flarione.ru → Интернет арқылы ақша табу

Заңды тұлғаны басқару туралы шарт. Ұйымдар өзара басқару шартын (шаруашылық серіктестіктің жалғыз атқарушы органының өкілеттіктерін басқарушыға беру туралы шарт) қандай тәртіппен жасай алады? Қандай ерекшеліктерді ескеру керек

Қазіргі уақытта Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасы жеке кәсіпкермен компанияны басқару бойынша ақылы қызметтерді көрсету туралы шарт жасасу мүмкіндігін береді. Бұл ретте, реттеуші органдар мұндай келісімдерді, әдетте, салықтан жалтару нұсқасы ретінде қарастырады. Атап айтқанда, егер кәсіпкер оңайлатылған салық жүйесін қолданса және 6 ставка бойынша салық төлесе, шағымдар сөзсіз. %. Оларға қарсы шығуға бола ма?

Кіріспе бөлім.

Заңды тұлға басшысының өкілеттіктерін жеке тұлғаға – жеке кәсіпкер ретінде тіркелген басқарушыға берудің заңдылығы туралы мәселе қазіргі таңда нақты шешімін таппай отыр.

Бір жағынан, өнердің 3-бөлігі. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-і еңбек шартын немесе азаматтық-құқықтық шартты жасасудан жалтарғаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жауапкершілікті қарастырады, ал шын мәнінде еңбек қатынастары бар. Осы түрдегі құқық бұзушылықтар үшін айыппұл салынуы мүмкін:

лауазымды тұлғалар үшін - 10 000-нан 20 000 рубльге дейін;
заңды тұлғалар үшін - 50 000-нан 100 000 рубльге дейін.

Екінші жағынан, қолданыстағы заңнама кәсіпкермен компанияны басқару үшін ақылы қызмет көрсету туралы шарт жасасуға тікелей тыйым салмайды.

Демек, формальды түрде ұйым атқарушы органның өкілеттіктерін басшыға – кәсіпкер мәртебесі бар жеке тұлғаға беруге құқылы. Бұл құқықты жүзеге асыру ұйымның өз еркіне байланысты. Сонымен қатар, ұйым үшін мұндай аудару салық тұрғысынан бірдей тартымды және қауіпті.

Салық жеңілдіктері қандай?

Ыңғайлы болу үшін біз кестеде талданған жағдайдағы азаматтық және еңбек қатынастарының салыстырмалы сипаттамасын ұсынамыз. Келісімшартта менеджердің сыйақысы 50 000 рубль мөлшерінде белгіленеді делік.

Көрсеткіштер	Жеке тұлғамен еңбек қатынастары	Жеке кәсіпкерлермен азаматтық-құқықтық қатынастар
Келісімнің тақырыбы	Жеке адамның еңбек функциясын орындауы	Белгілі бір қызмет түрін жүзеге асыратын жеке кәсіпкерлер
Жарамдылық мерзімі	белгісіз немесе мерзімді (еңбек шарты белгілі бір мерзімге жасалған болса)	Азаматтық-құқықтық шарт әрқашан белгілі бір мерзімге жасалады
Салық агентінің міндеттері	Жұмыс беруші салық агенті ретінде қызметкерге табыс төлеген кезде жеке табыс салығын есептеуге және ұстауға және оны бюджетке аударуға міндетті.	Клиентте салық агентінің міндеттері болмайды, өйткені табысқа салынатын салықтардың барлығын жеке кәсіпкер өзі төлейді.
Жеке табыс салығы - 6500 рубль. (50 000 рубль x 13%); сақтандыру сыйлықақылары (базалық мөлшерлемелер бойынша) – Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры (22 %), Әлеуметтік сақтандыру қоры (2,9 %), Міндетті медициналық сақтандыру (5,1 %) – 15 000 руб. (50 000 рубль x 30%); «Зақымдану» үшін сақтандыру сыйлықақылары (мысалы, кәсіби тәуекелдің V класы үшін тариф 0,6%) – 300 руб. (50 000 рубль x 0,6%)	USNO – 3000 руб. (50 000 рубль x 6%); сақтандыру жарналарын кәсіпкер төлейді
	21 800 рубль (Қызметкердің табысынан 6500 рубль ұсталады)	3 000 руб. (кәсіпкердің өзі төлейді)

Көріп отырғанымыздай, қарым-қатынастың екінші нұсқасымен ұйым фискалдық төлемдерді төлеуді айтарлықтай үнемдей алады. Бұл опцияның тағы бір сөзсіз артықшылығы - тараптар арасындағы қарым-қатынастың шұғыл сипаты (ол қызметкерді қысқартуға немесе жұмыстан шығаруға байланысты проблемалардың болмауына кепілдік береді).

Сонымен бірге, салық органдары оңайлатылған салық жүйесін пайдаланатын кәсіпкерге ұйымды басқару өкілеттіктерін беруді салық төлеуден жалтару схемасы ретінде қарастырады, оның мақсаты жеке табыс салығы бойынша салық агентінің жауапкершілігін болдырмау болып табылады. Сонымен қатар, мұндай даулар бойынша арбитраж тәжірибесі екі жақты. Ал 2017 жылдан бастап сақтандыру сыйлықақылары саласындағы қатынастар тараудың ережелерімен реттелетінін ескерсек. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 34-бабына сәйкес, оңайлатылған салық жүйесін пайдаланатын кәсіпкерге компанияны басқару өкілеттіктерін берудің заңдылығы туралы даулар (сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерінің азаюына байланысты) туындайды деп болжауға болады. жаңарған күш.

Сот шешімдерінің мысалдары.

Ұйым үшін оң шешімнің жарқын мысалы ретінде АС ПО-ның 2015 жылғы 22 қаңтардағы No F 06-18785/2013 № А 65-8559/2014 ісіндегі қаулысы табылады. 2011 жылы туындаған даулы жағдайдың мәні мынада.

Серіктестікте жүргізілген тексеру нәтижелері бойынша инспекторлар оның директорының өкілеттіктерін ағымдағы қаржылық басқару бойынша ақылы қызметтерді көрсету шарты негізінде кәсіпкерге (серіктестік қатысушыларының біріне) беруді қарастырды. және компанияның экономикалық қызметі жеке табыс салығын төлеуден жалтару мақсатында жүзеге асырылды (талап құны 669 мың рубль).

Алайда, соттар (үш инстанция да) компанияның әрекетінен негізсіз салық жеңілдіктерін алуға бағытталған схеманы көрмеді. Бұл ретте олар мынадай дәлелдер келтірді.

бапқа сәйкес қоғам. № 14-ФЗ Заңының 42-бабы келісім бойынша оның атқарушы органының өкілеттіктерін жүзеге асыруды басқарушыға беруге құқылы. Басқарушыға мұндай өкілеттіктерді беру серіктестіктің артықшылығы болып табылады, өйткені бұл мәселені шешу серіктестік қатысушыларының жалпы жиналысының немесе оның директорлар кеңесінің (байқау кеңесінің) құзыретіне жатады, егер соңғысы жарғы (№ 14-ФЗ Заңының 2-тармағы, 2.1-тармағы, 32-бап, 4-тармақ, 2-тармақ, 33-бап).

Бас директордың өкілеттіктерінің басшының өкілеттіктерімен сәйкес келуі олардың осы баптан тікелей туындайтын компанияны басқарудағы бірдей функцияларды орындауына байланысты. № 14-ФЗ Заңының 40 және 42. Бұл жағдай жалғыз атқарушы органның өкілеттіктерін басқарушыға беру туралы келісімнің ойдан шығарылған сипатын дәлелдей алмайды.

