flarione.ru → Монеталар мен банкноттар

АТ-ға қойылатын талаптар. Инженерлік-техникалық қызметкерлер: инженерлік-техникалық қызметкерлерге жататындар

IT қызметкерлері – стратегиялық және тактикалық басқаруды жүзеге асыратын инженерлік-техникалық қызметкерлер. Әрбір өндірістің өзінің инженерлік-техникалық қызметі бар.

Ingenium латын тілінен аударғанда «тапқыр өнертабыс» дегенді білдіреді. Орта ғасырларда Еуропада бұл термин «соғыс машиналары» деп түсіндірілді, ал оның туынды гениариясы қару-жарақ пен бекініс жасайтын шеберлерді сипаттау үшін қолданылды. Даль бойынша «инженер» сөзінің мағынасы «ғалым-көпір салушы» деп түсіндіріледі.

Ретроспективада инженерлік-техникалық персонал түсінігі

Инженерлік мамандық бұрыннан бар. Ал бастапқыда бұл жай ғана қызмет түрі болды. Әрине, тісті доңғалақты, бұранданы немесе рычагты ойлап тапқан инженер мен бүгінгі инженерлік жұмысшылар - өз жұмысына мүлдем басқаша көзқарастағы адамдар, ал олардың жұмысы басқа. Бірақ белгілі бір білімге ие бола отырып, олар әрқашан прогрессивті шешімдерге ұмтылды және ұмтылады, сондықтан олардың жұмысының нәтижесі жаңа құрылғыларды, механизмдерді, құрылғыларды жасау болды және болады.

Ежелгі Рим мен Грецияда инженерлер элита болып саналды. Олардың жұмысы өнер деп саналды. Қоғам оны қасиетті нәрсе деп қабылдады.

Көптеген Рим императорлары, олардың біріншісі Юлий Цезарь, басқаларымен қатар, Жоғарғы Папа деген атаққа ие болды. Понтифекс – латын сөзі, «көпір салушы» дегенді білдіреді.

Орта ғасырдағы белгілі итальяндық ғалым және суретші Леонардо да Винчи инженер атағын алған. Людовик XIV кезінде жұмыс істеген бекініс шебері Себастьян ле Пестре де Вобан Францияда бірінші болып инженер атағын алды.

Уақыт өте келе инженерия ғылымы дамып, 16 ғасырда Голландияда, кейін Англияда көпір мен жол құрылысымен айналысатын адамдар «құрылыс инженерлері» деп атала бастады.

Жол және көпір құрылысы мамандарын дайындайтын алғашқы оқу орны 1720 жылы Францияда пайда болды. Инженерлер қажеттілігі өсіп, 1747 жылы құрылыс инженерлері деп аталатындарды дайындайтын Париж мектебі ашылды. 1795 жылы жол және көпір құрылысы мектептері, сонымен қатар политехникалық мектеп ашылды. Бұл Францияда ғана емес инженерлік білімнің дамуының басы болды. Дәл осы кезде басқа елдерде де осындай мектептер ашылды.

Бірнеше ғасырлар бойы олар жетілдіріліп, инженерлік мектептерден инженерлік институттарға айналды. Ал 19-20 ғасырларда олардың негізінде техникалық университеттер құрыла бастады. Ал бүгінде олар инженерлік жұмысшыларды дайындап жатыр. «Инженерлік жұмысшылар» ұғымы өндірістің көптеген салаларында өндірістік процестерді ұйымдастырушы және басқарушы функцияларын орындайтын жоғары білікті мамандар тобының атауы.

Ресейде инженерлік кәсіптің дамуы

Ресей әрқашан алтын қолды адамдар ретінде айтылатын қолөнершілерімен танымал болды. Өзінің «сол жақтарының» арқасында, тіпті Иван Грозный кезінде де орыс армиясы жақсы артиллерия мен күшті бекіністерге ие болды.

Петр I Ресейдегі машина жасау саласының дамуына үлкен көңіл бөлді. Оның тұсында жас дворяндардың таңдаулы өкілдері іріктеліп, шетелге оқуға жіберілді. Ал кейінірек олар инженерлерді дайындайтын өздерінің оқу орындарын аша бастады.

16 ғасырда армиядағы қару-жарақ пен бекініс құрылысындағы орыс мамандары да розмыслы деп аталды. Бірақ 1703 жылы Феофан Прокопович алғаш рет «инженер» терминін қолданды. Ал Петр I тұсында бұл атау тұрақты түрде қолданыла бастады.

IT қызметкері кім

Инженерлік-техникалық қызметкер (E&T) ұзақ уақыт бойы ең беделді мамандықтардың бірі болып саналады. Тіпті бүгінде жақсы инженерлер жоғары деңгейде.

Көптеген формулалар мен сызбалармен толтырылған материалдардың беріктігі немесе теориялық механика сияқты нақты пәндерден тұратын күрделі дайындық кезеңінен бәрі бірдей өте алмайды. Бірақ жоғары деңгейлі теориялық және практикалық білімге қол жеткізген, аналитиктік ойлау қабілеті бар адамдар кейіннен жақсы маман болып шығады.

