Жұмысқа арналған түйіндемені толтыру мысалы. Жұмысқа (жүргізуші) түйіндеме (мысал немесе үлгі) жазу

Сауалнама опциялары шектеулі, себебі браузеріңізде JavaScript өшірілген.

Бұл мақалада сіз таба аласыз қадамдық нұсқауларСізге назар аударуға, бәсекелестеріңізден ерекшеленуге және мамандығыңызға қарамастан бәсекеге қабілетті позицияға жетуге көмектесетін кеңестер мен мысалдарды жазуды жалғастырыңыз.

Түйіндеме жасау қиын емес, оны бәсекелестеріңіздің арасында айқын көрінетіндей етіп жасау өте маңызды және бұл біраз күш салуға тұрарлық.

Көбінесе резюмелер бірдей көрінеді, әрине, кейбір ережелер бар, бірақ сіз әсер қалдыруыңыз керек және бұл үшін өзіңізді жеке қолжазбаға үйретіңіз. Өйткені, сіздің бәсекелестеріңіздің 90% стандартты сөз тіркестерін пайдаланады жұмыс берушілер қазірдің өзінде шаршады, тіпті сіз оларды айтасыз:

1. Жауапкершілік
2. Ұқыптылық
3. Өнімділік
4. Табандылық
5. Қарым-қатынас дағдылары және т.б.

Егер сіз бәсекелестеріңіздің арасында ерекшеленгіңіз келсе, сізден күтетін нәрсе - сіз жұмыс берушіні қызықтыруыңыз керек, сонда сіз артықшылыққа ие боласыз және лайықты марапатқа ие боласыз. Дұрыс жазылған түйіндеме шынымен де назар аударуға тұрарлық, егер сіз осы сайттағы материалды мұқият зерттеп, дұрыс және тартымды түйіндеме жасасаңыз, ол жеке папкаға салынып, алдымен бастығыңызға көрсетіледі!

Жақында қолданудың күшті ережелерін үйренесіз...

Бірінші ереже:Түйіндеме жазу кезінде сіз үшін ең қымбат нәрсені (әрине, өзіңізге) сату керек деп елестетіңіз. Жұмыс берушіге сізді қажет етіңіз, белгілі бір саланың маманы екеніңізді және бұл сала ол үшін ерекше маңызды екенін дәлелдеңіз. Сіздің тәжірибеңіз өтініш берген лауазымға сәйкес келетінін түсіну маңызды.

Маған сеніңіз!Бұл ереже көптеген жылдар бойы жұмыс істейді және дұрыс орындалса, бұл жеткілікті болуы мүмкін. Дегенмен... бұл бірінші ереже ғана.

Түйіндеме - бұл визитка, сіздің жеке, кәсіби өзін-өзі бағалауыңыз, оның міндеті сізді тиімді сату, дәлірек айтқанда, алдын-ала жоспарланған нәтижеге қол жеткізу үшін тәжірибеңіз, біліміңіз бен дағдыларыңыз. Осы сөздер туралы ойланыңыз!

Түйіндеме бірнеше ережелер негізінде толтырылуы керек, оларға жабысыңыз және сіз жетістікке жетесізмамандық алуда, кейіннен мансап алуда:

• Қысқалық.Түйіндеме өте ұзақ болмауы керек, шамамен бір минут түйіндемені оқуға арналған, көбінесе одан да аз. Оңтайлы өлшем - бір А4 беті.
• Ерекшелік.Күндерді, атауларды, мекен-жайларды мүмкіндігінше анық көрсетуге тырысыңыз. Сіз әсер қалдырасыз іскер адамміндеттерге жауапкершілікпен қарайтын адам.
• Шындық.Шындықты безендіргіңіз келетін кездер болады. Өтірік жазбаңдар, олар ерте ме, кеш пе әшкере болады, ал сені жазалау керек.
• Селективтілік.Түйіндеме үшін ақпаратты, соның ішінде сіз өтініш берген лауазымда пайдалы болатын аспектілерді таңдаңыз.

Ең айқын белгіленген - адамдар бірінші қарайтын аймақтар, яғни. Бұл жерде жұмыс берушінің назарын сіздің тұлғаңызға аударатын ақпарат болуы керек. Түйіндеме жазу тәртібі төменде сипатталған.

Екінші ереже: Мақсатыңызды неғұрлым анық айта алсаңыз, соғұрлым назарыңызды және кәсіби қызығушылықты тартасыз. Өзіне қандай позиция қажет екенін және қандай дағдылары бар екенін білетін адам қазірдің өзінде назар аударуға тұрарлық. Жалақы деңгейін де көрсеткен жөн.

Түйіндеме бөлімдерін жазу тәртібі:

Түйіндеменің сыртқы түрі көзге ұнамды болуы керек және бетте қажетсіз элементтер болмауы керек! Маңыздысы сіздің фотоңыздың болуы және анық құрылым:

• Жеке ақпарат– Аты-жөні, туған күні, тұрғылықты жері, телефоны, электрондық поштасы.

Иванов Виталий Андреевич
Туған күні: 24.07.1980 ж
Тұрғылықты жері: Екатеринбург, көш. Болшакова, 77–419.
Телефон: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (ұялы телефон), ХХХ-ХХ-ХХ (үй).
Электрондық пошта: [электрондық пошта қорғалған].

• Мақсат– Осы кезде қандай бос орынға үміткер екеніңізді жазыңыз. Сіз не қалайтыныңызды нақты білуіңіз керек! Сонымен қатар, бұл сіздің түйіндемеңіздің ең маңызды бөлігі!

Мақсат, немесе өмірлік жетістіктер– түйіндемеңіздің осы бөлігіне басты назар аударыңыз, ол қызықты және түсінікті болуы керек, сонда оқырман сізбен тікелей эфирде кездескісі келеді. Бұл бөлім түйіндеменің жоғарғы жағында жеке деректер астында орналасуы керек.

• Білім– Осы лауазымға өтініш беруге мүмкіндік беретін негізгі білімді көрсетіңіз. Оқу жылдарын, оқу орнын және тағайындалған біліктілігін (мамандығын) көрсетіңіз. Сондай-ақ қосымша курстар немесе тренингтер туралы хабарлаңыз, бірақ олар бос орынға қатысты болса ғана.

2002 – 2007 жж
Орал мемлекеттік университетіолар. А.М. Горький
Факультет: Тарих
Мамандығы: тарихшы-архивист
Қосымша білім:
2003 Орал-Сібір бизнес институты
Біріктірілген маркетинг бағдарламасы

• Тәжірибе– Ең соңғы (қазіргі) жұмыстан бастап, ең соңғы жұмыстарды тізімдеңіз. Жұмыс кезеңін, фирманың атауын, қызмет саласын, лауазымы мен міндеттерін, сондай-ақ көрсеткіштер бойынша нақты жетістіктерді көрсетіңіз.

2009 жылғы наурыз – қазіргі уақытқа дейін.
Компания: "Запад"
Сфера: Көтерметамақ
Лауазымы: басшы есепші
Функционалдық міндеттері: Бухгалтерлік және салықтық есепті жүргізу, Әлеуметтік сақтандыру қорына, Ішкі кірістер қызметіне есептерді дайындау, ортақ жүйесалық салу.
т.б

Негізінен бөлім ұқсайды жұмыс кітабы, осы тармаққа назар аударыңыз және сіз артықшылыққа ие боласыз. Бос орынға қатысы жоқ маңызды емес тәжірибені көрсетпеңіз! Оны мұқият жинап, өтемін алыңыз

• Қосымша ақпарат– бұл тармақ міндетті емес, бірақ соңғы шешімге әсер етуі мүмкін. Түйіндеменің мақсатына байланысты дағдыларды көрсетіңіз - тілдерді, компьютерлерді, мамандыққа қатысты бағдарламаларды және т.б.

ДК: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Неміс тілі – еркін, ағылшын – сөйлесім.

Негізгі (ең оқылатын бөлігінде) - сіздің өміріңізде болған маңызды оқиғаларды сипаттаңыз кәсіби мансап, сіз өткен жылдар ішінде қандай шеберлік деңгейіне қол жеткіздіңіз және қай салада сіз лайықты сарапшы деп саналасыз. Басқа сарапшылардан несімен ерекшеленетініңізді жазыңыз, мүмкін сіздің марапаттарыңыз бар шығар, менеджерге түйіндемеңізді соңына дейін оқуға мәжбүр етіңіз!!!

Жалдау менеджерін қалай қуантуға болады?

Бұл сұраққа жауап бермес бұрын, менеджердің жұмысы қандай болатынын және үміткерлерді таңдау үшін орындауы керек тапсырмаларды түсінейік.

1. Жұмыс туралы хабарландыруларды жасаңыз және орналастырыңыз.
2. Түйіндемелердің жеткілікті саны жіберілгеннен кейін кандидаттарды іріктеу және қоңырау шалу және сұхбаттасу үшін ең жақсыларын таңдау керек.
3. Қоңыраудан кейін кейбір үміткерлер қайтадан алынып тасталады, ал қалғандары әңгімелесуге шақырылуы керек және үздіктер қайтадан таңдалады.
4. Соңғы сұхбат, мүмкін қазірдің өзінде тәжірибе, қызметкер қажет бөлімде болады.

Қорықпа! Сапалы түйіндеме жазсаңыз, өзіңізге назар аудара аласыз. Алдымен сіз сұхбат алуыңыз керек және ол үшін келесі қадамдарды орындауыңыз керек:

• Түйіндеме жазуға байыппен қараңыз және оған көп уақыт бөліңіз. Екі нұсқаны жасаңыз және шеше алмасаңыз, оларды бірге жіберіңіз.
• Сіздің тегіңіз жақсы көрінетін пошта жәшігіңіз болуы керек (мысалы: superman@mail, т.б. поштаны пайдаланбаңыз).
• Қолдануға тырысыңыз түсінікті тілде, тым анық емес немесе клишеленген фразаларды қолданбаңыз, оларды ешкім оқымайды! Мансап туралы кәсіби оқиғаны айтыңыз - бұл сізге қажет.
• Түйіндемеңізді құрамдас бөліктерге бөліп, негізгі ақпаратты көрнекті етіп көрсетіңіз, бірақ сонымен бірге оны асыра алмаңыз.
• Өзіңіз туралы толық ақпарат бар көп беттік парақтар жасамаңыз.
• Жұмыс берушіге қоңырау шалыңыз, егер мүмкін болса, түйіндеменің келген-келмегенін және нәтиже қанша уақытта белгілі болатынын біліңіз.

