Келісімшарт бөлімі маманының лауазымдық сипаттамасы. Келісімшарт бөлімінің бастығы Лауазымдық міндеттері Лауазымдық міндеттері Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы

тапсырыс берушіден алынған сметалық құжаттаманы тексеру, оның сапасы бойынша қорытындылар дайындау,
орындалған жұмыстардың өзіндік құнын есептеу, қажетті шығындарды есептеу,
тапсырыс беруші орындаған және төлеген жұмыстарды есепке алу,
күйін зерделеу және талдау жұмыстарына қатысу және ең көп таңдау пайдалы нарықтарқызметтер,
есептеулерді орындау экономикалық тиімділікжүзеге асыру жаңа технологияжәне технология, еңбекті ұйымдастыру, рационализаторлық ұсыныстаржәне өнертабыстар,
Дайындық қажетті құжаттамашағымдарды қарау,
материалдарды қарауға дайындау даулы мәселелермердігерлермен және т.б.

Тақырып туралы оқыңыз электронды журналЗаңгердің келісімшарттық жұмыстағы міндеттері Келісімшарттық жұмыстағы құқықтық бағытқа келетін болсақ, ол тек осы процесті құқықтық қамтамасыз етуге бағытталған.

Жүз смк мердігерлік жұмыс бойынша маманның лауазымдық сипаттамасы

Мысалы, қызметкерге келесі құқықтар берілуі мүмкін:

өз құзыреті шегінде компанияның барлық бөлімшелерінен ақпарат пен құжаттарды сұратуға (немесе нақты бөлімшелер осында көрсетілуі мүмкін);
басшының шешімдерімен танысу;
жұмыс процесін жаңғырту бойынша өз ұсыныстарыңызды басшыға беру;
контрагенттермен шарт жасасу немесе ұзарту үшін қажетті құжаттарды ұсыну бойынша келіссөздер жүргізу;
контрагентке шарт бойынша міндеттемені орындау талабымен тікелей хабарласыңыз.

Лауазымдық міндеттер Бұл бөлім келісім-шарт бойынша маман орындауға тиіс жауапкершіліктерді егжей-тегжейлі көрсетуге қызмет етеді.

Жұмыс сипаттамасы Келісімшарт бойынша маман

Бекітілген жұмыс тәртібіне қатаң сәйкес жүктелген тапсырмалардың уақтылы және сапалы орындалуын қамтамасыз ету. 2.2. Құқықтық құжаттардың жобаларын әзірлеу, соның ішінде келісімдердің, келісімдердің, келісім-шарттардың жобалары және т.б.

Ақпарат

Ұйымдағы келісім-шарттық жұмыстарға әдістемелік басшылық жасау, бөлімдер мен лауазымды тұлғаларға келісім-шарттық құжаттаманы дайындау және ресімдеу кезінде құқықтық көмек көрсету. 2.4. Ұйымның серіктестіктер мен іскерлік байланыстарды сақтау (орнату), өндірістік-қаржылық іске асыру мәселелері бойынша ұйымның директорына қол қоюға (бекітуге) ұсынылған барлық шарттарды, келісімдерді, шарттарды бекіту экономикалық қызмет.

2.5. Ұйымға келіп түскен шағымдар мен шағымдарға дәлелді жауаптарды дайындауға қатысу. 2.6.

Келісімшарт тобының жетекші маманының лауазымдық сипаттамасы

Өзіне жүктелген жұмыстың жай-күйі туралы анық емес мәліметтер. 4.1.6. Кәсіпорын мен оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өрт қауіпсіздігінің және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.

4.1.7. Міндетті орындамау еңбек тәртібі. 4.2. Келісімшарттық жұмыс бойынша заң кеңесшісінің жұмысын бағалау жүргізіледі: 4.2.1. Тікелей басшы бойынша – жүйелі түрде, қызметкердің өзінің еңбек функцияларын күнделікті орындауы барысында.
4.2.2. Кәсіпорынның аттестаттау комиссиясы – кезеңді түрде, бірақ екі жылда бір реттен кем емес, бағалау кезеңіндегі құжатталған жұмыс нәтижелері бойынша. 4.3. Келісімшарттық жұмыс бойынша заң кеңесшісінің жұмысын бағалаудың негізгі критерийі оның осы нұсқаулықта көзделген міндеттерді сапалы, толық және уақтылы орындауы болып табылады.
5. Еңбек жағдайлары 5.1.

Сметалық-келісімшарт бөлімінің бас маманының лауазымдық нұсқаулықтары

Назар аударыңыз

ЖАУАПКЕРШІЛІК 5.1. орындамағаны үшін және дұрыс емес орындауҚызметтік өкілеттіктерді асыратын, сондай-ақ Ресей Федерациясының заңнамасында және осы Нұсқауларда белгіленген ережелерді сақтамағаны үшін лауазымдық міндеттер жүктелуі мүмкін. тәртіптік шара. 5.2. қарастырылған тәртіптік шараларға қосымша Еңбек кодексіҚылмыстың ауырлығына және оны жасаудың мән-жайына байланысты Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген басқа ықпал ету шаралары қолданылуы мүмкін.

6. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ 6.1. Заң консультантының жұмыс кестесі Қоғам белгілеген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді. 6.2. байланысты өндірістік қажеттілік, заң кеңесшісі іссапарларға (соның ішінде жергілікті) бара алады.