Инженерлік жұмысшылар санаты «адами-техникалық» мамандық түріне жатады, өйткені инженерлер жабдықпен жұмыс істейді. Бұл жерде қарсылықтар туындауы мүмкін. Өйткені техникамен жүргізуші, токарь, тігіншілер жұмыс істейді. Және бұл абсолютті шындық. Бірақ шағын бірақ бар. Жоғарыда аталған мамандықтардың барлығы бір типке жататынымен, инженерлік жұмысшы мен екінші топ үшін технология басқаша рөл атқарады. Жүргізуші, токарь, тігінші үшін технология өндіріс құралы болып табылады. Яғни, техниканың көмегімен еңбек нәтижесін алады.

Инженерлік-техникалық қызметкерлер үшін бұл еңбек пәні, яғни өз білімі, дағдысы, өнертапқыштық дарыны арқылы технологияны түрлендіреді және жетілдіреді.
Сонымен қатар, инженерлік-техникалық қызметкерлер кәсіпорындарда өндірістік процестерді ұйымдастырушы және басқарушы рөлін атқарады.

Инженерлік жұмысшылар топтарына бөлу

Әр түрлі салаларда сұранысқа ие көптеген инженерлік мамандықтар бар. Инженерлік жұмысшылар – қоғамға қажетті материалдық игіліктерді жасауға атсалысатын мамандар. Бұл азық-түлік те, күнделікті тұтынуға арналған тауарлар да, әскери, авиация немесе ғарыш өнеркәсібіне арналған күрделі машиналар мен механизмдер де болуы мүмкін.

Қызмет түріне, сондай-ақ инженерлердің алдында тұрған нақты міндеттерге байланысты оларды төрт топқа біріктіруге болады.

Дизайнерлер. Жобалық құжаттаманы әзірлеумен (сызба әзірлеумен) айналысады.
Технологтар. Технологиялық құжаттаманы әзірлеу (техникалық процестерді сипаттау).
Экономистер. Олар материалдар мен жұмыстардың құнын есептеуді жүргізеді, сонымен қатар кәсіпорынның шаруашылық қызметін талдайды.
Ұйымдастырушылар. Өндірістің ұйымдастыру мәселелерін шешу.

Инженерлік жұмысшылардың біліктілігі

Инженерлік-техникалық қызметкерлер (ITR қызметкерлері) аббревиатураның декодтауы болып табылады. Олардың атқара алатын лауазымдарының тізімі тек жоғары білімнің болуына ғана емес, сонымен қатар олардың біліктілік деңгейіне де байланысты. Оны шамамен төрт топқа бөлуге болады:

Жоғары білімі жоқ, бірақ кәсіби деңгейі жоғары мамандар.
Орта арнаулы техникалық білім алған жұмысшылар.
Жоғары білім алып, біліктілігі жоғары мамандар.
Ғылыми дәреже немесе атақ берілген жоғары біліктілігі бар қызметкерлер.

Олардың біліктілігіне байланысты әрбір қызметкерге разряд беріледі, оған сәйкес жалақы төленеді, бірақ біз бұл туралы аздап төменде айтатын боламыз.

Егер маман біліктілігі жоғары болса, өз жұмысын жақсы білетін және жақсы жұмыс істейтін болса, бірақ тиісті білімі болмаса, онда оған 9-12 біліктілік деңгейі тағайындалуы мүмкін. Дәл осындай санаттар тобы жоғары білім алған, бірақ әлі қажетті кәсіпқойлығы жоқ қызметкерлерге тағайындалады.

Жоғары білімі және жеткілікті жоғары біліктілігі бар мамандарға 13-15 біліктілік санаты беріледі.

Өндіріс процесін ұйымдастыруға тікелей қатысатын, сондай-ақ кәсіпорында басшылық қызметтерді атқаратын инженерлік-техникалық қызметкерлерге 16-18 біліктілік санаттары беріледі.

Инженерлердің негізгі функционалдық міндеттері

АТ қызметкерлері санатына жататын мамандарға бірқатар функционалдық міндеттер жүктеледі, олардың орындалуы кәсіпорынның тиімділігін қамтамасыз етеді.

Инженердің маңызды функцияларының бірі - неғұрлым заманауи өндірістік және технологиялық процестерді әзірлеу және оларды өндіріске енгізу. Инженерлік жұмысшы қажетті нәтижеге жету үшін қажетті жұмысты орындау тәртібін, сондай-ақ оның реттілігін белгілейді. Қазіргі заманғы инженерлер сонымен қатар орындалған жұмыстардың сапасын бақылау әдістерін әзірлейді және техникалық құжаттамамен айналысады.

Инженердің маңызды функционалдық жауапкершілігі - жаңа технологиялар саласында жұмыс істеу, оларды әзірлеу және енгізу.

Өндірістік құрал-жабдықтардың жағдайын қадағалау, оған техникалық қызмет көрсету және баптау, сонымен қатар үздіксіз жұмысын қамтамасыз ету де кәсіпорындағы инженерлік-техникалық қызметкердің тікелей міндеті.

