Олардың ауру демалысында жұмыстан шығаруға құқығы бар ма? Жұмыстан босату туралы хабарланған қызметкер ауру демалысына шықты

Сақтандырылған адамдардың және олардың жұмыс берушілерінің (соның ішінде бұрынғылардың) еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге негіз болған кездегі әрекеттерінің алгоритмі «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңында белгіленген. Ауру парағын беру және толтыру тәртібі Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 29 маусымдағы № 624н бұйрығымен реттеледі.

Қызметкерлердің қысқаруына байланысты жұмыстан босатылғаннан кейін берілетін ауру парағы: оны кім төлейді?

Өнердің 2-бөлігінде. № 255-ФЗ Заңының 5-і жұмыс берушінің бұрынғы қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындау және төлеу міндетін белгілейді. Бұл құқықты жүзеге асыру үшін адам бірнеше шарттарды орындауы керек:

• бұрынғы қызметкер бұрынғы жұмыс берушіге жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысы кезеңі үшін өтемақы төлеу туралы өтінішпен хат жазады;
• жұмыстан шығарылған күннен кейінгі бірінші айда (күнтізбелік есеппен 30 күн) ашық болатын еңбекке жарамсыздық парағының түпнұсқасын ұсынады;
• бұрынғы қызметкер өзі жүгінген жұмыс берушімен ынтымақтастықты тоқтатқаннан кейін басқа жұмыс берушілермен ресми еңбек қатынастарында болмаса.

Бұл шарттар штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босатылған қызметкерлерге де қатысты.

Егер бұрынғы қызметкер жұмыстан босатылған күннен кейін 30 күн ішінде ауырып қалса, жұмыс берушіге жарақатына, ауруына немесе жүктілігіне байланысты еңбекке жарамсыздық парағын алып келсе, жәрдемақы төленеді, ал егер ауру демалысы отбасының науқас мүшесін күтуге байланысты болса, онда бұл күндер төлемге жатпайды. Еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге ұсыну құқығы сақтандыру жағдайы (ауру) басталғаннан кейін алты ай бойы сақталады.

Кадрлар қысқарған кезде ауру демалысы қалай төленеді? Кәдімгі ауру демалысы сияқты, яғни. әлеуметтік сақтандыру аударымдары есептелген екі жыл ішінде есептелген орташа табыс негізінде. Есептеу базасын қалыптастырудың екі жылдық аралығы сақтандыру жағдайы басталған жылдың алдындағы кезеңдерден (адам ауырған жыл) қалыптасады.

Жұмыстан шығарылған күннен кейін науқастануына байланысты әлеуметтік төлемдерді есептеудің айрықша ерекшелігі жұмыстан босатылғаннан кейін еңбек қатынастарыжұмыс беруші әрқашан орташа күндік жалақының 60% мөлшерінде ауру демалысын есептейді бұрынғы қызметкер. Аяқтағаннан кейін еңбек шартыуақытша еңбекке жарамсыздықты төлеу кезінде қызметкердің жұмыс өтілі осы түзету пайызының мөлшеріне әсер етпейді (ереже № 255-ФЗ Заңының 7-бабының 2-бөлігінде бекітілген). Жұмыс беруші жәрдемақы төлеуі керек бұрынғы қызметкерөтініш бергеннен кейін 10 күн ішінде.

Егер штатты қысқарту үшін науқастық парағын қызметкер ұсынса және барлық шарттар орындалса, бірақ құжатта жұмыс берушінің аты-жөні көрсетілмесе, бұл қате болып саналмайды. Жұмыс беруші өзінің аты-жөнін қара қаламмен бас әріптермен жаза алады.

Ауырған кездегі әлеуметтік төлемдерді есептеу кезінде есептелген сомадан табыс салығының стандартты пайызы ұсталуға тиіс (декреттік демалыстан ұсталмайды). Жеке табыс салығы бойынша салық агентінің рөлін қазіргі уақытта тараптар арасында еңбек қатынастарының нақты болмауына қарамастан бұрынғы жұмыс беруші атқарады.

Жағдай компания қысқартулар жасаған кезде және жұмыстан босатылуға жататын қызметкерлердің бірі шартты бұзу күні ауру демалысында болған кезде мүмкін. Бұл ретте жұмыс берушінің еңбек қатынастарын бұрын белгіленген күні тоқтатуға құқығы жоқ. Жұмыстан босату күні адамның еңбекке жарамсыздық парағы жабылғаннан кейін жұмысқа қайта оралған күнмен сәйкес келеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы).

