Заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда не істеу керек? Заңсыз жұмыстан босатылған жағдайда не істеу керек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің заңсыз жұмыстан шығару мақаласы.

Барлық жұмыс берушілер қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерлерді жұмыстан шығаруы керек. Бірақ адам факторын ешкім жоққа шығарған жоқ. Кейбір компаниялар өздерінің наразылығын белгілі бір мақалаға бейімдейді және бұл оларға қызметкерді заңды негізде жұмыстан шығаруға мүмкіндік береді.

Негізгі ақпарат

Құрметті оқырмандар! Мақалада типтік шешімдер туралы айтылады құқықтық мәселелер, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Әрбір қызметкер мұндай шешімге елеулі дәлелдер келтіре отырып, сотқа шағымдануға құқылы. Бұл сізге уақыт ұтып, позицияңызды қалпына келтіруге және қаржылық қолдау алуға мүмкіндік береді.

Мақалаға сәйкес Еңбек кодексі, қызметкерді демалыста немесе ауру демалысында жұмыстан шығару мүмкін емес. Бірақ айта кететін жайт, кейбір жұмыс берушілер жоғарыда аталған жағдайды бұзады. Ал жеке себептермен қызметкер жұмыстан босатылады.

Анықтамалар

Жұмыстан заңсыз босату – қолданыстағы заңнамада көзделген негіздер мен себептерсіз бұйрық шығару.

– бұл заң бұзушылық немесе отставкаға кету туралы арыз негізінде шығарылатын құжат.

Қазіргі әлемде әрбір үшінші адам жұмыстан босатылады. Бірақ бәрі бірдей әділеттілікті қалпына келтіру үшін әрекет еткісі келмейді.

Жұмыстан заңсыз босату мыналар болып саналады:

1. ешбір себепсіз немесе себепсіз;
2. құжаттардың қолданылуын тоқтатудың заңды негіздемесі жоқ;
3. құқықтық нормаларға сәйкес шындыққа сәйкес келмеуі;
4. Азамат декреттік демалыста.

Еңбек кодексінің 179-бабына сәйкес, егер кәсіпорын арнайы өтемақылар мен кепілдіктерді есепке алмаса, қызметкердің жұмыстан босатылуға құқығы жоқ.

Заңнама

Мәселе бірнеше құқықтық актілермен реттеледі:

1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы;
2. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы;
3. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы;
4. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің заңсыз жұмыстан босату бабы - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы.

Жұмыстан босатудың қандай түрін заңсыз деп санауға болады?

Заңсыз жұмыстан шығару:

1. Ең жиі кездесетін жағдайлар - азаматпен еңбек қатынастарын тоқтату декреттік демалыс. Ұқсас жағдай көптеген басшыларға декреттік демалыста жүрген қажетсіз қызметкерлерден құтылуға мүмкіндік береді. Жұмысы қысқарса, әйел табысынан айырылады. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабымен реттеледі. Яғни, азаматтың еңбек демалысы кезінде жұмыс орнын сақтау міндетін айтады;
2. Жалғызбасты анаға қатысты жанжалды жағдайларды жиі кездестіремін. Өйткені, кішкентай балалар үнемі ауырады, оларды қалдыратын ешкім жоқ. Тиісінше, бұл тұрақты еңбекке жарамсыздық парағын тіркеуге алып келеді. Бұл жағдай барлық жұмыс берушілерге ұнай бермейді, бұл кейіннен азаматқа да, жұмыспен қамту жағдайына да кері әсер етеді. жаңа жұмыс;
3. ерлермен бәрі қарапайым. Олар тәртіптік бұзушылықтар үшін жазаланады. Мысалы, 5 минутқа кешігіп келгені, арнайы киімнің жоқтығы және қауіпсіздік ережелерін бұзғаны үшін. Бұл үшін біреулерге сөгіс берілсе, басқалары жұмыстан босатылады деп қорқытуы мүмкін;
4. Компаниялардың қызметкердің біліктілігін түсіну үшін кезектен тыс сертификаттауды өткізуі сирек емес. Егер қандай да бір маман қабылданбаса, онда бұл біліктілікті минимумға дейін төмендету мақсатында жүзеге асырылады, бұл адамды заңды түрде жұмыстан шығаруға мүмкіндік береді. Бірақ бұл жерде тек компанияның қалауы жеткіліксіз. Мұнда сізге бұл нюансты құжаттау керек;
5. Қызметкерді жұмыстан шығарудың тағы бір жолы - лауазымдарды қысқарту және ұқсас міндеттері бар басқа бос орынды енгізу;
6. Мерзімді еңбек шартын жасасуға болады, бірақ қызметкер өз функцияларын тұрақты түрде орындайды. Бұл фактіні дәлелдеу өте қиын, бірақ сотта мүмкін.

Қандай органдарға хабарласу керек?

Еңбек кодексінің 392-бабына сәйкес Ресей Федерациясы, әрбір қызметкер даулы жағдайды сотта шешуге құқылы. Ол үшін талап арыз беріледі. Тиісті бұйрықты алған күннен бастап бір ай ішінде ғана әрекетті орындауға болады.

Мерзімді өткізіп алған жағдайда қызметкер келмеу үшін дәлелді себептердің бар екендігін растай алмайды және іс қарауға қабылданбайды. Бас тарту нақты талап қою мерзімін өткізіп алу себебіне байланысты болады.

Даулы жағдайлар тек сотта шешіледі. Қызметкер іс жүзінде жұмыстан босатылмаған, бірақ оған болашақта жұмыстан босату туралы хабарланған жағдайда, дәлелдемелерді жинау қажет. Бұл сіздің дұрыс екеніңізді растауға және тиісті органға хабарласуға мүмкіндік береді - Еңбек инспекциясынемесе прокуратура.

Сондай-ақ дәлел ретінде дыбыс жазу құрылғысын пайдалануға болады. Әрбір азаматта дерлік бар ұялы телефонстандартты функциясы бар. Ал егер басшылық заңсыз себептер мен жеке уәждерді көрсетсе, онда бұл жазбаша жазылуы және уәкілетті органға ұсынылуы тиіс.

Егер бұл қысқарту болса, онда қысқарту негіздерін растайтын құжаттардың көшірмелерін жасау қажет. Мысалы, ұйғарымдар мен түсіндірме хаттар, заң бұзушылық туралы әртүрлі актілер.

Ресейдің Еңбек кодексінің бабына сәйкес, бұрынғы қызметкер жұмыс орнындағы қызметін растайтын құжаттардың кез келген көшірмелерін талап етуге құқылы. Яғни, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық, есеп карточкалары, инкассо актілері болуы мүмкін.

Егер басшылық бұл әрекетті орындаудан бас тартса, оны жазбаша түрде немесе дыбыс жазу құрылғысына жазып алған жөн. Алдағы уақытта мұның бәрі жазаны өндіріп алу және қайта қалпына келтіру үшін сотқа беріледі. Сот, егер оның құқықтары іс жүзінде бұзылған болса, әрқашан оның пайдасына шешім шығарады.