Келісімшарт бөліміндегі маманға жұмыс істеу

Маңызды

Қоғам, басқару қызметкерлерінің Қоғамның бөлімшелерімен және лауазымды тұлғаларымен, Қоғам серіктестік жүргізетін басқа ұйымдармен (кәсіпорындар, мекемелер) өзара іс-қимыл схемасы; - құқықтық құжаттаманы жүйелеу, есепке алу және жүргізу тәртібін; - өзіне жүктелген міндеттер, олардың мазмұны, осы мәселелерді шешу мүмкіндіктері; - құжатталған ақпаратты өңдеу жұмысында қолданылатын бағдарламалық қамтамасыз ету, ақпараттық-анықтамалық (ақпараттық-іздестіру) құқықтық қамтамасыз ету жүйелері; - ішкі еңбек тәртібі; - білдіреді компьютерлік технология, байланыстар мен байланыстар; - еңбекті қорғау ережелері мен нормалары. 1.8. Келісімшарттық жұмыс бойынша заң кеңесшісі уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері [депутаттық лауазымның атауы] жүктеледі.

2. Функционалдық міндеттері Келісімшарттық жұмыс бойынша заң кеңесшісі келесілерді орындауға міндетті еңбек функциялары: 2.1.

Келісімшарт бойынша маманның лауазымдық сипаттамасы

Келісімшарттық жұмыстар жөніндегі заң кеңесшісі Қоғам басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалады және босатылады. 1.3. Шарт бойынша жұмыс жөніндегі заң кеңесшісі қызметкерлер санатына жатады және тікелей Қоғамның заң бөлімінің басшысына бағынады.
1.4. Заң кеңесшісі: - өз міндеттерін мақсатына сай уақтылы және сапалы орындауға; - орындаушылық және еңбек тәртібін сақтау; - Қоғамның коммерциялық құпиясын құрайтын мәліметтерді қамтитын құжаттардың (мәліметтердің), басқа да құпия ақпараттың, оның ішінде өзіне жүктелген міндеттерді тиісінше орындау мақсатында өзіне сеніп тапсырылған Қоғам қызметкерлерінің дербес деректерінің сақталуына; - бекітілген жұмыс аймағында (жұмыс орнында) еңбек қауіпсіздігі шараларын сақтау, тәртіпті сақтау, өрт қауіпсіздігі ережелерін сақтау. 1.5.

Келісімшарт бөлімі маманының лауазымдық сипаттамасы

Шарт бойынша заң кеңесшісі лауазымына жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік (заң) білімі және орта білімі бар мамандар атқаратын лауазымдарда жұмыс өтілі талаптарын ұсынбай жоғары кәсіптік білімі бар адам тағайындалуы мүмкін. кәсіптік білім беру, кем дегенде 5 жыл. 1.6. Тәжірибелік қызметте заң кеңесшісі мыналарды басшылыққа алуы керек: - жергілікті актілержәне ұйымның (кәсіпорынның) басқару аппаратының жұмысын реттейтін ұйымдық-өкімдік құжаттары; - ішкі еңбек тәртібі; - еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерін, өндірістік санитария мен өрттен қорғауды қамтамасыз ету; - директордың басқару жөніндегі орынбасары – кеңсе меңгерушінің нұсқаулары, бұйрықтары, шешімдері мен нұсқаулары; - осы лауазымдық нұсқаулық. 1.7.

Келісімшарт бөлімінің жетекші маманы лауазымдық нұсқаулық

Мақсаттар және лауазымдық міндеттері 249.1 Маманның қызметі келесі мақсаттарға қол жеткізуге бағытталған: 249.1.1 Оңтүстік Осетия бойынша ДМ қызметін оңтайландыру және тиімділігін арттыру; 249.2 Қойылған мақсатқа қол жеткізу үшін Маман келесі міндеттерді орындайды: 249.2.1 Оңтүстік Осетия Бас басқармасының жұмысын техникалық қамтамасыз етеді; 249.2.2 Басқармаға түскен шарттарды тіркейді; 249.2.3 Басқарманың Оңтүстік Осетияның басқа бөлімшелерімен және Қоғаммен өзара іс-қимылын ұйымдастырады. 250 Тиімділікті бағалау көрсеткіштері Маманның қызметі келесі көрсеткіштер бойынша бағаланады: 250.1 Оңтүстік Осетия басшысынан, топ жетекшісінен алынған тапсырмалардың уақытылы және дұрыс орындалуы; 250.2 ДТ-ға келіп түскен шарттар тізілімін жүргізудің дұрыстығы және қаралған шарттарды орындаушыларға уақтылы беру.

Келісімшарт бөліміндегі маманның лауазымдық сипаттамасы

Келісімшарттық жұмыс бойынша маманның лауазымдық сипаттамасы қызметкерге жұмыс беруші оны орындауды күтетін міндеттер ауқымын және осы мақсатта оған берілген құқықтардың ауқымын бағдарлауға көмектеседі. Ол қандай құрылымға ие болуы мүмкін? жұмыс сипаттамасыосы қызметкер туралы және оған қандай элементтер кіруі мүмкін екендігі біздің мақалада талқыланады.

Келісімшарт бойынша маманның лауазымы туралы Шамамен құрылыммердігерлік жұмыс бойынша маманның лауазымдық нұсқаулықтары Келісімшарт бойынша жұмыс жөніндегі маманның лауазымы туралы Қарым-қатынастары жазбаша келісімдермен қамтамасыз етілген көптеген контрагенттері бар компанияларда мердігерлік жұмысқа тартылатын қызметкерлер қажет (мысалы, сауда ұйымдарыжеткізумен айналысатындар).

