Еліміз бойынша мемлекеттік қызметкерлердің жалақысының көтерілуінен бөлек, мемлекеттік қызметкерлерді басқа да жағымды жаңалықтар күтуге болады. «Муниципалдық қызметкерлердің жалақысы туралы» Заңда муниципалдық қызметкерлердің жалақысы көтеріле ме?

Муниципалдық қызметкерлердің міндеттеріне органдарда халықтың мәселелерін шешу кіреді жергілікті басқару. Сонымен қатар, олардың сыйақысы тек жұмыс істейтін жалақысына байланысты. Және бұл, өз кезегінде, атқаратын лауазымына, аймақтық коэффициентке және жалпы кәсіби тәжірибеге байланысты.

Мұндай қызметкерлер өз міндеттерінің толық көлеміне қарамастан, барлық басқа шенеуніктерге қарағанда лауазымы бойынша әлдеқайда төмен. Тиісінше, олардың жалақысы да жоғары болуы мүмкін емес. Биыл бұл санаттағы адамдар жалақысын көтеруі керек, өйткені муниципалдық қызметкердің жұмысы оңай емес.

Муниципалдық қызметкерлер мекен-жайы бойынша қазірОлар өз жұмыстарын жақсы орындауға мүлде ұмтылмайды. Олардың бұлай істеуге ынтасы жоқ. Олардың жалақысы бәрібір әр айдың соңында әмиянында болады.

Осыған байланысты бұл жағдайды қандай да бір жолмен түзету үшін билік барлық мемлекеттік қызметкерлерді «тиімді келісімшарттарға» ауыстырды. Жоспарланған жоба бойынша әр қызметкер сапалы жұмыс жасауға ұмтылуы керек. Тек осы жағдайда ғана негізгі жалақыға жақсы үстеме қосылады.

Бұл бағдарламаның көмегімен жұмыс сапасы жақсарады, өйткені азаматтардың көпшілігі жалақыны көтеруге ұмтылады. Бірақ мұндай бағдарламаның кемшіліктері де бар. Бұл бағдарламаның енгізілуімен барлық бейресми кірістер ескеріле бастады және қосымша жалақыны көтеру қарастырылмайды.

Барлық аумақтарды ауқымды оңтайландыру кезінде мемлекеттік қызметкөптеген адамдар жұмыссыз қалды. Бұл бағдарламаның мақсаты – жұмыс орнында қалған қызметкерлердің жалақысын арттыруға бөлінген бюджет қаражатын босату. Болашақта жұмыстан босату жоспары жоқ. Өйткені, қазіргі уақытта жұмыста тек құнды және білікті қызметкерлер ғана қалды.

Алғаш рет Ресей президенті барлық дерлік мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын арттыру туралы бірқатар жарлықтар қабылдады. Коммуналдық жұмысшылар да шетте қалмады. Бұл кезде олардың жалақысы 10-12 мың рубльге тең болды.

Бұл заң бойынша сома 2 есеге жуық артуы керек еді. Президент жарлығы күшіне енгеннен кейін билік жыл сайын мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын кезең-кезеңімен көтеріп отырды. Қызметтің әртүрлі салаларында үлкен оңтайландыру жүргізілді. Тіпті инфляция жағдайында да шағын индекстеу жүргізілді.

Дағдарыс кезінде өзгерістер болды. Ол тікелей мемлекеттік қаражатқа әсер етті - жалақының өсуі біраз уақытқа дейін тоқтап қалды. Алдымен олар индекстеуді тоқтатты, бірақ біраз уақыттан кейін ол қайта жалғасты.

Кейбір үкімет мүшелері әр өңірде жалақыны көтеруді жасанды түрде ынталандыру туралы ұсынысты алға тартты. Орташа жалақыға дейін өсетінін айтты мемлекеттік қызметкеразаматтардың бейресми кірістері. Бұл көрсеткішті арттыруға көмектеседі, бірақ бұл жағдайда президент жарлығы тек қағаз жүзінде жазылады. Ұсыныс ортаға салынды.

Дегенмен, индекстеу жүргізілді, бірақ ішінара ғана. Инфляция деңгейі айтарлықтай жоғары болғанымен, жалақының өсуі 5,5%-ға жүзеге асырылды. Экономикалық дағдарыс әлі аяқталмағандықтан, муниципалдық қызметкерлердің жалақысын индекстеу көлемі толық белгісіз.