Өтініш беру мерзімі және қызметкерді қалпына келтіру

Уақыт бойынша мұнда бәрі барынша азайтылған. Яғни, адам бұйрық шыққаннан кейін бір ай ішінде сотқа шағымдануға құқылы. Егер оның бұл мерзімнің кешіктірілуіне дәлелді себептері болмаса, онда ол бұдан былай істі қарауға өтініш бере алмайды.

Сотта қарау мерзімі істің күрделілігіне және өтініш берушінің талаптарына байланысты болады. Орташа алғанда, кезең куәгерлер мен еңбек инспекциясының қатысуымен алты айға дейін созылады.

Бұрынғы қызметкер келтірілген барлық қайғы-қасірет және мәжбүрлі демалыс үшін моральдық зиянды өндіру туралы арыз беруге құқылы. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабымен реттеледі.

Әдетте, сот талапкердің барлық талаптарын, соның ішінде әртүрлі төлемдерді қанағаттандырады. Бірақ белгілі бір істің мән-жайына байланысты соманы азайтуға болады.

Қызметкер әрқашан өз лауазымын қалпына келтіруге және жұмсалған шығындар мен мәжбүрлі демалысқа белгілі бір өтемақы төлеуге сене алады.

Заңсыз жұмыстан босату үшін жауапкершілік

Жұмыс беруші келесі жазаларды алады:

1. Әкімшілік кодекстің 1-бабына сәйкес лауазымды тұлғаларға 1000-5000 рубль мөлшерінде әкімшілік айыппұл;
2. жеке кәсіпкерлер үшін 1000-5000 рубль мөлшерінде әкімшілік айыппұл. Қызметті 90 күнге дейін тоқтата тұру мүмкін;
3. 30 000-50 000 рубль мөлшерінде әкімшілік айыппұл заңды тұлға. Әкімшілік тоқтата тұру 90 күнге дейін мүмкін.

Сотқа қалай дайындалу керек

Заңсыз жұмыстан шығару талап арыз жазумен бірге жүреді. Мұнда барлық заңсыз әрекеттер көрсетілген. Талап арыз сот кеңсесіне беріледі.

Сот тәжірибесі көрсеткендей, заңсыз жұмыстан босату үшін өтемақы алуға болады. Ол болады ақшалай сыйақыморальдық зиян үшін.

Сіз сотқа ұсынуыңыз керек:

1. сұрау салу бойынша жұмыс беруші беретін анықтамалар және басқа да құжаттар;
2. қалпына келтіру қажеттілігін анықтау;
3. дұрыс шағым беру.

Құжаттар

Сотқа тапсырылатын құжаттар:

1. еңбек құжаты;
2. кітап;
3. қабылдау және жұмыстан шығару туралы бұйрықтың көшірмесі;
4. мамандығы мен лауазымы туралы анықтама;
5. орташа жалақы туралы анықтама;
6. қызметкердің ерекшеліктері;
7. жауапкершілікке тартудың барлық әрекеттері;
8. қолданыстағы заңнамада көзделген басқа да құжаттар;
9. Талап.

Шағым жіберу

Шағым бұрынғы жұмыс орнына берілуі керек.

Мұнда былай деп жазылған:

1. кімге кімнен;
2. құжаттың атауы;
3. талап арыздың өзі;
4. құрастыру және қол қою күні.

Қолданбада болуы керек

Мәлімдемеде былай делінген:

1. соттың атауы;
2. құжат кімнен келеді;
3. өтініш берушінің жеке деректері;
4. іс жүргізу тәртібі, құқықтық актілерге сілтеме;
5. талаптар;
6. күні мен қолы;
7. қоса берілген құжаттардың тізбесі.

Шағымдану тәртібі

Құжаттардың толық пакетін келесі органдардың біріне тапсыру арқылы құжатқа шағымдануға болады:

1. прокуратура;
2. еңбек инспекциясы.

Сот шешімін орындау

Ресейлік шындықта заңсыз жұмыстан шығару ешқашан ерекше нәрсе болған емес. Әрбір екінші адам бұл құбылысқа тап болады, бірақ тек әрбір отызыншы адам заңсыз жұмыстан шығаруға қарсы тұру үшін нақты әрекет етеді. Мұндай көңіл көншітетін статистика жұмысшылардың өз құқықтарына деген көзқарасын көрсетеді. Жағдайдың ерекшелігі, егер қызметкерлер заңсыз жұмыстан шығаруға белсенді түрде қарсылық білдірсе, онда мұндай жұмыстан шығару саны азайып, одан да азырақ шағымдануға тура келеді. Сондықтан өз құқықтарын белсенді түрде қорғау – әрбір қызметкердің міндеті.

Жұмыстан босатудың негіздері мен жалпы тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 13-тарауында сипатталған. Осы баптың аясында біз жұмыстан шығарудың заңсыздығын анықтаған нақты жағдайларға тоқталмаймыз. Біз жұмыстан шығарудың заңсыздығын бастапқы нүкте ретінде қабылдаймыз, содан кейін қызметкерге қажет нақты әрекеттерді және жұмыстан шығару заңсыз деп танылып, жұмыс орнына қалпына келтірілген жағдайда қызметкер алатын өтемақыны сипаттаймыз.

Жұмыстан заңсыз шығарылған жағдайда қызметкердің әрекеті

Көбінесе, Өнерде көрсетілген себептердің бірімен жұмыстан босатылғанға дейін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і (жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу), жұмыс беруші жұмыстан шығу туралы өтініш жазуды ұсынады. қалауы бойынша. Жұмысыңызда қалғыңыз келсе, бұл өтінішті ешбір жағдайда жазбаңыз. Кейіннен жұмыстан босатудың заңсыздығын дәлелдеу және еңбек дауын сіздің пайдаңызға шешу мүмкін болмайды.

үшін құжаттамажұмыстан босату, жұмыс беруші жұмыстан босату туралы бұйрық шығарып, еңбек кітапшасына жазба енгізуі керек. Қызметкер жұмыстан босату туралы бұйрықпен танысқаннан кейін ол бір ай ішінде өзінің бұзылған құқықтарын қорғау шараларын қолдана алады. Қызметкердің өз құқықтарын қорғаудың екі негізгі жолы бар:

1. Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым беру.

Мемлекеттік еңбек инспекциясы қорғау жөніндегі мемлекеттік орган болып табылады еңбек құқықтарыжұмысшылар. Негізгі еңбек инспекциясымен байланысудың «артықшылықтары».:

1. Шағымды жедел қарау. Заңсыз жұмыстан босату туралы шағымдар 15 күн ішінде шешілуі керек.
2. Арзан процедура.
3. Ең аз ұйымдастыру және еңбек шығындары. Бар болғаны арыз жазып, жіберсеңіз болғаны.
4. Бір мезгілде жұмыс берушіні бап бойынша әкімшілік жауапкершілікке тарту. Бұзғаны үшін ӘҚБтК-нің 5.27 еңбек заңнамасы.

