Қызметкер ауру демалысында жұмыс істейді. Егер қызметкер үнемі ауру демалысын алса

15.05.2017 басып шығару

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеудің күрделі жағдайларының тізбесінде қызметкердің ауру кезінде жұмысқа қайта оралуы мүмкін емес. соңғы орын. Ал инспекторлар мен судьялардың мұндай жағдайларға қалай әрекет ететіндігінің «қулығы», екіұштылығы мен болжаусыздығы жағынан ол сөзсіз көшбасшы.

Ағымдағы жылдың шілде айына жоспарланған ауқымды іске асырудың өзі бұл мәселені түбегейлі шешуі екіталай. Ақылды электронды машина моральдық-этикалық нәзіктіктерге кіріп, білуге міндетті емес болғандықтан: оның тікелей басшысы мүлде науқас менеджер Петровты жұмысқа жіберуді бұйырды ма, әлде Петровтың өзі батырлыққа орын тапты ма? Оның жұмыс серпіні компанияның игілігі үшін шынайы құлшыныс болды ма, әлде ауру «жұмысқұмар» өзінің құлшынысы үшін шағын жәрдемақының орнына қалыпты жалақы немесе екеуін де алуға үміттенеді деген мағынада таза алдау ма?

Науқас Петровтың жұмыста пайда болғанына барлығы қуанғанын жоққа шығармаймыз - оның басшылары, оның қарамағындағы қызметкерлері және компанияның контрагенттері. Осы еңбек жетістіктері мен шыдамдылық ғажайыптары үшін қалай төлеуге тура келетін есепші ғана қынжылады. Сонымен қатар, бұл шешім Ресей Федерациясының FSS ұстанымымен сәйкес келуі керек. Бірақ Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қоры ауру демалысы кезінде жұмысқа заңды түрде ақы төлеу мүмкін емес деп санайды. Ендеше, есепші, қалауыңызша айналдырыңыз.

Мәселенің шешімі қайсыбір жағдайда жанжал жазықтығында болғандықтан, Петровты кеңсе табалдырығынан «айналдыру» және оны одан әрі емдеуге жіберу оңай емес пе? Сен бізге қымбатсың, естелік сияқтысың, бәріміз сені жақсы көреміз. Бар, қымбаттым, таңқурай қосылған шай ішіп, Розенбаумды тыңдаңыз: сүю - сүю, жүру - жүру. Ауру болу – ауру болу.

Ескерту

183-бапта көзделген кепілдеме ауруға байланысты төленетін демалысты алу мүмкіндігі болып табылады Еңбек кодексіРФ). Ауру демалысындағы қызметкерді жұмысқа жіберу еңбек заңнамасын бұзу болып табылады.

Жоқ, бұл оңай емес... Петров, жоғарыда айтылғандай, өз қалауы бойынша емес - ұзақ рубль үшін, бірақ, жын сияқты, бухгалтерлік есеп мәселелеріне жауап беретін басшылықтың шақыруы бойынша пайда болуы мүмкін - иә... , биік қоңырау мұнарасынан. Оның үстіне, қызметкер ешқандай жазбаша бұйрықпен емес, жай сөзбен шақырылған болуы мүмкін. Оған да қосымша өтемақы уәде етілген болуы әбден мүмкін. Демек, мұнда «күшті әдістер» жұмыс істемейді.

Сонымен қатар, есепші науқас қызметкердің осындай және осындай күндері жұмыс істегенін оған жабық еңбек демалысы берілгеннен кейін біле алады. Айтпақшы, мұнда аурухана режимін бұзу туралы ескерту жоқ, өйткені «жұмысқұмар» Петров құпияны сақтап, дәрігердің қабылдауына уақытында келген.

Сонымен, бухгалтер не істеу керек? Петровты нәзіктіктерге арнаңыз әлеуметтік сақтандыру– сондай-ақ әйтеуір уақыт жоқ. Бір жағынан, адам жұмыс істегендіктен, ол «еңбекке мүгедек» болған жоқ және жәрдемақы алуға құқығы жоқ. Бірақ мұның бәрі биік сөздер. Мұндай дәлелдерді FSS-ке келтіруге болады, бірақ Петроваға, жалпы алғанда, иә... дәл солай, биік қоңырау мұнарасынан. Оның қолында ауру парағы бар, және дені сау Петров сияқты науқас Петровқа дәстүрлі жалақыны төлеп, бұл фактіні жоққа шығару мүмкін емес. Дәлірек айтқанда, мүмкін, бірақ бұл факт болашақта бізге қайта оралуы мүмкін. Сотта, мысалы, төленбейтін ауру демалысы жақсы дәлел бола алады. Немесе жұмыс уақытын есепке алудағы сәйкессіздіктер анықталған тексерулер кезінде.

Тағы бір нұсқа – жалақының орнына жәрдемақы төлеу – бұл да жұмсақ айтқанда, кемшіліктері жоқ емес. Үлкен жалақының орнына жұмыс істеген күндері үшін шағын жәрдемақы алған қызметкер еңбек инспекциясына шағым түсіре алады. Ал қызметкердің галереядағыдай жұмыс істегеніне дәлел болады. Жалпы айтқанда, мәселе – мәселе.

