Демалыс және мереке күндері жұмыс: қалай өтініш беру және төлеу. Апталық үздіксіз демалыс, демалыс күндері Жалпы демалыс күні болып саналады

Демалыс күні

Демалыс күні ДЕМІС КҮНІ, -ая, -о.

Ожеговтың түсіндірме сөздігі. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992 .

Басқа сөздіктерде «Демалыс күні» деген не екенін қараңыз:

Демалыс күні- заңмен, ішкі тәртіппен белгіленген еңбек тәртібіжәне ауысым кестелері, қызметкерлердің демалыс күндері. Авторы жалпы ережеВ.Д.-да жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Заңда көзделген ерекше жағдайларда, мүмкін...... Орыс еңбекті қорғау энциклопедиясы

ДЕМАЛЫС КҮН, о, о. 1. шығу және шығуды қараңыз. 2. Жұмысқа киілмеген, мерекелік, талғампаз. V. костюм. Демалыс көйлек. 3. Жұмыстан шығарылғанда немесе жұмыстан кеткенде беріледі. Жұмыстан шығу жәрдемақысы. 4. демалыс күні, уау, күйеу. Қолданатын жұмысшы немесе қызметкер туралы...... Ожеговтың түсіндірме сөздігі

демалыс күні- қызметкердің еңбек шарты бойынша немесе үкімет шешімі бойынша алатын демалыс күні. Бес күндік жұмыс аптасында қызметкерлерге аптасына екі күн демалыс беріледі, ал алты күндік жұмыс аптасында бір... ... Техникалық аудармашыға арналған нұсқаулық

ДЕМІС КҮНІ, демалыс күні, демалыс күні. 1. adj. 1 және 2 мәндерде шығаруға; шығу үшін қызметкер. Шығу есігі. Шығару орны (спорт). 2. Салтанатты жағдайда киюге арналған (кештерде, қоғамда көрінетін киімдер туралы). Демалыс күні…… Ушаковтың түсіндірме сөздігі

Челябинск бас станциясында. 2008 жылғы 3 тамыз. Теміржолшылар күні – теміржол көлігі қызметкерлерінің кәсіби еңбегі мен сала жетістіктері атап өтілетін кәсіби мереке. Россте... Википедияда

КҮН, күн, күйеу. 1. Тәуліктің бір бөлігі, таңертеңнен кешке дейінгі уақыт аралығы. Шуақты күн. Демалыс күні. «Күн қызыл және тамаша болып шығады». И.Ақсақов. «Күн қазірдің өзінде бозарып, таудың артына жасырынып жатыр». Жуковский. 2. Күн, 24 сағат уақыт аралығы. 31 қаңтарда...... Ушаковтың түсіндірме сөздігі

Рождестволық шыршаның астындағы сыйлықтар салынған қораптар, aka Boxing Day... Wikipedia

- «Нотариус күні» Кәсіби мерекенің түрі, әйтпесе «Нотариус күні» Украина Президенті Виктор Ющенко белгілеген ... Уикипедия

КҮН, ЖАБЫҚ- қызметкердің еңбек шарты бойынша немесе үкіметтің шешімі бойынша құқығы алатын демалыс күні. Бес күндік жұмыс аптасында қызметкерлерге аптасына екі күн демалыс беріледі, ал алты күндік жұмыс аптасында бір... ... Үлкен бухгалтерлік сөздік

Қала күні – салыстырмалы түрде ірі қалалардың барлығында дерлік (Ресей және бұрынғы КСРО), сондай-ақ әлемнің көптеген қалаларында жыл сайынғы мереке, әдетте демалыс күндеріне (жексенбі) арналған. Қала күні негізгі ел күнімен бірге... ... Wikipedia

Кітаптар

Демалыс күнін қайда өткізуге болады, Добкович және т.б. Бұл кітап Ленинград және оның төңірегі туралы анықтамалық емес, сондықтан ол қаланың көптеген тарихи орындарының, оның мұражайларының, сәулет ескерткіштерінің және...
Демалыс күнін қайда өткізу керек, В.В.Добкович, И.П., Б.Б. Ленинград, 1955 ж. ЛЕНИЗДАТ Ленинград газеті, журналы және кітап баспасы. Суреттермен және 4 географиялық картамен. Баспагердің байлауы. Жағдайы жақсы. Бұл кітап емес...

Жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге екі сағаттан аспайтын және кемінде 30 минутқа демалуға және тамақтануға үзіліс берілуі тиіс. жұмыс уақытықосылмайды.

Үзіліс беру уақыты және оның нақты ұзақтығы ішкі еңбек тәртібімен немесе қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленеді.

