтама қашан қажет?

Бұл құжат қажет:

• Қоғамдық тамақтандыру және тамақ өнеркәсібі қызметкерлері.
• Қоғамдық көлік жүргізушілері.
• Қызмет көрсету саласының қызметкерлері үшін (қонақ үйлер, қонақ үйлер).
• Сұлулық салондарының шеберлері (косметологтар, шаштараздар, маникюр шеберлері).
• Медицина қызметкерлері.
• Білім беру қызметкерлері.

Әрбір жұмыс беруші өз қызметкерлерінің міндетті вакцинациядан өтуін қамтамасыз етуі керек. Бұл қызметкерлердің және олардың айналасындағы адамдардың денсаулығының кепілі. Қызмет саласына қарамастан. Адамдарда денсаулық туралы анықтама үшін қандай вакциналар қажет екендігі туралы сұрақ жиі туындайды, өйткені әрбір жұмыс қосымша және міндетті егулерді қажет етеді.

Сондықтан адамдармен тікелей жұмыс істейтіндер де, тамақ өнеркәсібі қызметкерлері де вакцинациядан өтуі керек.
Санкнижкамен жұмыс істегені үшін азық-түлік өнімдеріекі міндетті вакцинация жазбасы болуы керек: қызылша және дифтерия. Тамақ өнеркәсібінің қызметкерлерінен басқа, мұндай вакциналар мыналарға қолжетімді болуы керек:

• жүргізушілер көліктер, диспетчерлер, стюардессалар;
• коммуналдық қызметкерлер;
• медициналық қызметкерлер;
• мектеп мұғалімдері мен балабақша тәрбиешілері;
• Санитарлық нормалар мен санитарлық есептерді жүргізу әсіресе өнімдермен жұмыс істейтін адамдар үшін қатаң. Бұл көптеген адамдарға тамақ арқылы жұқтыру қаупі бар деген көзқарас тұрғысынан ақылға қонымды.

Дәл осындай себеп басты медицина қызметкерлері. Адамдарды жұқтыру қаупі жоғары медициналық мекеме, және мұны болдырмау үшін уақытында медициналық тексеруден өту керек.
Балабақшада немесе мектепте жұмыс істеу үшін денсаулық туралы анықтама қажет, себебі балалар әртүрлі ауруларға ең сезімтал.

Негізгі вакцинациялар

Дифтерия – ауа арқылы тікелей таралатын және кез келген сала қызметкерлері үшін қауіпті деп саналатын ауру. Тамақ өнеркәсібі, көлік және сауда қызметкерлеріне арналған дифтерияға қарсы вакцинация 10 жылда бір рет жасалады. Қызылша ауруы 35 жасқа дейінгі адамдарға тән, сондықтан вакцинация осы жастан кіші барлық сала қызметкерлеріне міндетті болып табылады. Вакцинацияның бұл түрі балалармен үнемі байланыста болатындар үшін міндетті болып табылады.

Сондықтан бұл екпе жыл сайын білім және медицина қызметкерлеріне жасалады. Вакцинация уақытында жасалған және бұл кітапта көрсетілген жағдайларда эпидемия кезінде адамды оқшаулау қажет емес. Қызылшаға қарсы вакцинаны құрамдас бөліктерге жеке төзбеушілік болған жағдайда, сондай-ақ 35 жасқа дейінгі әйелдерде жүктілік болуы мүмкін жағдайда ғана тағайындауға болмайды.

Маңызды!Қызылшаға қарсы білім мен медицина қызметкерлерінен бөлек сұлулық салондары, дәріханалар мен түрлі қонақүйлер мен қонақүйлердің қызметкерлері егіледі. Фармацевтерге дифтерия мен қызылшаға қарсы вакцинация міндетті түрде қажет, өйткені оларға әртүрлі аурулары бар адамдар жиі жүгінеді.

Сіреспе- ең жасырын аурулардың бірі. Оңай жұқтыруы мүмкін кішкентай жара ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін. Мұндай жағдайларда шаштараздар мен сұлулық салоны қызметкерлерінің денсаулығы туралы анықтамасы және екпелері болуы керек.