Бухгалтер үшін емес, директордың «бас ауруын» тудыруы керек тағы бір сәт бар: тіпті күні бойы компьютерде орындықта отыратын менеджер Петров, олар айтқандай, «ауырып қалуы» мүмкін. Петров басшы емес, токарь болып жұмыс істесе ше? Өйткені, егер оған жұмыс орнында бірдеңе болса, бұл өзі үшін де, жұмыс беруші үшін де барлық салдары бар жұмысқа байланысты жарақат. теріс салдары. Ал егер жұмысқа шақыру нәтижесінде еңбек демалысындағы қызметкер ауруының асқынуын бастан өткерсе, ол ұйымнан денсаулығына келтірілген зиян үшін өтемақы алуға әрекет жасай алады (ҚР ҚК 22, 232, 233, 237, 220-баптары). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Науқастану парағын төлеуім керек пе, әлде жалақы төлеуім керек пе?

Жұмысқа бару себептеріне қарамастан (жұмыс берушінің шұғыл өтініші, жеке бастамаесеп берудің объективті қажеттілігіне байланысты) жұмыс күндеріне төлемді қалай жүргізу керек деген сұрақ туындайды және ауру демалысы. Екі соманы да төлей аламын ба немесе біреуін таңдауым керек пе? Кезең ішінде жұмысқа бару қызметкердің ауру демалысынан да, жалақыдан да бас тартуына негіз бола ма?

Ұйымдардың бірі Ресей Қаржы министрлігіне ағымдағы жағдайларды егжей-тегжейлі сипаттай отырып, осындай сұрақ қойды. Олар келесідей болды.

Жалақы немесе жәрдемақы?

Ең қиын жағдайларегер қызметкер жұмысқа белгілі бір күндерде ғана барса, яғни ол ауру демалысының бір бөлігін әлі де «ауырып» қалса және оның бір бөлігін жұмыс істесе, туындайды. Бір жағынан бухгалтерлік және салықтық есепте нақты орындалған операцияларды көрсету қажет. Бұл дегеніміз, заттардың қисыны бойынша жұмыс істеген уақыт үшін тек жәрдемақы есептелуі керек, ал жұмыскер іс жүзінде емделуден өтіп, жұмыс істемеген уақыт үшін жәрдемақы есептелуі керек.

Оның үстіне, қатаң айтқанда, ол нақты жағдайларға байланысты болуы керек. Егер қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңінің басында жұмыс істесе (мысалы, Ресейдің Қаржы министрлігінің жоғарыдағы хатында сипатталған жағдайда), онда режимнің бұзылуы болды, демек, төлем. қызметкер жұмысқа шықпаған ауру күндері үшін (аймақтық коэффициентті ескере отырып) негізделуі керек. Бірақ егер бастапқыда қызметкер ауырса (емделіп, жұмысқа шықпаса) және еңбекке жарамсыздық демалысы аяқталғаннан кейін ол жұмысқа қайта оралса, режимді (жұмысқа шығу) бұзғанға дейін болған ауру күндері сәйкес толық төленеді жалпы ережелер, өйткені режимнің бұзылуына байланысты жәрдемақыны азайту тек бұзушылық жасалған күннен бастап жүзеге асырылады.

Бірақ, жоғарыда айтылғандай, режимнің бұзылуын жұмыс беруші емес, медицина қызметкері белгілеуі керек. Егер жұмыс беруші Ресей Федерациясының Роструд кеңесіне қайшы, есеп бермесе медициналық мекемеЕңбекке жарамсыздық парағында қызметкердің жұмысқа баратыны туралы жазба болмайды. Демек, ресми түрде жұмыс берушіде жәрдемақы мөлшерін азайтуға негіз жоқ. Жоғарыда атап өтілгендей, судьялар ол ең төменгі жалақы негізінде жәрдемақыны есептеуге міндетті болды деген қорытындыға келуі мүмкін, өйткені ол бұзушылық орын алғанын анық білген.

Сонымен, 99,9% ықтималдықпен біздің «жұмысқұмардың» аурухана режимін бұзу белгілері болмайды деп болжауға болады. Егер күндер еңбек демалысының басында немесе ортасында жұмыс істеген болса, жәрдемақыны азайту қажет пе? FSS бұл сұраққа (егер сіз оны қандай да бір себептермен сұрасаңыз) оң жауап береді. Бірақ соттан оқиғаның бұлай айналымына ренжіген қызметкер сіздің үстіңізден шағым түсірсе, бәрін күтуге болады. Атап айтқанда, режимнің бұзылғаны туралы дәрігердің анықтамасынсыз жұмыс беруші бұзушылық туралы білсе де, жәрдемақыны азайтуға құқығы жоқ деген үкім (Ульяновск қаласының Железнодорожный аудандық сотының 2015 жылғы 23 қаңтардағы № № 2015 қаулысы). 2-47/2015(2-2811/2014;) ~М-2733/2014; 2015 жылғы 22 қаңтардағы No 2-142/2015(2-4475/2014;)1~М-44 /2014 ж., Ямало-Ненецк автономиялық округі сотының 2014 жылғы 10 ақпандағы № 33-242/2014 апелляциялық қаулылары.

Ескерту

Еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыстан босату уақыты демалыс уақытына қолданылмайды. Демек, ауру демалысындағы жұмыс демалыс күнінде жұмыс істемейді және екі есе төленбейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107, 152, 153-баптары). Егер жалақы жұмыс істеген күндер үшін есептелсе, онда бұл күндер үшін жәрдемақылар төленбейді және төлемеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзу болып табылмайды.