Құқықтар Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы мыналарға құқылы: 3.1. Сұрау және алу қажетті материалдаржәне сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығының қызметіне қатысты құжаттар 3.2. Операциялық мәселелерді шешу үшін бөгде мекемелер мен ұйымдардың бөлімдерімен қарым-қатынасқа түсу өндірістік қызметөз құзыреті шегінде.3.3. Кәсіпорынның мүдделерін үшінші тарап ұйымдарында оған қатысты мәселелер бойынша білдіру кәсіби қызмет. 3.4. Бөлім мамандары орындауы міндетті ауызша және жазбаша нұсқаулар беру. 4. Жауапкершілік Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы жауапты: 4.1. Өзінің функционалдық міндеттерін орындамау. 4.2. Жұмыстың жай-күйі туралы анық емес ақпарат. 4.3. Қоғам басшысының бұйрықтарын, нұсқауларын және нұсқауларын орындамау. 4.4.

ҚҰҚЫҚТАРЫ Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы мыналарға құқылы: 3.1. Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығының қызметіне қатысты қажетті материалдар мен құжаттарды сұрату және алу. 3.2. Өз құзыреті шегінде өндірістік қызметтің жедел мәселелерін шешу үшін бөгде мекемелер мен ұйымдардың бөлімшелерімен қарым-қатынасқа түсу.

Кәсіпорынның кәсіби қызметіне қатысты мәселелер бойынша бөгде ұйымдарда оның мүдделерін білдіру. 3.4. Бөлім мамандары орындауы міндетті ауызша және жазбаша нұсқаулар беру. 4. ЖАУАПКЕРШІЛІК Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы жауапты: 4.1.

Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін - қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес. 4.2.

Қате 404 беті жоқ

Белгіленген бухгалтерлік және іс жүргізу нысандарына, сондай-ақ басқарма мамандарына арналған есеп карточкасына қол қою 2.13. Бөлімнің қаржылық, материалдық-техникалық және т.б. қажеттіліктеріне сұраныстар мен есептерді дайындау. ресурстар.2.14. Бөлім мамандарының жұмысты жоспарлау және бақылау жүйесі бойынша шешімдер қабылдау; 2.15.
Бөлім ішіндегі қатынастарды және жұмыстың нақты мәселелерін реттейтін ұйымдық-өкімдік құжаттарды дайындау, олардың сақталуын бақылау.2.16. Құжаттарды дайындау және басқарманың функцияларымен айқындалған жұмыстарға қатысу.2.17. Ережелерді сақтау және талап ету ішкі тәртіп ережелерідепартаментінің мамандарынан.2.18.
Бөлім мамандары ұзақ уақыт жұмыс істемеген кезде олардың жеке міндеттерін орындау (Басқармадағы басқаруды ұйымдастыру мәселелері бойынша 2.19.).

Сметалық-келісімшарт бөлімі басшысының лауазымдық сипаттамасы

Сметалық-ШАРТ БӨЛІМІ БАСШЫСЫНЫҢ ЖҰМЫС СИПАТТАМАСЫ И. Жалпы ережелер

Осы лауазымдық нұсқаулық сметалық-шарттық бөлім басшысының (бұдан әрі – қызметкер) лауазымдық міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін айқындайды.
Қызметкер бұйрықпен лауазымға тағайындалады және қызметтен босатылады бас директоркәсіпорындар.
Қызметкер атқарушы директор уақытша болмаған кезде тікелей бас директорға бағынады, қызметкер тікелей бас директорға немесе бас директордың бұйрығымен тағайындалған лауазымды адамға бағынады; Қызметкерге бөлімнің құрамына кіретін жетекші инженерлер, сметалық инженерлер және 1-ші санатты инженерлер бағынады.
Қызметкер болмаған кезде (іссапар, демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін Бас директордың бұйрығымен тағайындалған тұлға орындайды.

Сметалық бөлім бастығының лауазымдық сипаттамасы

Көшірмеде құрастырылған (бастапқы әріптер, тегі) (жұмыс берушінің аты-жөні, (басшы немесе басқа тұлға, нысанды бекітуге оның ұйымдық-құқықтық өкілеттігі, мекенжайы, телефоны, лауазымдық нұсқаулық). электрондық пошта, OGRN, INN/KPP)" » қала » » қала Н М.П. Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығына арналған ЖҰМЫС СИПАТТАМАСЫ 1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР 1.1. Бұл лауазымдық нұсқаулықты анықтайды функционалдық міндеттер, сметалық-келісімшарт бөлімі басшысының құқықтары мен міндеттері «» (бұдан әрі «Ұйым»). 1.2. Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы Ұйым басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады. 1.3. Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы Ұйымға тікелей бағынады. 1.4.

Маңызды

Жалпы ережелер 1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық сметалық-келісімшарт бөлімі (бұдан әрі – Қоғам) басшысының функционалдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін айқындайды. 1.2. Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы Қоғам басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады. 1.3. Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы тікелей Қоғамға бағынады.

1.4. Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы лауазымына жоғары кәсіптік (экономикалық) білімі және сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы лауазымында кемінде жыл жұмыс өтілі бар адам тағайындалады. 1.5.
Кәсіпорын мен оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өрт қауіпсіздігінің және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау. 4.5. Еңбек тәртібін сақтауды қамтамасыз етпеу. 5. Еңбек жағдайлары 5.1. Сметалық-шарттық бөлім бастығының жұмыс кестесі Қоғамда белгіленген ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.