Өндірістік (еңбек) жағдайларына байланысты демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беру мүмкін болмаған жұмыс орындарында жұмыс беруші қызметкерге жұмыс уақытында демалу және тамақ ішу мүмкіндігін беруге міндетті. Мұндай жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ демалыс пен тамақтану орындары ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

109-бап. Жылыту және демалу үшін арнайы үзілістер

Қосулы белгілі бір түрлеріжұмыс өндіріс пен еңбекті ұйымдастыру технологиясы мен белгіленетін жұмыс уақытында қызметкерлерге арнайы үзілістер беруді қарастырады. Бұл жұмыстардың түрлері, мұндай үзілістерді берудің ұзақтығы мен тәртібі ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Суық мезгілде ашық ауада немесе жабық жылытылмайтын бөлмелерде жұмыс істейтін қызметкерлерге, сондай-ақ тиеу-түсіру жұмыстарын жүргізетін жүк тиегіштерге және басқа да жұмысшыларға қажет болған жағдайда жұмыс уақытына кіретін жылыту және демалу үшін арнайы үзілістер беріледі. . Жұмыс беруші қызметкерлерді жылытуға және демалуға арналған үй-жайларды беруге міндетті.

110-бап. Апта сайынғы үзіліссіз демалыстың ұзақтығы

Апталық үзіліссіз демалыстың ұзақтығы 42 сағаттан кем болмауы керек.

111-бап. Демалыс күндері

Барлық қызметкерлерге демалыс күндері (апта сайынғы үзіліссіз демалыс) беріледі. Бес күндік жұмыс аптасында қызметкерлерге аптасына екі күн, ал алты күндік жұмыс аптасында – бір демалыс күні беріледі.

Жалпы демалыс күні жексенбі. Бес күндік жұмыс аптасында екінші демалыс күні белгіленеді ұжымдық шартнемесе ішкі еңбек тәртібі. Екі демалыс күні әдетте қатарынан беріледі.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Өндірістік, техникалық және ұйымдастырушылық жағдайларға байланысты демалыс күндері жұмысын тоқтата тұру мүмкін болмаған жұмыс берушілер үшін ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес жұмыскерлердің әр тобына кезекпен аптаның әртүрлі күндерінде демалыс күндері беріледі.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

112-бап. Жұмыс істемейтін мерекелер

Жұмыс істемейтін мерекелерВ Ресей Федерациясымыналар:

(Бірінші бөлім 2004 жылғы 29 желтоқсандағы N 201-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)

Егер демалыс күні жұмыс істемейтін мереке күніне сәйкес келсе, осы баптың бірінші бөлігінің екінші және үшінші абзацтарында көрсетілген жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін демалыс күндерін қоспағанда, демалыс күні мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады. Ресей Федерациясының Үкіметі осы баптың бірінші бөлігінің екінші және үшінші тармақтарында көрсетілген жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін демалыс күндерінің санынан екі демалыс күнін келесі күнтізбелік жылдың бесінші бөлігінде белгіленген тәртіппен басқа күндерге ауыстырады. осы мақаланың.

(2012 жылғы 23 сәуірдегі № 35-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Жалақы алатын қызметкерлерді қоспағанда, қызметкерлер ( ресми жалақы), олар жұмысқа тартылмаған жұмыс істемейтін мереке күндері үшін қосымша сыйақы төленеді. Көрсетілген сыйақының мөлшері мен төлеу тәртібі ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті жерлерде белгіленеді нормативтік актбастауыштың сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданады кәсіподақ ұйымы, еңбек шарты. Жұмыс істемейтін мереке күндері үшін қосымша сыйақы төлеуге арналған шығыстардың сомалары еңбекке ақы төлеуге жұмсалатын шығындардың толық сомасына қосылады.

(Үшінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)

Күнтізбелік айда жұмыс істемейтін мереке күндерінің болуы жалақы алатын қызметкерлердің жалақысын (лауазымды жалақы) төмендетуге негіз болып табылмайды.

(Төртінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)

Қызметкерлердің демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерін ұтымды пайдалануы үшін демалыс күндері федералдық заңмен немесе Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актісімен басқа күндерге ауыстырылуы мүмкін. Бұл жағдайда Ресей Федерациясы Үкіметінің келесі күнтізбелік жылдағы демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актісі тиісті күнтізбелік жыл басталғанға дейін бір айдан кешіктірілмей ресми жариялануға жатады. Ресей Федерациясы Үкіметінің күнтізбелік жыл ішінде демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актілерін қабылдауға осы актілер белгіленген демалыс күнінің күнтізбелік күнінен кемінде екі ай бұрын ресми жарияланған жағдайда рұқсат етіледі. .

(2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ, 2012 жылғы 23 сәуірдегі N 35-ФЗ Федералдық заңдарының өзгертулерімен)

113-бап. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа тыйым салу. Қызметкерлерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартудың ерекше жағдайлары

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерінде жұмыс істеуге тыйым салынады.

