Директордың (менеджердің) түйіндеме үлгісі – дайын толтырылған шаблондар. Директордың түйіндеме үлгісі Директордың жеке қасиеттері

Менеджер лауазымының атауынан бұл адамның міндеттеріне кез келген процестерді, бөлімді немесе тұтастай алғанда кәсіпорынды басқару кіретіні анық болады. Негізгі тапсырмаменеджер көтерілуге ​​келеді негізгі көрсеткіштеркомпанияның өнімділігі. Қарастырылып отырған лауазымға түйіндеме жазу кезінде сіз барынша жауапкершілікті, мұқияттылықты, сыпайылық пен зердікті көрсетуіңіз керек, өйткені Бұл деңгейде іріктеу критерийлері қарапайым жұмыс орындарына қарағанда әлдеқайда жоғары.

Көшбасшыға қойылатын бірінші негізгі талаптар:

1. Аяқталғанның болуы жоғары білімұйымның қызмет ету аймағымен қиылысады.

2. Ұқсас лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі.

Өтінішіңізді толтыру кезінде жоғарыда айтылған тармақтарды тізімдеңіз. Қол астындағы қызметкерлерді басқару бойынша курстарды аяқтағаныңыз туралы сертификаттарыңыз болса, өтініш формасына олардың есімдерін енгізіңіз - бұл сіздің табысқа жету мүмкіндігіңізді арттырады.

Көшбасшының маңызды жеке қасиеттерінің ішінде мыналарды атап өткен жөн:

• достық;
• харизма;
• табандылық;
• мейірімділік;
• орташа ауырлық дәрежесі;
• сыпайылық;
• зейінділік және т.б.

Сұхбатыңызға ертерек дайындалыңыз. Оның барысында сіз жұмыс берушіге жақсы әсер қалдыруыңыз керек.

Кез келген компанияда директор лауазымы ең маңызды болып табылады. Жақсы директор - ұйым қызметінің ерекшеліктерін білетін және оның әрбір буынының тиімді жұмысын ұйымдастыра алатын құзыретті және жауапты адам. Егер сізде осындай жұмыста тәжірибеңіз болса және көптеген адамдарды басқару дағдылары болса ғана директордың түйіндемесін жасау оңай, бірақ олар болмаса, барлық артықшылықтарыңызды іздеп, көп жұмыс істеуге тура келеді.

Директор лауазымына үміткердің кәсіпқойлығының негізгі көрсеткіші компанияның қызмет саласына қатысты жоғары білімнің, сондай-ақ осы саладағы жұмыс тәжірибесінің болуы болып табылады. басшылық лауазымдар, жұмыс мерзімін (ай, жыл), ұйымның толық атауын көрсете отырып, осының барлығын егжей-тегжейлі сипаттаңыз, лауазымдық міндеттері. Егер сізде адам ресурстарын басқару бойынша курстарды аяқтағаныңыз туралы сертификаттарыңыз болса, оларды түйіндемеңізге қосуды ұмытпаңыз, бұл жұмыс берушінің назарын аударады.

Әрбір директорда болуы керек ең бастысы - харизма, мейірімді, мейірімді, сыпайы, әділ, мұқият, табанды және т.б. - мұның бәрі «жеке қасиеттер» бағанында көрсетілуі керек. Қалғанының бәрі сұхбатта әсер қалдыру қабілетіне байланысты, бірақ оған жету үшін резюмеңізді толық байыптылықпен жазуға тырысыңыз.

Басқа түйіндеме мысалдарын да қараңыз:

Директордың түйіндеме үлгісін жүктеп алыңыз:

Тороп Андрей Николаевич
(Андрей Тороп)

Мақсат:Кәсіпорынның директоры лауазымын толтыру.

Білімі:

1994 жылдың қыркүйегі – 1999 жылдың маусымы Киев ұлттық университеті. Шевченко, машина жасау факультеті, мамандығы – «инженер-механик», маман дипломы (күндізгі бөлім).

Қосымша білім:

Тамыз 2010 «Өндірісте персоналды басқару әдістемесі» тренингі.
Қаңтар 2011 «Тиімді көшбасшылық психологиясы» тренингі.
2012 жылдың қаңтары – 2012 жылдың мамыры 1С: Кәсіпорын бағдарламасын оқу курстары

Тәжірибе:

Инженер-механик, бас инженер

1999 жылдың шілдесі – 2005 жылдың қарашасы «Арттехнобуд» ЖШС, Сумы.
Функционалдық жауапкершіліктер:
— кәсіпорын жабдықтарының жұмысын қамтамасыз ету;
— жаңғырту жұмыстарын жүргізу;
— жабдықтың жұмысын бақылауды қамтамасыз ету;
- Дайындық техникалық құжаттама;
— орындалған жұмыстардың есебін ұйымдастыру.