5.2. Өндірістік қажеттілікке байланысты сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы іссапарларға (соның ішінде жергілікті) баруға міндетті. 6. Қол қою құқығы 6.1. Өз қызметін қамтамасыз ету үшін сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысына оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер бойынша ұйымдық-өкімдік құжаттарға қол қою құқығы беріледі.

Сметалық-келісімшарт бөлімі басшысының лауазымдық сипаттамасы

II. Лауазымдық міндеттері Бөлім басшысы мыналарға міндетті: 2.1. Басқарманың топтары мен мамандары арасында еңбек сыйымдылығын және тапсырмаларды (жұмыс көлемдерін) бөлуді анықтау.2.2. Бөлім жұмысын ұйымдастыру мен жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындау, осы ұсыныстардың орындалуын бақылау.2.3.
Бөлім мамандарын жұмысқа қабылдау, тағайындау және жұмыстан босату, еңбекақы төлеу шарттары және басқармадағы еңбек қатынастарының басқа да шарттары бойынша ұсыныстар дайындау; жобаны үйлестіру еңбек шарты, оның ішінде бөлімге жаңадан қабылданған мамандардың осы маманмен де, басшының орынбасарымен де міндеттері, құқықтары мен жауапкершілігі. жобалау ұйымыперсоналмен жұмыс бойынша.2.4. Бөлім мамандарының лауазымдарын өзгерту қажеттілігі туралы ұсыныстар дайындау 2.5.

Құрылыстағы сметалық-шарттық бөлім бастығының лауазымдық нұсқаулықтары

Бөлім мамандарын даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау жөніндегі іс-шараларды жүргізу.2.6. Бөлім мамандарын аттестаттау үшін материалдарды дайындау.2.7. Жүйені әзірлеу ақпараттық қолдауБасқарманың мамандары және оның жұмыс істеуін бақылау.2.8.

Құрылыстағы сметалық реттеу және баға белгілеу мәселелері бойынша нормативтік-анықтамалық құжаттаманы толтыру жоспарын бекіту.2.9. Басқарма мамандарының лауазымдық төлқұжаттарын келісу.2.10. Стандартты еңбек қарқындылығын және аяқталу ұзақтығын анықтаңыз жеке түрлеркейіннен көрсетілген жұмыстың құнын анықтай отырып, басқармада жұмыс істеу.2.11. Бөлім мамандарының назарын аудару және Жоба ұйымымен бекітілген ұйымдастырушылық және әкімшілік құжаттардың сақталуын бақылау.2.12.

Сметалық-келісімшарт бөлімі бастығының лауазымдық сипаттамасы, Украина

Құрылыс-монтаж жұмыстары, оларды тапсырыс берушімен келіседі.

Объектілерді салудың, реконструкциялаудың немесе жөндеудің сметалық құнын, құрылыс-монтаж жұмыстарын жүргізуге қажетті материалдық-техникалық ресурстардың құны туралы мәліметтерді анықтайды.
Орындалған жұмыстар бойынша ай сайынғы есептерді беру бойынша сметалық-келісімшарт бөлімінің жұмысын ұйымдастырады.
Қосалқы мердігерлер орындаған жұмыстарды есепке алу үшін ұсынылған құн көрсеткіштерінің дұрыстығына бақылауды жүзеге асырады, қосалқы мердігерлердің есеп беру құжаттамасын тапсыру мерзімдерін бақылайды.
Объектілер бойынша шығындар баптары бойынша аяқталған құрылыс-монтаж жұмыстарының құнының ай сайынғы есебін жүргізеді (аяқталған құрылыс-монтаж жұмыстарының тізілімі).
Әртүрлі тапсырыс берушілермен жұмыс істеу кезінде құрылыс-монтаждау жұмыстарының құны көрсеткіштерінің ауытқу себептерін талдайды, негізделген есептеулер жасайды және оларды тапсырыс берушілермен келіседі.

БЕКІТЕМІН Басшысы ________________________ ______________________ (____________) «____»_____________________ ______ М.П.

Келісім-шарт бөлімінің бастығына ЖҰМЫС СИПАТТАМАСЫ

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық келісім-шарт бөлімі _____________ (бұдан әрі – Ұйым) басшысының функционалдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін айқындайды.

1.2. Келісімшарт бөлімінің басшысы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен Ұйым басшысының бұйрығымен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.

1.3. Келісімшарт бөлімінің басшысы тікелей _______________ Ұйымға бағынады.

1.4. Біліктілік талаптарыкелісім-шарт бөлімінің басшысы лауазымына тағайындалған тұлғаға:

Жоғары кәсіптік (техникалық немесе экономикалық) білім;

Электр энергетикасы ұйымдарында мамандар мен менеджерлер ретінде кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.

1.5. Келісімшарт бөлімінің басшысы білуі керек:

Энергетика саласындағы экономикалық қатынастарды реттейтін заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілер;

Электр және жылу энергиясын сату, энергия сатуды ұйымдастыру, федералды көтерме сауда нарығында жұмысты ұйымдастыру бойынша ұйымдастырушылық, нормативтік және әдістемелік құжаттар электр энергиясыжәне сыйымдылығы (көтерме сауда нарығының ережелері, энергияның көтерме және бөлшек сауда нарықтарының жұмыс істеуі туралы ережелер);

Үлгілік шарттар, энергияны сатып алу-сату шарттарын жасасу және орындау тәртібі, энергияны тасымалдау және жедел диспетчерлік басқару бойынша қызметтерді көрсету;

Далада баға белгілеу тәртібі мемлекеттік реттеужәне электр және жылу энергиясына бәсекеге қабілетті бағалар (тарифтер) саласында;

Электр және жылу энергиясын пайдалану ережелері;

Оны өндіру, беру, тарату және тұтынушыларға жеткізу процесінде энергияны есепке алу ережелері мен нұсқаулары;

Ережелер техникалық операция электр станцияларыжәне Ресей Федерациясының желілері;

Мердігерлік жұмыстарды ұйымдастырудың озық тәжірибесі;

Энергетика секторындағы өндірісті, еңбекті және басқаруды экономика және ұйымдастыру негіздері;

Негіздер еңбек заңнамасы;

Еңбек қауіпсіздігі ережелері.