Қызметкерлер демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа шақырылады жазбаша келісімкүтпеген жұмыстарды орындау қажет болған жағдайда, оның шұғыл орындалуы кейіннен ұйымның немесе оның жеке бөлігінің қалыпты жұмысын анықтайды. құрылымдық бөлімшелер, жеке кәсіпкер.

Қызметкерлерді олардың келісімінсіз демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:

1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе дүлей зiлзаланың зардаптарын жою;

2) жазатайым оқиғалардың, жұмыс берушінің мүлкінің, мемлекеттік немесе коммуналдық мүліктің жойылуының немесе бүлінуінің алдын алуға;

3) қажеттiлiгi төтенше немесе әскери жағдайдың енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни зiлзала немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкіністері, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.

Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа шығармашылық қызметкерлерді тарту бұқаралық ақпарат құралдары, кинематография ұйымдары, теле- және бейнетүсірілім топтары, театрлар, театр-концерт ұйымдары, цирктер және туындыларды жасауға және (немесе) орындауға (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғалар, осы жұмыскерлердің жұмыстарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелеріне сәйкес , Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі Ресей үшжақты комиссиясының пікірін ескере отырып, ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында белгіленген тәртіппен рұқсат етіледі.

(2008 жылғы 28 ақпандағы № 13-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Қалған жағдайларда демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.

Жұмыс істемейтін мереке күндері өндірістік-техникалық жағдайларға (үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарға), халыққа қызмет көрсету қажеттілігінен туындаған жұмыстарға, сондай-ақ жедел жөндеу-тиеу және тиеу-жөндеу жұмыстарын жүргізуге байланысты тоқтата тұру мүмкін емес жұмыстарды жүргізуге рұқсат етіледі. түсіру жұмыстары.

Мүгедектерді және үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартуға денсаулық жағдайы бойынша оларға белгіленген тәртіппен берілген медициналық қорытындыға сәйкес тыйым салынбаған жағдайда ғана жол беріледі. федералды заңдаржәне Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері. Бұл ретте мүгедектер мен үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдер қол қойғаннан кейiн олардың демалыс немесе жұмыс iстейтiн мереке күндерiндегi жұмыстан бас тарту құқығы туралы хабардар етiлуге тиiс.

Жұмыс берушінің жазбаша бұйрығымен жұмыскерлер демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа қабылданады.

Жалпы демалыс күні жексенбі. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні ұжымдық шартпен немесе ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді. Екі демалыс күні әдетте қатарынан беріледі.

Өнерге түсініктемелер. 111 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

1. Жұмыс беруші барлық қызметкерлерге ұзақтығы 42 сағаттан кем болмайтын апта сайынғы міндетті демалысты қамтамасыз етуге міндетті (Еңбек кодексінің 110-бабы).

5 және 6 күндік жұмыс апталары үшін жалпы демалыс күні жексенбі болып табылады. 5 күндік жұмыс аптасында екі демалыс күні де әдетте қатарынан берілуіне байланысты, іс жүзінде ұжымдық шартқа немесе ішкі еңбек тәртібіне сәйкес екінші демалыс күні сенбі немесе дүйсенбі болып табылады.

Жұмыс уақытын жиынтық есепке алу кезінде (Еңбек кодексінің 104-бабы) демалыс күндері қызметкерлерге есепті кезеңдегі орташа апталық үздіксіз демалыстың нормативті ұзақтығын (Еңбек кодексінің 110-бабы) қамтамасыз ететіндей етіп беріледі.

2. 5 күндік жұмыс аптасы кезінде қызметкерлерге жұмыс кестесі бойынша демалыс күндерінің бірінде белгіленген жұмыс уақытына дейін жетіспеушілік өтелетін апталарды қоспағанда, күнтізбелік апта сайын 2 демалыс күні беріледі. Бұл 5 жұмыс ауысымындағы сағаттардың қосындысы апталық нормадан аз болғанда орын алады. Жетіспеушілік кестеге сәйкес жұмыс күні деп жарияланған екі демалыс күнінің бірінде өтеледі. Әдетте, жетіспеушілік есепті кезеңде жинақталатындықтан өтеледі.

Барлық жұмысшылар үшін тұрақты және қысқартылған жұмыс уақытында кестелер сақталуы керек. жылдық балансжұмыс және жұмыс емес уақыт.

Апталық демалыстың нақты ұзақтығы жұмыс аптасының түріне және жұмыс кестесіне байланысты анықталады. 6 күндік жұмыс аптасында апталық демалыстың ұзақтығы белгіленген минимумға сәйкес келеді.