АС ПО төрешілері даулы келісімге отыру үшін кәсіпкерді тіркеудің өзі мәміле тараптарының әрекеттерінің заңсыздығын көрсетпейтінін де баса айтты. Өз кезегінде, кәсіпкер мәртебесіне ие болу 6% салық ставкасын қолдану мүмкіндігін ғана емес (әрине, егер кәсіпкер салық салу объектісімен «табыс» оңайлатылған салық жүйесін қолданса), сонымен қатар міндеттемелер бойынша жауапкершілікті арттырады.

Кәсіпорын мен менеджердің өзара тәуелділігі (соңғысы, оның қатысушыларының бірі болғанын еске түсіреміз), АС ПО судьяларының пікірінше, алынған салықтық жеңілдіктің негізсіз болғанын анық көрсетпейді. Соңғысын тек өзара тәуелділік баға белгілеуге әсер еткен жағдайда ғана негізсіз деп санауға болады.

Ескерту:

Ақылы қызметтерді көрсету шартының бағасына мердігердің шығындарын өтеу және оған тиесілі сыйақы кіреді.2 ас қасық. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 709). Ақылы қызмет көрсетуден алынған кіріс «оңайлатылған» салық базасына енгізіледі. Қаржы министрлігінің хабарлауынша, басшының жеке атқарушы органның өкілеттіктерін жүзеге асыру кезінде шеккен шығындарын өтеу «оңайлатылған» салықты есептеу кезінде ескерілетін кіріске қосылуы керек (28.04.2008 ж. 2014 03‑11‑11/19830).

Сонымен қатар, ұқсас жағдайдағы басқа қорытындыларды FAS UO судьялары 2012 жылғы 11 маусымдағы № 2012 қаулысымен жасады. F 09-4929/12 № жағдайда. A50-19343/2011. Бұл дау бойынша салық органдары негізсіз салық жеңілдіктерін алу мақсатында серіктестіктің жалғыз атқарушы органының өкілеттігі жеке кәсіпкерге берілгенін дәлелдей алды. Даудың нәтижесіне істің мынадай мән-жайлары әсер етті:

басқарушыны жеке кәсіпкер ретінде тіркеу компания оған басқарушының өкілеттіктерін беру туралы шешім қабылдағанға дейін бірнеше күн бұрын жүзеге асырылды және басқару үшін ақылы қызметтерді көрсету туралы шарт бұзылғаннан кейін дереу тоқтатылды компанияның;
кәсіпкер тиісті іскерлік белсенділік танытпаса - тіркеуге, жеке кәсіпкерлердің бірыңғай мемлекеттік тізіліміне өзгерістер енгізуге және салық есептілігін тапсыруға байланысты барлық әрекеттерді кәсіпкер көрсеткен қызметтер үшін төлем болмаған жағдайда серіктестіктің заңгері жүзеге асырған;
басқарушыға төленетін табыс сомасы оңайлатылған салық жүйесін пайдалануға мүмкіндік беретін кіріс шегіне барынша жақын болуы;
кәсіпкердің компаниядан басқа клиенттері болмаған;
жеке кәсіпкермен басқару қызметтерін көрсету шартында еңбек қатынастарының белгілері болса;
Менеджердің жұмыс кестесі компания қызметкерлерінің жұмыс кестесімен сәйкес келді.

Осы мән-жайларды ескере отырып, соттар серіктестік пен кәсіпкер арасында жасалған жалғыз атқарушы органның өкілеттіктерін басқарушыға беру туралы шарт еңбек шарты болып табылады және еңбек шартын алу мақсатында жасалған деген қорытындыға келді. негізсіз салық жеңілдіктері.

Ақырғы нәтиже қандай?

Сонымен, қолданыстағы заңнама тұрғысынан серіктестіктің жалғыз атқарушы органының өкілеттіктерін кәсіпкерге беру туралы шарт жасасу заңсыз болып табылмайды, ал дара атқарушы органның өкілеттіктерін жүзеге асыру заңсыз кәсіпкерлік қызмет болып табылады. . Бұл шарт өзінің табиғаты бойынша аралас азаматтық-құқықтық келісім болып саналады, өйткені онда агенттік, мүлікті сенімгерлік басқару, ақылы қызмет көрсету шарттарының белгілі бір элементтері бар.

Оның үстіне абзацтардан. 2.1-баптың 2-тармағы. № 32 Заң. 14-ФЗ кез келген азамат басқарушы бола алмайды, тек жеке кәсіпкер болып табылады. Өйткені, заңды тұлға құрмай кәсіпкерлік қызмет жалдамалы жұмыстан айырмашылығы, субъектінің белгілі бір ұйымда қабылданған еңбек ережелеріне бағынбай, өз тәуекелімен дербес ұйымдастырылған бастамашылық қызметін болжайды. Басқаша айтқанда, заң шығарушы талданған жағдайда бастапқыда еңбек емес, азаматтық-құқықтық қатынастарды орнатуды көздейді.

Бұл жағдайда кәсіпкер (тоғызыншы апелляциялық соттың 05.06.2017 ж. № жағдайда 09AP-19171/2017. A 40-11416/2016):

серіктестікпен ақылы қызмет көрсету шарты негізінде азаматтық-құқықтық қатынастарда болса;
серіктестік атынан контрагенттермен жасалған шарттарда, қаржылық және ресми құжаттарда, сондай-ақ іскерлік хат-хабарларда «менеджер» деп аталады және «менеджер» ретінде белгіленеді;
серіктестіктің басқарушысы ретінде көрсеткен қызметі үшін төлем алуға құқылы;
№ № Заңының негізінде қоғамның ағымдағы қызметін басқару құқықтары мен міндеттерін алады. 14-ФЗ, Ресей Федерациясының басқа да құқықтық актілері және келісімдер.

Қызмет көрсету шартымен реттелетін компания мен менеджер арасындағы қатынастар Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына бағынбайды. № Заңынан. 14-ФЗ еңбек заңнамасы тек компания мен компанияның жалғыз атқарушы органы (директор, бас директор) (бірақ басшы емес) арасындағы қатынастарға және аталған заңның ережелеріне қайшы келмейтін дәрежеде ғана қолданылады.

Еске салайық, еңбек қатынастарының айрықша белгілері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 15, 16, 56 - 59-баптары):

қызметкерді штаттық кестеде көзделген лауазымға қабылдау немесе оған нақты еңбек функциясын тағайындау;
лауазымын, жалақысын және басқа да маңызды еңбек жағдайларын көрсете отырып, оны жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару;
қызметкерге тарифтік ставкалар немесе лауазымдық жалақы бойынша сыйақы (яғни, оның түпкілікті нәтижесі емес, еңбек функциясын орындау процесінің өзі төленеді);
қызметкердің ішкі еңбек тәртібіне бағынуы.

Осыған орай, басшымен жасалған шартқа, біздің ойымызша, еңбек шартының мердігердің белгілі бір жұмыс түрін күнделікті жүйелі түрде орындауы, сағаттық мөлшерлеме түріндегі белгіленген еңбекақы сияқты элементтерін қосу орынсыз. (әйтпесе, азаматтық-құқықтық шартты салық органдары мен соттардың еңбек саласындағы қайта жіктеу ықтималдығы жоғары). Сонымен қатар, баптың 5-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 38-і, компанияны басқару үшін көрсетілетін қызметтердің нәтижелерінде өлшем бірлігі, сандық көлемі және өлшем бірлігінің бағасы жоқ. Басқарушыға жалғыз атқарушы органның өкілеттіктерінің толық көлемі (бір бөлігі емес) беріледі, сондықтан оған орындалатын өкілеттіктердің қандай да бір нақты көлеміне сілтеме жасамай, барлық ағымдағы қызметті басқарғаны үшін сыйақы да төленеді.

