Корпоративтік іс-шараларға ер қызметкерлер үшін номинациялар. Мерекеге арналған комикс номинациялары

Корпоративтік рухты көтеру және өз қызметкерлерін ынталандыру үшін басшылық, әсіресе мереке күндері, ең жақсысын атап өтіп, әр адамның еңбегін атап өту керек. Мұны істеудің түпнұсқа жолдарының бірі - бұл әзіл-оспақ немесе салтанатты болуы мүмкін номинациялар; , нағыз медальдармен немесе күлкілі медальдармен, бастысы - тиісті көңіл-күй.

Мұнда екі нұсқа бар корпоративтік мерекелерге арналған комикс номинациялары.

№1 идея. Ұжымның жеміс-көкөніс мерекесі.

Біз достарымызды, әріптестерімізді және таныстарымызды әртүрлі жемістер мен көкөністермен салыстырамыз: «ғажайып бұршақ», «картоп әкем», «салқын бұрыш», «алма сияқты қызыл», «лимон сияқты қышқыл» және т.б. дамыту.

Әріптестерді жемістер мен көкөністермен марапаттау - жақсы әзілмен қымбат емес жеуге болатын кәдесыйларды ұсыну мүмкіндігі. Олар айтқандай, «арзан және дәмді», сонымен қатар экологиялық дәмді және пайдалы! Бұл материалды компанияның мерейтойында да, кез келген кәсіби немесе корпоративтік іс-шарада да қолдануға болады.

Фойе гүлдермен және қызметкерлердің фотосуреттерімен безендірілген, оның үстінде: «Мен білемін: (кәсіпорынның атауы) Ресей елінде осындай адамдар бар кезде гүлдейді!» деген жазу бар. (Менеджердің тегі, аты-жөні.)

Барлық сөздер кәсіпорын басшысына тиесілі

Сәлеметсіз бе, шырынды және бұзық, гүлденген және қымбатты, қалыпты ішіп, жақсы ән айту, мәңгі жас және мәңгі бақыт командасымен мас!

Бүгін біз бірінші мерейтойымызды атап өтеміз! Ал бірінші мерейтой бірінші сынып сияқты, алғашқы сүйісу сияқты, алғашқы махаббат сияқты, ол өмір бойы есте қалады! Өмірге деген талғамыңыз бен қызығушылығыңызды жоғалтпау үшін бұл мерекені есте сақтауыңызды қалаймын!
Жалпы, біздің ұжым туралы айтатын болсам, мен оны әртүрлі мәдениеттер бір-біріне көмектесіп, бір-бірін байытып, салауатты климат қалыптастырып, үйлесімді өмір сүретін және өсетін үлкен өріспен салыстырғым келеді. Ал бүгін ресми бөлімде осы 10 жыл ішінде біздің қызмет саласын дамытып, еңбек еткен әрбір жанға алғыс айтқым келеді! Он жылдық мерейтойымызға орай біз 10 шырынды номинация бойынша сыйлықтарды ұсынамыз!

Қырыққабат.Балалар бұл көкөністі іздейді, оның құрамында «С» витамині көп, бірақ біз оны біздің кассирдің қолында болған «қырыққабат» үшін марапаттаймыз... (аты, тегі)!

Қияр.Бұл символдық көкөністі ұсынғанда, қиярдың 90% судан тұратынын еске алғым келеді. Сол сияқты біздің ұжымның жетістігінің 90 пайызы осы қызметкердің еңбегінен тұрады. (Аты, тегі)! Керемет қияр болып жүре беріңіз!

Сарымсақ.Өздеріңіз білетіндей, бұл көкөніс өте пайдалы және бүкіл әлемде танымал. Оның тұрақты дәмі мен ерекше хош иісі бар, ол барлық бактериялар мен микробтарды жояды. Сарымсақ бүкіл денені күзетіп тұрады, біздің бетіміздегі күзетіміз сияқты... (аты, тегі)!

Помело.Өздеріңіз білетіндей, бұл мәңгі жасыл ағаштың жемісі. Олардың кейбіреулері диаметрі 30 см-ге жетеді және салмағы 10 кг-ға жетеді. Қытайда Жаңа жылБұл жемістер бір-біріне гүлдену мен жақсылықтың символы ретінде беріледі. Бүгін біз осы сыйлықты ұсынамыз ... (аты, тегі)Ұжымдағы салмағын, тың идеяларын мойындау және, әрине, береке мен амандық тілегі ретінде!

Мандарин- көңіл-күйіңізді көтеріп, ағзаны дәрумендермен қанықтыратын ең танымал жаңа жылдық жеміс. Шығыста ол сәттілік әкелетін жарқын символдық түсі үшін жоғары бағаланады. Бүгін осы сыйлықпен біз командамызға жаңа адамды шақырамыз - (аты, тегі)– деп, сыпырғыштай болып өсуін тілейміз!

АпельсинИтальяндықтар оны «махаббат алмасы» деп атайды. Психологтардың айтуынша, оны басқалардың назарын аударуды жақсы көретін жігерлі, сүйіспеншілікке толы адамдар жақсы көреді. Біздің ұжымда мұндай адам сөзсіз... (аты, тегі).

Жүзім- ең ежелгі алкогольдік сусын - шарап және, әрине, шырын шығаратын жер бетіндегі ең асыл өсімдіктердің бірі! Өзінің харизмасына мас болып, өзінен және бөлімшесінің соңғы шырынын сығып алатын адам - (аты, тегі)!

Бұрыш.Бұл көкөніс ерекше түсініктемені қажет етпейді, бірақ мен әлі де бірнеше сөз айтайын ... (аты, тегі). Біз бұл адамның әрекетін көрдік, ол өте керемет! Сіз ол туралы айта аласыз: «Мұның бәрі бұрышта, барлық бұрыш бизнесте»! Үшіншіден, кеңсенің кішігірімдігіне қарамастан, ол керемет нәтижелерге қол жеткізеді!

Ананас- әлемдегі ең танымал жемістердің бірі. Ол туралы жырларда, өлеңдерде, мақал-мәтелдерде:

Ананас кішкентай, бірақ қымбат.
Бір ананас жақсы, бірақ екеуі жақсы.
Егер сіз өзіңізді ананас деп атасаңыз, шампанға кіріңіз.

Біздің команданың танымалдылығы негізінен сүйкімділігінің арқасында жетті... (аты, тегі). Бір сөзбен айтқанда, ананастың өзі оның танымалдылығына қызғанышпен қарайды!