Дегенмен, еңбек инспекциясына хабарласу да бар маңызды «кемшіліктері»:

1. Шағымды қанағаттандыру ықтималдығының төмен пайызы. Еңбек инспекциясының сотқа қарағанда, істің барлық мән-жайын жан-жақты зерделеу мүмкіндігі өте шектеулі, ал инспекторлардың кәсібилігін, әрине, судьялардың кәсібилігімен салыстыруға болмайды. Осыған байланысты, инспекцияға шағым жұмыс беруші тарапынан ресми, айқын бұзушылық болған жағдайда ғана үміт береді.
2. Дегенмен, ең қиын және түсініксіз жағдайларда еңбек инспекциясының қызметкерлердің құқықтарын қорғауының таңғажайып мысалдары бар.

Қызметкерлердің шағымдарын қарау мерзімдерін жиі сақтамау. Ал жұмыстан босату жағдайында уақыт принципі маңызды, өйткені бір айдан кейін жұмыстан шығаруға шағымдану мүмкін болмайды.

Шағымның нысаны және оны беру тәртібі Санкт-Петербург қаласының Мемлекеттік еңбек инспекциясының сайтында жеткілікті түрде егжей-тегжейлі сипатталған. Біз өз тарапымыздан тек шағым жазған кезде алып-сатарлық пен құнды пікірлерден аулақ болу керектігін айтамыз. Фактілерді ұсыну қажет, олармен танысу инспекторды жұмысты қалпына келтіру туралы шешім қабылдауға дереу итермелейді.

Жұмыстан шығаруды заңсыз деп тану және жұмысқа қалпына келтіру туралы талап арыз берілген. жалпы ережеұйымның орналасқан жері бойынша аудандық сотқа. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 393-бабына сәйкес, қызметкер мемлекеттік баж төлеуден және сот шығындарын төлеуден босатылады.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабына сәйкес талап бұйрықтың көшірмесі жеткізілген күннен бастап немесе жеткізілген күннен бастап бір ай ішінде берілуі керек. жұмыс кітабы. Егер мерзім дәлелді себептермен өткізілсе, оны сот қалпына келтіруі мүмкін. Еңбек инспекциясына шағым беру және жауап күту әдетте қарастырылмайтынын ескеріңіз жақсы себепСотпен байланысу мерзімін өткізіп алу.

Сотқа талап арыз берудің негізгі «артықшылықтары».:

1. Бұл көпшілігі тиімді жолықұқықтарын қорғау. Сотта барлық мән-жайларды анықтап, жұмыс беруші жіберген бұзушылықтарды көрсетуге болады. Ал қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынастың барлық қыр-сырын түсіне алатын сот болады.
2. Сынақтың арзандығы. Қызметкер сот шығындарын көтеруден толығымен босатылғанын ескере отырып, сотта істі қарауға кететін шығындар әдеттегіден әлдеқайда аз болады.
3. Моральдық шығынды өндіріп алу мүмкіндігі.Моральдық залал келтіргені үшін өтемақы өндіріп алуды тек сот жүзеге асыра алады, еңбек инспекциясының мұндай құқығы жоқ.

Құқықтарыңызды қорғаудың сот әдісін қолданудың негізгі кемшілігі - сот талқылауының өте ұзақ мерзімі. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 154-бабында жұмысқа қалпына келтіру туралы істерді қарау үшін 1 ай мерзім белгіленген. Өкінішке орай, іс жүзінде ол өте сирек байқалады. Алайда, бүгінде соттар істі қарау уақытын қысқартуға бар күш-жігерін салып жатқанда, бұл мәселе бірте-бірте жеңілдеп келеді.

Осылайша, егер жұмыс беруші жіберген бұзушылық анық, айқын және жазбаша құжаттармен оңай расталған болса, онда өз құқықтарыңызды қорғауды мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгінуден бастаған жөн.

Бірақ сіз сотқа бару үшін бір айлық кезең туралы есте сақтауыңыз керек, тіпті егер тексерудің қандай да бір шара қолдануға уақыты болмаса да, сіз бір уақытта сотқа талап қоюыңыз керек. Егер бұзушылық анық болмаса немесе жазбаша құжаттармен расталмаса, сіз дереу сотқа жүгінуіңіз керек.

Жұмысқа қалпына келтіру кезінде қызметкерге төленетін өтемақылар

Бұл мерзім жұмыстан заңсыз шығарылған күннен басталады – сол сәттен бастап қызметкер жұмыс істеу мүмкіндігінен заңсыз айырылады. Ал бұл мерзім жұмыс беруші қызметкерді қайтарып алған сәттен бастап аяқталады. Сырттай бұл жұмысқа қалпына келтіру және жұмысқа рұқсат беру туралы бұйрық шығару арқылы көрінеді.

Осылайша, қызметкер сынақ мерзімінің барлық уақытында орташа табысты қалпына келтіре алады.

2. Бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 394-бабына сәйкес қызметкер заңсыз жұмыстан шығару салдарынан келтірілген моральдық зиянды өтеуге құқылы.

Өтемақы мөлшері қызметкердің физикалық және психикалық азаптарының қаншалықты ауыр болғанына байланысты болады. Бұл азапты адамның жағдайы туралы психологтың қорытындысы, қызметкердің медициналық картасы және басқа да дәлелдемелер арқылы растауға болады.

3. Егер қызметкер өз құқықтарын қорғау үшін сотқа жүгінсе, оның сот шығындарын өтеуге құқығы бар.

Негізгі шығыстар әдетте сотта қызметкердің мүддесін қорғайтын адвокаттардың қызметтеріне ақы төлеу шығындары болып табылады. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 100-бабына сәйкес, бұл шығындар жұмыс берушіден өндірілуге ​​жатады.

Жұмыстан босату әртүрлі заңды себептер бойынша болуы мүмкін: қызметкердің еркі, еңбек шартын бұзу, жұмыстан босату және т.б. Жағдайлар қызметкердің есептеуі заңмен негізделмеген жағдайда туындайды. Жұмыс істейтін адам жұмыстан заңсыз шығарылған жағдайда не істеу керектігін білуі керек. Кез келген бағынышты өз құқықтарын біле отырып, басшылықтың заңсыз шешімдеріне қарсы шығады.

Заң бойынша жұмыстан шығару

Еңбек кодексінде реттелетін себептер бойынша қызметкерге ақы төлеу қарастырылған. Толық тізімЕңбек шартын бұзудың негіздері 13-бапта көрсетілген. жалпы тізім– Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы).