Жәрдемақы тағайындау үшін еңбекке жарамсыздық парағы түпнұсқасымен бірге келесі құжаттарды тапсыру қажет:

• мәлімдеме;
• толтырылған төлқұжат беттерінің көшірмесі;
• көшіру жұмыс кітабы, ол жұмыс кезеңдерін бақылау үшін пайдаланылуы мүмкін.

Мысал арқылы жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысы қалай төленеді

1-мысал

Есепші 2018 жылдың 20 шілдесінде штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босатылды. 3 тамыз бен 9 тамыз аралығында ауырған, ол еңбекке жарамсыздық парағымен расталады. үшін әлеуметтік жәрдемақыларАзамат 15 тамызда бұрынғы жұмыс берушісіне хабарласқан. 21 шілдеден ағымдағы күнге дейінгі аралықта жекееш жерде жұмыс болмады. Жәрдемақы сомасы келесі ретпен есептеледі:

Есептеу интервалдары анықталады. Ауру 2018 жылы орын алғандықтан, 2017 және 2016 жылдардағы кірістерді негізге алу қажет.

Орташа күндік жалақы көрсетіледі. 2016 жылы қызметкердің сақтандыру сыйлықақыларына жататын кірісі 548 652 рубль деңгейінде болды, 2017 жылы - 705 654 рубль, бұл деректер есептік базаның максималды шегінен аспайды (2016 жылы 718 000 рубль және 755 000 рубль). Орташа табыс 1718,23 рубльді құрайды. тәулігіне ((548 652 + 705 654) / 730).

Жәрдемақы 7 күнтізбелік күн ішінде есептеледі. Орташа табысқа қысқарту коэффициенті (60%) қолданылуы керек.

Жәрдемақылардың жалпы сомасы 7216,57 рубльді құрайды. (1718,23 x 60% x 7 күн).

Жәрдемақы сомасынан жеке табыс салығы ұсталды - 938 рубль. (7216,57 x 13%).

Бұрынғы қызметкер 6278,57 рубль алады. (7216,57 – 938).

2-мысал

Қызметкер 2018 жылдың 10 шілдесінде жұмыстан босатылып, 13 тамызда ауырып қалды. Бұл жағдайда бұрынғы жұмыс беруші ауру демалысы, 13 тамызда ашылған, төлеу талап етілмейді, өйткені жұмыстан босатылғаннан кейін 30 күнтізбелік күннен астам уақыт өтті.

Қызметкерлерді қысқарту бүгінгі күні оңтайландырудың кең таралған әдісі болып табылады. өндірістік процессжәне шығындарды азайту. Бұл құралқызметкерлерді жұмыстан шығаруға дейін жеткілікті ұзақ процедураны қамтиды. Осы уақыт ішінде қызметкерлер бір реттен жиі, соның ішінде еңбек қатынастары тоқтатылғанға дейін науқастық демалысқа шыға алады.

Қызметкерлерді қысқарту рәсімі жұмыстан босатудың болжамды күніне дейін 2 айдан кешіктірмей осы құжатпен танысуы тиіс бірқатар қызметкерлермен еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығаруды қамтиды.

Сонымен қатар, кәсіпорын басшылығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабына сәйкес жұмыстан босатылған қызметкерлерге бос жұмыс орындарын беруге міндетті. Қызметкер өз тарапынан ауыстыруға келісе алады және сақтай алады жұмыс орнынемесе бас тарту және сол жұмыс берушімен еңбек қатынастарын тоқтату.

Қызметкерлерді жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі өте ұзақ болғандықтан, қызметкер бұл уақытта ауырып қалуы мүмкін. Осыған байланысты, сырқаттанушылық бойынша демалысты төлеу тәртібіне, сондай-ақ бұйрықта көрсетілген мерзім өткен кезде адамның уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыстан босатуды кейінге қалдыру тәртібіне қатысты сұрақтар жиі туындайды.

Қолданыстағы заңнамада штаттың қысқаруына байланысты жұмысынан айырылу емделіп жатқан азаматтың материалдық жағдайына кері әсер етпеуі керек деп атап көрсетілген. Осыған байланысты оның жұмыстан босатылуы науқастық демалысы аяқталғанға дейін кейінге қалдырылып, белгіленген тәртіппен тиісті төлемдер есептелуі тиіс.