5 күндік жұмыс аптасында апталық демалыс 42 сағаттан асады, өйткені жұмысшылар 2 күн демалыс алады. Егер өндірістік жағдайларға байланысты қатарынан 2 демалыс күнін беру мүмкін болмаса, онда апталық демалыстың екінші күні ауысымдық кестелерге немесе ішкі еңбек тәртібіне сәйкес белгіленеді.

3. Егер демалыс күні жұмыс істемейтін мереке күніне сәйкес келсе, демалыс күні автоматты түрде мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады (Еңбек кодексінің 112-бабы).

Демалыс күніне байланысты жұмыс күніне ауыстырылған демалыс күніндегі жұмыс ұзақтығына байланысты көптеген сұрақтарға байланысты Ресей Еңбек министрлігі мынаны түсіндірді: Ресей Федерациясы Үкіметінің шешіміне сәйкес, демалыс күні жұмыс күніне ауыстырылады, бұл күндегі жұмыстың ұзақтығы (бұрынғы демалыс күні) демалыс күні ауыстырылған жұмыс күнінің ұзақтығына сәйкес келуі керек (Ресей Еңбек министрлігінің 25 ақпандағы қаулысы , 1994 ж. N 19 «Демалыс күніне байланысты жұмыс күніне ауыстырылған демалыс күніндегі жұмыстың ұзақтығы туралы» түсіндірмені бекіту туралы»).

4. Еңбек кодексінің 262-бабында мүгедек балалардың ата-анасының біреуінің жазбаша өтініші бойынша айына 4 қосымша ақы төленетін демалыс күнін беруге құқығы бар, оны аталған адамдардың біреуі пайдалана алады немесе бөлінуі мүмкін. өз қалауы бойынша өз араларында.

Ресей Еңбек министрлігі мен Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының 2000 жылғы 4 сәуірдегі N 3/02-18/05-2256 «Ай сайынғы қосымша демалыс күндерін беру және төлеу тәртібі туралы» түсіндірмесіне сәйкес. мүгедек балаларды күту үшін жұмыс істейтін ата-аналардың біріне (қамқоршысына, қамқоршысына)» мүгедек балаларды және бала кезінен мүгедектерді олар 18 жасқа толғанға дейін күту үшін жұмыс істейтін ата-аналардың біріне күнтізбелік айда 4 қосымша ақылы демалыс күні беріледі. (қамқоршы, қамқоршы) оның өтініші бойынша және уәкілетті органдардың анықтамасы негізінде ұйым әкімшілігінің бұйрығымен (нұсқауымен) беріледі. әлеуметтік қорғаубаланың толық мемлекеттік қолдауымен мамандандырылған балалар мекемесінде (кез келген бөлімшеге жататын) ұсталмайтынын көрсететін баланың мүгедектігі туралы халық. Жұмыс істейтін ата-ана басқа ата-ананың жұмыс орнынан өтініш берген кезде сол күнтізбелік айдағы қосымша ақы төленетін демалыс күндері пайдаланылмағаны немесе ішінара пайдаланылғаны туралы анықтама береді.

Жұмыс істейтін ата-аналардың бірі күнтізбелік айда көрсетілген қосымша ақы төленетін демалыс күндерін ішінара пайдаланған жағдайда, сол күнтізбелік айда басқа жұмыс істейтін ата-анаға күтімі үшін қалған қосымша ақылы демалыс күндері беріледі.

Мүгедек балаларды немесе бала кезінен мүгедектерді күту үшін 2 айға берілетін қосымша ақылы демалыс күндерінің қорытындысы. немесе енді рұқсат етілмейді.

Жұмыс істейтін ата-ана (қамқоршы, қорғаншы) ауруына байланысты күнтізбелік айда пайдаланбаған қосымша ақылы демалыс күндері көрсетілген күнтізбелік айда еңбекке уақытша жарамсыздығы аяқталған жағдайда, сол күнтізбелік айда беріледі.

5. Жұмысын оқумен ұштастыратын адамдарға қосымша демалыс күндерін беру туралы ақпаратты қараңыз. Өнер. 173, 174 Еңбек кодексі және оларға ескертулер.

6. Жұмыс істейтін әйелдер ауылдық жерлер, олардың өтініші бойынша айына 1 қосымша демалыс күні ақысыз беріледі (Еңбек кодексінің 262-бабы).

7. Іссапардағы қызметкерлер апта сайынғы демалыс күндерін одан қайтып оралған кезде емес, іссапар орнында пайдаланады, өйткені оларға жіберілген ұйымның жұмыс және демалыс уақыты режимі қолданылады. Ерекшелік - жұмыс берушінің бұйрығымен қызметкердің демалыс күні іссапарға шығуы; содан кейін одан қайтып келген соң оған тағы бір күн демалыс беріледі.