1.6. Келісімшарт бөлімінің басшысы уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері ____________________ жүктеледі.

2. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ

Келісімшарт бөлімінің бастығы:

2.1. Үздіксіз және сапалы энергиямен жабдықтауды қамтамасыз ету үшін энергияны тасымалдау және жедел диспетчерлік басқару қызметтерін көрсету бойынша энергияны сатып алу-сату шарттарын жасасу, қайта қарау және қайта қарау бойынша Ұйымның келісім-шарт бөлімінің жұмысын ұйымдастырады.

2.2. Ұйымның бизнес-жоспарларын және энергияны сатып алу-сату бюджеттерін дайындауға қатысады.

2.3. Тұтынушылардың алдағы кезеңге мәлімдеген электр және жылу энергиясының (қуатының) көлемі, энергия тұтынушылардың және энергия ұйымдарының олармен жасалған шарттар мен келісімдердің талаптарын бұзу фактілері туралы мәліметтерді жинау және қорытындылау бойынша ведомстволық бағынысты персоналдың жұмысын ұйымдастырады; деректердің Ұйым басшылығына және басқа пайдаланушыларға ақпараттың уақтылы дайындалуын және берілуін қамтамасыз етеді.

2.4. Өтініш беруші ұйымдардың өкілдерін қабылдайды, энергияны сатып алу-сату шарттарын жасасу (шарттарын өзгерту), энергия беру қызметтерін көрсету бойынша алдын ала келіссөздер жүргізеді.

2.5. Жасалған шарттарды (келісімшарттарды) қарау және талаптарды дайындау процесін бақылайды, қабылданған өтінімдер бойынша басқарушылық шешімдер туралы өтініш берушілерді хабардар етеді, шарттарды жасаудың дұрыстығын тексереді.

2.6. Бекітілген шарттар мен келісімдердің көшірмелерін сақтауды қамтамасыз етеді.

2.7. Жұмысты ұйымдастырады және үйлестіреді құрылымдық бөлімшелерҰйымдар, келісім-шарт бөлімінің ведомстволық бағынысты қызметкерлері келісім-шарттарды ұзарту, сондай-ақ олар тоқтатылғаннан кейін қайта шарттар жасасу бойынша жыл сайынғы науқан жүргізсін.

2.8. Шарттарды жасасу (қайта жасасу) кезінде туындаған соттарда қаралған даулар бойынша, сондай-ақ энергия тұтынушылардың (абоненттердің) бұзушылықтарына байланысты талап-арыздар бойынша растайтын құжаттарды дайындауды қамтамасыз етеді. энергиямен жабдықтаушы ұйымдаршарттық міндеттемелер.

2.9. Жаңа заңнамалық және өзге де нормативтiк құқықтық актiлер, басқа да нормативтiк және әкiмшiлiк құжаттар енгiзiлген кезде келiсiм-шарттардың нысандарына, оларды жасасу және қайта жасасу процестерiнiң схемаларына өзгерiстер енгiзудiң уақтылылығын бақылайды.

2.10. Қызмет көрсетілетін аймақта энергияны тұтынуға шектеулер енгізу бойынша жедел тапсырмаларды орындау кезінде ажыратуға және шектеуге жататын абоненттердің тізімдеріне (олардың шарттық міндеттемелерін орындауын ескере отырып) ұсыныстар дайындайды.

2.11. ретінде қатысады уәкілетті өкіліҰйымдар немесе комиссия құрамында конкурстар өткізуде, көтерме сауда нарығында электр энергиясын сатып алуға баға ұсыныстарын беруде, электр энергиясының көтерме сауда нарығының жұмыс істеуі жөніндегі ережелер мен ережелерге сәйкес нарық субъектілерімен шарттардың жобаларын дайындау.

2.12. Абоненттердің өтініштері мен шағымдарының уақтылы қаралуын, бөлімнің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша қорытындылардың дайындалуын қамтамасыз етеді.

2.13. Бөлім қызметкерлерін қызмет бағыттары мен бақыланатын объектілерге орналастыруды жүзеге асырады, оларға жоспарлар мен тапсырмаларды дайындайды және береді, қамтамасыз етеді. қажетті жағдайлароларды жүзеге асыру.

2.14. Бөлімді барлық түрлерімен қамтамасыз ету бойынша сұраныстарды дайындайды материалдық ресурстар, нормативтік және әдістемелік құжаттаманы, өтінімдердің орындалуын бақылайды.

2.15. Мамандандырылған ұйымдарда және жұмыс орындарында бөлім қызметкерлерін оқытуды және олардың біліктілігін арттыруды ұйымдастырады, бекітілген жоспарлар мен кестелерге сәйкес олардың оқуын бақылайды.

2.16. Бағынысты персоналдың нормативтік және әкімшілік құжаттардың талаптарын сақтауын, қауіпсіздікті қамтамасыз етеді коммерциялық құпияжәне басқа құпия ақпарат, еңбекті қорғау ережелерін, еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау.

