Білім берудегі жоба менеджерінің лауазымдық міндеттері. Жобалық топ жетекшісінің лауазымдық сипаттамасы

Лауазымның мақсаты: Жаңа жобаларды жүзеге асырудан түпкілікті мақсаттар мен міндеттерге қол жеткізу

1. Жалпы ережелер

1.1. Құрылымдық бөлімшенің атауы: Инновациялар және даму департаменті

1.2. Есеп береді (басшы лауазымы): Инновациялар және даму басқармасының басшысы

1.3. Менеджер болып табылады (тікелей бағыныштылардың лауазымдары): Жоқ

1.4. ауыстырады (қызметкер атқаратын лауазымдар, олар болмаған жағдайда): Жоқ

1.5. Орынбасар (қызметкер ол болмаған кезде оның функцияларын жүзеге асыратын лауазымдар): Жоқ

2. Лауазымдық міндеттер

2.1. Жобаның жарғысын, мақсатын, міндеттерін және нәтижесін анықтайды.

2.2. Ойланып, жаңа жобаны дайындау және жүзеге асыру жоспарын жасайды, бақылау нүктелерін анықтайды.

2.2.1. Жобаны әзірлеу және жүзеге асыру үшін қажетті жұмыс көлемін анықтайды.

2.2.2. Әрекеттер арасындағы тәуелділікті анықтайды және құжаттайды.

2.2.3. Жұмыстың ұзақтығын есептеп, сыни жолды құрастырады.

2.2.4. Жобаны аяқтау үшін қажетті уақыт мөлшерін анықтайды.

2.3. Жоба жұмысын аяқтау үшін қажетті ресурстардың санын анықтайды және құнын бағалайды.

2.4. Шығындарды бағалайды және жоба бюджетін анықтайды.

2.5. Жоба командасын таңдайды.

2.5.1. Жоба командасының мүшелеріне қажет кәсіби дағдыларды анықтайды.

2.5.2. Жобаны әзірлеу және іске асыру процестеріне қатысатын жауапты департаменттер мен жауапты тұлғаларды анықтайды.

2.5.3. Жоба тобы мүшелері арасындағы қарым-қатынастар тізбегін белгілейді.

2.5.4. Жоба командасы үшін мотивация жүйесі арқылы ойлайды.

2.6. Жоба тобының жиналыстарын ұйымдастырады.

2.7. Егжей-тегжейлі бизнес-жоспар әзірлеуге қатысады.

2.8. Дайындығын қадағалайды қажетті құжаттамажаңа жобаны жүзеге асыру.

2.9. Жаңа жобаны жүзеге асыру үшін қажетті құжаттаманың дайындалуын бақылайды.

2.9.1. Жобалық ақпаратты уақтылы жинауды, жинақтауды, таратуды, сақтауды және кейіннен пайдалануды қамтамасыз етеді.

2.9.2. Қамтамасыз етуді үйлестіреді қажетті ақпаратбелгіленген мерзімде жобаның барлық қатысушыларына.

2.10. Әзірлеу және енгізу әрекеттерін бақылайды және бақылайды және қажет болған жағдайда осы процестерді реттейді.

2.10.1. Әзірлеу және енгізу процестерінің мерзімдерінің сақталуын бақылайды.

2.10.2. Жоба бюджетінің өзгерістерін бақылайды

2.10.3. Жоспардан ауытқуларды бақылайды, жоспарға түзетулер енгізеді және оны жобаның барлық қатысушыларымен үйлестіреді.

2.10.4. Жалпы жобаның орындалу барысына орындалған жұмыс көлеміндегі ауытқулардың ықтимал әсерін талдайды.

3. Әкімшілік жұмыс

3.1. Бюджеттеу: жоба бюджеттерін әзірлейді және бақылайды

3.2. Жоспарлау: күнделікті, апталық, айлық

3.3. Есеп беру: апталық, айлық

3.4. Кадр жұмысы: жоба командасын таңдау, жоба командасын ынталандыру, персонал технологиясы бөлімімен бірге.

3.5. Құжаттарды әзірлеу: Жоспарлар, есептер.

3.6. Ақпарат пен деректер қорын жаңартып отырады: жоқ

4. Мәселелер бойынша шешім қабылдауға құқылы

4.1. Қаржылық: Инновациялар және даму басқармасының бюджеті шегінде.

4.2. Серіктестерді таңдау: жоба командасы, жоба сарапшылары

4.3. Құжатты растау: жоқ

5. Жұмысты реттейтін құжаттар

5.1. Сыртқы құжаттар: Заңнамалық және ережелер, жобаны басқару стандарттары.