Іс жүзінде бұл тәртіп мереке күні жұмыс берушінің бұйрығымен іссапарға шыққан жағдайларда да қолданылады.

8. Халыққа қызмет көрсету қажеттілігіне байланысты жұмысты тоқтатуға болмайтын ұйымдарда (цехтар, кәсіпорындар тұрмыстық қызмет көрсету, театрлар, мұражайлар және т.б.), демалыс күндері белгіленеді жергілікті билік органдарыөзін-өзі басқару. Жұмыс уақытын жинақтау тәртібімен есепке алу кезінде апталық демалыс уақыты да қорытындыланады және есепті кезеңдегі орташа есеппен беріледі.

9. 16 жасқа толмаған балалары бар Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін ата-аналардың біріне (қамқоршысына, қамқоршысына, патронат тәрбиешіге) жазбаша өтініші бойынша ай сайынғы қосымша демалыс күні жалақысы сақталмай берілуі мүмкін.

Пікір 1.

Осы бапқа сәйкес барлық қызметкерлерге демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз демалыс) беріледі.

Бес күндік жұмыс аптасында қызметкерлерге аптасына екі күн демалыс беріледі. Бұл жағдайда жалпы демалыс күні жексенбі болып табылады. Екінші демалыс күні ұжымдық шартпен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 41-бабы) немесе ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерімен (РФ Еңбек кодексінің 189-бабы) белгіленеді. Екі демалыс күні әдетте қатарынан беріледі. Алты күндік жұмыс аптасымен – бір демалыс күні. 2.

Өндірістік, техникалық және ұйымдастырушылық жағдайларға байланысты демалыс күндері жұмысты тоқтата тұру мүмкін болмаған ұйымдарда демалыс күндері ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес аптаның әртүрлі күндерінде кезекпен беріледі. аптаның әртүрлі күндерінде осы жұмысшыларға демалыс күндері. 3.

Кейбір қызметкерлерге қосымша демалыс күндері беріледі. Мысалы, мүгедек балаларды күту үшін ата-аналардың біріне (қамқоршысына, қамқоршысына) оның жазбаша өтініші бойынша айына төрт қосымша ақылы демалыс күні беріледі, оны осы адамдардың біреуі пайдалана алады немесе өз қалауы бойынша өзара бөліседі. (РФ Еңбек кодексінің 262-бабы).

Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін, 16 жасқа толмаған баласы бар ата-анасының біріне (қамқоршысына, қамқоршысына, патронат тәрбиешісіне) оның жазбаша өтініші бойынша ай сайын жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс күні беріледі (ҚР ҚК 319-бабы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдерге олардың жазбаша өтініші бойынша айына бір қосымша жалақысыз демалыс күні берілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 262-бабы).

Донорлық қызметкерлерге қан мен оның компоненттерін тапсырған әрбір күннен кейін, сондай-ақ жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезеңінде қан мен оның компоненттерін тапсырған жағдайда қосымша демалыс күні беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 186-бабы). ).

112-бап. Жұмыс істемейтін мерекелер

Ресей Федерациясында жұмыс істемейтін мерекелер:

қаңтар - Рождество; 23

ақпан – Отан қорғаушылар күні; 8

Наурыз – Халықаралық әйелдер күні; 1

мамыр – көктем және еңбек мерекесі; 9

мамыр – Жеңіс күні;

Егер демалыс күні жұмыс істемейтін мереке күніне сәйкес келсе, демалыс күні мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады.

Жалақы (лауазымдық жалақы) алатын қызметкерлерді қоспағанда, қызметкерлерге олар жұмысқа тартылмаған жұмыс емес мереке күндері үшін қосымша сыйақы төленеді. Көрсетілген сыйақының мөлшері мен төлеу тәртібі ұжымдық шартта, келісімдерде, бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірі ескеріле отырып қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілерде және еңбек шартында айқындалады. Жұмыс істемейтін мереке күндері үшін қосымша сыйақы төлеуге арналған шығыстардың сомалары еңбекке ақы төлеуге жұмсалатын шығындардың толық сомасына қосылады.

Қызметкерлердің демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерін ұтымды пайдалануы үшін Ресей Федерациясының Үкіметі демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыруға құқылы. Бұл жағдайда Ресей Федерациясы Үкіметінің келесі күнтізбелік жылдағы демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актісі тиісті күнтізбелік жыл басталғанға дейін бір айдан кешіктірілмей ресми жариялануға жатады. Күнтізбелік жыл ішінде демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға осы актілер белгіленген демалыс күнінің күнтізбелік күніне дейін екі айдан кешіктірілмей ресми жарияланған жағдайда жол беріледі.

Пікір 1.