Бас инженер, кәсіпорын басшысы

2005 жылдың қарашасы – қазіргі уақытта, «Фотоприбор» ЖАҚ, Киев қ
Функционалдық міндеттері:
— жабдықтың үздіксіз жұмысын ұйымдастыру;
— өндірісті жаңғырту жобаларын дайындау;
— жоспарлы жөндеу жұмыстарын бақылау;
— техникалық құжаттаманы тексеру және дайындау;
— есептерді беру;
— жеткізушілермен және тұтынушылармен келіссөздер жүргізу;
— кәсіпорынның қаржылық-экономикалық жағдайын бақылау;
— бақылаушы органдармен жұмыс.

Кәсіби дағдылар:

— ДК сенімді қолданушысы, жұмыс істеуге қажетті бағдарламаларды білу;
— Білім іскерлік этикет;
— Ақпараттың үлкен көлемімен жұмыс істеу тәжірибесі;
— Келіссөздер жүргізу тәжірибесі;
— Адамдарды басқару тәжірибесі, ұжымды біріктіре білу;
- Тәжірибе стратегиялық жоспарлау;
— Тілдерді білу: орыс және украин тілдерін еркін меңгерген; Ағылшынша – бизнес.

Жеке қасиеттер:

Ұйымшылдық, өзіне деген сенімділік, коммуникативтілік, табандылық, логикалық ойлау, топта жұмыс істей білу, жауапкершілік, берілгендік, күйзеліске төзімділік, жаңашылдыққа ұмтылу, аналитикалық қабілеттер, нәтижеге жетуге бағдарлану, көшбасшылық қасиеттер, белсенді өмірлік ұстаным.

Қосымша ақпарат:

Отбасылық жағдайы: үйленген.
Балалар: иә.
Жүргізуші куәлігі: иә.
Іссапарлар мүмкіндігі: иә.
Басқа қалаға көшу мүмкіндігі: иә.

Біз директор лауазымына құрастырған түйіндеме үлгісі жұмыс үшін түйіндемеңізді жасауға көмектесті деп үміттенеміз. Бөлімге оралу..

Сіз жұмыс іздеп жүрсіз бе немесе іздеуді жоспарлап отырсыз ба?

Лауазымға түйіндемені толтыру үлгісі сізге көмектеседі. техникалық директор(тәжірибелі маман немесе жұмыс тәжірибесі жоқ бастаушы). Құзыретті түйіндемежұмысқа орналасу мүмкіндігін айтарлықтай арттырады.

Техникалық директордың түйіндеме үлгісі екі түрде қол жетімді

• Тәжірибелі мамандар үшін.
• Әлі тәжірибесі жоқтар үшін.

Үлгінің артықшылықтары

1) Сұхбатқа жиі шақыру.Біз қазірдің өзінде көптеген адамдарға «сатылым», күшті түйіндеме жасауға және не жұмыс істейтінін және не істемейтінін түсінуге көмектестік. Техникалық директордың бұл үлгісі тәжірибе жүзінде тексерілген.

2) Стандартты пішім.Әрбір HR менеджері мен директор бірден табады қажетті ақпараттүйіндемеңізде. Бұл қарапайым.

3) Ықшамдылық.

Егер сіз біреуге сіздің жұмыс тәжірибеңіздің 4 парағы қажет деп ойласаңыз, сіз қатты қателесесіз. HR менеджерлері мұны бәрі түсінікті, ыңғайлы және қарапайым болған кезде жақсы көреді. Біздің үлгі техникалық директор ретінде жұмыс үшін түйіндемені қалай дұрыс жазудың мысалы болып табылады. 4) Жоғарғы жағындағы маңызды нәрселер.

Жұмыс беруші үшін маңызды нәрсе ең жоғарыда орналасады және кадрларды таңдаумен айналысатындардың көзіне бірден түседі. Бұл сізге басқа үміткерлерден артықшылық береді. 5) Түйіндемені бос орынға байланысты жай ғана өзгертуге болады. Тез табу үшінжақсы жұмыс

, ең тиімді жолы - әрбір бос орын үшін түйіндемеңізді сәл өзгерту. Бұл қарапайым - жүктеп алыңыз және CTO түйіндемесін қалай жазу керектігі туралы мысалды пайдаланыңыз. Ол сізге бірден өзгерістер енгізуге мүмкіндік береді.

