Қызметкерді төмендету туралы бұйрық. Өз разрядындағы жұмыстың барлық түрін орындай алмайтын қызметкердің бағасын қалай төмендетуге болады? Жеңілдетілген салық салу жүйесін қолданатын және салық салу объектісін төмендетілген табыс ретінде анықтайтын ұйым ма?

оля-ла жазды:
Бірақ біздің қызметкер өз білімі мен біліктілігін растаған жоқ. Тағы кімнің пікірі бар?

Айналдыру: өнер. 42 шт

42-бап. Тоқтату еңбек шартыжұмыс берушінің бастамасы бойынша

Белгісіз мерзімге жасалған еңбек шартын, сондай-ақ мерзімді еңбек шартын оның мерзімі аяқталғанға дейін жұмыс беруші келесі жағдайларда бұзуы мүмкін:

1) ұйымды тарату, қызметін тоқтату жеке кәсіпкер, қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту;

2) денсаулық жағдайына байланысты қызметкердің атқаратын лауазымына немесе атқаратын жұмысқа осы жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін сәйкес келмеуі;

3) қызметкердiң осы жұмысты жалғастыруға кедергi келтiретiн жеткiлiксiз бiлiктiлiгiне байланысты атқаратын лауазымына немесе орындаған жұмысқа сәйкес келмеуі;
....

Шилтеме: СОТТАРДЫҢ ЕҢБЕК ЗАҢНАМАСЫ ҚОЛДАНУДЫҢ КЕЙБІР МӘСЕЛЕЛЕРІ ТУРАЛЫ БЕЛОРУСИЯ РЕСПУБЛИКАСЫ ЖОҒАРЫ СОТ ПЛАНУМЫНЫҢ 2001 жылғы 29 наурыздағы N 2 ШЕШІМІ.

30. Қалпына келтіру туралы талаптарды қарау
Еңбек кодексінің 42-бабының 3-тармағына сәйкес қызметкердің сәйкессіздігіне байланысты жұмыстан босатылған адамдар
атқаратын лауазымы немесе жеткіліксіз болуына байланысты орындалған жұмыс
осы жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін біліктілік, соттар міндетті
негізінде еңбек шартын бұзу екенін есте сақтаңыз
сәйкес болса, арнайы білімінің болмауы
заңнама қорытынды жасаудың міндетті шарты болып табылмайды
еңбек шарты қабылданбайды.
Қызметкердің жұмыста болмағаны туралы аттестаттау комиссиясының қорытындылары
қажет іскерлік қасиеттербасқалармен бірге бағалауға жатады
іс бойынша дәлелдемелер. Бұл жағдайда сот бар-жоғын тексеруі керек
жүргізу тәртібі туралы жұмыс берушіде тиісті ережелер бар ма
сертификаттар.

Айналдыру: БЕЛОРУС РЕСПУБЛИКАСЫ ЕҢБЕК КОДЕКСІНІҢ 42-БАПЫНЫҢ 3-ТАЛАПЫ БОЙЫНША ЕҢБЕК КЕЛІСІМІН (КЕЛІСІМ-шартын) бұзу және жұмыскерлерді аттестаттау

42-баптың 3-тармағына сәйкес қызметкерді жұмыстан шығару Еңбек кодексіРБ (бұдан әрі – ТК) қызметкердің атқаратын лауазымына немесе осы жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін біліктілігі жеткіліксіз болғандықтан орындаған жұмысқа сәйкес келмеген жағдайда жүргізіледі.

Осы негізде жұмыстан шығару, егер жұмыс беруші қолданыстағы заңнамамен реттелетін тәртіпті сақтаса, сондай-ақ бірқатар шарттар орындалса: жұмыстан шығару үшін негізді белгілеу, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін еместігі, соның ішінде. және қайта даярлаумен.

Жұмыстан босату негіздерін белгілеудің мәні мынада: жұмыс беруші қызметкердің белгілі бір лауазымды атқаруға (жұмысты орындауға) жеткілікті біліктілігінің жоқтығы фактісін анықтауға және тіркеуге міндетті. Бұл есептер мен меморандумдар, ақаулы өнімді есептен шығару актілері, қызметкер жасаған есептеулердегі жүйелі қателер, тапсырмаларды үнемі орындамауды тіркейтін актілер (тікелей басшының нұсқаулары) және т.б. Сонымен қатар, дәлелдемелердің бірі жұмыс беруші басқа дәлелдемелермен бірге қарастырылуы тиіс аттестаттау нәтижелері болуы мүмкін (Пленум қаулысының 30-тармағы). Жоғарғы сотРБ 2001 жылғы 29 наурыздағы № 2 «Соттардың еңбек заңнамасын қолдануының кейбір мәселелері туралы»). Қызметкердi аттестациялауды жүргiзу кезiнде жұмыс берушi заңда белгiленген аттестаттау тәртiбiн сақтауға мiндеттi, әйтпесе оның нәтижелерi сотпен жарамсыз деп танылып, қызметкер бұрынғы жұмысына қалпына келтiрiлуi мүмкiн.

Сертификаттау мәселелері арнайы заңдармен де реттеледі (Сәйкестікке арнайы сертификаттау жөніндегі нұсқаулық біліктілік талаптары, Беларусь Республикасы Ұлттық Банкі Басқармасының 2007 жылғы 27 ақпандағы № 58 қаулысымен бекітілген банк және банктік емес қаржы ұйымы банкрот болған жағдайда дағдарысқа қарсы басқарушыға ұсынылады; Беларусь Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің 2006 жылғы 11 шілдедегі № 29 қаулысымен бекітілген Беларусь Республикасының төтенше жағдайлар жөніндегі органдары мен бөлімшелерінің қызметкерлерін аттестаттау тәртібі туралы нұсқаулық; Беларусь Республикасы Әділет министрлігінің 2006 жылғы 27 маусымдағы № 32 қаулысымен бекітілген Адвокаттарды аттестациялау тәртібі туралы нұсқаулық және т.б.), және жалпы актімен - Стандартты қамтамасыз етуБеларусь Республикасы Еңбек министрлігінің 1996 жылғы 31 қазандағы № 84 қаулысымен (бұдан әрі – Үлгілік ереже) бекітілген кәсіпорындардың, мекемелердің және ұйымдардың басшылары мен мамандарын аттестаттау туралы.

Аттестаттаудан өткізу туралы шешімді, аттестаттауға жататын қызметкерлердің тізбесін және оны өткізу кезеңділігін жұмыс беруші айқындайды. Дегенмен, Үлгілік ереженің 4-тармағында аттестаттаудан босатылатын қызметкерлердің тізімі белгіленгенін есте ұстаған жөн - бұл белгілі бір лауазымда немесе белгілі бір кәсіпте 1 жылдан аз жұмыс істеген адамдар; күндізгі түлектер оқу орындарыоқуды бітіргеннен кейін жұмыстың бірінші жылында; жүкті әйелдер; ұзақ мерзімді емделуден өткен жұмысшылар; жұмысқа оралғаннан кейінгі бірінші жыл ішінде 3 жылға дейін бала күтімі бойынша демалыста болған әйелдер.