Инженерлік жұмысшылардың еңбегін нормалау процесі

Инженерлік қызметкерлердің еңбек нормалары көптеген өндірістік мәселелерді шешуде маңызды рөл атқарады. Бұл басқару персоналын, сондай-ақ олардың жұмыс жүйелерін құрылымдық жетілдіруді қамтиды. Инженерлердің еңбек тиімділігін арттыру оларды ұстауға кететін шығындарды барынша азайтуға әкеледі.

Инженерлік-техникалық жұмыскерлердің іс-әрекетін реттеудегі қиындықтар олардың еңбек процесі іс жүзінде өлшеуге және байқауға болмайтын ой еңбегінен тұруымен анықталады.

Осыған сүйене отырып, нормалау процесінің негізгі міндеті белгілі бір жұмысты орындау кезіндегі еңбек шығындарының көлемін және оны орындау үшін қажетті мамандар санын анықтау екенін анықтауға болады.

Еңбек шығындарының сомасы тапсырманың көлемі мен күрделілік дәрежесін анықтау және оны қажетті біліктілігі бар мамандарға тапсыру үшін қолданылады. Бұл жағдайда төлем салынған еңбектің саны мен сапасына сәйкес болады.

Инженерлік қызметкерлер (түсініктеме жоғарыда келтірілген) кез келген кәсіпорынның жоғары жалақы алатын қызметкерлері болып табылады. Сондықтан олардың сандық құрамын анықтау кәсіпорындағы жұмысшылардың басқа топтарымен дұрыс корреляцияға және тиімді басқару аппаратын құруға қажет.

Инженерлік қызметкерлердің еңбекақысы мен үстемеақылары

Инженерлік қызметкерлердің еңбекақысы біліктілік деңгейіне және еңбек тиімділігіне, сондай-ақ жұмыстың орындалу жағдайларына байланысты. Көбінесе кәсіпорын әкімшілігі маманның біліктілік деңгейіне сәйкес лауазымдық жалақыны белгілейді.

Сондай-ақ, мөлшерлемелер кәсіпорынның табыстылығына байланысты болуы мүмкін. Соңғы уақытта оларды ай сайын қайта қарауды көздейтін өзгермелі жалақы жүйесі жиі қолданылуда. Бұл өнімділікті де, жұмыс сапасын да ынталандырады.

Кәсіпорындардың ұжымдық келісім-шарттарында қызметкерлерге сыйақы төлеу туралы ереже міндетті түрде болуы керек. Белгіленген тапсырмаларды тиімді орындағаны үшін инженерлік-техникалық қызметкерлерге сыйлықақы беріледі және ай сайын төленеді. Бірақ оның мөлшері ресми жалақының 50% деңгейінде болуы керек.

Еңбекті қорғау инженерлері

Қай салада жұмыс жасаса да, әрбір кәсіпорында еңбек қауіпсіздігіне үлкен көңіл бөлінеді. Бұл қызметкерлердің қызметтік міндеттерін орындау кезінде денсаулығы мен өмірін сақтауға бағытталған әртүрлі шаралардың тұтас жүйесі.

Әдетте, басшылар мен еңбекті қорғау мәселелеріне жауаптылар кәсіпорынның, кәсіпорын ішіндегі бөлімшелердің немесе басқалардың басшылары, көбінесе инженерлік-техникалық жұмысшылар, мамандар болып табылады.

Кәсіпорынның әрбір қызметкері өз жұмысында бірқатар нұсқауларды пайдаланады, олардың бірі еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтар болып табылады. Инженерлік-техникалық қызметкерлер де қалыс қалмайды. Инженерлік қызметкерлердің еңбегін қорғау маманның қызмет саласына байланысты өзіндік нюанстарға ие.

Қазіргі өркениеттің дамуындағы инженерлік-техникалық қызметкерлердің рөлі

IT қызметкерлері – адамзаттың қозғаушы күші. Олардың пайда болуының арқасында өнеркәсіп пен технология дами бастады, жұмыс аз еңбекті қажет етпейді және тиімдірек болды. Еңбек жағдайлары да жақсарды.

Инженерлік шығармашылықтың нәтижесінде ғаламшарда техникалық өркениет құрылды. Ал бүгінде инженерлік қызметкерлердің арқасында жаратылыстану ғылымдары жинақталған барлық жаңалықтарға таң қалмаймыз. Олар белгісіз жаққа батыл басып кіріп, оны зерттей бастайды. Соның нәтижесінде адамдардың өмірін жақсы жаққа өзгертетін жаңа бағыттар пайда болуда, мысалы, нанотехнология және тағы басқалар.

ИТР (инженерлік-техникалық жұмысшылардың аббревиатурасы) термині кеңестік кезеңнен бері қолданылып келеді. Ол кезде осы санаттағы кадрларды даярлау және аттестациялау тәртібі КСРО Министрлер Кеңесінің № 531 қаулысында ашылған болатын. Құжат қазіргі уақытта қолданылмайды, бірақ инженерлік-техникалық персонал ұғымы әлі де сыртқа шыққан жоқ. пайдалану. Қолданыстағы құқықтық актілерде жалдамалы қызметкерлер екі жалпы топқа бөлінеді – басшылар (соның ішінде мамандар) және жұмысшылар.