Мақала кіреді елеулі өзгерістержұмыс берушінің қызметкер жұмысқа тартылмаған жұмыс істемейтін мереке күндерін төлеу жөніндегі міндеттемесі туралы.

Мақаланың бұрын қолданыста болған нұсқасына сәйкес, жалақыжұмыс істемейтін мереке күндеріне байланысты қызметкерлер қысқартылмайды. Бұл тұжырым осы ережені іс жүзінде қолдануды қиындатып, нақтырақ айтсақ, сыйақы төленуі тиіс қызметкерлер санаттарына қатысты екіұшты түсіндіруге жол берді, сондықтан кейбір ұйымдарда бұл төлемдерді жүзеге асыру тоқтатылды.

Жұмыс берушілер мен қызметкерлердің көптеген өтініштеріне байланысты пайда болды еңбек дауларыбаптың қолданылуына қатысты. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес әртүрлі санаттағы жұмысшыларға (сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін жұмысшыларға, вахталық жұмысшыларға, жұмыс істейтін қызметкерлерге) жұмыс істемейтін демалыстарды төлеуге қатысты туындайтын мәселелерді шешуге арналған тәсілдер әзірленді. жиынтық жұмыс уақытының режимі және т.б.). 2.

Заң күшіне енгеннен кейін қызметкерлер жұмысқа тартылмаған жұмыс емес мереке күндері үшін сыйақы төлеу тәртібі нақтылануда. IN жаңа басылымБапта еңбекақы (лауазымдылық жалақы) алатындарды қоспағанда, қызметкерлерге сыйақы төленетіні көрсетілген.

Сыйақының мөлшері мен төлеу тәртібі ұжымдық шартта, келісімдерде, бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданатын жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, еңбек шартында айқындалады. Бұл ретте, жұмыс істемейтін мерекелер үшін сыйақыны төлеуге арналған шығыстар сомасы толық көлемде еңбекақы төлеуге жататындығы көрсетілген. 3.

Түсініктеме берілген мақала сондай-ақ Ресей Федерациясы Үкіметінің келесі күнтізбелік жылда және күнтізбелік жыл ішінде демалыс күндерін кейінге қалдыру туралы шешім қабылдау тәртібі туралы жаңа ережелермен толықтырылды. Ресей Федерациясы Үкіметінің осы мәселе бойынша нормативтік құқықтық актілері бірінші жағдайда тиісті күнтізбелік жыл басталғанға дейін бір айдан кешіктірілмей ресми түрде жариялануы керек, екіншісінде - күнтізбелік күннен екі айдан кешіктірілмей жариялануы керек. белгіленген демалыс күні.

Бұл жұмыс кестелерін жасау жұмысын оңтайландырады және оларға өзгерістер енгізу қажет болған жағдайларды жояды. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес ауысымдық кестелер күшіне енгенге дейін бір айдан кешіктірмей қызметкерлердің назарына жеткізіледі.

Сонымен қатар, күнтізбелік жыл ішінде демалыс күндерін кейінге қалдыру кезінде демалыс күндері қызметкердің еңбек демалысына келетіні анықталған немесе керісінше кейінге қалдыруға байланысты жұмыскерлер мен жұмыс берушілер арасында өзара есеп айырысуға қатысты даулардың туындауына негіз болмайды. , демалыс күндеріндегі демалыс кезеңі демалыс аяқталғаннан кейінгі уақыт кезеңіне ауыстырылды.

Еңбек кодексіне сәйкес демалыс күндері жұмыс жасаңыз жалпы ереже бойынша тыйым салынады, бірақ ерекше жағдайлар бар - олар осы бапта көрсетілген. Сондай-ақ демалыс күні түсінігі мен мереке күндерінің тізбесіне назар аударылады, сондай-ақ азаматтың жұмыс істемейтін мерекенің күшін жою туралы талап арызы қаралады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыс күні туралы түсінік

Жұмыстың сапалы орындалуы жұмысшының жақсы демалуының арқасында ғана емес. Қызметкердің демалыс уақытының бірнеше түріне құқығы бар:

демалыс (соның ішінде ақысыз демалыс);
мереке және демалыс күндері;
күнделікті үзілістер мен ауысымдар арасындағы демалыс.

Өнерде көрсетілгендей демалыс күндері. 111 TK - апта сайынғы үздіксіз демалыс.

Бапқа сәйкес демалыс күнінің ең аз мерзімі. 110 ТК - 42 сағат. Бұл ретте жекелеген салалардағы жұмысшылар үшін басқа мерзім белгіленеді. Мысалы, байланыс қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ережеге сәйкес бекітілген. Ресей Федерациясының Байланыс министрлігінің 09.08.2003 жылғы № 112 бұйрығымен ауысымдағы жұмысшылар үшін ең аз демалыс уақыты 24 сағатты құрайды, бірақ есепті кезеңдегі орташа апталық демалыс уақыты 42 сағаттан кем болмауы керек.