Ең алдымен, жұмыс беруші сертификаттау бойынша ұйымдық талаптарды (оқыту талаптарын) орындауы керек. Аттестацияға дайындық бойынша ұйымдастыру жұмыстары жүргізілуде Кадр бөлімібасшылардың қатысуымен жұмыс беруші құрылымдық бөлімшелер, қызметкерлер өкілдері және келесі қадамдарды қамтиды:

1) аттестаттау жүргізуге бұйрық беру;

2) аттестаттауға жататын жұмыскерлердің және одан уақытша босатылған жұмыскерлердің тізімдерін жасау;

3) аттестаттау комиссиясының құрамын айқындау;

4) аттестаттау кестелерін жасау;

5) аттестатталған жұмысшыларға мінездеме жасау;

6) аттестаттау парақтарының бланкілерін, аттестаттау комиссиялары отырыстарының хаттамаларын дайындау;

7) аттестаттау мақсаттары мен тәртібі туралы түсіндіру жұмыстарын жүргізу.

Сертификаттау туралы бұйрық аттестаттау мерзімі мен кестесін, аттестацияланатындардың тізбесін, тізбесін бекітеді. қажетті материалдараттестаттаудан өтетіндер үшін аттестаттау комиссиясының төрағасы, хатшысы және мүшелері тағайындалады және оларды ұсыну тәртібі. Бұйрық қызметкерлердің назарына аттестаттау басталғанға дейін кемінде бір ай бұрын жеткізіледі (яғни, бұйрықта көрсетілген барлық құжаттар осы бір айлық мерзімге сәйкес келетіндей етіп ресімделуі керек).

Стандартты ережелермен бекітілген жуық пішінмұндай тапсырыс.

Сертификаттау туралы бұйрық келесі нысанда ресімделуі мүмкін:

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік
«Оңтайлы жарық плюс»

ТАПСЫРЫС
19.05.2008 № 51
Минск

Сертификаттау туралы
басшылар мен мамандар

Кадрларды іріктеу, орналастыру және оқытуды жақсарту, олардың іскерлік біліктілігін, жұмыс сапасы мен тиімділігін арттыру мақсатында
БҰЙЫРАМЫН:

1. 2008 жылғы 23 маусымнан 2008 жылғы 30 маусымға дейінгі кезеңде басшылар мен мамандарды аттестациядан өткізу.

2. Аттестаттауға жататын қызметкерлердің тізімдері бекітілсін.

3. Аттестаттауды өткізу үшін аттестаттау комиссиясын құру. Құрамында бөлім басшыларын аттестаттау жөніндегі аттестаттау комиссиясы: төрағасы – П.И. , хатшысы - Петренко В.А. , комиссия мүшелері - Сидоркин Н.И., Булдаков В.А., Понаморев И.И.

4. Басшының орынбасары Филипович А.Н. және Ласкин И.В. аттестаттауға жататын қызметкерлер үшін мінездемелерді дайындап, аттестаттау басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей аттестаттау комиссиясына тапсырады.

5. Аттестаттау комиссияларының отырыстарын өткізу кестелері бекітілсін.

6. Аттестаттау комиссиясы аттестаттауды жүргізудің мақсаттары мен тәртібі туралы түсіндіру жұмыстарын жүргізсін.

7. Кадрлар бөлімін қамтамасыз етіңіз әдістемелік дайындықаттестаттау, құрылымдық бөлімшелердің басшыларына бағалау және қызметкерлерге аттестаттау сипаттамаларын ресімдеу тәсілдері туралы нұсқау беру.

8. Аттестаттау комиссиясының төрағасы, кадр қызметі аттестаттау аяқталғаннан кейін бір аптадан кешіктірмей директордың шешім қабылдауы үшін қызметкерлерді аттестаттау үшін материалдарды ұсынады.

9. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау кадр жөніндегі менеджер П.П.Топорковқа жүктелсін.

Режиссер А.Л.Кудрявцев

Әрбір аттестациядан өткен қызметкер үшін кәсіби, іскерлік және кәсіби деңгейін толық және объективті бағалауды қамтитын өнімділікті бағалау туралы есеп жасалады. жеке қасиеттерсертификатталған қызметкердің, өнімділігі лауазымдық міндеттері, оның практикалық қызметінің нәтижелері (осы құжаттың үлгісі Үлгі ережемен де бекітілген). Құжатқа аттестацияланатын қызметкердің тікелей басшысы және онымен бірге қол қояды жұмыс сипаттамасыкомиссияға аттестаттау басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей ұсынылады. Аттестациядан өтетін қызметкер аттестаттау басталғанға дейін кемінде бір апта бұрын сипаттамалармен танысуы керек (бұл қызметкердің мінездемедегі қолымен расталуы мүмкін).

Аттестаттау комиссиясы жұмыс берушінің және оның құрылымдық бөлімшелерінің басшы қызметкерлері, жоғары білікті мамандар, қызметкерлер өкілдері арасынан тағайындалады.

Аттестаттау комиссиясы өз отырыстарын жұмыс берушінің бұйрығымен бекітілген кестеге сәйкес өткізеді. Комиссия отырысында хаттама жүргізіледі, оған аттестаттау комиссиясының төрағасы мен хатшысы қол қояды.

Аттестаттау комиссиясы ұсынылған материалдарды қарайды; аттестацияланатын қызметкердің тікелей басшысын және қызметкердің өзін тыңдайды, оларға сұрақтар қояды; қажет болған жағдайда тестілеуді жүзеге асырады, соның ішінде. және компьютерлерді пайдалану арқылы.

Аттестаттау, әдетте, аттестацияланатын қызметкердің және оның тікелей басшысының қатысуымен жүзеге асырылады. Қызметкер комиссия отырысына дәлелді себептерсіз келмеген жағдайда, аттестаттау ол болмаған кезде жүргізіледі. Комиссия отырысына дәлелді себептермен келмеген қызметкерлер бекітілген кестеде көзделген басқа күндерде аттестациядан өтеді.

Аттестаттау және дауыс беру аттестаттау комиссиясы мүшелерінің отырыста кемінде 2/3 бөлігінің қатысуымен өткізіледі. Шешім ашық немесе жасырын дауыс беру арқылы көпшілік дауыспен қабылданады (оны аттестаттау комиссиясы шешеді). Дауыстар тең болған жағдайда аттестатталатын қызметкердің пайдасына шешім қабылданады.

Аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау парағы жасалады, онда келесі мәліметтер болуы керек: Т.А.Ә. аттестатталған қызметкер, туған жылы, мамандығы, білімі, мамандығы бойынша жұмыс өтілі, жұмыс беруші ұйымындағы жұмыс өтілі, атқарған лауазымы, лауазымға тағайындалған күні, біліктілігін арттыру туралы мәліметтер, аттестатталған қызметкерге қойылатын сұрақтар және оларға қызметкердің жауаптары , аттестаттау комиссиясы мүшелерінің ескертулері мен ұсыныстары, аттестатталған қызметкердің ескертулері мен ұсыныстары, дауыс беру нәтижелері бойынша қызметкердің қызметін бағалау («жақтағандар» және «қарсы» дегендер саны), аттестаттау комиссиясының ұсынымдары.

