302 бұйрық бойынша медициналық тексеруден өтуге өтініш. Алдын ала медициналық тексеруге арналған нысан
Алғашқы жарияланған күнінен бастап медициналық тексеруден өту туралы 302н бұйрығының өзі ешқашан өзгертілген немесе толықтырылған емес, бірақ 2013 және 2015 жылдары оның қосымшаларына өзгерістер енгізілді.
Бастапқы басылыммен салыстырғанда қосымшаларға келесі өзгерістер енгізілді:
- Қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың тізімі кеңейтілді, мысалы:
- химиялық факторларға марганец және кремний бар қосылыстары бар дәнекерлеу аэрозольдары қосылды;
- биологиялықтарда аллергендер мен жұқтырған материалдың саны айтарлықтай кеңейді және В, С гепатиті және ЖИТС вирустары қосылды және т.б.;
- физикада иондаушы сәулелену және гравитациялық шамадан тыс жүктемелердің жоғарылауы және т.б. бойынша жаңа бөлім қосылды;
- медициналық тексерулер жүргізетін медицина мамандарының саны артты (бастапқыда болмаған секцияларға стоматологтар, аллергологтар, эндокринологтар қосылды);
- үшін қосымша қарсы көрсеткіштердің саны еңбек қызметібелгілі бір жағдайларда (мысалы, электромагниттік өрістерде) және белгілі бір жұмыс түрлерінде (мысалы, шалғай географиялық аймақтардағы жұмыс үшін және станоктармен жұмыс істеу үшін);
- әртүрлі ауруларды тудыратын химиялық құрылыммен біріктірілген заттар мен қосылыстардың мүлдем жаңа бөлімі қосылды (1.2-бөлім химиялық факторлар), сонымен қатар пестицидтер тізімі айтарлықтай кеңейтілді (1.3.2-бөлім).
302n бұйрығы бойынша контингенттер тізімі
Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302н бұйрығына сәйкес медициналық куәландыруға жіберілуге тиіс қызметкерлер контингенті қызметкерлер айналысуға жататын лауазымдар мен кәсіптердің тізбесінен қалыптастырылады. жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруге жіберуге.
Жұмысқа қабылданғандардың барлығы тексеруге жіберіледі:
- зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында ( химиялық өндіріс, иондаушы сәулелену және т.б., толық тізімфакторлар No 1 қосымшада көрсетілген);
- белгілі бір жұмыс түрі бойынша (биіктікте, су астында, жер астында және т.б. толық тізім No 2 қосымшада келтірілген).
Шартты тізім міндетті құжат болып табылады және мыналарды қамтуы керек:
- еңбек қызметі кезінде қолданыстағы заңнамаға сәйкес міндетті және мерзімдік медициналық тексерулер жүргізілетін лауазымдар мен кәсіптердің атаулары (No 2 қосымша);
- зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары (No 1 қосымша). Қажетті түсініктеме: барлық еңбек жағдайлары нәтижелер бойынша анықталады арнайы бағалаужұмыс жағдайлары.
Құжаттың нысаны заңмен бекітілмегендіктен, 2019 жылғы түзетумен 302н бұйрығымен тізім түрінде жасалуы мүмкін.
Мамандығы бойынша зиянды өндірістік факторлар
Әр мамандықтың өзіне тән зиянды еңбек жағдайлары бар, бірақ Денсаулық сақтау министрлігінің 302 бұйрығында мамандығы бойынша медициналық тексеруге жолдама қарастырылмаған. Бірақ ол, мысалы, электромагниттік сәулелену деңгейінің жоғарылауы және компьютер операторының физикалық белсенділігінің төмендеуі сияқты зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың болуын немесе болмауын қарастырады.
302н бұйрығына сәйкес кәсіп бойынша зиянды өндірістік факторлар:
- химиялық;
- биологиялық;
- физикалық;
- шарттар еңбек процесібелгілі бір жағдайларда және денсаулыққа зиян келтіретін немесе өлімге әкелетін белгілі бір заттармен жұмысты орындаумен байланысты.
Ерекшеліктің болуы немесе болмауы зиянды жағдайларсәйкес жүргізілетін еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері бойынша еңбек анықталады Федералдық заң 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ. Зиянды факторлардың толық тізімдері медициналық тексерулер туралы 302н бұйрығына № 1 қосымшада көрсетілген.