2.17. Мердігерлік жұмыстар бойынша есеп жүргізуді және есептерді дайындауды ұйымдастырады.

2.18. Бөлім қызметкерлерін басқарады.

3. ҚҰҚЫҚТАР

Келісімшарт бөлімінің бастығы мыналарға құқылы:

3.1. Ұйым басшылығынан өз міндеттерін орындауға көмек көрсетуді талап ету.

3.2. Өз дағдыларыңызды жетілдіріңіз.

3.3. Ұйым басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.

3.3. Сіздің қызметіңізге қатысты мәселелер бойынша ұсыныстарды тікелей басшының қарауына жіберіңіз.

3.4. Өз міндеттеріңізді орындау үшін қажетті ресми ақпаратты алыңыз.

4. ЖАУАПКЕРШІЛІК

Келісімшарт бөлімінің басшысы мыналарға жауапты:

4.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін - қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес.

4.2. Қызметі кезеңінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін – қолданыстағы азаматтық, әкімшілік және қылмыстық заңнамаға сәйкес.

4.3. Себеп болғаны үшін материалдық шығын- қолданыстағы заңнамаға сәйкес.

4.4. Ұйым белгілеген ішкі еңбек тәртібін, өрт қауіпсіздігі және қауіпсіздік ережелерін бұзғаны үшін.

5. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ

5.1. Келісімшарт бөлімі басшысының жұмыс кестесі Ұйымда белгіленген ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.

5.2. ____________________ сәйкес жұмыс беруші келісім-шарт бөлімі басшысының қызметін бағалайды. Тиімділікті бағалау жөніндегі іс-шаралар кешені _________ бекітті және оған мыналар кіреді:

- _____________________,

- _____________________.

Бұл нұсқаулық Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2004 жылғы 29 қаңтардағы N 4 «Электр энергетикасы ұйымдарының басшыларының, мамандарының және басқа да қызметкерлерінің лауазымдарының біліктілік анықтамалығын бекіту туралы» қаулысының негізінде әзірленген және сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен.

___________________________ _____________ _____________________ (құрастырушы тұлғаның лауазымы (қолы) (Т.А.Ә.) Нұсқаулар)"___"__________ ___ КЕЛІСІЛГЕН:Заң кеңесшісі _____________ ___________________ (қолы) (Т.А.Ә.)"___"__________ ___ ж нұсқаулар: _____________ _____________________ (қолы) (Т.А.Ә.)"___"____________ ____ ж.

ДӘЛ ҚАЗІР ЗАҢДЫ ҚЫЗМЕТТЕРГЕ ОНЛАЙН ӨТІНІШ БЕРУ АРҚЫЛЫ СІЗ 10% ЖЕҢІЛДІК АЛАСЫЗ.

___ данадан құрастырылған. Бекітемін ________________________________ (аты-жөні, тегі) ________________________________ _________________________________ (жұмыс берушінің аты-жөні, (басшы немесе басқа тұлға, ________________________________ ________________________________ оның ұйымдастырушылық-құқықтық органы ________________________________ ________________________________ нысанын, мекенжайын, телефон нөмірін, лауазымдық нұсқаулықты бекітуге уәкілеттік берілген) ________________________________ электрондық поштасы, OGRN, ИНН/КПП) " ____"_____________ _____ қаласы "___"_________ ____ қаласы N _______ М.П.

Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығына ЖҰМЫС СИПАТТАМАСЫ

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық «__________» сметалық-келісімшарт бөлімі (бұдан әрі – Ұйым) басшысының функционалдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін айқындайды.

1.2. Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы Ұйым басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.

1.3. Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы тікелей _______________ Ұйымға бағынады.

1.4. Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы лауазымына жоғары кәсіптік (экономикалық) білімі және сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы лауазымында кемінде _____ жыл жұмыс өтілі бар тұлға тағайындалады.

1.5. Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы білуі керек:

а) заңнама Ресей Федерациясы, құрылыста баға белгілеу мәселелері бойынша Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулылары мен шешімдері; нарықтық экономика негіздері;

б) команданы басқару әдістері мен талаптары ғылыми ұйымеңбек;

в) жүйе бухгалтерлік есеп, есеп беру әдістері мен процедуралары, кәсіпкерлік қызметті талдау әдістері, қаржылық көрсеткіштеркәсіпорындар мен ұйымдар; заңнама және нормативтік құжаттарсалық салу бойынша, кеден қызметіРесей Федерациясында;

д) шығындар сметасы және ресурстар бағасының нормативтік базасы;

f) құрылыс-монтаждау жұмыстарын жүргізу ережелері, сондай-ақ еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрт қауіпсіздігі ережелері мен ережелері;

ж) ресурстарға бағалар және олардың өзгеру тенденциялары, сондай-ақ осы өзгерістерді болжау әдістері, объектілерді салу құнының өсуінің екі түрін ескере отырып, мыналарға байланысты:

Ғылыми-техникалық және әлеуметтік прогресс және қорғау шаралары қоршаған орта;

Инфляциялық процестер;

з) техникалық-экономикалық есептеулерді жобалау және жүргізу әдістері;

и) жаңа объектілерді салуға, қолданыстағы объектілерді қайта жаңартуға және күрделі жөндеуге жұмсалатын шығындарды, сондай-ақ орындалған жұмыстардың құнын және олар үшін төлемдерді анықтау мәселелері бойынша жобалау және құрылыс саласындағы озық отандық және шетелдік тәжірибе;

к) өз міндеттерін орындау және құқықтарын жүзеге асыру үшін байланыс құралдары мен ақпаратты автоматтандырылған өңдеу құралдары.