В гепатитіне қарсы вакцина. Мұндай вакцинация білім беру және медицина саласында жұмыс істегенде міндетті болып табылады. Вакцинация алты айда бір рет жасалады. Жүрек жеткіліксіздігі және дененің жеке ерекшеліктері бар адамдардан басқа, оны әркім міндетті түрде орындауы керек. туралы А гепатитіне қарсы вакцинациябөлек тақырып.

Дизентерияға қарсы вакцинация. Дизентерия бактериялары ішекке және оның шырышты қабаттарына қатты әсер етеді. Жұмысы санитарлық деңгейі төмен елдерге жиі сапар шегумен байланысты адамдар үшін мұндай вакцинация міндетті болып табылады. Бұл: бортсеріктерге, ұшқыштарға, сондай-ақ бұқаралық ақпарат құралдарында жұмыс істейтін адамдарға қатысты.

Әрбір дәрігер вакцинация кезінде ескеруі керек жеке ерекшеліктерінауқастың денесі, сондай-ақ иммундық жүйенің сипаттамалары. Сондықтан, жоғары сапалы, сертификатталған вакциналар бар медициналық мекемеде вакцинациялау өте маңызды (мен шатастырмау керек). сертификат). Әйтпесе, бұл жағымсыз салдарға әкеледі. Заманауи медицина барлығына қауіпсіз ең жоғары сапалы вакциналарды пайдаланады.

Денсаулық туралы анықтаманы қайда және қалай тапсыруға болады

Санитарлық-эпидемиологиялық орталықта санитарлық кітапшаны тіркеуге болады. Вакцинацияны жақын жердегі медициналық мекемеде немесе жеке клиникада жүргізуге болады. Емдеуші дәрігер қажетті вакцинациялар туралы, сондай-ақ оларды жүзеге асырудың ықтимал салдары туралы кеңес беруі керек.
Құжатты тіркеу үшін сізге төлқұжат, қосымша фотосуреттер, сондай-ақ жұмыстан үзінді қажет болады, оның көмегімен сізге міндетті вакциналар тізімі тағайындалады. Денсаулық кітабында мыналарды ескеру қажет:

1. Ішек инфекциялары (көбінесе ауа тамшылары арқылы берілуі мүмкін).
2. Іш сүзегі үшін сынақтар (қажет болса, вакцинация Vianvacom).
3. Дерматовенерологтың тексеруі (сифилис, Candida саңырауқұлақтары).
4. Флюорография.
5. Терапевттің тексеруі.
6. Тамақ өнеркәсібінің қызметкерлері үшін олар стафилококктың болуына да тексеріледі.

Тексеруден кейін терапевт міндетті вакцинацияны тағайындайды. Осыдан кейін санитарлық комиссияның өтуі аяқталды деп есептеледі. Әрбір жеке қызмет түрі үшін комиссиядан өту 3 айдан 1 жылға дейін өзгеруі мүмкін. Тамақ өнеркәсібінің қызметкерлері үшін вакцинация түріне байланысты жылына бір рет вакцинациялау қажет.

Медициналық кітапшаны жұмыс беруші жүргізеді, ол қызметкерлердің комиссияны уақтылы толтыруын қадағалайды. Кейбір жұмысшылар үшін қосымша сынақтар қажет: АИТВ, С, В гепатиті, сондай-ақ тіс дәрігеріне және отоларингологқа бару. Бұл тұрмайды вакцинациядан бас тарту, себебі бұл сіздің денсаулығыңыз бен басқалардың қауіпсіздігінің кілті. Осы құжаттың болуы және қажетті вакцинацияларықтимал аурулардан қорғайды.

Білім беру қызметкерлерінің денсаулығы мен өмірін қамтамасыз ету үшін Ресей Денсаулық сақтау министрлігі жұқпалы аурулардың алдын алу шаралары туралы бірқатар қаулылар шығарды. Алдын алудың негізгі маңызды әдісі - вакцинация. Оның мерзімі жоспарлы екпелердің ұлттық күнтізбесімен реттеледі. Білім беру ұйымдарының қызметкерлері үшін қандай міндетті вакциналар бар, соның ішінде балабақшажәне вакцинациядан бас тартуға болады ма? Осы сұрақтарды қарастырайық.

Білім беру қызметкерлерін міндетті вакцинациялаудың құқықтық негіздері.Білім беру қызметкерлерін вакцинациялау Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілері және Денсаулық сақтау министрлігінің қаулылары негізінде жүзеге асырылады.

1. Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 2014 жылғы 21 наурыздағы № 125-Н бұйрығымен вакцинацияның ұлттық күнтізбесі бекітілген. Бұйрық бойынша білім беру саласының барлық қызметкерлері жұқпалы ауруларға қарсы екпе алуы керек, өйткені оларда байланыста болған адамдардың көп болуына байланысты инфекция жұқтыру қаупі жоғары.
2. Федералдық заң«Жұқпалы аурулардың иммунопрофилактикасы туралы» 1998 жылғы 17 қыркүйектегі N 157. Бұл қаулыға сәйкес, барлық білім қызметкерлері қарсы көрсетілімдері болмаса, инфекцияға қарсы міндетті екпеден өтуі тиіс.
3. Ресей халқының денсаулығын қорғау туралы 2011 жылғы 21 қарашадағы № 323 Федералдық заң. Онда әрбір қызметкер қарсы көрсетілімдері болмаса, екпе жасауға келісім беруі керек делінген.
4. Ресей Федерациясы Үкіметінің 1999 жылғы 15 шілдеде шығарылған № 825 қаулысы жұқтыру қаупімен байланысты жұмыстардың тізімін жариялады. Тізімге оқу орындарының барлық түрлеріндегі жұмыс кіреді. Осы қаулыға сәйкес, білім саласы қызметкерлері бірқатар инфекцияларға қарсы міндетті егуден өтеді.
5. Ресей Федерациясының № 257 Федералдық заңының қаулысына сәйкес, әрбір азаматтың вакцинацияға құқығы бар. Білім беру жүйесіндегі қызметкерлерді вакцинациялауды егу күнтізбесі шеңберінде жұмыс беруші төлейді және жүргізеді. Вакцинация мемлекеттік, муниципалдық немесе жекеменшік медициналық мекемелерде жүргізіледі.

Вакцинациядан бас тартуға болады ма?

1998 жылғы 17 қыркүйекте шыққан Федералдық заңның 5-бабына сәйкес тәрбиеші вакцинациядан және медициналық араласудан бас тарта алады. Алайда, сол заңда бас тартудың салдары туралы айтылады.

1. Мұғалімдерді екпе алмау жұмыстан шығаруға немесе жұмысқа қабылдаудан бас тартуға әкелуі мүмкін.
2. Екпелердің болмауы білім беру немесе денсаулық сақтау мекемесіне қабылдаудан бас тартуға себеп болады.
3. Күнтізбелік екпе болмаса, білім саласының мамандары шет елдерге бара алмайды. Сонымен қатар міндетті вакцинацияларүкіметтер, кейбір елдер эпидемиялық себептерге байланысты қосымша кіруді талап етеді.

Авторы еңбек заңнамасысупервайзер оқу орныжұмысты берген адам санитарлық-эпидемиологиялық жағдайына әкімшілік жауапкершілікке тартылады оқу орны. Екпе алмаған мұғалім қандай да бір инфекциямен ауырып, оны балалар мен басқа қызметкерлерге жұқтырса, оның өзі де, мекеме басшысы да жауапқа тартылуы мүмкін. Ал білім қызметкері ешкімге жұқпаса, өзі де ауырмаса да, келесі тексеру оның екпе алмағанын анықтауы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкердің және оның жұмыс берушісінің жазасы денсаулықты қорғау туралы бұйрықтарды, еңбек және санитарлық-эпидемиологиялық заңнаманы бұзғаны үшін жарамды болады. Бірақ екпеден кейін білім қызметкері қызметіне қайта оралады.

Вакцинация құқығы

Вакцинация мемлекет немесе жеке ұйымдардың жұмыс беруші есебінен тегін жүргізіледі.

Вакцинация алдында білім беру қызметкерлері, қажет болған жағдайда, құқығы бар медициналық тексеру, ал вакцинация күні – медициналық тексеруден өту үшін. Тексеру кезінде созылмалы аурулардың өршуі байқалса, вакцинация жасалмайды.

Егер мұғалім қарсы көрсетілімдерге байланысты вакцинация жасай алмаса, ол медициналық бас тартуды негіздейтін жазбаша бас тартуды жазуы керек. Қолжетімді қарсы көрсеткіштердің тізімі бас санитарлық дәрігердің 2008 жылғы 10 шілдедегі қаулысында көрсетілген. Бас тартуға қызметкер мен дәрігер қол қояды және емхана меңгерушісіне немесе мекеме басшысына ұсынылады.

