flarione.ru → Tanda-tanda

Aplikasi. Ketentuan model tentang penilaian kondisi kerja di tempat kerja dan prosedur untuk menerapkan daftar pekerjaan sektoral yang pembayaran tambahannya kepada pekerja untuk kondisi kerja dapat ditetapkan

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah suatu peristiwa yang bertujuan untuk mengidentifikasi keadaan tempat kerja personel dengan penilaian terhadap keberadaan dan tingkat keparahan faktor-faktor berbahaya atau merugikan terhadap kesehatan.

Prosedur SOUT sendiri terdiri dari mempelajari tempat kerja, mengumpulkan analisis dari area tersebut dan memeriksanya. Semua tindakan ini sedang dilakukan sekelompok spesialis, dikirim oleh perusahaan yang mengkhususkan diri dalam kegiatan ini.

Sementara itu, acara tersebut dilaksanakan oleh dua struktur, karena persiapannya dilakukan oleh komisi yang dibentuk di dalam perusahaan itu sendiri dari para karyawannya, dan juga mengawasi pekerjaan. kelompok luar dan menarik kesimpulan praktis berdasarkan hasil yang diperoleh.

Untuk melaksanakan prosedur ini, perusahaan dapat mengadopsi tindakan khusus - ketentuan tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja, meskipun ini tidak wajib, karena seseorang dapat mengandalkan norma-norma Undang-Undang Federal No. 426 yang relevan.

Apa yang dimaksud dengan sistem penilaian kondisi kerja dalam suatu organisasi

Sistem penilaian kondisi kerja (SOUT, penilaian khusus kondisi kerja) adalah prosedur yang diatur dalam suatu organisasi untuk mengetahui apa saja parameter kualitas tempat kerja, yaitu area di mana personel dari perusahaan ini melakukan sebagian besar waktu. Dalam penelitian tersebut ditentukan seberapa signifikan faktor-faktor di daerah tempat tempat itu berada yang mempunyai pengaruh merugikan terhadap kesehatan pekerja.

Melaksanakan prosedur seperti itu tidak melibatkan pemeriksaan semua tempat kerja, karena banyak di antaranya yang homogen, yaitu. mereka dipengaruhi oleh faktor serupa. Dari pekerjaan homogen tersebut, cukup untuk belajar seperempat (25%), tetapi tidak kurang dari dua.

Organisasi SOUT diperlukan jika perusahaan memilikinya pekerjaan baru, untuk itu adanya faktor berbahaya tidak diketahui. Prosedur ini juga diperlukan saat memperbarui proses teknologi, menugaskan peralatan baru, atau saat menggunakan bahan baku jenis baru.

Pasca kecelakaan kerja, perusahaan juga mempunyai kewajiban untuk mengatur keadaan darurat. Jangka waktu di mana prosedur harus diselesaikan adalah enam bulan. Demikian pula, tindakan ini dapat diprakarsai oleh komite serikat pekerja/buruh di perusahaan atau badan serupa yang mewakili angkatan kerja.

SAW dilakukan oleh komisi terkait yang dibentuk di perusahaan, dan studi tentang tempat kerja dilakukan oleh karyawan dari organisasi khusus (lihat bagian “Siapa yang melakukan penilaian”).

Peraturan tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja merupakan peraturan perundang-undangan setempat yang mengatur tata cara pelaksanaan tata cara tersebut di perusahaan tempat dilaksanakannya. Dokumen ini didasarkan pada Undang-Undang Federal No.426.

Selain itu, meskipun prosedur ini bersifat wajib bagi semua perusahaan (kecuali perusahaan yang personelnya bekerja dari jarak jauh), Tidak perlu menerima peraturan SOUT. Persetujuannya dapat ditiadakan jika perusahaan berpendapat bahwa norma yang terkandung dalam UU No. 426-FZ sudah cukup untuk mengatur proses ini.

Namun, di beberapa perusahaan hal ini sangat rumit sehingga disarankan untuk tetap mengadopsi ketentuan tentang SOUT.

Tidak ada bentuk baku dokumen tersebut, sehingga perusahaan berhak membuat sendiri. Pada saat yang sama, masuk akal untuk fokus pada sampel yang disajikan di Internet. Langsung mengembangkan peraturannya departemen hukum perusahaan.

Strukturnya biasanya meliputi beberapa bagian.

Bagian pertama berisi ketentuan umum. Ini mendefinisikan konsep SOUT secara keseluruhan, dan juga menjelaskan hak dan kewajiban bersama antara pemberi kerja dan pekerja dalam proses pelaksanaan prosedur ini. Bagian ini juga menunjukkan bahwa pelaksanaan penilaian khusus dan prosedur penilaian dilakukan bersama oleh perusahaan itu sendiri, di mana komisi terkait dan organisasi khusus pihak ketiga dibentuk.

Bagian kedua berisi uraian tentang proses persiapan SOUT di perusahaan. Peraturan ini mengatur tentang proses pembentukan komisi untuk melakukan pekerjaan penilaian khusus pada suatu organisasi. Jumlah peserta dalam struktur ini, siapa yang memimpinnya, bagaimana urutan pertemuannya, dan aturan pengambilan keputusan oleh badan ini ditetapkan.

Tugas yang diberikan kepada komisi dan fungsi yang dilakukan oleh badan ini juga dicantumkan. Kekuasaan yang diberikan kepada komisi atas nama organisasi ditetapkan.

Bagian ketiga menggambarkan implementasi langsung penilaian khusus. Ini dilakukan oleh pihak ketiga, dan bagian ini mencantumkan tahapan utama pekerjaannya.

Akhirnya, bagian terakhir dikhususkan untuk interpretasi hasil SOUT, yang sudah dilakukan oleh komisi perusahaan itu sendiri. Bagian dokumen itu memuat tindakan-tindakan yang berhak diambil oleh badan ini berdasarkan hasil prosedur.

Fitur SELATAN di sekolah

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja di suatu sekolah dilakukan atas dasar yang sama seperti di lembaga lain mana pun. Pada saat yang sama, prosedur ini ada di sini seluruh seri ciri-ciri yang timbul dari sifat pekerjaan pegawai lembaga ini.