Үшінші ереже:Өзіңізге сенімді болыңыз! Сұхбат кезінде бәрі, тіпті жұмыс берушілер де қобалжиды. Сіз өзіңізді жаман сезінетін сезіммен емес, сыртқы келбетіңізбен сенімді адамды бейнелеуіңіз керек. Бұған қалай қол жеткізуге болады? Бір жол бар! Бірақ сіз бұл туралы келесі мақалада білесіз.

Міне, бірнешеу стандартты емес түйіндеме, бұл жұмыс берушінің назарын аударады, бірақ бұл сізге деген көзқарасқа қалай әсер ететінін анық түсінуіңіз керек. Кейбір жағдайларда шығармашылық орынды болса, басқаларында олай емес.

Өз мансабында 100 000-нан астам түйіндемені қарап шыққан және түйіндемені қалай тартымды ету керектігін шынымен білетін адамды тыңдаңыз. Міне, айтпақшы, менің LinkedIn профилім, өзіңіз қараңыз: mpritula.

Бірақ бірден келісейік: түйіндемеде алдау болмайды. Тек шынайы ақпарат. Резюмеңізді алдаусыз қалай керемет етуге болады - бұл туралы менің өмірімде хакерлік.

Неліктен дерлік мінсіз? Міне, мен осы түйіндемеде беретін 10 кеңес:

• Қарапайым фонда (ақ немесе сұр) суретке түсіріңіз.
• Бір телефонды алып тастаңыз. Неліктен рекрутер қайда қоңырау шалу керектігін ойлауы керек?
• Электрондық поштаңызды компания емес, жеке электрондық поштаға өзгертіңіз.
• Отбасылық жағдайды жою.
• Құзыреттіліктер мен негізгі тәжірибені біріктіріңіз. Сөйлемдерді 7-10 сөзге дейін қысқартып, тізім ретінде пішімдеңіз.
• Ұсыныстарды алып тастаңыз.
• «Компания» сөзінің қате жазылуын түзетіңіз соңғы орынжұмыс.
• Жауапкершілікті 10 жолға дейін азайтыңыз.
• Сілтемені қысқа етіп жасаңыз (bit.ly, goo.gl).
• Түйіндемеңіздің жалпы ұзындығын екі бетке дейін азайтыңыз.

Түйіндемеңізді қымбаттату

Енді түйіндемені не қымбаттататыны туралы сөйлесейік. Мен адамдарға түйіндемені қалай жақсартуға болатыны туралы кеңес беремін. Әртүрлі лауазымдардың өкілдері маған түйіндемелерін жібереді: қарапайым сатушылардан компания директорларына дейін. Барлығы бірдей қателіктер жасайды. Мен оны жақсарту туралы 10 кеңес жаза алмайтын бірде-бір түйіндеме болмады. Төменде мен жіберілген түйіндемелерге қатысты жиі айтатын кеңестерді жинадым.

10. Көптеген жұмыстарды бір жұмысқа біріктіріңіз

Егер адам компанияда 2-3 жыл жұмыс істесе, бұл қалыпты болып саналады. Егер ол жұмысын жиі ауыстыратын болса, оны жұмысшы деп атауға болады. Жалдаушылар мұндай адамдарды ұнатпайды, өйткені тұтынушылардың 70% -ы мұндай үміткерлерді қараудан бас тартады. Және бұл өте табиғи нәрсе.

Бір жыл жұмыс істегеннен кейін адам тек компанияға пайда әкеле бастайды.

Әрине, әркімнің қателесуге құқығы бар, және жақсы түйіндемекандидат 1–1,5 жыл жұмыс істеген бірнеше орындар болуы мүмкін. Бірақ егер бүкіл түйіндеме осылай көрінсе, онда оның мәні өте төмен.

Алайда, көбінесе адам бір компанияда бірнеше жұмыс орнын ауыстырады немесе холдингтік құрылымда компаниядан компанияға ауысады. Немесе ол бірнеше жұмыс берушіні ауыстырған жобалық жұмыстармен айналысты.

Мұндай жағдайларда (және мүмкіндігінше) мен оны бір жұмыс орны ретінде, бір атаумен және жалпы жұмыс күндерімен тіркеуді ұсынамын. Бұл блоктың ішінде сіз позициялардың өзгеруін байқамай көрсете аласыз, бірақ визуалды түрде, түйіндемені жылдам тексеру кезінде жұмыс орындарын жиі ауыстыру сезімі болмайды.

11. Түйіндемеңізді идеалды ұзындыққа дейін сақтаңыз

Түйіндеменің идеалды ұзындығы екі бет деп есептеймін. Біреуі тым аз, тек студенттерге рұқсат етілген, ал үшеуі артық.

Егер бір парақта бәрі түсінікті болса - мұндай түйіндеме жаңадан келген маман үшін түйіндеме сияқты көрінеді - онда үш, төрт және т.б. беттермен бәрі соншалықты айқын емес. Жауап қарапайым: рекрутер 80% уақыттың екі бетін ғана қарайды. Және ол осы екі бетте сіз көрсеткен нәрсені ғана оқиды. Сондықтан, үшінші және одан кейінгі беттерге не жазсаң да, елеусіз қалады. Ал сол жерге өзіңіз туралы құнды ақпарат жазсаңыз, рекрутер бұл туралы білмейді.

12. Жетістіктеріңізбен бөлісіңіз

Менің мақаламнан бір ғана сөйлем есіңізде болса, ол жетістіктер туралы болсын. Бұл сіздің түйіндемеңізге бірден 50% мән қосады. Рекрутер түйіндеме жібергендердің барлығынан сұхбат ала алмайды. Сондықтан, өз жетістіктерін көрсеткен және сол арқылы жалдаушыны қызықтыра білген адам әрқашан жеңеді.

Жетістіктер - бұл сандармен, мерзімдермен немесе компаниядағы маңызды сапалық өзгерістермен көрсетілген өлшеуге болатын жетістіктер. Олар нақты, өлшенетін, әсерлі және лауазымға сәйкес болуы керек.

Жетістіктер мысалы:

• Үш айдың ішінде теледидар сатуды 30%-ға арттырдым (дүкен директоры).
• Базарға әкелінді жаңа өнімтөрт айда, бұл маған алты айда 800 мың доллар табуға көмектесті (маркетинг директоры).
• Жабдықтаушылармен келіссөздер жүргізілді және төлемдер бойынша кейінге қалдыру мерзімін 30 күнге ұлғайтты, компанияны несиелер бойынша үнемдеді - ай сайын $100 мың (сатып алушы).
• Қызметкерлерді тарту (HR) арқылы кадрлардың тұрақсыздығы 25-тен 18%-ға дейін қысқарды.

13. Жеке қасиеттеріңіз туралы айтыңыз

Қазіргі уақытта үміткерлерді таңдауда қызметкердің жеке қасиеттеріне көбірек көңіл бөлінеді. Егер сіз сұхбатта нақты не бағаланатыныңызды талдасаңыз, ол келесідей болуы мүмкін:

• 40% - кәсіби білім;
• 40% - жеке қасиеттер;
• 20% - мотивация (осы нақты компанияда осы жұмысты орындауға деген ұмтылыс).

Жеке қасиеттер дегеніміз не? Бұл өз міндеттерін тиімді орындауға ықпал ететін тұлғаның жеке қасиеттері.

Бұған: жігер, ашықтық, топта жұмыс істей білу, бастамашылдық, белсенділік және т.б. Сонымен қатар, бұл енді бос сөздер емес, сұхбат кезінде сіз жиі келесі сұрақты естисіз: «Маған жауапкершілікті алуға тура келген жағдай туралы және онымен қалай күрескеніңіз туралы айтыңыз». Бұл құзыреттілікке негізделген бағалау деп аталады.

Сондықтан сіздің жеке қасиеттеріңіз, әсіресе олар бос орын талап ететіндерге сәйкес келсе, өте маңызды. Ал егер бұрын оларды жай ғана тізімдеу жеткілікті болса, енді бұл жеткіліксіз. Енді біз олардың қатысуын растауымыз керек, сондықтан мен оларды осылай жазуды ұсынамын (әрине, сіз өзіңіздің мысалдарыңызды келтіресіз, міндетті ереже: олардың барлығы нақты және өткен болуы керек):

• Бастама: бөлім басшысы кеткен кезде дағдарыстан шығу стратегиясын әзірлеп, жүзеге асырды.
• Энергия: 2014 жылғы сату көлемім бөлімнің орташа көрсеткішінен 30% жоғары болды.
• Стресске төзімділік: жеті менеджерден бас тартқан клиентпен сәтті келіссөздер жүргізіліп, онымен келісім жасалды.
• Көшбасшылық: бес басқару тренингін өткізді және желілік қызметкерлерден 10 менеджерді дайындады.

Мұнда көп қасиеттерді емес, қасиеттерді мысалдармен жазу маңызды. Яғни, мұндағы мысалдар саннан маңыздырақ.

14. Жұмыс сипаттамасынан функционалдық жауапкершіліктерді қоқыс жәшігіне тастаңыз!

Түйіндемеде көрсетілген функционалдық міндеттер әдетте ең қарапайым және жалықтыратын нәрсе. 30% жағдайда олар өздерінен көшіріледі жұмыс сипаттамасы, 50% жағдайда - басқа адамдардың түйіндемелерінен немесе лауазымдық нұсқаулықтарынан, ал тек 20% ғана оларды өз бетінше жақсы жазады.