Инженерлік жұмысшылар кімдер – транскрипт

Инженерлердің жалпы және салалық сипаттамалары «Лауазымның біліктілік анықтамалығында» анықталған (Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № 37 қаулысымен бекітілген).

Инженерлік-техникалық персонал санатына өндіріспен айналысатын персонал жатады. Мұндай қызметкерлер ұйымдық процестерге қатыса алады, олар өндіріс орындарында менеджер рөлін атқара алады, техникалық тапсырмаларды орындай алады. Бұл топқа қызметкерлерді де, жоғары білімі бар мамандарды да, сондай-ақ орта техникалық білімі бар жұмысшыларды да қосуға болады, бірақ білім деңгейі қызметкерлерді инженерлерге жатқызу критерийі болып табылмайды – жіктеу үшін ең бастысы еңбек функцияларының ауқымы мен лауазымы болып табылады. өткізілді.

Инженерлік-техникалық персонал (декодтау) дегеніміз не – өндірістік қажеттіліктерге қажетті шикізат пен материалдардың жеткізілуін қамтамасыз ететін, жобалық сызбаларды, сметаларды тексеретін, жұмыс орындарында еңбек қауіпсіздігі нормаларының сақталуын қадағалайтын және т.б.

Осылайша, инженерлік-техникалық жұмыскерлер үшін құрылыстағы декодтау персоналдың бұл санатына учаскелер бригадирлері, бақылаушылар мен прорабтар, прорабтар кіреді деп болжауы мүмкін. Инженерлер, бас инженерлер, техниктер және бақылаушылар инженерлік-техникалық персоналға жатқызылуы мүмкін. Ауыл шаруашылығы сегментінде инженерлік-техникалық қызметкерлерге, мысалы, агрономдар кіреді. Әкімшілік бөлімшелерде инженерлік құрамға бағдарламашылар, дизайнерлер, еңбекті қорғау бойынша мамандар кіруі мүмкін.

Декодтау инженерлік-техникалық персоналдың болуын болжайтын инженерлік-техникалық персонал бөліміне мыналар кіруі мүмкін:

инновациялық менеджмент саласындағы мамандар;
ҒЗТКЖ-мен айналысатын дизайнерлер;
инновациялық жабдықты орнату және іске қосу бойынша маманданған инженерлер;
кәсіпорын басқаратын жабдықтың жұмысқа жарамдылығын қамтамасыз ететін жөндеу бригадалары;
электриктер;
сантехниктер;
технологтар;
экономистер.

Бухгалтерлік есепке қатысты инженерлік-техникалық қызметкерлердің қызметі қосалқы өндірістік шығындарға жатқызылады. Мұндай мамандардың еңбегінің нәтижелері кәсіпорын үшін тікелей табыс көзі болып табылмайды, өйткені мұндай жұмысшылардың қызметі қызмет көрсетуге, жабдықтарды жөндеуге, технологиялық циклді қамтамасыз етуге бағытталған. Ерекшелік - инженерлер компанияның клиенттеріне көрсетілетін қызметтердің бөлігі ретінде техникалық процестерді орындаумен айналысатын жағдайлар. Бұл жағдайда инженерлік-техникалық ұжымның инженерлері мен басқа да мамандары кәсіпорынды негізгі қызмет түрінен табыспен қамтамасыз ете алады.

Штаттық кестеде инженерлік-техникалық персонал әртүрлі бөлімдерге енгізілуі мүмкін:

әкімшілік бірлікке (басшыларға);
өндірістік цехтар (жабдықтарға қызмет көрсететін персонал, компанияның клиенттерімен өзара әрекеттесу кезінде техникалық функцияларды орындайтын жұмысшылар);
әкімшілік-техникалық мамандар;
әкімшілік-шаруашылық бөліністері.

Белгілі бір бөлімге инженерлерді тағайындау тәртібін жергілікті құжаттарда жұмыс беруші анықтауы керек.

Инженерлік-техникалық қызметкерлер (ЕжБ) кәсіпорында өндірістік процестерді ұйымдастыру және басқару бойынша жұмыстарды орындайтын персонал болып табылады. Инженер лауазымындағы қызметкерлердің жоғары немесе орта инженерлік білімі болуы және инженер немесе техник біліктілігі болуы керек.

Мақаладан сіз үйренесіз:

Инженерлік-техникалық персонал жұмысының негізгі бағыттарының мысалында техникалық және техникалық ақпаратты декодтауда не жатқанын білуге болады:

металлургия, материалдарды өңдеу, машина жасау;
автоматтандыруды оқу және жұмыс істеу, оны басқару;
көлік саласы;
химиялық, нано- және биотехнологиялар;
құрылыс және сәулет саласы;
азық-түлік және халық тұтынатын тауарлардағы технология;
электр және радиотехника, байланыс;
ақпараттық сала және қауіпсіздік.

Тақырып бойынша құжаттарды жүктеп алыңыз:

Инженерлерге қандай мамандықтар жіктеледі: декодтау

Инженерлік мамандықтар әртүрлі салаларда сұранысқа ие. Инженерлер – азық-түліктен бастап әскери және ғарыштық өнеркәсіп тетіктеріне дейін материалдық игіліктерді жасауға тікелей қатысатын жұмысшылар.