Осылайша, жұмыс берушінің осыған байланысты барлық салдары бар әрекет ету еркіндігі бар. Біз «жаманның жақсысын» таңдаймыз. Мысалы, біз соттардың ұстанымын басшылыққа аламыз және оны төмендетпейміз. Дегенмен, FSS мұны өз бетімен жасау мүмкіндігі бар - сізді өтеуден бас тартады.

Айтпақшы, Жоғарғы Төрелік Сот Төралқасының 2012 жылғы 14 ақпандағы No 14379/11 қаулысын естен шығармау керек, онда парақта белгі болса да, жұмыс беруші жәрдемақыны азайтуға міндетті екендігі айтылған. бұзушылықтың себебі негізсіз болған жағдайда ғана. Аға төрешілер өз кезегінде № 255-ФЗ Заңының 1-бөлігінің 1-тармағына және 8-бабының 2-бөлігіне сілтеме жасады. Құрметтi әлеуметтiк сақтандыру қоры емес, басшы ұйымда құрылған әлеуметтiк сақтандыру комиссиясының қорытындысы негiзiнде, ал егер кәсiпорын шағын болса, жекелей анықтайды (1.1-1.3 тармақшалар). Үлгілік қамтамасыз ету, бекітілген FSS 07.15.94 № 556а; бекітілген Ереженің 10-тармағы. Үкіметтің 12.02.94 жылғы № 101 қаулысы). Жалпы, аға арбитрлердің шешімін жадымызда ұстап, ізденеміз жақсы себепқысқартпау үшін. Және, әрине, біз оны табамыз (қызметкердің қиын қаржылық жағдайы, жас балалардың болуы және т.б.). Бұл опция қормен даудан толық сақтандырмайды, бірақ оның ықтималдығын төмендетуі мүмкін.

Қысқарту, қаражатпен даулардан сақтандыру кезінде, қызметкермен жанжал тудыруы мүмкін. Қысқартумен келіспеген қызметкер шағым жасай алады (ол қосымша жәрдемақы есептемейді, бірақ ол шағымды тексеру үшін негіз ретінде пайдаланады) немесе сотқа жүгіне алады.

Сондай-ақ ымыраға келу нұсқасы бар: Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен өтемақы (өтеу) бойынша сыйақыны азайту және қызметкерге ұйымның қаражатынан айырмашылықты төлей отырып, толық сыйақы беру. Рас, «қосымша» сомасын есептеу керек болады сақтандыру сыйлықақылары– еңбек қатынастары шеңберінде қызметкерге төлем ретінде.

Қызметкердің ауру демалысында жұмыс істеуі сирек емес - өз өтініші бойынша немесе бастығының талабы бойынша. Қалай болғанда да, екі тарап мұндай жағдайдың қолайлы екенін, оның салдары қандай болуы мүмкін екенін және мұндай жұмыс үшін қалай төлеуге болатынын білгісі келеді.

Еңбекке жарамсыздық парағында жұмысқа шығуға болады ма?

Заң тұрғысынан адам бір уақытта ауырып, жұмыс істей алмайды. Ауру демалысы қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығын білдіреді, сондықтан оны жұмысқа шақыру оның құқықтарын өрескел бұзу болып табылады.

Ресми ережелерден тыс жағдайды қарастыратын болсақ, онда бұл әбден мүмкін. Мысалы, қызметкер жұмыста, бірақ кейбір күндері оның туыстарының бірі онымен отырады, бұл оған жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Бұл заңсыз, бірақ басшылықтың келісімімен мүмкін. Төлем мәселесін шешу керек.

Егер басшы науқас қызметкердің жұмысқа келуіне мүдделі болмаса және бұл орын алса, онда ол дәрігерге тиісті дәлелдемелермен бұзылған емдеу режимі туралы хабарлайды. Құжатта арнайы белгі пайда болады, ал жәрдемақы аз мөлшерде төленеді.

Науқас демалыста болған кезде жұмыс ақысын төлеңіз

Бір кезеңге науқастық демалысты төлеу және бір мезгілде жалақы төлеу заңсыз болып табылады. Жұмыс берушінің мұндай құқығы жоқ.

Ауру демалысы бойынша сыйақы үшін бір бос орын бар - бонус. Жұмыс беруші еңбекқор қызметкерді оның нақты тапқан соммасы үшін марапаттай алады. Бұл жағдайда, егер қазіргі жағдайды ешкім баяндамаса, бәрі ресми.

Іс жүзінде бәрі басқаша. Көптеген ұйымдар сұр жалақы саясатын ұстанады, сондықтан қызметкер ауру кезінде ресми түрде есептеулерді алады және осы уақыт ішінде конвертте жұмыс үшін сыйақы алады. Жұмыс берушіге ауыстыруды іздеудің қажеті жоқ, ал қызметкер қара күйде қалады.

Аурухана режимін сақтамаудың салдары қандай?