Жоғарыда аталған сот актілерінде бақылаушылардың талаптары тек жеке табыс салығы бойынша туындаған, өйткені 2010-2017 жылдар аралығында сақтандыру сыйлықақыларын әкімшілендіруге бюджеттен тыс қорлар тартылған. Қазіргі уақытта тиісті өкілеттіктер қайтадан салық органдарына берілді (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 34-тарауы). Ал бұл жағдай, біздің ойымызша, жағдайды одан әрі ушықтыра түседі – енді оларда серіктестіктің жалғыз атқарушы органының өкілеттіктерін кәсіпкерге берудің кәсіпкерлік мақсат болмағанын және жалған екенін дәлелдейтін қосымша ынталандыру бар. Ұқсас даулар бұрын да туындаған (мысалы, Федералдық монополияға қарсы қызметтің 2013 жылғы 14 ақпандағы № № 2013 қаулысын қараңыз). А 65-15483/2012, FAS UO 2007 жылғы 10 қыркүйектегі №. Ф № 09-7158/07‑С2 жағдайда. А 71-226/07, ол жеке табыс салығын ғана емес, сонымен қатар бірыңғай әлеуметтік салықты да қарастырды - ағымдағы сақтандыру сыйлықақыларының предшественнигі). Сондай-ақ, 2017 жылғы 28 қарашадағы 2017 жылғы 28 ақпандағы 2017 жылғы № 2017 қаулысына назар аударған жөн. Ф 03-4497/2017 жағдайда №. А73-3767/2017, онда арбитрлер Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры аудиторларының уәждерімен келісіп, компанияның оңайлатылған салық жүйесін пайдаланатын кәсіпкермен оған компанияны басқару өкілеттіктерін беру туралы шарт жасасқан. шын мәнінде еңбек шарты болды. Сондықтан сақтандыру жарналарын төлемдер сомасына есептеу керек болды. Судьялар өз ұстанымдарын растай отырып, шартта азаматтық-құқықтық қатынастарға тән қызметтерді көрсету мерзімдері (басталу және аяқталу күні), кезеңдердің ықтимал саны немесе мердігер қол жеткізген нәтижелер белгіленбегенін атап өтті. қызметтерді көрсетуді аяқтау. Керісінше, бұл кәсіпкердің менеджер ретінде емес, осы компанияның басшысы ретінде атқаратын еңбек функциясына тән міндеттер жазылған.

Оңайлатылған салық салу жүйесі: бухгалтерлік есеп және салық салу, No7, 2018 ж

01 наурыз 2016 ж

" onclick="window.open(this.href," win2 false қайтарады > Басып шығару
Электрондық пошта

Толығырақ Санат: келісім-шарттар Автор: Matvey Қарау саны: 25128

Келісім коммерциялық ұйымның әкімшілік қызметіне қатысты. Жеке кәсіпкермен (ЖШС басқарушысы) шартқа серіктестік қатысушыларының жиналысының төрағасы қол қояды, онда жеке кәсіпкерді серіктестіктің жалғыз атқарушы органы ретінде сайлау туралы шешім қабылданған. Шарттың нысаны компанияның қызметін басқару бойынша қызметтердің ақылы көрсеткіші болып табылады.

Шарттың (қызмет көрсетудің) қолданылу мерзімі қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасының негізінде дара кәсіпкерді басқарушы етіп сайлау мерзіміне сәйкес белгіленеді. Менеджердің құқықтары мен міндеттерін сипаттау кезінде сіз Ресей Федерациясының жарғысына және қолданыстағы заңнамасына сілтеме жасай аласыз немесе нақты жауапкершіліктерді, мысалы, басшының есебін беру мерзімі мен нысанын бөлек көрсете аласыз. ЖШҚ-ны басқаратын жеке кәсіпкердің қызметтерінің құны белгіленген мөлшерде немесе қызмет нәтижелеріне байланысты (өткізу көлемі, қаржылық нәтижелер, өндіріс шығындарының төмендеуі / қызметтерді көрсету және т.б.) көрсетілуі мүмкін. ЖШС мен жеке кәсіпкер – басқарушы арасындағы есеп айырысудың негізі қызмет көрсету актісі және басшының есебі болып табылады. Есептерді беру мерзімдерін және оларды бекіту тәртібін көрсету қажет. Менеджердің шығындарын өтеу шарттарын белгілеу кезінде өтелетін шығындар компанияны басқару қызметіне байланысты болуы керек, бірақ «бәріне» жұмсалған шығындарды өтеуге болмайтынын басшылыққа алу керек, өйткені жеке кәсіпкер – кәсіпорынның басшысы. ЖШС өз қызметін өз қаражаты есебінен жүргізеді және сіздің міндеттемелеріңіз үшін дербес жауап береді. Әрине, шартта тараптардың міндеттері, дауларды шешу тәртібі, форс-мажорлық жағдайлар және іскерлік әдет-ғұрыппен қабылданған шарттың басқа да тармақтары көрсетілген.

Жеке кәсіпкермен жауапкершілігі шектеулі серіктестікке басқару қызметтерін көрсетуге шарт жасасуға бола ма, әлде мұндай шарт тек басқарушыға өкілеттіктерді беру туралы шешімге сәйкес басшының өкілеттік мерзіміне ғана жасалуы керек пе? компанияны басқару?

Жауап

Жеке кәсiпкердiң өкiлеттiк мерзiмi қоғамды басқару жөнiндегi өкiлеттiктердi беру туралы шешiмге сәйкес келуге тиiс.

Бұл туралы толығырақ ақпаратты негіздемедегі материалдарды қараңыз.

Бұл лауазымның негіздемесі төменде Жүйе заңгерінің материалдарында келтірілген .

« Басқарушы компанияға өкілеттіктерді беруді қалай ресімдеуге болады

Заң «басқарушы компания» («басқару ұйымы») түсінігіне анықтама бермейді. Іс жүзінде басқарушы компания кәсіпорынды басқару саласында қызмет көрсететін коммерциялық ұйым болып табылады. Мұндай қызметтерді көрсету үшін лицензия талап етілмейді.

Басқарушы компанияның функцияларын жеке кәсіпкер – менеджер* де атқара алады.

ЖШҚ басқарушы компанияға жеке атқарушы органның (директордың) өкілеттіктерін жүзеге асыру арқылы оның істері мен мүлкін басқаруды тапсырады. Басқарушы компанияны өз кезегінде оның директоры немесе ол уәкілеттік берген басқа тұлға ұсынады.

Қатысушылардың жалпы жиналысы немесе директорлар кеңесі директордың өкілеттіктерін басқарушы компанияға беру туралы шешім қабылдауға, мұндай қоғамды және онымен шарттың талаптарын, оның ішінде сыйақы мөлшерін бекітуге міндетті. Бұл жарғыда осыған байланысты не айтылғанына байланысты («Компаниялар туралы» 1998 жылғы 8 ақпандағы № 14-ФЗ Федералдық заңының 2, 3, 2.1 тармақшасы, 32-бап, 4-тармақ, 2-тармақ, 33-бап. жауапкершілігі шектеулі», бұдан әрі ЖШС Заңы деп аталады). Бұл жағдайда қосымша өзгерістер енгізудің қажеті жоқ.