Вакцинациядан кейін асқынулар немесе мүгедектік туындаса, мемлекеттік кепілдік бағдарламасы аясында тегін медициналық көмек, сондай-ақ ең аз мөлшердегі мемлекеттік өтемақы. Кейбір жағдайларда зейнетақыны көбейту қарастырылған.

Білім саласы қызметкерлеріне қажетті екпе

Мұғалімдер мен тәрбиешілер декреттік халыққа жатады, олар әсіресе инфекция қаупі бар. Білім саласы қызметкерлерінің міндетті екпелерінің тізімі төмендегідей.

1. Жыл сайынғы тұмауға қарсы екпе білім беру саласының қызметкерлері үшін міндетті болып табылады.
2. Әр 10 жыл сайын дифтерия мен сіреспеге қарсы ревакцинация жүргізіледі.
3. Қызылшаға қарсы екпе 35 жасқа дейінгі білім беру саласының қызметкерлеріне жасалады. Бірақ қызылшамен ауырмаған, бұрын вакцина алмаған немесе бұл туралы ақпараты болмаған жағдайда ғана.
4. Қызамыққа қарсы вакцинация 25 жасқа дейінгі әйелдерге қызамықпен ауырмаған, оған қарсы екпе алмаған немесе ол туралы ақпараты болмаған жағдайда жүргізіледі.
5. 18 бен 55 жас аралығындағы білім қызметкерлері бұрын гепатитпен ауырмаған және оған қарсы екпе алмаған жағдайда В гепатитіне қарсы иммундауға жатады.
6. Қызметкерлер үшін мектепке дейінгі тәрбиеСондай-ақ А гепатиті мен Сонне дизентериясына қарсы егілді. Дәл осындай егулер балабақшалар мен жабық мекемелердің (балалар үйлері, интернаттар) қызметкерлеріне де жасалады.
7. Эпидемиялық көрсеткіштер бойынша вакцинация полиомиелит және шигеллез инфекцияларының қаупі немесе өршуі жағдайында жүргізіледі.

Білім қызметкерлеріне қандай вакциналар қолданылады?

Білім беру қызметкерлерін иммундау Ресейдің вакцинация күнтізбесінде қарастырылған вакциналармен жүзеге асырылады.

1. Тұмауға қарсы егу үшін ресейлік «Гриппол» және «Гриппол плюс» вакциналары қолданылады. Баламалы вакциналарды да қолдануға болады: Ваксигрип немесе Инфлювак.
2. Қызылшаға қарсы вакцинациялау үшін Вакцинация күнтізбесіне сәйкес ресейлік LCV (қызылшаға қарсы тірі вакцина) қолданылады. Вакцинация қызылшамен ауырмаған және бұрын оған қарсы екпе алмаған қызметкерлерге бір рет жасалады.
3. Қызамықтың алдын алу үшін «Тірі әлсіретілген қызамық вакцинасы» қолданылады. Сонымен қатар, американдық MMR вакцинасы және ағылшындық Приорикс вакцинасы қызылша мен қызамыққа қарсы қолданылады.
4. Білім саласы қызметкерлері дифтерия мен сіреспеге қарсы 10 жылда бір рет АДС-М вакцинасымен егіледі.
5. В гепатитіне қарсы иммундау үшін Combitech, Engerix B және GEP-A+B-in-VAK вакциналары қолданылады.
6. А гепатитіне қарсы вакцинация үшін Ұлыбританияда жасалған Havrix 1440 және ресейлік GEP-A-in-VAK қолданылады.
7. Сонне дизентериясының алдын алу үшін Шигеллвак вакцинасы қолданылады.

Қорытындылау үшін негізгі тезистерді еске түсірейік. Білім саласы қызметкерлері үшін екпе міндетті және қажет. Иммундау мемлекет немесе жұмыс беруші есебінен тегін жүргізіледі. Вакцинациядан бас тартуға болады, бірақ бұл жағымсыз салдарға әкеледі. Вакцинация жанама әсерлері аз вакциналар арқылы жасалады, бірақ асқынған жағдайда мемлекет есебінен медициналық көмек көрсетіледі.