302н бұйрығына сәйкес қызметкерлердің аты-жөні
Қызметкерлердің аты-жөні бойынша тізімі 302 бұйрыққа сәйкес қызметкерлер мерзімді медициналық тексеруге жіберілген сайын жасалады.
Бұл құжат «Контингент...» (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 12.04.11 ж. 302н, медициналық куәландыруға жолдама) негізінде құрастырылған және мыналарды қамтиды:
- Толық аты-жөні қызметкер, оның кәсібі немесе лауазымы.
- Зиянды немесе қауіпті өндірістік фактордың атауы.
- Аты құрылымдық бірлік.
302n нысаны арқылы медициналық тексеруге жолдаманы қалай алуға болады
Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі 302-н бұйрығымен бекітілген нормаға сәйкес, медициналық тексеруден өтуге жолдама жұмысқа орналасу кезінде әңгімелесу кезінде беріледі, ал кандидат жолдаманы алуға қол қоюы керек. арнайы журнал. Жолдаманы жүргізетін қызметкер береді құжаттамақызметкерлерді жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару.
302n бұйрығына сәйкес бағытта келесілер көрсетілуі керек:
- Жолдаманы берген ұйымның атауы.
- Меншік нысаны және сегіз таңбалы код экономикалық қызмет OKVED сәйкес.
- Медициналық ұйымның атауы, оның орналасқан жерінің нақты мекенжайы және OGRN коды.
- Медициналық тексеру түрі (алдын ала немесе мерзімді).
- Толық аты-жөні қызметкер ретінде кіретін немесе жұмыс істейтін адам.
- Жұмысқа кіретін адамның (қызметкердің) туған күні.
- Жұмысқа үміткер (немесе қазіргі қызметкер) жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің атауы (бар болса).
- Лауазымның (кәсіптің) атауы немесе қызмет түрі.
- Зиянды және қауіпті өндірістік факторлар, сондай-ақ бекітілген «Жұмысшылар штатына» сәйкес жұмыс түрі.
Жолдамаға жолдаманы берген қызметкер лауазымын, тегі мен аты-жөнін көрсете отырып қол қояды.
Қорытынды медициналық тексеру қорытындысы
302n бұйрығына сәйкес медициналық ұйым жұмыс берушінің және Роспотребнадзордың өкілдерімен бірлесіп қызметкерлер мерзімді медициналық тексеруден өткеннен кейін 302n бұйрығына сәйкес қорытынды акт жасайды, онда мыналар көрсетіледі:
- құрастыру күні;
- жұмыс берушінің аты-жөні;
- медициналық ұйымның атауы;
- мерзімді медициналық тексерулермен қамтылған қызметкерлердің пайызы;
- аурулар класын көрсете отырып, жаңадан анықталған созылмалы соматикалық аурулардың тізбесі;
- алдыңғы қорытынды актінің ұсынымдарын іске асыру нәтижелері;
- сауықтыру шаралар кешенін жүзеге асыру бойынша ұсыныстар;
- Мерзімді медициналық тексеруден өтпеген немесе өтпеген, сондай-ақ мүгедектіктің тұрақты дәрежесі анықталған қызметкерлердің тізімдері және басқа да көрсеткіштер ( толық тізім 302н бұйрығы бойынша алдын ала медициналық тексерулерді жүргізу тәртібінің 43-тармағында көрсетілген).
302 бұйрық бойынша қорытынды актіні медициналық ұйымның мөрімен куәландыратын комиссия төрағасы бекітеді.
Е.А. Шаповал, заңгер, PhD. п.,
М.Г. Суховская, заңгер
Қызметкерлерді міндетті медициналық тексеруге жіберу: құжаттарды дайындаймыз
Егер сіздің компанияңызда медициналық тексеруге жіберуді қажет ететін қызметкерлер болса, онда ең алдымен медициналық ұйыммен оларды жүргізу туралы келісімге отыру қажет. Оның лицензиясын тексеріңіз - онда медициналық тексерулер (алдын ала, мерзімді) жүргізу сияқты қызмет түрі көрсетілуі керек. тәртібінің 4-тармағы (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302н бұйрығына № 3 қосымша) (бұдан әрі – Тәртіп).