Мен әрқашан жауапкершілік салаларын емес, жауапкершіліктерді жазып, оларды орындаған әрекеттер түрінде сипаттауды ұсынамын. Бұл жетістіктерге ұқсас, бірақ мұнда сандар қажет емес, жауапкершілік соншалықты әсерлі болмауы мүмкін және, әрине, бұл бір реттік әрекеттер емес.

Оларды жазбас бұрын, не туралы жазу керектігі туралы түсінік алу үшін бірнеше бос жұмыс орындарын оқып шығуды ұсынамын. Әрі қарай, жауапкершіліктерді олардың маңыздылығына қарай жазыңыз: ең маңыздылары бірінші орында (стратегияны әзірлеу, нарыққа жаңа өнімдерді шығару), ал ең маңыздылары соңғы (есептерді дайындау).

15. Сіздің лауазымыңызды және компанияңызды сатыңыз

Лауазымдық атаулар мен компаниялардың тізімі, шын мәнінде, рекрутер ең алдымен түйіндемеде іздейтін нәрсе. Бұл сатып алушының өзіне таныс брендтерді (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) іздеп, дүкен сөресі бойымен көзін сырғығандай. Дәл осы жолдар бойынша рекрутер өз басында түйіндеменің бастапқы құнын қалыптастырады, содан кейін ғана егжей-тегжейлерді іздей бастайды.

• Біз жалпы қабылданған атауды ғана жазамыз. Егер сіз Coca-Cola ресми дилері болып табылатын Nails and Nuts LLC компаниясында жұмыс істейтін болсаңыз, онда жай ғана Coca-Cola деп жазыңыз. Маған сеніңіз, компанияның заңды атауы ешкімді қызықтырмайды.
• Жұмысшылар санын жақшаға жазамыз, мысалы: IBM (3000 қызметкер).
• Компанияның атымен біз оның не істейтінін 7-10 сөзбен қысқаша жазамыз. Мысалы: тұтынушылық несиелендіру саласындағы үздік 5-тің бірі.
• Егер компания аз танымал болса, бірақ танымал брендтермен жұмыс істесе, мұны міндетті түрде көрсетіңіз. Мысалы: «Автосуперлизинг» (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda лизингтік серіктесі). Белгісіз компанияның жанында танымал брендтердің атауы компания туралы қабылдауды айтарлықтай арттырады.

16. «Мақсат» бөлімінен үлгі сөз тіркестерін алып тастаңыз

Түйіндемеде байланыс ақпаратыңыздан кейін бірден «Мақсат» деп аталатын бөлім бар. Әдетте бұл бөлімде олар «Әлеуетіңізді барынша арттырыңыз...» сияқты үлгі тіркестерін жазады. Мұнда сізді қызықтыратын лауазымдардың тізімін көрсету керек.

17. Әрқашан емлеңізді тексеріңіз

Әдетте, мен қарап шыққан барлық түйіндемелердің шамамен 5%-ында қателер бар:

• бастауыш грамматикалық қателер(емлені тексеру болған жоқ);
• шетел сөздерінің жазылуындағы қателер (тек орыс тілінің емлесі тексеріледі);
• тыныс белгілеріндегі қателер: үтір алдында бос орын, бос орынсыз сөздердің арасына үтір;
• тізімдерде сөйлемнің соңында әр түрлі тыныс белгілері болады (ең дұрысы ешқайсысы болмауы керек; тізімдегі соңғы тармақтан кейін нүкте қойылады).

18. Түйіндемеңізді DOCX пішімінде сақтаңыз, басқа ештеңе жасамаңыз.

• PDF емес - көптеген рекрутерлер түйіндемені тұтынушыға жібермес бұрын өз түзетулерін немесе жазбаларын (жалақы күтулері, кандидат туралы олардың әсері, сұхбат кезінде алынған ақпарат) жасайды, оларды PDF файлына қоса алмайды;
• ODT емес - кейбір компьютерлерде дұрыс ашылмауы мүмкін.
• Ешқандай DOC түйіндеменің өткеннен қалғанын білдірмейді (2007 жылға дейінгі кеңсе).
• RTF емес - әдетте баламаларға қарағанда салмағы көп.

19. Жұмыс берушіге ыңғайлы түйіндеме файлының атын пайдаланыңыз

Түйіндеме файлының тақырыбы кем дегенде сіздің тегіңізді және жақсырақ сіздің лауазымыңызды қамтуы керек. Бұл жалдаушыға өз дискісінде түйіндемені іздеуді, оны қайта жіберуді және т.б. ыңғайлы етеді. Жалдаушы үшін аздап алаңдаушылық міндетті түрде ескеріледі. Қайтадан, бұл рекрутер үшін түйіндемені біршама қымбатырақ етеді.

20. Ілеспе хатта өз құндылығыңызды көрсетіңіз.

Ілеспе хаттар туралы әртүрлі пікірлер бар. Мен әрқашан айтамын: жақсы ілеспе хатУақыттың 20% дұрыс жазылған болса, ол түйіндемеге мән қоса алады. Бірақ бұл әрқашан қажет емес.

Егер сіз оны жазуды шешсеңіз, мұнда қарапайым құрылым:

Ал егер мысалмен көрсетілсе, ол келесідей болуы мүмкін:

Түйіндемедегі қателер

Түйіндеменің құндылығын арттыру құпияларымен қатар, түйіндемені айтарлықтай арзандататын нәрселер бар. Солардың кейбіріне тоқталайық.

Қазіргі уақытта көптеген жұмыс іздеу сайттары сол жерде жасалған түйіндемені жүктеп алуға мүмкіндік береді. Сонымен бірге олар резюмеге мүлдем қажет емес ақпаратты енгізу үшін әрқашан өздерінің логотипін және әртүрлі өрістерді қосады. Мысалы, жыныс. Бұл резюмелер шынымен арзан сияқты көрінеді, сондықтан мен мұны ешқашан ұсынбаймын.

21. Түсініксіз аббревиатураларды алып тастаңыз

Сіз компанияда ұзақ уақыт жұмыс істегенде, онда қабылданған кейбір аббревиатуралар таныс болып көрінеді, сондықтан сіз оларды түйіндемеңізге жазасыз. Бірақ олар рекрутер үшін таныс емес, сондықтан өте маңызды ақпарат жоғалады. Мүмкіндігінше қысқартулардан аулақ болуға тырысыңыз.

22. Парафраза клишеленген сөз тіркестері

Көбінесе кез келген түйіндемеде немесе жұмыс сипаттамасында оңай табуға болатын резюме үлгісіне азғыруларға берілгің келеді. Олардан аулақ болыңыз, өйткені олар жалдаушы үшін бос орын.

Парафраза, мысалы:

• Нәтижеге бағдарлау = Мен өз жұмысымда әрқашан нәтиже туралы ойлаймын.
• Тұтынушыға назар аудару = клиент әрқашан мен үшін бірінші орында = Мен клиенттің мүдделерін жеке мүдделерімнен жоғары қоямын.
• Коммуникация дағдылары = Мен кез келген клиенттермен/әріптестермен оңай келіссөздер жүргізе аламын = Мен клиенттермен оңай сөйлесе аламын.

23. Қалыпты жәшік құрыңыз

Маманның баладан айырмашылығы неде? Кәсіби маман өзінің пошта жәшігін аты-жөні бойынша атайды, ал бала балалардың сөздерін, ойындар мен форумдардағы лақап аттар мен туған күнін пайдаланады.

Жұмыс пошта жәшігін көрсету мүлдем мүмкін емес. Бұл жағдайда жалдаушы бұл нюансты келесідей түсіндіреді: «Мен жұмысымнан босатылып жатырмын, сондықтан мен қорықпаймын және жұмыс электрондық поштасынан түйіндемені жібере алмаймын».

24. Отбасылық жағдайды жою, ол тек танысу сайттарының келушілерін қызықтырады

Отбасылық жағдайды көрсету оң рөл атқара алатын бір ғана жағдай бар: егер жас қыз жұмыс іздеп, жұмысқа орналасқаннан кейін бірден декреттік демалысқа шықпайтынын көрсеткісі келсе. Бұл жағдайда сіз балалардың болуын көрсете аласыз.

«Азаматтық неке» және «ажырасу» опциялары түйіндеменің құнын бірден төмендетеді, өйткені қосымша сұрақтар туындайды.

«Менің балаларым бар» опциясын өте тар адамдар жазады, өйткені барлық қарапайым адамдар «». :)

25. Жұмыс тәжірибесінің айырмашылығын түсіндіріңіз.

Сіз жұмыста олқылықты көрсете алмайсыз. Неліктен пайда болғанын жазу керек. «Мен сұхбатта түсіндіремін» опциясы жарамсыз, өйткені олқылықты көріп, рекрутер ең нашар болуы мүмкін деп ойлайды.

Екі жұмыстың арасында декреттік демалыс болса, соны жазамыз. Айтпақшы, егер декреттік демалыс басқа жұмысқа кетпей тұрса, оны жазудың еш мәні жоқ. Мен тіпті сұхбат кезінде мұны қандай да бір жолмен көрсетуді ұсынбаймын.

26. Соңғы орыннан аяқталу күнін алып тастаңыз

Бұл кешіруге болатын жалғыз түйіндеме. Адам жұмыстан шығарылғанға дейін түйіндеме жасайды және жұмыстан шығарылғаннан кейін бұл күнді жай ғана жаңартпайды деп саналады. Кез келген жағдайда, көрсетілген жұмыстан босату күні сізге қарсы жұмыс істейді.

27. Жұмыстан шығару себептерін жазбаңыз

Жұмыстан шығару себептерін көрсету қажет емес. Онда не жазсаңыз да, жалдаушы сіздің жұмыстан босату себебін түсіндіргіңіз келетіні туралы әрқашан күдіктенеді. Немесе өтірік айтып тұрған шығарсыз?