Желкек.Бұл тұшымды сыйлық және ол кездейсоқ жасалған жоқ, өйткені бұл пайдалы көкөніс - бір, көпжылдық дақыл - екі және үшіншіден, халық арасында өте танымал көкөніс, демек біздің ұжымда! Кеңес дәуірінде армия асханаларында «Сәбіз, пияз және желкек жеңіз - сонда сіз София Лорен сияқты сымбатты боласыз!» деген плакат болғаны есімде. Желкек - ​​орыс сөздік қорында жиі қолданылатын сөз. Өз басым, желкек туралы айтқанда, менің есіме бір әзіл түседі: «Егер сізде қонақтар болса және сіз дастарханға не қоятыныңызды білмесеңіз, желкек қойыңыз! Сосын кештің соңында ешкім саған түк болмағанын айтпайды! Қонақтарыңыз көп болса, тұздалған қиярға желкек салыңыз, кештің соңында сіз қонақтарға: «Саған әлі не керек?» - деп айта аласыз. Сыйлық барады... (аты, тегі)!

«Ресми» бөлім аяқталып, жақсы әзіл есімде:
Мен авокадомын - сізге қажет жеміс!
Мен қара өрікпін - әрқашан әдемі!
Мен қарбызмын – сәбидей әдемі!
Ал мен, құмарлық жемісі, не айтарымды да білмеймін... Ал, пассифри не айтарын білмейді, бірақ мен білемін! (Бокалын көтеріп.)Міне саған, команда!

№2 идея. Сауалнама арқылы әріптестерге номинацияларды беру.

Корпоративтік кешті өткізбес бұрын, әсіресе ол компанияның туған күніне орай өткізілсе, кәсіби немесеақиқат сәті менеджердің көзқарасы бойынша ең маңызды қызметкерлерді ерекшелеуге деген қайтымсыз тілек пайда болған кезде келеді. Құпиялылықты сақтау және команда ішінде жанжалдарды болдырмау үшін біз бұл әрекетті жиі қарапайым әдіспен жабуға тура келеді: номинациялар жасаңыз және үміткерлерге СЫЙЛЫҚТАР беріңіз. Номинациялар табиғи түрде күлкілі, бірақ соған қарамастан бәрі шындыққа барынша жақын, яғни. Біз номинацияларды құрастырамыз, ал жеңімпаздарды қызметкерлер өздері таңдайды.

Келесі мәтін компания қызметкерлеріне оңай сауалнама жүргізуге көмектеседі.

Құрметті әріптестер!

Осы қысқаша форманы толтыруыңызды шын жүректен сұраймыз. «Ең, ең, ең...» кім бар екенін бәріміз бірге анықтайық және осының барлығын олардың бетіне және барлығының көзінше айтайық! Ұзақ ойланып, ақылдасудың қажеті жоқ, бірінші ойға келгендерді жазыңыз. Пікірлер жиынтықта ескерілетін болады, құпиялылыққа кепілдік беріледі. Біз сізге шынымен сенеміз.

P.S. Тек, өтінемін, бір номинация – бір есім, бірақ бір адам бірнеше рет ұсынылуы мүмкін.

«Ума палатасы»:

Бұл өте, өте... басшысы (компанияның),

Бұл біздің ең ақылды қызметкеріміз немесе қызметкеріміз,

Бұл біздің ақылды, білімді және зиялы қызымыз,

Ол ең қиын мәселелерді шеше алады!

«Мисс\Мистер Антистресс»:

Онымен қарым-қатынас сізді тыныштық күйге түсіреді,

Сіз онымен (оны) қайта-қайта сөйлескіңіз келеді

«Салт-дәстүрді сақтаушы»:

Сіз әрқашан одан біле аласыз..... қай күні компанияда кім не істегенін,

Бұл неге,

Дәл осылай қалай аталады және оны кім атады.

Ол (ол) (компания) тарихынан ертегілерді шексіз айта алады.

«Алтын қолдардың шебері»:

қолының сиқырлы толқынымен «бітелетін» қызметкерге арналған

кез келген кеңсе техникасымен жұмыс істеу.

«Олар тек бейбітшілікті армандайды»:

Бұл сөзсіз ол туралы.

Компанияның жетекшілері және «қозғалтқышы» деп аталатындар туралы,

Бұл көздің жарқырауы және энергия теңізі,

Міне, ол (ол) келесі үстелде отыр!

«Мен бұрылып қарадым»:

Ерлер таңдауы сыйлығы.

Таңғажайып және күтпеген әйел

Ол дәлізде жүргенде мен әрқашан тырысамын

бұрылып, оған қара!

«Ол біздің супермен...»:

Әйелдер таңдауы сыйлығы.

Ол күшті және батыл.

Біздің компаниядағы ең батыл адам.

«Төзгісіз болмыстың жеңілдігі»:

Керемет немқұрайлылық пен бейқамдық.

Ол (ол) әрқашан барлық жерде кешігіп келеді,

Бірақ ол (ол) ешқашан жоқ болса да, ол әрқашан бәрін жасай алады!

Ол мұны қалай жасайды?

«Дыбыс жылдамдығымен ойлау»:

Бұл біздің ең ақылды қызметкеріміз немесе қызметкеріміз.

Сіз оған практикалық кеңес алу үшін бірнеше рет жүгіндіңіз.

Ең қызығы, олар оны әрқашан алды!

«Үлкен және кіші сахна әртісі»:

Әдемі...

Иә, сіз барлық артықшылықтарды санай алмайсыз!

Кенеттен не керек деп сұрасаң,

Сахна бір сәтте сіз үшін реттеледі,

Және талантқа таң қалдыңыз

Әріптесі де,...

«Құрметті дос»:

Қаласаң айғайла

Қаласаңыз, сыбырлаңыз

Қаласаң үндеме, мылқау сияқты.

Ол (ол) бәрібір қуаныш естиді,

Қайғы иісі шығады

Және, әрине, ол сізбен бөліседі!

«Да Винчи коды» (құпиялар мен құпия сөздерді сақтаушы):

Бұл компанияның ең, ең «құпия» басшысы.

Ол сенен соңғы сәтке дейін бәрін жеңеді.

сол немесе басқа компания ресурсына қолжетімділікті ашу үшін ақпарат.

Сіз оны алатыныңыз шындық емес....

«Спикер, халық үні»

Ол (ол) ұжым атынан сөйлеуден қорықпайтын ең шешен қызметкер,

Оның пікірі бастықтың пікіріне қайшы келсе де...

«Жасырын резервтер»

Ол (ол) жақында «_____» келді.

Жанымызда тыныш, байсалды өмір сүріп, жұмыс істейді.

Бірақ бұл бастың ішінде қанша идея сақталады?

Ол (ол) бәріне міндетті түрде өзін көрсетеді.

«Өздігінен құрастырылған дастархан» (ең қонақжай қызметкер)

Ол (ол) әрқашан көршісімен нанның соңғы қыртысын бөліседі,

Сізге шай сыйлайды, сізге кофе ғана емес, сусын ұсынатын болады…………

«Ал иіс сезу қабілеті иттікіндей, ал көз қыран құстықіндей».

Ең мұқият.

Ештеңе де, ешкім де назардан тыс қалмайды, бәрі байқалып, жазылады.

«Мен саған жазып отырмын, тағы не?»