Егер қызметкер ауру демалысы режимін сақтамаса, жағымсыз салдарлар болуы мүмкін:

Жұмысқа ауыр аурумен келу сіздің жағдайыңызды нашарлатуы мүмкін. Бұл жағдайда мәселе сіздің денсаулығыңызға қатысты.
Вирустық, жұқпалы немесе басқа да жұқпалы ауру болса, басқа қызметкерлерге жұқтыру қаупі бар. Осылайша эпидемиологиялық жағдайға жетуге болады.
Егер бастық науқас қызметкердің жұмысына қызығушылық танытпаса, онда ол мұндай бұзушылық туралы дәлелдемелерді ұсына отырып, дәрігерге хабарлайды. Бұл жағдайдағы салдар жәрдемақыларды азайту арқылы көрінеді. Бір ай бойы ол ең төменгі жалақыдан аспайды. Мұндай өзгертулер бұзушылық тіркелген күннен бастап заңды болады. Осы мақсатта еңбекке жарамсыздық парағында арнайы белгі қойылады.
Жағдайдың тағы бір қыры бар, ол қызметкер ауру демалысында жұмыс істеген, ал басшылық қызығушылық танытпаған. Бұл жағдайда қызметкер өз жұмысы үшін төлемді көрмейді. Бұл туралы еңбек инспекциясына шағымданудың қажеті жоқ - бұзушылықтар екі жағынан да тіркеледі.
Егер қызметкер жұмысқа баруға мәжбүр болса, онда жұмыс беруші еңбек кодексін бұзған болып табылады. Бұл туралы қызметкер еңбек инспекциясына хабарласуы керек. Бұл жағдайда жұмыс берушіге айыппұл салынады.

Ауру демалысында жұмыс істеуге мәжбүр болған жағдайда не істеу керек?

Өкінішке орай, жұмысшылардың құқықтары жиі бұзылады. Қызметкердің ауру демалысында жұмысқа қайта шақырылуы жиі кездеседі.

Әрбір қызметкер ауру демалысы маңызды құжат екенін білуі керек. Бұл уақытша еңбекке жарамсыздықты растау. Бұл кезеңде еңбек міндеттерін орындаудан босату заңмен бекітілген.

Егер сіз ауру демалысында жұмыс істеуге мәжбүр болсаңыз, не істеу керектігін білуіңіз керек:

Жұмыс берушіге өз ұстанымыңызды түсіндіріңіз. Алдымен мәселені жанжалсыз шешуге тырысқан жөн.
Еңбек инспекциясына хабарласу. Біреуді еңбекке жарамсыздық парағында жұмысқа баруға мәжбүрлеу еңбек кодексін өрескел бұзуды білдіреді. Жұмыс берушіге айыппұл салынады.
Егер сіз ауру демалысында жұмысқа барудан бас тартсаңыз, жұмыстан шығарылудан қорықпау керек. Еңбек кодексінде (81-бап) еңбекке уақытша жарамсыз қызметкерді жұмыстан шығаруға болмайды деп көрсетілген. Ауру демалысы бойынша жұмыстан босату туралы қосымша ақпарат -.
Тағы бір жағдай - ауру демалысынан шыққаннан кейін бірден жұмыстан шығару қауіп төндіреді. Адал емес жұмыс берушілер әрқашан қызметкерді жұмыстан шығаруға себеп табады. Көбінесе қызметкерлер бап бойынша жұмыстан босатылмауы үшін өздері арыз жазуға мәжбүр болады. Бұл жағдайда өз құқықтарыңызды білу маңызды - сіз мәжбүрлеу кезінде мәлімдемеге қол қоя алмайсыз, бұл факті бойынша прокуратураға хабарласуыңыз керек.

Өз құқықтарыңызды қорғау әрқашан мүмкін емес. Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға әкеп соқтыратын жұмыс бұзушылықтарды табуы немесе ойлап табуы мүмкін. Қызметкер өзін қорғауы керек - кез келген заманауи телефонда дыбыс жазу құрылғысы бар, сондықтан даулы мәселелердің шешімі жазылуы керек. Сіздің дұрыс екеніңізді дәлелдеу үшін сөздің өзі жеткіліксіз, бірақ әңгімені жазу - бұл даусыз дәлел.

Егер қызметкер ауру демалысында жұмыс істегісі келсе, жұмыс беруші не істеуі керек?

Заң бойынша, егер қызметкер ауру демалысында жұмысқа баруды шешсе, жұмыс беруші бұл туралы дәрігерге хабарлауы керек. Бұл жағдайда аурухана режимі бұзылады. Бұзушылық еңбекке жарамсыздық парағында белгіленіп, мүгедектік бойынша жәрдемақы азайтылады.

Іс жүзінде, егер екі жақ та қызметкердің жұмысқа баруына мүдделі болса, онда егжей-тегжейлерді келісу ғана қалады. Мұндай жұмысты ресми түрде атап өтуге болмайды - бұл заң бұзушылық. Осылайша, қызметкердің ауру демалысында жұмыс істеу фактісі ешқандай құжатта көрінбейді.

Жұмыс берушілер қызметкердің ауру демалысында жұмыс істеуі заңсыз екенін есте ұстауы керек. Бұл айыппұлға әкелуі мүмкін. Сонымен қатар, қызметкердің денсаулығы нашарлауы оның денсаулығын нашарлатуы мүмкін - бұл жағдайда жұмысқа байланысты жарақат алу немесе одан да ауыр зардаптар болуы мүмкін.