Secara khusus, dalam banyak kasus, guru mengajar di ruang kelas yang berbeda, berpindah dari satu kelas ke kelas lainnya, hal ini menunjukkan bahwa semua tempat kerja guru dapat dianggap serupa, sehingga perlu dilakukan pengecekan ulang. hanya seperempat dari total.

Demikian pula pekerjaan yang dilakukan oleh juru masak sekolah yang bekerja di kantin tidak dibedakan dalam kasus standar, sehingga bagi mereka pun kita dapat membatasi diri untuk memeriksa bagian tertentu saja.

Selain itu, ketika menerapkan sistem pengobatan darurat di sekolah, tidak perlu memeriksa tempat perawat, karena pusat kesehatan di sini lembaga pendidikan dirujuk ke klinik distrik. Terlepas dari hasil dari prosedur ini, guru dan pegawai sekolah lainnya tetap mendapatkan semua manfaat yang menjadi hak mereka; mereka tidak dapat dicabut berdasarkan ketentuan SOUT.

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja di perusahaan dilakukan selama kolaborasi dua organisasi, yaitu komisi SOUT, yang dibentuk di perusahaan, dan kelompok ahli eksternal.

Yang pertama adalah Komisi SOUT perusahaan, yang menyiapkan prosedur ini, memantau penerapannya, menyimpulkan hasilnya, dan mengambil tindakan yang tepat berdasarkan hasilnya.

Komisi SOUT mencakup karyawan perusahaan. Itu dibuat atas perintah pimpinan perusahaan. Dalam dokumen ini dia mendefinisikan menggabungkan organ ini.

Strukturnya sering kali dipimpin oleh pimpinan perusahaan itu sendiri ( manajer umum). Kemungkinan alternatifnya adalah mengganti jabatan ketua dengan pegawai lain yang berpangkat tinggi di perusahaan, yang ditunjuk oleh manajer untuk posisi tersebut.

Menjabat sebagai wakil ketua komisi spesialis penuh waktu tentang perlindungan tenaga kerja, yang telah dilatih dalam disiplin ilmu yang relevan di pusat pelatihan. Kehadiran karyawan tersebut dalam komisi dianggap wajib; tanpanya, keputusannya mungkin tidak sah. Jika perusahaan itu sendiri tidak memiliki karyawan seperti itu, maka diperbolehkan menariknya dari luar.

Aturan khusus berlaku untuk perusahaan dengan jumlah karyawan kurang dari 50 orang. Dalam kebanyakan kasus, perusahaan tersebut tidak memiliki spesialis keselamatan kerja penuh waktu.

Oleh karena itu, bagi organisasi-organisasi kecil ini, diperbolehkan bagi badan yang sedang dibentuk untuk memasukkan seorang spesialis yang mengawasi keselamatan kerja di dalamnya, tanpa menduduki posisi staf yang bersangkutan.

Selain itu, komisinya termasuk sejumlah peserta lainnya. Khususnya, jika organisasi memiliki badan serikat pekerja, perwakilannya termasuk dalam struktur ini. Jika, selain serikat pekerja, ada badan lain yang mewakili kepentingan staf, maka orang dari serikat pekerja tersebut dimasukkan dalam komisi.

Para pemimpin juga ditunjuk untuk kelompok ini divisi struktural badan hukum. Terakhir, ini mencakup spesialis SDM dan pekerja medis. Ditentukan bahwa komisi SOUT harus mencakup jumlah pegawai ganjil, sehingga memudahkan pengambilan keputusan pada saat pemungutan suara.

Entitas kedua yang mengambil bagian SELATAN di perusahaan adalah luar. Ini adalah kelompok ahli yang terdiri dari perwakilan perusahaan khusus. Yang terakhir ini wajib memiliki laboratorium yang diakreditasi oleh negara.

Perusahaan yang ingin menilai status pekerjaan karyawannya akan menghubungi perusahaan tersebut dan mengadakan perjanjian dengannya kontrak untuk melaksanakan SOUT. Setelah itu, pada waktu yang ditentukan, perusahaan mengirimkan sekelompok spesialisnya ke alamat yang ditentukan. Mereka melakukan kerja praktek untuk mempelajari kondisi dan mengirimkan hasil analisis kepada komisi perusahaan itu sendiri, yang membuat keputusan berdasarkan kondisi tersebut.

Perwakilan dari perusahaan khusus sendiri tidak dapat memutuskan apa pun; kompetensi mereka terbatas secara eksklusif dengan melakukan penelitian khusus.

Untuk informasi lebih lanjut tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja, tonton videonya:

Persyaratan hukum untuk penilaian khusus terhadap kondisi kerja, perkiraan struktur ketentuan

Menurut undang-undang ketenagakerjaan saat ini, SOUT (penilaian khusus terhadap kondisi kerja) harus dilakukan di semua perusahaan. Pengecualiannya adalah pekerja jarak jauh dan individu yang bukan wirausaha.

Tata caranya diatur dalam Undang-Undang “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja” tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ (selanjutnya disebut UU No. 426-FZ). Ini sumber hukum kewajiban pemberi kerja untuk mengeluarkan peraturan tentang SOUT belum ditetapkan, namun prosedur penilaiannya cukup rumit, oleh karena itu, di beberapa organisasi, norma peraturan yang kami pertimbangkan tindakan lokal ada.

Seperti disebutkan sebelumnya, peraturan tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja dikembangkan secara independen oleh pemberi kerja dan, seperti semua dokumen lokal, disetujui oleh manajer. Karena sampel standar tidak ditentukan oleh undang-undang; dalam membuat suatu undang-undang, disarankan menggunakan ketentuan Undang-undang Nomor 426-FZ.

Tidak tahu hak Anda?

Struktur posisinya mungkin terlihat seperti ini:

Ketentuan umum.
Organisasi dan persiapan SOUT.
Melaksanakan SELATAN.
Menyimpulkan SELATAN.