Содан кейін нысандары заңмен бекітілмеген бірқатар құжаттарды ресімдеу керек болады. Оның үстіне барлық емханалар мұндай құжаттардың үлгілерін бермейді. Бірақ біз сізге бұл тапсырманы жеңуге көмектесеміз.
Мерзімді медициналық тексерулер
Құжаттардың толық пакетін дайындап, келісу керек:
- құрастыру қызметкерлер контингенттерінің тізімі,мерзімді медициналық тексеруден өтуге міндетті (яғни кәсіптердің, лауазымдардың және жұмыс түрлерінің тізбесі). Мұнда ықтимал опцияосы тізімнің дизайны бет. 19, 20 Бұйрық.
РАСТАЙМЫН:
Мерзімді және (немесе) алдын ала тексеруге (сауалнамаға) жататын «Радуга» ЖШС қызметкерлерінің контингенті
| Штаттық кестеге сәйкес қызметкер мамандығының (лауазымның) атауы | Қызметкерлер саны | Зиянды (қауіпті) өндірістік факторлар және жұмыс түрлері | Тармақ нөмірі, Тізімнің атауы, бекітілген. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302н бұйрығымен. | |
| жалпы | оның ішінде әйелдер | |||
| Сатушы | 4 | 4 | Ұйымдарда жұмыс істеу тамақтандыру, саудада, буфеттерде, қоғамдық тамақтандыру бөлімшелерінде, соның ішінде көлікте | Жұмыстар тізбесінің 15-тармағы... (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302 п бұйрығына № 2 қосымша) |
| Директор | 1 | 0 | ||
| Бухгалтер | 1 | 1 | ||
| Тазалықшы әйел | 1 | 1 | ||
Осы тізімді ұйым басшысы бекіткеннен кейін 10 күн ішінде оны тұрғылықты жеріңіз бойынша Роспотребнадзордың аумақтық органына жіберіңіз. нақты орналасқан жері Бұйрықтың 21-тармағы.
Роспотребнадзордың аймақтық бөлімшелерінің мекенжайларын бекітілген Ережеге № 1 қосымшадан табасыз. Роспотребнадзордың 2012 жылғы 16 шілдедегі № 766 бұйрығымен;
- нақты қызметкердің медициналық тексерулер жиілігін ескере отырып құрастырады қызметкерлердің аты-жөні тізімі,медициналық тексеруден өтуге міндетті және осы тізімдерді ұйым басшысымен бекітеді және бет. 22, 23 Бұйрық. Атаулар тізімдерін осылай пішімдеуге болады.
РАСТАЙМЫН:
«Радуга» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің 2013 жылы мерзімді тексеруге (зерттеуге) жататын қызметкерлерінің тізімі.
Бұл тізімдер медициналық ұйымға шартта белгіленген мерзімде, бірақ медициналық куәландыруды бастау үшін онымен келісілген күнге дейін 2 айдан кешіктірмей жіберілуге тиіс. Бұйрықтың 23-тармағы;
ҚЫЗМЕТКЕРГЕ АЙТАМЫЗ
Міндетті медициналық тексеруге бара жатқанда, қабылдауды ұмытпаңыз Бұйрықтың 9-тармағы:
- жұмыс беруші берген нұсқау;
- төлқұжат;
- заңнамада көзделген жағдайда психиатриялық сараптама нәтижелері бойынша медициналық комиссияның шешімі;
- денсаулық паспорты (бар болса);
- медициналық кітапша, егер ол белгілі бір жұмыс үшін қажет болса.
- кезекті медициналық тексеру басталғанға дейін 14 күннен кешіктірмей өзі жасаған медициналық ұйыммен келіседі күнтізбелік жоспарол жүзеге асырылды Бұйрықтың 25-тармағы;
- қызметкерлерді қолтаңбамен таныстыру күнтізбелік жоспар медициналық тексеру басталғанға дейін 10 күннен кешіктірмей Бұйрықтың 26-тармағы;
- мерзімді медициналық тексеруден бұрын ол қызметкерге қол қоюға берілуі керек медициналық тексеруге жолдама бет. 8, 24 Тапсырыс.