Сонымен қатар, қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейін де ақылы ауру демалысына сенуге мүмкіндігі бар. Бұл уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі еңбек қатынастары тоқтатылған күннен бастап 30 күн ішінде басталып, азамат осы уақыт ішінде жұмысқа орналаспаған жағдайда мүмкін болады. Бұл ретте еңбекке жарамсыздық парағын толтыру кезінде азамат үшін «Жұмыс орны» бағанасы бос қалдырылуы тиіс. Бұрынғы жұмыс орны туралы мәліметтерді бұрынғы жұмыс беруші енгізеді.

Оған еңбекке жарамсыздық парағының екінші бөлігін толтыру, сондай-ақ қажетті есептеулерді жүргізу жүктеледі. Жәрдемақы мөлшерін анықтау үшін бұрынғы қызметкердің жұмыстан босатылғанға дейінгі соңғы екі жылдағы орташа жалақысын пайдалану қажет. Бұрынғы жұмыс берушінің азаматқа еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеуден бас тартуға құқығы жоқ.

тақырып: Ауру маманды жұмыстан шығаруға болады ма?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 6-бөлігіне сәйкес, азамат ауру немесе демалыста болған кезде жұмыс берушінің бастамасы бойынша кәсіпорыннан шығарыла алмайды. Ауру туыстары мен балаларын күтумен байланысты еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңдері, сондай-ақ жаңа туған нәрестені күтуге арналған демалыстар бұл жағдайда ерекшелік болып табылады. Мұндай жағдайларда қызметкерлермен еңбек қатынастары жалпы тәртіппен тоқтатылуы мүмкін.

Егер тоқтату еңбек шартыауру демалысындағы қызметкер ауыстырылды, содан кейін бухгалтерия қызметкерлері жұмыстан босатылғанға дейін уақытша еңбекке жарамсыздық парағы бойынша жәрдемақы мөлшерін есептеуі керек. Бұл үшін, әдеттегідей, қызметкердің соңғы 2 жылдағы орташа табысының сомасы пайдаланылады.

Жәрдемақы мөлшерін есептеу тәртібі

Ауру демалысын есептеу тәртібі штатты қысқарту рәсімі кезінде де, еңбек қатынастары тоқтатылғаннан кейін де, егер демалыс жұмыстан босатылған күннен бастап 30 күн ішінде берілсе, жалпыдан ерекшеленбейді. Қарастырылып отырған адам енді іс жүзінде орындамаса да еңбек функцияларыкәсіпорында жұмыс беруші мен оның уәкілетті қызметкерлері қажетті есептеулерді жүргізуге және кейіннен құжатты Әлеуметтік сақтандыру қорына тапсыруға міндетті.

Қызметкермен соңғы есеп айырысуды жасап, барлығын аударғаннан кейін төленетін төлемдер, оның ішінде өтемақы, жұмыс беруші бұл жауапкершілікті сақтайды. Оның қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық парағы бойынша жәрдемақы төлеуден бас тартуға құқығы жоқ, өйткені бұл төлемдер басқа көздерден қаржыландырылады және мемлекеттік кепілдік болып табылады.

Осы сыйақыны түпкілікті есептеуді жүргізу және есептеу бір-бірін жоққа шығармайтын оқиғалар болып табылмайды. Егер азамат жұмыстан шығарылғаннан кейін екі ай ішінде орташа жалақы мөлшерінде өтемақы алса да. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы азаматты сақтандыру қорғанысы болып табылады және оны Әлеуметтік сақтандыру қорынан қамтамасыз етеді.

2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңының 7-бабының 2-бөлігіне сәйкес, қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейін төленетін ауруға байланысты жәрдемақы мөлшерін анықтау кезінде барлық есептеулер орташа күндік жалақының 60% негізінде жүргізіледі. . Бұл жағдайда оның жұмыс өтілі немесе бұл көрсеткішті әдетте арттыратын басқа факторлар маңызды емес.

Бұрынғы қызметкердің орташа күндік жалақысын анықтау үшін бухгалтер осы тұлғаның әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары енгізілген жұмысы үшін алған барлық сыйақысын есепке алуы керек. Алынған мән еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген күндер санына көбейтіледі.

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде бұрынғы жұмыс беруші де салық агенті ретінде әрекет етеді. Сондықтан ол төлем сомасынан 13% талап етілетін салық алымын ұстап, оны Федералдық салық қызметіне аударуы керек.

Өтемақы кім төлейді?

Егер азамат еңбекке жарамсыздық парағын төлеу үшін жұмыс берушіге, оның ішінде бұрынғы қызметкеріне жүгінсе, онда ол есептелетін болады. Қажетті қаражат бұрынғы жұмыскерге кәсіпорын басшылығы оның еңбекке жарамсыздық парағын алған сәттен бастап 10 күннен кешіктірмей аударылуы керек.