Аттестаттау парағына аттестаттау комиссиясының төрағасы, хатшысы және мүшелері қол қояды. Сертификатталған қызметкерлер аттестаттау парағымен қол қоюға қарсы танысуы керек.

Аттестаттау комиссиясы аттестатталған қызметкерге қатысты мынадай шешімдердің бірін қабылдауы мүмкін:

Атқаратын лауазымына сәйкес келеді;

Бір жылдан кейін қайта аттестаттаудан өтіп, жұмысты жақсарту және комиссия ұсынымдарын орындау шартымен атқаратын лауазымына сәйкес келеді;

Позицияға сәйкес келмейді.

Аттестаттау комиссиясы жоғары лауазымға жоғарылату, біліктілік санатын көтеру, аттестатталушының кәсіби бейімділігін, деңгейі мен бейінін ескере отырып, оны басқа бөлімшелерге ауыстыру туралы ұсынымдар бере алады. арнайы дайындық, іскерлік және жеке қасиеттер; жылжыту туралы ресми жалақы; жұмысшылардың біліктілігін арттыру, қайта даярлау қажеттілігі туралы және т.б.

Аттестаттау материалдары ол аяқталғаннан кейін бір апта ішінде жұмыс берушіге беріледі, ол бір ай ішінде оны бұйрықпен ресімдей отырып, шешім қабылдауға міндетті. Бұйрықта жоғарылатылған, марапатталған қызметкерлер, сондай-ақ аттестаттау комиссиясының «атқаратын лауазымына сәйкес емес», «атқаратын лауазымына сәйкес келетін, жұмысын жақсарту және ұсынымдарды орындау шартымен» деген баға алған қызметкерлер көрсетіледі. бір жылдан кейін қайта аттестациялау арқылы комиссияның құрамы».

Аттестаттау комиссиясының атқаратын лауазымының сәйкессіздігі туралы бағалауы бойынша жұмыс беруші қызметкерді бұрынғы атқаратын лауазымынан босатуға, оның келісімімен басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы, ал ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда жұмыстан босатуға рұқсат етіледі. Еңбек кодексінің 42-бабының 3-тармағы.

Бұл ретте қызметкерді жоғарыда көрсетілген негіздер бойынша жұмыстан шығаруға қызметкер басқа жұмысқа ауыстырудан (соның ішінде қайта даярлаумен (Еңбек кодексінің 43-бабының бірінші бөлігі)) бас тартқан жағдайда ғана, сондай-ақ жұмыс беруші мұндай қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру мүмкіндігі бар. Бұл ретте қызметкерге мамандығы (кәсібі, лауазымы) бойынша жұмыс та, жұмыс берушіде бар басқа да бос лауазымдар да ұсынылуы мүмкін. Қызметкердің келісімін немесе келіспеушілігін жазбаша түрде құжаттаған жөн.

Егер соған қарамастан, Еңбек кодексінің 42-бабының 3-тармағына сәйкес қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылданса, жұмыс беруші қызметкерді алдағы жұмыстан босату туралы кәсіподақ ұйымын хабардар етуге міндетті (жоспарланған жұмыстан шығару күнінен 2 апта бұрын). Еңбек кодексінің 46-бабы)); жұмыстан босату туралы бұйрық шығару және қызметкерді қол қою арқылы таныстыру; қызметкер жұмыстан босатылған күні (соңғы жұмыс күні) қызметкермен түпкілікті есеп айырысуға және оған жұмыс кітабы. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде бұл негізсоңғысы төленеді жұмыстан шығу жәрдемақысыкемінде 2 апталық орташа жалақы мөлшерінде (Еңбек кодексінің 48-бабының екінші бөлігі).

Елена Гритченок, заңгер

Форум ережелеріне сәйкес модератор өңдеген (

Тек осылай және басқа жолмен жалақыны азайтуға болмайды. Көбінесе жұмыс беруші алдымен штаттық кестені, содан кейін оның негізінде жалақыны өзгертеді. Бұл ретте, мерзімді еңбек шартында жалақы мөлшері бастапқыда белгіленбейді, бірақ жалақы«штаттық кестеге сәйкес» деген жол. Бұл түбегейлі қате.

Қызметкерге орындалмаушылықты көрсету: не қойылған шарттармен келісу, не «өз еркімен» жұмыстан шығару;
Егер ұйым қиын жағдайға тап болса қаржылық жағдай, жұмыс берушілер «дағдарыс жағдайына байланысты жалақының төмендеуі» және т.б. Мұндай түсініктеме заңда қарастырылмаған;
Бапта көзделген мән-жайларсыз бонустарды азайту. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-і сыйақы бөлігі қысқартылып жатқанын, бірақ жалақының өзгеріссіз қалғанын түсіндіреді. Кейде бұл жағдай заңды дұрыс түсіндірмеуден туындайды;
Еңбекті ынталандыру және өнімділікті арттыру мақсатында жалақыны қысқарту, бірақ сыйлықақыларды көбейту;
Түсініктемесіз жалақыны қысқарту, қызметкерді хабардар ету, тиісті қағаздарға қол қою.

Жұмыс беруші қызметкердің бағасын төмендете ала ма?

Ұйым басшысы кәсіподақпен келісе отырып (бар болса) технологиялық тәртіпті өрескел бұзғаны үшін және сапаның нашарлауына әкеп соққан басқа да өрескел бұзушылықтар үшін қызметкердің біліктілігін бір бағаға төмендетуге құқылы. ол өндіретін өнім немесе ол орындайтын жұмыс.

Қызметкерді біліктілігі жеткіліксіз болғандықтан жұмыстан шығарар алдында оған сол ұйымда басқа жұмыс (соның ішінде төменгі лауазымда және төмен ақы төленетін жұмыста) ұсынылуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 3-бөлігі). Ұйымда бар бос лауазымдардың тізімі ұсыныс ретінде жазбаша түрде жасалуы мүмкін.

Сұрақтарыңызға жауаптар жинағы

Жалпы алғанда, көшбасшыда ғана бар қызметкерлеріңізге нақты қысым көрсетудің екі мүмкіндігі– жұмыстан немесе жалақының бір бөлігінен айыру. Заңды сауатты директор онсыз да жасай алады ерекше проблемаларкөңілінен шыққан орындаушыны осыған жеткізіңіз. Бірақ тек осы қызметкердің ерікті ынтымақтастығына байланысты.

Егер бар болса кәсіптік қауіптер, бонустар төленген болса, оларды ешкім төлеуді жалғастырмайды.
Технологиялық деңгей төмендеп, орындаушыларға қойылатын талаптар төмендесе, төлем деңгейінің кейіннен төмендеуі қисынды.
Егер технологиялық деңгей көтерілсе, бұл қызметкерлердің жұмыс көлемінің төмендеуіне әкеліп соқтырса, жалақы да төмендеуі мүмкін.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жалақыны төмендету

Біріншіден, жұмыс беруші ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларындағы өзгерістер фактісін жазбаша түрде, мысалы, бұйрықта көрсетуі керек. Ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне, мысалы, өндіріс технологиясы мен технологиясының өзгеруі, оның құрылымдық қайта құрылуы жатады.