Заңды түрде жұмыстан шығарудың негізгі факторлары:

• бастама (қызметкер және жұмыс беруші);
• лауазымын, штатын қысқарту немесе жұмыс орнын толық тарату;
• міндеттерді өрескел орындамау немесе қауіпсіздік ережелерін бұзу;
• тәртіпті елемеу;
• тараптарға байланысты емес мән-жайлар (әскери қызметке шақыру, бұрынғы қызметкердің өз орнына оралуы, мүгедектігі, төтенше жағдай және т.б.).

Бірақ дәлел болған жағдайда ғана жұмыстан шығару заңды деп танылады.

Осы ережелерден ерекшелік белгілі бір кезеңге дейін есептеуге қосылмаған тұлғалардың жекелеген санаттары болып табылады. Бұл келесі әлеуметтік категориялар:

• жүкті әйелдер мен үш жасқа дейінгі сәбилері бар әйелдер;
• бес жасқа дейінгі балалары бар жалғызбасты аналар;
• үш немесе одан да көп баланы асырап отырған адамдар;
• мүгедектерді тәрбиелеп отырған ата-аналар.

• еңбек демалысындағы қызметкерлер;
• ауру демалысында.

Жұмыстан шығарудың заңсыз негіздері

Еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу келесі жағдайларда заңсыз деп танылады:

• жұмыстан босатудың заңды негіздері жоқ немесе олар басшылықпен дәлелденбеген;
• жұмыстан босату тәртібінің өзі бұзылған (қызметкерге алдын ала ескертілмеген және орнына бос орын туралы ұсыныс алмаған кезде құжаттарды дайындаудағы және олардың болуын, есептеу тәртібіндегі қателер);
• қызметкерлердің артықшылықты санаттарын жұмыстан шығару;
• қызметкердің бастамасынсыз өз қалауы бойынша есептеу;
• бастықтың немқұрайлы қызметкерді жұмыстан шығару себептерін әдейі жасауы (жасанды қысқарту, аттестаттау);
• дресс-кодты сақтамау себебі.

Еңбек шартын бұзу кезінде ескерілетін жалпылама факторлар тізімі берілген. Барлық қолда бар мән-жайларды қарастырғаннан кейін жұмыстан шығару заңсыз деп танылады. Олар әр жағдай үшін жеке.

Жалпы жағдайлар

Жұмыс берушіні жұмыс орнынан кетуге мәжбүрлеу жағдайлары жиі кездеседі. Бұл жұмыскерді заңсыз жұмыстан шығару, оған қарсылық білдіріп, басшылық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Басшылықтың заңсыз әрекеттерінің жиі кездесетін жағдайлары:

• Жұмысшы жұмыстан кету туралы өтініш жазуды талап ететін көндіру немесе қорқытулар алады. жеке бастама. Бас тартқан жағдайда қызметкерге қысым жасалып, жұмыс процесі қатаңдай түседі. Мұндай жағдайда барлық мүмкін болатын дәлелдемелерді (құжаттық, цифрлық) жинап, сотқа жүгіну керек.
• Жүктілік және босану бойынша демалыста жүрген қызметкер жұмыстан шығару жұмыстан босату желеуімен рәсімделген кезде жұмыстан босатылуға жатады. Бірақ бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келетін заңсыз әрекет. Бұл жағдайда заң қызметкердің жағында болады.
• Көбінесе жалғызбасты аналар дәлелді себепсіз заңсыз жұмыстан босатылады. Басшылық тұрақты күтімді қажет ететін кішкентай балалары бар әйелдерге қызығушылық танытпайды, бірақ жұмыстан шығаруға қолданыстағы заңнамамен тыйым салынады.
• Жұмыстан шығаруға әкелетін жағдайларды қасақана жасау. Жұмысшыдан құтылғысы келген жұмыс беруші қулық жасайды. Ол қызметкердің лауазымын төмендетеді және сонымен бірге сол сияқты жұмыс орнын жасайды лауазымдық міндеттері. Немесе біліктілікті әдейі төмендете отырып, қайта растауды талап етеді.

Жұмыстан шығару ұқсас жағдайларзаңсыз деп саналады. Қызметкер жұмысын қалпына келтіру үшін сот органдарына шағымдануға құқылы.

Жоғары басшылардың өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш жазуы немесе жұмыстан босатудың дәлелсіз себептерімен қол қоюы туралы талаптары заңсыз. Бұл жағдайда басшылықтың нұсқауларын орындау қажет емес.

Қызметкер не істеуі керек?

Егер қызметкер оны тастамауға ниет білдірсе жұмыс орныжәне оған әділетсіздік жасалды деп есептейді, оның жоғары тұрған басшылардың әрекетіне дау айтуға толық құқығы бар. Ол үшін ол жұмыстан заңсыз шығарылған жағдайда қайда бару керектігін білуі керек.

Жұмыстан заңсыз шығарылған қызметкер келесі органдарға шағымдана алады:

• Мемлекеттік еңбек инспекциясы;
• Мемлекеттік әділет органы (сот);
• Заң шығарушы орган (прокуратура).

Еңбек инспекциясы еңбек міндеттерінің, еңбек нормалары мен құқықтарының сақталуын бақылайды. Өтініш беру үшін қызметкер өтініш беруі керек, ол он күн ішінде қаралады. Осы мерзім өткеннен кейін жұмыс берушіге міндетті бұзушылық туралы ұйғарым немесе хаттама берілуі мүмкін әкімшілік құқық бұзушылықкейінгі жазамен еңбек құқықтары. Дегенмен, басшының инспектордың шешіміне қарсы шығуға құқығы бар.

Прокуратура сондай-ақ әкімшілік заңнама бойынша жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдау арқылы құқық бұзушылықтың бар-жоғын тексереді. Ол тоқтату процедурасының сақталуын тексереді. Бұл мекемедегі тексеру отыз күнге жуық уақытты алады.

Бұл мәселені шешуде жұмыстан заңсыз босату бойынша сот тәжірибесі ең тиімді болып саналады. Бұл орган шығарған үкім шағымдануға жатпайды және міндетті түрде орындалуын талап етеді. Шағымдану үшін жұмыстан шығарылған қызметкер талап арыз жазып, оны сотқа жіберуі керек. Сізге талап қою кезінде де, сот талқылауы кезінде де адвокаттың көмегі қажет болады. Қалпына келтіру мерзімі талап арызды қарауға байланысты. Олар ұзақ уақыт алуы мүмкін - бір айдан алты айға дейін. Бұл жағдайдың күрделілігіне байланысты.

Шағым берген кезде оған міндетті түрде енгізілетін ақпаратты ескеру қажет. Атап айтқанда:

• сот органының атауы;
• өтініш беруші және жұмыстан шығаратын жұмыс беруші туралы мәліметтер;
• жұмысқа орналасу шарттары және жұмыстан босату себептері (заңсыз);
• жұмысынан айырылған қызметкердің қалаған талаптары (қалпына келтіру, еңбекақы төлеу, моральдық зиян);
• қосымша құжаттар.