SMS хабарламаларды кез келген жерде, позицияда және позицияда жазудың бірегей мүмкіндігі үшін,

Жазбаша коммуникацияның барлық қолжетімді түрлерін тиімді және үздіксіз пайдалану үшін

(Электрондық пошта, ICQ, sms)

«Заман ағымына ілесу»

Жұмыс тәртібіне жауапкершілікпен қарау үшін:

кептелістерге, жаһандық апаттарға қарамастан,

доллар бағамының төмендеуі және алтын мен мұнай бағасының өсуі,

қажетті жерде және қажетті уақытта пайда болады

Ең маңызды сән сыншысы» Ерлерге арналған кейбір комикс номинациялары нақтылауды қажет етеді. Мысалы, «Ең маңызды сән сыншысы» хатшының және басқа жұмыстағы әріптестерінің қандай киім киетінін мұқият қадағалайтын ер өкілдерге беріледі. Оның үстіне, іс жүзінде олар сән трендінде мүлдем болмауы мүмкін, бірақ олар юбка ұзындығын, мойын сызығының тереңдігін және саңылаудың енін қуана талқылайды. «Жеке өмірдегі ең жақсы маман» Мұндай адам кез келген компанияда бар. Әдетте, ол барлық қызметкерлердің жеке өмірінен үнемі хабардар. Кімнің кіммен тұратынын, кіммен кездескенін, кіммен ұрысып жатқанын, әйелінің кімнен кетіп, не себепті кеткенін, күйеуін алдап жүргенін т.б.

Корпоративтік құрметке арналған комикс номинациялары.

• «Бассыз шабандоз» - кез келген командада басшылық мезгіл-мезгіл: «Басыңнан айырылып қалсаң жақсы болар еді!» деп сөйлейтін қызметкер бар. Бұл номинация қажетті құжаттарды дұрыс емес уақытта жоғалтқан адамдарға арналған.
• «Жыл серпілісі» - сіздің кеңсеңізде батыл және тәуекелшіл, жаңа тапсырмаларды қабылдаудан және айналасына энтузиастар тобын жинаудан қорықпайтын батыл көшбасшы болуы мүмкін. Бұл марапат ол үшін.

Поэзиядағы әріптестерді оригиналды түрде қалай ұсынуға болады? Біз қызметкерлерді марапаттау үшін өлеңдегі күлкілі номинациялардың таңдауын ұсынамыз:

• Сіздің командаңыздағы бірінші сұлулық үшін:

Көздер теңіздей аспанның нұрын да, көк төгілгенін де бейнелейді, Еріндер шырынды болып жарқырайды, Ал ауыз шайтандай әдемі!

• Үздік қаржы директоры номинациясы:

Ақша, ақша, ақша, ақша, мен қаржылық магнатпын: Қалтамда үш рубль - доллар, еуро және манат.

Корпоративтік кештегі марапаттар - комикс номинациялары және т.б.

Назар аударыңыз

Мұндай атақтар компанияның немесе кеңсенің күзетшілеріне берілуі керек.

• «Гарри Поттер». Әр командада бәрін ала алатын адам болады. Ал мынау шаруашылық бөлімінің бастығы.

Салтанатты шараға дайындық Мұндай маңызды шараны ұйымдастыру үшін сапалы дайындық қажет.

Ол бірнеше кезеңдерді қамтиды:

1. Ұйымдастырушылық. Онда бұл шараны жоспарлайтын шығармашылық топ құрылуда. Оның құрамына жас және шығармашылық топ мүшелері кіреді.
   Бұл кезеңде оқиғаның әртүрлі элементтеріне жауаптыларды таңдау қажет: сценарий, бөлме дизайны, сертификаттарды әзірлеу және алғыс хаттары, естелік сыйлықтарды сатып алу және т.б.
2. Дайындық.

Өмір ханым

Бұл сіздің топтың әлеуметтік шеңберін кеңейтуге және бір-біріңіз туралы көбірек білуге ​​мүмкіндік береді комикс марапаттарықызметкерлер үшін Біз сізге корпоративтік кешке арналған марапаттардың бірнеше күлкілі санаттарын ұсынамыз. Бұл нақты номинацияларды пайдалану қажет емес. Көңілді марапаттарды тобыңызға және нақты алушыларға ерекше ету үшін атауларды немесе сипаттамаларды оңай өзгертуге болады. Номинациялар «Арнайы кеңсе жұмысы үшін» бастап «Үздік тінтуірді басқарушыға» дейін, яғни компьютер тінтуірін білдіреді.

Соңғы номинация жүйелік әкімшіңізге ең қолайлы. Әйелдерге арналған керемет номинациялар: НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Өзіңізді жалғыз сезінесіз бе? Махаббатты табу үмітін жоғалтып жатырсыз ба? Жеке өміріңізді жақсартқыңыз келе ме? «Психика шайқасының» үш маусымының финалисті Мэрилин Керроға көмектесетін бір нәрсені қолдансаңыз, сіз өз махаббатыңызды табасыз.

Поэзия мен прозадағы корпоративтік іс-шараларға қызметкерлерге арналған комикс номинациялары

Ақпарат

Ол үшін спорт – тер төккенше ойын-сауық, сонымен бірге спорт – оның ең жақсы қасиеттерін көрсету мүмкіндігі. Ол капитан, жаттықтырушы және жай ғана мықты иық - (тегі, аты, әкесінің аты). Біз рыцарьмен бірге жүріп, сізге троттер бердік. Ертеде патшалықтың жартысы осындай адамдарға берілген.

(Жүлде – ойыншық ат.) Номинация Музыкант 19 ғасырдан бері лицей оқушылары «лицей оқушылары», гимназия оқушылары «гимназия оқушылары» деп аталды, біз муза бірнеше рет барған адамды қарапайым түрде атағанды ​​жөн көрдік. біздің заманымызда «Музист»! Шығармашылық адамдар ұятсыз қошеметті жақсы көреді... Аңыз адамы... Сөз иесі және сөз шебері... (тегі, аты, әкесінің аты).

Қызметкерлерді марапаттау үшін керемет номинациялар

Ол (ол) «Алтын қолдар шебері» (компания) тарихынан ертегілерді шексіз айта алады: қызметкерге арналған, оның қолының сиқырлы толқынымен кез келген кеңсе техникасы жұмысқа «бітеледі». «Олар тек бейбітшілікті армандайды»: Бұл сөзсіз ол туралы. Компанияның көшбасшысы және «моторы» деп аталатындар туралы, Бұл көздің жарқырауы және энергия теңізі, Ол (ол) келесі үстелде отыр! «Мен қарау үшін бұрылдым»: Ерлер таңдауы сыйлығы. Әйел таңғажайып және күтпеген жерден дәлізде жүргенде, мен оған үнемі бұрылып, қарауға тырысамын! «Ол біздің супермен...»: Әйелдер таңдауы сыйлығы.