5.2. Ішкі құжаттар: Компания ережелері, Басқару ережелері, Жұмыс сипаттамасы, Ішкі ережелер еңбек тәртібі,Жаңа өнімдерді жасау стандарттары.

6. Еңбек тиімділігін бағалау критерийлері

6.1.Апталық және айлық жоспарлық іс-шараларды өзі жауапты мерзімде орындау

6.2. Өзі жауапты болатын апталық және айлық жоспарлау шараларын сапалы орындау

6.3 Өзі жауапты болатын апталық және айлық жоспарлау шараларын орындау

6.4.Ішкі тұтынушыларды қанағаттандыру

6.5.Сыртқы тұтынушыларды қанағаттандыру

6.6. Орындау бюджеттік жоспарлар

6.7 Жобалар бойынша қойылған мақсаттар мен міндеттерге қол жеткізу

7. Өзара әрекеттесу, ақпарат алмасу

Өзара әрекеттесу және ақпарат алмасу жаңа өнімдерді жасау стандарттарымен сипатталады және реттеледі.

8. Біліктілік талаптары

8.1. Білімі: жоғары экономикалық

8.2. Арнайы дайындық, рұқсаттар: MS Project немесе MS Central білімі

8.3. Дағдылар: компьютерде жұмыс істеу (MS Office пакеті, Интернет)

8.4. Жұмыс тәжірибесі: басшы лауазымда кемінде 3 жыл

8.5. Танымдық:

· Ақпаратты өңдеу принциптері;

· Жобалық тәсілдің стандарттары мен әдістемелері;

· Уақытты басқару;

· Келіссөз жүргізу дағдылары;

· Басқару.

Нұсқаулар келісілді:

Мотивация бөлімінің басшысы ________________________________________________

Бөлім меңгерушісі _____________________________________________________

Блоктың атқарушы директоры ________________________________________________

Мен нұсқауларды оқыдым:

Толық аты-жөні, күні, қолы

____________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________

өтінемін
Аты МЕН БЕКІТЕМІН
ұйымдар
__________________________
(ұйым басшысы)
ЖҰМЫС СИПАТТАМАСЫ
бастық (менеджер) ___________/___________
жобалау-сметалық бөлім (бюро, топ)<*>(жеке (транскрипт)
қол) қолдар)

"___"__________ ____ N ____ "___"____________ ____ г.

Г. ____________ М.П.

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Бұл лауазымдық нұсқаулықты анықтайды функционалдық міндеттер, жобалау-сметалық бөлім (бюро, топ) басшысының (басшысының) құқықтары мен міндеттері (бұдан әрі – «Қызметкер») ________ (бұдан әрі – Ұйым) .
1.2. Қызметкер ұйым басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен лауазымға тағайындалады және қызметтен босатылады.
1.3. Қызметкер ________________ Ұйымға тікелей есеп береді.
1.4. Қызметкер лауазымына жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және мамандығы бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар адам тағайындалады.
1.5. Қызметкер білуі керек:
- қаулылар, нұсқаулар, өкімдер және басқа да басшылық, әдістемелік және нормативтік құжаттарқұрылыста жобалау-сметалық жұмыстарды ұйымдастыру туралы, объектілерді жобалау және салу бойынша;
- жобалық-сметалық құжаттаманы әзірлеуді ұйымдастыру, оны келісу және бекіту тәртібі;
- сметаларды, қаржылық сметаларды, есептеулерді жасау әдістемесі мен тәртібі;
- бірлік бағалардың коллекциялары мен каталогтарын, құрылыс материалдарына, конструкцияларына, бұйымдарына баға белгілерін, жабдықтарды монтаждау, жабдықтар мен материалдар номенклатурасын жасау және пайдалану тәртібін;
- құрылыс нормалары мен ережелері;
- экономика, құрылысты ұйымдастыру, еңбек және басқару негіздерін;
- негіздері еңбек заңнамасы, еңбекті қорғау ережелері, өрт қауіпсіздігі, өндірістік санитария.
1.6. Қызметкер уақытша жұмыста болмаған кезеңде оның міндеттері ___________________________ жүктеледі.
1.7. Қызметкер мыналарға бағынады: ________________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛДЫҚ МІНДЕТТЕР