Informasi apa yang harus dimasukkan dalam undang-undang lokal yang dijelaskan? Jika kita berangkat dari norma UU Nomor 426-FZ, maka isi pasal-pasalnya adalah sebagai berikut:

Bagian pertama berisi informasi pengantar teoritis tentang SOUT, hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja terkait dengan tata cara penilaian. Perlu juga dicatat di sini bahwa komisi dilakukan bersama oleh pemberi kerja dan lembaga yang berspesialisasi dalam SOUT.
Selanjutnya, kewajiban pemberi kerja untuk menyediakan dan membiayai komisi ditunjukkan, frekuensi penilaian dan faktor-faktor yang berhubungan dengan pelaksanaan prosedur tidak terjadwal ditentukan. Pada bagian yang sama perlu diperhatikan uraian tentang tata cara pemilihan komisi di SOUT, mencantumkan fungsi, tugas, wewenangnya, serta menyatakan secara jelas tata cara kerja dan pengambilan keputusan.
Bagian ketiga mencantumkan tahapan utama pemeriksaan, yaitu: mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan kondisi kerja, melakukan pengukuran dan penelitian lainnya, mengklasifikasikan kondisi kerja, dan mencatat hasilnya. Semua manipulasi ini dilakukan oleh para ahli dari organisasi yang berspesialisasi dalam SOUT, berdasarkan metode dan persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang. Pada saat yang sama, proses yang dijelaskan tidak bergantung pada peraturan yang diterapkan di perusahaan.
Bab terakhir menetapkan prosedur untuk menyetujui laporan organisasi khusus oleh komisi SAW, dan juga mencantumkan tindakan pemberi kerja untuk memberi tahu karyawan tentang hasil penilaian, mentransfer data ke otoritas pengatur, dan melakukan tindakan yang direkomendasikan oleh lembaga ahli. untuk memperbaiki kondisi kerja.

Dengan demikian, penerbitan peraturan tentang kondisi kerja khusus di suatu perusahaan memungkinkan untuk mengefektifkan proses penilaian kondisi kerja dan memfasilitasi pengendaliannya. Pengembangan dokumen ini harus dilakukan oleh para ahli di bidang perlindungan tenaga kerja. Sebagai pedoman, Anda dapat menggunakan Undang-Undang Nomor 426-FZ yang mengatur secara rinci segala hal terkait tata cara melakukan penilaian khusus.

Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet

dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat

Ketentuan tipikal
tentang penilaian kondisi kerja di tempat kerja dan prosedur penerapan daftar pekerjaan sektoral yang dapat dikenakan pembayaran tambahan kepada pekerja kondisi kerja

2. Tata cara penerapan daftar sektoral pekerjaan yang bisa menetapkan pembayaran tambahan kepada pekerja untuk kondisi kerja Lampiran 1. Peta kondisi kerja di tempat kerja Lampiran 2. Klasifikasi tenaga kerja higienis (berdasarkan indikator bahaya dan bahaya faktor lingkungan produksi, beban dan ketegangan proses kerja) Lampiran 3. Contoh penilaian keadaan aktual kondisi kerja di tempat kerja Lampiran 4. Kriteria penilaian cepat terhadap keadaan kondisi kerja

Untuk menentukan secara wajar jumlah pembayaran tambahan untuk pekerjaan yang berat dan merugikan, terutama yang berat dan terutama kondisi berbahaya Partai Buruh merekomendasikan prosedur berikut untuk menilai keadaan aktual kondisi kerja di tempat kerja dan menerapkan daftar pekerjaan khusus industri yang pembayaran tambahannya dapat dilakukan.

1. Penilaian terhadap keadaan kondisi kerja di tempat kerja

1.1. Keadaan kondisi kerja yang sebenarnya dinilai di tempat kerja di mana pekerjaan dilakukan, yang ditentukan oleh daftar industri pekerjaan dengan kondisi kerja yang berat dan berbahaya, terutama sulit dan terutama berbahaya, di mana pembayaran tambahan kepada pekerja untuk kondisi kerja dapat ditetapkan, disetujui oleh kementerian atau departemen dengan persetujuan Komite Sentral serikat pekerja.

1.2. Penilaian terhadap keadaan kondisi kerja yang sebenarnya dilakukan berdasarkan data sertifikasi tempat kerja atau pengukuran instrumental khusus terhadap tingkat faktor-faktor lingkungan kerja, yang tercermin dalam Peta Kondisi Kerja di Tempat Kerja (Lampiran No. 1) .

Apabila indikator keadaan sebenarnya faktor-faktor lingkungan kerja sama atau lebih rendah dari indikator MPC dan MPL, maka pada Peta Kondisi Kerja (kolom 4) diberi tanda hubung “-” terhadap faktor-faktor yang bersangkutan. .

1.3. Tingkat bahaya faktor-faktor di lingkungan kerja dan tingkat keparahan pekerjaan ditetapkan dalam poin sesuai dengan kriteria yang diberikan dalam Klasifikasi Tenaga Kerja Higienis, yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Uni Soviet pada 12 Agustus 1986 N 4137-86 ( Lampiran N 2).

Melebihi konsentrasi maksimum yang diizinkan dan batas maksimum yang diizinkan di tempat kerja dianggap sebagai pelanggaran norma dan peraturan perlindungan tenaga kerja, yang tidak mengecualikan kemungkinan pengawas ketenagakerjaan teknis dari serikat pekerja menggunakan hak yang diberikan kepada mereka.

Jumlah poin untuk setiap faktor signifikan ditunjukkan pada Kartu Kondisi Kerja (kolom 5). Pada saat yang sama, untuk menilai pengaruh faktor ini terhadap keadaan kondisi kerja, durasi kerjanya selama shift diperhitungkan. Poin yang ditentukan menurut tingkat bahayanya faktor dan beratnya pekerjaan disesuaikan dengan rumus:

X sebenarnya = X st. x T, dimana:

X st. - tingkat bahaya suatu faktor atau tingkat keparahan pekerjaan, yang ditetapkan sesuai dengan indikator Klasifikasi Tenaga Kerja Higienis (Lampiran No. 2 Peraturan Standar ini), yang ditunjukkan dalam kolom 5 Kartu Kondisi Kerja;

T adalah rasio waktu kerja faktor ini dengan durasi shift kerja. Jika durasi faktor ini lebih dari 90 persen shift kerja, maka T = 1.

Contoh penilaian kondisi kerja sebenarnya diberikan dalam Lampiran No.3.

1.4. Kementerian dan departemen dapat, dengan persetujuan komite pusat serikat pekerja terkait, memasukkan ketentuan sektoral mengenai penilaian kondisi kerja, yang dikembangkan berdasarkan ketentuan ini. Penyediaan model, selain faktor-faktor yang diatur dalam Peta Kondisi Kerja (Lampiran No. 1), faktor-faktor lain yang paling mempertimbangkan secara spesifik pekerjaan yang dilakukan di perusahaan-perusahaan di industri ini.

1.5. Bagi perusahaan yang mempunyai kemampuan terbatas untuk melakukan pengukuran instrumental terhadap tingkat faktor-faktor lingkungan kerja, diperbolehkan, sebagai pengecualian, untuk menggunakan metode penilaian cepat terhadap keadaan kondisi kerja sesuai dengan kriteria yang diberikan dalam Lampiran No. 4.

1.6. Jumlah pembayaran tambahan tergantung pada kondisi kerja sebenarnya ditetapkan oleh pimpinan asosiasi, perusahaan dan organisasi dengan persetujuan komite serikat pekerja dengan skala sebagai berikut:

1.7. Pembayaran tambahan ditetapkan untuk pekerjaan tertentu dan dibebankan kepada pekerja hanya selama masa kerja sebenarnya di tempat-tempat tersebut.

1.8. Para pemimpin asosiasi, perusahaan dan organisasi, ketika memindahkan pekerja ke kondisi pengupahan yang baru, dapat, sebagai pengecualian, menetapkan, dengan persetujuan komite serikat pekerja, di tempat kerja tertentu di mana upah dibayarkan dengan kenaikan tarif (gaji) dan di mana pekerjaan yang diatur dalam daftar sektoral pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.1 Peraturan Standar ini, sementara untuk jangka waktu sampai dengan satu tahun, jumlah pembayaran tambahan untuk kondisi kerja lebih tinggi daripada yang ditentukan pada skala yang diberikan dalam klausul 1.6 dari Peraturan Standar ini. Pada saat yang sama, jumlah pembayaran tambahan tidak boleh melebihi 12 persen dari tarif (gaji) untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit dan berbahaya dan 24 persen untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang sangat sulit dan berbahaya.

2. Tata cara penerapan daftar pekerjaan sektoral,
di mana pembayaran tambahan kepada pekerja untuk kondisi kerja dapat ditetapkan

2.1. Kementerian dan departemen, berdasarkan Daftar Standar Pekerjaan dengan Kondisi Kerja yang Berat dan Membahayakan, Sangat Berat dan Sangat Berbahaya, yang menjadi dasar pembayaran tambahan kepada pekerja untuk kondisi kerja, disetujui oleh Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Uni Soviet. Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Rusia di sektor-sektor perekonomian nasional, dikembangkan dan, dengan persetujuan komite pusat serikat pekerja, menyetujui daftar pekerjaan sektoral yang relevan.

2.2. Asosiasi, perusahaan, organisasi, dengan mempertimbangkan daftar pekerjaan khusus industri yang ditentukan dalam klausul 2.1 Peraturan Standar ini dan hasil sertifikasi tempat kerja, mengembangkan daftar tempat kerja dan pekerjaan tertentu di mana pembayaran tambahan diberikan kepada pekerja untuk bekerja ketentuan yang menunjukkan jumlah pembayaran tambahan ini sesuai dengan paragraf 1.6 Peraturan ini. Daftar yang ditentukan disetujui dengan persetujuan komite serikat pekerja dan dimasukkan dalam kesepakatan bersama dengan langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja dan ditinjau setiap tahun dengan mempertimbangkan pekerjaan yang dilakukan untuk merasionalisasi pekerjaan dan mekanisasi kerja manual, meningkatkan organisasi dan kondisinya. Dengan rasionalisasi pekerjaan selanjutnya, Peta Kondisi Kerja baru dibuat, yang menjadi dasar pembayaran tambahan dikurangi atau dibatalkan sepenuhnya.

2.3. Kolektif kerja dari asosiasi, perusahaan, organisasi dalam kasus penghapusan zat berbahaya di tempat kerja faktor produksi atau memperbaiki kondisi kerja dapat mengambil keputusan untuk memindahkan jenis pekerjaan yang relevan dari bagian yang sangat sulit dan terutama berbahaya ke bagian dengan kondisi kerja yang sulit dan berbahaya, atau mengklasifikasikannya sebagai pekerjaan dengan kondisi kerja normal, terlepas dari kenyataan bahwa pekerjaan tersebut diatur dalam daftar pekerjaan sektoral yang ditentukan dalam pasal 2.1 Peraturan Standar ini.

2.4. Kementerian dan departemen berdasarkan usulan dari asosiasi, perusahaan, organisasi dalam hal memperkenalkan yang baru proses teknologi dapat dimasukkan bersama-sama dengan komite pusat serikat pekerja terkait dan dengan persetujuan Komite Perburuhan Negara Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Rusia dalam daftar pekerjaan sektoral yang ditentukan dalam klausul 2.1

Sebelumnya12345678Berikutnya

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja dalam organisasi

Anggota komisi:

1. Ketua komisi – kepala insinyur(F.I.O.);

2. Wakil Ketua Komisi - Wakil Chief Engineer (nama lengkap);

3. Sekretaris komisi - kepala departemen perlindungan tenaga kerja (nama lengkap);

4. Kepala mekanik(F.I.O.);

5. Chief power engineer (nama lengkap);

6. Kepala Dinas Manajemen Personalia (nama lengkap);

7. Kepala Dinas Perhubungan (nama lengkap);

8. Kepala bengkel (nama lengkap);

9. Anggota pengurus serikat pekerja, wakil ketua PPO (nama lengkap);

10. Anggota komite serikat pekerja, anggota komite tetap (komisi) organisasi perlindungan tenaga kerja (nama lengkap);

11. Anggota komite serikat pekerja, komisaris senior perlindungan tenaga kerja (nama lengkap);

12. Anggota komite serikat pekerja, perwakilan resmi untuk perlindungan tenaga kerja di departemen transportasi (nama lengkap);

13. Anggota pengurus serikat pekerja, ketua panitia bengkel (nama lengkap);

14. Anggota pengurus serikat pekerja, ketua panitia bengkel (nama lengkap);

15. Anggota pengurus serikat pekerja/serikat buruh, pengurus serikat pekerja/buruh (nama lengkap).

Lampiran No. 2 pesanan No. tanggal ______

Perkiraan peraturan tentang komisi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di suatu organisasi

1. Perkiraan peraturan tentang komisi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja (selanjutnya disebut Komisi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja) dikembangkan untuk mengatur tindakan bersama antara pengusaha, pekerja, dan badan terpilih dari perusahaan utama. organisasi serikat pekerja(selanjutnya disebut PPO) atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh karyawan untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

2. Berdasarkan ketentuan perkiraan, perintah (instruksi) pemberi kerja, dengan memperhatikan pendapat badan PPO terpilih atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja, menyetujui peraturan tentang komisi untuk menyelenggarakan pelatihan kerja khusus di organisasi, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan pemberi kerja.

3. Komisi pelaksana SOUT dalam pekerjaannya berpedoman pada peraturan perundang-undangan dan peraturan perundang-undangan lainnya Federasi Rusia tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja, perjanjian teritorial umum, regional, sektoral (antarsektoral), perjanjian bersama dan lokal peraturan pemberi pekerjaan.

4. Tugas komisi penyelenggara SOUT adalah:

— memastikan bahwa penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja organisasi dilakukan dalam jangka waktu yang ditentukan;

— memastikan kepatuhan terhadap undang-undang perlindungan tenaga kerja saat ini, termasuk kepatuhan terhadap metodologi untuk melakukan tindakan keselamatan tenaga kerja khusus di organisasi;

— memastikan hak dan kepentingan hukum karyawan organisasi atas perlindungan tenaga kerja, jaminan dan kompensasi untuk kondisi kerja.

5. Fungsi komisi penyelenggara SOUT adalah:

5.1. Pembentukan dokumentasi peraturan dan peraturan lokal lainnya, dokumen organisasi, administrasi dan metodologi yang diperlukan untuk penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

5.2. Menyusun daftar tempat kerja (dengan menyorot tempat kerja serupa) di mana SOUT dilakukan.

5.3. Persiapan informasi, dokumen, dan informasi yang diperlukan yang mencirikan kondisi kerja di tempat kerja:

— tentang faktor-faktor lingkungan produksi dan proses kerja yang terjadi di tempat kerja;

— tentang jaminan dan kompensasi yang sebenarnya diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya;

— tentang penyediaan alat pelindung diri bagi pekerja di tempat kerja di mana pengukuran dan studi terhadap faktor-faktor produksi yang berpotensi membahayakan dan/atau berbahaya direncanakan;

— penyusunan daftar faktor-faktor produksi yang berpotensi membahayakan dan/atau berbahaya yang harus diteliti (pengujian) dan pengukurannya, dll.

5.4. Menyesuaikan nama-nama profesi dan jabatan pekerja dengan buku acuan kualifikasi.

5.5. Pengembangan, berdasarkan hasil penilaian SELATAN, rencana aksi untuk menjadikan kondisi kerja sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.

5.6. Pertimbangan usulan perwakilan pekerja yang berwenang (PPO atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja), pengaduan, pernyataan dan usulan pekerja.

Tata cara pelaksanaan SOUT

Pemberitahuan tertulis kepada perwakilan resmi pekerja dan karyawan tentang keputusan yang diambil oleh komisi.

5.8. Memastikan penyimpanan dan perlindungan bahan untuk pelaksanaan SOUT, termasuk bentuk elektronik, untuk menghindari perubahan, koreksi, kerusakan atau pencurian.

Wewenang komisi untuk melakukan SOUT

Untuk melaksanakan fungsinya, komisi berhak:

6.1. Menerima informasi yang diperlukan untuk melaksanakan penilaian operasional khusus dari semua layanan, divisi dan pejabat organisasi dalam jangka waktu yang diminta.

6.2. Pantau kepatuhan terhadap kondisi khas proses teknologi dan pekerjaan saat melakukan SOUT.

6.3. Memantau pelaksanaan penelitian OPSOUT (pengujian) dan pengukuran faktor produksi berbahaya di tempat kerja, kepatuhan terhadap penelitian (pengujian) dan metode pengukuran.

6.4. Berpartisipasi dalam melakukan pengukuran OPSOUT dan studi terhadap faktor produksi yang merugikan dan/atau berbahaya.

6.5. Mengambil keputusan:

— tentang kemungkinan penggunaan hasil pengendalian produksi ketika melakukan penilaian khusus;

— tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian (pengujian) dan pengukuran jika hal tersebut dapat menimbulkan ancaman terhadap kehidupan pekerja, ahli dan orang lain yang melakukan kondisi lingkungan khusus;

— atas persetujuan daftar tempat kerja yang tunduk pada kondisi kerja khusus, dengan alokasi tempat kerja serupa;

— atas persetujuan (atas usul ahli) hasil identifikasi faktor-faktor produksi yang berpotensi merugikan dan/atau berbahaya;

— atas persetujuan daftar faktor-faktor produksi yang berpotensi membahayakan dan/atau berbahaya yang harus diteliti (diuji) dan diukur;

— tentang pengakuan kondisi kerja sebagai kondisi yang dapat diterima jika tidak ada faktor produksi berbahaya dan/atau berbahaya yang teridentifikasi di tempat kerja;

- tentang pengurangan subkelas kondisi kerja di tempat kerja sehubungan dengan penggunaan alat pelindung diri yang efektif (atas saran ahli sebanyak satu subkelas, sesuai dengan Rospotrebnadzor - lebih dari satu subkelas);

— atas persetujuan laporan pelaksanaan penilaian dan penilaian khusus;

- berdasarkan usulan dari wakil pegawai yang berwenang, pengaduan, pernyataan dan usulan pegawai.