Егер индекстеу жойылса, мемлекет 100 миллиард рубль үнемдей алады. Экономикалық қиын жағдайда бұл көрсеткіш өте үлкен.

Муниципалдық қызметкердің орташа жалақысы бүгінде 15-20 мың рубльді құрайды. Көбірек жоғары табысбасшы мамандары бар. Ел экономикалық дағдарысты бастан кешіріп жатқандықтан, мұндай жалақыға бір адам ғана күн көре алады.

Жағдайды жеңілдету үшін биылғы жылдың жалақысы жарты ай сайын төленсін деп шешілді. Егер бұл тәртіп бұзылса, жұмыс беруші белгілі бір жауапкершілікке тартылады.

Қазіргі уақытта жалақыны төлеу бірнеше жолмен жүзеге асырылады:

Әр жарты ай үшін есептеу;

Төлем аванс түрінде.

Осы немесе басқа тәртіп ұжымдық дауыс беру арқылы белгіленеді немесе еңбек шарты. Жыл басында мен әрекетке кірістім жаңа тәртіпорташа жалақыны есептеу. Мысалы, жаңа тәртіп бойынша декреттік жәрдемақыны есептеу үшін орташа жалақы мен күндерді ескеру қажет. декреттік демалыс.

Жылда әдетте күнтізбеге кірмейтін кейбір күндер бар. Бұл туралытуралы:

Ата-ана демалысы;

Ауру демалысы;

Ресей заңнамасына сәйкес жұмыстан босату;

Декреттік демалыс.

Барлық жалақыға салық салынады. Негізгілері:

үшін төленген бюджеттен тыс қорлар, жеке табыс салығы;

Жарақат үшін жарналарды төлеу. Ақырында, үшін жеке тұлғаларСалық төлеу мөлшері 13-30% аралығында.

Жарналарға келетін болсақ, зейнетақы жарналары – 22%, медициналық сақтандыру – 5,1%, әлеуметтік сақтандыру- 2,9%, жарақаттар - 8,5% дейін. Көптеген жұмыс берушілер осы деректер негізінде төлемдер жасайды. Егер қызметкер өз қызметін қауіпті және қауіпті жұмыстарда жүзеге асырса, онда басқа тарифтер әрқашан ескеріледі.

Бүгінде аумақта Ресей Федерациясы 14 миллионнан астам адам жұмыс істейді бюджеттік ұйымдар. Олардың бестен бір бөлігі ғана жұмысқа жарамды болып саналады.

Бұл санның ішінде муниципалитет қызметкерлері де, муниципалитетте жұмыс істейтіндер де бар. Бірақ проблемалар мен ақпарат барлығына бірдей қызықты. Барлығын 2018 жылы жалақының өсуіне қатысты жалғыз мәселе алаңдатады. Муниципалдық қызметкерлердің жалақысы ең төменгі деңгейде.

Бірақ неге екені белгісіз халық алып жатыр деп сенеді қолма-қол ақшакүш-жігері үшін лайықсыз. 2018 жылы қызметкерлердің осы санаты бойынша алғашқы өсім жоспарлануда. Бірақ бұл инфляция рұқсат етілген шектен аспаған жағдайда ғана болады. Ең төменгі жалақының ұлғаюына байланысты мемлекеттік қызметкерлер үшін жалақы есептеулері оңды өзгереді.

Муниципалдық қызметкерлердің жалақысы Ресей заңнамасының бірнеше актілерімен, соның ішінде реттеледі Еңбек кодексі, Ресей Федерациясының Конституциясы, жергілікті жауапты органдардың жарлықтары мен бұйрықтары және т.б нормативтік құжаттар. Қызметкерлердің осы санаты үшін жалақыны есептеу ерекшеліктері, оның неден тұратыны және оның мөлшерін кім анықтайтыны туралы кейінірек осы басылымда айтатын боламыз.

Осы санаттағы қызметкерлер үшін демалыс қалай есептелетіні туралы мәліметтер сілтемедегі мақалада.

Муниципалдық қызметкерлердің жалақысы неден тұрады және ол қалай қалыптасады?

Муниципалдық қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы ереже бірыңғай тәртіппен бекітіледі құқықтық құжат№ 25 Федералдық заң. Бұл құжат, атап айтқанда, келесі тармақтарды белгілейді:

• муниципалдық қызметкерлердің еңбекақысының құрылымы;
• жалақы мөлшері;
• төлемдерді жүзеге асыру шарттары.