28. Түйіндеменің егжей-тегжейлерін түсіндірмеңіз.

Түйіндемеңізге түсініктеме, түсініктеме, ескерту және т.б. жазуға рұқсат етілмейді. Тек күндер, фактілер, жетістіктер.

Мүмкін болатын ең нашар нәрсе - «Ұсыныстар» бөлімі және «Мен оны сұрау бойынша беремін» деген сөз. Мұндай бөлімнің мәні неде? Ұсынушылар тізімі қажет емес. Сізбен сұхбатқа дейін ешкім оларға қоңырау шалмайды. Әңгімелесуден кейін сұраныс болса, бұл тізімді бере аласыз.

30. Кестелер мен үлкен шегіністерді алып тастаңыз

Түйіндемедегі кестелер 2000 жылдардың басында қабылданған. Содан бүкіл өркениетті әлем оларды тастап кетті. Динозавр сияқты әрекет етпеңіз.

Сондай-ақ, құжаттың сол жағында өте үлкен бос орындар бар қорытындының көп бөлігін қабылдамаңыз.

31. Алғашқы жұмыстарды әжеңе қалдыр

Қарапайымдылық үшін мен оның қалай жақсы болатынын сипаттаймын:

• Соңғы жұмыс орны: 7–10 міндеттер мен 5–7 жетістіктер қатары.
• Бұрынғы жұмыс орны: 5-7 қатардағы міндеттер және 3-5 қатардағы жетістіктер.
• Соңғыға дейінгі жұмыс орны: 3–5 міндеттер қатары және 3 жетістіктер қатары.
• Басқа жұмыс орындары: 3 жол + 3 жетістік жолы, егер олар соңғы 10 жылдағы жұмыс ауқымына сәйкес келсе.
• 10 жыл бұрын болғанның бәрі: тек компаниялар мен лауазымдардың атаулары.
• Егер сіздің мансабыңызда қазіргі лауазымыңызға сәйкес келмейтін жұмыс орындары болса, оларды жойыңыз. Мысалы, қазір сіз маркетинг жөніндегі директорсыз, бірақ сіз 15 жыл бұрын зауытта инженер немесе базарда сатушы болып жұмыс істей бастадыңыз.

32. Кәсіптік мектеп жойылсын

Егер сіз кәсіптік лицейде, колледжде, техникумда оқып, кейін жоғары оқу орнын бітірген болсаңыз, тек университетті көрсетіңіз.

33. Өзіңіз білетін HR мамандарына олардың кәсібилігіне сенімді болмасаңыз, түйіндемеңізді көрсетпеңіз.

Бізде өзін гурус санайтын және оңды-солды кеңес беретін көптеген HR мамандары бар. Олардың өздері қанша бос жұмыс орнын толтырғанын, күніне орта есеппен қанша адаммен әңгімелесуден өткенін біліңіз. Сіз жұмысқа қабылдау туралы қандай кітаптар оқыдыңыз? Олардың қаншасы шетелдік болды?

Егер сіз келесідей жауаптар алсаңыз:

• 500-ден астам бос жұмыс орындары;
• тәулігіне 5-10;
• бес кітаптан көп (кем дегенде!);
• Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бирн;

...онда кеңеске сенуден тартынба!

Мен кішкене зерттеу жүргізіп жатырмын, сондықтан осы жазбаға түсініктемелерде сипатталған кеңестердің қайсысы сіз үшін ең құнды екенін жазыңыз. Бұл маған сіздің қажеттіліктеріңізді түсінуге және сұхбат кезінде өзіңізді қалай көбірек сатуға болатыны туралы тағы бір керемет мақала жазуға көмектеседі.

P.S. Достар, пікірлеріңіз үшін барлығыңызға рахмет. Әріптесім екеуміз кітап жазып, одан да көп кеңестер бердік. Ол сілтеме бойынша қол жетімді.

Мақала көрнекі түрде презентациялар данышпанымен жасалған

(19 дауыс: 5/4,2)

Жұмыс- 1) ; 2) көру еңбек қызметі; 3) кіріс көзі ретіндегі қызмет; 4) еңбек өнімі.

Құдайға деген сүйіспеншілікке жақынға деген сүйіспеншілікпен қол жеткізіледі. Бұл тек туыстарға ғана емес, біз араласатын барлық адамдарға, соның ішінде жұмыста да қатысты. Өздеріңіз білетіндей, христиандар жұмыс істемейді, христиандар қызмет етеді. Еңбек – Құдайға қызмет етудің бір түрі.

Мәсіх үшін қандай да бір жұмыс істеу деген нені білдіреді?

1. Кез келген тапсырманы Алланың өзі тапсырғандай қабылдаңыз.
2. Дүниелік пайдасына қарамастан, күнәлі істер мен әрекеттерден аулақ болыңыз.
3. Тапсырманы бастамас бұрын, процесте және одан кейін дұға етіңіз.

“Зайырлы” жұмыс Құдайға қызмет етудің бір түрі бола ала ма?

Ол бұл жұмыс түрін оның жұмысы формальды түрде зайырлы сипатқа ие болғандықтан, Құдайға ұнамды және моральдық жетістікке пайдалы болатын еңбек қызметінің салаларынан алып тастамайды.

Бастысын біріктіргені белгілі Құдайдың өсиеттеріекеуіне: туралы және махаббат (өзіне қатысты) (). Сіз Құдайға және жақыныңызға деген сүйіспеншілігіңізді шіркеуде немесе шіркеуде қызмет ету арқылы ғана емес, сонымен қатар таза зайырлы болып көрінетін міндеттерді орындау арқылы да көрсете аласыз. Мысалы, иманды дәрігер, жазушы, ақын, тарихшы, өнерпаз, отан қорғаушы, эколог Алланы дәріптеп, жақынын сүю, оның орнында еңбек ету, Алла разы болатындай еңбек ету мүмкін емес пе? ? Ол мүмкін екені анық. Мұны Құдайға қызмет етудің бір түрі деп атауға болады. Жалпы айтқанда, «зайырлы» жұмыстың мұндай түрлері өте көп.

Шіркеуде жұмыс істеу

Православие дінін қабылдаған көптеген адамдар «зайырлы» жұмыстың ауыртпалығын сезіне бастайды. Бұл таңқаларлық емес, өйткені шіркеуден тыс қоғамның ұмтылысы мәсіхшілер үшін қолайлы және құнды нәрселерден әлдеқайда алшақтауда. Шіркеуге қызмет етуге деген ұмтылыс бізді «ғибадатханада» жұмыс іздеуге итермелейді. жұмыс беруші ретінде біз осы шығарылымда басталатын әңгіме тақырыбы болып табылады. Мұнда көптеген сұрақтар бар. Мысалы, православиелік ұйымдарда жұмыстың тиімділігі зайырлы ұйымдарға қарағанда төмен деген пікір кең таралған. Бұл солай ма, егер солай болса, неге? «Параллельді» зайырлы православиелік құрылымдар - ауруханалар, мектептер, шеберханалар және т.б. қажет және мүмкін бе? Шіркеудегі жұмыс «зайырлы» жұмыстан қалай ерекшеленеді?

Бұл туралы NS тілшісі Владимир Тоцкий бірнеше Мәскеу шіркеулерінің ректорларының пікірін білді. «Егер мен директордың орнында болсам, мен жарнамалайтын едім: мен сенетін қызметкерлерді іздеймін». Троицадағы өмір беретін Троица-Голенищев. Ғибадатхана баспа қызметімен айналысады. «Cyprian's Source» приход журналы, литургиялық, күнделікті және ғылыми мазмұндағы кітаптар мен брошюралар шығарылады. Ғибадатханада кітапхана бар. Жексенбілік мектеп бар, онда Құдай заңынан басқа, икондарды суреттеу, ән айту, қолөнер, ал жасөспірімдер үшін - иконография, шіркеу сәулеті, журналистиканың бастаулары және балалар приход газеті шығарылады. Ата-аналар клубы әр жексенбі сайын жиналады.

Приход өмірінің ерекшелігі жергілікті қасиетті орындарға діни шерулер, оларға мемориалдық кресттер орнату және дұға ету қызметтері болды. - Сергий әке, зайырлы қоғамда православиелік христиан қандай қиындықтарға тап болады? – Бізді имансыз ортаның қоршап алғаны – біздің шындық. Және одан қорқудың қажеті жоқ. Рим империясындағы ерте христиандықта христиандар пұтқа табынушылармен қоршалған. Сенушілер түнде ғибадат ету үшін катакомбаларға жиналды, ал күндіз жұмыс істеді. Біз бұл қиындықтарды сабырмен жеңе білуіміз керек. Егер олар саған күлсе, ұрыса, артыңа түкірсе - бұл болды - сіз шыдамды болуыңыз керек. Бұл қиындықтарға төтеп беруге болады. Олар бұрынғыдай адамдарды тұтқындап немесе түрмеге қамап жатқандай емес. – Шіркеу ұйымдарының арасында ірі жұмыс берушілер бар ма? - Шамасы, бізде шіркеу жұмыс беруші ұйымдар өте аз. Бізде православиемен байланысты саяси қозғалыстар да жоқ. Патриоттар болса, олар әрқашан православиелік емес. Үкіметтен де, Думадан да ешкім: «Мен православпын, сенушімін» деп айтқан жоқ.