Бүгінгі таңда компаниялар жеке кәсіпкерлермен ақылы түрде компанияны басқару қызметтерін көрсету туралы шарт жасасуға құқылы. Алайда, қолданыстағы заңнама тұрғысынан мұндай қатынастардың заңдылығына қарамастан, бақылаушы органдар мұндай операцияларды салық төлеуден жалтару әдісі ретінде қарастыруды жалғастыруда. Егер жеке кәсіпкер «Кіріс» (6%) оңайлатылған салық салу жүйесін (USNO) пайдаланса, салық органының талаптарын болдырмау мүмкін болмайды. Бұл мақалада біз бөлімнің талаптарын даулауға болатынын анықтауға тырысамыз.

Жеке кәсіпкермен компанияны басқару қызметтерін көрсету туралы шарт жасасуға болады ма?

Қазіргі уақытта жеке кәсіпкер ретінде тіркелген жеке тұлғаға серіктестік басқарушысының өкілеттіктерін беру туралы шарт жасасудың заңдылығы туралы мәселенің нақты шешімі жоқ. Ресми түрде кәсіпорын келісім-шарт бойынша жеке кәсіпкерді басқарушы етіп тағайындауға құқылы, дегенмен мұндай шешім салық төлеу тұрғысынан қауіпті.

Қолданыстағы заңдарда кәсіпкермен заңды тұлғаны басқару бойынша қызметтерді ақылы түрде көрсетуге шарт жасасуға тікелей тыйым салынбаған.

Бірақ, екінші жағынан, Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 3-бөлігі еңбек шартын (азаматтық-құқықтық шартты жасасу) тіркеуден (тиісінше орындамаудан) жалтарғаны үшін жауапкершілікті қарастырады. шын мәнінде еңбек қатынасы болып табылады:
лауазымды адамдарға 10-нан 20 мың рубльге дейін айыппұл;

заңды тұлғаларға 50-ден 100 мың рубльге дейін айыппұл.

Жеке кәсіпкермен кәсіпорынды басқару шартын жасау кезінде салықтық жеңілдіктің не екенін түсіну үшін біз еңбек және азаматтық-құқықтық қатынастардың салыстырмалы сипаттамаларын ұсынып, талдаймыз (басқару функцияларын орындау үшін 100 мың рубльге тең төлемді алайық):

Көрсеткіштер	Жеке кәсіпкермен азаматтық-құқықтық шарт бойынша қатынастар	Жеке тұлғамен еңбек қатынастары
Келісімнің тақырыбы	Кәсіпкердің қызмет көрсетуі (мысалы, компания менеджменті)	Жеке тұлғаның (қызметкердің) көрсетілген еңбек функцияларын орындауы
Жарамдылық мерзімі	Нақты мерзім (келісімшартта көрсетілген)	Уақытында анықталады (мерзімді еңбек шарты). Уақыты шексіз (шексіз келісім-шарт).
Салық агентінің міндеттері	Табыс салығын жеке кәсіпкер өзі төлейтіндіктен, жұмыс беруші компанияда салық агентінің міндеттері болмайды.	Жұмыс беруші бағынысты қызметкердің табысынан жеке табыс салығын есептейді және ұстайды және соманы бюджетке аударады.
Оңайлатылған салық жүйесі бойынша салық - 6000 рубль. (100 000 рубль x 6%); Бюджеттен тыс қорларға жарналарды жеке кәсіпкерлер төлейді.	Жеке табыс салығы - 13 000 рубль. (100 000 рубль x 13%); Зейнетақы қорына сақтандыру жарналары - 22 000 рубль. (100 000 рубль x 22%); Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар - 2900 рубль. (100 000 рубль x 2,9%); міндетті медициналық сақтандыруға жарналар – 5100 рубль. (100 000 рубль x 5,1%); үлестері проф. аурулар мен өндірістік жарақаттар (мысалы, қауіптілік сыныбы V - 0,6%) - 600 рубль. (100 000 рубль x 0,6%).
БАРЛЫҒЫ	6 000 рубль (жеке кәсіпкердің өзі төлейді)	30 600 рубль (Қызметкердің жалақысынан 13 000 рубль ұсталады)

Қарапайым талдаудан кейін біз келесі қорытындыларды жасай аламыз:

Жеке кәсіпкермен азаматтық-құқықтық шарт жасаса отырып, компания фискалдық төлемдерді төлеуге жұмсалатын шығындарды айтарлықтай азайтады.
Компания мен кәсіпкер арасындағы қарым-қатынастың шұғыл сипаты (GPC келісімі әрқашан келісімнің шектеулі әрекет ету мерзімін білдіреді) жұмыскерді жұмыстан шығару немесе жұмыстан шығарумен байланысты проблемалардың болмауына кепілдік береді.

Жеке кәсіпкермен компанияны басқару қызметтерін көрсету туралы келісімді қалай сауатты түрде жасауға болады

Жеке кәсіпкермен басқару қызметтерін көрсету туралы шарт өзінің сипаты бойынша аралас GPC келісімі болып табылады, өйткені онда сіз ақылы қызметтерді көрсетуге, мүлікті сенімгерлік басқаруға келісім-шарттар мен бұйрықтардың белгілерін таба аласыз. Пәні басқарушының өкілеттіктерін беру болып табылатын жеке кәсіпкермен шартқа қол қоюға рұқсат етіледі, себебі:

дара атқарушы органның өкілеттіктерін жүзеге асыруы тыйым салынған кәсіпкерлік қызмет болып табылмайды;
заң заңды тұлғаларға ЖШС-нің жалғыз атқарушы органының өкілеттіктерін шарт бойынша жеке кәсіпкерге беруге тыйым салмайды;
бет. 2.1-баптың 2-тармағы. № 14-ФЗ Федералдық заңының 32-бабында басқарушы функциясын кез келген азамат емес, жеке кәсіпкер атқара алатынын айтады (яғни, заң еңбек қатынастарының емес, азаматтық-құқықтық қатынастардың пайда болуын болжайды, өйткені жеке тұлға кәсiпкер шаруашылық қызметтi кәсiпорындардағы қолданыстағы еңбек тәртiбiне бағынбай, өз тәуекелiне дербес ұйымдастырады).

Маңызды!Салық қызметімен сот ісін қозғаған жағдайда судьялардың ГПК келісімін еңбек шарты ретінде қайта квалификацияламауын қамтамасыз ету үшін қызметтерді көрсету шарттарын, нәтижесін және ынтымақтастық кезеңдерінің ықтимал санын анықтау қажет. келісімнің ережелері.

Қандай тармақтарға ерекше назар аудару керек (сот тәжірибесі негізінде)

Кәсіпкермен басқару қызметтерін көрсету туралы шарт жасасу кезінде қарым-қатынаста еңбек қатынастарының белгілерінің болмауын қамтамасыз ету маңызды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 15-бабының мәтінінде сипатталған):

Басшының кәсіпорынның ішкі еңбек тәртібін сақтауы мүмкін емес.
Басшының жұмысы лауазымдық жалақыға немесе тарифтік мөлшерлемелерге сәйкес төленбеуі керек (міндетті орындау процесі емес, жұмыстың нәтижесі төленуі керек).
Көрсетілген лауазымға жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылмауы керек, жалақы мөлшері және басқа да еңбек жағдайлары белгіленбейді;
Сіз жеке кәсіпкерді басшы ретінде қабылдап, оған нақты еңбек функцияларын бере алмайсыз.