Бұл ретте, егер жұмыс берушінің ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайлары өзгерсе, соның салдарынан тараптар анықтаған еңбек шартының талаптары бастапқы түрінде сақталуы мүмкін болмаса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушіге еңбек шартының талаптарын қысқартуға мүмкіндік береді. жалақы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы). Сондықтан, жұмыс берушінің қызметкердің жалақысын азайтуға құқығы бар ма деген сұраққа жауап белгілі бір ескертпелер болса да, оң болады.

Кәсіпорында осы атақ бойынша жұмыстың болмауына байланысты қызметкерлердің дәрежесін төмендету тәртібі

Ұйым дау туындаған жағдайда ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жалақыны азайту қажеттілігін дәлелдеуге тура келетініне дайын болуы керек (Ресей Жоғарғы Сотының Пленумы қаулысының 21-тармағы). Федерацияның 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2, Орлов облыстық сотының 2013 жылғы 14 қарашадағы № 33-2525 апелляциялық қаулылары, Волгоград облыстық сотының 2013 жылғы 5 қыркүйектегі № 33-9730/2013). Сондықтан, инновацияның бастапқы кезеңінде жалақының қысқару себебін құжаттау қажет.

Егер қызметкер аз ақшаға жұмыс істеуге келіссе, онда еңбек шартына қосымша келісім және жалақыны өзгерту туралы бұйрық (тарифтік мөлшерлеме, кесімді мөлшерлеме) ресімдеу қажет. Сонымен қатар, менеджер өзгерту туралы бұйрық шығаруы керек штаттық кесте. Бұл туралы қосымша ақпарат алу үшін штат кестесін жасау әдісі бөлімін қараңыз.

Бухгалтерлерге арналған онлайн журнал

Қызметкерден келісім алу қажет болмағанда бір ғана себеп бар. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабында жазылған. Бұл негіз технологиялық немесе ұйымдастырушылық инновацияларға байланысты еңбек жағдайлары өзгерді. B оны анықтау үшін қызметкердің жалақысын заңды түрде қалай азайтуға боладыбұл жағдайда алдымен мұндай негіздердің қашан жұмыс істейтінін түсіну керек.

МЫСАЛ 2
Менеджер өз қызметкерлерінен кейбір жауапкершіліктерді босатады. Бұл жағдай кәсіпорынның бір саласы қысқарған кезде пайда болады. Нәтижесінде кейбір жауапкершіліктер маңызды емес болып қалады. Демек, бұрын жасалған еңбек шарттарының талаптарын өзгеріссіз қалдыруға болмайды.
Мұның бәрі түзетулер енгізу үшін негіз болады, соның салдарынан болуы мүмкін жалақының төмендеуіне байланыстыбірқатар қызметкерлер үшін.

Қызметкердің келісімінсіз лауазымын төмендетуге бола ма?

Кәсіпорынның басқаруындағы өзгерістер немесе соңғы жабдықтарды орнату арқылы техникалық қайта жарақтандыру жағдайында жұмыс беруші қызметкердің еңбек жағдайын қоспағанда, жасалған шарттың ережелерін біржақты тәртіппен қайта қарай алады.

Қызметкерлердің білім деңгейін анықтау үшін әрбір тестілеу алдында аттестаттау комиссиясы құрылады. Арнайы нормативтік акткомиссия мүшелерінің ресми құрамы мен тізімі көрсетіледі. Егер кәсіпорында кадрлардың ауысуы болмаса, онда бұл тізім жылдан жылға өзгеріссіз қалады.

Өндірістің италистік режимдері тарауы

Сіздің міндеттеріңіз лауазымдық нұсқаулықта көрсетілуі керек. Онда кез келген басқа міндеттер сіздің келісіміңізбен ғана енгізілуі мүмкін! Сондықтан нұсқауларыңызды оқып шығыңыз және онда жазылғандар сіздің жұмысыңызға қаншалықты сәйкес келетінін көріңіз. Егер лауазымдық нұсқаулық болмаса, онда сіз еңбек шартында не жазылғанын қарауыңыз керек - кейде қызметкердің лауазымдық міндеттері сонда жазылған. Сонымен, заң бойынша сізде көптеген құқықтар бар, бірақ өмірде оларды қорғау өте қиын.

Бұл жай жұмыс па? жалдау агенттіктеріұсыныс?
Пайдасы, әрине, жақсы, пайдасы да болсын. Дегенмен, онымен өмір сүру мүмкін бе?
Дамыған елдердегідей жәрдемақыны есептеу мәселесін біздің елде шешетін кез келді.
Бірақ депутаттарымыз бен президентіміз ойланып жатқанда, шешу жолдарын өзіміз іздеуіміз керек.
Бірте-бірте еңбек нарығы желіге көшуде. Ал мұны университет түлектері жақсы біледі. Мен мұны өзім істеймін. Баяу, бірақ мен оны түсініп жатырмын. Әсіресе түлектерге алаңдаудың қажеті жоқ деп ойлаймын. Ал жаппай жұмыссыздыққа дайындалуға әлі ерте
Кәсіпкерлік плюс креативті көзқарас, мүмкін шығудың жолы бар шығар!! !

Қызметкерді төмендету - бәрін қалай дұрыс істеу керек

Қызметкердің арнайы құқығын тоқтата тұруға байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 9-тармағының 1-бөлігі және 83-бабының 2-бөлігі). Бұл құқықтар жұмыс істеуге рұқсатты қамтиды шетел азаматы, жүргізуші куәлігі, жеке күзет ұйымы қызметкерінің қару алып жүру құқығы және т.б.;

Қызметкерді уақытша төменірек қызметке ауыстыру жағдайлары бар, бірақ нәтижесінде жаңа орындағы жұмыс ол үшін тұрақты болады. Бұл, егер ауысу кезеңінің соңында қызметкерге онымен қамтамасыз етілмесе, мүмкін болады ескі жұмыс, бірақ оның өзі мұны талап етпейді және жұмысын жалғастыруда.

Неліктен қызметкерді төмендетуге болады?

аттестаттауға ұсынылған тұлғалардың тізіміне. Нормативтік құқықтық актілерде де, ұйымдардың жергілікті нормативтік актілерінде де, әдетте, аттестаттауға жатпайтын қызметкерлердің тізімі (уақытша, аттестаттауды кейінге қалдыруға негіз болған мән-жайлар жойылғанға дейін) көзделген;
сертификаттау рәсіміне. Ол жергілікті ережелермен қарастырылуы керек;
аттестаттау комиссиясының құрамына. Кәсіподақ мүшесін аттестаттау кезінде аттестаттау комиссиясының құрамына кәсіподақ комитетінің өкілі кіруі тиіс;
аттестаттау тәртібі мен нәтижелерін тіркеу тәртібіне. Комиссияның қорытындылары негізделген болуы, хаттамаға аттестаттау комиссиясының барлық мүшелері қол қоюы керек.