Мүмкін бір ғана Подберезкин. Осы арада, егер мен жұмыс беруші болсам, көп жылдар бұрын бір неміс жасы істеген іспен айналысар едім. Ол бір газетте: «Мен отбасын құру үшін христиандық дүниетанымдағы қызды іздеймін» деп жарнамалады. Ал мен директор болсам осындай хабарландырулар берер едім, иманды қызметкерлер іздеймін дейді... Иманды адам мені алдамайтынын, ұрлық жасамайтынын білер едім – Алладан қорқады. Мен әкемнен Владика Соловецкий лагерінде қазынашы қызметін атқарғанын білемін, яғни. НКВД қызметкерлеріне жалақы берді, өйткені олар өздеріне сенбеді. Бірақ олар орыс епископының ұрлық жасамайтынын білді. Шіркеу жұмысында қандай проблемалар бар? Ақша жетпей ме? Иә. Азғырулар ма? Иә, құмарлығымыз өршіп тұрғандықтан, жын-шайтан күштер тынымсыз шабуыл жасайтын алдыңғы шеп, майдан. Сонымен қатар, қандай да бір керемет орын алады: ақша жоқ, бірақ ғибадатхана қалпына келтірілуде. Олар тақталар, кірпіштер, бетондар береді. Ғибадатхананың өзіндік ерекше бағамы бар. Шебер мына жұмысты дүниеде осыншама ақшаға жасаймын десе, саған үш есе арзан.

Өйткені Құдай үшін. Өйткені, тіпті құрылыс материалы, қарапайым кірпіш, ғибадатханада, тұрғын үй ғимаратында, коммерциялық мекемеде немесе одан да жаманы ойын-сауық орнында өзін ерекше ұстайды. Мұражай қызметкерлері, мысалы, таң қалды: алтынмен кестеленген көне көйлектер, олар қолданылып жүрген және қызмет ететін киімдерге қарағанда, стендте ілулі болса, нашар сақталады. – Шіркеудегі жұмыс пен зайырлы жұмысты біріктіру туралы пікіріңіз қандай? – Мұндай приходтар аз. Қазір жұмысы бар адамның бос еместігі сонша, оның басқа жерге баруға күші жетпейді. Қазір сағат коммерциялық құрылымдарОлар қызметкерден кеңес заманындағыдан он есе көп талап етеді. Бізге адамдар керек, бірақ күнкөрісімізді әрең өтейміз. -Нақты кім? - кеңсе қызметкері, байланыс қызметкері қоғамдық ұйымдар, күзетші, тазалаушылар... - Ал ғибадатхананың ректоры, конфессатор немесе жай ғана діни қызметкер қандай қиындықтарды бастан кешіреді? – Мен Теологиялық академия мен Әулие Тихон институтында сабақ беремін. Мен Рязань епархиясының канонизация комиссиясында, Православие энциклопедиясында жұмыс істеймін. Қонаққа бару немесе көшеде жай жүру туралы мәселе жоқ. Қазіргі діни қызметкер тармақталған окопта отырып, бір мылтықтан екіншісіне жүгіріп, бүкіл взводты алмастыратын сарбазға ұқсайды. Бірақ біз араласуымыз керек, науқастарды мойындауымыз керек, мектеп оқушыларымен, реставраторлармен, құрылысшылармен, суретшілермен кездесу керек... Бұрын Кронштадттың әділ әулие Иоанн осылай жұмыс істеді - қазір біздің барлық діни қызметкерлер. Бірақ егер біз құрметті диалектиканы еске түсірсек, біз ең қолайлы уақытта өмір сүреміз. Дивеево монахтары өте кедейлікте өмір сүрді және бір күні Серафим әкеге шағымданады. Ол оларға не деп жауап берді? Мен бұл саздың бәрін алтынға айналдыра аламын, бірақ ол сізге пайдалы емес дейді. Бұл сізге табыс табу үшін пайдалы. Солай болса екен деп Алладан жалбарынамын. Және бұл бізде де солай. Екі жыл бойы жылусыз қызмет еттік. Қабырғалардан су ағып жатты. Ал адамда көп нәрсе болса, ол байқамай рухани бұзылады. «Православиелік ортада жұмыс Құдайдың батасы ретінде қабылданады» Иеромонах Сергиус (Рыбко), Лазаревское зиратындағы Киелі Рухтың шығу шіркеуінің ректоры. Ғибадатхана баспа қызметімен айналысады. Ғибадатханада үлкен кітап дүкені мен иконалар дүкені бар. Кедейлерге оқуға кітаптар беріледі. Дүкенде етсіз шағын бөлім бар азық-түлік өнімдері. Ғибадатханада икондарға сурет салу шеберханасы құрылды. Кітапханасы бар балаларға арналған жексенбілік мектеп бар.

Жақында Қасиетті Патриарх II Алексий иерархқа батасын берді. Сергиус Бибиреводағы жаңа ғибадатхананың құрылысы үшін. – Шіркеуге жұмысқа келген адам қандай қиындықтарға тап болады? - Ақша жетпейді - бір рет. Кедей емес шіркеулер бар, бірақ кейде олар аз төлейді. Бұл қазірдің өзінде аббаттың кінәсі. Қызметкерді қара денеде ұстай алмайсың, оның да отбасы бар, балалары бар. Жалпы, адамдар абыроймен өмір сүруі керек. Мен құрылыс салып немесе қалпына келтіріп жатқан адамдар кедейлікте өмір сүрсе, Құдайға разы емес деп ойлаймын. Кім лайықты төлесе, мен білемін, оның жұмысшылары бар, Жаратқан ием ақша жібереді. Киелі жазбада: «Әрбір еңбекші асқа лайық» делінген. Егер сіз жеткілікті төлесеңіз, сіздің қызметкеріңіз жақтан жұмыс іздемейді, бірақ өзінің барлық кәсібилігі мен күшін ғибадатханаға арнайды. Адамның жалақы алғысы келмейтін кездері болады. Мен оны жай ғана мәжбүрлеймін, өйткені ол әзірге тегін жұмыс істейді. Ал сіз адамға төлейтін ақшаңыз ол сіз үшін табады. Ал жұмысшыны қайдан табу мәселесі ешқашан болмайды. - Ғибадатханада қандай мамандықтар сұранысқа ие? - Көп. Баспа қызметкерлері, бағдарламашылар, есепшілер, экономистер. Ғибадатхананың экономикасы заманауи болуы керек. Мен өзіміз ақша табуымыз керек деп есептеймін. Бұл шіркеу емес адамдарға қол созып жүруден гөрі дұрысырақ. Кім көмектескісі келсе, не сұрайтынын өзі әкеледі. - Шіркеу қауымдастығында жұмыс істеудің қандай артықшылықтары бар? - Пікірлес адамдар шеңбері. Адам Құдай үшін, жақыны үшін, жанын құтқару үшін жұмыс істейді. Мұның бәрі керемет жайлылық береді. Содан кейін ғибадат қызметтеріне үнемі қатысу мүмкіндігі. Қызмет барысында аббат қызметкерді алға-артқа жүгіруге жібермейтін жерде жұмыс істеу үшін шіркеуді таңдау керек. Мысалы, біздің елде кешкі уақытта тамақ әзірленеді. Содан кейін, үнемі тамақтану және конфессиялық қарым-қатынас, зайырлы жұмыста әрдайым бола бермейтін мерекеде қарым-қатынасты алу мүмкіндігі. - Әке, бұл туралы маған өзін православ санайтын бір көшбасшы айтты коммерциялық ұйымсенетін қызметкер - үлкен салтанат. Бұл Пасха, содан кейін бұл орта секс... Және ол өзі үшін, демек, компания үшін ақша тапқысы келмейтіндіктен әріптестерін «бұзады». - Ғибадатханада жұмыс істейтін адам әлемге және оның азғыруларына тәуелді емес. Сіз әрқашан қоғамда көмек пен жанашырлық таба аласыз. Ғибадатханада сіз Құдайға қызмет етесіз, бұл ең бастысы, өйткені адам осы үшін дүниеге келген. Олар ғибадатханада көбірек азғырулар бар дейді? Дүниеде бір нәрсе азғыру емес, қарапайым өмір болып саналады. Ал ғибадатханаға дүниеден бір адам келіп, ол жерде періштелер бар деп ойлайды...

Әрине, басшының да, ректордың да мәселесі бар. Біз шыдамды болуымыз керек. Өйткені, бұл адамдардың ғибадатханаға түсуі Құдайдың қалауынсыз болған жоқ. – Сіздің ойыңызша, параллельді зайырлы православиелік құрылымдар мен ұйымдар қажет пе? - Менің ойымша, олар керек. Әсіресе, мектептер мен балабақшалар. Православиелік гимназиялардың да өз проблемалары бар, бірақ, кем дегенде, олар сіздің басыңызды жұлып алмайды және ашық ант бермейді. Қазіргі мектепте қарапайым адам оқыта да, үйрене де алмайды. Меніңше, жексенбілік мектептер православиелік гимназияға айналуы керек. Ауруханаларда бұл басқаша. Сенуші зайырлы ортаға тап болған кезде, олар оны «мінгізуге» кіріседі: олар оған ең қиын жұмысты тағайындайды, бірақ оның жауапсыздығын пайдаланып, оған аз төлейді. Және де ол науқасқа дәрігер ретінде емес, басқаша қарайды. Өйткені оның жанының құтқарылуы және ол үшін ең бастысы - науқасқа деген көзқарасына байланысты. Монах ауру адам мен оны күтуші бір сауап алатынын айтты. Православиелік ортада жұмыс ақша табу қажеттілігі ретінде емес, Құдайдың игілігі, қуаныш ретінде қабылданады. Православиенің не екенін аз да болса түсінетін адамдар сенушілерді бағалайды, оларды жұмысқа қабылдауға тырысады, оларды бастық етіп тағайындайды: сіз оларға сене аласыз, олар алдамайды, ұрламайды, көрпесін тартып алмайды. Мұндай жұмысшылардың бүкіл компаниясы болған кезде, бұл керемет - бір үлкен отбасы, әлемдегі монастырь түрі. Мен тек сенушілерді ғана жұмысқа алатын кәсіпкерлерді білемін. Ал мен кез келген салада православиелік құрылымдардың құрылуын құптаймын. Сонау 1989 жылы офицер маған әскердегі тәжірибе туралы айтып берді. Олар православиелік әскери қызметкерлерді бір взводқа жинады. Ол бірден барлық жағынан бірінші болды.