Ол күшті және батыл. Біздің компаниядағы ең батыл адам. «Төзуге болмайтын жеңілдігі»: тамаша немқұрайлылық және бейқамдық.

Ерлерге арналған комикс номинациялары. корпоративтік оқиғаларға арналған комикс номинациялары

Пайдалы кеңес Кәсіпорын үшін атаулы күндерге арналған іс-шараларды өткізу кезінде қызметкерлерді марапаттау номинацияларында компанияда ұзақ уақыт жұмыс істеген зейнеткерлерге арналған арнайы номинациялар болуы керек. Бұл қазіргі топ мүшелері үшін оң мотивация болады. Қорытынды Кез келген ұйымда қолайлы психологиялық климат құру үшін әрбір қызметкерге жеке көзқарас қажет.

Маңызды

Қызметкерлерді марапаттау үшін номинацияларды қамтитын іс-шара команданың бірлігіне ықпал етеді. Өйткені, әр адам өз еңбегінің еленіп, бағаланғанын қалайды. Неліктен сізге джинсы киімде кішкентай қалта керек? Джинс шалбарында кішкентай қалта бар екенін бәрі біледі, бірақ оның не үшін қажет болуы туралы аздаған адам ойлады.

Бір қызығы, бұл бастапқыда сақтау орны болған...

Корпоративтік іс-шараларда қызметкерлерді марапаттауға арналған күлкілі және күлкілі номинациялар

Жүлде – балалар күрегі.) Номинация Адам-оркестр Бұл ең шулы жұмысшы. Стёпа ағай бір миль алыстан көрінсе, бұл кісі бір миль жерден естіледі. Оны Гиннестің рекордтар кітабына енгізуге болады, бірақ, бақытымызға орай, ол басқа кітапқа енгізілген... компанияның персоналының рекордтары - (тегі, аты, әкесінің аты). (Жүлде – дирижер эстафетасы.) Номинация шақпақ адам «Сәлеметсіз бе, өрт сөндіру бөлімі? Етті қуырыңыз! - Қуырмаймыз, бұқтырамыз! -Жарайды онда өшір! Ең өрт қауіпті қызметкер келесі санатқа шақпақпен әуестенгендіктен емес, ол, негізінен, темекі тартпайды, оның энергиясы мен қысымы отпен салыстырылады, әрқашан онымен бірге болатын ұшқын! Бұл (тегі, аты, әкесінің аты). Жақсы мағынада отқа май құюды жөн көрдік. (Жүлде – бөтелке зәйтүн майы.) Номинация Күшті сілтемеҮйді бітіретін, ағаш егіп, баласын мектепке апаратын өзегі осы кісі.
Бізде кімнің «Ең, ең, ең көп...» екенін бірге анықтап, осының барлығын беттеріне және барлығының көзінше айтайық! Ұзақ ойланып, ақылдасудың қажеті жоқ, бірінші ойға келгендерді жазыңыз. Пікірлер жиынтықта ескерілетін болады, құпиялылыққа кепілдік беріледі. Біз сізге шынымен сенеміз. P.S. Тек, өтінемін, бір номинация – бір есім, бірақ бір адам бірнеше рет ұсынылуы мүмкін. «Ума Палатасы»: Бұл өте, өте... басшысы (компанияның), Бұл біздің ең ақылды қызметкеріміз немесе қызметкеріміз, Бұл біздің ақылды қызымыз, эрудитті және зиялы, Ол ең қиын мәселелерді шеше алады! «Мистер антистресс»: Бұл компанияның ең сабырлы дауысы, онымен сөйлесу сізді тыныштық күйге түсіреді, сіз онымен қайта-қайта сөйлескіңіз келеді «Дәстүрлерді сақтаушы»: әрқашан одан біліңіз......
Жүзім - ең ежелгі алкогольді сусын - шарап және, әрине, шырын шығаратын жер бетіндегі ең асыл өсімдіктердің бірі! Өзінің харизмасына мас болып, өзінің және бөлімшесінің соңғы шырынын сығып алған адам - ​​(аты-жөні, тегі)! Бұрыш. Бұл көкөніс ерекше түсініктемені қажет етпейді, бірақ... (аты-жөні, тегі) туралы бірнеше сөз айтайын. Біз бұл адамның әрекетін көрдік, ол өте керемет! Сіз ол туралы айта аласыз: «Мұның бәрі бұрышта, барлық бұрыш бизнесте»! Үшіншіден, кеңсенің кішігірімдігіне қарамастан, ол керемет нәтижелерге қол жеткізеді! Ананас - әлемдегі ең танымал жемістердің бірі. Ол туралы әндер, өлеңдер, мақал-мәтелдер айтылады: Ананас кішкентай, бірақ қымбат, бірақ ананас десең, шампанға. Біздің команданың танымалдылығы негізінен... (аты-жөні, тегі) сүйкімділігінің арқасында жетті.

Корпоративтік іс-шаралар үшін қызметкерлерді марапаттауға арналған комикс номинациялары

Өздеріңіз білетіндей, поэзияда алтын, күміс, тіпті темір де болған, бірақ оның талантының арқасында сыншылар «інжу-маржан дәуірі» келе жатыр деп бағалауға бейім! (Жүлде – «Жүректегі інжу-маржан» кәдесыйы.) Номинация Сұлулық - қорқынышты күш Фаина Раневскаяның бұл өлмес сөздері келесі номинацияның атауы болды! Бұл әлемді құтқаратын сирек кездесетін сыртқы және ішкі сұлулықты ұсынады! Ол назар аударады, ол эталон ретінде қызмет етеді, оның ұжымда пайда болуы әрқашан оқиға - (тегі, аты, әкесінің аты). (Жүлде – «Сұлулық – қорқынышты күш» деген жазуы бар құтқарушы.) Номинация Едем бағбаны Егер жер бетінде жұмақ пайда болса, бұл адамның қатысуынсыз болмайды.

Қызметкерлерді марапаттау үшін дұрыс таңдалған номинациялар материалдық ынталандырудан да жаман емес. Оқиғаны ұзақ уақыт есте сақтау үшін қызметкерлерге не беру керектігін айтамыз және алдау парақтарымен бөлісеміз.

Мақаладан сіз үйренесіз:

Қызметкерлерді ынталандыруға көмектесетін құжаттар

Қызметкерлерді марапаттау үшін номинациялар не үшін қажет?

Қызметкерлерді марапаттау - тиімді құралматериалдық емес мотивация. Жүлде алуды бәрі бірдей армандамайды, өйткені адамдардың құндылықтары әртүрлі. Ең бастысы, бір мамандарды жылдан-жылға марапаттамау керек, әйтпесе бұл жанжалға ұласып, адалдық азаяды.

Мотиваторларды таратқанда схемаға сүйеніңіз

Қызметкерлердің көпшілігі жиналған кезде корпоративтік іс-шараларда атақтарды беріңіз. Кәсібіңізге, мінез-құлық ерекшеліктеріңізге немесе басқа критерийлерге байланысты құрметті атақтарды таңдаңыз. Қызметкерлерді марапаттауға арналған салқын номинациялар оларды қорламайтынына немесе қорлайтынына көз жеткізіңіз.