CTO түйіндемесінің үлгісін жүктеп алу үшін төмендегі сілтемені басыңыз. Директордың түйіндемесі сіздіківизитка , бұл жұмыс беруші сізбен кездесу алдында бірінші болып көретін нәрсе. Ол мәңгілік әсер қалдырып, көрерменнің жадында қалуы керек. Түйіндемеңізде қолдануға тырысыңызіскерлік стиль хаттар және түйіндеме жазу стандарттары, бірақ сіздің жұмысыңыз болса, содан кейін қораптың сыртында жазуға жақындау керек. Сіз құрастырған барлық ойларды мүмкіндігінше ойлануға тырысыңыз. Ешқашан көшірмеңіз, тек деректеріңізді өзгертіңіз, өйткені сұхбатта сіз жазған нәрсеңіздің кем дегенде 2-5 тармағын сұрайды және түйіндемеңіздің көрсетілген пункті немесе фразасы нені білдіретінін түсіндіре алмасаңыз, бұл өте таңқаларлық болады. Осындай сұхбаттан кейін бұл компанияда қалаған лауазымға жол жабылады. Сондықтан қателеспеңіз - түйіндемеңізді дұрыс және тәуелсіз түрде жазыңыз.

Директордың түйіндемесінде қандай тармақтар болуы керек (резюме стандарттары)

Түйіндеме стандарттары - бұл шаблонға сәйкес кез келген түйіндемеде болатын және оны сапалы және кезең-кезеңімен жасауға көмектесетін нүктелер. Сонымен, келесіден басталатын үлгі:

• Жеке ақпарат— Түйіндеменің тақырыбы немесе басы - тегі, аты, әкесінің аты, жынысы, жасы, туған күні, отбасы жағдайы, балаларының болуы, көшуге және саяхаттауға дайындығы көрсетілген фотосурет (жоғары сапалы іскерлік фотосурет).
• Байланыстар –Барлығы мүмкін жолдарысізбен байланысыңыз: ұялы телефон, үй телефоны, электрондық пошта, скайп және т.б. Байланыстың ең қолайлы түрін көрсетуді ұмытпаңыз.
• Қалаған лауазым және жалақы– өтініш беріп отырған лауазымдардың нұсқаларын көрсетіңіз, бірақ қуанбаңыз, сіз көшбасшысыз және сізде нақты мақсат болуы керек. Сіз сондай-ақ жазасыз: кәсіби аймақ(сату, сауда және т.б.), қалаған жалақы, жұмысқа орналасу және жұмыс кестесі. Параграф жалақыоны жіберіп алмаңыз, сондықтан жұмыс беруші сіз не күтетініңізді түсінеді, бұл сізді 10 000 рубль жалақысы бар жұмыс ұсынысымен қажетсіз қоңыраулардан құтқарады.
• Тәжірибе– алдымен жалпы еңбек өтілін көрсетіңіз, содан кейін басталады соңғы орынжұмыстың жұмыс кезеңі, ұйымның атауы, аумақтық жұмыс орны, компанияның веб-сайты, компанияның қызмет саласы, лауазымы, жауапкершілігі, функционалдығы, жетістіктері.
• Негізгі дағдылар-кәсіби - қажетті позицияны алудың кілті, негізі болатын дағдыларды жазыңыз. Төменде сіз түйіндемеңізді жазуды жеңілдететін ең көп таралғандарын таба аласыз.
• Мен туралы– осы абзацта өзіңіздің хоббиіңіз, қызығушылықтарыңыз, жеке қасиеттеріңіз (4-тармақ осыған көмектеседі) және сізді сипаттайтын кез келген қосымша ақпарат туралы жазыңыз.
• Білім— білім деңгейін, мамандығын, қабылданған және оқу орнын бітірген жылын көрсетеді. Егер сіз қосымша курстардан өткен болсаңыз, орта арнаулы біліміңіз болса, оқуыңызды әлі аяқтамаған болсаңыз немесе екінші жоғары біліміңіз болса, оны түйіндемеңізге міндетті түрде енгізіңіз - бұл жұмыс беруші үшін қосымша плюс.
• Тілдерді білу— қай тілді білетініңізді және оны меңгеру деңгейіңізді көрсетіңіз. Егер сіз білмесеңіз, бұл тармақты өткізіп жібергеніңіз жөн, тіпті сіз тілдерде сөйлейтініңізді көрсетсеңіз де, ол ерте ме, кеш пе шығады.
• Азаматтық, жұмысқа жол жүру уақыты– егер сіз азамат болсаңыз Ресей Федерациясы, содан кейін солай жазыңыз, егер жоқ болса, жұмыс істеуге рұқсатыңыз бар-жоғын көрсетіңіз. Егер бұл сіз үшін маңызды болса, саяхат уақытын көрсеткен дұрыс.
• Ұсыныстар- осы тармақта сізге сипаттама бере алатын адамдарды – тікелей басшыңызды, кадрлар бөлімін, әріптестерді көрсетіңіз. Осы тәртіпте – тегі, аты, әкесінің аты, бірге жұмыс істеген кәсіпорын, лауазым, байланыс телефонын көрсетіңіз. Сондай-ақ, соңғы немесе бұрынғы жұмысыңыздан ұсыныс хат қосудың тамаша нұсқасы болар еді.