Осы заң жобасы негізінде муниципалдық қызметкердің жалақысы мыналардан тұрады:

• ресми айлық жалақы;
• атақ үшін қосымша төлемдер;
• еңбек өтіліне пайыз;
• бонустық төлемдер және басқа да қаржылық ынталандырулар;
• қосымша төлемдер.

Осылайша, көп жағдайда бұл лауазымды тұлғалардың жалақысының мөлшері жергілікті муниципалитеттердің бюджетімен анықталады.

Муниципалдық қызметкердің жалақысы неден тұрады?

Әрбір жеке федералды округте (өңірде) 2018 жылы муниципалдық қызметкерлерге еңбекақы төлеуге арналған шығыстарды қалыптастыру нормалары белгіленді. Осы мақсатта жыл сайын тиісті қаулы шығарылып, оған аудан (облыстық басқарма, т.б.) басшысы қол қояды. Бұл құжат анықтайды:

• 2018 жылы коммуналдық қызметкерлердің жалақысы қанша;
• муниципалдық қызметкерлердің жалақысын есептеуге арналған шығыстарды қалыптастыру актілері;
• бюджет шығыстарын бақылау жөніндегі іс-шараларды жүргізу тәртібін;
• осы бұйрықтың орындалуына жауапты кім (мысалы, аудан басшысының бірінші орынбасары).

Бұйрықтың соңында оның жасалған күні көрсетіледі және лауазымды тұлғаның қолы қойылады.

Муниципалдық қызметкерлерге еңбекақы төлеудің мөлшері мен шарттарын кім анықтайды?

Муниципалдық өзін-өзі басқару органдары лауазымды тұлғалардың жалақысының мөлшері, сондай-ақ оларды есептеу шарттары сияқты көрсеткіштерді дербес реттейді. Муниципалдық қызметкердің жалақысы белгіленген жалақыдан, лауазымға тағайындалғаны үшін қосымша ақыдан, біліктілігін арттыру курстарынан өткені үшін үстемеақыдан, сыйлықақылардан және басқа да төлемдерден тұрады.

Мысалға жүгінсек, жалақы көлемін есептеу келесідей: шенеунік Ивановтың жалақысы 10 500 рубльді құрайды, ал мансап сатысын көтеру үшін ол 10% еңбек өтілі үшін 1800 рубль алады; жалақы, яғни 1050 рубль, мемлекеттік құпия жағдайында жұмыс істегені үшін - тағы 5600 рубль. Демек, бұл шенеуніктің айлық жалақысы: 10 500 + 1 800 + 1 050 + 5 600 = 18 950 рубль.

No 25 Федералдық заң жобасының 22-бабының 2-бөлігіне сәйкес, муниципалдық ұйымдарда жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбек жағдайларын жергілікті билік органдары да дербес белгілейді. Мысалы, егер қызметкер мемлекеттік құпия жағдайында жұмыс істесе, онда оның негізгі жалақысына қосымша қосымша төлем, әрбір жеке жағдайда жеке белгіленеді.

Ал 2018 жылы өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға патент қалай берілетіні туралы оқи аласыз.

Муниципалдық қызметкерлердің еңбекақысын төлеу тәртібі

Жергілікті мемлекеттік органдардың актілерінде белгіленген нормалар мен талаптарға сәйкес муниципалдық қызметкерлерге жалақы есептеледі. Лауазымды тұлға кәсіби қайта даярлаудан өткен немесе іссапарда болған кезде іс жүзінде жұмыс істеген кезең үшін жалақы алады.

Дегенмен, келесі төлемдер қалады:

• тұрақты жалақы;
• ресми жәрдемақы;
• ұзақ мерзімді қызмет үшін қосымша төлем;
• ерекше шарттар үшін төлем;
• бонустар мен ынталандырулар.

Егер шенеунік іссапарға жіберілсе, жоғарыда көрсетілген тізімнен басқа, олар оған қамқорлық жасайды:

• орындалған тапсырмалар үшін бонустар;
• шығу күнінің алдындағы жыл үшін төлемдер сомасының 1/12 мөлшерінде материалдық қамтамасыз ету.

Сонымен қатар, егер қызметкер қайта даярлау курстарында, іссапарда, ұйымдастырылған кезекті тексеру кезеңінде, демалыста болған кезде және т.б. болса, барлық қосымша есептеулер күшінде қалады.