Қызметкер келісім-шартты бұзу туралы бұйрық шығарылған күннен бастап бір ай ішінде ғана жұмыстан босатылуына шағымдану туралы өтініш бере алады. Бұл мерзімді ұзарту дәлелді себептерді көрсеткен кезде мүмкін болады. Бір айлық мерзім өткеннен кейін шағым қаралмайды.

Қызметкердің пайдасына сот шешімі

Біреуді заңсыз жұмыстан шығарған кезде және оған дәлел болған жағдайда, талап арызды сот мынадай салдарлармен қанағаттандырады:

• қызметкер еңбек кітапшасына түзету енгізе отырып, бұрынғы орнына қалпына келтірілсе (жұмыстан босату жарамсыз деп көрсетіледі);
• оған тоқтатылған кезең үшін дереу өтемақы төленеді (орташа жалақы);
• жұмыстан шеттету себебін өзгерту;
• сот ісін жүргізу шығындары мен келтірілген моральдық зиян өтеледі.

Қызметкер мұндай лауазымның әлі де бар-жоғына қарамастан немесе лауазымның бос болуына қарамастан бұрынғы орнына қайтарылады.

Жұмыс беруші үшін салдары

Талап қанағаттандырылған жағдайда, жұмыс беруші бұрынғы орнына қалпына келтіруден басқа бұрынғы қызметкерсот белгілеген жазасын алады. Шара заңсыз әрекеттердің ауырлығына байланысты және келесідей болуы мүмкін:

• 1000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл;
• қызметін үш ай мерзімге тоқтату;
• үш жылға дейін дисквалификация;
• әкімшілік жауапкершілік.

Жұмыс беруші уақытша тоқтатылған кезең үшін төлемдерді, моральдық шығынды төлеуге және қызметкердің барлық сот шығындарын өтеуге міндетті болады. Соттың жауапты қызметкерлері сот шешімінің орындалуын бақылауды жүзеге асырады. Қаулы орындалмаған жағдайда басшылық жазаны күшейтіп, талапты күшейтеді.

Қызметкерді заңсыз жұмыстан шығарумен бұзушылыққа жол берілген мекеме Федералдық инспекцияның тұрақты бақылауында болады және олар үнемі тексеріп отырады.

Қызметкердің өз құқықтарын білуі басшылық тарапынан заңсыз әрекеттердің алдын алуға көмектеседі. Талаптың сәтті қанағаттандырылуы оның уақтылы берілуіне және дұрыс ресімделуіне байланысты.

Заңсыз жұмыстан шығару жұмыс берушіні көптеген мәселелермен қорқытады. Сотқа қатысушылардың бірі болмай, еңбек қатынастарыңызды қалай тоқтатуға болатынын біліңіз!

Мақаладан сіз үйренесіз:

Заңсыз жұмыстан шығару: жалпы ақпарат

Жұмыстан заңсыз босату – тоқтату еңбек қатынастарыбелгіленген еңбек заңнамасын бұза отырып жүзеге асырылған. Сонымен қатар, егер негіз болмаса, сот жұмыс беруші ұсынған дәлелдемелерді бұлжытпайтын деп есептемесе, қызметкерді жұмысқа қайта алу туралы ұйғарым жасай алады.

Тақырып бойынша құжаттарды жүктеп алыңыз:

Жұмыстан заңсыз босату: тәжірибе

• өз еркімен жұмыстан босатылған кезде қызметкер арыз жазуға міндетті, әйтпесе ол кейіннен өз ойын өзгертіп, сот органдарына шағымдана алады;
• штатты қысқарту тек лауазымдар қысқартылған және атауы өзгертілмеген жағдайда ғана жүзеге асырылуы мүмкін, әйтпесе бұл заңсыз жұмыстан шығару ретінде қарастырылады;
• егер қызметкер сынақ мерзімін аяқтамаған болса, оның себептерін жазбаша түрде жазған дұрыс, мысалы, оның өз міндеттерін орындамағанын көрсету. жауапкершіліктер, қауіпсіздік ережелерін бұзған және т.б.;
• егер жұмыс берушіде қызметкердің белгіленген уақытта болмағаны туралы растау болмаса, сот жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруды заңсыз деп таниды;
• үшін жұмысшыларды жұмыстан шығару ауру демалысыбұл олардың бастамасымен ғана мүмкін және басқа ештеңе жоқ;
• еңбек қатынастарын тоқтатужүкті әйелдермен немесе декреттік демалыста болғандармен серіктестік таратылған кезде ғана мүмкін болса, жұмыс берушінің әрекеті заңсыз деп танылады;

Егер жұмыс беруші еңбек қатынастарын тоқтату кезінде қателіктер жіберсе, қызметкер жұмыстан шығаруды заңсыз деп тану үшін сотқа шағымдана алады. Бір бөлек айта кететін жайт, қызметкермен келісімге келіп, жұмыстан кетуі үшін оған белгілі бір сома төленсе де, бір айдан кейін оның ойынан қайтпайтыны шындық емес. Сотқа жүгінсе, заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда қайта жұмысқа қабылданбайды деген факт емес. Міне, сондықтан рәсімді сақтау, сондай-ақ дәлелді себептермен жұмыстан шығару маңызды.

Жұмыстан шығару қашан заңсыз деп танылуы мүмкін?

Өз құқықтарын қорғау үшін маман заңсыз жұмыстан босату туралы арыз жазу арқылы әрқашан сот органдарына жүгіне алады. Бұл әдетте адам бұзушылық туралы білуі немесе білуі керек күннен бастап үш ай ішінде жасалуы мүмкін. Жұмыстан шығару туралы даулар бойынша – көшірме алынған күннен бастап күнтізбелік ай ішінде жұмыстан босату туралы бұйрықнемесе еңбек кітапшасын өзі береді. Ақшаны төлемеу немесе толық төлемеу туралы даулар бойынша, оның ішінде жұмыстан босатылған кезде қызметкер тиісті сомаларды төлеудің белгіленген мерзімі өткен күннен бастап бір жыл ішінде әділет органдарына шағымдана алады. Бұл тәртіп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабында белгіленген, ол заңсыз жұмыстан босатуды реттейді.

Заңсыз жұмыстан шығару: шарттар

Осылайша, 2016 жылғы 4 наурыздағы айыппұл салу туралы ұйғарымға шағымданудың үш айлық мерзімі 2016 жылғы 4 маусымда, ал 2016 жылғы 23 қаңтардағы құжатқа шағымданған жағдайда қызметкер 24 қаңтарда танысқан жағдайда аяқталды. , 2016 ж., ай мерзімі 2016 жылғы 24 ақпанда аяқталды.