Ешқандай дедовщина болған жоқ - бұл қазіргі армияның қарғысы. Оқуда да, түсіруде де, жұмыста да бірінші. Күштілері әлсіздерді көтеріп, оқытты, қамқорлық жасады. Кез келген православиелік адам монастырға барғысы немесе шіркеуде жұмыс істегісі келетін шығар. Бірақ бұл әрқашан мүмкін емес. Бізге өндірісті дамыту керек. Бұрын ресейлік монастырьлар жалпы өнімнің 20 пайызын беретін ауыл шаруашылығы. Менің ойымша, бұл әлі де мүмкін. «Үлкен приходқа техникалық және гуманитарлық мамандықтары бар адамдар қажет» Протоиерей, Петровский саябағындағы Хабарландыру шіркеуінің ректоры, әрекет етуші. Мәскеу Патриархатының Қарулы Күштермен және құқық қорғау органдарымен ынтымақтастық жөніндегі басқармасының төрағасы. Благовещенник шіркеуінде он жылдан астам уақыт бойы Әулие есімімен апалы-сіңлілік ұйым жұмыс істейді. prpmts. Элизабет, үш жаста - «Павлин» православиелік балалар үйі. Өзінің гимназиясы бар кітап баспасы, рухани және шіркеу-тарихи әдебиеттерді басып шығару. «Күнтізбе» приходтық газеті ай сайын шығады. - Сіздің ойыңызша, православиелік құрылымдар зайырлы құрылымдарға параллельді және қажет пе? - Сөзсіз. Бұған не болды? Ғибадатхананың аумағында практикамен айналысатын православиелік дәрігерге приходқа бару оңайырақ және ыңғайлы. Мен шіркеулерде тіпті стоматологиялық кабинеттер бар екенін білемін. Мен оны бір емес бірнеше рет қолдандым. Мен дәрігерге ақша төлегенде, оның отбасына, балаларына түсетінін білемін, бірақ аз бөлігі ғибадатханаға, шатырды, қоршауды жөндеуге кетеді және қандай да бір оффшорлық аймаққа аударылмайды. Православиелік балалар үйлері бұрыннан бар. Перзентхана қажет, өйткені мемлекеттік мекемедегідей бір шаңырақтың астында құрсағындағы балаларды дүниеге әкелу және өлтіру мүмкін емес. - Дүниеде жұмыс істеу мен ғибадатханада жұмыс істеудің айырмашылығы неде? – Келгенім туралы ғана айтамын. Менің ойымша, әлемде жұмыс істеудің әлеуметтік қорғалуы аз. Ондағы жұмысшы жұмыс берушінің қалауына байланысты. Меншік иесі банкротқа ұшырап, кәсіпорын жабылуы мүмкін. Бірақ әлемде жұмыс істеудің барлық осы жағымсыз аспектілері көбірек ақша табу мүмкіндігімен өтеледі. Ғибадатханада негізінен пікірлес адамдар жұмыс істейді, рухани атмосфера қолайлырақ. Ал жұмыс режимі жұмсақ.

Сонымен қатар, тағам шынымен үйде жасалған. Жалақы кідіріссіз төленеді. - Бірақ ғибадатханада әркім өз мамандығы бойынша жұмыс таба алмайды... - Ғибадатханада жұмыс істеуге балаларын дайындап, оқытатын ата-аналар аз. Бірақ біздегідей үлкен приходқа техникалық және гуманитарлық мамандықтардағы адамдар, тіпті әскерилер де керек. Жексенбілік мектепке тәжірибелі мұғалімдер қажет. Баспа қызметкерлері, журналистер, сатушылар әрқашан жұмыс табады, өйткені... Қазір әрбір шіркеу дерлік бірдеңе жариялайды. Ай сайын 50 беттік газет шығарамыз. Біз кітаптарды шығарамыз: өмірлер, дұға кітаптары, сирек кездесетін кітаптар... Жақсы суретшілер, икон суретшілері, реставраторлар әрқашан шақырылады. Шіркеуге құрылысшы, сырлаушы, сылақшы, сантехник, аспаз, жүргізушілер қажет (біздің жеке гаражымыз бар). Бізге музыканттар мен әншілер керек. – Храмда жұмыс істейтіндердің азғырулары көп деген пікір бар. – Барлық жерде азғырулар жеткілікті. Әскерде азғырулар аз ба? Ал полиция ше, жүргізуші ше? Мүмкін ғибадатханада әрбір сіріңке бөрене ретінде көрінеді. Керісінше, былайша айтқанда. – Әдетте шіркеу құрылымында бастаманы қолға алу оңай емес, өйткені... Көптеген сұрақтар аббаттың батасына немесе шіркеу қазынасында қаражаттың жетіспеушілігіне байланысты. – Дүниеде дәл солай. Ал президенттер қабылданған бюджетке тәуелді.

Ал ынталылық танытуға көптеген мүмкіндіктер бар: катезия мәселелері, жексенбілік мектеп, ғибадатхананы қалпына келтіру... Біз Интернетте әлемдегі ең үлкен орыс православие кітапханасын жасадық. Кім оқығысы келсе ашыңыз. Рас, көптеген бастамалар энтузиастарды қажет етеді және әрқашан қаржылық жағынан марапаттау мүмкін емес. – Бірақ ең үлкен құндылық – жақсы жұмысшы, саналы, шешім қабылдауға қабілетті, өз ісіне берілген адам болса керек. Жөндеуге ақша табуға болады, бірақ маман... – Барлық жерде кадр тапшылығы бар. Тіпті үкіметте де. Бірақ маманға көп ақша төлеу керек. Менің командам жақсы, бірақ приходтың қаражаты көп болса, мен күштірек команда жинар едім. Барлық приходтар өздерінің әл-ауқатын құрбан етіп, ғибадатханаға жұмысқа бара алмайды.

Дереккөз: «Нескучный сад» журналы

Шіркеуге - жұмыс істеуге?

Шіркеуге аптасына бір рет емес, күн сайын бару, тез тамақтану, бауырластармен «рухани нәрселер туралы» сөйлесу үшін, кейбір жаңадан қабылданған православиелік христиандар жақсы төленетін жұмысты тастап, жақсы қызметкер болуға дайын. шіркеу хоршысы, оқырман, күзетші, тазалаушы... Бірақ ғибадатхананың жанға пайдасы бар ма? Өйткені, шіркеудің өз «азғырулары» бар.

Ол өзінің кітаптарының бірінде ғибадатханаға келуді және онда ұзақ уақыт өткізуді ұнататын шаруа туралы айтты. Осы уақыт бойы не істеп жүрсің деген сұраққа шаруа былай деп жауап берді: Мен Құдайға қараймын, Құдай маған қарайды, екеуміз де жақсы сезінеміз. Бала кезінен сеніммен өскен адамдар үшін шіркеуде болу - шіркеуде қызмет ету немесе жай ғана дұға ету - өмірдің органикалық бөлігі, бірақ, мүмкін, тек жаңадан бастағандар ғана осыдан ләззат алады, Інжілмен шектесетін «біз үшін бұл жақсы осында бол». Шіркеу мүшесі болғаныма он жылдан астам уақыт өтті, бірақ ғибадаттан кейін шіркеуден қалай кеткім келмейтінін, жақын жерде болған сайын сол жерге баруға қалай тартылғаным әлі есімде. Қызғаныш есімде жақсы жағынан, егер, әрине, қызғаныш жақсы мағынада болуы мүмкін болса - барлық «еңбекшілерге» қатысты: әншілерге, шырақшыларға, просфора жасаушыларға, тіпті шіркеу қарауылына. Оларға кетудің қажеті жоқ, олар балауыз бен хош иісті заттың иісі бар осы керемет әлемге «тиісті».

Әрине, әрбір неофитте, тіпті теорияда болса да, бұл ой болды: мен де соны қалаймын. Мен Құдай үшін және осы ғибадатхана үшін де жұмыс істегім келеді. Айтпақшы, шіркеу қызметкерлері өз жұмысын жұмыс деп атамауға тырысады. «Біз Раббымыз үшін жұмыс істейміз» - бұл зайырлы жұмыс тек қалтаның пайдасына екенін атап өткендей. Шіркеу жалақысы (әрине, егер бар болса) рухани қуанышқа қарапайым материалдық қосымша екені анық, бірақ көзқарас әлі де біртүрлі. Барлық дерлік жұмыс басқа адамдар үшін жасалады, және біз басқалар үшін адал және сүйіспеншілікпен жасайтын барлық нәрсені Иеміз үшін жасаймыз. Сондықтан мен әлі күнге дейін шіркеу жұмысын жұмыс деп атауға батылым бар. «Жаратқан Ие үшін қорқумен жұмыс істеңдер және Оның алдында дірілдеп қуаныңдар» - жырдың бұл сөздері тек рухани жұмыс туралы ғана емес, сонымен бірге ең қарапайым физикалық жұмыс туралы да. Олар айтқандай, не тілейтініңізге абай болыңыз - сіз оны аласыз. Мен екі жыл жексенбілік мектепте сабақ бердім, жеті жыл хорда ән айттым, сондықтан приход өмірін іштей білемін. Мен сенімді түрде айта аламын: ғибадатханадағы жұмыс, кейбір нюанстарды қоспағанда, іс жүзінде кез келген басқа жұмыстан ерекшеленбейді. Оның үстіне бұл шығарманың рухани ерекшелігін ескерсек, оның бойында әлі жетілмеген, әлжуаз жандарға аса қажет емес нәрсе бар.