1.6. Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

Орындалған жұмыстар бойынша нормативтік актілер мен әдістемелік материалдар;

Ішкі еңбек тәртібі;

Ұйым басшысының және тікелей басшының бұйрықтары мен нұсқаулары;

Бұл лауазымдық нұсқаулық;

Еңбекті қорғау, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері.

1.7. Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері _______________ жүктеледі.

2. ФУНКЦИОНАЛДЫҚ МІНДЕТТЕР

Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы келесі міндеттерді орындайды:

а) бөлімнің топтары мен мамандары арасында еңбек сыйымдылығын және тапсырмаларды (жұмыс көлемдерін) бөлуді анықтайды;

б) бөлім жұмысын ұйымдастыруды және жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстар дайындайды, осы ұсыныстардың орындалуын бақылайды;

в) бөлім мамандарын жұмысқа қабылдау, тағайындау және жұмыстан босату, еңбекақы төлеу шарттары және бөлімдегі еңбек қатынастарының басқа да шарттары бойынша ұсыныстар дайындайды; бөлімге жаңадан қабылданған маманның міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін қоса алғанда, еңбек шартының (келісімшартының) жобасын осы маманмен де, жобалау ұйымы басшысының персоналмен жұмыс жөніндегі орынбасарымен де келіседі;

г) бөлім мамандарының лауазымдарын өзгерту қажеттілігі туралы ұсыныстар дайындайды;

д) бөлім мамандарын даярлау, олардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау жөніндегі іс-шараларды жүзеге асырады;

е) бөлім мамандарын аттестаттау үшін материалдарды дайындайды;

ж) бөлім мамандарын ақпараттық қамтамасыз ету жүйесін әзірлейді және оның жұмыс істеуін бақылайды;

з) құрылыстағы сметалық реттеу және баға белгілеу мәселелері бойынша нормативтік-анықтамалық құжаттаманы құрастыру жоспарын бекітеді;

и) бөлім мамандарының лауазымдық паспорттарын келіседі;

к) осы жұмыстардың құнын кейіннен белгілей отырып, бөлімдегі жұмыстардың жекелеген түрлерінің нормативті еңбек сыйымдылығын және ұзақтығын анықтайды;

л) бөлім мамандарының назарына жеткізеді және жобалық ұйымда бекітілген ұйымдық-өкімдік құжаттардың сақталуын бақылайды;

м) белгіленген бухгалтерлік есеп пен іс жүргізу нысандарына, сондай-ақ бөлім мамандарының есеп беру картасына қол қояды;

м) бөлімнің қаржылық, материалдық-техникалық және т.б. қажеттіліктеріне сұраныстар мен есептерді құрастырады. ресурстар;

о) бөлім мамандарының жұмысты орындауын жоспарлау және бақылау жүйесі бойынша шешімдер қабылдайды;

о) бөлім ішіндегі қатынастарды және жұмыстың нақты мәселелерін реттейтін ұйымдық-өкімдік құжаттарды дайындайды, олардың сақталуын бақылайды;

р) құжаттарды дайындайды және бөлімнің функцияларымен айқындалатын жұмыстарға қатысады;

в) бөлім мамандарынан ішкі еңбек тәртібін сақтауды жүзеге асырады және талап етеді;

р) бөлім мамандары ұзақ уақыт жұмыста болмаған кезеңде олардың жеке міндеттерін орындайды (бөлімде басшылықты ұйымдастыру мәселелері бойынша);

с) әзірлеуге және қамтамасыз етуге қатысады СМЖ жұмыс істеуіұйымдар;

t) СМЖ бойынша жұмысты ұйымдастырады:

Бөлім жұмысына қатысты сәйкессіздіктердің себептеріне талдау жүргізу және осындай талдау нәтижелерін тіркеу;

Сәйкессіздіктердің себептерін жою үшін қажетті түзету шараларын жүргізу;

Алдын алу шараларының қажеттілігін анықтау;

Ықтимал сәйкессіздіктерді жою үшін қажетті алдын алу шараларын жүргізу;

Сапаны есепке алумен байланысты іс-шараларды жүзеге асыру: сәйкестендіру; жинау/тарату және тіркеу; еркін қол жеткізуді қамтамасыз ету; сақтау файлдарын құрастыру және жүргізу; сақтау; іздеу; құрысулар;

Сапаға ішкі аудит (тексеру) барысында анықталған кемшіліктерді жою бойынша түзету іс-шараларын анықтау және жүзеге асыруды ұйымдастыру;

Статистикалық әдістерді қолдану қажеттілігін анықтау;

Статистикалық әдістерді қолданудың құжатталған рәсімдерін әзірлеу және жүргізу;

Сәйкес емес сметалық құжаттамаға талдау жүргізу және жою;

Нақты жағдайын көрсету үшін сәйкес келмейтін сметалық құжаттаманы өзгерту (тексеру) немесе жою бойынша орындалған жұмыс фактісін тіркеу;

Түзетілген сметалық құжаттаманы қайталап бақылау.

3. ҚҰҚЫҚТАР

Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы мыналарға құқылы:

3.1. Сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығының қызметіне қатысты қажетті материалдар мен құжаттарды сұрату және алу.

3.2. Өз құзыреті шегінде өндірістік қызметтің жедел мәселелерін шешу үшін бөгде мекемелер мен ұйымдардың бөлімшелерімен қарым-қатынасқа түсу.