Егер екі тарап қызметкердің ауру демалысы кезінде жұмыс істейтініне келіскен болса, онда сыйақы туралы мәселе туындайды - оны ресми түрде орындау мүмкін емес. Бұл жағдайда бірнеше нұсқа бар:

Жүлде. Бұл жағдайда сыйақы басқа мерзімде берілуі керек - ауру кезінде бонус төлеу өте күдікті.
Демалыс уақыты. Бұл жағдайда қызметкер еңбекке жарамсыздық кезеңі үшін толық өтемақы алады. Болашақта қызметкер мезгіл-мезгіл демалыс алады, бірақ есеп карточкасында оған жұмыс істеген ауысым беріледі және ол үшін жалақы төленеді.
Қаржылық көмек. Бұл опция, егер қызметкер ауру демалысында 4000 рубльден аспаса, мүмкін болады. Заң тұрғысынан қаржылық көмек көрсетуге болады, ал жұмыс берушіні бұл сомаға жарна төлеудің қажеті жоқтығы қызықтырады.
Конверт. Жұмыс істеген күндер үшін төлем бейресми түрде жүргізілуі мүмкін. Әрине, бұл заңды емес, бірақ бұл ұйымдардың едәуір бөлігінің жалақыны төмендететінін өзгертпейді.
Тағы бір заңсыз нұсқа - ауру демалысы үшін төлем жасамау және оның болуы фактісін еш жерде көрсетпеу. Бұл опция еңбекке жарамсыздық парағындағы төлемдер аз болса, қызметкер үшін қолайлы.

Ауру демалысында жұмыс істеуге болады, бірақ бұл екі тарап үшін де заңсыз. Бұл жағдайда сіз төлем мәселесін де шешуіңіз керек. Іс жүзінде мұндай жағдайлар жиі кездеседі, бірақ әрқашан екі жақтың келісімі бойынша емес: бұл жағдайда қарсыластардың бірі міндетті түрде жазаланады.

15.05.2017 басып шығару

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеудің күрделі жағдайларының тізімінде қызметкердің ауру кезінде жұмысқа оралуы соңғы орыннан алыс. Ал инспекторлар мен судьялардың мұндай жағдайларға қалай әрекет ететіндігінің «қулығы», екіұштылығы мен болжаусыздығы жағынан ол сөзсіз көшбасшы.

Ескерту

Ақылы ауру демалысын алу мүмкіндігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 183-бабында көзделген кепілдік болып табылады). Ауру демалысындағы қызметкерді жұмысқа жіберу еңбек заңнамасын бұзу болып табылады.

Сонымен, бухгалтер не істеу керек? Петровты әлеуметтік сақтандырудың қыр-сырына тарту да уақыт емес. Бір жағынан, адам жұмыс істегендіктен, ол «еңбекке мүгедек» болған жоқ және жәрдемақы алуға құқығы жоқ. Бірақ мұның бәрі биік сөздер. Мұндай дәлелдерді FSS-ке келтіруге болады, бірақ Петроваға, жалпы алғанда, иә... дәл солай, биік қоңырау мұнарасынан. Оның қолында еңбекке жарамсыздық парағы бар, ауру Петровқа дені сау Петров сияқты дәстүрлі жалақыны төлеу арқылы бұл фактіні жоққа шығару мүмкін емес. Дәлірек айтсақ, мүмкін, бірақ бұл факт болашақта бізге қайта оралуы мүмкін. Сотта, мысалы, төленбейтін ауру демалысы жақсы дәлел бола алады. Немесе жұмыс уақытын есепке алудағы сәйкессіздіктер анықталған тексерулер кезінде.

Бухгалтер үшін емес, директордың «бас ауруын» тудыратын тағы бір сәт бар: тіпті күні бойы компьютерде орындықта отыратын менеджер Петров, олар айтқандай, «ауырып қалуы» мүмкін. Петров басшы емес, токарь болып жұмыс істесе ше? Өйткені, егер оған жұмыс орнында бірдеңе болса, бұл өзі үшін де, жұмыс беруші үшін де жағымсыз салдары бар өндірістік жарақат. Ал егер жұмысқа шақыру нәтижесінде еңбек демалысындағы қызметкер ауруының асқынуын бастан өткерсе, ол ұйымнан денсаулығына келтірілген зиян үшін өтемақы алуға әрекет жасай алады (ҚР ҚК 22, 232, 233, 237, 220-баптары). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Науқастану парағын төлеуім керек пе, әлде жалақы төлеуім керек пе?

Жұмысқа бару себептеріне қарамастан (жұмыс берушінің шұғыл өтініші, есеп берудің объективті қажеттілігіне байланысты өз бастамасы), бұл жағдайда жұмыс күндеріне және ауру демалысына қалай төлеу керек деген сұрақ туындайды. Екі соманы да төлей аламын ба немесе біреуін таңдауым керек пе? Кезең ішінде жұмысқа бару қызметкердің ауру демалысынан да, жалақыдан да бас тартуына негіз бола ма?

Жалақы немесе жәрдемақы?

Ең қиын жағдайлар, егер қызметкер белгілі бір күндерде ғана жұмысқа барса, яғни ол еңбекке жарамсыздық парағының бір бөлігін әлі де «ауырып», оның бір бөлігін жұмыс істесе, туындайды. Бір жағынан бухгалтерлік және салықтық есепте нақты орындалған операцияларды көрсету қажет. Бұл дегеніміз, заттардың қисыны бойынша жұмыс істеген уақыт үшін тек жәрдемақы есептелуі керек, ал жұмыскер іс жүзінде емделуден өтіп, жұмыс істемеген уақыт үшін жәрдемақы есептелуі керек.

Оның үстіне, қатаң айтқанда, ол нақты жағдайларға байланысты болуы керек. Егер қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңінің басында жұмыс істесе (мысалы, Ресейдің Қаржы министрлігінің жоғарыдағы хатында сипатталған жағдайда), онда режимнің бұзылуы болды, демек, төлем. қызметкер жұмысқа бармаған ауырған күндер үшін (аймақтық коэффициентті ескере отырып) негізделуі керек. Бірақ егер бастапқыда қызметкер ауырса (емделіп, жұмысқа шықпаса) және еңбекке жарамсыздық демалысы аяқталғаннан кейін ол жұмысқа қайта оралса, режимді (жұмысқа шығу) бұзғанға дейін болған ауру күндері жалпы ережелер бойынша толық төленеді, өйткені режимнің бұзылуына байланысты жеңілдіктер тек бұзылған күннен бастап жүргізіледі.