Сондай-ақ өтініш берушілерге алдын ала медициналық тексеруден өту үшін жолдама қажет болады, сондықтан оны осылай құрастыра аласыз.
Шектеулі қоғам
жауапкершілік «Радуга»
107023, Мәскеу,
Измайловская алаңы, 5а Ұйымның нақты мекенжайы көрсетілген және Бұйрықтың 21-тармағы
OKVED коды: 52.21
МЕДИЦИНАЛЫҚ КАРАП ШЫҒАРУ ЖҰМЫСЫ (ЭКСПИНАНЦИЯ)
5. Лауазымның атауы, мамандығы, жұмыс түрі:
8. Зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлар, сондай-ақ алдын ала (кезеңдік) тексеруге жататын жұмыс беруші бекіткен жұмыскерлер контингентіне сәйкес жұмыс түрі: қоғамдық тамақтандыру ұйымдарында, саудада, буфеттерде, қоғамдық тамақтандыру бөлімшелерінде, оның ішінде көлікте жұмыс (Жұмыстар тізбесінің 15-тармағы... (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 2 бұйрығына қосымша) № 302n))
Медициналық ұйым қызметкерге медициналық куәландыру нәтижелері бойынша қорытынды береді, онда жұмысқа қарсы көрсетілімдер анықталған немесе анықталмаған. Оның жұмысшысы сені әкелуі керек бет. 13, 14, 31 Бұйрық.
Медициналық куәландыру нәтижелері бойынша қызметкердің орындаған жұмысы оған қарсы көрсетілсе, онда ол басқа жұмысқа ауыстырылуы немесе сізде оған лайықты жұмыс болмаған жағдайда жұмыстан шеттетілуі тиіс.
Егер 4 айдан астам мерзімге ауыстыру қажет болса және ол үшін жұмыс болмаса, қызметкер жұмыстан босатылуы керек. 73-баптың 8-тармағының 1-бөлігі 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Алдын ала медициналық тексерулер
Жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдағанда, онымен еңбек шартын жасамас бұрын, сіз оған ұйымыңыздың келісімі бар емханаға қол қоюға қарсы жолдама беруіңіз керек. Мұны істеу үшін сіз мерзімді медициналық тексерулер сияқты жолдама формасын пайдалана аласыз Бұйрықтың 8-тармағы.
Өтініш беруші алдын ала медициналық тексерудің нәтижелері бойынша Сізге медициналық қорытынды береді, онда ол өтініш беріп отырған жұмысқа қарсы көрсетілімдері бар-жоғы көрсетіледі. бет. 12, 13, 14 Бұйрық, немесе жоқ. Қарсы көрсеткіштер анықталса, өтініш берушіден бас тартуға тура келеді.
Мерзімді және алдын ала медициналық тексерулердің нәтижелері бойынша қызметкерлер ұсынған қорытындыларды сақтауды ұмытпаңыз, өйткені олар қажет болады:
.Және тағы бір нәрсе маңызды нүкте: барлық қызметкерлерді мерзімді медициналық тексеруден өткеннен кейін медициналық ұйымжұмыс берушінің және Роспотребнадзор органының өкілдерінің қатысуымен қорытынды акт жасайды. Бұйрықтың 42-тармағы. Мерзімді медициналық тексерілуге жататын жұмыскерлердің саны және одан өткен жұмысшылар саны туралы осы актінің деректері 10-кестені толтыру үшін қажет «Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары және міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексеруден өткізу бойынша аттестаттау нәтижелері туралы ақпарат». жыл басындағы жұмысшылардың емтихандары-4 ФСС бұйрықтың 43-тармағы; бет. 30.2- 30.4 НҚС-4 нысанын толтыру тәртібі (Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 19 наурыздағы № 107н бұйрығына № 2 қосымша). Болашақта бұл ақпарат әлеуметтік сақтандыру қорынан «жарақат үшін» жарналарды азайту арқылы медициналық тексеруге кеткен шығындарды ішінара өтеу үшін пайдаланылады. қосалқы Қағидалардың 3-тармағының «е» тармағы бекітілді. Еңбек министрлігінің 2012 жылғы 10 желтоқсандағы № 580н бұйрығымен.
Кейде еңбек шартын жасасу үшін медициналық тексеруден өтуге тура келеді. Кейбір кәсіптер үшін бұл норма міндетті болып табылады.