инженерлертөрт топқа бөлінеді:

Ұйымдастырушылар. Өндірістік процестердің ұйымдастыру мәселелерін шешу.
Конструкторлар. Жобалық құжаттама мен сызбаларды әзірлеу.
Технологтар. Технологиялық құжаттаманы және өндірістік процестердің сипаттамасын әзірлеу.
Экономистер. Материалдар мен жұмыстардың құнын есептеңіз және кәсіпорынның шаруашылық қызметіне талдау жасаңыз.

инженерлер

Кез келген топта инженерлер бар білікті кадрлар, тағайындалған бизнес мәселелерін шешуге қабілетті. Бұл жоғары білімі жоқ, бірақ кәсіби шеберліктің жоғары деңгейіне жеткен мамандар болуы мүмкін. Әрбір қызметкердің өз біліктілік деңгейі бар.

Инженерлік лауазымдардың тізімі өте үлкен. Мысалдар келесі позицияларды қамтиды:

әртүрлі техникалық салалардағы инженерлер;
секция меңгерушілері, топ жетекшілері және бөлімдер мен секциялардың меңгерушілері,
бригадирлер, бригадирлер, бригадирлер;
сәулетшілер, геологтар, геодезистер, картографтар;
бағалаушылар, диспетчерлер;
бухгалтерлер, энергия;
IT мамандары.

Инженерлердің негізгі функционалдық міндеттері қалай шешіледі?

Инженерлік-техникалық персоналға жататын қызметкерлер кәсіпорынның тиімділігі мен үздіксіз жұмысын қамтамасыз етеді. Мысалы, үшін инженерКәсіпорындағы маңызды функциялардың бірі – жаңа технологиялық процестерді әзірлеу және оларды өндіріске енгізу. Инженерлер техникалық құжаттаманы жасайды және жұмыс сапасын бақылау әдістерін әзірлейді, ең жақсы нәтижеге жету үшін жұмыстың басымдығы мен тәртібін белгілейді.

Инженерлік қызметкерлер қандай жұмыс істейді?

Жұмыс істейтін жабдықты орнату, реттеу және пайдаланумен айналысады. Оны көбейту мәселелерін шешу тиімділігі.
Өндірістік желілерді бақылау және бақылау, оларды реттеу және жөндеу.
Өндіріс технологиясын жетілдіру.
Өндіріс процесінде қауіпсіздік ережелерінің сақталуын бақылау.

Сондай-ақ оқыңыз:

Қызмет көрсетуші персонал: сауатты таңдау үшін рекрутер жазбасы
Жұмысқа қабылдау туралы өтініш: мамандармен байланысудың ең жақсы уақыты қашан?

Басшылық қызметтегі әрбір инженер басқару функцияларынан басқа:

Жұмысшылар командасына сәйкестік үлгісін көрсетіңіз еңбек тәртібіжәне еңбекті қорғау саласындағы талаптар.
Өндіріс орнында қабылданған қауіпсіздік стандарттары жүйесінің ережелерін сақтаңыз және персоналдан соны талап етіңіз. Бұл құрылыс индустриясының инженерлері үшін өте маңызды.

Материалдық және адам ресурстарының шығындарын оңтайландыру әдістерін жасайтын және дамудың техникалық жағын ілгерілететін инженерлік-техникалық қызметкерлер. Бұл қызметкерлердің жұмысында біліміне, тәжірибесіне, біліктілігі мен кәсіпқойлығына ғана емес, еңбек жағдайына да байланысты көптеген нюанстар бар.

Еңбек қауіпсіздігі

Нұсқаулар мен ережелер еңбекті қорғауинженерлер үшін кәсіпорынға, оның қызметінің көлеміне және өндіріс ауқымына байланысты. Мұндай ережелер әр ұйымда жеке белгіленеді, бірақ елдің қолданыстағы заңнамасын ескеру қажет.

Жұмысқа қабылдау кезінде инженерлік кадрларды бағалаудың ерекшеліктері: әңгімелесуге қойылатын талаптарды шешу

Инженерлік лауазымдарға үміткерлерді таңдау кезінде жалдаушы маманның техникалық білімін, басқарушылық қабілетін және кәсіби өсу мүмкіндігін бағалауы маңызды. Үміткердің білімін анықтау кезінде инженерлік-техникалық персоналдың соңғы аттестаттау күніне назар аударыңыз.

Инженерлік-техникалық қызметкерлерге қойылатын негізгі талаптар:

Тар мамандықтың болуы. Жоғары немесе орта білім.
Таңдалған саланы және онымен байланысты өндіріс салаларын білу. Жабдық өндірісте қалай қолданылады, оның жұмыс режимдері мен пайдалану қасиеттері.
Өндірілген қызметтер немесе өнімдер нарығын білу.
Отандық және шетелдік жетекші өндіріс технологияларын білу, оларды өз жұмысында пайдалана білу.