Лауазымды тұлғаға қаржылық қолдау көрсетіледі, егер:

• кезекті еңбек демалысында;
• қайта ұйымдастыруға байланысты жұмыстан босатылды;
• жергілікті мемлекеттік органның таратылуына байланысты жұмыстан босатылған;
• келісім-шарт бұзылған кезде.

Лауазымды тұлғаға сыйақы демалыста болған кезде, ұйымның қайта ұйымдастырылуына немесе таратылуына байланысты жұмыстан босатылған кезде немесе еңбек шарты бұзылған кезде беріледі.
Инфляцияға байланысты шенеуніктердің кірістерін индекстеу туралы соңғы жаңалықтарға келсек, Үкімет 2018 жылы әзірге өсім туралы хабарлаған жоқ.

Ресейдің әрбір тұрғыны өзінің қаржылық әл-ауқаты туралы алаңдайды, өйткені үш жылдан бері жалғасып келе жатқан қаржылық-экономикалық дағдарыс халық өмірінің барлық салаларына теріс әсер етуде. Ал одан көп зардап шегетіні – мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын төлеу мен өсіруді қаржыландыратын мемлекеттік бюджет. Бүгінде қазынада ақша қалмады десе де болады. 2018 жылы бізді не күтіп тұр?

Билік не дейді? Соңғы жылдары жалақы қалай өзгерді?

Президент сонау 2012 жылы жалақысы қазынадан төленетін азаматтардың табысы қаншалықты төмен екендігі туралы қатты алаңдағаны баршаға аян. Ең бастысы, Путин түзетуге бағытталған бірқатар тиісті жарлықтар қабылдады бұл ереже. Президент қабылдаған заң жобаларында алдағы бір-екі жылда бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын екі есеге арттыру керек деген қаулы бар. Әрине, заңдардың мәтіні Ресейдегі муниципалдық қызметкерлердің жалақысын көтеруге де қатысты. Ол кезде олар бір айлық еңбекке 10-12 мың ғана алатын.

Заң қабылданғаннан кейін билік алғаш рет мемлекеттік қызметкерлердің еңбекақысын жыл сайын арттырды. Олар сондай-ақ ресейлік тұрғындар қызметінің әртүрлі бағыттарын ауқымды оңтайландыруды жүзеге асырды және жыл сайынғы индексацияны есте сақтады. Бірақ елде дағдарыс басталған кезде жағдай аздап өзгерді, өйткені бұл мемлекет қаражатының елеулі тапшылығының дамуына себеп болды. Осыған байланысты жалақыны тұрақты көтеру тоқтатылды.

Үкіметтің кейбір мүшелері әр аймақта жалақының өсуін жасанды түрде ынталандыруды ұсынғандықтан, жүйені жеңудің жолын ойлап тапты. Дегенмен, тек сөз жүзінде. Жаңашылдық мәтінін қарасаңыз, мемлекеттік қызметшінің орташа жалақысына тұрғындардың бейресми кірісін қосу керек. Әрине, бұл бұл көрсеткіштің өсуіне әкеледі, тек жасанды болады. Демек, Президент жарлықтарында жазылған талаптар тек қағаз жүзінде орындалатын болады. Сонымен қатар, бейресми кірісті нақты қалай есептеу керектігін ешкім анықтаған жоқ, өйткені олар көлеңкелі нарықта орналасқан, яғни олар ешқандай құжаттамада тіркелмеген.

Нақты сандар және жалақы есептеулері

Біздің елімізде бюджеттің әртүрлі салаларында 14 миллионға жуық жұмысшы бар. Айтпақшы, бұл еңбекке жарамды халықтың бестен бір бөлігін құрайды. Барлық бюджеттік сала қызметкерлерінің арасынан коммуналдық қызметті атқаратын адамдарды бөлек атап өту қажет. Ал көпшіліктің бұл мамандықтың мамандарына деген көзқарасы теріс. Бірақ бұл қызметкерлердің жауапкершілік дәрежесін де, табысының деңгейін де бәрі бірдей түсіне бермейді. Коммуналдық қызмет қызметкерлерінің жалақысы, шын мәнінде, саладағы ең төменгі жалақылардың қатарында.