Және бұл менің ғана пікірім емес. Архимандрит өзінің дүниелік рухани балаларына шіркеу қызметіне батасын беруге онша дайын болмағаны белгілі. Жаңа ғана қолын тигізген адам шіркеу әлемінің «ішкі жағын» қалай елестетеді? Шамамен жердегі Құдай Патшалығының белгілі бір тармағы сияқты. Және бұл мүлде елес емес, оның мәні әрбір бастаушыға таныс рақымдылық деп аталатын нәрседе. Осы таңғажайып уақыт ішінде, ешқандай күш жұмсамай, біз барлық жақсы нәрселерді байқаймыз және жағымсыз нүктені көрмейміз - жан оны өзінен итермелейді. Бұл кезеңді ұзартудың ешқандай жолы болмас еді, бірақ біз шіркеу ортасына тереңірек үңілгіміз келеді және ғибадатханаға жақын болу міндетті түрде Құдайға жақын болу дегенді білдірмейді деп ойламаймыз. Шындық күткенге сәйкес келмесе, ол әрқашан жағымсыз және қорлайтын болады. Ешкім қарапайым дүниелік жұмыстан керемет қуаныш күтпейді. Ол күнкөріспен қамтамасыз етеді, адамдармен араласуға мүмкіндік береді, егер ол сізге рахат сыйласа, одан артық не керек? Ал жұмысыңызда бірдеңе дұрыс болмаса да, сіз оны әрқашан өзгерте аласыз, оның кесірінен әлем құлап кетпейді. Шіркеу басқа мәселе. Православиелік RuNet-те белгілі анонимді мәлімдемені пайдалана отырып, « негізгі міндетішіркеу өмірін іштей көрген адам – оның мазмұнын нәзік рухани ұйымы бар адамдар білмейтініне көз жеткізу». Бұл шынымен де жаман ба? Әрине жоқ.

Шіркеуде жұмыс істегісі келетіндердің бәрі шіркеу ханымдары «азғырту» деп атайтын нәрселермен күресуге қаншалықты қабілетті екенін білуі керек. Қанша өкінішті болса да, Мәсіхтің денесінің тірі адамдар болып табылатын бөлігі ауырады - өйткені біз бәріміз физикалық, психикалық және рухани ауырамыз. Тіпті тірі кезінде әулие ретінде дәріптелетіндер де болды қарапайым адамдаразды-көпті сәтті күрескен кемшіліктерімен, күнәларымен, жаман қылықтарымен. Осылайша біз дүниелік қиындықтарымызды шіркеуге жеткіземіз. Приходтың тереңдігіне сүңгіп кеткен жаңадан келген адам мұны түсініп, үстірт, шынайы рухани өмір үшін әдеттен тыс нәрсені - біз сүйікті адамды барлық кемшіліктерімен қалай қабылдай аламыз? Әлде ол: «Жоқ, маған мұндай шіркеу керек емес, «жандағы Құдай» болғаны жақсы ма? Шіркеуге жұмыс істеуге келгенде бірінші кезекте кездесетін нәрсе - бұл приход үлкен коммуналдық пәтерге ұқсайды (әсіресе ол шағын приход болса). Онда әркім әркім туралы бәрін біледі. Ал олар білмегенін болжайды. Бастапқыда бұл тіпті қуантады, өйткені ішкі ақпаратты жинақтаусыз «өзіміздікі» болу процесі мүмкін емес. Танысу, қарым-қатынас орнату, әңгіме-дүкен құру, барған сайын ашық... Ал бір сәтте мұның бәрін білмегеніңіз жақсы болатынын түсінесіз.

Шіркеуде асхана болмаса да, сіз бұл әңгімелерден қашып құтыла алмайсыз - олар вестибюльде де, орындықта да қуып жетеді. Ғибадатханаға жиі баратын көптеген сенушілер уақыт өте құрметтің бір жерде жоғалып кететінін байқайды. Бұл мүлдем немқұрайлылық немесе қандай да бір күпірлік пен мысқылдық ойлар (бірақ мұндай жағдайлар орын алса да) емес, бірақ бір кездері «Патшалық бақытты ...» деген алғашқы леппен жабылған рухани жылу мен діріл енді жоқ. Кәдімгі дұға жұмысы, ол анда-санда ғана шынайы тірі сезімдермен жарылады. Олай болса, шіркеуде күн сайын немесе күн сайын дерлік және қызмет кезінде қызмет атқаратын адамдар туралы не айта аламыз? Жарайды, діни қызметкерге тиіспейік, ал қалғандары ше? Әншілер ән салады, оқырмандар оқиды, шырақшылар шыраққа қарайды, шырақ цехының жұмысшылары жазып алады. Олар қашан дұға етуі керек? Әсіресе әншілер жиі шағымданады: бұл қандай дұға, мен нотаға түссем болды, сондықтан мен басқа шіркеуге барып, сонда дұға етемін. Діни қызметкер дұғаның тек ауызша ғана емес, сонымен бірге іс-әрекет екенін түсіндірсе жақсы болар еді. Басқаларға намаз оқуға көмектесу сіздің өзіңіз дұға етіп жатқаныңызды білдіреді. Және керісінше де болады. Мен мұнда ән айтып жатырмын (оқып жатырмын, шамды тазалаймын), мен үшін ешқандай заң жазылмаған. Қызмет барысында сіз отыруға, сөйлесуге, журналды парақтауға, Алты Забурда темекі шегуге баруға болады. Әншілер топтары мен қауымдастықтарда көптеген элементтердің өте танымал тізімі «Қызмет көрсету кезінде өзіңізді қалай көңіл көтеруге болады» - Аустер рухындағы осындай зиянды кеңес. Бұл біздің салауатты кәсіби цинизміміз дейді, кәсіби цинизм, негізінен, ешқашан сау емес екенін ұмытып, бұл жай ғана шамадан тыс жүктемеден психологиялық қорғаныс.

Қызық, хорда өзіңді неден қорғау керек? «Заңдар маған жазылмаған» дегеннен ғибадатхана қызметкерлерінің «қарапайым» приходтарға деген жеккөрінішті көзқарасы логикалық түрде шығады. Немесе, олар жиі «халық» деп аталады. Сізді шіркеу тазалаушылары аяғыңызды жақсы кептірмегеніңіз үшін айғайлады ма? Сіз дресс-кодты бұзғаны үшін ғибадатханадан қуылдыңыз ба? Оның үстіне, «...Келесі ғасыр өмірі, әумин» деп ыждағаттылықпен жазғанда, хордағы «кассадан өткен» әніңізге олардың қалай жауап беретінін тыңдау керек. Олар да сенің тал-қайыңыңа, шалбарыңа оранған орамалыңа, қателігіңе қарап күледі. «Ой, бүгін біреу мұны сұрады... бұл жай ғана күлкілі!» Ал әншілер майлану үшін сапқа тұрып қалғанда, олардың бәрі ең жоғарғы каста болғандықтан емес, енді келесі Ирмосты айтуы керек болғандықтан ғана кезекке ілініп жатқанын түсінбейді. Тағы бір мистикалық сәтті айтпай кету мүмкін емес. Бұл, әсіресе, шіркеудің күрестің алдыңғы шебі деп бекер айтылмаған сол хорға қатысты. Ақылды, тәтті, сабырлы адам кенеттен еш себепсіз өзін шыбын шаққандай ұстайды, содан кейін оның өзі не болғанын, неліктен ашуланып, дөрекі болып кеткенін түсінбей қалады. жазықсыз сөзге ренжіді. Иә, иә, бұл біз жиі жеңе алмайтын атышулы «азғыру». Өзіңіз күнә жасап, басқаларды айыптау азғыруына жетелейсіз: міне, сіз қызыл гүлдейсіз! Ерте ме, кеш пе, қарым-қатынас проблемалары хорда ғана емес, кез келген, тіпті өте мейірімді хорда туындайды.

Ақырында, «әдепсіз» тақырыпта - ақша. Иллюзияларды жою тұрғысынан бұл ең тиімдісі. Шынында да, шіркеуде жалақы алмайтын және шіркеу өмірінің бұл жағына кезікпеген адам бақытты. Бірақ бұл іс жүзінде мүмкін емес. Ақша ағындарын қайта бөлу тұрғысынан ең кедей немесе, керісінше, табысты шіркеуде де әрқашан қанағаттанбаған және қызғанышпен, тіпті ұзын тілдері бар адамдар болады. «Не ұрлады, не ұрлады...» Біреулер жалақының аздығына шағымданса, енді біреулері әкесінің жаңа көлігіне немесе шешесінің жаңа пальтосына күдікпен қарайды. «Мен жөндеуге бердім, жөндеу болған жоқ, жаңа заттар да жоқ, бірақ міне, олар». Ал, ғибадатханада жұмыс істеудің артықшылықтары қайда, неге олар туралы бір ауыз сөз айтпасқа? Иә, өйткені бұл анық және қысқаша сипаттауға болады. Мен епископ Энтони айтқан оқиғаға тағы да ораламын. Ғибадатхана – Құдайдың үйі. Мен Құдайға қараймын, Құдай маған қарайды, екеуміз де жақсы сезінеміз. Шіркеуде жұмыс істеу немесе жұмыс істемеу сізге және сіздің конфессионыңызға байланысты. Құдай қолдасын Протоиерей Максим Козлов, Мәскеу университетінің Қасиетті шейіт шіркеуінің ректоры: «Бірден екі себеп бойынша, мен жаңадан қабылданған христианға мұны істеуді ұсынбаймын (шіркеуге жұмысқа орналасу - редактордың ескертуі) Біріншіден, өйткені Арамызда аз ғана адам Шіркеуге осындай тәубеге келіп, адамның жеке өмірін өзгертеді, мысалы, Мысырдың Мәртебелі Мариям және басқа да ұлы әулиелер. Біз кейбір өрескел күнәлардан құтылуға тырысамыз, бірақ біз әлі күнге дейін Шіркеуде кез келген нәрсені қалай істеу керектігін білмейміз.