Инженерлік қызметкерлердің білімі барлық федералды заңдарды қамтуы керек - бұл осы салаға қатысты ережелер мен ережелер.

Әңгімелесу кезінде инженер-техникке кандидаттың бұрын орындалған жұмыстағы рөлін қалай бағалайтынын тексеріңіз. «Мен жүйенің қолжетімділігін 50% жақсарттым» деген қарапайым сөйлем жеткіліксіз. Оның дәл қалай жасағанын біліңіз. Инженер – жай орындаушы емес, жобаны әзірлеуге белсенді қатысушы.

Жақсы өтініш берушіәрқашан өз мәлімдемелерін растайды және жақсы нәтижеге қалай қол жеткізді деген сұраққа нақты жауап бере алады. Үміткерден өз әрекеттерінің нақты мысалдарымен жауап беруін талап ететін жетекші сұрақтар қойыңыз.

Бұрынғы компанияңызда не істедіңіз?
Мақсаттарыңызға жету үшін қандай әрекеттер жасадыңыз?
Қандай тапсырмалар орындалды, қайсысы орындалмады және неге?
Қандай нәтижелерге қол жеткіздіңіз?

Техникалық инженер болып табылатын үміткерлер үшін сұхбатта техникалық сұрақтар болуы керек. Оларды инженерлер қабылданатын бөлімнің басшысымен немесе жетекші маманымен талқылаңыз.

Үміткерден компанияңыздың алдында тұрған нақты мәселені шешуді сұраңыз (нұсқалар, шешімдер).

Инженерлік кандидаттың коммуникациялық дағдыларын қалай бағалауға болады

Инженердің коммуникативті дағдыларын және үміткердің командаға қосылу қабілетін түсіндіру үшін келесі сұрақтарды қойыңыз:

Сіз өзіңізді бақытты адаммын деп есептейсіз бе?
Бір нәрсеге көңіліңіз толмаса, оны менеджеріңізге қалай хабарлайсыз?
Өзіңізге ұнамайтын әріптесіңізбен қалай сөйлесесіз?
Сіз өзіңіздің сөздеріңіз бен іс-әрекеттеріңізді мұқият ойластырып, соңында қажетті нәтижеге қол жеткізген жағдайға мысал келтіріңіз.
Күрделі мәселені шешуге көмек қажет болғанда не істейсіз?

Қарым-қатынас дағдыларын дұрыс бағалау үшін үміткердің мінез-құлқына назар аударыңыз. Ол сұхбат кезінде өзін қалай ұстайды?

Әңгімелесушінің реакциясын бақылайды және соған байланысты оның мінез-құлқын өзгертеді.
Әңгімелесушіні диалогқа қосуға тырысады.
Нақтылау сұрақтарын қояды, әңгімелесушінің қажеттіліктерін түсінуге тырысады.
Белсенді тыңдайды, сұрақтарды дұрыс қояды.

Егер мінез-құлықты бақылау және сұрақтарға жауаптар өтініш берушінің жоғарыда аталған оң дағдыларға ие екенін көрсетсе, онда сіз көпшіл инженерлік қызметкерді таптыңыз.

Қорытынды

Инженерлік қызметкерлердің арқасында өндіріс дамып, заман ағымына ілесуде. Өз жұмысының барлық қыр-сырын толық түсінетін, жаңа нәрселер жасауды және шешім қабылдауға жауапкершілікті сезіне білетін үміткер ғана жақсы инженерлік маман бола алады.

Федералдық мемлекеттік мекемелерде - олар үшін бекітілген максималды санды ескере отырып. «Штат кестесін құру тәртібі» жауабынан 2. Құқықтық негіздеме: ҚОҚТАУДЫ, ТЕХНОЛОГИЯЛЫҚ ЖӘНЕ ЯДРОЛЫҚ ҚЫЗМЕТТІҢ 2013 жылғы 22 қазандағы № 489 ӘДІСТЕМЕЛІК ТІЗІМІН БЕКІТУ ТУРАЛЫ. БАСҚАРУ ҚЫЗМЕТКЕРІ РФ Үкіметінің қаулысымен бекітілген Федералдық бюджеттік және мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін белгілеу туралы ереженің 10(2) тармағына сәйкес ФЕДЕРАЛДЫҚ ӘКІМШІЛІК ҚАНЫНДАҒЫ МЕКЕМЕЛЕРДІҢ ЭКОЛОГИЯЛЫҚ, ТЕХНОЛОГИЯЛЫҚ ЖӘНЕ ЯДРОЛЫҚ ҚЫЗМЕТТЕРДІ қадағалау қызметтері. 2008 жылғы 5 тамыздағы N 583 (Ресей Федерациясының Заңнамаларының жинағы, 2008 ж., N 33, 3852-бап; 2010 ж., N 52, 396-бап), : 1.