Коммуналдық қызметтер халыққа ең жақын үкімет өкілдері болып табылады. Дәл осылар Үкіметтің жергілікті деңгейде міндеттерін орындау үшін барлық өкілеттіктерді жүзеге асырады. Муниципалитет қызметкерлері халықтың негізгі қажеттіліктерін ескере отырып, жергілікті өзін-өзі басқарудың барлық мәселелерін шешеді.

Муниципалитет жәрдемақылар мен жәрдемақыларды тағайындау мен төлеуге қатысты әлеуметтік саясатты да жүзеге асырады. Қызметкерлер орындайды мемлекеттік саясатбілім, спорт, денсаулық сақтау, мәдениет және жастар саясаты салаларында. Муниципалитет қызметкерлері аймақтық қала құрылысы саясатын, жергілікті жолдар желісін салу мен жөндеуді жүзеге асырады, сонымен қатар муниципалдық меншік пен мүлікке жауапты.

Бұл қызметтер ресейліктермен тікелей өзара әрекеттесу үшін жауапты - аймақтық, тіпті федералды шенеуніктердің дерлік айырылған нәрсесі. Бүгінгі таңда жергілікті орындаушылар ғана істің жай-күйі туралы нақты білімге, сондай-ақ адамдардың қалай өмір сүретінін және нақты проблемалардың не екенін түсінеді.

2018 жылы не күтеді?

Коммуналдық қызмет қызметкерлерінің жалақысын көтеруге қатысты соңғы жаңалықтар әзірге көңіл көншітпейді. Муниципалдық қызметкерлердің табысын арттыру, шын мәнінде, облыс билігінің міндеті. Өз кезегінде олар федералды шенеуніктердің шешімдеріне сүйенеді. Бірақ шенеуніктер жалақыны индексациялауға қатысты ешқандай нұсқау бермейді. Иә, қазіргі табыстарды салыстырыңыз атқарушы билікжәне муниципалдық – бұл елеусіз мәселе, өкінішті.

Мысалы, федералды шенеуніктер ай сайын орта есеппен 224 мың рубль алады. және мұнда орташа табысмуниципалдық қызметкерлер 20 мың рубльге тең. ауылдық жерлерде коммуналдық қызмет маманының жалақысы шамамен 8 мың рубльді құрайды. көріп отырғаныңыздай, айырмашылық айтарлықтай.

Бүгінгі күні әзірге ресми уәделер жоқ, бірақ 2018 жылы муниципалды қызметкерлердің жалақысын индексациялауға үміт бар. Еске сала кетейік, Путинге 2018 жылға дейін барлық бюджет қызметкерлерінің жалақысын аймақтағы орташа жалақыға дейін жеткізуді тапсырған болатын. Мұндай бюджет ұлғаюы барлық дерлік салада орын алды. Муниципалдық қызметкерлерді қоспағанда. Олардың жалақысы ешқашан өскен емес.

Бұл әрекетсіздік бірте-бірте білікті басшылар мен мамандардың өз кәсібін тастап, жалақысы жоғары лауазымдарға кетуіне әкеледі. Бірақ муниципалдық қызметке сауатсыз және әрқашан моральдық тұрғыдан тұрақты емес адамдар келеді. Қызметкерлердің сыбайлас жемқорлық факторын да жоққа шығаруға болмайды. жергілікті билік органдарыосындай төмен табыс деңгейімен. Коммуналдық қызметте сыбайлас жемқорлық тәуекелдері жоғары болғандықтан, қандай да бір сыйақы алу үшін қажетті қызметтерді көрсетуге болады.

Ұқсас материалдар

Шенеуніктердің бұрын-соңды болмаған жалақысы туралы қауесеттер қарапайым азаматтардың санасын қобалжытады. 2019 жылдың қаңтарынан бастап мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы 38 пайызға индекстелетіні туралы хабар көпшілікті таң қалдырады. Росстат көрсетеді орташа жалақышенеуніктерге 99 900 рубль. Осы сомаға осындай үлкен пайызды қоссақ, әрбір мемлекеттік қызметкерге 140 мыңға жуық ақша түседі. «Қосымшаның» мөлшері жоғары санатты мұғалімнің немесе тәжірибесі аз дәрігердің бүкіл жалақысынан асып түседі. Сырттай қарағанда, бұл шенеуніктер үшін төлемдердің астрономиялық пайыздық өсуі сияқты көрінуі мүмкін, бірақ мұның объективті себептері бар және есептеу біршама басқаша болады.