Кәсіпорын мен жеке кәсіпкер арасындағы мұндай шарттық қатынастарда:

Ұйымның ағымдағы қызметін басқару үшін құқықтар мен міндеттерді алады (No 14-ФЗ Федералдық заңы, келісім және басқа да құқықтық актілер негізінде).
Қызметі үшін ақшалай өтемақы алу құқығын алады.
Іскерлік хат-хабарларда, ұйым атынан контрагенттермен жасалған шарттарда, сондай-ақ ресми және қаржылық құжаттамада «менеджер» ретінде көрсетілген.
ЖШҚ-мен ақылы қызмет көрсету туралы шарт негізінде азаматтық-құқықтық қатынаста болады.

БЕКІТІЛДІ

Акционерлердің жалпы жиналысы _________________________________

(басқарманың уәкілетті органының атауы

компаниясы және басқарушы компанияның толық атауы

ұйымдық-құқықтық нысанын көрсете отырып)

№ _____ хаттама «____»_________ 20__ ж.

69-бабына сәйкес бұдан әрі «Қоғам» деп аталатын ____________ негізінде әрекет ететін _____________________________________________________ және ______________________ ұсынатын, ____________ негізінде әрекет ететін ________________________________________, бұдан әрі «Басқару компаниясы» деп аталады. Ресей Федерациясының «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңы келесілер туралы осы келісімді жасады:

1. Шарттың мәні

1.1. Басқарушы компания Қоғам атынан Қоғамның істері мен мүлкін басқару жөніндегі қызметтерді көрсетуге, оның ішінде тұрақты атқарушы органның өкілеттіктерін толығымен өз мойнына алуға міндеттенеді. (жеке немесе алқалы органның атауын көрсетіңіз, мысалы: бас директор немесе дирекция және т.б.), ал Компания көрсетілген қызметтердің ақысын осы шартта көзделген мөлшерде, тәртіпте және шарттарда төлеуге міндеттенеді.

1.2. Қоғамның қызметін басқарған кезде Басқарушы компания Жарғыны және басқарылатын компанияның ішкі құжаттарының барлық ережелерін, сондай-ақ Ресей Федерациясының заңнамасының нормаларын сақтауға міндетті. Басқарушы компания кезең ішінде Қоғамның мүддесі үшін басқару функцияларын мүмкіндігінше тиімді, саналы және саналы түрде орындауға міндетті. (есептік кезеңді көрсетіңіз, мысалы, 6 (алты) ай)мынадай мақсаттарға және қаржылық-экономикалық көрсеткіштерге қол жеткізу: (Компанияның Басқарушы компанияның басшылығымен қандай мақсаттар мен көрсеткіштерге қол жеткізуі керек екенін көрсетіңіз, мысалы, белгілі бір табыстылық деңгейіне, сату көлеміне, өзіндік құнына жету, белгілі бір деңгейге дейін пайданы барынша арттыру және шығындарды азайту, капиталдандыруды арттыру және т.б.)..

1.3. Басқарушы компанияның Қоғамның ағымдағы қызметін басқару құқықтары мен міндеттері осы шарттың талаптарымен, Қоғамның Жарғысымен, (Қоғамды басқаруға қатысты қатынастарды басқа қандай құжаттармен реттейтінін көрсетіңіз, мысалы: Қоғамның дирекциясы туралы ереже және т.б.), сондай-ақ Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасы.

2. Басқарушы компанияның өкілеттігі, құзыреті және жауапкершілігі

2.1. Осы шарттың қолданылу мерзімі ішінде Қоғам Басқарушы компанияға Қоғамның тұрақты атқарушы органының барлық өкілеттіктерін береді. (органның атауын көрсетіңіз, мысалы: бас директор немесе дирекция және т.б.)Қоғамның жарғысында көзделген, сондай-ақ Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес акционерлік қоғамдардың атқарушы органдарына жүктелген басқа да өкілеттіктер.

2.2. Сәйкес 2.1-тармақОсы шартқа сәйкес Басқарушы компания Қоғамның барлық ағымдағы қызметін басқарады және тұрақты басшының құзыретіне кіретін барлық мәселелерді шешеді. (жеке және алқалық көрсетіңіз)Қоғам акционерлерінің жалпы жиналысының және Қоғамның директорлар кеңесінің айрықша құзыретіне жататын мәселелерді қоспағанда, акционерлік қоғамның органы.

Басқарушы компанияны қоса алғанда (басқарушы компанияның тұрақты атқарушы органының атауы көрсетіледі, мысалы: бас директор), Қоғам атынан Қоғам Жарғысының негізінде сенімхатсыз әрекет ететін:

басқа ұйымдармен, кәсіпорындармен, кез келген меншік нысанындағы мекемелермен, мемлекеттік органдармен, сондай-ақ жеке тұлғалармен қарым-қатынаста Қоғамның мүддесін білдіреді, оның ішінде талап қоюшыға, жауапкерге заңмен берілген барлық іс жүргізу құқықтарымен сотта Қоғамның мүддесін білдіреді. , т.б.;
Қоғамның атынан және мүддесі үшін мәмілелер жасайды, шарттар жасайды және т.б.;
Қоғамның барлық қызметкерлері орындауға міндетті бұйрықтар шығарады, нұсқаулар мен нұсқаулар береді;
Қоғам акционерлерінің жалпы жиналысы мен директорлар кеңесі шешімдерінің орындалуын қамтамасыз етеді;
Қоғамның өндірістік, қаржылық, коммерциялық қызметін ұзақ мерзімді және ағымдағы жоспарлауды ұйымдастырады, оның ішінде байқау деректеріне, Қоғамның өндірістік және коммерциялық процестерін зерттеу мен талдауға, бағдарламаларды қаржылық қамтамасыз ету мүмкіндіктеріне сүйене отырып, тиімді даму стратегиясын әзірлейді және Қоғамның даму жоспарының негізгі бөлімдерін, Қоғамның қаржылық-шаруашылық қызметін жақсарту бойынша стратегиялық шешімдерді қабылдайды және Қоғамды дамыту және қайта құрылымдау бойынша нақты бағдарламаларды іске асыру арқылы оларды қолданысқа енгізеді, атқарылған жұмыстар бойынша тиісті ұсыныстар мен есептерді енгізеді. Қоғамның акционерлерінің жалпы жиналысына және Директорлар кеңесіне Қоғамның қызметін басқару үшін жасалған;
бюджеттеу басымдықтарын айқындайды және іске асырылатын бағдарламалардың қаржылық тұрақтылығын қамтамасыз ету бойынша шығыстарға мониторинг жүргізеді, Қоғамның даму жобаларын іске асыру тиімділігінің есептерін құрастырады;
акционерлердің жалпы жиналысына және директорлар кеңесіне бизнестің жаңа бағыттарын дамыту және жаңа нарықтарды игеру бойынша негізделген ұсыныстарды ұсынады;
кәсіпорынды техникалық және әкімшілік жаңғырту жобаларын әзірлеуді жүзеге асырады;
Қоғамның мүлкіне оның жарғысында, осы келісімде және Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген шектерде билік етеді;
Қоғам акционерлерінің жалпы жиналысы бекітетін құжаттарды қоспағанда, Қоғамның ережелерін, ережелерін және басқа да ішкі құжаттарын бекітеді;
Қоғамның ұйымдық құрылымын айқындайды, оның ішінде жекелеген құрылымдық бөлімшелердің мәртебесін өзгерту перспективаларын ескере отырып, жаңа департаменттерді, құрылымдық бөлімшелерді құрады,
құрылымдық бөлімшелер ішінде жұмыс көлемін және бағыныстылығын бөледі, басқа бөлімшелермен өзара қарым-қатынас тәртібін өзгертеді, тиісті бөлімдер басшыларының өкілеттіктерінің аясын кеңейтеді немесе шектейді;
Қоғамның, оның филиалдары мен өкілдіктерінің штат кестесін бекітеді, қызметкерлердің лауазымдық айлықақыларын бекітеді, заңнамада белгіленген тәртіппен қызметкерлерге сыйақы берудің мөлшері мен тәртібін және қызметкерлерді ынталандырудың өзге де шараларын белгілейді, қызметкерлерге жаза қолданады;
Қоғам қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарын бекітеді;
Қоғам атынан өз қызметкерлерімен еңбек шарттарын жасайды, Қоғамның қызметкерлерін жұмысқа қабылдайды және жұмыстан босатады, оның ішінде бас бухгалтерді, бөлімшелердің, филиалдар мен өкілдіктердің басшыларын қызметке тағайындайды және қызметтен босатады;
Қоғамның даму жобаларын іске асыру үшін Қоғамның барлық құрылымдары мен бөлімшелерінің өзара іс-қимылын ұйымдастырады;
барлық кезеңдерінде Қоғамның даму жобаларын іске асыру бойынша жұмысты үйлестіруді, қабылданған шешімдер мен қабылданған іс-шаралардың Қоғамды дамытудың негізгі тұжырымдамасына сәйкестігін бақылауды жүзеге асырады;
Қоғамның даму жобаларын іске асырудың әрбір кезеңіндегі экономикалық және қаржылық көрсеткіштерге талдау жасайды және Қоғамның қол жеткізілген нәтижелері мен тиімділігінің көрсеткіштері туралы Акционерлердің жалпы жиналысына немесе Қоғамның Директорлар кеңесіне тиісті есептерді ұсынады;
Қоғамның даму жоспарының бұзылуына немесе Қоғам үшін басқа да қолайсыз салдарға әкеп соғуы мүмкін дағдарысқа және әдеттен тыс жағдайларға жедел ден қою әдістерін әзірлейді және шаралар қабылдайды;
Қоғам қызметкерлері үшін қолайлы және қауіпсіз еңбек жағдайларын жасауды қамтамасыз етеді;
Қоғамның банктерде есеп айырысу, валюталық және басқа шоттарын ашады;
Қоғам атынан заңды және жеке тұлғаларға талаптар мен талаптар қою туралы және Қоғамға қойылған талаптарды қанағаттандыру туралы шешімдер қабылдайды;
өнімдер мен қызметтерді өндіру көлемдерін, сондай-ақ өткізу тәртібі мен шарттарын айқындайды, өнімге келісім-шарттық бағаларды және көрсетілетін қызметтерге тарифтерді бекітеді;
шаруашылық келісім-шарттар бойынша Қоғамның бюджет және контрагенттер алдындағы міндеттемелерінің орындалуын қамтамасыз етеді;
несиелер мен несиелерді алу және пайдалану туралы шешім қабылдайды;
бухгалтерлік және статистикалық есеп пен есептілікті, оның ішінде салықтық есептілікті ұйымдастырады;
Қоғамның жылдық есеп және жылдық балансының жобасын әзірлеуге және акционерлердің (жалғыз акционерге) жалпы жиналысына ұсынуға басшылық жасайды;
Қоғам акционерлерінің жалпы жиналысын дайындауды, ұйымдастыруды және өткізуді қамтамасыз етеді;
материалдық, еңбек және қаржы ресурстарының ұтымды және үнемді пайдаланылуына бақылауды жүзеге асырады;
өз құзыреті шегінде Қоғам қызметінде заңдылықтың сақталуын қамтамасыз етеді;
Қоғамның ағымдағы қызметінің өзге де мәселелерін шешеді.

2.3. Осы шарт күшіне енген күннен бастап _______ күн ішінде Басқарушы компания атынан (тұрақты атқарушы органның атауы көрсетіледі)Қоғамның тұрақты жұмыс істейтін атқарушы органына қатысты заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне тиісті өзгерістер енгізу туралы өтінішпен Қоғамның орналасқан жері бойынша тіркеуші органға жүгінуге міндетті.

2.4. Компанияның атынан және мүддесі үшін сенімхатсыз, тек (Басқару компаниясының тұрақты атқарушы органы басшысының лауазымы көрсетіледі)Басқарушы компания, Басқарушы компания мен Қоғамның барлық басқа қызметкерлері Қоғам атынан тек Басқарушы компанияның басшысы берген сенімхат негізінде әрекет етеді.

2.5. Басқарушы компания кем дегенде қамтамасыз етуге міндетті (жиілігін көрсетіңіз, мысалы: айына бір рет және т.б.)немесе кез келген уақытта Қоғам акционерлерінің жалпы жиналысының (немесе Қоғамның Директорлар кеңесінің) талабы бойынша Қоғамның қаржы-шаруашылық қызметінің нәтижелері туралы есепті, оның ішінде өнімді өндіруге және өткізуге кеткен шығындар туралы ақпаратты өнімдер, тиісті кассалық құжаттарды қоса бере отырып, ақша қозғалысының нақты қозғалысы туралы есеп, Қоғамның бизнес-жоспары, қаржылық, статистикалық және салық есептілігі, әкімшілік құжаттар (бұйрықтар, нұсқаулар), (Басқарушы компания ұсынатын басқа да құжаттар мен есептердің тізбесі), сондай-ақ бухгалтерлік есеп заңнамасының талаптарына сәйкес келетін реквизиттерді қамтуы тиіс көрсетілетін қызметтерді қабылдау актісі.

2.6. Басқарушы компания ай сайын, төленетін айдан кейінгі айдың _______ күніне дейін Қоғамға шығындардың баптары мен басқару жөніндегі қызметті жүзеге асыру процесінде Басқарушы компания төлеген сомалар көрсетілген Есепті беруге міндетті. компания. Есепке Басқарушы ұйымның шығыстарын растайтын төлем және басқа да құжаттардың көшірмелері қоса беріледі.

2.7. Қоғамның ағымдағы қызметін басқару процесінде атқарушы және әкімшілік функцияларды орындау кезінде Басқарушы компания және оның атынан әрекет ететін тұлғалар Қоғамның Жарғысын, Қоғамның ішкі құжаттарын және қолданыстағы заңнаманың нормаларын басшылыққа алуы тиіс. Егер Жарғының немесе Қоғамның ішкі құжатының кез келген ережесі заңға қайшы келсе, Басқарушы компания тікелей заңның немесе өзге де құқықтық актінің тиісті ережесін басшылыққа алады.

2.8. Басқарушы компания акционерлердің жалпы жиналысының уәкілетті өкілдерінің тиісті құжаттарға еркін қол жеткізуін қамтамасыз етуге, сондай-ақ Басқарушы компанияның міндеттемелерінің орындалуын тексеру және мониторингілеу процесінде туындайтын барлық мәселелер бойынша жан-жақты ақпаратты беруге міндетті. осы келісіммен берілген өкілеттіктер. Қоғам акционерлерінің жалпы жиналысы Қоғамның қаржы-шаруашылық қызметіне аудит жүргізу мақсатында Қоғамның тәуелсіз аудиторын тағайындаған жағдайда Басқарушы компания аудиторға (аудиторлық ұйымға) аудит жүргізу үшін барлық қажетті мәліметтер мен құжаттар.

2.9. Басқарушы компания «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңда белгіленген тәртіпке сәйкес ірі мәмілелер мен мүдделі мәмілелерді жүзеге асырады.