Қызметкерлерді марапаттау үшін номинацияларды таңдау кезінде қандай критерийлерді ескеру керек?

Әртүрлі санаттағы тұлғалардың: басшылардың, мамандардың, қатардағы орындаушылардың еңбегі мен жетістіктерінің сипаттамасын жоғары басшылықпен жасаңыз және келісіңіз. Қызметкерлерді марапаттау үшін күлкілі және маңызды номинацияларды таңдаңыз. Ақылды болыңыз, белгілі бір уақыт аралығындағы адамның іс-әрекеті туралы жеке есіңізде не қалғанын ойлаңыз.

Корпоративтік іс-шараларға әзіл-оспақ номинацияларын беру кезінде сипаттаңыз қызметкерлердің еңбегі өзгермелі - сіз марапаттауды шешкен бірнеше сипаттарды көрсетіңіз. Сіздің сөздеріңіз сыйлықты алмаған басқа қызметкерлердің жағдайға қалай қарайтынын анықтайды. Нақты табыстарды тізімдеңіз, жеке көзқарасыңызды көрсетпеңіз. Субъективті пікір сіздің назарыңыздан тыс қалған адамдарды мотивациялайды.

Төлемдер сомасын анықтау үшін ұйым ішіндегі позицияны бағалау параметрлері

Пішінді жүктеп алыңыз

Корпоративтік кешке қызметкерлер үшін номинацияларды таңдамас бұрын, басшылық болып табылмайтын әріптестермен кеңесіңіз. Оларға опцияларды ұсынуға және жетістіктерін есте сақтайтын қызметкерлерді бөлектеуге мүмкіндік беріңіз. Әркімнің пікірін қосу мүмкін емес, бірақ тығырыққа тірелсеңіз, онлайн сауалнама немесе жазбаша сауалнама ұйымдастырыңыз.

Корпоративтік іс-шараларға және материалдық емес сыйлықтарға арналған әзіл-оспақ номинациялары оқиғаның қызық форматтағы өзі сияқты жағымсыз әсер тудыруы мүмкін екеніне дайын болыңыз. Қанағаттанбаған қызметкерлерді тыныштандыру үшін алдын ала әрекет ету курсын орындаңыз.

Кадрлар мен қызметкерлерді сауалнама нәтижелері: еңбек қатынастарының әртүрлі тараптары қандай қызмет түрлерін таңдайды

Корпоративтік іс-шараларға қызметкерлер үшін маңызды және күлкілі номинациялардың нұсқалары

таңдаңыз күлкілі номинацияларкеш тақырыбына сәйкес келетін корпоративтік іс-шарада қызметкерлер үшін. Оларды тапсырмаларды орындау жылдамдығы, киіну және т.б. бойынша жарыстармен толықтырыңыз. Қызметкерлерді қызықтыратын тапсырмаларды орындаңыз. Жынысты, жасты және басқа параметрлерді ескеріңіз.

Ұзақ уақыт бойы есте қалатын қызметкерлерді марапаттау, оларды жақсы жұмыс істеуге немесе сол ырғақты жалғастыруға ынталандыру үшін әзіл-оспақ номинацияларын қарастырыңыз. Қызметкерлер әріптестерінің алдында ұялмауы үшін этикет ережелерін ұмытпаңыз.

Қызметкерлерді марапаттауға арналған комикс номинациялары: керемет опциялар

• «Бір тиын рубльді үнемдейді»- бухгалтерлер үшін қолайлы. Шоколадтарды қолма-қол тиын ретінде беріңіз.
• «Бассыз шабандоз»- маңызды тапсырмаларды орындауды ұмытатын адамдар үшін. Жазбалар үшін блокнот пен қалам беріңіз
• «Мен парадқа бұйрық беремін»- менеджерді марапаттаудың ең жақсы нұсқасы. Қатты, бірақ күлкілі сыйлық беріңіз. Тәжі, мультфильмдегі патша мүсіні болады.
• «Швед үстелінің маманы»- асхана қызметкеріне, мекемеге тамақтандыру. Сыйлық үшін кішкене тағам тәрізді магнитті таңдаңыз.
• «Психотерапевт»- жақсы кеңес беруге дайын қызметкер үшін. Стресске қарсы салпыншақ беріңіз, өйткені психотерапевт ойларды басқаруы керек.
• «Жыл құтқарушысы» немесе «Өрт сөндіруші»- бүкіл компанияны қиын жағдайдан шығаруға көмектесетін адам үшін. Өрт сөндіргіш түріндегі шақпақ немесе мүсінше тамаша сыйлық болады.
• «Бейбітшілік тек арман»- еңбекқор қызметкерлерді марапаттау. Батареямен жұмыс істейтін қоян сувенирін таңдаңыз.
• «Салт-дәстүрді сақтаушы»- ұйымда ұзақ уақыт жұмыс істеген маманға ұсыну. «Шұғыл ойлар үшін» жазуы немесе жазбасы бар блокнотты беріңіз.
• «Алма бәлішінде»- бәрінде жетістікке жеткен адамға. Керемет сыйлық жоғары сапалы шоколад болады.

Қызметкерлерді марапаттау үшін номинациялар тізімін жасаңыз. Сізде көптеген нұсқалар бар екеніне көз жеткізу үшін ми шабуылы. Ең көп идеяны ұсынған қызметкерді марапаттаңыз. Сізге сәйкес келмейтін стандартты емес номинацияларды жазатындарды сынамаңыз.

Корпоративтік іс-шараларға қызметкерлерге арналған комикс номинациялары: күлкілі нұсқалар

Өлеңдегі қызметкерлерді марапаттау үшін комикс номинациялары

Құттықтау мәтіндерін жүктеп алыңыз

Ең жақсы жұмыс нәтижелерін көрсеткен құрметті қызметкерлер марапаттарға елеулі номинацияларға лайық. Оларды тапсырыңыз құрмет грамоталары, сыйлықтар. Егер компания қаржылық қиындықтарға тап болмаса, спортзалға, ат спорты клубтарына, бассейндерге және демалыс пакеттеріне мүшелік беріңіз. Сыйлықтарды таңдағанда, бағыныштыларыңыздың нені бағалайтынын ескеріңіз.

Бизнес нәтижелеріне не әсер етеді: сауалнама нәтижелері

Қызметкерлерді марапаттау үшін сыйлықтар мен номинацияларды таңдағанда мамандардың хоббиін ескеріңіз. Олардың жетістіктерін бөлек атап, мойындауыңызды көрсетіңіз. Адамдар үшін басшылықтан мақтау есту, ал сіз үшін мақсатыңызға жету маңызды. Сіздің алдыңызда тұрған тапсырмаларға байланысты оқиға форматын таңдаңыз.