АТ жұмысшылары... аббревиатураның декодтауы, лауазымдар тізімі

Олар жаңа жабдықты жасайды, ойлап тауып, біздің әлем дамуының техникалық жағын алға жылжытады. Бұл жұмысшылар пайда болғаннан бері өнеркәсіп айтарлықтай дамыды. Бұл қызметкерлердің жұмысында олардың біліміне, біліктілігіне және кәсіпқойлығына ғана емес, сонымен қатар олардың жұмыс жағдайына байланысты көптеген нюанстар мен аспектілер бар.
Көп нәрсе компанияға, оның қызмет аясына, өндіріс ауқымына және басқа факторларға байланысты. Инженерлер үшін нұсқаулықтар, ережелер және еңбекті қорғау әрбір ұйымда жеке белгіленеді, бірақ елдің қолданыстағы заңнамасын ескеруі керек. Өз жұмысының барлық қыр-сырын шынайы түсінетін, жаңа нәрселер жасауды және шешім қабылдауға жауапкершілікті сезіне білетін адам ғана инженерлік қызметкер бола алады.

Бұл не? инженер-техникалық қызметкер: лауазымдар тізімі

Инженерлік қызметкерлердің еңбегін қорғау маманның қызмет саласына байланысты өзіндік нюанстарға ие. Заманауи өркениеттің дамуындағы инженерлік-техникалық қызметкерлердің рөлі Инженерлік жұмысшылар адамзаттың қозғаушы күші болып табылады. Олардың пайда болуының арқасында өнеркәсіп пен технология дами бастады, жұмыс аз еңбекті қажет етпейді және тиімдірек болды.

Еңбек жағдайлары да жақсарды. Инженерлік шығармашылықтың нәтижесінде ғаламшарда техникалық өркениет құрылды. Ал бүгінде инженерлік қызметкерлердің арқасында жаратылыстану ғылымдары жинақталған барлық жаңалықтарға таң қалмаймыз. Олар белгісіз жаққа батыл басып кіріп, оны зерттей бастайды.
Соның нәтижесінде адамдардың өмірін жақсы жаққа өзгертетін жаңа бағыттар пайда болуда, мысалы, нанотехнология және тағы басқалар.

30.03.2016

Сондай-ақ оқыңыз

Экономикалық қызмет саласы дегеніміз не.

Инженерлік-техникалық қызметкер (ITR): үміткерге қойылатын талаптар

Сонымен бірге, еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салуды және бірдей құнды жұмыс үшін тең ақы алу қажеттілігін есте ұстаған жөн (РФ Еңбек кодексінің 3, 22-бабы). Құрылымдық бөлімшелердегі лауазымдарды бөлу үшін, мысалы, кадр қызметі қызметкерлерінің санын анықтауға арналған ұсыныстарды да пайдалануға болады. Бюджеттік мекемелерге қатысты құрылымдық бөлімшелер ішінде лауазымдарды бөлу де басшылықтың шешімімен, бірақ бірқатар шектеулермен жүзеге асырылады. Осылайша, федералды мемлекеттік органдарда лауазымдарды бөлімшелер арасында бөлу қызметкерлердің бекітілген максималды саны мен мекеменің бюджетін ескереді (мысалы, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен бекітілген Ереженің 10.5-тармағын қараңыз). 2004 жылғы 30 шілдедегі N 395, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 28 мамырдағы № 400 қаулысымен бекітілген Ереженің 9.5-тармағы).

Инженерлік-техникалық жұмыскерлердің лауазымдық міндеттері мен қызығушылық салалары

Жоғарыда аталған мамандықтардың барлығы бір типке жататынымен, инженерлік жұмысшы мен екінші топ үшін технология басқаша рөл атқарады. Жүргізуші, токарь, тігінші үшін технология өндіріс құралы болып табылады. Яғни, техниканың көмегімен еңбек нәтижесін алады.
Инженерлік-техникалық қызметкерлер үшін бұл еңбек субъектісі, яғни олардың білімі, біліктілігі және өнертапқыштық дарыны арқылы технологияны түрлендіреді және жетілдіреді кәсіпорындардағы процестер. Инженерлік жұмысшылар топтарына бөлу Өнеркәсіптің әртүрлі салаларында сұранысқа ие көптеген инженерлік мамандықтар бар. Инженерлік жұмысшылар – қоғамға қажетті материалдық игіліктерді жасауға атсалысатын мамандар.

Кім аупқа, кім оған жатады? мысалы, цехтағы бригадир?

UNDS сәйкес менеджерлер басқару объектісіне байланысты жіктеледі: - ұйымдардың басшылары (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде көзделген олардың құқықтық тұжырымдамасында - ұйымдардағы қызметтер мен бөлімшелердің басшылары да олардың орынбасарларын қамтиды). . Мамандар атқаратын қызметтерінің сипатына қарай жіктеледі: - инженерлік-техникалық және экономикалық жұмыстармен айналысатын мамандар - ауыл шаруашылығы, зоотехникалық, балық өсіру және ормандарды қалпына келтіру жұмыстарымен айналысатын мамандар; халыққа білім беру, сондай-ақ ғылым, өнер және мәдениет саласының қызметкерлері - халықаралық қатынастарда жұмыс істейтін мамандар - экономикалық және инженерлік жұмыстармен айналысатын мамандар;

IT қызметкерлері - олар кім? маманның функцияларының сипаты және оның қызметінің көлемі