Кейіннен бұл қаражат кәсіпорынға Әлеуметтік сақтандыру қорынан өтемақы беріледі. Алайда, жәрдемақы алудың бұл тәртібі бұрынғы қызметкер жұмысқа орналасу үшін ешқандай әрекет жасамаған жағдайда ғана қолданылады.

Егер ол Жұмыспен қамту орталығында тіркелген болса және жұмыссыз мәртебесін алған болса, онда «Ресей Федерациясындағы халықты жұмыспен қамту туралы» Федералдық заңның 28-бабының 1-бөлігіне сәйкес оған белгіленген тәртіпте тиісті жәрдемақы төленеді. . Еңбекке қабілеттілігін уақытша жоғалтқан жағдайда азамат тіркелген жері бойынша Жұмыспен қамту қызметіне тиісті түрде ресімделген еңбекке жарамсыздық парағын ұсынады. Бұл жағдайда қосымша төлемдерауру демалысы үшін ақы алынбайды, бірақ бұл орталық сауықтыру орталығына келмеу үшін дәлелді себеп болады.

Егер кәсіпорын таратылса, азамат әлеуметтік сақтандыру қорынан жұмыстан босатылған күннен бастап бір ай ішінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы. Ол үшін ол осы қызмет бөліміне еңбекке жарамсыздық парағын, еңбек кітапшасын және төлқұжатын ұсынуы қажет.

Сонымен қатар, ол әлеуметтік қамсыздандыру қызметіне ұқсас өтініш беруге құқылы. Бұл жағдайда ол азаматқа тиісті жәрдемақы төлей отырып, делдал ретінде әрекет етеді, содан кейін қаражатты Әлеуметтік сақтандыру қоры өтейді.

Әлеуметтік сақтандыру қорына немесе SZN-ге тиісті өтініш уақытша еңбекке жарамсыздық парағы алынған күннен бастап 6 айдан кешіктірілмей жіберілуі керек. Көрсетілген мерзім өткеннен кейін төлем жүргізілмейді.

Ауру демалысына қойылатын талаптар

Осыған байланысты ауру демалысықатаң есептілік құжаты болып табылады, оны орындау үшін бірқатар талаптар қойылады, олар сақталуы тиіс. Азамат болса қазіржұмыс істемейді, бірақ жұмыстан босатылғаннан кейін жәрдемақы алуға құқығы бар болса, онда ол «Жұмыс орны» бағанасын бос қалдыруы керек, ал бұрынғы жұмыс беруші оны өз бетінше толтырады.

Бұл жағдайда бухгалтер немесе персонал қызметкері«Арнайы ескертпелер» бағанында кәсіпорындағы штат санының қысқаруына байланысты осы қызметкермен еңбек қатынастарының тоқтатылуы туралы мәліметтерді көрсету қажет. Тиісті жолда осы қызметкерді жұмыстан босату туралы бұйрық немесе басқа құжат көрсетіледі:

• Тіркеу күні;
• Жұмыстан шығару негіздері;
• Құжат нөмірі.

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағының қалған барлық бағандары жалпы тәртіпте толтырылады. Бұл жағдайда жұмыс беруші қара сиямен гель немесе фонтанды қаламды қолдануы керек. Бұл құжаттарды толтыру кезінде шарикті қаламдарды пайдалануға жол берілмейді.

Жұмыстан босатылған қызметкерге ашылған еңбекке жарамсыздық парағын еңбек шарты бұзылған күннен бастап 30 күн ішінде жұмыс беруші төлеуге міндетті. Жұмыс берушінің міндеті штатты қысқарту кезінде орындалады. Төлемге басқа жұмыс берушіде жұмыс істемейтін қызметкерлердің еңбекке жарамсыздық парақтары қабылданады. Жұмысқа қабылдаудың жоқтығы жұмыстан босатылған қызметкердің еңбек кітапшасымен расталады. Егер адам жұмыспен қамту орталығынан жәрдемақы алатын болса, еңбекке жарамсыздық кезеңін жұмыс беруші төлемейді. Бұл мақалада біз 2020 жылы штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысын талқылаймыз.

Қызметкерлердің қысқаруына байланысты жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысы: төлем қалай жүргізіледі?