Жұмысшы:
2.1. Жобалау-сметалық бөлімнің (бюроның, топтың) күрделі құрылыс объектілері бойынша жобалау-іздестіру жұмыстарының жоспарын орындауын қамтамасыз етеді.
2.2. Жер учаскелерін бөлуді, ғимараттарды бұзуды, тірек-геодезиялық қызметтің бекіту пункттерін, ғимараттар мен құрылыстардың негізгі осьтерін, қызыл сызықтарды, дайындалған жер учаскелерін беруді ұйымдастыру және ресімдеуге қатысады. құрылыс алаңдарықұрылыс жобалары үшін.
2.3. Объектілерді жобалаудың титулдық тізімдерін әзірлеуді, оларды жобалау үшін бастапқы мәліметтерді жинауды ұйымдастырады.
2.4. Өзінің өндірістік базасында, сондай-ақ тапсырыс берушілермен келісе отырып, техникалық қарапайым объектілердің құрылысына жобалық-сметалық құжаттаманы әзірлеуге басшылық жасайды.
2.5. Келісімдердің жобаларын жасайды жобалау ұйымдары, объектілерді жобалау бойынша тапсырмаларды дайындауды, өндірістік нормативтер мен жобалау бағасын әзірлеуді басқарады және құрылыс жұмыстары, нормативтік құжаттамада көзделмеген.
2.6. Құрылыс алаңдарында орындалған құрылыс-монтаж жұмыстарын техникалық қадағалауға және қабылдауға қатысады.
2.7. Құрылыс объектілерін пайдалануға қабылдау жөніндегі мемлекеттік комиссияны дайындауды және өткізуді ұйымдастырады.
2.8. Жобалау ұйымдары әзірлеген жобалық-сметалық құжаттаманың толықтығы мен сапасын тексеруді және оны қабылдауды ұйымдастырады.
2.9. Мердігерлерді құрылысқа жобалық-сметалық құжаттамамен қамтамасыз етеді, оны қаржыландыруды, өндіруді және қамтамасыз етуді бақылайды. уақтылы жеткізутехнологиялық жабдықтар.
2.10. Объектілер бойынша жиынтық сметаларды орындау бойынша ұсыныстар дайындайды.
2.11. Жаңа нормативтік құжаттарға, әдістемелік нұсқауларға және нұсқаулықтарға сәйкес объектілердің сметалық құнын есептеудің дұрыстығына және оның қайта есептеулерінің уақтылы жүргізілуіне бақылауды жүзеге асырады.
2.12. Бөлім (бюро, топ) қызметкерлерін басқарады.

3.1. Қызметкердің құқығы бар:
- оны еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз етуге;
- оған еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орнын беруге;
- оны толық және сенімді ақпаратжұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы;
- қосулы кәсіптік оқыту, белгіленген тәртіппен қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру Еңбек кодексіРесей Федерациясы, басқа федералды заңдар;
- оның қызметіне қатысты материалдар мен құжаттарды алуға, Ұйым басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысуға;
- олардың кәсіби қызметінің жедел мәселелерін шешу үшін Жұмыс берушінің басқа бөлімшелерімен өзара әрекеттесу;
- тікелей басшысының қарауына өз қызметінің мәселелері бойынша ұсыныстар енгізуге.
3.2. Қызметкер жұмыс берушіден өз міндеттерін орындауға көмек көрсетуді талап етуге құқылы лауазымдық міндеттері.

4. ЖАУАПКЕРШІЛІК

Қызметкер мыналарға жауапты:
4.1. Орындамау немесе дұрыс емес орындауолардың осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттері – қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес.
4.2. Қауіпсіздік ережелерін және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды бұзу.
4.3. Ұйымның және оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өрт қауіпсіздігінің және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.
4.4. Қолданыстағы азаматтық, әкімшілік және қылмыстық заңнамаға сәйкес оның қызметі кезеңінде жасалған құқық бұзушылықтар.
4.5. Себеп материалдық шығын- қолданыстағы заңнамаға сәйкес.

5. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ

5.1. Қызметкердің жұмыс кестесі Ұйымда бекітілген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.
5.2. байланысты өндірістік қажеттілікҚызметкер іссапарларға (соның ішінде жергілікті) баруға міндетті.

(лауазымы (жеке қолы) (транскрипция).
құрылымдық қол қою басшысы)
бөлімдер)

«___»__________ ____ Г.

КЕЛІСІЛДІ
(барлығын тізімдеңіз мүдделі тараптар
және олардың қолдары)
___________________________ _______________ _______________

қолдар)

«___»__________ ____ Г.

Мен нұсқауларды оқыдым: _______________ _______________
(жеке қолы) (транскрипт
қолдар)

1.4. Жоба жетекшісі лауазымына жоғары кәсіптік білімі және инженерлік-техникалық және техникалық салалардағы мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі бар адам тағайындалады. басшылық лауазымдаркем дегенде бес жыл, жобаларды тұжырымдамадан іске қосуға дейін аяқтаған.

1.5. Жоба менеджері өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

– қолданыстағы нормативтік-техникалық құжаттар;

– ұйымның жарғысы, жергілікті ережелер, ұйым басшысы шығарған нормативтік және әкімшілік құжаттар;

– осы лауазымдық нұсқаулық.