Бірақ, жоғарыда айтылғандай, режимнің бұзылуын жұмыс беруші емес, медицина қызметкері белгілеуі керек. Егер жұмыс беруші Ресей Федерациясының Роструд кеңесіне қарамастан, медициналық мекемеге қызметкердің жұмысқа баратыны туралы хабарламаса, ауру демалысында ешқандай белгілер болмайды. Демек, ресми түрде жұмыс берушіде жәрдемақы мөлшерін азайтуға негіз жоқ. Жоғарыда атап өтілгендей, судьялар ол ең төменгі жалақы негізінде жәрдемақыны есептеуге міндетті болды деген қорытындыға келуі мүмкін, өйткені ол бұзушылық орын алғанын анық білген.

Ескерту

Айтпақшы, Жоғарғы Төрелік Сот Төралқасының 2012 жылғы 14 ақпандағы No 14379/11 қаулысын естен шығармау керек, онда парақта белгі болса да, жұмыс беруші жәрдемақыны азайтуға міндетті екендігі айтылған. бұзушылықтың себебі негізсіз болған жағдайда ғана. Аға төрешілер өз кезегінде № 255-ФЗ Заңының 1-бөлігінің 1-тармағына және 8-бабының 2-бөлігіне сілтеме жасады. Құрметтiлiктi ӘҚҚ емес, ұйымда құрылған әлеуметтiк сақтандыру комиссиясының қорытындысының негiзiнде басшы немесе егер компания шағын болса, жекелей анықтайды (ҚҚС бекiткен Үлгi ережелердiң 1.1-1.3 тармақшалары). 15.07.94 ж. № 556а Қазақстан Республикасы Үкіметінің 12.02.94 жылғы № 101 қаулысымен бекітілген Ереженің 10-тармағы; Жалпы, біз аға төрешілердің шешімін жадымызда ұстап, оны төмендетпеуге негізді себеп іздейміз. Және, әрине, біз оны табамыз (қызметкердің қиын қаржылық жағдайы, жас балалардың болуы және т.б.). Бұл опция қормен даудан толық сақтандырмайды, бірақ оның ықтималдығын төмендетуі мүмкін.

Сондай-ақ ымыраға келу нұсқасы бар: Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен өтемақы (өтеу) бойынша сыйақыны азайту және қызметкерге ұйымның қаражатынан айырмашылықты төлей отырып, толық сыйақы беру. Рас, сақтандыру жарналары «қосымша» сомасынан алынуы керек - еңбек қатынастары аясында қызметкерге төленген төлем сияқты.

Ауру демалысын алу еңбекке уақытша жарамсыздықты болжайды. Осыған байланысты тиісті өтемақы есептеліп жатыр. Бірақ егер ол жарамдылық мерзімі ішінде жұмысқа барса, қызметкерге қандай төлемдер төленеді? Заң бұл сұраққа өте анық емес жауап береді, бірақ әлі де дұрыс процедура бар.

Науқас қызметкер жұмысқа оралады: жалақы немесе жәрдемақы төлеу керек пе?

Жалақы немесе жәрдемақы? Кез келген жағдайда жұмыс беруші осы нұсқалардың бірін таңдауы керек. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255 Федералдық заңға сәйкес, бір төлем екіншісін ауыстыруға арналғандықтан, ауру демалысы үшін өтемақы мен жалақыны бір уақытта есептеу мүмкін емес. Яғни, қызметкер еңбек табысынан айырылған кезеңде ол жәрдемақы алады. Бұл төлемдер бір-бірін жоққа шығарады.

Бірқатар жұмыс берушілер жәрдемақы есептелуі керек деген сенімде. Олар келесі аргументтермен жұмыс істейді:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 183-бабында жұмыс беруші ауру демалысының бүкіл ұзақтығына жәрдемақы төлеуге міндетті екендігі анық көрсетілген, оның ұзақтығын тек дәрігер анықтай алады. Адамның жұмысқа қабілеттілігін тек маман ғана нақты анықтай алады. Демек, қызметкердің еңбекке жарамсыздық демалысында жұмысқа шығуы оның жұмысқа қабілеттілігін мүлде көрсетпейді.
Ауру демалысы жұмыстан босатуды білдіреді: қызметкер жұмысқа баруға міндетті емес. Ерікті жұмыс, адам өз еркімен жұмысқа келгенде, жұмыс берушіден ақы талап етілмейді.