Қызметкердің заңнаманы және оған құқығы бар жеңілдіктер мен өтемақыларды білмеуі, егер кейін құқықтардың бұзылғаны анықталса, талап қою мерзімін өткізіп алудың дәлелді себебі болып саналмайтынын атап өткен жөн. Адам құқықтарының бұзылуы туралы қоғамдық игіліктерден оңай біле алады. Осыған байланысты, кезең жеңілдіктер мен өтемақылар көрсетілетін құжатпен нақты танысқан күннен емес, қызметкер олар туралы біле алатын сәттен басталады.

Жұмыстан заңсыз шығарылғаны үшін өтемақы қалай есептеледі?

Егер сіз қызметкерді заңды негізсіз жұмыстан шығарсаңыз немесе жұмыстан босату тәртібін бұзсаңыз, сот оны жұмысына қалпына келтіреді. Сіз бұл сот шешімін мүмкіндігінше тезірек орындауға міндеттісіз (Еңбек кодексінің 396-бабы).

Шұғыл орындау үшін жұмыстан босату туралы бұйрықтың күшін жойыңыз және шығындарды өтеңіз:

1. мəжбүрлі болмаудың бүкіл кезеңіндегі орташа табыс;
2. моральдық зиян – өтемақы мөлшерін сот анықтайды.

Сот шешімін уақытында орындасаңыз, сізге ақша төлеуге тура келмейді ақшалай өтемақыжалақыны кешіктіру үшін. Мәжбүрлі болмаған кездегі орташа жалақыңызды жұмыстан босатылған кезде төленген жұмыстан шығу жәрдемақысының сомасына ғана азайтуға болады. Мәжбүрлі болмаған кезде орташа табысыңызды төмендете алмайсыз қызметкер осы кезеңде алған сомалар туралы.

Сізді білу қызықты болуы мүмкін:

Қызметкерді заңсыз жұмыстан шығару дәлелденген жағдайда орташа жалақыны есептеу

Мәжбүрлі жұмыста болмаған кезең - қызметкердің жұмыс істеу мүмкіндігінен айырылған уақыты: жұмыстан босатылған кезден бастап жұмысқа қайта оралғанға дейін. Осы кезеңде сіз орташа табысты төлеуге міндеттісіз. Мұны қалай жасау керектігі Өнерде көрсетілген. 139 Еңбек кодексі және Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереже.

МЫСАЛ

Қызметкер 2017 жылдың 1 наурызында жұмыстан босатылып, 2017 жылдың 30 маусымында жұмысқа қайта алынды. 2016 жылдың 1 наурызынан 2017 жылдың 28 ақпанына дейінгі есеп айырысу кезеңінде ол 240 жұмыс күнін атқарды. Жұмыс беруші оған 600 000 рубль берді.

83 жұмыс күні мәжбүрлі болмаған жағдайда қызметкер алуы керек: 600 000 рубль: 240 рубль. d. x 83 руб. d. = 207 500 руб. (Ереженің 9-тармағы).

Сот қызметкер жинаған ақша сомасын индексациялай алатынын ескеріңіз. Бұл туралы сот актісінен білесіз. Есептелген орташа табыс сомасынан жеке табыс салығын ұстау және төлеу сақтандыру сыйлықақылары. Пайдаға салық салу мақсатында мәжбүрлі жұмыста болмаған кездегі орташа табысты және оған есептелген сақтандыру сыйлықақыларын ескеріңіз.

Агенттердің бюджетке салықтарды төлеу тәртібі баптың 4-тармағымен реттеледі. Салық кодексінің 226-бабына сәйкес сот мәжбүрлі болмаған кезең үшін орташа табысты өндіріп алу кезінде жеке табыс салығын ұстамайды. Жұмыс беруші есептелген соманы тікелей салық төлеушінің кірісінен ұстауы керек.

Заңсыздығы дәлелденсе, сот төлемдер сомасын қалай анықтағанына назар аударыңыз жұмыстан шығару. Жеке табыс салығы есепке алынбаған жағдайда, қалпына келтірілген қызметкер атқару парағында көрсетілген барлық соманы алуға тиіс. Сіздің жеке табыс салығын ұстауға құқығыңыз жоқ, өйткені сіз заңды күшіне енген сот шешімдерін орындауға міндеттісіз. Бұл жағдайда келесі төлеміңізден салық ұсталады.

Егер қалпына келтірілген қызметкер сіздің компанияңызда жұмыс істемейтін болса, оған және салық органына салықты ұстай алмайтыныңызды жазбаша хабарлаңыз және соманы көрсетіңіз. Хабарламаңызды 2-NDFL «Кіріс сертификаты» нысаны арқылы жіберіңіз жеке" Бұл жағдайда қызметкер жеке табыс салығын дербес есептеуге және төлеуге міндетті. Бұл жағдайды болдырмау үшін істі қарау барысында салық заңнамасының талаптарын ескере отырып, қарызды анықтауды соттан сұраңыз.

Қызметкерді заңсыз жұмыстан шығарғаны үшін моральдық зиянды өтеу

Сіз заңсыз жұмыстан шығарылған қызметкерге моральдық шығынды сотта талап етсе, өтеуге міндеттісіз. Сот өтемақы мөлшерін қалпына келтіру туралы шешімде анықтайды.

Сот мыналарды ескереді:

1. жұмыстан босатылған адамға келтірілген моральдық және физикалық азаптың көлемі мен сипаты;
2. жұмыс берушінің кінәсінің дәрежесі;
3. қосымша жағдайлар;
4. парасаттылық пен әділдік талаптары.

Сізге сот шешімін күтіп, қызметкермен оған төлейтін өтемақы мөлшерін келісу қажет емес. Бірақ факт қызметкердің қолы болатын құжаттарда көрсетілуі керек. Бұл жағдайда сома сөзбен жазылуы керек.

Моральдық зиянды өтеуді жеке табыс салығына, сақтандыру жарналарына жатқызу және оны табыс салығын есептеу кезінде ескеру қажет пе? Жауап оның қалай белгіленгеніне байланысты - сот шешімімен немесе еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша, егер жұмыстан шығару заңсыз деп танылған болса.

Бапқа сәйкес ақшалай өтемақы төлеуге міндетті емессіз. Еңбек кодексінің 236-ы, егер сіз маманды дереу жұмысқа қалпына келтірсеңіз және оған ол болмаған уақыт үшін орташа жалақысын төлесеңіз. Сот шешімін орындамаған жағдайда, сот орындаушысы сізден атқарушылық алымды өндіру туралы ұйғарым шығарады және жаңа терминқалпына келтіру үшін қызметкерЖұмыста.

Бұл мерзімді бұзсаңыз, айыппұл төлеуге дайын болыңыз. Соттың ұйғарымының негізінде сіз шешімді орындауды кешіктірген бүкіл уақыт үшін орташа кірісті немесе табыстағы айырмашылықты төлеуге міндетті боласыз. Бұл сома бапқа сәйкес ақшалай өтемақыны ескере отырып төленуі керек. 236 мың теңге.

Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы жанжал жағдайлары көбінесе соңғысының жұмыстан босатылуына әкеледі.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Сондықтан, логикалық сұрақ туындайды: заңсыз төлем болған жағдайда не істеу керек және құқықтарыңызды қалпына келтіру үшін қайда бару керек?

Маңызды жерлер

Уақытша еңбекке жарамсыздық немесе демалыс кезінде сіз жұмыссыз кете алмайсыз:

• жасөспірімдерді тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналар;
• бір жастағы балалары бар әйелдер;
• мүгедек балалар.

Бұл не

Қызметкерді жұмыстан шығару заңсыз болып саналады, егер:

1. Еңбек кодексінің нормалары анық бұзылған.
2. Оның жұмыс орнында болмаған кезде пайда болады - науқастық демалыс, демалыс.
3. Ешқандай дәлелді себептер жоқ.
4. Заңмен белгіленген кепілдіктер есепке алынбайды ().

Қызметкерлердің санын қысқарту туралы шешім қабылдаған жұмыс беруші заң талаптарын ескере отырып, барлық процедураны орындауға міндетті:

• жұмыстан босатылатын әрбір қызметкерге алдын ала хабарлау;
• жұмысқа қабылданбайтын адамдарды жұмыспен қамтамасыз ету.

Кейбір жағдайларда жұмысшылардың құқықтарының бұзылуы сот ісін жүргізуге негіз болады.

Зардап шеккен қызметкер жұмыс берушіге заңсыз жұмыстан босату туралы сотқа дейінгі талап қоюы мүмкін.

Содан кейін істі жеңу үшін сотқа барыңыз. Жұмыс берушінің құқықтарын бұзғаны дәлелденсе, ол жұмысқа қайта алынады.

Еңбек шартын бұзудың мүмкін негіздері

Қызметкер бұзуға құқылы еңбек шартыжұмыс берушіге өтініш беру арқылы. Құжат болмаған жағдайда жұмыстан шығару заңсыз деп саналады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде тізім бар заңды негіздереңбек шартын бұзу үшін:

1. Тараптар өзара келісімге келді. Жұмыстан шыққан адам оны сәйкес есептеуді өтініп, тиісті арыз жазады. Құжатқа жұмыс беруші қол қояды. Бұл аумақтық жұмыспен қамту қызметіне тіркелу кезінде артықшылықтар береді. Жәрдемақылар сәйкес есептеледі ресми жалақы, ең төменгі жалақы емес.
2. Еңбек шартының мерзімі аяқталды. Ерекшелік екі тараптың келісімімен қарым-қатынастың жалғасуы болуы мүмкін ().
3. Адам өтпеді (). Құжатталған болуы керек.
4. Педагог балалар мекемесінде әдепсіз әрекет жасады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 336-бабы).
5. Қызметкер келісім-шартты бұзуға ниет білдірді. Ол бұл туралы басшылыққа екі апта бұрын жазбаша хабарлайды (). Тараптардың келісімі бойынша реттеу белгіленген мерзімнен ертерек болуы мүмкін. Соңғы күні еңбек кітапшасы беріліп, соңғы төлем жасалады. Мерзім біткенге дейін қызметкер өз ойын өзгертіп, өтінішті қайтарып ала алады.
6. Бастық сенімін жоғалтты.
7. Жұмыс беруші қызметкерді бұзушылық үшін санайды еңбек тәртібі(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы). Жұмысшы жұмыс орнында мас күйінде пайда болады (алкоголь, есірткі, токсикалық улану). Жеке тұлғаның дәлелді себепсіз қайталап сабаққа келмеуінің болуы. Тәртіптік шаражұмыстан босатылған күнге дейін алынбауы керек.
8. Қауіпсіздік ережелері сақталмай, ауыр зардаптарға әкеп соқтырды.
9. Әкімшілік құқық бұзушылық.
10. Жұмысшының басқа қызметке немесе басқа кәсіпорынға ауысуы бәрінің көңілінен шығады. Жазбаша расталған. Сондай-ақ жаңа жұмысқа шақыру немесе басқа лауазымға өтініш беру қажет.
11. Қызметкер ашты құпия ақпарат. Бұл басқа адамдардың жеке деректеріне де қатысты.
12. Ұйым иесінің өзгеруі өтініш берудің себебі болды ().
13. Еңбек шартының талаптары өзгерді. Олар жұмысшыға сәйкес келмейді ().
14. Өзгерістер физикалық жағдайықызметкер. Олар оған басқа лауазым ұсынады. Ол жазбаша түрде бас тартады ().
15. Сертификаттау жұмысшының біліктілігінің жеткіліксіздігін растады.
16. Жұмыс беруші жүзеге асыру орнын өзгертеді кәсіпкерлік қызмет. Бұл жұмысшыға жарамайды ().
17. Қызметкерлерді қысқарту қажет.
18. Тараптардың бақылауынан тыс мән-жайлар туындады ().
19. Еңбек шартында еңбекке қатысты заңнаманың бұзылуы бар. Ынтымақтастықты жалғастыру мүмкін болмады (). Адам бір айлық жалақыға тең бір реттік өтемақы алады.

Еңбек шартын бұзудың қосымша шарттары жұмыс берушілерге, құтқарушыларға, мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлерге және әскери қызметкерлерге қолданылады ().

Негіз болады:

1. Зейнеткерлік жас.
2. Мемлекеттік құпияларды жария ету.
3. Бизнес бастау.
4. Коммерциялық ұйымды басқару.
5. Мемлекеттік органның екі тарапы арасындағы дауға қатысу.

Жұмыс орнынан есеп айырысу рәсімін жүргізу үшін негіздермен қатар фактілерді құжаттамалық дәлелдеу қажет.

Мас күйінде болған қызметкерді жұмыстан шығару үшін сізге қажет:

• интоксикация белгілері тіркелген акт;
• медициналық тексеру;
• бұзушыдан түсіндірме хат.

Жұмысқа келмеу салдарынан еңбек шартын бұзу үшін сізде:

• төрт сағаттан астам дәлелді себепсіз жұмыста болмағаны туралы жазылған акт;
• сабақтан бас тартушының жазбаша түсіндірмесі.

Кейде шартты бұзудың себебі кез келген тараптың еркінен тыс жағдайлар болуы мүмкін.

Оларға жатады:

1. Әскери немесе баламалы қызметке шақыру.
2. Бұрынғы қызметкерді сот шешімімен осы лауазымға қалпына келтіру.
3. Сот шешімі бойынша қызметкер жазалануы керек.
4. жеке әрекетке қабілетсіздігі туралы.
5. Тараптардың бірінің қайтыс болуы.
6. Төтенше жағдайлар – ауқымды апат, әскери әрекет, табиғи апаттар.