1.6. Жоба менеджері білуі керек:

– жер қойнауын жобалау, пайдалану және қорғау саласындағы заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілер және қоршаған орта;

– жобалау жұмыстарын орындауға байланысты ұйымдастыру-басқару құжаттары мен әдістемелік материалдар;

– ұйымдастыру және жоспарлау жобалау жұмыстары;

– ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарды жүргізу, әзірленген жобалардың сапасын бағалау әдістері; техникалық талаптароларға;

– орнату шарттары және техникалық операцияжобаланған жабдық;

- стандарттар, техникалық сипаттамаларжәне техникалық құжаттаманы әзірлеу және ресімдеу бойынша басқа да нормативтік материалдар;

– техникалық есептеулерді жүргізу әдістері;

– жобалық әзірлемелердің техникалық-экономикалық негіздемелерін жасау әдістері;

– заманауи техникалық құралдаресептеу жұмыстарын орындау;

– жобалау кезінде еңбекті ұйымдастыру талаптары;

– экономика, еңбек заңнамасы, еңбекті ұйымдастыру және өндірісті ұйымдастыру;

– еңбекке ақы төлеу туралы қолданыстағы ережелер;

1.7. Жоба менеджері бас директорға есеп береді.

1.8. Жоба жетекшісі болмаған кезеңде (демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін белгіленген тәртіппен тағайындалған, тиісті құқықтарға ие болатын және өзіне жүктелген міндеттердің орындалуына жауапты адам орындайды.

2. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ

Жоба менеджері:

2.1. Ұйымның және бәсекелестердің жобаларын іске асыру тәжірибесін, қиындықтар мен сәтсіздіктердің себептерін, жобалау объектілерінің жұмысы туралы мәліметтерді талдайды.

2.2. Жобаларды жобалау алдындағы дайындық кезеңінен бастап іске қосуға дейін жүргізеді (жобалық шешімдерді әзірлейді, жүргізеді, үйлестіреді және бекітеді; техникалық шарттарды алады, техникалық шарттар мен келісім-шарттарды жасайды, есептеулер жүргізеді, барлық қажетті рұқсаттарды алады, өзгертулер мен толықтырулар енгізу бойынша ұсыныстар енгізеді, сызбалар жасайды) жұмыс кестесін жасайды, сапасы мен мерзімін бақылайды).

2.3. ұйымның атынан өкілдік етеді бірге жұмыс істеубасқа жобалау және сәулет ұйымдарымен, өз құзыреті шегінде тапсырыс берушінің өкілдерімен. Келіссөздер жүргізеді.

2.4. Бас директорға құрамға қатысты ұсыныстар енгізеді жоба командасы. Тапсырыс ресурстары. Жобаның сметасын дайындайды және оның орындалуын бақылайды.

2.5. Белгіленген жазбаларды жүргізеді және жобалаудың барлық кезеңдері бойынша қажетті есептерді құрастырады.

2.6. Жобаның құрылымдық элементтерінің рационалды орналасуын табу бойынша жұмыстарды жүргізу

2.7. Үшінші тұлғалардан алынған ғылыми-техникалық құжаттамаға шолулар мен қорытындылар береді, кешен рационализаторлық ұсыныстаржәне өнертабыстар, патенттік өтінімдер, стандарттар жобалары және техникалық шарттар.

2.8. Жұмыстың жоғары сапалы уақытында және жоғары техникалық деңгейде орындалуын қамтамасыз етеді.

2.9. Жобаның дизайн ерекшеліктеріне сәйкес келуін қамтамасыз етеді, дұрыс таңдаукешеннің схемалық схемалары, жабдықты стандарттау мен унификациялаудың жоғары деңгейі, оны дәл баптау мен енгізуде техникалық көмек көрсету.

2.13. Жобаның жеке бөліктерін (бөлімдерін) немесе жеке жұмыс түрлерін әзірлеу бойынша топтың (топтың) жұмысын жоспарлайды және үйлестіреді.

2.14. Әр орындаушының берілген тапсырмалардың орындалуын бақылайды.

2.15. Бағдарламаларды, жұмыс әдістерін, техникалық-экономикалық негіздемелер мен есептеулерді, сметалық және келісімшарттық құжаттамаларды әзірлеуді, жобаланған жабдықты сынауды басқарады.

2.16. перспективалы және әзірлеуге қатысады жылдық жоспарларғылыми-зерттеу және жобалау жұмыстары.

Жоба жетекшісінің құқығы бар:

3.1. Қолданыстағы заңнамада қарастырылған барлық әлеуметтік кепілдіктерді алу.

