Рекрутингтік агенттіктердің рейтингі. Рекрутингтік агенттіктердің рейтингі Топ-менеджерлердің рейтингі үшін рекрутингтік агенттіктер
Біздің компания қызметінің негізгі бағыттарының бірі ұйымдардың кадрлық мәселелерін шешу және үміткерлер үшін бос жұмыс орындарын таңдау болып табылады. Рекрутингтік агенттік жұмыс берушілерге команда құруға мүмкіндік береді кәсіби персонал, және үміткерлер үшін лайықты жалақы деңгейімен талаптарға сәйкес келетін лауазымды табу.
Жұмыс берушілерге арналған қызметтер
Рекрутингтік агенттіктің қызметі жұмыс берушілерге келесі қызметтерді қамтиды:
- Бос орындарға үміткерлерді іздеу;
- Өтініш берушінің жұмыс берушінің талаптарына сәйкестігін бағалау;
- Кандидаттың осы лауазымда жұмыс істеуге дайындығын тексеру, оның біліктілігі мен кәсіби жарамдылығын бағалау;
- Жұмыс берушінің бизнесін алаяқтық әрекеттерден қорғау мақсатында өтініш беруші ұсынған деректер мен құжаттарды тексеру.
Кәсіби рекрутингтік агенттікке хабарласу ұйымдардың басшылығын көп уақытты қажет ететін қызметкерлерді таңдау қажеттілігінен босатады. Біздің рекрутингтік агенттік мамандары бар тамаша тәжірибекез келген бос орындарға, соның ішінде жоғары деңгейдегі жұмыс орындарына қызметкерлерді іріктеу бойынша жұмыс қаржылық жауапкершілікжәне асырап алумен байланысты басқару шешімдері. Мұндай лауазымдарға кадрларды іріктеу кезінде кандидаттың кәсібилігі мен біліктілік деңгейіне ғана емес, оның сенімділігіне де ерекше назар аударылады.
Жұмыс іздеушілерге арналған қызметтер
Біздің рекрутингтік агенттік бос жұмыс орындарының кең дерекқорына ие және жұмыс іздеушілерге келесі қызметтерді ұсынады:
- Кәсіби түйіндемені құруға көмектесу;
- Кандидаттың талаптарына сәйкес бос жұмыс орындарын таңдау;
- Сұхбатқа дайындалуға көмектесу;
- Жұмыс берушімен кездесуді ұйымдастыру.
Қазіргі уақытта қолайлы бос жұмыс орындарын табу және жұмысқа 100% кепілдік беру бойынша өз қызметтерін ұсынатын көптеген ұйымдар бар. Мұндай ұсыныстарға сенбеу керек, әсіресе компания өз қызметтері үшін алдын ала төлемді талап етсе. Адамды жұмысқа қабылдау туралы соңғы шешімді жұмыс беруші компанияның басшылығы қабылдайды. Рекрутингтік агенттік лайықты бос жұмыс орындарын табуға маманданған және жұмысқа орналасуға көмек көрсетеді.
Біздің басты артықшылығымыз – кадрларды іріктеу саласындағы үлкен кәсіби тәжірибеміз. Рекрутингтік агенттіктің кәсіби қызметкерлерінің командасы жұмыс берушінің бизнесінің қауіпсіздігін қамтамасыз ете отырып, қызметкерлерді іріктеудің барлық кезеңдерінде қатаң бақылауды жүзеге асырады.
Веб-сайт порталында ұсынылған рейтингтердің ішінде Мәскеудегі рекрутингтік агенттіктердің рейтингі үлкен қызығушылық тудырады. Бұл персонал қызметіне сұранысты және нарықтың осы сегментіне – тұтынушылар тарапынан да, жұмыс іздеушілер тарапынан да үлкен қызығушылықты көрсетеді. Рекрутинг индустриясы өркениетті нарықтың құрамдас бөлігі ғана емес, сонымен бірге маңызды қызмет атқарады. әлеуметтік функция- жұмыспен қамтуға жәрдемдесу.
Заманауи рекрутингтік агенттіктер уақыт талабына сай қызмет көрсету аясын біртіндеп кеңейтуде, ұйымдық құрылым, кәсіби форумдар мен әлеуметтік желілерді өз қызметіне бейімдеу. Нарық кәсiпорындардың дамуына емес, шағын кәсiпкерлiктiң кең ауқымды қысқаруына байланысты орташа тұтынушының ұлғаюына қарай өзгеруде, сондықтан тұрақты позициянарықта және табысты дамуыБүгінгі таңда рекрутингтік агенттіктерге жалдау бойынша бір ғана қызмет көрсету жеткіліксіз. үшін ірі кәсіпорындарагенттіктер көрсетіледі құрылымдық бірліккадрлық мәселелердің тұтас кешенін шешу.
Бағалау миссиясы
Портал сайты пайдаланушылардың пікірлерін және компаниялардың рейтингін есепке алу үшін алгоритмді үнемі реттейді. Рейтинг ашық және демократиялық: сіз порталда кез келген уақытта шолу қалдыра аласыз, нарық операторларының қызметін бағалауға қатыса аласыз және осылайша күштер балансының динамикасына әсер ете аласыз. Алгоритм бот дауыстары мен жасанды есептегіш ұлғайтуларды таниды және қорытынды баллда оларды есепке алмайды.
- Рекрутингтік саланың объективті бейнесін және нарықта ең сұранысқа ие заманауи рекрутингтік агенттіктер туралы идеяларды қалыптастыру.
- Қызмет тұтынушыларына таңдауға көмектесу серіктес компанияларолардың кадрлық мәселелерін шешу.
Көшбасшылар - 2017 ж
Портал сайты 2017 жылдың қорытындысы бойынша Мәскеудегі ТОП 10 рекрутингтік агенттіктерді ұсынады:
ТОП 10-ға бүкіл әлем бойынша HR-менеджмент бойынша кешенді қызметтерді ұсынатын халықаралық компаниялардың ресейлік өкілдіктері кіреді - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, сондай-ақ бұрыннан бар және тұрақты ресейлік агенттіктер - Contact, Maxima, StaffLine, Бас штаб.
Маусымның ашылуы ABIS персонал агенттігі болды, бұл өте шағын кәсіпорынның да бәсекеге төтеп беріп қана қоймай, сонымен қатар сала көшбасшыларының қатарында екенін дәлелдейді.
Сондай-ақ, «PROFELIT» рекрутингтік агенттігі ұсынатын рекрутинг қызметін атап өткен жөн – түйіндемені тексеру. Кәсіпорындарды ғана емес, сонымен қатар рекрутингтік агенттіктерді де қызықтыратын қызмет.
Біз үздік он жетекшіні құттықтаймыз және оларға заңды түрде тиесілі «Мәскеудегі ең жақсы рекрутингтік агенттіктер, 2017» белгісімен марапаттаймыз.
Веб-сайт медалінің суретін рейтинг жеңімпаздары ақпараттық, жарнамалық және жарнамалық материалдарда, веб-сайттарда және баспа өнімдерінде пайдалана алады.
Еліміздің және оның астанасының кадр нарығының барлық қатысушыларына бизнестің одан әрі дамуы мен өркендеуін тілейміз!
«Фаворит» халықаралық кадрлық орталығы Мәскеу мен Ресей Федерациясындағы ең жақсы рекрутингтік агенттіктердің ТОП-ының қатарына кіреді, бұл көптеген шолулар, рейтингтер және HR конференцияларымен расталады.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Мәскеу мен Ресейдегі ең жақсы рекрутингтік агенттіктердің рейтингі
www.100-best.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
www.vhre.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
www.hr-ratings.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
www.rabix.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Мәскеудегі және Ресей Федерациясындағы ең жақсы рекрутингтік агенттіктердің тізімі
(2018 жылға дейін)
www.jobrating.ru - 1 орын
www.hr-ratings.ru - ТОП 5 ең жақсы рекрутингтік агенттіктер
www.vhre.ru – 3 орын
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Мәскеудегі рекрутингтік агенттіктердің рейтингі (2014 жылға дейін)
Париждегі ISLQ сыйлығына алғыс, дипломдар, үміткерлер
(ISLQ сыйлығына үміткерлерді таңдаудың негізгі критерийі балансталған көрсеткіштер жүйесі немесе теория сияқты жалпы сапа менеджменті (TQM) принциптерін пайдалану болып табылады. бәсекелестік артықшылықтар(Өсу және бәсекелестік артықшылық теориясы) Өнімдері мен қызметтерінің сапасын үнемі жақсартуға бағытталған марапатталған компаниялар өз қызметтерін дамытуға инновациялық тәсілді қолдана отырып, өз салаларында айтарлықтай әсер етеді.)
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«Жыл кәсіпорны 2007» сыйлығын алды
"Персонал менеджменті журналы жүргізген Мәскеу рекрутинг нарығының VII зерттеуінің нәтижелері
Жыл сайынғы VII рекрутингтік нарықты зерттеудің таңқаларлық фактісі рекрутингтік агенттіктердің қызметтерін пайдаланатын ресейлік компаниялар санының айтарлықтай өсуі болды. Өткен жолы Мәскеудегі 1200 ірі фирманың 600-ге жуығы сауалнамаларында ірі рекрутингтік агенттіктердің атын көрсетіп, олардың жұмыс сапасын жақсы бағалаған. Бұл жолы олардың саны 200-ге көбейді, яғни 800. Бұл өсім негізінен ресейлік компаниялар есебінен болды. Өсу көшбасшылары IT-компаниялар мен автокөлік дилерлері.
Зерттеудің ерекшелігі, бұрынғыдай, респонденттердің нақты және бұрынғы клиенттерҚызметтердің сапасын және таңдалған персоналдың сапасын 10 балдық шкала бойынша бағалайтын Мәскеу рекрутингтік агенттіктері.
Біздің рейтингтерді есептеу әдістемесі негізінен таңдалған мамандардың санын есепке алудан тұрады. Мысалы, Х агенттігі 1 бос орынға 7 балл, 2 бос орынға 9 балл деп бағаланды. Қалыпты есептеу кезінде біз орташа есеппен 8 ұпай алатын едік (біз мұны алыстағы бірінші зерттеуде жасадық), бірақ бұл жағдайда біз басқаша санаймыз: 7*1 + 9*2. Сонымен, 25 ұпайды 3 бос орынға бөлеміз: барлығы 8,3. Осылайша, агенттіктер көбірек бос орындарды толтырған компанияларды бағалау үлкен салмаққа ие. Және дұрыс.
Компаниялардың 80% бізге өз тізімдерін ұсынды; Біз олармен таласпаймыз. Бірақ бұл екіталай, себебі:
- көптеген компаниялар бірнеше рейтингі жоғары рекрутингтік агенттіктермен жұмыс істейді;
- бүгінде эксклюзивті тұтынушыны ұстап тұру мүмкін емес, өйткені 300-ден астам мәскеулік агенттіктер нарыққа өте белсенді түрде «шабуылдауда», бірде-бір компанияны қараусыз қалдырмайды;
- Бүгінгі күні барлық маңызды компаниялар рекрутингтік агенттіктердің қызметіне жүгінуге мәжбүр (таңдау, персоналды кеңес беру) - Ресейде дарынды және табысты менеджерлер үшін нағыз шайқас жүріп жатыр.
Зерттеудің мақсаты - Мәскеудегі рекрутинг нарығының ауқымын, кадрларды аутсорсингтің нақты деңгейін анықтау. ірі компаниялар, жаңа трендтер және қорытынды, Мәскеудегі және Ресей Федерациясындағы рекрутингтік агенттіктер арасында ең жақсы.
VII зерттеу Kelly Services жұмысының ауқымын көрсетеді, дегенмен біз тағы да компаниялардың ауқымын бағалауды мақсат етпедік. Біздің мақсатымыз – қызмет көрсету сапасын орташа бағалау және «жол бойы» көшбасшыларды анықтау.
Сонымен, оқырмандар зерттеуден не қалайды, яғни. ресейлік компанияларКім кейде рекрутингтік агенттіктердің қызметтерін пайдаланады? Олар барлық агенттіктерді бір кестеде бірге көргісі келеді және ең алдымен қызмет көрсету сапасы мен кандидаттар бойынша олардың орташа өнімділік рейтингтерін салыстырады. Бірақ бұл жерде бір парадокс бар: рекрутингтік агенттік неғұрлым үлкен болса, оған қызмет көрсету сапасын жоғары деңгейде ұстау соғұрлым қиын болады.
10-ға дейін клиенті бар көптеген агенттіктер ең жоғары рейтингтерді алады, өйткені олар тек дерлік жұмыс істейді және өз кеңесшілерінің жұмысын бақылауда ұстай алады. Ал өз ауқымын ұлғайта отырып, өз қызметтерінің сапасын сақтайтын агенттіктер неғұрлым құрметке лайық.
Майда ұшыңыз
Кейбір респонденттер біздің маркетологтарға кейбір жетекші жетекші агенттіктердің кандидаттарды іздеуге өте баяу кіріскеніне және істердің жартысына жуығында позицияларын жаба алмайтынына шағымданды.
Бұл жерде не айта аламыз?
Шынында да, ірі рекрутингтік агенттіктер кейде әртүрлі себептерге байланысты келісімге қол қоюға асықпайды - біріншіден, мысалы, сіздің компания рекрутингтік агенттіктің қызметтеріне ақы төлемеу арқылы ерекшеленді (өткен жылы бір ірі компания мұны жасады сақтандыру компаниясы, бес рекрутингтік агенттікке олар үшін өте үлкен соманы төлей алмады).
Екіншіден, бұрын бір жерде «өзін ерекшелеген» HR директоры сізге жұмысқа келуі мүмкін. Үшіншіден, сіздің бос орыныңыз өте күрделі.
Төртіншіден, сіздің компанияңыз ең жоғары пакетті ұсынбауы мүмкін, бірақ кандидаттың қызығушылығын ояту үшін ол 30 пайызға жоғары болуы керек.
Бесіншіден, сіз дұрыс емес агенттікке немесе дұрыс емес уақытта хабарластыңыз.
Тағы бір таңғаларлық жайт, биылғы жылы ешкім рекрутингтік агенттікке таңба басқан емес. Оның үстіне, біздің деректер бойынша, көпшілік арбитраждық соттаррекрутингтік агенттіктер мен клиенттер арасында біріншісі жеңіске жетті.
Осылайша, IT-технологиялар дәуірінде рекрутингтік агенттіктермен «әзілдесу» дерлік мағынасыз: мысалы, кандидаттарды бір компанияда қарастырыңыз, содан кейін оларды рекрутингтік агенттікке ақша төлемей, достық құрылымда жұмыс істеуге шақырыңыз. Маған сеніңіз, мұның бәрі бір респонденттің айтуынша, көптеген агенттіктер кандидаттарды өздерінің жеке меншігі деп санайтындықтан туындайды. Бірақ шын мәнінде, олар олармен бір рет және мәңгілік дос болып табылады және 3 айдан немесе алты айдан кейін бір-біріне қоңырау шалып, олардың тағдырына қызығушылық танытады. Нарық - күрделі нәрсе, кадр үшін шайқас жалғасуда... " *
Дәстүр бойынша, жаңа жылдың бірінші айында порталдың веб-сайты өткен жылдың нәтижелерін қорытындылайды және ұсынылған рейтингтердің ең танымалын, Мәскеу рекрутингтік агенттіктерінің қорытынды рейтингін ұсынады.