2.10. Басқаруды ұтымды ету және басқарушы персоналды ұстауға кететін шығындарды азайту мақсатында Басқарушы компания Қоғамның қызметкерлерін заңнамада көзделген негіздер бойынша жұмыстан босатуға және Қоғамның барлық басқару және шаруашылық функцияларын өз мойнына алуға құқылы. Бұл ретте Қоғамның қаржылық құжаттарына және салық есептілігіне Басқарушы компанияның тұрақты атқарушы органының басшысы және Басқарушы компанияның бас бухгалтері (бухгалтері) қол қояды.

3. Қоғамның құқықтары мен міндеттері

3.1. Қоғам осы шартқа қол қойылғаннан кейін _______ күн ішінде Басқарушы компанияға барлық қажетті құжаттарды, оның ішінде Қоғамның құрылтай құжаттарын, белгілі бір қызмет түрін жүзеге асыру құқығына лицензиялар мен рұқсаттарды, мемлекеттік тіркеу туралы куәліктерді беруге міндетті. жылжымайтын мүлікке меншік құқығы, шаруашылық келісім-шарттар, бухгалтерлік және статистикалық есеп беру, кадрлық есепке алу құжаттары және т.б., сондай-ақ құжаттарды қабылдау-тапсыру актісіне сәйкес Қоғамның мөрі және қосымша және ажырамас болып табылатын Қоғам мөрі. осы келісімнің бөлігі.

3.2. Қоғам Басқарушы компанияға осы шарт бойынша өз міндеттемелерін орындауға қажетті көмек көрсетуге міндетті. Қоғамның басқару органдарының (Акционерлердің жалпы жиналысы, Директорлар кеңесі) Басқарушы компания ұсынған мәмілелерді мақұлдау, шешімдер қабылдаудан негізсіз жалтаруға немесе мұндай шешімдерді қабылдаудан және мәмілелерді бекітуден бас тартуға құқығы жоқ. Сонымен қатар, Қоғамның осы шарттың қолданылу мерзімі ішінде Басқарушы компаниямен келісімсіз құрылтай құжаттарына Басқарушы компанияның өкілеттіктерінің көлемін олармен салыстырғанда төмендететін өзгерістер енгізу туралы шешімдер қабылдауға құқығы жоқ. келісім жасалған кезде анықталды.

3.3. Қоғам акционерлерінің жалпы жиналысы ақпарат алуға және Басқарушы компанияның осы шарт бойынша өз міндеттемелерін орындауын бақылауды жүзеге асыруға құқылы.

3.4. Қоғамның Тексеру комиссиясы қолданыстағы заңнамаға және Қоғам Жарғысына сәйкес Басқарушы компанияның басшылығымен қаржы-шаруашылық қызметіне тексерулер жүргізеді.

3.5. Басқарушы компанияның басшылығымен Қоғамның қаржы-шаруашылық қызметіне аудит жүргізу үшін акционерлердің жалпы жиналысы тәуелсіз аудиторды тағайындауға құқылы.

4. Қоғамды басқару тәртібі

4.1. Қоғамды басқару Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына, Қоғам Жарғысының нормаларына және осы шартқа сәйкес жүзеге асырылады.

4.2. Қоғамның жоғары басқару органы акционерлердің жалпы жиналысы болып табылады. Акционерлердің жалпы жиналысының құзыретіне бапта көрсетілген барлық мәселелер кіреді. 48 «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заң, сондай-ақ Қоғамның жарғысында көрсетілген басқа да мәселелер. Қоғамның Директорлар кеңесі (қадағалау кеңесі) «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңмен және Жарғымен акционерлердің жалпы жиналысының құзыретіне жатқызылған мәселелерді шешуді қоспағанда, Қоғамның қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады. Компания.

4.3. Қоғамның ағымдағы қызметін басқаруға қатысты Қоғам акционерлерінің жалпы жиналысының және Директорлар кеңесінің айрықша құзыретіне жатпайтын мәселелер бойынша барлық шешімдер, т.б. Осы келісім шеңберінде Қоғамның тұрақты атқарушы органының функцияларын Басқарушы компания атынан оның тұрақты жұмыс істейтін атқарушы органы қабылдайды . Қоғам қызметін ағымдағы басқарудың барлық мәселелері бойынша Басқарушы компания Қоғамның Жалпы жиналысына және Директорлар кеңесіне бағынады. Басқарушы компанияның негізгі мақсаты акционерлердің жалпы жиналысы мен Қоғамның Директорлар кеңесінің шешімдерінің орындалуын ұйымдастыру болып табылады.

4.4. Басқарушы компанияның бас директоры сенімхатсыз Қоғам атынан әрекет етеді, Қоғам қызметінің мәселелері бойынша бұйрықтар мен нұсқаулар шығарады, Қоғамның ішкі құжаттарын бекітеді, шарттар жасайды және басқа да мәмілелер жасайды.

4.5. Басқарушы компанияның бас директорының Қоғамды басқару процесінде жасаған мәмілелер және басқа да заңдық маңызы бар әрекеттері Қоғам үшін тікелей құқықтық салдарлар туғызады және Басқарушы компанияның басқа басқару органдарының немесе басқарманың алдын ала рұқсатын немесе кейіннен келісімін талап етпейді. Қоғам, «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңда немесе басқа да құқықтық актілерде көзделген жағдайларды қоспағанда.

4.6. Басқарушы компания өзіне осы шартпен және заңмен берілген өкілеттіктердің немесе міндеттердің барлығын немесе бір бөлігін Қоғамның немесе Басқарушы компанияның кез келген қызметкеріне немесе олардың арасында әкімшілік, әкімшілік және өкілдік функцияларды бөлетін басқа тұлғаға беруге құқылы. , сондай-ақ Қоғамның басқару функцияларын жүзеге асыру үшін (мысалы, бухгалтерлік және салықтық есеп, кадр қызметі және т. Бұл ретте аталған тұлғалар берілген сенімхат негізінде әрекет етеді (басқарушы компанияның тұрақты атқарушы органының атауы, мысалы: бас директор)Басқарушы компания.

4.7. Қоғамды басқару жөніндегі іс-шаралар Басқарушы компанияның және Қоғамның штаттық қызметкерлерін тарту арқылы, сондай-ақ консультациялық және басқа ұйымдармен және азаматтармен азаматтық-құқықтық шарттар негізінде жүзеге асырылады.

4.8. Қоғамның қаржылық және төлем құжаттарына қол қояды (басқарушы компанияның тұрақты атқарушы органының атауы, мысалы: бас директор)Басқарушы компания немесе Басқарушы компания уәкілеттік берген басқа тұлға және Қоғамның бас бухгалтері.

5. Қоғам жүргізетін операциялар бойынша есеп айырысулар

5.1. Қоғамның операциялары бойынша есеп айырысуларды Басқарушы компания оның есеп айырысу, валюталық немесе басқа шотынан немесе Қоғамның тиісті шоттарынан жүзеге асырады.

5.2. Қоғамның операцияларынан түскен қаражат Басқарушы компанияның немесе Қоғамның тиісті шоттарына жіберіледі. Есеп айырысу тәртібі туралы шешімді қабылдайды (басқарушы компанияның тұрақты атқарушы органының атауы, мысалы: бас директор)Басқарушы компания.

5.3. Басқарушы компания Қоғамның шоттарында қалған қаражат шегінде Қоғамның операциялары үшін жауапты болады.