Аттестаттау комиссиясының ресми құрамы (мүшелерінің ешқайсысы болмаған жағдайда нұсқалары бар) аттестаттау жөніндегі жергілікті нормативтік актіде көрсетілуі тиіс. Нақты аттестаттау комиссиясының құрамы (егер жергілікті актіде көзделген болса) әрбір аттестаттаудан бұрын құрылуы мүмкін. Немесе ұйымда кадрлардың ауысуы болмаса, ол өзгеріссіз қалуы мүмкін.

25 тамыз 2018 ж 2412

Шешу мүмкін бе біліктілік комиссиясыӨндіріс нормалары төмендеген, технологиялық тәртіпті бұзған және т.б. кезінде жауапкершілігі шектеулі серіктестік жұмысшының бұрын тағайындалған тарифтік және біліктілік санатын төмендетуге?

Жауап

Өндіріс нормаларын сақтамау бағаны төмендетуге негіз болып табылмайды.

Мұндай ережелер баппен белгіленеді. Жалпы ережелер, КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1985 жылғы 31 қаңтардағы № 31/3-30 қаулысымен бекітілген.

Сол. туралы айтып отырмызөндіріс стандарттары туралы емес, сапаның нашарлауына әкелген бұзушылықтар туралы.

Егер қызметкердің кінәсінен еңбек нормалары немесе еңбек міндеттері орындалмаса, жалақының нормаланған бөлігі нақты орындалған жұмыс үшін ғана есептелуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 155-бабының бөлігі).

Бұл лауазымның негіздемесі төменде «Заңгер жүйесі» материалдарында келтірілген. , «Персонал жүйелері».

« Біліктілік сипаттамалары.

Біліктілік сипаттамаларына не кіреді?

Келтірілген тарифтік-біліктілік сипаттамалары мамандықтар бойынша негізгі, жиі кездесетін (типтік) жұмыстардың сипаттамасын қамтиды. Біліктілік сипаттамалары да қамтылған. Алайда, мұндай кәсіби стандарттарәзірлеу сатысында және қазіргі уақытта тәжірибеде қолданылмайды. Сондықтан олардың түпкілікті әзірленгеніне дейін тарифтік және біліктілік сипаттамаларын қолдануды жалғастыру керек. Осындай біліктілік сипаттамаларынан басқа ұйымдарда әрбір жұмыс орнындағы жұмыстың нақты мазмұны, көлемі және орындау тәртібі белгіленеді. технологиялық карталар, нұсқаулар немесе басқа құжаттар.

Жұмыстың біліктілік санаттары олардың күрделілігіне қарай біліктілік сипаттамаларына сәйкес белгіленеді (әдетте, еңбек жағдайларын есепке алмай). Біліктілік деңгейі неғұрлым жоғары болса, қызметкердің біліктілігіне қойылатын талаптар соғұрлым жоғары болады және оның жұмысы соғұрлым білікті (күрделі) болады.

Мекеме біліктілік санаттарықызметкерлер бекітілген сәйкес жүреді. Атақ белгілі бір қызметкердің біліктілік талаптарына және еңбек дағдыларына байланысты талаптарға сәйкес тағайындалады (тармақ, Жалпы ережелер, бекітілген).*

Дәрежені тағайындау.

Қызметкерге атақ қалай беріледі.

Қызметкерге бiлiктiлiк санатын беру (сондай-ақ оны жоғарылату) ұйымда бар ол орындайтын жұмыстың күрделiлiгiн ескередi (Жалпы ережелер бекiтiлген).

Қызметкерлерге атақ беру үшін ұйымның бұйрығымен біліктілік комиссиясы құрылады.

Біліктілік комиссиясының құрамына:

комиссия төрағасы ( бас инженернемесе оның орынбасары);
төрағасының орынбасары (өкіл кәсіподақ ұйымы);
комиссия мүшелері (бөлім (бюро) басшысы немесе өндірістік-техникалық оқыту жөніндегі инженер, еңбек (еңбекті ұйымдастыру) және жалақы бөлімінің бастығы, еңбекті қорғау жөніндегі инженер (маман), тиісті құрылымдық бөлімшенің басшысы, бригадирлер кеңесі немесе бригадирлер кеңесінің мүшесі (бар болса) )).

IN шағын ұйымдар, егер қызметкерлерге атақ беру үшін өз комиссияңызды құру мүмкін болмаса, мұндай атақ беруді тиісті бейіндегі оқу орындарында құрылған біліктілік комиссиялары жүзеге асыра алады.

Сонымен қатар, атақ беру немесе өзгерту туралы мәселені қарау кезінде біліктілік комиссиясы қажет болған жағдайда осы кәсіп бойынша білікті жұмысшыларды немесе басқа қызметтердің мамандарын, сондай-ақ мемлекеттік қадағалау органдарының өкілдерін тартуға құқылы.

Біліктілік комиссиясының жұмыс тәртібі мен ережесі бөлек болуы мүмкін жергілікті акт(мысалы, Біліктілік комиссиясы туралы ереже) немесе басқа құжаттың тәуелсіз бөлігі болуы (мысалы, Сертификаттау туралы ереже).

Атақ берудің бастамашысы тиісінше өтініш немесе өтініш жіберу арқылы қызметкердің өзі немесе оның басшысы бола алады.

Біліктілік комиссиясы қызметкердің теориялық білімін ауызша немесе жазбаша сауалнама (тест), сондай-ақ қызметкер орындаған жеке практикалық (сынақ) тапсырмасының мысалын пайдалана отырып, практикалық дағдыларын бағалайды.

Біліктілік комиссиясының қызметкерлердің теориялық білімдерін тексеруді және үлгілерді тапсыруын ұйымдастыру бригадирге, бригадирге, ауысым бастығына немесе тиісті бөлімнің басқа басшысына жүктеледі. Бұл бекітілген Жалпы ережелерде айтылған.

Біліктілік емтихандарын өткізу үшін біліктілік комиссиясының төрағасы әзірлейді және бекітеді емтихан қағаздарыонда 3-4 теориялық сұрақтардан аспауы керек. Тәжірибелік (сынақ) тапсырмасының қысқаша атауы мен сипаттамасы біліктілік емтиханын өткізуге екі күн қалғанда жазбаша түрде біліктілік комиссиясына тапсырылады, оған бөлім меңгерушісі және тапсырманы орындаушы қол қояды. Тарифтеу үшін қажетті құжаттарды тиісті бөлім басшысы комиссияға ұсынады.

Біліктілік разряды берілген немесе жоғарылатылған қызметкер тиісті разрядтың тарифтік-біліктілік сипаттамаларына сәйкес «Білуге тиіс» бөлімінің сұрақтарына ауызша (немесе жазбаша) жауап беруге және үлгіден, яғни өз бетінше өтуге міндетті. ұйымда барлардың ішінен белгіленген санаттағы «Жұмыс үлгілері» немесе «Жұмыс сипаттамасы» бөлімдерінде көрсетілген жеке жұмыстарды орындау.

Үлгіні алу кезінде қызметкер қамтамасыз ету кезінде өндірістің, уақыттың, техникалық қызмет көрсетудің белгіленген нормаларын орындауы керек талап етілетін сапажұмыс істейді Егер қандай да бір себептермен сынақ жұмысын аяқтау мүмкін болмаса, деңгейді бағалау практикалық оқытуҚызметкерді учаскенің бригадирі береді.