3.2. Осы нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін орындау үшін барлық жағдайларды жасауды, оның ішінде қамтамасыз етуді талап етсін қажетті құрал-жабдықтар, құрал-жабдықтар, жеке қорғаныс құралдары, нормадан ауытқыған еңбек жағдайындағы жұмыс үшін жеңілдіктер мен өтемақылар.

3.3. Ұйым басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерімен танысыңыз.

3.4. Осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу.

3.5. Тікелей басшы арқылы қызметтік міндеттеріңізді орындау үшін қажетті ақпарат пен құжаттарды сұраңыз.

3.6. Кәсіби біліктілігіңізді арттырыңыз.

4. ЖАУАПКЕРШІЛІК

Жоба менеджері жауапты:

4.1. Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін.

4.2. Қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамада белгіленген шекте өз қызметін жүзеге асыру барысында жол берген бұзушылықтар үшін Ресей Федерациясы.

4.3. Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде материалдық залал келтіргені үшін.

Лауазымдық нұсқаулық Бас директордың 2001 жылғы 1 қаңтардағы N 92 бұйрығына сәйкес әзірленді.

____Кадрлар бөлімінің басшысы___ Чайкина __

(кадр қызметі бөлімінің басшысы) (қолы) (қол қою транскрипті)

05.06.2009

Осы жұмыс сипаттамасымен

танысты Мен бір данасын алдым

және оны жұмыста сақтауға міндеттенеді Милавзоров

(қол қою) (қолтаңбаны шешу)

05.06.2009

_________Заң кеңесшісі______ _Соловьев_

(заң қызметінің лауазымды тұлғаларына арналған визалар) (қолы) (қол қою транскрипті)

05.06.2009

____________________________ _________ ________________

(заң қызметінің қызметкері) (қолы) (қол қою транскрипті)

Жобалау және бекіту бөлімі басшысының лауазымдық нұсқауы [ұйымның, кәсіпорынның атауы]

Осы лауазымдық нұсқаулық басқа да реттейтін нормативтік құқықтық актілердің ережелеріне сәйкес әзірленді және бекітілді еңбек қатынастарыРесей Федерациясында.

1. Жалпы ережелер

1.1. Жобалау және бекіту бөлімінің басшысы басшылар санатына жатады және тікелей [басшы лауазымының атауына] бағынады.

1.2. Жобалау-бекіту бөлімінің бастығы лауазымына жоғары [кіру керек] білімі және кемінде [мәндік] жыл лауазымында жұмыс өтілі бар адам қабылданады.

1.3. Жобалау және бекіту бөлімінің басшысы [ұйым басшысының лауазымы] бұйрығымен жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады.

1.4. Жобалау және бекіту бөлімінің басшысы білуі керек:

Жобалау және құрылыс мәселелері бойынша қаулылар, бұйрықтар, өкімдер және басқа да нұсқаулар, әдістемелік және нормативтік құжаттар;

Жобалық-сметалық және техникалық құжаттаманы әзірлеуге және ресімдеуге арналған стандарттар, техникалық шарттар және басқа да материалдар;

Экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздері;

Еңбек заңнамасының негіздері;

Жетілдірілген отандық және шетелдік тәжірибежобалау, құрылыс саласында;

Өнеркәсіптің даму перспективалары;

Жобалау әдістері;

Жобаланатын объектілерге қойылатын талаптар;

Жобалау және есептеу жұмыстарын автоматтандыру құралдары;

Суреттерді оқу;

Іскерлік қарым-қатынас этикасы;

Әзірлеу ережелері қажетті құжаттарорындалған жұмысқа байланысты;

Персоналды басқару негіздері;

Персоналды басқарудың принциптері, әдістері және стратегиялары;

Қоршаған ортаны қорғау, өндірістік санитария және өрт қауіпсіздігі ережелері;

- [қажет нәрсені толтырыңыз].

1.5. Кәсіби маңызды қасиеттер: [сапаларды тізімдеу].

1.6. Жобалау және бекіту бөлімінің басшысы болмаған кезеңде оның міндеттерін [лауазымы, аты-жөні] орындайды.

2. Қызметкердің қызметтік міндеттері

Жобалау және бекіту бөлімінің басшысына мынадай лауазымдық міндеттер жүктеледі:

2.1. Жобалау және бекіту бөлімінің әкімшілік басшылығы.

2.2. Жобаның маңызды бөліктерін әзірлеу.

2.3. Жобалауда ең прогрессивті конструкторлық шешімдерді қолдану бойынша ұсыныстар енгізу.

2.4. Толық жобалау циклін ұйымдастыру.

2.5. Жобалар мен жоба кестелерін сақтау және бақылау.

2.6. Жоспарлау кадрлармен қамтамасыз ету, іздеу және таңдау.

2.7. Орындаушылар арасындағы жұмысты үйлестіру және бөлу.