3.3. Кәсіпорынның кәсіби қызметіне қатысты мәселелер бойынша бөгде ұйымдарда оның мүдделерін білдіру.

3.4. Бөлім мамандары орындауы міндетті ауызша және жазбаша нұсқаулар беру.

4. ЖАУАПКЕРШІЛІК

Сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысы мыналарға жауапты:

4.3. Материалдық зиян келтіргені үшін – қолданыстағы заңнамаға сәйкес.

5. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ

5.1. Сметалық-келісімшарт бөлімі басшысының жұмыс кестесі Ұйымда белгіленген ішкі еңбек тәртібіне сәйкес белгіленеді.

5.2. Өндірістік қажеттілікке байланысты сметалық-келісімшарт бөлімінің бастығы іссапарларға (соның ішінде жергілікті) баруға міндетті.

5.3. _______________ сәйкес жұмыс беруші сметалық-келісімшарт бөлімі басшысының қызметін бағалайды. Тиімділікті бағалау жөніндегі іс-шаралар кешені __________ қаулысымен бекітілген және оған мыналар кіреді:

- _______________________________;

- _______________________________.

6. ҚОЛ ҚОЮ ҚҰҚЫҒЫ

6.1. Өз қызметін қамтамасыз ету үшін сметалық-келісімшарт бөлімінің басшысына оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер бойынша ұйымдық-өкімдік құжаттарға қол қою құқығы беріледі.

Лауазымдық нұсқаулық _______________________ ______________________________________________________________________ негізінде әзірленді. (құжаттың аты-жөні, нөмірі және күні) Құрылымдық бөлімшенің басшысы ___________________________ _____________________ (аты-жөні, тегі) (қолы) «___»___________ ____ Бекітетін: заң қызметі ___________________________ _____________________ (аты-жөні, тегі) (қолы) «___»___________ ____ С нұсқаулықты оқыды: (немесе: нұсқаулықты алды) ___________________________ _____________________ (бастапқы әріптер, тегі) (қолы) «___»___________ ____ ж.

Бойдақ біліктілік анықтамалығыбасшылардың, мамандардың және басқа қызметкерлердің лауазымдары (ШҚ), 2019 ж
«Атом энергетикасы ұйымдары қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бөлімі
Бөлім Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 10 желтоқсандағы N 977 бұйрығымен бекітілген.

Келісімшарттар бөлімінің бастығы

Лауазымдық міндеттері.Шарттардың жобаларын дайындауға басшылық жасайды, олардың жасалуын сүйемелдейді және олардың орындалуын бақылайды. Келіп түскен шағымдарды қарайды және дәлелді жауаптардың дайындалуын қамтамасыз етеді. Келісімшарттық міндеттемелерді орындамаған жағдайда контрагенттерге талаптарды жіберу үшін құжаттарды дайындайды. Келісімшарттардың жекелеген талаптарына қарсылықтар туындаған жағдайда контрагенттер ұсынған құжаттаманы тексеруді, қорытындыларды дайындауды, келіспеушілік хаттамаларын жасауды қамтамасыз етеді. Контрагенттер жіберген келіспеушіліктер хаттамаларын, сондай-ақ жасалған келісімдерге өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы ұсыныстарды қарайды. Шарттардың талаптарын өзгерту туралы контрагенттер ұсыныстарымен толық немесе ішінара келіспеген жағдайда келіспеушіліктерді сотқа дейін реттеу шараларын қолданады, контрагенттерге қарсы ұсыныстар мен талаптар дайындайды. Атом электр станциясының (АЭС) бөлімшелері мен мердігерлердің келісім-шарт талаптарын сақтауын бақылайды. Шағымдардағы контрагент талаптарының талдауын басқарады. Мердігерлер туралы мәліметтерді жинау және жүйелеу, жеткізушілер тізілімін құрастыру және жүргізу жұмыстарын басқарады. Шарттардың талаптарының АС және контрагенттер мүдделеріне сәйкестігін қамтамасыз ету, заңнамадағы өзгерістерге байланысты келісімдерге түзетулер енгізу қажеттілігін белгілеу мақсатында шаруашылық және қаржылық келісімдерді жасау және орындау тәжірибесін зерделеуді ұйымдастырады, саладағы және тауар нарығындағы экономикалық және құқықтық жағдай (қосымша санкциялар мен техникалық шешімдер және т.б.). Келісімшарттық бөлім қызметкерлерін оқытуды және олардың біліктілігін қолдауды қамтамасыз етеді. Келісімшарттар бөлімінің қызметкерлерін басқарады.

Білу керек:Ресей Федерациясының заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілері, зауыттың өндірістік, техникалық және қаржылық-шаруашылық қызметін анықтайтын әдістемелік және нормативтік құжаттар; АЭС басқарудың ұйымдық құрылымы; атом электр станцияларының техникалық-экономикалық даму перспективалары; зауыттың өндірістік-техникалық және қаржылық-шаруашылық қызметінің жоспарларын әзірлеу және бекіту тәртібін; АС қаржы-шаруашылық қызметін ұйымдастыру; басқарудың экономикалық әдістері; шаруашылық-қаржылық шарттарды жасау және орындау тәртібін; атом электр станцияларында жұмысты ұйымдастыруға қойылатын талаптар; экономика негіздерін, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру; еңбек заңнамасының негіздері; қоршаған ортаны қорғау ережелері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері; ішкі еңбек тәртібі.

Біліктілік талаптары.Жоғары кәсіптік (заңды немесе экономикалық) білім, ҒА экономикалық бөлімшелеріндегі жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес.