Медициналық себептер бойынша жұмысты шектейтін бұйрық. Қызметкер медициналық себептермен уақытша жұмыстан босатылған

Уақытша алшақтық еңбек қатынастарыбасшының бұйрығы негізінде жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76, 331.1, 351.1 баптары жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болған сәттерді көрсетеді. Бұл жағдайда бұйрықты ресімдеу міндетті болып табылады.

Маманды жұмыстан шығарудың себептері:

• атқаратын лауазымы бойынша медициналық стандарттарға сәйкес келмесе;
• еңбекті қорғау және қауіпсіздік саласындағы біліктілігінің болмауы;
• алкогольдік, есірткілік, улы заттардың әсерінен болса;
• Жоқ міндетті түрде бас бостандығынан айырупсихиатриялық-медициналық комиссия;
• жүзеге асыру үшін қажет лицензияның қолданылуын тоқтата тұру (2 айдан аз). еңбек қызметі;
• қылмыстық қудалау, кәмелетке толмағандарды оқыту, дамыту және тәрбиелеу саласындағы қызметкерлердің соттылығы;
• Мемлекеттік еңбек инспекциясы мен сот органдарының талабы.

• Авторы медициналық көрсеткіштер;
• мас болу үшін;
• медициналық тексеруден өтпегені үшін.

Жұмыстан босатуды қалай дұрыс ресімдеуге болады?

Ең алдымен бұйрықты ресімдеуге қажетті негіздік құжат (акт немесе меморандум, анықтама, медициналық қорытынды) құжатталады. Әрі қарай, осы құжат негізінде тапсырыс еркін нысанда жасалады.

Іс-әрекеттердің заңдылығын растау үшін материалды қарау үшін комиссия құрылады. Барлық комиссия мүшелерінің қолдары болуы керек.

Пішінді толтыру

Бірыңғай нысаны жоқ бұйрық ұйымның бланкісінде ресімделеді.

Қажетті ақпарат:

• тапсырыстың күні мен нөмірі, атауы;
• Жұмыстан уақытша шеттетілген қызметкердің аты-жөні және лауазымы;
• құрылымдық бөлімше (бар болса);
• жұмыстан шеттету кезеңі (егер ұзақтығы 4 айға дейін болса, басқа бос лауазымды ұсыну);
• себеп;
• негізгі құжаттың нөмірі мен күні, оны кім берген (анықтама немесе қорытынды болса);
• соманы есептеу тәртібі жалақы(мүлдем немесе тоқтап тұрған уақыт үшін тарифтік мөлшерлеменің 2/3 бөлігін алмаңыз);
• Жұмыстан босатылған қызметкердің міндеттері жүктелген қызметкердің аты-жөні және лауазымы;
• басшының лауазымы, оның қолы және транскрипті;
• лауазымы, уақытша босатылған маманның стенограммасымен қолы.

Егер жұмыстан шеттетілген қызметкер бұйрықпен танысудан бас тартса, жұмыс берушінің шешімі өзгеріссіз қалуы керек. Құжаттар пакетінен басқа басшы және тағы 2 куәгер қол қойған бас тарту туралы акт жасалады.

Штамп қойылады, тапсырыстарды тіркеу журналына жазылады және уақыт парағына белгіленеді (ЖОҚ – ақылы тоқтата тұру, Н.Б. – төлемсіз).

Есірткі немесе алкогольдік масаң күйге байланысты жұмысты тоқтата тұру туралы жиі бұйрықтар қызметкермен еңбек шартын бұзудың міндетті шарты болып табылады.

Теріс әрекет

Жұмыстан шығару негіздері еңбек заңнамасына қайшы келмеуі керек. Кәсіпорындардың лауазымды тұлғалары мен басшыларына материалдық және әкімшілік жауапкершілік қарастырылған.

Материалдық – қызметкер жұмыстан заңсыз тоқтатылған күндер үшін жоғалған жалақы. Әкімшілік – бұл заң талаптарын қайталап орындамағаны үшін бірнеше есе өсетін айыппұл салу.

Заңсыз босату үшін айыппұлдарҚызметкер ӘҚБтК-нің 5.27-бабына сәйкес жұмыстан:

Медициналық себептер бойынша жұмыстан шығарудың негізі еңбекке қабілеттілігін толық немесе ішінара жоғалтуды көрсететін сараптама қорытындысы болып табылады. Жұмыс беруші денсаулық жағдайының атқаратын лауазымына сәйкестігін бағалағаннан кейін еңбек шартын бұзуға бастамашылық жасайды. Бұл мақалада біз сізге медициналық себептер бойынша жұмыстан босату туралы айтып береміз және оның жалпы негізде келісімшартты бұзудан айырмашылығын салыстырамыз.

Денсаулық жағдайы туралы медициналық қорытынды

Жұмыс беруші қызметкердің денсаулық жағдайы туралы сараптама комиссиясы жіберген немесе қызметкер жіберген қорытындыны алады.

Төмендегілер мүгедектікті белгілеуге құқылы: (кеңейту үшін басыңыз)

• ОСК – азаматтың медициналық жағдайын куәландыратын клиникалық сараптама комиссиясы. ҚЭК берген анықтаманың негізінде қызметкер қажетті емделуді бір жылға дейін ұзарта алады. Анықтама жұмыстан шығару немесе мүгедектік тағайындау үшін негіз болып табылмайды. Диагноз қою және ұсыныстар жасау кезінде адамның (пациенттің) келісімі қажет.
• МСЭК – адамның еңбекке қабілеттілігін және оңалту және әлеуметтік қорғау қажеттілігін анықтайтын медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясы. Тұрақты функционалдық және басқа да денсаулығы бұзылған азаматтар тексерілуге ​​жолдама алады. Қорытынды негізінде мүгедектік тағайындалып, топ анықталады.

Медициналық қорытынды дәрігерлердің қолдарымен, жеке мөрлерімен және емдеу мекемесінің мөрімен расталады. Комиссияның шешімі жұмыс беруші үшін міндетті болып табылады және адамның денсаулығының атқаратын лауазымының еңбек жағдайына сәйкестігін анықтау кезінде ескеріледі.

Мүгедектік топтарының жіктелуі

Мүгедектік тобын тағайындау қажеттілігін анықтайтын қорытындыда оның сипаты алуға әсер ететін себебі көрсетіледі. әлеуметтік қорғау. Еңбек қабілетін толық немесе ішінара жоғалтудың себептері:

• Созылмалы аурудан немесе жарақаттан туындаған жалпы аурулар.
• әсерінен туындаған кәсіптік ауру зиянды жағдайлареңбек.
• Әртүрлі мағынаға ие жұмыста немесе жолда алынған жарақат.
• Адамның басқа себептері бар.

Аурудың ауырлығы мен еңбекке қабілеттілік жағдайына қарай ерекшеленетін 3 мүгедектік тобы бар:

Әрбір топтың федералдық және муниципалдық маңызы бар белгілі бір артықшылықтары бар. Мысалы, егер сізде 2 топтағы мүгедек болса, сіз 35 сағаттық қысқартылған жұмыс аптасына құқығыңыз бар. Уақыттың өтуіне және денсаулық жағдайының өзгеруіне байланысты топ санаты МСЭК қорытындысы негізінде өзгертілуі мүмкін.

Жұмыс берушінің жұмыстан босату тәртібі

Медициналық тексерулердің ұсыныстары дереу орындалуы керек. Қорытындыға қарай қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан ауыстырылуы немесе жұмыстан босатылуы мүмкін. Жұмыс берушінің адамды жұмыстан шығару нұсқалары:

Бос лауазымға ауысу

Толық мүгедектікке байланысты жұмыстан шығару дереу және сөзсіз. Жұмыстан шығаруға негіз болып бұйрықтағы мәліметтерді көрсететін медициналық қорытынды табылады. Еңбекке қабілеттілігін ішінара жоғалтқан және ауыстыру қажеттілігі туындаған жағдайда жұмыс берушінің әрекеті қосымша шараларды талап етеді. Қажет:

• Қолжетімділігін анықтаңыз штаттық кестеталаптарға сәйкес келетін бос орындар.
• Қызметкерге жұмыс істеу қабілетінің деңгейіне сәйкес келетін лауазымға орналасуды жазбаша түрде ұсыныңыз.
• Қызметкердің ұсыныстармен таныс екенін растау үшін уақытша комиссияны ұйымдастырыңыз және адам ауыстыруға келісім бермеген жағдайда акт жасаңыз.

Тиісті бос орындар болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерге өзі таңдаған кез келген лауазымға орналасуды ұсынады. Ұсыныс қызметкерге бос жұмыс орындарын қоса бере отырып, жазбаша түрде беріледі.

«Прогресс» ЖШС директоры Петров К.Н. 2016 жылғы 4 қарашадағы No 22350 МСЭК медициналық қорытындысында көрсетілген көрсеткіштерге сәйкес қызметке ауысу қажеттілігі туралы хабарлайды. Хабарламаға талаптарға сәйкес келетін қолжетімді жұмыстардың тізімі қоса беріледі. Сонымен қатар, ұсынылған лауазымдардың біріне ауысуға келісе алатыныңызды немесе бос жұмыс орнынан бас тартуға болатынын хабарлаймыз. Бас тартқан жағдайда еңбек шарты 2012 жылғы 10 қыркүйектегі № 35 Заңының күші 8-тармағына сәйкес тоқтатылады. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

2016 жылдың 05 қазанына дейін таңдаған қызметке ауысуға келісіміңіз немесе бас тартуыңыз туралы әкімшілікке хабарлауыңызды сұраймын.

«Прогресс» ЖШС директоры Петров К.Н. (қолы)

Қызметкер Козырев А.А. (қолы)"

Ауыстыру үшін бос орындар болмаған жағдайда жұмыстан шығару

Бос орындар болмаған жағдайда штат кестесінен үзінді көшірмемен қоса жазбаша хабарлама нысаны пайдаланылады.

Мысал хабарландыру фрагменті:

«ИП Романишин П.П. МСЭК 2016 жылғы 25 қаңтардағы No 15 қорытындысына байланысты 10 ай мерзімге денсаулық жағдайына сәйкес қызметке ауысу қажеттілігі туындағанын хабарлайды. Тиісті бос жұмыс орындарының болмауына байланысты Сізді 10.08.2013 жылғы № 21/2013 еңбек шартын баптың 8-тармағының негізінде бұзуға шақырамыз. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

2015 жылғы 29 желтоқсандағы No 5 штаттық кестеден үзінді көшірме қоса берілген.

И.П. Романишин П.П. (қолы)

Қызметкер Ковалев В.А. (қолы)"

Ұсынылған ауыстыру кезінде бос орындардың болуы бұзушылық болып табылады еңбек заңнамасыжәне заңсыз жұмыстан шығару ретінде қызметкер сотқа шағымдана алады.

Жұмыс берушінің әрекеттері бойынша қадамдық нұсқаулар

Егер қызметкер ауысудан бас тартса немесе бос орындар болмаса, адаммен келісім-шарт бұзылады. Жұмыс берушінің жұмыстан босатылған кездегі әрекеттері: (кеңейту үшін басыңыз)

Медициналық себептер бойынша жұмыстан босатылған кезде жасалған іс-әрекеттер мен құжаттар заң талаптарын қатаң сақтай отырып жүзеге асырылуға тиіс, бұл жұмыстан шығаруға шағымдануға жол бермейді.

Қызметкерлерге төлемдер және еңбек кітапшасын толтыру

Жұмыстан босатылған кезде қызметкер мыналарды алуға құқылы:

• есеп карточкасының деректері бойынша тиісті жалақының, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақылардың қалдығы;
• негізгі жұмыс істеген уақыты үшін өтемақы сомасы және қосымша демалыссәйкес кадр қызметіжәне есептеу сертификаттары;
• жұмыстан шығу жәрдемақысыекі апталық табыс көлемінде.
• жұмыс берушінің ішкі ережелерімен белгіленген әлеуметтік немесе сыйлықақы төлемдері.

Жұмыстан босатылған адамдарға, егер олар еңбекке жарамсыз деп танылса және қызметкер денсаулық жағдайына сәйкес лауазымға ауысудан бас тартса, жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы).

Есептеу жұмыстан босатудың алдындағы жыл үшін алынған табыс сомасына негізделеді. Төлем есеп айырысу актісі бойынша жүргізіледі.

Орташа күндік жалақыны анықтау кезінде жұмыс күндері және жәрдемақыны есептеу кезінде ескерілетін күндер есепке алынады.

Еңбек кітапшасына енгізу жұмыстан босату негіздеріне байланысты. Ауыстырудан бас тартылған жағдайда құжатқа келесі мәтін енгізіледі: «Медициналық қорытындыға байланысты талап етілетін лауазымға ауысудан бас тартуына байланысты жұмыстан босатылды, баптың 1-бөлігінің 8-тармағының негізінде. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Қызметкер жазбаны қол қою арқылы қарауы керек.

Жартылай еңбекке жарамсыздықты анықтау кезіндегі даулы жағдай

Ішінара еңбекке жарамсыздық туралы ақпаратты жасыру жұмыс берушіге заңда көзделген жеңілдіктерді беруге мүмкіндік бермейді. Жұмыс берушіге еңбек жағдайларына сәйкес келмейтін ішінара мүгедектік туралы белгілі болған жағдайда, адамға денсаулық жағдайына сәйкес келетін басқа жұмыс ұсынылуы мүмкін. Егер бос орындар болмаса, қызметкер жұмыстан босатылады. Денсаулық туралы деректерді жасыру үшін айыппұл жоқ.

Медициналық себептер бойынша жұмыстан босату тақырыбы бойынша өзекті сұрақтарға жауаптар

№1 сұрақ.Жұмыс беруші баптың 5-тармағына сәйкес жұмыстан босатылған кезде жұмыстан босату жәрдемақысын төлей ала ма? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-і үлкенірек?

Мүмкін, егер шарт еңбекке енгізілген болса немесе ұжымдық шарт(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы).

№2 сұрақ.Жұмыс берушінің жұмыс істемеген кезең үшін берілген еңбек демалысы сомасын ұстап қалуға құқығы бар ма?

Ол жоқ. Медициналық себептер бойынша жұмыстан босатылған кезде алдын ала төленген демалыс төлемі қызметкерге жүргізілмейді.

№3 сұрақ.Жұмыс беруші медициналық себептер бойынша қызметкерді оның келісімінсіз жеңілірек жұмысқа ауыстыра ала ма?

Алынып тасталды. Басқа жұмысқа ауыстыру, тіпті дәлелді себептер бойынша да қызметкердің келісімімен жүзеге асырылады. Ауыстырудан бас тарту, егер адамның еңбекке қабілеттілік дәрежесі лауазымның еңбек жағдайларына сәйкес келмесе, жұмыс берушіні шартты бұзуға міндеттейді.

№4 сұрақ.Медициналық себептер бойынша басқа жұмысқа ауыстыру қандай құжатпен рәсімделеді?

Ауыстыру жұмыс беруші де, қызметкер де қол қойған бұйрық негізінде жүзеге асырылады. Еңбек шартына қосымша келісім жасалады.

№5 сұрақ.Баптың 11-тармағына сәйкес қызметкерді жұмыстан шығаруға болады ма? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і денсаулық жағдайына сәйкес келмейтін лауазымда жұмыс істеу кезінде мүгедектіктің болуын жасырған кезде?

Иә, мүмкін. Егер қызметкер өз лауазымына шарт жасасудан бас тартуға мүмкіндік беретін мәліметтерді ұсынбаса, жалған құжаттардың берілуіне байланысты жұмыстан босатылуы мүмкін.

Қызметкерлерді жұмыстан шығару тақырыбы белгілі бір жағдай туындаған кезде кенеттен жұмыс берушілерді қызықтырады. Еңбек тәжірибесінде өте сирек кездесетіндіктен, тіркеу кезінде қателіктер жіберу мүмкіндігі бар. қажетті құжаттама. Бұған жол бермеу үшін жол бойында кездесетін барлық нюанстарды ашу керек.

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босату

Сонда әртүрлі жағдайларқызметкер өзінің қазіргі жұмыс орнында қызметін жалғастыра алмайтын жағдайда. Негізгі себеп – денсаулық жағдайы. Мұндай шешімді дәрігер немесе медициналық комиссия қабылдауы мүмкін. Қызметкер толығымен еңбекке жарамсыз ба? Әдетте жұмыс беруші оны басқа қызметке ауыстыра алады. Бұл да медициналық анықтамада ескерілген. Егер мұндай ауыстыруды жүзеге асыру мүмкін болмаса, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босатуы немесе оның денсаулығына елеулі әсер ететін міндеттерді орындаудан босатуы мүмкін.

Денсаулыққа байланысты алып тастау тәртібі

Қызметкерді денсаулығына байланысты жұмыстан шығару үшін жұмыс беруші келесі процедураны қолдануы керек:

1. Біріншіден, ол қажетті ақпаратты алады, оның негізінде басқа қызметке уақытша немесе тұрақты ауыстыру туралы үкім шығарылады. Дәрігердің медициналық қорытындысы егжей-тегжейлі қарастырылады.
2. Қажет болған жағдайда компания басшылығына қызметкерді басқа лауазымға ауыстыру қажет екендігі туралы хабарлаңыз.
3. Қызметкерге оның қазіргі денсаулық жағдайын нашарлатпайтын басқа әрекеттерді ұсыныңыз.
4. Қызметкер ауыстыруға келісім беруі керек. Бұл ұсынысты көрсететін жеке құжатта ресімделуі керек.
5. Қызметкер жаңа міндеттермен, ағымдағы шарттармен және жалақы төлеумен танысуы керек.
6. Ол еңбек қауіпсіздігі бойынша білім алады.
7. Егер ол үшін қабылданса жаңа лауазым, содан кейін жаңа еңбек шарты жасалады.
8. Еңбек актісі арнайы бұйрықпен жасалады, содан кейін қызметкерге беріледі. Ол қол қоюы керек.
9. Қызметкердің ауысуын көрсететін барлық құжаттар оның жеке ісіне енгізіледі.
10. Құжаттарды жеке iске қойғаннан кейiн ол Мұрағаттар және iс қағаздарын жүргiзу комитетiнiң қаулысымен бекiтiлуi тиiс.
11. Ол біржола ауыстырылғаннан кейін жұмыс кітабысәйкес жазба жасалады.

Медициналық себептер бойынша жұмыстан босату

Көрсетілгендей, басқа қызметке ауыстыруға қызметкер ұсынған жағдайда ғана рұқсат етіледі жазбаша келісім. Барлық жүргізілген манипуляциялар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің белгіленген нормаларымен бақылануы керек. Кейде директор қажет болған жағдайда қызметкерді ауыстыруы керек. Соның бірі – міндетті медициналық тексеруден өткеннен кейін берілген медициналық қорытынды.

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босату үлгісі

Еңбек қатынастарына қатысты әртүрлі мәселелерді шешу үшін әртүрлі ресми құжаттар қолданылады. Олардың заңды күші болуы керек. Бұған мәлімдеме кіреді. Жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынасты реттеу үшін оны дұрыс жазу керек. Егер оған қате ақпарат енгізілсе, қателер басшылық шығаратын аудару тәртібінде де пайда болуы мүмкін.

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан уақытша шеттету

Дәрігерлер комиссиясы қызметкерді 120 күн мерзімге қызметінен шеттетуге құқылы. Бұл жағдайда жұмыс беруші оған денсаулығына әсер етпейтін басқа лауазымды ұсына алады. Қызметкер аударыммен келісе алады немесе бас тарта алады. Егер ол бас тартуға қол қойса, жалақы төленбейді. Позиция сақталады.

Медициналық қорытындыдағы мерзім төрт айдан асуы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкер ауысудан бас тартады немесе жұмыс берушіде қажетті лауазым жоқ. Содан кейін сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабыонымен еңбек шарты бұзылады. Ол жұмыстан босату тізіміне енгізілген.

Бір күнге

Онда айтылғандай, ұйым басшылығы қызметкерді осы процестің басталуына себеп болған мән-жайлар жойылмайынша қызметтен босатуы керек. Мысалы, егер қызметкер мас күйінде болса, ол бір ауысымға немесе бір жұмыс күніне тоқтатылады. Бірақ медициналық қорытындыда басқа кезең көрсетілмеген жағдайда ғана. Егер қызметкер қатты масаң және мас күйінде болса және ол айтарлықтай назар аударуды қажет ететін жұмысты орындаса, жұмыстан босату мерзімі екі немесе одан да көп жұмыс күніне ұзартылуы мүмкін.

2018 жылы қызметкердің қаржылық жауапкершілігі

Тапсырыс беру қаржылық жауапкершілікқызметкер жұмыс берушінің мүліктік мүдделерін қорғау нысаны болып табылады. Бұл бұйрық шығарылды ...

Толық емес қызметкерді қалай тіркеуге болады?

Жиі кіреді ірі компанияларалатын қызметкерлерді көруге болады қосымша жұмыснегізгіге қосымша. Белсенділік…

Қызметкердің бастамасы бойынша штат қысқартылған жағдайда жұмыстан мерзімінен бұрын босату

Тұрақты қызметкерлерді қысқарту кезінде ұйымды жұмыстан шығарудың ең тиімді жолы жеке бастамақызметкер...

Қызметкер мен жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді басқа лауазымға қалай ауыстыруға болады

Ұйымның қызметкері әртүрлі жағдайларға байланысты директордан оны басқа қызметке ауыстыруды сұрай алады.…

Қызметкерлердің жауапкершілігінің түрлері

Әрбір қызметкердің міндеті – жұмыс берушінің мүлкіне жауап беру. Мұндай мүлік қызметкерге сеніп тапсырылуы мүмкін немесе...

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығару

Еңбек кодексіне сәйкес, басшының қызметкерді себепсіз жұмыстан шығаруға мүмкіндігі жоқ. 81-бапта...

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарын сақтай отырып, жұмыс беруші қызметкерлерді қажетті еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндетті. Бұл мақалада біз қызметкерді медициналық көрсеткіштерге байланысты басқа лауазымға ауыстыру кезінде жұмыс берушінің әрекетін талдаймыз, сондай-ақ денсаулығына байланысты жұмыстан уақытша шеттетуді қалай құжаттандыру керектігін білеміз.

Қызметкерді медициналық себептер бойынша басқа лауазымға ауыстыру: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің лауазымы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабы қызметкердің денсаулық жағдайына және ұсынылған ұсыныстарға сәйкес қызметкерге еңбек жағдайларын қамтамасыз ету тәртібін реттейді. медициналық мекеме.

Атап айтқанда, зиянды/қауіпті факторлары бар жұмысқа тартылған адамдар көбірек басқа лауазымға ауыстырылуы мүмкін қауіпсіз жағдайлар, медициналық қорытындыға негізделген.

Ауыстыру кезінде қызметкер сол күйінде қалады жұмыс орны. Егер жаңа (уақытша) жұмыс үшін төменгі жалақы белгіленсе, онда жұмыс беруші ауысқаннан кейінгі бірінші ай ішінде қызметкерге сол жалақыны төлейді.

Уақытша қызметке ауысу мерзімі

Ауыстыру мерзімі медициналық қорытынды негізінде анықталады, оның мәтінінде дәрігер қызметкерге ағымдағы жұмыс орнында бар зиянды факторларды жою қажет кезеңді көрсетеді. Бұл ретте қызметкердің уақытша қызметте болуының жалпы мерзімі 4 айдан аспауы керек. Егер қызметкерге ұзағырақ мерзімге ауысу қажет болса, жұмыс беруші оны тұрақты негізде «қауіпсіз» жұмысқа ауыстырады, егер қызметкер ауыстырудан бас тартса, ол оны баптың 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес жұмыстан шығарады; 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Денсаулық жағдайына байланысты қызметкерді уақытша жұмысқа ауыстыру кезінде жұмыс берушінің әрекеттерінің егжей-тегжейлі алгоритмі төмендегі кестеде келтірілген:

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан уақытша шеттету: жұмыс берушіге арналған қадамдық нұсқаулар

Жұмыс беруші қызметкерге мұндай жұмыстың болмауына байланысты медициналық көрсеткіштерге сәйкес жұмыс бере алмаған жағдайларда, қызметкер 4 айға дейін жұмыстан шеттетіледі. Жұмысты тоқтата тұру кезеңінде қызметкер жұмыс орнын сақтайды. Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шеттетілген кезеңге жалақы есептелмейді.

Ерекшеліктер құжаттамаденсаулық жағдайына байланысты қызметкерді жұмыстан уақытша шеттету - төмендегі нұсқауларды қараңыз.

№1 қадам. Жұмыстан босату үшін негіздер алу

Бірінші кезеңде жұмыс беруші қызметкерден медициналық қорытынды алады, онда:

• қызметкердің денсаулығына теріс әсер ететін және алынып тасталуы тиіс факторлар тізімделген (шу деңгейінің жоғарылауы, жоғары физикалық белсенділік және т.б.);
• аталған факторларды жою қажет кезең көрсетіледі.

Медициналық қорытындыны тапсыру кезінде қызметкер тармақтың негізінде басқа лауазымға ауыстыру туралы өтініш жасайды. 1 ас қасық. 73 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Өтініш бойынша ауыстыру мерзімі медициналық қорытындыға сәйкес келуі керек, бірақ 4 айдан аспауы керек.

Егер ұйымның штат кестесінде қажетті шарттарға сәйкес келетін лауазымдар көзделмесе, жұмыс беруші алдын ала жазбаша хабарлама жіберіп, қызметкерді жұмыстан толығымен босатуға міндетті.

№3 қадам. Бұйрық шығару

Медициналық қорытынды, қызметкердің өтініші, сондай-ақ қызметкерге қажетті еңбек жағдайларын қамтамасыз ету мүмкін еместігі туралы хабарлама негізінде жұмыс беруші жұмыстан уақытша шеттету туралы ұйғарым шығарады.

Бұйрық келесі мәліметтерді көрсете отырып, еркін нысанда ресімделеді:

• ұйымның атауы;
• құжаттың атауы, жасалған күні;
• Жұмыстан босатылатын қызметкердің аты-жөні, лауазымы;
• лауазымын сақтай отырып, денсаулығына байланысты жұмыстан уақытша шеттету туралы мәліметтер;
• медициналық қорытындыға және өтінішке сәйкес тоқтата тұру мерзімі, бірақ 4 айдан аспайды ( «_____ ай мерзімге. ____ бастап ____жыл бойынша»);
• жұмыстан уақытша шеттету негіздері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 3-тармағы);
• қоса берілген құжаттардың тізбесі (медициналық қорытынды, қызметкердің анықтамасы, жұмыс берушінің қызметкерді бере алмауына байланысты жұмыстан босату туралы хабарлама қажетті жағдайлареңбек).

Бұйрық басшы қол қойғаннан кейін құжат қызметкерге қолтаңбасымен («Таныдым», аты-жөні, күні, қолы) қарауға беріледі.

№3 қадам. Жұмыс орнына оралу

Бұйрықта көрсетілген жұмыстан босату мерзімі өткеннен кейін қызметкер бұрынғы жұмыс орнына қайтады және өзінің қызметтік міндеттерін орындауға кіріседі. Бұл жағдайда жұмысқа қайта оралу қосымша бұйрықпен берілмейді.

Жұмыстан уақытша шеттету кезінде қызметкермен есеп айырысу

Жұмыстан шеттетілгенге дейін және одан кейін, сондай-ақ қызметкер орындамаған кезеңде лауазымдық міндеттерімедициналық қорытынды және тиісті бұйрық негізінде қызметкерге еңбекақы төлеу туралы кәсіпорынның жергілікті ережелерінің ережелері қолданылады.

Осылайша, қызметкерге еңбек шартында көзделген еңбекақы және жұмысты орындау кезеңінде есептелген басқа да сыйақылар төленеді. еңбек міндеттері(жұмыстан босатылған сәтке дейін).

Еңбек/ұжымдық шартта немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде өзгеше көзделмеген жағдайларды қоспағанда, тоқтата тұру кезеңінде жалпы жалақы төленбейді.

Тоқтата тұру мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкер белгіленген тәртіппен еңбекақыны есептеуді және төлеуді қайта бастайды.

Еңбек кодексінде жұмыстан шығаруды қарастыратын бап бар. Кейбір жағдайларда мұның себебі денсаулық проблемалары болып табылады.

Жұмыстан шығару процесі құқық емес, жұмыс берушінің жауапкершілігі болып табылады. Басқаша айтқанда, қызметкердің ауыр сырқаты болса, басшы оны жұмыстан босатпайды. Тоқтата тұрудың негізі еңбек қызметін орындауға қарсы көрсеткіштер болып табылады. Сонымен қатар, қарсы көрсетілім елдің заңнамасына сәйкес медициналық қорытындымен расталуы керек. Бұл ретте қызметкердің өзінің пікірі есепке алынбайды.

Тоқтата тұрудың медициналық шарттары

Босатылған ауруларға белгілі бір мекемеде жұмыс істеуге мүмкіндік бермейтін аурулар жатады. Бұл медициналық себептер бойынша алып тастау үшін негіз болып табылады. Осылайша, бронхит дамып кетсе, сіз химиялық зауыттарда жұмыс істей алмайсыз, ал онкологияны дамыту қаупі бар деп анықталған қызметкерлерге атом электр станцияларында жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Аллергия дамыған жағдайда қызметкер қауіпсіз жұмысқа ауыстырылады. Сондай-ақ, егер науқас оқиға орнына есірткі немесе алкогольдік масаң күйде келсе, уақытша тоқтатылуы мүмкін.

Сәйкес Еңбек кодексі, кәсіпорынның немесе ұйымның барлық қызметкерлері жыл сайынғы медициналық тексеруден өтуге міндетті. Олардың нәтижелері болмаған жағдайда адам еңбек ұжымынан шығарылады. Бұл жұмысшының басқаларға жұқтыруы мүмкін екендігіне байланысты.Алайда, егер кәсіпорын немесе ұйым сізді өтуге мәжбүр етсе медициналық тексеруөз қаражаты есебінен қолма-қол ақша, онда адам бас тартуға құқылы. Бірақ, Еңбек кодексінің (Ресей) 213-бабына сәйкес, медициналық тексеруді кәсіпорынның немесе ұйымның өзі төлеуі керек.

Медициналық мекеме мен кәсіпорын арасында барлық қызметкерлерді өздері жасаған кестеге сәйкес белгіленген мерзімде тексеруден өткізуді көздейтін келісім-шарт жасалады. Егер адам мұндай тексеруден өтсе, онда барлық шығындарды компания көтереді, ал қызметкер орташа жалақысын алады.

Жұмыстан босатылған аурулар

Қызметкер мынадай аурулар мен жағдайлардың асқынуы байқалған жағдайда еңбек қызметінен шеттетіледі:

• желшешек және басқа да жұқпалы аурулар;
• жедел синусит:
• конъюнктивит;
• психикалық бұзылулар, басқалардың денсаулығына қауіп төндіретін жағдайлар;
• ауыр жүрек-тамыр патологиялары;
• ауыр аурулардың өршу кезеңдері.

Науқаста белгілі бір ауру немесе жағдай болған жағдайда қызметкер жұмыс орнына кіруге рұқсат етілмейді. Иммунитеті күшті дені сау адамдарға ғана жарамды зиянды кәсіптер мен жұмыстардың тізімі бар:

• өндіріс қатерлі ісік кластерінің жанында орналасқан;
• қарқынды және стресстік жұмыс;
• құрылыс индустриясы;
• резеңке өндірісі;
• химиялық өндіріс;
• дымоходы тазалау;
• автокөлік жөндеу шеберханасы;
• тау-кен өндіру;
• пластмасса шығаратын зауыт;
• металл өңдеу, пластмасса өндірісі;
• сұлулық индустриясында, шаштаразда жұмыс (маникюр мен педикюр жасау зиянды заттармен жанасуды қамтиды);
• рентген кабинеті;
• егіншілік және ауыл шаруашылығы жұмыстары;
• ұшақта жұмыс (ұшқыштар мен стюардессалар).

Медициналық себептер бойынша жұмыстан шығару

Медициналық жағдайыңыз болса, жұмыс істеу қауіпті болуы мүмкін. Жұмыстан босату үшін денсаулық жағдайын растау керек. Медициналық себептер бойынша анықтаманы емдеуші дәрігер ғана бере алады. Бүкіл тіркеу рәсімі резиденттік елге және оның заңдарына сәйкес жүзеге асырылуы керек:

• Ресейде - тармақ. 5 сағат 1 ас қасық. 76 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
• Украинада бұл 46-бап;
• Беларусьте – Еңбек кодексінің 49-бабы.

Жұмыстан босату тәртібі

Жұмыстан шеттетуді тіркеу тәртібі заңмен сипатталмаған. Қызметкер медициналық қорытынды берген кезде жұмыс беруші бұйрық шығаруға міндетті. Бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан оны еркін түрде дайындай алады. Дегенмен, бұйрықта келесі ақпарат көрсетілуі керек:

1. Тоқтату кезеңі.
2. Қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты.
3. Атқарушы қызметі.
4. Қорытындының деректемелері (нөмірі және шығарылған күні).

Егер медициналық қорытындыда қызметкер жұмыстан шеттетілген мерзім туралы ақпарат болмаса, онда жұмыс беруші оны дербес белгілеуге құқылы. Осылайша белгіленген мерзім одан әрі шешім қабылданғанға және мән-жайлар анықталғанға дейін жарамды. Төменде үлгі тапсырыс берілген.

Кәсіпорын тапсырысының мысалы

Бұйрықты жасағаннан кейін қызметкер оны оқып, қол қоюы керек. Егер қызметкер бұйрықты оқығысы келмесе, онда ол тиісті акт жасайды.Ол куәгерлердің қолдарымен расталуы керек. Құжат мыналарды көрсетуі керек:

• актіні жасау себебі;
• тегі, аты және әкесінің аты;
• адамның лауазымы;
• актіні жасау орны мен күні.

Жұмыстан шеттету мерзіміне байланысты

Суспензияның ұзақтығы үлкен мәнге ие. 4 айдан аспайды - қызметкер басқа, қарсы емес жұмысқа, сол мекемеге тіркелген. Сәйкес бос орынды іздеу кезінде науқасқа медициналық себептер бойынша жұмыстан уақытша шеттетілетіні көрсетіледі.

Егер қызметкер жұмыс істеуден бас тартса немесе ол үшін қолайлы орын мүлде болмаса, онда медициналық көрсеткіштер туралы анықтамада көрсетілген барлық мерзімге жұмысқа шықпау беріледі. Алайда, жұмыстан шығару кезеңінде лауазымы қызметкерде қалады. Егер 4 айға дейін денсаулық жағдайына байланысты тоқтата тұру болса, онда қызметкер ешқандай жалақы алмайды.

Медициналық тексеруден өтпегені үшін жұмыстан шеттету

Жұмыстан шығару мерзімі 4 айдан асса, рәсім тіркеуге жатпайды. Егер адам соған қарамастан денсаулығы үшін қауіпсіз басқа жұмыспен айналысуға келіссе, онда, әрине, тұрақты немесе уақытша ауыстыру беріледі.

Егер лайықты бос орын болмаса немесе жұмыс болмаса, онда еңбек шарты бұзылады және қызметкер жұмыстан босатылады, бірақ бұл тоқтата тұру мерзімі 4 айдан асатын болса ғана. Медициналық себептер бойынша жұмыстан шығарылған жағдайда да төлем есептелмейді.