Барлық осы дәлелдер бар, бірақ оларға қарамастан жұмыс беруші жалақы төлеуге міндетті. Бұл келесідей негізделеді:

Қызметкердің жұмысын толығымен ерікті деп атауға болмайды. Себебі, еңбекке жарамсыздық демалысы мерзімі бұрынғысынша жұмыс кезеңі болып қала береді. Жергілікті жерде осылай белгіленеді еңбек тәртібі. Бұл демалыс немесе демалыс күні емес. 2011 жылғы 21 қарашадағы № 323 Федералдық заңның 5-бабының 3-тармағына және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 3-бабына сәйкес ауру демалысында болу жұмысқа тыйым салу бола алмайды. Жұмысшы мәжбүрлі демалыс күндерін пайдаланатын-пайдаланбайтынын өзі шешуге құқылы.
Конституцияның 37-бабының 3-тармағына және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге жұмысы үшін жалақы төлеуге міндетті. Өз жұмысын істейтін жұмысшы лауазымдық міндеттері, тиісті сыйақы алуы керек. Жалақы төлеу міндеті Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22 және 129-баптарында да белгіленген.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ!Еңбекке жарамсыздық демалысы кезеңіндегі еңбекақы стандартты мөлшерлеме бойынша есептеледі. Себебі, бұл жағдайда қызметкер артық жұмыс істемейді. Оның жұмысы компанияның ішкі жұмыс тәртібі мен стандарттарына сәйкес келеді. Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107, 152-153-баптарында көрсетілген.

Жалақыны жәрдемақыға ауыстыру заң бұзушылық па?

Бір қарағанда, жұмыс беруші жалақының орнына жәрдемақыны есептеу үшін ештеңеге тап болмайды. Менеджер жұмыс кестесінде қызметкердің нақты жұмыс істеген күндерін көрсетпейді. Ал шын мәнінде, егер қызметкер адал болса, ештеңе болмайды. Бірақ есептелген ақшаның аздығына наразы қызметкер еңбек инспекциясына хабарласа алады. Бұл жағдайда компанияда қиындықтар туындауы мүмкін.

Жұмысшыға инспекторларға еңбекке жарамсыздық парағының әрекет ету кезеңінде қызметте болғаны туралы дәлелдемелерді ұсыну жеткілікті:

Айғақ.
Жұмыс орнынан хат алмасу.
Құжаттарға қол қою.
Дайын жол құжаты.
Кассирге ақшаны қайтаруды ресімдеу.

Егер еңбек инспекциясыЕгер жұмыс беруші қызметкерге жалақыны төлемегені анықталса (тіпті жәрдемақы есептелген кезде де) әкімшілік айыппұл салынады. Жаза Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабында қарастырылған. Қызметкердің шағымын қарастырғаннан кейін оған бұрын төленбеген жалақыны есептеуге тура келеді. Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері жұмыс ауысымының санына азаяды. Егер өтемақы сақтандыру сыйлықақыларының есебінен өтелсе, берешек пайда болады. Ол үшін айыппұлды да, айыппұлды да төлеуге тура келеді. Осылайша, дұрыс емес әрекет үшін жұмыс беруші айтарлықтай шығынға ұшырауы мүмкін. Сондықтан бәрін басынан бастап дұрыс жасаған дұрыс. Жалақының орнына жәрдемақы төлеу іс жүзінде ешқандай пайда әкелмейді, бірақ болашақта шығындарға әкелуі мүмкін.

Еңбек демалысындағы қызметкерді шақыруға бола ма?

Маманды еңбек демалысында болған кезде жұмысқа мәжбүрлеуге болады ма? Жоқ, бұған қатаң тыйым салынады. Адамның ауру демалысы кезінде үйде болуға құқығы бар. Бұл іске қатысу айыппұлмен жазаланатын бұзушылық болып саналады (РФ ӘҚБтК-нің 5.27-бабы). Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабында қарастырылған. Алайда, басшының еңбек демалысынан шақырту туралы ресми бұйрық шығаруы сирек. Әдетте, қажет болса өндірістік қажеттілік, олар қызметкермен келісімге келуге тырысады, яғни бұл бейресми өтініш. Қызметкердің негізгі мотивациясы ақшалай болып табылады. Қызметкерге белгілі бір қаржылық сыйақы уәде етілген.

МАҢЫЗДЫ!Жұмыс беруші қызметкерді ауру демалысынан шақырудың барлық тәуекелдерін ескеруі керек. Атап айтқанда, егер қызметкердің ауруы қызметін жалғастыруына байланысты нашарласа, ол компаниядан қаржылық өтемақы өндіріп ала алады. Бұл құқық Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-233, 237-баптарында қарастырылған.

Қандай сыйақы төлеуге болады?

Әдетте, жұмыс берушілер аурудан ерте кеткен қызметкерлерге келесі өтемақы төлейді:

Жұмыс беруші өз қызметкеріне материалдық көмек көрсетуге құқылы. Егер көмек сомасы 4000 рубльден аз болса, сома Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабының 28-тармағына сәйкес жеке табыс салығы салынбайды.
Жүлде.Ауру демалысына дейін немесе одан кейінгі кезеңге есептелген. Уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңінде сыйлықақы тағайындалмайды, өйткені салық органында оның не үшін төленгені туралы сұрақтар туындайды. Сыйақы ұпайларға сәйкес болуы керек жергілікті актбонустар туралы. Ақшаны актіде көрсетілмеген негіздер бойынша беруге болмайды.

Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерге еңбекақы есептелетін ауру демалысынан ерте демалысқа «бейресми» демалыс күндерін алуға мүмкіндік береді.

Қызметкердің жұмысқа шығуына кедергі жасауға бола ма?

Көптеген компаниялар шатастырмау үшін қызметкерлерге ашық ауру демалысы кезінде жұмысқа баруға толық тыйым салады. Тиісті тыйым кәсіпорынның жергілікті ережелеріне енгізілген. Мұны істеу мүмкін бе? Мәселе бойынша екі қарама-қарсы көзқарас бар:

Ол тыйым салынған.Бұл жағдай қызметкердің жағдайын нашарлататынына байланысты және бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабына сәйкес қабылданбайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерге жұмыс істеуге мүмкіндік беруге міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабында қызметкерге жұмыс істеуге рұқсат етілмейтін жағдайлардың тізімі көрсетілген. Бұл тізімге ауру демалысында болу кірмейді.
мүмкін.Роструд түсініктеме берді, оған сәйкес жұмысшыны жұмысқа жіберуге болмайды. Егер қызметкер келсе, оған аурухана режимін сақтау міндеті туралы хабарлама беріледі.

Жергілікті актінің ережелерін бұзған қызметкер жазалануы мүмкін. Айыппұлдарға пайдадан айыру немесе тәртіптік жаза жатады.

ЕСКЕРТУ!Әдетте бәрі қаржылық мәселелерауру демалысы кезіндегі жұмысқа байланысты мәселелер қызметкер мен жұмыс беруші арасында бейресми түрде келісіледі.

Еңбекке жарамсыздық парағы, ака адам еңбек міндеттерін уақытша орындауға қабілетсіз болған кезде берілетін ауру парағы. Сондықтан, қызметкер еңбекке жарамсыздық демалысында жұмысқа шыққанда, бұл жұмыс уақытын есепке алуда және жұмыс істеген күндерге ақы төлеуде қайшылықтар тудырады. Ауру демалысында жұмыс істеу заңсыз болып табылады және жұмыс берушіге айыппұл салуға әкелуі мүмкін.

Қызметкер ашық еңбекке жарамсыздық парағының болуына қарамастан жұмысқа шыққан, режимді бұзған, ал егер бұл факт тіркелген болса, бұл күндер төлемге жатпайды. Ол, әрине, жұмыс берушіге оны мүлдем ұсынбауы мүмкін, егер ол күн бойы жұмыс істесе, содан кейін ол әдеттегісін алады. Бұл жағдайда ауру демалысы, әрине, төленбейді.

Егер жұмыс орнында қызметкермен болса, өндірістік жарақат алады, кейін оның үйде болуы керек екені белгілі болды, ол науқас болғандықтан, жұмыс беруші жазалану және айыппұл салу қаупі бар.

Екінші жағынан, егер қызметкер жанжал кезінде жұмыстан босату кезінде ауру кезінде жұмысқа заңсыз тартылды деп шағымданса және мұны дәлелдесе, жұмыс беруші қайтадан шығынға ұшырайды. Қызметкер мұны ауру күндерімен қол қойылған жұмыс құжаттарын ұсыну арқылы немесе магниттік рұқсатты іске қосқан күндер мен уақыттар туралы ақпарат беру арқылы дәлелдей алады. Сот міндетті түрде қызметкердің жағында болады.

Науқастану демалысында жұмыс ақысын төлеуге болады ма?

Әрбір жұмыс беруші жұмыс күндерін және, әрине, ауру демалысын қамтитын уақыт кестесін жүргізуге міндетті. Сіз жұмыс уақытын және еңбекке жарамсыздық парағын енгізе алмайсыз және бір уақытта бір уақытта жұмыс істей алмайсыз. Дәл осындай кезеңге төлем жасау кезінде де болады. Бір күндер үшін екі рет төлеу ресми түрде мүмкін емес.

Қорытынды: Сіз ауру демалысында жұмыс үшін заңды түрде төлей алмайсыз. I. Егер бұл соған қарамастан орындалса, Әлеуметтік сақтандыру қоры (Қор) тексеру барысында бұл бұзушылықты оңай анықтайды және науқастық демалысы бойынша шығындарды өтеуден бас тартады.

Жұмыс беруші қызметкерге жалақы төлеу үшін айла-шарғы жасауы мүмкін, мысалы, бонуспен жұмысты өтеу немесе демалыс күндерін қамтамасыз ету. Немесе, егер компанияда мұндай тәжірибе болса, «конверттегі» ақшаны қосу арқылы ауру демалысы кезінде жұмыс ақысын төлеңіз. Бұл әдістің заңға еш қатысы жоқ екенін айтудың қажеті жоқ.

Қызметкердің ашық еңбек демалысымен жұмыс істеуге келісімі мұндай жұмыстың заңдылығы мәселесіне ешқандай әсер етпейді, Ол жұмысқа өз еркімен барды ма, әлде ауру демалысында жұмыс істеуге мәжбүр болды ма?.

Ауру немесе жұмыс

Әркім өзі шешуге құқылы Еңбекке жарамсыздық парағын беріп, үйде отыру керек пе, әлде аяғы ауыр ма?. Жұмыс берушілер, әдетте, бақытты болған жағдайда ғана өндірістік процессқиналмайды және бәрі орнында. Сіз ауру демалысында қаншалықты жақсы жұмыс істей аласыз? Бас ауырса, дене қызуы көтерілсе, ойларыңыз шатасады, ұйықтағыңыз келеді. Мұндай қызметкердің пайдасы аз болады.

Сіздікі шынымен керек пе? Төтенше жағдайлар жиі кездеседі, оған қарамастан, бастық сізге жұмысқа бару жақсы екенін түсіндіреді. Сіз, әрине, адалдығыңызды және құлшынысыңызды көрсете аласыз, бірақ бұл қажет пе, әсіресе денсаулығыңыз үшін?

Эпидемия кезеңінде, егер сіз ауырып жатсаңыз, үйден мүлдем шықпау керек.. Сіз асқынуды ғана емес, сонымен қатар әріптестеріңізді қайта жұқтыра аласыз, содан кейін міндетті түрде жұмыс істейтін ешкім болмайды.