Егер қызметкерге біліктілік беру немесе біліктілігін арттыру үшін сынақ ретінде таңдалған жұмыс оның басшылығындағы басқа қызметкерлердің қатысуын талап етсе, онда тестілеуді тапсыру кезінде бұл үшін қажетті бригаданы (бөлімді) тиісті мекеменің басшысы ұйымдастырады. департаменті (Жалпы ережелер бекітілген).

Біліктілік комиссиясының отырыстары қажеттілігіне қарай өткізіледі. Мұндай отырыс, егер оның мүшелерінің кемінде үштен екісі қатысса, заңды болып саналады. Комиссия отырысын оның төрағасы, ал ол болмаған жағдайда төрағаның орынбасары жүргізеді.

Емтихандарды тексеру және сынақтан өту нәтижелері бойынша комиссия дауыс беру арқылы жаңа атақ беру немесе бермеу туралы шешім қабылдайды.

Қызметкердің қызметін бағалау туралы шешім және комиссияның ұсынымдары ашық дауыс беру арқылы отырысқа қатысқан комиссия мүшелерінің жай көпшілік даусымен қабылданады. Комиссия мүшелерінің дауыстары тең болған жағдайда, шешім тексерілетін қызметкердің пайдасына қабылданады.

Емтихан нәтижелері бойынша біліктілік комиссиясы әрбір емтихан алушыға:

емтихан қағазы;
біліктілік (сынақ) жұмысына қорытынды;
қызметкердің қол жеткізген біліктілік деңгейі туралы қорытынды.

Біліктілік комиссиясының қорытындысы хаттамамен ресімделеді.

Хаттама бір данада жасалады, онда рейтинг қойылады және қызметкерге атақ беру немесе бермеу туралы ұсыным жасалады. Осы хаттамаға дауыс беруге қатысқан біліктілік комиссиясының төрағасы мен мүшелері қол қояды.

Хаттама негізінде ұйым әкімшілігі тиісті кәсіподақ комитетімен келісе отырып, қызметкерді кәсіп бойынша бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес бұйрықпен бекітеді және оған біліктілік разрядын береді. Бірыңғай пішінбұйрық жоқ, сондықтан оны кез келген нысанда шығарыңыз. Жұмысшыға берілген атақты және оның еңбек кітапшасына негізгі жұмысы бойынша кәсіптің атауын енгізіңіз.

Бұл тәртіп бекітілген Жалпы ережелерде қарастырылған.

Назар аударыңыз:кәсібінің негізгі жұмысымен қатар ұжымды басқару функцияларын орындау да жүктелген қызметкерлерге біліктілік шендерін беру жалпы принциптер. Қызметкерді бригадир етіп тағайындау оның дәрежесін көтеруге негіз бола алмайды. Бұл бекітілген Жалпы ережелерде айтылған.

Дәреженің жоғарылауы.

Қандай қызметкерлер жоғарылатуға құқылы?

Атақты жоғарылату құқығы, ең алдымен, жұмысты сапалы орындайтын және жоғарырақ разрядтың белгіленген еңбек нормаларын кемінде үш ай орындайтын және өзінің еңбек міндеттеріне адалдықпен қарайтын қызметкерлерге беріледі (Жалпы ережелер бекітілді).

Дәреженің жоғарылауы тағайындау сияқты ретпен жүреді.

Сәтті өткен қызметкерлерді есте ұстаған жөн толық курссәйкес оқу бағдарламалары бойынша теориялық және өндірістік оқыту жалпы ережетеориялық білімін алдын ала тексерусіз және сынақтан өтпей-ақ біліктілік емтихандарын тапсыруға рұқсат етіледі.

Сонымен қатар, кәсіподақпен келісе отырып, жұмыс беруші белгілеген кейбір жағдайларда біліктілік деңгейі орта арнаулы білімді талап ететін жұмыскерлерге жоғары біліктілік разрядтарын (біліктілік топтарын) беру, сондай-ақ жоғары біліктілік санаттарын (біліктілік топтарын) беру, сондай-ақ жоғары біліктілік санаттарын (біліктілік топтарын) беру. орта арнаулы білімі жоқ, бірақ қажетті білім деңгейі мен жоғары кәсіби шеберлігі бар.

оля-ла жазды:
Бірақ біздің қызметкер өз білімі мен біліктілігін растаған жоқ. Тағы кімнің пікірі бар?

Айналдыру: өнер. 42 шт

42-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

1) ұйымды тарату, дара кәсiпкердiң қызметiн тоқтату, қызметкерлердiң санын немесе штатын қысқарту;

30. Қалпына келтіру туралы талаптарды қарау
Еңбек кодексінің 42-бабының 3-тармағына сәйкес қызметкердің сәйкессіздігіне байланысты жұмыстан босатылған адамдар
атқаратын лауазымы немесе жеткіліксіз болуына байланысты орындалған жұмыс
осы жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін біліктілік, соттар міндетті
негізінде еңбек шартын бұзу екенін есте сақтаңыз
сәйкес болса, арнайы білімінің болмауы
заңнама қорытынды жасаудың міндетті шарты болып табылмайды
еңбек шарты қабылданбайды.
Қызметкердің жұмыста болмағаны туралы аттестаттау комиссиясының қорытындылары
қажетті іскерлік қасиеттер басқалармен бірге бағалауға жатады
іс бойынша дәлелдемелер. Бұл жағдайда сот бар-жоғын тексеруі керек
жүргізу тәртібі туралы жұмыс берушіде тиісті ережелер бар ма
сертификаттар.

Беларусь Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Еңбек кодексі) 42-бабының 3-тармағына сәйкес қызметкерді жұмыстан шығару, егер қызметкер атқаратын лауазымына немесе біліктілігінің жеткіліксіздігіне байланысты орындайтын жұмысқа сәйкес келмесе жүзеге асырылады. бұл жұмыстың жалғасуына жол бермеу.

Жұмыстан босату негіздерін белгілеудің мәні мынада: жұмыс беруші қызметкердің белгілі бір лауазымды атқаруға (жұмысты орындауға) жеткілікті біліктілігінің жоқтығы фактісін анықтауға және тіркеуге міндетті. Бұл есептер мен меморандумдар, ақаулы өнімді есептен шығару актілері, қызметкер жасаған есептеулердегі жүйелі қателер, тапсырмаларды үнемі орындамауды тіркейтін актілер (тікелей басшының нұсқаулары) және т.б. Сонымен қатар, дәлелдемелердің бірі жұмыс беруші басқа дәлелдермен бірге қарауы тиіс аттестаттау нәтижелері болуы мүмкін (Беларусь Республикасы Жоғарғы Соты Пленумының 2001 жылғы 29 наурыздағы № 30 қаулысының 30-тармағы). 2 «Соттардың еңбек заңнамасын қолдануының кейбір мәселелері туралы») Қызметкердi аттестациялауды жүргiзу кезiнде жұмыс берушi заңда белгiленген аттестаттау тәртiбiн сақтауға мiндеттi, әйтпесе оның нәтижелерi сотпен жарамсыз деп танылып, қызметкер бұрынғы жұмысына қалпына келтiрiлуi мүмкiн.