HR хит парағы: әртүрлі әрекеттер арқылы қандай мақсаттарға қол жеткізуге болады

Кәсіби және ұлттық мерекелерге сәйкес келетін корпоративтік кештер өткізу. Оларды жарыстар мен сыйлықтармен толықтырыңыз. Жылы айларда ашық ауада іс-шаралар ұйымдастырыңыз. Олардың көмегімен сіз өз командаңызды біріктіріп, мотивацияны арттырып, адалдыққа қол жеткізесіз. Агенттік қызметкерін баяндамашы ретінде шақырыңыз немесе белсенді әріптестер арасынан таңдаңыз. Мерекелік шараға қатысып, марапаттарды жеке табыс етіңіз.

Мен кездесуде болғанда, мен жамбасымды шайқаймын

Кеше Жаңа жыл мерекесіне орай корпоративтік кеш өткіздік.
қорытындысын шығара отырып, биліктің пікірі бойынша ерекшеленгендерді марапаттау...
мен досым (сонымен қатар әріптесім) екеуміз интернеттен қызықты номинацияларды тауып, барлығына сертификаттар мен дипломдар табыс еттік...
Мен оны осында жариялауды жөн көрдім, өйткені ... барлығы дерлік әртүрлі көздерден алынды.....мүмкін біреуге немесе өзіме пайдалы болар (басқа жұмысқа кетсем)
1. Күніне 8 сағат тынбай жұмыс жасасаңыз, ақырында сіз бастық болып, күніне 12 сағат жұмыс істеуге құқылысыз.
Номинацияда «Жыл серпіні»марапатталды......(NG компаниясында Аға сату өкілі (жетекші сияқты нәрсе) болатын сауда өкіліне ұсынылады).
2. Барлығына бәрін бере алмайсың, өйткені олар көп, бірақ қоймада бәрі жеткіліксіз. Бірақ ол онымен күреседі. Номинацияда «Біз армандадық»марапатталды......(қойма меңгерушісі)
3. «Мен жұмысқа баруым керек пе?» - деп ойлады... және бармады. Бірақ ол номинацияда олай ойламайды «Құдайға шүкір келдің»марапатталды..... (ескертусіз бір тәулікке жоғалып кетуді ұнататын жүргізуші)
4. Күлкілі жүзіммен өзімді күлдіремін номинацияда «Позитивті көзқарас»Компаниядағы ең көңілді және позитивті адам марапатталады. (сауда өкілі, ең оң)
5. Егер жалықсаңыз
Маған бәрі де жеткілікті,
Оның сыңғырлаған күлкісін тыңдаңыз
Бұл сізге қызық болады.
Номинацияда «Антидепрессант»марапатталды.... (көңілді қызметкер).
6. Жұмыс кестесіне жауапкершілікпен қарағаны үшін: ессіз кептелістерге, әлемдік апаттарға, доллардың құлдырауына және алтын мен сыраның қымбаттауына қарамастан, ол қажетті жерде және қажетті уақытта пайда болады. Номинацияда «Заман ағымына ілесу»марапатталды... (жүк тиегіш машинисі, олар үшін бұл ең қиын нәрсе болды, сондықтан бұл оларды тұлға ретінде сипаттамайтын жалпы номинация ғана).
7. Ең мұқият. Ештеңе де, ешкім де назардан тыс қалмайды, бәрі байқалып, жазылады. Номинацияда «Ал иіс сезу қабілеті иттікіндей, ал көз қыран құстықіндей»., марапатталды...(Торг қызға беріледі. Өкіл), ол бізде сондай))
8. Ол әрқашан көршісімен нанның соңғы қыртысын бөліседі, оны шаймен сыйлайды, кофе ғана емес, сусын ұсынады…………Номинацияда «Өздігінен құрастырылған дастархан»марапатталды (олар оны маған берді, өйткені сіз өзіңіз туралы ерекше ештеңе ойлай алмайсыз)
9. Ол жақында бізге келді. Жанымызда тыныш, байсалды өмір сүріп, жұмыс істейді. Бірақ бұл бастың ішінде қанша идея сақталады? Ол номинацияда өзін міндетті түрде көрсетеді «Жасырын қорлар»марапатталды... (бухгалтер-кассирге берді, ол бізге жақында келген жоқ)
10. Ол – ең шешен қызметкер, пікірі бастықтың пікіріне қайшы келсе де, ұжым атынан сөйлеуден қорықпайды... Номинацияда «Спикер, халық үні»марапатталды (бас бухгалтерге беріледі (директормен айтысқанды ұнатады).
11. Керемет немқұрайлылық пен бейқамдық.
Ол әрқашан барлық жерде кешігіп келеді, бірақ
әрқашан және барлық жерде уақытында, дегенмен ол
ешқашан ол жерде! Онымен қалай
шығады? Номинацияда «Төзгісіз болмыстың жеңілдігі»марапатталады... (көлік бөлімінің бастығына беріледі. Бұл дәл өзі туралы, ол үнемі бір жерден қашқақтайды, содан кейін күні бойы жұмыс істегендей сыңай танытады)
12. Номинацияда кез келген оргтехникасы қолының сиқырлы толқыны арқылы іске қосылатын қызметкерге арналған «Алтын қолдардың шебері», марапатталады (операторымызға беріледі, бұл міндетті түрде бәрін түзетеді. Ол бір кездері серверіміз бұзылған кезде бізді құтқарды).
13. Сіз қай күнді, компанияда кім не істегенін, неге бұлай атағанын және оны кім қойғанын әрқашан білуге ​​болады. Ол компания тарихынан ертегілерді шексіз айта алады. Номинацияда «Салт-дәстүрді сақтаушы», марапатталды (сауда өкіліне берілді, ол осында өте ұзақ уақыт жұмыс істеп келе жатқандардың бірі)
14. Бұл компанияның ең сабырлы дауысы онымен қарым-қатынас жасау сізді тыныштық күйге түсіреді; Сіз онымен қайта-қайта сөйлескіңіз келеді. Номинацияда
«Мистер Антистресс»марапатталды....(ең сабырлы жүргізушіге беріледі).
15. Бұл компанияның өте, өте... басшысы. Бұл біздің ең ақылды қызметкеріміз. Бұл біздің ақылды, білімді, зиялы қызымыз
Ол номинациядағы ең қиын мәселелерді шеше алады! «Ума палатасы», марапатталды (менеджерге берілді, әйтеуір олар да қызықты нәрсе таба алмады).
16. Патшалардың қолынан бәрі келеді, патшалардың қолынан бәрі келеді, ал кейде олар бүкіл жердің тағдырын шешеді. Номинацияда «Құдай болу қандай қиын»марапатталды (бас директорға ұсынылады).
17. Ол номинацияда көрінбей, біздің компанияның жұмысына үлкен үлес қосуда «Икс адамдар»марапатталды (екінші жүк тиегіш жүргізушіге берілді, оған таңдау да қиын болды).
18. Нағыз жүргізуші жолда қанша өтіп бара жатқан адамды қағып кеткенін санамауы керек. Жүргізушінің жұмысы – көлікті жүргізу, статистикаға қызықпау! «Өздігінен жүретін мысық»марапатталды (жүргізушіге беріледі)
19. Ол күнделікті өз ойын жеткізумен айналысады - ол көп және тиянақты жұмыс істейді. Барлығы нашар жатқан алтын емес, бәрі жақсы жұмыс істейтін алтын! Номинацияда «Өзіңді дәлелде, оны қорға»марапатталды...(жүргізушіге беріледі)

Мұндай атақтар компанияның немесе кеңсенің күзетшілеріне берілуі керек.