Шіркеудегі ең бастысы - дұға ету және Құдаймен қарым-қатынас жасау. Бұған әлі тамыры жетпеген, дұға ету және Құдаймен қарым-қатынас жасау тәжірибесі жоқ адам үшін негізгі нәрсені жердегі нәрсемен ауыстыру өте оңай, ол жақсы істей алады. Ол ғибадатханада пайдалы болатын жақсы компьютерлік маман болуы мүмкін. Ол табиғатынан жақсы ұйымдастырушы, жорықтар мен қажылық сапарларында көмекші бола алады. Ол жақсы кәсіпорын басшысы бола алады; ол басшының көмекшісі ретінде жұмысқа алынады. Ал бұл екінші дәрежелі адам өз қызметін шіркеу өмірі ретінде, ең алдымен істеу керек нәрсе ретінде қабылдай бастайды. Ал мұндай аберрация, рухани көзқарастың бұрмалануы орын алады. Бұл сізге тек алты ай, бір жыл, бір жарым жыл шіркеуге баруға, намаз оқуға, ғибадат ырғағына, ораза ұстауға және жеке намаз ережелеріне үйренуге кеңес беруіміздің бірінші себебі. Тәубе етуді үйрен.

Содан кейін бірте-бірте, бірте-бірте кейбіреулерге жабыса бастайды сыртқы түрішіркеу қызметі. Екінші. Шіркеу белгілі бір мағынада әулиелер қауымы, бірақ белгілі бір мағынада монах айтқандай, бұл өкінген күнәкарлар тобы. Ал егер жаңадан келген шіркеу адамы тым ерте, шіркеу өміріндегі негізгі нәрселермен тамырласпаса, шіркеуге баратын адамдардың әлсіздіктерін көрсе, олар сырттан сол әулиелер қауымы, соның ішінде дінбасылар деп санайды, олар бұрылмауы мүмкін. мүлде идеалды болу үшін, ол үшін бұл шыдау қиын азғыру болуы мүмкін. Бір күні, бірнеше жылдан кейін, бәрі басқаша қабылданатын болса, бұл тіпті проблемаға айналмауы мүмкін. Міне, шіркеуден кетуге де болады. Сондықтан мен шіркеу жұмысына және сыртқы шіркеу қызметіне ерте араласуға кеңес бермес едім. Адам алдымен Шіркеуде өзін үйдегідей сезінсін, содан кейін сыртқы жұмыстармен айналыссын.

Жақсы түйіндеме жұмыс іздеу кезінде өте маңызды, әсіресе бірдей лауазымға үміткерлер көп болған кезде. Онда не жазу керек?

Түйіндеменің тамаша үлгісі жоқ және әртүрлі жағдайлар сіздің түйіндемеңіздің әртүрлі аспектілерін, мейлі ол білім немесе жұмыс тәжірибесі болсын, бөлектеуді талап етуі мүмкін. Егер сіз белгілі бір лауазымға түйіндеме жазып жатсаңыз, ол осы лауазым үшін арнайы жазылуы керек.

Бес-алты ұқсас жарнаманы оқып, оларда көрсетілген талаптарды салыстырыңыз. Жұмыс берушілер не іздейтінін түсіну үшін біраз зерттеулер жасаңыз.

Егер сіз жай ғана жұмыс іздеп, резюмеңізді жұмыспен қамту агенттіктеріне жіберіп жатсаңыз, онда ол мүмкіндігінше егжей-тегжейлі және егжей-тегжейлі болуы керек.

Қалай болғанда да, бірнеше бар жалпы ережелержәне түйіндемені қалай жазу керектігін және қандай ақпаратты қамту керектігінің принциптері.

Ең алдымен, ол қысқа болуы керек - екі А4 парағынан аспауы керек, жақсырақ нөмірленген.

Ол сіздің жетістіктеріңізді анық және объективті түрде сипаттауы керек күшті жақтарыжәне сіз туралы жағымды әсер қалдырыңыз.

Сонымен, түйіндемеге не кіретінін қарастырайық:

Тақырып

Айта кету керек Ұлыбританияда түйіндеме өмірбаян (CV) деп аталады., латын тілінен аударғанда – «өмір барысы». АҚШ пен Канадада түйіндеме ғылыми ортада жиі қолданылады және кандидаттың кәсіби өмірінің шын мәнінде егжей-тегжейлі және жан-жақты сипаттамасы болып табылады (кеңес жылдарында кадр бөлімінде толтырылуы керек болатын «Өмірбаян» есімде. ). Тұрақты түйіндеме үшін резюме термині қолданылады.

Жеке мәліметтер

Аты-жөніңізді, мекен-жайыңызды және байланыс ақпаратыңызды - телефон, электрондық поштаны қосуды ұмытпаңыз.

Жынысты, жасты, отбасылық жағдайды және ұлтты көрсету - сізге байланысты. Жұмыс беруші бұл ақпаратсыз сіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді бағалауы керек.

Мақсат

Кодпен (бар болса) қай бос орынға өтініш беріп жатқаныңызды көрсетіңіз, мысалы: Бағдарламалық құралды сынаушы (ST15/4).

Қысқаша ақпарат (Профиль / Түйіндеме)

Өзіңіздің күшті жақтарыңызды сипаттаңыз - дағдылар, жеке қасиеттер, жетістіктер, жұмыс тәжірибесі (қысқаша). Мұнда сіз мансаптық мақсаттарыңызды көрсете аласыз (АҚШ-та бұл мәселеге көп көңіл бөлінеді).

Сертификат бірнеше жолдан аспауы және бірден назар аударуы керек. Мысалы, егер позиция адамдармен үнемі жұмыс істеуді қажет етсе, сіз өзіңіздің командалық ойыншы екеніңізді және жақсы қарым-қатынас дағдыларыңыз бар екенін көрсете аласыз. Қысқа болыңыз - келесі бөлімдерде мысалдар келтіре аласыз.

Еңбек тарихы / Жұмыс тәжірибесі

Егер сізде үлкен жұмыс тәжірибеңіз болса, осы бөлімнен бастаңыз. Егер сізде әлі тәжірибе болмаса, алдымен біліміңіз туралы жазыңыз.

Ең соңғы жұмысыңыздан бастап, артқа қарай жұмыс істеу ұсынылады. Ұйымның атауын, жұмыс кезеңін, лауазымын және негізгі міндеттерін көрсетіңіз. Ағымдағы бос орынға сәйкес жұмысты толығырақ сипаттаңыз, дағдыларыңызды пайдалану мысалдарын келтіріңіз және жетістіктеріңізді атап өтіңіз. Оқуға ыңғайлы болу үшін маркерленген тізімдерді пайдаланыңыз.

Сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіздің өзектілігін көрсетуге тырысыңыз көрсетілген бос орын. Сондай-ақ кез келген уақытша немесе атап өтіңіз волонтерлік жұмыс, егер ол іске қатысты болса.

Жұмыс тарихыңыздағы түсініксіз олқылықтардан аулақ болыңыз. Егер сіз ұзақ уақыт саяхаттасаңыз, жұмыс іздеп жүрсеңіз немесе туысқаныңызға қарасаңыз, осыны көрсетіңіз.

Білім

Сол сияқты, соңғысынан бастап, артқа қарай жұмыс жасаңыз. Сіз оқыған мектептерді, колледждерді және университеттерді және дипломдарыңызды және/немесе дәрежелеріңізді алған күндерді көрсетіңіз. Семинарлар, тренингтер және біліктілікті арттыру курстары, егер олар жұмысқа қатысты болса, атап өтіңіз. Пішімдеу үшін маркерленген тізімді немесе кестені пайдаланыңыз.

Мұнда сіз хоббиіңізді, қызығушылықтарыңызды және жұмысқа байланысты жетістіктеріңізді сипаттай аласыз, бірақ бұл талап етілмейді.

Сіздің біліміңіз туралы қалай айтуға болады

Қызығушылықтар мен жетістіктер

Мысалы, егер сіз клубқа немесе қоғамға жатсаңыз, бұл сізге жаңа адамдармен кездескенді ұнататыныңызды көрсете алады. Сіз тамақ пісіргенді немесе кітап оқығанды ​​ұнататыныңызды жазбауыңыз керек - бұл жұмыс берушіні қызықтырмайтын тым жалпы хоббилер. Нақты және маңызды нәрсені ғана көрсетіңіз.

Қосымша ақпарат

Егер сізге тағы бір нәрсе қосу қажет болса, бұл бөлімді түйіндемеңізге қосуға болады - мысалы, сапарға немесе отбасылық себептерге байланысты жұмыстағы ұзақ үзілісті түсіндіру. Сондай-ақ пайдалы болуы мүмкін басқа дағдыларды қосуға болады, мысалы, көлік жүргізу немесе шет тілдерін білу.

Сізге ұсыныс бере алатын адамдарды анықтаңыз. Олардың кем дегенде біреуі бұрынғы жұмыс орныңызға қатысты болғаны жөн. Егер сіз бұрын еш жерде жұмыс істемеген болсаңыз, тәжірибеңізді жетекшілігімен аяқтаған оқытушыны немесе адамды көрсетіңіз.

Егер сіз басқа адамдардың байланыс ақпаратын бірден бөліскіңіз келмесе, өзіңізді мына сөз тіркесімен шектей аласыз: Анықтамалар: сұраныс бойынша қол жетімді(«Ұсыныстар сұрау бойынша қолжетімді»).

Түйіндемені пішімдеу

Түйіндеме дизайны үлкен рөл атқарады. Бұл қарапайым, қатал болуы керек және бірінші секундтан бастап сізге кәсіби маман ретінде әсер қалдыруы керек. Стандартты, оңай оқылатын қаріпті және бөлімдердің анық бөліктерін пайдаланыңыз. Дизайн стилі барлық жерде бірдей болуы керек.

Жазылған мәтіннің дұрыстығын тексеріп, екі рет тексеріңіз. Емле және грамматикалық қателер - қабылданбаудың ең жылдам жолы.

Түйіндемеңізге қосымша ілеспе хат жазу ұсынылады ( ілеспе хат), бұл сізге жұмыс берушінің назарын аударуға көмектеседі. Хатыңызда осы нақты бос орынға не үшін қызығушылық танытатыныңызды көрсетіңіз және бізге хабарлаңыз қысқаша ақпаратөзіңіз туралы, кандидат ретінде артықшылықтарыңызды сипаттаңыз. Хаттың көлемі жарты беттен аспауы керек.