Құрметті оқырмандар! Мақалада типтік шешімдер туралы айтылады құқықтық мәселелер, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
2019 жылы жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өтуге жолдама алуым керек пе? Кейбір жұмыс орындарына қол жеткізу үшін денсаулықтың тиісті деңгейін дәлелдеу керек.
Бұл ереже өндірістегі жазатайым оқиғаларды азайту және белгілі бір аурулардың дамуын болдырмау үшін қолданылады.
Жұмысқа кіріспес бұрын денсаулық жағдайын қалай тексеруге болады? Маған 2019 жылы жұмысқа орналасу үшін медициналық тексеруден өту үшін жолдама қажет пе?
Маңызды аспектілер
Әрбір жұмыс беруші үшін ұйымның штатында ауыр аурулары бар адамдардың болмауы маңызды.
Қызметкерлердің тамаша денсаулығы тиімді жүзеге асырудың кілті болып табылады:
- орындау жұмыс сипаттамасытолық көлемде;
- қызметкерлердің кәсіби өсуі;
- компания тұжырымдамалары;
- үзіліссіз жұмыс және асығыс жұмыстар.
Көбінесе кадр бөліміне хабарласқанда қызметкерден медициналық тексеруден өту және денсаулығының жақсы екенін растағаннан кейін қайтадан өтініш беру сұралады.
Кейде алдын ала медициналық тексеру жұмысқа орналасудың міндетті шартына айналады.
Әлеуетті қызметкерді медициналық тексеруге жіберу заңмен белгіленген жағдайларда өзгермейді.
Бұл жағдайда шарт жасаспас бұрын алдын ала медициналық тексеруден өту керек. Яғни, мүмкіндігінше тезірек медициналық тексеруден өту өтініш берушінің өз мүддесі.
Көбінесе медициналық тексеруден өту мерзімін жұмыс беруші белгілейді және бір аптадан аспайды. Мерзімді үміткермен келісуге болады.
Құжатты толтыру үлгісі
Алдын ала медициналық куәландыруға жолдаманы жұмыс беруші өзі немесе өзі толтырады уәкілетті өкілі. Құжаттың барлық міндетті тармақтары анық көрсетілуі керек.
Қандай нюанстар болуы мүмкін?
Қызметкермен міндетті алдын ала медициналық тексеруден өтпей еңбек шартына қол қою тікелей бұзушылыққа айналады. еңбек құқығыжәне еңбек қауіпсіздігі стандарттары.
№ 196 Федералдық заңның 23-бабының 4-тармағына сәйкес, дәл осындай талап көлікті өз бетінше жүргізуді жоспарлайтын жеке кәсіпкерлерге де қатысты.
Сараптаманың мақсаты кәсіби жарамдылығын анықтау және кәсіптік аурулардың алдын алу болып табылады (Еңбек кодексінің 213-бабының 1-бөлігі). Тексеру жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүзеге асырылады (Еңбек кодексінің 213-бабы,).
Басқару қызметі жердегі көлікпеналдын ала медициналық тексеруді қажет ететін жұмыстардың тізіміне енгізілген. Тізім 302н бұйрығымен бекітілген.
Осы Тізбеге No 2 және No 3 қосымшаларда жүргізуші ретінде жұмыс істеуге қарсы көрсетілімдер тізбесі, сондай-ақ медициналық мамандардың құрамы және зертханалық және функционалдық зерттеулердің көлемі көрсетілген.
Мектепке жұмысқа орналасу кезінде
Педагогикалық қызметкерлер медициналық тексеруден өтуі керек алдын ала тексерусәйкес жұмысқа қабылдау кезінде.
Сонымен бірге, медициналық кітапшаларға сәйкес білім беру ұйымдары қызметкерлерінің барлық санаттарында олар болуы керек.
Яғни, қызметкердің мұғалім немесе тазалықшы болып жұмыс істейтіні маңызды емес, жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өту қажет;
Бейне: жұмысқа кірген кездегі медициналық тексеру
Осылайша, мектепке дейінгі білім беру ұйымына жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өтуге жолдамада толық медициналық тексеруден өтуге арналған емтихандар тізімі бар.