Директордың кәсіби шеберлігі

Режиссердің кәсіби дағдылары - бұл төмендегі тізімде өзіңіз таңдай алатын дағдылар, олар сізге түйіндемені жылдам жасауға және ең бастысы, өзіңізді еркін меңгерген нәрсені жазуға көмектеседі.

Дағдылар:

• Білім компьютерлік бағдарламалар(қайсысын көрсетіңіз)
• Келіссөздер тәжірибесі
• Компанияны ілгерілету және тауар айналымын арттыру үшін іс-шараларды ұйымдастыру тәжірибесі
• Персоналды таңдау, оқыту, бейімдеу, ынталандыру тәжірибесі
• Адамдарды басқару тәжірибесі (сізге бағынатын адамдардың санын көрсетіңіз)
• Жоспарлай білу
• Бақылай білу
• Стандартты емес шешімдер қабылдау қабілеті
• Команданы жинай білу
• Билікті беру мүмкіндігі
• Сендіру қабілеті

Режиссердің жеке қасиеттері сізді тұлға ретінде сипаттай алатын критерийлер болып табылады, бірақ сіз режиссер екеніңізді ұмытпаңыз және тәжірибе сіздің жеке қасиеттеріңізге із қалдырады.

Директордың жеке қасиеттері

• Анықтау
• Оптимизм
• Өзін-өзі жүзеге асыруға деген ұмтылыс
• Мансаптық өсуге деген ұмтылыс
• Табысқа ұмтылу
• Өз бетінше шешім қабылдау қабілеті
• Қабылданған шешімдерге жауапкершілікті қабылдау қабілеті
• Стратегиялық ойлау
• Талап қоюшылық
• Инновацияларға берілгендік
• Шығармашылық ойлау
• Стресске төзімділік
• Жұмыс істеп, ақша табуға деген ұмтылыс
• Тапқырлық
• Кәсіпорын
• Батылдық
• Бастама
• Талаптылық
• Ұқыптылық
• Белсенді өмірлік ұстаным
• Автономды әрекетке дайын

Бұл тізім шамамен берілген және оны өзіңіз үшін қосып, реттей аласыз.

Режиссердің жағымды және жағымсыз жақтары

Әдетте, олар түйіндемеде көрсетілмейді, бірақ бұл сұрақ жиі сұхбат кезінде немесе жұмыс берушінің сауалнамасын толтыру кезінде туындайды. Сондықтан сіз бұл тармақты түйіндемеңізге қоса аласыз немесе оқып, осы сұраққа дайын болыңыз.

Оң жақтары:

• Дамыған интуиция
• Үлгі арқылы шабыттандыра білу
• Талаптылық
• Мәселенің түп-төркініне жете білу

Теріс жақтары:

• Эмоционалдылық
• Өзіңізді бағалау қиын
• Талаптылық

Жағымды және жағымсыз аспектілерді көрсеткенде, бұл аспект сізге неліктен тән екенін және оның жұмысыңызға қалай әсер ететінін дәлелдеуге және сипаттауға тырысыңыз.

Түйіндеме жазу кезінде өзіңізге және жұмыс берушіге толықтай адал болуға тырысыңыз. Сізге қауіп төндіретін фактілерді немесе сипаттамаларды бермеңіз. Сапалы түйіндеме – бұл өзіңіз құрастырған және нақты атқарған жұмысыңыз туралы жазылған түйіндеме, егер сіз шынымен де өз міндеттеріңізді орындасаңыз (мысалы, сіз бұрынғыдан жоғары лауазымға үміткер болсаңыз) намыссыз болып көрінуден қорықпаңыз. өтті) - көрсетіңіз, сұхбат бәрін өз орнына қояды және егер сіз өтірік айтсаңыз, сіз одан әрі ізденіп, қорытынды жасайсыз, ал егер сіз өзіңіз туралы шындықты жазсаңыз, онда сіз міндетті түрде арманыңыздағы жұмысқа ие боласыз. Оңай және жылдам түйіндеме жазу және сұхбатта сәттілік.