Жұмыс беруші қызметкердің ауруына байланысты берілген еңбекке жарамсыздық парағын төлейді.Жұмыстан босатылған қызметкердің отбасы мүшелері ауырған кезде берілетін ауру парағы төлемге жатпайды. Қызметкердің жалпы еңбек өтіліне қарамастан орташа жалақысының 60% мөлшерінде ауруға байланысты жәрдемақы алуға құқығы бар.

Жұмыстан босатылған қызметкерге сыйақыны есептеудің мысалы

Смирнов В. «Крокус» кәсіпорнына 2016 жылдың 25 қарашасында жұмысқа орналасты. Штаттың қысқаруына байланысты қызметкер 2017 жылдың 15 наурызында жұмыстан шығарылды. 17 наурызда басқа жұмыс берушіде жұмыс істемеген Смирнов В., еңбекке жарамсыздық парағында жазылған жарақат алған. Еңбекке жарамсыздық мерзімі 10 күнді құрады. Адам Crocus ұйымына хабарласқаннан кейін келесі әрекеттер жасалды:

1. Жәрдемақы төлеу туралы бұйрық шығарылды;
2. Қызметкердің жарақат алған кездегі еңбек өтілі 6 айдан аз деп анықталды, бұл ең төменгі жалақыны қолдануды талап етеді.
3. Орташа күндік табыс белгіленді: C = 7500 x 24 / 730 = 246,58 рубль;
4. Қажетті жәрдемақы мөлшері анықталды: P = 246,58 x 60% x 10 = 1479,5 рубль.

Жұмыстан босатылған күннен бастап бір ай ішінде ашылған науқастық демалысы бойынша жәрдемақыны төлеу жұмыс берушінің қаражаты және қаражаты есебінен жүзеге асырылады. әлеуметтік сақтандыру. Жұмыс беруші еңбекке жарамсыздықтың алғашқы 3 күні үшін төлейді.

Еңбекке жарамсыздық парақтарын ұсыну және төлеу мерзімдері

Төлемді алу кезінде қызметкер мен жұмыс беруші құжаттаманың мерзімін сақтауға міндетті.

Құжат айналымының мерзімдерін бұзу Әлеуметтік сақтандыру қорының жәрдемақы төлеудің заңдылығын танудан бас тартуына әкеп соғады.

Жеке табыс салығын ұстау және есептелген сыйақылардан жарналарды төлеу

Жұмыс беруші есептелген төлемдер сомасынан бюджетке жеке табыс салығын ұстауға және аударуға міндетті. Ауруға байланысты төленетін жәрдемақылар салық салынбайтын төлемдер болып саналмайды және салық салуға жатады. Салық ұстау кезінде стандартты және өзге де шегерімдер еңбек шарты бұзылған күні олардың қолданылу мерзімінің аяқталуына байланысты қолданылмайды.

Жұмыстан босатылған қызметкердің еңбекке жарамсыздық парағы бойынша қызметкерлерге төлемдерден есептеуге жататын сақтандыру сыйлықақылары есептелмейді. Рәсім төлем көзіне қарамастан бүкіл құжатқа қолданылады.

Қызметкердің жұмыстан босатылғаннан кейін науқастануына байланысты төлем құжаты

Жұмыс берушіге 6 айдан астам мерзімде хабарласу төлемнен бас тартуға әкеледі. Ерекше жағдайлар болған жағдайда мерзім қалпына келтірілуі мүмкін. Жақсы себептереңсерілмейтін табиғи жағдайларға, басқа аймаққа көшуге, алты айдан астам уақытқа созылған ауруға немесе басқа себептерге байланысты өткізіп алған мерзім ретінде қызмет етеді. Мерзімді қалпына келтіру сот тәртібімен жүзеге асырылады.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы төлеу

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жүктілік кезінде әйелдерді жұмыстан шығаруға тыйым салады. Жүкті қызметкермен еңбек шартын бұзудың негіздері:

• Кәсіпорынды тарату немесе жеке кәсіпкердің қызметін тоқтату.
• Қызметкердің өз қалауы, мысалы, күйеуінің басқа елді мекенге қызметке немесе жұмысқа ауысуына байланысты.
• Уақытша болмаған қызметкер лауазымға қабылданған кезде қызметкерді жұмыстан босату. Тұрақты қызметкер жұмысқа кіріскен кезде жұмыс беруші жүкті уақытша жұмысқа қабылданған адамға бос орындарды ұсынуға міндетті. Егер қызметкер бас тартса, ол шарттың бұзылуына байланысты жұмыстан босатылады.