2.8. Орындалған жұмыстың алынған тапсырмаға сәйкестігін тексеру.

2.9. Жобаларды дайындауға және Тапсырыс берушіге жеткізуге қатысу.

2.10. Бақылау және қадағалау құрылымдарында үйлестіруді қамтамасыз ету.

2.11. Бөлімге жүктелген міндеттерді орындауды қамтамасыз ету.

2.12. Орындалған жұмыстарды есепке алу, қажетті есептерді дайындау.

2.13. Жұмыс сапасын дамытуды және жақсартуды қамтамасыз ету.

2.14. Бөлім қызметкерлерін оқытуды ұйымдастыру, сонымен қатар олардың біліктілігін арттыру.

2.15. Ұйымда (кәсіпорында) белгіленген ішкі еңбек тәртібін бағынысты қызметкерлердің орындауын бақылау.

2.16 Еңбекті қорғау талаптарының сақталуын бақылау.

2.17. [қажетінше толтырыңыз].

3. Қызметкерлердің құқықтары

Жобалау және бекіту бөлімінің басшысы мыналарға құқылы:

3.1. Бөлім жұмысын жақсарту бойынша жоғары басшылыққа ұсыныстар енгізу, сонымен қатар қосымша бонустарперсонал.

3.2. құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ұйым (кәсіпорын) басшылығының қарауына қызметті жетілдіру және жұмыс әдістерін жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізу; қызметкерлердің қызметі туралы ескертулер; қызметтегі бар кемшіліктерді жою нұсқаларын ұсыну.

3.3. Бөлімге жүктелген міндеттерді шешу үшін қажетті ақпаратты толық көлемде алу.

3.4. Өз құзыреті шегінде басқару қызметінің құжаттарын бекітеді.

3.5. Жұмыс барысында анықталған бұзушылықтар туралы тікелей басшыға хабарлаңыз және оларды жою жөнінде ұсыныстар енгізіңіз.

3.6. Бөлім қызметкерлерін жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату және басқа жерге ауыстыру бойынша ұсыныстар енгізу.

3.7. Ұйымның (кәсіпорынның) басшылығынан олардың орындалуына көмек көрсетуді талап ету кәсіби жауапкершіліктержәне құқықтарды жүзеге асыру.

3.8. Заңда көзделген барлық әлеуметтік кепілдіктер үшін.

3.9. Еңбек заңнамасында көзделген өзге де құқықтарға.

4. Қызметкердің жауапкершілігі

Жобалау және бекіту бөлімінің басшысы мыналарға жауапты:

4.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде.

4.2. Жұмыс берушіге материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.

4.3. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

Адами ресурстар бөлімінің басшысы

[бастапқы әріптер, тегі]

[қолы]

[күн, ай, жыл]

Келісілді:

Заң бөлімінің бастығы

[бастапқы әріптер, тегі]

[қолы]

[күн, ай, жыл]

Мен нұсқауларды оқыдым:

[бастапқы әріптер, тегі]

[қолы]

[күн, ай, жыл]

Жобаны басқару жөніндегі директор» тармақтарында белгіленген шеңберде өз әрекеттері (әрекетсіздігі) үшін жауап беруге тиіс. Осы нұсқаулықтың 3, 4 міндеттері, құқықтары мен өкілеттіктері. 5.2. «Жобаны басқару жөніндегі директор» Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен тәртіптік, материалдық, азаматтық, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылады. 6. Біліктілік талаптары 6.1. «Жобаларды басқару жөніндегі директор» біліктілігіне қойылатын талаптар бизнес қажеттіліктеріне байланысты белгіленеді. 6.2. «Жобаларды басқару жөніндегі директор» біліктілігі келесі талаптарға сай болуы керек: 6.2.1. Білімі: жоғары кәсіптік. 6.2.2.

Жобалау ұйымы директорының лауазымдық сипаттамасы

ТАЛАПТАР Жоба жетекшісі білуі керек: 3.1. Еңбек заңнамасының негіздері, нормативтік құқықтық материалдар және Қоғамның жергілікті нормативтік құқықтық актілері. 3.2. Әдістеме және алдыңғы қатарлы отандық (ең алдымен бәсекелес компаниялардың тәжірибесі) және осы жұмыс саласындағы шетелдік тәжірибе.

Қазіргі заманғы іздеу әдістері жергілікті желіжәне тақырыпты барынша толық ашуды және қолжетімді қабылдауды қамтамасыз ететін сұрақтарға жауаптар үшін Интернет. 3.4. Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өрттен қорғау нормалары мен ережелері. 4. ҚҰҚЫҒЫ БАР Жоба жетекшісінің құқығы бар: 4.1. Сіздің қызметіңіздің тиімділігін арттыру бойынша ұсыныстар жасаңыз Бас директорКомпаниялар.