• «Гарри Поттер». Әр командада бәрін ала алатын адам болады. Ал мынау шаруашылық бөлімінің бастығы.

Салтанатты шараға дайындық Мұндай маңызды шараны ұйымдастыру үшін сапалы дайындық қажет. Ол бірнеше кезеңдерді қамтиды:

1. Ұйымдастырушылық. Онда бұл шараны жоспарлайтын шығармашылық топ құрылуда. Оның құрамына жас және шығармашылық топ мүшелері кіреді. Бұл кезеңде іс-шараның әртүрлі элементтеріне жауаптыларды таңдау қажет: сценарий, үй-жайдың дизайны, сертификаттар мен алғыс хаттарды әзірлеу, естелік сыйлықтарды сатып алу және т.б.
2. Дайындық.

Қызметкерлерді марапаттау үшін номинациялар

Пайдалы кеңес Кәсіпорын үшін атаулы күндерге арналған іс-шараларды өткізу кезінде қызметкерлерді марапаттау номинацияларында компанияда ұзақ уақыт жұмыс істеген зейнеткерлерге арналған арнайы номинациялар болуы керек. Бұл қазіргі топ мүшелері үшін оң мотивация болады.

Назар аударыңыз

Қорытынды Кез келген ұйымда қолайлы психологиялық климат құру үшін әрбір қызметкерге жеке көзқарас қажет. Қызметкерлерді марапаттау үшін номинацияларды қамтитын іс-шара команданың бірлігіне ықпал етеді.

Өйткені, әр адам өз еңбегінің еленіп, бағаланғанын қалайды. 10 қызықты фактілерСіз білмеген жақындық туралы Сізді таң қалдыратын жыныстық белсенділік туралы ең қызықты және әсерлі фактілерді тексеріңіз...

Өмір ханым

Маңызды

Ең бастысы, рәсім өткізіледі әкімшілік қызметкер, жақсырақ компания директорының өзі.

• Шығармашылық. Бұл пішін қызметкерлерді марапаттау үшін, мысалы, мультфильм кейіпкерлерін құрметтеу үшін шығармашылық номинациялар ұсынылғанда өте қолайлы.

Ақпарат

Мұнда кино өнерінің әйгілі шедеврлері үшін түрлі-түсті иллюстрациялар мен плакаттарды және жүргізушілердің жарқын костюмдерін қолданған дұрыс.

Декорация Қызметкерлерді марапаттау үшін номинациялар берілетін мереке өтетін бөлме түрлі-түсті безендірілуі керек: іс-шараның тақырыбы жазылған баннерлер орналастыру, компания туралы бейне немесе презентация көрсету үшін мультимедиялық жабдықты орнату. Мүмкін болса, үміткерлер атақтарын атап өту үшін фуршет ұйымдастырыңыз.

Сіз маған компания бөлімдеріне шығармашылық номинациялар беруге көмектесе аласыз ба?

Басты бет » Мерекелер » Корпоративтік іс-шараларда қызметкерлерді марапаттауға арналған күлкілі және күлкілі номинациялар Ешқандай корпоративтік партияарнайы жарыстарсыз жасай алмайды. Мұндай іс-шаралардың сценарийін әдетте қызметкерлердің бастамашыл тобы жасайды.

Мерекеге байланысты күлкілі сыйлықтардың сызбалары ойлап шығарылады. Кештердегі танымал ойын-сауықтардың бірі - қызметкерлерді номинациялармен марапаттау.
Сіз осындай көңілді түпнұсқа түрінде ұсына аласыз. Әрбір кәсіпорында басқалардан өзінің қасиеттерімен ерекшеленетін қызметкер болады. Бұл кез келген қызметкер туралы айтуға болады. Атауға үміткерлер алдын ала ойластырылып, стандартты емес заттар түріндегі арнайы марапаттар да сатып алынады.
Қызметкерлерді марапаттау үшін танымал номинация нұсқаларын қарастырайық:

1. Мистер немесе ханым

Корпоративтік іс-шараларда қызметкерлерді марапаттауға арналған күлкілі және күлкілі номинациялар

«Кәсіби шеберлігі және жұмыстағы үздік нәтижелері үшін» номинациясы. Жұмысында ең жақсы нәтиже көрсеткен, кәсіпорынның алдында тұрған күрделі мәселелерді шешуге елеулі үлес қосқан немесе күрделі жобаларды жүзеге асырған немесе жұмыстың жаңа бағыттарын сәтті игерген немесе жаңа лауазымдарда өзін дәлелдеген қызметкерлер. марапатталды.

«Тұрақты жұмыс сапасы және компанияға адалдығы үшін» номинациясы. Жұмысының тұрақты жоғары сапасын көрсеткен немесе күрделі мәселелерді шешуге белсенді қатысқан немесе жұмыс процесін жақсарту бойынша ұсыныстар жасаған немесе одан әрі жұмыс істеу қабілетін көрсеткен қызметкерлер марапатталады. кәсіби дамунемесе компанияның мүдделерін әрқашан ұстануға дайын екенін көрсеткен немесе төтенше жағдайлар салдарынан компанияның шығынын болдырмағандар.

Мұндай атақтар басшының орынбасарына оның жұмыс тактикасына қарай берілуі мүмкін.

• «Мистер Ком» - бұл атауды компьютерлік техникаға қызмет көрсететін қызметкер киюі мүмкін жүйелік әкімші. Егер мұндай қызметкерлер бірнешеу болса, онда сіз қосымша префикстерді пайдалана аласыз: «супер» немесе «мега», осылайша қызметкердің кәсіби деңгейін көрсетеді.
• «Кеңседегі көңіл-күй аруы». Бұл атау кеңсе менеджері үшін қолайлы, өйткені бастықтың көңіл-күйі көбінесе оған байланысты. Таңертең оны қарсы алып, кофе дайындап, құжаттарды әкеліп, келушілерді шақыратын ол.

  
  Ал оның кәсіби деңгейіне менеджердің көңіл-күйі ғана емес, кеңседегі психологиялық ахуал да байланысты.

• «Мистер Буллет». Бұл атақ курьерге берілуі мүмкін, ол жұмыс істеуі керек жылдамдықты меңзейді.