Жоғарыда аталған барлық жағдайларда жұмыстан шығару үшін соңғы жұмыс күні пайдаланылады.

Заңнамалық база

Еңбек қатынастарына қатысты барлық мәселелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген:

1. 81-бапта жұмыстан шығару себептерінің тізімі келтірілген.
2. процестің жалпы сұлбасын анықтайды.
3. белгіленген өтемақыны, төлеу мерзімін және тиісті түрде орындалуын белгілейді.

Қызметкерді заңсыз жұмыстан шығару туралы не білуіңіз керек

Заң актілерінде көзделмеген негіздер бойынша жұмыстан босату сот тәртібімен даулануға жатады.

Кейін тәртіптік құқық бұзушылықКелесі жаза қолданылуы мүмкін ():

• сөгіс айту;
• түсініктеме;
• жұмыстан шығару.

Егер сот алғашқы екі әдіспен шектелу жеткілікті деп шешсе, онда еңбек қатынастарын бұзу заңсыз деп танылады.

Жазаны таңдау кезінде құқық бұзушылықтың ауырлығы ескеріледі. Әрбір жағдай жеке және жеке қарастырылады.

Заңды түрде жұмыстан босату құжатталады:

• басшы тиісті бұйрық шығарады;
• еңбек кітапшасына белгі қойылады;
• Қызметкер құжатпен танысып, қолын қояды.

Кейбір жағдайларда, еңбек шартын бұзғанға дейін қызметкерден жазуды сұрайды.

Басшылықтың еңбек шартын бұзу туралы шешімін қарастырғаннан кейін қызметкер келесі айды өз құқықтарын қалпына келтіру үшін пайдалана алады.

Қайда хабарласу керек

Әділдік орнату үшін жұмыстан босатылған адамның үш мемлекеттік органға шағымдану мүмкіндігі бар:

1. Федералды еңбек органы.
2. Прокуратура.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі еңбек заңнамасының сақталуын бақылайтын мемлекеттік еңбек инспекциясын құруды қарастырады.

Бұл құрылым тексерудің екі түрін жүзеге асырады:

• құқықтық мәселелер;
• қауіпсіздік ережелерін сақтау.

Құқық инспекторы жұмыстан босатылған адамның артықшылықтарын қалпына келтіруге көмектеседі. Жұмысшылардың құқықтарын бұзу туралы дау бойынша соңғы шешімді сот шығарады.

Оның шешімі әрқашан орындалады. Сот үкімін толықтай орындау үшін сот орындаушыларының көмегіне жүгінетін жағдайлар бар.

Соттар мынадай салаларда шешім қабылдайды:

• қалпына келтіру;
• жұмыстан босату себебінің редакциясын өзгерту;
• орташа айлық табыс мөлшерінде ақшалай өтемақы жасауға;
• моральдық зиянды өтеу.

Прокуратура органдары заңнаманың кез келген түрінің бұзылуына байланысты тексерулерді прокуратураға арыз негізінде жүргізеді.

Олардың өкілеттіктері еңбек инспекциясының өкілеттіктеріне ұқсас:

• шығару ;
• әкімшілік жауапкершілікке тарту;
• бұзушылықтарды жоюды талап ету;
• жеке адамның жұмыс орнын қайтаруды ұсыну ().

Өтемақы төленеді ме?

Жұмысқа қалпына келтірілген кезде қызметкер заңсыз жұмыстан шығарумен байланысты зиянды өтеуге құқылы:

Кейде сот жұмыс берушіні жұмыстан шығару негіздерінің тұжырымын өзгертуге міндеттейді. Содан кейін еңбек қатынастарының нақты тоқтатылған күні тиісті шешім қабылданған күн болып табылады.

Егер қызметкер ресми түрде басқа жұмыс тапқан болса, жұмыстан босату осы сәттен бұрынғы күнге жатады.

Орташа жалақы мәжбүрлі түрде болмағаны үшін төленеді. Себебі, жәбірленуші бұрынғы қарым-қатынасты тоқтату негіздерін дұрыс тұжырымдамағандықтан жаңа жұмысқа орналаса алмаған.

Қолма-қол ақша жұмысшыға ауыр зиян келген жағдайда беріледі.

Бұл белгіленген тәртіпті бұза отырып, себепсіз жұмыстан шығару болуы мүмкін. Төлем мөлшерін сот анықтайды.

Жауынгерге арналған нюанстар

Әскери қызметкерлер қатарына ішкі істер органдарының қызметкерлері де кіреді. Екі санатқа қойылатын талаптар бірдей.

Қызметке кіру, оның аяқталуы, тоқтатылуы, құқықтық мәртебесіқызметкер анықталады:

1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Әскери қызметкерлерді жұмыстан шығару тәртібі ішкі бұйрықтармен сипатталады. Құжаттар мыналарды қамтиды:

1. Лауазымдар тізімі.
2. Оларды жұмыстан шығаруды кім жүзеге асырады?
3. Қызметкерлерге хабарлама үлгілері.

Заңды түрде жұмыстан шығару келесі факторлардың болуын талап етеді:

Қазіргі жағдай бойынша сот тәжірибесі

Жиі еңбек даулары жұмыстан босатуды заңсыз деп тану туралы талап арыз бойынша ашылады:

Еңбек қатынастарын тоқтатудың заңдылығы мен негізділігін дәлелдеу бойынша барлық шығындарды жұмыс беруші көтереді.

Істі сотта қараудың артықшылықтары:

Теріс нүкте - талап арызды қарау мерзімі. Әдетте бұл өте ұзақ уақытқа созылады.

Сотта талап арызды қалыптастыру

Талап арыз кәсіпорынның орналасқан жері бойынша сотқа беріледі.

Мемлекеттік органның оны тіркеу мерзімін белгілейді - еңбек кітапшасын алған күннен бастап бір ай өтпеуі керек.

Шағым үлгісін жазу ережелері:

1. Мәселенің мәнін нақты және қысқаша баяндау.
2. Қазіргі лауазымына қалпына келтіру, мәжбүрлі түрде жұмыста болмағаны үшін өтемақы және моральдық залал туралы талапты көрсету.
3. Еңбек кітапшасын, жасалған шартты, жауапкершілікке тарту актілерін ұсыну. Жұмыс берушінің дәлелдерін бұрмалаудың дәлелі. Сипаттамалары бар бұрынғы жерлержұмыс.
4. Көрсетілген талаптарды қанағаттандыруға құқық беретін заңнамалық актілердің тізбесі.
5. Өтініште көрсетілген барлық құжаттардың қосымшасы.

Моральдық зиянды қалай дұрыс бағалау керек

Заңнамада моральдық зиянды өтеуді есептеудің нақты әдістері қарастырылмаған. Судья тек өзінің субъективті пікіріне сүйене отырып, моральдық зиянды өтеу туралы шешім шығарады.

Еңбек инспекциясына хабарласу