Keputusan komisi untuk melakukan penilaian khusus, yang diambil sesuai kompetensinya, mengikat semua pejabat organisasi.

Perkiraan peraturan kerja komisi penyelenggaraan SOUT

7.1. Kekuasaan komisi dimulai sejak pemberi kerja menandatangani perintah (instruksi) tentang pembentukan komisi.

7.2 Rapat komisi dianggap sah apabila dihadiri oleh sekurang-kurangnya dua pertiga dari jumlah anggota komisi.

7.3 Rapat komisi dipimpin oleh Ketua komisi, jika tidak hadir oleh wakil ketua. Mereka memastikan kepatuhan terhadap aturan dan prosedur komisi.

7.5. Keputusan komisi diambil berdasarkan suara terbanyak dari anggotanya yang ikut serta dalam pemungutan suara jika kuorum terpenuhi.

7.6. Atas undangan Ketua Komisi atau wakilnya, pimpinan dan pakar divisi struktural organisasi, pakar yang diundang dari organisasi (badan) lain dapat hadir dalam pekerjaan komisi tanpa hak untuk memberikan suara. pengawasan negara dan mengendalikan otoritas cabang eksekutif RK Buruh, serikat pekerja dan organisasi lainnya).

7.7. Keputusan komisi dituangkan dalam Berita Acara, ditandatangani oleh Ketua komisi (atau wakilnya) dan sekretaris komisi selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah rapat komisi.

7.8. Tempat, waktu dan acara rapat komisi diberitahukan kepada anggota komisi oleh sekretaris komisi selambat-lambatnya dua hari sebelum tanggal rapat komisi.

(protokol sampel)

Protokol No.___

Sebelumnya12345678Berikutnya

Melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di sekolah

Bagi banyak orang, sekolah hanya dikaitkan dengan tempat anak menimba ilmu. Namun, guru, juru masak, penjaga, pustakawan, penjaga keamanan, pengemudi, dan spesialis lainnya bekerja di sini.

Metodologi untuk melaksanakan penilaian tempat kerja SELATAN

Bagi mereka, sekolah pada dasarnya adalah tempat bekerja. Dan seperti setiap pemberi kerja, manajemennya harus melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

SOUT adalah serangkaian tindakan berurutan yang bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan berbahaya dalam proses kerja dan lingkungan kerja, serta menilai tingkat dampaknya terhadap seorang spesialis. Prosedur ini harus dilakukan minimal 1 kali dalam 5 tahun.

Tahapan SUT di sekolah :

Pembentukan komisi. Ini harus mencakup pegawai sekolah, termasuk spesialis perlindungan tenaga kerja. Jumlah anggotanya harus ganjil.
Pendaftaran jadwal pelaksanaan SOUT. Itu dibuat dalam bentuk apapun dan disetujui atas perintah direktur sekolah. Semua anggota komisi wajib mengetahui jadwal setelah ditandatangani.
Persetujuan daftar pekerjaan yang akan dilakukan SOUT. Itu dapat dikompilasi dalam bentuk apa pun. Daftar tersebut harus menunjukkan pekerjaan serupa. Misalnya, sebuah sekolah dapat mempekerjakan 6 guru bahasa Rusia yang menjalankan fungsi yang sama dan berada di dalamnya kondisi yang setara. Pekerjaan seperti itu diakui serupa.
Membuat perjanjian dengan organisasi yang menyelenggarakan SOUT. Persyaratan bagi perusahaan tersebut diatur dalam Pasal 19 UU Nomor 426-FZ.
Identifikasi faktor-faktor yang berpotensi membahayakan atau berbahaya. Para ahli mengukur tingkat kebisingan, cahaya, suhu, kelembaban relatif, parameter kondisi higienis, dan sebagainya. Untuk pekerjaan sekolah yang paling rentan efek berbahaya, termasuk ruang kelas kimia, ilmu komputer, fisika, biologi, pendidikan jasmani, tenaga kerja dan kantin. Jika para ahli telah mengidentifikasi faktor-faktor tersebut, faktor-faktor tersebut dipelajari dan diukur.
Persiapan laporan. Itu disusun oleh organisasi berdasarkan hasil pekerjaan yang dilakukan. Laporan tersebut ditandatangani oleh anggota komisi dan disetujui oleh direktur sekolah. Organisasi kemudian mengirimkan hasilnya ke sistem akuntansi yang sesuai.

Apakah Anda mencari organisasi untuk mengadakan pelatihan SELATAN di sekolah? Kemudian hubungi MCOT “Keahlian”. Kami bekerja secara ketat sesuai dengan undang-undang yang berlaku dan memiliki kemampuan teknis untuk melaksanakan semua aktivitas.

Tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Ketentuan umum untuk penilaian khusus terhadap kondisi kerja (sertifikasi tempat kerja, kondisi kerja khusus organisasi, pekerja kantoran)

Pada tanggal 1 Januari 2014, Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013 “Tentang penilaian khusus kondisi kerja” mulai berlaku. Sesuai dengan undang-undang baru, penggantian lengkap prosedur sertifikasi tempat kerja (AWC) dengan penilaian khusus terhadap kondisi kerja (SOUT) disediakan.

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja (SOUT) adalah serangkaian tindakan yang diterapkan secara konsisten untuk mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dalam lingkungan kerja dan proses ketenagakerjaan dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan, dengan mempertimbangkan efektivitas dari tindakan perlindungan.

Semua tempat kerja pemberi kerja, kecuali pekerja rumahan, harus menjalani penilaian khusus terhadap kondisi kerja. pekerja jarak jauh, pekerja yang bergabung hubungan kerja dengan orang perseorangan yang bukan pengusaha perorangan.

Tujuan utama melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja:

— penilaian kepatuhan kondisi kerja di tempat kerja dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja negara;

— pemantauan kondisi kerja ( pengendalian produksi) di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (penilaian higienis);

— menetapkan jaminan dan kompensasi yang diberikan bagi pekerja yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya undang-undang ketenagakerjaan;

— pengecualian pemberi kerja dari membayar iuran asuransi kepada Dana Pensiun dengan tarif tambahan jika kondisi kerja memenuhi persyaratan negara dan standar perlindungan tenaga kerja.

Berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (SOUT), ditetapkan kelas kondisi kerja di tempat kerja:

— optimal;

- dapat diterima;

- berbahaya;

- berbahaya.

Kompensasi yang diberikan kepada karyawan tergantung pada kelasnya, serta besaran premi asuransi di dalamnya Dana pensiun Federasi Rusia dari pihak pemberi kerja. Semakin buruk kondisi kerja, semakin tinggi tarif tambahannya premi asuransi, semakin banyak jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan. Ketika kelas optimal atau dapat diterima ditetapkan berdasarkan hasil SOUT, tarifnya nol, dan manfaat serta kompensasi tidak diberikan.

Berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, disusun laporan yang memuat hasil SOUT sebagai berikut:

Siapa yang berhak melakukan SOUT

Sesuai dengan hukum, hanya organisasi khusus yang termasuk dalam daftar Kementerian Tenaga Kerja Rusia yang berhak melakukan penilaian khusus. Staf mereka harus memiliki minimal 5 orang ahli – spesialis dengan pendidikan tinggi, pengalaman minimal tiga tahun kerja praktek di bidang penilaian kondisi kerja, termasuk di bidang sertifikasi tempat kerja menurut kondisi kerja, yang telah lulus sertifikasi hak untuk melakukan pekerjaan menurut kondisi kerja khusus dan mempunyai sertifikat yang sesuai. Setidaknya salah satu ahli harus memiliki pendidikan higienis khusus.

Selain itu, organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus menyertakan laboratorium pengujian, ruang lingkup akreditasi meliputi pelaksanaan pengukuran terhadap faktor-faktor yang dinilai selama pelaksanaan SOUT.

Denda karena pelanggaran persyaratan hukum federal tanggal 28 Desember 2013.

Peraturan tentang staf di organisasi contoh

426-FZ “Tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja”

Harus diingat bahwa pemberi kerja yang perusahaannya tidak melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja dapat dikenakan denda administratif sebesar 1.000 hingga 5.000 rubel (untuk individu) atau dari 30.000 hingga 40.000 rubel (untuk badan hukum), atau menangguhkan proses untuk jangka waktu hingga 90 hari (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Sesuai dengan Seni. 11 Undang-Undang Nomor 421-FZ mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2015 edisi baru Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, yang menurutnya, karena kegagalan melakukan Penilaian Khusus Kondisi Kerja (SOUT), serta karena melanggar aturan perilakunya, suatu organisasi dapat didenda sebesar 60.000 rubel . hingga 80.000 rubel, untuk pengusaha perorangan - dari 5.000 rubel. hingga 10.000 gosok. sesuai dengan Pasal 5.27.1 Kitab Undang-undang Hukum Administratif.

Kami menawarkan serangkaian layanan lengkap untuk Penilaian Khusus Kondisi Kerja (SOUT), sesuai dengan kebutuhan Hukum Federal Federasi Rusia tanggal 28 Desember 2013 No. 426 Undang-undang Federal “Tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja.”

Ketentuan model tentang penilaian kondisi kerja di tempat kerja dan prosedur untuk menerapkan daftar pekerjaan sektoral yang dapat menetapkan pembayaran tambahan kepada pekerja untuk kondisi kerja (lampiran Resolusi Komite Perburuhan Negara L 387/22-78 tanggal 3 Oktober 1986)

Untuk menentukan secara wajar jumlah pembayaran tambahan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit dan berbahaya, terutama sulit dan terutama berbahaya, prosedur berikut direkomendasikan untuk menilai keadaan sebenarnya dari kondisi kerja di tempat kerja dan menerapkan daftar pekerjaan khusus industri untuk dimana pembayaran tambahan ini dapat dilakukan.

1. Penilaian terhadap keadaan kondisi kerja di tempat kerja.

1.1. Keadaan kondisi kerja yang sebenarnya dinilai di tempat kerja di mana pekerjaan dilakukan, yang ditentukan oleh daftar industri pekerjaan dengan kondisi kerja yang berat dan berbahaya, terutama sulit dan terutama berbahaya, di mana pembayaran tambahan kepada pekerja untuk kondisi kerja yang disetujui oleh kementerian atau departemen dengan persetujuan Komite Sentral serikat pekerja dapat dibentuk.

1.2. Penilaian terhadap keadaan kondisi kerja yang sebenarnya dilakukan berdasarkan data sertifikasi tempat kerja atau pengukuran instrumental khusus terhadap kondisi faktor lingkungan kerja, yang tercermin dalam “Peta Kondisi Kerja di Tempat Kerja” 1 (lihat Lampiran I) .

Apabila indikator keadaan sebenarnya faktor lingkungan kerja sama atau lebih rendah dari indikator konsentrasi maksimum yang diperbolehkan (MPC) dan kadar maksimum yang diperbolehkan (MPL), maka pada “Peta Kondisi Kerja” (kolom 4) diberi tanda hubung. ditempatkan terhadap faktor-faktor yang sesuai.

1.3. Tingkat bahaya faktor-faktor di lingkungan kerja dan tingkat keparahan pekerjaan ditetapkan dalam poin sesuai dengan kriteria yang diberikan dalam “Klasifikasi Tenaga Kerja Higienis”, yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Uni Soviet pada 12 Agustus 1986 berdasarkan No. 4137-86 (lihat Lampiran II).

Melebihi konsentrasi maksimum yang diperbolehkan dan batas maksimum yang diperbolehkan di tempat kerja dianggap sebagai pelanggaran norma dan peraturan perlindungan tenaga kerja, yang tidak menutup kemungkinan bahwa pengawas ketenagakerjaan teknis dari serikat pekerja dapat menggunakan hak yang diberikan kepada mereka.