Жұмыстан босатылғаннан кейін қызметкер халықты жұмыспен қамту орталығына тіркелуге құқылы. Жүктілік және босану бойынша еңбекке жарамсыздық парағын алған кезде халықты жұмыспен қамту орталығынан төлемдер тоқтатылады және мерзім аяқталғаннан кейін қайта басталады.

Таратылған кезде қызметкерлерге бала тууына байланысты жәрдемақы төлеуді әлеуметтік сақтандыру қоры жүзеге асырады.

Жұмыстан босатудың басқа негіздерінен айырмашылығы, қызметкер табысына қарай сыйақы алады. Орташа табыс қызметкердің соңғы 2 жыл ішінде алған табысы негізінде есептеледі. Жұмыспен қамту орталығына тіркелген және жұмыссыз деп танылған күннен бастап 12 ай ішінде науқастық жәрдемақы алу құқығы бар.

Ескерту және еңбекке жарамсыздық кезеңіндегі қысқарту Жоспарлы жұмыстан босату туралы хабарлама кезінде ауырған жағдайда қызметкерге тиісті хабарлама жіберіледіқұнды хат

Аурудың немесе жарақаттың пайда болуы қызметкерге 2 ай бұрын хабарланған күні жұмыстан шығаруға кедергі келтіруі мүмкін. Қызметкер ауруына байланысты жұмыста болмаған күні жұмыстан шығарыла алмайды, бұл шартты бұзу күнін кейінге қалдыруды талап етеді. Баланың ауырып қалуына байланысты ауру парағы ашылуы мүмкін. Жұмыстан босатылған күнге дейін ашылған науқастық демалысқа ақы жалпы еңбек өтіліне сәйкес толық көлемде жүргізіледі.

Таратылғаннан кейін мүгедектік бойынша төлем

Кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босатылған қызметкер еңбекке жарамсыздық кезеңі үшін Әлеуметтік сақтандыру қорынан төлем алуға құқылы. Тарату кезінде барлық қызметкерлер, оның ішінде жүкті қызметкерлер және 3 жасқа дейінгі балалары бар адамдар жұмыстан босатылуға жатады. FSS төлемді тұлғаның шотына жасайды немесе өтініш берушінің тіркелген мекенжайына пошталық тапсырыс арқылы қажетті соманы жібереді. Төлемді алу үшін адам мыналарды ұсынады:

• Жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі.
• Таратылған күннен бастап бір ай ішінде еңбекке жарамсыздық парағы беріледі.
• Жұмыстың жоқтығын растайтын тарату туралы жазбасы бар еңбек кітапшасының көшірмесі.
• Соңғы 2 жылдағы табыс туралы анықтамалар. Кәсіпорынның бухгалтериясынан табыс туралы анықтама алмаған қызметкер Әлеуметтік сақтандыру қорынан Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына тұлға алған сомалар туралы сұрау салуды сұрайтын өтінішті қосады.
• Жәрдемақы төлеу туралы өтінішпен FSS бөлімінің бастығының атына өтініш.

Қызметкер банкроттық сатысында тұрған кәсіпорынның қаржылық жағдайы қиын болған жағдайда да ауру бойынша жәрдемақы алуға құқылы. Рәсімнің аяқталуына байланысты есептен шығарылмаған банкрот кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босатылған қызметкер төлемдерді Әлеуметтік сақтандыру қоры арқылы алады. Қажет соманы алу үшін конкурстық басқарушы берген анықтама және кәсіпорын үшін банкроттық рәсімін қозғау туралы сот шешімінің көшірмесі қажет.

Мемлекеттік қызметшілерді жұмыстан шығару кезінде берілетін науқастық парақ

Мемлекеттік қызметші деп танылған адамдардың басқа қызметкерлермен бірдей құқықтары бар.Ауру пайда болған кезде ұйым жәрдемақы төлейді:

• Орташа табыстың 60% мөлшерінде қысқартылған күннен бастап 30 күн ішінде ашылған ведомосқа сәйкес.
• Жұмыстан босатылған күнге дейін басталатын немесе жұмыстың соңғы күніне келетін ауру демалысы үшін еңбек өтіліне байланысты орташа жалақысы мөлшерінде.
• Егер еңбек өтілі 6 айдан аз болса - ең төменгі жалақы негізінде.

Жеке кәсіпкерлер үшін құжат айналымының ерекшеліктері

Жеке кәсіпкер жұмыс беруші ретінде жұмысшыларды қысқарту кезінде ескерту мерзімдерін және төлем тәртібін сақтамауға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптары тек үшін белгіленген заңды тұлғалар. Кәсіпкер ескерту мерзімін және жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу мүмкіндігін дербес анықтайды. үшін шарттар әртүрлі түрлерікелісім-шарттар еңбекке немесе ұжымдық шарттарнемесе бұйрықтармен бекітіледі.