Негізінде, басшылық қызметкердің біліктілігіне сәйкес нақты жалақыны анықтайды, бірақ кейде бұл көрсеткіштер компанияның табыстылығына байланысты өзгеруі мүмкін. Құрылыстағы инженерлік жұмысшылардың еңбекақысын қарастыратын болсақ, мұнда көбінесе өзгермелі жалақы қолданылады, олар жұмысшының орындаған жұмысының тиімділігіне байланысты ай сайын қайта қаралады. Бонустарға келетін болсақ, көптеген компаниялар қызметкерлерге осындай ынталандыру манипуляцияларын қолданады, бірақ бонустар мөлшері әдетте маманның жалақысының жартысында сақталады. Ережелер Инженерлік-техникалық қызметкер басшы болып табылады және техникалық басшыға тікелей бағынады. Лауазымды алу үшін қызметкер қауіпті өндірістік объектіде қажетті жұмыс тәжірибесін немесе өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша инженер-техникалық қызметкерлердің аттестациясын растайтын сертификат алуы керек.

Сайтқа кіріңіз

Қатысты мақалаларды оқыңыз:

Мемлекеттік қызметшілер 2016 ж
Персоналды есепке алуды басқару
HR маманына арналған кәсіби стандарт

Жүйе материалдарындағы егжей-тегжейлі мәліметтер: 1. Жауап: Ұйымдағы бөлімшелер арасында қызметкерлердің лауазымдарын қалай бөлуге болады Нина Ковязина, Ресей Денсаулық сақтау министрлігі Білім және адам ресурстары департаменті директорының орынбасары Жалпы ереже бойынша, лауазымдарды бөлу мәселесі бөлімдер арасында ұйымның (мекеменің) басшылығының қалауы бойынша шешіледі.* Коммерциялық ұйымдар бөлімшелер (немесе басқа құрылымдық бөлімшелер) арасында қызметкерлердің лауазымдарын бөлуді өз бетінше шешуге құқылы. Қызметкерлердің лауазымдарының атаулары және оларды бөлу нақты қызметкер орындайтын еңбек функциясына сәйкес келуі керек.
57 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

5. персонал санаттары

Кейбір кәсіби мүмкіндіктерге тап болғанда, сіз көптеген қысқартуларды таба аласыз, мысалы, ITR. Оны шешу инженерлік-техникалық қызметкерге ұқсайды. Бұл өндірістік процестерді ұйымдастыратын және басқаратын мамандар.

Назар аударыңыз

Қызметкер атқаратын лауазымына қарай инженерлік-техникалық қызметкерге жатқызылатынын ескерген жөн. Бұл мәселеде қызметкердің білімі мүлдем маңызды емес. Оның үстіне бұл жұмысқа тұру үшін адам білікті техник немесе инженер болуы керек.

Жұмысшылар топтары ITR түсіндірмесі осы аббревиатураға қатысты көптеген мамандықтар бар екенін көрсетеді. Негізінде мұндай қызметкерлер өнеркәсіп саласына өте қажет. Инженерлік мамандар қоғам үшін әртүрлі түрдегі материалдық игіліктерді жасауға қатысады.

Қандай позициялар IT ретінде жіктеледі?

Басқару жұмысының кез келген түрін оны орындауға қажетті уақыт пен жұмысшылардың саны туралы нақты мәліметтер болған жағдайда ғана дұрыс ұйымдастыруға болады. Жұмысшының еңбегін нормалаумен салыстырғанда, инженерлік-техникалық қызметкерлер мен қызметкерлерге қатысты бірдей тәртіп күрделі міндет болып табылады. Шынында да, бұл жағдайда біз ақыл-ой еңбегінің басымдығы бар процесспен айналысамыз, оны тікелей өлшеу мүмкін емес. Мысалы, өндірістік техник тікелей станоктың артында тұрмайды - ол процесті басқарады. Сонда оның жұмысын қалай бағалауға болады? Мұндай қызметкерлердің қызметін нормалаудағы негізгі міндет олар орындайтын әрбір жұмыс түрінің еңбек сыйымдылығын белгілеу және жұмысшылардың қажетті санын есептеу болып табылады. Екі әрекет те бір-бірімен байланысты.

Маңызды

Ол сұхбат кезінде өзін қалай ұстайды?

Әңгімелесушінің реакциясын бақылайды және соған байланысты оның мінез-құлқын өзгертеді.
Әңгімелесушіні диалогқа қосуға тырысады.
Нақтылау сұрақтарын қояды, әңгімелесушінің қажеттіліктерін түсінуге тырысады.
Белсенді тыңдайды, сұрақтарды дұрыс қояды.

Егер мінез-құлықты бақылау және сұрақтарға жауаптар өтініш берушінің жоғарыда аталған оң дағдыларға ие екенін көрсетсе, онда сіз көпшіл инженерлік қызметкерді таптыңыз. Қорытынды Инженерлік қызметкерлердің арқасында өндіріс дамып, заман ағымына ілесуде. Өз жұмысының барлық қыр-сырын толық түсінетін, жаңа нәрселер жасауды және шешім қабылдауға жауапкершілікті сезіне білетін үміткер ғана жақсы инженерлік маман бола алады.