Бұл ереже тек байланыс қызметкерлеріне ғана қатысты емес. Осылайша, Роструд «Ұзақтығын қысқарту мүмкіндігі туралы...» 2014 жылғы 20 қаңтардағы № PG/13281-6-1 хатында демалыс уақытын қорытындылауды пайдалану және жұмыс уақыты үшін орташа уақытты шығаруды түсіндірді. Есепті кезең № 112 бұйрықтың ережелеріне ұқсас, өндірістік жағдайларға байланысты басқа демалыс уақытын белгілеу мүмкін болмаған жағдайда, басқа санаттағы жұмыскерлерге де рұқсат етіледі. Бұл жағдайда мұндай қосындыны бекіту керек жергілікті актжұмыс беруші ұйым.

Қандай күндер демалыс күндері болып саналады: сенбі, жексенбі немесе басқа күн?

Демалыс күйі	Қамтамасыз ету жағдайлары	Демалыс күндері	Демалыс күні	Демалыс күндерін төлейміз бе?	Негіз
Міндетті демалыс күндері	6 күндік жұмыс аптасы	Аптасына 1	жексенбі
			Жексенбі күні демалыс беру басқа күн техникалық, өндірістік немесе бұзуға әкеп соғады ұйымдастырушылық жағдайлар. Бұл жағдайда демалыс күндері ішкі еңбек тәртіптемелерімен (ЕҚТ) белгіленеді.
	5 күндік жұмыс аптасы	Аптасына 2	Жексенбі және PVTR немесе ұжымдық шартта белгіленген басқа күн
			Жексенбі күні демалыс беру техникалық, өндірістік немесе ұйымдастырушылық шарттарды бұзуға әкеп соқтыратын кез келген екі күн. Бұл жағдайда демалыс күндері ПВТР анықталады
Қосымша демалыс күндері	Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйел жұмысшы	айына 1	Сұраныс бойынша күн
	Жұмыс істейтін 16 жасқа толмаған баланың ата-анасы немесе ата-анасы Қиыр Солтүстікнемесе балама аумақтар	айына 1	Сұраныс бойынша күн
	Қызметкер мүгедек бала тәрбиелеп отыр	айына 4	Сұраныс бойынша күн
	Қызметкер(лер) қанның немесе оның компоненттерінің доноры болып табылады	1 немесе + 2 (медициналық тексеру күні мен босану күні сәйкес келмесе)	Қан тапсыру күні, медициналық тексеру күні
			Егер қызметкер қан тапсыру күні жұмысқа кеткен болса, қызметкердің таңдауы бойынша басқа күн

ЕСКЕРТУ! Жоғарғы Сот пленумының «Әйелдердің еңбегін реттейтін заңнаманы қолдану туралы...» 2014 жылғы 28 қаңтардағы № 1 қаулысының 17-тармағына сәйкес мүгедек баланы күту кезінде 4 қосымша демалыс күні болуы мүмкін. ата-аналардың қалауы бойынша бөлінеді. Яғни, мысалы, анасы 1 күн демалысын, ал әкесі қалған 3 күнді пайдалана алады.

Бұл ретте мүгедек балаларды күту бойынша қосымша ақылы демалыс күндерін беру қағидаларында бекітілген. Үкіметтің 2014 жылғы 13 қазандағы № 1048 қаулысында келесі айда пайдаланылмаған қосымша демалыс күндерін бұдан былай пайдалануға болмайтыны көрсетілген.

112-бап: Ресей Федерациясында жұмыс істемейтін мерекелер...

Еңбек кодексінде жұмыс істемейтін 14 мереке белгіленген:

		Мереке
		Жаңа жылдық мерекелер
		Рождество
		Отан қорғаушылар күні
		Халықаралық әйелдер күні
		Көктем және еңбек мерекесі
		Жеңіс күні
		Ресей күні
		Ұлттық бірлік күні

Өнердің 7-бөлігінде көрсетілгендей. 1997 жылғы 26 қыркүйектегі № 125-ФЗ Заңының 4 «Ар-ождан бостандығы және діни бірлестіктер туралы» Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінде қосымша жұмыс істемейтін мерекелер жариялануы мүмкін.

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Қосымша жұмыс емес күнді белгілеу тәртібі діни ұйымның мемлекеттік органдарға діни мерекеге келетін күнді жұмыс емес күн деп жариялау туралы өтінішпен жүгінуімен байланысты. Мемлекеттік орган өтінішті қарайды және облыста енгізу туралы шешім қабылдайды қосымша күн, немесе өтінішті қанағаттандырудан бас тарту.