Орындаушылардан құжаттарды (макеттер, үлгілер, жобалар, сертификаттар, сипаттамалар және т.б.) пысықтауды талап ету.

Жобалау және бекіту бөлімі басшысының лауазымдық сипаттамасы

Назар аударыңыз

3.5.

Ақпарат

Лауазымдық сипаттамалар

Қоғам, федералдық, аймақтық және ережелері жергілікті билік органдарыэкономика мен тиісті саланы дамытудың басым бағыттарын айқындайтын мемлекеттік билік пен басқару; - Қоғамның қызметіне қатысты басқа органдардың ұйымдық-өкімдік құжаттары мен нормативтік материалдары; - ХХХ, мамандануы және Қоғам құрылымының ерекшеліктері; - саланың техникалық, экономикалық және әлеуметтік даму перспективалары және Компанияның бизнес жоспары; - Қоғамның қызмет жоспарларын жасау және бекіту тәртібі; - нарықтық әдістерменеджмент және кәсіпорынды басқару; - шаруашылық және қаржылық шарттарды жасау және орындау тәртібін; - экономика және өндірісті ұйымдастыру, еңбек және басқару; - табиғатты қорғау заңнамасының негіздерін; - еңбек заңнамасының негіздерін; - еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.

Кіріспе

құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ұйым (кәсіпорын) басшылығының қарауына қызметті жетілдіру және жұмыс әдістерін жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізу; қызметкерлердің қызметі туралы ескертулер; қызметтегі бар кемшіліктерді жою нұсқаларын ұсыну. 3.3. Бөлімге жүктелген міндеттерді шешу үшін қажетті ақпаратты толық көлемде алу. 3.4. Өз құзыреті шегінде басқару қызметінің құжаттарын бекітеді.
3.5.

Маңызды

Жұмыс барысында анықталған бұзушылықтар туралы тікелей басшыға хабарлаңыз және оларды жою жөнінде ұсыныстар енгізіңіз. 3.6. Бөлім қызметкерлерін жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату және басқа жерге ауыстыру бойынша ұсыныстар енгізу. 3.7. Ұйымның (кәсіпорынның) басшылығынан кәсіби міндеттерін орындауға және құқықтарды жүзеге асыруға көмек көрсетуді талап ету.

3.8. Заңда көзделген барлық әлеуметтік кепілдіктер үшін. 3.9.

Жобалық топ жетекшісінің лауазымдық сипаттамасы

Жалпы жобаның орындалу барысын, оның жеке міндеттерін талдау, түпкілікті нәтижеге теріс әсер етуі мүмкін ауытқуларды анықтау және жағдайды түзету бойынша шараларды жүзеге асыру. 2.6. Қажетті рұқсаттарды, лицензиялар мен рұқсаттарды алу, жеткізушілермен және мердігерлермен келісім-шарттар жасау, жұмыс кестесін жасау, олардың орындалу мерзімі мен сапасын бақылау, қажет болған жағдайда түзетулер енгізу. 2.7. Басшылықпен келісім бойынша тапсырыс берушінің ресми өкілдерімен және басқа да мүдделі компаниялардың тікелей міндеттері шегінде ынтымақтастықты ұйымдастыру, іскерлік келіссөздер. 2.8. Міндеттеменің орындалу кезеңдері бойынша мерзімді есептерді дайындау, бухгалтерлік және аналитикалық есепке алу, барлық қажетті ақпаратты тиісті деректер қорларына енгізу бойынша жұмыстарды ұйымдастыру. 2.9.

Жоба менеджерінің лауазымдық міндеттері

Бағыныштылардың қызметін жоспарлау және үйлестіру белгілі бір түрлерпроцестер немесе жұмыс, алынған тапсырмалардың олардың орындалу сапасын бақылау. 2.10. Жоспарларды, жұмыстарды орындау әдістерін, есептеулерді, экономикалық және техникалық негіздемелерді әзірлеуді басқару. 2.11. Қызметкерлерді еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды жүргізу (бастапқы, қайталама, мақсатты және жоспардан тыс), жоспарланған іс-шараларды орындау, олардың осы мәселе бойынша заң талаптары мен лауазымдық міндеттерін сақтауын қадағалау.

3. ҚҰҚЫҚТАР Жоба жетекшісінің келесі құқықтары бар: 3.1. Өзінің қызметтік міндеттеріне қатысты басшылықтың бұйрықтары мен өкімдерінің жобаларымен танысу, олардың мазмұны бойынша ұсыныстар енгізу. 3.2. Басшыға ұйым жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу, тиісті бұйрықтардың жобаларын дайындау. 3.3.