5.4. Салық және басқа да міндетті төлемдер заңнамалық актілерде белгіленген тәртіппен Қоғамның шоттарынан жүзеге асырылады. Заңда көзделген жағдайларда салықтарды және басқа да міндетті төлемдерді төлеу Басқарушы компанияның шоттарынан жүргізілуі мүмкін.

6. Сыйақы мөлшері және келісім бойынша есеп айырысу тәртібі

6.1. Басқарушы компания қызметінің құны екі құрамдас бөліктен тұрады:

басқару қызметін жүзеге асыруға кеткен шығындарды өтеу;
Қоғамды басқару функцияларын табысты жүзеге асырғаны үшін сыйақы.

6.2. Компания Басқарушы компанияға Қоғамды басқаруға жұмсалған шығыстардың сомасын толығымен төлейді, оған мыналар кіреді: Басқарушы компания қызметкерлерінің жалақысы, жалақы салығы, кеңсені ұстауға, көлікке, телефон арқылы сөйлесуге арналған ағымдағы шығыстар. (Басқарушы компания шығындарының барлық түрлерін көрсетіңіз)

Басқарушы компания Қоғамға ай сайын төленетін айдан кейінгі айдың _______ күніне дейін төлеуге арналған шот-фактураны, сондай-ақ шығыстар мен төленуге жататын сомалар тізбесі көрсетілген егжей-тегжейлі Есепті ұсынады. Есепке Басқарушы ұйымның шығыстарын растайтын төлем және басқа да құжаттардың көшірмелері қоса беріледі. Қоғам аталған құжаттарды алған күннен бастап _______________ ішінде Басқарушы компанияның есеп айырысу шотына ақша аудару арқылы Басқарушы ұйымның шығыстарын төлеуге міндетті.

6.3. Қоғамды ағымдағы басқаруға және басқаруға байланысты функцияларды орындау үшін, атап айтқанда Қоғам қаржылық көрсеткіштерге қол жеткізген кезде (көрсетілетін басқару қызметтерінің сапасын және/немесе көлемін сипаттайтын объективті деректерді көрсету, мысалы, Қоғамның орташа айлық айналымы кемінде _______ рубль болуы керек, сату көлемі айына кемінде _________ болуы керек және т.б., яғни соманы анықтау басқару функцияларын жүзеге асырудың экономикалық тиімділігімен салыстырылатындай сыйақы.

Басқарушы компания айына ________ (________________) рубль мөлшерінде сыйақы белгілейді.

6.4. Қоғамды ағымдағы басқаруға және басқаруға байланысты функцияларды орындағаны үшін сыйақы Басқарушы компанияға төленеді (жиілігін көрсетіңіз, мысалы, ай сайын, т.б.)Басқарушы компанияның есеп айырысу шотына аудару арқылы Қоғамның қаржы-шаруашылық қызметі туралы тиісті есепті, сондай-ақ көрсетілген қызметтерді қабылдау-тапсыру актісін тапсырған күннен бастап _______________ ішінде.

7. Тараптардың жауапкершілігі

7.1. Осы шарт бойынша міндеттемелерді орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін тараптар Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жауапты болады.

7.2. Басқарушы компания, егер басқа негіздер мен жауапкершіліктің мөлшері Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленбесе, Қоғамға оның кінәлі әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) келтірілген залалдар үшін жауапты болады. Басқалармен қатар, Басқарушы компания Қоғамға мыналар үшін өтемақы төлеуге міндетті:

Қоғам салықтар мен төлемдер туралы заңнаманы бұзғаны үшін заңнамада белгіленген тәртіппен Қоғамнан өндіріп алынған өсімпұлдар мен басқа да санкциялардың сомасы;
Компанияның шаруашылық келісім-шарттар бойынша міндеттемелерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін контрагенттер өндіріп алған өсімпұл сомасы.

Бұл ретте Басқарушы компанияның туындауы осы шарт күшіне енгенге дейін туындаған мән-жайларға байланысты, сондай-ақ залалдардың туындауына Қоғам кінәлі болса, залалдар үшін жауапты емес.

7.3. Басқарушы компанияның қызметтері үшін төлем уақытылы төленбеген жағдайда, Қоғам Басқарушы компанияға түпкілікті өсімпұлды таңдау бойынша кешіктірілген әрбір күн үшін төленуге жататын соманың _____ (_____) % мөлшерінде төлеуге міндетті. , немесе _____ (_____) рубль мөлшерінде айыппұл салу, сондай-ақ айыппұлмен жабылмаған залалдарды ішінара өтеу.

7.4. Басқарушы компания ұсынған әрекеттер мен мәмілелерді (мысалы, акционерлердің жалпы жиналысында бекітуге Басқарушы компания ұсынған ірі мәмілені мақұлдау және т. ________ (________________) рубль мөлшерінде айыппұл. Бұл ретте Басқарушы компания Қоғам үшін жағымсыз салдарлардың туындауына жауапты емес.

8. Шартты қолдану мерзімі, өзгерту және бұзу тәртібі

8.1. Осы шарт Қоғам акционерлерінің жалпы жиналысы бекіткен кезден бастап күшіне енеді және (уәкілетті органның атауын көрсету, мысалы, акционерлердің жалпы жиналысы немесе директорлар кеңесі)Басқарушы компания және 20__ жылғы «____»_________ дейін жарамды.

8.2. Осы шарт күшіне енген сәттен бастап Қоғамның тұрақты атқарушы органының өкілеттігі осы шарттың қолданылу мерзіміне тоқтатыла тұрады.

8.3. Осы шарт Қоғамның және Басқарушы компанияның уәкілетті басқару органдары бекіткен тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін.

8.4. Шарт қатысушылардың кез келгені біржақты бас тартқан жағдайда да бұзылған болып есептеледі. Шартты орындаудан біржақты бас тарту туралы шешімді Қоғамның немесе Басқарушы компанияның уәкілетті органдары қабылдайды. Тараптар шартты орындаудан біржақты бас тартқаны туралы бір-бірін кешіктірмей хабардар етуге міндетті (орындау мерзімін көрсетіңіз).

8.5. Шарт Қоғамның уәкілетті органы оны орындаудан біржақты бас тарту туралы шешім қабылдаған кезден бастап бұзылды деп есептеледі, егер мұндай шешімді қабылдауға Басқарушы компанияның адал емес әрекеттерінен туындаған Қоғамның мүдделеріне тікелей қатер төнсе, .

8.6. Қоғамның тұрақты атқарушы органының өкілеттігі осы шарт тоқтатылған кезден бастап қалпына келтіріледі.

9. Қорытынды ережелер

9.1. Осы шарт бойынша міндеттемелерді орындауға қатысты тараптар арасында туындайтын барлық даулар мен келіспеушіліктер қолданыстағы заңнама мен іскерлік әдет-ғұрыптар негізінде келіссөздер арқылы шешілетін болады.

9.2. Келіссөздер барысында даулы мәселелер шешілмесе, даулар қолданыстағы заңнамада белгіленген тәртіппен сот тәртібімен шешіледі.

9.3. Атауы, орналасқан жері, банктік деректемелері және басқа да деректер өзгерген жағдайда тараптардың әрқайсысы басқа тарапты орын алған өзгерістер туралы _______________ ішінде жазбаша хабардар етуге міндетті.

9.4. Осы шартта көзделмеген барлық басқа аспектілерде тараптар қолданыстағы заңнаманы басшылыққа алады.

9.5. Осы шарт бірдей заңды күші бар екі данада жасалады және қол қойылады және бір-бірден тараптардың әрқайсысында сақталады.