Мысалы, Тыва Республикасында «Мерекелер туралы...» 1999 жылғы 12 ақпандағы № 143 Заңымен Шағаа және Надым мерекелері кезінде жұмыс істемейтін күндер белгіленген. Бурятия Республикасының «Мерекелер туралы...» 2008 жылғы 23 желтоқсандағы No 675-IV Заңымен Сағалған мейрамында жұмыс істемейтін күн белгіленген.

Іс: 2011 ж Жоғарғы сотБашқұртстан Республикасына Арттың әсері деп санаған азамат жүгінді. Башқұртстан Заңының 1-бабы «Мерекелер мен есте қаларлық күндер туралы, кәсіби мерекелержәне Башқұртстан Республикасындағы басқа да атаулы күндер» 1992 жылғы 27 ақпандағы № ВС-10/РБ оның құқықтарын бұзады.

Мақалада Құрбан және Құрбан айт күндері қосымша жұмыс істемейтін күндер белгіленді. Азамат баптың басқа дінді ұстанушылар мен атеисттердің құқықтарын бұзатынын, сондықтан мерекеге байланысты жұмыс емес күннің белгіленетінін айтты. діни мерекеоған моральдық зиян келтіреді және мереке күні еңбек ету құқығын бұзады.

Республикалық Жоғарғы Соттың 2011 жылғы 27 маусымдағы № 3-43/2011 қаулысымен азаматтың арызы қанағаттандырусыз қалдырылды. Сонымен қатар, сот қосымша туралы қаулыны жариялауды атап өтті жұмыс істемейтін күндержұмысшының жағдайын жақсартады, бұл еңбек ету құқығын бұзу болып табылмайды. Басқа дінді ұстанатын адамдардың құқықтары заңмен бұзылмайды.

Демалыс пен мереке сәйкес келсе не істеу керек?

Қалай орнату керек ТК, демалыс және мереке күндері жұмыс, кейбір ерекшеліктерді қоспағанда, рұқсат етілмейді. Осыған байланысты сұрақ туындайды: егер жұмыс істемейтін мереке демалыс күніне сәйкес келсе, жұмыс беруші не істеуі керек? Жауап Өнерде көрсетілген. 112 Еңбек кодексі: мұндай жағдайда демалыс күні басқа күнге ауыстырылады. 2 тасымалдау нұсқасы бар:

Қаңтардағы мерекелерге, яғни Рождество және Жаңа жыл мерекелеріне қатысты.
Сәйкес келетін демалыс күндерін ауыстыруды Ресей Федерациясының Үкіметі жүзеге асырады. Бұл ретте өткен жылдың 1 қарашасынан кешіктірмей жарияланатын қаулы шығару арқылы тұрғындарды ауыстыру күндері туралы хабарлайды. Мысалы, «2017 жылғы демалыс күндерін кейінге қалдыру туралы» 04.08.2016 жылғы № 756 қаулысы шықты.
Басқа мерекелерге қатысты.
бекітілген Жұмыс уақыты нормаларын есептеу тәртібінің 2-бөлігіне сәйкес. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы № 588н бұйрығымен демалыс күні мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады.

Ауыстыру мүмкіндігі тұрақты немесе жұмыс кестесіне байланысты емес сырғанау кестесі, бірақ бұл жұмысшылардың қандай жұмыс жоспарын орындайтынына байланысты. Бұйрықта үздіксіз жұмыс істейтін өндірісте немесе күнделікті орындалатын халыққа қызмет көрсетуде, яғни ерекше ұйымдастырушылық, техникалық немесе өндірістік жағдайларда демалыс күні ауыстырылмайтыны атап өтілген.

Еңбек кодексінің 113-бабы - демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеуге әдетте тыйым салынады

Демалыс күндері жұмыс істеуге тыйым салынады. Ерекшелік - бұл жұмыс белгілі бір жағдайларға байланысты жүзеге асырылған кезде:

Жұмысқа рұқсат етілген	Қызметкердің келісімі қажет пе?	Кәсіподақтың пікірі ескерілді ме?
Шұғыл жұмыс
Апаттың, апаттың, аварияның алдын алу немесе зардаптарын жою
Апаттың алдын алу
Жұмыс берушінің, муниципалдық немесе мемлекеттік органның мүлкінің жойылуы мен бүлінуінің алдын алу
Төтенше жағдайға немесе төтенше жағдайға байланысты жұмыс Жұмыс жүргізілмейтін мереке күндері Еңбек кодексінде белгіленеді. Еліміздің кейбір аймақтарында бұл тізім кеңейтілді. Егер сәйкестік болса мерекеал соңғы демалыс күнін Үкімет немесе жұмыс беруші кейінге қалдырады.