Сертификаттау мәселелері арнайы заңнамамен де реттеледі (Ұлттық Басқарманың қаулысымен бекітілген Банк және банктік емес қаржы ұйымы банкрот болған жағдайда дағдарысқа қарсы басқарушыға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкестігін кезектен тыс аттестаттау жөніндегі нұсқаулық). Беларусь Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің 2007 жылғы 27 ақпандағы No 58 Беларусь Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің қаулысымен бекітілген Беларусь Республикасының органдары мен төтенше жағдайлар департаменттерінің қызметкерлерін аттестаттау тәртібі туралы нұсқаулық; 2006 жылғы 27 маусымдағы № 32 Беларусь Республикасы Әділет министрлігімен бекітілген Адвокаттарды аттестациялау тәртібі туралы нұсқаулық, 2006 жылғы 11 N 29 және т.б.), және жалпы актімен - Заңгерлерді аттестациялау туралы үлгі ереже; Беларусь Республикасы Еңбек министрлігінің 1996 жылғы 31 қазандағы № 84 қаулысымен (бұдан әрі – Үлгілік ереже) бекітілген кәсіпорындардың, мекемелердің және ұйымдардың басшылары мен мамандарын аттестаттау.

Аттестаттаудан өткізу туралы шешімді, аттестаттауға жататын қызметкерлердің тізбесін және оны өткізу кезеңділігін жұмыс беруші айқындайды. Дегенмен, Үлгілік ереженің 4-тармағында аттестаттаудан босатылатын қызметкерлердің тізімі белгіленгенін есте ұстаған жөн - бұл белгілі бір лауазымда немесе белгілі бір кәсіпте 1 жылдан аз жұмыс істеген адамдар; оқу орнын бітіргеннен кейінгі бірінші жұмыс жылының күндізгі оқу нысанындағы оқу орнын бітірушілер; жүкті әйелдер; ұзақ мерзімді емделуден өткен жұмысшылар; жұмысқа оралғаннан кейінгі бірінші жыл ішінде 3 жылға дейін бала күтімі бойынша демалыста болған әйелдер.

Ең алдымен, жұмыс беруші сертификаттау бойынша ұйымдық талаптарды (оқыту талаптарын) орындауы керек. Аттестацияға дайындық бойынша ұйымдастыру жұмысын құрылымдық бөлімшелердің басшылары мен қызметкерлер өкілдерінің қатысуымен жұмыс берушінің кадр қызметі жүзеге асырады және келесі кезеңдерді қамтиды:

1) аттестаттау жүргізуге бұйрық беру;

2) аттестаттауға жататын жұмыскерлердің және одан уақытша босатылған жұмыскерлердің тізімдерін жасау;

3) аттестаттау комиссиясының құрамын айқындау;

4) аттестаттау кестелерін жасау;

5) аттестатталған жұмысшыларға мінездеме жасау;

6) аттестаттау парақтарының бланкілерін, аттестаттау комиссиялары отырыстарының хаттамаларын дайындау;

7) аттестаттау мақсаттары мен тәртібі туралы түсіндіру жұмыстарын жүргізу.

Аттестаттау туралы бұйрықпен аттестаттаудан өту мерзімі мен кестесі, аттестатталатындардың тізбесі, аттестатталатындарға қажетті материалдардың тізбесі және оларды ұсыну тәртібі бекітіледі, аттестаттау комиссиясының төрағасы, хатшысы және мүшелері тағайындалады. Бұйрық қызметкерлердің назарына аттестаттау басталғанға дейін кемінде бір ай бұрын жеткізіледі (яғни, бұйрықта көрсетілген барлық құжаттар осы бір айлық мерзімге сәйкес келетіндей етіп ресімделуі керек).

Стандартты ереже мұндай бұйрықтың шамамен нысанын бекітеді.

Сертификаттау туралы бұйрық келесі нысанда ресімделуі мүмкін:

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік
«Оңтайлы жарық плюс»

ТАПСЫРЫС
19.05.2008 № 51
Минск

Сертификаттау туралы
басшылар мен мамандар

1. 2008 жылғы 23 маусымнан 2008 жылғы 30 маусымға дейінгі кезеңде басшылар мен мамандарды аттестациядан өткізу.

2. Аттестаттауға жататын қызметкерлердің тізімдері бекітілсін.

5. Аттестаттау комиссияларының отырыстарын өткізу кестелері бекітілсін.

7. Кадр қызметі құрылымдық бөлімшелердің басшыларына бағалау тәсілдері және қызметкерлерге аттестаттау сипаттамаларын ресімдеу бойынша нұсқау бере отырып, аттестаттауға әдістемелік дайындықты қамтамасыз етсін.

9. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау кадр жөніндегі менеджер П.П.Топорковқа жүктелсін.

Режиссер А.Л.Кудрявцев

Әрбір аттестатталған қызметкер үшін аттестатталған қызметкердің кәсіби, іскерлік және жеке қасиеттерін, еңбек міндеттерін орындауын және оның практикалық қызметінің нәтижелерін толық және объективті бағалауды қамтитын қызметті бағалау туралы есеп жасалады (осы құжаттың үлгісі). құжат типтік ережелермен де бекітілген). Құжатқа аттестацияланатын қызметкердің тікелей басшысы қол қояды және лауазымдық нұсқаулықпен бірге аттестаттау басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей комиссияға ұсынылады. Аттестациядан өтетін қызметкер аттестаттау басталғанға дейін кемінде бір апта бұрын сипаттамалармен танысуы керек (бұл қызметкердің мінездемедегі қолымен расталуы мүмкін).

Аттестаттау комиссиясы аттестатталған қызметкерге қатысты мынадай шешімдердің бірін қабылдауы мүмкін:

Атқаратын лауазымына сәйкес келеді;

Позицияға сәйкес келмейді.

Аттестаттау комиссиясы жоғары лауазымға жоғарылату, біліктілік санатын арттыру, аттестатталушыны оның кәсіби бейімділігін, арнайы дайындық деңгейі мен бейінін, іскерлік және жеке қасиеттерін ескере отырып, басқа бөлімшелерге ауыстыру туралы ұсыныстар енгізе алады; лауазымдық жалақыны арттыру туралы; жұмысшылардың біліктілігін арттыру, қайта даярлау қажеттілігі туралы және т.б.

Егер соған қарамастан, Еңбек кодексінің 42-бабының 3-тармағына сәйкес қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылданса, жұмыс беруші қызметкерді алдағы жұмыстан босату туралы кәсіподақ ұйымын хабардар етуге міндетті (жоспарланған жұмыстан шығару күнінен 2 апта бұрын). Еңбек кодексінің 46-бабы)); жұмыстан босату туралы бұйрық шығару және қызметкерді қол қою арқылы таныстыру; қызметкер жұмыстан босатылған күні (соңғы жұмыс күні) қызметкермен түпкілікті есеп айырысуға және оған еңбек кітапшасын беруге. Осы негізде қызметкер жұмыстан босатылған кезде соңғысына орташа жалақысының кемінде 2 аптасы мөлшерінде жұмыстан босату жәрдемақысы төленеді (Еңбек кодексінің 48-бабының екінші бөлігі).

Елена Гритченок, заңгер

Форум ережелеріне сәйкес модератор өңдеген (

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), жұмысты тарифтеу және қызметкерлерге тарифтік разрядтарды беру тарифтік-біліктілік анықтамалықтарын ескере отырып жүзеге асырылады. біліктілік сипаттамалары әртүрлі түрлеріосы немесе басқа жұмыстың қай санатқа сәйкес келетінін, сондай-ақ қызметкердің білімі мен дағдысына қойылатын талаптарды көрсете отырып, олардың күрделілігіне байланысты жұмыс істейді. Сайтқа кіру Беларусь Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2004 жылғы 30 наурыздағы № 34 қаулысымен бекітілген Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығының жалпы ережелерінің 17-тармағына сәйкес , ұйым басшысы технологиялық тәртіпті өрескел бұзғаны үшін және өзі өндірген өнім сапасының нашарлауына әкеп соққан басқа да өрескел бұзушылықтар үшін қызметкердің біліктілігін 3 айға дейінгі мерзімге 1 санатқа төмендетуге құқылы. немесе орындалған жұмыс.

Қызметкерді қалай төмендетуге болады

Назар аударыңыз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарын өзгертуге, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыруға, көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледі. үшін осы Кодексте. Тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім жазбаша түрде жасалады, Сіздің сұрағыңыздан штаттық кестенің неліктен өзгеріп жатқаны түсініксіз.

Егер оның өзгеруі ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруінің нәтижесі болса (жабдық пен өндіріс технологиясының өзгеруі, өндірістің құрылымдық қайта ұйымдастырылуы, басқа себептер), онда бұл жағдайда 1-бап. 74 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Сайтқа кіріңіз

Сайтқа кіріңіз
Пущино гимназиясы, Пущино қалалық ауданы, Мәскеу облысы
Жұмысшының разрядын қалай анықтауға болады
Қызметкерді қалай төмендетуге болады
Ресей кәсіподақтар қауымдастығы
Пишикина Надежда
Қызметкердің лауазымын төмендету

Сұрақ: Мекеменің біліктілік комиссиясының шешімімен технологиялық тәртіпті бұзғаны үшін жұмысшының тарифтік және біліктілік санатын төмендетуге бола ма? (Білім және ғылым саласындағы бухгалтердің кеңесшісі, 2006 ж., n 6) Сұрақ: Технологиялық тәртіпті бұзғаны үшін мекеменің біліктілік комиссиясының шешімімен жұмысшының тарифтік және біліктілік санатын төмендетуге бола ма? Жауап: Бөлімге сәйкес.

Кадрлар өзгерген кезде төмендетіңіз

Маңызды

Мен тағы да жазамын – мүмкін, белгілі бір қызметкердің біліктілік деңгейі емес, мамандықтың немесе жұмыс түрінің біліктілік деңгейі болуы мүмкін, мысалы, жаңадан ашылған құрылыс алаңында бізге белгілі бір жұмыс түріне келісімшарт жасалды, өндірістің ерекшеліктеріне тек үшінші санаттағы жұмысшыларға жарамды жұмыс түрлері кірді, ал оның 4-ші бар, құрылыс технологиясының өзгеруіне байланысты келісімшарт талаптарының өзгеруі туралы оған 2 ай бұрын хабарланған - не сіз 3-ші санатты аласыз. , немесе сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 7-тармағына сәйкес жұмыстан кетсеңіз немесе сіз басқа жұмысқа ауыссаңыз. Ирина Гнатюк 2013-11-29 00:34 Менің түсінуімше, сұрақтан ұйымдық немесе технологиялық жұмыс жағдайында емес, штаттық кестеде өзгеріс бар деген қорытынды шығады.

Құқықтық форум

Аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкер атқаратын лауазымына сәйкес емес деп танылуы немесе жаңа атақ беруі мүмкін, бірақ біліктілік деңгейін төмендетуге болмайды. Бұл жағдайда сіз оны тек жұмыстан шығара аласыз. Дегенмен, жұмыс берушіге аттестацияның нәтижелерін сотта даулау өте қиын болады, ал басым көпшілігінде қызметкерлер қайта жұмысқа алынады.

Бұл жағдайда тек қысқарту процедурасы ғана мүмкін, оның барысында төмен дәрежелі бос орын ұсынылуы керек. Егер қызметкер келіспесе, ол барлық тиісті өтемақы сомасын төлей отырып, жұмыстан шығарылады.

Inga4540 28-11-2013 11:50 dvusp пишет: Сіз екі ай ескерту арқылы біліктілік деңгейіңізді біржақты өзгерте алмайсыз. .

Төмендету

Қызметкердің жеке картасы Бір ұйым ішінде қызметкердің жеке картасына аудару туралы жазбаны қалай енгізу керек Рәсім аяқталғаннан кейін жеке карточкаға аударым туралы жазба енгізіңіз және оны қызметкердің қолымен таныстырыңыз (қаулымен бекітілген нұсқаулық). Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1). Иван Шкловец, басшының орынбасары Федералдық қызметеңбек және жұмыспен қамту туралы 3.
Жауап: Қызметкердің бірнеше рет орындамағаны үшін жұмыстан босатуды қалай ресімдеуге болады еңбек міндеттеріЖұмыстан босату негіздері Егер қызметкер еңбек міндеттерін орындамағаны үшін қандай жағдайларда жұмыстан босатылуы мүмкін? жақсы себепбірнеше рет құқық бұзушылыққа жол береді еңбек тәртібіжәне (немесе) өз функцияларын толық немесе талап етiлген мерзiмде орындамаса, ол өзiнiң лауазымдық мiндеттерiн бiрнеше рет орындамағаны үшiн жұмыстан босатылуы мүмкiн.
Бұл өтемақы мөлшерін сот анықтайды. Бұл менің кішіпейіл пікірім. Қанша өмір сүрсең, өмір сүру керек! Өмір сүр, ойла, сез, сүй! Andrymaster Тіркелген: 21.07.2005 Хабарлар: 651 Орналастырылған: 20:12, 2005 ж., 04 желтоқсан Хабардың тақырыбы: Және тағы біраз сот тәжірибесіРесей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы қаулысына.

N 2″Соттардың арызы бойынша Ресей ФедерациясыРесей Федерациясының Еңбек кодексі» 16.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60 және 72-баптарының мазмұнына сәйкес, Кодексте және басқа да жағдайларды қоспағанда, жұмыс беруші қызметкерден еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге құқығы жоқ. федералды заңдар, сондай-ақ қызметкерді оның келісімінсіз басқа тұрақты жұмысқа ауыстыруды талап ете отырып, сол ұйымдағы басқа тұрақты жұмысқа ауыстыру жазбаша келісімқызметкер, өзгертуді қарастыру керек еңбек функциясынемесе басқа маңызды шарттареңбек шарты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабының 57-бабының бірінші бөлігі).