Медициналық тексеру кезінде келесі тексерулер жүргізіледі:
- дерматовенеролог;
- отоларинголог;
- тіс дәрігері;
- жұқпалы аурулар жөніндегі маман.
Зертханалық және функционалдық зерттеулер де жүргізіледі:
- кеуде рентгені;
- ЖЖБИ және басқа жыныстық жолмен берілетін ауруларды талдау;
- гельминтоздың болуын тексеру.
Белгілі бір аурулардың болуына және бактериялық тасымалдауға қатысты медициналық қарсы көрсеткіштер, әрине, анықталған.
Сатушы үшін
Азық-түлік, косметика және парфюмерия, су және темекі өнімдерін сатумен айналысатын барлық сауда қызметкерлері жұмысқа қабылданған кезде қан, зәр және нәжісті тексеруден өтуге міндетті.
Осылайша жыныстық жолмен берілетін аурулар, дизентерия, энтеробиоз және басқа да жұқпалы аурулар анықталады.
Сонымен қатар, келесі мамандардың тексеруі қажет:
- кәсіптік терапевт;
- дерматолог;
- психиатр-нарколог;
- тіс дәрігері;
- гинеколог.
Сатушыға берілген медициналық комиссияның қорытындысында оның халықпен тұрақты байланыста болуына байланысты міндеттерді орындай алатыны және оның денсаулық жағдайы халыққа қауіп төндірмейтіні көрсетілуі тиіс.
Тексеру кезінде сатушының жұмыс орнында әрқашан медициналық кітапшасы болуы маңызды. Өндіріс тауарларын сатушылар үшін медициналық кітаптың болуы міндетті емес деген пікір бар.
Алайда бұл шындыққа жанаспайды. Мүмкін олар үшін зерттеулер тізімі азырақ болады, бірақ олар адамдармен үнемі байланыста болғандықтан, олар үшін медициналық тексеру міндетті болып табылады.
Сонымен, терапевттің емтиханы, жалпы сынақтар және флюорография кез келген сатушы үшін міндетті болып табылады.
Кәсіпорын жазбалары → Алдын ала медициналық тексеруге арналған бланк
... (ұйымның (кәсіпорынның) атауы, меншік нысаны, сала секторы) (мекен-жайы) үлгішектеу коды...
Кәсіпорын жазбалары → Алдын ала медициналық тексеру парағын толтыру бойынша нұсқаулық
1. алдын ала (кезеңдік) медициналық куәландыруға (қарап-қарауға) жолдама (бұдан әрі – жолдама) негіз болып табылады. үшінміндетті алдын ала (жұмысқа орналасу кезінде) және мерзімді, соның ішінде кезектен тыс, медициналық...
Еңбек шарты, келісім-шарт → Іссапарға тапсырыс бланкі (үлгі)
пішінсаяхат тәртібі ( үлгі) пішінтапсырыс №.
жұмыс жазбалары, Бухгалтерлік есеп берулербухгалтерлік есеп → Үлгі. Зақымдалған бланкілерді есептен шығару туралы акт
жұмыс жазбалары . Зақымдалғанды есептен шығару туралы анықтамам.п. Кәсіпорын басшысына (қолы, тегі және аты-жөні) бүлінгенді есептен шығару актісін бекітемін
заңды тұлғаларды мемлекеттік тіркеуді жүзеге асыратын органға кәсіпорындар Құрылтай келісімдері, жарғылар → Үлгі. Мемлекеттік тіркеуді жүзеге асыратын органға кәсіпорынның нысаны
пішінзаңды тұлғалар
Бухгалтерлік есеп, бухгалтерлік есеп → Үлгі. Құндылықтардың инвентарлық тізімі және қатаң есеп беру құжаттарының бланкілері. N inv-16 нысаны (РФ Қаржы министрлігінің 1995 жылғы 13 маусымдағы № 49 бұйрығы)
Қаржы министрлігінің Қазом Ресей Федерациясы 1995 жылғы 13 маусымдағы №. 49 түгендеу тізімі бағалы қағаздарЖәне . Зақымдалғанды есептен шығару туралы анықтамақатаң есеп беру құжаттары №.