Jumlah poin untuk setiap faktor signifikan dimasukkan dalam “Peta Kondisi Kerja” (kolom 5). Pada saat yang sama, untuk menilai pengaruh faktor ini terhadap keadaan kondisi kerja, durasi kerjanya selama shift diperhitungkan. Poin yang ditetapkan oleh tingkat bahaya suatu faktor dan tingkat keparahan pekerjaan disesuaikan dengan rumus Xfact = ХStT, di mana Xst adalah tingkat bahaya suatu faktor atau tingkat keparahan pekerjaan, yang ditetapkan sesuai dengan indikator “Klasifikasi Higienis dari Tenaga Kerja” (Lampiran 2 peraturan standar ini), yang ditunjukkan pada kolom 5 “Peta kondisi kerja”; T adalah rasio waktu kerja faktor ini dengan durasi shift kerja.

Jika durasi faktor ini lebih dari 90% shift kerja, maka T = 1.

Contoh penilaian terhadap kondisi kerja sebenarnya diberikan pada Lampiran III.

1.4. Kementerian dan departemen dapat, dengan persetujuan komite pusat serikat pekerja terkait, memasukkan peraturan sektoral mengenai penilaian kondisi kerja yang dikembangkan berdasarkan peraturan standar ini, selain faktor-faktor yang diatur dalam “Peta Kondisi Kerja” ( lihat Lampiran I), faktor-faktor lain yang sepenuhnya mempertimbangkan kekhususan pekerjaan yang dilakukan di perusahaan-perusahaan di industri ini.

1.5. Bagi perusahaan yang mempunyai kemampuan terbatas untuk melakukan pengukuran instrumental terhadap tingkat faktor-faktor lingkungan kerja, diperbolehkan, sebagai pengecualian, menggunakan metode penilaian cepat terhadap keadaan kondisi kerja sesuai dengan kriteria yang diberikan dalam Lampiran IV. .

1.7. Pembayaran tambahan ditetapkan untuk pekerjaan tertentu dan dibebankan kepada pekerja hanya selama masa kerja sebenarnya di tempat-tempat tersebut.

1.8. Para pemimpin asosiasi, perusahaan dan organisasi, ketika memindahkan pekerja ke kondisi remunerasi yang baru, dapat, sebagai pengecualian, menetapkan, dengan persetujuan komite serikat pekerja, di tempat kerja tertentu di mana upah dibayarkan dengan kenaikan tarif (gaji) dan pekerjaan dilakukan. dilakukan sebagaimana ditentukan dalam daftar pekerjaan industri, yang ditentukan dalam klausul 1.1 “Peraturan Standar” ini, sementara untuk jangka waktu sampai dengan satu tahun, jumlah pembayaran tambahan untuk kondisi kerja lebih tinggi daripada yang ditentukan pada skala yang diberikan dalam klausul 1.6 “Peraturan Standar” ini. Pada saat yang sama, jumlah pembayaran tambahan tidak boleh melebihi 12% dari tarif (gaji) untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit dan berbahaya dan 24% untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang sangat sulit dan terutama berbahaya.

2. Prosedur penerapan daftar pekerjaan sektoral yang dapat menetapkan pembayaran tambahan kepada pekerja untuk kondisi kerja.

2.1. Kementerian dan departemen, berdasarkan daftar standar pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit dan berbahaya, terutama sulit dan terutama berbahaya, di mana pembayaran tambahan kepada pekerja untuk kondisi kerja dapat ditetapkan, disetujui oleh Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Seluruh- Dewan Serikat Pekerja Pusat Rusia untuk sektor perekonomian nasional, dikembangkan dan, dengan kesepakatan,

dengan komite pusat serikat pekerja, mereka menyetujui daftar pekerjaan sektoral yang relevan.

2.2. Asosiasi, perusahaan, organisasi, dengan mempertimbangkan daftar industri pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 2.1 ketentuan standar ini, dan hasil sertifikasi tempat kerja, mengembangkan daftar pekerjaan dan pekerjaan tertentu di mana pembayaran tambahan diberikan kepada pekerja untuk kondisi kerja , menunjukkan jumlah pembayaran tambahan tersebut sesuai dengan paragraf 1.6 Peraturan ini. Daftar ini disetujui berdasarkan kesepakatan dengan komite serikat pekerja, termasuk dalam kesepakatan bersama dengan langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja dan ditinjau setiap tahun dengan mempertimbangkan pekerjaan yang dilakukan untuk merasionalisasi pekerjaan, mekanisasi kerja manual, dan meningkatkan organisasi dan kondisinya. Dengan rasionalisasi pekerjaan selanjutnya, “Peta Kondisi Kerja” baru dibuat, yang menjadi dasar pembayaran tambahan dikurangi atau dibatalkan sepenuhnya.

2.3. Kelompok kerja dari asosiasi, perusahaan, organisasi, dalam hal menghilangkan faktor-faktor produksi yang berbahaya di tempat kerja atau memperbaiki kondisi kerja, dapat membuat keputusan untuk memindahkan jenis pekerjaan yang relevan dari bagian yang sangat sulit dan sangat berbahaya ke bagian yang sulit dan berbahaya. kondisi kerja, atau mengklasifikasikannya sebagai pekerjaan dengan kondisi kerja normal, terlepas dari kenyataan bahwa hal tersebut diatur dalam daftar pekerjaan sektoral yang ditentukan dalam klausul 2.1 “Peraturan Standar” ini.

2.4. Kementerian dan departemen, berdasarkan usulan dari asosiasi, perusahaan, organisasi, dalam hal pengenalan proses teknologi baru, dapat, bersama dengan komite pusat serikat pekerja terkait dan dengan persetujuan Komite Perburuhan Negara Uni Soviet dan Uni Soviet. Dewan Serikat Pekerja Pusat Seluruh Rusia, dimasukkan dalam daftar pekerjaan sektoral yang ditentukan dalam klausul 2.1 “Peraturan Standar” ini, juga pekerjaan di mana tidak mungkin untuk menghilangkan faktor-faktor produksi yang berbahaya dengan menggunakan cara dan metode teknis dan lainnya yang modern.

Tabel 2.2. Pembayaran tambahan tergantung pada keadaan kondisi kerja

Pekerjaan	Jumlah poin sebenarnya	Jumlah pembayaran tambahan pada tingkat tarif (gaji), %
Dengan berat dan berbahaya	Hingga dua	4
kondisi kerja	2,1-4,0	8
	4,1-6,0	12
Dengan sangat berat dan istimewa	6,1-8,0