2018 жылдың басты қорытындысы – қиындығына қарамастан экономикалық жағдайлар, персонал нарығы бәсекелестік күресте дамуын жалғастыруда, бұл тұтынушыларға ұсынылатын қызметтердің кең спектріне де, жоғары сапалық деңгейіне де кепілдік береді.
2017 жылмен салыстырғанда 2018 жылғы рейтингте біршама өзгерістер болды және олар рекрутингтік агенттіктердің жұмыс сапасының өзгеруінен емес, олар тарапынан ұсынылған ынтымақтастық шарттарына нарық қажеттілігінен туындады. Дегенмен, біз рекрутингтік агенттіктерге құрмет көрсетуіміз керек: олардың көпшілігі үнемі ізденіс үстінде оңтайлы формаларклиенттермен ынтымақтастық және ұсынылған 2018 рейтингі ішінара персоналды қызмет нарығының барлық қатысушыларына нұсқау болып табылады.
Көптеген агенттіктер жұмысын тоқтатты, бірақ олардың веб-сайттары көрсетілуін жалғастыруда, ал тұтынушылар кәсіпорындардың жұмыс істеуінің қосымша белгілерін іздеуге мәжбүр. Маңызды көрсеткіштерДағдарыс жағдайында HR-компаниялардың өмірлік күші олардың қызметімен бірге жүретін жарнамалық және ақпараттық қызмет болып табылады: ағымдағы бос орындардағы өзгерістер, өзекті тақырыптардағы жарияланымдар, жарнамалық науқандар, агенттік өміріндегі оқиғаларды қамтитын жаңалықтар және т.б.. Әдетте, материалдардың мазмұнына жоғары талаптар қойылмайды, ең бастысы өмірді көрсететін динамика.
Бағалау миссиясы
Портал сайты пайдаланушылардың пікірлерін және компаниялардың рейтингін есепке алу үшін алгоритмді үнемі реттейді. Рейтинг ашық және демократиялық: сіз порталда кез келген уақытта шолу қалдыра аласыз, нарық операторларының қызметін бағалауға қатыса аласыз және осылайша күштер балансының динамикасына әсер ете аласыз. Алгоритм бот дауыстары мен жасанды есептегіш ұлғайтуларды таниды және қорытынды баллда оларды есепке алмайды.
- Рекрутингтік саланың объективті бейнесін және нарықта ең сұранысқа ие заманауи рекрутингтік агенттіктер туралы идеяларды қалыптастыру.
- Қызмет көрсету тұтынушыларына олардың кадрлық мәселелерін шешу үшін серіктес компанияларды таңдауға көмектесу.
Көшбасшылар - 2018 ж
Портал сайты 2018 жылдың қорытындысы бойынша Мәскеудегі ТОП 10 рекрутингтік агенттіктерді ұсынады:
ТОП 10-ға бүкіл әлем бойынша HR-менеджмент бойынша кешенді қызметтерді ұсынатын халықаралық компаниялардың ресейлік өкілдіктері кіреді - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, сондай-ақ бұрыннан бар және тұрақты жұмыс істейтін ресейлік агенттіктер - Contact, ABIS қызметкерлері, StaffLine, MainStaff, Anchor.
ProfiStaff рекрутингтік агенттігі 2018 жылы тез арада жоғары деңгейге көтерілді. Бұл ұзақ уақыт бойы табысты жұмыс істеп келе жатқан беделі жоғары агенттік Ресей нарығы, ол 2018 жылы ақпараттық кеңістіктегі қатысуын кеңейтті.
Біз көшбасшылардың ондығын құттықтаймыз және оларға заңды түрде тиесілі ерекшеліктерді марапаттаймыз - «Мәскеудегі ең жақсы рекрутингтік агенттіктер, 2018», үздік 10 және үздік 5.
Сайттағы медальдардың бейнесін рейтинг жеңімпаздары ақпараттық, жарнамалық және жарнамалық материалдарда, веб-сайттарда және баспа өнімдерінде пайдалана алады.
Еліміздің және оның астанасының кадр нарығының барлық қатысушыларына бизнестің одан әрі дамуы мен өркендеуін тілейміз!