Мысалы, номинацияны ұйымдастырыңыз үздік бәсеке, сценарий немесе тост соңғы нұсқа үшін арнайы атрибуттарды ұйымдастыру жақсы идея - қызыл кілем сатып алу, Оскар ойыншықтарының мүсіндерін сатып алу. үшін түпнұсқа марапаттар әртүрлі мамандықтарНоминацияның атауына байланысты қызметкерлерге ынталандыру сыйлықтарын берген жөн. Бұл қадам іс-шараны сәтті өткізу үшін қажет әріптестерді айтарлықтай біріктіруге және босатуға көмектеседі. Назар аударыңыз! Номинацияларда ұжымда іс жүзінде бола алмайтын мамандықтарды ғана атап өткен жөн.

IN соңғы уақыттаАшық кештер барған сайын танымал бола бастады. Бұл жағдайда жүлделерді ешкім байқамауы үшін оларды қайда орналастыру керектігін алдын ала ойластырған жөн.

Сату қызметкерлеріне арналған жыл қорытындысы бойынша номинациялар

Ол берілмейді және ешқашан бас тартпайды, ол көмек қолын созып, сізге қол ұшын бере алады, сіз оны бос көрмейсіз және ол ешқашан қолын қайырып отырмайды. «Ал Васка тыңдайды және сатады». Тауарды жөнге салады, сұрыптайды, таразылайды, таңбалайды. Жалпы, сауда бауырластығының лайықты өкілі! «Мен тоңазытқышты эскимостарға сатамын» Оларға бәрінен де керек! Олар минус 50ºС, және өнім мұндай төтенше температураға төтеп бере алмайды.

Ал тоңазытқышта әлдеқайда жылы! Сондықтан эскимостар таң қалдырады: «Атлант» немесе «Бош», «Самсунг» немесе «Норд». «Эскимостарға тоңазытқыш сату» комикс номинациясының жеңімпазы сізге қай тоңазытқышты таңдау керектігін жақсы айтады.
«Бірінші балық менікі, екіншісі менікі» Балық бөлімінің үздік сатушысы «Бірінші балық менікі, екіншісі менікі» комикс номинациясының жеңімпазы деп жариялаймыз.

Балық - жақсы өнім, тамаша балық корольдік тауар болып табылады. Сондықтан біз балық сатушылармен ерекше қарым-қатынастамыз! «Бұршақ ақымақ» немесе «Бұршақ патша» Ал бұршақ, тары, қарақұмық, сұлы және күрішті кім ең жақсы сатады? Бұршақ буфон! Бұл номинациядағы бастысы әзіл-қалжың жасап, өнімді тиімді сата алады.

Иә, оның бағасы жоқ! «Майдағы ірімшік сияқты...» «Маған қарашы, Глафира, байқаусызда, бір кесек ірімшік ал, өйткені ірімшіксіз, шай деген не?» ” ірімшік сатушысы. Голланд, швейцар, адыге – сыр арқылы географиядан сабақ береді.

Және ол оларды басқаларға қарағанда жақсырақ жүзеге асырады! «Ашар сиыр еті» Сізге ет керек пе? Стейк, төс ет, көмірсу, иық, сиыр? Бұл комикс номинациясының жеңімпаз сатушысы үшін. Ол қалай сауда жасайды! Көру жақсы. Және ол сатып алушыға мақтау айтып, өнімді тиімді сатады.

Қызметкерлерді марапаттау туралы шешімдер жергілікті жерде келісілуі керек нормативтік акт, онда номинациялар мен марапаттарға үміткерлерді іріктеу критерийлері, сондай-ақ марапаттау туралы шешім қабылдау тәртібі егжей-тегжейлі сипатталады. Қызметкерлерді марапаттау критерийлерін қалай әзірлеу керек Қызметкерлердің әртүрлі санаттарына, мысалы, басшыларға, мамандарға және орындаушыларға қатысты сіңірген еңбегі мен жетістіктерінің сипаттамасын әзірлеу және келісу қажет. Топ-менеджердің мойындалған табысы күрделі жобаны жүзеге асыру болады, ал қарапайым қызметкер бір жыл бойы мінсіз және мінсіз жұмыс істегені үшін марапатталады. Еңбегі мен жетістіктерінің сипаттамасы өзгермелі болуы керек, яғни қызметкерлердің марапатқа лайық болу үшін не істеу керектігін сипаттайтын бірнеше сипаттамалардың жиынтығы болуы керек. Еңбегі мен жетістіктерін сипаттау опцияларын тізгенде, логикалық «және/немесе» операторларын пайдалануға болады.
ХХШығармашылық 20ХХЖыл басы 1-орынЖылдың ашылуы 20ХХЖылдың үздік қаржыгеріЖылдың үздік PR қызметкері 20ХХЖыл маманы 20ХХЖыл маманы 20ХХЖыл зерттеушісіЖылдың жас маманы 20ХХХХЖылдың үздік менеджері20 аймақтық менеджер 20ХХ 20ХХ үздік қызмет көрсету серіктесі 20ХХ үздік аумақтық менеджер 20ХХ 20ХХ қорытындысы бойынша үздік қызмет көрсету қызметкері Ұлттық желілермен жұмыс жасау бойынша үздік менеджер 20ХХ Табысқа жету жолында Тиімділік пен даму Жеке стиль және стандартты емес тәсіл Әлеуметтік жауапкершілік және қайырымдылық Өндіріс пен қайырымдылық жеңімпазы экономикалық бәсекелестік кең ауқымды тұлға, тәжірибелі, беделді көшбасшы VIP серіктесПремиум серіктес Бас серіктес Ресми серіктесСтратегиялық серіктес Жаңа шешімдерді енгізу бойынша үздік серіктесБәсеке жеңімпазыСату көлемі бойынша 1-орынОлар нақты бизнеспен айналыспайды.
Дәл сол кезде атмосфера әсіресе құттықтаулар мен сыйлықтарды тапсыруға шақырады. Қызметкерлерді тағайындаудың бірнеше түпнұсқа нұсқаларын қарастырайық:

1. 23 ақпан. Бұл күні жұмыстағы барлық ер әріптестер құттықтаулар күтеді. Сүйкімді ханымдар кейін ғана шағын кеш ұйымдастыра алады жұмыс күні, номинациялар мен марапаттарды қайдан алуға болады. "

   Біздің атқыш барлық жерде пісіп кетті» сөзі қалтасына кірмейтін адамды марапаттау үшін қолайлы, ал «Үздік қақпақшы» опциясы бәсекелестермен келіссөздер жүргізу функцияларын тамаша орындайтын әріптес үшін қолайлы. Олардың әрқайсысы осындай номинацияларды алса, ер адамдар риза болады.

2. 8 наурыз.

   Бұл мерекені ертегі оқиғасымен байланыстыру сәнге айналды, ал ер адамдар әрқашан өнертапқыш бола бермейтіндіктен, номинацияларды тікелей балаларға арналған мультфильмдерден алуға болады.