Шенеуніктердің жалақысының күрт секіру себептері

2014 жылдан бастап В.В.Путиннің жарлығымен барлық мемлекеттік қызметкерлерге жалақыны инфляция деңгейіне дейін индексациялаудан бас тартылды. Бұрын шығарылған бұйрықтар бұл индексацияны жүргізуді міндеттеді, бірақ оған қаражат болмады. Алғашында мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеруді жою тек 2014-2015 жылдарға жоспарланған болатын. Кейінірек шенеуніктер үшін индексацияны жою мерзімін ұзарту туралы шешім қабылданды.

Росстат мәліметінше, 2014 жылдан бері инфляция деңгейі 12 ай ішінде 5,68%-дан 15,58%-ға дейін байқалды. Бірнеше жылдардағы осы пайыздардың жиынтығы индекстеу мәні болып табылады. Өте үлкен 38% өсімсіз жылдар санына бөлгенде тым сенімді болып көрінбейді. Сондай-ақ, бұл индекстеу барлық шенеуніктер үшін маңызды қосымша болмайтынын атап өткен жөн жалақы.

Муниципалдық және орталық органдардың қызметкерлерінің табыстарының айырмашылығы

Бұл статистика мамандарының әртүрлі мемлекеттік қызметкерлер арасындағы жалақы айырмашылығына бірінші рет назар аударуы емес. БАҚ министрлер мен президент әкімшілігінің табыс деңгейін талқылауды ұнатады. Шенеуніктердің бұл санаты ең жоғары жалақы алады - олардың табысы шалғайдағы облыстық муниципалитеттердің қызметкерлерінің немесе жас қызметкерлердің жалақысынан бірнеше есе жоғары болуы мүмкін.

Мысалы, әртүрлі санаттағы шенеуніктердің кірістерін салыстыруға болады:

• 208 мың рубль - президент әкімшілігі;
• 100-120 мың рубль - аймақтық билік органдары;
• 26-40 мың рубль - 1-ші санаттағы қызметкерлер.

Тізімде президент аппараты мен қатардағы мемлекеттік қызметкердің жалақысының 5 есе айырмашылығы бар екені анық көрсетілген. Индексация қызметкерлердің қарапайым санатына арнайы бағытталған, бірақ оны барлық шенеуніктер алады. Бұл әркімнің жалақысы 38% өседі дегенді білдірмейді - жартылай кіріске есептеулер жасалады.

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы қаншаға өседі?

Индексацияның бірдей пайызына қарамастан, жалақы деңгейі біркелкі емес өседі. Себебі, басқа төлемдерге әсер етпей, табыстың тек жалақы бөлігін ғана көтеру көзделуде. Тәжірибесі аз және жоғары санатты адамдар үшін бұл тәсіл тиімді - олардың жалақысындағы жалақы мөлшері негізгі бөлікті құрайды.

Осы тәсілді пайдалана отырып, үкімет әртүрлі ведомстволардың мемлекеттік қызметшілері арасындағы үлкен айырмашылықтарды кем дегенде ішінара тегістеуге тырысады. Тіпті Мәскеуде 1-ші санаттағы жаңадан келген шенеунік аймақтарда 40 мың рубльден аспайды, жалақы одан да қарапайым; Жалақы бөлігін тек қана ұлғайту қарапайым шенеуніктерге облыстық билік органдарының қызметкерлеріне, президент аппаратының қызметкерлеріне және министрлерге қарағанда жоғары пайыздық өсім алуға мүмкіндік береді.

Мұндай шара жалақы арасындағы айырмашылықты аздап қысқартуға ғана ықпал етпейді. Сонымен қатар, муниципалдық қызметкерлердің табысының анағұрлым айтарлықтай артуы жергілікті жердегі сыбайлас жемқорлық деңгейін төмендетеді. Бұл әсіресе Ресейдің орталық бөлігінен шалғайдағы шағын қалалар мен ауылдық елді мекендерге қатысты. Принцип қарапайым - мұндай қызметкерлер үшін олардың жалақысы толығымен дерлік жалақыдан тұрады, яғни оның өсімі бірдей дерлік 38% индексация болады. Жоғары лауазымды тұлғалардың жиынтық табысы анағұрлым қарапайым мөлшерге өседі - олардың жалақысындағы жалақы аз бөлікті алады, тиісінше, пайыздық көрсеткіште өсу айтарлықтай аз болады.