Жобаны басқару директорының лауазымдық сипаттамасы

Ішкі еңбек тәртібі, қауіпсіздік техникасы және өрт қауіпсіздігі ережелері; · кәсіпорын мүлкін бүлдіру немесе сақтауға және пайдалануға абайсызда қарау, ұрлау; · компания қызметкерлерімен және абонент-клиенттермен және келушілермен қарым-қатынас жасау кезінде дөрекі, әдепсіз қатынас (мінез-құлық); · құжаттаманың сақталуы және кәсіпорынның мүдделеріне сәйкес келмеуі, шығару құпия ақпарат, құжаттама ( коммерциялық құпия) үшінші тұлғаларға компания және оның клиенттері туралы; · абоненттік клиенттерге, тікелей басшыларға және бас директорға жалған немесе бұрмаланған есептілікті және басқа құжаттаманы (ақпаратты) ұсыну. 8. ЕСКЕРТПЕ: Компаниядағы лауазымына және жұмыс өтіліне қарамастан, жоба директоры (компанияның барлық қызметкерлері сияқты) жыл сайын кемінде 40 сағат мамандығы бойынша қайта даярлаудан/біліктілігін арттырудан өтуі керек.

Дизайн директорының лауазымдық сипаттамасы

Жобаны басқару жөніндегі директор» ішкі еңбек тәртібін реттейтін құжаттарда көзделген және Қоғамда жұмыс істейтін негізгі міндеттерді орындауға міндетті. 4. Жобаны басқару жөніндегі директордың құқықтары мен өкілеттіктері 4.1. «Жобаны басқару жөніндегі директор» өзіне жүктелген міндеттерді орындау үшін мынадай өкілеттіктерге ие: 4.1.1. Өз құзыреті шегінде шешім қабылдаңыз. 4.1.2.

Қоғам басшылығынан ұйымдық-техникалық шарттар мен тіркеуді қамтамасыз етуді талап ету белгіленген құжаттарқызметтік міндеттерді орындау үшін қажет. 4.1.3. Жұмысыңызды жақсарту бойынша ұсыныстар жіберіңіз. 4.1.4. Қоғам атынан әрекет етеді, басқалармен қарым-қатынаста оның мүддесін білдіреді құрылымдық бөлімшелерҚоғамдар және басқа да ұйымдар.
4.1.5.

Директордың дизайн жөніндегі орынбасарының лауазымдық сипаттамасы

Мысалы, құрылыс, қызмет көрсету секторы, өндіріс, адам ресурстары және IT секторындағы бастамаларды басқаратын менеджерлердің ұстанымдары тек жалпы ұйымжұмыс. Лауазымдық нұсқаулықтың мысалы Кез келген жұмыстың менеджеріне сәйкес келетін нұсқаулардың нұсқасын қарастырайық. Кадр бөліміҰйым немесе кәсіпорын оны негізге алып, өз қызметінің ерекшелігіне қарай қажетті лауазымдармен толықтыра алады.

БЕКІТЕМІН (кәсіпорынның, ұйымның атауы) (бөлімшенің атауы) (лауазымы) (қолы) Жоба жетекшісінің ЖҰМЫС СИПАТТАМАСЫ 1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР 1.1. Жоба жетекшісі (менеджер) ұйым басшысының бұйрығы негізінде лауазымға тағайындалатын және одан босатылатын басшылардың бірі болып табылады. 1.2.

Директордың дизайн жөніндегі орынбасарының лауазымдық сипаттамасы

Өз құзыреті шегінде виза және құжаттарға қол қою. 3.4. Қажетті ақпаратқа сұрау салуларды жіберу және оларды ішкі бұйрықтармен белгіленген тәртіпте алу. 3.5. Жобаны жүзеге асыруға байланысты мәселелерді шешу үшін ұйымның басқа бөлімшелерінің басшыларымен өзара әрекеттесу.
3.6.

Басқармаға қарамағындағы қызметкерлерді қызметке тағайындау, жұмыстан босату, басқа жерге ауыстыру, айыппұлдар мен марапаттаулар туралы ұсыныстар енгізу. 3.7. Сіздің жұмысыңызға көмектесу үшін компания басшылығынан талап етіңіз. 3.8. Қатысыңыз жалпы жиналыстарұйым қызметінің мәселелері бойынша еңбек ұжымы.

4. РЕСМИ ҚАТЫНАСТАР (ҚАТЫНАСЫ) 4.1. Жоба менеджері өз міндеттерін орындау кезінде есеп береді (мысалы, директорға, тиісті жұмыс бағыты бойынша директордың орынбасарына, бөлім басшысына). жобалық іс-шаралар). 4.2.