төлеуге арналған шот-фактуралар
Бухгалтерлік және қаржылық құжаттар → Төлеуге арналған шот-фактура нысаны пішінҚұжат»
пішінқарапайым тіркелген акция жай тіркелген акция +-+ a k c i iакционерлік қоғам
артықшылықты атаулы акция
пішінБағалы қағаздар мен акциялар, эмиссия → Артықшылықты атаулы акция нысаны
тапсырыс
пішінКәсіпорын жазбалары → Тапсырыс формасы тапсырыс 00.00.00 н. 00 тақырып (түйіндеме
ашылады...
қарапайым тіркелген акция пішінБағалы қағаздар мен акциялар, эмиссия → Жай атаулы акцияның нысаны
жай атаулы акция акционерлік қоғамы «» Мәскеу 1991 жылғы 5 мамыр (акцияларды шығару күні) он мың рубль...
іссапар туралы бұйрық (Ресей Федерациясының Әлеуметтік қорғау министрлігінің 06/09/95 № 2117-1-34 хаты) пішінЕңбек шарты, келісім-шарт → Іссапарға тапсырыс нысаны (РФ Халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 06.09.95 ж. № 2117-1-34 хаты)
(кәсіпорын атауы) іссапар туралы (Т.А.Ә.) сапарға 1. 2. 3. 4.... Брендтік
жалға беруші-тұрғын емес үй-жайдың иесі Тұрғын емес үй-жайларды, ғимараттар мен құрылыстарды жалдау шарты → Жалға беруші-меншік иесінің бланкітұрғын емес үй-жайлар
мемлекеттік тіркеу
жылдан бастап берілген лицензия № ... . Зақымдалғанды есептен шығару туралы анықтамақатаң есептілік құжаттары нысан №. inv-16 нысан №. Инв-16 кәсіпорынның, ұйымның қаулысымен бекітілген...
Бағалы қағаздарды, акцияларды сатып алу → Облигацияларды сатып алуға өтінім нысаны (РФ Орталық Банкінің 05.06.93 № 02-78 бұйрығы)
Мемлекеттік қысқа мерзімді нөлдік купонды облигациялар шығарылымдарына қызмет көрсету және олардың айналысы туралы ережеге 7-қосымша. пішіноблигацияларды сатып алуға өтінімдер () рубль мөлшерінде номиналды құнынан төмен емес пайызбен баға бойынша өтінім қанағаттандырылды.
Қызметкерге міндетті түрде медициналық тексеруден өту үшін жолдама беріледі медициналық тексеружұмыс беруші ұйымдастырады. Бұл құжатты қалай дұрыс пішімдеу керектігін біліңіз, үлгіні жүктеп алыңыз.
Мақаладан сіз үйренесіз:
Жұмыс берушіден медициналық тексеруге жолдама қандай жағдайларда беріледі?
Жүргізуші куәлігін алған кезде медициналық тексеру, медициналық тексеруден өту көліктернемесе қару алып жүру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабына қатысы жоқ болса, жұмыс беруші олар үшін төлем жасамайды. Жұмыс беруші алдын ала және мерзімдік медициналық тексеріп-қарауды және міндетті психиатриялық тексеріп-қарауды, сондай-ақ іссапар алдындағы, ауысым алдындағы және кейбір жағдайларда ауысымнан кейінгі және іссапардан кейінгі тексерулерді жүргізуге міндетті.
Медициналық мекемеге жолдаманы жұмыс беруші жұмысқа қабылдаған кезде, сондай-ақ мерзімді медициналық тексеруден өткен кезде береді. Медициналық комиссия бұл құжатты қызметкерден алып, оның құжаттамасына қосады.Жұмыс беруші жұмысқа қабылдамас бұрын кандидаттың денсаулығы бойынша мамандығының талаптарына сәйкес келетініне, қарсы көрсетілімдерінің жоқтығына, жұмысқа қабылдауға кедергі келтіретін ауруларының жоқтығына көз жеткізуі керек. Кадрлар жөніндегі маман үміткердің алдын ала медициналық тексеруден өтуге құқығы бар-жоғы туралы ақпаратты қамтамасыз ететін контингенттер тізімінен алады. Контингенттер тізімі жолдаманы толтыруға қажетті барлық ақпаратты қамтиды.