Жалпы сұрақтар

№1 сұрақ.Еңбек шарты бұзылған күні қызметкердің баласы ауырып қалса, еңбекке жарамсыздық жәрдемақысы қанша төленеді?

Жауап: Жұмыстың соңғы күні жұмыс күні болып табылады. Жұмыстан босатылған күні ашылған ауру парағы басқа қызметкерлермен тең негізде толық төленуге жатады. Жұмыстан босату күні кейінге қалдырылды.

№2 сұрақ.Уақытында алынбаған жұмыстан босатылғаннан кейін оған есептелген жәрдемақы сомасын адам қашан ала алады?

Жауап: Талаптар қаржылық мәселелер, оның ішінде тұлғаның жұмыс берушіден уақытылы алмаған төлемдері 3 жыл ішінде көрсетіледі.

№3 сұрақ.Жұмыс берушінің жұмыстан босатылғаннан кейін пайда болған ауруға байланысты жәрдемақыны төлеуден бас тартуына қалай шағымдануға болады?

Жауап: Жұмыс берушінің жәрдемақы төлеуден бас тарту туралы шешіміне дау айту сот арқылы жүзеге асырылады. Жәрдемақы төлеуден басқа, жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

№4 сұрақ.Ұйымның таратылуына байланысты ауруға байланысты жұмыста болмаған қызметкерді жұмыстан шығаруға болады ма?

Жауап: Кәсіпорынды тарату тұлғаны тіркеуден шығаруды білдіреді. Тарату туралы өтініш беру кезінде қызметкерлердің болуы қамтамасыз етілмейді. Жұмыстан шығару барлық қызметкерлерге, соның ішінде ауруға байланысты жұмыста болмағандарға жүргізіледі. Жәрдемақыларды төлеу өтініш пен құқықты растайтын құжаттарды беру арқылы Әлеуметтік сақтандыру қоры арқылы жүзеге асырылады.

№5 сұрақ.Жұмыстан босатудың негізі келісім-шарт бұзылғаннан кейін ауру жәрдемақысын алу үшін маңызды ма?

Жауап: Бір ай ішінде ауруға шалдыққан мүгедектік бойынша жәрдемақы қызметкерлерге еңбек шартын бұзу негіздеріне, оның ішінде еңбек тәртібін бұзу жағдайларына қарамастан төленеді.

Сәлем.

Әріптестердің жауаптарынан басқа – жалпылау сот тәжірибесі.

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫ СОТТАРЫНЫҢ РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ЕҢБЕК КОДЕКСІН ҚОЛДАНУЫ ТУРАЛЫ:

28. Ұйымның таратылуына немесе дара кәсіпкердің қызметін тоқтатуына байланысты еңбек шарты бұзылған адамдарды жұмысқа қалпына келтіру туралы талаптарды дұрыс шешу үшін маңызы бар мән-жай (Еңбек кодексінің 81-бабы бірінші бөлігінің 1-тармағы). Ресей Федерациясы), жауапкерге жүктелетін дәлелдеу міндеттемесі, атап айтқанда, ұйымның немесе жеке кәсіпкердің қызметін іс жүзінде тоқтату болып табылады.
Кодекстің 81-бабы бірінші бөлігінің 1-тармағына сәйкес қызметкерлерді жұмыстан шығаруға заңды тұлғаны тарату туралы шешім негіз бола алады, б.а. заңда белгіленген тәртіппен қабылданған құқықтар мен міндеттерді басқа тұлғаларға мұрагерлікке бермей, өз қызметін тоқтату туралы шешім (РФ Азаматтық кодексінің 61-бабы).
29. Кодекстің 81-бабының үшінші бөлігіне сәйкес ұйым қызметкерлерінің санының немесе штатының қысқаруына байланысты қызметкерді жұмыстан босату, жеке кәсіпкерқызметкерді оның орнынан ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда рұқсат етіледі жазбаша келісімқызметкер денсаулық жағдайын ескере отырып орындай алатын жұмыс берушіде бар басқа жұмысқа (бос лауазым немесе қызметкердің біліктілігіне сәйкес жұмыс, сондай-ақ бос төменгі лауазым немесе төмен ақы төленетін жұмыс). Соттар жұмыс беруші қызметкерге жергілікті жерде бар барлық білікті бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті екенін есте ұстауы керек. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы шешім қабылдау кезінде оның білімін, біліктілігін және жұмыс тәжірибесін ескере отырып, қызметкердің оған ұсынылатын жұмысты орындауға нақты мүмкіндігін де ескеру қажет.
Кодекстің 81-бабының бірінші бөлігінің 2-тармағына сәйкес қызметкермен еңбек шартын бұзу, егер ол болмаған жағдайда мүмкін болатынын ескеру қажет. артықшылық құқығыжұмыста қалуға (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабы) және алдағы жұмыстан босату туралы кемінде екі ай бұрын жеке және қол қоюға қарсы ескертілді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабының екінші бөлігі).
Егер қызметкер Кодекстiң 81-бабының бiрiншi бөлiгiнiң 3-тармағына сәйкес жұмыстан босатылған болса, онда жұмыс берушi қызметкердiң басқа жұмысқа ауыстырудан бас тартқанын немесе жұмыс берушiде мүмкiндiгi болмағанын (мысалы, жұмыс iстеу мерзiмi бойынша жұмыс iстеуiне байланысты) растайтын дәлелдемелер беруге мiндеттi. бос жұмыс орындарының немесе жұмыс орындарының болмауына) қызметкерді оның келісімімен осы жұмыс берушінің қолында бар басқа жұмысқа ауыстыру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының үшінші бөлігі).
32. Соттар ұйым мүлкiнiң меншiк иесiнiң ауысуына байланысты Кодекстiң 81-бабының бiрiншi бөлiгiнiң 4-тармағына сәйкес жұмыстан босатуға ұйым басшысына, оның орынбасарларына және басшыға қатысты ғана жол берiлетiнiн ескеру қажет. есепші.
Жоғарыда аталған негіздер бойынша еңбек шартын бұзу ұйымның мүлкінің меншік иесі тұтастай өзгерген жағдайда ғана мүмкін болатынын ескеру қажет. Аталған тұлғаларды Кодекстің 81-бабы бірінші бөлігінің 4-тармағына сәйкес ұйымның құзыреті (бағыныстылығы) өзгерген кезде, егер ұйым мүлкінің меншік иесі өзгермесе, жұмыстан шығаруға болмайды.
Ұйым мүлкінің меншік иесінің өзгеруі ұйымның мүлкіне меншік құқығының бір тұлғадан екінші тұлғаға немесе басқа тұлғаларға ауысуы (берілуі), атап айтқанда мемлекеттік немесе муниципалдық мүлікті жекешелендіру кезінде, яғни. меншігіндегі мүлікті иеліктен шығару кезінде Ресей Федерациясы, Ресей Федерациясының субъектілері, муниципалитеттер, жеке және (немесе) заңды тұлғалардың меншігінде (1-бап). Федералдық заң 2001 жылғы 21 желтоқсандағы N 178-ФЗ «Мемлекеттік және муниципалдық мүлікті жекешелендіру туралы», Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 217-бабы); ұйымға тиесілі мүлік мемлекеттік меншікке айналдырылған кезде (РФ Азаматтық кодексінің 235-бабы 2-тармағының соңғы абзацы); мемлекеттік кәсіпорындарды коммуналдық меншікке беру кезінде және керісінше; федералды ауыстыру кезінде мемлекеттік кәсіпорынРесей Федерациясының құрылтай субъектісінің меншігіне және керісінше.
Өйткені, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 66-бабының 1-тармағына және 213-бабының 3-тармағына сәйкес шаруашылық серіктестіктері мен серіктестіктерінің құрылтайшыларының (қатысушылардың) салымдары есебінен құрылған мүліктің меншік иесі, сондай-ақ өндірілген және шаруашылық серіктестіктер немесе серіктестіктер өз қызметі барысында сатып алған серіктестік немесе серіктестік болып табылады және Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 48-бабының 2-тармағының екінші тармағына сәйкес қатысушыларға қатысты міндеттеме құқықтары ғана болады. мұндай заңды тұлғалар (мысалы, серіктестіктің немесе серіктестіктің істерін басқаруға қатысу, пайданы бөлуге қатысу үшін), қатысушылардың (акционерлердің) құрамының өзгеруі шартты тоқтатуға негіз бола алмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің 4-тармағына сәйкес осы нормада аталған адамдармен еңбек шарты, өйткені бұл жағдайда шаруашылық серіктестігінің немесе серіктестіктің мүлкінің иесі бұрынғысынша серіктестік немесе серіктестік болып қала береді және мүліктің меншік иесінде ешқандай өзгеріс жоқ.