Медициналық тексеруге жолдама парағын қалай толтыру керек, 302 н нысаны
Жұмыс беруші алдын ала және мерзімді медициналық тексеруден өтуге келісім беруі керек. Бұл ұйым бағытында көрсетілген. Мәліметтер тізімінде медициналық мекеменің атауы, оның OGRN және т.б.
Медициналық куәландыруға жолдамада еңбек жағдайлары мен зиянды өндірістік факторлар туралы медициналық ұйымға қажетті мәліметтер ғана болуы керек. Олардың негізінде дәрігерлік комиссия қызметкердің денсаулығының толық бейнесін алу және оның көрсетілген қызмет түрі бойынша жұмыс істеу қабілетін анықтау үшін қандай тексерулер мен сынақтар жүргізу керектігін анықтайды.
Жұмыс орнындағы зиянды және қауіпті факторларды тізімдеу міндетті болып табылады. Шартты тізімде бұл факторлар тиісті бағанда көрсетіледі. Бүкіл коэффициентті қайта жазудың қажеті жоқ № 302 н бұйрыққа екі қосымшадан тиісті абзацты немесе тармақшаны жазу жеткілікті. SOUT картасының 040-жолында медициналық тексерулер жүргізу үшін негіздер көрсетіледі, бірақ егер жұмыс орны SOUT декларациясы жасалды, негіздер 302n бұйрықтың 2-қосымшасына сәйкес тексерілсін.
Медициналық тексеру қызметтерінің сенімді жеткізушісін табу оңай емес. Шағын қалалар мен ауылдарда ауруханалар әрқашан заңды шарттарды белгілей бермейді. Ұсынатындардың қатарында медициналық қызметтерҮлкен қалаларда алаяқтар өте көп. Жосықсыз ұйымдармен қарым-қатынастан қалай аулақ болу керек және контрагентті қайда тексеру керек - «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау маманының анықтамалығы» журналында оқыңыз.
Медициналық тексеруден өтуге жолдама жұмысқа өтініш берген адамға қол қою арқылы және қатаң түрде жеке беріледі. Оны басқа қызметкерлер арқылы беруге болмайды және т.б. Пішінде қызметкердің жеке деректері бар. Бұл құжат сондай-ақ қашан беріледі. Медициналық куәландырудан өтуден бас тарту өтініш берушінің немесе қызметкердің өз міндеттерін орындамауын білдіреді, соның салдарынан еңбек шартықол қойылмаған, ал егер қол қойылған болса, ол тоқтатылуы керек.
Егер өтініш беруші болса жеке бастамабасқа медициналық ұйымға берілген жолдамамен жүгінген жағдайда, жұмыс беруші рұқсат етілмеген әрекеттері үшін медициналық куәландыруға ақы төлеуден бас тартқан жағдайда оның тәуекелдерін бағалауға міндетті. Төлем төлеуден бас тартылған жағдайда қызметкер өз мүддесін қорғау үшін Мемлекеттік салық инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа жүгіне алады.
Өтініш беруші медициналық куәландыруды өз қаражаты есебінен төлей алады және жұмыс берушіге төлемге шот-фактураны және жолдамада көрсетілген факторлар көлемінде лицензиясы бар медициналық ұйым жасаған медициналық қорытындыны ұсына алады. Егер қорытынды осы факторлардың негізінде толық жасалмаса немесе ұйымның лицензиясы болмаса, мұндай қорытынды қабылданбайды және рәсімге ақы төленбейді.
Алдын ала медициналық тексеруден өтуге қойылатын барлық талаптар орындалған кезде қорытындыны қабылдап, төлеу керек. Қызметкер міндетті шартты орындады - тексеру оның жұмыс орнында және алдын ала және мерзімді медициналық тексерулерді жүргізуге лицензиясы бар медициналық мекемеде факторлар тізбесі бойынша қатаң түрде аяқталды.
Медициналық куәландыруға жолдама беру журналы еркін нысанда жасалады. Негізгі деректемелер - қызметкердің түбіртектегі қолы және берілген күні, сондай-ақ VOPF тізімі.
Жұмыс берушіден медициналық тексеруге жолдама үлгісі
Құжаттың бекітілген нысаны жоқ. медициналық куәландыруға жіберу үшін негіз болып табылатын ГППФ тізбесін, сондай-ақ алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулерді жүргізу тәртібін белгілейді.